Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng sektor ng ekonomiya at pananalapi. Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng sektor Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng sektor ng lason


1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

  1. Ang Sector Chief ng Newspaper Division ay inuri bilang isang manager.
  2. Ang pinuno ng sektor ay nag-uulat nang direkta sa pinuno ng kagawaran.
  3. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng sektor (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng kinatawan ng pinuno ng departamento o isang empleyado ng negosyo na espesyal na hinirang ng utos ng pangkalahatang direktor. Ang tinukoy na empleyado, sa oras ng appointment, ay nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at may pananagutan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
  4. Ang appointment at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor ng negosyo, sa mungkahi ng pinuno ng Kagawaran ng Pahayagan

2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Ang isang tao na may mas mataas o pangalawang edukasyon sa teknikal at karanasan sa trabaho sa pamamahala ng pagpapatakbo sa larangan ng pamamahagi ng mga nakalimbag na materyales nang hindi bababa sa 1 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng sektor.

3. Dapat malaman

Dapat malaman ng pinuno ng sektor:

  1. Mga order at mga order para sa negosyo, mga alituntunin at mga dokumento ng normatibo ng mas mataas at iba pang mga katawan tungkol sa saklaw ng mga aktibidad nito;
  2. Mga pamantayan ng produkto at katangian ng kalidad;
  3. Ang pamamaraan para sa pagbuo at konklusyon ng mga kontrata sa negosyo at trabaho;
  4. Mga pamamaraan para sa accounting para sa mga kalakal at kinakalkula ang pangangailangan para sa kanila;
  5. Mga anyo ng mga dokumento sa accounting at pamamaraan ng pag-uulat ",
  6. Organisasyon ng mga pasilidad ng imbakan;
  7. Mga tuntunin ng paghahatid, transportasyon at pag-iimbak ng mga kalakal, mga pamamaraan ng pagprotekta ng mga kalakal at kagamitan mula sa pinsala sa panahon ng pag-load, pag-load at imbakan;
  8. Pangngalan at pagsasama ng mga nakalimbag na materyales; wastong mga tag ng presyo at listahan ng presyo;
  9. Mga panuntunan ng Imbentaryo;
  10. Panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga probisyon sa materyal na responsibilidad ng mga manggagawa at empleyado,
  11. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala, teknikal at pang-ekonomiya at pagpapatakbo at pagpaplano ng produksyon; mga pamamaraan ng accounting ng gastos, kasalukuyang mga probisyon sa gantimpala;
  12. Mga Batayan ng Batas sa Paggawa; tungkol sa
  13. Mga patakaran para sa pagtatrabaho sa isang personal na computer, isang dalubhasang programa sa accounting - pasadyang pag-andar;
  14. Mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, pang-industriya kalinisan at kaligtasan ng sunog

4. Mga responsibilidad sa trabaho

  1. Inaayos at pinangangasiwaan ang gawain ng mga namamahagi (nagbebenta), kumukuha ng isang iskedyul ng trabaho at sinusubaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho, kumukuha ng mga gawaing gawaing isinagawa.
  2. Tinitiyak ang maayos at maindayog na pagganap ng mga gawain sa paggawa,
  3. Sinusuportahan ang gawain ng mga storekeepers na nakatalaga sa sektor,
  4. Nag-aayos ng napapanahong paghahanda, buong workload at walang tigil na operasyon ng mga saksakan ng tingi,
  5. Nagsasagawa ng control control sa pagpapatakbo ng mga saksakan ng tingi, ang hitsura at kondisyon sa sanitary ng outlet, pati na rin ang pagsunod sa mga patakaran ng kalakalan ng mga nagpapatupad,
  6. Sinusuri ang mga resulta ng trabaho, kinikilala, pinipigilan at tinanggal ang mga sanhi ng paglabag sa normal na kurso ng sektor,
  7. Naghahatid ng gawaing pang-operasyon kasama ang Impormasyon at Analytical Department para sa pagbuo ng mga order,
  8. Ang pagsunod sa pagsunod sa rate ng pagsulat,
  9. Naghahatid ng trabaho upang mahanap at ayusin ang mga karagdagang reserba para sa pagpapabuti ng operasyon ng mga saksakan ng tingi,
  10. Nagbabahagi ng mga namamahagi sa mga saksakan ng tingi, naglilipat ng impormasyon sa PMO sa pagpapalawig at pagtatapos ng mga kontrata
  11. Sinusubaybayan ang mga kakulangan, nagpapataw ng mga parusa sa mga nagbebenta dahil sa paglabag sa mga patakaran sa kalakalan,
  12. Pinapanatili ang mga talaan ng pagkakaroon ng mga pahintulot para sa karapatang mangalakal (bilang, petsa ng isyu, protocol, panahon ng pag-renew).
  13. Nalulutas ang mga isyu sa hidwaan,
  14. Mga paghahanap para sa mga bagong lokasyon ng mga saksakan ng tingi,
  15. Nagbibigay ng pagbabalik ng mga permit at kalakal na nawala ng mga namamahagi,
  16. Ipinamamahagi ang mga driver-ICP sa pamamagitan ng mga puntos at kinokontrol ang trabaho,
  17. Sinusubaybayan ang kondisyon ng komersyal na kagamitan, ang napapanahong pag-aayos nito,
  18. Kinokontrol ang makatwirang pamamahagi ng karga sa pagitan ng mga empleyado,
  19. Sinusuportahan ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog, ang estado ng disiplina sa paggawa,
  20. Sa tungkulin sa negosyo alinsunod sa iskedyul.

5. Mga Karapatan

Ang pinuno ng sektor ay may karapatan:

  1. Kilalanin ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng sektor at departamento ng Pahayagan
  2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkulin na isinagawa sa kanya.
  3. Isumite sa pamamahala ng mga panukala ng kagawaran para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng samahan ng kagawaran
  4. Upang makihalubilo sa mga pinuno ng mga indibidwal na istruktura ng istruktura ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng sektor, sa loob ng kanilang kakayahan.
  5. Mag-sign at i-endorso ang mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
  6. Isumite ang mga panukala sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa, ang pagpapataw ng parusa sa mga lumalabag sa mga patakaran ng disiplina sa kalakalan at paggawa.
  7. Hinihiling ang pamamahala ng kagawaran na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

6. Responsibilidad

Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa:

  1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation.
  2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.
  3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

7. Tandaan

pamayanan

Ang pinuno ng administrasyon

Andreevsky rural na pag-areglo

_______________

OPISYAL NA INSTRUKSIYON NG PUSO

NG SEKTOR NG EKONOMIYA AT FINANCE "___" ______________ 200_

Ako . Pangkalahatang Mga Paglalaan.

1.1. Ang pinuno ng sektor ng ekonomiya at pananalapi ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay hinirang at pinatawad ng Ulo ng Pangangasiwaan ng Andreevsky na pag-areglo ng distrito ng Dubovsky kasabay ng Pangulo ng Kagawaran ng Pinansyal ng Pangangasiwaan ng distrito ng Dubovsky alinsunod sa Charter ng munisipalidad.

1.2. Ang isang tao na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng sektor.

1.3. Ang pinuno ng sektor ay nag-uulat nang direkta sa Ulo ng Pangangasiwaan

Andreevsky rural na pag-areglo ng distrito ng Dubovsky.

1.4 Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng sektor ay ginagabayan ng Saligang Batas ng Russian Federation, mga batas sa pederal na konstitusyon, mga batas na pederal, mga utos at utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga kautusan at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga regulasyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, mga batas ng Rostov na rehiyon, Charter, mga utos at utos ng Ulo Pangangasiwaan ng Andreevsky rural na pag-areglo, mga order ng Ministro ng Pananalapi ng rehiyon at iba pang mga regulasyon ng Ministri ng Pananalapi, mga pasiya at mga utos ng Pamamahala ng Rostov Rehiyon, mga pagpapasya ng mga katawan at opisyal ng lokal na pamahalaan.


1.5. Dapat malaman ng pinuno ng sektor:

Pambatasan at normatibong ligal na kilos na kumokontrol sa pangkalahatan

mga prinsipyo ng samahan at paggana ng badyet na pagtantya ng Ruso

Mga Batayan ng pagguhit at isinasaalang-alang ang draft na badyet ng pag-areglo, pag-apruba at pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo, pag-apruba ng mga ulat sa pagpapatupad nito at pagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad nito;

Mga pundasyon ng henerasyon ng kita, pagpapatupad ng mga gastos mula sa badyet ng isang rural na pag-areglo;

Mga pasilidad sa kompyuter, telecommunication at komunikasyon;

Mga Batayan ng Batas sa Paggawa;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng sektor, ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng punong accountant, na ganap na responsable para sa kanilang mataas na kalidad, mahusay at napapanahong pagpapatupad.

II. Mga Pag-andar

Ang pinuno ng sektor ay itinalaga ang mga sumusunod na pag-andar:

2.1. Pangkalahatang pamamahala ng sektor para sa pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo;

2.2. Organisasyon ng pakikipag-ugnay ng mga yunit ng istruktura ng sektor;

2.3. Ang pagtiyak ng katuparan ng lahat ng mga gawain at pagpapaandar na nakatalaga sa sektor;

2.4. Ang mga hakbang upang matiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2.5. Pagsubaybay sa pagsunod sa patakaran ng batas sa sektor;

2.6 Proteksyon ng mga interes sa pag-aari ng sektor sa hukuman, arbitrasyon, mga katawan ng gobyerno.

III... Responsibilidad.

Upang maisagawa ang mga pag-andar na itinalaga sa kanya, ang pinuno ng sektor ay dapat:

3.1. Upang pamahalaan ang mga aktibidad ng sektor alinsunod sa kasalukuyang batas, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na kinuha,

pangangalaga at mahusay na paggamit ng pag-aari ng sektor;

3.2. Ayusin ang trabaho sa pagguhit ng isang draft na badyet sa pag-areglo at isumite ito sa Ulo ng Pangangasiwaan ng Andreevsky na pag-areglo sa kanayunan

3.3. Magbigay ng gabay na pamamaraan sa larangan ng pagbadyet sa pag-areglo at pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo;

3.4. Ayusin ang pakikilahok ng mga manggagawa sa sektor sa iniresetang paraan sa pagbuo ng mga pagtataya ng pag-unlad ng sosyo-ekonomiko ng pag-areglo para sa mahaba, katamtaman at maikling panahon

3.5. Ayusin ang trabaho sa pagguhit at pagpapanatili ng listahan ng badyet ng badyet ng pag-areglo;

3.6. Tinitiyak ang pagsusumite ng mga ulat sa pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo sa kinatawan ng katawan ng lokal na pamahalaan ng sarili, ang Pinansyal na Kagawaran ng Dubovsky District Administration;

3.7. Ayusin ang pamamaraan ng pamamaraan sa larangan ng pagpaplano ng badyet na naglalayong dagdagan ang pagiging epektibo ng paggasta ng badyet;

3.8. Mag-ayos ng isang pamamaraan na gabay sa accounting at pag-uulat ng tatanggap ng mga pondo sa badyet;

3.9. Ayusin ang pagpapatupad ng badyet sa pag-areglo kasama ang pagpapatupad ng paunang at kasalukuyang kontrol sa pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo;

3.10. Ayusin ang trabaho sa pagpapanatili ng rehistro ng pangunahing manager ng badyet ng pag-areglo;

3.11. Makilahok sa pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng sistema ng executive body ng lokal na self-government ng areglo at ang kanilang istraktura ng organisasyon, maghanda ng isang panukala sa maximum na bilang ng mga empleyado ng executive body ng executive body ng lokal na self-government ng areglo at ang dami ng mga paglalaan para sa pagpapanatili ng apparatus ng katawan na ito; na makibahagi sa paghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti ng sistema ng pagbabayad ng mga manggagawa sa pampublikong sektor;


3.12. Ayusin ang trabaho upang mapagbuti ang proseso ng pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo upang masiguro ang target at makatwirang paggamit ng badyet

3.13. Ayusin ang trabaho sa paunang, kasalukuyang at kasunod na kontrol sa target at makatwirang paggastos ng mga pondo sa badyet.

3.14. Maghanda ng materyal at kumuha ng isang aktibong bahagi sa gawain sa mga pagbabago sa Desisyon sa badyet ng pag-areglo sa kasalukuyang taon sa mga tuntunin ng kita.

3.15. Ayusin at isagawa ang koleksyon, pagproseso at pagsusuri ng impormasyon sa bahagi ng kita ng badyet sa pag-areglo.

3.16. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang propesyonal na antas ng mga manggagawa sa sektor, upang mapabuti ang mga pamamaraan at anyo ng mga aktibidad ng sektor.

IV. Mga Karapatan

4.1. Upang kumatawan sa mga interes ng kagawaran na may kaugnayan sa mga indibidwal at ligal na nilalang, mga awtoridad ng estado at pangangasiwa;

4.2. Kumilos sa ngalan ng sektor ng ekonomiya at pananalapi ng Pangangasiwa ng Andreevsky na pag-areglo sa bukid nang hindi nagbibigay ng kapangyarihan ng abugado;

4.3. Buksan ang kasalukuyang at iba pang mga account sa mga institusyong pang-kredito;

4.4. Upang magtapon ng mga pondo at pag-aari ng sektor ng ekonomiya at pinansyal na kasama

pagsunod sa mga kinakailangan ng mga nauugnay na regulasyon, regulasyon sa sektor;

4.5. Upang aprubahan ang pagtatantya ng mga gastos para sa pagpapanatili ng ehekutibo na katawan sa loob ng mga limitasyon ng iniaaprubahan para sa kaukulang panahon na ibinigay sa badyet ng pag-areglo;

4.6. Isumite sa Pangangasiwa ng Andreevsky rural na pag-areglo ng isang draft ng mga regulasyong ligal na batas;

V. responsibilidad

5.1. Para sa di-pagganap (hindi tamang pagganap) ng kanilang mga tungkulin; para sa mga pagkakasala na nagawa sa pagpapatupad ng kanilang aktibidad sa paggawa; para sa pagdudulot ng pinsala sa materyal sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation;

5.2. Para sa pagpapatupad ng badyet ng pag-areglo alinsunod sa mga pederal at panrehiyong batas, ang Charter ng Pamamahala ng Andreevsky na pag-areglo sa kanayunan;

5.3. Para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa niya na lampas sa kanyang mga kapangyarihan, na itinatag ng batas, mga regulasyon sa sektor, iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon;

5.4 Para sa hindi patas na paggamit ng mga ari-arian at pondo ng institusyon sa kanilang sariling mga interes, taliwas sa interes ng institusyon.

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

  1. Ang Sector Chief ng Newspaper Division ay inuri bilang isang manager.
  2. Ang pinuno ng sektor ay nag-uulat nang direkta sa pinuno ng kagawaran.
  3. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng sektor (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng kinatawan ng pinuno ng departamento o isang empleyado ng negosyo na espesyal na hinirang ng utos ng pangkalahatang direktor. Ang tinukoy na empleyado, sa oras ng appointment, ay nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at may pananagutan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
  4. Ang appointment at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor ng negosyo, sa mungkahi ng pinuno ng Kagawaran ng Pahayagan

2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Ang isang tao na may mas mataas o pangalawang edukasyon sa teknikal at karanasan sa trabaho sa pamamahala ng pagpapatakbo sa larangan ng pamamahagi ng mga nakalimbag na materyales nang hindi bababa sa 1 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng sektor.

3. Dapat malaman

Dapat malaman ng pinuno ng sektor:

  1. Mga order at mga order para sa negosyo, mga alituntunin at mga dokumento ng normatibo ng mas mataas at iba pang mga katawan tungkol sa saklaw ng mga aktibidad nito;
  2. Mga pamantayan ng produkto at katangian ng kalidad;
  3. Ang pamamaraan para sa pagbuo at konklusyon ng mga kontrata sa negosyo at trabaho;
  4. Mga pamamaraan para sa accounting para sa mga kalakal at kinakalkula ang pangangailangan para sa kanila;
  5. Mga anyo ng mga dokumento sa accounting at pamamaraan ng pag-uulat ",
  6. Organisasyon ng mga pasilidad ng imbakan;
  7. Mga tuntunin ng paghahatid, transportasyon at pag-iimbak ng mga kalakal, mga pamamaraan ng pagprotekta ng mga kalakal at kagamitan mula sa pinsala sa panahon ng pag-load, pag-load at imbakan;
  8. Pangngalan at pagsasama ng mga nakalimbag na materyales; wastong mga tag ng presyo at listahan ng presyo;
  9. Mga panuntunan ng Imbentaryo;
  10. Panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga probisyon sa materyal na responsibilidad ng mga manggagawa at empleyado,
  11. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala, teknikal at pang-ekonomiya at pagpapatakbo at pagpaplano ng produksyon; mga pamamaraan ng accounting ng gastos, kasalukuyang mga probisyon sa gantimpala;
  12. Mga Batayan ng Batas sa Paggawa; tungkol sa
  13. Mga patakaran para sa pagtatrabaho sa isang personal na computer, isang dalubhasang programa sa accounting - pasadyang pag-andar;
  14. Mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, pang-industriya kalinisan at kaligtasan ng sunog

4. Mga responsibilidad sa trabaho

  1. Ang pinuno ng sektor ng pahayagan ng pahayagan ay nag-oorganisa at nangangasiwa sa gawain ng mga namamahagi (nagbebenta), kumukuha ng isang iskedyul ng trabaho at sinusubaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho, kumukuha ng mga gawaing gawa na isinagawa.
  2. Tinitiyak ang maayos at maindayog na pagganap ng mga gawain sa paggawa,
  3. Sinusuportahan ang gawain ng mga storekeepers na nakatalaga sa sektor,
  4. Nag-aayos ng napapanahong paghahanda, buong workload at walang tigil na operasyon ng mga saksakan ng tingi,
  5. Nagsasagawa ng control control sa pagpapatakbo ng mga saksakan ng tingi, ang hitsura at kondisyon sa sanitary ng outlet, pati na rin ang pagsunod sa mga patakaran ng kalakalan ng mga nagpapatupad,
  6. Sinusuri ang mga resulta ng trabaho, kinikilala, pinipigilan at tinanggal ang mga sanhi ng paglabag sa normal na kurso ng sektor,
  7. Naghahatid ng gawaing pang-operasyon kasama ang Impormasyon at Analytical Department para sa pagbuo ng mga order,
  8. Ang pagsunod sa pagsunod sa rate ng pagsulat,
  9. Naghahatid ng trabaho upang mahanap at ayusin ang mga karagdagang reserba para sa pagpapabuti ng operasyon ng mga saksakan ng tingi,
  10. Nagbabahagi ng mga namamahagi sa mga saksakan ng tingi, naglilipat ng impormasyon sa PMO sa pagpapalawig at pagtatapos ng mga kontrata
  11. Sinusubaybayan ang mga kakulangan, nagpapataw ng mga parusa sa mga nagbebenta dahil sa paglabag sa mga patakaran sa kalakalan,
  12. Pinapanatili ang mga talaan ng pagkakaroon ng mga pahintulot para sa karapatang mangalakal (bilang, petsa ng isyu, protocol, panahon ng pag-renew).
  13. Nalulutas ang mga isyu sa hidwaan,
  14. Mga paghahanap para sa mga bagong lokasyon ng mga saksakan ng tingi,
  15. Nagbibigay ng pagbabalik ng mga permit at kalakal na nawala ng mga namamahagi,
  16. Ipinamamahagi ang mga driver-ICP sa pamamagitan ng mga puntos at kinokontrol ang trabaho,
  17. Sinusubaybayan ang kondisyon ng komersyal na kagamitan, ang napapanahong pag-aayos nito,
  18. Kinokontrol ang makatwirang pamamahagi ng karga sa pagitan ng mga empleyado,
  19. Sinusuportahan ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog, ang estado ng disiplina sa paggawa,
  20. Sa tungkulin sa negosyo alinsunod sa iskedyul.

5. Mga Karapatan

Ang pinuno ng sektor ay may karapatan:

  1. Kilalanin ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng sektor at departamento ng Pahayagan
  2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkulin na isinagawa sa kanya.
  3. Isumite sa pamamahala ng mga panukala ng kagawaran para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng samahan ng kagawaran
  4. Upang makihalubilo sa mga pinuno ng mga indibidwal na istruktura ng istruktura ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng sektor, sa loob ng kanilang kakayahan.
  5. Mag-sign at i-endorso ang mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
  6. Isumite ang mga panukala sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa, ang pagpapataw ng parusa sa mga lumalabag sa mga patakaran ng disiplina sa kalakalan at paggawa.
  7. Hinihiling ang pamamahala ng kagawaran na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

6. Responsibilidad

Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa:

  1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation.
  2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.
  3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

7. Tandaan

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa OKZ (code 1231), isang pangkaraniwang paglalarawan ng trabaho para sa isang Manager (sa kalakalan) (OKPDTR - code 24051). Pinuno ng HR Department

Pinuno ng HR Department Buong pangalan.

Pinag-isang handbook ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga namamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado (CEN), 2019
Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa arkitektura at pagpaplano ng lunsod"
Ang seksyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Abril 23, 2008 N 188

Pinuno ng sektor (laboratoryo)

Mga responsibilidad sa trabaho. Pinamamahalaan ang sektor (laboratoryo) para sa pananaliksik sa laboratoryo. Plano ang pagpapatupad ng mga gawa at pagproseso ng kanilang mga resulta. Pinangangasiwaan ang pagbuo ng mga programa para sa mga bagay na isasagawa, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, ang pagbuo ng pagtatantya at kontraktwal na dokumentasyon, mga iskedyul ng trabaho para sa mga bagay, coordinate ang mga ito sa mga performers at interesadong mga samahan. Nag-iingat ng kontrol sa kalidad at pagiging maagap ng paghahanda ng teknikal na dokumentasyon, pagsunod sa pananaliksik (trabaho) na isinagawa kasama ang mga kasalukuyang pamantayan at pagtutukoy. Ibinubuod ang mga materyales sa pananaliksik (trabaho), pinangangasiwaan ang paghahanda ng isang teknikal na ulat sa mga yugto ng trabaho at sa takdang-aralin sa kabuuan. Ang pag-aaral sa karanasan sa domestic at dayuhan sa pagsasagawa ng katulad na gawain sa layunin na gamitin ito sa gawain ng yunit. Nagbibigay ng puna at opinyon sa mga teknikal na dokumentasyon na natanggap mula sa mga organisasyon ng third-party, pati na rin sa mga draft code ng pagsasanay at pambansang pamantayan para sa profile ng gawa ng kagawaran.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon ng Russian Federation sa larangan ng mga aktibidad sa pagpaplano ng lunsod; mga dokumento sa administratibo, pamamaraan at regulasyon para sa trabaho at pananaliksik na isinagawa ng sektor (laboratoryo); ang samahan at teknolohiya ng paggawa ng gawa na isinagawa ng sektor (laboratoryo), mga panuntunan para sa pagtatasa ng kalidad ng kanilang pagpapatupad, ang mga kinakailangan sa teknikal para sa kanila, mga modernong uri ng hardware at software para sa pagsasagawa ng dalubhasang gawain; organisasyon ng paggawa at paggawa; mga batayan ng batas sa paggawa; mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa.

Mga kinakailangan sa husay. Mas mataas na propesyonal na edukasyon sa specialty na "Prospecting at paggalugad ng groundwater at engineering-geological survey" o mas mataas na propesyonal na edukasyon at propesyonal na pag-retraining sa profile ng propesyonal na aktibidad; karanasan sa trabaho sa profile ng propesyonal na aktibidad nang hindi bababa sa 2 taon; advanced na pagsasanay ng hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon at ang pagkakaroon ng isang sertipikasyon ng kwalipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na gaganapin.

Ang paglalarawan ng trabaho ay awtomatikong isinalin. Mangyaring tandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi nagbibigay ng katumpakan ng 100%, kaya maaaring mayroong mga menor de edad na mga error sa pagsasalin sa teksto.

Mga tagubilin para sa posisyon " Pinuno ng Sektor"ipinakita sa site ay sumusunod sa mga kinakailangan ng dokumento -" Direktoryo ng mga katangian ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga tipikal na posisyon ng ranggo at file at utos ng mga kawani ng serbisyo ng estado para sa mga espesyal na komunikasyon at proteksyon ng impormasyon ng Ukraine ", na kung saan ay naaprubahan at isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Administrasyon ng Serbisyo ng Estado para sa Espesyal na Komunikasyon at Proteksyon ng Impormasyon ng Ukraine na may petsang 08.08 .2009 Hindi. 171. Inaprubahan ng Ministry of Labor at Social Policy ng Ukraine noong Hulyo 10, 2009.
Ang katayuan ng dokumento ay "wasto".

Paunang salita sa paglalarawan ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay nagsisimula sa pag-apruba.

0.2. Tagagawa ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Napagkasunduan ang dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ang dokumentong ito ay paulit-ulit na naka-check sa mga agwat na hindi lalampas sa 3 taon.

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang posisyon na "Pinuno ng Sektor" ay ikinategorya bilang "namumuno".

1.2. Mga kinakailangan sa husay - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon ng kaukulang propesyonal na direksyon sa antas ng kwalipikasyon ng pang-edukasyon ng isang master, dalubhasa. Ang karanasan sa trabaho sa specialty sa serbisyong sibil bilang isang punong espesyalista nang hindi bababa sa 2 taon o sa mga posisyon sa pamumuno sa ibang mga lugar ng pamamahala nang hindi bababa sa 3 taon. Karanasan sa pamamahala ng tauhan. Postgraduate na edukasyon sa pamamahala: Master of Public Administration sa may-katuturang specialization.

1.3. Kilala at nalalapat sa mga aktibidad:
- Ang Konstitusyon ng Ukraine, mga batas ng Ukraine, mga utos ng Pangulo ng Ukraine, normatibong ligal na kilos ng Verkhovna Rada ng Ukraine, ang Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, Charter ng Disiplinary, iba pang mga normatibong ligal na kilos at mga dokumento na normatibo patungkol sa mga aktibidad ng Serbisyo ng Estado para sa Espesyal na Komunikasyon at mga isyu sa serbisyo ng publiko;
- patakaran ng estado sa direksyon ng sektor;
- mga batayan ng pampublikong pangangasiwa, ekonomiya, batas sa paggawa, sikolohiya ng paggawa;
- ang pamamaraan para sa paghahanda at pagsusumite sa mga nauugnay na katawan ng mga regulasyon ng draft;
- mga panuntunan ng pamantayan sa negosyo;
- mga panuntunan at kaugalian ng proteksyon ng paggawa at proteksyon ng sunog;
- ang pangunahing mga prinsipyo ng pagtatrabaho sa isang computer at ang kaukulang software, ay nangangahulugan upang matiyak ang proteksyon ng impormasyon. Dapat malaman ang wika ng estado.

1.4. Ang pinuno ng sektor ay hihirangin at itatanggal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng samahan (enterprise / institusyon).

1.5. Direkta ang ulat ng punong sektor sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Ang pinuno ng sektor ang namamahala sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Ang pinuno ng sektor sa panahon ng kanyang kawalan ay pinalitan ng isang taong itinalaga alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Paglalarawan ng trabaho, gawain at tungkulin

2.1. Inaayos ang gawain ng sektor.

2.2. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga gawain na nakatalaga sa sektor.

2.3. Nakikilahok sa pagsasaalang-alang ng mga draft na batas sa regulasyon, mga indibidwal na probisyon ng mga komprehensibong programa ng estado sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng sektor.

2.4. Naghahanda ng mga desisyon ng draft sa mga direksyon ng mga aktibidad ng sektor sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan na ibinigay.

2.5. Kinokontrol ang gawain sa mabisang pakikipag-ugnayan ng sektor sa State Service for Special Communications at ang kanilang mga yunit ng istruktura, mga awtoridad ng ehekutibo, negosyo, institusyon, mga organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan.

2.6. Sinusuri ang mga trend ng estado at pag-unlad ng may-katuturang direksyon ng sektor, gumagawa ng mga panukala upang maalis ang mga negatibo at pagsamahin ang mga positibong uso.

2.7. Inaayos ang paghahanda ng mga dokumento para sa sulat at pag-uulat sa mga opisyal na isyu at kinokontrol ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad.

2.8. Gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang mapagbuti ang samahan ng sektor.

2.9. Ang mga pagsumite, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga panukala sa pamamahala sa appointment sa mga posisyon, pagpapaalis at paglilipat ng mga tauhan ng sektor, napapanahong pagpuno ng mga bakante, panghihikayat at pagpapataw ng mga parusa.

2.10. Nagbibigay ng isang mataas na antas ng propesyonal na pagsasanay para sa mga tauhan ng sektor.

2.11. Nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa mga tauhan ng sektor, na isinasaalang-alang ang kanilang mga katangian ng negosyo at estado sa moral at sikolohikal, ay lumilikha ng mga kondisyon para sa pagpapalakas ng kanilang kalusugan at pisikal na pag-unlad.

2.12. Sinusuportahan ang wastong pagganap ng mga tauhan ng sektor ng opisyal na tungkulin.

2.13. Sinusubaybayan ang pagpapanatili at tamang operasyon ng mga lugar ng tanggapan, mga espesyal na kagamitan at makinarya.

2.14. Sinusuportahan ang pagpapatupad ng mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

2.15. Inaayos ang pagbubuod ng pagpapatupad ng mga plano ng mga aktibidad, ang estado ng disiplina, na sinasadya na masuri ang mga resulta na nakamit ng mga subordinates.

2.16. Naghahatid ng trabaho sa pagpili ng mga tauhan.

2.17. Tinitiyak na ang mga tauhan ng sektor ay sumunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Ukraine.

2.18. Alam, nauunawaan at inilalapat ang kasalukuyang mga regulasyon tungkol sa kanyang mga aktibidad.

2.19. Nalalaman at natutupad ang mga kinakailangan ng mga regulasyon sa mga regulasyon sa pangangalaga sa paggawa at sa kapaligiran, ay sumusunod sa mga kaugalian, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang Sector Chief ay may awtoridad na gumawa ng aksyon upang maiwasan at maalis ang anumang mga iregularidad o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas.

3.3. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang humingi ng tulong sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at pagkakaloob ng kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang makilala ang mga dokumento ng draft tungkol sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang humiling at makatanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin at utos ng pamamahala.

3.7. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang pinuno ng sektor ay may karapatan na iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang pinuno ng sektor ay may karapatang ma-pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng posisyon na gaganapin, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad

4.1. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa hindi katuparan o hindi katuparan na katuparan ng mga tungkulin na inatasan ng paglalarawan sa trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng ipinagkaloob na mga karapatan.

4.2. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, sanitasyon sa industriya at proteksyon ng sunog.

4.3. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa samahan (enterprise / institusyon) na may kaugnayan sa mga lihim ng kalakalan.

4.4. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng mga kinakailangan ng panloob na mga dokumento ng regulasyon ng samahan (enterprise / institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil.

4.6. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa sanhi ng materyal na pinsala sa samahan (enterprise / institusyon) sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil.

4.7. Ang pinuno ng sektor ay responsable para sa maling paggamit ng ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang kanilang paggamit para sa personal na layunin.

5. Mga Dalubhasa

5.1. May karapatan: sa ngalan ng pamamahala upang kumatawan sa sektor sa Serbisyo ng Estado para sa Espesyal na Komunikasyon, mga awtoridad ng ehekutibo, mga lokal na pamahalaan ng gobyerno, mga negosyo, institusyon at mga organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan nito; magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng pagganap ng sektor para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala; lumahok sa mga pagpupulong, pang-agham at pang-agham-praktikal na kumperensya at seminar sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang kakayahan; ayusin ang pagsusulat ng negosyo sa mga awtoridad ng ehekutibo, lokal na awtoridad, negosyo, institusyon at mga organisasyon sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan na ipinagkaloob; maghanda ng mga kahilingan para sa pagtanggap ng impormasyon, mga dokumento at mga materyales mula sa mga awtoridad ng ehekutibo, mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga negosyo, institusyon at samahan na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa sektor; upang magbigay ng proteksyon sa lipunan at ligal alinsunod sa Konstitusyon ng Ukraine, batas at ang katayuan ng mga indibidwal ng ranggo at file ng Serbisyo ng Espesyal na Komunikasyon ng Estado.