DESKRIPSYON NG TRABAHO

DEPUTY DIRECTOR PARA SA ADMINISTRATIVE - ECONOMIC PART

Ako Heneral

1.1. Ang Deputy Director for Administrative and Economic Affairs ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang appointment sa post ng representante para sa bahagi ng administratibo at pang-ekonomiya at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor.

1.3. Ang representante ng direktor para sa bahagi ng administratibo ay nag-uulat nang direkta sa direktor.

1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon o pangalawang propesyonal na edukasyon at 5 taon ng karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng kinatawan ng direktor para sa mga bagay na pang-administratibo at pang-ekonomiya.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng kinatawang direktor para sa bahagi ng administratibo at pang-ekonomiya, ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng taong hinirang ng utos ng direktor. Nakukuha ng taong ito ang mga nauugnay na karapatan at obligasyon at may pananagutan para sa mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.

1.6. Ang kinatawan ng direktor para sa bahagi ng pang-administratibo at pang-ekonomiya sa kanyang gawain ay dapat magabayan ng mga sumusunod na dokumento:

1.6.1. Patakaran sa kalidad;

1.6.2. Manu-manong kalidad;

1.6.4. Ang batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon ng Russian Federation, Altai Teritoryo, mga lokal na awtoridad;

1.6.5. Mga order at utos ng Altai Territory Administration para sa Edukasyong Panturo at Kabataan;

1.6.6. Pangkalahatang kasunduan;

1.8.2. Normative ligal na kilos na kumokontrol sa mga aktibidad sa administratibo at pang-ekonomiya ng institusyon;

2.1.3. Sa inireseta na paraan ay naghahanda ng mga pagtatantya sa pagkumpuni at konstruksyon, nagtatapos ng mga kontrata sa mga serbisyo ng lungsod na nagsisilbi sa kolehiyo, ay responsable para sa kalidad ng pag-aayos at pagpapatupad ng mga kontrata;

2.1.4. Nagsasagawa ng walang tigil na operasyon ng lahat ng mga network ng heat-water-sewer, mga de-koryenteng kagamitan, mga alarma sa sunog sa buong taon, gamit ang mga serbisyo na nasasakop dito - mga tubero, mga manggagawa sa pagpapanatili ng gusali, mga electrician;

2.1.5. Patuloy na sinusuportahan nito ang mga gusali ng tirahan at pang-edukasyon, teritoryo ng kolehiyo, gamit ang mga serbisyo ng komandante, naglilinis, mga janitor, mga manggagawa sa pagpapanatili ng gusali;

2.1.6. Kinukuha ang kinakailangang mga materyales sa konstruksyon at pag-aayos, mga pintura, kagamitan na kinakailangan upang matiyak ang pagkumpuni, operasyon ng mga gusali at makina;

2.1.7. Ang mga pagsasanay na kontrol sa mga serbisyong pang-ekonomiya at tamang kondisyon ng institusyong pang-edukasyon;

2.1.8. Gumagawa ng mga hakbang upang mapalawak ang kalayaan ng ekonomiya ng kolehiyo, napapanahong pagtatapos ng mga kinakailangang kontrata;

2.1.9. Nagbibigay ng kontrol sa napapanahong at buong katuparan ng mga obligasyong kontraktwal, ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga operasyon sa pinansya at negosyo;

2.1.10. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang kinakailangang mga kondisyon sa lipunan para sa mga mag-aaral at manggagawa sa kolehiyo;

2.1.14. Nagbibigay ng napapanahong paghahanda sa kolehiyo para sa pagsisimula ng taon ng paaralan;

2.1.15. Inayos ang imbentaryo ng accounting kasama ang bookkeeping at ang commandant ng mga edukasyong pang-edukasyon ng pag-aari ng kolehiyo;

2.1.16. Nagbibigay ng kaligtasan kapag nagdadala ng mabibigat na naglo-load, pag-load at pag-load, pagpapatakbo ng mga sasakyan sa lugar ng kolehiyo;

2.1.17. Pinagsama kasama ang guro-tagapag-ayos ng kaligtasan sa buhay at pagsasanay ng pre-conscription ang pag-obserba ng kaligtasan ng sunog ng mga gusali at istraktura, sinusubaybayan ang kalusugan ng nangangahulugang sunog;

2.1.18. Nagbibigay, kasama ang commandant ng mga edukasyong pang-edukasyon, silid-aralan, mga silid ng utility at iba pang mga pasilidad na may kagamitan at imbentaryo na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga patakaran at pamantayan sa kaligtasan, pamantayan sa kaligtasan;

2.1.19. Kasama ng isang elektrisyan, ay nag-aayos ng mga sukat ng paglaban sa pagkakabukod ng mga pag-install ng elektrikal at mga kable, mga aparato sa saligan alinsunod sa mga patakaran at regulasyon para sa pagtiyak ng kaligtasan sa buhay;

2.1.20. Nag-oorganisa ng pagsasanay, nagsasagawa ng mga panandalian sa lugar ng trabaho (pangunahin at pana-panahon) ng mga kawani ng administratibong bahagi;

2.1.21. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pag-render ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipalidad.

III. Mga Karapatan

3.1. Ang Direktor ng AHC ay may karapatan:

3.1.1. Magtapos ng isang kontrata, mga kasunduan sa paggawa na may kaugnayan sa trabaho upang mapagbuti ang operasyon ng mga gusali, warehouses, machine at kanilang pagpapanatili sa mga institusyon, organisasyon, kooperatiba, pagsuporta sa sarili, na nagsisimula sa lakas pagkatapos ng pag-apruba ng direktor;

3.1.2. Isumite, sa loob ng mga limitasyon ng kakayahang ito, mga panukala sa direktor ng kolehiyo para sa pagpapabuti ng mga aktibidad at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho, mga puna sa mga aktibidad ng mga indibidwal na empleyado ng bahagi ng administratibo, at iminumungkahi ang mga pagpipilian para sa pag-alis ng mga kakulangan sa mga aktibidad sa kolehiyo;

3.1.3. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanyang mga tungkulin;

3.1.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng direktor ng kolehiyo mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura at mga indibidwal na espesyalista ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin;

3.1.5. Mag-sign at i-endorso ang mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan;

3.1.6. Upang magsumite, sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kakayahan, sa direktor para sa pagsasaalang-alang, mga representasyon sa appointment, pag-alis at pag-alis ng mga empleyado ng mga yunit ng administratibo at pang-ekonomiya, mga panukala sa kanilang pagsulong o sa mga parusa;

3.1.7. Hinihiling ang pangangasiwa ng kolehiyo na tulungan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan;

3.1.8. Upang magbigay ng mga tagubilin at tagubilin sa mga pinuno ng mga kagawaran, guro at empleyado sa loob ng kanilang kakayahan;

IV. Responsibilidad

4.1. Ang representante ng direktor para sa bahagi ng administratibong responsable para sa:

4.1.1. Para sa makatwirang paggamit ng mga rate ng teknikal na inilalaan sa staffing ng kolehiyo;

4.1.2. Para sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan sa kolehiyo;

4.1.3. Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito at sa sukat na tinukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;

4.1.4. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad, sa sukat na tinukoy ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation;

4.1.5. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

V. Pakikipag-ugnay

5.1. Nakikipag-ugnay ang kinatawan ng direktor para sa bahagi ng administratibo:

5.1.1. Sa director ng kolehiyo;

5.1.2. Sa mga empleyado ng yunit ng administratibo - pang-ekonomiya;

5.1.3. Sa mga kawani ng pagtuturo ng kolehiyo;

5.1.4. Sa mga representante ng direktor sa iba't ibang lugar;

5.1.5. Sa mga ulo ng mga dibisyon ng istruktura;

5.1.6. Sa ligal na payo;

5.1.8. Sa mga serbisyong pang-ekonomiya ng lungsod.

VI. Ang listahan ng mga dokumento at talaan sa mga aktibidad ng kinatawan ng direktor para sa bahagi ng administratibo

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho;

6.2. Kontrata ng pagtatrabaho;

6.3. Teknikal na pasaporte ng mga gusali sa kolehiyo;

6.4. Teknikal na pasaporte ng mga sasakyan;

6.5. Mga aplikasyon para sa pagbili ng ari-arian ng sambahayan, pagpapanatili ng kagamitan, kasangkapan, kagamitan sa tanggapan;

6.6. Kaligtasan logbook;

6.7. Kaugnayan sa mga organisasyon sa mga isyu sa administratibo;

6.8. Mga Gawa, regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog, mga dokumento sa pagpapatupad nito.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa mga rekomendasyon ng "Qualification Directory ng mga Posisyon ng mga Pinuno, Dalubhasa at Iba pang mga empleyado", na naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 000 na may petsang 01.01.01.

Pamilyar sa mga tagubilin:

"____" _______________ 2010

Ang paglalarawan ng trabaho sa kinatawang pinuno ng gawaing pang-administratibo[pangalan ng samahang pang-edukasyon]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-ФЗ "Sa Edukasyon sa Russian Federation", ang seksyon na "Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng Mga Manggagawa ng Edukasyon" ng Pinag-isang Pinag-isang Katangian ng Katangian ng Mga Katangian ng Mga Pinuno, Dalubhasa at Mga empleyado, naaprubahan. sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia noong Agosto 26, 2010 N 761н, at iba pang mga regulasyong ligal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang representante ng manager para sa gawaing pang-administratibo ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nasasakop sa [pangalan ng posisyon ng direktang manager].

1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa mga lugar ng paghahanda ng "Estado at Pangangasiwaan ng Pangangasiwaan", "Pamamahala", "Pangangasiwa ng Tao" at hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pagtuturo sa mga posisyon sa pagtuturo o pamamahala ay hinirang sa posisyon ng representante ng ulo para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya, o isang mas mataas na propesyonal edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pamamahala ng estado at munisipalidad, pamamahala at ekonomiya, at hindi bababa sa 5 taong karanasan sa mga posisyon ng pedagogical o pamamahala.

1.3. Para sa posisyon ng kinatawang pinuno ng gawaing pang-administratibo alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 351.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tao ay hinirang na wala o walang talaang kriminal, ay hindi nalantad o hindi napapailalim sa kriminal na pag-uusig (maliban sa isang tao na ang pag-uusig sa kriminal ay natapos sa mga pinalalawak na mga batayan) para sa mga krimen laban sa buhay at kalusugan, kalayaan, karangalan at dangal ng isang indibidwal (para sa maliban sa iligal na paglalagay sa isang psychiatric hospital, paninirang-puri at insulto), sekswal na pagkabagabag at kalayaan sa sekswal ng indibidwal, laban sa pamilya at mga menor de edad, kalusugan ng publiko at pampublikong moralidad, ang mga pundasyon ng konstitusyonal na sistema at seguridad ng estado, pati na rin laban sa kaligtasan ng publiko.

1.4. Ang kinatawang pinuno ng gawaing pang-administratibo ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod [pangalan ng posisyon ng ulo].

1.5. Ang kinatawang pinuno ng gawaing pang-administratibo ay dapat malaman:

Mga priyoridad na lugar para sa pagpapaunlad ng sistemang pang-edukasyon ng Russian Federation;

Konstitusyon ng Russian Federation;

Ang mga batas at iba pang normatibong ligal na kilos na kumokontrol sa aktibidad sa pang-edukasyon, pang-pisikal;

Convention sa Mga Karapatan ng Bata;

Pedagogy;

Mga nakamit ng modernong sikolohikal at siyentipikong agham at kasanayan;

Sikolohiya

Mga pundasyon ng pisyolohiya, kalinisan;

Teorya at pamamaraan ng pamamahala ng mga sistemang pang-edukasyon;

Ang mga modernong teknolohiya ng pedagogical ng produktibo, magkakaibang pagtuturo, pagpapatupad ng isang diskarte na nakabatay sa kasanayan, pagbuo ng pagsasanay;

Mga pamamaraan ng panghihikayat, pagtatalo ng kanilang posisyon, pagtaguyod ng mga kontak sa mga mag-aaral (mga mag-aaral, mga bata) na may iba't ibang edad, ang kanilang mga magulang (mga taong pumalit sa kanila), mga kasamahan sa trabaho;

Mga teknolohiyang para sa pag-diagnose ng mga sanhi ng mga sitwasyon ng salungatan, ang kanilang pag-iwas at paglutas;

Mga pundasyon ng pagtatrabaho sa mga editor ng teksto, mga spreadsheet, e-mail at browser, kagamitan sa multimedia;

Mga Batayan ng Ekonomiks, Sosyolohiya;

Mga pamamaraan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang samahang pang-edukasyon;

Sibil, administratibo, paggawa, badyet, batas sa buwis sa bahagi tungkol sa regulasyon ng mga aktibidad ng mga organisasyon ng edukasyon at mga awtoridad sa edukasyon sa iba't ibang antas;

Mga pundasyon ng pamamahala, pamamahala ng tauhan;

Mga pundasyon ng pamamahala ng proyekto;

Ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa ng organisasyon ng edukasyon;

Mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

- [ibang kaalaman].

2. Mga responsibilidad

Deputy head ng administratibong gawain:

2.1. Nagdadala ng pamamahala ng mga pang-ekonomiyang aktibidad ng samahang pang-edukasyon.

2.2. Ang mga pagsasanay na kontrol sa mga serbisyong pang-ekonomiya at tamang kondisyon ng samahang pang-edukasyon.

2.3. Kinokontrol ang nakapangangatwiran na paggamit ng mga materyales at pinansiyal na mapagkukunan ng samahang pang-edukasyon.

2.4. Pinamamahalaan ang landscaping, landscaping at paglilinis.

2.5. Nakikipag-ugnay sa gawain ng mga subordinate na serbisyo at mga yunit ng istruktura.

2.6. Gumagawa ng mga hakbang upang mapalawak ang kalayaan ng ekonomiya ng samahang pang-edukasyon, ang napapanahong pagtatapos ng mga kinakailangang kontrata.

2.7. Natutupad ang magkahiwalay na opisyal na takdang-aralin ng pinuno ng organisasyon ng edukasyon.

2.8. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang kinatawang pinuno ng gawaing pang-administratibo ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kabilang ang:

Sa taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon;

Upang magbigay ng kabayaran para sa mga gastos sa pabahay, pagpainit at pag-iilaw [para sa mga residente at manggagawa sa mga lugar sa kanayunan, pag-aayos ng mga manggagawa (mga pamayanan sa uri ng lunsod)];

Upang mabayaran ang mga karagdagang gastos sa rehabilitasyong medikal, panlipunan at propesyonal sa mga kaso ng pagkasira ng kalusugan dahil sa isang aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho.

3.2. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng mga panukalang pang-edukasyon sa samahan para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho, at mga puna sa mga aktibidad ng mga indibidwal na manggagawa.

3.3. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanyang mga tungkulin.

3.4. Upang maisagawa ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng lahat (hiwalay) na mga dibisyon sa istruktura ng samahan.

3.5. Humiling ng personal o sa ngalan ng pinuno ng pang-edukasyon na samahan mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura at mga indibidwal na espesyalista ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.6. Mag-sign at i-endorso ang mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.7. Isumite sa pinuno ng samahan para sa pagsasaalang-alang sa ideya ng appointment, kilusan at pagpapaalis ng mga empleyado, pati na rin ang mga panukala para sa kanilang pagsulong o parusa.

3.8. Hilingin ang pinuno ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

3.9. [Iba pang mga karapatan na ibinigay batas sa paggawa Pederasyon ng Russia].

4. Responsibilidad

Ang representante ng pinuno ng administratibong gawain ay responsable para sa:

4.1. Para sa paglabag sa Charter ng isang samahang pang-edukasyon.

4.2. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa sukat na tinukoy ng batas ng paggawa ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa sukat na tinukoy ng mga batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.

4.4. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa lawak na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

HR Manager

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[posisyon]

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Pamilyar sa mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Ang paglalarawan ng trabaho sa kinatawan ng direktor para sa AChH naglalarawan at detalyado ang gawain ng ulo sa larangan ng administratibong suporta (AXO) ng negosyo. Ang artikulo ay nagbubuod sa mga pangunahing punto na dapat na matugunan sa mga tagubilin.

Ang papel ng AHO sa pagpapatakbo ng negosyo

Ang AXO ay tumutukoy sa pagsuporta sa mga proseso ng negosyo. Nangangahulugan ito na ang end user ng mga resulta ng yunit ng administratibo ay ang mismong kumpanya. Ang pangunahing pag-andar ng samahan ay ang lumikha ng mga kondisyon para sa walang tigil at walang problema na pagpapatakbo ng mga produktibong (produksyon) at mga proseso ng pamamahala.

Mula rito, ang pangunahing gawain ng yunit ay natutukoy:

1. Ang pag-optimize at pagpapanatili ng kondisyon ng pagtatrabaho ng materyal at teknikal na base at paraan ng paggawa: mga gusali, istraktura, lugar, kagamitan.
2. Ang pagbibigay ng mga manggagawa sa lahat ng kailangan para sa pagganap ng kanilang trabaho at paglilibang: mga kasangkapan sa bahay at pagpapatupad, paraan ng mekanisasyon at automation ng paggawa, proteksiyon na kagamitan, kagamitan sa sambahayan, consumable.
3. Tinitiyak ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho: mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, sunog at teknolohiyang pangkaligtasan sa kaligtasan.
4. Ang pagtiyak ng kinakailangang seguridad ng negosyo: proteksyon ng mga nasasalat na assets, hindi nasasalat na mga assets, kumpidensyal na impormasyon sa komersyal.
5. Ang koordinasyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng lahat ng mga istrukturang mga dibisyon ng negosyo, kabilang ang mga logistik at suporta sa transportasyon.

Ang mga tungkulin ng pinuno ng AChH

Ang pinuno ng AHC ay tumutukoy sa pangangasiwa ng negosyo. Maaaring ito ang posisyon ng representante ng direktor, pinuno ng departamento ng AXO o pareho. Pag-uulat nang direkta sa CEO. Ang paglalarawan ng trabaho ng naturang pinuno ay may kasamang mga tungkulin na nagmula sa mga gawain ng samahan sa isang partikular na negosyo. Ulo ng AHC kasama ang (ngunit hindi limitado sa):

• Inaayos ang gawain ng pagpapanatili ng kinakailangang kondisyon ng pagtatrabaho ng mga gusali, istraktura, lugar, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pamantayan sa sanitary, sunog at teknikal. Kasama ang pakikilahok sa pagbuo ng mga plano at mga pagtatantya para sa modernisasyon at pagkumpuni ng mga nakapirming assets.
• Nag-aayos ng mga teknikal na pangangasiwa at pagkumpuni ng mga kagamitan, kabilang ang mga pampublikong kagamitan sa paggamit at mga sistema ng proteksyon ng kolektibong.
• Bumubuo at nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang matupad ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga pasilidad sa paggawa at lugar ng trabaho. Naakit ang mga kinakailangang espesyalista upang gumana.

• Nag-aayos ng isang sistema ng pagkuha, pag-iimbak at pamamahagi ng mga kinakailangan na kinakailangan para sa trabaho, panustos ng sambahayan, kagamitan, kagamitan, atbp.
• Nag-aayos ng isang sistema ng pagkuha, pag-iimbak at pamamahagi ng mga paraan ng mekanisasyon at automation ng paggawa.
• Inaayos at sinusubaybayan ang accounting ng resibo at paggasta ng mga pondo na inilalaan sa AXO, at ang kita at paggasta ng mga materyal na assets at serbisyo na nakuha sa kanila.

• Pinamamahalaan ang AXO division at mga kaugnay na mga dibisyon (kung mayroon man): kagawaran ng proteksyon sa paggawa, departamento ng teknikal na kaligtasan, atbp.

Iba pang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng AChH

1. Mga kinakailangan para sa karanasan at edukasyon:

• karanasan ng 5 taon na may pangalawang dalubhasang edukasyon;
• karanasan ng 2 taon na may mas mataas na edukasyon.
• kaalaman sa mga batas at regulasyon patungkol sa AXO;
• kaalaman sa istraktura ng organisasyon at mga proseso ng negosyo ng negosyo;
• kaalaman sa mga batayan ng ekonomiya, pamamahala, teknolohiya ng produksiyon;
• kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas at regulasyon sa larangan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa;
• kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa batas ng sibil at paggawa.

1. Mga kinakailangan sa kaalaman at kakayahang:

1. Ang karapatang mag-sign ay ipinagkaloob para sa mga dokumento na nasa loob ng kanyang kakayahan (halimbawa, mga kontrata para sa pagbibigay ng mga consumable).

1. Ang representante para sa oras ng kawalan ay hinirang ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod, kasama ang pagtatalaga sa kanya ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng wala na pinuno para sa AChH.
2. Ang ulo ng AHCh ay may karapatan:

• humingi at tumanggap mula sa mga yunit ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa kanya upang gumana;
• kasangkot ang mga eksperto sa larangan ng AXO para sa mga konklusyon, konsultasyon at rekomendasyon;
• nangangailangan ng pamamahala na gawin ang lahat ng kinakailangang aksyon upang matupad ang kanilang mga responsibilidad.

1. Ang pinuno ng AHC ay may pananagutan:

• para sa kabiguan na matupad ang mga obligasyong tinukoy sa mga tagubilin - ayon sa Labor Code ng Russian Federation;
• para sa mga paglabag sa administratibo, sibil at kriminal na nagawa sa pagganap ng kanilang trabaho - sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at ang Criminal Code ng Russian Federation;
• para sa sanhi ng pinsala sa negosyo.

Buod

Ang pinuno ng AHCh ay may pananagutan para sa isang malawak na hanay ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtiyak ng mabisang operasyon ng lahat ng iba pang mga istruktura na yunit ng negosyo.

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang kinatawang pinuno ng AHO ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.

1.2. Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon:
Mas mataas na propesyonal na edukasyon, nang hindi naglalahad ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa specialty nang hindi bababa sa 3 taon.

1.3. Ang kinatawang pinuno ng AHO ay dapat malaman:
- mga kautusan, mga order, order, iba pang mga dokumento sa pamamahala at regulasyon ng mas mataas na katawan na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-administratibo;
- ang istraktura ng negosyo at ang mga prospect para sa pag-unlad nito;
- ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng tauhan;
- komunikasyon, computer at teknolohiyang pang-organisasyon;
- ang pamamaraan at oras para sa pag-uulat;
- Nangangahulugan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagkuha ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, stationery at pagpaparehistro ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, paggawa at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

1.4. Ang appointment sa post ng deputy head ng AHO at ang pagpapaalis ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Direktor ng General sa mungkahi ng pinuno ng AHO.

1.5. Ang ulat ng Deputy Head ng AXO sa AXO Head.

1.6. Upang matiyak ang kanyang aktibidad, ang Deputy Head ng AHO ay binigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya sa mga isyu na nahuhulog sa loob ng kanyang mga responsibilidad na responsibilidad.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng ulo ng AHO (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.) Ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng taong itinalaga sa inireseta na pamamaraan. Nakukuha ng taong ito ang mga nauugnay na karapatan at may pananagutan sa hindi tamang pagganap ng mga tungkulin na naatasan sa kanya.

2. Mga responsibilidad

Deputy Head ng AHO:

2.1. Nagbibigay ito ng pagpapanatili at wastong kondisyon alinsunod sa mga patakaran at kaugalian ng pang-industriya na kalinisan at proteksyon ng sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga yunit ng kumpanya, pati na rin ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga kagamitan (mga elevator, ilaw, pag-init, bentilasyon, atbp.)

2.2. Nakikilahok siya sa pagbuo ng mga plano para sa pagpapanatili at pag-overhaul ng mga nakapirming mga ari-arian (mga gusali, mga sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istruktura), sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa sambahayan.

2.3. Ang mga nakikilahok sa pag-aayos ng mga lugar, kasama ang pinuno ng AHO, ay sinusubaybayan ang kalidad ng gawa sa pag-aayos.

2.4. Nakikilahok sa pagbibigay ng negosyo ng paraan ng mekanisasyon ng engineering at managerial labor, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.

2.5. Sa ngalan ng pinuno ng AHO ay kumukuha ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo.

2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondo na inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.

2.7. Sa ngalan ng pinuno ng AHO, pinamamahalaan niya ang pagpapabuti, paglilinis ng lupa at paglilinis ng teritoryo, ang maligaya na dekorasyon ng mga facades ng mga gusali, mga landas.

2.8. Nakikilahok sa mga serbisyo ng negosyo ng mga pulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.

2.9. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog.

2.10. Gumagawa ng mga hakbang upang maipakilala ang mga komunikasyon, computer at kagamitan sa organisasyon.

2.11. Sa kawalan ng ulo ng AXO, pinamunuan niya ang mga empleyado ng AXO at nagsasagawa ng iba pang mga tungkulin ng pinuno ng AXO.

3. Mga Karapatan

Ang AXO Deputy Head ay may karapatan:

3.1. Upang humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin na itinakda ng Deskripsyon ng Trabaho na ito.

3.2. Magsagawa ng mga hakbang sa kaso ng mga paglabag sa disiplina ng mga subordinate na empleyado at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang dalhin ang mga responsable sa katarungan.

3.3. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pinuno ng negosyo, akitin ang mga dalubhasa at mga espesyalista sa larangan ng mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga konklusyon, mga rekomendasyon at mga panukala.

3.4. Upang makilala ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at tungkulin sa kanyang kasalukuyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.5. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga tungkulin na itinakda ng Panuto na ito.

3.6. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyon sa organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad

Ang AXO Deputy Head ay responsable para sa:

4.1. Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng Deskripsyon ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad, sa lawak na itinatag ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Bumili ng mga libro sa pamamahala ng tala ng HR

	Handbook ng mga tauhan (book + drive M) Nagbibigay ang publication na ito ng mga praktikal na rekomendasyon sa samahan ng trabaho ng serbisyo ng tauhan at pangangasiwa ng HR. Ang materyal ay malinaw na na-format at naglalaman ng isang malaking bilang ng mga tiyak na halimbawa at mga sample na dokumento. Ang isang disk na may mga form sa dokumento at normatibong kilos sa sistemang Guarantor na namamahala sa iba't ibang mga isyu ng relasyon sa paggawa at gawa ng tauhan ay nakalakip sa libro. Ang aklat ay magiging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa, mga tauhan ng tauhan, pinuno ng mga negosyo at samahan ng lahat ng mga anyo ng pagmamay-ari.
	Ipinaliwanag ng may-akda nang detalyado kung ano ang labor inspectorate at kung ano ang mga limitasyon ng awtoridad nito, kung paano nasuri ang pagsunod sa mga batas ng paggawa at kung paano nila wakasan, anong mga paglabag ang maaaring humantong sa isang multa, at kung saan ay makakakuha ng disqualification ng pinuno ng samahan. Nagbibigay ang aklat ng mga praktikal na rekomendasyon para sa mga employer, organisasyon at indibidwal na negosyante, na makakatulong upang maiwasan ang mga pag-angkin ng mga inspektor ng paggawa. Kapag naghahanda ng libro, ang lahat ng mga kamakailang pagbabago sa pambatasan ay isinasaalang-alang. May-akda: Elena Karsetskaya Ang libro ay tinutugunan sa mga tagapamahala ng mga samahan ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, serbisyo ng tauhan, accountant, indibidwal na negosyante, pati na rin sa sinumang interesadong sumunod sa mga batas sa paggawa.
	Kasama sa koleksyon ang mga paglalarawan sa trabaho na nakolekta alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman ng Qualification Directory ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, pati na rin alinsunod sa iba pang mga regulasyon na aksyon sa kwalipikasyon ng taripa. mga katangian (kinakailangan). Ang koleksyon ay binubuo ng dalawang mga seksyon: ang una ay kasama ang mga paglalarawan sa buong industriya para sa mga tagapamahala, mga espesyalista, mga executive ng teknikal, at ang pangalawa ay kasama ang mga paglalarawan sa trabaho para sa mga industriya (editoryal at paglalathala, transportasyon, pagbabangko, kalakalan, pananaliksik, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan). Para sa mga pinuno ng mga samahan, mga tauhan at ligal na serbisyo.

Ang paglalarawan ng trabaho sa kinatawan ng direktor para sa gawaing pang-administratibo

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan
1.1. Ang Deputy Director for Administrative and Economic Affairs (AHR) ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng kolehiyo at direktang nag-ulat sa direktor.
1.2. Ang representante ng direktor para sa AChR ay ang tagapag-ayos ng mga gawaing pang-administratibo.
1.3. Ang Deputy Director para sa AChR ay direktang subordinate
- Pinuno ng kagawaran ng pang-ekonomiya;
-Lead Engineer;
- Enerhiya Engineer;
- electrician, repairman, karpintero.
1.4. Sa mga aktibidad nito na ginagabayan ng:
- mga batas ng Russian Federation;
-Charter College at ang Tagubiling ito;
- mga ligal na kilos at regulasyon na dokumento ng mga katawan ng pamamahala ng edukasyon ng estado at ang Pamahalaan ng Russian Federation;
- mga pamantayang pang-edukasyon, halimbawang curricula at mga programa;
- mga katangian ng kwalipikasyon;
- Ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa ng kolehiyo;
- mga order at tagubilin ng direktor ng kolehiyo.

2. Mga responsibilidad

2.1. Nagdala ng direktang pamamahala:
- ang gawain ng bahagi ng administratibo.

2.2. Inayos ang pagkakaloob ng mga silid-aralan, laboratoryo, silid-aralan, pasilidad ng sambahayan at kulturang may kagamitan, kasangkapan, ipinapalagay, mga materyales alinsunod sa mga aplikasyon at sa dami ng inilalaang pondo.

2.3. Ang pag-aayos ng trabaho sa bagong konstruksiyon, pag-overhaul at pagpapanatili, ay nagbibigay ng mga dokumento para sa pagsasama sa badyet sa kanilang mga lugar.

2.4. Inaayos ang gawain ng transportasyon sa kalsada.

2.5. Isinasagawa ang pagpili, pagsasanay at paglalagay ng mga kawani ng serbisyo sa administratibo.

2.6. pagsasanay sa pagkontrol sa disiplina sa paggawa ng mga empleyado ng bahagi ng administratibo.

2.7. Pinamamahalaan niya ang pagpapanatili ng kalinisan at kaayusan, mga kondisyon sa kalinisan at kalinisan sa mga silid-aralan, laboratoryo, silid-aralan, palakasan at mga pagpupulong at sa iba pang mga silid ng gusali ng institusyon, teritoryo ng patyo.

2.8. Inayos ang pagpapatupad ng mga panukala para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kaligtasan ng sunog sa paggawa at mga pang-ekonomiyang dibisyon ng administratibong bahagi.

2.9. Pinamamahalaan ang operasyon at pagpapanatili ng teritoryo, mga gusali at istraktura.

2.10. Inayos ang pagpapatupad ng yunit ng mga aktibidad na AChP na kasama sa mga plano at kasunduan sa pangangalaga sa paggawa.

2.11. Sinusubaybayan ang ligtas na imbakan ng mga kemikal, kagamitan at hilaw na materyales.

2.12. Inaayos ang paglilinis ng sanitary ng nakapirming teritoryo sa lungsod.

2.13. Nakikilahok sa pampublikong komisyon ng pagkuha, sinisiguro ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iingat sa enerhiya.

3. Dapat malaman

3.1 Ang Konstitusyon at mga batas ng Russian Federation, mga desisyon ng Pamahalaang Russian Federation at mga awtoridad sa edukasyon tungkol sa edukasyon at pagsasanay ng mga mag-aaral.

3.2. Ang kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng isang institusyong pang-edukasyon.

3.3. Teorya at mga pamamaraan ng pamamahala ng mga sistemang pang-edukasyon, ang mga pundasyon ng ekonomiya, batas at sosyolohiya.

3.5. Organisasyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng batas sa kolehiyo, administratibo at paggawa.

3.6. Mga panuntunan at kaugalian ng proteksyon ng paggawa at proteksyon sa sunog.

4. May pananagutan

4.1. Para sa pagkabigo upang maisagawa o hindi tamang pagganap ng mga pag-andar na itinatag ng paglalarawan ng trabaho na ito.

4.2. Para sa kabiguan na magpatupad ng mga hakbang upang matiyak ang rehimen ng sunog, mga hakbang sa kaligtasan, mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, mga yunit ng AHCh.

4.3. Para sa kabiguan na kumuha ng mga paglabag sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa sa pamamagitan ng mga nasasakop na empleyado.

5. May karapatan

5.1. Pangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na tauhan ng kolehiyo, hinihiling ang mahigpit na pagpapatupad ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho.

5.2. Upang mag-petisyon para sa paghihikayat at paglalapat ng mga parusa sa pagdidisiplina laban sa mga empleyado sa kolehiyo na subordinate sa kanya alinsunod sa Batas sa Panloob na Paggawa ng College.

5.3. Upang makagawa ng mga representasyon tungkol sa appointment, pagpapaalis at pagpapaalis ng mga empleyado na masasakop sa kanya.

5.4. Magtapos ng mga kasunduan at maging awtorisadong kinatawan ng institusyon tungkol sa mga isyu sa pang-ekonomiya at ligal sa ngalan ng direktor.

5.5 Makilahok sa paglutas ng lahat ng mga isyu ng kolehiyo.

5.6. Bisitahin ang lahat ng mga kagawaran upang masuri ang kalagayan sa kalusugan, sumunod sa mga regulasyon ng sunog at proteksyon sa paggawa.

6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

6.1. Mas mataas, bokasyonal na edukasyon at hindi bababa sa 5 taong karanasan sa mga posisyon sa pagtuturo o pamumuno sa sistema ng edukasyon.
15 kategorya - ang representante ng direktor ng kolehiyo, na may pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon bilang isang pinuno;
Ika-14 na baitang - representante ng direktor ng kolehiyo, pagkakaroon ng unang kategorya ng kwalipikasyon.