ทำงานเป็นพยาบาลหรือพนักงานทำความสะอาดในโรงพยาบาล ย้ายจากพยาบาลไปเป็นคนทำความสะอาดที่มีหน้าที่รับผิดชอบเท่ากันและเงินเดือนน้อยกว่า ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

การย้ายพยาบาลไปทำความสะอาดเป็นวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรในสถาบันการแพทย์ อย่างไรก็ตามเมื่อพยาบาลถูกย้ายไปยังตำแหน่งของพนักงานทำความสะอาดการทำงานของเธอจะได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

ย้ายไปทำความสะอาดผู้หญิง: วิธีแก้ปัญหา?

วิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพคือการย้ายพยาบาลไปทำความสะอาดผู้หญิง แต่จะทำอย่างไรให้ถูกต้องโดยไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน? ลองคิดออก

พยาบาลและหญิงทำความสะอาด: ความแตกต่างของงาน

ด้วยตัวเองการทำงานของพนักงานทำความสะอาดและพยาบาลมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญซึ่งแสดงไว้ในตารางด้านล่าง:

ข้อกำหนดคุณสมบัติ	พยาบาล	ทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรม
การกระทำตามกฎเกณฑ์	ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานในสาขาการดูแลสุขภาพ - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 เลขที่ 541 n
	ทำความสะอาดสถานที่ในองค์กรทางการแพทย์ ช่วยหัวหน้าพยาบาลรับยาเครื่องมืออุปกรณ์และส่งมอบให้แผนก ได้รับจากพี่สาวพนักงานต้อนรับและดูแลให้มีการจัดเก็บและการใช้ผ้าลินินอุปกรณ์ในครัวเรือนจานและผงซักฟอกที่ถูกต้อง ทำความสะอาดโต๊ะข้างเตียงจากผู้ป่วยที่นอนไม่หลับหลังอาหารแต่ละมื้อ ตามคำแนะนำของพยาบาลวอร์ดพาผู้ป่วยไปที่ห้องบำบัดและวินิจฉัย ทำหน้าที่เป็นผู้จัดส่งล้างจานร้านขายยา แจ้งพี่สาวพนักงานต้อนรับเกี่ยวกับความผิดปกติในระบบทำความร้อนน้ำประปาระบบท่อน้ำทิ้งและเครื่องใช้ไฟฟ้า เตรียมห้องและห้องอาบน้ำ อย่างเป็นระบบ (หลังจากผู้ป่วยแต่ละราย) ดำเนินการรักษาอาบน้ำและผ้าขนหนูอย่างถูกสุขลักษณะและถูกสุขลักษณะ ช่วยเหลือผู้ป่วยในขณะอาบน้ำที่ถูกสุขอนามัยในขณะที่ถอดเสื้อผ้าและแต่งตัว	กำจัดของเสียจากการผลิตและขยะในโรงงานและโรงงานอุตสาหกรรมอื่น ๆ กำจัดฝุ่นกวาดและล้างด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือของพื้นเครื่องจักรและอุปกรณ์บันไดบันไดหน้าต่างผนังเพดานในโรงงานอุตสาหกรรม เตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อสำหรับทำความสะอาดพื้นผนังหน้าต่างและเพดาน ขนส่งของเสียและขยะจากโรงงานผลิตไปยังสถานที่ที่กำหนด รับผงซักฟอกสินค้าคงคลังและวัสดุทำความสะอาด เติมน้ำดื่มในภาชนะ ทำความสะอาดดำเนินการและจัดถังขยะ ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อในห้องน้ำห้องอาบน้ำห้องแต่งตัวและพื้นที่ส่วนกลางอื่น ๆ ของโรงงานอุตสาหกรรม



หน้าที่ความรับผิดชอบ (ลักษณะงาน)	หากพยาบาลผู้เยาว์ไม่อยู่ให้รับชุดชั้นในและผ้าปูที่นอนจากพี่สาวพนักงานต้อนรับและเปลี่ยนใหม่ รับอาหารสำเร็จรูปที่หน่วยจัดเลี้ยงตรวจสอบตามน้ำหนักและนับจำนวน สัญญาณในเอกสารแจก; อุ่นอาหาร แจกจ่ายอาหารร้อนให้กับผู้ป่วยตามเมนูและอาหารที่กำหนด ล้างจานทำความสะอาดตู้กับข้าวและห้องรับประทานอาหารปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ทำความสะอาดตู้เย็นอย่างเป็นระบบสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ป่วย จัดให้มีการบำรุงรักษาตู้กับข้าวและโรงอาหารอย่างถูกสุขลักษณะ แจ้งผู้บริหารของแผนกทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการซ่อมแซมอุปกรณ์และสินค้าคงคลังของตู้กับข้าว
ต้องรู้	กฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย วัตถุประสงค์ของผงซักฟอกและกฎในการจัดการ ระเบียบแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย	ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรม กฎสุขาภิบาลและสุขอนามัยสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่อุตสาหกรรม อุปกรณ์และกฎการทำงานของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ให้บริการ วัตถุประสงค์และความเข้มข้นของผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อ กฎสำหรับการทำงานของอุปกรณ์สุขาภิบาล
ข้อกำหนดคุณสมบัติ	มัธยมศึกษาตอนต้น (สมบูรณ์) การศึกษาทั่วไปโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ตารางแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าหน้าที่การงานของพยาบาลและพนักงานทำความสะอาดในโรงงานอุตสาหกรรมนั้นแตกต่างกันมาก

✪ การเปลี่ยนพยาบาลด้วยน้ำยาทำความสะอาดถูกกฎหมายหรือไม่? อ่านคำตอบใน System Chief Physician

ดังนั้นเมื่อพยาบาลถูกย้ายไปอยู่ในตำแหน่งคนทำความสะอาดการทำงานของเธอจะได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการแปล

ความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานจากตำแหน่งพยาบาลไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด

แผนการของรัฐบาลรัสเซียภายในปี 2018 คือการเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยของนักสังคมสงเคราะห์ในสถาบันทางการแพทย์บุคลากรทางการแพทย์หรือเภสัชกรรมระดับมัธยมศึกษาตอนต้นและมัธยมศึกษาเป็น 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคหนึ่ง ๆ

ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้นจะใกล้เคียงกันโดยประมาณหรือแม่นยำกว่านั้นเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์จะเพิ่มขึ้น ในทางกลับกันสิ่งนี้จะทำให้พนักงานในตำแหน่งพยาบาลเต็มเวลาเป็นไปได้

อย่างไรก็ตามไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าในบางช่วงเวลาเงินเดือนของพยาบาลและพยาบาลจะเท่ากัน

อย่างไรก็ตามมีปัญหาและน่าแปลกที่มันฟังดูเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับรัฐของเรา - สถานพยาบาลไม่มีเงินที่จะเพิ่มค่าจ้างดังกล่าว

สิ่งนี้อธิบายถึงความปรารถนาของหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ที่จะช่วยเหลือบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์

ในความเป็นจริงมีสองทางเลือกในการลดต้นทุนค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่พยาบาล:

• การเอาท์ซอร์ส - ข้อสรุปของข้อตกลงกับผู้รับเหมาภายนอก
• ย้ายพยาบาลไปทำความสะอาด

ตามกฎแล้วการเอาท์ซอร์สไม่จ่ายเองดังนั้นการบริหารสถานพยาบาลจึงชอบที่จะยึดติดกับตัวเลือกแรก

ตามกฎแล้วสถาบันทางการแพทย์พยายามประหยัดเงินในตำแหน่งที่รวมอยู่ในแบบฟอร์มเงินเดือน - สุขภาพ (คำสั่งของ Rosstat ฉบับที่ 581 วันที่ 7 ตุลาคม 2016) นั่นคือเหตุผลที่การย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่ใช่แพทย์ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพยาบาล

สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงเมื่อแปล

ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการแปล: ทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย

กระทรวงแรงงานได้กำหนดวิชาชีพทำความสะอาดดังต่อไปนี้:

• น้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน
• ทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรม

ดังนั้นเมื่อย้ายพยาบาลไปยังตำแหน่งคนทำความสะอาดคุณต้องเลือกชื่อใดชื่อหนึ่งข้างต้น อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าในปัจจุบันไม่มีตำแหน่ง "ทำความสะอาดสำนักงานและโรงงานอุตสาหกรรม"

จำเป็นต้องอธิบายให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเหตุใดเธอจึงต้องย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น สิ่งนี้สำคัญมากเพราะหากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรการแปลจะเป็นการละเมิด (บทความ 72, 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อทำการโอนย้ายจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่จะเปลี่ยนแปลง:

1. ชื่อใหม่ของตำแหน่ง
2. ภาระหน้าที่ของพนักงาน
3. เงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่

ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายเป็นองค์ประกอบบังคับของสัญญาจ้างงาน เป็นการยืนยันว่าพนักงานยินยอมที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น

คุณสามารถใช้วิธีการอื่นซึ่งอยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมายเช่นกัน - การยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือจำนวนบุคลากรในสถาบันการแพทย์

กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คืออนุญาตให้ยกย่องพนักงานได้หากแม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่น

สิ่งนี้ใช้กับทั้งตำแหน่งที่ว่างและตำแหน่งที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานเช่นเดียวกับตำแหน่งงานว่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่พนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา

พนักงานควรได้รับการเสนอทุกตำแหน่งที่เป็นไปได้ในพื้นที่ นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

บนพื้นฐานนี้เป็นไปได้ที่จะแนะนำตำแหน่งใหม่ - ทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมหรือสถานที่ทำงานที่สะอาดขึ้นและลดตำแหน่งของพยาบาล

ในขณะเดียวกันพยาบาลควรได้รับตำแหน่งในการทำความสะอาดสุภาพสตรี ควรระลึกไว้เสมอว่าเมื่อตำแหน่งพยาบาลลดลงพวกเขาสามารถได้รับการเสนอตำแหน่งไม่เพียง แต่พนักงานทำความสะอาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักการภารโรงเป็นต้น

อีกสาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างพยาบาลคือการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นตามมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์" ซึ่งจัดให้มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงานในตำแหน่ง "พยาบาล"

อย่างไรก็ตามมาตรฐานวิชาชีพนี้ได้รับการแนะนำเมื่อเร็ว ๆ นี้ดังนั้นจึงไม่มีพยาบาลคนเดียวที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้

ซึ่งหมายความว่าตามผลการรับรองพยาบาลสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงอยู่ไม่เพียงพอเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอและเสนอให้เธอรับตำแหน่งผู้ทำความสะอาด

มีอีกวิธีหนึ่งในการย้ายพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด - ทางเศรษฐกิจ มีการกำหนดเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานทำความสะอาดและพยาบาลก็ล่อเข้ามาในสถานที่แห่งนี้ นอกจากนี้เงินเดือนของพนักงานทำความสะอาดอาจไม่ได้รับการจัดทำดัชนีในอัตราที่รวดเร็วเช่นนี้

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จะกลายเป็นปัญหาที่ต้องให้พยาบาลทำงานก่อนหน้านี้ให้ครบถ้วน ปัญหาคือไม่สามารถมอบหมายหน้าที่ทั้งหมดของพยาบาลให้กับผู้ทำความสะอาดได้

อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ป้องกันไม่ให้งานของพนักงานทำความสะอาดในโรงงานอุตสาหกรรมใกล้ชิดกับงานทางการแพทย์ สัญญาจ้างงานมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

วิธีการย้ายพยาบาลไปยังผู้ทำความสะอาด

มีหลายวิธีในการย้ายพยาบาลไปทำความสะอาดผู้หญิงที่มีความสูญเสียต่างกันสำหรับทั้งสองฝ่าย

สำหรับคนส่วนใหญ่ไม่มีความแตกต่างกัน แต่สำหรับพนักงานของสถานพยาบาลความรับผิดชอบในงานค่าจ้างและวันหยุดขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว การจัดโครงสร้างใหม่ของสถาบันนำไปสู่ความจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลถูกแบ่งออกเป็นด้านการแพทย์และเทคนิคซึ่งนำไปสู่การลดพนักงานความสับสนในอำนาจและการย้ายเจ้าหน้าที่ไปยังตำแหน่งอื่น เพื่อให้เข้าใจถึงความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ของสถาบันทางการแพทย์ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าใครเป็นบุคลากรทางการแพทย์และใครเป็นของเจ้าหน้าที่คนอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยพื้นฐานการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้คำจำกัดความของบุคลากรทางการแพทย์ไว้ว่าบุคลากรทางการแพทย์คือบุคคลที่มีการศึกษาทางการแพทย์หรือการศึกษาอื่น ๆ ทำงานในองค์กรทางการแพทย์และมีหน้าที่ด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) รวมถึงการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือทางกายภาพ บุคคลที่เป็นผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์โดยตรง กฎหมายยังให้คำจำกัดความของกิจกรรมทางการแพทย์: กิจกรรมทางการแพทย์ - กิจกรรมทางวิชาชีพในการดูแลทางการแพทย์การตรวจสุขภาพการตรวจสุขภาพและการตรวจสุขภาพมาตรการด้านสุขอนามัยและการต่อต้านการแพร่ระบาด (เชิงป้องกัน) และกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปลูกถ่ายอวัยวะ (การปลูกถ่าย) และ (หรือ) เนื้อเยื่อการไหลเวียนของเลือดผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์ทางการแพทย์ การกระทำเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานทำความสะอาดหรือพยาบาลสามารถชี้แจงได้จากเอกสาร: คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 541n และมติของกระทรวงแรงงานวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 N 31 (เพิ่มเติมคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 24 ตุลาคม 2548 N 648) ซึ่งจะกลายเป็น เป็นที่ชัดเจน: พยาบาลเป็นแพทย์ผู้ทำความสะอาดไม่ใช่ ตามมาจากความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในเอกสาร ทั้งพยาบาลและผู้ทำความสะอาดมีหน้าที่ทำความสะอาดสถานที่ แต่พยาบาลจะทำความสะอาดในสถานที่ขององค์กรทางการแพทย์ในขณะที่คนทำความสะอาด - ในสถานที่ผลิตหรือสำนักงาน จากนั้นมีบรรทัดเกี่ยวกับลักษณะของงานซึ่งสื่อถึงสถานที่ทำกิจกรรมได้อย่างถูกต้อง - สำหรับพยาบาล: ช่วยพยาบาลอาวุโสในการรับยาเครื่องมืออุปกรณ์และส่งมอบให้กับแผนก ได้รับจากพี่สาวพนักงานต้อนรับและรับรองการจัดเก็บและการใช้ผ้าลินินอุปกรณ์ในบ้านจานและผงซักฟอกที่ถูกต้อง ... สำหรับพนักงานทำความสะอาด: กำจัดฝุ่นกวาดและซักด้วยมือหรือด้วยความช่วยเหลือของเครื่องจักรและอุปกรณ์ยึดพื้นบันไดบันไดหน้าต่างผนัง เพดานในโรงงานอุตสาหกรรม .. ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานทำความสะอาดไม่ได้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัยและการต่อต้านการแพร่ระบาด แต่ดำเนินการเฉพาะการรักษาสุขอนามัยในสถานที่อุตสาหกรรมดังนั้นอำนาจของพนักงานดังกล่าวจึงอยู่นอกกิจกรรมทางการแพทย์ พนักงานทำความสะอาดสามารถทำงานในสถานพยาบาลได้หรือไม่? สำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของคนงานตามอุตสาหกรรมตัวอย่างเช่นโรงงานอุตสาหกรรมที่สะอาดกว่าสามารถทำงานในโรงงานหรือในโรงงานได้นั่นคือในสถานที่ทำงานในอุตสาหกรรมต่อเนื่อง SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 บอกให้เราทราบว่าสถานที่ใดควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นสถานที่ผลิต: สถานที่ผลิตเป็นพื้นที่ปิดในอาคารและโครงสร้างที่ออกแบบมาเป็นพิเศษซึ่งกิจกรรมด้านแรงงานของผู้คนมีอยู่ตลอดเวลา (เป็นกะ) หรือเป็นระยะ ๆ (ในระหว่างวันทำงาน) คำจำกัดความนั้นคลุมเครือและไม่ได้ให้คำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นเราจึงหันไปใช้คำจำกัดความจากสารานุกรมรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน: สถานที่ผลิต - พื้นที่ปิด (ห้องโถงอาคาร) ซึ่งโรงงานผลิตอยู่ตลอดเวลา (เป็นกะ) หรือเป็นระยะ ๆ (ในระหว่างวันทำงาน) กิจกรรม. ตามวัตถุประสงค์ของพวกเขาพวกเขาแบ่งออกเป็นการผลิต (องค์กรการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก) การผลิตเสริม (สำหรับการผลิตเสริม) พลังงาน (การจัดหาด้วยอากาศอัดไอน้ำไฟฟ้า) สถานที่จัดเก็บ ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของสถานที่ดังกล่าวควรได้รับการตรวจสอบกับผู้บริหารของสถาบันการแพทย์โดยเฉพาะอย่างไรก็ตามสถานที่ดังกล่าวอาจไม่ใช่: ห้องโถงทางเดินล็อบบี้ พนักงานทำความสะอาดสถานที่ทำงานเหมาะสำหรับทำความสะอาดสถานที่ดังกล่าวหน้าที่ของเธอ ได้แก่ การทำความสะอาดห้องโถงล็อบบี้บันไดสำนักงานและสถานที่อื่น ๆ ของอาคารสาธารณะและอาคารบริหาร ดังนั้นพนักงานดังกล่าวสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานในอาณาเขตของสถาบัน แต่เฉพาะในสถานที่ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด และในวอร์ด? ห้องผู้ป่วยไม่ได้เป็นของสถานที่ผลิตหรือสถานบริการ งานในหอผู้ป่วยและแผนกเกี่ยวข้องกับการดำเนินมาตรการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาและเนื่องจากหน้าที่ของผู้ทำความสะอาดใด ๆ ดังกล่าวข้างต้นรวมถึงสุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่ให้บริการเท่านั้นพยาบาลเท่านั้นที่มีสิทธิ์ทำงานในหอผู้ป่วย

งานของพยาบาลหญิงทำความสะอาดตำแหน่งงานว่างของพยาบาลหญิงทำความสะอาดในมอสโก ตำแหน่งพยาบาลว่างจากนายจ้างโดยตรงในมอสโกโฆษณางานพยาบาลทำความสะอาดมอสโก, ตำแหน่งงานว่างสำหรับ บริษัท จัดหางานในมอสโก, กำลังมองหางานทำความสะอาดพยาบาลผ่านหน่วยงานจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง, พยาบาลตำแหน่งว่างที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์โฆษณาสำหรับงานพาร์ทไทม์และงาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างพยาบาลทำความสะอาดจากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในพยาบาลทำความสะอาดมอสโก

สถานที่ทำงาน avito มอสโกทำงานตำแหน่งว่างใหม่พยาบาลทำความสะอาด ในเว็บไซต์ของเราคุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในตำแหน่งพยาบาลทำความสะอาด มองหางานในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดพยาบาลในมอสโกวเรียกดูตำแหน่งงานว่างในไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างในมอสโกว

Avito งานมอสโก

ทำความสะอาดงานพยาบาลในสถานที่ในมอสโก, ทำความสะอาดตำแหน่งงานพยาบาลจากนายจ้างโดยตรงในมอสโก ตำแหน่งงานว่างในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและได้รับค่าตอบแทนสูงจากประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงานของพนักงานทำความสะอาดพยาบาลสำหรับผู้หญิง

สวัสดี! ตำแหน่งสามารถเปลี่ยนชื่อได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือตามบรรทัดฐานของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ในกรณีนี้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงได้ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่ทำให้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้ หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งงานว่างที่ว่างลงหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงเขา สภาวะสุขภาพ ในขณะเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือปฏิเสธพนักงานจากงานที่เสนอให้สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในสถานการณ์ของคุณ การทำงานของแรงงานก็เปลี่ยนไปเช่นกัน และเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็น และนี่หมายถึงการย้ายไปทำงานอื่นซึ่งไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 N 541n "ในการอนุมัติหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานส่วน" คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานในภาคสุขภาพ "

หน้าที่ความรับผิดชอบของพยาบาล ทำความสะอาดสถานที่ในองค์กรทางการแพทย์ ช่วยพยาบาลอาวุโสในการรับยาเครื่องมืออุปกรณ์และส่งมอบให้กับแผนก ได้รับจากพี่สาวพนักงานต้อนรับและดูแลให้มีการจัดเก็บและการใช้ผ้าลินินอุปกรณ์ในครัวเรือนจานและผงซักฟอกที่ถูกต้อง ทำความสะอาดโต๊ะข้างเตียงจากผู้ป่วยที่นอนไม่หลับหลังอาหารแต่ละมื้อ ตามคำแนะนำของพยาบาลวอร์ดเขาพาผู้ป่วยไปที่ห้องตรวจวินิจฉัยและบำบัด ทำหน้าที่ของผู้จัดส่งดำเนินการล้างจานยา แจ้งพี่สาวพนักงานต้อนรับเกี่ยวกับความผิดปกติในระบบทำความร้อนน้ำประปาท่อน้ำทิ้งและเครื่องใช้ไฟฟ้า เตรียมห้องและห้องอาบน้ำ อย่างเป็นระบบ (หลังจากผู้ป่วยแต่ละราย) ดำเนินการรักษาอ่างอาบน้ำและผ้าซักอย่างถูกสุขลักษณะและถูกสุขลักษณะ ให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยในขณะอาบน้ำที่ถูกสุขอนามัยในขณะที่ถอดเสื้อผ้าและแต่งตัว ในกรณีที่ไม่มีพยาบาลรุ่นน้องเขาได้รับชุดชั้นในและผ้าปูที่นอนจากพี่สาวของพนักงานต้อนรับและทำการเปลี่ยนแปลง รับอาหารสำเร็จรูปที่หน่วยจัดเลี้ยงตรวจสอบตามน้ำหนักและนับจำนวน ลงทะเบียนในเอกสารประกอบคำบรรยาย อุ่นอาหาร เป็นการแจกจ่ายอาหารร้อนให้กับผู้ป่วยตามเมนูและอาหารที่กำหนด ดำเนินการล้างจานทำความสะอาดตู้กับข้าวและโรงอาหารปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ทำความสะอาดตู้เย็นอย่างเป็นระบบสำหรับจัดเก็บผลิตภัณฑ์ของผู้ป่วย ให้การบำรุงรักษาที่ถูกสุขลักษณะของตู้กับข้าวและโรงอาหาร แจ้งผู้บริหารของแผนกอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการซ่อมแซมอุปกรณ์และสินค้าคงคลังของตู้กับข้าว ข้อควรรู้: กฎอนามัยและสุขอนามัยในที่ทำงาน; วัตถุประสงค์ของผงซักฟอกและกฎในการจัดการ ระเบียบแรงงานภายใน กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 10.11.1992 N 31 "เกี่ยวกับการอนุมัติอัตราภาษีและคุณสมบัติสำหรับการประกอบอาชีพของคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม"

น้ำยาทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมชั้น 2 รายละเอียดงาน การทำความสะอาดในโรงงานและโรงงานอุตสาหกรรมอื่น ๆ ของของเสียและขยะจากการผลิต การกำจัดฝุ่นการกวาดและล้างด้วยมือหรือโดยเครื่องจักรและส่วนควบของพื้นบันไดบันไดหน้าต่างผนังเพดานในพื้นที่การผลิต การเตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อสำหรับทำความสะอาดพื้นผนังหน้าต่างและเพดาน การขนส่งของเสียและขยะจากโรงงานผลิตไปยังสถานที่ที่กำหนด การรับผงซักฟอกสินค้าคงคลังและวัสดุทำความสะอาด บรรจุน้ำดื่มในภาชนะ ทำความสะอาดฆ่าเชื้อและจัดถังขยะ การทำความสะอาดและการฆ่าเชื้อโรคในห้องน้ำห้องอาบน้ำห้องแต่งตัวและพื้นที่ส่วนกลางอื่น ๆ ของโรงงานอุตสาหกรรม ต้องรู้: ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยอุตสาหกรรม กฎสุขาภิบาลและสุขอนามัยสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่อุตสาหกรรม อุปกรณ์และกฎการทำงานของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ให้บริการ วัตถุประสงค์และความเข้มข้นของผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อ กฎสำหรับการทำงานของอุปกรณ์สุขาภิบาล

เรามีตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องจำนวนมากในเว็บไซต์ของเรา ใช้ตัวกรองเพื่อค้นหาพารามิเตอร์อย่างรวดเร็ว

สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีการศึกษาเฉพาะทางรวมถึงมีคุณสมบัติและทักษะในการทำงานที่จำเป็น ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาข้อกำหนดของนายจ้างในประเภทพิเศษที่เลือกอย่างละเอียดจากนั้นเริ่มเขียนประวัติย่อ

คุณไม่ควรส่งประวัติส่วนตัวให้กับทุก บริษัท ในเวลาเดียวกัน เลือกตำแหน่งงานว่างตามคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ มาดูทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่คุณต้องประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นพยาบาลทำความสะอาดในมอสโก:

ทักษะหลัก 7 อันดับแรกที่คุณต้องมีงานทำ

นอกจากนี้บ่อยครั้งในตำแหน่งงานว่างมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้: การดำเนินการตามคำสั่งส่วนตัวของหัวหน้าทักษะการทำความสะอาดและการสื่อสาร

เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ให้ใช้ข้อมูลนี้เป็นรายการตรวจสอบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียง แต่ทำให้นายหน้าพอใจ แต่ยังได้งานที่ต้องการอีกด้วย!

การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

จากการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของเราเงินเดือนเริ่มต้นที่ระบุโดยเฉลี่ยคือ 26,636 ระดับรายได้สูงสุดเฉลี่ย (ระบุ "เงินเดือนก่อน") - 31,058 ควรระลึกไว้เสมอว่าตัวเลขที่ระบุเป็นสถิติ เงินเดือนที่แท้จริงสำหรับการจ้างงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

• ประสบการณ์การทำงานการศึกษาเดิมของคุณ
• ประเภทการจ้างตารางการทำงาน
• ขนาดของ บริษัท อุตสาหกรรมแบรนด์ ฯลฯ

ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร