สูตรความเข้มแรงงานทั้งหมด ความเข้มแรงงานของการผลิต: สูตรการคำนวณการเชื่อมต่อกับการผลิต

ดาวน์โหลด“ EMPLOYMENT. แยกแยะความแตกต่างระหว่างความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยี (T) ความเข้มแรงงาน»ข้อผิดพลาด: ดาวน์โหลดเอกสาร

1 ประสิทธิภาพของแรงงานความเข้มของแรงงานคือผลรวมของค่าใช้จ่ายของแรงงานในการดำรงชีวิตในชั่วโมงการทำงานของพนักงานสำหรับการผลิตหน่วยการผลิตในรูปแบบหรือในแง่มูลค่าทั้งสำหรับช่วงผลผลิตทั้งหมดและสำหรับงานและการดำเนินงานบางประเภท ตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงาน () สะท้อนถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิต (Q) และต้นทุนแรงงานในชั่วโมงการทำงาน () ตามสูตร: (ชั่วโมง) Q แยกแยะความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยี () ความเข้มแรงงานบริการ () ความเข้มแรงงานในการผลิต (การควบคุม () และความเข้มแรงงานทั้งหมด () ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยี () ความเข้มแรงงาน) ถูกกำหนดโดยต้นทุนแรงงานของคนงานหลัก

การคำนวณชั่วโมงการทำงาน

ข้อมูล

ต้นทุนแรงงานและชั่วโมงการทำงานนอกจากนี้ยังมีแนวคิดเช่นต้นทุนแรงงานมาตรฐาน (ชั่วโมงทำงานคน) ซึ่งเป็นสูตรที่กำหนดตามรูปแบบเดียวกับชั่วโมงทำงานปกติ ความแตกต่างอยู่ที่ความจริงที่ว่าสำหรับงานบางอย่างจะมีการกำหนดบรรทัดฐานของเวลาและหน่วยแรงงานที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงค่าใช้จ่ายเชิงบรรทัดฐานในการทำงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมงของกิจกรรมหนึ่ง ๆ ) ต้นทุนแรงงานเป็นองค์ประกอบหนึ่งของคำจำกัดความของความเข้มแรงงานซึ่งมีสูตรดังนี้:

• Tr \u003d Tz: เกี่ยวกับที่ไหน

Tr - ความเข้มแรงงาน Tz - การป้อนแรงงาน (คนต่อชั่วโมง); เกี่ยวกับ - ปริมาณการผลิต (งานที่ทำ)

/ пгс_1 / ทั้งหมด คู่มือ / 8. การคำนวณค่าแรง. และแยง โรงงาน

ผลผลิตของแรงงานวัดได้จากจำนวนผลิตภัณฑ์ (การทำงานการให้บริการ) ที่พนักงานผลิตต่อหน่วยเวลา ผลิตภาพของแรงงานคือการป้อนข้อมูลแรงงานซึ่งกันและกันโดยวัดจากระยะเวลาที่ใช้ต่อหน่วยของผลผลิต โดยทั่วไปจะพิจารณาผลิตภาพแรงงานสามประเภท: ผลิตภาพแรงงานจริง ผลผลิตแรงงานที่มีอยู่ ผลิตภาพแรงงานที่มีศักยภาพ
ผลผลิตของแรงงานจริง (ผลผลิต) แปรผกผันกับความเข้มของแรงงานและถูกกำหนดจากข้อมูลที่สังเกตได้โดยตรงโดยสูตร: (1.38) ผลผลิตจริงในหน่วยการวัดของผลิตภัณฑ์ประเภทนี้อยู่ที่ไหน (ชิ้น, ตัน, m3, ฯลฯ ); - ค่าครองชีพที่แท้จริงในหน่วยเวลา (ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ )

วิธีคำนวณความซับซ้อนของงาน

คอมพิวเตอร์ (Kc.p.z \u003d 1.0) ตารางที่ 1. ประเภทและขอบเขตของงานบัญชีเงินเดือนลำดับประเภทของงานหน่วยวัดอัตราเวลาคน / ชั่วโมงขอบเขตการทำงานต่อปีความเข้มแรงงานคน / ชั่วโมงการคำนวณค่าจ้างให้พนักงานสำหรับงานที่ปฏิบัติ 1 ตำแหน่งในงบ 0.15 350 x 12 \u003d 4200 630.0 ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย 0.15 350 x 12 \u003d 4200 420.0 หัก ณ ที่จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 0.15 350 x 12 \u003d 4200 630.0 หัก ณ ที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราว 0.15 350 x 12 \u003d 4200 630.0 การหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมกรณีว่างงาน 0.15 350 x 12 \u003d 4200 630.0 การหักเงินจากการบังคับคดี 0.15 53 x 12 \u003d 636 94.5 การหักค่าธรรมเนียมสหภาพ 0.15 315 x 12 \u003d 3780 567.0 รวม 3601.5 ดังนั้นจำนวนพนักงานตามเกณฑ์ปกติในแผนกบัญชีขององค์กรซึ่งพิจารณาจากขอบเขตงานและเวลาที่วางแผนไว้คือ 1.84 คน

การกำหนดจำนวนคนงานตามความเข้มแรงงาน (ตามอัตราเวลา)

แรงงานตามแผนคือจำนวนงานที่วางแผนไว้ในโครงการ บางครั้งอาจพบปัญหาเมื่อประมาณต้นทุนแรงงานตามแผน เนื่องจากผลผลิตของพนักงานที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
ดังนั้นในกรณีที่ไม่ทราบว่าใครจะเป็นผู้ดำเนินการเฉพาะจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะประมาณต้นทุนแรงงานในรูปแบบที่แน่นอน แต่การใช้ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่ระบุไว้ (บางส่วนหรือทั้งหมด) ได้ ลองพิจารณาว่าต้นทุนแรงงานถูกกำหนดเป็นชั่วโมงต่อคนและเป็นรูเบิล / ชั่วโมงอย่างไร สูตรคำนวณต้นทุนแรงงานในชั่วโมงการทำงานมีดังนี้ Hh \u003d N * T, (1.31) โดยที่ Hh - man-hours; N คือจำนวนพนักงาน T คือเวลาจริงที่ใช้ในการทำงาน

สูตรความเข้มแรงงาน

สำคัญ

แท้จริงแล้วมีไว้เพื่ออะไร? องค์กรอุตสาหกรรม? จุดประสงค์หลักของระบบเตรียมการผลิตระบบ PDM คืออย่างที่คุณทราบการจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์อ่านเพิ่มเติมตัวบ่งชี้คุณภาพผลิตภัณฑ์และวิธีการประเมินของพวกเขาที่องค์กรอุตสาหกรรม UDC 338.4 ตัวบ่งชี้คุณภาพผลิตภัณฑ์และวิธีการสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคนิค ", Tambov. ผู้วิจารณ์ Dr. Tech. วิทย์, เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต. วิทย์วิธีการคำนวณเพิ่มเติมและผลทางการเงินของวิธีการขององค์กรในการคำนวณต้นทุนและผลทางการเงินขององค์กร Pikuren Vera ศูนย์แสดงสินค้า "Razdolye" ต้นทุนการผลิตเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญขององค์กร การเลือกวิธีการคำนวณจะส่งผลโดยตรงต่อองค์กรการจัดอันดับและการจ่ายเงินสำหรับแรงงานในองค์กรอุตสาหกรรม Tomsk Interuniversity Center for การศึกษาทางไกล E.V.

ความเข้มแรงงาน แยกความแตกต่างระหว่างความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยี (t) ความเข้มแรงงาน

ต้นทุนโดยประมาณเป็นเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนเงินลงทุนการจัดหาเงินทุนการก่อสร้างการกำหนดราคาตามสัญญาสำหรับผลิตภัณฑ์ก่อสร้างการชำระเงินสำหรับงานตามสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์ ในส่วนหนึ่งของโครงการอนุปริญญามีการประมาณการในท้องถิ่นสำหรับการสร้างส่วนของเครือข่ายความร้อนรายไตรมาสขึ้นใหม่ การประมาณการในท้องถิ่นถูกรวบรวมบนพื้นฐานของการประมาณการและกรอบการกำกับดูแลซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1.01.1984
ในการกำหนดต้นทุนโดยประมาณของงานก่อสร้างและงานติดตั้งในราคาปี 2544 ใช้วิธีดัชนีฐาน ดัชนีคำนวณตามประเภทของงานในฐานปี 1984 ณ วันที่ 1 เมษายน 2544 (ข้อมูลจาก RegioStroyInform) ตามการคำนวณโดยประมาณในท้องถิ่นต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการก่อสร้างและงานติดตั้งถูกกำหนดซึ่งรวมถึงต้นทุนทางตรงต้นทุนค่าโสหุ้ยและกำไรโดยประมาณ
เมื่อพัฒนาประมาณการในท้องถิ่นราคาเปิดและราคาปิดจะถูกนำมาพิจารณาตามคอลเลกชันของ EPER

บทคัดย่อ / การก่อสร้างและสถาปัตยกรรม / การปรับปรุงระบบการระบายความร้อนและไฮดรอลิกของระบบจ่ายความร้อนในการตั้งถิ่นฐานของ Pobeda ความเข้มของแรงงาน Khabarovsk ในวันมนุษย์ ถูกกำหนดโดยสูตร: (4.9) โดยที่Нвр. - อัตราเวลาต่อหน่วยงานคนต่อชั่วโมง V คือปริมาณงานในหน่วยการวัด (ยอมรับใน ENiR); 8 - ระยะเวลาของกะทำงานชั่วโมงผลการคำนวณจะได้รับในภาคผนวกง 4.4 การคำนวณตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักระยะเวลาในการติดตั้งเครือข่ายความร้อน - 16 วันความเข้มแรงงานรวม 159.5.01 คน / วัน

ผลผลิตการก่อสร้างโดยเฉลี่ยคือ - 105% ค่าแรงสำหรับการติดตั้งเครือข่ายทำความร้อน - 145.01 คน / วัน จำนวนพนักงานสูงสุดคือ Nmax - 15 คนจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - น.
จากนั้นจึงระบุปัจจัยที่ทำให้เกิดการเบี่ยงเบนการวิเคราะห์และกำหนดข้อสรุปที่ต้องการปัจจัยที่อาจทำให้เกิดการเบี่ยงเบนของตัวบ่งชี้ที่แท้จริงจากสิ่งที่วางแผนไว้ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในผลิตภัณฑ์หรือวัตถุดิบกึ่งสำเร็จรูปคุณสมบัติของคนงาน ฯลฯ ประเภทของความเข้มแรงงานตามลักษณะของต้นทุนแรงงานสามารถจำแนกความเข้มแรงงานได้ สำหรับประเภทต่อไปนี้:

• ที่เกิดขึ้นจริง,
• กฎระเบียบ
• ตามแผน

ตามองค์ประกอบของต้นทุนความเข้มของแรงงานสามารถ:

• สูตรทางเทคโนโลยีของความเข้มแรงงานรวมถึงต้นทุนแรงงานสำหรับคนงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์โดยตรงเท่านั้น:

Ttech. \u003d Tpovr. + Tsdel. HereTpovr คือค่าแรงของพนักงานที่ทำงานในระบบตามเวลา Tsdel
- ค่าแรงงานของพนักงานที่ทำงานในระบบอัตราต่อชิ้น

การคำนวณความซับซ้อนของชั่วโมงการทำงานคนโอนปกติ

คู่มือการศึกษา Novokuznetsk 2003 UDC 658 (075) เพิ่มเติม รายละเอียดงาน รับผิดชอบด้านการประหยัดพลังงานและประสิทธิภาพการใช้พลังงานลักษณะงานผู้รับผิดชอบด้านการประหยัดพลังงานและประสิทธิภาพการใช้พลังงานชื่อหน่วยงานที่ได้รับการอนุมัติอธิการบดี (กรรมการ) นามสกุล I.O. 201 _ รายละเอียดงานของผู้รับผิดชอบเพิ่มเติมกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียงบประมาณของรัฐบาลกลาง สถาบันการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลางแห่งรัฐที่สูงขึ้น อาชีวศึกษา มหาวิทยาลัยเซนต์ปีเตอร์เบิร์กสเตทอ่านเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ข้อ 7 ของข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับภาษีและข้อตกลงการค้าปี 1994 ว่าด้วยการประยุกต์ใช้ข้อ 7 ของข้อตกลงทั่วไปของข้อตกลงฉบับรวมปี 1994 และความคิดเห็น 1.

ข้อมูลเริ่มต้น:

มาตรฐานสำหรับความเข้มแรงงานทั้งหมดของการผลิตต่อหน่วยСМР:

ก) จบงาน - 0.150 คน / ชม. สำหรับ 1 ตร.ม. / ม.

b) การก่ออิฐ─ 1.20 คน / ชม. 1 ลบ.ม. / ม.

c) งานติดตั้ง - 0, 220 คน / ชม. 1 ลบ.ม. / ม.

ปริมาณเอาต์พุต SM R ที่วางแผนไว้เป็นเวลาหนึ่งปีในการวัดทางกายภาพ: นำมาจากตารางที่ 4 (คอลัมน์ 3):

ก) งานตกแต่ง 349832;

b) การก่ออิฐ 95841;

c) งานติดตั้ง 387423

ความเข้มของแรงงานมาตรฐานคำนวณโดยสูตร:

T pr. บรรทัดฐาน. - ความเข้มแรงงานมาตรฐาน

T i คือความเข้มแรงงานทั้งหมดของการผลิตหน่วย i ─ที่─คน SM R / ชั่วโมง.

Q ฉันปี─จำนวนเอาต์พุต i ─ที่วางแผนไว้ใน SMR ในระหว่างปี

n ─จำนวนรายการСМ P.

T pr นอร์ม \u003d (0.150 × 349832) + (1.200 × 95841) + (0.220 × 387423) \u003d

252,717.06 คน / ชั่วโมง.

จำนวน P P P ตามความเข้มของแรงงานเชิงบรรทัดฐานถูกกำหนดโดยผลหารของการหารความเข้มแรงงานเชิงบรรทัดฐานและงบประมาณเวลาทำงานของคนงานหนึ่งคนต่อปี (นำมาจากตารางที่ 3)

252717.06 / 1768 \u003d 143 คน.

ความเข้มแรงงานตามแผนคำนวณในทำนองเดียวกันกับความเข้มแรงงานตามเกณฑ์และเท่ากับ 252717.06 คน / ชั่วโมง.

จำนวน P P P ตามความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้จะถูกกำหนดเป็นผลหารจากการแบ่งความเข้มแรงงานตามแผนและงบประมาณที่วางแผนไว้สำหรับเวลาทำงานต่อปี (ใช้เวลา 1587 ชั่วโมง)

252717.06 / 1587 \u003d 158 คน.

การคำนวณความเข้มแรงงานของการบำรุงรักษางานก่อสร้างและงานติดตั้ง

ต้นทุนแรงงานของคนงานที่ให้บริการการผลิตจะพิจารณาจากผลคูณของจำนวนพนักงานเสิร์ฟ (นำมาจากตารางที่ 5 (คอลัมน์ 6)) และงบประมาณเวลาทำงานของคนงานหนึ่งคนต่อปี (นำมาจากตารางที่ 3)

ความเข้มแรงงานของการให้บริการต่อหน่วยการผลิตคำนวณเป็นผลหารของต้นทุนแรงงานของคนงานที่ให้บริการการผลิตและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในรูปแบบทางกายภาพ (นำมาจากตารางที่ 4 (คอลัมน์ 3)

ความเข้มแรงงานของงานตกแต่ง:

12 × 1768 \u003d 21216 คน. / ชั่วโมง.

21216/349832 \u003d 0.60 คน / ชั่วโมง. โดย 1

ความเข้มแรงงานของการบำรุงรักษาก่ออิฐ:

16 × 1768 \u003d 28288 คน. / ชั่วโมง.

28288/95841 \u003d 0.295 คน / ชั่วโมง. โดย 1

ความเข้มแรงงานของงานติดตั้ง:

10 × 1768 \u003d 17680 คน. / ชั่วโมง.

17680/387423 \u003d 0.045 คน / ชั่วโมง. โดย 1

ความเข้มแรงงานของการบริการต่อหน่วยССРคำนวณจากผลรวมของความเข้มแรงงานของงานตกแต่งงานก่ออิฐงานติดตั้ง

0.60 + 0.295 + 0.045 \u003d 0.94 คน. / ชั่วโมง. สำหรับ 1 ยูนิต เอสเอ็มอาร์

การคำนวณความซับซ้อนของการจัดการงานก่อสร้างและงานติดตั้ง การคำนวณความซับซ้อนของการจัดการ SM R จัดทำขึ้นเพื่อเป็นผลหารของการแบ่งต้นทุนแรงงานของวิศวกรและพนักงานและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในรูปแบบทางกายภาพ

ความเข้มแรงงานในการจัดการ (งานตกแต่ง)

4 × 1768 \u003d 7072 คน. / ชั่วโมง.

7072/349832 \u003d 0.020 คน / ชั่วโมง. โดย 1

ความเข้มแรงงานของการจัดการ (การวาง)

5 × 1768 \u003d 8840 คน. / ชั่วโมง.

8840/95841 \u003d 0.092 คน / ชั่วโมง. โดย 1

ความเข้มแรงงานในการจัดการ (งานติดตั้ง)

3 × 1768 \u003d 5304

5304/387423 \u003d 0.014 คน / ชั่วโมง. โดย 1

ความเข้มแรงงานของการจัดการต่อหน่วยСМР

0.020 + 0.092 + 0.014 \u003d 0.126 คน / ชั่วโมงสำหรับ 1 หน่วย เอสเอ็มอาร์

ข้อมูลที่ได้จากการคำนวณความเข้มแรงงานในการบำรุงรักษางานก่อสร้างและงานติดตั้งสรุปไว้ในตารางที่ 11

ตารางที่ 11

การคำนวณความเข้มแรงงานทั้งหมดСМР

	ทิศทางการผลิต	เทคโนโลยี ความเข้มแรงงาน	ความเข้มแรงงานในการบริการ	ความเข้มแรงงานในการจัดการ	ความเข้มแรงงานทั้งหมด
	จบงาน
	งานติดตั้ง
	ความเข้มแรงงานทั้งหมด

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีนำมาจากตารางที่ 6 (คอลัมน์ 4)

ความเข้มแรงงานจริงคำนวณโดยสูตร:

T pr. Norm \u003d ∑ Ti pol. × Q ฉันปี

Tfact ปี \u003d (0.85 × 349832) + (1.525 × 95841) + (0.218 × 387423) \u003d \u003d 260350.94 คน / ชั่วโมง.

จำนวนบุคลากรในภาคอุตสาหกรรมและการผลิตที่แท้จริงคำนวณเป็นผลหารของความเข้มของแรงงานจริงและงบประมาณเวลาทำงานของพนักงานหนึ่งคนต่อปี

260 350.94 / 1768 \u003d 148 คน.

ความเข้มแรงงานในการผลิตหนึ่งในตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน (PT) ก็เช่นกัน ความเข้มแรงงาน

ความเข้มแรงงานคืออัตราส่วนของเวลาที่ใช้ในการผลิตต่อจำนวนสินค้าที่ผลิต Tr \u003d T / Mความเข้มแรงงานมีข้อดีหลายประการเหนือการผลิต(W): 1. สร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิตและต้นทุนแรงงาน 2. ขจัดอิทธิพลของปัจจัยอื่น ๆ ที่มีต่อตัวบ่งชี้ PT (การเปลี่ยนแปลงในช่วงของผลิตภัณฑ์ปริมาณวัสดุสิ้นเปลืองสำหรับความร่วมมือโครงสร้างองค์กรของการผลิต) 3. TP ช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงปัญหาในการวัดค่า PT กับการระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตได้ ประเภทการป้อนแรงงานขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ 1. ความเข้มของแรงงานเทคโนโลยี (T เสื้อ ) - นี่คือต้นทุนแรงงานของคนงานที่ส่งผลกระทบทางเทคโนโลยีต่อวัตถุของแรงงาน (นี่คือต้นทุนแรงงานของคนงานหลัก - คนงานชิ้นส่วนและคนงาน - คนงานเวลา) 2. ความเข้มแรงงานของบริการการผลิต (T เกี่ยวกับ ) - ค่าแรงงานเหล่านี้เป็นค่าแรงของคนงานที่จัดหาและให้บริการการผลิตในร้านค้าหลักและคนงานในร้านขายของเสริม (เป็นค่าแรงของคนงานเสริม) ตามกฎแล้วความเข้มแรงงานนี้คำนวณตามฟังก์ชันการบริการการผลิตแต่ละรายการ โดยการคูณเงินทุนเฉลี่ยของเวลาทำงานทำงานโดยคนงานหนึ่งคน เกี่ยวกับจำนวนพนักงานเสริมโดยเฉลี่ยและอ้างถึงผลิตภัณฑ์เป็นเปอร์เซ็นต์ตรงกัน แรงดึงดูดเฉพาะ ทุกฟังก์ชั่นในการบริการของการผลิตผลิตภัณฑ์นี้ 3. ความเข้มแรงงานการผลิต (T ฯลฯ ) - ค่าแรงงานของคนงานทั้งหมด (main-x และอุปกรณ์เสริม): T pr \u003d T t + T about 4 ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต (T ที่ ) - ค่าแรงของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญพนักงานและบุคลากรอื่น ๆ กำหนดโดยฟังก์ชันการจัดการการผลิตแต่ละรายการที่ดำเนินการโดยคนงานประเภทนี้ ห้า. ความเข้มแรงงานทั้งหมด (T p ) - นี่คือต้นทุนของคนงานทุกประเภท (PPP) T p \u003d T t + T เกี่ยวกับ + T y \u003d T pr + T y ในประเทศของเรามีวิธีการที่พัฒนาโดยสถาบันวิจัยแรงงานซึ่งช่วยให้คุณคำนวณได้อย่างแม่นยำในองค์กร ความเข้มแรงงานในโรงงานซึ่งแสดงถึงจำนวนต้นทุนของ PPP ทุกประเภทสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ต่อหน่วย (คน / ชั่วโมง) ตามลักษณะและวัตถุประสงค์ของต้นทุน แยกความแตกต่างระหว่างความเข้มของแรงงานที่เป็นปกติตามจริงและตามแผน

ความเข้มแรงงานปกติ - ต้นทุนแรงงานที่ได้มาตรฐานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือประสิทธิภาพของงานจำนวนหนึ่งซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับการป้อนแรงงานทุกประเภทตามมาตรฐานเวลาปัจจุบัน (เวลาส่งออก) มาตรฐานการบริการและมาตรฐานอื่น ๆ อัตราเริ่มต้น - norm t, norm W ของการให้บริการหมายเลข ฯลฯ หน่วยวัด – อัตรา / ชั่วโมง

ความเข้มของแรงงานจริง - ค่าแรงจริงสำหรับการผลิตหน่วยของผลิตภัณฑ์จำนวนงานในช่วงเวลาที่กำหนด หน่วยวัด - คน / ชั่วโมง อัตรา / ชั่วโมง \u003d คน / ชั่วโมง x% ของมาตรฐานแรงงานที่เสร็จสมบูรณ์ คน\u003d อัตราชั่วโมง /% เสร็จสมบูรณ์; จำนวน. \u003d tr มาตรฐาน / กองทุนเวลาทำงาน x coeff. การปฏิบัติตามบรรทัดฐาน ดัชนีWชั่วโมง \u003d 1 / Index Tr.fact. แต่ ดัชนีW≠ 1 / ดัชนี Tr.norm; ดัชนีWชั่วโมง\u003d 1 / ดัชนี Tr. Norm. x ในดัชนีประสิทธิภาพมาตรฐานแรงงาน

ความเข้มแรงงานตามแผน - ต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการทำงานจำนวนหนึ่งกำหนดโดยคำนึงถึงการลดลงในระยะเวลาที่วางแผนไว้

ณ สถานที่ทำงาน แยกความแตกต่างระหว่างความเข้มแรงงานของโรงงานการประชุมเชิงปฏิบัติการเขตสถานที่ทำงานแยกต่างหาก ตามวัตถุของการคำนวณ แยกความแตกต่างระหว่างความเข้มของแรงงานสำหรับการดำเนินการชิ้นส่วนผลิตภัณฑ์การตลาดและผลผลิตขั้นต้น

ความเข้มของแรงงานวัดได้ในหน่วยเวลาทำงานที่แน่นอน(คน - ชั่วโมงคน / วันคน / กะคน / ปี) หรือญาติ - (% หุ้นหน่วย) ในบางกรณีจะคำนวณ เฉพาะ Tr. ตัวบ่งชี้เฉพาะ - ตัวชี้วัดที่คำนวณต่อหน่วย (หน่วยน้ำหนักพื้นที่ ฯลฯ )

ความหมายและมูลค่าของตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงาน

ความเข้มข้นของแรงงานคือต้นทุนของเวลาในการทำงานสำหรับการผลิตหนึ่งหน่วยของผลผลิต สูตรทั่วไปสำหรับความเข้มของแรงงาน:

โดยที่ t คือความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิต

T คือเวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมด

P คือจำนวนสินค้าที่ผลิตได้

ความเข้มของแรงงานจะถูกกำหนดต่อหน่วยการผลิตในทุกประเภทของผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมดที่รวมอยู่ในผลผลิตขั้นต้น (ที่สามารถตลาดได้) ขององค์กร ด้วยการแบ่งประเภทจำนวนมากความเข้มของแรงงานจะถูกกำหนดโดยผลิตภัณฑ์ทั่วไปซึ่งผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมดจะลดลง

ตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานมีข้อดีหลายประการเหนือตัวบ่งชี้การผลิต สร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิตและต้นทุนแรงงานไม่รวมผลกระทบต่อตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานของการเปลี่ยนแปลงในช่วงของผลิตภัณฑ์ปริมาณวัสดุสิ้นเปลืองสำหรับความร่วมมือโครงสร้างองค์กรของการผลิต ฯลฯ สิ่งนี้ทำให้เกิดความเป็นไปได้ในการประสานตัวชี้วัดร่วมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต ความเข้มข้นของแรงงานช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงปัญหาในการวัดผลิตภาพแรงงานกับการระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตได้

แต่ในปัจจุบันตัวบ่งชี้นี้ยังแพร่หลายน้อยกว่าการผลิต ไม่ได้ใช้ในการวางแผนและการบัญชีเสมอไป ไม่ได้ใช้ในการวางแผนและการบัญชีเสมอไป ในหลายอุตสาหกรรม (โลหะเหล็กและอโลหะการสกัดน้ำมันสิ่งทอ) ไม่ได้กำหนดความเข้มแรงงานเลย อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในระยะยาวมูลค่าจะถูกวัดและการบัญชีต้นทุนแรงงานโดยตรงตามเวลาทำงานจะเพิ่มขึ้น

อัตราส่วนของความเข้มแรงงานและการผลิต มีความสัมพันธ์ในสัดส่วนผกผันระหว่างความเข้มของแรงงานและผลผลิตเช่นการลดลงของการป้อนแรงงานการเพิ่มผลผลิตและการเพิ่มขึ้นจะลดลง

ตัวอย่างเช่นหากความเข้มของแรงงานเท่ากับ 5 นาทีและลดลง 20% หรือสูงสุด 4 นาทีผลลัพธ์ต่อกะจะเพิ่มขึ้นจาก 84 ชิ้น () เช่น 21 ชิ้น (105-84) หรือ 25% ()

ความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขึ้นของการผลิตและการลดลงของความเข้มแรงงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

โดยที่ a คือเปอร์เซ็นต์ของการลดความเข้มของแรงงาน

•เปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นของการผลิต

ประเภทของความเข้มแรงงาน ความเข้มแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ในนั้น:

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี(T tech) ซึ่งรวมค่าแรงทั้งหมดของคนงานหลักทั้งคนงานชิ้นและคนงานเวลา

ความเข้มแรงงานของการบำรุงรักษาการผลิต(T about) กำหนดโดยค่าแรงของคนงานช่วย

ความเข้มแรงงานการผลิต(T pr) คิดเป็นต้นทุนแรงงานของคนงานทั้งหมด (หลักและเสริม):

ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต(T y) รวมถึงค่าแรงของคนงานวิศวกรรมและเทคนิคพนักงานพนักงานบริการรุ่นเยาว์และการรักษาความปลอดภัย

ความเข้มแรงงานเต็มที่(T p) คิดเป็นต้นทุนแรงงานของบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตทุกประเภท:

T p \u003d T เทค + T เกี่ยวกับ + T y

ความเข้มแรงงานแต่ละประเภทที่ระบุอาจเป็นมาตรฐานตามความเป็นจริงและตามแผน

ความเข้มของแรงงานมาตรฐานคือต้นทุนของเวลาทำงานต่อหน่วยการผลิตซึ่งกำหนดขึ้นตามมาตรฐานเวลาปัจจุบันมาตรฐานการบริการตารางการรับพนักงาน ฯลฯ

ความเข้มแรงงานที่แท้จริงคือต้นทุนจริงของเวลาทำงานต่อหน่วยการผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด

ความเข้มแรงงานตามแผนคือค่าใช้จ่ายตามแผนของเวลาทำงานต่อหน่วยการผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด

ความเข้มแรงงานตามแผนคือค่าใช้จ่ายตามแผนของเวลาทำงานต่อหน่วยการผลิต

สามารถกำหนดความเข้มแรงงานของการดำเนินการแยกชิ้นส่วนผลิตภัณฑ์กระบวนการผลผลิตทางการตลาดผลผลิตขั้นต้น ฯลฯ ได้

ความเข้มของแรงงานถือเป็นหน่วยเวลาทำงานที่แน่นอน (นาทีคนงานชั่วโมงคน) หรือในหน่วยสัมพัทธ์ (เปอร์เซ็นต์หุ้น)

การกำหนดความซับซ้อนทางเทคโนโลยี ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีที่เป็นมาตรฐานของงานชิ้นและงานตามเวลา ข้อมูลเริ่มต้นในการกำหนดความเข้มแรงงานมาตรฐาน ได้แก่ ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตกระบวนการทางเทคโนโลยีของการผลิตแผนภูมิการปรับมาตรฐานรายการอัตราเวลา (การผลิต) อัตราการบริการอัตราการผลิตของอุปกรณ์มาตรฐานจำนวนพนักงาน โต๊ะพนักงาน หรือตำแหน่งของคนงานหลักในสถานที่ทำงาน

ความเข้มของแรงงานเชิงบรรทัดฐานของงานชิ้นจะถูกกำหนดโดยการสรุปบรรทัดฐานการคำนวณชิ้นส่วนของเวลา

เมื่อทำงานเป็นกองพลความเข้มแรงงานมาตรฐานจะรวมถึงผลรวมของเวลาปกติที่สมาชิกทุกคนใช้ในกองพล

ด้วยบริการหลายสถานี (หลายหน่วย) สูตรสามารถคำนวณความเข้มแรงงานมาตรฐานได้:

โดยที่ T n - ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีมาตรฐานของการดำเนินการ

F คือระยะเวลาของกะทำงานชั่วโมง;

m คือจำนวนคนงานที่ให้บริการอุปกรณ์พร้อมกัน

เมื่อร่างแผนการผลิตสำหรับองค์กรองค์กรประเด็นหลักคือการคำนวณความเข้มแรงงานของงานที่วางแผนไว้ ตัวบ่งชี้นี้ยังคำนวณเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพที่แท้จริงของคนงาน ความเข้มข้นของแรงงานเป็นลักษณะของต้นทุนแรงงานของคนงานต่อ 1 รูเบิลของมูลค่าผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

คุณจะต้องการ

• สูตรคำนวณความเข้มแรงงาน:
• Tr \u003d Kch / Cn โดยที่
• Tr - ความเข้มของแรงงานชั่วโมงคน / ถู
• Кч - เงินทุนทั่วไปของเวลาทำงานชั่วโมงคน
• Cn คือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตรูเบิล

คำแนะนำ

1. คำนวณจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานจริงโดยพนักงานสำคัญในองค์กรในระหว่างเดือนที่รายงาน ในการคำนวณเวลาทำงานจริงของกองทุนจะได้รับอนุญาตให้ใช้เอกสารหลักสำหรับการบัญชี (สเปรดชีตสำหรับการใช้เวลาทำงานตาม การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต หรือไซต์) คำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อเดือนโดยคนงานหลักในพื้นที่เหล่านี้

2. กำหนดต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กรต่อเดือน การมาถึงของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในราคาตามแผนและบัญชีนับตามข้อมูล การบัญชี... จากนั้นแบ่งเงินทุนที่แท้จริงของเวลาทำงานของคนงานหลักในชั่วโมงทำงานด้วยมูลค่าของผลผลิต ตัวเลขที่ได้จะเป็นตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานในการผลิต ตามวิทยานิพนธ์ฉบับเดียวกันมีการคำนวณความเข้มแรงงานตามแผนของการผลิต (สำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้ที่คำนวณตามแผนของจำนวนกองทุนเวลาทำงานและปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ใช้) ความเข้มแรงงาน ชนิดแยกต่างหาก ผลิตภัณฑ์ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

3. วิเคราะห์ผลลัพธ์ ความเข้มแรงงานยิ่งต่ำ งาน ประสิทธิภาพของคนงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ตรวจสอบวิธีการดำเนินการตามแผนการผลิตสำหรับการผลิตระบุความเบี่ยงเบนจากตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ พิจารณาผลกระทบของแต่ละปัจจัยต่อการเติบโตหรือการลดลงของผลิตภาพแรงงานในองค์กรของคุณ (คุณภาพของวัตถุดิบผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปคุณสมบัติของคนงาน ฯลฯ ) สร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่แสดงถึงผลิตภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตคือตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน จำเป็นสำหรับการคำนวณทางเศรษฐกิจเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของคนงานและ องค์กรการผลิต เบ็ดเสร็จ.

คำแนะนำ

1. ผลิตภาพแรงงานที่แท้จริงขององค์กรปฏิบัติการคำนวณจากตัวชี้วัดที่ได้รับจากการติดตาม ได้แก่ ต้นทุนแรงงานทั้งหมดและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในการคำนวณประสิทธิภาพแรงงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้จริง (ในหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือในรูปของปริมาณ) จะถูกหารด้วยต้นทุนแรงงานทั้งหมดที่แท้จริง (ในหน่วยชั่วโมง) ดังนั้นประสิทธิภาพของแรงงานจึงเป็นส่วนต่างของความเข้มแรงงาน จากข้อมูลจำเพาะของข้อมูลเริ่มต้นแสดงให้เห็นว่าผลผลิตที่ได้มาจากการผลิตที่กำหนดในการผลิตจริงและสภาพเศรษฐกิจต่อหน่วยแรงงานที่ใช้จ่ายในการผลิตจริง

2. สำหรับภาพรวมของศักยภาพในการจัดตั้งและความมีชีวิตขององค์กรภายในขอบเขตของสาขาใน ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ มีการใช้ตัวชี้วัดเช่นเงินสดและประสิทธิภาพแรงงานที่เป็นไปได้ผลผลิตของเงินสดคำนวณคล้ายกับของจริง แต่เนื่องจากข้อมูลเริ่มต้นพวกเขาใช้ผลิตภัณฑ์จำนวนมากที่สุดที่ผลิตในช่วงเวลาที่มีต้นทุนแรงงานน้อยที่สุดนั่นคือภายใต้เงื่อนไขเมื่อการผลิตดำเนินการในเงื่อนไขของการลดและกำจัดต้นทุนที่เกี่ยวข้องและเวลาหยุดทำงาน ... วัตถุประสงค์ของการดำเนินการนี้คือการคำนวณผลผลิตของแรงงานที่บรรลุสูงสุดในสภาวะเศรษฐกิจที่กำหนด (อุปกรณ์ที่มีอยู่วัตถุดิบการจัดระเบียบการผลิต)

3. ผลผลิตที่เป็นไปได้ในฐานะที่เป็นรูปแบบเชิงตรรกะของแนวคิดทั่วไปจะพิจารณาข้อมูลของผลลัพธ์สูงสุดในเงื่อนไขที่มีอยู่ในขั้นตอนของการพัฒนาทางเทคนิคนี้ ควรใช้อุปกรณ์ไฮเทคที่ทันสมัยที่สุดวัตถุดิบที่ดีที่สุด (จากที่ยอมรับไม่ได้) ฯลฯ และดังนั้นค่าครองชีพขั้นต่ำที่สามารถบรรลุได้ในมิติเวลา

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
โดยรวมแล้วยิ่งประสิทธิภาพของแรงงานสูงขึ้นเท่าไหร่ผลผลิตที่เป็นที่ต้องการของตลาดก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้นที่องค์กรจะสามารถผลิตได้จากการป้อนแรงงานที่กำหนดซึ่งจะส่งผลต่อต้นทุนของหน่วยผลผลิตตามธรรมชาติ ชาด้วยการเพิ่มผลผลิตต้นทุนต่อหน่วยสำหรับบทความราคาหลักพิจารณา ค่าจ้าง คนงานหลักของการผลิตสาระสำคัญของการคำนวณเผยให้เห็นและทำให้ชัดเจนถึงความสำคัญของบทบาทของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานสำหรับเศรษฐกิจของการผลิตทั้งในมวลรวมและของแต่ละองค์ประกอบ

ความเข้มแรงงาน - นี่คือตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจซึ่งแสดงให้เห็นว่าใช้เวลาเท่าใดในการผลิตหนึ่งหน่วยการผลิต ค่านี้แปรผกผันกับผลิตภาพแรงงานซึ่งแสดงจำนวนหน่วยผลผลิตที่พนักงานผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด แยกแยะความแตกต่างระหว่างความเข้มของแรงงานเทคโนโลยีเต็มรูปแบบและการผลิต

คำแนะนำ

1. ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีแสดงให้เห็นถึงต้นทุนของแรงงานซึ่งมีผลกระทบต่อวิธีการทำงานของแรงงาน ในการคำนวณให้บวกค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคนงานชิ้นส่วนและคนงานรายชั่วโมง ต่อมาคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และหลังจากนั้นให้หารตัวบ่งชี้ที่ 1 ด้วยตัวที่ 2 - ตัวเลขที่ได้จะเป็นตัวบ่งชี้ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

2. นอกจากนี้ยังมีความเข้มแรงงานของบริการการผลิตซึ่งรวมถึงต้นทุนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบริการ ในการทำเช่นนี้ให้บวกต้นทุนทั้งหมดแล้วหารด้วยหน่วยผลผลิตที่ได้

3. ความเข้มของแรงงานในการผลิตรวมถึงต้นทุนแรงงานของโครงสร้างหลักและแรงดึงดูดของแรงงานเสริมต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในการคำนวณให้เพิ่มตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีและตัวบ่งชี้การบริการการผลิต

4. ความเข้มแรงงาน คำนวณการจัดการการผลิตโดยเพิ่มต้นทุนทั้งหมดของเจ้านายพนักงานผู้เชี่ยวชาญและความปลอดภัย ต่อมาหารมูลค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

6. นอกจากนี้ความเข้มของแรงงานยังแตกต่างกันไปตามลักษณะของต้นทุนแรงงาน มีสามประเภท: ความเข้มข้นของแรงงานตามแผนบรรทัดฐานและตามความเป็นจริง บรรทัดฐานแสดงจำนวนต้นทุนแรงงานภายในบรรทัดฐาน คำนวณด้วยการสนับสนุนของผลคูณของอัตราเวลาเป็นนาทีตามจำนวนหน่วยที่ผลิต

7. ความเข้มแรงงานตามแผนแสดงจำนวนต้นทุนแรงงานต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยคำนึงถึงการประมวลผลหรือข้อบกพร่องของบรรทัดฐานเหล่านี้ ในการคำนวณให้คูณความเข้มแรงงานมาตรฐานด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

8. ความเข้มของแรงงานจริงแสดงให้เห็นว่าใช้แรงงานไปเท่าใดรวมถึงการสูญเสียเวลาทำงานต่อหน่วยผลผลิต

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
สามารถวัดความเข้มของแรงงานได้โดยใช้สามวิธี: แรงงาน (ชั่วโมงการทำงานการกะคน ฯลฯ ) ต้นทุน (พันรูเบิล) และธรรมชาติ (ชิ้นส่วนหน่วยการผลิต)

กำลังการผลิตเป็นตัวบ่งชี้ผลผลิตสูงสุดที่อนุญาตการให้บริการหรือประสิทธิภาพของงานตามระบบการตั้งชื่อที่กำหนดและใช้แหล่งที่มาทั้งหมดที่มีอยู่ ค่านี้วัดได้ตามธรรมชาติ (ตันชิ้นกิโลเมตร ฯลฯ ) และขึ้นอยู่กับความน่าจะเป็นของอุปกรณ์ขององค์กร

คำแนะนำ

1. ตรวจสอบการผลิตและการออกแบบทางเทคนิคของไซต์และการประชุมเชิงปฏิบัติการ แจกจ่ายงานตามชิ้นส่วนของอุปกรณ์ วิเคราะห์ กระบวนการผลิตเกิดขึ้นในหลักสูตรของกิจกรรมและการผลิต

2. กำหนดความเข้มแรงงานของพื้นที่ตามมาตรฐานปัจจุบันโดยคำนึงถึงการใช้อุปกรณ์ที่ก้าวหน้า ต่อมากำหนดความจุของอุปกรณ์โดยกระจายเป็นกลุ่มที่เปลี่ยนได้ ในการทำเช่นนี้ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณเงินกองทุนประจำปีของเวลาอุปกรณ์ เท่ากับผลคูณของจำนวนวันทำงานต่อปีตามระยะเวลาของวันทำงานและจำนวนกะต่อวันของการทำงานของอุปกรณ์

3. ต่อมาปรับมูลค่าผลลัพธ์ด้วยหนึ่งลบเวลาที่วางแผนไว้หารด้วย 100 คูณเงินกองทุนประจำปีที่เกิดขึ้นด้วยจำนวนชิ้นอุปกรณ์แล้วหารด้วยอัตราเวลาที่ต้องใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์บนอุปกรณ์นี้

4. วิเคราะห์ค่าที่ได้รับและเลือกกลุ่มชั้นนำที่จะใช้ในการคำนวณความจุของไซต์ ระบุพื้นที่คับแคบที่เกี่ยวข้องกับการใช้อุปกรณ์ที่มีแบนด์วิดท์ต่ำกว่ากลุ่มลูกค้าเป้าหมายมาก พัฒนามาตรการในการกำจัดและใช้อุปกรณ์ที่มีน้ำหนักน้อย

5. คำนวณกำลังการผลิตของการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยคำนึงถึงกำลังการผลิตของไซต์ ดังนั้นโดยการเพิ่มวัตถุคุณจะเข้าถึงองค์กรโดยรวม ในภายหลังเกี่ยวกับการกำหนดกำลังการผลิตจำเป็นต้องวิเคราะห์สถานะขององค์กรและปรับการดำเนินการตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป เพื่อแสดงถึงประสิทธิภาพของการใช้อุปกรณ์คุณต้องแบ่งปริมาณการผลิตจริงหรือตามแผนตามกำลังการผลิตและเปรียบเทียบมูลค่าผลลัพธ์กับตัวบ่งชี้อื่น ๆ ของรอบระยะเวลารายงาน

บันทึก!
การลดความเข้มแรงงานในการทำงานจะนำไปสู่การประหยัดต้นทุนแรงงานซึ่งในข้อสรุปสุดท้ายจะช่วยลดต้นทุนการผลิตและเพิ่มรายได้ของ บริษัท

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
การแนะนำเทคโนโลยีพิเศษที่ทันสมัยการปรับปรุงองค์กรของแรงงานการใช้วัตถุดิบและวัสดุคุณภาพสูงในการผลิตการใช้อุปกรณ์ที่ทันสมัยช่วยเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและลดความเข้มของแรงงาน