วิธีผ่านการสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป: สิ่งที่ต้องเตรียมสำหรับ? คุณผ่านการสัมภาษณ์ที่อื่นดีแค่ไหน

การสัมภาษณ์กำลังดำเนินการอย่างเต็มที่ และคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการศึกษา ความสำเร็จ และอธิบายว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทนี้โดยเฉพาะ จะเพิ่มอะไรเพื่อรวมความสำเร็จและตัดสินใจอาชีพที่ถูกต้อง? การถามคำถามที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญมาก ยิ่งไปกว่านั้น ลำดับของพวกเขา (คำถามไหนควรถามก่อน และอันไหนดีกว่าที่จะไม่เร่งรีบ) ก็มีความสำคัญเช่นกัน

คำถามที่หนึ่ง: เกี่ยวกับเนื้อหาของงาน
แน่นอน ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณคงคุยกันแล้วว่าหน้าที่ของคุณคืออะไร นอกจากนี้ มักจะอธิบายไว้ในประกาศรับสมัครงาน ดังนั้น ในคำถามของคุณ คุณต้องชี้แจงสิ่งที่ยังไม่ชัดเจนในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น คุณสมัครตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ในแผนกประชาสัมพันธ์ที่มีอยู่ ระบุบทบาทของคุณในการสร้างการสื่อสารประชาสัมพันธ์ สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับในทีม - การเป็นนักเขียนข้อความที่มีความสามารถและสร้างสรรค์หรือผู้จัดงานที่มีความสามารถ?

อีกตัวอย่างหนึ่งคือการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ช่วยขายในร้านขายน้ำหอม คุณได้พูดคุยกันแล้วว่าหน้าที่นี้จะรวมถึงการให้คำปรึกษาลูกค้า การทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด และการแสดงสินค้า ระบุให้ชัดเจนว่าเป็นธรรมเนียมที่จะแนะนำลูกค้าบนชั้นการซื้อขายอย่างไร - ให้รอคำถามจากพวกเขาหรือนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับการแบ่งประเภทของร้านค้าด้วยตัวเอง?

ต้องถามคำถามเกี่ยวกับฟังก์ชันการทำงาน แม้ว่าทุกอย่างจะดูเหมือนชัดเจนและเข้าใจได้สำหรับคุณก็ตาม สิ่งนี้จะเน้นย้ำถึงแรงจูงใจที่สูงของคุณและแสดงให้นายหน้าเห็นว่าเขาเป็นคนมีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ

คำถามที่สอง: เกี่ยวกับงาน
อย่าลืมถามเกี่ยวกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของงานในอนาคตของคุณ นายจ้างในอนาคตคาดหวังอะไรจากคุณในมุมมองรายปี? อะไรคือเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของงานของคุณ?

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครงานผู้จัดการฝ่ายขายอาจถามว่าแผนการขายสำหรับปีหน้าคืออะไร ผู้สมัครตำแหน่งสารวัตรทรัพยากรบุคคล - ถามเกี่ยวกับการเติบโตที่คาดหวังในจำนวนพนักงานและดังนั้นปริมาณงาน

คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถคิดอย่างมีกลยุทธ์และวางแผนกิจกรรมของคุณได้ นอกจากนี้ ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานของพวกเขาในบริษัทเป็นกลไกสำคัญในการประกอบอาชีพ คุณจะสามารถประเมินงานของคุณได้อย่างอิสระโดยใช้เกณฑ์การปฏิบัติงานที่ตกลงกันในการสัมภาษณ์

คำถามที่สาม: วิธีเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็ว
อย่าลืมถามว่าวันทำการแรกของคุณจะเป็นอย่างไร มีการบรรยายสรุปเบื้องต้นหรือการฝึกอบรมหรือไม่? คุณจะมีที่ปรึกษาสำหรับคำถามใด ๆ หรือไม่? เกณฑ์ในการประเมินความสำเร็จของช่วงทดลองงานมีอะไรบ้าง?

คำถามนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากงานจะเป็นสิ่งใหม่สำหรับคุณ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณเคยทำงานในบริษัทขนาดเล็ก และตอนนี้ คุณมาที่บริษัทระหว่างประเทศ หรือถ้าคุณมีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ด้านค้าปลีกและตอนนี้ - ในธุรกิจร้านอาหาร

คำถามที่สี่: ทำไมตำแหน่งว่างนี้จึงปรากฏขึ้น
คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจให้อาหารแก่คุณ หากตำแหน่งงานว่างใหม่ คุณจะต้องจัดทำตารางการทำงานด้วยตนเองและหารือในรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบ ตลอดจนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์กับหัวหน้าและผู้จัดการฝ่ายบุคคล คุณจะต้องคิดถึงวิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ เนื่องจากตำแหน่งงานว่างยังใหม่อยู่ และงานนี้ยังไม่เคยทำมาก่อนคุณ

หากตำแหน่งอยู่ในบริษัทมาเป็นเวลานาน ให้คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานคนก่อน แน่นอนว่าพวกเขาสามารถแตกต่างกันมาก - ผู้เชี่ยวชาญพบงานที่น่าสนใจมากขึ้นไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือถูกไล่ออกเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ...

ไม่ใช่ความจริงที่ว่าผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับปัญหาที่ละเอียดอ่อนดังกล่าว แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะถามและคิด หากห้าคนออกจากตำแหน่งที่คุณสนใจในหนึ่งปี การหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและบรรยากาศในทีมก็คุ้มค่า

คำถามที่ห้า: เงินเดือน, วันหยุด, อาหารกลางวัน ...
ไม่จำเป็นต้องรีบร้อนกับคำถามเหล่านี้ - ถามพวกเขาเมื่อสิ้นสุดการประชุม หารือเกี่ยวกับหน้าที่ งาน และแผนงานทั้งหมด สิ่งสำคัญคือการประเมินมูลค่าของคุณเองในตลาดแรงงานอย่างเพียงพอและอย่าประเมินค่าสูงไป พักรับประทานอาหารกลางวันในอาชีพการงานของคุณ

เราหวังว่าคุณจะไม่เพียงแค่ถามคำถามที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังต้องการฟังคำตอบที่เหมาะกับคุณด้วย

การสิ้นสุดขั้นตอนแรกของกระบวนการค้นหางานที่ยากและยาวนานอย่างคุ้มค่าจะเป็นการเชื้อเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์

จะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? ประพฤติตัวอย่างไร? จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์? คำถามเหล่านี้เป็นปัญหาอย่างมากสำหรับผู้สมัครงาน และการรู้คำตอบคือหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานของคุณ ก่อนตอบคำถามเหล่านี้ ให้พิจารณาก่อนว่าการสัมภาษณ์นายจ้างคืออะไร

การสัมภาษณ์งานเป็นการค้นหาประสบการณ์ของผู้สมัครเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนตัวของเขาเช่น ความคุ้นเคยกับเขา

การสัมภาษณ์คือการสนทนาของผู้คนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งแต่ละคนมีจุดยืนของตนเองที่มีสิทธิ์มีอยู่ และความสนใจบางช่วงที่อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดา

แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์การหางานมากแล้วก็ตาม จำไว้ว่า สำหรับการสัมภาษณ์งานใหม่แต่ละครั้ง คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า

ตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ซึ่งอ้างสิทธิ์ในงานที่ดีที่สุดอย่างสมเหตุสมผล มีความรับผิดชอบในการสัมภาษณ์มากกว่า ในทางกลับกัน ยิ่งระดับผู้เชี่ยวชาญต่ำมากเท่าไร เขาก็ยิ่งพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่แย่เท่านั้น ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ให้ใช้คำแนะนำต่อไปนี้:

การสัมภาษณ์งานควรถูกมองว่าเป็นการเจรจาต่อรองของความร่วมมือที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อสร้างความร่วมมือกับผู้จัดการในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้อง:

• ประการแรก นำเสนอตัวเองในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นผู้ใหญ่ที่ตระหนักถึงคุณค่าและความเป็นตัวตนของเขา (ซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณ)
• ประการที่สอง มันง่ายกว่าที่จะยอมรับการปฏิเสธเพราะ ในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากความคิดเห็นที่คลาดเคลื่อนซึ่งไม่มีทางที่จะดูถูกศักดิ์ศรีของคุณได้

คุณจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้นหากคุณ:

• หมั่น
• ทนต่อความเครียด
• ใจดี
• มีเสน่ห์
• ประณีต
• ตรงต่อเวลา
• รับผิดชอบ
• ยืดหยุ่นได้ (สามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว)
• เชิงรุก

พฤติกรรมตอนสัมภาษณ์

• มาถึงออฟฟิศก็พยายามสุภาพและอดทนกับทุกคน
• กรอกแบบสอบถามและแบบฟอร์มทั้งหมดที่คุณจะได้รับอย่างมีสติ
• แนะนำตัวเองในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ถามชื่อคู่สนทนา
• สบตา.
• ตั้งใจฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะคู่สนทนา
• หากคุณไม่แน่ใจว่าเข้าใจคำถามดีหรือไม่ อย่าลังเลที่จะชี้แจง ("ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่า ... ")
• หลีกเลี่ยงการใช้คำฟุ่มเฟือย ตอบตรงประเด็น
• เป็นกลางและตรงไปตรงมา แต่อย่าพูดตรงไปตรงมาเกินไป
• เมื่อต้องเผชิญกับความต้องการให้ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณ อย่าปฏิเสธข้อเท็จจริงที่เป็นความจริง แต่อย่าลืมพยายามสร้างสมดุลระหว่างข้อมูลเหล่านี้กับข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณ
• ดำเนินชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี พยายามอย่าสร้างความประทับใจให้ผู้แพ้หรือคนทุกข์ใจ อย่างไรก็ตาม ละเว้นจากพฤติกรรมที่ท้าทาย
• หากคุณได้รับโอกาสในการถามคำถาม อย่าลืมถาม แต่อย่าคิดมาก (2-3 คำถาม)
• ก่อนอื่นให้ถามคำถามสนใจเนื้อหาของงานและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ
• หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนในระยะแรกของการสัมภาษณ์
• อย่าลืมระบุว่าคุณจะทราบผลการสัมภาษณ์อย่างไร พยายามเจรจาสิทธิ์ในการโทรหาตัวเอง
• ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ โปรดจำกฎมารยาทตามปกติ
• สำหรับคำถามมากมาย คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวสัมภาษณ์ใหม่ทั้งหมด แต่ในบางประเด็น นายจ้างใหม่แต่ละคนจะต้องได้รับการติดต่อโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ เพื่อไม่ให้พลาดคุณสมบัติเหล่านี้ ต้องใช้เวลาและความพยายามในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าก่อนอื่นนายจ้างมีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พยายามแสดงคุณสมบัติของคุณในระหว่างการสนทนา

และเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน:

• ก่อนการสัมภาษณ์ พิจารณาว่าคุณจะแต่งตัวอย่างไร รูปลักษณ์และท่าทางมีความสำคัญอย่างยิ่งและเป็นตัวกำหนดความประทับใจแรกพบในทางปฏิบัติ

  หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ที่สถาบันการเงิน ให้สวมชุดธุรกิจที่อนุรักษ์นิยม

  หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์กับบริษัทก่อสร้างหรือบริษัทออกแบบ คุณก็สามารถที่จะแต่งตัวในสไตล์ลำลองได้

  คุณสามารถลองค้นหาล่วงหน้าว่าบริษัทได้นำเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจหรือสไตล์ลำลองมาใช้หรือไม่ แต่ไม่ว่าในกรณีใด เป็นการดีกว่าที่จะแต่งตัวเป็นทางการมากขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์

  หากการมาร่วมงานด้วยกางเกงยีนส์ถือว่าเสมอภาคสำหรับหลักสูตรที่บริษัทนี้ คุณจะสามารถจ่ายได้เมื่อคุณเริ่มทำงาน แต่ไม่ควรมาสัมภาษณ์โดยสวมเสื้อสเวตเตอร์และกางเกงยีนส์

  ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรดูเรียบร้อยและเป็นระเบียบเรียบร้อย

  เป็นการดีที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จะสวมสูทที่เป็นทางการหรือชุดที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมสำหรับการสัมภาษณ์ โดยไม่ต้องเลือกความยาวของกระโปรง สี และเครื่องประดับ อย่าใช้น้ำหอมหรือโคโลญที่รุนแรง

• ตรวจสอบให้แน่ใจล่วงหน้าว่าคุณรู้วิธีไปยังอาคารของบริษัทและสถานที่ที่จะทิ้งรถไว้ล่วงหน้า ออกจากบ้านแต่เช้า
• กรุณามาถึงเร็วกว่าเวลาที่กำหนดไว้ 15 นาที นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเคารพผู้สัมภาษณ์และให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขา หากคุณยังมาสาย ให้ลองโทรกลับและเตือนเกี่ยวกับความล่าช้า
• จำไว้ว่าเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคนที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน ความสามารถของคุณในการสร้างความประทับใจที่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีบทบาทชี้ขาด
• นอนหลับฝันดีก่อนไปสัมภาษณ์ คนง่วงนอนไม่เคยสร้างความประทับใจที่ดี พยายามเข้านอนตามเวลาปกติ ไม่ใช่เช้าหรือค่ำ
• อย่าดื่มของเหลวมาก คุณอาจไม่พบห้องน้ำในองค์กรที่ไม่คุ้นเคยและรู้สึกแย่ระหว่างการสัมภาษณ์
• หากคุณได้รับการแนะนำให้รู้จักกับใครสักคน พยายามทุกวิถีทางที่จะได้ยินและจดจำชื่อของบุคคลนี้อย่างถูกต้อง หากคุณสามารถระบุชื่อคู่สนทนาได้ทันที สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจที่ดี การถามอีกครั้งจะเปิดเผยความประหม่ามากเกินไป
• สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาระยะเวลาของการสัมภาษณ์และยึดตามเวลาที่ตกลงกันไว้ ซึ่งจะช่วยให้จัดสรรเวลาระหว่างคำตอบกับคำถามได้อย่างถูกต้อง เพื่อกำหนดระดับรายละเอียดของคำตอบ
• สุภาพและเป็นมิตรกับทุกคนที่คุณพบในสำนักงาน อย่าลืมยิ้มเมื่อเข้าไปในห้องสัมภาษณ์
• อย่าลืมว่าภาษากายสำคัญแค่ไหน การจับมือของคุณนั้นสำคัญไม่แพ้กัน: มือของคุณควรแห้งและอุ่น การจับมือควรแน่น แต่ไม่แรงเกินไป ดูท่าทางของคุณพยายามมองเข้าไปในดวงตา อย่างไรก็ตามอย่าทำอะไรให้สุดโต่ง
• อย่าลืมนำเอกสารไปสัมภาษณ์เพื่อยืนยันคุณสมบัติ การศึกษา และความรู้เพิ่มเติมให้มากที่สุดเท่าที่ทำได้
• หากคุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มใดๆ ทางที่ดีควรนำติดตัวไปด้วยและส่งคืนโดยเร็วที่สุด เมื่อทำงานกับพวกเขาที่บ้าน ให้ฝึกเขียนแบบร่าง จำไว้ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญ: การรู้หนังสือ รอยเปื้อน การเขียนด้วยลายมือ และความชัดเจนของถ้อยคำ
• อย่าลืมจบการสัมภาษณ์โดยตกลงว่าคุณจะได้ยินเกี่ยวกับผลลัพธ์เมื่อใดและอย่างไร และขอบคุณผู้สัมภาษณ์

เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง:

• คุณได้รับการเสนอให้รอคำตอบโดยสัญญาว่าจะโทร หากการรอในความเห็นของคุณล่าช้า อย่าลังเลที่จะติดต่อบริษัทด้วยตนเอง เป็นไปได้ว่าคุณจะถูกปฏิเสธ (หลังจากตรวจสอบแล้ว คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่วัตถุอื่นๆ ได้) หรือบางทีการโทรของคุณจะช่วยให้หัวหน้าบริษัทสามารถแก้ปัญหาการเลือกผู้สมัครจากหลากหลายรูปแบบที่คุณชอบได้
• หากคุณยังคงถูกปฏิเสธอย่าสิ้นหวังเพราะ:
  • นายจ้างก็เป็นคนเช่นกัน และเช่นเดียวกับคนทั่วไป พวกเขาสามารถทำผิดพลาดได้
  • การสัมภาษณ์แม้ว่าจะไม่ประสบความสำเร็จก็เป็นเหรียญในกระปุกออมสินของประสบการณ์ของคุณ
  • ใครบอกคุณว่าโอกาสที่พลาดไปนี้เป็นโอกาสเดียวสำหรับคุณ

รูปร่าง

คุณกำลังจะไปพบนายจ้างครั้งแรกของคุณ ตามรายละเอียดงานทุกอย่างเหมาะกับคุณ ดังนั้น คุณจึงต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ: แก้ไขเรซูเม่ของคุณ คิดหาคำตอบในใจ ซึ่งรวมถึงคำถามที่ยุ่งยาก คำถาม และศึกษาหนังสือวลีภาษารัสเซีย-อังกฤษในตอนกลางคืน สุดท้าย คุณต้องคิดถึงรูปลักษณ์ของคุณ เพื่อให้นายจ้างประทับใจคุณในครั้งแรก

สไตล์บุคคลและองค์กร

สไตล์เสื้อผ้าขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสถาบันที่คุณจะไปทำงานเป็นส่วนใหญ่

• ยิ่งอาชีพของคุณเข้าใกล้ความคิดสร้างสรรค์มากเท่าไหร่ กฎเกณฑ์ก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น คนที่มีความคิดสร้างสรรค์จำเป็นต้องเน้นถึงความเป็นตัวของตัวเองและอาจไม่ถูกต้องนักที่จะให้คำแนะนำ - เขาควรได้รับการกระตุ้นจากความคิดสร้างสรรค์ของเขา
• สำหรับตัวแทนของอาชีพอนุรักษ์นิยม ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือคลาสสิกที่ทันสมัย หมายถึง ดูทันสมัย ​​แต่ไม่ท้าทาย

ดังนั้น หากคุณกำลังจะไปทำงานในธนาคาร คุณไม่จำเป็นต้องมีตุ้มหูที่จมูกของคุณ และคุณไม่ได้มาทำงานในไนต์คลับที่ติดกระดุมสูทแบบคลาสสิก

มีตัวเลือก win-win หนึ่งตัวเลือก หากคุณไม่เคยมาที่สถาบันนี้มาก่อนและไม่คุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ของสถาบัน ก่อนตัดสินใจว่าจะใส่ชุดไหนดี ให้เดินไปที่ที่ทำงานในอนาคตของคุณและสังเกตสิ่งที่ควรสวมใส่ที่นั่น ตอนสัมภาษณ์ก็ลองดูแบบเดียวกัน

ทรงผม

คุณภาพของการตัดผมจะมองเห็นได้ทันที โดยเฉพาะกับผมสั้น ดังนั้นก่อนสมัครงาน คุณควรไปที่ร้านทำผม ซึ่งการตัดผมไม่ถูกที่สุด

• นักธุรกิจหญิงสามารถหยุดตัดผมได้ เพราะยิ่งผมยาวมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งต้องใช้เวลาและเงินในการดูแลผมมากเท่านั้น ผมยาวที่ไม่เรียบร้อยเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถจินตนาการได้
• วันนี้เป็นแฟชั่นที่จะย้อมผมของคุณในหลายสี ให้มันเป็นสีที่ไม่ตัดกันที่ไหลเข้าหากันอย่างราบรื่นและสร้างความรู้สึกเป็นสีหนึ่ง แต่สีที่สวยงามและลึกมาก การตัดผมควรดูเกือบจะไม่มีสไตล์
• ผู้ชายมีผมที่ยาวกว่าในแฟชั่นเมื่อเปรียบเทียบกับฤดูกาลที่แล้ว

ชุดแต่งกาย

• หยุดการเลือกเสื้อผ้าที่คุณรู้สึกว่าเป็นแบบออร์แกนิก สิ่งนี้จะทำให้คุณมั่นใจเมื่อพูดคุยกับนายจ้าง และคุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
• ความยาวของกระโปรงเป็นเรื่องของรูปร่างและความหลงใหล แต่เมื่อต้องไปองค์กรที่จริงจัง จะดีกว่าถ้าชอบรุ่นคลาสสิกของความยาวของกระโปรงสำหรับสูทธุรกิจ - จนถึงกลางเข่า
• กางเกงควรค่อนข้างกว้าง
• เครื่องประดับเครื่องแต่งกายและทองคำเป็นที่ยอมรับได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถเสริมเครื่องแต่งกายของคุณได้อย่างปลอดภัยด้วยสร้อยข้อมือ แหวน และต่างหูขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงรูปลักษณ์และปริมาณเครื่องประดับด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่คุณสมัคร
• แม้ในสภาพอากาศร้อน ผู้หญิงควรละทิ้งคอเสื้อและปิดไหล่
• ชุดธุรกิจหมายถึงรองเท้าปิด นั่นคือ รองเท้า ไม่ใช่รองเท้าแตะ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องเผชิญกับความร้อนเนื่องจากสถานที่ที่เหมาะสมมีเครื่องปรับอากาศอยู่ทุกหนทุกแห่ง รองเท้าซึ่งแตกต่างจากชุดสูทสามารถมีความโดดเด่นและทันสมัยกว่าในการออกแบบไม่จำเป็นต้องคลาสสิก
• เมื่อจะไปสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธสีบางสีในเสื้อผ้า สีแดงสามารถทำให้เกิดความก้าวร้าวในคู่สนทนาของคุณและสีน้ำตาล - ความรู้สึกที่คุณไม่มั่นใจในตัวเอง
• ควรเลือกสีของเสื้อผ้าขึ้นอยู่กับสีผมและดวงตาและฤดูกาล ในฤดูร้อน สีอ่อน: ครีม เขียวอ่อน น้ำเงิน เบจ ในฤดูหนาว คุณสามารถใส่สีเบจหรือเปลี่ยนเป็นสูทสีเข้มได้ การผสมผสานระหว่างสีดำและสีขาวอยู่ในแฟชั่น
• อย่าแต่งตัวมีสีสันมาก - คุณเสี่ยงที่จะดูไร้สาระ

เคล็ดลับสำหรับผู้ชาย:

• หลีกเลี่ยงสีเนคไทฉูดฉาด รายละเอียดในชุดธุรกิจนี้ควรเป็นสีเดียวกับรองเท้าบูทและถุงเท้า
• รองเท้าสีดำไม่ใส่กับกางเกงสีอ่อนเหมือนจริงแต่กลับกัน
• ผู้ชายหลายคนไม่ให้ความสำคัญกับการทำเล็บและไร้ประโยชน์ หากในระหว่างการสนทนา คุณตัดสินใจที่จะสูบบุหรี่ มือที่รุงรังของคุณก็จะดึงดูดสายตาของคู่สนทนาทันที โดยวิธีการในการประชุมครั้งแรกกับนายจ้างอย่าโฆษณานิสัยที่ไม่ดีของคุณ ประการแรก หลายองค์กรไม่สูบบุหรี่ และประการที่สอง วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีอยู่ในสมัยนิยม

เครื่องสำอางและน้ำหอม

• เครื่องสำอางควรเป็นโทนสีธรรมชาติ และนี่เป็นการเหมาะสมที่จะระลึกถึงหลักการที่พวกเขาจากไปนานแล้ว แต่เมื่อสมัครงานก็ใช้ได้: การจับคู่สีของยาทาเล็บและลิปสติก
• น้ำหอมควรถูกจำกัดไว้พอสมควร คุณไม่ควรใช้กลิ่นตอนเย็น

และสุดท้ายสิ่งสำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์- ความมั่นใจในตนเองของคุณ คุณคิดว่าตัวเองเป็นมืออาชีพที่สมควรได้รับตำแหน่งนี้หรือไม่? ดังนั้นให้อ่านบนใบหน้าของคุณและความสำเร็จจะไม่นาน

คำถามสัมภาษณ์ คำตอบไหนดีกว่ากัน

คำถามสัมภาษณ์: อะไรอยู่เบื้องหลังพวกเขา?

เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้าง บางครั้งก็เหมือนเตรียมงานลับๆ การหางานใกล้จะสิ้นสุดแล้ว และยังคงเป็นการผลักดันครั้งสุดท้ายเพื่อไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ ก่อนพบปะกับนายจ้าง จะมีการศึกษาคู่มือ สร้างบทสนทนาเก็งกำไร ตอบคำถามที่ยังไม่ได้รับการถาม

การสัมภาษณ์ในรูปแบบนี้ทำให้นึกถึงการสอบอย่างน้อยที่สุด ซึ่งในแต่ละคำถามจะมีคำตอบที่ถูกต้องเพียงคำตอบเดียวที่ผู้สอบรู้อย่างแน่นอน การสัมภาษณ์คือการสนทนาของผู้คนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งแต่ละคนมีจุดยืนของตนเองที่มีสิทธิ์มีอยู่ และความสนใจบางช่วงที่อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดา และความสำเร็จในการสัมภาษณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการคำนวณคำตอบที่ถูกต้อง แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการเป็นนักสนทนาที่น่าสนใจ

ดังนั้นเมื่อถูกถามถึงวิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ คุณก็สามารถตอบสั้นๆ ได้ - อย่างตรงไปตรงมา บ่อยครั้งไม่เพียงแค่สิ่งที่คุณพูด แต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณทำด้วย เบื้องหลังทุกคำถามไม่ใช่แค่ความปรารถนาที่จะรู้อะไรบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณแต่ยังรวมถึงความสามารถของคุณในการเจรจาเพื่อเปิดใจให้คู่สนทนา

เบื้องหลังคำถามของนายจ้างคืออะไร?

ลองมาดูคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยบางข้อกัน

บอกฉันเกี่ยวกับความล้มเหลวของคุณ

หลังจากข้อเสนอดังกล่าวบางคนก็ตกอยู่ในอาการมึนงงเล็กน้อย บางคนพยายามเกลี้ยกล่อมคู่สนทนาว่าทั้งชีวิตของเขาคือความโชคดี บางคนพยายามหัวเราะเยาะ ระลึกถึงการแต่งงานครั้งสุดท้ายหรือประเทศที่เขาถูกกำหนดให้มาเกิด แต่สำหรับนายจ้าง สิ่งที่สำคัญไม่เพียงแต่ต้องระบุสถานการณ์ที่คุณล้มเหลวเท่านั้น แต่ยังต้องทำความเข้าใจสิ่งที่คุณประเมินว่าเป็นความล้มเหลว ไม่ว่าคุณจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมันได้หรือไม่ คุณเอาชนะความยากลำบากอย่างไร พวกเราไม่มีใครรอดพ้นจากความล้มเหลว ทุกคน รวมถึงคนที่นั่งตรงข้ามคุณต่างก็มีขึ้นมีลง และคุณค่าของประสบการณ์ชีวิตไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีที่คุณทำงานในตำแหน่ง แต่ในประสบการณ์ชีวิต ความสามารถในการ "ลุกขึ้น" หลังจากความล้มเหลว ก้าวไปข้างหน้าหลังจากผิดพลาด การตัดสินใจที่มีเหตุผลและความสามารถ ไม่ให้เหยียบคราดเดียวกัน เฉพาะบุคคลที่สามารถยอมรับและสรุปจากความผิดพลาดของเขาเท่านั้นที่รู้วิธีก้าวไปข้างหน้า

ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

อีกคำถามหนึ่งที่ทำให้หลายคนสะดุดล้ม แนวทางสำหรับผู้หางานแนะนำให้คุณนำเสนอจุดอ่อนของคุณเป็นส่วนเสริมของจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น แนะนำให้บอกนายจ้างเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่สามารถลาออกจากธุรกิจที่คุณเริ่มต้นได้ และการออกจากงานตรงเวลานั้นเกินกำลังของคุณ

หากคุณตอบคำถามนี้ตามที่เขียน แสดงว่าคุณมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับวรรณกรรมในประเด็นนี้ ความจำดี และในขณะเดียวกัน ความไม่ยืดหยุ่นโดยสิ้นเชิง การไม่สามารถ "ประมวลผลเนื้อหาที่อ่านอย่างสร้างสรรค์" ได้ อย่าลืมว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็อ่านหนังสือด้วย และหากพวกเขาดูเหมือนคุณเป็นคนใจแคบที่สามารถ "กลืน" ข้อมูลใดๆ ได้ แสดงว่าคุณคิดผิด เบื้องหลังคำถามนี้ ไม่ได้มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของคุณมากนัก แต่ความสามารถในการเปิดใจ ความสามารถในการตอบคำถามที่ไม่สบายใจ ความมั่นใจในตนเอง ไม่ออกแสตมป์ เราแต่ละคนมีข้อบกพร่องมากมายที่ "มีสิทธิที่จะมีชีวิต" - บางคนสูญเสียความสามารถในการทำงานภายใต้สายตาของผู้ไม่หวังดีบางคนทนงานประจำไม่ได้และเราส่วนใหญ่แทบจะไม่ได้ลุกขึ้น เช้าไปทำงานตรงเวลา ลองนึกถึงสิ่งที่มีอยู่ในตัวคุณจริงๆ และอย่ากลัวที่จะเปิดเผย ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มั่นใจในตัวเองเท่านั้นที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของเขาโดยไม่ต้องกลัวชื่อเสียงของเขา

มองตัวเองใน 5 ปี เป็นยังไง

คำถามนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่เกี่ยวกับความสามารถในการมองเห็นอนาคต ทำความเข้าใจว่าคุณสามารถก้าวไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ แรงจูงใจภายใน ความสามารถในการวางแผนชีวิตของคุณเองและเห็นผลขั้นกลางได้อย่างไร ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณบอก ไม่ยากเลยที่จะเข้าใจว่าคุณปฏิบัติต่อตัวเองอย่างมืออาชีพอย่างไร ไม่ว่าคุณจะสนใจในสายอาชีพนี้หรือสนใจในการเติบโตของอาชีพมากกว่า คุณมีความสัมพันธ์กับการพัฒนาและความก้าวหน้าของคุณอย่างแม่นยำเพียงใด

ชีวิตส่วนตัว

ด้วยเหตุผลบางอย่าง คำถามทั้งหมดที่ส่งผลกระทบต่อพื้นที่นี้ก็ทำให้เกิดความอับอายเช่นกัน แล้วอะไรจะดีกว่า - จะแต่งงานหรือไม่อยู่กับลูกหรือไม่มีบุตรสถานภาพการสมรสมีข้อดีอย่างไร? คุณสามารถพูดคุยเรื่องนี้ได้นานเท่าที่คุณต้องการ แต่คุณมีสถานภาพการสมรสที่คุณมี และไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ คำถามเหล่านี้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเจาะลึกความลับของชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่เพื่อทำความเข้าใจขอบเขตที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองกับคนแปลกหน้าได้ คุณเปิดเผยแค่ไหน และคุณรักษาขอบเขตของ "ฉัน" ได้อย่างไร คุณมีความเป็นอิสระและเป็นอิสระเพียงพอหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะพูดถึงสิ่งที่ทำให้คุณกังวล หรือพยายามหลีกเลี่ยงการสนทนาหัวข้อส่วนตัว และถ้าคุณไม่ต้องการพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณรู้วิธีการทำอย่างละเอียดเพียงใด

คำสำคัญ: คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย, วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์, สิ่งที่ถูกถามในการสัมภาษณ์, คำถามสัมภาษณ์งาน, คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์บ่อย, คำถามที่ถูกถามในการสัมภาษณ์, คำตอบสัมภาษณ์ที่ให้โอกาส

คำถามที่เป็นไปได้

คำถามทั่วไปที่คุณควรเตรียมตอบ

เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครสามารถกำหนดคำถามทั้งหมดที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ข้อยกเว้นตามทฤษฎีคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง โดยที่ผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเหมือนกัน แต่การสัมภาษณ์ประเภทนี้ไม่ค่อยได้ใช้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คุณสามารถสร้างรายการคำถาม 15-20 ข้อ ซึ่งหลายๆ คำถามจะถูกถามในรูปแบบเดียวหรือแบบอื่นในการสัมภาษณ์แทบทุกครั้ง ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้บ้าง

เล่าเรื่องตัวเองให้ฟังหน่อย

นี่เป็นโอกาสที่ดีในการนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้เตรียมการไว้ล่วงหน้า นายจ้างจะมองหาลูกจ้างที่สามารถทำงานได้ทั้งโดยรู้ตัวหรือไม่รู้ตัว เช่น มีคุณสมบัติที่เหมาะสม ประสบการณ์ ฯลฯ และต้องการดำเนินการ

• นายจ้างต้องเห็นลูกจ้างที่สนใจและเข้าใจวิธีการอธิบายความสนใจนี้
• นายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่สามารถจัดการได้เช่น รู้สึกถึงความรับผิดชอบ แสดงออกถึงการยอมจำนนต่อระเบียบวินัย อ่อนไหวต่อการวิจารณ์ รู้วิธีฟังและเข้าใจสิ่งที่เขาบอก

คุณควรเตรียมและจัดทำเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตามรายการที่คุณต้องการ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในมุมมองของนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งหรืองานที่คุณรู้จัก เรื่องราวของคุณควรสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ เมื่อพูดถึงตัวคุณเอง ให้ลดข้อมูลชีวประวัติที่เป็นทางการและอย่าไปยุ่งกับรายละเอียด สิ่งสำคัญที่สุดคือการกล่าวถึงประสบการณ์จริง ความรู้และทักษะที่อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ตลอดจนทัศนคติต่องานและความสนใจของคุณ

• ฉันรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย ฉันถูกฝึกมาง่าย มีระเบียบวินัย
• ฉันทำได้และอยากทำงานนี้เพราะฉันสนใจงานนี้

คุณมีคำถามอะไรบ้าง?

คำถามนี้สามารถถามได้ตั้งแต่เริ่มต้นการสนทนา และการเตรียมตัวเบื้องต้นเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณปรับทิศทางตัวเองได้อย่างถูกต้อง ขอแนะนำให้เตรียมรายการคำถามไว้ล่วงหน้าเพื่อเสนอให้นายจ้างในการสัมภาษณ์ตามบริบทของการสนทนา

คุณไม่ควรถามคำถามที่ต่างกันมากกว่าสามคำถาม เว้นแต่คุณจะถูกบังคับโดยสถานการณ์ปัจจุบัน

ทำไมถึงเลือกงานนี้(องค์กร)?

ให้เหตุผลที่ชัดเจน: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณซึ่งพวกเขาสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุด โอกาสในการเติบโต ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมที่แข็งแกร่ง และอื่นๆ

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามคือ:

• ฉันเห็นโอกาสในการพัฒนาของฉันในบริษัทของคุณ
• ฉันต้องการให้ความรู้ของฉันถูกนำไปใช้และฉันต้องการได้รับประสบการณ์ของมืออาชีพ
• ฉันต้องการทำสิ่งที่น่าสนใจในทีมของคุณ

คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?

ถ้าเคย กรุณาบอกตรงๆ การมีคนอื่นที่เต็มใจจะจ้างคุณจะเพิ่มโอกาสให้คุณเท่านั้น แน่นอน ควรเสริมว่างานนี้สนใจคุณมากกว่า

คุณเคยไปสัมภาษณ์ที่อื่นไหม

ตามกฎแล้วคุณสามารถพูดว่า "ใช่" อย่างตรงไปตรงมา แต่อย่ารีบบอกว่าที่ไหน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่?

คำถามนี้มักถูกถามโดยผู้หญิง ในการพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายดังกล่าว ให้ตอบอย่างหนักแน่นว่า "ไม่ มันจะไม่เสียหาย"

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

เน้นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับงานนี้ก่อน

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

อย่าตอบคำถามนี้โดยตรงและตรงไปตรงมา ควรหันในลักษณะที่จะเปลี่ยนการเน้น กล่าวถึงข้อบกพร่อง พูดคุยเกี่ยวกับข้อดีที่ชดเชยพวกเขามากเกินไป

ทำไมคุณถึงอยากได้งานนี้ ทำไมเราควรจ้างคุณ?

นี่คือคำถามที่ดีที่สุดในการ "ขาย" ตัวเอง แต่คุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างระมัดระวัง

ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้

คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งแม้ว่าจะเป็นอย่างนั้นก็ตาม อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตเจ้านายหรือนายจ้างของคุณ หากผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีความขัดแย้ง อย่าลงรายละเอียด อธิบายว่านี่เป็นกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ และเน้นสิ่งที่เป็นบวกที่อยู่ในงานก่อนหน้านี้: ประสบการณ์ ทักษะ ความเชื่อมโยงทางวิชาชีพ ฯลฯ .

ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน

คำถามนี้มักถูกถามถึงคนที่กำลังทำงานในขณะที่สัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ให้ดี เราสามารถพูดได้ว่าองค์กรได้หมดโอกาสที่แท้จริงสำหรับการเติบโตของอาชีพและงานของคุณแล้ว และคุณคงไม่อยากหยุดอยู่แค่นั้น

คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในสาม (ห้า) ปีได้อย่างไร?

ตอบคล่องตัวดีกว่า: ฉันต้องการทำงานในองค์กรเดียวกัน แต่ในงานที่รับผิดชอบมากขึ้น

ประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นอย่างไร?

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามคือ:

• ฉันได้รับประสบการณ์การทำงานครั้งแรกในขณะที่ยังอยู่ในกองพลน้อยของโรงเรียน
• ในทางปฏิบัติ (ระบุตำแหน่งที่คุณส่งผ่าน)

คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?

ในช่วงเริ่มต้นของการสนทนา เป็นการดีกว่าที่จะพยายามหลีกเลี่ยงคำตอบโดยบอกว่าคุณไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องพูดถึงเรื่องเงินเดือนตั้งแต่แรก หากผู้สัมภาษณ์ยืนยัน ให้ระบุจำนวนเงินที่คุณสนใจและตรงตามความคาดหวัง ความสามารถ และบรรทัดฐานขององค์กร หากคุณไม่มีข้อมูลดังกล่าว ก็อย่าประมาทจำนวนเงินที่คุณเรียก แต่ให้ระบุความพร้อมของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหานี้แยกต่างหากหลังจากทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและเงื่อนไขของงานอย่างละเอียดแล้ว

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามคือ:

• ฉันเชื่อว่าการชำระเงินจะไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับบริษัทของคุณ
• เงินเดือนตามรายชื่อพนักงานในองค์กรของคุณจะเหมาะสมกับฉัน
• ฉันหวังว่าจะได้ค่าจ้างในระดับที่เหมาะสม สอดคล้องกับปริมาณงาน

คุณอยากรู้อะไรอีก

อย่าพูดว่าคุณไม่มีคำถาม พยายามถามคำถามที่พูดถึงการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ขอความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับงานที่ไม่เพียงพอในการสนทนาครั้งก่อน คิดเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ล่วงหน้า แต่อย่าพยายามถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในการสัมภาษณ์ถ้าคุณไม่ถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าลืมขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อมูลที่ให้ไว้

คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรถ้าคุณรับงานนี้?

คำถามนี้มักถูกถามถึงผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ธุรการ คุณควรแสดงความคุ้นเคยกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันและความสามารถในการริเริ่ม แต่อย่าหักโหมจนเกินไป แสดงความเต็มใจที่จะไม่ทิ้งหินไว้โดยเปล่าประโยชน์ นอกจากนี้ ให้ระวังการเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงหากคุณยังไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์อย่างถี่ถ้วน

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดของผู้สมัคร บางครั้ง คุณอาจพบคำถามที่ไม่คาดคิดและไม่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่น: "วันนี้คุณทำอะไร" ลองคิดดูว่าคุณสามารถตอบคำถามนี้ให้ตัวเองได้ประโยชน์เพียงใด อย่างไรก็ตาม ปัญหาก็คือว่าคุณใช้เวลาของคุณอย่างไรจริง ๆ และไลฟ์สไตล์แบบไหนที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

ใครต้องการนายจ้าง

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งบนบันไดลำดับขั้น ให้เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่คุณต้องการ:

• ความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ;
• การศึกษา (โปรไฟล์ที่ดีกว่า);
• ประสบการณ์การทำงาน (โดยเฉพาะหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง)
• ความเป็นสากล (เช่น ผู้อำนวยการด้านการเงินที่มีความรู้ด้านการบัญชี)
• กรณีเฉพาะที่ปรับปรุงสภาพ
• ความรู้คอมพิวเตอร์
• ความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดริเริ่ม;
• เป็นระบบ
• ความสามารถในการทำนายและวิเคราะห์
• การลงโทษ
• ความเหมาะสม;
• การควบคุมตนเอง
• ความอุตสาหะในการแก้ปัญหา
• ความปรารถนาที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ

• เสน่ห์ความรื่นรมย์ในการสื่อสาร
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การปรับตัวอย่างรวดเร็ว
• ความกระตือรือร้น;
• ความอดทนในสถานการณ์ที่รุนแรง
• ความต้านทานความเครียด
• ความน่าเชื่อถือ

• ความช่วยเหลือ;
• ความเป็นมิตร;
• ความขยัน;
• ชั้นเชิง;
• ความรู้สึกของอารมณ์ขัน.

จุดสัมภาษณ์สำคัญที่ต้องคิดล่วงหน้า

ผู้คนยังคงพบกับเสื้อผ้า ดังนั้นรูปลักษณ์จึงไม่ใช่บทบาทสุดท้าย จะไม่มีใครเรียกร้องชุด Armani จากคุณ แต่คุณควรดูเรียบร้อยและดูดีมีสไตล์ ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเปลี่ยนสไตล์ของคุณ อย่างแรกเลย คุณควรรู้สึกสบาย แต่พยายามเลือกเสื้อผ้าที่เหมาะสมกับโอกาสนั้นๆ ผมและมือควรได้รับการดูแลเป็นอย่างดี การแต่งหน้าเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หญิง คุณสมบัติของจิตใจมนุษย์นั้นทำให้ความประทับใจแรกพบมีอิทธิพลอย่างเด็ดขาดต่อทัศนคติที่ตามมา

คุณต้องมาถึงที่ประชุมตรงเวลาที่กำหนด การมาสายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากคุณมาสายด้วยเหตุผลตามวัตถุประสงค์ ให้โทรติดต่อและพยายามจัดตารางการประชุมใหม่ หากสถานการณ์เป็นเช่นที่คุณสามารถมาถึงเร็วกว่าเวลาที่กำหนด ให้โทรอีกครั้งและดูว่านายจ้างสามารถรับคุณได้หรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างเป็นผู้กำหนดทิศทางของการสนทนา ดังนั้นให้ตอบคำถามที่ชัดเจน หมายความว่า "ใช่", "ไม่", "ไม่มี", "ไม่ได้เป็นสมาชิก" ไม่น่าจะให้บริการคุณได้ดี แต่คุณไม่ควรอธิบายยาวเกินไป ความคิดเห็นของคุณควรสั้นแต่มีความหมาย

ต่อต้านสิ่งล่อใจที่จะพูดเกินจริงถึงข้อดีของคุณหรือพูดเกินจริงประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณ ให้ข้อมูลเฉพาะที่เป็นความจริงเท่านั้น มิฉะนั้น คุณสามารถทำร้ายตัวเองเท่านั้น ประการแรก ความจริงของคำตอบของคุณนั้นสามารถตรวจสอบได้ง่ายในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่ต้องพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างสามารถติดต่อผู้บริหารเก่าของคุณได้โดยตรง ประการที่สอง พวกเขาสามารถใช้คำพูดของคุณ แต่เตรียมการทดสอบภาคปฏิบัติเล็กน้อย

ให้การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ของกิจกรรมก่อนหน้าของคุณ อย่ากลัวที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ โดยธรรมชาติแล้ว คุณไม่ควรเพ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านี้ แต่คุณไม่ควรหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้เช่นกัน การยอมรับและวิเคราะห์ความผิดพลาดของคุณจะทำให้คุณได้รับคะแนนเพิ่มเติมสำหรับตัวคุณเอง เฉพาะผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยเท่านั้นที่จะไม่ทำผิดพลาด

นายจ้างคนใดกำลังพยายามค้นหาสาเหตุของการออกจากงานก่อนหน้านี้ พูดความจริงอีกครั้งจะปลอดภัยกว่า ละเว้นจากการตำหนิผู้นำในอดีต - ผู้บังคับบัญชามีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน หากที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณป่วยหนัก และคุณต้องการสาปแช่งสำนักงานชาราชกาแห่งนี้อย่างเหลือทน ให้หันไปใช้ความช่วยเหลือจากคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์แบบเดียวกัน อย่างน้อยที่สุด คุณก็จะประกาศตัวเองว่าเป็นคนที่คิดและวิเคราะห์

เมื่อนายจ้างได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เขาสนใจเกี่ยวกับคุณ คุณก็พร้อมที่จะถามคำถาม ในคำแนะนำของตะวันตกเกือบทั้งหมดเกี่ยวกับเทคโนโลยีการหางาน คุณจะพบคำแนะนำในการหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้ได้มากที่สุดก่อนการสัมภาษณ์ ในประเทศของเรา โชคไม่ดีที่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป แต่อินเทอร์เน็ตทำให้งานง่ายขึ้นอย่างมาก - จำนวนไซต์ขององค์กรเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด อย่างไรก็ตาม ในการสัมภาษณ์ ไม่ใช่เรื่องน่าละอาย แต่จำเป็นต้องถามเกี่ยวกับองค์กรที่คุณอาจต้องทำงาน เกี่ยวกับสถานที่ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ และโอกาสสำหรับการเติบโตทางอาชีพของคุณ ค่อนข้างถูกต้องที่จะสนใจในระดับรายได้โดยไม่ต้องนำหัวข้อนี้มาก่อน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณและจะติดต่อคุณ ในประเทศตะวันตกที่ซึ่งวัฒนธรรมของความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานมีมาช้านาน ผู้สมัครจะได้รับแจ้งการตัดสินใจโดยไม่คำนึงถึงว่ามันจะเป็นบวกหรือลบ ในประเทศที่ยังไม่มีอารยธรรมส่วนใหญ่ของเรา คุณไม่น่าจะถูกรบกวนหากผู้สมัครของคุณไม่เหมาะสม ดังนั้นขอให้นายจ้างชี้แจงว่าเขาจะติดต่อคุณในกรณีใด ๆ หรือเฉพาะในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก ตกลงว่าคุณคาดหวังคำตอบได้นานแค่ไหน ถามว่าคุณสามารถโทรติดต่อและค้นหาผลลัพธ์ได้ด้วยตัวเองหรือไม่

เวลาคิดไม่ใช่ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นของคุณอีกด้วย คุณยังทำการเลือกของคุณ เหนือสิ่งอื่นใด การตัดสินใจด้วยตัวเองว่าบริษัทนี้จะเป็นอย่างไรสำหรับคุณในแง่ของอาชีพการงานในอนาคต - ขั้นบันไดในอาชีพ หรือเพียงแค่ก้าวหนึ่งในนั้น เช่น ไม่ว่าคุณจะกำลังจะพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพภายในองค์กร หรือมองว่าเป็นเพียงโอกาสในการเข้าถึงระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น วิธีที่คุณจะสร้างความสัมพันธ์กับผู้บริหารใหม่และทีมจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณ

วิธีเพิ่มความมั่นใจในตนเอง พัฒนา และพัฒนาความนับถือตนเอง

เราทุกคนรู้ดีว่าคนที่แสดงออกถึงความมั่นใจในตัวเองและการกระทำของเขาทำให้การติดต่อกันง่ายขึ้น มักจะแก้ปัญหาของเขาในทางบวก เลื่อนขั้นในอาชีพได้เร็วขึ้น ตระหนักในตัวเองมากขึ้น และเป็นผลให้มีความสุขมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นและสำคัญมากที่จะต้องพัฒนาความมั่นใจในตนเอง เพื่อให้เกิดความมั่นใจ เราขอเสนอ 12 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนความนับถือตนเองและสอนวิธีมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ

ขั้นตอนที่ 1.ตัดสินใจว่าอะไรคือคุณค่าสำหรับคุณ สิ่งที่คุณเชื่อในสิ่งที่คุณอยากเห็นชีวิตของคุณเป็นอย่างไร วิเคราะห์แผนของคุณและประเมินจากมุมมองของวันนี้ เพื่อให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เมื่อคุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ขั้นตอนที่ 2ให้อภัยตัวเองสำหรับความผิดพลาดในอดีต บางครั้งพยายามวิเคราะห์อดีตของคุณ แต่อย่าปล่อยให้มันครอบงำคุณ ทำให้มีที่ว่างสำหรับความทรงจำเล็กๆ น้อยๆ แต่น่ารื่นรมย์ อดีตที่ไม่ดีจะอยู่ในความทรงจำของคุณจนกว่าคุณจะกำจัดมันด้วยตัวเอง

ขั้นตอนที่ 3ความผิดและความละอายจะไม่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ อย่าปล่อยให้พวกเขาครอบครองคุณ

ขั้นตอนที่ 4มองหาสาเหตุของความล้มเหลวในตัวเอง เมื่อคุณตำหนิรัฐ สถานการณ์ หรือผู้อื่นสำหรับปัญหาและความโชคร้ายของคุณ คุณละทิ้งบทบาทของเจ้าของชีวิตของคุณเอง คนที่ประสบความสำเร็จมีตำแหน่งในชีวิตที่กระตือรือร้นและเปลี่ยนแปลงตัวเอง และไม่ว่าในกรณีใด เขาจะพบโอกาสที่จะยืนหยัดอย่างมั่นคงภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

ขั้นตอนที่ 5อย่าลืมว่าแต่ละเหตุการณ์สามารถประเมินได้แตกต่างกัน ด้วยมุมมองนี้ คุณจะอดทนกับผู้คนและตอบสนองต่อทัศนคติที่ก่อนหน้านี้ดูเหมือนคุณจะลำเอียงอย่างใจเย็น

ขั้นตอนที่ 6อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับตัวเอง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงการแสดงลักษณะเชิงลบของตัวคุณเอง: "โง่", "ไร้ความสามารถ", "ไม่มีความสุข" สิ่งนี้สามารถพัฒนาแบบแผนคงที่ที่ไม่พึงประสงค์ในจิตใต้สำนึก

ขั้นตอนที่ 7คุณสามารถประเมินการกระทำของคุณได้หลายวิธี หากมีคนวิจารณ์การกระทำของคุณอย่างสร้างสรรค์ จงใช้มันให้เป็นประโยชน์ แต่อย่าให้คนอื่นวิจารณ์คุณในฐานะบุคคล

ขั้นตอนที่ 8จำไว้ว่าบางครั้งความล้มเหลวก็คือโชค ด้วยความพ่ายแพ้ คุณสามารถสรุปได้ว่า ประการแรก คุณตั้งเป้าหมายที่ผิดพลาดซึ่งไม่คุ้มกับความพยายาม และประการที่สอง คุณพยายามหลีกเลี่ยงปัญหาต่อไปที่อาจเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่าได้

ขั้นตอนที่ 9ทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิตของคุณคือการรับประกันความผาสุกและความสมดุลภายใน สุขภาพทางจิตวิญญาณสูง ขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้นว่าคุณมองโลกนี้อย่างไร ชีวิตสั้นเกินไปที่จะเสียไปกับภาวะซึมเศร้า

ขั้นตอนที่ 10ให้โอกาสตัวเองได้พักผ่อนบ้าง ฟังความคิด ทำในสิ่งที่ชอบ บางครั้งอยู่คนเดียวกับตัวเอง ด้วยวิธีนี้คุณจะเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้น ช่วงเวลาเหล่านี้ให้โอกาสในการสะสมพลังงานดังที่เป็นอยู่เพื่อก้าวไปข้างหน้าอย่างเด็ดขาดหรือสำคัญ

ขั้นตอนที่ 11เลือกเป้าหมายที่จริงจังหลายอย่างสำหรับตัวคุณเองในแบบที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เล็กกว่าและเป็นกลาง พิจารณาอย่างรอบคอบถี่ถ้วนว่าคุณจะต้องบรรลุเป้าหมายขั้นกลางเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร อย่าละเลยขั้นตอนที่ประสบความสำเร็จของคุณ และอย่าลืมให้กำลังใจและยกย่องตัวเอง

ขั้นตอนที่ 12มั่นใจ. และจำคำเหล่านี้ไว้: คุณไม่ใช่สิ่งที่อยู่เฉย ๆ ที่ปัญหาตกลงมา ไม่ใช่ใบหญ้าที่รอด้วยความกังวลใจที่จะเหยียบย่ำ คุณคือยอดพีระมิดแห่งวิวัฒนาการ บุคลิกภาพที่ไม่เหมือนใคร ผู้สร้างชีวิตของคุณ คุณเป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมต่างๆ! คุณคือเจ้าแห่งโชคชะตาของคุณเอง!

สาเหตุที่ไม่ได้งาน

• ลักษณะที่น่าสงสาร;
• กิริยาท่าทางรู้อิทธิฤทธิ์;
• ขาดแผนงานและเป้าหมายที่ชัดเจน
• ขาดความจริงใจและความสมดุล
• ขาดความสนใจและความกระตือรือร้น
• ขาดไหวพริบ;
• ขาดมารยาท;
• ไม่แน่ใจ;
• ความรู้เล็กน้อยในด้านพิเศษ;
• ขาดวัตถุประสงค์
• ไม่สามารถพูดได้: เสียงอ่อนแอ, พจน์ไม่ดี;
• ไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นจากด้านล่าง: คาดหวังมากเกินไปเร็วเกินไป
• ความคิดเห็นที่ไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ๆ
• ความปรารถนาที่จะให้เหตุผลในตนเอง การหลีกเลี่ยง การอ้างอิงถึงปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์
• การไม่อดกลั้นกับอคติที่พัฒนาอย่างสูง
• ความแคบของความสนใจ;
• ไม่สามารถให้คุณค่ากับเวลา
• การจัดการกิจการของตนเองไม่ดี
• ขาดความสนใจในชีวิตทางสังคม
• ขาดความเข้าใจในคุณค่าของประสบการณ์
• ไม่สามารถวิจารณ์;
• หมกมุ่นอยู่กับเงิน
• แสดงความไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้
• ความปรารถนาที่จะเพียงแค่ปักหลัก;
• ชีวิตครอบครัวที่ไม่ประสบความสำเร็จ
• ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพ่อแม่
• ไม่เต็มใจที่จะมองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนา
• ความเกียจคร้าน;
• ความเห็นถากถางดูถูก;
• มาสายสำหรับการสัมภาษณ์โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ขาดคำถามเกี่ยวกับงานสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ความไม่แน่นอนของคำตอบสำหรับคำถาม
• ขวัญกำลังใจต่ำ

กฎการปฏิบัติในการสัมภาษณ์

• เวลาทักทายตัวแทนบริษัทห้ามจับมือกันก่อน
• อย่านั่งลงจนกว่าคุณจะถูกขอให้ทำเช่นนั้น
• ตั้งใจฟัง. ทำตามคำแนะนำของการสนทนาที่ได้รับจากผู้สัมภาษณ์
• ก่อนตอบคำถาม พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมจึงถูกถาม การเน้นย้ำจุดแข็งของคุณในคำตอบนั้นอย่างไร และสิ่งที่คุณไม่ควรพูดถึง
• เมื่อพูดถึงงานก่อนหน้านี้ อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ
• อย่าเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวหรือปัญหาทางการเงินของคุณ เว้นแต่คุณจะได้รับการร้องขอเป็นการเฉพาะ
• คุณสามารถตั้งชื่อเงินเดือนที่จะทำให้คุณพึงพอใจได้ แต่ไม่ใช่ก่อนที่คุณจะถามเกี่ยวกับเงินเดือนนั้น
• ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ขอบคุณคู่สนทนาที่ให้ความสนใจ

เตรียมสัมภาษณ์

• พยายามให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการหางาน
• มีสำเนาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ประวัติการทำงาน สำเนาใบรับรองการศึกษาติดตัวไปด้วย
• เตรียมพร้อมที่จะให้ชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้แนะนำคุณหลังจากตกลงกับพวกเขาแล้ว
• ค้นหาตำแหน่งที่แน่นอนขององค์กรและเส้นทางเพื่อไม่ให้สาย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาเพียงพอและอย่ากังวลหากการสัมภาษณ์จะยืดเยื้อ
• ยึดติดกับชุดธุรกิจ
• ทำรายการคำถามที่คาดหวังและเตรียมตัวเลือกคำตอบ
• เตรียมความพร้อมโดยเฉพาะสำหรับการอภิปรายเรื่องค่าจ้าง
• ฝึกฝนการตอบคำถามที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด โดยทำในรูปแบบของการซ้อมสัมภาษณ์ที่สนุกสนาน
• อย่าลืมเตรียมคำถามที่คุณจะถามหากคุณได้รับโอกาส

เมื่อเตรียมสัมภาษณ์ การดำเนินการสำรวจเบื้องต้นเป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเกี่ยวกับผู้คนที่คุณจะได้พบ

สามารถรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้หลายวิธี หากเรากำลังพูดถึงองค์กรขนาดใหญ่ ให้ทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท หลายองค์กรแจกจ่ายโบรชัวร์และโบรชัวร์ส่งเสริมการขาย พยายามหาบทความในหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารเกี่ยวกับองค์กรนี้

คุณสามารถพูดคุยกับบุคคลที่ทำงานหรือเคยทำงานในองค์กรนี้ คุณสามารถเรียนรู้สิ่งที่มีประโยชน์มากมายจากเขา แต่คุณควรคำนึงถึงการลงสีตามอัตวิสัยของเรื่องราวดังกล่าวด้วย บางทีที่ปรึกษาของหน่วยงานที่คุณติดต่ออาจตอบคำถามบางข้อของคุณได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะสัมภาษณ์:

• องค์กรนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการใดบ้าง?
• สินค้าและบริการขายให้ใครและที่ไหน?
• องค์กรมีมากี่ปีแล้ว?
• วัตถุประสงค์ขององค์กรเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง?
• องค์ประกอบของภาวะผู้นำมั่นคงหรือเปลี่ยนแปลงบ่อยหรือไม่?
• สถานะทางกฎหมายขององค์กรคืออะไร?
• มีการพยายามเข้ายึดองค์กรโดยบริษัทอื่นหรือไม่?
• ปีที่แล้วองค์กรมีกำไรหรือไม่? กว่าสามปีที่ผ่านมา?
• มีการเลิกจ้างในช่วงสามปีที่ผ่านมาหรือไม่? ทำไม?
• องค์กรเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมที่ใหญ่กว่าหรือไม่?
• องค์กรของสื่อให้ความสนใจมากแค่ไหน? ทำไม?
• สื่อมวลชนวิจารณ์องค์กรอย่างไร?
• ทัศนคติต่อพนักงานในองค์กรนี้เป็นอย่างไร?
• มีการพัฒนาโครงการใหม่ใดบ้างในองค์กร
• เป็นองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศหรือมีพันธมิตรหรือสาขาในต่างประเทศหรือไม่?
• โอกาสสำหรับอุตสาหกรรมที่องค์กรอยู่คืออะไร?

การนำเสนอตัวเอง

คุณและนายจ้าง: กฎ 10 ข้อสู่ความสำเร็จ

กฎข้อที่ 1รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่คุณอาจต้องการล่วงหน้า บันทึกพร้อมคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรทางโทรศัพท์ อย่าลืมประกาศนียบัตร ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร (ถ้ามี) หนังสือเดินทาง สมุดงานและประวัติย่อของคุณโดยควรเป็นสำเนาสองชุด จัดเรียงเอกสารทั้งหมดเป็นไฟล์อย่างระมัดระวัง นี่จะเป็นหลักฐานที่แสดงถึงความขยันหมั่นเพียรและความประหยัดของคุณ

กฎข้อ 2เขียนคำพูดในการนำเสนอของคุณลงบนกระดาษแล้วซ้อมมันหน้ากระจก คิดล่วงหน้าว่าคุณจะพูดอะไรและอย่างไร

กฎข้อ 3อย่าพยายามสร้างความประทับใจที่ดีด้วยรูปลักษณ์ภายนอกของคุณ เป็นธรรมชาติ การดูธุรกิจที่เข้มงวดเป็นที่ยอมรับมากที่สุด อย่าลืมว่าความประทับใจแรกพบมีความสำคัญมาก

กฎข้อ 4ผ่อนคลาย. ความกระวนกระวายใจจะสังเกตเห็นได้ในทันที แต่ยิ่งไปกว่านั้น ยังสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างด้วยความคิดอันไม่พึงประสงค์: “ทำไมคนๆ นี้ถึงเป็นกังวลนัก? เขาต้องการซ่อนอะไรบางอย่าง? หรือเขาไม่มั่นใจในตัวเอง? ". นอนหลับฝันดี เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ เป็นการดีกว่าที่จะไม่กินยาใดๆ เว้นแต่คุณต้องการดูง่วงและเซื่องซึม

กฎข้อ 5อย่ากลัวการถูกปฏิเสธ เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์

กฎข้อ 6ประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติและกรุณาอย่าหยิก คุณไม่ควรสวมหน้ากากที่คุณประดิษฐ์ขึ้นในโอกาสนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสุภาพสม่ำเสมอ พยายามฟังมากกว่าพูด พูดมากเกินจะทำร้าย

กฎข้อ 7อย่าพยายามแสดงความเหนือกว่าของคุณ แน่นอน คุณต้องแสดงความสามารถของคุณ แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่านี้

กฎข้อ 8หลีกเลี่ยงการประจบประแจงและการเยินยอ - จะสังเกตเห็นได้ทันทีและมีเพียงไม่กี่คนที่ชอบ รักษาความอิสระและเป็นอิสระในระดับปานกลาง (แต่อย่าหักโหม!) อย่าเอะอะและอย่าอาย จากนั้นนายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อตัวเอง

กฎข้อ 9ไม่พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับใครและอย่าพยายามลบหลู่อดีตผู้บริหาร เพื่อนร่วมงาน คู่แข่ง มันจะไม่ทำให้คุณเปล่งประกาย แม้แต่จุดอ่อนของคุณก็สามารถนำมาใช้ได้ดี (เช่น ความช้า ช่วยให้คุณไม่พลาดรายละเอียดและทำงานอย่างระมัดระวัง)

กฎข้อ 10ไม่ยอมรับเงื่อนไขที่เสนอในทันที ดีกว่าพูดว่า "ฉันจะคิดเกี่ยวกับมัน" คนแปลกหน้าที่พร้อมสำหรับทุกสิ่งดูเหมือนคนกลางคันหรือนักผจญภัย

การสนทนาตัดสินใจที่จะเขียนโพสต์นี้
ฉันจบการศึกษาจากภาควิชาสถิติและเศรษฐมิติ เมื่อฉันเรียน ฉันตัดสินใจว่าจะใช้สถิติในการประกันภัย เธอเขียนประกาศนียบัตรในหัวข้อการประกันภัย เอกสารภาคการศึกษา ฯลฯ
แน่นอน ฉันตัดสินใจทำงานให้กับบริษัทประกัน ฉันได้งานในบริษัทที่ค่อนข้างใหญ่ สูญเสียทรัพย์สิน ด้วยความหวังว่าจะย้ายไปแผนกคณิตศาสตร์ประกันภัย หนึ่งปีครึ่งต่อมา ฉันฝังความฝันนี้ไว้ เพราะการคำนวณทางคณิตศาสตร์ประกันภัยในบริษัทนี้ดำเนินการเฉพาะในมอสโกเท่านั้น
ทันใดนั้น มีที่ว่างบน headhunter ที่เรียกว่า "actuary in the VHI Department" ภูมิภาค - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ฉันคิดว่าคุณต้องการอะไร!
ส่งประวัติย่อแล้ว หนึ่งวันผ่านไป สอง สาม ... อ่าน แต่ "ไม่มีการตอบกลับ" และฉันก็เริ่มโทรหาฝ่ายบุคคล ฉันโทรไปที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ครึ่งประมาณ 7-8 ครั้ง ไม่ติดฝ่ายบุคคลเลยแม้แต่ครั้งเดียว!!!
โดยตระหนักว่าตำแหน่งงานว่างในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่ปรากฏบ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกสองปีฉันจึงตัดสินใจมาที่แผนกบุคคล
มา. ฉันยืนอยู่หน้าประตูแผนกบุคคลพูดว่า: “สวัสดี! ฉันเห็นตำแหน่งว่างในไซต์ฉันต้องการทำงานในตำแหน่งนี้ มาดามจากแผนกบุคคลด้วยอารมณ์ว่า "พวกคุณหลายคนฉันอยู่คนเดียว" ตอบว่า: "อ่า ... ตำแหน่งนี้ถูกปิดไปแล้ว" ฉันหันหลังกลับ ฉันเสียใจมาก. เป็นเวลาสามปีที่เธอนอนกับหนังสือเรียนเกี่ยวกับเศรษฐมิติใต้หมอนของเธอ ไม่ใช่เพื่อที่จะเลือกปฏิบัติในการพิจารณาคดี ตอนนี้ฉันหันหลังกลับ และได้ยินว่า “คุณมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยบ้างไหม” ฉันดีใจที่ชีวิตของฉันไม่สูญเปล่าเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง ตอบอย่างมีความสุขว่า ฉันไม่ได้ทำงานแค่ปีครึ่งในบริษัทใหญ่ๆ แห่งหนึ่ง แต่ยังจบการศึกษาจากภาควิชาสถิติและเศรษฐมิติด้วย และตอนนี้ฉันก็ จบการศึกษาในระดับปริญญาโทที่กรมการประกันภัย มาดามหยิบโทรศัพท์ หมุนหมายเลขแล้วถามว่า “สวัสดี มนัสยา? ตำแหน่งว่างปิดไปแล้วอย่างนั้นหรือ ... อ่าไม่ปิดอีกอันปิดอยู่หรือเปล่า? โดยทั่วไปแล้ว เธอพาฉันไปที่หัวหน้าแผนกซึ่งกำลังมองหาพนักงานอยู่ หัวหน้าแผนกต้องการบุคคลที่:
1) ใช้วิธีการทางสถิติสามารถพิจารณาฤดูกาลได้
2) รู้สูตรประกันภัยพื้นฐาน (การไม่ทำกำไรของจำนวนเงินเอาประกันภัย/เบี้ยประกันภัย ความถี่ของการสูญเสีย ฯลฯ)
3) เป็นเจ้าของ Excel สามารถสร้างตารางเดือยได้ และใช้ฟังก์ชัน "VLOOKUP" ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
ฉันทำภารกิจทั้งหมดสำเร็จแล้ว เราไม่เห็นด้วยกับการจ่ายเงินเปล่า ๆ ซึ่งไม่เพียงแต่ต่ำกว่าของฉันในตอนนั้น แต่ยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กด้วย หัวหน้าแผนกไม่สามารถตกลงที่จะจ่ายเงินอย่างเปล่าประโยชน์กับหัวหน้าของเธอได้ เท่าที่ฉันรู้ไม่มีใครจ้างตำแหน่งนี้
อันที่จริง นี่คือโพสต์เกี่ยวกับวิธีที่บุคคลที่มีการศึกษาเฉพาะทางสามารถหางานทำได้ยาก โดยทั่วไปแล้ว ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมรับมือ และการสัมภาษณ์เป็นปัญหาใหญ่ เห็นได้ชัดว่าประวัติย่อของฉันไม่ได้อ่านบนเว็บไซต์
อย่างไรก็ตาม ฉันได้เข้าไปในบริษัทก่อนหน้านี้ (บริษัทที่ฉันทำงานขาดทุน) หลังจาก "ล้อม" ได้ 3 เดือนเท่านั้น นอกจากนี้ในที่ทำงาน 2.5 ปีมีคนจ้าง 9 คนในแผนกของฉันซึ่งหัวหน้าแผนกนำ 6 คน (ไม่ใช่แผนกบุคคล) ในจำนวนนี้ 6 คน 6 คนมีการศึกษาเฉพาะด้านประกันภัย (สูงกว่าหรือมัธยมศึกษา)
ตลกใช่มั้ย?

ดังนั้นจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไรหรือตอบคำถามที่อาจถามได้สำเร็จ

มีคำถามสัมภาษณ์ที่นายจ้างส่วนใหญ่ถาม.

โดยปกติแล้วจะเป็นดังนี้: “คุณมีประสบการณ์การทำงานไหม คุณทำงานที่เดิมมานานเท่าไหร่แล้ว และคุณลาออกด้วยเหตุผลอะไร”

นี่เป็นเหตุผลตามความปรารถนาของนายจ้างที่จะจ้างบุคคลที่ไม่เพียง แต่จะรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้ง่ายเท่านั้น แต่จะอยู่ใน บริษัท เป็นเวลานานด้วย

ดังนั้นหากสมุดงานของคุณระบุว่าคุณทำงานมาอย่างยาวนานและทำงานตามหน้าที่ที่งานก่อนหน้านี้ สิ่งนี้ถือเป็นข้อดีอย่างยิ่ง

พยายามตอบคำถามดังกล่าวตามความเป็นจริง เนื่องจากนายจ้างสามารถตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ได้ ดูแลหมายเลขโทรศัพท์จากงานก่อนหน้านี้ล่วงหน้าเพื่อรับคำแนะนำเชิงบวก

คำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกไม่ควรขยายไปสู่สถานการณ์ที่ขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาหรือทีมงาน นายจ้างต้องการเห็นเฉพาะพนักงานที่เป็นมิตรในบริษัทเท่านั้นที่สามารถค้นหาภาษากลางร่วมกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าได้ อย่าพูดถึงความปรารถนาที่จะได้รับมากขึ้น

นี่อาจทำให้นายจ้างคิดว่าคุณสนใจแต่เงินเท่านั้น เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณต้องการพัฒนาและปรับปรุงทักษะทางวิชาชีพของคุณไปในทิศทางใหม่ หรือได้รับประสบการณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ

อย่าลืมพูดถึงความสำเร็จของบริษัท. แสดงความรู้ของคุณเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของการสร้าง (ข้อมูลสามารถพบได้บนเว็บไซต์ทางการของ บริษัท) ดังนั้น คุณจะต้องแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทนี้เท่านั้น

หากนายจ้างถามคำถามเช่น “คุณเคยพิจารณาตำแหน่งงานว่างอะไรบ้าง ความสำเร็จของคุณในการสัมภาษณ์ที่ผ่านมาคืออะไร คุณกำลังมองหาตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมมานานแค่ไหนแล้ว” แสดงว่าเขาสนใจว่าคุณอยู่ในความต้องการแรงงานหรือไม่ ตลาด.

ในกรณีนี้ คุณไม่ควรเน้นที่ที่อยู่ที่แน่นอนและวันที่ของการสัมภาษณ์ ทุกอย่างควรเป็นเพียงผิวเผิน อย่าลืมชื่นชมตัวเองสักเล็กน้อยและสังเกตว่าในที่สุดคุณก็ตกลงกับตำแหน่งที่ว่างนี้

คำถามยอดฮิตคือ ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา? คุณสามารถหาคำตอบโดยละเอียดได้ เมื่อถูกถามว่าอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่ อย่าหลบเลี่ยงคำตอบและอาย ระบุจำนวนเงินที่เหมาะสมกับคุณในขณะนั้น (หรือจำนวนที่สูงกว่าครั้งก่อน)

อย่าระบุจำนวนเงินที่เหลือเชื่อ มิฉะนั้น นายจ้างอาจสงสัยในความขยันของคุณ

ผู้สัมภาษณ์บางคนชอบถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะเข้าใจว่าคุณอยู่ในสภาวะทางจิตวิทยาใดและคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

คำถามเหล่านี้ควรตอบอย่างใจเย็นและตามความจริง.

หากเจ้านายในอนาคตสนใจด้านบวกหรือข้อบกพร่องของคุณ - ไม่ต้องกังวล

สิ่งสำคัญ - อย่ายกย่องตัวเองและอย่าดุ อย่าลืมบอกเกี่ยวกับความเป็นกันเอง ความถูกต้อง ความรับผิดชอบ และความพร้อมที่จะยอมรับคำวิจารณ์ใดๆ (วัตถุประสงค์)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องฟังเรื่องอื่นๆ ยังพูดกระชับเกี่ยวกับข้อบกพร่อง. ตัวอย่างเช่น ผู้บังคับบัญชาในอนาคตจะยินดีที่จะได้ยินว่าคุณอวดดีเกินไปและไม่สามารถทนต่อกลิ่นยาสูบได้ อย่าลืมคุณสมบัติเพิ่มเติม - ความรู้ภาษา การเล่นกีตาร์ การเล่นวอลเลย์บอล ฯลฯ

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างชอบถามคำถามที่ยากที่สุดในการสัมภาษณ์ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาได้ในบทความนี้

ประพฤติตัวอย่างไร?

หลายคนสงสัยว่าจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้ดีแค่ไหน? ในการที่จะสัมภาษณ์งานได้ดี คุณต้องเลือกลักษณะนิสัยที่เหมาะสมด้วย เข้าออฟฟิศก็ทักทายกัน จะดีกว่าที่จะพูดกับผู้สัมภาษณ์โดยใช้ชื่อและชื่อกลาง อย่าลืมยิ้ม

ค่าความนิยมจะเพิ่ม "บวก" ให้กับกระปุกออมสินของคุณเสมอ โดยทั่วไป กฎของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เป็นเพียงความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมที่เป็นมิตรและมั่นใจด้วย และคุณสามารถอ่านหลักเกณฑ์ในการสัมภาษณ์ได้

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรดูที่คู่สนทนา. ให้หลังของคุณตรง ไม่ควรล้มบนเก้าอี้ ไขว้ขา หรือกางขา พยายามผ่อนคลายให้มากที่สุด ลองนึกดูว่าคนตรงหน้าเป็นคนธรรมดา แม้จะนั่งเก้าอี้ผู้กำกับก็ตาม

ฟังคำถามจนจบ - อย่าขัดจังหวะ หากคุณไม่เข้าใจสิ่งที่นายจ้างกำลังพูดถึง โปรดขอโทษและถามอีกครั้ง

แยกจากกันเราควรพูดถึง แต่งกายอย่างเคร่งครัด

ไม่ควรมีเสื้อสี เสื้อเบลาส์ รองเท้า กระโปรงและกางเกงขายาว เฉพาะโทนสีกลาง.

เช่นเดียวกับเครื่องประดับที่สดใส การแต่งหน้าที่สะดุดตา

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น อย่าวางโครงร่างทั้งหมดของคุณให้นายจ้างในอนาคต เขาไม่สนใจสิ่งนี้ - เฉพาะสิ่งที่สำคัญและจำเป็นที่สุดเท่านั้น อย่าพูดเกิน 2 นาทีและอย่าตอบคำถามที่รัดกุมเกินไป ("ใช่" และ "ไม่ใช่") สิ่งนี้สามารถแสดงให้เห็นว่าคุณขาดความมั่นใจในตนเอง

ข้อผิดพลาดในการพูดคืออะไร?

ข้อผิดพลาดในการพูดหลักของผู้สมัครในการสัมภาษณ์คืออะไร?

1. เสียงเงียบ เหลือบมองไปที่พื้น ผู้สมัครในอุดมคติควรพูดให้ชัดเจนและเผชิญหน้ากับหัวหน้าที่คาดหวัง อย่ายกศีรษะขึ้นด้วยมือของคุณ ประการแรก นี่จะทำให้เสียงของคุณไม่ชัดเจน และประการที่สอง มันดูแปลก
2. พูดเร็วและเสียงดัง
3. การไม่รู้หนังสือ นายจ้างให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงนี้ ตำแหน่งที่ถูกต้องของความเครียด ("แหวน" ไม่ใช่ "วงแหวน") และการออกเสียงคำ ("วาง" ไม่ใช่ "นอนลง") เป็นต้น
4. การรู้หนังสือที่มากเกินไป อย่าแสดงออกอย่างลึกซึ้งเกินไปและอย่าใช้เหตุผลเหมือนนักปรัชญา นายจ้างทุกคนไม่ชอบมัน
5. คำหยาบคาย

หากคุณสงสัยในความหมายของคำศัพท์ ก็ไม่ควรออกเสียงเลย

ประพฤติมิชอบ

เมื่อไปสัมภาษณ์คุณควรเข้าใจว่านายจ้างจะพบคุณเป็นครั้งแรก เขายังไม่ทราบคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ ดังนั้นเขาจะประเมินโดยรูปลักษณ์และพฤติกรรมเท่านั้น แล้วจะไม่ให้ประพฤติตัวอย่างไรในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์?

ความไม่เป็นระเบียบ. ไม่รีดกางเกง, รองเท้าสกปรก, ผมเลอะเทอะ - ทั้งหมดนี้ไม่น่าจะสร้างความประทับใจให้เจ้านายในอนาคต

มาสาย. นี่เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในหมู่ผู้สมัคร ซึ่งแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ไม่สำคัญต่อการทำงาน จะทำอย่างไรถ้าคุณมาสายสำหรับการสัมภาษณ์อ่าน

นิสัยที่ไม่ดี. คุณไม่ควรสูบบุหรี่ก่อนการสัมภาษณ์หรือไปงานเลี้ยงเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในวันก่อน เป็นการดีกว่าที่จะไม่โฆษณาความรักในบุหรี่และเหล้า อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ได้กับหมากฝรั่งด้วย

อย่าปรากฏตัวในการสัมภาษณ์กับแม่ แฟน สามี หรือ "กลุ่มสนับสนุน" อื่นๆ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจอย่างจริงจังด้วยตัวเอง

วิธีเพิ่มโอกาสของคุณ?

ตอนนี้ มาพูดคุยกันเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จและอะไรคือกุญแจสู่การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

เคล็ดลับในการเตรียมตัวหรือความลับของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ:

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณควรใส่ใจกับปัจจัยต่อไปนี้.

1. เตรียมตัวล่วงหน้า. สำเนาประวัติย่อ หนังสือเดินทาง สมุดงาน และประกาศนียบัตร
2. ล่วงหน้า ให้ความสนใจในประวัติศาสตร์ของการก่อตั้งบริษัท, ขอบเขตของกิจกรรม, ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จ โดยไปที่เว็บไซต์ของบริษัท ใช้ไดเร็กทอรีต่างๆ และแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์อื่นๆ
3. คิดตามเส้นทางและคำนวณเวลา มันจะดีกว่าที่จะออกจากบ้านก่อนหน้านี้เป็นเวลา 30-40 นาที
4. ลองนึกถึงคำถามที่คุณจะเป็น .material การผ่านการสัมภาษณ์สำเร็จคือคำตอบในทันที ขอแสดงความยินดีด้วย คุณได้รับการตอบรับแล้ว

   สำหรับคำถาม: วิธีผ่านการสัมภาษณ์งานให้สำเร็จ เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจ เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างรอบคอบและมีความรับผิดชอบ เพราะความผาสุกทางการเงินในอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ ตอนนี้คุณรู้วิธีการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว!

ในรูปแบบที่บริสุทธิ์การสัมภาษณ์ดังกล่าวหายาก แต่หลักการที่ผู้สมัครได้รับการประเมินในแต่ละกรณีจะช่วยให้ทราบสิ่งที่และเหตุผลที่จะบอกนายจ้าง

จะถามอะไร

ทุกคนที่กำลังมองหางานต้องเผชิญกับคำถามมาตรฐาน การเตรียมคำตอบล่วงหน้าเป็นเรื่องง่าย และนี่คือข้อเสียเปรียบหลักสำหรับนายจ้าง เนื่องจากผู้สมัครหลายคนมีไหวพริบในการเอาใจผู้สัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม คำถามเหล่านี้มักจะถูกใช้ต่อไป เราได้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวโดยละเอียดแล้ว ด้านล่างเราได้แสดงเคล็ดลับสั้นๆ

• "บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ". ไม่มีความลับอยู่ที่นี่: บอกเราตามลำดับเวลาว่าคุณเลือกสถาบันการศึกษาและเรียนอย่างไร ประสบการณ์การทำงานที่คุณได้รับหลังจากนี้ และคุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ช่วยให้คุณพัฒนา นำเสนอประสบการณ์ของคุณอย่างมืออาชีพ มีเหตุผล สอดคล้องกัน และสั้น ไม่เกินสามนาที มันง่ายที่จะซ้อมที่บ้านในกรณี
• "ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ". จำรายละเอียดงาน คุณสมบัติใดที่จะช่วยในการปฏิบัติงานนี้และสิ่งที่ตรงกันข้ามจะขัดขวาง? อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยคำแนะนำในการตอบคำถามนี้ นายหน้ามักจะหัวเราะว่าผู้สมัครทุกคนที่ตัดสินจากคำตอบแล้วเป็นคนบ้างานและเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ พยายามขัดกับบรรทัดฐานและระบุจุดอ่อนของคุณสองสามข้อ แน่นอนว่าไม่ใช่งานที่เข้ากันไม่ได้กับงานนี้ (และถ้ามี งานนี้ก็ไม่เหมาะกับคุณ) คุณจะประหลาดใจ แต่บ่อยครั้งที่นี่คือสิ่งที่คาดหวัง ความสามารถในการประเมินตนเองอย่างเป็นกลางและตั้งชื่อ "เขตการเติบโต" ของคุณบ่งบอกถึงวุฒิภาวะ อย่าสับสนในการรับรู้ถึงความอ่อนแอของแต่ละคนด้วยการลงรายการบาปทั้งหมดของคุณ
• “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า”นายจ้างไม่คาดหวังคำตอบที่เชื่อถือได้และจะไม่ตรวจสอบภายในห้าปี เขาสนใจอย่างอื่น: ความปรารถนาของคุณจดจ่ออยู่กับอะไรและความทะเยอทะยานของคุณคืออะไร หากเป้าหมายของคุณคือตำแหน่งผู้นำ และบริษัทกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างโดยไม่มีการเติบโตของอาชีพ สำหรับนายจ้าง นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคุณจะไม่อยู่นานในที่เดียว หรือในทางกลับกัน - พวกเขากำลังมองหาคนที่กระตือรือร้นและทะเยอทะยานในทางที่ดีที่จะสร้างหน่วยตั้งแต่เริ่มต้นซึ่งในตอนแรกคุณจะต้องหมุนตามลำพังและคุณจะพอใจกับงานที่สงบและมั่นคง
• “ทำไมเราต้องจ้างคุณมาทำงานในตำแหน่งนี้”สรุปสิ่งที่ได้พูด อธิบายผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนั้น และค้นหาบางสิ่งที่เหมือนกันระหว่างภาพนี้กับคุณสมบัติของคุณ: “ถ้าฉันเข้าใจถูกต้อง คุณกำลังหาเลขานุการที่เอาใจใส่และมีความรับผิดชอบ ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันเป็นผู้ช่วยคนเดียวที่ไม่เคยได้รับค่าปรับจากแผนกบัญชีเนื่องจากข้อผิดพลาดในเอกสาร ฉันคิดว่าฉันเหมาะสำหรับคุณ”

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์ ฝึกฝนมาหลายปี ได้พัฒนาชุดคำถามเฉพาะของตนเอง ซึ่งในความเห็นของพวกเขา จะช่วยให้เปิดเผยผู้สมัครได้ดี อย่าแปลกใจหากถูกถามเกี่ยวกับบางสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามทำความเข้าใจแรงจูงใจของคุณและสิ่งอื่น ๆ ที่สำคัญสำหรับงานนี้

บทสัมภาษณ์เชิงโปรเจกทีฟ

เพื่อให้เข้าใจประเภทบุคลิกภาพและรูปแบบพฤติกรรมของผู้สมัครมากขึ้น นายจ้างจึงถามคำถามเชิงคาดการณ์: พวกเขาขอให้ผู้สมัครแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคลและสถานการณ์ที่เขาไม่เกี่ยวข้อง ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องพูดถึงตัวเอง ดังนั้นเขาจึงเริ่มแสดงอย่างอิสระมากขึ้น แต่เนื่องจากผู้ตัดสินเหตุการณ์และคนอื่นๆ ในแง่ของประสบการณ์ ผู้สัมภาษณ์จึงดึงข้อสรุปที่เป็นประโยชน์จากเรื่องราวของเขา

คำถามเชิงโครงการคือ:

• "ทำไมคนถึงทำอาชีพ?" นายจ้างพยายามค้นหาแรงจูงใจของผู้สมัคร เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดการเติบโตของอาชีพจึงสำคัญหรือไม่สำคัญสำหรับเขา
• "อธิบายสาเหตุทั่วไปของความขัดแย้งในทีม" จากคำตอบของคำถามนี้ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์เชิงลบของผู้สมัคร ความคิดของเขาเกี่ยวกับทีมที่สบายใจและไม่สบายใจสำหรับเขา
• “ลูกค้ารายใดที่สามารถกลายเป็นปัญหาสำหรับบริษัทได้” นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์เชิงลบ เกี่ยวกับความขัดแย้งที่พนักงานอาจมีในอนาคต
• ทำไมบางคนประสบความสำเร็จในชีวิตในขณะที่คนอื่นล้มเหลว? คำตอบของคำถามจะบอกคุณว่าผู้สมัครจินตนาการถึงความสำเร็จได้อย่างไร: เหตุผลคืออะไร และจะทำซ้ำได้อย่างไร

คุณสามารถนำผู้สัมภาษณ์กลับมาจากสถานการณ์สมมติสู่ความเป็นจริงได้: “ฉันไม่สามารถพูดแทนทุกคนได้ แต่โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่า…”

สัมภาษณ์พฤติกรรม

ความสำเร็จและความล้มเหลวในการทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวเขาเองเท่านั้น ผลลัพธ์ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ: จากวิธีการทางเทคนิคที่มีอยู่ไปจนถึงเกณฑ์สำหรับการประเมินงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่มืออาชีพที่ประสบความสำเร็จจากบริษัทหนึ่งจะถูกดึงดูดไปยังอีกบริษัทหนึ่ง แต่เขาไม่ประสบความสำเร็จในการทำซ้ำความสำเร็จในที่ใหม่

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว นายจ้างจะตรวจสอบพฤติกรรมของบุคคลในงานก่อนหน้า และประเมินว่าบุคคลนั้นสามารถประสบความสำเร็จในบริษัทของตนได้หรือไม่ การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมมีโครงสร้างและเกณฑ์การประเมินที่เข้มงวด ผู้สมัครสัมภาษณ์ได้รับเชิญให้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะและงานที่เขาแก้ไข

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมมักจะเป็นดังนี้:

• คุณต้องการแก้ปัญหาอะไร
• คุณมีทรัพยากรอะไรบ้าง?
• คุณเลือกวิธีแก้ปัญหาอะไร?
• คุณต้องเอาชนะอุปสรรคอะไรบ้าง?
• ประเมินผล

คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับความสำเร็จหรือความล้มเหลวของคุณที่คุณอยากบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ถ้าเป็นไปได้ ให้รวบรวมตัวเลขและข้อเท็จจริงก่อนการสัมภาษณ์เพื่อช่วยในการเล่า

กรณีสัมภาษณ์

กรณีเป็นสถานการณ์ปัญหาที่ผู้สมัครเสนอให้แก้ไข ในงานดังกล่าว นายจ้างถามคำถามสำคัญกับเขา ตัวอย่างเช่น บริษัทกำลังมองหาบุคคลที่ซื่อสัตย์อย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งในแผนกการเงิน และตรวจสอบคุณภาพนี้ด้วยความช่วยเหลือจากกรณีศึกษา ผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ที่บริษัทนี้จะได้รับปัญหาที่สามารถแก้ไขได้หลายวิธี ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการโกงและพูดโกหก พวกเขายังพยายามทดสอบระดับความเห็นอกเห็นใจของผู้ที่ทำงานในอนาคตเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้าเป็นจำนวนมาก

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะอธิบายสถานการณ์สมมติและเชิญผู้สมัครให้บอกว่าเขาจะออกจากสถานการณ์นี้ได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น:

• คุณมีงบประมาณจำกัดสำหรับการจัดงานมวลชน คุณจะประหยัดอะไรเพื่อให้คุณภาพของงานได้รับผลกระทบน้อยที่สุด?
• มีสื่อสิ่งพิมพ์เชิงลบจำนวนมากเกี่ยวกับบริษัทของคุณ คุณรู้ว่าทุกสิ่งที่เขียนเป็นความจริง แต่ผู้นำต้องการการพิสูจน์ อธิบายอัลกอริทึมของการดำเนินการเพื่อแก้ปัญหานี้

เป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าใจว่านายจ้างต้องการทราบอะไรอย่างแน่นอนด้วยความช่วยเหลือของคดี เป็นการดีกว่าที่จะไม่เดา แต่บอกตามตรงว่าในความเห็นของคุณคุณสามารถแก้ปัญหาได้อย่างไร

ศูนย์ประเมินผล (ศูนย์ประเมินบุคลากร)

วิธีการประเมินที่ครอบคลุมอีกวิธีหนึ่ง - ศูนย์การประเมิน - มีหลายช่วงตึกในคราวเดียว: การทดสอบ เกมธุรกิจ การอภิปรายกลุ่ม และการนำเสนอของผู้สมัครเป็นรายบุคคล นี่เป็นวิธีการประเมินที่มีประสิทธิภาพมาก ซึ่งในขณะเดียวกันก็ใช้เวลานานและมักมีนายจ้างจำนวนจำกัดใช้ (ไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีความสามารถในการจัดระบบการประเมินดังกล่าว) ห่างไกลจากตำแหน่งใดๆ (ส่วนใหญ่สำหรับการประเมิน ผู้บริหารระดับกลาง)

เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องนำเสนอตัวเองเล็กน้อย ทำแบบทดสอบ อาจมีส่วนร่วมในเกมธุรกิจ แก้ปัญหาในทีม และนำเสนอแนวทางแก้ไขของคุณ

ในกรณีนี้ นายจ้างจะประเมินผู้สมัครตามพารามิเตอร์ต่างๆ พร้อมกัน: เขาเห็นว่าเขาสื่อสารกันอย่างไร แก้ปัญหาอย่างไร เขามีบทบาทอย่างไรในทีม และสร้างความสัมพันธ์อย่างไร ดังนั้นคำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ก็คือ การนอนหลับให้เพียงพอ อยู่ในสภาพที่ดีและมีอารมณ์ในการทำงาน

สัมภาษณ์กลุ่ม

วิธีนี้ใช้เพื่อปิดตำแหน่ง "มวลชน" หรือตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกันอย่างรวดเร็ว: ตัวอย่างเช่น เพื่อเลือกผู้ดำเนินการคอลเซ็นเตอร์หลายคนหรือผู้ช่วยฝ่ายขายหลายคน นายจ้างสามารถทำความรู้จักกับผู้สมัครทั้งหมดได้ในเวลาอันสั้นและถามคำถามเดียวกัน สุภาพและทำตัวเป็นธรรมชาติ - แค่นี้ก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างความประทับใจ

คำถามสำหรับความเฉลียวฉลาด

บางครั้งคำถามสัมภาษณ์ก็ทำให้สับสน ตัวอย่างเช่น:

• “ทำไมท่อระบายน้ำถึงกลม?”
• “คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถูกลดขนาดให้เหลือเท่าเหรียญและพบว่าตัวเองอยู่ในเครื่องผสมที่จะเริ่มทำงานภายในไม่กี่นาที”
• “ในสาธารณรัฐเช็กมีรถสีเหลืองกี่คัน”

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเหล่านี้ นายจ้างเพียงต้องการทราบว่าผู้สมัครจะให้เหตุผลอย่างไร นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับตำแหน่งที่จะเสนอวิธีแก้ปัญหาใหม่ แทนที่จะดำเนินการตามปกติตามคำแนะนำ พักสมองและคิดเกี่ยวกับคำตอบของคุณ สิ่งสำคัญในที่นี้คือการคาดเดาในหัวข้อนี้เท่านั้น เช่น เปรียบเทียบจำนวนผู้อยู่อาศัยในสาธารณรัฐเช็กกับจำนวนรถยนต์ทั้งหมดและความนิยมของรถสีเหลือง และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับจินตนาการและอารมณ์ขันของคุณ สิ่งสำคัญคืออย่าหลงทางและแสดงสมมติฐานของคุณ แม้ว่าจะไม่มีใครทราบจำนวนที่แน่นอนของรถยนต์สีเหลืองในสาธารณรัฐเช็กก็ตาม

เน้นที่คำตอบ ไม่ใช่ความคิดของนายจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาคำถามและความคิดของนายจ้าง อาจด้วยคำถามเกี่ยวกับรถสีเหลืองในสาธารณรัฐเช็ก เขาจะทดสอบความรู้ของคุณเกี่ยวกับอุตสาหกรรมยานยนต์ และนำเสนอกรณีต่างๆ เพื่อตรวจสอบว่าคุณแสดงความคิดเห็นของคุณสอดคล้องกันเพียงใด ดีกว่าที่จะจดจ่อกับคำตอบของคุณและทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ได้งานที่น่าสนใจ

ที่สำคัญพยายามจริงใจ สมมติว่าคุณแสร้งทำเป็นเป็นคนที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในความปรารถนาของคุณที่จะได้งานนี้ แล้วปรากฎว่างานนี้ (ทั้งหน้าที่การใช้งาน หรือลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมภายในบริษัท) ไม่เหมาะกับคุณเลย มันคุ้มค่าที่จะโกง?

และจำไว้ว่า - คุณประเมินนายจ้างด้วย ถามคำถามที่สำคัญกับคุณ ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับเงินเดือนและตารางการทำงานเท่านั้น แต่ให้ถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟังก์ชันการทำงาน เกี่ยวกับวิธีการทำงานและสิ่งที่ทำงานในบริษัท คุณลักษณะคืออะไร ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างได้เปิดขึ้น ด้วยเหตุผลบางอย่าง หลายคนคิดว่าสิ่งนี้อาจทำให้ตกใจ ในทางตรงกันข้าม นายหน้าและผู้สัมภาษณ์มักจะคร่ำครวญว่าผู้สมัครไม่ถามมากและพยักหน้าในทุกสิ่ง อันที่จริง คำถามของคุณแสดงถึงความสนใจและแนวทางที่จริงจังในการเลือกงาน และนี่เป็นข้อได้เปรียบในตัวเอง

ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!