ส่วนนี้ของเว็บไซต์ NCC มีไว้สำหรับรูปแบบการทำงานของเอกสาร HR ที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร ข้อความที่เสนอเป็นเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรที่ทำงานจริงที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ ซึ่งจัดทำโดยพนักงานของศูนย์บุคลากรของเราและนาง Olga Vitalievna Zhukova
ถ้าคุณชอบสไตล์นี้ คุณสามารถนำตัวอย่างคำอธิบายงานเหล่านี้เป็นคำแนะนำตัวอย่าง แก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้เหมาะกับความต้องการส่วนบุคคลขององค์กรของคุณ หรือคุณสามารถสั่งซื้อและ มอบหมายงานนี้ให้กับพนักงานของศูนย์บุคลากรของเรา.

สถาบันการแพทย์ด้านงบประมาณของรัฐมอสโก "City Polyclinic No. 2

กรมอนามัยเมืองมอสโก"

รายละเอียดงาน

หัวหน้าแผนกบำบัด

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกการรักษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้า TO) ของสถาบันงบประมาณด้านสุขภาพของรัฐ "GP No. _ DZM" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน ) และเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน

1.2. ตำแหน่งหัวหน้าแผนกบำบัดอยู่ในประเภทของผู้นำ

1.3. ผู้ที่มีการศึกษาทางการแพทย์ที่สูงขึ้นการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง "การบำบัด" ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาบำบัดรักษาตาม ข้อกำหนดคุณสมบัติ ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์ในระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรีในสาขาการดูแลสุขภาพ ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี

1.4. ผู้จัดการฝ่ายบำรุงรักษาต้องทราบ:

รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพรวมถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 323-FZ “ เกี่ยวกับพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนในรัสเซีย สหพันธ์” คำสั่งหมายเลข 541n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันการดูแลสุขภาพ

กฎบัตรและโครงสร้างของสถาบัน

เอกสารระเบียบข้อบังคับและระเบียบวิธีที่ใช้บังคับในด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรในทิศทางของกิจกรรมทางวิชาชีพ

หลักการจัดองค์กรแรงงาน

พื้นฐานของการวางแผน กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรทางการแพทย์

ขั้นตอนการดำเนินการตามสัญญาทางเศรษฐกิจและแรงงาน

รูปแบบและวิธีการจัดการศึกษาที่ถูกสุขลักษณะและการอบรมเลี้ยงดูของประชากร

ขั้นตอนการรักษาเอกสารทางบัญชีและการรายงานเบื้องต้น

จริยธรรมทางการแพทย์ จิตวิทยาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ

พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน ;

หลักการทั่วไปและวิธีการพื้นฐานของการวินิจฉัยทางคลินิก เครื่องมือ และห้องปฏิบัติการของสถานะการทำงานของอวัยวะและระบบต่างๆ ของร่างกายมนุษย์

สาเหตุ พยาธิกำเนิด อาการทางคลินิก ลักษณะของหลักสูตร หลักการรักษาที่ซับซ้อนของโรคที่สำคัญ

กฎสำหรับการจัดหาการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน

พื้นฐานของการตรวจความทุพพลภาพชั่วคราวและการตรวจสุขภาพและสังคม

พื้นฐานของสุขศึกษา

ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

วิธีการสมัยใหม่ในการป้องกัน การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพ

งาน องค์กร โครงสร้าง พนักงาน และอุปกรณ์ของบริการบำบัด;

เอกสารทางกฎหมายและคำแนะนำและระเบียบวิธีในปัจจุบันในสาขาพิเศษ;

กฎในการออกเอกสารทางการแพทย์

ขั้นตอนการตรวจความทุพพลภาพชั่วคราวและการตรวจสุขภาพและสังคม

หลักการวางแผนกิจกรรมและการรายงานบริการบำบัดรักษา วิธีการและขั้นตอนในการติดตามกิจกรรม

1.5. หัวหน้าของ TO ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.6. หัวหน้าของ TO เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับรองหัวหน้าแพทย์ด้านการแพทย์และในกรณีที่ไม่มีเขามาแทนที่เขา

1.7. พนักงานทุกคนของแผนกการรักษาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าของ TO

1.8. หัวหน้า ทอ. ของสถาบัน ตามระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการการแพทย์ถาวร เป็นสมาชิกของคณะกรรมการการแพทย์ถาวรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคณะอนุกรรมการ:

ในการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว

เกี่ยวกับความถูกต้องของการส่งต่อไปยังสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ

โดยการเสียชีวิต;

ตามความถูกต้องของการแต่งตั้งการรักษาพยาบาลและสปา

เกี่ยวกับองค์กรการจัดหายา

หัวหน้าของ TO ของสถาบันดำเนินกิจกรรมในฐานะสมาชิกของค่าคอมมิชชั่นถาวรบนพื้นฐานของระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นถาวร

1.9. หัวหน้าแผนกบำบัดรักษาตามตารางการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติ ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารประจำสถาบัน

1.10. ในกรณีที่ขาดเรียนชั่วคราว (ลาพักร้อน เจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ) ตำแหน่งหัวหน้าแผนกบำรุงรักษาจะถูกแทนที่โดยบุคคลจากแพทย์ของแผนกซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ด้วยการโอนอำนาจทั้งหมดและ ความรับผิดชอบ.

2. หน้าที่การงาน

ผู้จัดการฝ่ายบำรุงรักษาจะต้อง:

2.1. เพื่อจัดการกิจกรรมของแผนกการรักษาตามระเบียบแผนกหน้าที่และภารกิจ

2.2. ในการทำงาน ได้รับคำแนะนำจาก: คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของสถาบัน รองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์และหน่วยงานด้านสุขภาพที่สูงขึ้น รายละเอียดงานนี้ กฎบัตรของสถาบัน

2.3. โต้ตอบกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของสถาบันและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ เพื่อปรับปรุงความต่อเนื่องของการให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยตามโปรไฟล์ของแผนก

2.4. เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญและแนะนำแนวทางการวินิจฉัยและการรักษาที่ทันสมัยในการปฏิบัติทางคลินิกโดยมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการรักษาพยาบาล

2.5. ให้การให้คำปรึกษา การวินิจฉัย การรักษา (ฉุกเฉิน เร่งด่วน การวางแผน) ความช่วยเหลือด้านการฟื้นฟูและการป้องกันแก่ประชากรที่อยู่ติดกันจริง

2.5.1. ให้ความช่วยเหลือด้านคำปรึกษาแก่นักศึกษาและนักเรียนในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาในระหว่างการฝึกงาน

2.6. ตัดสินใจเกี่ยวกับความได้เปรียบในการส่งต่อผู้ป่วยไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

2.7. ให้ความรู้ด้านสุขภาพแก่ผู้ป่วยสร้างฐานการศึกษาและระเบียบวิธีสำหรับ "โรงเรียนสุขภาพ" จัดระเบียบและควบคุมการดำเนินการของชั้นเรียนใน "โรงเรียนสุขภาพ" ตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติ;

2.8. วางแผนและควบคุมการก่อตัวของกลุ่มการจ่ายยาสำหรับการตรวจสอบแบบไดนามิกตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติ

2.9. วางแผนกิจกรรมของแผนกการรักษาการจัดวางบุคลากรในสถานที่ทำงานและการใช้งานตามคุณสมบัติ

2.10. มีส่วนร่วมในการก่อตัวของกฎเกณฑ์และระเบียบวิธีพื้นฐานวัสดุและวิธีการทางเทคนิคของการวินิจฉัยด้วยเครื่องมือ

2.11. ดำเนินการวางแผนการจัดและควบคุมการทำงานของแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลของแผนกบำบัดอย่างสม่ำเสมอรวมถึงความถูกต้องของการวินิจฉัยคุณภาพของการรักษา

2.12 ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงานของแผนกการรักษา

2.13. ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของแผนกบำบัดรักษาปฏิบัติหน้าที่ราชการและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของตน

2.14. พัฒนาแผนงานระยะยาวและปัจจุบันสำหรับแผนกการรักษา ติดตามการดำเนินการตามแผนเหล่านี้

2.15. วิเคราะห์งานของแผนกบำบัดรักษารายไตรมาส ครึ่งปี ประจำปี ส่งรายงานการทำงานของแผนกบำบัดตามลักษณะที่กำหนด

2.16. เพื่อควบคุมคุณภาพของเวชระเบียน

2.17. มีส่วนร่วมในการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานและคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานแผนกบำบัดโรค

2.18. การใช้ทรัพยากรแรงงานและวัสดุอย่างมีเหตุผลของสาขาของสถาบัน

2.19. จัดระเบียบงานของคุณอย่างมีเหตุผล

2.20. เตรียมสถานที่ทำงานของคุณให้ทันเวลาและมีประสิทธิภาพและรักษาความสงบเรียบร้อยในระหว่างวัน

2.21. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

2.22. ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินแก่ผู้ป่วย พนักงาน และผู้มาเยี่ยมสถาบัน

2.23. จัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและมีส่วนร่วมในงานของสถานประกอบการในสถานการณ์ฉุกเฉินตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ

2.24. วางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการประชุมกลุ่มแรงงานของแผนกบำบัดรักษา

2.25. ได้รับการฝึกอบรมเป็นประจำ (คำแนะนำ การฝึกอบรม) ด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม อาชีวอนามัย การป้องกันอัคคีภัย กิจกรรมของสถาบันการแพทย์ในสภาวะที่รุนแรง ซึ่งจัดโดยการบริหารงานของสถาบันตามแผนที่ได้รับอนุมัติและด้วยการบันทึกข้อเท็จจริงนี้โดยบังคับ ลายเซ็นในวารสารที่เกี่ยวข้อง

2.26. ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปในระหว่างที่ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) ตามลักษณะที่กำหนด

3. สิทธิ

ผู้จัดการฝ่ายบำรุงรักษามีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและการจัดตำแหน่งพนักงานในแผนกการรักษา

3.2. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารในการส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษพนักงานของแผนกบำบัดโรค

3.3. จัดทำข้อเสนอเพื่อพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมของแผนกบำบัดรักษา

3.4. คำขอจากฝ่ายบริหาร รับและใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

3.5. ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปในระหว่างที่ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) ตามลักษณะที่กำหนด

3.6. มีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุมซึ่งหารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของแผนกการรักษา

3.7. ปรับปรุงคุณสมบัติในหลักสูตรทบทวนอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

3.8. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่เหมาะสม

3.9. ทดแทน / รวมตำแหน่งในแผนกอื่น ๆ ของสถาบันในกรณีที่มีความจำเป็นในการปฏิบัติงานและตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์สำหรับแผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันงบประมาณด้านสุขภาพของรัฐ "GP No. _ DZM" ด้วยการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง โดยหัวหน้าแพทย์ในวันหยุด ขาดงานชั่วคราว หรือระหว่างเจ็บป่วยของผู้บังคับบัญชาทันที

3.10. หัวหน้าแผนกบำบัดรักษาใช้สิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการฝ่ายบำรุงรักษามีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

4.1. การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพสูง

4.2. การปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำของผู้บริหารระดับสูง การดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา

4.3. การใช้วัสดุ การเงิน เวลา และทรัพยากรมนุษย์อย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ

4.4. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน สุขาภิบาลและต่อต้านการแพร่ระบาด ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัย

4.5. การรักษาเอกสารที่ให้ไว้โดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน

4.6. ให้ข้อมูลทางสถิติและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของแผนกการรักษาตามลักษณะที่กำหนด

4.7. การปฏิบัติตามวินัยการปฏิบัติงาน

4.8. ความพร้อมของแผนกบำบัดในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ หัวหน้าแผนกการรักษาอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหาร และทางอาญาตามกฎหมายปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ

ในกรณีที่มีความต้องการในการผลิต สถาบันขอสงวนสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนรายละเอียดงาน

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ที่ปรึกษากฎหมาย

ลายเซ็น _______________________________ (ชื่อเต็ม)"_____" _____________ 20__

(ลายเซ็น, นามสกุล, ชื่อย่อ, วันที่)

รองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์

ลายเซ็น _______________________________ (ชื่อเต็ม)"_____" _____________ 20__

(ลายเซ็น, นามสกุล, ชื่อย่อ, วันที่)

ได้รับการยอมรับ:

คนงาน

ลายเซ็น _______________________________ (ชื่อเต็ม)"_____" _____________ 20__

(ลายเซ็น, นามสกุล, วันที่ชื่อย่อ)

คุณสามารถ ดาวน์โหลดรายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกบริการสุขภาพเป็นอิสระ
หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนก

ฉันเห็นด้วย

________________________________ (นามสกุล, ชื่อย่อ)

(ชื่อสถาบัน ________________________

รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) (ผู้อำนวยการ; บุคคลอื่น

มีอำนาจอนุมัติ

รายละเอียดงาน)

รายละเอียดงาน

หัวหน้าแผนก HCI

______________________________________________

(ชื่อของสถาบัน)

00.00.201_ #00

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกสถานบริการสุขภาพ _____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้นการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรีและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษที่สอดคล้องกับรายละเอียดของแผนกเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาของสถาบันการแพทย์

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันดูแลสุขภาพ

1.4. หัวหน้าแผนกสถานพยาบาลรายงานโดยตรงต่อ _____________________

(หัวหน้าภาควิชา รองหัวหน้าแพทย์)

1.5. หัวหน้าสถานพยาบาลต้องรู้ว่า:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันสุขภาพ

เอกสารกำกับดูแลและระเบียบวิธีในปัจจุบันที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันทางการแพทย์

หลักการและวิธีการจัดการรักษาพยาบาลเฉพาะทาง (ตามประวัติของแผนก)

องค์กรการฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมและการแพทย์ของผู้ป่วย

พื้นฐานของการดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ

สถิติสถานะสุขภาพของประชากรตลอดจนเกณฑ์และตัวชี้วัดภาวะสุขภาพ

การจัดสอบความทุพพลภาพชั่วคราวและการตรวจสุขภาพและสังคม

การจัดการศึกษาด้านสุขภาพ การส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและสุขศึกษา

องค์กรการจัดหายาสำหรับประชากรและสถานพยาบาล

พื้นฐานของการจัดบริการยารักษาภัยพิบัติ

พื้นฐานของจริยธรรมทางการแพทย์และ deontology;

พื้นฐานทางทฤษฎี หลักการ และวิธีการตรวจทางคลินิก

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย

พื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าแผนกสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาในลักษณะที่กำหนดจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

หัวหน้าแผนก LPU:

2.1. บริหารจัดการแผนก LPU

2.2. จัดระเบียบการทำงานของทีมงานเพื่อให้การรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพแก่ผู้ป่วย

2.3. จัดให้มีการจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจและแผนกการรักษาและป้องกันโรค

2.4. รับรองและควบคุมการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่แผนก ผู้ป่วย และผู้เยี่ยมชมกฎระเบียบภายใน การคุ้มครองแรงงาน ระบอบการปกครองด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2.5. ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือด้านองค์กรและระเบียบวิธีแก่เจ้าหน้าที่ของสถานพยาบาลเฉพาะทาง

2.6. มีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานสถิติ

2.7. ดำเนินการสุขศึกษา

2.8. บริหารบุคลากรทางการแพทย์รุ่นน้อง

2.9. ตรวจสอบความถูกต้องของขั้นตอนการวินิจฉัยและการรักษา ตลอดจนการทำงานของอุปกรณ์และเครื่องมือ เครื่องมือ ยา น้ำยา

2.10. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานโดยบุคลากรทางการแพทย์ระดับล่าง

2.11. ดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของฝ่ายบริหารของสถาบันอย่างทันท่วงทีและมีความสามารถ

2.12. สอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน

2.13. เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัย

2.14. ดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของฝ่ายบริหารของสถาบันอย่างทันท่วงทีและมีความสามารถ

2.15. สอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน

2.16. เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัย

สาม. สิทธิ

หัวหน้าแผนก LPU มีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงความช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคมรวมถึงประเด็นกิจกรรมการทำงาน

3.2. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของสถาบันช่วยปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.3. รับข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

3.4. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่เหมาะสม

3.5. เพื่อมีส่วนร่วมในการประชุม การประชุมทางวิทยาศาสตร์และภาคปฏิบัติ และหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

3.6. เพลิดเพลินกับสิทธิแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉัน วี . ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสมและทันเวลาตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

4.2. สำหรับการจัดระบบงานและการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง และคำแนะนำจากฝ่ายบริหารขององค์กร

4.3. เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

4.4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในและข้อบังคับด้านความปลอดภัย

สำหรับความผิดหรือการละเว้นที่กระทำในระหว่างมาตรการบำบัดรักษา สำหรับข้อผิดพลาดในกระบวนการดำเนินกิจกรรมซึ่งส่งผลร้ายแรงต่อสุขภาพและชีวิตของผู้ป่วย เช่นเดียวกับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ หัวหน้าแผนกสถานบริการสุขภาพอาจถูกจัดขึ้นตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ ไปจนถึงความรับผิดทางวินัย วัตถุ ทางปกครองและทางอาญา .

อนุมัติ:

________________________

[ตำแหน่งงาน]

________________________

________________________

[ชื่อบริษัท]

________________/[ชื่อเต็ม.]/

"____" _______________ 20__

รายละเอียดงาน

หัวหน้าภาควิชา - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่และหน้าที่งานสิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์การการแพทย์)

1.2. หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์

1.3. หัวหน้าแผนก - แพทย์เฉพาะทางอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการและรายงานโดยตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งของหัวหน้างานโดยตรงในกรณีสืบเนื่อง] ขององค์กรทางการแพทย์

1.4. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพ (การแพทย์) ที่สูงขึ้น การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และ (หรือ) การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมและใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์และเภสัชกรรมที่สูงขึ้นและสูงกว่าปริญญาตรีตาม ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่สูงขึ้นและสูงกว่าปริญญาตรีในด้านการดูแลสุขภาพ ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด มีประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย 5 ปี

1.5. หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารขององค์กรทางการแพทย์
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• รายละเอียดงานนี้

1.6. หัวหน้าแผนก - ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ควรรู้:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการดูแลสุขภาพการคุ้มครองผู้บริโภคและสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร
• กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมการหมุนเวียนของยาที่มีศักยภาพ ออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท
• เอกสารกำกับดูแลและระเบียบวิธีปฏิบัติในทิศทางของกิจกรรมทางวิชาชีพ
• หลักการขององค์กรแรงงาน
• พื้นฐานของการวางแผน กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรทางการแพทย์
• ขั้นตอนการดำเนินการตามสัญญาทางเศรษฐกิจและแรงงาน
• รูปแบบและวิธีการจัดการศึกษาที่ถูกสุขลักษณะและการอบรมเลี้ยงดูของประชากร
• ขั้นตอนการรักษาเอกสารทางบัญชีและการรายงานเบื้องต้น
• จริยธรรมทางการแพทย์
• จิตวิทยาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.7. ในช่วงเวลาที่ไม่มีหัวหน้าแผนกชั่วคราว - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่การงาน

หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดการกิจกรรมของแผนกขององค์กรทางการแพทย์ตามข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างหน้าที่และภารกิจ

2.2. ปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงาน การวางแผนและการพยากรณ์กิจกรรมของแผนก การจัดตำแหน่งของบุคลากรในสถานที่ทำงานและการใช้งานตามคุณสมบัติ การก่อตัวของกฎเกณฑ์และระเบียบวิธี ฐานของวัสดุและวิธีการทางเทคนิคของห้องปฏิบัติการ และเครื่องมือวินิจฉัย

2.3. ประสานงานกิจกรรมของแผนกกับหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรทางการแพทย์เพื่อให้มั่นใจในความสัมพันธ์ในการทำงาน

2.4. ติดตามการทำงานของเจ้าหน้าที่ของแผนก, คุณภาพของการรักษา, การปฏิบัติตามมาตรฐานการรักษาพยาบาลเมื่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ดำเนินการรายการงานและบริการสำหรับการวินิจฉัยโรค, การประเมินสภาพของผู้ป่วยและสถานการณ์ทางคลินิกสำหรับการรักษา โรค, สภาพของผู้ป่วย, สถานการณ์ทางคลินิกตามมาตรฐานการรักษาพยาบาล

2.5. รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในแผนก

2.6. ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของแผนกปฏิบัติตามหน้าที่ที่เป็นทางการและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อกำหนดของการกำหนดมาตรฐานและการสนับสนุนทางมาตรวิทยาสำหรับการวิจัย การวัด และการทดสอบ

2.7. พัฒนาแผนงานระยะยาวและปัจจุบันของแผนก ตรวจสอบการดำเนินการตามแผนเหล่านี้

2.8. วิเคราะห์การทำงานของแผนกสำหรับรอบระยะเวลารายงาน ส่งรายงานการทำงานของแผนกตามลักษณะที่กำหนด

2.9. ควบคุมคุณภาพของเวชระเบียน

2.10. จัดระเบียบการรับโดยพนักงานของแผนกการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง, การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.11. ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพอย่างเป็นระบบ

ในกรณีจำเป็นอย่างเป็นทางการ หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์:

3.1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ กรณีเกิดความเสียหายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

3.3. เรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ รวมถึงการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็น สินค้าคงคลัง สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

3.4. ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถและจัดระเบียบการดำเนินการโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3.5. กำหนดให้ผู้บริหารช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพและการใช้สิทธิ

3.6. รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

3.7. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

3.8. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

3.9. ควบคุมงานของพนักงานใต้บังคับบัญชา ออกคำสั่งให้อยู่ในกรอบหน้าที่ราชการ และเรียกร้องให้มีการดำเนินการอย่างถูกต้อง ยื่นข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อให้กำลังใจหรือลงโทษ

3.10. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนก - ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. ความล้มเหลวในการตรวจสอบการปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับการทำงานของพนักงานของแผนกขององค์การการแพทย์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาในประเด็นภายในความรับผิดชอบของแผนก

4.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการดำเนินการตามแผนงานของแผนก

4.3. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.4. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการปฏิบัติงานของพนักงานกรมการแพทย์

5. สภาพการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของหัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์การการแพทย์

5.2. ในส่วนของความต้องการในการผลิต หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญสามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

5.3. ในการแก้ปัญหาการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหากิจกรรมการผลิต หัวหน้าแผนก แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ อาจได้รับการจัดสรรรถบริการ

6. สิทธิในการลงนาม

6.1. หัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่อ้างถึงความสามารถของเขาตามรายละเอียดงานนี้

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ __________ / ___________ / "____" _______ 20___

การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน สุขาภิบาลและต่อต้านการแพร่ระบาด ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัย 4.5. การรักษาเอกสารที่ให้ไว้โดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน 4.6. ให้ข้อมูลทางสถิติและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของแผนกการรักษาตามลักษณะที่กำหนด 4.7. การปฏิบัติตามวินัยการปฏิบัติงาน 4.8. ความพร้อมของแผนกบำบัดในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ หัวหน้าแผนกการรักษาอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหาร และทางอาญาตามกฎหมายปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ ในกรณีที่มีความต้องการในการผลิต สถาบันขอสงวนสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนรายละเอียดงาน

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกการรักษา

คำขอจากฝ่ายบริหาร รับและใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ 3.5. ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปในระหว่างที่ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) ตามลักษณะที่กำหนด 3.6.

มีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุมซึ่งหารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของแผนกการรักษา 3.7. ปรับปรุงคุณสมบัติในหลักสูตรทบทวนอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี 3.8.

ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่เหมาะสม 3.9.

ลักษณะงานของหัวหน้าแผนก - แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

• มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ข้อร้องเรียนของผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ของแผนก
• เพื่อเสนอให้อภิปรายในประเด็นการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกิจกรรมของแผนกตลอดจนการจัดองค์กรและสภาพการทำงานของพนักงานในแผนก
• เข้าร่วมการประชุมหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของแผนก
• แนะนำการบริหารงานของแพทย์คนหนึ่งของแผนกสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่งและสำหรับหัวหน้า IO ของ LHO ในระหว่างที่เขาไม่อยู่
• ตัดสินใจภายในความสามารถของคุณ
• รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่
• ดำเนินการประชุม สัมมนา ฝึกปฏิบัติตามแผนกับพนักงานของแผนก
• เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขาในหลักสูตรทบทวนทุกๆห้าปี

403 ต้องห้าม

ดำเนินการตามแผนที่วางไว้ มาตรการการรักษา การปรับปรุงสุขภาพ และการป้องกัน มุ่งเป้าไปที่การลดอุบัติการณ์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความทุพพลภาพชั่วคราว 3.10. เพื่อจัดระเบียบการรักษาพยาบาลพิเศษสำหรับประชากรในชนบทบางกลุ่มที่ทำงานในสาขาที่สำคัญที่สุดของการเกษตร ผู้พิการและทหารผ่านศึกของสงครามรักชาติ เด็กและวัยรุ่น
3.11. จัดระเบียบหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับแพทย์ให้เสร็จทันเวลาและจัดส่งตามหมวดหมู่คุณสมบัติ 3.12. นำความสนใจของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลเขตเซ็นทรัลทันทีและในกรณีที่เขาไม่อยู่ - ให้รองหัวหน้าแพทย์ของเหตุการณ์ทั้งหมดกับผู้ป่วยหรือเจ้าหน้าที่ของแผนก
3.13.

ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของจริยธรรมทางการแพทย์และ deontology ในแผนก 3.14. ติดตามการปฏิบัติตามตารางแรงงานและวินัยแรงงานในแผนก

คุณสามารถดาวน์โหลดรายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกสถานบริการสุขภาพ ได้ฟรี หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกสถานบริการสุขภาพ ฉันอนุมัติ (นามสกุล ชื่อย่อ) (ชื่อสถาบัน รูปแบบองค์กร และกฎหมาย) (ผู้อำนวยการ; บุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติลักษณะงาน) 00.00.201_g.
เอ็มพี คำแนะนำงานของผู้จัดการแผนก HCI (ชื่อสถาบัน) 00.00.201_g. №00 I. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกสถานบริการสุขภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร") 1.2. บุคคลที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้นการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรีและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษที่สอดคล้องกับรายละเอียดของแผนกเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาของสถาบันการแพทย์ 1.3.

รายละเอียดงาน

ความสนใจ

ในงานของเขาหัวหน้าแผนกการรักษาได้รับคำแนะนำจากคำสั่งคำแนะนำและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาลรายละเอียดงานนี้รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีในการปรับปรุงการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วย ด้วยรายละเอียดการรักษาและปรับปรุงองค์กรของการทำงานของบุคลากรของแผนกการรักษา 2. หน้าที่ความรับผิดชอบ ในการปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าแผนกการรักษาต้อง: 2.1.

ปรึกษาผู้ป่วยอย่างเป็นระบบโดยแพทย์ของแผนกทั้งในคลินิกและเมื่อเข้าถึงบ้านของผู้ป่วยโดยเก็บบันทึกการปรึกษาหารือเหล่านี้ ถ้าจำเป็น ให้เชิญแพทย์เฉพาะทางอื่นๆ ที่ทำงานในคลินิกนี้เพื่อขอคำปรึกษา2.2

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกโรงพยาบาล

สอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน 2.13. เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัย 2.14 ดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง และคำแนะนำของฝ่ายบริหารของสถาบัน 2.15 อย่างทันท่วงทีและมีความสามารถ
สอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน 2.16. เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัย III สิทธิ หัวหน้าแผนกสถานบริการสุขภาพมีสิทธิที่จะ: 3.1. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงความช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคมรวมถึงประเด็นกิจกรรมการทำงาน 3.2. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของสถาบันช่วยปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน 3.3. รับข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ
3.4.

ติดตามตรวจสอบคุณภาพการตรวจผู้ทุพพลภาพชั่วคราวทุกสัปดาห์โดยสุ่มตรวจเวชระเบียนของผู้ป่วยที่ได้รับใบรับรองการลาป่วยครั้งแรก 5. คัดเลือกผู้ป่วยให้เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลอย่างถูกต้อง

ข้อมูล

ดำเนินการนัดหมายในกะเช้าเพื่อให้แน่ใจว่าปริมาณงานของแพทย์ประจำอำเภอในการแจกจ่ายสายไปที่บ้านมีความสม่ำเสมอ 7. เพื่อดำเนินการเปลี่ยนแพทย์ชั่วคราวที่ขาดงานทั้งที่แผนกต้อนรับและทางโทรศัพท์โดยรายงานให้รองหัวหน้าแพทย์ของหน่วยแพทย์ทันทีโดยให้การเยี่ยมบ้านแก่ผู้ป่วยในวันที่โทร

8. วิเคราะห์ปริมาณงานของแพทย์ที่แผนกต้อนรับและทางโทรศัพท์รายเดือน ส่วนแบ่งการเยี่ยมบ้าน การโทรซ้ำ ปริมาณและคุณภาพของการตรวจร้านขายยา การเก็บรักษาบันทึกการจ่ายยา ฯลฯ

หน้าที่ของหัวหน้าแผนกการรักษา

หัวหน้าแผนกบำบัดมีสิทธิ์:

1. เข้าไปเกี่ยวข้องโดยตรงในการคัดเลือกและจัดวางบุคลากร การกระจาย หน้าที่ระหว่างกันในแผนก
2. เป็นตัวแทนของหัวหน้าแพทย์เพื่อส่งเสริมพนักงานที่ดีที่สุดและเสนอให้ลงโทษทางวินัยแก่ผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่น่าพอใจ
3. เพื่อแก้ปัญหาการย้ายผู้ป่วยไปรักษาแบบผู้ป่วยในหากระบุไว้
4. เชิญที่ปรึกษาและให้คำปรึกษา
5. ตรวจสอบความถูกต้องของเวชระเบียนที่แพทย์ของแผนกจัดเก็บ ยกเลิก และกำหนดวิธีการตรวจและรักษาผู้ป่วยเพิ่มเติมตามลักษณะที่กำหนด
6. ให้คำสั่งและคำแนะนำแก่พนักงานของแผนกตามระดับความสามารถ คุณสมบัติ ติดตามการดำเนินงาน

ส่งให้หัวหน้าแพทย์ ในงานของเขา หัวหน้าจะได้รับคำแนะนำจากคำสั่งและคำแนะนำของหัวหน้าแพทย์ เอกสารราชการสำหรับส่วนงานที่ดำเนินการ ลักษณะงานนี้ และข้อบังคับด้านแรงงานภายใน จัดการงานบำบัดและป้องกันของแผนกบำบัดรักษาตามมาตรฐานวิชาชีพระดับ 4B ควบคุมคุณภาพงานของพนักงาน การปฏิบัติตามจริยธรรม ดีออนโทโลจี และวินัยแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ คำสั่งของหัวหน้าแผนกมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนในแผนกและสามารถยกเลิกได้โดยหัวหน้าแพทย์เท่านั้น

เขาเป็นที่ปรึกษาหลักด้านการแพทย์และการป้องกันในคลินิก หากลูกจ้างฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ความปลอดภัย จริยธรรม นิติศาสตร์ ให้ส่งรายงานให้หัวหน้าแพทย์ทราบ

หัวหน้าภาควิชาโพลีคลินิก ลักษณะงาน

มีส่วนร่วมในการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานและคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานแผนกบำบัดโรค 2.18. การใช้ทรัพยากรแรงงานและวัสดุอย่างมีเหตุผลของสาขาของสถาบัน 2.19. จัดระเบียบงานของคุณอย่างมีเหตุผล 2.20. เตรียมสถานที่ทำงานของคุณให้ทันเวลาและมีประสิทธิภาพและรักษาความสงบเรียบร้อยในระหว่างวัน 2.21. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย 2.22. ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินแก่ผู้ป่วย พนักงาน และผู้มาเยี่ยมสถาบัน 2.23. จัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและมีส่วนร่วมในงานของสถานประกอบการในสถานการณ์ฉุกเฉินตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ 2.24. วางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการประชุมกลุ่มแรงงานของแผนกบำบัดรักษา 2.25.

ภาคผนวก ___
ต่อสัญญาจ้าง

อนุมัติ
__________________________
(ชื่อเต็ม.)

ผู้บริหารสูงสุด
__________________________
(ชื่อบริษัท)

รายละเอียดงาน
หัวหน้าแผนกบำบัด

1. บทบัญญัติทั่วไป

งานหลักของหัวหน้าแผนกบำบัดคือจัดการกิจกรรมของพนักงานทุกคนในแผนกเพื่อจัดเตรียมงานการรักษาและการป้องกันและกระบวนการวินิจฉัยในแผนกอย่างเหมาะสม การแต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าแผนกจะดำเนินการโดยหัวหน้าแพทย์ของคลินิกตามกฎหมายที่บังคับใช้ หัวหน้าแผนกรายงานตรงต่อรองหัวหน้าแพทย์ด้านการแพทย์ ในกรณีที่เขาไม่อยู่ - ต่อหัวหน้าแพทย์ของโพลีคลินิก หัวหน้าแผนกรายงานตัวต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานในแผนก ในงานของเขาหัวหน้าแผนกการรักษาได้รับคำแนะนำจากคำสั่งคำแนะนำและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาลรายละเอียดงานนี้รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีในการปรับปรุงการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วย ด้วยรายละเอียดการรักษาและปรับปรุงองค์กรของการทำงานของบุคลากรของแผนกการรักษา

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

ในการปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าแผนกบำบัดจะต้อง:
2.1. ปรึกษาผู้ป่วยอย่างเป็นระบบโดยแพทย์ของแผนกทั้งในคลินิกและเมื่อเข้าถึงบ้านของผู้ป่วยโดยเก็บบันทึกการปรึกษาหารือเหล่านี้ หากจำเป็น ให้เชิญแพทย์เฉพาะทางอื่นๆ ที่ทำงานในคลินิกแห่งนี้เพื่อขอคำปรึกษา
2.2. วางแผนและควบคุมความทันเวลา ประสิทธิภาพ และคุณภาพของการสังเกตการจ่ายยาของบุคคลที่ลงทะเบียน โดยเฉพาะคนงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม วัยรุ่น ทหารผ่านศึกและแรงงาน ผู้ที่ป่วยเป็นเวลานานและบ่อยครั้ง
2.3. ตรวจสอบความถูกต้องของการวินิจฉัยและปริมาณการรักษาและมาตรการวินิจฉัยที่ดำเนินการโดยแพทย์ของแผนกทั้งในคลินิกและที่บ้านทุกสัปดาห์ เลือกตรวจเวชระเบียนของผู้ป่วยจากการนัดหมายและหลังจากไปพบแพทย์ของผู้ป่วยที่ บ้าน.
2.4. ติดตามตรวจสอบคุณภาพการตรวจความทุพพลภาพชั่วคราวทุกสัปดาห์โดยสุ่มตรวจเวชระเบียนของผู้ป่วยที่ได้รับใบรับรองการลาป่วยครั้งแรก
2.5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เลือกผู้ป่วยเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลอย่างถูกต้อง
2.6. ดำเนินการนัดหมายในกะเช้าเพื่อให้แน่ใจว่าปริมาณงานของแพทย์ประจำอำเภอในการแจกจ่ายโทรศัพท์บ้านมีความสม่ำเสมอ
2.7. เพื่อดำเนินการเปลี่ยนแพทย์ชั่วคราวที่ขาดงานทั้งที่แผนกต้อนรับและทางโทรศัพท์ ให้รายงานเรื่องนี้ต่อรองหัวหน้าแพทย์ของหน่วยแพทย์โดยทันที โดยให้การเยี่ยมผู้ป่วยที่บ้านในวันที่โทร
2.8. วิเคราะห์ปริมาณงานของแพทย์ทุกเดือนที่แผนกต้อนรับและเมื่อโทร สัดส่วนการเยี่ยมบ้าน การโทรซ้ำ ปริมาณและคุณภาพของการตรวจร้านขายยา การเก็บรักษาบันทึกการจ่ายยา ฯลฯ
2.9. ตรวจสอบและดำเนินมาตรการเพื่อให้เอกสารทางการแพทย์ครบถ้วนและทันเวลาโดยแพทย์ของแผนก
2.10. เพื่อแนะนำรูปแบบและวิธีการขั้นสูงในการวินิจฉัย การป้องกันโรค และองค์กรในการทำงานในการปฏิบัติงานของแผนก
2.11. จัดทำแผนงานประจำปีของแผนกประจำปีและส่งเพื่อขออนุมัติต่อรองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์
2.12. จัดทำแผนทุกปีเพื่อขออนุมัติต่อรองหัวหน้าแพทย์ด้านกิจการการแพทย์ แผนการปรับปรุงคุณสมบัติของแพทย์ของแผนกโดยส่งพวกเขาไปยังหลักสูตรและรอบการปรับปรุง
2.13. จัดระเบียบงานในแผนกเพื่อพัฒนาทักษะของแพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองโดยการตรวจสอบและวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นระบบ
2.14. จัดทำรายเดือนและส่งไปยังฝ่ายบริหารเพื่อขออนุมัติตารางการทำงานและการลาพักร้อนของเจ้าหน้าที่แผนกโดยคำนึงถึงการจัดหาการรักษาพยาบาลให้กับประชาชนในบางวันของสัปดาห์วันหยุดในตอนเย็นและตอนเช้า
2.15. ตรวจสอบการรักษาในโรงพยาบาลตามแผนด้วยการตรวจร่างกายผู้ป่วยและการควบคุมความถูกต้องและความสมบูรณ์ของการกรอก "คูปองสำหรับการรักษาในโรงพยาบาล"
2.16. ดำเนินการประชุมของแผนกด้วยการดำเนินการทบทวนทางคลินิกสำหรับกรณีการวินิจฉัยและการรักษาที่ซับซ้อน การวิเคราะห์ความคลาดเคลื่อนในการวินิจฉัยผู้ป่วยในโรงพยาบาล การทบทวนเชิงนามธรรม การทบทวนตามหัวข้อของสื่อทางการแพทย์เป็นระยะๆ ให้ส่งแพทย์ประจำภาควิชาโดยได้รับอนุญาตจากรองหัวหน้าแพทย์ประจำหน่วยแพทย์ไปประชุมทางวิทยาศาสตร์-ภาคปฏิบัติและทางคลินิก-กายวิภาคในโรงพยาบาลที่สังกัดอยู่
2.17. รับรองการมีส่วนร่วมของแพทย์ทุกแผนกในการประชุมทางการแพทย์ทั่วไปสำหรับผู้ป่วยนอก พยาบาล - ในการประชุมผู้ป่วยนอกทั่วไปของพยาบาล
2.18. เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของตนเองอย่างเป็นระบบ ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในฐานะผู้จัดด้านการดูแลสุขภาพด้วย
2.19. แจ้งคำสั่งที่เกี่ยวข้องและคำแนะนำของฝ่ายบริหารให้กับพนักงานของแผนกในเวลาที่เหมาะสมรวมถึงเอกสารการสอนระเบียบวิธีและนโยบายอื่น ๆ
2.20. ติดตามการปฏิบัติตามของพนักงานทุกคนในแผนกด้วยวินัยแรงงานและระเบียบข้อบังคับภายใน
2.21. ดำเนินงานด้านการศึกษาอย่างต่อเนื่องในทีมของแผนกปลูกฝังความปรารถนาในการปรับปรุงวิชาชีพอย่างต่อเนื่องให้กับพนักงานความรู้สึกของหน้าที่การร่วมมือช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความปรารถนาดีในทีมการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจริยธรรมของพฤติกรรมและหลักการของ deontology .
2.22. ทุกปีไม่เกินวันที่ 25 ธันวาคมส่งรายงานต่อรองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์เกี่ยวกับการทำงานของแผนกสำหรับปีพร้อมการวิเคราะห์โดยละเอียดของตัวชี้วัดของงานทางการแพทย์และการป้องกันของแผนก

3. สิทธิ

หัวหน้าแผนกบำบัดมีสิทธิ์:
3.1 เสนอแนะการบริหารงานของโพลีคลินิกในการปรับปรุงองค์กรด้านการแพทย์และการดูแลป้องกันสำหรับประชากร สภาพการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ของแผนก
3.2 มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อทำงานในแผนก
3.3 ดำเนินการจัดวางบุคลากรในแผนกและแจกจ่ายหน้าที่ระหว่างกัน
3.4 ควบคุมการดำเนินการของเจ้าหน้าที่แผนกทั้งในคลินิกและเมื่อไปเยี่ยมผู้ป่วยที่บ้าน
3.5 มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ข้อร้องเรียนจากประชากรและพนักงานของแผนก
3.6 เสนอชื่อแพทย์ประจำภาควิชาสำรองเพื่อส่งเสริม
3.7 เพื่อแนะนำผู้บริหารให้ผู้สมัครของแพทย์เข้ามาแทนที่เขาในระหว่างที่เขาไม่อยู่;
3.8 นำเสนอบุคลากรทางการแพทย์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาเพื่อจูงใจและเสนอให้ปรับโทษกรณีละเมิดวินัยแรงงานการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่น่าพอใจ:
3.9 ปรับปรุงคุณสมบัติในหลักสูตรขั้นสูง

4. ความรับผิดชอบ

การประเมินผลงานของหัวหน้าแผนกการรักษานั้นดำเนินการโดยรองหัวหน้าแพทย์ของคลินิกสำหรับหน่วยแพทย์ตามผลงานสำหรับไตรมาส (ปี) ตามตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของงานของแผนก . หัวหน้าแผนกการรักษามีหน้าที่รับผิดชอบทั้งงานคุณภาพต่ำและการกระทำที่ผิดพลาด รวมถึงการเฉยเมยและความล้มเหลวในการตัดสินใจที่อยู่ในขอบเขตหน้าที่และความสามารถตามกฎหมายที่บังคับใช้

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม
ระเบียบเกี่ยวกับ ______________ (หมายเลข, วันที่ของเอกสาร)

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
___________________________
"__" _______ 200_

ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย __________________________
"__" _______ 200_

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: _____________________
"__" _______ 200_