Trei zile fără plată. Vacanță pe cheltuiala dvs.

Vacanțele fără conținut sau cum se mai numește, concediul fără plată este unul dintre tipurile de concedii prevăzute de relația angajat-angajator. Este împărțit în două categorii. Voluntar, când salariatul dorește să obțină concediu din proprie inițiativă și obligat - atunci când o întrerupere este forțată și inițiată de angajator. În acest articol, analizăm succint principalele aspecte legale ale acordării de concedii fără conținut în ambele categorii.

Codul muncii

Voi citi mai multe prevederi din codul muncii al Federației Ruse care reglementează procedura de acordare a concediului neplătit angajaților.

Conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la concediu extraordinar fără plată din cauza circumstanțelor familiale, a bolilor și a altor motive întemeiate. Dar concediul fără întreținere la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legea aplicabilă.

Și dacă, ca urmare a timpului de oprire independent de lucrători, fluxul de muncă prevăzut în contractul de muncă se oprește brusc, atunci (în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), ei au dreptul să plătească pentru timpul de oprire. Suma primită nu trebuie să fie mai mică de 2/3 din rata tarifară. În cazul în care angajatorul nu îndeplinește aceste cerințe, salariatul are dreptul deplin de a depune o cerere în fața comisiei pentru litigiile de muncă sau chiar în fața instanței.

Concediul furnizat se execută într-un ordin scris al angajatorului. Pe toată durata angajatului absent, locul de muncă și poziția acestuia sunt păstrate. Tot timpul petrecut în concediu fără întreținere nu intră în experiența de muncă și nu este luat în calcul la calcularea concediului de bază anual plătit (art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbători fără termene de conținut

De regulă, angajatul și angajatorul decid individual întrebarea perioadei pentru care primul are dreptul să părăsească locul de muncă și, într-adevăr, dacă are. Există însă anumite grupuri de persoane (lista lor este indicată în codul muncii) că angajatorii nu au dreptul să refuze să plece sau să acorde concediu pentru o perioadă mai scurtă decât se prevede în articolul corespunzător din Codul muncii. Le voi enumera pe cele principale:

1. Pensionarii care lucrează - până la 14 zile pe an.
2. Soții și soții unor militari care au fost răniți, bolnavi grav sau chiar au murit în timpul serviciului militar - până la 14 zile pe an.
3. Muncitori cu handicap - până la 60 de zile pe an.
4. Înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile pe an.
5. Alte cazuri prevăzute de contractele colective, codul muncii sau alte documente de reglementare.

Cum să aplici pentru o astfel de vacanță?

Nu este nimic complicat în acest lucru, trebuie doar să înțelegeți o serie de reguli simple. Cea mai de bază dintre ele este „concediul fără plată ar trebui să se acorde numai la inițiativa salariatului”. Angajatorii nu au dreptul să-și influențeze nici măcar angajații, făcându-le informații despre nevoia de concediu pe cheltuiala lor. Angajatul din cerere trebuie să indice în mod necesar motivul pentru care trebuie să li se acorde concediu și durata necesară.

Pentru a vă imagina cum ar trebui să arate acest document, am pregătit mai multe exemple care pot fi luate ca bază la întocmirea propriei declarații.

Cerere de concediu fără eșantion nr. 1

Declarație.

Exemplu de aplicare.

Patronul pe care l-ați depus cât mai curând posibil ar trebui să ia în considerare angajatorul. Și dacă faceți parte dintr-unul dintre grupurile de lucrători enumerate mai sus, care au dreptul la o vacanță garantată fără întreținere, atunci vi se cere să o eliberați. În alte cazuri, dacă concediul este acordat sau nu depinde de decizia angajatorului. De exemplu, el va trebui să își dea seama dacă absența ta va fi o pagubă gravă procesului de producție.

Este potrivit?

Urmând un concediu neplătit, angajatul trebuie să fie la curent cu toate deficiențele acestei decizii - timpul concediului plătit obligatoriu va fi amânat, banii nu vor mai fi acumulați o perioadă de timp și experiența în muncă / asigurare va continua. Sunt deja tăcut despre faptul că o zi lucrată neașteptată pentru el însuși poate strica relațiile cu angajații, pe care șeful își poate suporta îndatoririle. În acest sens, vă recomand să utilizați dreptul de a pleca fără întreținere doar dacă este absolut necesar, și nu, de exemplu, pentru a face reparații în casa dvs. sau pentru a ieși în oraș timp de o săptămână.

Asta am vrut să spun. În cazul în care articolul nu menționează niciun punct pe care tu sau prietenii tăi aveai de-a face cu privire la luarea concediului neplătit, descrieți-le în comentarii.

Opinii ale oamenilor

Într-adevăr, concediul fără întreținere se ia doar în cazuri extreme, când se întâmplă o neplăcere a familiei și trebuie să mergi într-un alt oraș. Și mai mult, fără niciun motiv, nu vor da drumul la producție sau la companie, trebuie să renunți. Mai rău, atunci când este trimis în vacanță fără întreținere, când compania se oprește sau se închide. Apoi sunt trimiși cu forța la plimbare.

Mulțumesc pentru articolul bun. Aș dori să adaug că, de fapt, ei pleacă de obicei în concediu fără întreținere pentru a economisi bani și, de regulă, acesta nu este un semn bun. Dacă este vorba despre o companie privată, atunci de multe ori este clar pentru angajat că vor să-l concedieze. El poate prinde un nou angajat la întoarcerea unui astfel de concediu la locul său de muncă.

În cel de-al doilea eșantion am confundat coloana „Fundație”. Ce bază poate fi? Sunt un om liber, nu cer să-mi plătesc vacanța, ce șefi mă interesează la ce oră voi face ?!

Nu întotdeauna plecarea fără întreținere este luată atunci când se întâmplă ceva. Profesorii au posibilitatea de a face o pauză de la supratensiune.

Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (articolul 5, articolul 56) și Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 335) consacră dreptul profesorului la o vacanță lungă. Profesorii unei instituții de învățământ au dreptul la o vacanță lungă de până la un an, cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, a căror procedură și condiții sunt stabilite de fondatorul și (sau) statutul acestei instituții de învățământ.

Așadar, dacă ai bani, atunci te poți relaxa legal fără să-ți pierzi locul de muncă.
  Am luat pe cheltuiala mea vara, ca să nu lucrez.

De fapt, nu este atât de simplu. Sunteți într-adevăr o persoană liberă, dar administrația are obligația de a asigura procesul de producție în care îndepliniți o anumită funcție, dacă vă exercitați dreptul de a pleca fără întreținere, administrația va trebui să caute un înlocuitor pentru un loc mai înalt sau ciclul de producție va fi încălcat. Astfel, administrația poate refuza bine să-ți exercite dreptul legal până când va găsi un înlocuitor complet pentru tine, dar dacă îl va găsi, atunci vei avea un concurent care poate să-ți ia locul, lăsându-te fără lucru.

Numai în cazul sărbătorilor din motive personale nearticulate. Aceste motive sunt suficient de bune - da, șeful decide și poate refuza acordarea concediului.
Cu toate acestea, există categorii de circumstanțe în care nu au dreptul să refuze concediul neplătit, iar acest lucru este reglementat de partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea sunt circumstanțe precum înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude, nașterea unui copil, examenele de intrare la o universitate, o sesiune, examenele finale etc. De acord, motivele sunt absolut valabile, cu toate acestea, mulți, neștiind drepturile lor, nu folosesc concediul neplătit, de exemplu, pentru trecerea sesiunii. Și cere doar o zi sau două.

Trebuie recunoscut faptul că atitudinea față de concediul fără sprijin din partea lucrătorilor și a administrației s-a schimbat recent dramatic. Așadar, dacă mai devreme dreptul de a primi un astfel de concediu a fost interpretat de angajați chiar ca un anumit beneficiu, pe care angajatorii l-au oferit extrem de reticenți, acum, când multe industrii se află într-o stare practic de criză, angajatorii sunt gata să ofere un concediu neplătit pentru un angajat atât timp cât este necesar și uneori chiar îi obligă să facă acest lucru. iar muncitorii, dimpotrivă, fac tot posibilul pentru a evita astfel de vacanțe, întrucât se lovesc grav de buzunare.

Îl avem aproape peste tot acum. O iubită pleacă în decembrie și nu din liber arbitru, alta în ianuarie. Și voi avea „noroc” în martie. Și principalul lucru este să nu eviți o astfel de vacanță. Este bine doar două săptămâni, nu o lună întreagă. Mulți în această vacanță forțată urmează să meargă în stațiune, dar există și cei care vor căuta un alt loc de muncă. Și nu pentru că ai nevoie de muncă, ci doar în caz, și în timp ce există timp liber. Așa că, la sfârșitul vacanței, a avut de ales să rămână la jobul vechi sau să plece pentru unul nou.

Pe lângă toate celelalte inconveniente asociate cu faptul că suntem trimiși în concediu fără întreținere și nu li se plătește nimic, timpul petrecut în această vacanță afectează durata concediului plătit regulat, care scade cu două și jumătate pentru fiecare lună de vacanță fără întreținere al zilei.

Cel mai interesant este că mulți angajatori refuză un astfel de concediu în timp ce lucram la o întreprindere municipală, atunci nu puteam lăsa pe nimeni să meargă deloc și, dacă o persoană dorea să plece în concediu plătit, l-ar forța să ia fără întreținere pentru a nu plăti concediul de odihnă, doar să nu înțeleagă că o persoană a părăsit o vacanță, de exemplu, în 2010, când salariul său era mai mic, atunci când va pleca, va trebui să plătească plata unei vacanțe la rata unui nou salariu.

Nastasya13

Nastasya13, este diferit peste tot, dar recent organizațiile bugetare au început să refuze acordarea concediilor de muncă anuale, fără a menționa concediul „fără întreținere”, lucru necesar și în cele mai excepționale.

Angelica

Sfaturi utile pentru cei care lucrează la aprobările de stat.

Am lucrat într-o agenție guvernamentală, așa că atât vacanțele plătite, cât și cele neplătite ne-au oferit fără probleme. La casa soțului, prietenele dintr-un birou privat își trimit adesea bunici și alți pensionari în concediu neplătit. Deci, a fost înainte de criză. Sunt mulțumiți, deoarece pensionarii obosesc adesea de muncă.

Foarte des oamenii își iau concediu fără întreținere din motive mult mai prozaice. Cine ți-a spus că nu dau drumul din alte motive? Uneori, o persoană este pur și simplu bolnavă, dar nu vrea să plece în concediu medical sau nu i-a dat, deoarece boala nu este atât de gravă. Supraveghetorii se întâlnesc adesea și oferă concedii fără întreținere. Aceasta este o practică comună. Nimeni nu pleacă din cauza a două zile.

Apropo, sunt de acord cu câteva comentarii conform cărora acum angajatorii acordă concedii fără plată mai bine decât înainte. Încercăm totuși să recurgem la asta mai puțin, doar în cazuri speciale.

Este ușor pentru noi să oferim o astfel de vacanță fără întreținere, deși nu scriem o declarație în acest formular, dar este ceva mai simplu cu noi.

Îl iau în cazuri extreme, doar că rareori îl ia cineva, toată lumea vrea să câștige un ban în plus, rareori autoritățile refuză, dacă apar doar lucrări urgente și există o mulțime de ele.

În cadrul companiei noastre, ei solicită întotdeauna motivul concediului fără întreținere și, dacă nu există deloc, este posibil să nu îl dea. Chiar dacă există un motiv, s-ar putea să nu se dea drumul dacă blocajul este la muncă în sezon. Pe cheltuiala sa sau nu pe cheltuiala sa, iar baza ar trebui să fie. Pentru că cineva ar trebui să-ți facă treaba în loc de tine.

Regret că nu mi-am luat vacanță când m-am căsătorit, s-a dovedit că am fost într-un curs de perfecționare, iar apoi au început vacanțele și ceva am decis să nu-mi iau singur o vacanță, dar la serviciu am scris o indemnizație unică de 5000, deși cred că depinde de lider.

Dionea, concediul fără întreținere este bun, deoarece angajatul în timpul absenței sale își poate rezolva problemele, dar pentru cei care lucrează pentru angajatul absent, angajatorul trebuie să plătească pentru a merge la muncă, altfel va exista un conflict.

Fiecare lucrător are dreptul legal la odihnă. În timpul concediului plătit anual, angajatul păstrează un loc de muncă și un salariu mediu.

Acum despre ceea ce constituie zile pe cheltuiala proprie, conform Codului Muncii. Vacanța pe cheltuiala proprie este asigurată în alte condiții decât cele anuale. Nu se supune plății, pentru că i se acordă angajatului să nu se odihnească de la îndatoririle oficiale, ci să rezolve probleme personale. Se întocmește prin acord prealabil cu șeful companiei.

Dacă concediul este aprobat, datele despre acesta sunt înscrise în comanda în formularul T-6, în cardul personal al angajatului și în foaia de timp petrecută la locul de muncă.

Vacanță pe cheltuiala dvs.: perioadă maximă

Zile pe cheltuiala dvs. - cât pot să iau? în ordine art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata este convenită cu angajatorul. Iar regizorul, luând o decizie, procedează în primul rând din nevoile de producție. Aceasta înseamnă că legea nu prevede nicio limită pe durata repausului fără întreținere.

Dar conform art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de ședere în concediu neplătit afectează valoarea concediilor plătite anual. Pentru calculul său, se ia în considerare doar o absență de 14 zile în cursul anului, în timp ce restul zile nu sunt luate în considerare.

Durata zilei fără conținut este reglementată doar pentru categoriile preferențiale de cetățeni. În secțiunea următoare, vom vorbi despre acest lucru mai detaliat.

Cine nu poate fi refuzat

După cum am menționat mai sus, există categorii preferențiale de cetățeni care au dreptul să își ia zile pentru rezolvarea problemelor personale în orice moment convenabil pentru ei. Și angajatorul nu le poate refuza acest lucru. Luați în considerare cui și câte zile puteți lua pe cheltuiala dvs.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie furnizate zile pe propria cheltuială:

• participanți la al doilea război mondial - până la 35 de zile pe an;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile pe an;
• văduve și părinți ai personalului militar mort sau ai forțelor de ordine - până la 14 zile;
• persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile;
• angajați în caz de nuntă, naștere sau decesul unei rude - până la 5 zile.

Zilele sunt stabilite în următoarele cazuri:

• cât de multă vacanță își pot lua cetățenii pe cheltuiala proprie la admiterea în instituțiile de învățământ secundar și superior, precum și la scrierea unei diplome - până la 15 zile (art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători cu normă parțială pentru a acoperi diferența dintre concediul anual la locul de muncă primar și cel secundar ( art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• personal militar - de la 10 la 30 de zile, în conformitate cu prevederile art. 11 Legea Federală din 27.05.1998 nr. 76-FZ (modificată la 01/07/2017, modificată la 16/11/2017);
• soțiile militarelor pentru o vacanță comună cu soțul lor, conform art. 11 Legea Federală din 27.05.1998 nr. 76-FZ (modificată la 01/07/2017, modificată la 16/11/2017);
• părinții unui copil cu handicap - până la 14 zile (articolul 263);
• cât de multă vacanță pot lua afganii pe cheltuiala lor - până la 35 de zile calendaristice pe an, conform art. 16 Legea Federală din 12 ianuarie 1995 Nr. 5 - Legea federală (modificată la 7 martie 2018);
• până la trei săptămâni pe an se acordă eroilor muncii socialiste (articolul 6 din Legea federală din 09.01.1997 nr. 5-FZ (modificată la 03/07/2018);
• profesorii, dar numai dacă au experiență de peste 10 ani, este posibil să acorde odihnă lungă, până la un an, conform art. 335 Codul Muncii al Federației Ruse;
• angajați de stat și municipali, potrivit art. 46 Legea federală nr. 79 (modificată la 28 decembrie 2017), este necesară de la 1 la 10 zile;
• lichidatorii consecințelor de la Cernobâl. Categoriile de persoane care au dreptul la acest lucru sunt indicate în art. 13 Legea Federală a Federației Ruse din 15.05.1991 nr. 1244-1 (modificată la 03/07/2018, modificată la 16.03.2018). Numărul de zile poate varia de la 5 la 30 de zile pe an;
• veteranii muncii, dacă este impus de legislația regională.

Boala

Conform normelor legii, un angajat are dreptul la o odihnă anuală plină de 28 de zile (sunt furnizate zile suplimentare pentru unii angajați). Dacă în acest moment angajatul s-a îmbolnăvit, atunci

Pe lângă repausul anual plătit, angajații au dreptul să plece fără plată. Exemple de calcul al concediului pe cheltuiala proprie și a regulilor de furnizare - în acest articol.

Când se acordă concediu fără plată

Vacanțele fără plată sunt prevăzute pe baza articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În timpul unui astfel de repaus, angajatul păstrează locul de muncă (poziția).

Legea enumeră categoriile de personal și circumstanțele în care angajatorul este obligat să acorde odihnă neplătită la cererea scrisă a salariatului (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• la nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice pentru fiecare caz;
• lucrători cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an (scrisoarea Ministerului Muncii din 6 octombrie 2016 nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-8948);
• pensionari care lucrează la vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• la părinții și soții unor militari care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, șocurilor de coajă sau rănilor primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar - până la 14 zile calendaristice pe an. Același lucru este valabil și în cazurile de boli legate de serviciul militar.

Pe lângă situațiile menționate la articolul 128 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde odihnă neplătită în cazurile specificate la lit.

Dacă motivul vacanței nu este înscris în legea muncii sau în contractul colectiv, întreruperea muncii este posibilă numai dacă angajatorul nu se supără. Nu contează ce a determinat nevoia unei vacanțe neplătite - circumstanțe familiale sau alte motive întemeiate (prima parte a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important!
  În timpul unei vacanțe neplătite, o persoană nu poate fi concediată din inițiativa angajatorului. O excepție este oferită numai pentru organizațiile aflate în faza de lichidare și pentru antreprenorii care încetează operațiunile. Acest lucru este menționat la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata vacanței pe propria cheltuială

Durata concediului fără întreținere este determinată prin acord între angajat și angajator (partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În fiecare caz, luați în considerare circumstanțele și motivele pentru care a fost nevoie de o astfel de vacanță (scrisoare din Rostrud din 16 aprilie 2014 nr. PG / 3387-6-1).

Unii lucrători au dreptul legal să se odihnească pentru o anumită durată. Angajatorul nu le poate refuza decât să crească timpul de odihnă dincolo de perioada legală.

Exemplul 1:Calculul concediului pe cheltuiala proprie

În legătură cu nașterea unui copil, angajatul a solicitat concediu fără plată. Conform legii, el poate conta pe cinci zile calendaristice. O durată mai lungă este permisă numai prin acord cu angajatorul (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă concediile nelucrătoare cad în concediu neplătit, nu trebuie să vă prelungiți vacanța. Vacanțele nelucrătoare care se încadrează în concediul plătit anual principal sau anual suplimentar nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, într-o situație în care un angajat pleacă în vacanță fără a economisi salariile, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede transferul din cauza concediilor nelucrătoare.

Exemplul 2:Calculul concediului fără plată

Un angajat al organizației în legătură cu nașterea unui copil a scris o declarație privind acordarea concediului fără plată timp de cinci zile calendaristice. Mai mult, a cincea zi calendaristică se încadrează în vacanță. În ciuda faptului că o zi de odihnă neplătită a căzut într-o vacanță nelucrătoare, durata odihnei nu se modifică.

Cum se calculează durata concediului fără plată

Un angajator poate oferi unui angajat un număr nelimitat de vacanțe fără a salva conținut. Acestea sunt incluse în vechimea în muncă, care dă dreptul la o odihnă anuală de bază plătită, dacă totalul pe parcursul anului de lucru nu depășește 14 zile calendaristice (paragraful 6 din partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Începând cu a 15-a zi, zilele calendaristice nu sunt luate în considerare la calcularea vechimii. În același timp, data de încheiere a anului de lucru este modificată cu numărul de zile excluse din durata serviciului (scrisoarea Rostrud din 14 iunie 2012 nr. 854-6-1).

Exemplul 3:Vechime pentru concediu anual, dacă au fost neplătite

Pe parcursul anului de lucru - din 21 ianuarie 2017 până la 20 ianuarie 2018 - salariatului i s-a acordat concediu fără plată cu o durată totală de 19 zile calendaristice. Dintre acestea, 14 zile calendaristice sunt incluse în durata serviciului care dă dreptul la concediu plătit anual. Restul de cinci zile calendaristice nu sunt luate în considerare la calcularea duratei serviciului (paragraful 6, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Data de încheiere a anului de lucru este 25 ianuarie 2018. Noul an de lucru a început pe 26 ianuarie 2018.

Muncitorul s-a îmbolnăvit în concediu, pe cheltuiala sa

Pentru zilele în care boala angajatului se încadrează în perioada de odihnă neplătită, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1 din partea 1 a articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ). Beneficiul nu este plătit pentru zile de boală sau îngrijire pentru un copil bolnav care se încadrează în astfel de concedii.

Concediul pe cheltuieli din cauza concediului medical nu este prelungit. Indemnizația de concediu medical se calculează din ziua în care persoana trebuia să meargă la muncă (clauza 1, clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ, clauza 22 din Procedura de extrădare a pacienților (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624н ).

exemplu 4 : Plata concediului medical în timpul vacanțelor neplătite

Angajat Ivanov I.I. În perioada 5 - 9 februarie 2018 a fost în vacanță fără a-și economisi salariul și a fost bolnav în perioada 8 - 16 februarie 2018. Venitul mediu zilnic al lui Ivanov a fost de 2.850 de ruble, iar perioada de asigurare a acestuia a fost de 9 ani.

Indemnizația de concediu medical trebuie plătită numai pentru 7 zile de boală —   10-16 februarie 2018. Valoarea beneficiilor va fi de 19 950 de ruble. (2850 rub. X 7 zile). Dintre acestea, 8.550 de ruble. (2850 rub. X 3 zile) plătit de angajator, 11.400 rub. (19 950 ruble - 8 550 ruble) - din cauza FSS.

Vacanță cu normă parțială pe cheltuiala proprie

Atunci când o persoană îndeplinește alte activități plătite în mod regulat în baza unui contract de muncă în timpul liber din munca principală, este o muncă combinată. Este posibil să închei contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de chiriași, dacă legea federală nu prevede altfel. Puteți fi un combinator atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Legislația nu prevede angajatorul să verifice, iar angajatul să confirme utilizarea prevăzută a concediului. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul să lucreze cu fracțiune de normă în altă organizație atunci când se află în concediu fără a plăti la locul principal. Dar în termen de o lună, durata part-time nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Cum să iei o vacanță fără să economisești conținut

Un angajat solicită repaus legal pe cheltuiala sa. Angajatorul nu are dreptul să trimită un angajat în concediu neplătit din proprie inițiativă. Prin urmare, întocmește documente conform algoritmului.

Pasul 1. Obțineți o cerere de vacanță de la un angajat

Verificați dacă afirmația indică:

• motive (motive);
• datele planificate de odihnă.

Un acord separat cu privire la durata nu poate fi întocmit, este suficient să reflectați numărul de zile furnizate pe cerere, de exemplu, să faceți o notă „nu vă supărați” sau „a fost de acord”.

Pasul 2. Emite o comandă de vacanță

Folosiți formularul dezvoltat independent sau formularele unificate nr. T-6 sau nr. T-6a (aprobate prin rezoluția Comitetului de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

În secțiunea „B” din formularul nr. T-6, indicați: „concediu fără plată”, precum și numărul de zile calendaristice de concediu și data la care se încadrează. Dacă concediul fără plată se face împreună cu anualul, atunci completați și secțiunea „A” din formularul nr. T-6. În secțiunea „B” din formularul nr. T-6, indicați numărul total de zile de vacanță și datele acesteia (indiferent dacă se completează secțiunea „A”).

Comanda este semnată de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată (partea 6 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 3. Familiarizați angajatul cu comanda de semnătură

În partea inferioară a comenzii pentru odihnă neplătită, asigurați câmpul „Am citit comanda”. Aici, o persoană va înscrie o semnătură și data la care a studiat cu comanda.

Pasul 4. Marcați vacanța în secțiunea VIII din cardul personal al angajatului

Când completați un cont personal în câmpurile corespunzătoare, indicați:

• tipul vacanței - „fără plată”;
• numărul de zile calendaristice;
• date de început și sfârșit de odihnă;
• baza concediului (cerințele comenzii).

Un angajat cu o înregistrare înscrisă pe cardul personal nu este obligat să fie introdus. De asemenea, nu este necesară formarea unui bilet de calcul (formularul nr. T-60), deoarece concediul nu este plătit pe cheltuiala dvs.

Elena GALICHEVSKAYA,
  Contur expert. Școli, centru de pregătire al companiei SKB Kontur

Opinia experților

Concediul plătit de 28 de zile calendaristice este atribuit salariatului pentru fiecare an lucrat de acesta. Fiecare angajat are propriul său an de lucru. Începutul acestuia coincide cu data când angajatul a fost angajat de către angajatorul dat.

De exemplu, Ivanov a fost angajat pe 18 ianuarie 2018. Primul său an de lucru este de la 18 ianuarie 2018 la 17 ianuarie 2019, al doilea din 18 ianuarie 2019 până la 17 ianuarie 2020, al treilea din 18 ianuarie 2020 până la 17 ianuarie 2021, etc. Pentru fiecare dintre acestea perioade, salariatul are dreptul la concediu plătit anual de 28 de zile calendaristice.

În conformitate cu regula generală stabilită de articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse, dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă cu acest angajator.

Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu succesiunea concediilor plătite anuale stabilite de angajator.

Vezi în Berator

Vacanța poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de vacanță.

Perioada de concediu a angajatului (inclusiv a celor angajați cu normă parțială) include toate zilele calendaristice ale anului de muncă, cu excepția zilelor (articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse):

• concedii pe cheltuiala proprie în partea care depășește 14 zile calendaristice ale acestui concediu în cursul anului de lucru;
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate;
• scoaterea unui angajat de la serviciu din vina sa (de exemplu, din cauza apariției la locul de muncă în stare de intoxicație) (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fii atent

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul atunci când se calculează câștigurile medii, indiferent de durata acesteia.

Zilele excluse din concediul de odihnă prelungesc anul de lucru.

Să presupunem că, în primul an de lucru, Ivanov nu a avut perioade excluse. El și-a luat o vacanță completă pentru primul an de lucru din iulie 2018. El are dreptul să conteze la următorul său concediu după 18 ianuarie 2019 (conform programului de vacanță). Conform programului, vacanța sa este programată pentru septembrie 2019. În perioada 1 februarie - 30 aprilie 2019, de comun acord cu administrația, Ivanov a fost în concediu pe cheltuiala proprie. Vom afla în ce consecințe va duce acest fapt.

Pentru a calcula suma de plată pentru concediu, contabilii au nevoie de:

• cunoaște durata vacanței;
• calculați câștigul mediu zilnic.

După cum s-a menționat mai sus, în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanței principale plătite este de 28 de zile calendaristice.

Codul Muncii nu prevede furnizarea de concedii plătite anuale incomplete, adică proporțional cu timpul lucrat într-un an de lucru dat. În acest sens, vacanța (indiferent de timpul lucrat în an) este asigurată integral, adică durata stabilită.

Iar procedura de calculare a câștigului mediu zilnic este reglementată de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul nr. 922) și articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse.

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul atunci când se calculează câștigurile medii, indiferent de durata acesteia. Baza este paragraful „e” al alineatului 5 al Regulamentului privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Perioada estimată pentru calcularea salariilor este de 12 luni înainte de plecarea în concediu.

Salariul mediu zilnic al unui angajat este considerat după cum urmează (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragrafele 5, 10 din Regulament):

Numărul de zile calendaristice din fiecare lună incompletă se calculează conform formulei (paragraful 10 din Regulamentul privind veniturile medii):

Dar scopul anului de lucru al lui Ivanov se va muta. Cel de-al doilea an de lucru al lui Ivanov este modificat pentru întreaga perioadă a concediului neplătit cu mai puțin de 14 zile, adică 76 de zile (29 + 31 + 30-14). Adică data de încheiere (când Ivanov primește dreptul la următoarea vacanță anuală) nu va fi pe 17 ianuarie 2020, ci 76 de zile mai târziu.

De asemenea, va fi important să se calculeze zilele de vacanță neutilizate atunci când se plătește compensația pentru concediul neutilizat în cazul concedierii unui angajat.

Legea ocupării forței de muncă garantează concediul plătit (anual și suplimentar). Cu toate acestea, angajatul are dreptul să se bazeze nu numai pe concediu plătit: Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea acordării concediului fără economisirea salariilor. Acest tip de vacanță este dedicat doar unui articol din cod. În consecință, angajatorii au o mulțime de întrebări legate de aplicarea sa. În ce cazuri un angajator nu are dreptul să refuze concediul neplătit? Cum se face? Care este timpul maxim de concediu fără plată? Vei găsi răspunsuri la aceste și alte câteva întrebări citind articolul.

Când se acordă concediul fără plată?

   Conform art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi acordate concedii de acest tip:

1. Prin decizia angajatorului (dar el, având în vedere motivul pentru care angajatul solicită concediu neplătit și capacitățile sale de producție, poate decide să refuze acordarea unui astfel de concediu).
2. Conform legii (atunci când angajatorul nu poate refuza acordarea concediului de muncă fără plată).

   Prin urmare, înainte de a decide cu privire la refuzul de a acorda concediu unui angajat, este necesar să nu se țină seama numai de problemele de producție, ci și să se verifice dacă el face parte din categoria lucrătorilor cărora nu li se poate refuza concediul.

Să spunem câteva cuvinte despre concediul neplătit prin decizia angajatorului. Partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că din motive de familie și din alte motive temeinice, salariatului i se poate acorda concediu fără plată, la cererea scrisă, a cărei durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. Din această normă, putem concluziona că condițiile obligatorii pentru acordarea unui astfel de concediu sunt circumstanțele relevante, o declarație scrisă a salariatului și consimțământul angajatorului.

Trebuie menționat că angajatorul, luând o decizie privind acordarea concediului, evaluează motivele pentru care concediul este solicitat de către angajat, iar dacă le consideră nesemnificative sau lipsite de respect, acesta are dreptul să refuze. Vă recomandăm o abordare obiectivă a acestei probleme, deoarece în caz de dispută, instanța sau organismul de reglementare pot lua partea angajatului. De exemplu, Curtea Regională Perm a considerat cazul privind recunoașterea ordinii privind aplicarea măsurilor disciplinare drept ilegal. B. a solicitat angajatorului concediu neplătit pentru ziua respectivă, fără a specifica motivul pentru care este necesar. În consecință, angajatorul a refuzat să acorde concediu, dar B. nu a plecat la muncă. Pentru aceasta a fost mustrată. Instanța, după ce a examinat dosarul cauzei, a aflat motivul absenței - nevoia de a se prezenta în fața procuraturii și a instanței (apelul a fost întocmit cu documentele relevante) - și a constatat că ordonanța privind sancțiunea disciplinară a fost ilegală (hotărârea de apel a Curții Regionale Perm din 12 august 2013 în cazul nr. 33-7452).

Desigur, instanța nu este întotdeauna față de angajat. Dacă nu vine la muncă după ce angajatorul refuză să acorde concedii neplătite, instanța poate recunoaște aplicarea unor măsuri disciplinare până la concedierea pentru a fi de natură legală și justificată (a se vedea, de exemplu, Decizia Curții Orașului Moscova din 08.09.2015 nr. 4g / 8 -8669/2015, Decizia de apel a Curții Regionale Omsk din 02.09.2015 în dosarul nr. 33-6239 / 2015).

Când va fi ilegal refuzul unui angajator?

   După cum am aflat, în unele cazuri, angajatorul este obligat să satisfacă cererea angajatului pentru concediu fără plată. În special, în conformitate cu partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să acorde următorul concediu:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
• pensionari care lucrează la vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, organismele care controlează circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organismelor sistemului penal care au murit sau au murit ca urmare a vătămării, contuziei sau mutilării, primit în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu (serviciu) sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar (serviciu), până la 14 zile calendaristice pe an;
• persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajați în cazurile nașterii copilului, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.

   Cu o ultimă soluție, problemele nu sunt mai puțin frecvente. În special, angajatorul nu identifică întotdeauna corect rudele apropiate. (De exemplu, este necesar să acordați unui angajat un concediu neplătit în legătură cu înmormântarea unchiului său?) Nici o lege rusă nu are o interpretare exactă a acestui concept. Deci, conform art. 2 SK RF, membrii familiei sunt soți, părinți și copii și în virtutea art. 14 din IC al Federației Ruse, rudele apropiate sunt părinții și copiii, bunicii, bunici, nepoții, frații și surorile pline și jumătate. După cum puteți vedea, categoriile de „membri ai familiei” și „rude apropiate” se suprapun. Considerăm că acordarea unui concediu neplătit în legătură, de exemplu, cu moartea unui unchi rămâne la latitudinea angajatorului, însă refuzul acordării unui astfel de concediu în legătură cu moartea unei bunici va fi ilegal.

Citată la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, lista motivelor pentru care un angajator nu are dreptul să refuze o vacanță este departe de a fi exhaustiv: cazurile relevante pot fi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse sau prin alte legi federale.

De exemplu, conform art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților care sunt admiși la examenele de acces la intrarea într-o instituție de învățământ superior, precum și studenților departamentelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ superior pentru trecerea certificării finale - 15 zile calendaristice. Un pic mai puțin - 10 zile calendaristice de concediu neplătit - trebuie să le ofere angajatorului angajaților care combină munca cu învățământul profesional secundar (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fii atent

Un angajat care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat care are un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără o mamă, un contract colectiv sărbătorile adiționale anuale pot fi stabilite fără economisirea salariilor la un moment convenabil pentru ei până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În unele cazuri, concediul fără plată are dreptul la lucrătorii cu fracțiune de normă. Deci, în virtutea art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă la un loc de muncă cu timp parțial durata concediului plătit anual este mai mică decât la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, trebuie să-i acorde concediu pe durata corespunzătoare fără a economisi salariile.

Dar nu numai Codul Muncii definește cazurile în care angajatorul nu poate refuza concediul neplătit: astfel de cazuri pot fi stabilite prin alte legi federale. Pentru claritate, le prezentăm în tabel.

Norma de drept	Categorii de lucrători	durată
Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”	Funcționarii publici	Până la un an
Legea federală din 02.03.2007 nr. 25 - ФЗ „Deservirea municipală în Federația Rusă”	Angajații municipali	Până la un an
Legea federală din 27 mai 1998 Nr. 76-ФЗ privind statutul personalului militar	Soții armatei	O parte din concediul soților care depășește durata concediului anual la locul principal
Legea federală din 09.01.1997 nr. 5-ФЗ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor muncii socialiste, Eroilor Muncii din Federația Rusă și deținătorilor deplini ai Ordinului Gloriei Muncii”	Eroi ai muncii socialiste, Eroi ai muncii din Federația Rusă și domnii plini ai Ordinului Slavii Muncii	Până la 3 săptămâni pe an
Legea Federației Ruse din 15.01.1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Federației Ruse și Cavalerilor Plini ai Ordinului Gloriei”	Eroii URSS, RF și domnii plini ai Ordinului Gloriei	Până la 3 săptămâni pe an
Legea federală din 12.01.1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”	Războiul persoanelor cu dizabilități	Până la 60 de zile pe an
	Participanții la al doilea război mondial	Până la 35 de zile pe an
	Veteranii de război
	Am lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial la instalații de apărare aeriană, la construcția de structuri defensive, baze navale, câmpuri aeriene și alte instalații militare
Legea federală din 12.06.2002 nr. 67-ФЗ „privind garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la referendumul cetățenilor Federației Ruse”	Reprezentanții candidaților care participă la alegeri, precum și reprezentanții asociațiilor electorale	Pentru mandatul
Legea federală din 22 februarie 2014 Nr. 20-ФЗ privind alegerile deputaților din Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse	Reprezentanții unui partid politic, candidații desemnați de circumscripții	Pentru mandatul

Notă: refuzul de a acorda concediul garantat de legislația muncii și pedeapsa disciplinară ulterioară a angajaților care au plecat în astfel de concedii fără acordul angajatorului, este recunoscută ca nelegală de instanțele de judecată și autoritățile de reglementare. Așadar, Z. a făcut apel la instanță cu o cerere către instituția municipală „Casa municipală de cultură și arte numită după aceea G. V. Kalinichenko "privind reîncadrarea după concediere pentru absentism. În cursul examinării cauzei, instanța a constatat că, în baza deciziei comisiei electorale a districtului municipal Z., în calitate de împuternicire a candidatului pentru funcția de șef de raion, s-a emis certificatul nr. 1 că este împuternicitul candidatului. Angajatorul a fost informat în acest sens.

08.08.2014 Z. a primit un telefon, a fost informată despre necesitatea de a veni în administrația Regiunii Moscova, unde a stat între orele 13.00 și 18.00. 11 august 2014 Z. a depus o notă explicativă în care a indicat motivele absenței și detaliile cărții de identitate ale procurii și a atașat un certificat al administrației Regiunii Moscova. Cu toate acestea, conducerea MU a concediat în continuare Z.

În virtutea art. 43 din Legea nr. 67-ФЗ pentru perioada competențelor reprezentantului autorizat, angajatorul este obligat să ofere reprezentanților autorizați, la cerere, concedii neplătite. Deoarece Z. nu i s-a acordat un astfel de concediu, deși nu a scris o declarație, dar a informat conducerea despre necesitatea absenței telefonice, concedierea a fost considerată ilegală: există un motiv întemeiat pentru a părăsi munca - implementarea activităților legate de alegeri decât Z. a furnizat ulterior un certificat (Decizia de apel a Curții Regionale de la Moscova din 18 martie 2015 în cazul nr. 33-5980 / 2015).

Pentru informații

Cazurile de concedii neplătite pot fi stabilite prin contract colectiv sau contracte industriale. De exemplu, Acordul pentru organizații din cadrul Agenției Federale de Reglementare Tehnică și Metrologie pentru 2015 - 2017 oferă femeii cu un copil sub 16 ani dreptul la o zi suplimentară de plată pe lună fără plată.

Rezumând secțiunea, spunem că, în cazul în care angajatorul a furnizat numărul de zile de concediu neplătit integral, stabilit prin lege, convenție colectivă sau acord, atunci la noua solicitare din același an, angajatorul are dreptul să refuze angajatul din categoria preferențială la un astfel de concediu. De exemplu, în aprilie și august 2015, un lucrător cu handicap a primit concediu neplătit de 30 de zile fiecare (în total, conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană cu dizabilități are dreptul să aștepte 60 de zile pe an). Dacă solicită din nou concediu neplătit, de exemplu, în noiembrie, angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu, iar acest lucru nu va constitui o încălcare a legii.

Perioada de concediu neplătit

   Cât timp poate fi acordat concediul neplătit din motive familiale? Codul Muncii nu oferă un răspuns clar la această întrebare și nu stabilește restricții. Prin urmare, ca regulă generală, o astfel de vacanță poate dura o zi, o săptămână, câteva luni și orice altă perioadă în care se va ajunge la un acord între angajat și angajator.

Cu toate acestea, unele reglementări prevăd un termen pentru concediul neplătit. De exemplu, în baza alineatului 15 al art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-ФЗ „Cu privire la Serviciul Civil de Stat al Federației Ruse”, durata unei vacanțe fără păstrarea indemnizației de numerar prevăzute din motive familiale și alte motive întemeiate pentru funcționarii publici nu poate fi mai mare de un an. O perioadă similară este stabilită pentru concediul fără plată al angajaților municipali.

Fii atent

Ce trebuie să faceți atunci când un angajat are mai multe motive pentru concediu fără plată, de exemplu, un angajat - pensionar și persoană cu handicap, are dreptul în consecință la 14 și 60 de zile calendaristice de concediu? Legislația muncii nu conține un răspuns. Considerăm că, în acest caz, angajatul are dreptul să se bazeze doar pe concedii mai lungi.

Rețineți că păstrarea evidenței vacanțelor fără plată este necesară din mai multe motive.

În primul rând, așa cum am spus deja, acest lucru va ajuta angajatorul să justifice refuzul de a acorda concediu angajaților cărora, de regulă, angajatorul este obligat să îl furnizeze (Hotărârea de apel a Curții Regionale Altai din 22.01.2014 în cazul nr. 33-502 / 2014).

În al doilea rând, numărul de zile de concediu neplătit este important pentru calcularea duratei serviciului pentru furnizarea concediului plătit anual. Reamintim că în conformitate cu partea 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata serviciului care acordă dreptul la concediul de bază anual plătit include timpul disponibil la cererea salariatului pentru concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Perioada de vacanță fără salariu care depășește 14 zile nu este inclusă în durata specificată a serviciului.

Neincluderea unui astfel de timp se reflectă în creșterea anului de lucru cu numărul corespunzător de zile, ceea ce în evidența personalului înseamnă o schimbare la începutul sau la sfârșitul anului de lucru în care concediul a fost utilizat fără remunerare (determinarea contestației Tribunalului regional Krasnoyarsk din 18 martie 2013 în cazul nr. 33-2432).

De exemplu, un angajat a obținut un loc de muncă într-o instituție pe 03/10/2015. Durata concediului fără plată în 2015 a fost de 20 de zile. Având în vedere că i s-a acordat mai mult de 14 zile de concediu administrativ, durata anului de lucru va crește cu numărul de zile care depășește 14 - 6. Astfel, anul de lucru va începe pe 03/10/2015 și se va încheia pe 15/03/2016.

Facem documente

   Concediul neplătit se acordă numai la inițiativa salariatului (acordarea unui astfel de concediu la inițiativa angajatorului - de exemplu, în cazul scăderii volumului de muncă - reprezintă o încălcare a dreptului muncii), adică angajatorul are nevoie de o declarație a salariatului. Cererea trebuie să indice motivele pentru care concediul este necesar pentru ca angajatorul să poată lua o decizie în cunoștință de cauză și, desigur, datele dorite.

Angajatorul își poate exprima consimțământul (dezacordul) cu cererea, făcând o înscriere corespunzătoare asupra acesteia, de exemplu, „Nu mă deranjează”, „De acord”. Pe baza unei astfel de declarații aprobate, se emite un ordin privind acordarea concediului fără plată. Pentru aceasta, se folosește un formular standardizat T-6 (T-6a) sau un formular aprobat de instituție. Comanda trebuie să specifice tipul de vacanță, numărul de zile calendaristice de vacanță și datele la care se încadrează.

Pentru informații

Unii muncitori pleacă în vacanță fără să aștepte comenzi. În acest caz, dacă nu aparțin categoriilor preferențiale cărora trebuie să li se acorde concediul, angajatorul poate înregistra absentismul și poate aplica măsuri disciplinare până la concediere. De exemplu, Curtea regională din Leningrad în Decretul din 03.07.2014 nr. 33‑3394 / 2014 a indicat că prezența unei rezoluții a managerului la cererea de a solicita concediu suplimentar neplătit nu indică faptul că salariatul a ajuns la un acord cu angajatorul pe această problemă, întrucât furnizarea concediului trebuie formalizată prin ordin.

Ordinul de concediu este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată (partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurați-vă că familiarizați angajatul cu comanda cu o semnătură.

Dacă angajații de la distanță lucrează în instituție, înregistrarea concediilor neplătite pentru ei se poate face prin schimbul de documente electronice cu semnături calificate îmbunătățite (părțile 4, 5 ale articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și desigur, informațiile privind concediul neplătit trebuie introduse în Sec. VIII carte personală.

Poate fi recrutat un angajat din concediul neplătit?

   Nu există un răspuns clar în legislația muncii. Credem însă că angajatorul poate să-și amintească bine angajatul din vacanță, folosind regulile art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează rechemarea concediului plătit anual. Adevărat, cu o singură nuanță: zilele rămase din concediul administrativ în legătură cu retragerea din acesta nu sunt adăugate ulterior la niciun concediu și nu sunt furnizate în niciun moment convenabil salariatului în timpul anului de lucru.

În concluzie

   De regulă, concediul neplătit se acordă din motive familiale pe baza unei cereri scrise de la angajat. Există însă cazuri în care angajatorul nu are dreptul să refuze depunerea unui astfel de concediu. Acestea sunt definite prin Codul Muncii, alte legi federale, acorduri, contracte colective. În plus, nu uitați că o perioadă de concediu care depășește 14 zile calendaristice nu este inclusă în durata serviciului pentru furnizarea concediului plătit anual. Și, bineînțeles, nu trimiteți lucrătorii în concediu fără a-și economisi salariile, adică nu luați inițiativa - dacă pe parcursul examinării litigiului se dezvăluie constrângere cu un astfel de concediu, este posibil să se aplice măsuri administrative împotriva angajatorului sub forma unei amenzi conform art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse.