Compilați un raport asupra rezultatelor. Cum se scrie un raport despre munca depusă

Un raport analitic este o descriere aprofundată a unei anumite probleme la finalizarea unei anumite etape de planificare. Înainte de a compila acest document, trebuie să înțelegeți caracteristicile structurii și cerințelor sale de proiectare. Structura raportului este destul de simplă, dar cunoașterea nuanțelor va facilita foarte mult pregătirea acestuia.

structură

Pentru a compila un raport în mod competent și rapid, trebuie să urmați succesiunea următoarelor componente:

pagina de titlu;
conținut raport;
introducere;
partea principală a documentului (secțiunea de analiză și design);
În cele din urmă;
lista surselor utilizate;
cerere.

Cum se scrie un raport analitic?

Pagina de titlu conține informații despre artist. El este prima pagină a lucrării, „fața” ei. Conținutul descrie structura raportului și a numerelor de pagini ale fiecărei secțiuni. În introducere, este necesar să se dea argumente în favoarea alegerii unui subiect, relevanța studiului și să se enumere metodele și metodele utilizate pentru studierea problemei. Introducerea oferă o analiză a surselor care au fost utilizate în studiul temei. Este important să nu uitați de obiectivele și obiectivele stabilite pe parcursul lucrărilor la raportul analitic.

Partea principală a raportului, de regulă, conține mai multe secțiuni și subsecțiuni interconectate logic. În fiecare capitol sau paragraf, materialul trebuie exprimat în mod clar și clar. Nu uitați de referințele la literatura de specialitate folosită.

Sunt concluzii despre munca depusă. Este necesar nu numai să enumerăm rezultatele studiului, ci și să oferim explicații pentru fiecare dintre ele. compilate alfabetic. Un raport analitic pentru anul poate conține aplicații, acestea includ blocuri mari de informații, fiecare dintre acestea trebuie să fie însoțit de o legătură în text. Documentele și sursele utilizate în pregătirea acestuia sunt atașate raportului: tabele, diagrame, diagrame, grafice și altele.

Analiza problemelor

Principalul secret al pregătirii corecte a raportului analitic este realizarea unei analize aprofundate a unei probleme specifice. O descriere a rezultatului acesteia ar trebui să fie clară și susținută de argumentare. Trasând parale, comparând fenomenele, putem trage concluzii calitative din studiu. Respectarea sfaturilor simple va ajuta la întocmirea unui raport analitic interesant și de încredere asupra FEM în cel mai scurt timp posibil.

Cum să-ți stabilești un obiectiv?

Scopul trebuie să fie formulat scurt și cât mai exact posibil. În ceea ce privește semnificația, exprimă sarcina principală cu care se confruntă specialistul și rezultatele așteptate. De exemplu, obiectivul pedagogic ar trebui să vizeze dezvoltarea copilului, aspectul rezultatului scontat trebuie evaluat și măsurat. Sarcina ajută la concretizarea și dezvoltarea obiectivului - acestea sunt acțiuni pentru implementarea acestuia, care sunt listate în ordine în raport. Astfel, procesul de realizare a obiectivului este împărțit în etape. Ele sunt formulate ca sarcini: stăpânirea tehnologiei, crearea unui sistem de lucru, monitorizare și alte acțiuni.

Raportul analitic anual ar trebui să reflecte toate domeniile de activitate prevăzute de planurile de muncă și jurnale. Raportul analitic al profesorului privind Standardul Educațional al Statului Federal (sau al profesorului) include indicatori calitativi și cantitativi pentru fiecare tip de muncă. Poate combina mai multe tipuri de analiză.

Comparativ - o comparație a fenomenelor care sunt obișnuite în natură și caracteristici generale. Este necesar să se compare semne externe, interne și condiții de eficiență.
Analiza structurii vă permite să identificați rolul și importanța unuia sau mai multor factori pentru funcționarea cu succes a structurii.
Corelația este stabilirea dependenței unui element de altul. Interconectarea poate avea loc într-o situație, într-un proces sau sistem. „Corelația” este tradusă din latină ca „interdependența fenomenelor”.
Funcționalul este o caracteristică a unui obiect din punct de vedere al funcțiilor sale și al identificării relației lor.
Sistem - vă permite să identificați structura și metodele de interconectare a obiectelor.
Deterministic vă permite să stabiliți relații cauzale între fenomene, evenimente, obiecte.
O analiză critică este identificarea pro și contra unei activități sau a unei persoane.

Partea analitică a raportului

Partea analitică descrie rezultatele muncii. Pentru profesor, aceasta este auto-dezvoltarea, dezvoltarea pedagogiei în teorie și practică, rezultatele educației elevilor.

Raportul oferă rezultatul și criteriile pentru evaluarea sa. Printre acestea din urmă, se disting indicatori procedurali și eficienți. Procesul include:

implementarea activităților profesionale;
realizarea propriului potențial profesional;
organizarea de activități și comunicare;
mijloace de influență care promovează sau împiedică atingerea scopului.

Indicatorii eficienți includ rezultatele obținute din punct de vedere cantitativ și calitativ. Ele sunt prioritare în evaluarea performanței. Prin urmare, autorul raportului trebuie să coreleze rezultatele obținute cu obiectul proiectării.

Partea de proiectare

Partea de proiectare indică situațiile cu probleme, dificultățile pe care specialistul le-a întâmpinat în procesul activităților sale. Sunt pictate direcțiile și etapele pentru îmbunătățirea lucrării, problema, subiectul, obiectul și subiectul următoarei perioade de raportare.

În partea finală, se evaluează propria activitate analitică, se conturează zonele pentru auto-dezvoltare și se planifică îmbunătățirea de sine în direcția profesională.

Raport analitic pentru educatori

Semnificația profesorului este confirmată în timpul certificării. Acest eveniment vă permite să setați nivelul de calificare al profesorului. Pentru a oferi comunității profesionale rezultatele muncii lor, este necesar să se întocmească un raport analitic al profesorului. Evaluarea rezultatelor activității profesionale poate fi realizată în perioada de inter-certificare.

Raportul analitic al profesorului este un document care rezumă rezultatele activității profesionale pentru o anumită perioadă. Această formă vă permite să vă studiați sistematic propria activitate, eficacitatea acesteia, să reglați munca, să deschideți noi oportunități de auto-dezvoltare. În raport, profesorul analizează rezultatele muncii și eficacitatea acesteia. Rezultatele muncii lor sunt evaluate în conformitate cu obiectivele și obiectivele stabilite în perioadă. Scopul raportului analitic este de a efectua introspecția și autoevaluarea activităților profesionale ale profesorului în perioada trecută.

Raport psiholog

Activitatea profesională a unui psiholog, ca și profesor, necesită o analiză constantă a propriilor acțiuni și a caracteristicilor oamenilor cu care lucrează. Concluziile făcute permit specialistului să proiecteze următoarele etape pentru îmbunătățirea activității sale. Raportul analitic al psihologului este secundar și se bazează pe date generale obținute pe baza analizei operaționale sau actuale a măsurilor luate.

Obiectul raportului este activitatea unui psiholog: examene, prevenire, diagnostic, cercetare, măsuri corective, de dezvoltare. Subiectul este analiza acțiunilor profesionale, studiul proprietăților sau indicatorilor.

La întocmirea unui raport, profesorul-psiholog trebuie să respecte principiile anonimatului și confidențialității, adică furnizează informații sub formă de rezultate generale. Analiza sarcinilor îndeplinite implică o descriere a dificultăților întâmpinate, probleme care, de regulă, devin sarcini pentru noua perioadă academică. Noile instrumente de analiză vă permit să înregistrați perspectivele lucrărilor ulterioare.

Referințe și concluzii

Un raport statistic pentru perioada de raportare stabilită de organizație este atașat la raportul analitic al psihologului. Datele sub formă de concluzii și rezultate pe tip de activitate sunt în plus față de documentația serviciului. Concluziile privind domeniile de activitate pot include:

psihodiagnostic individual;
psihodiagnostic de grup;
munca individuală de dezvoltare sau corecțională;
munca de dezvoltare a grupului sau de corecție.

Încheierea poate fi făcută în formă liberă sau pe baza formularelor standard.

Raportul anual al educatorului

Raportul analitic al profesorului pentru anul conține următoarele secțiuni:

Caracteristicile generale ale grupului.
Rezultatele implementării programelor educaționale. Activități pregătitoare pentru școală și prioritățile acesteia. Formarea personalității copilului. În cadrul căror activități sunt obiectivele atinse? Acesta este un joc divers, comunicativ, de muncă, de cercetare cognitivă, activitate productivă, muzicală și artistică. Direcții de lucru pentru educator.
Raportul analitic al profesorului pentru anul ar trebui să conțină un răspuns la întrebarea a ceea ce s-a obținut în termeni de dezvoltare fizică, cognitiv-vorbitoare, social-personală, artistică și estetică a copiilor.
Activități cu copiii și scurta lor descriere.
Raport privind rezultatele muncii cu copiii. Activități de proiect.

Care sunt criteriile utilizate pentru evaluarea raportului?

Este justificată relevanța subiectului? Ar trebui să existe materiale de reglementare care să confirme importanța temei, dovada necesității dezvoltării acestuia.
Problema este fundamentată, contradicțiile către care se îndreaptă raportul analitic? Scopul raportului, ierarhia sarcinilor.
Evaluarea conținutului raportului. Justificare culturală, metodologică, justificativă de reglementare, eficiență socio-economică și bază psihologică și pedagogică.
Sistemul de parteneriat.
Rezultate, analiza și evaluarea lor, corelarea cu obiectivele, obiectivele și prognoza.
Nivelul culturii informaționale a prezentării rezultatelor. Cum este raportul analitic al DOW?
Perspectivele și aplicabilitatea raportului în practică în activități profesionale.

Certificarea și protecția raportului analitic

Protecția raportului poate fi o formă de certificare. Prezentarea va dura între 10 și 15 minute, plus răspunsuri la întrebări ale experților. Ce ar trebui inclus în raport?

Analiza recomandărilor din certificarea anterioară.
Problema, formularea și relevanța acesteia cu legături către documente noi.
Obiectul este ceea ce va fi investigat, realitatea (nivel de cunoaștere, educație, proces educațional etc.).
Subiectul este ceva cu care influențează schimbarea unui obiect (metode de predare, activități, sarcini, abordări etc.).
Formularea subiectului ar trebui să includă subiectul și obiectul, arătând relația dintre acestea.
Scopul este un rezultat care este de așteptat să fie concret și simplu (crearea condițiilor).
Sarcini (acțiuni pentru atingerea obiectivului).
O ipoteză (nu este întotdeauna necesară, uneori doar un rezultat planificat) este justificarea științifică a modului de realizare a obiectivului, a unei idei, a unei gândiri centrale.
Strategie și mecanisme pentru atingerea obiectivelor. Raportul analitic al educatorului pe Standardul Educațional Federal al Statului (sau al profesorului) sugerează o poveste despre ce a făcut profesorul pe parcursul perioadei anterioare certificării pentru atingerea obiectivului. Acesta este cel mai important și mai important punct. Aici trebuie să vorbiți despre toate acțiunile dvs. și să arătați că munca a fost realizată în sistem.
Rezultatul, adică ceea ce se obține de fapt. Parametrii și criteriile de evaluare a rezultatului sunt determinate de specialistul care întocmește raportul (sunt declarați în acest scop).
Discursuri publice pe această temă, lucrări tipărite și alte experiențe.
Concluzie, concluzii: dacă obiectivul a fost atins, în ce măsură, ce s-a făcut, ce s-a dovedit, care este semnificația lucrării.

Practica de instruire pentru un student este un lucru familiar. Mulți o percep ca o altă aventură. Unii o iau în serios și speră să obțină o experiență de neprețuit. Și iată o surpriză: cel mai adesea, așteptările nu sunt îndeplinite. Dar acest lucru nu neagă faptul că elevii vor trebui să rezolve cumva problema cum să scrie un raport despre practică.

Despre scrierea și proiectarea competentă a altor tipuri de lucrări s-a spus mult în canalul nostru de telegramă. Și aici vă vom spune cum să scrieți și să întocmiți un raport despre practica educațională pentru un student și să oferiți un eșantion.

Cum să pregătiți în mod corespunzător un raport privind practicile educaționale

Raportul în sine ridică rareori întrebări. Este suficient să descriem pur și simplu cum a trecut cineva prin practică, ce obiective au fost stabilite și ce rezultate au fost obținute. Majoritatea studenților încep să se îngrijoreze, să înceapă. Sunt preocupați de următoarele întrebări:

Cum să compilați, să scrieți și să emiteți un raport despre practica industrială în conformitate cu GOST?
Cum se scrie un jurnal, descrierea și raportarea apărării?

Există și alte probleme pentru tinerii profesioniști care doresc să obțină practică. Adesea, angajații cu mai multă experiență nu le permit celor mici procese de producție. Este extrem de dificil să colectați cele mai utile informații într-o astfel de practică.

Există situații invers. Imaginează-ți: ai sfârșit în practica de antrenament și încearcă să-ți atârne toate sarcinile posibile. Ei se gândesc: tineri, totul va fi în timp, totul va fi capabil. Apoi se colectează atât de mult material încât doar introducerea acestuia în cel puțin o formă practică este ceva de fantezie. Ce să faci când este foarte dificil sau nerealist să scrieți și să proiectați corect?

Trebuie să începi de la bun început. Citim și ne amintim cum se scrie un raport despre practicile de producție la întreprindere, privim eșantionul și aflăm recomandări practice.

Norme generale pentru întocmirea unui raport de practică

În ciuda existenței propriilor cerințe la fiecare universitate, care poate fi găsită în literatura metodologică a universității dvs., există reguli standard pentru pregătirea unui raport privind practica:

Cantitatea totală de muncă nu trebuie să depășească 40 de foi de dimensiune standard A4.
Raportul de practică ar trebui să fie numerotat pe toate paginile (cu excepția paginii de titlu și a anexei la lucrările practice).
Există cerințe ferme cu privire la modul de redactare a raportului pe fontul practică. Textul lucrării este tipărit cu caractere negre. format Times New Roman 12-14 pini. Între linii este setat dublu sau un interval și jumătate.
Indentarea de la o nouă linie ar trebui să fie egală 1.25 pct.
Fiecare secțiune ar trebui să aibă numele ei. O nouă secțiune începe cu linie nouă.
Înainte de a începe crearea unui document, setați marje acceptabile de pagină: pe marginea din stânga 30 mmcâmp drept 20 mmliniuță de sus și de jos 20 mm.
La pregătirea unui raport de practică în conformitate cu GOST înveliș de cuvinte. Cu toate acestea, multe departamente ale universităților permit transferul de cuvinte, așa că verificați acest punct din departamentul dvs.

Dacă studiați la o universitate tehnică, este posibil să aveți nevoie de un cadru pentru raport.

Cum să obțineți o foaie de acoperire a unui raport de practică

Pagina de titlu a practicii educaționale nu este practic diferită de titlurile altor lucrări.

Ca de obicei, fișa conține informații despre instituție și student.

Apropo! Dacă aveți lucruri mai importante de făcut decât raportul de practică, cititorii noștri au acum o reducere de 10%.

Pregătirea corectă a unui raport de practică: un eșantion de blocuri de informații complete

Structura raportului de practică:

pagina de titlu;
conținut sau plan de lucru;
partea principală cu o descriere a lucrărilor efectuate;
În cele din urmă;
listă bibliografică sau bibliografie;
cerere.

Înțelegând clar din ce secțiuni este format acest document, puteți descoperi cu ușurință ce să scrieți în introducerea raportului de practică, în concluzie și în alte părți.

Cerințe generale pentru conținutul raportului de studiu de practică

Dacă veți face această parte în raport, faceți-o bine. Întrucât conținutul este a doua pagină a lucrării, profesorii îi acordă o atenție deosebită. Chiar și cea mai mare parte nu se poate lăuda cu asemenea onoruri.

Pentru a afla cum să compilați corect conținutul, trebuie să vă referiți la GOST. Standardele de stat precizează clar regulile de proiectare a oricărei lucrări științifice și secțiunile sale.

Cu toate acestea, fiecare universitate are propriile sale standarde și cerințe, deci nu fiți leneși și mergeți la cabinetul metodologic - aceasta este cea mai bună modalitate de a evita greșelile.

Pentru a autocodifica în Word, în meniu "Insert" trebuie să selectați "Link"atunci - „Cuprins și indici”. În filă "Cuprins" selecta Panou de structură și setați opțiunile cuprinse în fereastra care se deschide.

Raport de practică Introducere

Dacă pagina cu titlu și conținutul sunt cu atât mai puțin clare, atunci introducerea trebuie să fie formalizată nu numai că, ci și să știe ce poate fi scris și acolo. În această parte a lucrării, este necesar să se stabilească obiective și obiective, să se justifice relevanța raportului privind practica.

Apropo, dacă este practică juridică, atunci cel mai probabil va trebui să furnizați documente de probă create de dvs. Când obiectivele și obiectivele practicii educaționale sau chiar universitare sunt clare, este foarte simplu să creezi un raport și partea principală a acestuia.

Cea mai mare parte a raportului de practică

Aceasta este o parte practică particulară a practicii de producție, a proiectului. Aici este necesar să se descrie clar și clar structura întreprinderii. Nu este atât de ușor să caracterizezi partea primitoare, mai ales dacă nu ți s-a permis cu adevărat să mergi nicăieri. Dar în această parte încercați împiedica evaluarea subiectivă critică.

După ce compania la care ați făcut referire este descrisă, trebuie să rezumați materialul și să evidențiați în detaliu toate procesele în care ați fost implicat. De asemenea, este necesar să indicați ce tip de asistență ați fost acordat pe parcursul practicii.

Încheierea unui raport de practică

După finalizarea părții principale, urmează o concluzie, în care sunt formulate principalele concluzii și propuneri ale raportului privind practica. Cum poți scrie rapid și frumos o concluzie într-un raport de practică, astfel încât profesorul să nu pună întrebări suplimentare, iar elevul să poată respira profund?

Este suficient să știm că principalele concluzii ale lucrării și rezultatele practicii sunt rezumate aici. Pentru a nu rata nimic, amintiți-vă obiectivele și obiectivele stabilite în introducere.

Când raportul este gata, este timpul să îl efectuezi pentru semnarea șefului organizației. Nu vă așteptați ca cineva din întreprindere să vă citească manuscrisele de la copertă la copertă. Mai degrabă, profesorii tăi o vor face. Așa că mergeți pentru asta!

Referințe și caracteristici

Lista de referințe la pregătirea unui raport de practică trebuie făcută în următoarea ordine:

acte legislative și alte documente legale;
resurse metodologice și educaționale, resurse online.

Și, dacă doriți, iată un ghid pas cu pas despre cum să raportați la practică:

Deschideți meniul referințe, selectați fila Referințe.În lista derulantă, selectați opțiunea listă dorită. Insertul creat nu va arăta nimic, cu excepția piesei de lucru, cu care vom continua să lucrăm.
Acum așezați cursorul la sfârșitul alineatului unde trebuie să faceți o legătură cu sursa. Deschideți meniul Linkuri / Insert Link / Add New Source.
Veți vedea o fereastră în care puteți completa doar coloanele necesare (autor, nume sursă, loc, an, editor și așa mai departe). Vă rugăm să rețineți că în coloană Tipul sursei pot exista nu numai o carte, ci și o resursă electronică, un articol și alte tipuri de surse.
Imediat ce adăugați sursa, în locul în care ați plasat cursorul, parantezele apar cu un link către lista de referințe. Dacă în acel moment nu au apărut modificările din lista de referințe, accesați setările și faceți clic pe Actualizarea linkurilor și referințelor.

aplicaţii

Dacă este posibil, asigurați-vă că atașați aplicații, deoarece acestea vor ajuta la o mai bună înțelegere a esenței întreprinderii și a activității dvs. în special. Poate fi fotocopii ale oricăror documente sau materiale de referință, rapoarte anuale, grafice, diagrame. Calitatea proiectării aplicațiilor în raportul de practică joacă un rol imens.

Știind, puteți să vă rezumați corect munca, să o faceți mai înțeleasă.

În conformitate cu ce principiu este formarea de anexe la raport? Aplicarea oricărei lucrări include:

desene
tabel
materiale grafice.

Există anumite standarde care trebuie respectate la creare anexe la raportul de practică. Iată care sunt principalele:

Fiecare aplicație nouă începe cu o pagină goală. În partea de sus din centru se află rubrica „ANEXĂ” cu numărul de serie care i-a fost atribuit, corespunzând legăturii din textul lucrării. Sub aceasta se află titlul unui tabel, imagine sau alt obiect grafic (începe cu o majusculă cu o linie separată în centru).
Numerotând aplicațiile, puteți utiliza literele din limba rusă (cu excepția o, ё, th, s, b, h, b, s) sau alfabetului latin (cu excepția literelor I, O). Dacă numărul de aplicații depășește numărul de litere dintr-unul dintre alfabeturi, se pot utiliza numere arabe. Dacă la diplomă este atașat un singur atașament, acesta este indicat prin majusculă A.
Numerotarea paginilor de aplicații trebuie să fie de la capăt la sfârșit. Numerotarea începe cu prima cifră de la prima pagină a aplicației.

Acordați o atenție deosebită. Acest element grafic vă permite să îmbunătățiți vizibilitatea exemplelor și a calculelor. Vrem să vă spunem exact cum se face corect. Fiecare grafică, grafică și tabel Asigurați-vă că le numerați într-unul din următoarele moduri:

Numerotare continuă în timpul raportului de practică.
Numerotare nouă cu începutul fiecărui nou capitol.

Când creați aplicații, derulați și materiale despre dacă munca dvs. este tehnică. Și dacă totul este clar cu celelalte tipuri de informații, atunci schemă cauzează studenților cele mai multe întrebări.

Schema ar trebui să fie clară și intuitivă. Toate etichetele trebuie să fie clar vizibile și făcute în același stil ca și alte obiecte grafice din raportul de practică. Liniile circuitului trebuie să fie clare. Toate elementele trebuie să aibă granițe distincte.

Într-o diagramă proiectată corect, se poate distinge cu ușurință între conexiuni și secvențe. Inscripțiile ar trebui să reflecte esența schemei și toate procesele pe care doriți să le descrieți.

Exemple de raport de practică

Iată mostre și șabloane care vă ajută să vă actualizați raportul:

Cum se întocmește un raport de practică de studiu cu un singur clic?

Sperăm că exemplele și exemplele noastre de practică educativă a elevilor au ajutat și facilitat protecția muncii practice. Nu există nicio modalitate de a face imediat totul bine. Dar dacă apelați la serviciul pentru studenți pentru ajutor, veți primi ajutor rapid și de încredere de la profesioniști cu experiență.

În orice universitate, în procesul de formare, studenții trebuie să urmeze o pregătire practică pentru a-și consolida cunoștințele teoretice și pentru a dobândi abilități practice de lucru. De-a lungul întregii perioade de studiu, ei trec familiarizare (formare) și practică de licență. Finalizarea practicii necesită redactarea unui raport, care este însoțit de un jurnal și o descriere a locului de practică. Pentru a scrie singur un raport de practică, trebuie să cunoașteți caracteristicile fiecărui tip de practică.

Practică de instruire sau orientare devine primul test pentru studenți. Se desfășoară pe 1 sau 2 cursuri. Scopul este de a consolida cunoștințele teoretice generale obținute în procesul de studiu, precum și de a obține idei generale despre specialitatea aleasă. În timpul practicii, studenților li se oferă posibilitatea de a face cunoștință cu activitatea întreprinderii, oferind prelegeri și efectuând excursii, precum și să vadă munca angajaților din specializarea aleasă.

Practică de producție durează 3-4 ani și este următorul pas în stăpânirea profesiei. Cursanților li se oferă posibilitatea de a studia activitatea întreprinderii din interior sub supravegherea unui curator, de a studia și analiza documentația și de a colecta materiale.

Practică universitară este etapa finală a antrenamentului. Pe baza informațiilor primite la întreprindere, va fi necesar. Raportul despre practica pre-diplomă este adesea al doilea capitol al diplomei și este o analiză a întreprinderii.

Raportul privind activitatea întreprinderii trebuie să respecte cerințele programului de practică al universității dvs. (a se vedea, de asemenea, :), de regulă, conține:

- planul calendaristic;

- jurnal;

- caracteristicile de la locul de practică

- introducere;

- partea principală;

- concluzie;

- lista de referințe;

- aplicații

Pagina de titlu întocmit conform modelului de orientări. Pagina de titlu conține informații despre numele universității, tipul de practică (academic, orientare, producție, pre-diplomă), subiectul practicii, specialitatea, studentul, liderul, locul și anul de scriere.

Exemplu de copertă

Planul calendaristic întocmit sub forma unui tabel, conține date despre tipul, calendarul și locul de muncă efectuat de dvs. în întreprindere. Uneori inclus în jurnal.

Exersați un exemplu de calendar de raport

Practicați jurnalul - similar cu programul. Jurnalul este documentul principal, împreună cu raportul pe care elevul raportează cu privire la implementarea programului de practică.

Stagiarul notează în fiecare zi ce a făcut sau a studiat astăzi. Proiectează totul într-un tabel.

Exersați un exemplu de completare a jurnalului

trăsătură de la locul de practică industrială, educațională sau diplomă ar trebui să reflecte date despre cunoștințele, abilitățile și abilitățile stagiarului. Despre nivelul pregătirii sale profesionale, calitățile personale, precum și despre munca și sarcinile pe care studentul le-a efectuat în timpul unei vizite la întreprindere. Și, desigur, o evaluare recomandată.

Studentul trebuie să primească o descriere de la supraveghetorul său și să se atașeze la raport. Dar, în practică, supervizorul transferă această responsabilitate studentului.

Caracteristicile eșantionului de pe site-ul de practică

Exemplu de conținut raport de practică

introducere Acesta conține:

informații despre locul de practică;
obiectivele și obiectivele sale, care sunt indicate în orientări;
obiectul și obiectul cercetării;
evaluarea stării actuale a subiectului studiat;
poate conține rezultatele prevăzute ale stagiului.

Exemplu de introducere

Corpul principal împărțit în capitole. Conține părți teoretice și practice. Partea practică descrie structura și activitățile întreprinderii. Analiza este în curs. Sunt dezvăluite aspectele pozitive și negative în activitatea întreprinderii sau instituției. Toate calculele, graficele și tabelele sunt furnizate.

concluzie scris pe baza materialului studiat. Conține răspunsuri la sarcinile prezentate în introducere. Include toate concluziile primite în partea principală. Puteți include o evaluare a propriei activități și puteți da recomandări pentru îmbunătățirea întreprinderii.

Exemplu de concluzie a raportului de practică

Referințe conține toate sursele utilizate la scrierea lucrării, inclusiv cele indicate în. conform ghidurilor sau GOST. Poate include numele documentelor primite de la întreprindere, precum și literatura de reglementare, surse de Internet.

aplicaţii includeți orice date la care se poate face referire la scrierea operei în textul operei. Acest lucru poate fi raportarea, structura organizatorică a întreprinderii, extrase din legislație, chestionare, desene, diagrame, tabele. Toate documentele pe care le-ați găsit la întreprindere și care au fost utile pentru scrierea lucrărilor de raportare.

Scrierea unui raport de practică pe cont propriu este foarte interesantă și informativă. Dar dacă aveți dificultăți în scris sau nu ați reușit să efectuați un stagiu la întreprindere, puteți oricând să vă adresați specialiștilor noștri pentru ajutor și pentru a primi sfaturi calificate.

Un eșantion de astfel de document este prezentat mai jos. „Către: șeful departamentului de planificare Ivanov P. M. De la: economistul de categoria I al departamentului de planificare Petrov Yu. R. Tipul documentului: raport de progres pentru perioada 02.15.16 până la 02.19.16.

s-a efectuat cronometrarea timpului de lucru al atelierului de producție;
rezultatele cronologiei sunt incluse în programul de lucru;
noi standarde de timp calculate;
au fost întocmite răspunsuri la solicitările inspectoratelor de muncă, precum și mai mulți clienți;
a participat la o conferință privind îmbunătățirea eficienței muncii la întreprindere.

Data întocmirii: 02.19.16 Semnătura: Petrov Yu. R. ”Dacă angajatul întocmește un raport asupra lucrărilor efectuate în acest fel, conducerea va considera că acesta nu este suficient de încărcat.

Raport de progres: Exemplu

Trebuie indicate toate tipurile de resurse, și anume: timpul (cât timp v-a luat pentru a face o muncă dată), oameni (câți angajați au trebuit să apeleze la ajutor), finanțe (v-ați încadrat în bugetul planificat pentru proiect). Următoarele ar trebui să descrie pe scurt, dar în mod clar metodele și metodele pe care le-ați folosit pentru a finaliza lucrarea.
3 Când raportul este gata, citiți-l cu atenție pentru a identifica posibile deficiențe. Uite, poate raportul va fi mai vizual dacă este ilustrat cu tabele, grafice sau diagrame.

Nu vă lăsați prea lene pentru a petrece timp alcătuind tabele, atașați-le la raport. Managementul va aprecia această abordare meticuloasă a muncii.

Dacă raportul solicită acest lucru, asigurați-vă că depuneți documentele necesare cu acesta. Acesta poate fi un raport financiar pentru o călătorie de afaceri, un acord cu un furnizor sau un client, în general, tot ceea ce demonstrează munca pe care ați făcut-o.

Exemple de rapoarte de progres. cum se face un raport

Scopul călătoriei și acele sarcini care trebuie finalizate pe parcursul acesteia trebuie descrise astfel încât, în timpul inspecțiilor ulterioare, nimeni nu va avea nicio îndoială cu privire la necesitatea și natura producției călătoriei. Atribuirea postului este întocmită și semnată de șeful unității și aprobată de șeful întreprinderii.

A doua parte a formularului nr. T-10a este împărțită în două coloane. Primul listează conținutul misiunii (scopului) călătoriei, al doilea conține un raport scurt asupra misiunii. În cazul în care nu există probleme, este suficient să scrieți cuvântul „Completat” după fiecare articol și după ce cuvintele „Angajat” indicați numele, inițialele, data.

Cum se întocmește un raport de progres pentru prima dată

Când documentul dvs. este suficient de mare, creați un conținut separat - acest lucru vă va ușura navigarea raportului. Poate exista o astfel de versiune a raportului: Unitatea de poziție Principalele realizări din ultima perioadă:

în activități profesionale;
în ceea ce privește dezvoltarea personală.

Ce nu s-a putut face și din ce motiv.Necesitate de pregătire suplimentară Sugestii pentru îmbunătățirea organizării muncii dvs. Domenii dorite de responsabilitate și dezvoltare a carierei Data semnăturii Capacitatea de a întocmi un raport inteligent asupra muncii depuse vă va ajuta să oferiți dovezi concrete că lucrați din greu. face față îndatoririlor lor.

Raport de progres: Exemplu și instrucțiuni de redactare pas cu pas

În cazul în care rezultatele săptămânale în organizație nu sunt realizate, dar ați fost obligat să generați un raport cu privire la munca depusă pentru anul, nu vă panicați și nu luptați în isterie. Toate informațiile sunt în jurul tău: uită-te la istoricul mesajelor din jurnalele de documente sau din e-mail, deschide folderul cu rapoartele tale, examinează foile de călătorie.

Este important

Toate acestea vă vor ajuta să vă amintiți exploatările pe care le-ați realizat în cursul anului de lucru. Pentru a rezuma, mai sus am oferit câteva exemple despre cum să redactăm un raport cu privire la munca depusă.

Principalul lucru este să menționați operațiunile efectuate, indicând caracteristici cantitative (de atâtea ori sau un astfel de număr de piese etc.). Astfel, veți informa ghidul cu privire la cât de multă muncă ați fost în măsură să efectuați.

Nu uitați să indicați la începutul raportului o listă de sarcini specifice pe care vi s-au dat de îndeplinit.

Cum se scrie un raport cu privire la munca depusă?

Dimpotrivă, șeful va aprecia abilitatea ta de a-ți declara gândurile într-o manieră concisă, în mod clar și competent. 6 Completați partea principală a raportului cu aplicații care confirmă faptele pe care le-ați descris. Acestea pot fi conturi și alte documente contabile, copii ale scrisorilor de mulțumire, publicații despre eveniment în periodice etc.

Atenție

Completați raportul cu secțiunea Concluzii. Aici veți formula acele concluzii și sugestii care au apărut după finalizarea lucrărilor și care pot fi utile pentru organizație în viitor. 8 Tipăriți raportul pe foi A4. Nu folosiți fonturi artsy și dimensiuni de caractere sub 12.

Numerotati paginile. Dacă raportul este mare, imprimați un cuprins pe o foaie separată pentru a vă ajuta să navigați mai rapid în text. Alcătuiți o foaie de copertă și plasați raportul într-un folder. Video pe subiect Rapoartele pe care trebuie să le scriem la muncă sunt diferite.

Contabilul șef trebuie să raporteze zilnic cu privire la munca depusă.

Acest document vă permite să evaluați calitatea și viteza sarcinii. Documentele de raportare ale tuturor angajaților oferă oportunitatea de a realiza o imagine generală a activității companiei și de a facilita planificarea tactică și strategică. Raportul este necesar chiar de angajat. În primul rând, un document final bine format ajută la prezentarea rezultatelor muncii lor către management într-un mod profitabil. În al doilea rând, raportul este un instrument util pentru autocontrol.
La sfârșitul perioadei de raportare, vedeți succesele și eșecurile. Aceasta vă va indica direcțiile în care trebuie să vă dezvoltați.

Citiți totul despre rapoartele din jurnalul electronic „Directorul secretarului și al directorului de birou”. Ce trebuie să scrieți în raportul de progres Nu există un raport standard unic privind progresul. Documentul este în formă gratuită. Depinde de natura sarcinilor îndeplinite.

Cum se face un raport asupra activității unui contabil

Procesul de muncă constă în stabilirea sarcinilor de către șef și implementarea lor de către un angajat al companiei. Din când în când, fiecare angajat întocmește un raport de progres.

Frecvența depinde de regulile interne ale întreprinderii, precum și de formă. Nu subestimați relevanța acestui document pentru management.

În acest articol vom analiza cum se întocmește în mod corespunzător un raport asupra muncii depuse, un eșantion de completare a unui document și câteva sfaturi despre pregătirea acestuia. De ce trebuie să poți raporta în mod corespunzător asupra lucrărilor Procesul de lucru poate fi reprezentat ca un mecanism complex în care fiecare angajat al companiei este un angrenaj.
În acest exemplu, șeful organizației este un inginer care trebuie să se asigure că toate mecanismele funcționează fără probleme și cât mai repede posibil.

Cum se scrie un raport despre activitatea unui contabil

Uneori, la pregătirea unui raport contabil, este necesară o notă explicativă. De obicei nu are un volum mare și unele figuri sunt explicate în ea.

De exemplu, de ce au scăzut unii indicatori, care a determinat creșterea altor indicatori, care este tendința generală de creștere și dezvoltare, conform cifrelor raportului. Clasificarea rapoartelor de progres. Rapoartele sunt clasificate după două criterii.

Până la data perioadei de raportare: zilnic, săptămânal, lunar, trimestrial, semestrial, anual.
Compoziție și domeniu de aplicare: raport asupra lucrărilor efectuate de o unitate a organizației și un raport asupra activității întregii organizații.

Un raport zilnic sau săptămânal de progres este rareori dificil.

De obicei, acestea constau din mai mulți indicatori digitali care reflectă principalele activități ale organizației.

Cum se face un raport asupra muncii efectuate de un contabil

Instrucțiuni 1 Selectați cu atenție un CV înainte de interviu. Nu pierdeți timp persoanelor care nu vă îndeplinesc toate cerințele. Luați în considerare următoarele informații despre solicitant: vârsta, copiii, educația, experiența de muncă, pregătirea pentru călătoriile de afaceri (dacă vacanța le presupune), cunoașterea computerului și așa mai departe. Îndepărtați imediat cei care nu vi se potrivesc chiar și la un moment dat. 2 Invită solicitanții de interviu adecvați. Atenție la punctualitatea candidaților. Dacă o persoană întârzie, există posibilitatea ca acesta să întârzie în mod constant la muncă.

Desigur, astfel de angajați nu sunt necesari. 3 Vedeți cum arată solicitantul locului de muncă. Nu ar trebui să angajați persoane care par vulgare sau neplăcute.

Acest lucru este foarte important pentru întreaga echipă. Colegii neplăcuți pot renunța la angajați valoroși. 4 Vedeți cum o persoană este potrivită pentru parametrii externi.

Cum se întocmește un raport asupra lucrărilor efectuate de un contabil

O parte importantă este completarea raportului. Asigurați-vă că scrieți ceea ce doriți să realizați la locul de muncă în viitorul apropiat. Astfel veți arăta că arătați mai larg decât doar zona îndatoririlor și funcțiilor dvs. imediate, care trebuie îndeplinite conform fișei postului. De asemenea, puteți lua în considerare exemplul de mai sus. Pentru a face mai ușor să compilați astfel de rapoarte, puteți înregistra munca depusă în fiecare zi într-un caiet sau într-un document electronic. Veți petrece doar 3-5 minute pe zi pe acest fleac. Nu este atât de mult. Cu toate acestea, datorită unor astfel de înregistrări, puteți crea ulterior un raport asupra activității dvs. pentru orice perioadă, fără probleme.

05.04.2016

Din dialogul raportului:
Boss - Pentru ce metodă studiați piața?
Răspuns - Prin metoda scanării permanente!

Raportați-vă liderului sau Cum să intrați în capul șefului vostru

Un raport către șef este un stres pentru orice angajat, chiar dacă rapoartele sunt periodice. Efectuarea unui raport sub forma unui raport oral folosind o poveste pre-pregătită și învățată timp de cinci-zece minute este o modalitate de a-ți spune șeful despre munca ta și de a ajusta tactica și planurile de lucru în conformitate cu obiectivele și strategia pe care le poartă liderul tău.

Folosind raportul, angajatul și managerul primesc informațiile de care au nevoie, care sunt necesare pentru analiza, planificarea activităților și evaluarea activităților atât ale angajatului, cât și ale unității. Un rol special aici este atribuit unităților de vânzare, ca centre de profit pentru întreprindere.

Monitorizarea activităților angajaților de vânzări permite managerului să ia măsuri în timp util pentru coordonarea activității subordonaților săi și alocarea rațională a resurselor disponibile. Un raport simplu despre volumele de vânzări nu poate satisface capul, deoarece indicatorii cantitativi nu reflectă toate aspectele activităților de tranzacționare. Utilizarea numai a acestor indicatori pentru a controla reduce eficacitatea managementului, deoarece conducerea află despre vânzările pierdute chiar și atunci când se pierd oferte promițătoare, iar accesul la noi piețe teritoriale încetinește, iar potențialii clienți au o impresie negativă asupra produselor companiei.

Pregătirea incorectă a unui angajat pentru raport privește șeful de informații fiabile și relevante pentru luarea unei decizii și determină, de asemenea, o mulțime de întrebări care conduc și clarifică în procesul raportului. Acest lucru agravează și mai mult situația, pe măsură ce gândirea vorbitorului se confundă, iar memoria lui febril începe să caute răspunsuri la întrebările adresate.

Primele dificultăți în pregătirea unui șablon de raport apar din cauza influenței personalității liderului, a nivelului de pregătire personală a acestuia, a gradului de delegare a autorității în subordonați și pur și simplu a capacității de a păstra informațiile primite anterior în memoria sa. Aici, de obicei, subordonații și încep să își justifice raportul eșuat, căzând „manta”.

Să reamintim binecunoscuta „primă regulă” a unui subordonat - șeful are întotdeauna dreptate. Nu liderul se adaptează viziunii dvs. despre structura raportului, ci vă adaptați cerințelor sale.

Și cum să intri în capul șefului?

Există o astfel de metodă fără intervenție chirurgicală! Veți avea nevoie de puțin timp, atenție, gândire analitică și un gadget modern sub forma unui înregistrator vocal sau telefon mobil cu o astfel de funcție. Și, dacă ai noroc, atunci într-unul sau două rapoarte scrieți viziunea șefului tău în planul de raport.

Pentru a scrie modelul de raport oral de mai jos, a fost nevoie de o singură dată să înregistrați pe înregistrator un raport al managerilor de comerț exterior regional de la șeful întreprinderii. De asemenea, a avut noroc că șeful, enervat de următorul raport, a spus timp de cinci minute ce ar dori să audă de la specialiștii săi.

Versiunea propusă a modelului de raport conține două secțiuni și până la trei niveluri de detaliu pentru fiecare dintre ele, ceea ce permite, dacă este necesar, să reducă sau să crească conținutul de informații al acestuia. Fiecare regiune este dezvoltată ca un proiect separat, ținând cont de resursele umane și financiare. În a treia secțiune, sunt menționate o serie de reguli care trebuie luate în considerare la pregătirea și desfășurarea procedurii raportului. Dar, dacă după încercări repetate de a rezuma viziunea șefului într-o structură destul de coerentă a șablonului, nu reușiți, va trebui totuși să întocmiți un plan de raport în conformitate cu propria dvs. înțelegere, apoi să faceți ajustări la acesta.

Un șablon de raport poate arăta astfel:

1. Proiect curent

1. Pentru a evalua starea implementării sarcinilor atribuite anterior și a acțiunilor planificate:

1.1. Indicați aproximarea sau distanța față de rezultatul planificat.

1.2. Marcați circumstanțele care indică realizarea rezultatului sau distanța față de acesta.

1.3. Schițați acțiunile sistematice întreprinse

1.4. Trageți concluzii cu privire la rezultatul acțiunilor și la perspectiva lucrului.

2. În cazul în care există un acord privind furnizarea sau manifestarea unui interes specific de către cumpărător, menționați informațiile:

O scurtă istorie a livrărilor anterioare (inclusiv anii precedenți)
Modele (nomenclatură)
Termeni de livrare
Termeni de plată
Rezultate Coordonarea prețurilor

3. Raport:

3.1. Plan de acțiune pentru aprovizionare:

Timp de livrare
Timp de producție
Coerența gamei de modele cu capacitățile de producție
Datele (inclusiv planificate) ale negocierilor și / sau a semnării documentelor (lista de persoane și documente)
Stabiliți planuri alternative de acțiune

3.2. Analiza pieței regionale (studiul corect al acesteia și, dacă este necesar, continuarea lucrărilor la ea)

4. Oferiți confirmarea oficială a concluziilor cu privire la perspectiva proiectului sau a acțiunilor planificate și raportarea privind disponibilitatea:

4.1. Dovezi documentare:

Prezența unui contract și / sau specificații (semnate sau nu)
Disponibilitatea cererii (cerere scrisă)
Protocolul de intenție
Scrisori de garanție (e-mail sau regulat)

4.2. O confirmare orală clară a intențiilor cumpărătorului:

Primite în procesul de negociere personal
Primite în procesul conversațiilor telefonice

5. Faceți concluzii generale cu privire la proiect (evaluarea corectă a acestuia).

2. Proiect nou

1. Pentru a evalua noua piață:

1.1. Pentru a afirma motivul (consecința acțiunilor) apariția interesului activ pentru această piață și realitatea acesteia.

1.2. Oferiți o evaluare corectă a pieței regionale și a perspectivelor sale:

Capacitatea pieței
Istoricul livrărilor de produse (sau analogi) pe această piață (dacă există, atunci când și de către cine)

2. A afirma:

2.1. Fapte care confirmă interesul real pe noua piață pentru produsele întreprinderii dvs.:

2.2. Planul de acțiune pentru această piață:

Numărul de produse livrate cu potențial
Modele (nomenclatură)
Planuri pentru expoziții, negocieri și / sau documente de semnare (lista persoanelor care participă de ambele părți și documentele planificate pentru semnare)
Plan de acțiune consecvent (pas cu pas și cu termene)

3. Cerințe speciale

Raportul trebuie să fie corect:

Informațiile trebuie să aibă o confirmare formală
Lipsa de fantezii și speculații
Evaluează obiectiv ceea ce se întâmplă
Prezentare semnificativă
Detaliile tactice (detaliate) ale lucrării - ar trebui omise
Detalierea raportului (cu cine și cu cine s-a întâlnit, cui și de câte ori a sunat, a trimis scrisori și cu cine a vorbit) - numai după ce întrebarea este inițiată de șef
Evitați răspunsurile din serie - „mingea este de partea lor”

Este recomandat să începeți raportul cu proiecte în desfășurare, unde acordați o atenție deosebită progresului sarcinilor și termenelor stabilite sau aprobate de șef în ședințele anterioare. Dacă reușești să obții aprobarea sau emoția pozitivă din partea capului primei părți, atunci partea a doua - propuneri pentru proiecte noi, nu va rămâne fără atenția lui și poate fi continuată imediat.