Profesiile muncitorilor clasificate ca niveluri de calificare. Determinarea grupului de calificare profesională și a nivelului de calificare. Grupuri de calificare profesională

Răspunde la întrebare:

Niciuna, deoarece o astfel de poziție nu există.

Poziția de electrician nu este prevăzută nici în ETKS, nici în standardele profesionale.

Poziția trebuie să fie desemnată ca electrician pentru reparații și întreținere. Echipament electric.

Nu există un standard profesional pentru un electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice. Există doar un proiect: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

La întocmirea tabelului de personal în ceea ce privește numele funcției, acesta trebuie să fie ghidat de Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30 (modificat la 20.09.2011) „Cu privire la aprobarea„ Economiei generale a URSS ”; secțiunea„ Profesii ale lucrătorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale ”din cartea de referință tarifară și de calificare unificată a munca și profesiile lucrătorilor, numărul 1 "și" Instrucțiuni tipice pentru protecția muncii pentru un electrician pentru repararea echipamentelor electrice. TOI R-15-047-97 "(aprobat de Ministerul Economiei al Federației Ruse la 15 decembrie, 1997) (Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, angajatorul stabilește la discreția sa titlurile postului și cerințele de calificare.

Dar dacă, cu performanța muncii în anumite funcții sau profesii, legislația muncii leagă furnizarea de compensații și beneficii(pensionare anticipata , concediu suplimentar) sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor funcții și profesii, cerințele de calificare trebuie să corespundă cărți de referință pentru calificare, standarde profesionale ... Această conformitate trebuie respectată atât în ​​contractul de muncă cu angajatul, care va indica poziția acestuia (performanța muncii după profesie), cât și în tabelul de personal al organizației. Acest lucru este indicat în art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse.

Această regulă se aplică:

1. Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase;

2. Muncitori pedagogici, medicali, angajați „nordici” și alții care au dreptul la o pensie preferențială: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Orice alți angajați, dacă sunt în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale cu performanța muncii pe anumite funcții, profesii, specialități asociate cu furnizarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor.

Rețineți că această situație a existat înainte, doar că nu a existat nicio indicație a utilizării standardelor profesionale, împreună cu EKS.

Cărțile de referință privind calificarea în legătură cu introducerea standardelor profesionale nu au fost anulate , și le puteți folosi la fel ca standardele profesionale, și în absența unui standard profesional, continuați să utilizați EKS pentru a determina numele funcției și cerințele pentru calificările angajaților. În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cerințe individuale din industrie pentru calificările lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care sunt deja în vigoare în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.). Însă o astfel de înlocuire, în opinia Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

A se vedea, de asemenea, cu privire la această problemă: LITERA MINISTERULUI COMERȚULUI din RF din 04.04.2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Notă:

în raport cu angajații care ocupă funcții pentru care angajatul are dreptul la garanții, despăgubiri, beneficii, creanțe ale prof. standardele SAU cărțile de referință privind calificarea sunt obligatorii acum și erau obligatorii mai devreme deja de la 15.12.2012 (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea federală din 03.12.2012 N 236-FZ privind modificările la Codul muncii al Federației Ruse și Articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică”)

Trebuie remarcat faptul că titlurile de muncă arbitrare pot crea anumite dificultăți pentru orice organizație. Conform Legii federale nr. 426-FZ din 28.12.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, fiecare organizație este obligată să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale angajaților săi. Acest lucru se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de tipul lor, forma organizațională și juridică, forma de proprietate. Atunci când se efectuează o evaluare specială, va fi necesar să se reflecte nu numai numele funcției, ci și codul acesteia în conformitate cu Clasificatorul de activități economice din toată Rusia (clauza 2 a articolului 18 din lege) și dacă funcția este care nu este prevăzut de niciunul dintre TSA, atunci vă va fi dificil să îndepliniți această cerință. La propunerea organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, funcția corespunzătoare va trebui redenumită.

În plus, organizația poate avea probleme cu livrarea diferitelor statistici. raportare, precum și cu atribuirea poziției angajatului unui anumit PCG.

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

 titlurile funcțiilor, dacă performanța muncii în funcție de funcție este asociată cu acordarea de compensații, beneficii sau prezența restricțiilor. În aceste cazuri, titlul postului trebuie indicat în conformitate cu standardele profesionale aprobate sau cărțile de referință ale calificării (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie , 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dacă un angajat are dreptul la o pensie de pensionare anticipată conform listei, iar titlul funcției din standardul profesional nu corespunde cu numele funcției din listă și din cartea de referință a calificărilor, nu vă grăbiți să schimbați titlul de poziția conform standardului profesional până la modificarea legislației și stabilirea identității profesiilor.

 cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu sunt stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

În alte cazuri, dacă cerințele pentru calificări nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să fie de natură consultativă.

Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30 (ed. Din 20.09.2011) „Cu privire la aprobarea „Dispoziții generale ale cărții de referință tarifare și de calificare unificate pentru lucrările și profesiile lucrătorilor din economia națională a URSS”; secțiunea „Profesiunile lucrătorilor, generale pentru toate sectoarele economiei naționale din„ Cartea de referință tarifară și de calificare unificată a Munca și ocupațiile lucrătorilor, numărul 1 "de profesia de electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice, sunt furnizate categoriile 2-8.

Conform Ordinului nr. 248n:

GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ

MUNCITORI GENERALI

Grupul de calificare profesională „Profesii la nivel de industrie ale lucrătorilor de primul nivel”

Grupul de calificare profesională „Profesii la nivel de industrie ale lucrătorilor de nivelul doi”

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Director: Lista listelor grupurilor de calificare profesională

1 Scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 14 martie 2014 nr. 16-4 / 3008462-1037 clarifica dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 nr. 526 în ceea ce privește repartizarea posturilor de specialiști medicali grupurilor de calificare.

2. Situație: Cum se indică numele funcțiilor și profesiilor la întocmirea tabelului de personal

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politica personalului în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății din Rusia

La întocmirea tabelului de personal, angajatorul poate folosi formularul nr. T-3, aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau un formular dezvoltat independent. În coloana 3 a formularului specificat, trebuie să introduceți numele funcțiilor, specialităților, profesiilor pentru unitățile de personal ale organizației. Ca regulă generală, posturile sunt prevăzute pentru angajații care sunt angajați în primul rând în munca mentală: management, colectare, analiză, prelucrare a informațiilor, de exemplu, șeful adjunct al departamentului de producție, șeful departamentului. La rândul său, conceptul de „profesie” se referă într-o măsură mai mare la angajații angajați în procesul de producție, munca fizică, de exemplu, constructori, electricieni, mecanici.

Numele funcțiilor și profesiilor sunt stabilite de angajator la propria sa discreție. De exemplu, funcția de șef al unei organizații poate apărea în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.

Cu toate acestea, dacă legislația muncii leagă furnizarea de compensații și prestații, cum ar fi pensionarea anticipată, concediu suplimentar sau impune restricții pentru exercitarea muncii în anumite funcții sau profesii, atunci numele acestor funcții și profesii trebuie să respecte ghidurile de calificare sau prevederile standardelor profesionale. Conformitatea specificată trebuie specificată atât în ​​contractul de muncă cu angajatul, unde va fi indicată poziția acestuia, cât și în tabelul de personal al organizației. Acest lucru rezultă din prevederile paragrafului 3 al părții 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții îl va priva pe angajat de dreptul de a primi prestații și despăgubiri.

Când vorbiți despre ghidurile de calificare, primul lucru de făcut este să utilizați următoarele:

 Clasificator al profesiilor muncitorilor, al funcțiilor angajaților și al gradelor salariale în toată Rusia aprobat Rezoluția Gosstandart din Rusia din 26 decembrie 1994 nr. 367;

 Manual de calificare a posturilor managerilor, specialiștilor și altor angajați, aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37;

 Clasificator de ocupații complet rusesc OK 010-2014 (ISKZ-08), aprobat prin ordin al Rosstandart din 12 decembrie 2014 nr. 2020-st;

 cărți de referință tarifare și de calificare unificate ale posturilor și profesiilor lucrătorilor în funcție de industrie.

În plus față de documentele de mai sus, vă rugăm să fiți ghidați și de:

 o listă de industrii, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care se dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, al Consiliului Central al Uniunii Prezidiul Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298 / p-22;

 liste cu industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la asigurarea preferențială a pensiilor, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

Din răspunsul „Cum se face o masă de personal”

Cu respect și urări pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

Personal expert în sisteme