Cât de diversele PriceWaterhouseCoopers încurcă Rusia. Cât de multe covârșitoare PriceWaterhouseCoopers departamente Rusia Pwc
Pro în muncă
Echipamente bune la locul de muncă. Tot ce ai nevoie pentru muncă, vei avea.
Procese interne depanate, care economisesc timp
Minunat sistem de flux de lucru. Comunicarea cu departamentul administrativ este redusă la minimum.
Departamentul ideal de IT intern (Service Desk). Nu există năvalnici și înăbușiri, oamenii vor îndeplini în mod silențios cererea dvs. în intervalul de timp prevăzut.
Un sistem puternic de motivație, care include lovituri și aruncarea în grosul lucrurilor.
Pregătire continuă.
Scara de muncă și importanța în lumea afacerilor.
Practică de proiectare, schimbare frecventă de echipă, clienți, mediu, orașe.
Oportunitatea de a studia afacerile companiilor, de a înțelege procesele lor interne și de a comunica cu șefii diferitelor departamente, precum și cu directorii.
Un sistem eficient („cultura”) de comunicare în cadrul companiei.
O mulțime de expați.
Profesionalismul și coordonarea muncii.
Partile negative
Și aici, trebuie să respir adânc și să număr până la 10, astfel încât să rămân cât mai obiectiv posibil și să nu-mi stârnesc nemulțumirile.
Am prieteni care lucrează în fiecare dintre companiile BIG4, așa că m-am pregătit mental și nu mi-a fost teamă de toate dificultățile, mai ales că am avut o experiență solidă lucrând în mai multe companii occidentale.
La primul proiect, au început să mă testeze și au aruncat unul în situații dificile, urmărindu-mă să înot. Adevărat, a fost extrem de plăcut să îmi dau seama că am reușit, am prins viață :) și cu rezultatul, contrar așteptărilor unor colegi.
Hazingul nu era prea ascuns și poate fi observat de la 1 zi. Noii angajați și stagiari sunt considerați nutrețuri de tun și nu sunt luați în considerare în mod special. Managerii sunt „oameni” care au lucrat timp de 5-7 ani, stau deoparte și nu stau deseori la muncă, spre deosebire de noi, care munceam 12 ore pe zi, 60 de ore pe săptămână.
Peste tot, a domnit o atmosferă dezgustătoare, apăsătoare, de aroganță, ipocrizie și serviciu autorităților. Nu vi s-a interesat tuturor și unii manageri și auditori seniori au arătat în mod deschis. Fiecare consideră că este de datoria lui să te rănești și să te înțeapă foarte viclean la cea mai mică oportunitate - acesta este considerat un semn al unei persoane cu experiență.
Nu spun că am făcut totul perfect, dar în primul rând m-am respectat pe mine, întrucât educația și principiile mele au obligat ... dar, după cum s-a dovedit, oameni ca mine nu supraviețuiesc aici :).
Concurenții și persoanele incomode sunt literalmente eliminate. Dacă nu sunteți interesat ca interlocutor sau dacă nu i-ați plăcut liderului (nu este interesat să bea cu voi), atunci ei pot organiza o adevărată vânătoare pentru voi și să-i înlocuiți pe unul sau mai multe proiecte pentru a găsi un motiv de foc. Acest lucru nu m-a afectat, dar am văzut cele mai murdare jocuri sub acoperire și cum se atrag în ele, inclusiv oameni noi .. oameni foarte vulgari și imorali ..
Aceasta este o lume a rechinilor adevărați, aici, politețea și onestitatea sunt o manifestare a slăbiciunii și a nepracticității. Sunt necesare doar sclavi, cei care le vor permite să-și șteargă picioarele, să îndure orice insultă și să îndeplinească orice misiune, iar când vor deveni conducători, vor face același lucru cu subordonații ... umilindu-i și afirmându-se cu ea ..
Am fost de foarte mare părere despre această companie, dar am fost foarte dezamăgit să văd imaginea din interior.
Atâtea mulțimi de oameni aroganți, înșelători și fățarnici nu au văzut nicăieri (cu excepția Dumei de Stat poate fi). În termeni morale, ca indivizi, erau goi și am râs deschis de înțelegerea lor despre „omul de succes”. Erau atât de jos oameni gata să coboare, de dragul unei cariere pe care nu o voi transmite în niciun cuvânt.
Oamenii respectați din punct de vedere exterior, ordonați, ar putea să se plimbe pe negru (asta stinge stresul) și să se îmbete ca porcii. În spatele tău, bârfesc în permanență și te discută ..
Iar problema nu este numai aceasta, fapt este că auditul - implică o evaluare și o concluzie obiectivă, care provin din procedurile descrise în standarde ..
Pur și simplu am fost șocat când am văzut cum auditorul poate inventa sau refaca datele obținute pentru a închide lucrarea la timp. Și bine, ar fi un angajat obișnuit, dar managerul a obligat-o uneori să facă, astfel încât rezultatul să fie același ca anul trecut și să fie posibil să faciliteze în mod semnificativ munca suplimentară .. Am fost foarte demotivat de această realitate și au avut nevoie de oameni fideli, care în primul rând. , a luat în considerare interesele lor și nu interesele companiei sau cerințele standardelor.
În general, uneori, am vrut doar să strang pe cineva și cu greu mă puteam împiedica de conflict .. dar mult timp nu am putut să-l suport și am părăsit această companie ..
În același timp, nu vreau să vorbesc pentru întreaga companie, foarte mult depinde de o grămadă de manageri intermediari, bineînțeles, bineînțeles, de mentalitate ... stabilesc tonul și „cultura” comportamentului în echipă .. dacă sunt porc, atunci atmosfera este porcină.
Știu că nu toate echipele au avut un astfel de mediu .. dar această muncă mi-a luat multă forță morală și sănătate .. așa că acum trebuie să mă recuperez.
Nu atât în \u200b\u200bplan profesional, cât în \u200b\u200bplanul moral (personal), am crescut trecând prin acest iad și rămânând om și totuși nu doresc asta nimănui.
Nu credeți că condițiile din alte companii BIG4 sunt foarte diferite .. totul este astfel aranjat încât cei mai fideli, deștepți și capabili să-și prezinte munca cu mult înainte ca managementul să supraviețuiască ...
Știu că oameni mai adecvați lucrează în Deloitte și de aceea le recomand prietenilor mei să își facă un loc de muncă acolo.
pur și simplu nu există
dacă lucrezi acolo - RUNĂ de acolo! dacă te gândești la asta, ieși din cap! aceasta este cea mai mizerabilă companie dintre toate unde am lucrat. managementul zâmbește subordonați așa cum vor și nu puteți face nimic în acest sens, oamenii sunt consumabile! Ochelarii de la evenimente pentru angajații noi spun cât de minunat este totul și există chiar și o „vineri fericită” (cum ar fi plecarea timpurie de acasă), dar NICIUNI de la asta ...
16.12.18 17:11 moscovaa ei
Această companie este aleasă nu pentru competențe, ci din motive personale. Pentru poziția de consultant cu cunoștințe de limba engleză pentru comunicarea cu expatții la cel de-al doilea interviu, nu a fost efectuat testarea orală. De ce atunci invitați?
29.05.18 13:15moscovaAnonim
Program de lucru și prelucrare neregulat. Toată lumea se apropie de cină, așa că activitatea începe abia seara. Nu am avut noroc cu managerul și cu câțiva colegi - destul de isterici. Întotdeauna ai nevoie de toate pentru o dată pentru a fi făcut. Salariu mic. Fii concediat într-o zi. În ciuda faptului că vorbesc formal despre îndrumare și mentorat, dar în mare parte managerii din el nu ...
29.05.18 13:13moscovaAnonim
Birou frumos. Capacitatea de a lucra de acasă. Există instruiri și antrenamente obligatorii, multe dintre care poți alege după bunul plac. Petreceri corporative interesante, cea mai mare parte a echipei tinere. Există colegi și lideri foarte buni. În general, mi-a plăcut să lucrez într-o companie.
Program de lucru și prelucrare neregulat. Toată lumea se apropie de cină, așa că activitatea începe abia seara. Nu am avut noroc cu managerul și cu câțiva colegi - destul de isterici. Întotdeauna ai nevoie de toate pentru o dată pentru a fi făcut. Salariu mic. Fii concediat într-o zi. În ciuda faptului că vorbesc formal despre îndrumare și îndrumare, în general, managerii din aceasta
14.03.18 23:05 moscovaAnonim
biroul din colibă \u200b\u200beste o sumbră, o atmosferă apăsătoare, aici conceptul de „vipera” se va deschide într-un mod nou, numărul predominant de angajați sunt bârfele și ipocritii. în rândul populației de sex feminin, există o lipsă puternică de viață personală (psihoze și regulă de sternitate). pe scurt, principalul lucru este să îndurați, să câștigați experiență și să fugiți de aici, deși este puțin probabil ca o persoană adecvată să dureze mai mult de un an, cu normal ...
01.02.18 10:24 moscovaElena,
dacă doar lângă metrou, birou frumos, există parcare, un salariu alb (dar sub piață).
Olesya Afanasyeva, manager HR, m-a invitat pentru un interviu, dar interviul a fost realizat de o anume Anastasia, numele ei nu a fost anunțat. Am așteptat 20 de minute de la ora stabilită. întregul interviu a durat 30 de minute, întrebări absolut de serviciu, am uitat să spun, m-au rugat să trec un test de engleză înainte de ședință, care a fost trecut cu succes. Am o întrebare pentru personal, citiți rezumatul ...
De pe Facebook, semnat Leonid Konovalov.A fost odată, fiecare a treia aeronavă civilă din lume a fost fabricată în Uniunea Sovietică. Dar odată cu apariția Perestroika, industria aeronavelor a fost distrusă.
Acum pe aeroporturile noastre există în totalitate Boeings și Airbases. Pe exemplul Dobrolet am văzut că companiile străine pot interzice pur și simplu utilizarea acestor aeronave străine închiriate. Și vom rămâne fără aviație civilă deloc. În epoca Elțîn, industria mașinilor-unelte a fost distrusă.
Apoi a venit rândul la prăbușirea asistenței medicale.
Probabil te-ai întrebat de mai multe ori - de ce încă nu există computere interne? La urma urmei, au existat evoluții în domeniul calculatoarelor, cu 8-10 ani înaintea omologilor lor occidentali, internetul a apărut în URSS mai devreme decât în \u200b\u200bStatele Unite. Cine a distrus totul? Cine dezvoltă planuri globale de distrugere a economiei rusești?
Întâlniți - aceste organizații! Sunt predominant americani și englezi.
Conform articolului 13, paragraful 2 din Constituția Federației Ruse, ideologia este interzisă în Rusia. Și noi înșine nu avem dreptul de a decide cum se dezvoltă Rusia. Acest lucru poate fi soluționat doar de companiile de consultanță occidentale. Aceste organizații scriu planul de acțiune pentru miniștrii noștri, efectuează auditul - cu alte cuvinte, companiile străine necesită ministere să raporteze toate tranzacțiile, reprezentând chiar un secret de stat.
Miniștrii înșiși nu vin cu nimic. Nu trebuie să facă acest lucru.Ministerele sunt conduse de străini. În epoca Eltsin, străinii erau direct în miniștri (toată lumea știe că Chubais avea consilieri de la CIA. Cine nu știe, introduceți cuvintele lui Putin despre Chubais și consultanții săi într-un motor de căutare.)
Apoi, străinii au fost scoși din personalul ministerelor sub forma unor companii private. Deci, Banca Centrală este administrată de Oliver Wyman. Ministerul Finanțelor este gestionat de KPMG și Deloitte Touche. Ministerul Construcțiilor și Locuinței și Utilităților Publice este Deloitte Touche și CSI și Price Waterhouse Cooper. Departamentul Transporturilor - Preț Waterhouse Cooper. Ministerul Dezvoltării Economice - KPMG. Ministerul Industriei și Comerțului - Preț Waterhouse Cooper. Agenția Federală de Gestionare a Proprietăților - Price Waterhouse Cooper. Departamentul Educației - Price Waterhouse Cooper. Rosfinnadzor - Deloitte Touche. Ministerul Sporturilor - KPMG.
Acum ghiciți - cine vine cu unificarea și reducerea spitalelor? Cine face recomandări obligatorii privind reducerea agenților de poliție cu 10 mii și creșterea vârstei de pensionare în Rusia? Cine sugerează deja în acest an reducerea cu 110 mii a numărului de locuri libere în universități?
Iar muscovenii datorează toate inconvenientele de la Moscova companiei americane McKenzie - ea este cea care conduce Primăria Moscovei, această companie este responsabilă de parcarea cu plată la Moscova și este responsabilă pentru siguranța metroului din Moscova. De aceea, Primăria Moscovei este încântată să permită orice mitinguri de opoziție și să interzică mitingurile în sprijinul cursului lui Putin. De exemplu, în urmă cu două săptămâni, primăria a interzis pichetul NOD (Mișcarea Națională de Eliberare) în fața Ambasadei SUA.
*
Deja destul de informativ, nu-i așa? Și ieri am atras atenția publicare colegii lika_michailova „Ministerul Educației plătește Prețul casei de apăeșuează proiectul și risipește miliarde" De fapt, mult a devenit clar din titlu.
Povestea articolului este următoarea: în urmă cu trei ani, Ministerul Educației a plătit unei companii de consultanță din Londra, pe care o vedem în titlul, 30, atenție, nu milioane, dar 30 de miliarde ruble. Pentru ce? Pentru munca necesară, al cărei scop ar fi „obținerea a cinci universități ruse în clasamentul global al TOP-100 al universităților mondiale de frunte”.
După cum a înțeles perfect cititorul, carul universitar nu este încă pe listă. În sfârșit, astăzi au recomandat-o pe cea recentă în ziarul rus „Calea către sănătate prin casa de marcat?”. Esența reformelor viitoare este de a face pe toată lumea să plătească. Pe lângă copii și vârstnici. Plata pentru orice servicii medicale. Unele limite gratuite sunt oferite, să zicem, pentru numărul de apeluri la ambulanță. Dar, după cum toată lumea înțelege și știe din propria experiență, toate aceste limite tind să scadă până la zero în timp. Acestea. în viitorul nu prea îndepărtat, aproape toate serviciile medicale vor deveni plătite. Pentru toți.
În mod oficial, inițiatorul unor astfel de schimbări antisociale în politica de sănătate a statului a fost NIFI, am scris despre asta în publicația „” nu cu mult timp în urmă. Această instituție este formal public cu structuri de peste mări de parca nu este conectat. Adică pe site-ul NIFI din partenerii acestui institut, care a recomandat guvernului o astfel de reformă necinstită în îngrijirea sănătății, nu veți găsi diferite ONG-uri occidentale.
Dar, de exemplu, cand. ek. n., cercetător principal NIFI Mikhailov Alexey Yurievich a primit educație suplimentară doar în ONG-ul britanic Price Waterhouse.
„- IFRS în metodologia bancară, PriceWaterhouseCoopers, 2009
- Transformarea raportării IFRS, PriceWaterhouseCoopers, 2010;
- Aspecte metodologice și practică de aplicare a IFRS de către organizațiile de credit și grupurile bancare (participații), PriceWaterhouseCoopers, 2010”.
Acestea. tentaculele British PriceWaterhouseCoopers din Rusia se găsesc peste tot. Cu rezultatele deplorabile corespunzătoare pentru țara noastră.
Ce fel de birou este acest PriceWaterhouseCoopers omniprezent? Un birou solid. Despre care puteți scrie volume de cercetare. Deşi, din pacate, o astfel de lucrare nu va fi revendicat deloc de guvernul rus. Ne limităm astfel la o scurtă privire de ansamblu.
In primul rand, PriceWaterhouseCoopers (în continuare vom denota compania prin scrisori PwC) sunt englezii. Compania are aproape 200 de ani. Dar ce fel de relație are cu puternicul acestei lumi este arătat clar de celebrul scandal, a cărui mențiune este pusă chiar pe Wikipedia.
„În aprilie 2011, conducerea PricewaterhouseCoopers s-a declarat vinovată de efectuarea unui audit de calitate slabă a companiei indiene Satyam Computer Services (auditorii nu au găsit un sistem fraudulos prin care conducerea companiei a cauzat milioane de daune proprietarului său). PwC a acceptat să plătească 7,5 milioane USD amendă autorităților de reglementare din SUA și compensații de 18 milioane de dolari către proprietarul unei companii indiene. ”
Fapt curios, nu găsești? Nu, nu fraudă și fraudă - aceasta este norma, iar plata se face nu numai părții vătămate, ci și autorității de reglementare „americane”.
În al doilea rând, Filialele companiei operează în 158 de țări! Solid, nu vei spune nimic. Cifra de afaceri oficială PwC este de zeci de miliarde de dolari.
Acum despre sucursala rusă a companiei. Ca și în cazul NIFI, în versiunea în limba rusă a site-ului web PwC, butonul de limbă rusă se află pe locul doi, după butonul englez. Un fleac, cineva se va gândi? Dar nu: un efect clar vizat asupra subconștientului vizitatorilor site-ului.
Ne uităm mai departe. Dacă pe site-urile numărului copleșitor al corporațiilor occidentale, cu siguranță, putem găsi rapid atât componența liderilor, cât și lista consiliului de administrație, atunci pentru persoanele rusești (rata a doua), această regulă nu se aplică. Încercați să găsiți numele și biografiile liderilor filialei ruse a PriceWaterhouseCoopers! Nu am putut.
echipa noastră
2600 de specialiști lucrează în birourile noastre din Rusia. Suntem mândri că suntem de încredere de către acționari și conducerea superioară a celor mai mari companii publice și private ruse.
- 109 parteneri: 71 Cetățeni ruși și 38 cetățeni străini
Cui interese are în vedere PwC în activitatea sa? SUA și Canada, Japonia și Finlanda, Germania și Franța. Acestea. America și Europa, plus Japonia. Există, de asemenea, o afacere bancară „rusă” și o mulțime de ONG-uri diferite, cum ar fi Camera de Audit a Rusiei sau Camera de Comerț Americană din Sankt Petersburg.
Este deja dificil de crezut că PwC va proteja sau cel puțin să țină seama de interesele cetățenilor ruși.
Întrucât PriceWaterhouseCoopers plătește amenzi regulatorului „american”, atunci să facem cunoștință cu componența echipei americane PwC. Numai pentru a evalua nivelul de influență al companiei din Statele Unite și, prin urmare, extrapolarea acesteia către Rusia.
Dar pentru început, să apelăm la așa-numitele. Managementul PwC global.
Doi americani, un englez, un german și un chinez. Rusa nu este vizibilă. Și chiar ucrainenii care nu sunt pe stoc, care sunt așa prieteni fideli cu Departamentul de Stat al SUA.
Președintele Dennis M. Nally este un fost director al Camerei de Comerț Americane, membru al consiliului de administrație al Camerei de Comerț Internațional, membru al consiliului de administrație al Consiliului de afaceri internațional american.
Robert E. Moritz - Membru Consiliul de conferință , o încredere a creierului care unește 1.200 de corporații publice și private din 60 de țări.
Cu toate acestea, Moritz, ca și ceilalți trei lideri, a crescut în intestinele din PwC, unde au făcut o carieră.
Dintre cei 10 manageri de la biroul mamă al PriceWaterhouseCoopers, șase au lucrat anterior în Statele Unite. 
Eram convinși că alimentează combustibilul în PriceWaterhouseCoopers englezesc, în special în SUA. După ce au lucrat la filiala americană PwC, cei mai remarcabili organizatori ajung la sediul central.
Din cei 20 de directori superiori de la PwC SUA, am numărat 12 persoane care au fost fie congresmeni, fie angajați superiori ai Departamentului de Stat.
În general, PwC este un coleg demn al unei alte companii de consultanță de renume mondial, care, de asemenea, operează cu succes pe teritoriul Rusiei pentru Departamentul de Stat.
***
A presupune că premierul Medvedev și miniștrii săi nu sunt conștienți de natura activităților anti-ruse ale acestor companii ar fi prea naiv.
Educația prăbușită, industria, situația financiară deplorabilă a Federației Ruse, prăbușirea asistenței medicale (din punct de vedere social), știința și, în general, guvernul odată suveran al țării - datorăm toate acestea nu numai școlilor superioare trădătoare de economie sau Skolkovo, dar și activităților unor companii precum PriceWaterhouseCoopers .
În ceea ce privește situația din educație în mod specific, ce este ea și, prin urmare, perspectivele noastre imediate, ce activități distructive specifice se desfășoară în acest domeniu, asigurați-vă că ascultați un interviu cu O.N. Chetverikova. Perspective mortale.