Cum să treci un interviu. Întrebări tipice de interviu: pentru ce să vă pregătiți? Cât de bine ai trecut interviul în alte locuri

Interviul este în plină desfășurare și ați reușit deja să vorbiți despre educația, realizările dvs. și să explicați de ce ați dori să lucrați în această companie anume. Ce să adăugați pentru a consolida succesul și pentru a lua decizia corectă în carieră? Este foarte important să puneți întrebările potrivite despre munca viitoare. Mai mult, contează și succesiunea lor (care întrebare trebuie pusă mai întâi și care este mai bine să nu vă grăbiți).

Întrebarea unu: despre conținutul lucrării
Bineînțeles, în timpul interviului, probabil ați discutat deja care vă vor fi atribuțiile. În plus, acest lucru este descris de obicei în anunțul de angajare. Prin urmare, în întrebarea dvs., trebuie să clarificați ce a rămas neclar în funcționalitate.

De exemplu, aplicați pentru un post de manager PR într-un departament de relații publice existent. Specificați care va fi exact rolul dvs. în stabilirea comunicării PR. Ce este mai important pentru un specialist acceptat în echipă - să fie un redactor de texte competent și creativ sau un organizator talentat?

Un alt exemplu este un interviu pentru postul de asistent de vanzari intr-un magazin de parfumerie. Ați discutat deja că sarcinile vor include consilierea clienților, lucrul cu casa de marcat și afișarea mărfurilor. Precizați exact cum se obișnuiește să sfătuiți clienții de pe platforma de tranzacționare - să așteptați întrebările lor sau să prezentați singur informații despre sortimentul magazinului?

Trebuie puse întrebări despre funcționalitate, chiar dacă totul vi se pare clar și de înțeles: acest lucru vă va sublinia motivația ridicată și va arăta recrutorului că este o persoană responsabilă și profesionistă.

Întrebarea a doua: despre sarcini
Asigurați-vă că întrebați despre obiectivele strategice ale muncii dvs. viitoare. Ce așteaptă viitorul angajator de la tine, să zicem, într-o perspectivă anuală? Care sunt criteriile de evaluare a eficacității muncii dvs.?

De exemplu, un solicitant pentru un loc de muncă de manager de vânzări poate întreba care este planul de vânzări pentru anul viitor. Un candidat pentru postul de inspector de resurse umane - întrebați despre creșterea așteptată a numărului de personal și, prin urmare, a volumului de muncă.

Procedând astfel, veți demonstra că puteți gândi strategic și vă puteți planifica activitățile. În plus, o înțelegere clară a sarcinilor lor în companie este un adevărat motor de carieră. Veți putea întotdeauna să vă evaluați în mod independent munca, aplicând criteriile de performanță convenite la interviu.

Întrebarea trei: cum să vă alăturați rapid echipei
Asigurați-vă că întrebați cum vor fi primele zile de lucru. Există un briefing introductiv sau un training? Veți avea un mentor la care să apelați pentru orice întrebare? Care sunt criteriile după care va fi evaluată succesul perioadei de probă?

Această întrebare este deosebit de importantă dacă munca va fi ceva nou pentru tine. De exemplu, dacă lucrați într-o companie mică, iar acum ați ajuns la o corporație internațională. Sau dacă ați fost angajat în PR în domeniul retailului, iar acum - în afacerea cu restaurante.

Întrebarea a patra: de ce a apărut acest post vacant?
Răspunsul la această întrebare vă poate oferi de gândit. Dacă postul vacant este nou, atunci va trebui să vă întocmiți singur un program de lucru și să discutați în detaliu responsabilitățile, precum și obiectivele strategice cu șeful și managerul de personal. De asemenea, va trebui să vă gândiți la mijloacele pentru a atinge aceste obiective - la urma urmei, postul vacant este nou și această muncă nu a fost făcută înaintea dvs.

Dacă postul este în companie de mult timp, acordați atenție motivelor concedierii fostului angajat. Desigur, ele pot fi foarte diferite - un specialist a găsit un loc de muncă mai interesant, nu a reușit să-și facă față îndatoririlor, a intrat în concediu pentru creșterea copilului sau chiar a fost concediat pentru comportament neetic ...

Nu este un fapt că managerul de recrutare vă va oferi informații de încredere cu privire la o problemă atât de sensibilă, dar merită totuși întrebat și gândit. Dacă cinci persoane au părăsit postul de care te interesează într-un an, merită să cauți informații suplimentare despre companie și atmosfera din echipă.

Întrebarea cinci: salariu, vacanță, prânz...
Nu este nevoie să vă grăbiți cu aceste întrebări - adresați-le chiar la sfârșitul întâlnirii dvs., discutând toate sarcinile, sarcinile și planul de lucru. Principalul lucru este să vă evaluați în mod adecvat propria valoare pe piața muncii și să nu supraestimați importanța o pauză de masă în cariera ta.

Vă dorim nu numai să puneți întrebările potrivite la interviu, ci și să auziți răspunsurile care vi se potrivesc.

Un sfârșit demn al primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui într-un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru candidații la un loc de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la ele este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și calitățile sale personale, adică cunoașterea cu el.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă ai deja multă experiență în căutarea unui loc de muncă, reține asta Pentru fiecare nou interviu de angajare, trebuie să vă pregătiți în avans.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil cel mai bun loc de muncă, sunt mai responsabili de interviu. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți următoarele sfaturi:

Un interviu de angajare ar trebui privit ca o negociere a unei posibile colaborări.

Când construiți parteneriate cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

în primul rând, prezentați-vă ca o persoană matură și matură, conștientă de valoarea și individualitatea sa (ceea ce vă crește șansele de succes),
in al doilea rand, este mai usor sa accepti un refuz, deoarece în acest caz, va fi rezultatul unei discrepanțe de opinii, care în niciun caz nu vă poate slăbi demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

persistent
rezistent la stres
binevoitor
fermecător
îngrijit
punctual
responsabil
flexibil (vă puteți adapta rapid la situație)
proactivă

Comportamentul la interviu

Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
Prezentați-vă la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
Păstrați contactul vizual.
Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane suferinde; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile implementării cu succes a acesteia.
Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
La sfârșitul interviului, amintiți-vă de regulile obișnuite de curtoazie.
Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

Înainte de interviu, gândește-te la felul în care te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt de mare importanță și determină practic prima impresie.
Dacă mergi la un interviu la o instituție financiară, poartă o ținută de afaceri conservatoare.

Dacă mergi la un interviu cu o firmă de construcții sau de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai casual.

Puteți încerca să aflați din timp dacă firma a adoptat un stil de îmbrăcăminte business sau mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru un interviu.

Dacă prezentarea la muncă în blugi este considerată egală pentru cursul la această firmă, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Nu utilizați parfum aspre sau colonie.
Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Ieși mai devreme din casă.
Vă rugăm să ajungeți cu 15 minute mai devreme decât ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați cu aceleași calificări, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Oamenii somnoroși nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nu mai devreme sau mai târziu.
Nu bea multe lichide. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și să vă simțiți prost în timpul interviului.
Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acestei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, aceasta va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la alocarea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, pentru a determina gradul de detaliu al răspunsurilor.
Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Totuși, nu duceți nimic la extrem.
Nu uitați să aduceți la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cât mai curând posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
Nu uitați să încheiați interviul căzând de acord când și cum veți afla despre rezultate și mulțumind intervievatorului.

Când interviul se termină:

Ți s-a oferit să aștepți un răspuns, promițând că vei suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, a fost întârziată, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (după ce te-ai asigurat de acest lucru, îți poți concentra eforturile de căutare asupra altor obiecte). Sau poate că apelul dvs. va permite șefului firmei să rezolve problema alegerii dintr-o varietate de candidați în favoarea dvs.
Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
- angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
- un interviu, deși unul nereușit, este o monedă în pușculița experienței tale;
- Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: modificați CV-ul, gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați cartea de expresii rusă-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stil individual și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât există mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dea un sfat - ar trebui să fie îndemnat de creativitatea sa.
Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, cea mai bună opțiune este un clasic la modă. Înseamnă să arăți la modă, dar nu sfidător.

În consecință, dacă urmează să lucrezi într-o bancă, nu trebuie să ai un cercel în nas. Și nu vii să lucrezi într-un club de noapte cu nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu regulile acesteia, înainte de a decide ce să vă îmbrăcați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce se obișnuiește să purtați acolo. La interviu, încearcă să arăți în același stil.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe părul scurt, așa că înainte de a aplica pentru un loc de muncă, ar trebui să mergi la salon, unde tunsoarea nu este cea mai ieftină.

O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a le îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează un sentiment de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
Bărbații au părul mai lung la modă comparativ cu sezonul trecut.

Costum

Opreste-ti alegerea la hainele in care te simti organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când discutați cu angajatorul și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
Lungimea fustei este o chestiune de figură și pasiune, totuși, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă proporționați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul oficial pentru care aplicați.
Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să abandoneze decolteul și să își acopere umerii.
Un costum business înseamnă pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi mai îndrăzneți și la modă în design, nu neapărat clasici.
Când mergi la un interviu, este mai bine să refuzi unele culori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitate interlocutorului tău, iar maro - un sentiment că nu ai încredere în tine.
Culoarea hainelor trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
Nu te îmbrăca foarte colorat - riști să pari frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

Evitați culorile sclipitoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum business ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
Pantofii negri nu se poarta cu pantaloni usori, ca, intr-adevar, invers.
Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat privirea interlocutorului. Apropo, la prima întâlnire cu angajatorul, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, multe organizații nu fumează, iar în al doilea rând, un stil de viață sănătos este în vogă.

Machiaj și parfum

Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este potrivit să reamintim principiul de la care ne-am îndepărtat de mult, dar atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorii lacului de unghii și rujului.
Parfumul ar trebui să fie destul de reținut, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru din interviu- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest post? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori este ca și cum te-ai pregăti pentru o muncă sub acoperire. Căutarea unui loc de muncă aproape s-a încheiat și rămâne să facem ultimul împingere către scopul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative, se repetă răspunsuri la întrebări care încă nu au fost puse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversator interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori nu doar ceea ce spui, ci și cum o faci. În spatele fiecărei întrebări nu se află doar dorința de a ști ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis către interlocutor.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să aruncăm o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Povestește-mi despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propunere cad într-o ușoară stupoare. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că toată viața lui este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și de ultima căsătorie sau de țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta, cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu stă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a „te ridica” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, raționalitatea deciziilor luate și capacitatea sa nu calce pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să admită și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Ghidurile pentru solicitanții de locuri de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o extensie a punctelor dvs. tari, de exemplu, este sugerat să spuneți angajatorului cum nu puteți renunța la afacerea pe care ați început-o, iar plecarea la timp a serviciului este pur și simplu peste puterea dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o bună memorie și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni îngusti care sunt capabili să „înghită” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, cât capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode, încrederea în sine. Nu emiteți timbre, fiecare dintre noi are o mulțime de neajunsuri care „are dreptul la viață” - cineva își pierde capacitatea de a lucra sub ochii răi, unii nu suportă munca de rutină și cei mai mulți dintre noi cu greu se trezesc în dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent în tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum poți să te îndrepti către obiectivul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-ți planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te tratezi ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact corelezi propria dezvoltare și avansare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă și o mare jenă. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce stare civilă are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți starea civilă pe care o aveți și este puțin probabil să o schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu urmăresc să pătrundă în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă să înțeleagă în ce măsură ești capabil să vorbești despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum păstrezi limitele „eu-ului” tău, ești suficient de independent și independent, fie că vorbești despre ceea ce te îngrijorează, fie că încerci să eviți discutarea subiectelor personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat știi să o faci.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, cum să răspunzi la întrebările de la interviu, ce se pune într-un interviu, întrebări la interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la interviu, ce întrebări se pun într-un interviu, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi.

Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt adresate aproape la fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Spune-mi putin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Constient sau inconstient, angajatorul cauta un angajat care POATE face treaba, i.e. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o efectueze.

Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătești și să elaborezi o poveste despre tine care să arate că ai calitățile enumerate pe care le cauți, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea ta față de muncă și interes.

Sunt responsabil de munca atribuită, sunt ușor de instruit, disciplinat.
Pot și vreau să fac această meserie pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Oferă motive puternice: dorința de a-ți aplica calificările și experiența de lucru acolo unde pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să obțin experiența unui profesionist.
Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ati primit si alte oferte de munca?

Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

Ai intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale?

Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că acesta a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale de dezvoltare profesională și de carieră și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

Prima mea experiență de muncă am avut-o pe când eram încă în brigada școlii.
În practică (enumeră unde și în ce calitate ai trecut-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

Consider că plata nu va fi sub media pentru compania dumneavoastră.
Salariul conform listei de personal la întreprinderea dumneavoastră mi se potrivește.
Sper la un nivel rezonabil de salariu, corespunzător volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut ocazia să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine are nevoie de un angajator

Dacă aplici pentru un post pe scara ierarhică, atunci fii pregătit pentru ceea ce ți se cere:

cunoștințe, experiență, abilități;
educație (profil mai bun);
experiență în muncă (de preferință în specialitate sau domenii conexe);
universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
cunoștințe de calculator;
capacitatea de a învăța rapid;
sociabilitate;
inițiativă;
sistematic;
capacitatea de a prezice și de a analiza;
disciplina
decenţă;
control de sine;
perseverență în rezolvarea problemelor;
dorinta de crestere profesionala.

farmec, plăcere în comunicare;
capacitatea de a lucra în echipă;
adaptare rapidă;
entuziasm;
rezistență în situații extreme;
rezistență la stres;
fiabilitate.

utilitate;
prietenie;
diligenta;
tact;
simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului la care să vă gândiți din timp

O persoană este încă întâmpinată de haine, așa că aspectul nu este ultimul rol. Nimeni nu îți va cere costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu inseamna deloc ca ar trebui sa iti schimbi stilul – in primul rand ar trebui sa te simti confortabil, dar incearca sa alegi haine cat mai potrivite pentru ocazie. Părul și mâinile ar trebui să fie bine îngrijite, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. A întârzia este inacceptabil. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. Dacă împrejurările sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În timpul interviului, direcția conversației este stabilită de angajator, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să cădeți în explicații lungi. Comentariile tale ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt adevărate. Altfel, nu te poți răni decât pe tine. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct fosta dumneavoastră conducere; în al doilea rând, te pot crede pe cuvânt, dar organizează un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să te concentrezi asupra lor, dar nu trebuie să ocoliți nici acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus pentru tine - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abține-te de a reproșa fostei conduceri – șefii au propria lor solidaritate. Dacă la slujba ta anterioară ai fost complet bolnav și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceleiași critici constructive. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul simplifică foarte mult sarcina - numărul de site-uri corporative crește cu salturi și limite. Cu toate acestea, la interviu nu este rușinos, ci pur și simplu este necesar să întrebi despre organizația în care ai putea fi nevoit să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul veniturilor cuiva, fără, totuși, să scoți acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fiți deranjat dacă candidatura dumneavoastră nu a fost potrivită, așa că cereți angajatorului să vă clarifice dacă vă va contacta în orice caz, sau numai în cazul unei decizii pozitive. Acceptați cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă puteți suna și aflați singur rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și al tău. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. indiferent dacă urmează să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să o vezi pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel profesional superior. Modul în care veți construi relații cu noul management și echipa depinde în mare măsură de decizia pe care o luați.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des pozitiv problemele, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța cum să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide care este valoarea pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2 Iartă-te pentru greșelile din trecut. Din când în când încearcă să-ți analizezi trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc chiar și pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3 Vina si rusinea nu te vor ajuta sa reusesti. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4 Caută motivele eșecurilor tale în tine. Când dai vina pe stat, împrejurări, pe alți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, renunți la rolul de stăpân al propriei vieți. O persoană de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi ocazia să stea ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5 Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestei viziuni asupra lucrurilor, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6 Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca persoană.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este noroc. Prin înfrângere poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai propus obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți următoarele, eventual și mai mari necazuri.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este o garanție a bunăstării și echilibrului interior, a sănătății spirituale înalte.Depinde doar de tine cum vezi această lume. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ce-ți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie, așa cum ar fi, pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alege-ți singur mai multe obiective serioase, pe drumul către care trebuie să le atingi pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi reușiți și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: nu ești un obiect pasiv pe care plouă necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă cu înfrigurare să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, ești responsabil de evenimente! Ești stăpânul propriului tău destin!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

aspect jalnic;
manierisme care știe totul;
lipsa unui plan de carieră și a unui obiectiv clar;
lipsa de sinceritate și echilibru;
lipsa de interes și entuziasm;
lipsa de tact;
lipsa de curtoazie;
indecizie;
cunoștințe puține în specialitate;
lipsa scopului;
incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dicție slabă;
nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea curând;
recenzii proaste despre angajatorii anteriori;
dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori adversi;
intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
îngustimea intereselor;
incapacitatea de a aprecia timpul;
management defectuos al treburilor proprii;
lipsa de interes pentru viața socială;
lipsa de înțelegere a valorii experienței;
incapacitatea de a accepta critici;
obsesia pentru bani;
nedorința exprimată de a învăța;
dorința de a se stabili pur și simplu;
viața de familie nereușită;
relație proastă cu părinții
refuzul de a privi în ochii interlocutorului;
slăbiciune;
cinism;
întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
lipsa întrebărilor despre muncă către un potențial angajator;
incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
moralul scazut.

Reguli de conduită la interviu

Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației dată de intervievator.
Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele forte în răspuns și despre ce nu ar trebui să vorbiți.
Când discutați despre joburile anterioare, nu vă criticați fostul șef și colegi.
Nu începeți discuții despre problemele dumneavoastră personale sau financiare decât dacă vi se cere în mod expres.
Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
La sfârșitul interviului, mulțumiți interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
Aveți la dumneavoastră copii ale tuturor documentelor necesare, un CV profesional, copii ale certificatelor de studii.
Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ești de acord cu acestea.
Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.
Respectați ținuta de afaceri.
Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să efectuați recunoașteri preliminare. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Informațiile utile pot fi obținute în mai multe moduri. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, familiarizați-vă cu produsele sau serviciile acesteia. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile promoționale. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Poți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să ții cont de colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că la unele dintre întrebările dvs. vă poate răspunde consultantul agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știi despre organizația pe care urmează să o intervievezi:

Ce produse sau servicii oferă organizația?
Unde și cui se vând produsele și serviciile?
De câți ani există organizația?
Cum s-au schimbat obiectivele organizației de la înființare?
Este stabilă componența conducerii sau se schimbă frecvent?
Care este statutul juridic al organizației?
Au existat încercări de preluare a organizației de către alte firme?
Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
Au fost disponibilizări în ultimii trei ani? De ce?
Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
Câtă atenție se acordă organizării presei? De ce?
Care sunt recenziile de presă despre organizație?
Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau filiale în străinătate?
Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1 Adunați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Inregistrare cu recomandari scrise, telefoane. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă există), pașaportul, cartea de muncă și CV-ul, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2 Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața unei oglinzi. Gândește-te dinainte ce și cum vei spune.

Regula 3 Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4 Relaxa. Nervozitatea se observă imediat, dar mai mult decât atât, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este sigur de sine? ". Dormiți bine, pregătiți-vă pentru succes. Este mai bine să nu luați niciun medicament decât dacă doriți să arătați somnoros și letargic.

Regula 5 Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6 Comportați-vă natural și binevoitor, nu ciupiți. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât să vorbești, vorbărea excesivă nu va face decât să doară.

Regula 7 Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți arăți competența, dar nimic mai mult.

Regula 8 Evitați lingușirile și lingușirile - devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Păstrați-vă moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timid. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9 Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fosta conducere, colegii de muncă, concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala, îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10 Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Discuția a decis să scriu această postare.
Am absolvit Departamentul de Statistică și Econometrie. Când am studiat, am decis că voi folosi statisticile în asigurări. Ea a scris o diplomă pe teme de asigurări, referate etc.
Desigur, am decis să lucrez la o companie de asigurări. M-am angajat într-o companie destul de mare, în pierderi de proprietăți, cu speranța de a trece la departamentul actuarial. Un an și jumătate mai târziu, am îngropat acest vis, deoarece calculele actuariale în această companie sunt efectuate numai la Moscova.
Dintr-o dată, a apărut un post vacant pe headhunter numit „actuar în departamentul VHI”. Regiunea - Sankt Petersburg. Exact ce ai nevoie, m-am gândit!
CV trimis. Trece o zi, două, trei... Citește, dar „nu există răspuns”, și am început să sun la departamentul de personal. Am sunat acolo de o săptămână și jumătate de vreo 7-8 ori. Nu am fost conectat la departamentul de personal nici măcar o dată!!!
Dându-mi seama că astfel de posturi vacante în Sankt Petersburg nu apar mai des decât o dată la doi ani, am decis să vin la departamentul de personal
A venit. Eu, stând la ușa departamentului de personal, spun: „Bună ziua! Am vazut un post vacant pe site, vreau sa lucrez in acest post. Doamna de la departamentul de personal cu starea de spirit „sunteți mulți, sunt singur” a răspuns: „Ahh... Acest post vacant a fost deja ocupat”. Mă întorc. Sunt foarte trist. Timp de trei ani a dormit cu un manual de econometrie sub pernă, nu pentru a se ridica apoi în practica judiciară. Acum m-am întors și aud: „Ai experiență în asigurări?” Eu, bucuros că nu s-a irosit un an și jumătate din viața mea, răspund cu bucurie că nu numai că am lucrat un an și jumătate într-o companie mare, ci am absolvit și Catedra de Statistică și Econometrie, iar acum sunt terminând studiile la programul de Master la Departamentul de Asigurări. Madame ridică telefonul, formează un număr și întreabă: „Bună ziua, Manya? Este un loc vacant deja închis?... Ah, nu închis, altul este închis? În general, m-a dus la șeful de departament, care își căuta un angajat. Șeful departamentului avea nevoie de o persoană care:
1) folosind metode statistice, să poată ține cont de sezonalitate;
2) cunoaște formulele de bază de asigurare (nerentabilitatea sumei asigurate/primea, frecvența pierderii etc.);
3) deține Excel, capabil să creeze un tabel pivot și să folosească funcția „CĂUTARE V” în scopul propus.
Am finalizat cu succes toate sarcinile. Nu ne-am înțeles degeaba asupra unei remunerații, care nu numai că era mai mică decât a mea de atunci, dar și sub media la Sankt Petersburg, șefa de departament nu se putea pune de acord în zadar cu capul ei asupra unei astfel de remunerații. Din câte știu, nu a fost angajat nimeni pentru acest post.
De fapt, aceasta este o postare despre cum poate fi dificil pentru o persoană cu studii specializate să-și găsească un loc de muncă: în general, sunt un specialist destul de gata, iar obținerea unui interviu este o mare problemă. Aparent, CV-ul meu nu a fost citit pe site.
Apropo, am intrat în compania anterioară (cea în care lucram în pierdere) abia după 3 luni de „asediu”. În plus, în 2,5 ani de muncă, în departamentul meu au fost angajați 9 persoane, dintre care 6 persoane au fost aduse de șeful de secție (și nu de departamentul de personal). Dintre aceste 6 persoane, 6 aveau studii de specialitate în asigurări (superioare sau medii).
Amuzant, nu?

Deci, cum să treci cu succes un interviu de angajare sau să răspunzi la întrebările care pot fi adresate.

Există câteva întrebări la interviu pe care majoritatea angajatorilor le pun..

De obicei, acesta este: „Ai experiență în muncă, cât timp ai lucrat la locul tău anterior și din ce motiv ai renunțat?”

Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că va face față cu ușurință muncii care i-a fost atribuită, dar va rămâne și în companie pentru o perioadă lungă de timp.

Deci, dacă cartea de muncă indică faptul că ați lucrat mult și cu respect la locul de muncă anterior, atunci acesta este un plus absolut.

Încercați să răspundeți la aceste întrebări cu sinceritate, deoarece angajatorul poate verifica informațiile furnizate. Aveți grijă de numerele de telefon de la joburile anterioare în avans pentru o recomandare pozitivă.

Întrebarea motivelor plecării nu trebuie extinsă la situațiile conflictuale cu superiorii sau echipa. Angajatorii doresc să vadă în compania lor doar angajați prietenoși care pot găsi un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.

Acest lucru poate da angajatorului ideea că ești interesat doar de bani. Este mai bine să spuneți că doriți să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o nouă direcție sau să obțineți experiență în această companie anume.

Nu uitați să menționați realizările companiei. Demonstrați-vă cunoștințele despre istoria creării sale (informațiile pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei). Astfel, îți vei arăta dorința de a lucra doar în această companie.

Dacă angajatorul pune întrebări de genul „Ce posturi vacante ați luat în considerare până acum, care sunt succesele dumneavoastră în interviurile anterioare, de cât timp sunteți în căutarea unui post potrivit?”, înseamnă că este interesat dacă sunteți solicitat în forță de muncă. piaţă.

În acest caz, nu trebuie să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviului. Totul ar trebui să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați puțin și să rețineți că în sfârșit v-ați stabilit pe acest post vacant.

O întrebare populară este: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat la acesta. Când sunteți întrebat despre ce salariu ați dori să primiți, nu ocoliți răspunsul și fiți timid. Numește suma care ți se potrivește în acest moment (sau cea care a fost mai mare decât precedenta).

Nu numiți sume fabuloase, altfel angajatorul se poate îndoi de diligența dumneavoastră.

Unii intervievatori le place să pună întrebări despre viața lor personală.

Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce stare psihologică vă aflați și dacă puteți lucra suplimentar.

Aceste întrebări ar trebui să primească un răspuns calm și sincer..

Dacă viitorul șef este interesat de părțile pozitive sau de deficiențele tale - nu-ți face griji.

Principalul lucru - nu te lăuda și nu certa. Asigurați-vă că spuneți despre sociabilitate, acuratețe, responsabilitate și disponibilitatea de a accepta orice critică (obiectiv).

Angajatorul nu trebuie să audă despre orice altceva. Vorbește, de asemenea, concis despre deficiențe.. De exemplu, viitorii șefi vor fi încântați să audă că ești prea pedant și nu suporti mirosul de tutun. Nu uitați de calitățile suplimentare - cunoașterea limbilor străine, a cânta la chitară, a juca volei etc.

În general, angajatorilor le place să pună cele mai dificile întrebări într-un interviu. Puteți citi mai multe despre ele în aceasta.

Cum să se comporte?

Atât de mulți oameni se întreabă cum să treacă bine un interviu de angajare? Pentru a te descurca bine la un interviu de angajare, trebuie să alegi și comportamentul potrivit. De îndată ce intri în birou, salută-te. Este mai bine să vă adresați intervievatorului după prenume și al doilea nume. Nu uita să zâmbești.

Bunăvoința va adăuga întotdeauna un „plus” pușculiței tale. În general, regulile unui interviu de succes nu sunt doar profesionalismul, ci și un comportament încrezător, prietenos. Și puteți citi despre care sunt regulile pentru desfășurarea unui interviu.

În timpul interviului, ar trebui să te uiți la interlocutor. Ține-ți spatele drept. Nu trebuie să vă destrămați pe scaun, să nu vă încrucișați sau să vă desfășurați picioarele. Încercați să vă relaxați cât mai mult posibil. Gândește-te la faptul că în fața ta se află o persoană obișnuită, deși pe scaunul unui regizor.

Ascultați întrebările până la sfârșit - nu întrerupeți. Dacă nu înțelegeți prea bine despre ce vorbește angajatorul, cereți scuze și întrebați din nou.

Separat, ar trebui să vorbim despre. Imbraca-te strict.

Nu ar trebui să existe cămăși colorate, bluze, pantofi, fuste și pantaloni. Doar tonuri neutre.

Același lucru este valabil și pentru bijuterii strălucitoare, machiaj atrăgător.

În timpul interviurilor, vorbiți clar și la obiect. Nu-i expune viitorului angajator toate dezavantajele tale. Nu este interesat de acest lucru - doar cel mai important și necesar. Nu vorbi mai mult de 2 minute și nu răspunde la întrebări prea concis („da” și „nu”). Acest lucru vă poate demonstra lipsa de încredere în sine.

Ce sunt erorile de vorbire?

Care sunt principalele greșeli de vorbire ale candidaților la interviu?

Voce liniștită, privire la podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să se confrunte cu potențialul șef. Nu vă sprijiniți capul în sus cu mâna. În primul rând, acest lucru vă va face vocea mai puțin clară și, în al doilea rând, va arăta ciudat.
Vorbind rapid și tare.
Analfabetism. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt. Amplasarea corectă a accentului („inele”, nu „inele”) și pronunția cuvintelor („puse”, nu „așezat”) etc.
Alfabetizare excesivă. Nu te exprima prea abstrus și nu raționa ca un filozof. Nu le place tuturor angajatorilor.
blasfemia.

Dacă te îndoiești de sensul unui termen, este mai bine să nu-l pronunți deloc.

Abatere disciplinara

Când mergi la un interviu, ar trebui să înțelegi că angajatorul te va vedea pentru prima dată. Încă nu are habar despre calitățile tale profesionale, așa că va evalua doar după aspect și comportament. Deci, cum să nu te comporți în timpul procesului de interviu?

dezordinea. Nu pantaloni călcați, pantofi murdari, păr neglijent - acesta este tot ceea ce este puțin probabil să impresioneze viitorul șef.

fiind întârziat. Aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul candidaților, care demonstrează o atitudine frivolă față de muncă. Ce să faci dacă întârzii la un interviu, citește.

Obiceiuri proaste. Nu ar trebui să fumați înainte de interviu sau să mergeți la o petrecere cu alcool cu o zi înainte. Este mai bine să nu faceți reclamă dragostei țigărilor și băuturii. Apropo, acest lucru este valabil și pentru guma de mestecat.

Nu vă prezentați la interviul cu mama, iubita, soțul sau alt „grup de sprijin”. Acest lucru va demonstra incapacitatea candidatului de a lua singur decizii serioase.

Cum să-ți mărești șansele?

Acum să vorbim puțin despre cum să treci cu succes un interviu de angajare și care este cheia unui interviu de succes.

Sfaturi pentru pregătirea sau secretele unui interviu de succes:

Pentru a trece cu succes interviul, ar trebui să acordați atenție următorilor factori.

Pregătește-te în avans. CV-ul în dublu exemplar, pașaport, carnet de muncă și diplome.
În prealabil, interesează-te de istoria creării companiei, domenii de activitate, studiază informații despre realizări. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul web al companiei, utilizați diverse directoare și alte surse utile.
Gândește-te la traseu și calculează timpul. Este mai bine să părăsiți casa mai devreme timp de 30-40 de minute.
Gândește-te la întrebările pe care le vei fi .material. Trecerea cu succes a unui interviu este un răspuns imediat: felicitări, ai fost acceptat.
La întrebarea: cum să treci cu succes un interviu de angajare, putem spune cu încredere. Pregătește-te pentru interviu cu atenție și responsabilitate, pentru că de asta depinde viitoarea ta bunăstare financiară. Acum știi cum să ai un interviu de succes!

În forma sa pură, astfel de interviuri sunt rare. Dar principiul după care candidatul este evaluat în fiecare caz va ajuta să ne dăm seama ce și de ce să-i spună angajatorului.

Ce se va cere

Toți cei care căutau un loc de muncă s-au confruntat cu întrebări standard. Este ușor să pregătești răspunsuri la ele din timp - iar acesta este principalul dezavantaj pentru angajator, deoarece mulți candidați sunt vicleni pentru a-i face pe plac intervievatorului. Cu toate acestea, aceste întrebări continuă să fie folosite adesea. Am vorbit despre astfel de probleme mai detaliat, mai jos enumeram sfaturi scurte.

"Spune-ne despre tine". Nu există secrete aici: spuneți-ne în ordine cronologică cum ați ales o instituție de învățământ și ați studiat, ce experiență de muncă ați acumulat și ce calități personale vă ajută să vă dezvoltați. Prezentați-vă experiența ca pe o poveste profesională, logică, coerentă și scurtă, nu mai mult de trei minute. Este ușor să repeți acasă pentru orice eventualitate.
„Enumeră-ți punctele forte și punctele slabe”. Amintiți-vă de fișa postului. Ce calități vor ajuta la realizarea acestei lucrări și ce, dimpotrivă, va interfera? Internetul este plin de sfaturi despre cum să răspunzi la această întrebare. Recruitorii râd de obicei că toți solicitanții, judecând după răspunsuri, sunt niște dependenți de muncă și perfecționiști. Încercați să mergeți împotriva normei și numiți cu adevărat câteva dintre punctele voastre slabe. Desigur, nu unul care să fie incompatibil cu acest job (și dacă există, atunci acest job pur și simplu nu ți se potrivește). Vei fi surprins, dar de multe ori asta este exact ceea ce se așteaptă. Capacitatea de a vă evalua obiectiv și de a vă numi „zonele de creștere” vorbește despre maturitate. Doar nu confunda recunoașterea slăbiciunilor individuale cu o listă a tuturor păcatelor tale.
„Unde te vezi peste cinci ani?” Angajatorul nu se așteaptă la un răspuns de încredere și nu va verifica în cinci ani. El este interesat de altceva: pe ce îți concentrezi dorințele și care sunt ambițiile tale. Daca scopul tau este o pozitie de conducere, iar compania cauta o persoana pentru un post vacant fara crestere in cariera, atunci pentru angajator acesta poate fi un semn ca nu vei rezista mult intr-un singur loc. Sau invers - caută un foarte activ și în sens bun ambițios, care să construiască o unitate de la zero, în care la început va trebui să te învârți singur și să te mulțumești doar cu un loc de muncă calm, stabil.
„De ce ar trebui să te angajăm pentru acest post?” Rezumă ce s-a spus, descrie candidatul ideal pentru post și găsește ceva în comun între acest portret și calitățile tale: „Dacă am înțeles bine, cauți o secretară atentă și responsabilă. La ultimul meu loc de muncă, am fost singurul asistent care nu a primit niciodată amendă de la departamentul de contabilitate pentru erori în documente. Cred că sunt perfect pentru tine.”

Specialiștii HR cu experiență, de-a lungul anilor de practică, își dezvoltă propriul set de întrebări unice care, în opinia lor, ajută la dezvăluirea bine a candidatului. Nu fi surprins dacă ești întrebat despre ceva care nu are legătură directă cu jobul – intervievatorul încearcă doar să-ți înțeleagă mai bine motivația și alte lucruri care sunt importante pentru acest job.

Interviu proiectiv

Pentru a înțelege mai bine tipul de personalitate și tiparele de comportament ale unui candidat, angajatorii pun întrebări proiective: îi cer candidatului să-și exprime o părere despre oameni și situații cu care nu are nicio legătură. Candidatul nu are nevoie să vorbească despre sine, așa că începe să acționeze mai liber. Dar din moment ce o persoană judecă evenimentele și alte persoane în funcție de experiența sa, intervievatorul trage concluzii utile din povestea sa.

Întrebările proiective sunt:

„De ce fac oamenii o carieră?” Angajatorul încearcă să afle motivele candidatului, să înțeleagă de ce creșterea carierei este importantă sau nu pentru el.
„Descrieți cauzele tipice ale conflictului în echipă.” Din răspunsul la această întrebare, puteți afla despre experiența negativă a candidatului, ideile sale despre o echipă confortabilă și incomodă pentru el.
„Ce client poate deveni problematic pentru companie?” Aceasta este și o întrebare despre experiențele negative, despre conflictele pe care le poate avea un angajat în viitor.
De ce unii oameni reușesc în viață, în timp ce alții eșuează? Răspunsul la întrebare vă va spune cum își imaginează candidatul succesul: care sunt motivele acestuia, cum să îl repetați.

Puteți aduce intervievatorul înapoi din situații ipotetice la realitate: „Nu pot vorbi pentru toți oamenii, dar personal cred…”

interviu comportamental

Succesul și eșecul la locul de muncă depind nu numai de persoana însuși. Rezultatele sunt influențate de mulți factori: de la mijloacele tehnice disponibile până la criteriile de evaluare a muncii într-o anumită organizație. Nu este neobișnuit ca un profesionist de succes dintr-o companie să fie ademenit în alta, dar nu a reușit să repete succesul într-un loc nou.

Pentru a evita astfel de situații, angajatorii examinează comportamentul unei persoane într-un loc de muncă anterior - și evaluează dacă persoana respectivă poate avea succes în compania lor. Interviul comportamental are o structură strictă și criterii de evaluare. Candidatul la interviu este invitat să vorbească despre probleme și sarcini specifice pe care le-a rezolvat.

Un interviu comportamental este de obicei astfel:

Ce problema trebuia sa rezolvi?
Ce resurse ai avut?
Ce solutie ai ales?
Ce obstacole ai avut de depășit?
Evaluați rezultatul.

Gândiți-vă în avans la propriile succese sau eșecuri pe care ați dori să le spuneți unui potențial angajator. Dacă este posibil, colectați cifre și fapte înainte de interviu, care vă vor ajuta să spuneți despre asta.

Interviu de caz

Un caz este o situație problemă pe care candidatului i se propune să o rezolve. Într-o astfel de sarcină, angajatorul îi pune o întrebare importantă. De exemplu, o companie caută o persoană absolut cinstită pentru un post în departamentul financiar și verifică această calitate cu ajutorul unor studii de caz. Un candidat pentru un interviu la această companie va primi o problemă care poate fi rezolvată în mai multe moduri evidente, dintre care unul este să înșele și să spună o minciună. De asemenea, încearcă să testeze nivelul de empatie al celor a căror activitate viitoare presupune multă comunicare cu clienții.

De obicei, angajatorul descrie o situație ipotetică și îl invită pe candidat să spună cum ar ieși din această situație. De exemplu:

Aveți un buget limitat pentru găzduirea unui eveniment de masă. Pe ce veți economisi pentru ca calitatea evenimentului să fie minim afectată?
Au existat o serie de publicații negative despre compania ta în mass-media. Știți că tot ce este scris este adevărat, dar liderul vrea o respingere. Descrieți algoritmul de acțiuni pentru a rezolva această problemă.

Este foarte greu de inteles ce anume vrea sa stie angajatorul cu ajutorul unui caz. Este mai bine să nu ghiciți, ci să spuneți sincer cum, în opinia dvs., puteți rezolva problema.

Centru de evaluare (centru de evaluare a personalului)

O altă metodă de evaluare cuprinzătoare - centrul de evaluare - include mai multe blocuri simultan: teste, jocuri de afaceri, discuții de grup și o prezentare individuală a candidatului. Aceasta este o metodă de evaluare foarte eficientă, care în același timp necesită mult timp și este rar folosită de un număr limitat de angajatori (nu orice companie își permite să organizeze un astfel de sistem de evaluare), departe de orice poziție (în principal pentru evaluarea). manageri de mijloc).

Pregătește-te pentru faptul că va trebui să faci o mică autoprezentare, să faci teste, poate să participi la jocuri de afaceri, să rezolvi probleme în echipă și să-ți prezinți soluțiile.

În acest caz, angajatorul evaluează candidatul deodată în funcție de mulți parametri: vede live cum comunică, rezolvă problemele, ce roluri joacă în echipă și cum construiește relații. Prin urmare, cel mai bun sfat pentru pregătirea pentru un astfel de interviu este să dormi suficient, să ajungi la el în formă și într-o dispoziție de lucru.

interviu de grup

Această metodă este folosită pentru a închide rapid un post „în masă” sau mai multe posturi vacante simultan: de exemplu, pentru a selecta mai mulți operatori de call center sau mai mulți asistenți de vânzări. Angajatorul reușește să cunoască toți candidații în scurt timp și să le pună aceleași întrebări. Fii politicos și acționează natural - acest lucru este suficient pentru a face o impresie bună.

Întrebări pentru ingeniozitate

Uneori întrebarea interviului este confuză. De exemplu:

— De ce căminele sunt rotunde?
„Ce ai face dacă ai fi redus la dimensiunea unei monede și te-ai găsi într-un mixer care ar începe să funcționeze în câteva minute?”
„Câte mașini galbene sunt în Republica Cehă?”

Nu există un răspuns corect la aceste întrebări. Angajatorul vrea doar să știe exact cum va raționa candidatul. Acest lucru este important pentru pozițiile în care urmează să fie propuse noi soluții, mai degrabă decât pentru a efectua operațiuni de rutină conform instrucțiunilor. Luați o pauză și gândiți-vă la răspunsul dvs. Este important aici să speculați pur și simplu pe subiect - să spunem, să comparați numărul de locuitori ai Republicii Cehe cu numărul total de mașini și popularitatea galbenului și altele asemenea: totul depinde de imaginația și simțul umorului. Principalul lucru este să nu vă pierdeți și să vă exprimați presupunerile, chiar dacă nimeni nu știe numărul exact de mașini galbene din Cehia.

Concentrează-te pe răspunsurile tale, nu pe gândurile angajatorului

Este imposibil de prezis întrebările și trenul de gândire al angajatorului. Poate cu o întrebare despre mașinile galbene din Republica Cehă, vă testează cunoștințele despre industria auto și vă oferă cazuri pentru a verifica cât de coerent vă exprimați gândurile. Este mai bine să vă concentrați pe răspunsurile dvs. și să faceți tot ce vă stă în putere pentru a obține un loc de muncă interesant.

Cel mai important, încearcă să fii sincer. Să presupunem că te prefaci cu succes o persoană complet diferită în dorința ta de a obține acest loc de muncă. Și apoi se dovedește că acest job (nici funcționalitatea sa, nici particularitățile culturii interne din companie) ți se potrivește cu adevărat. A meritat să trișez?

Și amintiți-vă - evaluați și angajatorul. Pune întrebări care sunt importante pentru tine. Nu doar despre salariu și programul de lucru, ci întrebați mai multe despre funcționalitatea în sine, despre cum și ce funcționează în companie, care sunt caracteristicile, în legătură cu care s-a deschis postul vacant. Din anumite motive, mulți oameni cred că acest lucru poate speria. Dimpotrivă, recrutorii și intervievatorii deplâng adesea că candidații nu cer multe și dau din cap la toate. De fapt, întrebările dumneavoastră arată interesul dumneavoastră și o abordare serioasă în alegerea unui loc de muncă – iar acesta este un avantaj în sine.

Mult succes cu interviul tau!