Întrebare privind salariul 1C și HR 8:

Cum se emite nu o combinație, dar combinația sau 1s8 nu prevede acest lucru?

Dacă se face prin mai multe lucrări, atunci în grafic se pune în două linii, dar aici ar trebui să fie una. Și nu un nou contract de muncă, ci suplimentar. acord.

Odată cu transferul personalului documentului, setați angajatului un nou tip de angajare „Taxa suplimentară pentru combinație”

adăugându-l anterior la ghidul de angajare și descrie procedura de calcul.

Mai multe întrebări și răspunsuri la 1C Salariu și HR 8:

Înlocuire și combinație internă în 1C Salariu și HR 8

Alinierea internă.

Pentru a aranja în mod corespunzător combinația internă de posturi, este necesar să recrutați un angajat pentru a lucra din nou cu tipul de angajare „part-time intern”. Accesați directorul angajaților, faceți clic pe butonul „creați 9raquo ;. Completați câmpul „Prenume9raquo ;,„ Prenume9raquo ;, accesați câmpul „Nume mediu9raquo ;. Programul oferă automat alegerea unei persoane pe baza căreia va fi creat un angajat. Faceți clic pe „marcat în listă” și faceți clic pe „următorul 9raquo ;.

Completați câmpurile „Division9raquo ;,„ Position9raquo ;, „Program”, „Număr de pariuri”, „Accept from”. Am setat punctul la articolul „Lucrări multiple interne”, setăm indicatorul „Creează o comandă de lucru”. Faceți clic pe butonul "următorul 9quot ;.

Am stabilit principalul tip de angajare, dimensiunea acestuia. Dacă este necesar, primele sunt stabilite.

Completăm informații suplimentare și facem clic pe butonul „next9raquo ;.

În fila „Oprire” puteți selecta rafinarea

Apăsați butonul este gata, o înregistrare a angajaților și un document de lucru vor fi create în baza de date.

Salariul este plătit pentru doi angajați.

Trebuie să introduceți un document de personal care să înregistreze eliberarea ratei angajaților (concediul din organizație, absența și boala organizației, călătoria de afaceri a organizației).

Luați în considerare exemplul vacanței.

Pe baza acestui document, introducem „Încasarea concediului pentru angajații organizației”.

Trimite acest articol pe mail

Adesea, există cazuri când trebuie să efectuați o suprataxă în ZUP 1C. Atunci când un angajat al unei organizații, pe lângă îndeplinirea activității sale principale prescrise într-un contract de muncă sau contract, îndeplinește, de asemenea, o muncă suplimentară într-o altă profesie sau funcție. De regulă, o astfel de măsură este temporară, de exemplu, în legătură cu concedierea și căutarea unui nou angajat, apare mai rar în mod continuu. Conform articolului 151 din codul muncii al Federației Ruse, în caz de combinație, se efectuează o plată suplimentară angajatului organizației în suma prevăzută. Acesta este determinat prin acordul părților și depinde și de valoarea responsabilităților suplimentare atribuite salariatului. Trebuie menționat că toate pozițiile pentru care va avea loc combinația trebuie să fie reflectate în lista de personal a organizației. Funcționalitatea programului 1C: Salariu HR Management vă permite să calculați și să percepeți bonusuri în 1s.

Primul lucru de făcut este să verificați setările necesare. Trecem la secțiunea „Salariu” din program și selectăm articolul „Salarizare”. Apoi, sub linkul „Setarea compoziției taxelor și deducerilor”, accesați setările și selectați secțiunea „Alte taxe”. Ar trebui să fie activată opțiunea „Combinație, îndeplinirea temporară a sarcinilor”.

Acest tip de angajare va fi luat în considerare la calcularea câștigului mediu și va fi, de asemenea, supus impozitului pe veniturile fizice. persoane și prime de asigurare. Taxa pentru combinare va apărea simultan cu salariul lunar.

Dacă aveți întrebări despre supliment în ZUP 1C, adresați-le în comentariile din articol, specialiștii noștri vor încerca să le răspundă.

Luați în considerare acest exemplu. Prin decizia conducerii organizației Kron-ts OJSC și prin acordul reciproc al părților, șeful departamentului de resurse umane Gromova N.P., în noiembrie, va acționa, pe lângă îndatoririle sale, ca șef al departamentului de marketing și servicii pentru clienți. Remunerație pentru plus. taxele se vor ridica la 75% din salariul șefului de marketing și servicii pentru clienți

Pentru a lua în considerare suprataxele, accesați secțiunea „Personal” și selectați articolul „Toate documentele personalului”. Apoi, faceți clic pe butonul „Creare” și selectați documentul „Combinație de postări” din lista derulantă.

Completați detaliile - indicați organizația „Kron-ts”, selectați angajatul Gromova, indicați perioada de combinare - noiembrie. Tipul de combinație, în funcție de sarcina noastră, selectați „Poziții (profesii)” și indicați poziția șefului de marketing și servicii pentru clienți. În continuare, verificați „Calculați prin salarizare” și setați 75% din ultimul post. Mărimea suprataxei va fi calculată automat, precum și dimensiunea salarizării în sine cu o suprataxă. După care rămâne să ții un document. Prin butonul „Tipărire”, este posibil să formați două formulare de imprimare - aceasta este adăugarea. Acord și ordine de înlocuire.

Documentul vă permite să setați simultan mai multe suplimente pentru combinare. Documentele ulterioare create vor completa documentele anterioare.

O echipă de programatori cu experiență de 1s:

De la 5 minute, timpul de reacție pentru sarcini urgente, chiar și în weekend și sărbători.

30+ programatori cu experiență în „1C” până la 20 de ani.

Realizăm instrucțiuni video pentru sarcinile efectuate.

Comunicare live prin intermediul oricărui mesagerie client

Monitorizarea performanței sarcinilor dvs. printr-o aplicație special dezvoltată

Parteneri oficiali ai 1C din 2006.

Experiență în automatizarea de succes de la firme mici la corporații mari.

99% dintre clienți sunt mulțumiți de rezultate

Combinația dintre profesii (funcții) înseamnă performanța de către un angajat (împreună cu munca principală prevăzută de un contract de muncă (contract), muncă suplimentară într-o altă profesie (poziție) (articolul 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, la combinarea unui salariat, se efectuează o plată suplimentară, a cărei sumă este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) de cantitatea de muncă suplimentară.

Pe baza acordului privind combinarea încheiat cu angajatul, angajatorul emite o comandă (comenzie) privind combinarea posturilor. În același timp, posturile (profesiile) pentru care sunt încredințate activități suplimentare ar trebui să fie prevăzute de tabelul de personal al angajatorului. Una dintre condițiile pentru finalizarea lucrărilor suplimentare este data limită. Termenul este stabilit de angajator cu acordul scris al salariatului.

Un nou articol despre programul „1C: Salariul și managementul personalului 8” (versiunea 3.0) a fost adăugat la directorul „Contabilitate și decontare personal cu personal din programele 1C” din secțiunea Acorduri de personal:

Cumpararea bonusurilor pentru combinarea profesiilor - articolul consideră acumularea de bonusuri ca procent din câștigurile unei poziții combinate.

De asemenea, acest articol a fost actualizat la versiunea actuală a programelor „1C: Salariul și Resursele Umane 8” (rev. 2.5) și „1C: Contabilitatea 8” (rev. 3.0).

Alte știri de director vezi aici.

Sistemul informațional 1C: ITS este actualizat în fiecare zi. Nu ratați ultimele noutăți - înscrieți-vă la un site de newsletter gratuit.

• relevanta:   Zeci de experți monitorizează zilnic schimbările în legislație și practica judiciară;
• dreptul de a alege:   Vă abonați doar la acele categorii de știri pe care doriți să le primiți;
• economisirea de bani și timp:   Buletinul informativ este gratuit, indiferent de prezența unui acord 1C: ITS și nu este necesar să selectați singur știri;
• confidențialitatea:   e-mailul dvs. nu este transferat către terți;
• siguranţă:   toate lucrurile cele mai importante rămân în poștă și nu se pierd în sălbăticie pe Internet.

Suprataxă pentru angajat în ZUP 1C

Abonați-vă la Newsletter-ul SoftServiceGold

În produsul software 1C ZUP există posibilitatea de a calcula și de a percepe o plată suplimentară, care se datorează unui angajat pentru îndeplinirea temporară de către acesta a îndatoririlor unui coleg absent.

Luați în considerare această procedură în următorul exemplu.

Un angajat al companiei „Fabrică de cusut” N.S. Markusheva a acționat temporar în timp ce colega ei A.E. Bychkova. Salariul unui angajat este de 20 de mii de ruble pe lună, salariul colegei sale absente este de 30 de mii de ruble pe lună. În perioada 27.02 - 07.03 A.E. Bychkov era în vacanță. Conform ordinului conducerii, salariatului care l-a înlocuit temporar i s-a încasat un supliment în cuantumul diferenței salariilor lunare.

Cum să acumulați suprataxă în acest caz în salariu de 1C?

Procedura este următoarea.

În primul rând, trebuie să setați tipul de taxă de taxare. Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați aceleași setări care sunt efectuate atunci când angajatul este plătit în plus pentru combinarea posturilor. În subsecțiunea „Taxe” din meniul de setări, există un tip de taxare „Taxa suplimentară pentru combinarea profesiilor sau pentru îndeplinirea sarcinilor” - acest lucru ar trebui să fie lucrat.

Pentru ca programul de gestionare a salariilor și personalului să țină seama de suprataxa pentru îndatoririle unui coleg absent temporar, este necesară crearea unui document „Combinație”. Documentul este generat din meniul „Cadre”, subsecțiunea „Toate documentele”, funcția „Creare” (vezi exemplul din Fig. 1).

Completarea documentului este următoarea:

1. în coloana "Combinație cu ..." trebuie să se indice perioada pentru care angajatul, înlocuind un coleg, trebuie să fie taxat; în exemplul considerat, aceasta este perioada cuprinsă între 27 februarie și 7 martie,
2. în coloana „tip de combinație” ar trebui să părăsiți comutatorul, care este setat automat - „îndeplinirea îndatoririlor unui coleg”, ar trebui să indice și numele complet al salariatului a cărui funcție a fost înlocuită,
3. în coloana „suma de copagare”, bifează caseta „Calculează coplata în funcție de salarizare”, indică tipul de calcul „Diferență”, deoarece coplata trebuie făcută pe baza diferenței dintre salariile unui angajat absent și colegul care și-a îndeplinit sarcinile, un câmp care indică suma va fi completată. în mod automat, este posibil să o editați manual modificând suma.

Pentru a genera o comandă pentru suprataxă, puteți utiliza funcția „Tipărire” selectând tipul de document „Comandă” (un exemplu de astfel de document este prezentat în ilustrația de mai jos). Pentru a forma suplimentar o anexă la contractul de muncă, faceți clic pe „Tipărire” și apoi pe „Acord suplimentar”.

Următorul pas este calcularea cuantumului și încasării plăților suplimentare către salariatul care a acționat în calitate de coleg absent temporar.

Suplimentul se percepe împreună cu salariul lunar și este înregistrat în documentul „Salarizare”. Documentul este generat din meniul „Salariu”, subsecțiunea „Taxe” - ar trebui să faceți clic pe „Creare” și apoi să selectați tipul de document „Salarizare”. Un exemplu de document este prezentat în Fig. 3.

Completarea unui nou document este următoarea:

1. dacă este necesar, puteți completa automat câmpurile documentului făcând clic pe „Selecție”;
2. în secțiunea tabulară a noului document, trebuie să specificați datele privind toate angajamentele care sunt atribuite angajatului, inclusiv suprataxa calculată conform regulilor de mai sus.

Suma reală a plății suplimentare pentru îndeplinirea îndatoririlor unui coleg este, de asemenea, recalculată în funcție de numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada în care a fost făcută înlocuirea.

În acest exemplu, perioada include o parte a lunii februarie și o parte a lunii martie. În februarie 2017, doar 18 zile lucrătoare, dar dintre acestea, atribuțiile de înlocuire a unui coleg erau îndeplinite de un angajat doar două zile. În consecință, suprataxa va fi calculată după cum urmează: 10 mii de ruble (diferența salariilor) se împarte la 18 (numărul total de zile lucrătoare) și se înmulțește cu două zile lucrate. Total - 1111 ruble 11 copecuri.

Numărul total de zile lucrătoare din martie este de 22. Din acestea, îndatoririle de înlocuire au fost îndeplinite de angajat timp de 5 zile. În consecință, suprataxa calculată conform formulei de mai sus se va ridica la 2272 de ruble 73 de copeici.

Necesitatea unei combinații interne de posturi apare în fața lucrătorilor din personal nu atât de des. În primul rând, este legată de redistribuirea îndatoririlor angajatului care „a căzut temporar din cușcă” între ceilalți membri ai colectivului. În plus, motivul, în special în instituțiile bugetare, poate fi dorința conducerii de a menține o poziție vacantă în tabelul de personal. O definiție completă a combinării responsabilităților de serviciu este dată la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acolo puteți găsi regulile de înregistrare, o listă de documente necesare și mărimea plăților către angajat pentru combinarea profesiilor. Nu ne vom baza pe aceste probleme, dar vom lua în considerare mai detaliat combinația din „1C: Salariul și gestionarea personalului 8”.

O combinație unică sau permanentă în ZUP 1C se realizează în trei etape:

• Configurați tipul de angajare

Configurați tipul de angajare

În secțiunea „Setări”, selectați „Salarizare”. În fereastra „Setarea compoziției taxelor și deducțiilor” din fila „Alte taxe” trebuie să bifați caseta „Combinație, îndeplinirea temporară a taxelor”.

După aceea, tipul de angajare „Suprafață pentru combinarea posturilor, îndeplinirea sarcinilor” va fi automat disponibil (în secțiunea Setări, în Taxe).

Dacă este necesar, puteți să vă creați propriul angajament cu scopul „suplimentului combinat”, în fila „De bază”, care descrie o formulă arbitrară folosind indicatorul „Suma suplimentului combinat” (de exemplu, suma suplimentului combinat înmulțit cu timpul în zile și împărțit la Rata zilelor cu program full time).

Înregistrarea unui supliment pentru combinarea profesiilor

În secțiunea „Personal”, selectați „Toate documentele personalului” sau în secțiunea „Salariu” - „Modificarea remunerației angajaților”, faceți clic pe butonul „Creare” și selectați documentul „Combinație de posturi”.

Luați în considerare completarea câmpurilor:

• Organizare: implicit, acesta este completat cu informațiile setate în setările utilizatorului. Dacă angajatul căruia i se face angajarea este înscris într-o altă organizație, este necesar să se stabilească.
• Data: este stabilită data înregistrării documentului. Acesta va fi afișat în forma tipărită a comenzii combinate.
• Număr: nu este activ. Alocarea automată a unui număr unui document va avea loc după înregistrarea acestuia. De asemenea, este utilizat sub forma tipărită a unei comenzi combinate.
• Angajat: indică angajatul care trebuie să perceapă un supliment pentru combinarea profesiilor.
• Combinația de la ... la: stabilește perioada în care se va percepe suprataxa.
• Cont, subconto: este completat pentru a clarifica metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate (dacă câmpul nu este completat, metoda selectată implicit va fi reflectată în contabilitate).
• Liderul, poziția și persoana responsabilă se completează automat.

  În secțiunea „Tip de combinație”, cu ajutorul comutatorului, selectați tipul de coplată „Combinație de posturi (profesii)” și în câmpul din dreapta, poziția tabelului de personal pe care îl combină angajatul.

În secțiunea „Mărimea suprataxei” trebuie să bifați caseta „Calculați poziția (angajat) prin salarizare”.

• Dacă mărimea suplimentului este stabilită ca procent din salariul poziției combinate, trebuie să specificați „Procentul de salarizare” corespunzător.
• Dacă mărimea suplimentului este determinată de diferența dintre salarizarea poziției combinate și plata salariului angajatului căruia i se plătește suplimentul, trebuie să selectați comutatorul „Diferența de salarizare”
• Câmpurile „Dimensiune suprataxă” și „SAT cu suprataxă” sunt completate automat.

Luați în considerare funcționalitatea butoanelor.

• După completarea tuturor câmpurilor, faceți clic pe „Trimiteți”.
• Făcând clic pe „Tipărire”, puteți selecta obiectul de imprimare - Combinare combinată sau Acord suplimentar.
• „Creați pe baza” vă permite să creați un document „Anulați înregistrarea”.
• „Reamintire” vă permite să creați un memento arbitrar (funcția este disponibilă dacă, în organizator, secțiunea Administrare, sunt amintite activări).
• „Fișiere atașate” vă permite să atașați fișiere la un document, de exemplu, să scanați copii.
• Acțiunea finală este „Hold and Close”.

Documentul „Combinația postărilor” vă permite să alocați mai multe bonusuri pentru combinare în același timp. Taxele ulterioare nu îl vor modifica pe cel precedent și vor fi alocate în plus față de acesta.

Calcularea și acumularea de bonusuri pentru combinarea profesiilor

În secțiunea „Salariu”, selectați „Creare” și introduceți documentul „Salarii și contribuții”.

Pentru a completa automat documentul, faceți clic pe „Completare”. În partea tabulară, sub fila „Taxe”, se introduc linii pentru toate tipurile de angajamente alocate angajaților în mod planificat, inclusiv o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor.

Suma suprataxei de plată este recalculată în funcție de timpul efectiv lucrat în lună, iar acumularea se face simultan cu salariul lunar.

Întrebare privind salariul 1C și HR 8:

Cum se emite nu o combinație, dar combinația sau 1s8 nu prevede acest lucru?

Dacă se face prin mai multe lucrări, atunci în grafic se pune în două linii, dar aici ar trebui să fie una. Și nu un nou contract de muncă, ci suplimentar. acord.

Odată cu transferul personalului documentului, setați angajatului un nou tip de angajare „Taxa suplimentară pentru combinație”

adăugându-l anterior la ghidul de angajare și descrie procedura de calcul.

Mai multe întrebări și răspunsuri la 1C Salariu și HR 8:

Cum să combinați postările în 1s?

Ajută-mă să aranjez angajatul o combinație pentru care îl acceptă. Înțeleg corect că trebuie să creez o altă poziție într-o profesie internă compatibilă și să o plasez ca 0,5 oferte?

Vă interesează întrebarea cum să înregistrați postări în 1s, nu? Vom determina imediat că combinarea și combinarea sunt două concepte diferite. Combinație - aceasta este atunci când angajatul execută muncă suplimentară în cadrul regimului său de muncă și contractul suplimentar de muncă nu este încheiat, și parțial - când munca este prestată în timp liber de la poziția principală și contractul suplimentar de muncă.

Dacă un angajat este acceptat concomitent, este necesar să introduceți o poziție suplimentară în programul 1c, apoi să o completați la 0,5 sau 0,25. În cazul dvs., dacă un angajat este acceptat pentru combinație, nu este necesar să creați o nouă poziție combinată. Într-o astfel de situație, angajatului ar trebui să i se plătească o plată suplimentară pentru funcția principală, iar dimensiunea acesteia poate fi stabilită printr-un contract și o comandă colectivă.

Pentru a reflecta o astfel de suprataxă în 1s, trebuie să creați un document „Intrare de încărcare” - acesta este cel mai simplu mod. În acest document prescrieți salariatului căruia i se plătește suplimentul, procentul din salariu și perioada pentru care este stabilit acest supliment. Puteți folosi un alt mod, este utilizat atunci când procentul este luat nu din salariul angajatului însuși, ci de la angajatul înlocuit. Apoi, trebuie să creați un document "Combinație de poziții", în acesta pentru a înregistra cine și pentru ce angajat îndeplinește sarcinile, cum se plătește suplimentul (o sumă fixă, diferență de salarii sau procent din salariu).

Citiți mai multe despre supliment pentru citire aici

Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Utilizatorii înregistrați au mai multe opțiuni. Accesați înregistrarea.

Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Utilizatorii înregistrați au mai multe opțiuni. Accesați înregistrarea.