Modul de efectuare a unei concedieri prin transfer către o altă organizație cu acordul angajatului. Cum să aranjați o concediere prin transfer către o altă organizație

Transferul către un alt angajator este destul de rar, puțini oameni doresc să elibereze voluntar un angajat bun. Cel mai adesea, concedierea în timpul transferului are loc între companii cu aceiași fondatori. De exemplu, după trei ani, o companie a fost închisă și una nouă a fost deschisă cu aceleași activități, lăsând echipa de lucru complet.

Caracteristici ale concedierii în ordinul de transfer

Respingerea în ordinul de transfer poate fi efectuată prin decizia angajatului. Angajatul însuși decide să se mute într-un alt loc de muncă la o invitație scrisă. Autoritățile pot refuza transferul. Dacă nu sunteți de acord, va trebui să renunțați singuri.

O ofertă pentru a renunța la ordinul de transfer poate veni de la angajatorul actual, de exemplu, o reducere vine și încearcă să atașeze un angajat în acest fel. Sau proprietarul organizației închide compania și deschide una nouă, păstrând echipa anterioară. Nuanța unei astfel de „reduceri” este de așa natură încât nu trebuie să cheltuiți bani pentru plățile suplimentare prevăzute de lege. Într-o astfel de situație, este necesar acordul scris al salariatului, fără de care transferul este ilegal.

Respingerea prin transfer în Codul Muncii al Federației Ruse este indicată la articolul 77. Pe lângă particularitățile documentării, toate celelalte calcule și procedura de eliberare a documentelor sunt aceleași ca atunci când au fost concediați la inițiativa salariatului. După primirea carnetului de muncă, angajatul trebuie să încheie un contract de muncă în termen de o lună cu partea invitată.

Se poate întâmpla ca angajatorul să se răzgândească despre completarea angajatului invitat atunci când a renunțat deja. În acest caz, puteți acționa în judecată legal angajatorul. Trebuie trimisă o scrisoare de invitație la proces.

Nu este necesar să fiți de acord cu propunerea, angajatul poate refuza bine. În acest caz, presiunea autorităților va fi ilegală.

Angajatorul are dreptul deplin de a refuza transferul angajatului într-o altă organizație

Algoritmul acțiunilor la concediere în ordinea de transfer

Așadar, primul pas pentru efectuarea unei concedieri în ordinul de transfer este să pregătești o scrisoare de invitație a unui nou angajator.

De obicei, o scrisoare de invitație la muncă este trimisă după un acord oral între angajat și noul angajator. Scrisoarea trebuie să conțină:

numele organizației, adresa juridică și alte detalii;
F. I. O. a angajatului care a primit invitația;
o indicare a poziției, de preferință cu punctele principale ale contractului și alte condiții rezumate;
data la care angajatorul este gata să înregistreze un nou angajat.

Exemplu de scrisoare de invitație a angajaților

Drept răspuns, autoritățile trimit o scrisoare de răspuns la traducere cu acordul lor, dar aceasta nu este obligatorie. Îți poți scrie consimțământul pe antetul propriu-zis.

O scrisoare de răspuns pentru acordarea transferului angajatului către o altă organizație la invitație

Următorul pas este să scrieți o scrisoare de demisie.Cererea trebuie să indice organizația unde se duce persoana și data încetării contractului de muncă. De asemenea, textul trebuie să se refere la invitația trimisă și să atașeze o copie a documentului.

Exemplu de scrisoare de demisie prin transfer

Se ridică întrebarea: este necesar să se rezolve 2 săptămâni? Legislația nu conține termenul „de lucru”, însă angajatul este obligat să anunțe angajatorul cu 14 zile înainte de concediere. Acest lucru este necesar pentru a reuși să găsiți un solicitant de muncă pentru un post vacant. Mai mult, prin acordul părților, puteți renunța mult mai devreme.

Atunci când managerul propune concedierea printr-un transfer, se întocmește o notificare cu o invitație la care angajatul răspunde cu consimțământ sau reținere. Răspunsul la traducere poate fi emis direct pe foaia de notificare. Notificarea trebuie să conțină aceleași informații ca și scrisoarea de invitație.

Eșantionare notificare invitație la o altă organizație

Dacă salariatul refuză, angajatorul nu are dreptul de a demite din proprie inițiativă sau de a forța să scrie o declarație de liber arbitru. Acest lucru este ilegal și puteți scrie o reclamație la inspectoratul muncii.

Al treilea pas este emiterea ordinului de concediere în ordinul de transfer și familiarizarea salariatului cu acesta.

Concedierea unui angajat se face prin ordinul formularului standardizat nr. T-8, nr. T-8a. Comanda indică datele organizației, numele angajatului și funcția deținută, motivul concedierii, respectiv transferul către un alt angajator și o legătură la cererea angajatului și o scrisoare de invitație sau notificare. Comanda este semnată de către șef și certificată cu un sigiliu.

Comandă de probă pentru concedierea unui angajat în ordinul de transfer

Angajatul trebuie să semneze comanda pe care o cunoaște. Dacă este imposibil să informeze persoana respinsă sau acesta refuză să semneze, atunci înscrierea corespunzătoare se face în comanda.

Al patrulea pas este să înscrieți în cartea de muncă și să o eliberați salariatului.

În ultima zi lucrătoare, se completează o carte de lucru. În cea de-a treia coloană se înscrie: „Respingere în legătură cu transferul la (indicând organizația unde a fost angajatul), la cererea salariatului, articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Dacă inițiativa a venit de la angajator, atunci în loc de „la cerere” este indicat „prin acord”. Eliberarea unei cărți de lucru se realizează în mod general.

Ultimul pas este de a face deconturi cu angajatul pentru zilele lucrate și pentru vacanța neutilizată.

Calculul final în contabilitate este același ca pentru concediere la inițiativa salariatului. Și anume:

perioada plătită este plătită;
concediul fără concediu este compensat.

Nu sunt furnizate plăți suplimentare, cum ar fi plata compensației, dacă nu se specifică altfel în contractul de muncă. Dacă angajatul era în concediu medical la momentul concedierii, angajatorul plătește și certificatul de incapacitate de muncă.

Dacă angajatorul întârzie cu plata fondurilor, atunci sunt prevăzute penalități pentru fiecare zi de întârziere.

Avantajele și dezavantajele concedierii în ordinul de transfer

Printre avantajele sunt angajarea garantată și absența unei perioade de încercare de trei luni. Pe de altă parte, angajatorul economisește plata indemnizației în cazul în care angajatul se încadrează în reducere.

Printre deficiențe se află incapacitatea de a-ți retrage cererea. Dacă angajatul se răzgândește să plece, atunci această problemă va trebui să fie decisă cu liderul într-o conversație privată. Dacă angajatorul a refuzat, va trebui să renunțați.

Este important de menționat că la noua locație, lunile lucrate pentru anul nu sunt contabilizate pentru concediu. Angajatul trebuie să lucreze cel puțin șase luni. Excepția este acordată celor care pleacă în concediu de maternitate, minorilor și angajaților care au adoptat un copil sub trei luni.

Respingerea prin transfer are o serie de avantaje față de concediere după bunul plac

Nuanțele transferului anumitor categorii de lucrători: maternități, tineri profesioniști, lucrători de probă

Procedura de bază pentru concediere în ordinul de transfer este aceeași ca pentru toate categoriile de angajați, inclusiv cei aflați în probațiune. Există însă anumite nuanțe negative pentru profesioniștii tineri și femeile aflate în concediu de maternitate sau îngrijirea unui copil mic.

Pentru „maternitate”, o astfel de concediere are loc adesea în timpul lichidării organizației. Un loc de muncă este păstrat în spatele său, dar mărimea indemnizației va corespunde minimului, deoarece nu au existat salarii la noul loc de muncă. Pierderea de bani de către angajatori nu este compensată. Pe de altă parte, în caz de reducere, indemnizația va trebui extrasă direct de la stat prin intermediul organelor de protecție socială, iar valoarea plăților va fi aceeași. Dacă femeia este de acord, concedierea în ordinul de transfer se execută, precum și pentru angajatul obișnuit.

Pentru tinerii profesioniști, tranziția este posibilă dacă se promite aceeași poziție sau este ușor diferită, dar pe deplin în concordanță cu specialitatea primită. În același timp, statutul unui tânăr specialist poate fi pierdut, ceea ce duce la pierderea bonusurilor din partea statului. Statutul este păstrat numai dacă transferul se face din motive medicale legate de sănătate sau dacă angajatorul actual ignoră obligațiile asumate.

Video: demitere în ordinea transferului

Merită întotdeauna să acceptăm o traducere? Este important să înțelegem motivul demiterii propuse. Dacă angajatul este un specialist căutat și primește o invitație de a lucra în condiții mai favorabile, acest lucru poate contribui la creșterea și bunăstarea carierei. Dacă se propune transferul către o altă organizație ca o echipă întreagă cu aceiași fondatori, atunci de fapt nu vor fi modificate condițiile existente. Deschiderea unei noi organizații o dată la 3 ani este o practică comună care face posibilă beneficiarea de beneficii fiscale. Transferul către un alt angajator din cauza reducerii sau reducerii nu este întotdeauna o ofertă bună. Pe de o parte, locul de muncă este salvat. Pe de altă parte, aceasta este o echipă nouă cu care relațiile pot să nu funcționeze, o altă organizație poate avea o locație incomodă, de exemplu, călătorii departe și multe alte motive. Uneori este mai profitabil să obțineți plata indemnizației din cauza reducerii și să căutați un nou loc de muncă pe cont propriu, nu neapărat pentru aceeași poziție.

Mulțumim cititorului nostru, Skripova Tatyana Alexandrovna, Contabil șef, LLC Superfruit, Syktyvkar, Republica Komi, pentru subiectul propus al articolului

Uneori, proprietarii organizației împărtășesc afacerea, iar cu ea angajații. În acest caz, o parte din angajați pot fi transferați în vrac fie către o companie existentă, fie către o companie nou creată. Angajații nu pot schimba nimic cu un astfel de transfer. Vor continua să își facă munca obișnuită, poate chiar la meseriile anterioare.

Atunci când efectuați transferuri în masă, contabilii se întreabă adesea: este posibil să o aranjați cumva cu cel mai mic număr de documente? Să vedem din punctul de vedere al legislației muncii cum să aranjăm corect o astfel de „mișcare” a personalului.

Nouă companie - nou contract de muncă

Spuneți ce vă place, atunci când transferați personal de la o organizație la alta, un angajator se schimbă. De aici concluzia: lucrătorii trebuie concediați și apoi acceptați într-o nouă companie - pentru a încheia noi contracte de muncă cu aceștia. Nu va funcționa pentru a finaliza transferul cu un acord suplimentar la vechiul contract de muncă. La urma urmei, nu se schimbă condiția contractului de muncă, ci părțile sale și articolele 56, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aranjăm transferul angajaților către o nouă companie

Efectuarea unei astfel de traduceri se potrivește în câțiva pași.

PASUL 1. Oferim angajaților o traducere

Pentru a face acest lucru, trebuie să înmânați fiecărui angajat pe care doriți să-l transferați unei alte organizații, o propunere scrisă de transfer. În ea, indicați condițiile oferite angajatului în noul loc (salariu, poziție etc.).

PASUL 2. Primim acordul scris al fiecărui angajat pentru a transfera

Un astfel de consimțământ poate fi obținut:

<или> sub forma unui document separat;
<или> direct pe oferta de transfer.

PASUL 3. Emitem comenzi privind „circulația” personalului și încheiem noi contracte de muncă cu angajații

Pentru a finaliza transferul, veți avea nevoie de:

emite un ordin de concediere a lucrătorilor din vechea companie într-o formă unificată nr. T-8a. Este mult mai convenabil, în loc să emiteți ordine pentru concedierea fiecărui angajat individual în formularul nr. T-8, să emite o singură comandă pentru concedierea tuturor angajaților în formularul nr. T-8a.

În această ordine, atunci când completați coloana „Motivele de reziliere (încetare) a contractului de muncă (concediere)”, specificați, de exemplu, „Transferul cu acordul angajatului către Beta cu răspundere limitată”. În coloana „Data rezilierii (încetării) contractului de muncă (concediere)” ar trebui să existe o dată anterioară datei de la care angajații vor fi acceptați într-o altă organizație. Și în coloana „Document, număr, dată” consultați documentul care confirmă acordul angajatului pentru transfer. De exemplu, puteți specifica numărul și data unei oferte scrise către angajat pentru a transfera către o altă organizație, la care angajatul a semnat că este de acord cu acest transfer. Poate fi atașat la ordinul de concediere;

încheie un contract scris cu fiecare dintre angajații transferați în numele noului angajator eu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse;
emite un ordin „în masă” pentru angajarea unei noi companii într-o formă unificată nr. T-1a aprobat. Decretul Comitetului de Statistică al Rusiei din data de 05.01.2004 nr.

Muncitorii trebuie să semneze ambele comenzi x art. 84.1, art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 4. Efectuați înregistrări în cărțile de lucru

În cărțile de muncă trebuie înscrise:

înregistrarea demiterii în legătură cu transferul m art. 66 Codul Muncii al Federației Ruse; S-a aprobat clauza 4 din regulile privind menținerea și depozitarea cărților de lucru, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 (în continuare - Regulamentul). Adăugați-l și pe cărțile dvs. personale în formularul nr. T-2 clauza 12 din reguli. Nu uitați să ceri angajaților să semneze cărțile de muncă după înregistrarea concedierii și într-un card personal x articolul 12, clauza 35 din reguli;
un registru de lucru pentru o companie nouă în ordinul de transfer.

În registrul de lucru, aceste intrări vor arăta astfel.

PASUL 5. Plata cu angajații în ziua concedierii

În momentul concedierii, angajatul va trebui să plătească compensații pentru zilele de vacanță neutilizate. Nu este necesar să plătiți compensația pentru o astfel de concediere despre art. 140, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dreptul lucrătorilor de a pleca

Din momentul admiterii la o nouă companie, vechimea angajatului va începe să fie completată despre art. 127, art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum știți, dreptul de a pleca pentru primul an de muncă într-o companie nouă apare la 6 luni de la începerea activității lea art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există excepții de la această regulă pentru lucrătorii transferați. Și chiar dacă proprietarii vechii și noua companie sunt aceiași, este imposibil de acord cu angajații că, la concediere, nu vor fi compensați pentru concediu, dar după transfer vor păstra experiența de vacanță câștigată de la angajatorul anterior.

Avertizăm capul

La transferul unui angajat către o altă companie el are dreptul la compensații pentru concediul neutilizat.

Prin urmare, dacă este important pentru dumneavoastră și angajații dvs., că după transfer își iau timpul liber la ora programată inițial, acordați-le concediu în avans m art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă unul dintre aceștia dorește să renunțe la liberul său arbitru înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja concediu, atunci concediile nelucrate de la el pot fi reținute la concediere și art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă nu o puteți face (nu vor fi suficiente plăți la concediere), atunci puteți încerca să recuperați salariul nefuncționat de la angajat prin intermediul instanței. Dar nu faptul că vei reuși. Cert este că nu există nicio unitate în ceea ce privește încasarea plăților de concediu neprelucrate în instanțe. De exemplu, la Sankt Petersburg, o decizie judecătorească nu poate fi în favoarea dumneavoastră. Deci, instanța a arătat imposibilitatea unei astfel de recuperări din cauza lipsei de necinstire din partea fostului angajat și a unei erori de numărare din partea companiei și Decizia prezidiului instanței orașului St. Petersburg din 08.12.2010 nr. 44g-111/2010.

De asemenea, practica judiciară nu este în favoarea angajatorului în multe alte regiuni, în special în regiunile Omsk, Kirov, Kaliningrad și teritoriul Primorsky. Instanțele spun că nu a fost stabilit niciun mecanism pentru recuperarea judiciară a plății de concediu neplătite de la un angajat n sec. „Probleme care apar din relațiile de muncă, pensii și relații sociale” din Buletin; Secțiunea 2, secțiunea „Disputele care decurg din relațiile de muncă” din revizuire; Sec. „Încălcarea sau aplicarea incorectă a legii de fond” a revizuirii; Sec. "Disputele legate de răspunderea angajatului". Dar la Moscova și pe teritoriul Perm există exemple de decizii judecătorești în favoarea angajatorului eu Decizia Prezidiului Curții Regionale Perm din 07.12.2007 nr. 44-g-2392; Hotărârea Curții Orașului Moscova din 28 octombrie 2010 nr. 33-34064.

Transferul drepturilor lucrătorilor la pensii și concedii medicale va afecta

Uneori, angajații întreabă dacă transferul către o altă companie le va afecta pensia și drepturile de „spital”. Nu este nevoie să vă faceți griji în acest sens. Într-adevăr, pentru numirea unei pensii este important nu continuu, ci asigurare bine secțiunea 2, art. 7 din Legea Federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-ФЗ „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”. Și este calculat în ordinea obișnuită a calendarului e articolul 1 12 din Legea Federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ. Și dacă, de exemplu, un angajat a fost concediat pe 2 iunie 2011 și deja pe 3 iunie a aceluiași an a fost acceptat într-o nouă organizație, atunci nu va pierde o singură zi de experiență în asigurare. De asemenea, nu vă faceți griji cu privire la valoarea prestațiilor de concediu medical. Începând cu 2007, pentru calcularea unor astfel de prestații, este important să nu existe un angajat continuu, ci o vechime în asigurare și articolul 1 7 din Legea Federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ „privind asigurarea socială obligatorie pentru handicap temporar și în legătură cu maternitatea” (de regulă, conform unui contract de muncă). Și nu își întrerupe pauzele de muncă (cu atât mai mult în situația noastră, când lucrătorii concediați prin ordinul de transfer sunt duși la noua companie chiar a doua zi, nu există deloc astfel de pauze )clauza 2, clauza 8, cl. 21 din Regulile de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru handicap temporar, concediu de maternitate, aprobat. Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 06.02.2007 nr. 91.

După cum vedeți, nu este nimic complicat în aranjarea transferului lucrătorilor de la o companie la alta. Este întotdeauna posibilă luarea unei decizii cu privire la problema „concediului” care se potrivește ambelor părți, dacă părțile au avut voia bună. Și nu vor exista atât de multe bucăți de hârtie, deoarece există formulare standardizate pentru concediere și angajare „generală”. Le folosim atât de rar, dar aici intră într-adevăr la îndemână.

Respingerea în ordinea transferului către o altă organizație poate fi executată atunci când există consimțământ:

directorul companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat

angajatorul din locul de muncă anterior.

În acest caz, este posibilă încetarea contractului de muncă la locul precedent de muncă. Transferul către o altă organizație fără demitere nu este permis.

Cum se emite o invitație de la companie?

Nu este un secret faptul că liderii multor companii urmăresc angajații firmelor concurente sau partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi ar fi bucuros să vadă un angajat inteligent și cu experiență în organizația sa. Deseori sunt pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează cu alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Renunțarea la transfer către o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se realizează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul se opune să părăsească compania sa, angajatul invitat îl poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de demisie în ordin de transfer, eșantion

Renunțarea la comanda de transfer poate fi făcută numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să scrie în scris răspunsul său pozitiv la tranziție. Formularul „Sunt de acord cu transferul” este indicat la invitația unui alt angajator. După primirea documentului, directorul emite o comandă de reziliere a contractului.

Cum este compilată aplicația?

Respingerea prin transfer către o altă organizație poate fi o opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Respingerea în legătură cu transferul este o garanție că în termen de o lună de la data părăsirii noului locatar va semna un contract cu el. De asemenea, un avantaj poate fi luat în considerare lipsa unei perioade de lucru obligatorii de două săptămâni (prin acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la un nou loc de muncă. Un cetățean poate solicita șefului companiei, în care dorește să găsească un loc de muncă, astfel încât să trimită o solicitare angajatorului său actual. De asemenea, el trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Aplicație de exemplu:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație a viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajarea în compania sa.

Problema ordinului de tranziție

Șeful emite un ordin de concediere întocmit de. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitația viitorului angajator;

consimțământul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care pleacă este prezentată la comanda semnată. În ziua plecării sale, calculul îi este transferat și se întoarce cartea cu înscrierea la rezilierea contractului.

Cum sună înregistrarea de reziliere?

Informațiile se încadrează în cartea personală și în cartea de lucru din ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi următoarea: „Renunțat în legătură cu transferul, la cererea salariatului (sau cu acordul) (numele întreprinderii), articolul 5 alineatul (5) din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Un angajator nou nu poate recruta?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea cetățenilor. Angajatorul care a trimis invitația nu poate face backtrack și nu poate refuza cetățeanul să semneze contractul. Documentele care garantează angajarea în noua organizație sunt invitația la transfer și consimțământul cetățeanului. Dacă angajatorul decide să refuze angajatul salariatului invitat, acesta poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate trimite în judecată. Dacă instanța decide în favoarea reclamantului, acesta va obliga noul chiriaș să semneze un contract cu el din ziua următoare zilei în care își va părăsi locul de muncă anterior.

Legea prevede, de asemenea, răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Conform părții 3 a art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. la organizație.

Bine ai venit! Nu orice manager este familiarizat cu concedierea unui angajat în ordinea transferului către o altă organizație. Acum vă vom informa în detaliu despre toate complexitățile acestei proceduri și vă vom învăța cum să întocmiți toate documentele necesare.

Caracteristici ale concedierii în ordinea transferului către o altă organizație

Pentru o mai bună înțelegere a profunzimii problemei, începeți cu o definiție.

Renunțarea la transfer - Aceasta este rezilierea contractului (contractului de muncă) al salariatului cu un angajator și încheierea sa simultană cu un alt angajator.

De exemplu, un angajat ocupă un loc permanent într-o singură organizație, dar i s-a oferit un loc de muncă mai profitabil într-o altă companie. Apoi se poate transfera de la un loc de muncă la altul. De fapt, angajatul părăsește vechea întreprindere și primește o nouă.

Dar înainte de a demite un agent de traduceri, managerul trebuie să aibă anumite motive. Aceasta este o scrisoare - o invitație a unui viitor angajator în prezent. Cu acordul angajatului și o cerere scrisă, titularul poate demite ofițerul de transfer.

Codul Muncii nu prevede un algoritm clar pentru acțiunile liderului în acest caz. Menționarea transferului către o altă organizație se găsește în articolul 77 din acest document. Prin urmare, la completarea documentelor pentru concedierea unui transfer, se face trimitere la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De fapt, liderii de afaceri nu primesc prea multe beneficii de la acest proces. Ce nu se poate spune despre muncitori. În cazul concedierii în acest fel, statul protejează drepturile cetățenilor, astfel încât acesta să primească o sută la sută de locuri de muncă.

În caz de refuz al șefului de a elibera angajatul

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a renunța la un transfer, iar angajatorul său este împotriva acestuia, atunci angajatul nu are de ales decât să plece după bunul plac. În acest caz, angajatul rămâne fără protecție în fața noului lider.

Adică, dacă concedierea are loc ca urmare a transferului, atunci partea destinatară trebuie să angajeze salariatul în termen de o lună, în caz contrar, poate merge în instanță. Printr-o hotărâre judecătorească, ei îl pot restaura la fostul său loc de muncă sau pot obliga șeful întreprinderii primitoare să angajeze acest angajat.

Dacă concedierea are loc pe cont propriu, nu va fi nimeni care să depună o cerere.

Traducere și dezvoltare

În cazul concedierii transferului, partea care concediază poate obliga angajatul să lucreze o perioadă de 2 săptămâni. În acest timp, managerul va putea găsi un angajat care va înlocui concediatul.

Poate încetat înainte de termen, prin acordul tuturor părților. În acest caz, angajatul nu trebuie să rezolve 2 săptămâni necesare.

Tipuri de traduceri

Renunțarea la un transfer poate fi externă și internă.

Traducere internă (transfer intern) - atunci când angajatorul rămâne neschimbat, dar poziția angajatului se schimbă, locul său de muncă etc. Un astfel de transfer poate fi permanent sau temporar.

Traducere externă (transfer la o altă companie) - are loc atunci când un angajat se transferă de la un angajator la altul. În același timp, la un nou loc de muncă, este obligat să-l ducă doar într-o poziție permanentă.

În orice caz, consimțământul salariatului este o condiție prealabilă pentru transfer.

Opțiuni de respingere în ordinea transferului către o altă organizație

Există mai multe opțiuni pentru concedierea personalului de traduceri. Totul depinde de cine ia inițiativa.

Opțiunea 1: Angajatul a găsit independent o organizație unde ar dori să lucreze.

Dacă șeful acestei organizații este gata să ia un angajat, atunci scrie o scrisoare de invitație adresată șefului actual, unde confirmă că este gata să își accepte angajatul pentru muncă.

Această notificare scrisă este livrată prin poștă sau în persoană supraveghetorului actual. Dacă este de acord cu transferul, scrie angajatul în ordine de traducere,pe baza căreia se emite un ordin de concediere, se face o înscriere în cartea de muncă, cardul personal, se face decontul final și se înmânează documentele (carnetul de muncă și declarația de venit pentru 2 ani).

Odată cu ei, angajatul merge într-un nou loc de muncă, unde este angajat.

Opțiunea 2: Inițiativa vine de la lider.

Există momente în care organizația are nevoie urgentă de a reduce personalul, de a renunța la o parte din personal. În acest caz, angajatorul poate găsi în mod independent un nou loc de muncă pentru angajat. Managerii discută toate nuanțele și primesc acordul scris pentru transferul de la angajat. Se semnează un acord tripartit, în care sunt prescrise funcția, salariul, condițiile de muncă etc.

Fiecare dintre aceste opțiuni are propriile sale caracteristici. Prin urmare, orice manager trebuie să știe și să poată completa toate documentațiile necesare. Acum vom analiza în detaliu fiecare versiune a traducerii, astfel încât să aflați toate detaliile acestei proceduri.

O instrucțiune pas cu pas privind concedierea unui transfer la inițiativa unui angajat

Actualul angajator primește o scrisoare de invitație de la o organizație care este gata să-și accepte angajatul. Acesta este compilat sub orice formă pe antetul organizației. Acesta trebuie să indice poziția pentru care este luat angajatul și data aproximativă a angajării. Uneori, într-o astfel de scrisoare se indică mărimea salariului viitor, dar acest lucru nu este necesar.
Un angajat care dorește să transfere bani scrie o declarație adresată șefului organizației că vrea să renunțe la transfer.
După semnarea cererii, o scrisoare este trimisă organizației care va angaja angajatul concediat, ceea ce confirmă transferul. Acest articol este opțional, iar scrisoarea este întocmită spre examinare de către conducere.
În continuare, șeful întreprinderii formează o comandă în care este necesar să se indice la inițiativa căreia se efectuează transferul „În ordinul de transfer la cererea salariatului”. În plus, ordinul trebuie să facă referire la punctul 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
După semnarea comenzii, aceasta este înregistrată în Jurnalul de înregistrare a comenzilor la personal.
Cu comanda trebuie să-i familiarizezi în scris pe angajat.
După aceea, în cardul personal al angajatului (T-2) de la pagina a patra, se face o înregistrare despre concedierea angajatului, unde se face și un link către art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate înscrierile, după care își pune semnătura pe card.
După aceea, corespunzător registrul de muncă angajat, conform Instrucțiunilor pentru completarea cărții de muncă.
Există 2 opțiuni de înregistrare:

În plus, numărul ordinului de concediere și data acesteia sunt indicate în cartea de muncă. Înregistrarea trebuie făcută fără prescurtări, certificată prin sigiliul și semnătura capului.

În ultima zi lucrătoare, salariatul este decontat prin completarea unui calcul de notă (formularul T-61). Astfel, angajatul este compensat pentru concedii și salarii pentru zilele lucrate.
După aceea, unui fost angajat i se oferă o carte de lucru. Acest lucru ar trebui să fie înregistrat în Cartea de contabilitate pentru circulația cărților de muncă, unde angajatul își înscrie semnătura.
Pe lângă carnetul de muncă, se eliberează un certificat de salariu pentru 2 luni.
După aceea, angajatul concediat este obligat să obțină un nou loc de muncă în termen de 1 lună.
Când vă înregistrați într-un loc nou, în toate documentele relevante, se face o înregistrare care este acceptată pentru traducere.

Respingerea unui angajat prin acordul său (inițiativa vine de la șef)

O variantă a acestei proceduri de traducere este similară cu cea anterioară, deci nu o vom repeta, ci vom vorbi despre diferențele și caracteristicile traducerii la inițiativa șefului.

Șefii de întreprinderi sunt de acord între ei că una concediază angajatul, iar a doua acceptă. Confirmarea acestui lucru poate fi o scrisoare de invitație (ca în prima versiune).
După aceea, transferul care urmează să fie introdus însuși angajatului. În scris, ei trebuie să-i spună despre poziția pe care o va ocupa, despre condițiile de muncă și să indice cuantumul salariului. Dacă angajatul nu este de acord cu transferul, atunci nimeni nu-l poate obliga să-și schimbe locul de muncă.

Dacă angajatul este de acord cu transferul, poate face o notă „Sunt de acord cu transferul” într-o notificare scrisă, cu o dată și o semnătură. Se întocmește un acord tripartit.

După care partea primitoare primește o scrisoare de confirmare.
La întreprinderea în care este concediat salariatul, administratorul emite un ordin de concediere, care prevede că concedierea are loc cu acordul salariatului. De asemenea, este necesar să ne referim la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
După aceasta, înscrierile corespunzătoare sunt făcute în cartea de muncă și pe cardul personal, care indică, de asemenea, că concedierea se efectuează cu acordul salariatului . Un eșantion de înregistrare a concedierii în ordinul de transfer din cartea de muncă a fost considerat anterior în prima versiune.
Toate înregistrările și comenzile trebuie să fie prezentate angajatului sub semnătură.
Decontarea se face cu plata tuturor compensațiilor, după care se eliberează o carte de lucru și un certificat de venit pentru 2 ani.

Principalele documente pentru completarea unei concedieri

Toate scrisorile sunt scrise sub orice formă. Solicitarea de la angajat și comanda managerului trebuie făcută în conformitate cu toate regulile. Mai jos vă oferim un tabel cu care puteți compune corect documentul necesar.

Cerere de la angajat

1. Numele destinatarului;

2. Numele angajatului;

3. numele documentului (declarație);

4. Esența afirmației „Te rog concediați-mă ...”;

6. Semnătură.

Ordinul (comanda) de concediere

1. Denumirea organizației;

2. Numele documentului și numărul acestuia (nr. De ordine ...);

3. Data compilării;

4. Metoda de reziliere a contractului de minereu;

5. Numele salariatului concediat;

6. Numărul personalului, poziția;

7. baza de calcul;

8. Informații despre documentele disponibile care confirmă legalitatea respingerii transferului;

9. Data și semnătura șefului;

10. Coloana „Am citit comanda”, unde angajatul demisionar își înscrie semnătura.

Despăgubire pentru concedierea transferului

În ultima zi lucrătoare, se efectuează o plată integrală cu angajatul. Cel mai adesea este plata pentru zilele sale de muncă și compensația pentru concediu.

Cum se calculează compensația, luați în considerare un exemplu.

Un exemplu: Să presupunem că angajatul pleacă la 30 iunie 2016, în timp ce nu a plecat în concediu anul acesta. Dacă suma concediului său anual este de 24 de zile, atunci compania trebuie să-i plătească o despăgubire pentru 12 zile.

Concediu de transfer

Când un angajat vine să-și găsească un nou loc de muncă, vacanța sa nu este salvată. El poate pleca în vacanță nu mai devreme decât după 6 luni. Excepțiile sunt:

Concediu de maternitate;
Dacă salariatul concediat are vârsta sub 18 ani;
Realizarea unei vacanțe de către un angajat care este părintele adoptiv al unui copil până la 3 luni.

Cine poate fi demis în ordinea de transfer

Orice lucrător poate fi concediat în acest fel dacă și-a dat consimțământul sau a luat independent inițiativa. În această categorie fac parte mamele singure, mamele cu mulți copii, femeile aflate în concediu de maternitate etc.

Avantajele și dezavantajele concedierii

Toate părțile pozitive și negative ale unei concedieri a unui transfer vor fi luate în considerare în tabel.

concluzie

Renunțarea la transferul către o altă organizație este un proces simplu. Cu toate acestea, el necesită anumite cunoștințe de la șef și departamentul de personal. Sperăm că după ce ai citit articolul nostru, ai învățat multe și acum poți aranja cu ușurință o demitere pentru traducerea oricărei complexități.

Dacă doriți să transferați unul sau un grup de lucrători de la o întreprindere la alta, dacă nu doriți o cantitate imensă de documente și nuanțe legislative, atunci acest articol este pentru dvs. În ea veți învăța cum să transferați ușor și rapid lucrătorii de la companie la companie, să obțineți un plan pas cu pas pentru transfer, toate formele necesare de comenzi și formularea înscrierilor din cartea de muncă.

Există mai multe motive pentru transferul angajaților de la o organizație la alta. Acesta poate fi un transfer datorat divizării companiei între fondatori în două divizii independente, dorința unuia dintre angajatori de a obține un specialist important, dorința angajatului de a transfera într-o altă organizație. În orice caz, procedura de completare a unei concedieri în procesul de transfer al unui angajat către o altă organizație, necesitând cunoașterea multor aspecte juridice și contabile. Acest articol va descrie instrucțiuni detaliate pentru transferul angajaților de la o companie la alta, precum și o parte din nuanțele unei astfel de proceduri.

Loc nou - contract nou

Inițial, transferul unui angajat către o altă organizație nu are o reglementare legislativă clară. Articolele 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) indică faptul că încheierea unui contract de muncă are loc între un anumit angajat și un anumit angajator.

Astfel, dacă un angajat se mută de la o organizație la alta, schimbând angajatorul, el trebuie să fie demis mai întâi de la locul său de muncă anterior și trebuie să parcurgă procedura de înregistrare oficială la noul său loc de muncă.

De ce atunci trebuie să completați traducerea? Transferul unui angajat îi oferă acestuia și viitorului său angajator mai multe avantaje:

În primul rând, angajatul este sigur că, după ce a părăsit vechiul loc de muncă, i se asigură 100% un loc în noul loc. El are deja un acord preliminar cu noul angajator, cunoaște nivelul salariului său și este familiarizat cu programul de lucru.

În al doilea rând, noul angajator primește angajatul dorit. Atunci când îl angajează, angajatorul are încredere în calificările angajatului, știe despre abilitățile sale și are un loc de muncă special pregătit.

În al treilea rând, vechiul angajator primește unele compensații. Poate că are o expresie materială, poate a existat un schimb de angajați între angajatori. Există o mulțime de opțiuni pentru a motiva un angajator să transfere un angajat într-o altă organizație.

Procedura de traducere

Această procedură poate fi împărțită în mai multe etape:

Facem o ofertă angajatului . Este necesar ca fiecare angajat să facă o ofertă specială la transfer, care ar trebui să conțină condițiile de bază de muncă într-un loc nou, suma salariilor și alte informații similare. Pur și simplu pus, trebuie să motivați angajatul, să dați consimțământul la transfer.
Întocmim acordul scris al angajatului. Pentru a obține un astfel de consimțământ, puteți dezvolta un formular de cerere separat sau, angajatul își poate reflecta consimțământul direct asupra propunerii de transfer.
Emitem ordine de concediere și semnăm noi contracte de muncă. Pentru a formaliza procedura de concediere, folosim comanda formularului nr. T-8a (poate fi descărcat). Cu ajutorul său, puteți concedia mai mulți angajați simultan, ceea ce economisește mult timp care ar putea fi cheltuit pentru crearea comenzilor individuale.

În această ordine, trebuie să specificați:

În coloana „Motivele de reziliere a contractului de muncă” - „Transferul cu acordul angajatului către SRL„ XXX ”;
În coloana „Data încetării contractului de muncă” - data care precede ziua în care angajații sunt angajați pentru un alt loc de muncă;
În coloana „Document, număr, dată” - detalii ale documentului care reflectă acordul angajatului pentru transfer (aceste documente pot fi atașate la cerere);

În conformitate cu art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheiați un contract de muncă cu toți angajații pentru un nou angajator și formalizați acceptarea acestora prin comanda în formularul nr. T-1a (disponibil pentru descărcare).

Nu uitați să acordați ambelor comenzi pentru semnătură angajaților.

Facem note în cartea de muncă. În baza normelor art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, inițial trebuie să înscrieți despre concedierea unui angajat în legătură cu transferul, formularea este gratuită, principalul lucru este că s-ar reflecta că concedierea are loc în legătură cu transferul. Apoi, faceți o înregistrare similară în cardul personal al angajatului formularului nr. T-2 (poate fi descărcat). După ce au făcut toate înregistrările, angajații și-au pus semnăturile pe card și în cartea de muncă. Ultima etapă va fi o înregistrare în ocuparea forței de muncă, la admiterea într-un nou loc de muncă în ordinea de transfer.

Nuanțele transferului unui angajat de la o organizație la alta

Ce se întâmplă cu experiența de vacanță a unui angajat?Întrucât salariatul are un nou contract de muncă, în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, experiența sa de vacanță își începe calculul din nou.

Nu uitați că, atunci când concediați un transfer de la o organizație la alta, angajatul are dreptul la o compensație pentru vacanța neutilizată la vechiul loc de muncă.

El va putea primi concediul plătit anual numai după 6 luni de experiență de muncă într-un nou loc de muncă. Nu pot exista excepții. Singura opțiune care va ajuta un lucrător să plece în concediu imediat după mutarea într-un nou loc de muncă este acordarea concediului pentru perioadele viitoare (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Renunțarea la un angajat prin transfer, din proprie inițiativă, trebuie să fie menționat în cartea de muncă că transferul a fost executat la cererea salariatului. Aceste informații sunt înregistrate în informațiile din coloană despre lucrare. Aceasta este cerința Instrucțiunilor, care reglementează regulile de completare a cărților de muncă. În plus, atunci când completați o carte de lucru, este important să respectați formularea exactă a concedierii, care este cuprinsă în Codul Muncii. În caz contrar, înregistrarea va fi considerată nulă dacă este încadrată în încălcarea cerințelor.

Ce se întâmplă cu pensionarea și concediul medical? Pentru a aloca o pensie, se ține cont de perioada de asigurare și nu de durata serviciului, deci în acest caz nu se întâmplă nimic rău. În cazul concediilor medicale aceeași situație, mărimea prestației depinde de durata serviciului, deci nu se va schimba.

Procesul de transfer al lucrătorilor de la o organizație la alta nu este atât de complicat. Principalul lucru este să întocmiți corect o cronologie a concedierii și primirii angajaților, precum și să obțineți toate semnăturile necesare. Utilizarea formelor speciale unificate de comenzi facilitează foarte mult documentele.

Materiale suplimentare pe această temă:

Scrisoare de recomandare angajatului: cum să scrii, să descarci Caracteristic de la locul de muncă: exemplu de descărcare, compilare de probe
Plata avansului salariului 2018: ce este și cât procent aduce salariu?