Нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцож байсан туршлагатай. Ажлын туршлагыг намтар дээр хэрхэн тодорхойлох вэ Мэргэжлийн үйл ажиллагааны ажлын хугацааг буурах дарааллаар
Бүтэн нэр
Оршин суугаа газар
3. Боловсрол(дунд, тусгай дунд, бүрэн бус дээд, илүү өндөр) - онцлон тэмдэглэх.
4. Нэмэлт боловсрол(дэвшилтэт сургалт, курс, дадлага)
5. Та ойрын хугацаанд боловсролоо үргэлжлүүлэх гэж байна уу: __________ Зөвхөн ажилд ________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Компьютерийн ур чадвар (шаардлагатай бол шалгах)
7. Өөрийн эзэмшихийг хүсэж буй нэмэлт мэдлэг, ур чадвар ______ Ажил дээрээ дадлага хийх, 1С _______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Хувийн машин, гарааш(байна / Үгүй) ______________________________________________________________________________________
9. Жолооны туршлагатай(жил) ___ 7 жил ______________________________________________________________________________________
10. Ажлын туршлагын талаарх мэдээлэл(сүүлийн газраас эхлэн бодит ажлын туршлага, түүний дотор цагийн ажил, хувийн бизнесийг зааж өгнө. Хууль ёсны бүртгэлгүй ажил гэж мөн зааж өгсөн болно.
| Байгууллагын нэр "Зарина" ХХК | Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөлХоол хийх | Маркетинг, борлуулалтын менежерийн албан тушаал | Дэд албан тушаалтнуудын тоо 60 орчим |
| Эхлэх 2010 оны 7-р сар | Ажлын үүрэг хариуцлага Кафены хэвийн үйл ажиллагааг хангах, албадын үйл ажиллагаанд хяналт тавих. Бүтээгдэхүүний чанар, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн ариун цэврийн норм, дүрмийг дагаж мөрдөх зорилгоор. Хөдөлмөрийн хуваарь, галын аюулгүй байдлын талаархи хөдөлмөр хамгааллын дүрэм. Барааг борлуулах хугацааг хянах. Боловсон хүчнийг сургах чиглэлээр ажиллана. хоол хийх.эргэлтийн төлөвлөгөөний биелэлт. | ||
| Төгсгөл Сар / жил 2015 оны 6-р сар | |||
| Удирдлагын хандлага | Цалин |
| Байгууллагын нэр "Зарина" ХХК | Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөлЕрөнхий хоол | Албан тушаал Үйлдвэрлэлийн дарга | Дэд албан тушаалтнуудын тоо |
| Эхлэх Сар жил 2006 оны дөрөвдүгээр сар | Ажлын үүрэг хариуцлага Хоол бэлтгэх, татгалзах, бараа материал, борлуулалтын чанарыг хянах. | ||
| Төгсгөл 2007 оны 10-р сар | |||
| Амжилтын тодорхой жишээнүүд (борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, шинэ чиглэлийг зохион байгуулах, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших / сайжруулах гэх мэт) | |||
| Шинэ ажил хайх шалтгаан Орчуулга, сурталчилгаа | Цалин |
11. Таны зан чанарын ямар чанарууд нь таныг энэ сул орон тоонд ороход тань туслах / урьдчилан сэргийлэх боломжтой вэ?
12. Та ажил сонгохдоо ямар шалгуурыг баримталдаг вэ?(-аас ач холбогдлын буурах дарааллаар тэмдэглээрэй
10-аас 1 шалгуур үзүүлэлт тус бүрийг зөвхөн нэг удаа ашигладаг):
6 - Карьер. 10- Гэртээ ойр байх.
4- Тогтвортой байдал. 7 - Бие даасан байдал, хариуцлага.
5- Ажлын өндөр эрч хүч. 9- Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал.
2- Шинэ мэдлэг, туршлага олж авах. 8- Стандартчилсан ажлын өдөр.
3- Хөдөлмөрийн хөлс. 1- Компанийн нэр хүнд.
13. Үйл ажиллагааны ямар төрөл, горим танд тохирох вэ(Холбогдох бүхний доогуур зураас): тогтмол, түр, хагас цагийн, стандартчилсан ажлын өдөр, тогтмол бус ажлын цаг, уян хатан цаг, бусад ___________________________________________
14. Цалин хөлс:
Хамгийн бага түвшин (туршилтын хугацаанд): _____ 20,000-аас ______________________________________________________________________
Хүссэн түвшин: ________________________ 30000-35000 ______________________________________________________________________
15. Аялал жуулчлалын хязгаарлалт(хэрэв байгаа бол шалтгааныг заана уу) _____ үгүй ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Байгууллагадаа ажилтнаа сонгохдоо ажил олгогч бүр түүнд тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Хүйс, нас, боловсрол, бизнесийн тодорхой чанар, хүссэн салбартаа ажилласан туршлага гэх мэт. Өргөдөл гаргагч нь мөн адил биеэ авч явах ёстой. Хүн тийм ч их туршлагагүй бол түүний шаардлага хамгийн бага байдаг. Нэмж дурдахад тэрээр өөрийгөө ойлгохын тулд тодорхой хэмжээний туршлага олж аваагүй байгаа бөгөөд энэ нь ажлын байр сонгоход түүний хувьд хамгийн чухал зүйл юм. Заримдаа тэр практик дээр тулгарах хүртлээ зарим зүйлийн талаар боддоггүй.
Ямар ч тохиолдолд ажил хайж буй хүн бүр өөрийн хүссэн ажлын байрнаасаа хүлээлтийн үндсэн жагсаалтыг гаргах ёстой. Энд анхаарах зүйлс байна:
Ямар ч байсан ажил хайж буй хүн бүр зохих цалин авахын тулд ажил хайж байна. Цаг хугацаа, авьяас чадвар, ур чадвараа төл. Ажлын байрыг сонгоход хамгийн чухал зүйл бол цалин юм.
Газарзүйн байршил (гэрээсээ хол)
"Долоон миль бол галзуу нохойд зориулсан дэгээ биш" - үүнийг ажлын газрынхаа нутаг дэвсгэрийн байршилд төдийлөн ач холбогдол өгдөггүй хүмүүсийн тухай хэлж болно. Өглөө ажилдаа ирээд 1.5-2 цаг түгжрэлд сууж, буцах замдаа ч тэр хэмжээний мөнгө зарцуулахад бэлэн байна. Нийтдээ ийм хүн амьдралынхаа ихэнх хэсгийг зам дээр өнгөрөөдөг. Өргөдөл гаргагч нь нас ахих тусам гэртээ ойр байх нь илүү чухал байдаг. Энэ ойлголт нь ихэвчлэн туршлагаас ирдэг. Залуучууд үүнд санаа зовохгүй байна.
Албан ёсны ажил эрхлэлт
Боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн, шаардлагатай хэмжээний туршлагагүй хүн хаана ч хамаагүй ажилд орохын тулд энэ зүйлийг золиослох ёстой. Ажлын туршлагатай хүмүүсийн хувьд албан ёсны ажил эрхлэлт чухал байдаг, ялангуяа 30-аас дээш насны хүмүүсийн хувьд тэд хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа туршлагын ач холбогдлыг аль хэдийн бүрэн мэддэг болсон - тэдний ирээдүйн тэтгэвэр үүнээс хамаарна.
Нийгмийн багц
Нийгмийн багцад дараахь зүйлс орно: өвчний чөлөө, амралт, эмнэлгийн болон тэтгэврийн санд суутгал хийх. Шинэ газар нэг жил ажиллаад цалин хөлс, ажлын байраа алдахгүйгээр амрах боломж байхгүй бол цөөхөн хүн сэтгэл хангалуун байх болно.
Иргэдийн олон давхаргад ажил олгогч нь ажилчдаа хэр зэрэг анхаарч байгаа нь чухал. Нэмж дурдахад эдгээр шалгуурыг ашиглан ажил олгогч өөрөө хөл дээрээ хэр баттай байгааг дүгнэж болно.
Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал
VHI бол сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал юм. Үүнийг өргөтгөсөн нийгмийн багц гэж ангилж болно. Ажилчдадаа ийм халамж тавих нь маш үнэ цэнэтэй байж болох юм. VHI багцын үйлчлүүлэгч даатгалын жилийн хугацаанд хэд хэдэн төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээг ашиглах боломжийг олгодог боловч тэр өөрөө төлбөр төлөхгүй.
Аялал, хоол, харилцаа холбооны нөхөн төлбөр
Хүн бүр мөнгөө хэмнэхдээ баяртай байдаг бөгөөд компанийн удирдлагууд зарим нөхөн олговор олгох нь ажилчдын үнэнч байдлыг нэмэгдүүлдэг. Хэрэв ажилтны ажлын өдөр нь аялахтай холбоотой бол эдгээр зардлыг өөрөө биш, харин компани нь хариуцдаг гэдгийг ойлгох нь илүү таатай байдаг. Тиймээс хоол хүнс, харилцааны зардал - байгууллагын дугаар гэх мэт.
Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломж
Хэзээ нэгэн цагт генерал болохыг мөрөөддөггүй ямар цэрэг вэ? Ажил мэргэжлийн өсөлт нь хүний хувьд чухал ач холбогдолтой бол зарчмын хувьд аж ахуйн нэгжид ийм боломж байгаа эсэхийг олж мэдэх нь маш чухал юм. Эцсийн эцэст та зургаан сар, нэг жил зарцуулж болно. 2 жил - мөн та толгойноосоо дээш үсэрч чадахгүй гэдгийг ойлгоорой. мухардмал төгсгөл! Нэг бол хүлээн зөвшөөр, эсвэл шинэ ажил хайх.
Найрсаг хамт олон
Хүн бүр энэ талаар боддоггүй ч хөдөлмөрийн хамт олон үнэхээр найрсаг байвал олон сонирхолтой, нээлттэй, найрсаг хүмүүс байдаг, өдөр бүр ажилдаа явах нь баяр баясгалан юм. Заримдаа та олон жил ажиллаж, бага мөнгөөр уйтгартай ажил хийж болно, гэхдээ чин сэтгэлээсээ хамт олонтойгоо хамт байж болно. Сайн харилцаа, хөгжилтэй корпорацийн үдэшлэг, тухтай, чин сэтгэлийн уур амьсгал.
Хуваарь
Ажил сонгоход чухал ач холбогдолтой зүйл бол ажлын хуваарь юм. Даваагаас Баасан гараг хүртэл 9:00-18:00 цаг хүртэл ажиллахад тохиромжтой, 13:00-14:00 цаг хүртэл 1 цаг завсарлагатай, хэн нэгэн нь өдөрт 12 цаг ажиллахад ойрхон, гэхдээ долоо хоногт 3 өдөр, дараа нь та ажлаа суралцах эсвэл хоёр дахь ажилтай хослуулах хэрэгтэй. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэрэгцээтэй байдаг. Ямар ч байсан ажил хайгч бүр авч буй цалиндаа цагаа зардаг.
Хувцаслалтын код эсвэл дутагдалтай
Томоохон аж ахуйн нэгжүүд бараг үргэлж хувцаслалтын кодтой байдаг. Хувцасны тодорхой хэв маяг, заасан эсвэл хэлээгүй. Хэн нэгэн үүнийг амархан хүлээн зөвшөөрдөг, гэхдээ хэн нэгэн нь өөрийгөө илэрхийлэхэд илүү үнэтэй бөгөөд гоёмсог хавтас, нэр хүндтэй бүтээлийг чөлөөт хэв маягаар хувцасладаг. Хувцаслалтын код нь өөр өөр байдаг. Энэ бол бас ердийн оффисын хэв маяг юм - ямар ч бүдүүлэг, үл тоомсорлосон зүйл байхгүй, хувцас хунарт зөөлөн өнгө, жинсэн өмд байхгүй. Эсвэл энэ нь Связной дахь зөвлөхүүд, Сбербанкны операторууд, McDonald's худалдагч гэх мэт тодорхой харьяаллыг илэрхийлдэг банкууд, томоохон жижиглэн худалдааны дэлгүүрүүдийн ажилчдын тусгай хэлбэр юм.
Сайн хөгжсөн корпорацийн соёл
Хөл дээрээ бат зогсдог томоохон аж ахуйн нэгж үргэлж корпорацийн соёлтой байдаг. Үүнийг олон янзаар илэрхийлж болно. Тэгсэн хэрнээ тэнд ажиллаж байгаа хүн өөр хаана ч биш, тэнд байгаа гэдгээ ухамсартайгаар мэдэрч, ойлгодог. Энэ нь компанийн бүх ажилчдыг дээрээс нь доош нь тодорхойлох ёстой зүйл юм. Корпорацийн соёлд дараахь зүйлс орно.
- байгууллагын эрхэм зорилго
- үнэ цэнэ (ямар нэг зүйл зөвшөөрөгдөх / зөвшөөрөгдөхгүй)
- ажлын тодорхой нөхцөл байдалд зан үйлийн хэв маяг
- Байгууллага дахь манлайллын хэв маяг
- ажилчдын хоорондын харилцааны систем
- компанийн брэнд (хувцас, уриа, компанийн лого гэх мэт)
Тав тухтай, тохилог ажлын байр
Хөөрхөн диваажинтай, овоохойтой - энэ бол ажлын байрны тухай биш юм. Заримдаа цонхны гадаа +35〫C температуртай, өрөө тийм ч сэрүүн биш, эсвэл хөшиг байхгүй, гэрэл таны нүүр рүү шууд тусах үед ажлыг хурдан дуусгах талаар бодоход маш хэцүү байдаг. Эсвэл та компьютер дээр маш олон заль мэх хийх шаардлагатай бол уйтгартай монитор, эсвэл хоёр товшилттой хулгана, эсвэл сандал нь маш эвгүй байдаг. Иймэрхүү жижиг зүйл нь хэнийг ч тэнцвэргүй байдалд оруулдаг. Энэ бүхэн нь зөвхөн ажлын үйл явцад төдийгүй ажилтны ёс суртахуунд ихээхэн нөлөөлдөг.
Мэргэжил дээшлүүлэх боломж (курс, сургалт)
Залуу мэргэжилтэн бүрт мэргэшлээ дээшлүүлэх боломж нэн чухал юм. Энэ нь түүнд ажлын чухал цэгүүдийг илүү сайн ойлгоход туслахаас гадна карьерын шатаар ахих боломжийг олгоно. Заримдаа ажилтан маш сайн сургалтанд үнэ төлбөргүй хамрагдахын тулд бэлгэдлийн мөнгөөр ажиллахад бэлэн байдаг. Ийм хүн өөртөө хөрөнгө оруулалт хийдэг бөгөөд энэ нь бага биш бөгөөд ирээдүйд түүнд ашигтай байх нь дамжиггүй.
Тиймээс бид шинэ ажлын байр сонгохдоо анхаарах гол асуудлуудыг тантай хамт авч үзсэн.
Ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүр эдгээр сонгон шалгаруулах цэг бүрийн утга учир, ач холбогдлыг ойлгох хэрэгтэй, гэхдээ хэн ч хэлж байсан бүх оноо бүрэн хамрагдах ажил олох нь бараг боломжгүй юм. Эсвэл та ийм ажлыг маш удаан хүлээх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг авах нь үнэн биш юм. Тохиромжтой хүмүүс шиг төгс ажил гэж байдаггүй. Тус бүр нь давуу болон сул талуудтай. Гэсэн хэдий ч эдгээр зүйлээс таны хувьд чухал ач холбогдолтой зүйлийг сонгох нь таны хувьд чухал юм. Эцсийн эцэст, та нэг, хоёр сар ажил хайж байгаа биш, харин үүнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь ажлын талаар тодорхой сургалтанд хамрагдах магадлалтай, учир нь аж ахуйн нэгж бүр, тэр байтугай ижил салбарт ажилладаг. өөрийн дотоод онцлог.
Ажлын туршлага бол тухайн компани ажилтнаа ажилд авахдаа хамгийн түрүүнд хардаг зүйл юм. Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар карьераа хэрхэн дүрслэх вэ, материалыг уншина уу.
Ажлын туршлагын тодорхойлолт нь аль болох тодорхой байх ёстой.Таны ажлын амжилтын шинэ компани бүр ажлын хугацаа, компанийн нэр, түүний товч тайлбар, таны албан тушаал, үүрэг хариуцлага, ололт амжилтыг харуулсан тусдаа мөрөнд тохирсон байх ёстой.
Байгууллагад ажиллах хугацааг нэг сар хүртэлх нарийвчлалтайгаар зааж өгнө: Энэ нь хүний нөөцийн менежерт таныг тэнд хэр их ажилласан бэ гэдгийг тооцоолох боломжийг олгоно. "2014-2015" - энэ болзоо нь хэд хэдэн асуулт үлдээдэг. Жишээлбэл, хэрэв та 2014 оны 1-р сард байгууллагад ажилд орж, 2015 оны 12-р сард ажлаасаа гарсан бол энэ компанид бараг хоёр жил ажилласан, 2014 оны 12-р сард ирээд 2015 оны 2-р сард гарсан бол таны ажлын туршлага. Сүүлийн ажил ердөө хоёр сар байна - ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм. Ажил олгогчийг таамаглаж орхиж болохгүй: хугацаа буруу бичсэн анкет нь хогийн саванд орох магадлалтай.
Байгууллагын нэрийг бүрэн бичнэтүүний товчлол нь хүн бүрт танил болсон гэдэгт найдахгүйгээр. Дүрмээр бол ажилд авах порталууд байгууллагын тухай товч мэдээллийг өгөхийг санал болгож байна - түүний байршил (энэ нь хотыг зааж өгөхөд хангалттай, зарим тохиолдолд - мөн улс), үйл ажиллагааны чиглэл, боловсон хүчний тоо гэх мэт Edelweiss ХХК. Зөөлөн ундааны худалдаа (Тюмень дахь оффис). Ажилтны тоо 100 хүн "- анкет бичихэд тохиромжтой сонголт.
Албан тушаалыг тодорхой, тодорхой зааж өгөх ёстой- "борлуулалтын менежер", "ерөнхий нягтлан бодогч", "сувилагч". Гэхдээ "мэргэжилтэн", "менежер", "ажилтан" гэсэн нийтлэг нэр бичих нь үр дүнгүй: албан тушаалын нэрнээс эхлээд та өмнөх ажлын байранд яг юу хийж байсан нь тодорхой байх ёстой.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг анкетийн зорилготой тааруулж бичнэ үү."Ажлын хариуцлага, амжилт" гэсэн баганыг бөглөхдөө ажлынхаа агуулгыг хэт нарийвчлан тайлбарлах ёсгүй - гол зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас хамаарна. Өргөлтүүдийг зөв байрлуулахын тулд сонирхож буй ажлын байрны зарыг анхааралтай уншиж, бодож үзээрэй: таны өмнөх туршлагаас хүссэн албан тушаалд хүрэхэд онцгой чухал зүйл юу вэ? Жишээлбэл, маркетингийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй ажил хайгч, гэхдээ өмнөх ажлын туршлагагүй хүн энэ нь маркетингтай холбоотой гэдгийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй: хэрэв та бэлэг дурсгалын зүйл захиалж байсан эсвэл жишээлбэл, зохион байгуулахад тусалсан бол сурталчилгааны арга хэмжээ, энэ бүгдийг хариуцлагын жагсаалтад тусгасан байх ёстой. Та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна уу? Байгууллагын туршлагадаа онцгой анхаарал хандуулаарай.
Хэрэв та ажилдаа тусгай хэрэгсэл, технологи, програм хангамж ашигласан бол тэдгээрийг нэрлэхээ мартуузай: энэ нь таны өрсөлдөх давуу тал байж магадгүй юм. "NX системийг ашиглан эд анги, угсралтын дизайн"; "1С хөтөлбөр дэх ажилчдын цалингийн тооцоо"; "Axure дахь вэбсайтын интерфейсийг хөгжүүлэх" - ийм мөрүүд нь анкетыг чимэглэх нь дамжиггүй.
Өмнөх ажлынхаа тодорхой амжилтыг онцлон тэмдэглэ... "Агуу туршлага" гэх мэт тодорхой бус хэллэг, хэллэгээс зайлсхий. "Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх"; "Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах" гэх мэт. Амжилтаа тайлбарлахдаа илүү тодорхой байх тусмаа сайн гэсэн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Санаачилгынхаа бодит жишээн дээр тоо хэлээрэй. “Компанийн борлуулалтын түвшинг жилд 40%-иар нэмэгдүүлэх”; "Компанийн newsmakers-ийн эшлэлийг 3 дахин нэмэгдүүлэх" - эдгээрийн хэдхэн зүйл нь таны намтар олон зуун бусад хүмүүсийн дунд эерэгээр харагдахад хангалттай.
Хэрэв анкет нь хэд хэдэн ажлын байрыг жагсаасан бөгөөд үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын жагсаалт нь бараг давхцаж байвал ийм CV нь ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татахгүй байх магадлалтай, учир нь нэр дэвшигч нь мэргэжлийн хөгжлийг харуулдаггүй. Гэхдээ таны ажил бүр өөрийн гэсэн ололттой байх ёстой! Хэдийгээр тэд танд өчүүхэн мэт санагдаж байсан ч тэдний тухай ярих нь зүйтэй.
Хэрэв та компанид ажиллаж байхдаа албан тушаал ахисан бол үүнийг өөрийн намтартаа тусгахаа мартуузай. Үүнийг хийхийн тулд шинэ ажлын байр нэмж, компанийн өмнөх нэрийг оруулж, зохих баганад шинэ албан тушаалын нэр, ажилласан хугацаа, өөрчлөгдсөн үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын жагсаалтыг оруулна.
Товчлол, алдаанаас зайлсхий.Боловсролын байгууллагын нэр, ажлын газар, үүрэг хариуцлагын жагсаалт, ололт амжилт - энэ бүгдийг нарийвчлан бич. Хэрэв таны анкет товчлолоор дүүрэн байвал ажил олгогч түүнд үл ойлгогдох захидлын ард юу нуугдаж байгааг гайхахгүй байх магадлалтай.
Ямар ч тохиолдолд анкетдаа худал мэдээлэл оруулах ёсгүй! Байгаагүй ажил, үүрэг хариуцлага, ур чадвар бүү гарга. Ингэснээр та мөрөөдлийнхөө ажилд орох нь бараг боломжгүй юм: компанид ажилласан эхний өдрүүдээс л энэ нь тодорхой болно. Үүний оронд өөрийн бодит туршлагаа зөв танилцуулж, зөв онцлоход анхаарлаа хандуулаарай.
Таны анкет бичих, ажил хайхад тань амжилт хүсье!
Анкет бичих нь өөрийгөө хүндэтгэдэг аливаа компанид ярилцлага өгөх чухал бөгөөд зайлшгүй алхам юм. Анкет нь таны талаарх боломжит ажил олгогчийн анхны санаа бодлыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь дараагийн ярилцлагын явцад сайжирч, эсвэл эсрэгээрээ муудаж болно. Чанартай анкет нь дангаараа таныг ажилд орох баталгаа биш боловч ажил хийх боломжийг тань эрс нэмэгдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, илэн далангүй амжилтгүй анкет нь таныг ярилцлагад урихгүй байх шалтгаан байж болох бөгөөд энэ нь таны нэр дэвшигчийг энэ компанид сул орон тоонд оруулах боломжоос татгалзсан гэсэн үг юм. Анкетыг хэрхэн зөв бичих, түүнд ямар өгөгдлийг зааж өгөх, эмхэтгэхдээ юуг анхаарах ёстой вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид энэ нийтлэлд дэлгэрэнгүй хариулах болно.
Анкетыг хэрхэн зөв зохиох, бичих гурван үндсэн арга байдаг: он дараалал, үйл ажиллагааны болон хосолсон. Энэ эсвэл тэр тохиолдолд ямар аргыг хэрэглэх талаар бүх нийтийн зөвлөгөө байдаггүй. Хаана ажилд орсон, өмнө нь ямар ажлын туршлагатай байснаас бүх зүйл шалтгаална. Жишээлбэл, хэрэв та мэргэжлийн ур чадвар, туршлагаа нэмэгдүүлэх замаар одоо өргөдөл гаргаж буй албан тушаалдаа тууштай очиж, карьерын өсөлтийн бүх үе шатыг туулсан бол он цагийн дарааллыг сонгох нь дээр. Хэрэв та саяхан өөрийн мэргэжилтэй холбоогүй, таны сонирхож буй албан тушаалд бага зэрэг тохирох үйл ажиллагаа эрхлэх шаардлагатай болсон бол энэ тохиолдолд функциональ арга нь илүү тохиромжтой болно.
Он цагийн хураангуй.
Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг төрөл. Үүний үндэс болгон та ажлын дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг авч, урвуу дарааллаар ажлынхаа өмнөх бүх газар, тус бүр дээр гүйцэтгэсэн ажил, үр дүнд хүрсэн үр дүнг дүрсэлж болно.
Давуу тал:
- Таны карьерын эхэн үеэс эхлэн таны мэргэжлийн өсөлт, хуримтлуулсан туршлага, олж авсан үр дүн нь тодорхой харагдаж байна;
- Энэ нь ихэнх ярилцлага авагчдад танил бөгөөд тэд үүнийг ямар нэгэн стандарт гэж үздэг.
- янз бүрийн шалтгааны улмаас мэргэжлээ солих шаардлагатай болсон өргөдөл гаргагчийн хувьд энэ төрлийн анкет тааруухан байдаг, учир нь энэ нь шууд анхаарал татах болно;
- он цагийн дарааллын төрлийн анкет дээр та ажлын завсарлага, ажлын байраа өөрчлөх давтамжийг шууд харах боломжтой бөгөөд энэ нь боломжит ажил олгогчдод ихээхэн анхааруулга өгөх болно;
- хэрэв та олон төрлийн функциональ үүргийг гүйцэтгэх арвин туршлагатай бол намтар дахь санал болгож буй хуудасны тоог хоёр, дор хаяж гурван хуудастай тэнцэх хязгаарлалттай тул та энэ бүгдийг бүрэн илчлэх боломжгүй болно.
Энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын талаархи бүх ур чадвар, мэдлэг, туршлагыг жагсаасан болно. Нотлох баримт болгон, өмнөх ажлын ололт амжилтын жишээг таны мэргэжлийн тууштай байдал, тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй байдлын хувьд өгсөн болно.
Давуу тал:
- Энэхүү анкетийн хэлбэр нь таны үйл ажиллагааны шинэ салбарт амжилттай ажиллах чадварыг онцолж өгдөг;
- Зарим ажил олгогчид түүнийг сайн мэддэггүй бөгөөд түүний тухай зарим чухал мэдээллийг нуух арга гэж үздэг.
- Цэвэр хэлбэрийн функциональ анкет нь өмнөх ижил төстэй ажлын үндсэн шинж чанарууд, тэдгээрт ажиллаж байсан цаг хугацааг заагаагүй эсвэл он цагийн дарааллаар бичсэн шиг тийм тодорхой биш байгаа нь олон ажил олгогчдын хувьд маш чухал юм.
Мөн аль болох давуу талыг нь нэгтгэж, сул талаас нь ангижруулсан он дараалал, үйл ажиллагааны товч намтрыг хослуулсан хувилбар бий.
Он цагийн төрөлд хазайсан хосолсон хувилбар.
Үүнийг мөн он цагийн дарааллаар эмхэтгэсэн боловч ажлын байр бүрийн тайлбарт таны үүрэг хариуцлагыг нийлбэр дүнгээр нь хуурай жагсаасан биш, харин таны ололт амжилт, бодит туршлагад онцлон анхаардаг.
Үйл ажиллагааны намтар руу чиглэсэн хэвийсэн хосолсон хувилбар.
Энэ төрөл нь үндсэн ур чадвар, мэдлэг, ололт амжилтын бүтцийг хадгалахаас гадна он цагийн дарааллаар бичсэн таны өмнөх ажлын товчилсон хүснэгтийг буурах дарааллаар агуулсан болно.
Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ.
Загвар болгон Windows гэр бүлийн үйлдлийн системийн хэрэглэгчид Microsoft Office програмын иж бүрдэлд ирдэг стандарт, орчин үеийн, боловсронгуй анкетийн хэв маягийг авч болно.
Та C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Templates \ 1049 \ хаягаар байрлах Resume Wizard.wiz-ийг ажиллуулж сонгох боломжтой.
Хэрэв та үүнийг компьютер дээрээ олж чадахгүй бол энэ архивыг татаж авах боломжтой (Татаж авсан: 250), эдгээр хэв маягийг тусдаа файл хэлбэрээр байрлуулсан бөгөөд та үүнийг Micrsoft Word дээр нээж, өөрийн анкет бичиж эхлэх боломжтой.
Жишээн дэх овог нэр, нэрийг өөрийн овог, нэр, овог нэрээр солих ёстой. Хэрэв хаяг, холбоо барих мэдээллийн талбарууд байгаа бол тэдгээрийг оршин суугаа газрын хаяг, утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягаар бөглөнө үү. "Зорилго" талбарт таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоог зааж өгнө үү.
Үүний дараа та ажлын дэвтэр авч, хамгийн сүүлийн бичилтээс он цагийн дарааллаар буурах дарааллаар "Ажлын туршлага" талбарыг бөглөж, тухайн албан тушаалыг хашиж байсан хугацаа, нэрийг зааж өгч болно. байгууллага, таны албан тушаал, энэ газарт гүйцэтгэсэн ололт амжилт, (эсвэл) чиг үүргийн товч жагсаалт.
Ажлын туршлагын дараа боловсролоо зааж өгнө үү. Таны хүлээн авсан хугацаа, боловсролын байгууллагын нэр, хүлээн авсан мэргэжил. Нэмж дурдахад та хувийн компьютер, тусгай програм хангамжтай ажиллах чадвар, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн нүдэн дээр таны нэр дэвшихэд эргэлзээгүй нэмэх болно.
Сонголтоор та одоо байгаа зургийг сканнердаж, зүүн дээд буланд байгаа намтартаа оруулах боломжтой. Гэхдээ энэ нь сонголттой.
Эцэст нь би анкетыг хэрхэн зөв зохиох (бичих) талаар ерөнхий зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна.
- Анкетаа цагаан, доторлогоогүй А4 цаасан дээр хэвлээрэй.
- Анкетаа хоёроос илүүгүй, дор хаяж гурван хуудастай байлгахыг хичээгээрэй. Богинохон байдал нь авъяас чадварын эгч төдийгүй ярилцлага авагчид болон ярилцлага авагчид таны анкетыг судлахад зарцуулж буй цаг хугацааг хүндэтгэж буйн илрэл юм. Хоёр талт хэвлэхийг бүү ашигла, учир нь ярилцлагын үеэр шаардлагатай мэдээллийг хурдан олохын тулд анкет хуудсыг задлаад зэрэгцүүлэн тавьдаг.
- Уншихад тохиромжтой байхын тулд фонт, хуудасны хооронд хангалттай зай ашиглана уу.
- Гавьяагаа үг хэллэг хэрэглэхгүйгээр хатуу, товч хэлээр илэрхийл. Боломжтой бол таваас илүүгүй мөр урттай богино догол мөрүүдийг ашигла.
- CV-гээ бичиж хэвлэсний дараа текст дэх дүрмийн алдааг анхааралтай уншина уу.
- Та анкет дээрх "Зорилго" талбарын өөр өөр хувилбаруудад тусгагдсан өөр өөр компаниудын хэд хэдэн албан тушаалд нэгэн зэрэг ярилцлага өгч магадгүй тул шинэ ярилцлага бүрт өөрчилсөн анкет хэвлэх хэрэгтэй.
- Ярилцлагад хамрагдах албан тушаалд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлийн ур чадварыг яг онцлон харуулахыг хичээ.
- Анкет дээрээ цалингийн асуудлыг бүү хөндө. Энэ нь ихэвчлэн ярилцлагын үе шатанд шийдэгддэг.
- Яг эхлэх, дуусах огноог бүү ашигла. Сар, жилийг зааж өгөхөд хангалттай.
- Хэрэв та "Боловсрол" талбарт дээд боловсролын байгууллагыг зааж өгсөн бол энэ мэдээлэл илүү их байх тул дунд болон тусгай дунд боловсролыг зааж өгөх хэрэгтэй.
- Анкет дээрээ худал, худал мэдээлэл оруулахгүй байх. Ажилд орж чадсан ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам таны худал хуурмаг хамгийн муу тохиолдолд илчлэгддэг.
- Хамгийн бага хувийн мэдээллийг зааж өгөх, эсвэл огт дурсахгүй байх. Таны ажил олгогч таны жин, өндөр, хобби, хобби зэргийг төдийлөн сонирхохгүй байх магадлалтай.
Зөв анкет авсны дараа сүүлийн ажлын нэг юм уу хоёроос зөвлөмжийн захидал хүлээн авах нь маш их таалагдах болно. Энэ нь таны шинэ ажилд орох боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.
Хэрэв хүн гурав, таван компанид биш, харин 10 ба түүнээс дээш, тэр байтугай өөр өөр чиглэлээр ажиллаж чадсан бол анкет бичихдээ түүнд асуулт гарч ирж магадгүй юм - та бүх зүйлийн талаар бичих хэрэгтэй юу? Элсэгчид урт намтар уншихад бэлэн үү? Тэд нэр дэвшигчийн бүхэл бүтэн ажлын түүхийг сонирхож байна уу эсвэл зөвхөн сүүлийн жилүүдэд олж авсан туршлагыг сонирхож байна уу? Энэ талаар “Таны төлөө ажиллаж байна” нэртэй компаниудын хүний нөөцийн менежерүүдээс асуусан.
Екатерина Тихвинская, "Упонор Рус" ХК-ийн Хүний нөөцийн захирал:
Зарчмын хувьд ажлаа байнга өөрчлөхгүй байхыг зөвлөж байна, тэгвэл анкет удаан үргэлжлэхгүй. Хэрэв танд олон ажил байгаа бол бүх зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Үгүй бол ажилд зуучлагч нь цоорхойтой холбоотой асуултуудтай байх болно - жишээлбэл, төгсөлт ба эхний заасан ажлын хооронд зөрүү байгаа бол. Хамгийн сайн сонголт бол бүх ажлын байрыг, өмнөхийг нь товчхон, сүүлийн хоёр, гурвыг нь илүү нарийвчлан зааж өгөх явдал юм. Богино тайлбарын хамт компани, албан тушаал, үндсэн үүрэг хариуцлагыг зааж өгөөд төсөл, ололт амжилт, хариуцлагын нарийвчилсан тайлбарыг нэмж оруулаарай.
Корпус групп компанийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын хэлтсийн дарга Ольга Крючкова:
Анкет нь юуны түрүүнд товч байх ёстой. Бичигдээгүй дүрмүүд байдаг: анкет дээр сүүлийн гурван ажил эсвэл 10 жилийн туршлагыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Гэхдээ та дүрмээс хазайж болно. Ямар ч тохиолдолд тухайн нэр дэвшигчийн одоо сонирхож буй сул орон тоог нөхөх хамгийн их үзүүлэлт болох ур чадвар, албан тушаал, компаниудыг тусгах шаардлагатай.
Марина Кострукина, "Седора" хүүхдийн амралт, зугаа цэнгэлийн төвийн захирал:
Хэрэв та маш олон янзын ажилтай байсан бол хэт урт анкет авахгүйн тулд бүгдийг нь жагсаах нь утгагүй юм. Сүүлийн гурав нь хангалттай. Гэхдээ сүүлийн ажлын байр нь тухайн сул орон тоонд хамаарах мэргэжлийн чиглэлээр биш байсан бол та өмнөх ажлын байруудыг (хэрэв тэдгээр нь ижил эсвэл холбогдох чиглэлээр байсан бол) зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ, бусад ажлын байрыг зүгээр л зааж өгч, нарийвчлан тайлбарлахгүй.
Валентина Митина, хүний нөөцийн бие даасан зөвлөх:
Сүүлийн хоёр, гурван ажлын байрыг зааж өгөх нь дээр - хэн ч урт анкетаа уншдаггүй. Хэрэв өмнөх ажлын туршлагад чухал ур чадвар, ур чадвар байгаа бол та тэдгээрийн талаар хамгаалах захидалд бичиж болно. Олон ажилд зуучлагчид өөр ажил сонирхдог. Хэрэв нэр дэвшигч залуу бөгөөд олон ажил олгогчийг өөрчилсөн бол сурталчилгааны хуудас нь сайн компаниудад тийм ч сонирхолтой биш тул татгалзах магадлал өндөр байдаг.