Тодорхой ур чадвар. Намтар дээр юу бичих вэ, ямар ур чадвар, чадвар нь чухал юм. Мэргэжлийн ур чадварын жишээ


"Step Brothers" киноноос

Ирээдүйн манлайлалтай нүүр тулахын тулд бид эхний мөрөөс сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээх ёстой. Одоо бид таны нэр, бага, дунд сургуулийн усан сэлэлтийн медалийн талаархи мэдээллийн талаар ярихгүй байна. Таны ажил олгогчийн хамгийн түрүүнд харах зүйл бол таны сонгосон албан тушаалд эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадвар юм.

Анкетын үндсэн ур чадвар гэж юу вэ?

Энэ бол шаардлагатай бол анкетын ийм хэсэг бөгөөд таныг албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшиж буй бусад нэр дэвшигчдээс ялгаж өгнө. Олон өргөдөл гаргагчид энэ талбарыг хоосон хоосон орхиж байгааг анкетандаа зөвхөн ажлын туршлага, боловсролын түвшинг зааж өгөхийг бид танд нэн даруй анхааруулж байна. Энэ нь зөв биш юм. Энэ баганад хувийн шинж чанаруудынхаа талаар удаан хугацааны маргаан оруулах нь буруу байх болно. Тиймээс тэнд юу зааж өгөх нь чухал болохыг олж мэдье.

Бичих шаардлагагүй зүйл

Ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлтэй олон хүмүүс ижил алдаа гаргадаг - тэд хувийн шинж чанарыг мэргэжлийн ур чадвартай хольж хутгадаг. Энэ бол жинхэнэ ур чадварын оронд тэд хариуцлагатай, ажилсаг, нийтэч, стресст тэсвэртэй, цаашлаад жагсаалтын доор бичигдсэн гэдгээ бичдэг.

Энэ бол зөвхөн сайн мэддэг клиш биш төдийгүй таны талаар мэдэхийг хүсдэг зүйл биш юм.

Юу бичих вэ

Ажилд авах менежер нь таны мэргэжилтэй шууд холбоотой мэдээллийг үзэхийг хүсч байна. Энэ нь компьютерийн мэдлэгийн түвшин, хэлэлцээр хийх туршлага, зөрчилтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, дэвшилтэт хэрэглэгчийн түвшинд Adobe Photoshop-ийн мэдлэг гэх мэт байж болно.

Намтар дээр ур чадвараа жагсаахаас өмнө би юу мэдэх ёстой вэ?


Дүрэм # 1

Хамгийн эхний бөгөөд гол дүрмээс эхэлье - намтар нь хүссэн байр сууриа хамгийн сайн тохирсон мэргэжлийн чанаруудын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ нь тодорхой сонсогдож байгаа ч олон тооны хүмүүс энэ зөвлөмжийг үл тоомсорлож байна.

Зарим нь өөрсдийгөө илүү ашигтайгаар зарна гэж найдаж, сонгосон албан тушаалтайгаа огт холбоогүй ур чадварыг өөртөө бий болгож эхэлдэг. Ийм хэт ачаалал нь бас хүсээгүй зүйл юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь зөвхөн дипломат гэрээ хэлэлцээр хийх чадвартай бүх арилжааны jack биш зөвхөн үйлчлүүлэгчийн менежер хайж байна.

Дүрэм # 2

Хүний нөөцийн хэлтэст асуулга явуулахаасаа өмнө гүйцэтгэгч ба менежерийн ялгааг сайн ойлгосон эсэхийг шалгаарай. Ажил хайж байх үед гардаг нийтлэг алдаануудын нэг бол ажил хайгч нь удирдах албан тушаал хайж байгаа бөгөөд доод түвшний ажилчдын ур чадварыг харуулдаг.

Хэрэв ажил олгогч таны намтараас таныг гүйцэтгэгч эсвэл менежер гэдгээ тодорхойлж чадахгүй бол ярилцлага авах магадлал эрс буурна.

Дүрэм №3

Ажилд авах менежерт таалагдахын тулд авахыг хүсч буй ажлынхаа хэлбэрийг ойлгох хэрэгтэй. Үүний тулд та ижил төстэй сул ажлын байртай танилцаж, хэв маяг, агуулгыг нь үнэлэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд үндэслэн санал асуулгын хуудсанд өөрийгөө дүрслэн бичээрэй.

Интернетээс өөрт тохирсон таван сул ажлын байрыг хайж олоод, тэдний шаардлагыг нарийвчлан судалж, тусад нь баримт бичигт хуулж ав. Одоо үүнийг өөрчилж, олж мэдсэн зүйл, үнэхээр хийсэн зүйл дээрээ тулгуурлан өөрийн дүр төрхийг гарга.

Хэрэв та сонгосон сул орон тоотой таарч байвал ажил олгогч таныг ярилцлагад урих магадлалтай.

Намтартаа ямар гол ур чадваруудыг оруулах вэ (жишээ)

Одоо сонгосон мэргэжлийн ажилчдынхаа илэрхийлэх ёстой чадваруудыг авч үзье. Өөрийгөө хайж, ав.

Борлуулалтын менежер

Энэ бол орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн эрэлттэй, эрэлттэй албан тушаалын нэг юм. Энэ мэргэжлээр ажиллагсад нь анагаах ухаанаас эхлээд тоглоомын салбар хүртэл үйл ажиллагааныхаа өөр өөр салбарт ажиллах боломжтой хэдий ч тэдэнд өгөх боломжгүй үндсэн шаардлагууд хэвээр байна.

    хэлэлцээр хийх чадвар

    гэрээ боловсруулах, байгуулах

    нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны бүртгэл хөтлөх

    танилцуулга бэлтгэх, танилцуулах

    зөрчилтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах ур чадвар

    боломжит үйлчлүүлэгчдийг татах

    1С ба Microsoft Office програмуудыг эзэмших

    үйлчлүүлэгчдийн бааз суурийг хадгалах, өргөжүүлэх

Нягтлан бодогч

Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнгүйгээр ямар ч компани хийж чадахгүй. Энэ мэргэжлээр ажилладаг ажилтан нь бүх байгууллагын үйл ажиллагааг мөрөн дээрээ маш их хариуцдаг гэдгийг ойлгох ёстой тул ийм албан тушаалд томилогдох намтартаа ур чадвараа бүрэн нээх ёстой.

    нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэл

    татварын болон аудитын шалгалтыг амжилттай хийсэн туршлагатай байх

    татварын болон Иргэний хуулийн талаархи мэдлэг

    microsoft Office ба 1C-ийн өмчлөл

    компанийн ажилчдын цалингийн тооцоо

    бэлэн мөнгөний гүйлгээг эзэмших

    аж ахуйн нэгжийн зардал, зардлыг тодорхойлох

Жолооч

Логистикийн компаниуд, такси үйлчилгээ, хувь хүмүүс, томоохон аж ахуйн нэгжүүд сайн жолооч нарыг үргэлж шаарддаг. Энэ чиглэлээр ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын туршлага, зам тээврийн осол, бусад хууль зөрчсөн түүх байхгүй байх, түүнчлэн газар нутгаар явах чадвар чухал юм.

    ажлын туршлага (илүү их, илүү сайн, илүү сайн бол осол авааргүйгээр)

    цаг баримталдаг байдал (энэ бол мэдээж хувийн чанар, гэхдээ жолоочийн хувьд мэргэжлийн ур чадвар юм)

    тодорхой газар нутаг, хот, мужийн замын талаархи мэдлэг

    автомашины согогийг засах чадвар

Хуульч

Хуулийн мэргэжилтнүүд зөвхөн шүүх, хууль сахиулах байгууллага, татварын байцаагч нар төдийгүй хувийн хуулийн байгууллагууд, томоохон компаниудад эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Энэ мэргэжлээр ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэдээжийн хэрэг хууль тогтоомжийн мэдлэг чухал байх болно.

    шүүхийн маргаан шийдвэрлэх амжилттай туршлага (компаниуд, хувь хүмүүс)

    хууль эрх зүйн баримт бичгийг ойлгох чадвар

    оХУ-ын хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг

    үйлчлүүлэгчидтэй амжилттай туршлагатай байх

    хууль эрх зүйн үндсэн суурийн талаархи мэдлэг ("Зөвлөх +", "Гарант" хөтөлбөрүүд)

    хууль эрх зүйн гэрээний төсөл боловсруулах

Дэлгүүрийн худалдагч

Хэрэв та ямар нэгэн жижиглэн худалдааны төвд ажилд орохыг хүсвэл борлуулалтын ажилтнууд анкетын үндсэн ур чадвар дээр юу бичдэгийг л мэдэх хэрэгтэй. Энэ бизнесийн гол чанар нь эрч хүч, өндөр бүтээмж, хүмүүстэй харилцах хайрыг шууд утгаар нь хайрлах болно гэдгийг битгий мартаарай.

    ямар ч төвөгтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах

    урьдчилан тогтоосон борлуулалтын технологийг ашиглан үйлчлүүлэгчидтэй харилцах

    бүтээгдэхүүний шинж чанарын талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх

    савлах чадвар

    гэрлэлт, буцах, солилцохтой ажиллах чадвар

    барааны ашиглалтын байдлыг шалгах, хянах

Администратор

Энэ мэргэжлээр ажиллагсад нь үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцаж буй оффис, аж ахуйн нэгж, гоо сайхны салон, автомашины цех болон бусад олон байгууллагын ажилд хяналт тавьдаг.

Ихэнх тохиолдолд энэ мэргэжил нь олон талт ажил, идэвхитэй холбоотой байдаг, учир нь администраторын толгой дээр зөвхөн дөрвөн гараараа шийдэх шаардлагатай олон асуудал унах тохиолдол байдаг.

    үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадвар

    таны эргэн тойрон дахь ажлын талбайн зохион байгуулалт

    өөртөө итгэлтэй компьютер ашиглах

    хүний нөөцийн ур чадвар

    оффисын тоног төхөөрөмж ашиглах чадвар

    бизнесийн захидал харилцаа

    хэлэлцээр

Бармен

Үйлчилгээний салбарт мэргэшсэн ажилтны чухал үзүүлэлт бол түүний үйлчлүүлэгчид анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Түүний хувьд зоогийн газрын цэсийг цээжээр мэддэг, амттай коктейль бэлтгэдэг байхаас гадна үйлчлүүлэгчидтэй яриа хөөрөө өрнүүлж чаддаг болох нь олон байдаг.

    коктейль холих, захиалга бэлтгэх

    баарны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах (кофены машин, шар айрагны цорго, холигч, жүүс шахагч гэх мэт)

    баарны цэсэнд хэрэглэгчийн зөвлөгөө

    кассын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах

    коктейль, дарс, цайны жагсаалт үүсэх

Тогооч

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүс бүхэл бүтэн байгууллагын нэр хүндийг хариуцах ёстой гэдгээ тодорхой ойлгох ёстой. Рестораны бизнест та түүнтэй хэдхэн секундын дотор салах ёс гүйцэтгэж болно. Өнөөдөр зочин хүнд ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй байвал тэд өөр сайтууд эсвэл TripAdvisor гэх мэт програмууд дээр сөрөг сэтгэгдлийг хялбархан үлдээж, улмаар баар, рестораны сөрөг дүр төрхийг бий болгодог.

    бараа нийлүүлэгчтэй хамтран ажиллах

    бүтээгдэхүүний чанарын хяналт, тэдгээрийг бэлтгэх стандартыг боловсруулах

    боловсон хүчнийг удирдах чадвар

    худалдан авалтын менежмент

    байгууллагын үзэл баримтлалын дагуу цэсийг эмхэтгэх, шинэчлэх

    боловсон хүчний сургалт (тогооч, зөөгч, бармен)

PR менежер

Энэ салбарын хүмүүс байгууллагын таатай дүр төрхийг хариуцдаг бөгөөд ихэвчлэн түүний нүүр царай, гол төлөөлөгчдийн нэг болж ажилладаг. Энд хамгийн гол зүйл бол зөвхөн зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг тогтмол зохицуулах горимд ажиллах чадвартай байхаас гадна сэтгэлийн дарамтанд тэсвэртэй байх явдал юм.Энэ нь ерөнхийдөө бид бүгдэд ашигтай шинж чанар юм.

    компанийг зах зээлд амжилттай сурталчлах туршлага

    хэлэлцээр

    орчин үеийн нөхцөлд брэнд сурталчилгааны технологийн талаархи мэдлэг

    олон нийтийн өмнө үг хэлэх, илтгэх чадвар

    sMM-ийг сурталчлах зарчмуудын талаархи мэдлэг

Программист

Нэг нь . Бодит програмистууд өөрсдийн мэргэжлийн чанаруудаа хамгийн нарийн тодорхойлох ёстой бөгөөд "үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар" гэх мэт зүйлс энд аль хэдийн хийсвэр зүйл болж байх шиг байна.

Энэ үйл ажиллагааны талбараас хол байгаа хүмүүсийн хувьд эхлээд программистын тухай мэдлэг нь ойлгомжгүй үсэг, тэмдгийн багц юм шиг санагдаж болох боловч ихэнхдээ энэ нь програмчлалын хэлний нэр бөгөөд хөгжүүлэхэд шаардлагатай байдаг нэгээс дээш жил.

    hTML, CSS, JavaScript, PHP, Python хэлний мэдлэг

    adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator график редакторуудтай ажиллах ур чадвар

    хэн нэгний кодыг унших, засах

    програм хангамж хөгжүүлэх амжилттай туршлагатай

    мэдээллийн аюулгүй байдлын үндсийг мэддэг байх

    мэдээллийн сантай ажиллах

Ерөнхий ур чадвар

Түлхүүр ур чадвар нь зөвхөн нарийн мэргэжлийн зүйл биш бөгөөд тухайн мэргэжилд үргэлж хэрэглэгддэг. Бараг бүх үйл ажиллагаанд түгээмэл байдаг мэдлэг, ур чадварын ангилал байдаг. Энэ үед бид яг ийм ур чадварыг цуглуулсан бөгөөд эзэмших нь том нэмэр болно.

    гадаад хэлний мэдлэг (англи, франц, герман гэх мэт)

    байгууллагын ажлын онцлогийг ойлгох

    интернетээс шаардлагатай мэдээллийг шуурхай хайж олох

    багаар ажиллах чадвар

    эргэн тойрныхоо хүмүүсийг зохион байгуулах чадвар

    бие даан шийдвэр гаргах чадвар

    итгүүлэх чадвар

Хүний нөөцийн хэлтэс таны профайл дээр бичсэн бүх зүйлд итгэхийг хүсч байвал гол ур чадвараа жагсаасны дараа өмнөх удирдлагынхаа утасны дугаарыг үлдээнэ үү. Ингэснээр таны ажилд авах менежер таны бичсэн бүх зүйлийг шалгах боломжтой гэдгийг ойлгож, таны мэргэжлийн шинж чанарт эргэлзэх зүйл багасах болно.

Дашрамд хэлэхэд, анкетаа илгээхээсээ өмнө текстээ алдаатай эсэхийг шалгахаа мартуузай. Хэрэв та бүх ур чадвар, мэдлэгээ бүрэн хэмжээгээр бүрэн зааж өгсөн боловч очихыг хүссэн компанийнхаа нэр дээр бүдүүлэг алдаа гаргасан бол энэ нь маш их урам хугарах болно.

Өргөдөл гаргагчийн үндсэн ур чадварын жагсаалт, жагсаалт заавал байх ёстой. Энэ догол мөргүйгээр товч намтар нь ямар ч ач холбогдолгүй бөгөөд утгагүй, утгагүй болно. Энэ баганад заасан мэдээлэл нь ажил олгогчийн хажуугаар өнгөрөхгүй, харин таны хүчтэй цэг болж өгөх нь маш чухал юм.

Мэргэжлийн ур чадварыг хаах нь өргөдөл гаргагчийн бүх чадварын жагсаалт бөгөөд энэ нь хамгийн бага арга хэрэгслийг ашиглан аль болох их мэдээллийг авч явах ёстой гэсэн үг юм. Өргөдөл гаргагчийн өмнөх ажилд олж авсан туршлагын ачаа нь түүний мэргэжлийн ур чадвар гэж тооцогддог.

Ур чадвар, чадвараа намтар дээрээ яагаад жагсаах хэрэгтэй вэ?

Хэрэв намтар гарчгийг нэхэж байгаа бол "мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нэртэй блокыг бөглөөд зогсохгүй ур чадварыг товч, сонирхолтой, үр дүнтэй тайлбарлах хэрэгтэй. Энэхүү блокыг бөглөх гол зорилго нь та өөрийн ажлын туршлагын хувьд энэ сул орон тоонд тохирохыг ажил олгогчид ойлгуулах явдал юм.

Туршлага бол энэ гарчгийн доорхи мэдээллийн үндэс суурь юм. Заримдаа ажил хайгч нь ажлын туршлагатай, хэд хэдэн ажил сольсон, урт хугацааны туршлагатай байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд бүрэн мэдээлэл нь маш их зай эзэлдэг тул сайн анкет хийхэд бүрэн тохиромжгүй байдаг. Ажилд авах хүн ийм намтарыг удаан хугацаанд судалж, үүнд цагаа зарцуулах хэрэгтэй болно. Тэр үүнийг хийхгүй байх магадлалтай бөгөөд анкетаа зохисгүй жагсаалтад илгээнэ. Ийм зүйл гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд мэдээллийг бүтцийн хувьд товч бөгөөд товч тайлбарлах хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг л зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэргэжлийн ур чадварыг хэрхэн дүрслэх вэ

Мэргэжлийн ур чадвараа тодорхойлохдоо ямар зарчим баримтлах ёстой вэ?

  1. Нэгдүгээрт, эдгээр ур чадвар нь таны өргөдөл гаргаж буй ажилд тохирсон байх ёстой. Танд шаардагдах ажлын байртай ямар ч холбоогүй туршлагыг харуулах шаардлагагүй юм.
  2. Товч намтар дахь "мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн гарчиг нь харагдахуйц байх ёстой, эс тэгвээс бичих нь ямар ч утгагүй болно.
  3. Эцэст нь мэдээлэл товч бөгөөд ойлгоход хялбар байх ёстой.

Сул орон тоонд хамрагдах

Энэ дүрэм нь жагсаалтын эхнийх нь гэдэгт гайхах зүйл алга. Хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг бол шаардлагагүй мэдээллийн элбэг дэлбэг тайлбар юм.

Таны өргөдөл гаргаж буй ажлын байрны тодорхойлолтыг шинжлэх нь маш чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд ижил төстэй сул ажлын байранд тавигдах хэд хэдэн шаардлагыг унших, ямар чанарууд нь хамгийн чухал болохыг ойлгож, намтартаа хамгийн сайныг нь засах хэрэгтэй.

Та анкет дээрээ ямар ур чадвар, чадварыг зааж өгөх ёстой вэ?

Ажиллаж буй албан тушаалд шаардагдах 5-7 үндсэн ур чадвар, чадварыг сонго.

Эдгээр анкетын үндсэн ур чадварууд нь дараахь байж болно.

  • Мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн байх
  • Хууль тогтоомжийн мэдлэг
  • Тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг
  • Салбарынхаа онцлог шинж чанарыг ойлгох, гол тоглогчдыг мэдэх
  • Багийн удирдлага

Ур чадвар, ололт амжилтыг төөрөлдүүлэхгүй байх нь чухал юм. Ур чадвар бол таны сайн мэддэг, мэддэг зүйл юм. Амжилт бол чадвар, мэдлэгээрээ хэрхэн амжилтанд хүрэхийг хэлнэ.

Үргэлжлүүлэх ур чадварын жишээ

  • Идэвхтэй борлуулалт, үйлчлүүлэгчдийн баазыг өргөжүүлэх;
  • Гол үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, гарч ирж буй санал зөрөлдөөнийг арилгах;
  • Газрын удирдлага (5 хүн).

Ололт амжилтын жишээ

  • Компанидаа 7 үндсэн үйлчлүүлэгч авчирсан (нийт захиалгын 50% хүртэл);
  • "0" -ээс борлуулалтын алба байгуулав. Дараа нь хэлтэс (5 хүн) миний удирдлаган дор шинэ үйлчлүүлэгчид, борлуулалтыг татах төлөвлөгөөг тогтмол хэрэгжүүлдэг;
  • Компанидаа техникийн нарийн төвөгтэй тоног төхөөрөмж борлуулах технологийг боловсруулж хэрэгжүүлсэн.

Намтар дээрх компьютерийн ур чадварыг "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт харуулав

  1. Ангиллын дагуу PC-ийн мэдлэгийн түвшинг заана уу: Хэрэглэгч - Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч - Дэвшилтэт хэрэглэгч - Программист.
  2. Өөрийн эзэмшдэг програмуудаа жагсаана уу. Програм хангамжийн хувилбарыг оруулахаа мартуузай. Энэ нь чухал байж болох юм. Жишээлбэл, та зөвхөн 1 С төдийгүй 8.2 хувилбарыг зааж өгөх хэрэгтэй.
  3. Та org-ийн өмчлөлийн зэргийг зааж өгч болно. Хэрэв энэ ур чадвар нь таны авах гэж буй ажилд чухал ач холбогдолтой бол техник.

Хоёр дахь намтар бүр дээр өргөдөл гаргагчид өөрсдийгөө хэр бүтээлч, эрмэлзэлтэй, зөвхөн компанийн сайн сайхны төлөө хичнээн их ажиллахыг хүсч байгаагаа бичдэг. Эдгээр ур чадварын тал хувь нь тогтворжуулагчийн хувьд нэмэгддэг боловч стандарт ур чадваруудын дунд хүн бүрт хэрэгтэй зарим нь байдаг.

flickr.com

Бидэнд олон тооны зохиогчид, сэтгүүлчид, зохиолчид байдаг. Хэрэв таны тексттэй хийх ажил ямар ч холбоогүй бол танд яагаад хэрэгтэй байна вэ? Зөвлөгөө: hh.ru порталын дагуу ажил олгогчдын 36% нь ярилцлага өгөхөөс татгалзаж, нүүрний хуудсанд алдаатай бичигдсэн бол анкетаа ч авч үзэхгүй байна. Энэ нь таныг "үйл ажиллагаа" -гаа тодорхойлсон байхыг харвал таныг урихгүй.

Хоёр үгийг холбож чадахгүй байгаа нь албан тушаал ахих замд хана болж болзошгүй юм. Шинэхэн инженер төмрөөр хэдэн жил л ажиллах боломжтой. Гэхдээ менежерийн ажил нь менежментээс илүү хөгжлөөс илүү чухал юм. Энэ нь шинэ ажил, цалингаа хадгалахын тулд захидал, санамж бичиг, даалгавар, тайлан ... бичиж, бүх хүчээ эх хэлээ сурахад зориулах хэрэгтэй гэсэн үг юм.


flickr.com

Амаар илэрхийлэх нь өмнөх зэрэглэлийн зүйлтэй зэрэгцэн орно. Түүнээс гадна ярих чадвар нь зөвхөн ажилд төдийгүй тусалдаг. Хэрэв та жижүүр нь танилцуулга хийх эсвэл уулзалт хийх шаардлагатай бол ажлын урьдчилсан нөхцөл болно. Хэрэв та оффис эсвэл лабораторид чимээгүй суувал ярих чадвар нь ажлын байранд илүү хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог. Харанхуй чимээгүй хүмүүсийг бусад гунигтай чимээгүй хүмүүс л хайрладаг бөгөөд тэр ч байтугай тийм ч их биш юм.

Та ярьж чаддаг гэдгээ харуулахын тулд яруу найраг, яриа ашиглах шаардлагагүй. Сайн аман ярианы дүрмүүд өөр өөр байдаг.

  • Инээмсэглэ.
  • Харилцагчаа сонсох, тасалдуулахгүй байх чадвар.
  • Нэрээр нь хаяг.
  • Асуултуудын энгийн бөгөөд товчхон хариултууд.
  • Баримтыг тууштай, логикоор гаргах чадвартай байх.

Үнэндээ бол энэ бүгд. Хэрэв та урьд өмнө хэзээ ч хошин урлагийн жүжигчнээр өөрийгөө туршиж үзээгүй бол хошигнол бүү оролдоорой.


probomond.ru

Энэ бол төрөлхийн зан чанар юм шиг санагддаг. Энэ нь тэнд байгаа эсвэл байхгүй. Гэхдээ үнэн хэрэгтээ үүнийг шахаж болно.

Эрүүл тунгаар өөртөө итгэх итгэлгүйгээр карьераа бүтээх боломжгүй тул танд ажил олгогчоос илүү их хэрэгтэй болно. Бүгдтэй санал нэгдэх, бусдын зааврыг сонсох нь танаас бусад хүнд тохиромжтой. Аливаа зүйлд хүрэхийн тулд өөртөө итгэх хэрэгтэй гэсэн үнэн сэтгэл үргэлж үнэн байх болно. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх байдал, бардам зан хоёрын хооронд зааг байдаг тул ярилцлага дээрээ өөрийгөө хичнээн зөв гэдгээ харуулахыг хичээх хэрэггүй. Аажмаар сурч, ярилцлага авахын тулд ядаж нуруугаа тэгшлэхийг хичээ.

7. Цагийг зөв удирдах чадвартай байх


flickr.com

Энэ бол бүтээмжийн тулгын чулууны нэг юм. Хэдийгээр та энэ сэдвийг сонирхохгүй байсан ч гэсэн хөдөлмөрлөх хэрэгтэй болно - өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүнийг өгөх хэрэгтэй тул цаг хугацааг ухаалгаар хуваарилах хэрэгтэй.

Статистикийн мэдээгээр зөвхөн нийгмийн сүлжээнүүд өдөрт дунджаар хоёр хагас цаг (!) Цаг зарцуулдаг. Lifehacker дээрээс та энэ сэдвээр маш олон материалыг олж авах боломжтой тул нийтлэл уншихыг их сургуулийн дамжаатай адилтгаж болно.

Мэдээжийн хэрэг таны хэмжүүр ба шагнал нь таны цагийн хуваарийг хэр сайн төлөвлөж байгаагаас шалтгаалахгүй. Гэхдээ чадварлаг төлөвлөлтийн үр дүнд чөлөөт цагаа хаана өнгөрөөхөө илүү сайн мэддэг.


flickr.com

Чухамдаа энэ ур чадварыг ажил хайгчдад тавигдах шаардлагын жагсаалтаас олох боломжгүй юм, яагаад гэвэл цөөхөн хүн мэргэжлийн нийгэм, ажил мэргэжлийн харилцаа холбоо хоорондын шууд хамаарлыг олж хардаг. Гэхдээ энэ нь ажилд нөлөөлж болзошгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та хурдацтай хөгжиж буй салбарт оролцож байгаа бөгөөд ахиц дэвшилтэй хөл нийлүүлэн алхахыг хүсч байвал та хэн нэгний туршлагаас байнга суралцах хэрэгтэй. Хэрэв та салбарынхан дээр очвол тэдэнд үйлчлүүлэгчид, түншүүд олох боломжтой болно. Нэмж дурдахад олон нийтийн талаар мэдлэгтэй байх нь шинжээчдийг олж, тэдэнтэй зөвлөлдөх боломжийг олгодог.


fishki.net

Нягтлан бодогчид, админуудын хоорондох сөргөлдөөний тухай хошигнол одоо хүртэл түгээмэл хэвээр байгаа нь хачирхалтай. Өнөө үед бусадтай технологитой харилцах туршлагатай болохыг бүгд тооцдог.

Хэрэв та оффис дээр ирвэл компани нь электрон баримт бичгийг хаана хадгалдаг, мессенжер хэлтэсүүд хоорондоо хэрхэн холбогддогийг эхний өдөр нь олж мэдэх хэрэгтэй. Тийм ээ, хөлдөөсөн компьютер руу хуруугаа заагаад "Би юу ч хийсэнгүй, бүгдийг нь өөрөө хийчихлээ" гэсэн үгтэй техникийн дэмжлэг авах нь аль хэдийн нэр хүндгүй болжээ.

Таны ур чадвар илүү сайн байх тусам ажил мэргэжлийн хувьд илүү их боломж нээгдэнэ. Та заавал Geek болж хувирах шаардлагагүй, гэхдээ үндсүүд агаар шиг хэрэгтэй.


flickr.com

Олон хүмүүс зааврын дагуу хэрхэн хатуу ажиллахаа мэддэг боловч үнэхээр амттай, ашигтай төслүүд, албан тушаалууд нь зүйлийг ер бусын өнцгөөс харж, төвөгтэй асуудлыг хурдан шийдвэрлэхийг мэддэг хүмүүст очдог. Энэ чадварыг дангаар нь хийх боломжтой бөгөөд гарцыг хурдан олох чадварыг бусад шинж чанарууд дагалддаг бол танд үнэ төлбөргүй болно.


flickr.com

Үгүй, үгүй, үгүй. Хүн бүр үйлчлүүлэгч хайж, хүйтэн дуудлагын эзэн байх ёстой гэсэн утгаар биш юм. Та зүгээр л наймаа хийх чадвартай байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та цалингаа нэмэгдүүлэх эсвэл ирээдүйн цалингийн хэмжээг тодорхойлох тухай ярьж байх үед. Цаг заваа зарж, шагнал болгон тайвшруулж сур. Та хугацааг сунгах, багийн санал болгосон төслийн өөрчлөлтийг тохиролцох эсвэл алслагдсан ажлын талаар хэлэлцээр хийх сайн борлуулагч байх ёстой.


flickr.com

Бүх элсүүлэгчид сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлд автсан бололтой. Тэд багийн тоглогчдыг ганцаарчилсан ажил хийх шаардлагатай мэргэжлээрээ хүртэл харахыг хүсдэг.

Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалтад багтсан бусад зүйлсийн адил багаар ажиллах нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх боломж юм. Хэдийгээр та удирдах албан тушаалд очих хүсэл эрмэлзэлгүй байсан ч багийн хамтын зорилгыг ойлгох нь шаргуу ажиллах урам зоригийг өгдөг.


"Ирээдүйн зочин" киноны зураг авалт

Энэ бол амьдрах, ажиллахад тусалдаг үндсэн бус ур чадвар юм. Оюун ухаан бол таны мэдлэг ба мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан бол мэдлэгээ бодит нөхцөл байдалд ашиглах чадвар юм. Эмпати нь бусадтай харилцахад тусалдаг бөгөөд хамгийн чухал нь үүнийг хөгжүүлэх боломжтой юм.

Өргөдөл гаргагч болон ирээдүйн ажил олгогчийг холбосон гол гүүр бол намтар юм. Зөвхөн ярилцлагад орохоос гадна сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд анкетаа зөв бичих хэрэгтэй.

Гол ур чадвар, тэдгээрийн төрлүүд

Ихэнх асуулт, эргэлзээ нь өргөдөл гаргагчийн анкетын гол ур чадвар гэх мэт хэсгийг бөглөхөд гарч ирдэг. Ихэнх анкетуудын жишээнээс харахад өргөдөл гаргагчид энэ хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх, юуг дурдахгүй байх, мэргэжлийн чанаруудаа хэрхэн сайн борлуулахаа мэддэггүй нь харагдаж байна.

Таны намтар дээр бичдэг гол ур чадвар нь таны мэргэжлийн хүний \u200b\u200bдүр төрхийг бүрэн дүүрэн харуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ ярилцлагын асуулт тавих зай байх ёстой. Үүнтэй адил чухал дүрэм: энэ бүхэн нь А4 хэмжээтэй, хамгийн ихдээ нэг хагас хуудсанд багтах ёстой. Эцсийн эцэст хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер болгон 5-6 хуудастай намтар уншаад тэндээс үндсэн мэдээллийг хайж олох цаг зав байдаггүй. Өргөдөл гаргагч өөрөө гол ур чадвараа онцолж, намтартаа бичих ёстой. Өмнөх ажилд ашиглаж байсан жишээ нь шинэ албан тушаалд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Өргөдөл гаргагч нь үндсэн ур чадвараа мэргэжлийн, ерөнхий тусгай, харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар гэсэн гурван бүлэгт хуваах ёстой.

Мэргэжлийн ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадвар нь мэргэжлийн төрлөөс хамааран өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг тухайн салбарынхаа мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Тэд таны албан тушаалд авах өргөдлийг дэмжиж, энэ албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй бусад нэр дэвшигчдээс ялгах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн гол ур чадвараас юуг зааж өгөхөө мэдэхгүй байгаа бол 1С ба татварын хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг, багш, багшийн хувьд хүүхдүүдтэй ажиллах арга зүй, сурах бичиг, логистикчдод зориулсан мэдлэг байж болно. Incomterms-ийн талаархи мэдлэг.

Нэмж дурдахад энэ төрлийн гол ур чадвар нь гүйцэтгэгч ба удирдагчийн түвшинд ялгаатай байх болно. Энэ нь ажил хайгчдын гаргадаг нийтлэг алдаа юм: тэд менежер эсвэл захирлын албан тушаал авахыг хүсдэг бөгөөд мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт нь доод түвшний мэргэжилтнүүдийн эзэмшсэн ур чадварыг илтгэдэг.

Ажлын байрны саналын чанар нь таныг менежер эсвэл захирагдагч байхаас үл хамааран намтар дээр хэр тодорхой туссанаас шууд хамаарна.

Ерөнхий тусгай ур чадвар

Энэ хэсэгт та машин жолоодох чадвар, жолооны үнэмлэх байгаа эсэх, анхны тусламж үзүүлэх, гадаад хэлний мэдлэг зэрэг ур чадварыг бүртгэх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг хийж чадна, гэхдээ зарим мэргэжлийн хувьд ийм товч намтаржуулах чадвар нь ялангуяа хэрэгтэй байдаг.

Хүүхэд асрагчийн мэргэжилд ашиглах жишээ нь: хэрэв түүнд анхны тусламжийн гэрчилгээ, жолооны үнэмлэх байгаа бол ажил олгогчийн нүдэнд тэр илүү чадварлаг харагдана, учир нь гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тэр хүүхдэд туслах боломжтой болно. эмч нар ирэхээс өмнө эсвэл эмнэлэгт хүргэх.

Ийм ур чадвар нь ажилд шууд нөлөөлөхгүй нь эргэлзээгүй, гэхдээ тэдгээрийг нэлээд ашигтай гэж үзэж болох тул практикт байнга боловсруулж, ашиглах хэрэгтэй.

Харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар

Бүх хүмүүс энэ бүлгийн гол ур чадвар дээр юу бичихээ мэддэггүй тул энэ асуулт хамгийн их асуулт дагуулдаг. Тиймээс намтар дээрх энэ мөрийг ихэвчлэн хоосон үлдээдэг, эсвэл бүх мэддэг ур чадвараа түүнд бичээд өөрийгөө хэт хүн, хэт ажилтан болгодог.

Боломжит харилцааны олон янзын чадваруудаас дотроо өөртөө байгаа нэгээс дээд тал нь хоёрыг сонгож, тэдгээрийн талаар нэг нэг өгүүлбэрээр бичих нь дээр. Энэ нь энгийн жагсаалтаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байх болно: нийтэч байдал, стресст тэсвэртэй байдал, өөрийгөө зориулах, идэвх санаачилга, үр ашиг гэх мэт.

Харилцаа холбоо, менежментийн гол ур чадвараар юу бичих вэ

1. Харилцааны ур чадвар. Өмнө нь дуудлагын төвд ажиллаж байсан эсвэл шүүх дээр өмгөөлөгчөөр ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран хүмүүстэй харилцах чадвар нь ямар ч ажилд хамаатай болно. Хэрэв та хүмүүстэй харьцаж байсан туршлагатай бол анкетандаа энэ талаар заавал тэмдэглээрэй, тэгвэл ярилцлагад үүнийг бодит байдал дээр батлах боломж гарч ирнэ.

2. Зохион байгуулах чадвар. Хэрэв та бүх багийн ажлыг хэрхэн уялдаатай удирдаж, зохион байгуулж, хүнд хэцүү стандарт бус нөхцөл байдлаас гарах арга замыг мэддэг бол энэ жишээг өөрийн намтартаа практик дээр тулгуурлан дэмжээрэй. Үүнийг хийхийн тулд та өөртөө захирагдаж байсан хүмүүсийн тоог дурьдаж, мөн таны удирдлаган дор бүхэл бүтэн багийн хамтарсан үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг товч тайлбарлаж болно.

3. Шаргуу ажил. Таны гол ур чадвар нь төлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийн тулд нэмэлт даалгавар гүйцэтгэж байх үед өмнөх ажлынхаа тодорхой жишээг агуулсан байх ёстой. Энэ нь төслийг эрт дуусгах, шинээр ажилд ороход туслах нэмэлт ажлын цаг гэх мэт байж болно.

4. Авьяас чадвар, хобби. Энэ бол ирээдүйн босс таныг хүссэн үйл ажиллагааны талбарт яг юу авчирсан, чөлөөт цагаа юунд зарцуулж байгааг тодорхойлоход туслах хөрөнгө юм. Хэрэв та өөрийн авъяас чадвараа анкет дээрээ гол ур чадвар болгон бичихээр сонгосон бол түүнийгээ шинэ байрандаа ашиглах боломжтойг жишээгээр харуулах хэрэгтэй.

5. Олон вектор. Хэрэв та өмнөх ажилдаа хэд хэдэн функцийг нэгтгэж чадвал үүнийг намтартаа заавал тэмдэглээрэй. Энэ чадвар нь нэг ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх нь элбэг тохиолддог жижиг компаниудад онцгой ач холбогдолтой байх болно.

Анкетын үндсэн шаардлага

Хүн болгоны мартдаг нь тодорхой баримт: гол ур чадвар нь үнэн байх ёстой. Хэдийгээр ажлын туршлагагүй, эсвэл тийм ч гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлээгүй, тусгай ур чадваргүй байсан ч гэсэн та урьд өмнө байхгүй мэргэжлийн ололтыг өөртөө нэгтгэх шаардлагагүй болно. Ийм нэр дэвшигчийг ярилцлагад урьсан ч гэлээ гялалзсан карьер зөвхөн намтар дээр байдаг гэдгийг олж мэдэх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Эцсийн эцэст бэлтгэгдсэн боловсон хүчний мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчидтай ярилцаж, таныг ажилд авсан байсан ч гэсэн эхний өдөр хууран мэхлэлт илчлэгдэх бөгөөд энэ нь таны энэ компанид хийсэн сүүлчийн ажил байх болно.