Хуулийн этгээдийн салангид хэсгүүд. Тусдаа дэд хэсгүүд. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж

Энэ нь хачин сонсогдож байсан ч та үүнийг санамсаргүйгээр үүсгэж болно. Ийм тохиолдол практик дээр нэлээд түгээмэл байдаг. Ихэнхдээ энэхүү "санамсаргүй" үйлдэл нь хэд хэдэн сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Энэ юу болохыг цааш нь авч үзье.

Тодорхойлолт

Хуулийн этгээдийн тусдаа бүтцийн нэгж ньүндсэн байгууллагаас нээсэн, хуульд заасан хэд хэдэн шаардлагыг хангасан аж ахуйн нэгж. Компани энэ статустай танигдахын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Юуны өмнө ийм аж ахуйн нэгж нь зохих ёсоор тоноглогдсон суурин хэлбэрийн ажлын байртай байх ёстой. Тэд нэг сараас дээш хугацаагаар үүссэн бол тэдгээрийг бүтээсэн гэж үзнэ. Өөр нэг шаардлага бол үндсэн байгууллагаас нутаг дэвсгэрээс тусгаарлах явдал юм.

Нюанс

Үүссэн үйл явц нь үүсгэн байгуулагч болон бусад зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран үүнийг авч үзэх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв энэ нь ажиллаж эхэлсэн бол хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Хүлээн зөвшөөрөхийн тулд эрх мэдэл, хамаагүй болно.

Ажлын байр

Түүний үзэл баримтлалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Ажилчин гэдэг нь иргэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхлэхээр ирдэг газар юм. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байх ёстой. Сүүлийн үед "алслагдсан (виртуал) оффис" гэж нэрлэгдэх болсон нь их түгээмэл болжээ. Олон аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд гэртээ өөрсдийн техникийн хэрэгслийг (ялангуяа компьютер) ашиглан ажилладаг.

Эдгээр иргэдийн амьдрах орон зайг мэдээж ажил олгогч шууд болон шууд бусаар хянах боломжгүй. Үүний дагуу, энэ тохиолдолд тухай хуулийн этгээдийн салангид хэсэгбүтээгдээгүй байна. Өөр нэг маш чухал баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажлын байрыг хуулийн этгээд өөрөө бий болгох ёстой. Байгуулагдах байраа түрээслэх эсвэл өмчлөх эсэх нь хамаагүй. Жишээлбэл, цэвэрлэгээний компани өдөр бүр хоёр сарын турш цэвэрлэгээ хийхээр үйлчлүүлэгчийнхээ өрөөнд ажилтан илгээдэг. Энэ тохиолдолд орон байр, түүний тусдаа хэсэг нь түрээслэгчид хамаарахгүй тул дэд бүтцийг бий болгохгүй. Энэ нөхцөлд ажилтныг бизнес аялал гэж үздэг.

Сангийн яамны санал

Боловсруулсан нэгжийг бий болгох тохиолдол тус бүрийг тодорхой нөхцөл байдал, хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж яам үзэж байна. Мэргэжилтнүүд ийм аж ахуйн нэгжийн тэмдэг байхгүй эсвэл байхгүй гэсэн шийдвэрийг байгууллага, түншийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн нөхцөл (үйлчилгээ үзүүлэх, гэрээ байгуулах, түрээслэх гэх мэт) -ийг харгалзан үзэх ёстой гэж тайлбарлаж байна. Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх бодит нөхцөл байдал оросын хуулийн этгээд. Тусдаа дэд хэсгүүд байгууллага олон байж болно. Хууль тогтоомжид энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт ороогүй болно.

Нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт

Энэ бол толгой байгууллагын нээсэн аж ахуйн нэгжийн хангах ёстой хоёрдахь шинж чанар юм. Хууль тогтоомжид тодорхой тодорхойлолт байхгүй байна. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар нутаг дэвсгэрийг тусгаарлах нь хуулийн этгээдийн үндсэн байгууллагын байршилаас гадуур байршихыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд сүүлчийнх нь үндсэн хаягийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт зааж өгөх ёстой.

Ангилал

Юу байж болох вэ? тусдаа хэлтэсүүд үү? Хуулийн этгээдийн салбар, төлөөлөгчийн газар- үндсэн байгууллагаас нээсэн үндсэн хоёр төрлийн аж ахуйн нэгж. Тэд тус бүр хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Төлөөлөгчийн газар нь хуулийн этгээдийн салангид хэсэг юм, толгой байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт зааснаас бусад нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд түүний ашиг сонирхлыг илэрхийлж, хамгаалалтыг баталгаажуулдаг. Энэхүү үзэл баримтлалыг Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд (1-р зүйл) илчилсэн болно. Салбар гэдэг нь хуулийн этгээдийн салангид хэсэг юм, үүнээс өөр нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд энэ нь толгой байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт тусгагдсан бөгөөд түүний бүх үүрэг даалгавар эсвэл тэдгээрийн тодорхой хэсгийг хэрэгжүүлдэг. Тодорхойлолтыг дээрх зүйлд 2-р хэсэгт оруулсан болно. Тиймээс салбар нь нэлээд их хэмжээний ажил гүйцэтгэдэг хуулийн этгээдийн тусдаа салбар хэсэг юм.

Шаардлага

-Д үндэслэсэн заалтуудыг заавал боловсруулахыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно хуулийн этгээдийн салангид хэсэг. Дүр, хэлбэрэнэ норматив актыг тус тус нэгдмэл тоонд оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч практик дээр тухайн байгууллага удирдан чиглүүлж болох стандарт заалтуудыг боловсруулсан болно. Үүсгэсэн тусдаа дэд хэсгүүдийн тухай мэдээлэл нь толгой аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заавал байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Холбогдох шаардлагыг Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Норматив нь удирдагчгүй нэгжүүдийн үйл ажиллагааг зөвшөөрдөг.

Чухал зүйл

Толгой байгууллагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь татварын болон иргэний эрх зүйн харилцааны бие даасан субьект байж болохгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдэнд заавал төсвийн хөрөнгө оруулалт хийх үүрэгтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд бид тусдаа хэлтсээр дамжуулан толгой байгууллагын үйл ажиллагааны талаар ярьж байна.

Бүртгэл

Хуульд журам хэрэгжүүлэхээр заасан бөгөөд хэрэгжүүлснээр явуулж буй үйл ажиллагааны хууль ёсны болохыг хүлээн зөвшөөрөх болно хуулийн этгээдийн салангид хэсэг. шалгах бий болгосон аж ахуйн нэгжийн байршлын хаягаар татварын албанд явуулдаг. Энэ тохиолдолд бүртгэлийг аж ахуйн нэгж байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Холбогдох жорыг Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлд (4-р хэсэг) агуулсан болно.

Процедурын онцлог шинж чанарууд

Практикт ийм зүйл тохиолддог байршилд ороогүй хуулийн этгээдийн салангид хэсэг толгой байгууллагын үйл ажиллагаа нь үүсгэн байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажил эхлээгүй. Энэ тохиолдолд Холбооны татварын албанд өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно. Хэрэв 2 сарын дараа аж ахуйн нэгж ажиллаж эхэлсэн бол заавал бүртгүүлэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, Татварын хуулийн зааврыг зөрчихгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй болно. Мэргэжилтнүүд эхний сар ажиллахгүй байсан ч гэсэн дэд хэсгийг хуулийн хугацаанд бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Уг процедурыг албан ёсоор дагаж мөрдөх нь ирээдүйд олон бэрхшээлээс зайлсхийх болно.

Мэдэгдэл

Толгой байгууллага нь дэд бүтцийг өөрийн байршилд бүртгэхээс гадна тухайн аж ахуйн нэгж байгуулагдсан тухай байршлынхаа татварын байцаагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Компани хаагдах тохиолдолд ижил төстэй мэдэгдэл шаардагдана. Сүүлчийн тохиолдолд нэг сарын дотор мэдэгдэл илгээх ёстой. Мессежийг f. S-09-3.

Олон бизнес нээхэд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх

Хэрэв байгууллага нь өөрөө үйл ажиллагаагаа явуулдаг хотын захиргаанд хэд хэдэн дэд хэлтэс байгуулдаг бол дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно. Холбогдох заалтыг 1-р зүйлийн 83-р зүйлд тусгасан болно. Ийм тохиолдолд толгой компани нь зөвхөн Холбоо барих татварын албанд хэлтэс байгуулах тухай мессеж илгээх үүрэгтэй. Мэдэгдлийг 23 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу явуулдаг (3-р зүйл).

Хэрэв хэд хэдэн дэд хэсэг нь нэг MO-д байрладаг боловч янз бүрийн хяналт шалгалтын харьяа нутаг дэвсгэрт байгаа бол бүртгэлийг тэдгээрийн аль нэгнийх нь хаягаар хянах байгууллага хийж болно. Үүнийг толгой компани тодорхойлдог. Шийдвэр гаргасны дараа байгууллага шалгалтанд захидал илгээдэг. Үүний дагуу сонгосон аж ахуйн нэгжийн байршилд байрлах мэргэжлийн хяналтын газарт хүргэгддэг. Мэдэгдлийг f. KND дугаар 1111051.

Бодит болон хууль ёсны хаяг

Практикт эдгээр хоёр ойлголтыг тодорхойлдог. Хууль ёсны хаяг гэдэг нь тухайн байгууллагын байршлыг хэлнэ. Түүний тодорхойлолтыг Иргэний хууль, 54-р зүйл (2-р зүйл) -аар зохицуулдаг: аж ахуйн нэгжийн байршлын хаяг нь бүртгэлийн хаягтай тохирч байгааг тогтоосон болно. Энэхүү журмыг компанийн гүйцэтгэх байнгын байгууллага байрладаг нутаг дэвсгэр дээр явуулдаг. Хэрэв байхгүй бол бүртгэлийн хаяг нь компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхтэй өөр хүн эсвэл бүтцийн хаягтай давхцаж байна.

Бодит хаяг нь тухайн компанийн бизнес эрхэлж буй хаяг юм. Энэ талаар зарим нутаг дэвсгэрийн татварын байцаагчид дараахь байр суурийг илэрхийлж байна. Тэд тус салбар нь бодит хаяг дээр үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд толгой байгууллага нь хуулийн хаягаар байрладаг гэж тэд үзэж байна.

Олон шинжээчид энэ хандлагыг буруу гэж үздэг. Хууль тогтоомжид зааснаар дэд хэсгийн гол шинж чанаруудын нэг нь нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт юм. Хэрэв компани нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсанаас өөр хаягаар үйл ажиллагаа явуулдаг бол энэ шалгуурыг хангаагүй болно. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд хууль ёсны хаяг дээр хэн ч байхгүй тул толгой байгууллага нь байхгүй байна. Түүний оршихуй нь анхдагчаар урьдчилсан нөхцөл юм.

Хариуцлага

Хэрэв тийм бол байршилтай хуулийн этгээдийн салангид хэсэгтолгой компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй хаягаас өөр хаягаар тогтоосон журмаар бүртгэгдээгүй тохиолдолд Татварын тухай хуулинд янз бүрийн шийтгэл оногдуулдаг. Нэгдүгээрт, нөхцөлийг зөрчсөний төлөө хүчирхийлэгчид 5 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. (Урлаг 116). Хойшлуулах хугацаа 90 хоногоос дээш бол хоёр дахин нэмэгдэх болно. Үүний зэрэгцээ, Татварын хуулийн нэгжийг хаасан эсвэл байгуулсан тухай Холбооны Татварын албанд мэдэгдээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхгүй гэж хэлэх ёстой.

117 дугаар зүйлд бүртгэлгүй ажилласны хариуцлагыг тогтоодог. Энэ хүүгийн мөнгөн торгуулийн хэмжээ мэдэгдэхүйц өндөр байна. Тиймээс 117 дугаар зүйлд бүртгэлийн дүрмийг зөрчиж үйл ажиллагаа явуулсан бол уг ажлын явцад олсон ашгийн 10% -ийн торгууль ногдуулдаг болохыг тогтоожээ. Энэ тохиолдолд нөхөн сэргээх хэмжээ нь 20 мянган рублиас бага байж болохгүй. Хэрэв 3 сараас дээш хугацаагаар үйл ажиллагаа явуулсан бол торгуулийн хэмжээ хоёр дахин нэмэгдэнэ. 116 дугаар зүйл нь толгой байгууллага нь тогтоосон хугацаанд бүртгүүлэх өргөдөл илгээгээгүй, 117 дугаар хэм хэмжээ нь хяналтын байгууллага үйл ажиллагаа явуулахгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж байсан болохыг илрүүлсэн тохиолдолд хамаарна.

Шүүхийн үйл ажиллагааны онцлог байдал

117-р зүйлд үйл ажиллагаа нь ерөнхийдөө бүртгэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулахад хамааралтай гэж үздэг бөгөөд энэ нь тусгайлан нэгж биш юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани бүртгэгдсэн бол нээгдсэн өөр компаниар дамжуулан ажилласан тохиолдолд түүнд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ шүүхийн бүх шатны шүүх энэ санал бодлыг хуваалцдаггүй. Бизнесээ өргөжүүлэхэд асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд шинжээчид хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

СМА

Зориулалтын тайлан баланс, алба хаагчдад цалин хөлс олгох салбар нэгжийг санд бүртгэнэ. Бүртгэлийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан мэдээллийн үндсэн дээр явуулдаг. Татварын байцаагч нь нэгж байгуулагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор ОП-ийн байршил дахь PFR удирдлагад илгээнэ. Сан нь эргээд 2 хувийг уг мэдэгдлийг даатгуулагчид шилжүүлдэг. Тэдгээрийн нэгийг арав хоногийн дотор толгой байгууллагын хаягаар СМА-д шилжүүлэх ёстой.

FSS

Энэ санд бүртгүүлэхийн тулд нэгж нь бие даасан баланс, цалин хөлс тооцдог ажилтнууд, харилцах данстай байх ёстой. Бүртгэлийг ОС-ийн хаяг дээр байрлах ТТС-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт явуулдаг. Хэсэг байгуулагдсан өдрөөс хойш толгой компани нь гучин хоногийн дотор өргөдөл гаргаж, хуулбарлана.

Улсын бүртгэлийн тухай Ариун арал.
Холбооны татварын албанд бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл (OP болон толгой байгууллагад тусад нь).
Нэгж үүсгэсэн тухай баримт бичиг. Энэ нь холбогдох мэдээллийг агуулсан дүрэм, БХ-ны тэргүүнд өгсөн итгэмжлэл байж болно.
Статистикийн байгууллагын мэдээлэл.
Үндсэн байгууллагын FSS-т бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл.
Сантай холбоо барих үед нээлттэй байсан бол r / s-ийн талаархи банкны гэрчилгээ.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар

Татварыг холбогдох хэлтсийн ажилчдад олгосон мөнгөн дүн дээр үндэслэн тооцдог. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг толгой байгууллагаас нээсэн аж ахуйн нэгж бүрийн байршлын хаягаар суутгадаг. НМ-ийн бүртгэлийн хаягаар шалгалтанд тайлан илгээх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд ажилтан толгой байгууллагатайгаа гэрээ байгуулж, нэгжид ажил хийдэг. Ийм нөхцөлд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг OP-ийн хаягаар IFTS-д төлдөг. Хэрэв тухайн нэгжийг татварын албанд бүртгүүлэх ажлыг сарын эхэнд хийгээгүй бол татварыг ажилтанд ажилласан хугацаанд өгсөн цалингийн хувьтай тэнцүү хэмжээгээр шилжүүлдэг. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төлөх, түүнчлэн тайлан гаргах нь зөвхөн БТ нь бие даасан үлдэгдэл, данстай байх үед хийгддэг гэдгийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үгүй бол энэ үүрэг толгой компанийн толгой дээр байдаг. Тэрээр хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас хасалт хийж, татварын тайлангаа бүртгүүлсэн мэргэжлийн хяналтын газарт хүргүүлдэг.

Даатгалын шимтгэл

Эдгээрийг хэлтсийн ажилчдын цалинг үндэслэн тооцдог. Шимтгэлийн төлбөрийг ОП байрладаг бүс нутгийн төсөвт хийдэг. Тайлан мэдээг FSS-ийн салбар эсвэл тусдаа хэлтэс бүртгэгдсэн PFR хэлтэст өгөх ёстой. Бизнесээ өргөжүүлэхдээ хууль тогтоомжоор тухайн аж ахуйн нэгжид ногдуулж буй үүрэг хариуцлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнд татвар, сангийн шимтгэлийг цаг тухайд нь суутгах зэрэг орно. Журмыг зөрчвөл хариуцлага хүлээлгэх болно.

ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн дагуу байгууллагын тусдаа дэд хэсэг нь суурин ажлын байраар тоноглогдсон байршилаас тухайн байгууллагаас газарзүйн хувьд аливаа салбар нэгж юм (ОХУ-ын татварын хуулийн 11-р зүйлийн 2-р зүйл). Тусдаа дэд хэсгийн шинж тэмдгүүдийг нарийвчлан авч үзээд, тусдаа дэд хэсгүүдийн эрх зүйн байдал ямар байгааг тодорхойлж, тусдаа хэсэг нээх шаардлагатай үед тодруулж үзье.

Тусдаа зохион байгуулалтын нэгж гэж юу вэ

Татварын тухай хуульд заасан тусдаа дэд хэсгийн тодорхойлолтыг үндэслэн тусдаа дэд хэсгийн дараахь шинж чанаруудыг ялгаж салгаж болно (ОХУ-ын татварын хуулийн 11-р зүйлийн 2-р зүйл):

байгууллагаас нэгжийг нутаг дэвсгэрээс тусгаарлах. Энэ нь юу гэсэн үг болохыг бид ярилцав;
тусдаа хэлтэст дор хаяж нэг суурин ажлын байр байгаа эсэх. Бид энэ асуудлыг цогц байдлаар авч үзсэн тул энд юу гэсэн үг болохыг нарийвчлан тайлбарлахгүй;
сар гаруй хугацаанд ажлын байр бий болгох. Үүний зэрэгцээ, ажилтан энэ газарт байнга эсвэл үе үе ажиллах эсэх нь хамаагүй;
ажлын байр байрладаг байгууламжийн хяналт нь танай байгууллага юм. Жишээлбэл, хэрэв танай ажилтан танай түншийн оффист сар гаруй хугацаанд ажиллаж байсан бол танай байгууллагаас суурин ажлын байр бий болгож, тусдаа хэлтэс нээх тухай ярих боломжгүй;
тусдаа хэсэгт ажиллахад дор хаяж нэг ажилтан авах. Энэ талаар бид аль хэдийн ярьсан.

Тусдаа хэлтэс нээх шаардлагатай үед

Тусдаа хэлтсийн эрх зүйн байдал

Иргэний хуульд 2 төрлийн салангид хэлтсийг нэрлэв (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 1, 2-р зүйл):

салбар. Энэ бол хуулийн этгээдийн бүх чиг үүргийг эсвэл тэдгээрийн зарим хэсгийг гүйцэтгэдэг тусдаа хэлтэс юм. Энэ нь салбар нь хуулийн этгээдийн төлөөллийн (хууль ёсны) чиг үүрэг, үйлдвэрлэлийн аль алиныг нь хэрэгжүүлдэг;
төлөөлөл. Энэ бол хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, тэднийг хамгаалах нэгж юм. Өөрөөр хэлбэл, төлөөлөл нь зөвхөн байгууллагын эрх зүйн чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг.

Салбар, төлөөлөгчийн газар нь бие даасан хуулийн этгээд биш. Тэд хуулийн этгээдийн баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Эдгээр нэгжийн дарга нарыг хуулийн этгээд томилж, итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг. Салбар ба төлөөлөгчийн газрын онцлог шинж чанарууд - тэдгээрийн талаархи мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан байх ёстой (ОХУ-ын татварын хуулийн 3-р зүйл, 55-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, Татварын тухай хууль нь гурав дахь төрлийг тусад нь дэд бүлэгтэй болгохыг зөвшөөрдөг. Энэ бол байгууллагын тухай баримт бичигт ороогүй, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд ороогүй нэгж юм (ОХУ-ын татварын хуулийн 2-р зүйлийн 11-р зүйл). Ийм нэгжийн даргыг хуулийн этгээд томилдог бөгөөд итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг (тусдаа хэсгийн захирлын томилгооны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу).

Байгууллагын аливаа салангид хэлтэс нь татварын бүртгэлд хамрагдана (ОХУ-ын татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэхдээ салбар, төлөөлөгчийн газрын байршилд байгаа байгууллагын татварын бүртгэлийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдсэн мэдээллийн дагуу татварын алба автоматаар хийдэг. Гэхдээ бусад тусдаа хэлтсүүдийг байгууллага зохих мэдэгдэл хүргүүлж бүртгэдэг (

Амжилттай ашиг орлоготой бизнес нь үүнд зориулж нэмэлт бүтцийн нэгж нээж өргөжин тэлэхийг хүсдэг. Эсвэл, жишээ нь заримдаа үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг түүхий эдийн эх үүсвэрт ойртуулах, томоохон хотуудаас "бохир" үйлдвэрүүдийг зайлуулах, борлуулах цэгүүдийг хэрэглэгчдэд ойртуулах, нөөц ба үл хөдлөх хөрөнгийн төлбөрийн зардлыг бууруулах шаардлагатай болдог. Эдгээр зорилгод хүрэх, удирдлагад тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх нэг хувилбар бол нэмэлт оффис нээх явдал юм.

Шинэ бүтцийн нэгж нээх шийдвэр нь дарга (бүтцийн нэгжид ямар эрх зүйн статустай байх, хэрхэн бүртгүүлэх, хаана, ямар баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай), нягтлан бодогч (бүртгэл хэрхэн хөтлөх, хэрхэн яаж хийх вэ?) Дээр ажил, асуулт нэмж оруулдаг. санхүүгийн тайлан ирүүлэх, ямар татвар төлөх, торгуулийн мөнгө авах боломжтой). Шинээр байгуулагдсан бүтцийн нэгжид салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад салангид хэсэг (цаашид ОП) -ийн эрх зүйн байдлыг олгож болно. Манай нийтлэлд бид бусад OP-д онцгой анхаарал хандуулах болно, жишээлбэл, жижиглэн худалдааны цэг.

1. Тусдаа хэлтэс гэж юу вэ

"Салбар" ба "төлөөлөгчийн газар" гэсэн ойлголтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйл. Тусдаа дэд хэсгийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын татварын хуулийн 11-р зүйлд заасан болно. "... газар зүйн хувьд тусдаа байрлалтай, суурин ажлын байр тоноглогдсон байршил. Байгууллагын салангид салбарыг хүлээн зөвшөөрөх Үүнийг бүтээлийг нь байгууллагын бүрэлдэхүүн болон бусад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгасан эсэхээс үл хамааран, мөн тухайн нэгжид олгосон бүрэн эрхээс хамаарч хийдэг.Энэ тохиолдолд ажлын байрыг зориулалтын дагуу байгуулагдсан тохиолдолд хөдөлгөөнгүй гэж үзнэ. нэг сараас дээш хугацаагаар ... ".

Тусдаа дэд хэсэг нь хоёр шинж чанараар тодорхойлогддог - нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт болон суурин ажлын байр байгаа эсэхсар гаруй хугацаанд бүтээсэн.

2. Тусдаа хэлтэс нь итгэмжлэл шаарддаг

Байгууллагын чиг үүргийг (бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн) гүйцэтгэх эсвэл байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлж, байршилд нь хамгаалах зорилгоор тусдаа нэгжийг байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч ОП нь бие даасан хуулийн этгээд биш тул толгой байгууллагын өмнөөс ямар нэгэн эрх зүйн харилцаанд орохын тулд бүх эрх мэдлийг зөвхөн бусад ОС-ийн үүсгэн байгуулагчдын баримт бичиг, заалтад дурдсан байх шаардлагатай. , гэхдээ бас зохих ёсоор гүйцэтгэсэн итгэмжлэлд. Жишээлбэл:

нэгжийн өнөөгийн үйл ажиллагаатай холбоотой гүйлгээ хийх болон бусад үйлдлүүд. Гэсэн хэдий ч та хязгаарлалт тогтоож болно. Жишээлбэл, зөвхөн тодорхой төрлийн буюу хамгийн дээд үнэ нь хязгаарлагдмал гэрээг байгуулах эрхийг хангах гэх мэт;
банкны данс нээх, эдгээр дансанд байгаа хөрөнгийг захиран зарцуулах үйл ажиллагаа эрхлэх;
нэгжид олгосон эд хөрөнгийг захиран зарцуулах, эсвэл тодорхой төрлийн эд хөрөнгийг устгах (жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгийг эс тооцвол);
тусдаа хэлтэст ажилладаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах байгууллагын өмнөөс гэрээ байгуулах, дуусгавар болгох;
тусдаа хэлтэс дээр боловсруулсан янз бүрийн баримт бичгийн анхны гарын үсгийн эрх: нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн баримт бичиг, нэхэмжлэх, тайлан гэх мэт;
төрийн байгууллагад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
хэлтсийн дарга нь янз бүрийн шалтгаанаар (жишээлбэл, бизнес аялал, өвчин гэх мэт) бие даан бие даан гүйцэтгэх боломжгүй тул тодорхой эрх мэдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх боломж.

Салбар, төлөөлөгчийн газруудаас ялгаатай нь өөр салангид хэсэг байгуулагдахад суурин ажлын байр үүссэнийг бодитоор баталгаажуулсан баримт бичгүүдээс бусад тохиолдолд байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт өөрчлөлт ороогүй болно (жишээлбэл, түрээсийн гэрээ, ажилд авах тушаал. тэнд байх хүн). Түүнээс гадна, тусдаа дэд бүтцийг бий болгохдоо энэхүү салангид хэсгийн журмыг батлах шаардлагагүй бөгөөд та тусдаа хэсгийн даргыг томилохгүйгээр, түүнд итгэмжлэл өгөхгүйгээр хийж болно (жишээлбэл, та дөнгөж хөлсөлсөн алслагдсан оффист байрлах хэд хэдэн энгийн ажилчид). Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр дүрмийн дагуу хуулийн этгээдийн даргын тушаалыг гаргасаар байна (үүнд оролцогчдын ерөнхий хурал заавал хийх шаардлагагүй). Бидний үзэж байгаагаар хамгийн тохиромжтой нь хуулийн этгээдийн орон тооны хүснэгт, зохион байгуулалтын бүтцэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах (хэрэв байгаа бол) юм.

3. Салбар ба тусдаа дэд хэсгийн ялгаа

Бид хүснэгтийн үндсэн ялгааг тусгасан болно.

Тусдаа хуваах төрөл	Төлөөлөл	Салбар
жишээ	оХУ дахь гадаадын компанийн төлөөлөгчийн газар	смоленск дахь Москвагийн пүүсийн салбар	оноо
Чиг үүрэг	ашиг сонирхлыг төлөөлдөг	функцийг өөр газар гүйцэтгэдэг	хэрэгцээг хангаж өгдөг
Хуулийн этгээдийн статус	Үгүй	Үгүй	Үгүй
Бизнес эрхлэх	Үгүй	Тийм ээ	Тийм ээ
Байгууллагын бүрдүүлэх баримт бичигт байгаа мэдээлэл	Тийм ээ	Тийм ээ	Үгүй
Үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх эрхийн баримт бичиг	Төлөөллийн журам; Байгууллагын дүрэмд мэдээлэл оруулах	Салбарын журам; Байгууллагын дүрэмд мэдээлэл оруулах	Гүйцэтгэх тушаал
Өөрийн үлдэгдэл, данстай байх	Ихэнхдээ тийм биш	Тийм ээ	Хэрэгцээгүй

Чухал! Байгууллагын дарга нь бүтцийн нэгжийг нээхдээ салбар, төлөөлөгчийн газар байгаа нь байгууллагаас татварын хялбаршуулсан системийг ашиглах эрхэд хориг тавьдаг болохыг бусад БХ-т хамаарахгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

4. Тусдаа хэлтсийг нээх, хаах журам

Тусдаа дэд хэсгийн бүртгэлийн хувьд салбар, төлөөлөгчийн газрын бүртгэлээс хамаагүй хялбар байдаг (бид салбаруудын бүртгэлд "ХХК-ийн салбарыг бүртгэх" нийтлэлд дүн шинжилгээ хийсэн болно).

Тиймээс тусдаа дэд хэсгийг бүртгэх:

илүү энгийн! Үүсгэн байгуулагчийн холбогдох шийдвэрийг бүртгүүлэх шаардлагагүй;
тусдаа хэлтсийн талаархи мэдээллийг бүрдүүлэх баримт бичиг болон Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах шаардлагагүй.

Зөвхөн Урлагийн дүрмийн дагуу татварын зорилгоор бүртгүүлэхэд хангалттай. ОХУ-ын татварын хуулийн 83.

Тусдаа дэд хэсгийг нээх (бүртгэх) журам

Бид үндсэн компаниас тусдаа бүтцийн нэгжийн тухай ярьж байгааг танд сануулж байна.

4.1. Бид хэлтэс нээх тушаал гаргадаг... Компанийн захирал дэд хэлтэс нээх тухай тушаал гаргаж (доорхи иж бүрэн жишээг үзнэ үү) ба БХ-ны тэргүүнд итгэмжлэл олгоно.

Захиалгын дугаар ___
тусдаа хэлтэс байгуулах тухай

Компанийн хөгжил, түүний бүтцийг өргөжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан

Би захиалж байна:
1. 2018.07.01-ний өдрөөс эхлэн орон тооны хүснэгтийг солилгүйгээр маркетинг, борлуулалтын хэлтэст 214000, Смоленск, ст. Советская, 1, офис U1 (цаашид OP-LSU).

2. Үүсгэсэн салангид салбар ОП-LSU нь хуулийн этгээд, салбар, төлөөлөгчийн газар биш, бие даасан тайлан балансгүй, банкинд төлбөр тооцоо, бусад дансгүй. Татвар, төлбөрийн тайлан тооцоо, төлбөр тооцоо, тайланг ирүүлэх ажлыг төв байгууллага - "Жишиг" ХХК нь төвлөрсөн байршилд нь гүйцэтгэдэг.

3. Компани нь Тусдаа Салбарын удирдлагын дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг.

үйл ажиллагааныхаа үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, түүний хэрэгжилтийн төлөвлөгөө, тайланг батална;
тусдаа дэд хэсгийн санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийдэг;
хуульд заасан үндэслэлээр даргыг томилж, чөлөөлдөг;
тусдаа дэд бүтцийг тодорхойлдог;
тусдаа дэд хэсгийн үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргадаг.

4. OP-LSU-ийн тусдаа дэд хэсгийн менежментийг Компанийн захирлын томилсон дарга гүйцэтгэнэ. OP-LSU-ийн Тусдаа хэлтсийн дарга нь Компанийн захирлын гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан итгэмжлэлийг үндэслэн ажиллана.

5. Тусдаа хэлтсийн дарга:

компанийн нэрийн өмнөөс Компанийн үйлдвэрлэсэн бараа, ажил, үйлчилгээг 300,000 (гурван зуун мянган) рубль хүртэл үнээр зарах гэрээ байгуулах эрхтэй боловч хуваах гэрээг хийхийг хориглоно;
өөрт олгосон итгэмжлэлээр тогтоосон бүрэн эрхийн хүрээнд компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлээр ажилладаг;
компанийн баталсан төлөвлөгөөний дагуу тусдаа дэд хэсгийн үйл ажиллагааны шуурхай удирдлагыг хэрэгжүүлдэг;
oP LSU-ээс гаргасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, нэхэмжлэхэд гарын үсэг зурна (баримт бичигт анхны гарын үсэг зурах эрх);
нягтлан бодох бүртгэл, татвар, статистикийн тайлан, НМХГ-ын төсвийн гадуурх санд тайлагнах, гарын үсэг зурах;
төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, төсвөөс гадуурх сан, татварын алба, Росстатын байгууллага, банк, даатгалын компани, харьяалалгүй бүх байгууллага, байгууллагатай харилцахдаа Тусдаа салбараас төлөөлж буй Компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. LS LSU-ийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан ОХУ-ын болон гадаадад байгаа өмчлөгч, иргэд;
одоо байгаа бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тушаал, тушаал гаргаж, Тусдаа хэлтсийн бүх ажилчдад заавал дагаж мөрдөх зааварчилгаа өгдөг;

6. Хариуцлага. Тусдаа хэлтсийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанаас үүсэх үүргийн хувьд Компани нь бүх өмч хөрөнгөөрөө хязгааргүй хариуцлага хүлээх бөгөөд шүүх, арбитрын (арбитрын шүүх) -д нэхэмжлэгч, хариуцагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэхэмжлэлийн ажлыг Компани гүйцэтгэдэг.

7. Зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, ажилтнуудтай холбоотой хэсэгт нь энэ тушаалтай танилцуул.

8. Үүсгэсэн салангид салбар нь өөрийн ажил үүргийн дагуу "Жишиг" ХХК-ийн дүрэм, энэхүү тушаал, компанийн захирлын зааврыг удирдлага болгоно.

4.2. Хэлтэс нээгдсэн талаар бид татварын албанд мэдэгддэг.

Мэдээллийг толгой компанийн байршилд IFTS-д ирүүлсэн С-09-3-1 маягтын дагуу бөглөнө. Толгой компанийн байршил дахь IFTS нь ОП-ийн байршил дахь IFTS руу мэдээлэл дамжуулдаг. Энэхүү мессежийг хүлээн авсны дараа ОП-ийн байршлын татварын алба өөрөө 5 (тав) хоногийн дотор бүртгүүлэх ёстой. Хэрэв танд OP-ийн талаархи мэдээллийг өөрчлөх шаардлагатай бол (жишээлбэл, хууль ёсны хаягийг өөрчлөх) компани нь "өөрийн" IFTS-д мессеж илгээх ёстой. Хэрэв компани нээгдвэл зарим нь нэг хотын тусдаа дэд хэсгүүд, дараа нь хэд хэдэн салангид хэсгүүдийг бүртгэх шалгалтыг сонгох тухай мэдэгдлийг БХ-ыг бүртгүүлэх баримт бичгийн багцад нэмж оруулах болно. Бүх ОП-ыг үүсгэсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор бүртгүүлэх мэргэжлийн хяналтын газарт хүргүүлэх ёстой.

Тусдаа дэд хэсгийг хаах (татан буулгах)

4.3 Бид тусдаа нэгжийг татан буулгах тушаал гаргадаг (дор бөглөсөн жишээ).

Захиалгын дугаар ___
тусдаа хэлтсийг татан буулгах тухай

"___" ___________ 2018 _______________________

Төлөвлөсөн үзүүлэлтийг биелүүлээгүйтэй холбоотой

Би захиалж байна:
1. 2018.11.01-ээс эхлэн Смоленск, ст. 214000 хаягаар байрлах тусдаа хэсгийг татан буулгах. Советская, 1, оффис U1 (цаашид OP-LSU).

2. Борлуулалтын хэлтсийн дарга Иванов И.И. OP-LSU-ийг татан буулгах журмыг боловсруулж батлах, татан буулгах үйл ажиллагааг зохион байгуулах: түрээс, нийтийн үйлчилгээ, өр шилжүүлэх, ажилчдыг ажлаас халах, эд хөрөнгийг зайлуулах.
3. "Жишиг" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Семенова С.С-т. OP-LSU-ийн бүрэн тооллогыг хийх, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг гаргах, ажилчидтай хийсэн бүх тооцоогоо хийх, тусдаа салбараас бүртгэлээс хасах.
4. Тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавих ажлыг хуулийн хэлтсийн дарга Петров П.П-д даалгасан.

4.4. Ажилчдыг ажлаас халах талаар мэдээлдэг орон тоог цомхотгох, эсвэл байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл). Хоёрдахь хувилбарыг зөвхөн салбар байгууллага нь толгой байгууллага болон компанийн бусад салбаруудын байршлаас өөр газар байрлах тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үгүй бол ажил олгогч хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагатай болно. Аливаа ажилтан, жирэмсэн эмэгтэй хүртэл татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдах боломжтой. Ажилтнуудаа цомхотгохдоо ажил олгогч нь зөвхөн ажилтанд урлагийн баталгааг өгөхийг зөвшөөрч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180, гэхдээ Урлагийн дүрмийг дагаж мөрдөх тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 дүгээр зүйл.

4.5 Тус нэгжийг татан буулгасан тухай Холбооны татварын албаны байцаагчид мэдэгдэнэ. Бид үйл ажиллагаагаа зогсоосон өдрөөс хойш ажлын 3 (гурав) хоногийн дотор өөр ердийн салангид хэлтэсээр дамжуулан компанийн төв оффисын байршил дахь хяналтын газарт No С-09-3-2 маягтын дагуу мэдэгдэл хүргүүлдэг. Компанийг бусад салангид хэлтсийн байршилд бүртгэлээс хасах болно. Хяналт шалгалт нь үйл ажиллагаа дуусгавар болох тухай мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш ажлын 10 (арав) хоногийн дотор явагдана.

5. Нягтлан бодох бүртгэлийг тусдаа хэлтэст хийх

5.1. Бүртгэл хөтлөх хоёр арга байдаг тусдаа дэд хэсэгтэй байгууллагуудад - төвлөрсөн ба төвлөрсөн бус.

Эхний аргаар толгой байгууллага нь бүх үйл ажиллагааны бүртгэл хөтөлдөг. Үүнийг хийхийн тулд OP бүр түншүүдээс хүлээн авсан болон ажилчдынхаа бүрдүүлсэн бүх анхан шатны баримт бичгийг түүнд шилжүүлдэг. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн толгой байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өгөгдлийг төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлд тусгадаг.

Хоёр дахь аргын хувьд БТ нь нягтлан бодох бүртгэлийг бие даан хөтөлдөг. Толгой байгууллага нь дангаараа шууд гүйцэтгэдэг санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг нягтлан бодох бүртгэлдээ тусгадаг. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээдийн санхүүгийн тайланг бүхэлд нь толгой байгууллага, НБ-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн гаргадаг.

5.2. Бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь хамаарна, OP нь тусдаа үлдэгдэлд хуваарилагдсан эсэх. Эхний тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийг төвлөрсөн бус, хоёрдугаарт төвлөрсөн байдлаар хадгалдаг.

OP нь тусдаа үлдэгдэлд хуваарилагдаагүй болно

Толгой байгууллага ба НХ-ийн хооронд баримт бичгийн урсгалын дүрмийг (бүрэлдэхүүн, шилжүүлэх нөхцөл, хариуцлагатай хүмүүс) нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор батлав. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор тогтоосон нөхцлүүдийн дагуу НХ нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтуудыг толгой байгууллагад шилжүүлдэг бөгөөд үүнд үндэслэн үндсэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт хийдэг. Анхан шатны баримт бичгийг шилжүүлэх ажлыг бие даасан боловсруулсан, батлагдсан тусгай бүртгэлийн дагуу явуулдаг. Ийм OP-ийн санхүүгийн тайланг тусад нь боловсруулдаггүй.

OP нь тусдаа үлдэгдэлд хуваарилагдсан

Тусдаа балансад байгаа ОП нь нягтлан бодох бүртгэлийг бие даан хөтөлдөг боловч толгой байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг хэрэглэх үүрэг хэвээр байна. БОМ-ийн салангид баланс нь бүхэлдээ байгууллагын санхүүгийн тайланг гаргахад түүний өмч, санхүүгийн байдлыг тусгасан үзүүлэлтүүдийн жагсаалт юм.

Тусдаа балансад хуваарилагдсан толгой байгууллага ба НП-ийн хоорондох баримт бичгийн урсгалын хуваарь, ажлын дансны төлөвлөгөө, мөн байгууллагын бие даан боловсруулсан баримт бичгийн хэлбэрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор баталдаг болохыг анхаарна уу.

Толгой байгууллага ба НХ-ийн хооронд мэдээлэл солилцох нь "зөвлөгөө өгөх тэмдэглэл" баримт бичигт үндэслэсэн болно. Зөвлөмжийн тэмдэглэлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй бөгөөд байгууллага үүнийг бие даан боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгаж өгдөг. Толгой байгууллага нь ОП-ийн гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаанд оролцдоггүй тохиолдолд эсрэгээр нь зөвлөмжийн тэмдэглэл хийдэг. Зөвлөмжийн тэмдэглэл бүрт үйл ажиллагааг баталгаажуулсан анхан шатны баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргав. Байгууллагын санхүүгийн тайланг бүхэлд нь БХ-ийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг багтаасан байх ёстой (тус тусад нь балансад хуваарилсан орно)

5.3 НХ-ийн татварын онцлог шинж чанарууд

Хэрэв та алдаа анзаарсан бол текстийн хэсгийг сонгоод Ctrl + Enter дарна уу

Хачирхалтай нь сонсогдож байгаа боловч та санамсаргүйгээр тусдаа нэгж үүсгэж болно. Хамгийн муу нь тусдаа нэгжийг ийм "санамсаргүйгээр" бий болгох нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Өгүүлэлд бид ийм тохиолдлуудыг авч үзэх нь уншигчдадаа сөрөг үр дагавраас зайлсхийхэд тусална.

Байгууллагын тусдаа дэд хэсэг нь газарзүйн хувьд тусдаа байрлалтай, суурин ажлын байр тоноглогдсон аливаа салбар нэгжийг хэлнэ. Ажлын байр нь нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан бол ажлын байр бий болсон гэж үзнэ.

Түүгээр ч үл барам, уг байгуулалт нь байгууллагын үүсгэн байгуулагч болон бусад зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэх, эсхүл тухайн дэд хэсэгт олгогдсон бүрэн эрхээс үл хамааран тусдаа хэсгийг тусад нь хүлээн зөвшөөрнө. ОХУ-ын татварын хууль).

Тусдаа дэд хэсгийг үүсгэсэн гэж үзвэл

Тусдаа нэгжийг хоёр шинж чанараар тодорхойлно.

1. нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан тоноглогдсон ажлын байр;
2. толгойн хэсгээс нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт.

Эдгээр тэмдгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Эхний шинж тэмдэг. Татварын тухай хуульд ажлын байрны тухай ойлголт байдаггүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дурдах нь зүйтэй болов уу.

Ажлын байр - ажилчинтай шууд холбоотой эсвэл шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтан дор байх ёстой ажилчин байх ёстой эсвэл ажилтайгаа холбоотой ирэх ёстой газар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл).
Жишээлбэл, байгууллагын ажилтнууд алсаас, өөрөөр хэлбэл гэртээ, гэрийнхээ компьютер дээр ажилладаг гэх мэт сүүлийн үед "виртуал оффис" гэж нэрлэгдэх болсон нь улам бүр түгээмэл болж байна. Үүний дагуу ажилтны орон сууц, түүний гэрийн компьютер нь шууд ба шууд бус хэлбэрээр ажил олгогчийн хяналтанд байдаггүй тул тусдаа нэгжийг бий болгодоггүй.

Нэмж дурдахад ажлын байрыг ажил олгогч байгууллага өөрөө бий болгох ёстой (түрээсийн байр эсвэл өмчлөх эрх). Жишээлбэл, хэрэв цэвэрлэгээний компани үйлчлүүлэгчийнхээ өрөөнд өдөр бүр хоёр сарын хугацаанд цэвэрлэгээ хийхээр цэвэрлэгч явуулдаг бол тусдаа хэлтэс ч байхгүй болно. Эцсийн эцэст, байр эсвэл түүний хэсэг нь ажил олгогч байгууллагад харьяалагдахгүй бол цэвэрлэгчийг байрлуулсан ажилтан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166).

Сангийн яамны үзэж байгаагаар тусдаа салбар байгуулах боломжтой тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс санхүүгийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд байгууллагын салангид хэлтсийн шинж тэмдэг байгаа эсэх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гэрээний үндсэн нөхцөл (түрээс, гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх болон бусад) -ын хооронд байгуулагдсан гэж тайлбарлав. байгууллага ба түүний түнш байгууллага, ажиллагсад хоорондын харилцааны мөн чанар, байгууллагын үйл ажиллагааны бусад бодит нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 18.02-ны өдрийн албан бичиг). 2010 N 03-02-07 / 1-67).

Бусад зүйлсийн дотор ажлын байр нь тоноглогдсон байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажлын байр бүр нь түүний бүтээсэн функцийг гүйцэтгэхэд тохирсон байх ёстой.
Тиймээс ажлын байр нь тоноглогдсон, ажил олгогчийн бүтээсэн, түүний шууд болон шууд бус хяналтанд байх ёстой гэж бид дүгнэж болно.

Хоёр дахь шинж тэмдэг. Татварын тухай хуульд нутаг дэвсгэрийг тусгаарлах тодорхойлолтыг өгөөгүй болно. Гэсэн хэдий ч, бидний үзэж байгаагаар тухайн байршлын хаяг нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан төв оффисын хаягаас ялгаатай бол газарзүйн хувьд тусдаа гэж үзнэ.

Лавлагааны хувьд: Байгууллагын тусдаа дэд хэсгийн байршил нь энэ байгууллага нь тусдаа салбар байгууллагаараа дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулдаг газар юм (ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Дээр дурдсаныг үндэслэн байгууллагын байршил хаягнаас өөр хаягаар ажлын байр тоноглогдсон өдрөөс эхлэн тусдаа салбарыг нээлттэй гэж үзнэ гэж дүгнэж байна.

Тусдаа салбар, салбар, төлөөлөгчийн газар

Иргэний эрх зүй нь салбар ба төлөөлөгчийн газар гэсэн хоёр төрлийн салангид хэлтсийг ялгаж салгаж үздэг.
Төлөөлөгчийн газар нь хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, тэднийг хамгаалдаг, түүний байршилаас гадуур байрладаг хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

"Салбар" гэсэн ойлголт нь "төлөөлөл" гэсэн ойлголтоос арай өргөн юм. Салбар гэдэг нь түүний байрлалаас гадуур байрладаг, төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг багтаасан бүх чиг үүрэг буюу тэдгээрийн хэсгийг гүйцэтгэдэг хуулийн этгээдийн салангид хэсэг юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тусдаа нэгжийн тухай ойлголт нь бүр өргөн бөгөөд "салбар" ба "төлөөлөгчийн газар" гэсэн ойлголтыг багтаасан болно. Салбар, төлөөлөгчийн газар бүр нь тусдаа хэлтэс боловч тусдаа хэлтэс бүр нь салбар, төлөөлөгчийн газар биш юм.

Түүнчлэн салбар, төлөөлөгчийн газар нь толгой байгууллагаас баталсан холбогдох журмыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулж, менежерүүд ажиллуулдаг. Төлөөлөгчийн газар, салбаруудын тухай мэдээллийг тэдгээрийг үүсгэсэн хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заавал тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3-р зүйл).

Тусдаа хэлтэс нь менежертэй байх албагүй. Түүнчлэн, толгой байгууллага нь тусдаа дэд хэсэгт зориулсан тусгай заалтыг батлах үүрэг хүлээхгүй. Түүний тухай мэдээллийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгах шаардлагагүй юм.

Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш тул иргэний болон татварын эрх зүйн харилцааны субьект биш болохыг анхаарна уу (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Мөн тусдаа нэгж нь хуулийн этгээд биш бөгөөд иргэний болон татварын эрх зүйн харилцааны субьектийн үүрэг гүйцэтгэдэггүй. ОХУ-ын байгууллагуудын салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад салангид хэсгүүд нь эдгээр байгууллагын татвар төлөх үүргийг л биелүүлдэг (ОХУ-ын татварын хуулийн 19-р зүйл).

Бүртгэл эсвэл мэдэгдэл үү?

Тусдаа хэлтэс байгуулсан, дараа нь юу болох вэ? Хэрэв дараа нь байгууллага энэ хэлтсээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулдаг бол тусдаа хэлтэс байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тус тус хэлтсийн байршил дахь татварын албанд бүртгүүлэх өргөдөл гаргах ёстой (зүйлийн 4-р зүйл). ОХУ-ын татварын хуулийн 83).

Хэрэв тусдаа хэлтэс байгуулагдсан боловч үүгээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулдаггүй юм бол? Хэрэв та заасан хэм хэмжээг шууд утгаар нь тайлбарлаж байгаа бол үйл ажиллагаа нь тусдаа хэлтсээр дамжихгүй бол бүртгүүлэх өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, тусдаа салбар байгуулагдсанаас хойш хоёр сарын дараа байгууллага үүгээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулж эхэлбэл бүртгүүлэх шаардлагатай болно. Шийдвэрлэж буй хэрэгт тогтоосон хугацааг зөрчихгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй болно. Тиймээс, тусдаа хэлтэс байгуулсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор бүртгүүлэх өргөдөл гаргах нь хараахан түүгээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулаагүй байсан ч гэсэн зөв шийдвэр байх болно.

Бүртгүүлэх өргөдөл гаргахаас гадна байгууллага нь бүх тохиолдолд тусдаа салбар байгуулсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тухайн байгууллагын байршлын татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Тусдаа салбарыг хаасныг нэг сарын дотор татварын албанд мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын татварын хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-р дэд хэсэг). ОХУ-ын Холбооны Татварын Албаны 2009 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн N ММ-7-6 тушаалаар батлагдсан N С-09-3 хэлбэрээр татварын албанд энэ мэдэгдлийг хүргүүлнэ. [имэйлээр хамгаалагдсан] (ОХУ-ын татварын хуулийн 23 дугаар зүйлийн 7-р зүйл).

Хэрэв байгууллага нь өөрөө байрладаг хотын захиргааны нутаг дэвсгэр дээр тусдаа хэлтэс байгуулсан бол дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно (ОХУ-ын татварын хуулийн 83-р зүйлийн 1-р зүйл). Энэ тохиолдолд ОХУ-ын татварын хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу тусдаа дэд хэсэг нээх тухай мессеж илгээх шаардлагатай болно.

Хэрэв байгууллагын хэд хэдэн салангид хэсгүүд нь өөр өөр татварын албанд харьяалагддаг нутаг дэвсгэрт нэг хотын захиргаанд байрладаг бол байгууллагын бүртгэлийг тухайн байгууллагаас бие даан тодорхойлсон тусдаа хэсгүүдийн байршлын татварын албанаас хийж болно. ОХУ-ын татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг) ...

Үүний тулд байгууллага нь тусдаа хэлтсийн байршилд татварын аль байгууллагыг бүртгүүлэхээр сонгосноо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнээс гадна, байгууллага бүртгүүлэхээр сонгосон тухай татварын албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг ОХУ-ын Холбооны татварын алба (KND N 1111051) боловсруулсан санал болгосон мессежийн маягтыг ашиглан хийж болно (ОХУ-ын Холбооны Татварын албаны 2010 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн N MM-7-6 тушаалын хавсралт). [имэйлээр хамгаалагдсан]).

"Хууль ёсны" ба "бодит" хаягууд

Өнөө үед байгууллагын хууль ёсны хаяг гэх мэт филистист үзэл баримтлал түгээмэл болж байна. Хууль ёсны хаягаар ярихдаа тухайн байгууллагын байршлын хаягийг хэлнэ.

Байгууллагын байршлыг түүний улсын бүртгэлийн газраас тодорхойлдог. Байгууллагын улсын бүртгэлийг түүний байнгын гүйцэтгэх байгууллагын байршилд явуулдаг бөгөөд байнгын гүйцэтгэх байгууллага байхгүй тохиолдолд өөр байгууллага, байгууллагын өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрх бүхий этгээд (2 дугаар зүйл). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 54-р зүйл).

Өөрөөр хэлбэл, байгууллагын байршлын хаяг нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан хаяг юм.
Бодит хаягийг тухайн байгууллага байрлаж, үйл ажиллагаа явуулж буй хаяг гэж ойлгодог.
Зарим нутаг дэвсгэрийн татварын байгууллагуудын үзэж байгаагаар "хууль ёсны" хаяг ба "бодит" гэсэн хаягийн хоорондох ялгаа нь үнэн хэрэгтээ тусдаа дэд хэсэг байгуулах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, бодит хаяг нь тухайн байгууллага өөрөө биш, харин түүний салангид хэсэг юм гэж тэд үзэж байна.

Бидний бодлоор энэ хандлага буруу байна. Тусдаа дэд салбарыг хамгийн түрүүнд толгой байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлах хэрэгтэй. Байгууллага нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт зааснаас өөр хаягаар үйл ажиллагаа явуулдаг нөхцөлд тусдаа дэд хэсэг байгуулагдаагүй болно, учир нь энэ тохиолдолд толгой байгууллага байхгүй ("хууль ёсны" хаяг дээр хэн ч байхгүй, тэнд ямар ч үйл ажиллагаа байхгүй). Өөрөөр хэлбэл, тусдаа дэд хэсэг байгуулсныг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд эцэг эхийн байгууллага байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч татварын албатай шаардлагагүй, шаардлагагүй маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд байгууллагын байршлын талаарх мэдээллийг өөрчлөх замаар үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг зөвлөж байна.

Хариуцлагыг ямар зүйл заалтаар хариуцах вэ?

ОХУ-ын татварын хуульд бүртгэлтэй холбоотой хоёр зүйл заалт байдаг.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 116-р зүйлд татварын бүртгэлд хамрагдах өргөдөл гаргах хугацааг зөрчсөн тохиолдолд 5000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Хэрэв хугацааг 90 хоногоос дээш хугацаагаар зөрчвөл торгуулийн хэмжээ хоёр дахин нэмэгдэж, 10,000 рубль болно.
Тусдаа хэлтэс байгуулагдсан, хаагдсан тухай татварын албанд мэдэгдээгүй тохиолдолд татварын хуулиар хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн тайлбарыг бид даруй өгөх болно.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 117-р зүйлд татварын албанд бүртгүүлэлгүйгээр үйл ажиллагаа эрхлэх үүрэгтэй.

Үүнээс гадна, энэ зүйлд заасан хориг арга хэмжээ нь ОХУ-ын татварын хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан хориг арга хэмжээнээс хамаагүй өндөр юм. Тиймээс ОХУ-ын татварын хуулийн 117-р зүйлд энэ зөрчлийн төлөө татварын албанд бүртгүүлэлгүйгээр хийсэн үйл ажиллагаанаас олсон орлогын 10% -ийг торгууль ногдуулахаар заасан боловч 20000 рублиас багагүй байна. Хэрэв ийм үйл ажиллагаа 90-ээс дээш хоногийн турш явагдсан бол торгуулийн хэмжээ хоёр дахин нэмэгдэж, орлогын 20% -ийг бүрдүүлнэ, гэхдээ 40,000 рубльээс багагүй байна.
Өөрөөр хэлбэл, байгууллага өөрөө бүртгүүлэх өргөдөл гаргасан боловч хугацааг алдсан тохиолдолд ОХУ-ын Татварын хуулийн 116 дугаар зүйлийг хэрэглэх ёстой. Татварын байгууллага байгууллагын үйл ажиллагааг татварын бүртгэлгүйгээр илрүүлж бүртгэсэн тохиолдолд ОХУ-ын татварын хуулийн 117 дугаар зүйлийг хэрэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын татварын хуулийн 117-р зүйлийн объектив тал нь зөвхөн бүртгэлгүй үйл ажиллагаа эрхлэхийг тусад нь дэд хэсэг биш гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллага нь татварын албанд бүртгэгдсэн бол түүний байршлын татварын албанд бүртгүүлэлгүйгээр тусдаа салбараар дамжуулан үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй юм (Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 20.06-ны өдрийн тогтоол) .2007 N КА-А40 / 5386 -07, 2007.10.05-ны өдрийн N KA-A40 / 10377-07, Баруун хойд дүүргийн 2004.04.29 N A66-6713-03).

Гэсэн хэдий ч бүх шүүхүүд энэ санал бодлыг хуваалцдаггүй, жишээлбэл, Алс Дорнодын дүүргийн FAS нь татвар төлөгчийг ОХУ-ын татварын хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу бүртгүүлэхгүйгээр тусдаа дэд хэсгээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулсанд хариуцлага хүлээлгэх нь хууль ёсны болохыг нотолсон болно. 2008.09.03-ны N F03-A04 / 08-2 / 3593).

Дүгнэж хэлэхэд бид бизнесээ өргөжүүлэхдээ татварын хууль тогтоомжоор хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээ бүү мартаарай, энэ нь шаардлагагүй маргаан гарахаас зайлсхийх, мөнгөө хэмнэхэд тусална.

Татварын алба нь компанийн аливаа үйл ажиллагааг "салангид хэлтэс" гэсэн ойлголтонд нийцүүлэхийг хичээдэг. Тусдаа нэгж гэж юу болох, юу биш болохыг нарийвчлан авч үзье. Мөн бүртгүүлэх шаардлагатай үед, зөрчлийн шийтгэл гэж юу вэ.

Тусдаа хэлтэс гэж юу вэ

Үзэл баримтлал "тусдаа дэд хэсэг"байгууллага нь ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт өгөгдсөн болно. Тиймээс байгууллагын салангид хэсэг нь суурин ажлын байраар тоноглогдсон байршил, газарзүйн хувьд тусдаа салбарыг хэлнэ. Ажлын байрыг нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд хөдөлгөөнгүй гэж тооцно.

Энэхүү тодорхойлолтоос харахад байгууллагын салшгүй хэсэг нь дараахь онцлог шинж чанаруудыг харгалзан тусдаа дэд хэсэг болгон хүлээн зөвшөөрдөг гэж дүгнэж болно.

байгууллагын байршлаас гадуур нутаг дэвсгэрийн байршил. Энэ нь бүтцийн нэгжийн хаяг нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байгууллагын хаягаас ялгаатай байх ёстой;
нэг сараас дээш хугацаагаар ажлын байрны тусдаа хэлтсийн байршилд тоног төхөөрөмж.

Татварын хууль тогтоомжид ажлын байрны тухай ойлголт байдаггүй. Тиймээс хууль тогтоомжийн бусад салбаруудад өгсөн тодорхойлолтыг ашиглах хэрэгтэй. Энэ тухай ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Ажлын байрны тухай ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Энэ бол ажилчинтай шууд холбоотой эсвэл шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтан дор байх ёстой ажилчинтайгаа холбоотой байх ёстой газар юмуу эсвэл ирэх ёстой газар юм.

Бодит байдал дээр, байгууллага нь "гадаад" ажилчдын ажлын байраар тоноглогдсон бол тусдаа дэд хэсгийн талаар ярих боломжтой юу гэсэн асуулт заримдаа гарч ирдэг. Жишээлбэл, нэг байгууллага барилга бариад түрээслэх зориулалттай оффисоор тоноглосон.

Дээрх тодорхойлолтоос харахад ажлын байр нь энэ ажлын байрыг бий болгосон ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтантай шууд хамааралтай болох нь харагдаж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 16-р зүйлд ажилтан ба ажил олгогч нь хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүсийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллага байж болно.

Эндээс дараахь дүгнэлт гарч байна: ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт дурдсан суурин ажлын байрууд нь нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан, байгууллагаар тоноглогдсон ажлын байр юм. тэдний ажилчид. Энэ нь тусдаа нэгж байршилд байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх ёстой гэсэн үг юм. Өөр байгууллагын ажилчдад зориулсан ажлын байрны тоног төхөөрөмж нь тусдаа нэгж байгуулахад хүргэдэггүй.

Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байршлын тодорхойлолтоор баталгаажуулсан болно тусдаа дэд хэсэг... Энэ бол байгууллага нь тусдаа хэлтсээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулдаг газар юм.

Байгууллагын ажилтнууд байхгүй газарт нь тусдаа дэд байгууллагаар дамжуулан үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм.

Жишээ 1

ХХК "Кондор" нь Твер хотод бүртгэлтэй. Тус компани Москвад оффис олж аваад түрээслүүлэв. Оффис дээр зөвхөн түрээслэгчийн ажилтнууд ажилладаг.

Энэ тохиолдолд "Кондор" Москвад тусдаа хэлтэстэй байдаггүй.

Байгууллага нь өөр байгууллагын ажилчдад зориулж бий болгосон ажлын байрыг өөр газар түрээслүүлдэг тохиолдлыг авч үзье. Энэ нөхцөлд эдгээр ажлын байрыг түрээслэгч байгууллагын нэг хэсэг болгон ангилах шалтгаан бий. Тиймээс аж ахуйн нэгж нь тусдаа бизнесийн нэгж үүссэнийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болно.

Байгууллага нь хөдөлмөрийн бус, харин иргэний эрх зүйн гэрээ (жишээлбэл, гэрээ, үйлчилгээний гэрээ) байгуулдаг байгууллагын байршлаас гадуур ажиллавал яах вэ? Энэ тохиолдолд ОХУ-ын татварын хуулийн дагуу тусдаа дэд хэсэг байгуулах тухай ярих боломжгүй юм. Хувь хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй тул тэднийг ажилтан гэж нэрлэх боломжгүй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч болгоомжтой байгаарай: иргэний гэрээнүүд ердийн хөдөлмөрийн харилцааг ихэвчлэн нуудаг. Тиймээс хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн хяналт шалгалтын явцад ийм гэрээг нягт нямбай шалгах объект болдог.

Иргэний гэрээг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааг "далдлах" зорилгоор байгуулсан нь нотлогдвол торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжгүй юм. Татварын алба татварын бүртгэл, татвар төлөх, тайлагнахтай холбоотой нэхэмжлэлийг ийм тусдаа хэлтсийн байршилд гаргаж болно.

Асуултыг байнга асуудаг: ганцхан ажлын байр бий болгосон бол яах вэ? ОХУ-ын татварын хуулийн 11-р зүйлд заасан тодорхойлолтыг шууд утгаар нь тайлбарласнаар тусдаа хэлтсийг хүлээн зөвшөөрөхөд дор хаяж хоёр ажлын байр шаардагдана гэсэн дүгнэлт гарч болзошгүй юм. Үнэн хэрэгтээ тодорхойлолт нь тусдаа нэгж байрлах газарт заавал байх ёстой гэж заасан байдаг суурин ажлын байр.

Гэхдээ энэ нь Дүрмийн дээрх заалтад хоёр буюу түүнээс дээш ажлын байр шаардагдана гэсэн үг биш юм. Дүрмийн 11-р зүйлд заасан суурин ажлын байр бий болгох нөхцлийг зөвхөн нэг ажлын байр тоноглогдсон байсан ч хангана.

Үүний үр дүнд газарзүйн хувьд тусгаарлагдсан бүтцийн нэгжид зөвхөн нэг ажлын байр бий болгосон бол ийм нэгжийг татварын зорилгоор бий болгосон гэж үзнэ. Жишээлбэл, валютын солилцооны цэг дээр дүрмээр нэг ажлын байр бий болгодог. Үүний зэрэгцээ банкууд эдгээр солилцооны цэгүүдийг тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Жишээ 2

ХХК Атлант нь Омск хотод бүртгэлтэй. Компани нь Томск мужид ашиглах боломжгүй, их засвар хийх шаардлагатай үйлдвэрлэлийн байгууламжуудыг олж авсан. Засвар хийх хугацаанд байгууламжийг хамгаалахад харуул хамгаалагч ажиллуулав.

Энэ тохиолдолд зөвхөн нэг суурин ажлын байр бий болгосон ч Атлант Томск мужид тусдаа хэлтэстэй болжээ.

Тусдаа хэлтэс байгуулахдаа компани ийм захиалга өгдөг.

Салбар, төлөөлөгчийн газар, салангид хэлтэс: энэ нь ямар холбоотой вэ?

Хэрэв та ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үзэл баримтлалын тодорхойлолтыг анхааралтай уншвал "Тусдаа дэд хэсгүүд", та нэг сонирхолтой зүйлийг харж болно. Үүнийг "нэгжийн зохион байгуулалтаас нутаг дэвсгэрийн хувьд салангид" гэсэн ойлголтоор тодорхойлдог. Сүүлийнх нь хууль эрх зүйн бусад салбарт хэрэглэгддэгтэй ижил утгаар тайлбарлагдах ёстой (Дүрмийн 11-р зүйлийн 1-р зүйл).

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55-р зүйлд заасны дагуу түүний байршлаас гадуур байрладаг хуулийн этгээдийн салангид хэсгүүд (өөрөөр хэлбэл нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэсгүүд) нь салбар, төлөөлөгчийн газар гэсэн хоёр хэлбэрээр оршин тогтнох боломжтой.

Салбар, төлөөлөгчийн газар нь батлагдсан журмын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг бөгөөд байгууллагын бүрэлдэхүүн баримт бичигт заавал тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Иргэний хууль нь хуулийн этгээдийн зөвхөн хоёр төрлийн тусдаа дэд хэсгүүдийг онцлон тэмдэглэвэл бусад төрлийн салангид хэсгүүдийг бий болгоход хуулийн этгээдийг хязгаарладаггүй. Тиймээс ОХУ-ын Иргэний хууль нь салбар, төлөөлөгчийн газраас бусад хэлбэрээр тусдаа дэд бүтэц байгуулсан хуулийн этгээдэд тэдгээрийн тухай мэдээллийг бүрдүүлэх баримт бичигт тусгах үүргийг ногдуулдаггүй.

Татварын тухай хууль нь суурин ажлын байр бий болгох нэмэлт шалгуурыг бий болгодог. Хэрэв шалгуурыг хангасан бол салбар, төлөөлөгчийн газрыг татварын хууль тогтоомжийн хувьд тусдаа салбар болгон хүлээн зөвшөөрнө.

Салбар, төлөөлөгчийн газар байгуулах нь суурин ажлын байрны тоног төхөөрөмжтэй бараг үргэлж холбоотой байдаг. Ийнхүү дийлэнх тохиолдолд татварын зорилгоор салбар, төлөөлөгчийн газар нь тусдаа салбар нэгжүүд байдаг. Гэхдээ энэ нь эсрэгээрээ байдаг: тусдаа хэлтэс нь зөвхөн салбар, төлөөлөгчийн газар биш юм.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт салбар, төлөөлөгчийн газарт бүртгүүлэх журмыг хэрэгжүүлэхээс үл хамааран тусдаа салбарыг байгуулсан гэж үзнэ. Энэ тухай ОХУ-ын татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тодруулбал, байгуулагдсан гэж үзэхийн тулд тусдаа дэд хэсгийг байгуулах баримт бичигт тусгах шаардлагагүй юм.

Тиймээс, татварын хууль тогтоомжийн үүднээс ийм гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд тусдаа дэд хэсэг нь дүрмийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шинж чанартай байх ёстой. Үүнийг төлөөлөгчийн газар эсвэл салбар хэлбэрээр, мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй өөр хэлбэрээр бий болгож болно.

Жишээ 3

Жишээний нөхцлийг ашиглая. "Кондор" ХХК нь олж авсан оффисынхоо байранд төлөөлөгчийн газраа нээлээ гэж бодъё. Нийгмийн ажилтнууд үүнд ажилладаг.

Энэ тохиолдолд "Кондор" нь Москвад тусдаа хэлтэстэй байдаг.

Тусдаа хэлтэс байгуулагдсан: дараа нь юу хийх вэ?

Тусдаа нэгжийг бий болгох нь байгууллагаас тодорхой үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхийг шаарддаг. Тодруулбал, тусдаа хэсэг тус бүрийн байршлын татварын албанд бүртгүүлэх ёстой. Энэхүү шаардлагыг ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт тусгасан болно. Тусдаа хэлтэс байгуулагдсанаас хойш нэг сарын дотор бүртгүүлэх өргөдөл гаргана.

Нэгжийг хэзээ байгуулагдсан гэж үздэг вэ? Үүнд суурин ажлын байр тоноглогдсон үед. Ийм огноо нь жишээлбэл, тухайн ажилтан байрныхаа байранд хөдөлмөрийн үүргээ эхлүүлсэн өдөр байж болно.

Байгууллага нь тусдаа хэлтсийн байршилд бүртгүүлэхээс гадна үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийн байршлын татварын албанд бүртгүүлэх ёстойг та мэднэ. Тиймээс, хэрэв байгууллага нь тусдаа хэлтсийн байршилд татварын албанд бүртгэгдсэн бол дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно.

Тус байгууллага нь тусдаа хэлтсийн байршилд бүртгүүлэхээс гадна бүртгүүлсэн газар дээрээ байгуулагдсан тухайгаа мэдээлэх үүрэгтэй. Үүнд нэгж бий болсон өдрөөс хойш нэг сар хуваарилсан болно (ОХУ-ын татварын хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2-р зүйл). Даатгалын хураамжийг хэрхэн тайлагнах вэ, тусдаа дэд хэсгүүд байгаа бол "Даатгалын шимтгэл 2017: тусдаа хэлтэс" нийтлэлийг үзнэ үү.

Үүнтэй адил нэгжийг татан буулгах талаар мэдээлэх ёстой. Байгууллагыг хэд хэдэн татварын албанд бүртгүүлж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр бүртгэлтэй байгаа бүх татварын байцаагчдад тусдаа хэсэг байгуулах тухай мэдэгдэх ёстой.

Жишээ 4

CJSC Topol нь Москвад бүртгэлтэй бөгөөд зөвхөн Москвагийн татварын албанд бүртгэлтэй байдаг. 2013 онд Санкт-Петербург хотод дэлгүүр авч түрээслүүлсэн. Үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авснаас хойш компани нь Санкт-Петербург хотын татварын албанд бүртгүүлсэн. 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр CJSC нь түрээсийн гэрээг цуцалж, арилжааны үйл ажиллагааг бие даан явуулахаар болсон. Үүний тулд ажилчдыг дэлгүүрт элсүүлсэн.

Энэ тохиолдолд тусдаа дэд хэсгийг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч, байгууллага нь Санкт-Петербург хотын татварын албанд дахин бүртгүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Энэ нь тусдаа хэлтэс байгуулах тухай зөвхөн Москва, Санкт-Петербург хотын татварын байцаагчдад мэдээлэх ёстой.

Зөрчлийн шийтгэл

Хэрэв байгууллага нь түүнд хуваарилсан сарын хугацааг зөрчиж тусдаа хэлтсийн байршилд татварын бүртгэлд хамрагдах өргөдөл гаргасан бол торгууль ногдуулна. Хэрэв байгууллага өргөдөл гаргаснаас хоцорч ирвэл 10000 рублийн торгууль ногдуулах болно. Энэ тухай ОХУ-ын татварын хуулийн 116 дугаар зүйлд дурдсан болно.

Хэрэв байгууллага өргөдөл гаргах хугацааг хойшлуулаад зогсохгүй тусдаа байршилд үйл ажиллагаагаа эхлүүлбэл хуулийн 116 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээх болно. Торгуулийг ийм үйл ажиллагааны үр дүнд олж авсан орлогын хувь хэмжээгээр тооцно (10%). Торгуулийн доод хэмжээ 40,000 рубль байна.

Хориг арга хэмжээ нь зөвхөн тухайн байгууллагад төдийгүй жагсаасан зөрчил гаргасан албан тушаалтнуудад заналхийлж байна. Өргөдөл гаргах хугацааг хойшлуулахын тулд 500-аас 1000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг бөгөөд хэрэв энэ үед тусдаа хэлтэс үйл ажиллагаа явуулж байсан бол 2000-3000 рубль байна. Энэ тухай RF-ийн Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.3-т заасан болно.

Эцэст нь, тусдаа хэлтсийн байршил дээр та зарим татвараа төлж, тайлангаа өгөх шаардлагатай гэдгийг битгий мартаарай. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг зөрчсөн байгууллага нь ноцтой асуудалтай тулгарах эрсдэлтэй байдаг.

Нэгдүгээрт, ОХУ-ын татварын хуулийн 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу татварын тайлан ирүүлээгүй тул түүнд хариуцлага тооцож болно.
Хоёрдугаарт, хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар татвараа төлөөгүй буюу бүрэн төлөөгүй тохиолдолд.
Гуравдугаарт, тусдаа дэд хэсгийн байршилд өр үүсгэж, торгууль ногдуулна.

Татвар, шимтгэл, цалин хөлсний сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн тойм

Татварын тухай хуульд олон удаа нэмэлт өөрчлөлт оруулсан тул та ажлынхаа бүтцийг өөрчлөх хэрэгтэй. Эдгээр нь орлогын албан татвар, НӨАТ, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар гэх мэт бүх томоохон татваруудад нөлөөлсөн.