Би дахин ярилцлага хүлээж байна гэж яаж бичих вэ. Ярилцлагын дараа харилцаа холбоог хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ. Баярлалаа захидал бичих бүтэц

Оросын нийгэмд боломжит ажил олгогчдод ярилцлагын дараа талархлын захидал илгээх нь залхуутай адил байдаг гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Бодит байдал дээр энэ нь өөрийгөө сануулах, илүү таатай сэтгэгдэл төрүүлэх сайхан боломж төдийгүй хүний \u200b\u200bхийсэн алдаа дутагдлыг арилгах боломж юм.

Цөөхөн хүн бичдэг, тийм мессеж илгээдэггүй. Ийм үйлдэл нь маш их хэрэгтэй байж болохыг хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс ч гэсэн заримдаа бардам зангаа даван туулж, энэ алхамыг хийх боломжгүй байдаг. Олон хүмүүс итгэлтэй байна: хэрэв ажил олгогч тэднийг сонирхож байгаа бол ямар ч тохиолдолд тэр ажилд авна. Талархлын захидал үүсгэх практикийн талаар огт сонсож байгаагүй хүмүүс байдаг бөгөөд тэдний ярьсныг ерөнхийдөө бүдүүлэг төсөөлдөг. Манай нийтлэлийн зорилго нь энэхүү бизнесийн үйл явцын ач холбогдол, ач холбогдлыг харуулах явдал юм.

Оросын корпорацийн соёл нь баруунаас ихээхэн хэмжээний зээл авсан: хураангуй, нэрийн хуудас, зөвлөмж, сургалт, танилцуулга гэх мэт. Бидэнтэй амархан холбоотой байсан, ямар нэгэн зүйл Оросын уламжлалд нийцээгүй хэвээр байна. Энэ нь талархлын захидалд мөн хамаарна: хэрэв Европт тэдгээр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зайлшгүй шинж чанар юм бол бид хувьсгалт шинэлэг зүйлтэй болно.

Зарчмын хувьд, та сонирхолтой яриа, хуваарилсан цагтаа талархлаа илэрхийлж байвал ичгүүртэй, хоёр нүүртэй зүйл гэж байдаггүй. Дашрамд хэлэхэд Оросын язгууртнуудын нийгэмд ийм зан үйлийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг байв. Магадгүй манай үеийнхэн ийм уламжлалыг буцааж авсанд хүндэтгэлтэй хандсан байх? Зарим үзэгдлийг үнэлэхийн тулд сэтгэл судлаачид таны үйл ажиллагаа чиглэсэн хүний \u200b\u200bоронд өөрийгөө байрлуулахыг зөвлөж байна. Боломжит ажилтны талархлын захидал хүлээн авбал та юу гэж бодох вэ? Та түүнийг зальтай гэж үзэх үү? Хэцүү биш. Нэр дэвшигчийн зан чанар, соёлын түвшин танд тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэх болов уу.

ЮУ ВЭ?

Ихэвчлэн ийм төрлийн захидал бичдэг бөгөөд ажил олгогчтой харилцан ярианы дараа эерэг сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн байдаг. Нэгэн хамт ажилладаг хүн надтай ярилцлага өгөхдөө тэр ярилцагчийн ярилцлагад маш их сэтгэгдэл төрүүлсэн тул бизнес ертөнцөд ийм захидал харилцааны талаар юу ч мэддэггүй түүнд талархлын захиаг даруй илгээхийг хүсчээ. Энэ бол тусгай тохиолдол биш юм! Ярилцлагын үеэр таны эрхэм импульсийг үнэлэх эсэхийг ойлгох болно. Баруун нэг компанид ажилд орохын тулд та ямар нэгэн байдлаар захидал бичих хэрэгтэй болно. Дотоодын компаниудын хувьд - цаг хугацаа хэлэх болно. Магадгүй, хэзээ нэгэн цагт бидэнтэй хамт энэ нь бизнесийн харилцааны хэв шинж болдог.

Энэ баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх, хэнд хандах, хэзээ илгээх вэ? Таныг нарийн ширийн зүйлийг мартаж, таныг санах хүртэл ярилцлагын дараа шууд элсүүлэгч рүү бичих нь зүйтэй. Бизнесийн ёс зүйн дүрмүүд ярилцлагын дараа дараагийн гурван өдрийн дотор үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Зурвас урт байх ёсгүй, үүнийг нэг хуудсанд багтаасан нь дээр. Түүнчлэн, хэт их сэтгэл хөдлөлийг харуулах ёсгүй - Эцсийн эцэст энэ бол албан ёсны баримт бичиг юм. Хамгийн найдвартай арга бол ажил олгогчийн төлөөлөгч тантай ярьсан хэв маягийг дагаж мөрдөх явдал юм. Хэрэв ая нь хатуу байсан бол товчхон, хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн хошигносон бол текст дэх хуурайшилт, албан ёсны байдлаас зайлсхий. Эхлэхийн тулд ноороглож, чанга уншиж, шаардлагатай бол залруулга хийх хэрэгтэй.

Өөрийгөө давтахгүй байхыг хичээ, хувийн болон хувийн шинж чанаруудынхаа тухай ярих нь хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер таны профайлтай байх магадлалтай. Өөрийнхөө тухай шинэ зүйлийг хэлээд, хураангуй эсвэл уулзалтын үеэр тусгагдаагүй боломжуудын талаар бидэнд ярьж өгөөч. Ярилцлага хийхэд бэрхшээл учруулсан асуултанд хариулна уу. Зэрэгцээ болоогүй мөчүүдийг санаж, алдаа дутагдлыг талархлын захианы тусламжтайгаар засахыг хичээ. Энд алдаа, бичгийн алдаа байх ёсгүй гэдгийг сануулах шаардлагагүй гэж бодож байна. Нэмж хэлэхэд та нартай ярьсан хүмүүсийн нэр зөв бичигдсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Нэр дэвшигчийг мэдээлэлтэй яриа өрнүүлж, сонирхож буй хүмүүстээ талархаж байгаагаа мартуузай.

Та компаний өмнө тулгарч буй бэрхшээлийг авч үзэж, тэдгээрийг шийдвэрлэхэд туслах мэдлэг, чадвараа жагсаагаад, ажлын явцыг сайжруулах, сайжруулах талаар санал бодлоо хэлж болно. Ажил олгогч нь багаараа идэвхтэй байр суурьтай ажилтанг харахад үргэлж баяртай байдаг тул энэ нь танд нэмэлт оноо өгөх болно.

Гэнэтийн зусардахаас зайлсхий - энэ нь танд ямар ч сайн зүйл хийх магадлал багатай юм. Танд яг юу таалагдсан талаар бидэнд хэлээрэй. Хэрэв ярилцагч та нарт таалагдахгүй байсан бол бүү хуураарай, уулзалтын үеэр илэрсэн бусад эерэг талыг онцолж хэлье. Хэрэв та сайн зүйл олоогүй бол танд энэ ажил яагаад хэрэгтэй байгаа юм бэ?

ХЭРХЭН ВЭ?

Энэ нь илүү дээр зөвхөн хэлэлцээрийн үеэр ярьсан компаний ажилтан бүрт тусдаа захидал илгээх тул ярилцлагад анхаарлаа хандуулаарай: нэр, албан тушаалаа санаж, нэрийн хуудас авч болно. Зурвас бүрийг хувийн болгохыг хичээ.

Таны санал болгосон ажил танд тохирохгүй байсан ч ажил олгогч руу бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд таны татгалзсан шалтгааныг заах нь зөв болно. Жишээлбэл: "Би өөр чиглэлд шилжихээр шийдсэн тул ийм нэр дэвшүүлэх албан тушаалд нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтаас миний нэрийг хасна уу. Тантай мэргэжлийн яриа хэлэлцээрт цаг зав гаргасанд таатай байлаа. Энэ боломж болон миний нэр дэвшсэнийг сонирхож байгаад тань танд баярлалаа. ”

Хэрхэн тохирохгүй гэж нэн даруй мэдэгдсэн бол Танд анхаарал хандуулсанд баярлалаа гэж хэлвэл сайн хэлбэр байх болно. Юутай ч ярилцлага өгөх туршлага чинь улам баяжиж, та шинэ зүйл сурч, цаашид юу хийх хэрэгтэй байгаагаа ойлгосон. Сөрөг байдлаас дээр бай!

ХЭРЭГЛЭХ нь ялалт биш

Библид: "Хаашаа явсан ч хамаагүй сайн бай, хэсэг хугацааны дараа энэ нь чамд эргэж ирнэ." "Баярлалаа" гэж хэлэхээс бүү ай, бүү ич. Энэ нь мэдээж үр жимс өгөх болно.

Дашрамд хэлэхэд, мандах наран нутгийн оршин суугчид европчуудыг (оросуудыг дурдахгүй байх) туйлын их талархалгүй гэж үздэг. Баримт нь нэг удаа үйлчилгээ үзүүлдэг япончууд уулзах болгондоо талархлаа илэрхийлэх болно. Европчууд нэг удаа талархсанаа илэрхийлсний дараа та 100% гэдэгт итгэдэг. иргэний үүргээ биелүүлсэн. Оросууд бид ер нь бол боломжийн зүйлийг их авдаг. Тиймээс ажил олгогчтой ярилцсаны дараа талархлын захидал бичиж эхэлж, эелдэг эелдэг байдал, сайн үржил шимийг бий болгосноор бүгдээрээ нийгмийн соёлыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмрээ оруулна.

Өөрийгөө бод! Жишээлбэл би танд хэдэн талархал илэрхийлье. Мэдээжийн хэрэг тэдгээрийг дахин бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд текстийг өөрөө зохиож үзээрэй. Интернет дээр бүрэн бэлэн болсон загваруудыг ажил олгогчдод бүү илгээ. Тэр шууд л үл итгэх байдлыг мэдрэх болно. Таны захиас дээр тодорхой, тодорхой зүйлийг тусга. Талархлын илэрхийлэл нь хоосон хэв маяг биш, харин эцсийн хэсэг болох ярилцлагынхаа эхлэл юм. Бүү мартаарай: заримдаа сайн бичигдсэн захидал нь ажил олгогчийн сул орон тоонд хамрагдах өргөдөл гаргагчийн эргэлзээг арилгаж чаддаг. Барууны зарим компаниудад талархлын захиа илгээгээгүй өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшүүлэх асуудлыг авч үзэхгүй байна гэж гадаадын мэргэжилтнүүд хэлж байна. Үүнийг арсеналдаа аваач!

Ярилцлага ард хоцорч, та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулсан: та компаний тухай мэдлэг, бизнесийг сонирхож буй байдал, мэргэжлийн ур чадвараа харуулсан. "Бид таныг залгах болно!" - элсүүлэгчтэй баяртай гэж амлаж байна. Тэгээд та буусан ... хүлээ.

Долоо хоногийн дараа утасныхаа хажууд таван минут тутамд харахаас залхаж, имэйлийн хаягийг харвал хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер эргэж залгахгүй бол яах вэ?

Залгах уу эсвэл залгахгүй юу?
Хариулт нь энгийн: дуудлага! Манай судалгааны төвөөс судалгаанд хамрагдсан элсэгчдийн бараг тал нь санал хүсэлт өгөхгүй бол өргөдөл гаргагч өөрөө компанийг дуудах ёстой гэж үздэг. өөр 14% нь нэр дэвшигч имэйл бичих ёстой гэдэгт итгэлтэй байна. "Өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагаа нь ажилд сонирхолтой байхын баталгаатай тэмдэг юм" гэж ажил олгогчид тайлбарлаж байна.

Бидний ярилцлагад хамрагдсан ажилтнуудын 38% нь ажилд зуучлагчийн хариу байхгүй тохиолдолд корпорацын утаснаас татгалзах, эвдэх нь утгагүй гэж боддог. "Ажил олгогч сонирхож байгаа бол тэр залгана." "Явж хайхаа болих хэрэгтэй. Ярилцлагад үргэлжлүүлэн оролцсон нь дээр" гэлээ. Гэхдээ бид ажилдаа эрэлхийлэх гэх мэт асуудалд хандахаасаа илүүтэйгээр дуудлага хийх нь дээр. Яагаад вэ? Тиймээс та идэвхитэй амьдралын байр сууриа харуулж, урсгалтайгаа хамт явахгүй, харин үр дүнд хүрч, зорилгодоо хүрэх чадвартай гэдгээ харуулж, ажилдаа сонирхолтой байгаагаа дахин илэрхийлж байна. Таны дуудлага нөхцөл байдалд нөлөөлж магадгүй! Зүгээр л эелдэг, эелдэг байгаарай - элсүүлэгч бусад зүйлд завгүй байж болохыг бүү мартаарай.

Хувь заяагаа имэйлээр олж мэдэх
Ажилд авах менежер ажилд ороход хэцүү байдаг. Дараа нь бид орлуулах хувилбарыг ашигладаг. Зарим улс оронд ярилцлагын дараа ажилд авсан хүмүүст талархаж буйгаа богино имэйлээр захидал бичих нь уламжлал ёсоор тогтоогддог боловч эдгээр "ёслолууд" нь бидний хувьд огт үндэслэлгүй байв. Гэхдээ яагаад асуухгүй байна вэ, таны нэр дэвшүүлэх асуудлыг авч үзсэний үр дүн юу вэ? Хэрэв элсэгч өөрөө өөрөө амласан ч гэсэн дууддаггүй эсвэл бичдэггүй бол ийм санаачилга нь нэн тохиромжтой юм.

Ийм захидалдаа анх хэзээ, хэзээ сул орон тоотой танилцсаныг эргэн санаарай, анхаарал тавьсанд баярлалаа, энэ ажлыг сонирхож байгаагаа баталж, цаашдын хэлэлцээрийг үргэлжлүүлж чадах эсэхээ асуугаарай. Энэ бичиг нь дараахь байдлаар харагдаж болно. “Өдрийн мэнд, Елена. Өнгөрсөн долоо хоногт бид дизайны инженерийн хувьд таны нээлттэй байр суурийн талаар хийсэн ярилцлага дээр уулзсан. Цаг гаргасанд баярлалаа. Танай компанид ажиллах нь миний хувьд маш сонирхолтой зүйл бөгөөд үүнтэй холбогдуулан би нэр дэвшсэн тухайгаа авч үзэх үр дүнгийн талаар асуумаар байна. Боломжит удирдагчтай хийсэн дараагийн ярилцлагыг хүлээж болох уу? Хариу өгсөнд урьдчилан баярлалаа. Хүндэтгэсэн, ... "

Тэд яагаад чимээгүй байна вэ?
Та бидэнд итгэж болно: нэр дэвшигч сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тул элсүүлэгч үргэлж чимээгүй байдаггүй. Хүний нөөцийн менежерийн энэ зан үйлийн өөр олон шалтгаан байж болно.

Нэгдүгээрт, санал хүсэлт өгөх товлосон хугацаанд шийдвэр хараахан гараагүй байж магадгүй юм. Нэр дэвшигчдийг сонгох үйл явц нь тийм ч амар ажил биш, ялангуяа шийдвэр гаргахад хэд хэдэн нам оролцдог - Хүний нөөцийн менежер, шууд менежер, заримдаа ерөнхий захирал эсвэл түүний орлогч зэрэг байдаг.

Хоёрдугаарт, зарим ажилд элсэгчид өргөдөл гаргагч нь өөрийгөө дуудах болно гэж найдаж байгаа бөгөөд ингэснээр тэдний сонирхлыг баталгаажуулдаг. Энэ нь борлуулалтын менежер, PR мэргэжилтэн гэх мэт сул орон тоонд, ялангуяа зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай байх шаардлагатай албан тушаалд хамаарна.

Эцэст нь HR менежер, бидний аль ч адил томилогдсон дуудлагын тухай мартах байх. Харамсалтай нь, элсүүлэгчид бол жирийн хүмүүс, тэдэнд юу ч харь хүн байдаггүй.

Бид ажил хайхаа үргэлжлүүлсээр байна
Ажилд орох урилга авах хүртэл ажил хайх хэрэгтэй. Хэрэв та өөр компанид ажилд орох эцсийн шатанд элсэгчээс дуудлага ирвэл танд сонголт байгаа болно! Энэ бол үнэхээр гайхалтай юм!

Амжилттай ажил эрхлэлт!

Eycharas нь ярилцлагын дараа ажил олгогч дуугүй, үр дүнгээ мэдээлээгүй бол уулзалтын үр дүнгийн талаар асуухыг зөвлөж байна. Үүнийг хийх олон арга бий. Илүү сайн - цочромтгой зүйл үүсгэхгүйн тулд, үүнээс гадна ажил олгогчийн нүдэн дээр өөртөө оноо нэмээрэй. Ажил олгогч эсвэл эйчартай харилцахдаа ашиглах ёсгүй санаануудын жагсаалтыг доор оруулав (ярилцлагын дараа ийм харилцаа холбоо нь и-мэйлээр хамгийн тохиромжтой байдаг).

“Та Пүрэв гаригт залгана гэж амласан. Та Баасан гаригт залгасан.”

Цэнэг мэт сонсогдож байна. "Энэ өргөдөл гаргагч нь намайг хэдэн арван сул орон тоонд ажиллаж байгааг ойлгохгүй байна. Боловсруулалт нь төлөвлөсөн хугацаандаа дуусч байдаггүй" гэж эйчар ингэж бодож байгаа бөгөөд өргөдөл гаргагч нь түүний сонирхлыг татахгүй байх болно.

Хэдэн хоног хүлээгээд дараа нь ажил олгогчоос танд бүрэн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд шаардлагатай байгаа дараагийн алхамуудын талаар зөвлөмж хүлээж байгаа гэдгээ бичээрэй.

“За чи хаана байнаа ?!”

Ажил хайх нь шургуу байх ёстой бөгөөд та зорилгодоо тууштай байх ёстой, гэхдээ энэ нь ярилцлагын үр дүнгийн талаар асуусан өнгө аясанд хамаарахгүй.

Тэвчээртэй байгаарай, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер шийдэх нь хичнээн хэцүү болохыг ойлгосон гэдгээ харуул.

Өөртөө сануулахын тулд ажил олгогч таны боломжийн талаархи ойлголтыг өргөжүүлэхийн тулд өөрийнхөө тухай өөр ямар мэдээлэл өгөхийг сонирхож үзээрэй. Энэхүү найруулгын тусламжтайгаар та шаардагдахгүй боловч үр дүн нь таны ач холбогдлыг харуулж, цаашдын хамтын ажиллагаанд бэлэн байна.

"Ярилцлагын үр дүнгээс ядаж хариу хүлээж байна."

Буруу байна. Зөвхөн цөөн хэдэн тохиолдолд л хариултыг хүлээхгүй байна. Үүнтэй төстэй хэллэг нь тэвчээргүй байдлыг урвуулдаг. Eychar-ийн төсөөлөл тэр даруй зургийг зурдаг: өргөдөл гаргагч нь утаснаасаа нүдээ анихгүй бөгөөд чухал ажил олгогчийг алдахгүйн тулд эхний дуудлагад шүршүүрээс үсрэхэд бэлэн байна.

Тийм ээ, та ажил олохыг хүсч байна, гэхдээ та өөрийгөө үнэлж, ажил олгогч таныг үнэлнэ гэж найдаж байна.

Энэ үг илүү амжилттай болсон: "Би нэр дэвшүүлэх тухай шийдвэрээ ямар шатанд байгааг мэдэхийг хүсч байна."

“Надад өөр санал байна. Шийдсэн үү? ”Гэж асуусан.

Эйчар танд өөр санал байж магадгүй гэдгийг ойлгож байгаа ч та энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа найдаж байгаа бөгөөд та энэ ажлын байрыг сонирхож байна. Тиймээс, хар дарсан заншилтай хүлээн авалт нь таашаал авчрахгүй.

Eychar-ийн анхаарлыг өөр саналыг авах боломжтой боловч үүнийг зөөлөн хийх боломжтой. Жишээлбэл ийм байна: “Би өөр нэг компанид сонгогдсон бөгөөд тэд надад ажлын санал тавьсан. Би баасан гаригт хариулт өгөх ёстой. Намайг нэр дэвшүүлэх шийдвэрээ гаргаад өгөөч. ”

"Та надад хариу өгөөгүйд би сэтгэл дундуур байна."

Та маш их бухимдаж магадгүй ч ажил олгогчдоо зэмлэхээс татгалз. Ихэнх компаниуд зөвхөн шалгаруулалтад тэнцсэн өргөдөл гаргагчидтай холбоо барьдаг - бусад нь энэ талаар имэйлээр эсвэл огт мэдэгдэхгүй (ярилцлагын үеэр үүнийг хэлж болно - зөвхөн хариу эерэг байвал хариу өгөх болно. Тиймээс анхааралтай сонсоорой).

Сонгон шалгаруулалт нь Eichar-аас үл хамаарах шалтгаанаар хойшлогдож магадгүй юм. Хамгийн тааламжгүй зүйл бол сонгон шалгаруулалт үргэлжлэн явагдаж байгааг мэддэггүй хурц захиа бичих явдал юм. Ийм байдалд харуулсан тэвчээргүй байдал нь өргөдөл гаргагчийн ярилцлага авсан компаний хаалгыг хаадаг.

Эсрэгээр харилцаа холбооны эерэг төгсгөл нь нэг өдөр шинжээчдэд яг одоо ажилд орох боломжийг нээж өгч магадгүй юм.

Тиймээс та өөрийнхөө талаар харилцаа холбоогоо дуусгаж чадах хамгийн сайн хэллэг иймэрхүү сонсогдож байна: "Би танай компанитай танилцсандаа баяртай байгаа бөгөөд танд хэрэгтэй ажлын талаар мэдээлэл өгсөн тохиолдолд би баяртай байх болно. чадвар, туршлага байна. ”

Бараг үргэлж хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер нь хариуцаж ажилладаг хүн юм. Үр дүнг нь олж мэдэх нь утга учиртай юм. Хэрэв компанид ийм мэргэжилтэн байхгүй бол анхны ярилцлагыг явуулсан хүнтэй холбоо барих хэрэгтэй. Жижиг компанид энэ нь шууд боломжит менежер эсвэл гүйцэтгэх захирал байж болно. Хэрэв эдгээр хүмүүстэй ямар нэгэн холбоогүй бол компанийг дуудаж, нөхцөл байдлыг оффис менежерт тайлбарлаж, шийдвэрийг тодруулахын тулд хэн, хэрхэн холбоо барих талаар асуух нь зөв сонголт байх болно.

Ярилцлагын дараа хэдэн хүн залгасан бэ? Ярилцлагын үеэр ямар нэгэн зохицуулалт хийгээгүй бол хариуг 2 хоногоос 2 долоо хоног хүртэл хүлээх хэрэгтэй. Дунджаар үр дүнг 2-5 хоногийн дотор нэр дэвшигчид мэдээлдэг. Мөн зарим ажил олгогчид татгалзсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчид өөрсдийн шийдвэрийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай гэж үздэггүй.

Тиймээс долоо хоногоос илүү удаан хариултыг идэвхгүй хүлээж авах нь утгагүй юм.

Нэр дэвшигчийн амьдралыг хөнгөвчлөхийн тулд ярилцлагын үр дүнг олж авах хугацаа, аргыг ярилцагчтай урьдчилан урьдчилан зааж өгсөн нь дээр. Хэрэв ярилцлага дуусах дөхөж байгаа бөгөөд ярилцагч энэ асуудлаар юу ч хэлээгүй бол өргөдөл гаргагч санаачлагыг өөрсдийн гартаа авах ёстой. Хэсэг хугацааны турш ярилцлаганд талархаж, үр дүнг нь хүлээх боломжтой болох эсвэл өөрийгөө хайж олохын тулд хэзээ залгаж болох талаар асуухад хангалттай.

Ярилцлагын дараа ажил олгогч руу залгах хэрэгтэй юу? Хэрэв нэр дэвшигч сул орон тоонд орох сонирхолтой байгаа бөгөөд компанид ажиллахыг хүсч байвал. өөртөө сануулах нь утгагүй юм. Энэ нь өргөдөл гаргагч нь тухайн ажил олгогчийг сонирхож байгааг харуулах болно. Заримдаа идэвхтэй, тууштай нэр дэвшигчийг ажилд авна, тэр мэргэжлийн хувьд тийм ч тохиромжтой биш ч гэсэн. Гэхдээ хэмжүүрийг ажиглаж, зөв \u200b\u200bхэвээр байх нь чухал юм. Шургуу байдал нь үл тэвчих, ялангуяа бардам зан гаргахгүй байх ёстой.

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олох, хэн, хэрхэн тайлагнах ёстой талаар бид хэлж өгдөг.

Ярилцлагын дараа өөрийгөө хэрхэн сануулах вэ?

Утасны дуудлага ба имэйл гэсэн хоёр оновчтой арга байдаг. Цаасан захиа шуудангаар илгээх нь тийм ч сайн санаа биш, учир нь энэ нь хөрш зэргэлдээ газарт хүртэл маш удаан хугацаа шаардагдана. Энэ тохиолдолд стандарт бус харилцааны аргыг ашиглах нь зүйтэй биш юм - нийгмийн сүлжээ, SMS мессеж, шуурхай мессенжер, Skype.

Утасны дуудлага

Ярилцлагад урих үе шатанд боловсон хүчний мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийн утасны дугаарыг ихэвчлэн үлдээдэг. Энэ нь гар утас болон / эсвэл компанийн өргөтгөл байж болно. Дуугаар нь та ижил дугаарлуу залгаж болно, ярилцлагын үр дүнгийн талаар олж мэдэх. Гэхдээ ярилцлагын үр дүнгийн талаар ажил олгогчоос хэрхэн асуух вэ? Ярилцлагыг дараах байдлаар барьж болно.

Нэр дэвшигч: Өглөөний мэнд, Ольга Вячеславовна! Надад хоёр минут өгөхөд та тохиромжтой юу?

Элсүүлэгч: Тийм ээ. Та ямар асуулт дээр вэ?

Нэр дэвшигч: Миний нэр Максим Поспелов. 7-р сарын 29-ний өдөр би танай компанид Борлуулалтын менежерээр ярилцлага өгсөн. Энэ ярианы дараа би танай орон тоог илүү сонирхож байв. Үр дүнгийн талаар мэдэхийг хүсч байна. Та бүхний талаар эерэг хариултыг хүлээх үү эсвэл хайлтаа үргэлжлүүлэх нь илүү ухаалаг хэрэг үү?

Энэхүү уриалгад нэр дэвшигч нь компанид шууд бус сайшаалтай хандаж, тус байгууллагад тусгайлан ажилд орох сонирхолтой байгаагаа илэрхийлж байна. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн ийм үйл ажиллагаанд маш эерэг ханддаг.

Чухал! Ярилцлагаас чирж, ярилцагчаас цаг хугацаа шаардах шаардлагагүй. Хэрэв ярилцлагын үр дүнгийн хариулт хараахан бэлэн болоогүй бол та дараагийн дуудлага хийх цагийг тохирч, яриагаа дуусгах хэрэгтэй.

И-мэйл

Ийм захидал нь утсаар ярихаас арай дээр юм, учир нь хариу өгөх баталгаа байхгүй. Хүлээн авагч нь жишээ нь захидлыг уншаад уншиж магадгүй боловч анхаарал сарниулж, хариулахаа мартдаг. Зурвасыг Спам хавтсанд оруулах магадлал өндөр байна. Энэ тохиолдолд хүлээн авагч үүнийг хардаггүй. Захидал илгээсний дараа утга учиртай болно нэмэлтээр хүлээн авагч руу залгаад түүнийг хүлээж авсан эсэхийг шалгана уу. Та дараах үсгийн сонголтыг ашиглаж болно.

Ольга Вячеславовна, энэ өдрийн мэнд!

Миний нэр Максим Поспелов. 2016 оны 7-р сарын 29-ний өдөр би танай компанид Борлуулалтын менежерийн албан тушаалд томилогдохоор ярилцлага өгч, эцэст нь тантай хамтран ажиллах хүсэлтэй байгаагаа батлав. Нэр дэвшихэд анхаарлаа хандуулж, цаг заваа гаргаж байгаад баярлалаа!

Ярилцлага, шалгалтын дүнгээс үндэслэн таны шийдвэрийн талаар мэдэхийг хүсч байна. Компанид ажилд авна гэж найдаж болох уу? Би таны хариуг хүлээж байна!

Хэрэв та татгалзахгүй бол үр дүнг тодруулахын тулд би гурван өдрийн дотор тантай холбоо барина.

Хүндэтгэсэн,

Максим Поспелов

Утас 8-900-000-00-11

Чухал! Имэйл унших боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд, түүнд өндөр ач холбогдол өгөх ёстой шуудангийн үйлчилгээ эсвэл шуудангийн програмд \u200b\u200bтусгай функц ашиглах. Энэ тохиолдолд захидал хүлээн авагчийн шуудангийн хайрцагт тодорч, үүнийг алдах нь хэцүү байх болно.

Хүний менежер яагаад залгадаггүй вэ?

Ажилтны менежер нь ганцаараа ажилд авахаар шийдээгүй тул шууд удирдлагаас болон магадгүй бусад компанийн ажилтнуудаас хариуг нь хүлээх хэрэгтэй болно. Ихэнхдээ Аюулгүй байдлын алба сонгон шалгаруулалтад оролцдог. Энэ тохиолдолд нэр дэвшигчийн баталгаажуулалт долоо хоног хүртэл үргэлжилж болно.

Хариу өгөх хугацааг хойшлуулсан нь өргөдөл гаргагчдын олон тооны шилжилт хөдөлгөөнөөс үүдэлтэй байж болно. Магадгүй энэ компани долоо хоногт хэдэн арван ярилцлага хийхээр төлөвлөж, бүгдийг нь явуулсны дараа л шийдвэр гаргана.

Давагдашгүй хүчин зүйлээс татгалзах боломжгүй. Хүний нөөцийн менежер өвчтэй болж, яаралтай ажлаа орхиж, хэргийг шилжүүлэх үед нэр дэвшигчийн дүгнэлтээ алдсан. Тиймээс өөрийгөө дуудаж, өөртөө сануулах нь чухал юм.

Мөн чимээгүй байх татгалзах гэсэн утгатай боловч энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч руу залгахыг зөвлөж байна сөрөг шийдвэрийн шалтгааныг олж мэдэх.

Чухал! Хэрэв ажил олгогч шалтгааныг нь тайлбарлаагүй, эсхүл үндэслэлгүй бөгөөд өргөдөл гаргагч татгалзсан үндэслэлийг шударга бус гэж үзвэл тэрээр татгалзсан үндэслэлийн талаар албан ёсоор ажил олгогчоос шаардах эрхтэй. Бичсэн хүсэлтийн хариуд ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг 7 хоногийн дараа бичгээр тайлбарлаж өгөх ёстой. Гэхдээ үйл явдлын ийм хөгжил нь өргөдөл гаргагчийн цаашдын карьерын хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул бусад компаниуд зөрчилдөөнтэй хүнтэй хамтарч ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тул бизнесийн хүрээнийхэн мэдээлэл аяндаа хурдан тархаж байна.

Илүү дэлгэрэнгүй, ярилцлагын дараа танд дахин залгахгүй байх шалтгааныг бид авч үзсэн.

Манай вэбсайтад ажилд авах хүмүүсийг ажилд нь туслах зорилгоор боловсруулсан нийтлэлүүд байдаг. Тусгай нийтлэлд бид хэрхэн, хэрхэн үнэлэх, хэрхэн хийх талаар ярилцдаг.

Үр дүнг хүлээж байгааг ажил олгогч хэрхэн ойлгуулах вэ?

Хэрэв ярилцлагын үеэр үр дүнг мэдээлэх цаг хугацааны талаар тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол үр дүнгийн талаар хариултыг тусад нь талархлын захидлаар өгөх хүсэлтийг хавсаргаж болно. Өргөдөл гаргагчид ярилцлагын дараа шууд цаг зав гаргасанд талархлын захидал илгээсэн боловч дэмий хоосон юм. Энэ хэрэгсэл нь одоогийн ажилд ороход төдийгүй ирээдүйд карьераа ахиулахад хувь нэмрээ оруулах боломжтой.

Эцсийн эцэст бизнесийн хүрээнийхэн нэлээд хязгаарлагдмал бөгөөд өнөө үед жижиг компанид даруухан ажилд авах менежер нь 5 жилийн хугацаанд томоохон компанид нөлөө бүхий хүний \u200b\u200bнөөцийн захирал болж чаддаг. Анкетаа илгээх болно гэдэг хамгийн даруухан сонгон шалгаруулалт хариуцсан менежердээ 5 жилийн өмнө талархлын захиа илгээсэн хамгийн ажил хайгч юм. Мэдээж шүү дээ ийм үсэг нь чухал (тэр ч байтугай орлуулшгүй юм) дунд болон ахлах менежерүүдтэй харилцах.

Талархлын захидал ярилцлага авснаас хойш 2 хоногийн дотор ярилцагч руу илгээгдэв. Хүний нөөцийн менежерт илгээсэн захидлын ойролцоо текст дараах байдалтай байна.

Эрхэм хүндэт Ольга Вячеславовна!

Миний нэр дэвшсэнд анхаарлаа хандуулж, ярилцлагад оролцох урилга, цаг заваа гаргаж байгаад баярлалаа. Чамтай чатлах сайхан байсан! Бидний ярилцсаны дараа танай компанид ажиллах сонирхол нэлээд нэмэгдсэн тул ярилцлагын үр дүнгийн талаар та нараас сонсохыг хүсч байна.

Хүндэтгэсэн,

Максим Поспелов бол

борлуулалтын менежерийн сул орон тоонд нэр дэвшигч

Утас 8-900-000-00-11

Иймэрхүү саад тотгоргүй байдлаар өргөдөл гаргагч түүнд хариулт өгөхөд таатай байх болно гэж хэлэв. Нэр дэвшигчийн өмнөөс талархал илэрхийлэх сонголтыг үргэлж ялдаг. Орос улсад ийм захидал илгээх нь ердийн зүйл биш бөгөөд иймээс тэд ердийн, албан ёсны болж хувирдаггүй. Тэд гайхмаар, мартагдашгүй юм. Нэг ёсондоо хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн үүрэг хариуцлага хүлээх болно, учир нь хэрэв нэр дэвшигч ийм захидал бичихэд цаг хугацаа олчихсон бол хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер шийдвэрийн талаар мэдээлэхийн тулд цагаа бага багаар өнгөрөөх ёстой.

Ярилцлага авсан гэж яаж ойлгох вэ? Хэрэв тохиролцсон хугацаа өнгөрсөн боловч хариу ирээгүй бол өргөдөл гаргагч өөрөө ажил олгогч руу залгах ёстой. Үүний үр дүнг олж мэдэх, хэрэв сөрөг байвал дуудлага хийхийг хүсэхгүй байгаа ажил олгогчоос хүлээх гэж сандарч, тайвшрахаас илүү тохиромжтой ажлын байраа үргэлжлүүлэн хайж олох нь дээр.

Ярилцлагын үр дүнгийн талаар хэрхэн асуух вэ? Үүнийг видеонд мөн дурдсан болно.

Ярилцлага хэрхэн явагдсан бэ? Ажил олгогч түүнийг буцааж залгахгүй гэж хэлвэл юу хийх вэ? Энд тавьсан асуултуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Амжилттай ярилцлагын тэмдэг

Ярилцлага амжилттай болсон гэдгийг яаж ойлгох вэ? Хариултаа хэр удаан хүлээх вэ? Ярилцлага амжилттай болсоны тодорхой шинжүүд байна.

Хэрэв ажил олгогч дуудвал тодорхой, тодорхой хугацаатэд тантай холбоо барьж, асуудлыг шийдэх үед тэд энэ бол сайн тэмдэг.

Нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлагын үр дүнгийн талаар ярих нь зайлсхийх, тодорхойгүй байх тохиолдолд энэ нь өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчдыг сонирхохгүй гэсэн үг юм.

Ярилцлага дээр тэд "таныг дуудна" гэж хэлэхэд нийтлэг шинж тэмдэг юм.

Хэрэв ярилцагч нь өргөдөл гаргагч нь маш ирээдүйтэй гэж үзсэн бол тэр Өрсөлдөгчид нь.

Энэ тохиолдолд тэрээр нэр дэвшигчийн хуваарь, ойрын ирээдүйд хийх ажлын төлөвлөгөөг сонирхож эхлэх болно. Ярилцлага авагч дараагийн уулзалтыг өргөдөл гаргагчийн хувьд тохиромжтой цагт товлоход бэлэн байна.

Ярилцлага амжилттай болсон өөр нэг шинж чанар нь ярилцагч нь өргөдөл гаргагчийн асуултанд хариулахад маш их цаг зарцуулах явдал юм.

Нэмж нэр дэвшигчтэй ярилцахдаа тэрээр компанийг болон өргөдөл гаргагчийн шинэ албан тушаалд хүлээж буй хэтийн төлөвийг бүх талаар сурталчлах болно. Тэр дэлгэрэнгүй карьерын өсөлт ба компанийн ашиг тусын талаар ярилцах өмнө болон өөр бусад

Ирээдүйн ажил хайгчтай ярилцлага илүү удаан үргэлжлэх болно түүнд зориулагдсан цаг хугацааг

Хэрэв нэр дэвшигч ажил олгогчийг сонирхож чадахгүй байгаа бол түүнтэй яриагаа аль болох хурдан дуусгахыг хичээх болно.

Хэрэв ярилцлагын дараа ярилцлага авагч өргөдөл гаргагчийн хамт оффисоор аялж, бусад ажилчдыг танилцуулах юм бол шийдвэр хамгийн эерэг байх болно.

Хэрэв танд зөвлөмж өгсөн хүмүүс ажил олгогчтой холбоо барьсан гэж хэлвэл энэ нь маш эерэг шинж тэмдэг юм. Ихэвчлэн зөвлөмжийн захидлыг шалгахад маш их цаг хугацаа шаардагддаг бөгөөд үүнийг хэн ч бизнес ертөнцөд зарцуулахгүй.

Та ажил олгогчийн сонирхож буй зүйлийн талаар олж мэдэж болно аман бус дохиогоор.

Хэрэв тэр урагш бөхийж, нүдээ аниад, хаалттай позоо ашиглаагүй бол энэ нь сонирхол, байршлыг илтгэнэ.

Сонирхол харуулнатэр ярианы үеэр элсүүлэгч утсаар ярихад анхаарлаа төвлөрүүлдэггүй оффис дахь үе тэнгийнхэнтэйгээ имэйлийг судалдаггүйдуудлагын утсыг унтраадаг өргөдөл гаргагчид цай эсвэл кофе уухыг санал болгодог, түүний тохь тух, тохь тухыг анхаарч үздэг.

Үр дүнг хэрхэн олох вэ?

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олох вэ?

Өргөдөл гаргагчид ярилцлага өгөх нь элбэг байдаг буцааж залгана гэж хэлсэнихэнхдээ юу ч дагадаггүй. Хэрэв та ярилцлагын дараа дуудлага аваагүй бол ярилцлагын дараа ямар ч хариулт өгөхгүй бол үр дүнг нь бодитой дүн шинжилгээ хийх нь утгагүй болно.

Магадгүй та үнэхээр оргилд гарсан байсан байх. Энэ тохиолдолд та ярилцлагын үр дүнг өөрөө мэдэх ёстойБайна. Өөрийгөө хэрхэн сануулах талаар бид доор илүү нарийвчлан дүн шинжилгээ хийх болно.

Утасны дуудлага хийх

Ярилцлагын дараа яагаад залгаж болохгүй гэж? Би ажил олгогч руу залгах хэрэгтэй юу?

Бүү ай ярилцлагын дараа ажил олгогч руу дахин залгаарай. Энэ нь идэвхтэй амьдралын байр суурь, зорилгодоо хүрэх чадвар, ажил хийх сонирхлыг харуулна.

Хэнтэй харьцах нь дээр вэ?

Та ярилцлага авсан компанийн ажилтантай шууд холбоо барьсан нь дээр.

Тэр чиний үр дүнг хамгийн сайн мэдэж байх болно.

Хэрэв та ярилцагчтай ярилцаж чадахгүй бол хүний \u200b\u200bнөөцийн менежертэй ярилцах нь утгагүй юм.

Юу хэлэх вэ?

Ярилцлагын үр дүнгийн талаар хэрхэн асуух вэ? Ярилцлагын үр дүнг мэдэхийн тулд утсаар ярихдаа өөрийгөө танилцуулж, ийм, ийм байр суурьтай ярилцлагад орсон гэдгээ мэдэгдэж, үр дүнгийн талаар асуух хэрэгтэй.

Цаг хугацааны дараа надад сануулах нь дээр үү?

Энэ нь надад сануулах нь зүйтэй юм ярилцлагаас хойш 7-10 хоногийн дарааБайна. Зарим ажилд элсэгчид өргөдөл гаргагчаас ийм алхам хийхийг хүлээж байгаа тул тэдний сонирхлыг баталгаажуулна.

Захиа бичих

Хэрэв та дуудлага хийхийг хүсэхгүй бол захидал бичиж болно. Өнөөг хүртэл өөрийгөө сануулах ийм арга оросын компаниудад үнэхээр баригдаагүйсүүлийн жилүүдэд улам их бясалгаж байсан.

Яаж бичих вэ?

Захидал ярилцлага, ажлын байр, болзсон өдрөө сануулж, талархлаа илэрхийлэх хэрэгтэй.

Үсгийг бичсэн загвар хатуу байх албагүйБайна. Тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж, өргөжиж, нарийсч болно.

Ярилцлагын дараа ажил олгогчид хэрхэн захидал бичих вэ? Үүний жишээг доор үзүүлэв.

"Өдрийн мэнд. Мария Геннадьевна. 5-р сарын 17-ны өдөр бид PR менежерийн сул орон тооны талаар ярилцлага хийх үеэр уулзлаа.

Энэ албан тушаалд ажиллах нь миний хувьд туйлын сонирхолтой тул ярилцлагын үр дүнг мэдэхийг хүсч байна.

Миний анкет болон миний цагийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хариу өгсөнд урьдчилан баярлалаа.

Хүндэтгэсэн, Виктория Пастухова

Хэнд хандах вэ?

Дээрх жишээнээс харахад захидлыг шийдвэрлэх шилдэг ярилцагчБайна. Та түүнийг мэдэж байна, уулзалтаас хойш бага зэрэг хугацаа өнгөрч байгаа тул тэр таныг санаж байгаа тул ийм мессеж зохистой байхаас илүү байх болно.

Дүгнэлт

Ярилцлагыг нарийвчлан дүн шинжилгээ хийснээр ажил олгогч таны нэр дэвшихэд хэр сонирхолтой байгааг тодорхой болгоно. Хэрэв ярилцлагаас хойш долоо хоногийн дараа хариу өгөхгүй бол (залгаагүй), утсаар эсвэл имэйлээр өөрийгөө сануулах нь утгагүй юм.

Олон элсэгчид өргөдөл гаргагчийн санал хүсэлтийг хүлээж байна, учир нь өнөөдөр идэвхитэй амьдралын хэв маягтай ажиллагсад.