Татварын алба нэгдэх замаар татан буугдаж байгаа юу? нэгтгэх хэлбэрээр татан буулгах. Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах үе шатууд

Нэгдэх нь компанийг өөрчлөн байгуулах арга замуудын нэг бөгөөд одоо байгаа хэд хэдэн хуулийн этгээдийн залгамж халааг хамардаг. Энэ тохиолдолд олж авсан компани (эсвэл хэд хэдэн) үйл ажиллагаагаа зогсооно, өөрөөр хэлбэл татан буугдсан гэж үзнэ. Үндсэн компани болох хууль ёсны өвлөгч нь өөрт шилжсэн эрх, үүргийг харгалзан үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна. Компанийн ийм нэгдэл нь эцсийн дүндээ компанийг татан буулгахад хүргэдэг. Энэ нийтлэлд бид нэгдэх замаар компанийг хэрхэн татан буулгах талаар авч үзэх болно.

Нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах

Компанийг нэгтгэх замаар татан буулгах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

Шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх. Эхний үе шатанд компанийг үүсгэн байгуулагчид татан буугдсан болон үндсэн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлыг хийдэг гэж үздэг. Ийм хурлын зорилго нь нэгдэх замаар татан буулгах тухай шийдвэр гаргах, түүнчлэн нэгдэх гэрээг батлах явдал юм. Ийм гэрээ нь өөрчлөн байгуулах үе шатууд, өөрчлөн байгуулагдсан компанийн дүрмийн сан, оролцогчдын хооронд зардлын хуваарилалт, түүнчлэн бүх үйл явцыг удирдах тал зэргийг тодорхойлдог. Компани бүрийн шийдвэрт татварын албанд мэдэгдэх, өөрчлөн байгуулах тухай холбогдох мэдээллийг Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд нийтлэх үндсэн компанийн бүрэн эрхийг тусгасан болно. Энэ үе шатанд нотариатаар гэрчлүүлэх шаардлагатай ирээдүйн элсэх өргөдлийг мөн бэлтгэж байна. Нэмж дурдахад, нэгдэх журмын талаархи мессежийг (S-09-4 маягт) гаргаж, хуулийн этгээдийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд ирүүлнэ.
Баримт бичгийг ирүүлэх. Өөрчлөлтөд оролцож буй бүх хүмүүс бүртгүүлсэн газрынхаа татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Үүнийг холбогдох шийдвэр гарснаас хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой. Энэ тохиолдолд татварын албанд дараахь баримт бичгийг ирүүлнэ.

Зурвас (S-09-4 маягт);
Үндсэн болон худалдан авсан компаниудаас өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр;
Татварын албанаас бүрдүүлэлтийг нь тодруулах шаардлагатай бусад баримт бичиг.

Нэмж дурдахад гурван өдрийн дотор өөрчлөн байгуулалтыг эхлүүлэх өргөдлийг татварын албанд өгдөг. Энэ тохиолдолд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

өөрчлөн байгуулах өргөдөл;
үндсэн компани болон худалдан авсан компанийн шийдвэр.

Чухал! Гурав хоногийн дараа татварын алба нэгдэн орсон тухай гэрчилгээг өгдөг. Үүний зэрэгцээ хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийдэг.

Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл. Дахин зохион байгуулалтын эхлэлийн гэрчилгээг хүлээн авсны дараа уг үйл явцад оролцож буй бүх компаниуд зээлдүүлэгчид өөрчлөн байгуулалтын талаар бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг холбогдох гэрчилгээг хүлээн авснаас хойш ажлын 5 хоногийн дотор хийх ёстой. Зээлдүүлэгчид мэдэгдлийг агуулгын жагсаалт, хүргэлтийн мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээдэг.
Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх. Шинэчлэлийн дараагийн үе шат нь Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд мэдэгдлийг нийтлэх явдал юм. Үүнд тодорхой баримт бичиг шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг албан ёсны вэбсайтаас олж болно http://www.vestnik-gosreg.ru/. Өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрээр үүнийг хийх эрхтэй компани нь нийтлэх үүрэгтэй. Дүрмээр бол үүнийг үндсэн компани гүйцэтгэдэг. Нийтлэлийг дор хаяж 2 удаа хийх ёстой бөгөөд хоёр дахь хэвлэлийг давтаж, эхнийх нь хэвлэгдсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор хийх боломжтой. Зарим тохиолдолд худалдан авсан компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл шаардлагатай байж болно.
монополийн эсрэг байгууллагын зөвшөөрөл. Хэрэв балансын хамгийн сүүлийн мэдээллээр компанийн хөрөнгө 3 тэрбум рублиас давсан бол нэгдэхийн тулд монополийн эсрэг байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай болно. Үүнийг Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу шаардаж байгаа. Монополийн эсрэг хороо холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 30-аас доошгүй хоногийн дотор шийдвэр гаргадаг. Гэхдээ зарим тохиолдолд энэ хугацааг сунгаж болно.
Эд хөрөнгийн тооллого, шилжүүлэх акт гаргах. Бүх аж ахуйн нэгжүүдэд хөрөнгийн тооллого хийдэг. Бараа материалын явцад олж авсан мэдээлэлд үндэслэн нэгдэж буй компаниудын оролцогчид шилжүүлэх акт гаргадаг. Дараа нь бүх оролцогч компаниудын оролцогчдын хурал болж, үндсэн компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, түүний дотор дүрмийн санг нэмэгдүүлэх зэрэг болно. Гол компанийн удирдлагууд ч сонгогддог. Хурлын үр дүнг ерөнхий хурлын тэмдэглэл хэлбэрээр баримтжуулсан болно.
Баримт бичгийн эцсийн багцын цуглуулга. Худалдан авагч компанийн баримт бичигт гарсан бүх өөрчлөлт, түүнчлэн худалдан авсан компанийг татан буулгахад бүртгүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр;
худалдан авагч компани үйл ажиллагаагаа зогсоож байгаа тухай мэдэгдэл (Маягт 16003);
Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үндсэн компанийн талаар өөрчлөлт оруулж байгаа тухай мэдэгдэл (маягт 14001);
үндсэн компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл (13001 маягт);
өөрчлөн байгуулагдсан компаниудын хурлын тэмдэглэл;
шилжүүлэх акт;
элсэх гэрээ;
"Эхтгэл" дэх нийтлэлийн хуулбар;
зээлдүүлэгчид нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсныг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар.

Өөрчлөлтийн улсын бүртгэл. Эмхэтгэлд дахин хэвлэгдсэний дараа олж авсан компаниудыг татан буулгах, түүнчлэн хүлээн авагч компанийн дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлнэ. Ирүүлсэн баримтууд нь өмнөх шатанд заасан баримт бичиг юм. Өргөдлийн маягт 16003, 14001, 13001 нь нотариатаар гэрчлэгдсэн байх ёстой. 5 хоногийн хугацаа дууссаны дараа хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд олж авсан компаниудыг татан буулгах тухай бичилт хийж, бүртгэлийн байгууллага шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Энэ мөчөөс эхлэн өөрчлөн байгуулах журам дууссан гэж үзэж байна.

Компанийг нэгтгэх замаар татан буулгах: давуу тал

Компанийг нэгтгэх замаар татан буулгах давуу талууд нь дараахь зүйлийг агуулна.

Энэ журамд Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сангаас өргүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах шаардлагагүй болно. Ерөнхийдөө ийм баримт бичгийг олж авахад компани нэлээд удаан хугацаа шаардагддаг бөгөөд нэгдэх үед 2 сар хүртэл хугацаа шаардагддаг.
Нэгдэх улсын татвар нь нэгдэхээс хамаагүй бага. Эхний тохиолдолд энэ нь 1500 рубль, хоёр дахь тохиолдолд 4000 рубль болно.

Татан буулгах өөр арга нь бас эрсдэлтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд бид туслах хариуцлагын тухай ярьж байна. Хэрэв компани нь хуучин үүсгэн байгуулагчдын удирдлаган дор үүссэн өртэй бол тэд үүнийг хариуцна. Өв залгамжлагч компани анхандаа хариуцлага хүлээдэг ч гэсэн.

Чухал! Дүрмээр бол өр төлбөргүй компаниудад өөрчлөн байгуулахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд тэдний хувьд өөрчлөн байгуулалт нь сайн дурын үндсэн дээр татан буулгах өөр хувилбар бөгөөд энэ нь хангалттай хэмжээний цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэх болно.

Өөрчлөлтийн талаар эсрэг талуудад мэдэгдэх

Нэгдэх замаар татан буулгах үеийн эрсдэл

Дүрмээр бол хуулийн этгээдийн хийсэн аливаа үйлдэл нь тодорхой эрсдэлтэй байдаг бөгөөд өөрчлөн байгуулалт нь үл хамаарах зүйл биш юм. Дараах эрсдэлүүдийг тодорхойлж болно.

Татварын шалгалтыг томилсны дараа өөрчлөн байгуулалтыг эхлүүлсэн бол тухайн компани татвараас зайлсхийж байна гэж үзэх магадлалтай. Энэ тохиолдолд шалгалтыг ямар ч тохиолдолд хийх болно.
Хэрэв өөрчлөн байгуулалтад оролцож байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн аль нэг нь татварын өртэй байвал татварын алба заавал хөндлөнгөөс оролцож, шалгалт хийж, эцсийн дүндээ өөрчлөн байгуулах хугацааг уртасгана.
Хэрэв та өөрчлөн байгуулалтын талаар зээлдүүлэгчид мэдэгдээгүй бол өөрчлөн байгуулахаас татгалзах магадлал бий.

Худалдан авсан компани нь нэг бүс нутагт, гол нь нөгөөд байгаа тохиолдолд асуудал үүсч болно. Энэ тохиолдолд татан буулгагч өөрчлөн байгуулалт зөв явагдаж байгаа эсэхийг шалгахад хүндрэлтэй байх болно.

2019 он гарснаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид олон чухал өөрчлөлт гарсан. Дэлхийн хэмжээнд ихэнх тохиолдолд тэд нэгдлийн хэлбэрийг оруулаад бүх таван хэлбэрээр өөрчлөн байгуулалтын салбарт нөлөөлсөн.

Ихэнх шинэлэг зүйл нь шинэ журмын дагуу процедурыг явуулахад эерэг нөлөө үзүүлсэн.

2019 оны байдлаар хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Дахин зохион байгуулалтыг ОХУ-ын Иргэний хуулийн (ОХУ-ын Иргэний хууль) 1-р хэсгийн дагуу хатуу гүйцэтгэдэг.

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь хуулийн этгээд, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлтэй холбоотой юм.

Энэхүү хуулийн төслийг хүчин төгөлдөр болгохдоо ОХУ-ын 14-р Холбооны хуульд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн эрх, үүрэг, түүнчлэн хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн журмыг тусгасан болно.

Хууль тогтоомжоос гадна тодорхой нөхцөл байдал нь харьяаллыг өөрчлөн байгуулах нэмэлт үндэслэл байх ёстой. Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын 2015 оны 19-р Пленумын 20-р тогтоолын 19-р тогтоолд тодорхой тусгасан болно.

Дахин зохион байгуулах шийдвэр нь нийгэмлэг бүрийн төлөөлөгчдийн нэгдсэн хуралдаанаас гаргасан саналаас бүрэн хамаарна. Хэрэв хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол аж ахуйн нэгжийн ажлын зохион байгуулалтад гарсан аливаа өөрчлөлтийг хүчингүйд тооцно.

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ, энэ нь ямар өөрчлөлтийг авчирдаг вэ?

Дахин зохион байгуулалтын тодорхойлолтыг хоршоодын аж ахуйн нэгжийн эздийг бүрэн буюу хэсэгчлэн солих, түүнчлэн бизнес эрхлэх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг солих гэж тайлбарладаг. Аль нэг хэлтсийг солихдоо энэ хуулийн төслийн үр дүнд ажилд авсан дараагийн бүлгүүдэд эд хөрөнгө бүрэн шилждэг.

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь чиг үүргийн хувьд эрс ялгаатай. Бизнес эрхлэгчдийг солихын оронд хэд хэдэн тусдаа фирмүүдийг багтаасан нэг байгууллага бий болдог.

Татварын байцаагч аж ахуйн нэгж тус бүрд тус тусад нь нөлөөлөхгүй, уялдаа холбоотой ажиллаж байгаа тул одоо байгаа бизнесээ өргөжүүлэх, аж ахуйн нэгж бүрийн санхүүгийн байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор ийм алхам хийж байна. Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахдаа бүх аж ахуйн нэгжүүд улсын бүртгэлд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Энэ үйл явцыг явуулах шалтгаан нь дараахь шалгуур байж болно.

бусад пүүсүүдийн худалдааны статистикт нөлөөлж болзошгүй зах зээлд хүчтэй өрсөлдөөн бий болсон;
түүхий эдийг худалдан авах үнийн өсөлт;
өндөр чанартай эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт хангалтгүй;
үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг шинэчлэх цаашдын хэтийн төлөв, тэдгээрийн бүтээгдэхүүний эрэлтийг нэмэгдүүлэх боломжтой алсын хараа.

Тиймээс, дээрх мэдээлэлд үндэслэн дахин зохион байгуулалт нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд бараг тохиромжгүй болсон аж ахуйн нэгжүүдийг зах зээл дээр хэвээр үлдээж, цаашдын шинэчлэлийг хийх боломжтой гэж дүгнэж болно.

2019 онд харьяаллын хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь тодорхой дарааллаар явагддаг бөгөөд үүнийг зөрчих боломжгүй юм.

2019 оны байдлаар ОХУ-ын хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид оруулсан бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан энэхүү арга хэмжээг зохион байгуулах алхам алхмаар зааварчилгаа дараах байдалтай байна.

1. Нэгдүгээр алхам бол бүх оролцогчдын саналаар өөрчлөн зохион байгуулах аргыг сонгох явдал юм.
  Зөвхөн 5 арга байдаг, гэхдээ энэ нийтлэлд бид тодорхой хэлбэрийн тухай ярьж байна - элсэлтийн тухай.

Хоёр дахь алхам - маягтыг тодорхойлсны дараа нэгдэх асуудал яригдаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн бүх өмчлөгчдийн хооронд гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Хэлэлцээрт талуудын эрх, үүрэг, өөрчлөн байгуулах үндэслэл, татварын талаар төрөөс ямар нөхцөл бүрдүүлэхийг тусгасан.
Гурав дахь алхам бол нэгдэх тухай компани, аж ахуйн нэгжийн мэдээллийг бүртгэлд оруулсан байгууллагуудад мэдэгдэх явдал юм.
Мөн төсвөөс гадуурх сангууд болон томоохон зээлдүүлэгчид мэдэгдэх.
Дөрөвдүгээр алхам бол өөрчлөн байгуулах тухай зарыг улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд оруулах явдал юм.
Энэ процедурыг хоёр удаа давтана.
Тав дахь алхам бол шаардлагатай баримт бичгийн багцыг цуглуулах явдал юм.
Тэдний жагсаалтад үүсгэн байгуулагч, компани гэсэн хоёр ангиллын баримт бичиг багтсан болно.
Эхний ангилал нь мөн үүсгэн байгуулагч нь хувь хүн, хуулийн этгээд гэсэн хоёр дэд ангилалд хуваагддаг.
Жагсаалтыг өөрөө доорх хүснэгт хэлбэрээр өгсөн болно.

Үүсгэн байгуулагчдын баримт бичиг		Нийгэмээс ирсэн баримт бичиг
Хувь хүн	Аж ахуйн нэгж	Нэг төлөөлөгчтэй
Паспорт болон TIN кодын хуулбар.	Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хуулбар	Үүсгэн байгуулагч компанийн баримт бичгийн хуулбар
Гадаад улсыг үүсгэн байгуулагчдын хувьд гадаад паспортын хуулбар, төрийн хэл дээрх орчуулга, апостиль заавал байх ёстой.	Байгууллагад саяхан гарсан өөрчлөлтийг харуулсан баримт бичгийн хуулбар (хэрэв байгаа бол)	Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сангийн мэдэгдэл, гэрчилгээ
	Паспорт, менежерийн TIN код, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг	Сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харуулсан баримт бичгийн хуулбар (хэрэв байгаа бол)
	Хэрэв тухайн хүн гадаадын иргэн бол худалдааны бүртгэлийн хуулбар, орчуулга, апостилтэй байх шаардлагатай.	Паспортын хуулбар, үүсгэн байгуулагч компанийн тэргүүний TIN код, түүний эрх мэдлийг баталгаажуулсан баримт бичиг
		Петростатын мэдэгдлийн статистик

Зургаа дахь алхам бол эд хөрөнгийн бүрэн тооллого хийх, объект бүрийг бүртгэлд бүртгэх, өмнө нь тооллогын дугаар өгөх явдал юм.
Эд хөрөнгийг жагсаалт хэлбэрээр тайлбарласны дараа энэ эд хөрөнгийг шинэ менежерийн мэдэлд шилжүүлэх акт гаргах шаардлагатай.
Долдугаар алхам бол шинэ эрх бүхий хуулийн этгээдийн дүрэмд хэд хэдэн онцлог өөрчлөлт оруулах явдал юм.
Хамгийн сүүлийн, найм дахь алхам бол хяналтын бүртгэлийн албанаас журам амжилттай хэрэгжиж, өөрчлөн байгуулахад заасан журам хүчин төгөлдөр болох боломжтой гэсэн баримт бичгийг хүлээн авах явдал юм.

Процедурыг дуусгасан тухай баримт бичгийг хүлээн авсны дараа 3 хоногийн дотор өөрчлөн байгуулах шийдвэрийг бусад хүмүүсээс хожим гаргасан аж ахуйн нэгжийн даргын нэрийн өмнөөс эрх бүхий байгууллагад бичгээр мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. Үүний дараа өөрчлөлтийг бүртгэлд оруулах бөгөөд нэгдсэн байгууллагын татварын өөрчлөлтөд хамаарна.

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах цаашдын хэтийн төлөвийн талаар видеоноос олж мэдээрэй.

Боловсон хүчний асуудал

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах явцад зөвхөн удирдлагын баг төдийгүй ихэнх ангиллын ажилчдыг бүрэн сольж байгаа тул энэ журмын явцад боловсон хүчний хэлтсийн ажлын асуудал хурцаар тавигдаж байна. Нэгдэх, нэгтгэх үед бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх нь урьдчилсан нөхцөл биш юм.

Тиймээс бүх ажилчид албан тушаалдаа үлдэж, аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, техникийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан зөвхөн тэдний ажлын дүрмийг өөрчлөх боломжтой.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь жирэмсний аль ч үе шатанд эмэгтэй ажилтнуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн дүрэмд зааснаас бусад тохиолдолд, эсвэл өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй.

Бүх ажилчид өөрчлөн байгуулалтын ажил дууссаны дараа шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай акт хүлээн авч, энэ өөрчлөлтийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ. Хэрэв ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар томилогдсон албан тушаалаас татгалзвал шинэ удирдлагад мэдэгдэх ёстой.

Энэ тохиолдолд байгууллагын менежер ажилтанд дараахь баримт бичгийн багцыг өгөх үүрэгтэй: өөрчлөн байгуулах үйл явц, түүнд санал болгож буй албан тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнээс татгалзсан тохиолдолд ажилтан биелүүлэх ёстой нөхцөл байдлын талаархи тэмдэглэл. .

Таны анхаарах ёстой 2019 оны журмын нюансууд

Хэрэв нэгдэж байгаа байгууллагууд хоршоо биш боловч монополийн эсрэг байгууллагад бүртгэлтэй бол тэдэнд нэмэлт шаардлага тавьдаг. Эдгээр нь ийм байгууллагууд FAS-аас нэмэлт зөвшөөрөл авах ёстойгоос бүрддэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зөвшөөрөл олгохдоо нийт хөрөнгө нь 7 тэрбум рублиас давсан аж ахуйн нэгжүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэхүү өөрчлөлт нь үйл ажиллагаагаа тусгай зөвшөөрөлтэй явуулдаг байгууллагуудад мөн хамаарна.

Энэ тохиолдолд нэгдэж байгаа компани ийм байгууллагуудыг дахин бүртгүүлэх ёстой.

Улсаас энэ асуудлыг шийдвэрлэх хугацааг тухайн аж ахуйн нэгж тус бүрээр нь тухайн үеийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж тогтоосон байдаг. Голчлон даатгалын компани, согтууруулах ундааны худалдаа эрхэлдэг компани, үйлдвэрүүд, харилцаа холбооны үйлчилгээ эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд ийм өөрчлөлтөд ордог.

Төсвийн байгууллагуудтай ажиллахад өөр нэг нюанс гарч ирж магадгүй юм.

Энэ нь тодорхой ангиллын аж ахуйн нэгжүүдэд арилжааны зорилго байхгүйтэй холбоотой юм.

боловсролын (сургууль, техникийн сургууль, институт, лицей гэх мэт);
соёлын (театр, музей гэх мэт);
буяны (үзэсгэлэн, сан);
шинжлэх ухааны (лаборатори, судалгааны төв);
нийгмийн;
эрүүл мэндийг хамгаалах.

Энэ тохиолдолд өөрчлөн байгуулалтыг 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 7-р "Ашгийн бус байгууллагын тухай" Холбооны хуулийн тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэнэ.

өөрчлөн байгуулах явцад гарч буй зөрчил

Энэ үйл явц нь нэлээд хэцүү бөгөөд үр дүнд нь санаатай эсвэл санамсаргүй байдлаар гарч болох бүлэг зөрчлийг дагуулдаг. Ийм зөрчлийн нэг нь жижиг хувьцаат нөхөрлөлүүдийг өөрчлөн байгуулахад оролцох байгууллагуудын жагсаалтад оруулаагүй явдал гэж үзэж байна.

Тиймээс эдгээр аж ахуйн нэгжүүд энэ үйл явцад оролцох боломжоо хасч байна.

Хоёр дахь, хамгийн нийтлэг зөрчил бол төрөөс тогтоосон хугацаанд буюу 30 хоногийн дотор хувьцаа эзэмшигчдийн тодорхой хүрээлэлд мэдэгдээгүй явдал юм. Мөн хувьцаа эзэмшигчид болон менежерүүдийн үүрэг хариуцлага олон байдаг тул тэдгээрийг зохих ёсоор биелүүлэх боломжгүй байдаг.

“Төрийн” институциуд зөрчих тохиолдол ч цөөнгүй. Төрийн байгууллагын дарга арилжааны зорилготойгоор хөөцөлдөж байгаа нь ийм зөрчилд хамаарна.

Дахин зохион байгуулалтад орохдоо ийм зорилгыг дурдаагүй тул ийм байгууллагад татвар ногдуулахгүй.

Дахин зохион байгуулалтын хамгийн нийтлэг асуудал

Дахин зохион байгуулалтын асуудал нь баримт бичгийг буруу бэлтгэсэн, тогтоосон хугацааг зөрчсөнтэй холбоотой юм. Баримт бичгийн тухайд бараа материалын жагсаалтыг бэлтгэх явцад зөрчил ихэвчлэн ажиглагддаг.

Цаашид бүртгэлгүй өмчтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй.

Ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэхэд байнга асуудал гардаг. Баримт бичгийг бөглөхдөө зөрчлүүд гарч, хянан шийдвэрлэх явцад эцсийн хугацаа ихээхэн хоцорч, зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан байна.

Ийм зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд өөрчлөн байгуулах өргөдөл гаргахаасаа өмнө журмын дүрэмтэй танилцахад хангалттай.

Ингэснээр та торгууль, хугацаа нь дууссан бичиг баримтаас зайлсхийх боломжтой.

Маягт дахь ХХК-ийн жишээг ашиглан нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах талаар олж мэдээрэй.

-тай холбоотой

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах гэдэг нь одоогийн бүртгэлтэй аж ахуйн нэгжүүдийн үндсэн дээр нэгдэх, хуваагдах, өөрчлөх, хуваах замаар шинэ байгууллага бий болгоход чиглэгдсэн журам юм.

Хуульд заасан бүх арга хэмжээг үе шаттайгаар хэрэгжүүлсний үр дүнд хуучин компанийн хууль ёсны залгамжлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг шинэ компани гарч ирнэоролцогчид буюу өмчлөгчийн тогтоосон хэмжээгээр.

Дахин зохион байгуулалтын хэрэгцээ нь хэд хэдэн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байж болох бөгөөд хамгийн нийтлэг шалтгаан нь: түншүүдийн хооронд бизнесийг хуваах, менежментийн хамгийн оновчтой хэлбэрийг сонгох, хэд хэдэн хуваагдмал бус нэг том бүтцийг бий болгох, гарах. бие даан үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй толгой байгууллагын охин компанийн.

Одоогийн хуулийн заалтууд

ОХУ-ын Иргэний хуулийн зүйл ангиудад батлагдсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дараа өөрчлөн байгуулалтын асуудлаарх зохицуулалтын тогтолцоонд хэд хэдэн өөрчлөлт орсон. Инноваци хүчин төгөлдөр болохоос өмнө байсан хэвлэл нь 2014 оны 9-р сарын 1 хүртэл хүчинтэй байсан бөгөөд өөрчлөн зохион байгуулах журмыг нарийвчлан зохицуулаагүй болно.

Одоогийн байдлаар өөрчлөн байгуулалтыг дараахь шинэлэг зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

удахгүй болох өөрчлөлтийн саналыг үүсгэн байгуулагч эсвэл өөр эрх бүхий байгууллагаас ирүүлж болно;
дахин зохион байгуулалтын янз бүрийн аргыг ашиглах боломжтой;
журам нь өөр өөр хэлбэртэй хэд хэдэн компанид нөлөөлж болно;
банк, янз бүрийн хөрөнгө оруулалтын сан, санхүүгийн бүтэц гэх мэт тусгай компаниудтай холбоотой шинэчлэлийг эдгээр хүмүүсийн үйл ажиллагааны чиглэлээр батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг;
хэрэв эрх бүхий байгууллага өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргаж, түүнийг компанийн удирдлагад даатгаж, тэр нь эргээд тушаалыг биелүүлэх ямар ч арга хэмжээ аваагүй бол ийм тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг гаргана. Шүүхийн актад заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцийн өөрчлөлтөд чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий арбитрын менежерийг томилдог;
Одоо өөрчлөлт хийхдээ татварын алба, сан, аж ахуйн нэгжийн өмнө үүрэг хүлээсэн хүмүүст мэдэгдэх шаардлагагүй, Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд мэдээлэл оруулах шаардлагагүй болсон. Үүсгэн байгуулагчид компанийг өөрчлөхийг хүссэний дараа хуучин компанийн үйл ажиллагааг зогсоохын тулд шаардлагатай бүх баримт бичгийн жагсаалтыг Холбооны татварын албанд шинэ хүний хаягаар ирүүлнэ;
салангид баланс гаргах шаардлагагүй, түүнийг шилжүүлэх актаар сольсон бөгөөд үүний дагуу эд хөрөнгө, өр, нэхэмжлэлийг шилжүүлэх;
Хэрэв хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг хүчингүй болгож, журам өөрөө явагдахгүй байж болно. Үүсгэн байгуулагчид болон бусад сонирхогч талууд ийм шаардлага тавих эрхтэй;
Компанийн үйл ажиллагаанд өөрчлөлт оруулахдаа өрийг эрт төлөх, алдагдлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй зээлдүүлэгчдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх ёстой. Зээлдүүлэгчийн өмнө хариуцлага нь өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн хамт компанийн эсвэл хувь хүмүүсийн коллегийн байгууллага юм;
зээлдүүлэгчийн эрхийг хүндэтгэхийн тулд тэдний шаардлагыг хангахыг хүлээн зөвшөөрөх, эсхүл эргүүлэн татах боломжгүй банкны баталгаа гаргаж болно.

Дахин зохион байгуулалтын үе шатуудын дараалал

Дахин зохион байгуулалтын цогц арга хэмжээг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

хуралдсан оролцогчдын уулзалтудахгүй болох өөрчлөлтүүдийн хөтөлбөртэй;
үеэр ажлын гурван өдөршийдвэр гарсан өдрөөс хойш одоо байгаа байгууллагыг өөрчлөн байгуулах тухай бүртгэлийн албанд мэдээллийн захидал илгээх шаардлагатай. Санал болгож буй шинэчлэлийн хэлбэрийг заавал өгөх ёстой. Хэрэв үйл ажиллагаа нь хэд хэдэн компанид чиглэсэн бол мэдээлэх үүрэг нь хамгийн сүүлд орсон хүн юм;
Нэгдсэн бүртгэлд тухайн аж ахуйн нэгж компанийн статусыг өөрчилсөн гэсэн тэмдэг гарч ирэнгүүт "Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл" сэтгүүлд хийж буй үйл ажиллагааныхаа талаар нийтлэх шаардлагатай. Нийтдээ ийм мессежийг нэг сарын завсарлагатайгаар хоёр удаа нийтлэх ёстой;
5 хоног өнгөрөхөөс өмнөбүртгэлийн хэлтэст мэдээлсэн өдрөөс эхлэн бүх тодорхойлогдсон зээлдүүлэгчид бүтцийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой;
компанид бүтцийн өөрчлөлт хийх замд орсон хүн үүрэг хүлээдэг хурлын шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор Холбооны татварын албанд мэдэгдэнэхаана бүртгүүлсэн;
зээлдүүлэгчид шаардлагаа гаргах эрхтэй хоёр дахь нийтэлсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө. Хэрэв үүрэг нь мэдэгдэл нийтлэхээс өмнө биелсэн байх ёстой байсан бол үүрэг гүйцэтгүүлэгч хариуцагчаас хүлээсэн үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлэх, учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардаж болно. Үүний зэрэгцээ зээлдүүлэгчидтэй харилцах харилцаа нь өөрчлөн байгуулах үйл явцад нөлөөлөхгүй;
шинэ байгууллагыг хуульчлахаас өмнө хийх боломжгүй эмхэтгэлийн хоёр дахь хэвлэл.

Эцсийн шат нь өөрчлөн байгуулалтын цогц арга хэмжээний үр дүнд шинэ компани бүрийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл гаргахаас бүрдэнэ. Үүнийг дагалдах ёстой:

дүрэм хоёр хувь;
нэгдэх гэрээ, ийм байдлаар хийгдсэн тохиолдолд;
тэтгэвэр, даатгалын шимтгэлийн талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн хэлтэст ирүүлсэн нотлох баримт;
хувьцаат компани байгуулах тохиолдолд бүртгэлийн буюу таних дугаарыг харуулсан хувьцаа гаргасныг баталгаажуулсан баримт;
үнэт цаас гаргагч нь хувьцаанаас бусад үнэт цаас гаргах шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан болохыг баталгаажуулсан мэдээлэл.

ХК-ийг ХХК болгон өөрчлөн байгуулах

Хаалттай хувьцаат компанийг ХХК болгон өөрчлөн байгуулах журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай бөгөөд дараахь дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Эхний шат: ХК-ийг ХХК болгох шийдвэр гаргахын тулд хувьцаа эзэмшигчдийн хурал болж байна. Шийдвэрийн бичвэрт нэр, удирдах байгууллагуудын байрлах газар, дүрэм батлах, хувьцааг хувьцаагаар солих тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хуучин болон шинэ аж ахуйн нэгж;

Хоёр дахь үе шат: p12001 маягтын дагуу нотариатаар гэрчлүүлсэн;

Гурав дахь шат: Холбооны татварын албанд баримт бичгийн багцыг ирүүлэх: өргөдөл, дүрэм 2 хувь, өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр, шилжүүлгийн акт, улсын татварыг төлсөн баримт;

Дөрөв дэх үе шат: Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаас баталсан журмын дагуу хувь нийлүүлэгчдийн дүрмийн сан дахь хувьцааг солих. Дараа нь хувьцааг эргүүлэн авна. Хэрэв бүртгэгч байгаа бол Холбооны татварын албанд бүртгүүлэх өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн түүнд мэдэгдэх шаардлагатай. Эмхэтгэлд хийгдэж буй өөрчлөн байгуулалтыг нийтлэх ажлыг хэрэгжүүлэх;

Тав дахь шат: Улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа 5 хоногийн дотор гүйцэтгэнэ, ХК-ийн үйл ажиллагаа зогссон гэж үзнэ. Бүх үйл ажиллагааг дуусгахын тулд ажилчдыг шинэ байгууллагад шилжүүлэх шаардлагатай.

Зургаа дахь шат: 30 хоногийн дотор үнэт цаасны арилжааны бүртгэгч - ОХУ-ын Төв банкинд үнэт цаас гаргах стандартын дагуу хувьцааг эргүүлэн авах тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.

ХХК-ийг ХК болгон өөрчлөхдөө журам нь адилхан бөгөөд зөвхөн та дүрмийн сан дахь хувьцааг эргүүлэн авч, хувьцаагаар солих хэрэгтэй. Хувьцаа гаргах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу явагддаг.

Өөрчлөн зохион байгуулалтын баримт бичгийг бөглөх жишээ

Маягт 12003 болон бусад зүйлийг эндээс татаж авах боломжтой. Дахин зохион байгуулалтад орох тухай мэдэгдлийн хэлбэр, бөглөх журмыг санал болгож буй вэбсайт дээр хамгийн бага нарийвчлалтайгаар зааж өгсөн болно.

Өөрчлөн байгуулах тухай хурлын тэмдэглэлийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж, хаалттай хувьцаат компанийг ХХК болгон өөрчлөх жишээг ашиглан дараах байдлаар харагдана.

Протокол (хурал болох газар, огноог заана)

Хуралдаанд 6 хувьцаа эзэмшигч оролцож, ирц 100 хувь байна.

Хуралдаанаар хэлэлцэх асуудал: Хаалттай хувьцаат компанийг ХХК болгон өөрчлөх тухай шийдвэр гаргах, хувьцааг хувьцаагаар солих журам тогтоох, шилжүүлэх акт гаргах, захирлыг сонгох тухай.

Хаалттай хувьцаат компанийг ХХК болгон өөрчлөх, компанийн хувьцааг 30 ширхэг буюу 1 ширхэг хувьцаагаар солих шийдвэрийг санал нэгтэй гаргалаа. Хаалттай хувьцаат компанийн бүх эд хөрөнгө, зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн хэмжээгээр шинээр үүсгэн байгуулсан ХХК-д шилжүүлсэн актыг бүрдүүлэх.

А.А. Петроваг ХХК-ийн захирлаар сонго. зээлдүүлэгчийг бүртгэх, мэдэгдэх үүргийг түүнд даалгасугай.

Хуулийн шинэчлэлийг харгалзан өөрчлөн байгуулах журмыг дагаж мөрдөх нь шийдвэрийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс зайлсхийх бөгөөд өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн зээлдүүлэгчид болон ажилчдын эрхийг зөрчихгүй.

ХК-аас ХХК-д: асуултын хариулт

Доорх видеонд хаалттай хувьцаат компанийг ХХК болгох талаар хамгийн их асуудаг арван асуултын хариултыг хүргэж байна.

Асуулт хэвээр байна уу?

Яаралтай мөнгө хэрэгтэй байна уу? Итгэмжлэгдсэн компаниудаас хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр аваарай.

Хэрэв та хариултаа олоогүй бол энэ нь хэрэг болно

өөрчлөн байгуулах үед шилжүүлэх акт болон тусгаарлах баланс

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үеийн өв залгамжлал: энэ юу вэ, түүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ

Хуулийн этгээдийг хуулийн этгээдэд нэгтгэх: нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах журам

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах: үзэл баримтлал, хэлбэр, төрөл, арга

2 сэтгэгдэл

ХК-ийг ХХК болгон хувиргах явцад та дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг үү?

2017 онд нэгдэх замаар өөрчлөн байгуулах - алхам алхмаар зааварчилгаа

Нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь хоёр компанид хоёуланд нь ашигтай. Жижиг компанийг нэгтгэдэг гол байгууллага нь түүний бүх эрх, хөгжил, тэр дундаа сайн батлагдсан барааны тэмдгийг эзэмших эрхийг олж авдаг.

Томоохон бизнест нэгдэж байгаа жижиг бизнесүүдийн хувьд ийм өөрчлөн байгуулалт нь түргэн шуурхай татан буулгах журам юм.

Цаг хугацаа, санхүүгийн алдагдлыг багасгахын тулд компаниуд боловсруулсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх, баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэх ёстой.

Нэгдэх журмын үе шатууд

1. Үндсэн компани болон худалдан авсан компанийн оролцогчдын хурал.

Хуралдаанаар өөрчлөн зохион байгуулах сонгосон аргын талаар тогтоол гаргаж, илтгэгч, хэлэлцэх асуудлын дарааллаар хэлэлцсэн асуудлын талаар дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтөлдөг.

Үйл явдлын үр дүн нь гэрээ байгуулах бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

намуудыг удирдах, нэгдэх;
аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд зардлын хуваарилалт;
дүрмийн сангийн хэмжээ;
үйл явцын үе шат гэх мэт.

Хурлын тэмдэглэл, гэрээнээс гадна нэгдэн орсон тухай мэдэгдлийг мөн үйлдэж, нотариатаар баталгаажуулдаг.

2. Дараах бичиг баримтыг татварын албанд илгээнэ

элсэх тухай мэдээлэл бүхий мессеж;
хамтарсан хурлын тэмдэглэл, байгууллага бүрийн шийдвэр;
P12003 маягтын мэдэгдэл;
тодорхой татварын албанаас шаардсан бусад баримт бичиг.

Үйл явдлын илт ижил төстэй байдлыг үл харгалзан өөр өөр бүс нутгийн татварын бүртгэгчдийн шаардлага ихээхэн ялгаатай байж болно.

Бүртгэлд бүртгүүлэхтэй зэрэгцэн элсэх журмыг эхлүүлсэн гэрчилгээг бэлтгэдэг. Дараа нь өөрчлөн байгуулах замаар татан буугдсан компанид ийм гэрчилгээ олгоно.

3. Зээлдүүлэгчид мэдэгдэх, Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд хэвлэх.

Дахин зохион байгуулагдсан аж ахуйн нэгж бүр албан ёсны нэгдэх журам эхэлсэн тухай зээлдүүлэгчдээ мэдэгддэг. Холбогдох мэйл мэдэгдлийг илгээхэд таван өдөр хуваарилагдсан.

Мессежийг эмхэтгэлд хоёр удаа (30 ба түүнээс дээш хоногийн завсрын завсарлагатайгаар) нийтлэхээр илгээдэг. Өргөдлийг хүлээн авахаас өмнө редакцийн зөвлөлөөс хүсэлт гаргаж болох тул сэтгүүлд элсэх тухай протоколын хуулбарыг эхлээд илгээх нь дээр.

4. Худалдан авсан компанид шилжүүлгийн акт үйлдэж бүрэн тооллого хийх.

Бараа материалын баримтыг хамтарсан хурлын завсрын тэмдэглэлд тусгасан болно.

5. Багцыг улсын бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлэх.

Үүнд:

өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр;
хамтарсан хурлын тэмдэглэл;
P16003 маягтын өргөдөл, нотариатаар гэрчлүүлсэн;
өөрчлөн зохион байгуулах тухай мэдэгдэл ирүүлэх захиалгын маягт, түүнчлэн "Эхтгэл" -д хэвлэсэн мэдэгдлийн хуулбар;
материаллаг нөөц, үүрэг, эрхийг шилжүүлэх акт;
элсэх гэрээ;
үндсэн компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлт, хуулийн этгээдийн талаарх мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах тухай өргөдөл.

Татварын байгууллага нь худалдан авсан компанийг татан буулгах, үндсэн аж ахуйн нэгжийн бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлтийн тухай бүртгэлийг бүртгэлд оруулна.

Уг процедурыг дуусгасан нь таван өдрийн дотор байгууллагын төлөөлөгчдөд олгосон баримт бичгээр нотлогддог.

Үндсэн үе шатуудаас гадна олж авсан компанид дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

банкны данс хаах;
эдийн засаг, санхүүгийн байдлын талаархи баримт бичгийг архивт шилжүүлэх;
дагалдах акт үйлдэж компанийн тамгыг устгана.

Харьяаллын хэлбэрээр байгууллагыг өөрчлөн байгуулах

Аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд оршин тогтнох явцад заримдаа томрох, менежментийн арга барилаа өөрчлөх, нэмэлт хөрөнгө татах хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэлтэй тулгардаг. Үүнийг өөрчлөн зохион байгуулах замаар хийж болно.

Дахин зохион байгуулалтын энэ хэлбэрийн онцлог

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өөрчлөн зохион байгуулалт хуулийн этгээд- энэ нь үүсгэн байгуулагч, оролцогчид эсвэл эрх бүхий байгууллагаас хийсэн нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салгах, өөрчлөх (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйл).

Дахин зохион байгуулалт нь аливаа материаллаг асуудлыг шийдвэрлэх арга зам гэж та бодож болохгүй: энэ нь эд хөрөнгийн үүрэг эсвэл өрийг дуусгахад хүргэдэг. Энэ процедур нь үргэлж залгамжлалын үндсэн дээр явагддаг, ингэснээр түүнд оролцож буй хүмүүсийн эрх, үүрэг хоёулаа алга болохгүй. Нэгдлийн гол үр дүн нь нэгдэж буй этгээдийн өмчийг нэгтгэсэн этгээдэд шилжүүлэх замаар байгууллагуудыг нэгтгэх явдал юм.

Нэгдэх ажлыг зохион байгуулалт, эрх зүйн шинж чанараас үл хамааран компаниуд хийж болно: ХХК болон ХК. Нэмж дурдахад 2014 оноос хойш ХК болон ХХК-ийн оролцоотойгоор өөрчлөн байгуулалт хийх боломжтой.

Нэгдэх үйл явцын хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг ОХУ-ын Иргэний хууль (57-60-р зүйл), 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ "ХК-ийн тухай" Холбооны хуулиуд, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14 тоот Холбооны хууль тогтоомжоор гүйцэтгэдэг. -FZ "On LLC", ОХУ-ын Татварын хууль, бусад NPA.

Хавсралт хэлбэрээр нэгтгэхҮүнийг бэлтгэхдээ анхаарах ёстой маш олон нюансуудтай:

Харьяа компани нь үйл ажиллагаагаа зогсоосон тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд энэ тухай бичилт хийснээс хойш өөрчлөн байгуулагдсанд тооцогдоно;
Та дахин зохион байгуулж болно хоёр ба түүнээс дээш хуулийн этгээдхүмүүсбайна;
Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн хувьд өөрчлөн байгуулахад хууль тогтоомжийн хязгаарлалт тогтоосон (зээл, даатгалын байгууллага, хөрөнгө оруулалтын сан, төрийн бус тэтгэврийн сан гэх мэт).
Харьяа компанийн татварын үүрэг мөн хууль ёсны өвлөгчид шилжинэ.

Дахин зохион байгуулалтад алдаа гаргах, хүчингүй болгохоос зайлсхийхийн тулд түүнийг хэрэгжүүлэхээс өмнө журмыг тодорхойлж, нэгдлийн бүртгэлд маш хариуцлагатай хандах шаардлагатай.

Холболтын механизм

Хэдийгээр нэг аж ахуйн нэгжийг нөгөөд нэгдэх үйл явц нь тодорхой алгоритмын дагуу явагддаг ХК болон ХХК-д заасан бага зэргийн зөрүү. Ерөнхийдөө өөрчлөн байгуулалт дараах алхмуудаас бүрдэнэ:

Оролцогчдын хурлыг зохион байгуулах бэлтгэл (ХК-ийн хувьд - нэгдэх тухай шийдвэрийг удирдлагын байгууллагаас батлах);
Компанийн хөрөнгө, өр төлбөрийн үнэлгээ (бараа материал);
Дахин зохион байгуулахад баримт бичгийг бэлтгэх;
ХХК-ийн оролцогчдод нэгдсэн хурлын тухай мэдэгдэл (ХК-ийн хувьд - нэгдэх асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдийн хурал хийх тухай);
Оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) хурал хийх;
өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдэл;
Төлбөр тооцоог нэгтгэх (Холбооны татварын албатай), Тэтгэвэр болон бусад сангуудын тухай мэдэгдэл;
ХХК (ХК)-ийн зээлдүүлэгчдийн журмын тухай мэдэгдэл;
Хуулийн этгээдийн шинэ баримт бичгийг бэлтгэх, бүртгэх (хувьцаат компаниудын хувьд нэмэлтээр - олж авсан аж ахуйн нэгжийн хувьцааг эргүүлэн худалдаж авах, өөрчлөлттэй холбогдуулан шинээр хувьцаа гаргах - өөрчлөн байгуулах);
худалдан авсан компанийн үйл ажиллагааг зогсоосон улсын бүртгэл;
Бусад хүмүүс хавсаргасан компанийн (ХК эсвэл ХХК) баримт бичигт өөрчлөлт оруулснаар өөрчлөн байгуулалт дуусна.

Нэгдэн орох журмын зарим асуудлыг доор хэлэлцэх болно.

Оролцогч бүрийн шийдвэр гаргах

Хуулийн дагуу өөрчлөн байгуулах боломжтой зөвхөн дараа зөвшөөрнө үү бүх оролцогчид (үүсгэн байгуулагчид).

ХХК-д ийм зөвшөөрлийг оролцогчдын нэгдсэн хурлаар (ихэвчлэн ээлжит бус хурал) авдаг. Нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд шинэ гэрээ байгуулах нөхцөл, шилжүүлэх акт болон бусад шийдвэрийг мөн хуралдаанаар хэлэлцэн батална. Холбооны хууль-14-ийн дагуу хуралдаанд бэлтгэх санаачлагч нь дараахь байж болно.

ХХК-ийн эрх бүхий байгууллага;
Эрх бүхий хүмүүс/байгууллага.

Хурлын тухай мэдэгдэл, хэлэлцэх асуудлыг үүсгэн байгуулагч/оролцогчид бичгээр илгээнэ. ХХК нь өөрчлөн байгуулах талаар оролцогчдын санал нэгтэй шийдвэрийг шаарддаг тул үүнийг хийхээс өмнө бүх оролцогчдод гүйлгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцах боломжийг олгох шаардлагатай.

Нэгдсэн тохиолдолд ХК нь ТУЗ-ийн шийдвэрийг шаарддагнэгтгэх журмыг эхлүүлэх шийдвэр (худалдан авсан болон худалдан авагч ХК-ийн аль алинд нь).

Процедурын эхлэлийн талаар бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх

Дахин зохион байгуулалтын шийдвэрийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно(ХХК болон ХК-ийн аль алинд нь хууль ёсоор тогтоосон загвар байхгүй). Гэсэн хэдий ч ийм шийдвэрийг гурван өдрийн дотор татварын байцаагчид (IFTS) бөглөж, бөглөсөн баримт бичгийн хамт ирүүлэх ёстой. мэдэгдлүүд P12003 өөрчлөн зохион байгуулалтын тухай. Шийдвэрийг өөрчлөн байгуулахад оролцсон бүх аж ахуйн нэгжээс авах шаардлагатай бөгөөд шийдвэрийг хамгийн сүүлд гаргасан компаниас мэдэгдэнэ.

Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 60-р зүйлд өөрчлөн байгуулалт эхлэхэд түүнд оролцож буй компаниуд заавал байх ёстой. зээлдүүлэгчид мэдэгдэхудахгүй болох журмын талаар. ХХК, ХК-ийн тухай хуулиудад өөрчлөн байгуулах тухай бичгээр мэдээллийг зээлдүүлэгч бүрт илгээхийг шаарддаггүй (энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тус тусад нь хуулиар тогтоосон байдаг, жишээлбэл, зээлийн байгууллагын тухай).

Энэ нь зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай мэдэгдэл өгөх хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сурталчилгааны хэлбэрээрхуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн талаарх мэдээллийг нийтлэх. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны зохицуулалтын захидлын дагуу ийм хэвлэл нь "Улсын бүртгэлийн товхимол" юм. Зар сурталчилгаа хэвлэгддэг хоёр удаа, тэдгээрийг шийдвэрээ бусдаас хожуу гаргасан компани эсвэл гэрээгээр хариуцаж байгаа компани гаргаж өгсөн.

Холболтын гэрээ байгуулах, тооллого, эд хөрөнгийг шилжүүлэх

Нэгдэх гэрээг хурлын өмнө бэлтгэсэн бөгөөд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

элсэлтийн оролцогч бүрийн талаарх мэдээлэл;
өөрчлөн байгуулах журам, нөхцөл;
ХХК-ийн хувьцааг тодорхойлох, худалдан авсан компаниудын хувьцааг нэгдэж байгаа компанийн хувьцаанд хөрвүүлэх;

Бараа материалын бүртгэл явуулахын тулд үүсгэнэ үү үнэлгээ хийх комиссууд болон эд хөрөнгийн дахин тооцоолол, эцэст нь тэд бараа материалын тайлан гаргадаг. Үүний зэрэгцээ татварын албатай хийсэн төлбөр тооцоог нэгтгэж, нэгдэж буй аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө, өр төлбөрийг нэгтгэж буй этгээдэд шилжүүлэх (шилжүүлэх) -ийг тогтоож, шилжүүлэх акт гаргаж болно.

Энэ үе шатанд ХХК нь худалдан авагч байгууллагын дүрэмд өөрчлөлт оруулах тухай шийдвэр гаргахын тулд оролцогчдын хамтарсан хурлыг хийх шаардлагатай байна (гэрээ / нэгдлийн гэрээнд заасан заалтыг үндэслэн).

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлтийн улсын бүртгэл

Холбооны татварын албанд үйл ажиллагаа эхлэх тухай мэдэгдэл гаргаснаас хойш 3 сарын дараа, мөн өөрчлөн байгуулах тухай зарыг хамгийн сүүлд нийтэлсэн өдрөөс хойш нэг сарын өмнө нэгдлийн бүртгэлийг оролцогчид хийдэг. хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл.

Татварын албанд бүртгүүлэхээр дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

тогтоосон маягтын мэдэгдэл (No Р16003 ба Р13001);
удирдлага өөрчлөгдсөн тохиолдолд P14001 маягт;
Нэгдэн орох, шилжүүлэх тухай гэрээ;
Дүрмийн өөрчлөлт, бусад баримт бичиг (жишээлбэл, хувьцаат компанийн үнэт цаас гаргах тухай).

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих бичилт хийсний дараа өөрчлөн байгуулалт дууссан гэж үзнэ.

Байгууллагын боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх

Нэгдэн орох журам нь зөвхөн мэдэгдэл, бүртгэлийн үйлдлийг шаарддаггүй. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинтэй холбоотой олон асуулт компаниудад байдаг.

Дахин зохион байгуулах шийдвэр гарсны дараа шууд ажилчдад энэ тухай мэдэгдэх ёстой (бичгээр, гарын үсгийн эсрэг). Хэрэв хүлээн авагч байгууллагын орон тоог бүрэн хэмжээгээр хадгалах шаардлагагүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу цомхотгол хийж болно. Хэрэв бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ хэвээр үлдсэн бол олж авсан компанийн ажилтнууд байж болно ажлаас халагдсаны дараа шинэ байгууллагад элссэнхарьяа байгууллагаас, эсхүл Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 75.

Чухал! Компанийн эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөхөд менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Үүнд гурван сарын хугацаа өгсөн.

Процедурын онцлог

Хэд хэдэн тохиолдолд нэгдэх үед түүний оролцогчид нэмэлт шаардлага тавьдаг. Энд хамгийн нийтлэг зарим нь байна:

Процедурын хувьд хэд хэдэн байгууллагууд FAS-аас зөвшөөрөл шаарддаг (оролцогчдын хөрөнгө 7 тэрбум рублиас давсан, монополь аж ахуйн нэгжүүд, банкууд, даатгагчид болон бусад байгууллагууд өөрчлөн байгуулагдаж байна);
Тусгай зөвшөөрөлтэй үйл ажиллагаа явуулах үед Худалдан авагч байгууллагын лицензийг сунгах шаардлагатай болно. Лицензийг олж авах зайлшгүй нөхцөлийг баталгаажуулсны дараа эрх бүхий байгууллагаас олгодог. Мөн тусгай зөвшөөрөлтэй үйл ажиллагаа явуулах хаяг, нутаг дэвсгэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд лиценз/зөвшөөрлийг дахин олгох шаардлагатай.
Ихэнхдээ даатгалын үйл ажиллагаа, харилцаа холбооны үйлчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээ, согтууруулах ундаа худалдах тусгай зөвшөөрлийг дахин бүртгүүлэх шаардлагатай байдаг.
Хуулийн этгээдийг нэгтгэх нь үр дүнд нөлөөлж байвал оюуны үйл ажиллагаа (бүтээл, хөтөлбөр баТ.г), бүртгүүлэх эрхтэй байх шаардлагатай тэднийг дахин бүртгүүлэхтогтоосон журмын дагуу шинэ зохиогчийн эрх эзэмшигчид.

Дүрмээр бол лиценз, зөвшөөрөл, эрхийн бүртгэлийг дараа нь дахин олгох хэрэгцээ нь журмыг бэлтгэх үе шатанд тогтоогддог.

Боломжит үйл явцын саатал, үр дагавар

Холболт хийх үед бүх процедурын алхмуудыг чанд мөрдөх нь чухал юмбүртгэлийн үйл ажиллагааг хуульд заасан хугацаанд дуусгах.

Үгүй бол байдаг хамаарал бүхий этгээдийн бүртгэл хүчингүй болох магадлал.Энэ тохиолдолд худалдан авагч компани (алдагдлын нөхөн төлбөр, торгууль) хүлээх болно.

Түүнчлэн шүүхээс компанийг татан буулгах шийдвэр гаргах боломжтой (хэрэв нэгдэл нь ОХУ-ын Холбооны монополийн эсрэг албаны зөвшөөрөлгүйгээр хийгдсэн бөгөөд өрсөлдөөнийг хязгаарласан бол).

Нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах ажлыг аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн ашигладаг бизнесийг нэгтгэхэд зориулагдсан, тийм бодит татан буулгах ажлыг явуулах нэгтгэсэн компаниуд.Иймд сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд элсэх журмыг эхлээд хэрэгжүүлэх механизмыг судалж, бүртгэхдээ анхааралтай, хариуцлагатай хандах нь чухал юм.

Зохиогчийн эрх 2017 - Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан KnowBusiness.Ru портал

Зөвхөн энэ сайтын идэвхтэй холбоосыг ашиглах үед материалыг хуулбарлахыг зөвшөөрнө.

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулалт хийх: алхам алхмаар зааварчилгаа 2017 он.

2017 он гарснаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид олон чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Дэлхийн хэмжээнд ихэнх тохиолдолд тэд нэгдлийн хэлбэрийг оруулаад бүх таван хэлбэрээр өөрчлөн байгуулалтын салбарт нөлөөлсөн.

Ихэнх шинэлэг зүйл нь шинэ журмын дагуу процедурыг явуулахад эерэг нөлөө үзүүлсэн.

2017 оны байдлаар хууль тогтоомжийн зохицуулалт

яг таны асуудлыг шийд

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ, энэ нь ямар өөрчлөлтийг авчирдаг вэ?

Энэ үйл явцыг явуулах шалтгаан нь дараахь шалгуур байж болно.

бусад пүүсүүдийн худалдааны статистикт нөлөөлж болзошгүй зах зээлд хүчтэй өрсөлдөөн бий болсон;
түүхий эдийг худалдан авах үнийн өсөлт;
өндөр чанартай эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт хангалтгүй;
үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг шинэчлэх цаашдын хэтийн төлөв, тэдгээрийн бүтээгдэхүүний эрэлтийг нэмэгдүүлэх боломжтой алсын хараа.

2017 онд харьяаллын хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь тодорхой дарааллаар явагддаг бөгөөд үүнийг зөрчих боломжгүй юм.

2017 оны байдлаар ОХУ-ын хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид оруулсан бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан энэхүү арга хэмжээг зохион байгуулах алхам алхмаар зааварчилгаа дараах байдалтай байна.

Нэгдүгээр алхам бол бүх оролцогчдын саналаар өөрчлөн зохион байгуулах аргыг сонгох явдал юм.

Зөвхөн 5 арга байдаг, гэхдээ энэ нийтлэлд бид тодорхой хэлбэрийн тухай ярьж байна - элсэлтийн тухай.

Хоёр дахь алхам - маягтыг тодорхойлсны дараа нэгдэх асуудал яригдаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн бүх өмчлөгчдийн хооронд гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Хэлэлцээрт талуудын эрх, үүрэг, өөрчлөн байгуулах үндэслэл, татварын талаар төрөөс ямар нөхцөл бүрдүүлэхийг тусгасан.

Гурав дахь алхам бол нэгдэх тухай компани, аж ахуйн нэгжийн мэдээллийг бүртгэлд оруулсан байгууллагуудад мэдэгдэх явдал юм.

Мөн төсвөөс гадуурх сангууд болон томоохон зээлдүүлэгчид мэдэгдэх.

Дөрөвдүгээр алхам бол өөрчлөн байгуулах тухай зарыг улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд оруулах явдал юм.

Энэ процедурыг хоёр удаа давтана.

Тав дахь алхам бол шаардлагатай баримт бичгийн багцыг цуглуулах явдал юм.

Тэдний жагсаалтад үүсгэн байгуулагч, компани гэсэн хоёр ангиллын баримт бичиг багтсан болно.

Жагсаалтыг өөрөө доорх хүснэгт хэлбэрээр өгсөн болно.

Зургаа дахь алхам бол эд хөрөнгийн бүрэн тооллого хийх, объект бүрийг бүртгэлд бүртгэх, өмнө нь тооллогын дугаар өгөх явдал юм.

Эд хөрөнгийг жагсаалт хэлбэрээр тайлбарласны дараа энэ эд хөрөнгийг шинэ менежерийн мэдэлд шилжүүлэх акт гаргах шаардлагатай.

Долдугаар алхам бол шинэ эрх бүхий хуулийн этгээдийн дүрэмд хэд хэдэн онцлог өөрчлөлт оруулах явдал юм.

Хамгийн сүүлийн, найм дахь алхам бол хяналтын бүртгэлийн албанаас журам амжилттай хэрэгжиж, өөрчлөн байгуулахад заасан журам хүчин төгөлдөр болох боломжтой гэсэн баримт бичгийг хүлээн авах явдал юм.

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах цаашдын хэтийн төлөвийн талаар видеоноос олж мэдээрэй.

Боловсон хүчний асуудал

Таны анхаарах ёстой 2017 оны журмын нюансууд

Энэ тохиолдолд нэгдэж байгаа компани ийм байгууллагуудыг дахин бүртгүүлэх ёстой.

Төсвийн байгууллагуудтай ажиллахад өөр нэг нюанс гарч ирж магадгүй юм.

Энэ нь тодорхой ангиллын аж ахуйн нэгжүүдэд арилжааны зорилго байхгүйтэй холбоотой юм.

боловсролын (сургууль, техникийн сургууль, институт, лицей гэх мэт);
соёлын (театр, музей гэх мэт);
буяны (үзэсгэлэн, сан);
шинжлэх ухааны (лаборатори, судалгааны төв);
нийгмийн;
эрүүл мэндийг хамгаалах.

Нийтлэлд амралтын төлбөрийг хуримтлуулах тухай. 2017 онд амралтын төлбөрийн хэмжээ, нэмэлт амралт, томъёолол, амралтын төлбөрийг тооцох жишээнд нөлөөлж буй өөрчлөлтүүд.

2017 оны ажилчдын нөхөн олговрын журмын жишээ энд байна.

өөрчлөн байгуулах явцад гарч буй зөрчил

Тиймээс эдгээр аж ахуйн нэгжүүд энэ үйл явцад оролцох боломжоо хасч байна.

Дахин зохион байгуулалтад орохдоо ийм зорилгыг дурдаагүй тул ийм байгууллагад татвар ногдуулахгүй.

Дахин зохион байгуулалтын хамгийн нийтлэг асуудал

Цаашид бүртгэлгүй өмчтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй.

Ингэснээр та торгууль, хугацаа нь дууссан бичиг баримтаас зайлсхийх боломжтой.

Маягт дахь ХХК-ийн жишээг ашиглан нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах талаар олж мэдээрэй.

Асуулт хэвээр байна уу?Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар олж мэдээрэй - яг одоо залгана уу:

Аж ахуйн нэгжийг нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах: энэ нь юу вэ, яаж, яагаад хийгддэг

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах нь бидний цаг үед нэлээд хамааралтай юм. Гэсэн хэдий ч хүн бүр үүнийг хэрхэн хийдэг, процедурын ямар нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй.

Хэрэв та ноцтой алдаа гаргахгүйн тулд өөр компанид элсэхийг хүсч байвал энэ асуудалтай нарийвчлан танилцах нь зүйтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Хуулиар зохицуулах

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу:

Аливаа хэлбэрийн өөрчлөн байгуулалтыг компанийг үүсгэн байгуулагчид эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий холбогдох байгууллагын шийдвэрээр гүйцэтгэдэг. Түүний хэлбэрийг нэгэн зэрэг хослуулах, хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжийн оролцоо, зохион байгуулалт, эрх зүйн өөр хэлбэрээр байгуулагдсан ч гэсэн зөвшөөрөгддөг. Санхүүгийн байгууллагуудын өөрчлөлт нь тэдний үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээгээр тодорхойлогддог.
Аж ахуйн нэгжийг янз бүрийн хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахад эрх бүхий төрийн байгууллагуудын зөвшөөрөл шаардлагатай нөхцөл байдлыг хуульд заасан байдаг.
Нэгтгэх хэлбэрээр гүйцэтгэсэн журмыг эс тооцвол өөрчлөн байгуулалтыг улсын бүртгэлд бүртгүүлснээс хойш дууссан гэж үзнэ. Хууль эрх зүйн өөрчлөлт хийх үед. Энэ хэлбэрийн этгээдийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд татан буулгах тухай бичилт хийснээс хойш өөрчлөн зохион байгуулна. Дараагийн улсын бүртгэлийг өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг давж заалдсан холбогдох хугацаа дуусахаас өмнө авах боломжтой.

Та дараах видеоноос энэ процедурын талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Юу нэгдэж байна

Нэгдэх нь өөрчлөн байгуулалтын таван хэлбэрийн нэг юм. Тэд хүлээн зөвшөөрч байна эрх, үүргийг өөр компанид шилжүүлснээр нэг буюу хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоохшилжүүлгийн актын дагуу. Үүнийг хэрэгжүүлэхэд зөвхөн ижил зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэртэй компаниуд оролцогчоор ажиллах боломжтой.

Энэ шийдвэрийг байгууллага бүрийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар гаргах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрчлөн байгуулагдсаны дараа нэгдэх үйл ажиллагаа явуулсан хуулийн этгээд нь бусад аж ахуйн нэгжийн бүх эрх, үүргийн хууль ёсны өвлөгч болно.

Ийм өөрчлөлтийг хийхдээ дараах шинж чанаруудыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Холимог хэлбэр

Энэ төрлийн өөрчлөн байгуулалт нь янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр бүхий хуулийн этгээдийг нэгтгэх явдал юм. Одоогийн хууль тогтоомжид ийм журам заагаагүй болно. Энэ нь үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгжид хамаарна.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид энэ журмыг хориглох дүрэм байдаггүй. Мөнгө, цаг хугацаа хэмнэхийн тулд холимог сэргээн босголтыг ашиглах нь зүйтэй.

монополийн эсрэг байгууллагаас үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл

Сүүлийн тайлангийн өдрийн байдлаар нийт балансын хөрөнгө нь хорин сая рублиас давсан тохиолдолд худалдаа, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ эрхлэх чиглэлээр мэргэшсэн арилжааны компаниудын оролцоотойгоор монополийн эсрэг байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Хэмжээ бага байгаа тохиолдолд бизнес эрхлэгчид өөрчлөлт хийх шийдвэрээ зөвхөн холбогдох байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Төрөл бүрийн санхүүгийн байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах нь тэдгээрийн аль нэгнийх нь дүрмийн сан таван сая рублиас давсан тохиолдолд зөвхөн монополийн эсрэг хорооны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Даатгалын компаниудын хувьд энэ дүн арван сая рубль, зээлийн компаниудын хувьд 160 сая рубль болно.

Нэр

Ихэнх тохиолдолд байгууллагын нэр өөрчлөлтийн явцад өөрчлөгддөггүй. Гэхдээ үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Компанийн нэрийг барааны тэмдэг болгон бүртгүүлсэн тохиолдолд өөрчлөх нь онцгой ач холбогдолтой. Үүнийг нэгдэн орох гэрээний холбогдох хэсэгт тусгах ёстой.

Хууль ёсны хаяг

Дахин зохион байгуулалтад орохдоо компанийн байршлыг өөрчлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч та өөр хот руу шилжиж, татварын албыг өөрчлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь процедурыг хойшлуулахад хүргэдэг.

Оролцогчдын жагсаалт

Өөрчлөн байгуулах явцад болон дараа нь үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүнийг өөрчлөхийг хуулиар хориглосон байдаг.

Эрх бүхий капитал

Хууль тогтоомж нь компанийн дүрмийн санг бүрдүүлэхэд хязгаарлалт тавьдаггүй. Энэ нь голчлон бүх оролцогчдын хөрөнгөөс бүрддэг. Хувьцааг урьдчилан гаргах шаардлагатай байж болно.

Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл

Өөрчлөн зохион байгуулалт нь хуулийн этгээдийг татан буулгахтай холбоотой тул бүх зээлдүүлэгчид мэдэгдэх, тогтмол хэвлэлд мэдээлэл нийтлэх шаардлагатай болно. Үүний тулд нийслэлийн оршин суугчид Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлийг ашиглаж болно.

Шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор энэ нөхцөл хангагдсан байх ёстой. Хариуд нь зээлдүүлэгчид үүргээ эрт биелүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Шилжүүлгийн акт

Энэ нь бүх эрх, үүрэг, өв залгамжлалын талаар холбогдох заалтуудыг тусгасан баримт бичиг юм.

Үүнийг нэгтгэж буй байгууллагуудын удирдах байгууллагууд баталдаг. Тэд гүйлгээнд оролцогч эсвэл хувьцаа эзэмшигч байж болно.

Бүртгүүлэх газар, эрх мэдэл

Компанийн улсын бүртгэлийг тухайн газрын холбогдох байгууллага, тухайлбал татварын алба хийх ёстой.

Ажилтныг хууль бусаар халсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагын хувилбаруудыг эндээс олж мэдэх боломжтой.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулахдаа дараахь дарааллаар үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг.

Нэгдэх аж ахуйн нэгжүүдийг сонгох.
Үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргаж, түүний хэлбэр, байгууллагын дүрэм, гэрээ, шилжүүлэх актыг батална.
Улсын бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх.
Бүртгэлийн газрыг байршлаар нь тодорхойлох.
Хөрвүүлэх процесст шууд бэлтгэх:
- хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд холбогдох бичилт хийх;
- орон нутгийн тогтмол хэвлэлд нийтлэх;
- бараа материалын бүртгэл хийх;
- шаардлагатай аж ахуйн нэгж бүрийн зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл;
- шилжүүлэх актыг боловсруулах, батлах;
- улсын татвар төлөх.
Татварын албанд дараахь зорилгоор баримт бичгийн багц ирүүлэх.
- бүртгэлд худалдан авсан компанийг татан буулгах тухай бичилт, шинээр байгуулагдсан байгууллагын талаарх мэдээллийг оруулах;
- Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэл байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг авах;
- хуулийн этгээдийг татан буулгах тухай бүртгэлийн байгууллагаас гаргасан мэдэгдэл;
- олж авсан байгууллагыг татан буулгах тухай шийдвэрийн баталгаажуулсан хуулбар, өргөдөл, бүртгэлийн хуулбарыг хүлээн авах.

Процедурын зардал гарах болно гурван сар орчим. Зардал нь ойролцоогоор байх болно 40,000 рубльнэгдэж байгаа хуулийн этгээдийн тооноос хамаарч.

Эд хөрөнгө шилжүүлэх, эрх, үүрэг

Хуулийн утгаараа өөрчлөн байгуулалт дууссан ч хуулийн этгээд эрх, үүргийг шилжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авах ёстой. Бүртгэлийг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Худалдан авсан компани нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг шинэ компанийн системд шилжүүлдэг.
Салбар, хэлтэс, харилцах гэх мэт шинэчилсэн бүртгэл.
Үл хөдлөх хөрөнгийн дахин бүртгэл.
Тусгай зөвшөөрөлтэй үйл ажиллагаа эрхлэхдээ тухайн компанийн үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон шинэ зөвшөөрөл авах хүсэлтийг тусгай зөвшөөрөл олгох байгууллагад гаргах ёстой.
Ажилтныг шилжүүлэх.
Гэрээгээр болон гэрээнээс гадуур хүлээсэн үүргийг дахин бүртгэх.

Энэ үед бүрэн эрх шилжүүлэх журам дуусч, тухайн байгууллага нэгдэн орсон хуулийн этгээд өөрийн өмчийг захиран зарцуулах эрх эдэлж, эрх, үүргээ хүлээн авдаг.

Ажилтныг шилжүүлэх

Байгууллагад элсэх үед боловсон хүчнийг шилжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажилчид өмнөх албан тушаалдаа үлдэж, ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэ нь шинэ ажилчдыг ажилд авах тушаал гаргах шаардлагагүй, тэдгээрийг шилжүүлэх баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хангалттай бөгөөд өөр хуулийн этгээдийн нэгдэн орсон компани шинэ ажилчдыг хүлээн авах болно.

Дахин зохион байгуулах журам нь нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Энэ журмыг хэрэгжүүлэхдээ та хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв танд энэ талаар туршлага байхгүй бол баримт бичгийг бэлтгэхэд туслах мэргэжилтнүүдтэй холбоо барихыг зөвлөж байна. Бүх алхмуудыг зөв гүйцэтгэснээр процедур амжилттай дуусах бөгөөд ирээдүйд гүйлгээнд оролцогч талуудын аль нь ч үүнтэй холбоотой асуудал гарахгүй.

Асуулт хэвээр байна уу?Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар олж мэдээрэй - яг одоо залгана уу:

Хууль зүйн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгнө

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербург ба бүс нутаг

KnowDelo.Ru - бизнес эрхэлж буй хүмүүст зориулсан портал

нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахүйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, эдийн засгийн үйл ажиллагааны ерөнхий даяаршлын хүрээнд хоёр ба түүнээс дээш хуулийн этгээдийн хамтын хүчин чармайлтыг илүү өргөн хүрээтэй зохион байгуулалт, эрх зүйн бүтцийн хүрээнд цаашдын ажилд нэгтгэх боломжийг олгодог.

Нэгдэх явцад одоо байгаа аж ахуйн нэгж татан буугдаж, эрх, үүрэг нь өөр хуулийн этгээдэд нэгэн зэрэг шилждэг. Энэ журам нь бүрэн залгамжлалыг илэрхийлдэг бөгөөд дараахь зүйлийг шилжүүлнэ.

Компанийн хөрөнгийн үнэ цэнэ, санхүүгийн эх үүсвэр.
Байгууллагын авлага, өглөг.

Нэгдэх явцад олж авсан хуулийн этгээдийн боловсон хүчин бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн шинэ байгууллагад шилжиж болно.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө

Өргөдлийг амжилттай илгээлээ!

Манай хуульч тантай удахгүй холбогдож зөвлөгөө өгөх болно.

Нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах нь энэ журмыг хэрэгжүүлэх шийдвэрээс эхэлдэг. Аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн байдлаас хамааран хууль ёсны ач холбогдолтой шийдвэрийг дараахь байдлаар гаргадаг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьд - үүсгэн байгуулагчдын эсвэл цорын ганц оролцогчийн хурлын шийдвэр хэлбэрээр.
Хувьцаат компаниудын хувьд - хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэрийн хэлбэрээр.
Улсын төсвийн байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд - ОХУ-ын муж, субьектийн гүйцэтгэх засаглалын шийдвэрийн хэлбэрээр.
Хотын захиргааны байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хувьд - орон нутгийн засаг захиргааны шийдвэрээр.

Энэхүү шийдвэр нь нэгдэх нөхцөлийг заавал агуулсан байх ёстой - эрх, үүрэг, эд хөрөнгө, санхүүгийн хөрөнгийг шилжүүлэх журам; заавал хэрэгжүүлэх үе шат, үйл ажиллагааны дараалал; шилжүүлэх актыг батлах журам; хариуцлагатай хүмүүсийн жагсаалт.

Батлагдсан шийдвэр нь нэгдэх журам эхэлсэн тухай татварын албанд мэдэгдэх үндэслэл болно.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад бууруулах

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахдаа ажилчдад зохих ёсоор мэдэгдсэн тохиолдолд орон тоог цомхотгохыг зөвшөөрнө. Ийм мэдэгдлийг ажилтан бүрт элсэх өдрөөс хоёр сарын өмнө гарын үсгийн эсрэг биечлэн өгнө.

Хэрэв ажилтан шинэ байгууллагад шилжихийг зөвшөөрөөгүй бол яах вэ? Ажилтан нь ажлын шинэ нөхцөл эсвэл шинэ албан тушаалд орохыг зөвшөөрөх эрхтэй (хэрэв ийм нөхцөлийг нэгдлийн нөхцөлд заасан бол).

Хэрэв мэдэгдсэн ажилтан хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлтэй санал нийлэхгүй байгаа эсвэл ажилд орох сул орон тоо байхгүй бол компанийн удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах шаардлагатай.

Нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах тухай тушаал

Компанийн боловсон хүчинтэй зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ авах эрх зүйн үндэс нь нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах тушаал байх болно. Энэхүү тушаалыг процедурыг эхлүүлэх шийдвэрийг баталсны дараа гаргасан бөгөөд хэд хэдэн заавал байх ёстой нөхцлийг агуулсан байх ёстой.

Бүх боловсон хүчний үйл ажиллагааны эцсийн хугацааг тогтоох (ажилтнуудад мэдэгдэх, шинэ компанид шилжүүлэх, цомхотголын улмаас ажлаас халах гэх мэт).
Ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох, цалин хөлсийг тооцох журам, хэлбэр.

Өөрчлөн зохион байгуулалтын тушаал нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ авах үндсэн боловсон хүчний баримт бичиг юм. Ажилтан бүр захиалгын нөхцөлтэй танилцахын тулд биечлэн гарын үсэг зурах ёстой.

харьяалагдах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад ажилчдыг шилжүүлэх

Шинэ нөхцөлд ажиллахаар тохиролцсон тохиолдолд өөрчлөн байгуулах явцад ажилчдыг харьяаллын хэлбэрээр шилжүүлдэг. Ажилтныг шилжүүлэх ажлыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба хуулийн шаардлага, менежерийн тушаалын нөхцлийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага болон хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцлүүд бүрэн хэвээр хадгалагдвал шинэ байгууллага болох ажил олгогчийг заах замаар өөрчлөх боломжтой.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бол түүний хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт орно.

Тодорхой ажилтан бүрийг шинэ аж ахуйн нэгжийн ажилтанд шилжүүлэх тухай тушаал гарч, хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжүүлгийн тухай бичилт хийдэг.

нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах хугацаа

Холбооны хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах хугацаа нь Холбооны татварын албаны хяналт шалгалтад бүртгүүлэх ажлыг дуусгах хугацаа төдийгүй Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд харьяалагдах тухай мэдэгдлийг нийтлэх хоёр сарын хугацааг багтаасан болно.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нийт хугацаа ойролцоогоор гурван сар байна.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулалтыг цуцлах

Хуулийн этгээдийг шинэ байгууллагад элсүүлэх ихэнх арга хэмжээ дууссан ч энэ журмыг санаачлагчид цаашдын үйл ажиллагааг цуцлах боломжтой байдаг. Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулалтыг цуцлах ажлыг өөрчлөн байгуулах шийдвэр гаргасан ижил бүтэц зохион байгуулдаг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьд - үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал эсвэл цорын ганц оролцогч.
Хувьцаат компаниудын хувьд - хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал.
Улсын төсвийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хувьд - ОХУ-ын төрийн болон субъектын гүйцэтгэх засаглал.
Хотын захиргааны байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд - орон нутгийн засаг захиргаа.

Өөрчлөлтийг цуцлах шийдвэрийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах хүртэл хүссэн үедээ гаргаж, татварын албанд шилжүүлж болно.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах журам

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах журам нь хуульд заасан хэд хэдэн заавал биелүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийг тусгасан болно.

нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг батлах.
Процедурыг эхлүүлэх тухай Холбооны татварын албаны хяналт шалгалтад мэдэгдэл илгээх.
“Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл”-д хоёр удаа зарласан.
Байгууллагын шилжүүлгийн актыг батлах.
Дахин зохион байгуулалтын үр дүнд үндэслэн улсын бүртгэлд бүртгүүлэхээр Холбооны татварын албаны хяналтанд өргөдөл гаргах.

Эдгээр үе шатуудын дор хаяж нэгийг хэрэгжүүлэх явцад гарсан зөрчил нь өөрчлөн байгуулах журмыг бүхэлд нь хүчингүй болгоход хүргэдэг. Процедурын арга хэмжээний эцсийн хугацаа, мэдэгдэл нийтлэх, баримт бичгийн маягт бөглөх журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд бүртгэлийн байгууллага мөн татгалзахад хүргэнэ.

Менежерийг халах

Нэгдэх журам нь хуулийн этгээдийн бодит оршин тогтнохыг илэрхийлдэг тул компанийн эзэд менежертэй байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь менежерийн хөдөлмөрийн эрхийг нэгэн зэрэг хүндэтгэхийн зэрэгцээ ийм боломжийг олгодог.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад менежерийг ажлаас халах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эздийн шийдвэрээр албан ёсоор тогтоогдсон бөгөөд энэ нь дүрмээр бол өөрчлөн байгуулах журмыг эхлүүлэх шийдвэртэй давхцдаг.

Энэхүү процедурын шийдвэр нь захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах өдрийг зааж өгөхөөс гадна түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нөхцлийг тодорхойлдог.

Практикт боловсролын байгууллагуудын өмчлөгч нь нэгтгэх явцад дургүйцсэн сургуулийн захирлыг халах замаар энэ эрхийг ихэвчлэн ашигладаг.

Нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хамтарсан хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь хэр удаан үргэлжлэх вэ гэсэн асуултад зөвхөн гурван сарын дотор ойролцоогоор хариулт өгөх боломжтой. Энэ хугацаанд баримт бичгийг бэлтгэх, өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргах, боловсруулах, татварын албанд мэдэгдэх, нэгтгэх тухай мэдэгдэл нийтлэх, Холбооны татварын албаны бүртгэлийн үйл ажиллагаа орно.

Хуулийн болон зөвлөх компанийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд баримт бичгийн маягт бэлтгэхэд шаардагдах хугацааг багасгахаас гадна өөрчлөн байгуулах үйл явцын үе шат бүрт хууль ёсны шаардлагыг сайтар дагаж мөрдөхөд тусална.

Туршлагатай хуульчид бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх ажлыг хариуцаж, үйл явцын бүх үе шатанд татварын албанд үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх болно. "Түлхүүр гардуулах хэлбэрээр нэгтгэх" үйлчилгээ нь хуулийн фирмийн үйлчлүүлэгчид хууль зүйн бүрэн дэмжлэг үзүүлж, хамгийн богино хугацаанд шаардлагатай үр дүнг өгөх болно.

Нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад шилжүүлэх акт

Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх хамгийн чухал баримт бичгийн нэг бол харьяаллын хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад шилжүүлэх акт юм. Энэхүү өөрчлөн байгуулалтын арга нь олж авсан компанийн бүх эрх, үүргийг өв залгамжлалын хэлбэрээр шилжүүлэхийг хэлнэ.

Шилжүүлгийн актыг өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гарсан өдөр боловсруулж, дараахь мэдээллийг агуулна.

Хуулийн этгээдийн эд хөрөнгийн бүрэн жагсаалт.
Байгууллагын санхүүгийн хөрөнгийн дэлгэрэнгүй бүрэлдэхүүн.
Төлөх хугацаа нь болоогүй санхүүгийн үүргүүдийг багтаасан өглөгийн нэхэмжлэлийн жагсаалт.
Авлагын дансны жагсаалт, хэлбэр.

Шилжүүлгийн актыг хоёр байгууллагын төлөөлөгчийн оролцоотойгоор боловсруулж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн эзэд батлуулна. Батлагдсан шилжүүлгийн актыг нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах улсын бүртгэлийн баримт бичгийн нэг хэсэг болгон татварын албанд ирүүлсэн.

Шийдэх боломжтой ажлуудын жагсаалтын дагуу нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах,Энэхүү журам нь аливаа байгууллагын эрх зүйн хэлбэрийн хуулийн этгээдүүдийн дунд хамгийн түгээмэл байдаг.

Баримт бичгийг боловсруулах эцсийн хугацаа, журмыг чанд дагаж мөрдөх нь өөрчлөн байгуулах шийдвэр гаргах үе шатанд аж ахуйн нэгжийн эздийн тавьсан зорилгод нийцүүлэн нэгтгэх ажлыг дуусгах боломжийг олгоно.

Ольга Бондаренко, Ph.D. Ависта консалтинг зөвлөх төвийн дэд профессор, аудитор, тэргүүлэх мэргэжилтэн

Дахин зохион байгуулалтын олон хэлбэр байдаг. Санхүүгийн хүнд нөхцөлд байгаа жижиг компаниуд ихэвчлэн нэгдэхийг оролддог. Тэд бизнесээ өөр компанийн нэг хэсэг болгон хадгалах боломжийг олж авдаг.

Энэхүү өөрчлөн байгуулалтын хэлбэрээр олж авсан байгууллага нь бүх эрх, үүргээ хууль ёсны өв залгамжлагчид шилжүүлдэг. Нэгдэн орсон тал нь үүрэг, эрхийн зөвхөн нэг хэсгийг хүлээн авах боломжгүй. Гол нь өөрчлөн байгуулалт хийсний дараа олж авсан компани нь хуулийн этгээдийн хувьд оршин тогтнохоо больсон явдал юм.

Өөрчлөн зохион байгуулалтад нэгдэх үйл ажиллагаанд хэд хэдэн хүн оролцож болно. Энэ тохиолдолд өөрчлөн байгуулах хэлбэрийг нэгтгэж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйл). 2014 оны 9-р сарын 1 хүртэл янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн хуулийн этгээдийг нэгтгэх боломжгүй байсан. Одоо үүнийг хүлээн зөвшөөрч байна.

өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр болон бусад баримт бичгийг бэлтгэх

Нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах шийдвэрийг тухайн үйл явцад оролцсон бүх хуулийн этгээд гаргах ёстой. Байгууллага бүр оролцогчдын нэгдсэн хурлыг хийх шаардлагатай. Дахин зохион байгуулах шийдвэрийг санал нэгтэй гаргаж байна.

Шийдвэрийг гуравдагч этгээдээр баталгаажуулсан байх ёстой (2014 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 99-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйлийн 24-р зүйл). PJSC-ийн хувьд энэ нь бүртгэгч, хувийн хувьцаат компанийн хувьд бүртгэгч эсвэл нотариатч юм. Гэхдээ ХХК-ууд илүү ашигтай байр суурь эзэллээ. Дүрэмд заасан журмын дагуу гаргасан санал нэгтэй шийдвэр буюу аливаа зүйлийг баталгаажуулахгүйгээр хууль ёсных болно. Оролцогчдын дунд санал нэгдэхгүй бол нотариатчтай холбоо барьж гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Хоёр компани өөрчлөн байгуулахаар шийдсэний дараа энэ талаар гэрээ байгуулах шаардлагатай (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хуулийн 53 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Үүнд элсэх журам, нөхцөл, талуудын хүлээх хариуцлагыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Нэг чухал зүйл бол байгууллагын оролцогчдын нэгдсэн хурлын огноо юм. Энэхүү баримт бичиг нь шаардлагагүй маргаанаас урьдчилан сэргийлэх болно.

2014 оны 8-р сарын 24-нд аж ахуйн нэгжүүд өөрчлөн байгуулах тухай татварын албанд мэдэгдэх ёстой гэсэн заалтыг Татварын хуулиас хассан (2013 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 248-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-р зүйлийн 4-р зүйл). Гэсэн хэдий ч энэ заалт нь давхардсан мэдэгдлийг арилгасан. Хамгийн гол нь - үүний үндсэн дээр хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийх болно. Тиймээс өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гарснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 60 дугаар зүйл). Татварын ажилтнууд нэгдэж эхэлсэн тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийнэ. Гэхдээ санг сануулах шаардлагагүй (2014 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 188-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17-р зүйлийн 5-р зүйл).

Компанийг өөрчлөн байгуулах тухай хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 60 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), тухайлбал "Улсын бүртгэлийн товхимол". Мэдээллийг хоёр удаа - нэг сарын завсарлагатайгаар нийтэлдэг.

Зээлдүүлэгч нь өөрчлөн байгуулагдаж буй хариуцагчийн үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлэхийг шаардаж болно. Нэхэмжлэлийн эрх нь өөрчлөн байгуулалтыг анх нийтлэхээс өмнө үүссэн бол энэ нь боломжтой юм. Хэрэв үүргээ биелүүлэх боломжгүй бол зээлдүүлэгч түүнийг дуусгавар болгож, хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Гэхдээ зээлдүүлэгч үүнийг зөвхөн шүүхэд шаардах боломжтой бөгөөд хэрэв гэрээнд энэ талаар хязгаарлалт тогтоогоогүй бол.

Дараа нь нэгдэж буй компанийн ажилтнуудтай харьцах нь утга учиртай. Дахин зохион байгуулалтын явцад ажилчид болон цагийн ажилчидтай байгуулсан гэрээнүүд үргэлжилж байгааг би тэмдэглэж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйлийн 5-р хэсэг). Та зөвхөн бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас ажилтныг халах боломжгүй.

Ажил олгогч компанийг өөрчлөн байгуулах тухай тэмдэглэлийг энэ тухай шийдвэрийн дагуу ажлын дэвтэрт оруулах ёстой.

Хэрэв ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй бол нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй - түүнийг ердийнхөөрөө үргэлжлүүлээрэй. Гэхдээ үүрэг хариуцлага өөрчлөгдсөн бол өөр албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 72, 72.1-р зүйл).

Ажилчид өөрчлөн байгуулагдсан компанид ажиллахаас татгалзаж болно. Хууль нь ажилтанд ийм эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 77 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Аюулгүй байхын тулд тэднээс шинэ ажил олгогчид ажиллахыг зөвшөөрөхгүй гэсэн тайлбар бичгийг аваарай. Ийм татгалзал дээр үндэслэн ажилтныг аюулгүйгээр халах боломжтой.

ОРОЛЦОГЧДЫН АСУУЛТ

– Хэрэв бид өөрчлөн байгуулалтын үеэр ажилчдаа залгамжлагч компанид шилжүүлбэл тэд хэзээ амралтаа авах боломжтой вэ?
– Хүлээн авагч байгууллагад ажиллах шилжилт нь ажилтны ажилласан хугацаанд нөлөөлөхгүй. Шинэ ажил олгогч нь нэгдсэн компанийн бүх эрх, үүргийг хүлээнэ. Тэр дундаа ажилчиддаа. Тиймээс ажилчид амралтаа авахын тулд 6 сар хүлээх шаардлагагүй болно. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилчдын байр суурь ижил хэвээр байна - зүгээр л тэдэнд төлөх бүх төлбөрийг шинэ ажил олгогч хийх болно.

Бараа материал авах

Нэгдэхээр төлөвлөж буй компаниуд өөрчлөн байгуулахаасаа өмнө тооллого хийх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, хэд хэдэн хуулийн этгээдийн хөрөнгө, өр төлбөрийг нэгтгэх шаардлагатай (ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 27-р зүйл).

Та тооллого хийх журмыг өөрөө тогтоож болно - үүнийг компанид заншсан ёсоор явуулах нь илүү тохиромжтой (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ Холбооны хуулийн 11-р зүйл).

Худалдан авагч компанид аудит хийхээс өмнө хөрөнгө, өр төлбөрийг ямар үнээр үнэлэх вэ гэдгийг шийдэх ёстой. Үүнийг шилжүүлгийн актад дараа нь зааж өгөх шаардлагатай. Өв залгамжлагч компани нь хөрөнгөө урьдын адил үнэлж болно.

Юуны өмнө 01 дансыг харна уу - үндсэн хөрөнгө. Техникийн баримт бичгийг шалгах шаардлагатай: паспорт, бараа материалын карт, бараа материал. Серийн дугаар болон нэр, үйлдвэрлэсэн он, зориулалт зэрэг нь таарч байгаа эсэхийг шалгаарай.

Үл хөдлөх хөрөнгийн бичиг баримтыг шалгахдаа өмчлөхтэй холбоотой зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Мөн компанийн өмч биш, түрээслүүлсэн эсвэл хадгалагдаж байгаа объектуудад шалгалт хийх шаардлагатай.

Биет бус хөрөнгө - данс 04. Энд чухал зүйл бол биет бус хөрөнгийг ашиглах эрхийн баримт бичиг, тэдгээрийг балансад хэрхэн тусгах явдал юм (ОХУ-ын Сангийн яамны 6-р сарын 13-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Арга зүйн зааврын 3.8-р зүйл). , 1995 оны № 49).

Бараа материалын хувьд (данс 10, 41, 43) энд та компанийн дансанд байгаа тэтгэвэрт гарсан бараа материалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тээвэрлэлтийн баримт бичгийн дагуу тэдгээрийг тусад нь бүртгэх ёстой. Бараа, материалыг зөвхөн бараа материалын комиссыг байлцуулан тооллогын хугацаанд хүлээн авч, гаргах боломжтой гэдгийг сануулъя.

Мөн 60, 62, 76-р дансыг сайтар шалгах хэрэгтэй. Энд та эсрэг талуудтай эвлэрэх шаардлагатай бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн төлбөр тооцоог бүртгэх акт хэрэгтэй. Энэ үе шатанд тухайн байгууллагад хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан зээлдүүлэгч эсвэл зээлдэгч байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Ажилчид, нягтлан бодогч нартай хийсэн тооцоо (данс 70 ба 71), төлөгдөөгүй дүн эсвэл илүү төлбөр байгаа эсэхийг хянана. 70-р дансны эргэлтийг төлбөрийн хуудас, хуулга, цалингийн хэрэглээний материалаар баталгаажуулна. Урьдчилсан дансанд хариуцлага тооцох.

Мөн 68, 69-р дансны шимтгэл, татварын талаархи мэдээллийг - мэдүүлэг, төсөвт шилжүүлсэн мэдээлэлтэй хамт шалгах нь чухал юм. Мөн хэн ч юу гэж хэлэхээс үл хамааран энд хийх хамгийн сайн зүйл бол татварын албатай шалгах явдал юм.

Эцэст нь 50 тоолоорой - кассын машин. Мөнгө, мөнгөний баримт бичиг, үнэт цаас, мөнгөн гүйлгээний баримтыг тоолж, хаана ч илүүдэл, хомсдол байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Бараа материалын бүртгэл дууссаны дараа та шилжүүлэх акт гаргах шаардлагатай. Энэ нь байгууллагын эрх зүйн өв залгамжлалын тухай заалтыг агуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 59-р зүйл). Мөн актад өглөг, авлага, нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлсэн бүх эд хөрөнгийг тусгана. Актыг баланс хэлбэрээр гаргах нь хамгийн тохиромжтой. Та зүгээр л байгууллагын хөрөнгө, өр төлбөрийг чөлөөт хэлбэрээр жагсааж болно.

Шилжүүлгийн актыг гаргасны дараа татварын албанд бичиг баримт цуглуулна. Өөрчлөн байгуулах стандарт багц: өөрчлөн байгуулах өргөдөл, шилжүүлгийн акт, олж авах хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, улсын татвар төлсөн гэрчилгээ. Бүрэн жагсаалтыг 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт өгсөн болно. Бүх бичиг баримтыг бүртгүүлсэн газрын хяналтын албанд хүргүүлнэ. Үүний дараагаар олж авсан байгууллага нь урьдын адил үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд элссэн тухай тэмдэглэл гарч ирснээр түүний бие даасан ажил зогсох болно.

Багшийн зөвлөмж

Өв залгамжлагч компани онцгой дэглэмийг өвлөн авдаггүй

Дүрмүүд нь энгийн. Хэрэв худалдан авагч компани онцгой дэглэмтэй байсан бол энэ нь хэвээр байна. Үүний дагуу нэгдэж буй байгууллага энэ чиглэлээр ажиллаж эхэлдэг. Хамгийн гол нь эргэлт нэмэгдэж байгаа тул өргөжин тэлсэн компани давуу эрхээ алдахгүй байх явдал юм. Зөвхөн олж авсан компани нь онцгой дэглэмтэй байсан бол залгамжлагч нь үүнийг өвлөхгүй. Өөрөөр хэлбэл, ямар ч тохиолдолд хамаарал бүхий компани нь үндсэн компанитай ижил нөхцөлд ажиллах болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах

Өөрчлөлт хийх өдөр нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд олж авсан байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон тухай бичилт хийсэн өдөр юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Худалдан авагч байгууллага нь эцсийн санхүүгийн тайлан гаргах ёстой. Шаардлагатай тайлангийн нарийвчилсан жагсаалтыг батлагдсан журамд тусгасан болно. ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 43н тоот тушаалаар, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 66н тоот тушаалаар.

Нэгж буй байгууллагын сүүлийн тайлангийн жил нь 1-р сарын 1-ээс эхлэн үйл ажиллагаа нь дуусгавар болсон тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийх хүртэлх хугацаа юм.

Дахин зохион байгуулалтад бэлтгэхдээ байгууллагын үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийхээ бүү мартаарай. Хууль тогтоомжид ашгийн талаар ямар ч заавар заагаагүй тул байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын үзэмжээр хуваарилж болно.

Худалдан авагч компанийн хувьд эцсийн тайлан баланс гаргах шаардлагагүй. Төлөөлөгчийн хувьд завсрын үлдэгдэл хангалттай байх болно. Үүнийг өөрчлөн байгуулах үед боловсруулсан болно. Тайлан нь олж авсан байгууллагын эцсийн тайлан баланс, залгамжлагч компанийн завсрын үзүүлэлтүүдийг тусгасан байх ёстой.

Өв залгамжлагчийн санхүүгийн гүйцэтгэлийн тайлан нь зүйлсийг нэгтгэж болохгүй, эс тэгвээс төөрөгдөл үүсэх болно.

Чухал зүйл: хэрэв өв залгамжлагч компанийн дүрмийн сан нь түүний дүрмийн сан болон олж авсан байгууллагын хөрөнгийн нийлбэрээс бага байвал үүнийг бүртгэх ёстой. Энэ зөрүүг балансын "Хуримтлагдсан ашиг" гэсэн мөрөнд тусгасан болно. Хэрэв илүү бол юу ч тэмдэглэх шаардлагагүй болно.

ОРОЛЦОГЧДЫН АСУУЛТ

– Манай компани өөрчлөн байгуулалтаа эхлүүлсэн, дуусахад бүх гэрээг дахин хэлэлцэх шаардлагатай юу? Тэгээд ч тэднийг анх дүгнэсэн байгууллага байхгүй болно.
- Нэгдэн орох тухай тодорхойлолтоос харахад бүх эрх, үүргийг нэгдмэл сонирхолтой тал хүлээнэ (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 58 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тиймээс гэрээг сунгах шаардлагагүй. Гэрээ цуцлахдаа тухайн байгууллага татварын олон эрсдэлтэй тулгардаг гэдгийг туршлагаасаа хэлье. Жишээлбэл, төсвөөс урьдчилгаа төлбөрт НӨАТ-ыг буцаан олгохгүй байх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 171 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг), ажилтны даатгалын гэрээний дагуу хөнгөлөлттэй нөхцлөөр зардлыг хасах эрхээ алдах (255 дугаар зүйл). ОХУ-ын Татварын тухай хууль) гэх мэт.

Худалдан авсан байгууллага нь татвараа тайлагнаж болно. Гэхдээ хэрэв энэ нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орохоос өмнө болоогүй бол өв залгамжлагч компани татвараа тайлагнаж, шилжүүлдэг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 50 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Учир нь ерөнхий дүрмийн дагуу өөрчлөн байгуулагдсаны дараа тайлан гаргах үүрэг нь залгамжлагч компанид шилждэг.

Үл хамаарах зүйл бол 2-NDFL гэрчилгээ юм. Худалдан авсан компани нь оны эхнээс өөрчлөн байгуулалтыг дуусгах хүртэлх хугацаанд тэдгээрийг гаргаж өгдөг. Мөн хууль ёсны өв залгамжлагч - өөрчлөн байгуулагдсаны дараагийн өдрөөс хойшхи хугацаанд (ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 03-04-06 / 8-173 тоот захидал). Хувь хүний орлогын албан татварын тухайд өөрчлөн байгуулах нь ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Энэхүү татварын хугацаа нь тасалддаггүй бөгөөд энэ нь ердийнхөөрөө хуримтлагддаг - эцэст нь ажилтнууд хаашаа ч явдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл).

Татварын тайлангаа хаана өгөх нь тухайн компани нэгдэж байгаа эсэхээс хамаарна. Хэрэв эхнийх нь бүртгүүлсэн газартаа, хоёр дахь нь бүртгүүлсэн газартаа хамаарна.

Тайлан гаргах эцсийн хугацаа нь татварын төрлөөс хамаарна. Хэрэв татвар хураах хугацаа нь хэд хэдэн тайлант үеэс бүрддэг бол өөрчлөн байгуулалт хийгдсэн тайлант хугацаа нь татварын үеийг дуусгана. Эцсийн мэдүүлгийг ерөнхий журмын дагуу гаргадаг. Үүнийг өөрчлөн байгуулах хугацаанаас хамааран худалдан авсан компани эсвэл хууль ёсны өв залгамжлагч гүйцэтгэнэ.

Дахин зохион байгуулалтын явцад НӨАТ-ыг түдгэлзүүлж болох бөгөөд үүнийг олж авсан компани суутгал авахыг хүлээж аваагүй болно. Хууль ёсны өвлөгч нь үүнийг хялбархан хасч болно. Үүнийг хийхийн тулд та стандарт баримт бичгийн багц, татвар төлсөн баримтыг цуглуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 162.1-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Даатгалын шимтгэлийг төлөх, тэдгээрийн талаар тайлагнах нь мөн өв залгамжлагчид шилждэг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 16-р хэсэг). Даатгалын баазыг тэг болгох нь илүү найдвартай боловч энэ нь компанид тийм ч ашигтай биш юм. Эцсийн эцэст, хязгаараас хэтэрсэн хуримтлал нь шимтгэлээс чөлөөлөгдөхгүй. Хэрэв мэдээллийн санг дахин тохируулаагүй бол аудиторуудад асуулт гарч ирнэ.

Игорь Серебряков бэлтгэсэн хураангуй