Smjena zbog gubitka povjerenja predsjednički dekret. Divlja izmjena trgovačkog centra omogućit će otpuštanje bilo koga "s gubitkom povjerenja". Upis u radnu knjižicu


Jedan od razloga za prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca može biti otkaz zbog gubitka povjerenja. Ova je norma sadržana u stavku 7. dijela 1. čl. 81 TC, ali ga rijetko koriste. Za raskid ugovora s takvim tekstom potrebno je strogo poštivanje posebne procedure za otkaz i niz određenih uvjeta.

Ako se ne postupi po postupku otpuštanja, sud može zaključiti da je ugovor o radu nezakonito otkazan i radnika vratiti na posao, a poslodavac može biti dužan radniku vraćenom na posao isplatiti naknadu zbog prisilnog zastoja.

Koje okolnosti mogu dovesti do gubitka povjerenja

Zakon o radu ne sadrži jasan popis nedoličnog ponašanja koji bi mogao biti razlog gubitka povjerenja. Poslodavac ima pravo ocijeniti radnje radnika i primijeniti odgovarajuću kaznu. Da bi poslodavac zakonito primijenio članak Zakona o radu Ruske Federacije „Otpuštanje zbog gubitka povjerenja“, moraju biti ispunjena 3 uvjeta:

  1. zaposlenik je počinio bilo kakvo nedolično ponašanje;
  2. radna aktivnost zaposlenika povezana je s materijalnim vrijednostima ili novcem;
  3. radnje koje je počinio zaposlenik dovele su do gubitka povjerenja poslodavca (uključujući nerad);

Prestanak ugovora o radu na temelju gubitka povjerenja ima negativne posljedice za zaposlenike.
To uključuje: 1) prekid radnog staža - utječe na isplatu privremene nesposobnosti 2) neisplaćivanje naknade za nezaposlene prva tri mjeseca, ubuduće će iznos biti smanjen 3) nedostatak dozvole za određeno radno mjesto (privremeno ili doživotno) .

Važna točka u ovoj situaciji je da nedolično ponašanje zaposlenika ne mora nužno uzrokovati štetu poslodavcu. Ako je nastala šteta, automatski nastaje pravo na njenu naknadu i privođenje za to odgovornog zaposlenika na materijalnu odgovornost. U ovom slučaju, ponovljene radnje ovog zaposlenika mogu dodatno dovesti do materijalnih gubitaka, stoga ovaj razlog za otpuštanje zaposlenika omogućuje poslodavcu da spriječi moguću štetu i zaštiti novčane i materijalne vrijednosti organizacije.

U kojim slučajevima je moguć otkaz?

Otpuštanje prema članku "Gubitak povjerenja" zbog prekršaja učinjenog od strane zaposlenika tijekom radnog vremena je, u skladu s čl. 1. članka 192. Zakona o radu, jedan od načina stegovnog postupanja. Osim njega, pročelnik ima pravo koristiti i druge kazne predviđene ovim člankom, kao što su primjedba ili ukor. Za pojedine kategorije zaposlenika razni propisi predviđaju i druge vrste kazni, primjerice premještaj djelatnika na drugo radno mjesto ili radno mjesto. Kakvu kaznu primijeniti u konkretnom slučaju, glava odlučuje sam.

Otkaz zbog gubitka povjerenja dopušten je zaposleniku koji u svom radu koristi materijalne ili novčane vrijednosti. U pravilu je s takvim zaposlenikom potrebno sklopiti ugovor o osobnoj odgovornosti. Popis radnih mjesta s kojima se sklapaju takvi ugovori dat je u Uredbi Ministarstva rada broj 85, donesenoj 31. prosinca 2002. godine. Također je dopušteno otpustiti zaposlenika prema stavku 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu iu situaciji kada ovaj prekršaj nije vezan uz neposredan rad.

Važno! Ako nedolično ponašanje zaposlenika, koje može dovesti do gubitka povjerenja, nije povezano s njegovom radnom aktivnošću, otkaz iz tog razloga neće se smatrati disciplinskom kaznom.

Sudska praksa pokazuje da je otkaz zbog gubitka povjerenja moguć u slučajevima kada ugovor o odgovornosti nije potpisan. To se događa ako su obveze za rad s novčanim ili robnim vrijednostima ​​​fiksirane u ugovoru o radu s njim, ili je ovlašten potpisivati ​​sve dokumente koji se odnose na materijalne vrijednosti i financije.

Za razrješenje državnog službenika zbog gubitka povjerenja postoje posebni razlozi. Za ovu kategoriju zaposlenika mogu se primijeniti i razne vrste službenih kazni za stegovne prekršaje. Ali u čl. 59.2 Zakona 79-FZ "O državnoj državnoj službi" navodi posebne razloge za otpuštanje na takvoj osnovi, i to:

  • nedavanje podataka o osobnim prihodima i prihodima bliskih srodnika;
  • poslovanje;
  • otvaranje računa u inozemnim bankama od strane samog zaposlenika i njegove bliže rodbine;
  • sudjelovanje u upravljanju trgovačkom organizacijom, osim u slučajevima dopuštenim zakonom.

Nije dopušteno otpuštanje trudnica po takvoj osnovi, tijekom sljedećeg godišnjeg odmora ili bolesti zaposlenika.

O prestanku radnog odnosa u vezi s gubitkom povjerenja opisano je u videu

Postupak razrješenja

Postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja sastoji se od nekoliko faza. Samo strogo poštivanje cjelokupnog slijeda ovih faza može jamčiti zakonitost prestanka ugovora o radu prema stavku 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu i omogućit će organizaciji da zaštiti svoja prava u slučaju sudskog spora o zakonitosti takvog otkaza.

Neke činjenice

Glavne točke koje razmatra formirano povjerenstvo su: 1) utvrđivanje okolnosti pod kojima je šteta nastala, s navođenjem mjesta, vremena i načina njenog prouzročenja 2) po potrebi pregledati ona mjesta koja su pretrpjela štetu 3) utvrditi trošak štete. štetu u danom trenutku 4) utvrditi osobe koje su prouzročile štetu 5) prikupiti dokaze 6) utvrditi stupanj krivnje tih osoba i utvrditi visinu kazne 7) utvrditi uzroke i uvjete koji su prouzročili štetu.

  1. Ako se utvrdi da radnje zaposlenika mogu uzrokovati gubitak povjerenja, potrebno ih je dokumentirati. Ne postoji standardni obrazac za takav dokument, u praksi se takvi postupci zaposlenika odražavaju u memorandumu. Zaposlenik koji je otkrio rezultat takvih radnji ili im je svjedočio, u izvješću navodi svoje podatke, datum i vrijeme događaja i opisuje sve okolnosti. U slučaju nedostatka materijalne imovine ili novca prilikom popisa sastavlja se akt.
  2. Na temelju tih dokumenata organizira se interna istraga radi utvrđivanja krivca. U tu svrhu formira se posebna komisija od nezainteresiranih kompetentnih djelatnika u iznosu od najmanje 3 osobe. Povjerenstvo provodi istragu i u slučaju kada nije pričinjena materijalna šteta, ali su relevantne radnje zaposlenika mogle uzrokovati takve posljedice. Uz vlastitu službenu istragu, čelnik organizacije ima pravo podnijeti zahtjev tijelima za provođenje zakona. Međutim, za otkaz zbog gubitka povjerenja dovoljno je utvrđivanje krivnje zaposlenika od strane samog poslodavca.
  3. Zaključci povjerenstva i zaprimljene informacije evidentiraju se u relevantnom aktu. Jedna od obveznih točaka ovog dokumenta je zaključak da za poduzete radnje zaposlenik gubi povjerenje poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom uz potpis, ako odbije potpisati, sastavlja se akt u kojem se potpisuju članovi povjerenstva.
  4. Prije primjene kazne zaposleniku, potrebno je od njega dobiti pisano objašnjenje u skladu s čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne pristaje napisati obrazloženje, također je bolje podnijeti zahtjev za njegovo davanje u pisanom obliku. Ako radnik ne da obrazloženje u roku od 2 radna dana, poslodavac o tome sastavlja akt. Ako postoji pisani zahtjev za obrazloženjem i aktom, zaposlenik se može otpustiti bez obrazloženja.
  5. Daljnji otkaz ugovora o radu provodi se prema općim pravilima: izrađuje se nalog za raskid, priprema bilješka-obračun, vrši se odgovarajući upis u osobnu iskaznicu zaposlenika i u radnu knjižicu. Svi dokumenti potrebni za otkaz zaposleniku se izdaju na opći način.
  6. Dakle, kako bi se izbjegao sudski spor, potrebno je striktno poštivati ​​proceduru za otpuštanje zbog gubitka povjerenja.

Razmotrite postupak otkaza zbog gubitka povjerenja. Tko od zaposlenika može biti otpušten na temelju toga, uvjeti i pravila postupka.

Jedan od razloga za otpuštanje može biti gubitak povjerenja (članak 7, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj postupak ima niz značajki, a važno je učiniti sve kako treba kako ne biste naknadno dokazali svoj slučaj na sudu. Analizirajmo cijeli složeni proces korak po korak.

Tko može, a ne smije dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja

Možete otpustiti zaposlenika koji radi s novčanim ili robnim vrijednostima zbog gubitka povjerenja ako mu je poslodavac zbog njegovih radnji prestao vjerovati. Izravni odnos s održavanjem dragocjenosti trebao bi biti sadržan u ugovoru o radu, ugovoru o punoj odgovornosti ili u opisu posla.

Ali čak i ako se dokaže krivnja, ne možete otpustiti:

  • trudna zaposlenica;
  • privremeno odsutnog djelatnika (moguće je otpuštanje radnika nakon što se vrati na svoje radne obveze);
  • maloljetnika u nedostatku suglasnosti inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Razlozi gubitka povjerenja

Otkaz zbog gubitka povjerenja moguć je ako je zaposlenik prouzročio izravnu štetu na imovini poslodavca, odnosno ako je raspoloživa imovina smanjena ili se njeno stanje pogoršalo. U tom slučaju, počinitelj će morati nadoknaditi restauraciju ili u cijelosti nadoknaditi štetu. Ali zapamtite da se izgubljena dobit ne može vratiti.

Osim toga, zaposlenik može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja ako je počinio nezakonite radnje koje nisu povezane s obavljanjem službenih dužnosti. U ovom slučaju poslodavac treba utvrditi činjenicu kaznenog djela i dobiti prepis sudske presude kojom je utvrđena krivnja zaposlenika.

Kako popraviti baze

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja skup je radnji koje se moraju strogo poštivati ​​kako bi se izbjeglo kršenje zakona o radu.

Ako je zaposlenik počinio radnje u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, njegov otkaz je stegovna mjera. Prilikom prestanka radnog odnosa po ovoj osnovi potrebno je striktno poštivati ​​disciplinski postupak koji je ustanovila organizacija, uključujući i rokove.

Upravitelj treba od zaposlenika zahtijevati pisano objašnjenje. Oblik obrazloženja nije utvrđen radnim zakonodavstvom. Ako je zaposlenik spreman napisati obrazloženje, nema potrebe tražiti od njega pismeno objašnjenje. Ako je situacija proturječna, tada se obavijest mora izdati u pisanom obliku i predati podređenom na potpis. U slučaju odbijanja potpisivanja sastavlja se akt.

Zakonodavstvo daje zaposleniku dva radna dana za davanje objašnjenja. Rok se računa od datuma koji slijedi od dana podnošenja zahtjeva.

Postupak za podnošenje otkaza

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja, postupak za radnje poslodavca predviđen je člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • otkrivanje i fiksiranje krivih radnji zaposlenika;
  • službena istraga;
  • dobivanje pisanog objašnjenja od zaposlenika;
  • akt o rezultatima interne istrage;
  • izdavanje naloga;
  • otkaz.

Postupak korak po korak

Korak 1. Poslodavac bilježi činjenicu počinjenja krivičnih djela u obliku dopisa ili memoranduma, budući da ne postoji jedinstveni obrazac.

Korak 2. Poslodavac po nalogu formira komisiju za provođenje interne revizije koja se sastoji od najmanje tri osobe. Naredbom se utvrđuje datum, svrha osnivanja komisije, njezine ovlasti, razdoblje njezina djelovanja, puni naziv. i položaje članova njegovog osoblja. Članovi povjerenstva se uz potpis upoznaju s nalogom.

Korak 3. Povjerenstvo utvrđuje činjenicu počinjenja krivičnih djela, vrijeme, mjesto, način, trošak štete, utvrđuje konkretnog počinitelja i stupanj njegove krivnje, pohranjuje materijale njegove istrage.

Korak 4. Poslodavac zahtijeva od zaposlenika da dostavi pisano objašnjenje koje se daje u roku od dva radna dana. Ako dođe do sukoba, zaposlenik se mora pismeno obavijestiti o potrebi davanja objašnjenja. U nedostatku objašnjenja, voditelj sastavlja akt o odbijanju da ih da.

Korak 5. Povjerenstvo bilježi rezultate istrage u aktu. Ne postoji jedinstveni oblik ovog dokumenta. Osim rezultata i zaključaka o krivnji, akt sadrži prijedloge za kažnjavanje radnika (ako postoje dokazi o krivnji). Svi članovi povjerenstva potpisuju akt.

Korak 6. Na temelju rezultata revizije, poslodavac izdaje nalog za otkaz s obzirom na stavak 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Radnik se sa nalogom upoznaje pod potpisom u roku od tri radna dana od dana objave. Odbijanje upoznavanja poslodavca popravlja akt.

Korak 7. Poslodavac otpušta radnika zbog gubitka povjerenja:

  • najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja (bolest ili godišnji odmor nisu uključeni u izračun roka);
  • najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana učinjenog prekršaja, a ako je činjenica otkrivena tijekom revizije ili inspekcijskog nadzora - najkasnije dvije godine od dana izvršenja;
  • najkasnije u roku od godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za prekršaj, ako radnje nisu počinjene na mjestu rada ili u vezi s obavljanjem dužnosti.

Posljednja točka treba malo pojašnjenja. Ako radnje koje dovode do gubitka povjerenja nisu povezane s radom, otpuštanje neće biti disciplinska sankcija (dio 3. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. članka 45. Rezolucije od Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Stoga treba uzeti u obzir postupak primjene kazne, utvrđen čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju to neće biti potrebno. Odbaciti prema stavku 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za krivične radnje koje je počinio zaposlenik izvan mjesta rada ili na mjestu rada, ali ne u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, moguće je najkasnije godinu dana od datum otkrića lošeg ponašanja od strane poslodavca (dio 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije i član 47. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Zaposlenik koji je otpušten zbog koruptivnog djela upisuje se na pet godina u registar osoba otpuštenih zbog gubitka povjerenja. Vrijeme upisa računa se od trenutka donošenja akta koji je bio temelj za upis u registar. Registar je objavljen na web stranici saveznog GIS-a u području državne službe.

Kako izvršiti upis u rad

Osnova za upis u radnu knjižicu je nalog. Upisi se vrše prema sljedećim pravilima.

Poslodavac je prilično teško samoinicijativno otpustiti radnika koji je s njim sklopio ugovor o radu. Istodobno, zakonodavstvo još uvijek ima nekoliko načina za uklanjanje nepoštenog zaposlenika s posla.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Najčešći od njih je smanjenje na temelju toga što je poslodavac jednostavno izgubio povjerenje u zaposlenika.

Temelji

Osnovi za pokretanje postupka za otkaz zbog gubitka povjerenja su materijali istrage - dokumenti koji bilježe prekršaj koji je počinio zaposlenik.

Prilikom razmatranja, osim njih, daju se i objašnjenja zaposlenika.

Koje se radnje mogu smatrati kršenjem?

Zakon ne navodi popis razloga za gubitak povjerenja u zaposlenika. Stoga svaki poslodavac na svoj način tumači razloge.

Do otpuštanja najčešće dolazi iz sljedećih razloga:

  • krađa ili oštećenje imovine s kojom je zaposlenik radio;
  • otpisivanje određenih materijalnih vrijednosti radi osobne koristi;
  • korištenje radne opreme za postizanje osobnih ciljeva;
  • krađa imovine poduzeća (bilo na radni dan ili ne);
  • kršenje pravila prodaje ili prijevara.

No, da bi povreda poslužila kao razlog za otkaz, mora biti zabilježena u pisanom obliku. Također, sve radnje koje mogu izazvati nepovjerenje su navedene u ugovoru o radu.

Zakonodavni okvir

Temeljni zakon u pitanju razrješenja zbog nepovjerenja je stav sedam.

Osim toga, ovaj proces reguliran je još nekoliko zakonodavnih dokumenata:

  • članci br. 34-35 Zakona "O zapošljavanju građana Ruske Federacije" br. 1032-1;
  • članak FZ br. 79;
  • članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije;

Rješenje Plenuma Vrhovnog suda br.2.

Otkaz zbog gubitka povjerenja

Niti jedan zaposlenik ne želi dobiti obavijest o otkazu zbog gubitka povjerenja. Međutim, u slučaju kršenja određenih uvjeta može biti podvrgnut ovoj vrsti kazne.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja može se primijeniti ne samo u komercijalnim organizacijama, već iu državnim institucijama.

državni službenik

Kada se državni službenik otpusti zbog nepovjerenja, za razliku od običnih namještenika, nije važniji Zakon o radu, već Savezni zakon. Sve državne agencije, poput tužiteljstva, policije i tako dalje, imaju slične razloge zbog kojih zaposlenik podliježe otkazu.

Za razliku od drugih organizacija, tvrtke u državnom vlasništvu nemaju mogućnost samostalnog utvrđivanja razloga zbog kojih se zaposlenik može otpustiti, budući da su svi razlozi navedeni u saveznim zakonima.

Glavne točke možete rastaviti čitanjem odredbe iz Zakona "O državnoj vojnoj službi".

Razlozi za otkaz mogu biti:

  • prikrivanje prihoda: vlastitih i rodbinskih, u svrhu imovinske koristi;
  • vlastiti posao pri radu u državnim agencijama;
  • upravljanje ili potpora neprofitnim stranim organizacijama.

Također, zaposlenik može dobiti otkaz zbog nečinjenja koje je dovelo do nastanka ili rasplamsavanja sukoba. Kao rezultat toga, u takvim situacijama ne samo obično vojno osoblje, već i zapovjednik može biti udaljen s dužnosti.

Postupak

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja ima malo drugačiju shemu od standardne. Za poslodavca je vrlo važno da se pridržava svog tijeka, inače će zaposlenik moći pronaći rupu ili se obratiti sudu da poništi proces.

Prije nego počnete s otpuštanjem, morate prikupiti sve dokumente koji potvrđuju postojanje kršenja.

Nakon toga možete započeti proces koji sadrži nekoliko osnovnih koraka:

  1. Potrebno je obavijestiti djelatnika o svojim namjerama. Da bi to učinio, stručnjak iz odjela za osoblje mora poslati pisanu obavijest zaposleniku.
  2. Nakon što je zaposlenik obaviješten, poslodavac može sastaviti otkazni nalog. Osnova za to će biti prethodno prikupljeni radovi.
  3. Nadalje, o otkazu se upisuje u radnu knjižicu radnika uz članak koji odgovara predmetu.

Posljednja faza dolazi na dan otkaza. Tada se svi njegovi dokumenti prenose na zaposlenika, a vrši se i isplata sredstava.

Zaposlenici se najčešće ne slažu s formulacijom “gubitak povjerenja”, a ako se vidi, mogu se obratiti sudu s tužbom da se odluka poslodavca prizna nezakonitom. Stoga se mora slijediti jasna procedura.

Službena istraga

Ako se utvrde kršenja, moraju se zabilježiti na papiru. Zakon ne predviđa poseban obrazac za ispunjavanje takvog dokumenta, međutim, mnogi koriste stil sličan memorandumu.

U njemu se navode podaci zaposlenika koji ispunjava upitnik, vrijeme i okolnosti pod kojima je kazneno djelo počinjeno.

Ali izvješće možda neće biti potrebno, jer će u slučaju uplitanja u slučaj od strane agencija za provođenje zakona, njihova istraga biti prikladna kao osnova.

Da biste neovisno provjerili podatke o zaposleniku, možete provesti neplaniranu reviziju.

Objašnjenja radnika

Prije sastavljanja naloga, poslodavac mora dobiti objašnjenje od zaposlenika kako bi razumio što se dogodilo s njegove točke gledišta i odlučio je li potrebno izreći kaznu u obliku otkaza.

U slučaju odbijanja, zaposlenik mora biti obaviješten da je pisanje obrazloženja obvezna radnja.

Po primitku obavijesti, zaposlenik je mora potpisati kao potvrdu o primitku. Ukoliko zaposlenik ne želi potpisati, potrebno je tu činjenicu zabilježiti u aktu u nazočnosti dva svjedoka. Isti dokument se sastavlja ako je zaposlenik potpisao primitak, ali dva dana nije dao traženo objašnjenje.

Ako mu se nakon odbijanja zaposlenika ne pošalje obavijest ili se ne zabilježi akt odbijanja potpisivanja papira, tada će ovaj aspekt postati šansa za zaposlenika.

Zbog nedostatka dokaza o krivnji, na otkaz će se moći žaliti na sudu i biti vraćen na radno mjesto.

Narudžba

Sastavlja se na temelju dokumenata koji dokazuju umiješanost zaposlenika u prekršaj.

Obrazac rješenja o razrješenju zbog gubitka povjerenja ne razlikuje se puno od onih sastavljenih u drugim slučajevima, a ima oznaku "T-8". Također sadrži podatke o zaposleniku i datum otkaza.

Razlike su upravo u razlozima, kao i u članku prema kojem je zaposlenik dobio otkaz. Nakon sastavljanja, nalog se prenosi u kadrovsku službu, kao i u računovodstvo za obračun isplata zaposleniku.

Upis u radnu knjižicu

Prilikom davanja otkaza radnik upisuje tekst koji mora biti identičan onom koji je napisan u nalogu.

Prilikom razrješenja zbog gubitka povjerenja, upis mora sadržavati klauzulu 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis se ovjerava stavljanjem potpisa osobe koja je izvršila upis, kao i okruglog pečata organizacije. Također nasuprot unosa treba stajati broj koji odgovara danu kad je zaposlenik dobio i otpušten.

Nakon upoznavanja, zaposlenik treba staviti svoj potpis u znak suglasnosti s tekstom i otkazom ugovora o radu.

Vrijeme

Vrijeme je možda jedan od najvažnijih dijelova provođenja otkaza zbog gubitka povjerenja. Činjenica je da cijeli proces mora završiti najkasnije do posljednjeg za rad, koji je postavljen u nalogu za otkaz.

Ako je nakon isteka utvrđenog roka zaposlenik i dalje na svom radnom mjestu, a rukovoditelj u to ne ometa, smatra se da je ugovor o radu automatski produžen.

Koja su plaćanja dospjela?

Unatoč činjenici da je otkaz zbog gubitka povjerenja najznačajnija kazna za prekršaj, zaposlenik ipak ima pravo u 2020. godini. Sastoje se od nadnica i . Sav novac, očekivano, zaposlenik mora dobiti posljednjeg dana rada.

Poslodavac nema pravo na odbitke plaće, čak i ako je radnik nanio štetu tvrtki.

No, nakon otkaza, upravitelj može podnijeti tužbu protiv bivšeg zaposlenika na sudu, pružajući dokumente priložene nalogu za otkaz kao dokaz. U ovom slučaju sud, najčešće, ostaje na strani tužitelja.

Posljedice za zaposlenika

Kada zaposlenik počini određeni prekršaj, poslodavac ima pravo odlučiti koju će kaznu dodijeliti stručnjaku koji je prekršio prekršaj.

Najlakši oblik je opomena, koja se obično izriče za manje prekršaje.

Za teže "promašaje" ili ponovljene pogreške, poslodavac može izreći novčanu kaznu zaposleniku kao naknadu za štetu.

No, najteža kazna je, naravno, gubitak povjerenja i naknadni otkaz. Obično se takva preventivna mjera koristi za ozbiljne prekršaje ili za ponovno ponavljanje manjih pogrešaka.

Otpuštanje sa sobom nosi niz negativnih posljedica:

  • staž je prekinut, što znači da će u budućnosti isplata za vrijeme invalidnosti biti niža;
  • ponekad se prilikom otpuštanja zaposleniku izriče zabrana, zbog čega ne može obnašati jednu ili drugu poziciju određeno vrijeme ili doživotno;
  • nakon otkaza zbog gubitka povjerenja, građaninu se ne isplaćuje naknada za nezaposlene tri mjeseca, kasnije novac počinje teći, ali se stopa i dalje smanjuje.

Osim toga, upis u radnu knjižicu može ometati dobivanje novog posla, jer malo poslodavaca želi u svoj tim prihvatiti osobu na koju se teško osloniti.

Tko se ne smije otpustiti?

Ako poslodavac ima dokaz da je zaposlenik počinio prekršaj, onda ga ima pravo otpustiti.

Međutim, ovdje postoji niz iznimaka, na primjer, poslodavac ne može raskinuti ugovor s:

  • trudnica;
  • radnik koji je odsutan sa svog mjesta zbog privremene spriječenosti ili godišnjeg odmora.

Također, dijelom im se mogu pripisati i maloljetni prijestupnici. Naravno, možete ih otpustiti, međutim, za to ćete morati koordinirati svoje postupke s inspekcijom rada kontaktiranjem lokalnog odjela. Osim toga, za to je potrebno odobrenje komisije za maloljetnike.

Može li se to osporiti?

Otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih člankom 7. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca u vezi s počinjenjem krivih radnji od strane zaposlenika koji pruža usluge novčane (ili robne) vrijednosti, koje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca - jedan je od najtežih otkaza zaposleniku, jer nosi brojne rizike za poslodavca.

Razmatrani razlozi za otkaz vrijede u slučaju krađe, podmićivanja, plaćeničkog prijestupa od strane zaposlenika.

Prema stavku 45. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, mora se uzeti imajući u vidu da je raskid ugovora o radu sa zaposlenikom prema stavku 7. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s gubitkom povjerenja moguć samo u odnosu na zaposlenike koji izravno služe novčanim ili robnim vrijednostima (primanje, skladištenje, transport, distribucija i sl.), pod uvjetom da su počinili takve krivnje zbog kojih je poslodavac izgubio povjerenje u njih. Ako se na zakonom propisan način utvrdi činjenica pronevjere, primanja mita i drugih plaćeničkih djela, ti zaposlenici mogu biti otpušteni zbog gubitka povjerenja u njih iu slučaju da te radnje nisu vezane za njihov rad.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa konkretan popis okolnosti koje poslodavac može smatrati razlozima za gubitak povjerenja u zaposlenika. Budući da je pojam „gubitak povjerenja” ocjenjivački koncept, poslodavac ima pravo samostalno kvalificirati radnje zaposlenika, uzimajući u obzir specifične okolnosti nedoličnog ponašanja.

Pod iskazanim povjerenjem od strane poslodavca podrazumijeva se objedinjavanje u opisu posla radnika prava i obveza za servisiranje novčanih i robnih vrijednosti. U praksi se s takvim zaposlenicima sklapaju ugovori o punoj odgovornosti. Međutim, postojanje ovog sporazuma nije preduvjet za otpuštanje radnika po ovoj osnovi.

Iz sustavnog tumačenja zakona možemo zaključiti da je jedan od potrebnih uvjeta za otpuštanje zaposlenika prema stavku 7. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika. na mjestu rada navedenom u ugovoru o radu.

Za zakonito otpuštanje zaposlenika na temelju stavka 7. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora poštivati ​​disciplinski postupak predviđen člancima 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ruska Federacija.

Poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće vrste stegovnih mjera:

  1. komentar;
  2. ukor;
  3. otkaz po odgovarajućim osnovama.
Privođenje stegovnoj odgovornosti provodi se na sljedeći način.

U slučaju otkrivanja krađe ili drugog plaćeničkog ponašanja zaposlenika, prije svega, potrebno je sastaviti memorandum koji bi trebao odražavati:

  • prezime, ime, prezime zaposlenika koji je otkrio nezakonite radnje;
  • okolnosti pod kojima su radnje poduzete;
  • datum i vrijeme događaja.
U slučaju kada se na temelju rezultata popisa utvrdi gubitak zaliha ili gotovine, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Nakon dovršenog memoranduma ili popisa, provodi se interna istraga. Da biste to učinili, potrebno je stvoriti komisiju koja se sastoji od najmanje tri osobe. Povjerenstvo se formira na temelju naloga poslodavca u kojem se navode imena i radna mjesta radnika, svrha, datum osnivanja povjerenstva, kao i ovlasti povjerenstva (ako nisu navedene u posebnom lokalni regulatorni akt poslodavca). Zakonski nije utvrđeno tko bi od zaposlenika trebao biti dio komisije, stoga svi zaposlenici organizacije mogu sudjelovati u ovoj komisiji prema nahođenju poslodavca.

Povjerenstvo utvrđuje visinu štete, utvrđuje odgovorne za štetu, prikuplja dokaze o krivnji osobe koja je štetu prouzročila, te utvrđuje razloge propusta. Povjerenstvo dobiva i objašnjenja od radnika osumnjičenih za nedolično ponašanje.

Prilikom privođenja radnika stegovnoj odgovornosti potrebno je pisano obrazloženje (objašnjenje) radnika. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje oblik u kojem poslodavac mora tražiti ovo objašnjenje. To se može obaviti putem obavijesti, uz dostavu zaposleniku uz potpis. Ako se zaposlenik odbije upoznati s obavijesti, potrebno je sastaviti odgovarajući akt. Nakon uručenja obavijesti, zaposlenik ima dva radna dana za davanje objašnjenja o poduzetim radnjama. Ako radnik ne dostavi obrazloženje u roku od dva radna dana od dana podnošenja zahtjeva, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Izostanak navedenih obrazloženja poslodavca povlači za sobom priznanje otkaza prema navedenom članku nezakonitim zbog nepoštivanja procedure i vraćanje radnika na posao. Ako postoji akt ili dokument koji pokazuje da je od zaposlenika zatraženo objašnjenje, može se primijeniti stegovna kazna bez obrazloženja od zaposlenika

Ovaj pravni stav potvrđen je u sudskoj praksi. Konkretno, u odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. srpnja 2008. br. N 36-B08-23 navodi da ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, onda otkaz na dan traženja objašnjenja nije prekršaj.

Sve radnje članova povjerenstva i podaci dobiveni tijekom istrage dokumentirani su aktima, potvrdama, memorandumima, koji se prilažu materijalima istrage.

Također, krivnju radnika može dokazati i sud. U tom slučaju se uz materijale istrage može priložiti sudska odluka u kaznenom ili upravnom predmetu.

Na temelju rezultata istrage sastavlja se akt (zaključak) koji odražava:

  • radnje koje je počinio zaposlenik i koje poslodavcu daju razlog da izgubi povjerenje u njega;
  • okolnosti takvih radnji i štetu koju su prouzročili ili su mogli prouzročiti;
  • stupanj krivnje zaposlenika;
  • moguća mjera kazne za osobu koja je počinila radnje i sl.
Akt potpisuju članovi povjerenstva.

Zaposlenik nad kojim je provedena istraga mora se uz potpis upoznati s odlukom povjerenstva. U slučaju njegovog odbijanja ili izbjegavanja potpisivanja sastavlja se odgovarajući akt.

Nakon gore opisanog postupka izdaje se naredba o primjeni stegovne sankcije.

Otpuštanje prema stavku 7. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije odvija se prema općim pravilima članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac nakon izdavanja naredbe o primjeni stegovne sankcije izdaje nalog za otkaz ugovora o radu, sastavlja bilješku-obračun, vrši upise u radnu knjižicu i T-2 osobnu iskaznicu. Poslodavac na dan otpuštanja radnika vrši isplate svih iznosa koji pripadaju radniku, izdaje potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile godini prestanka rada, te radniku izdaje radnu knjižicu.

Ako je radnik obveznik vojnog roka, poslodavac mora u roku od dva tjedna od dana otkaza poslati obavijest vojnom komesarijatu.

Iz gore navedenog proizlazi da je otpuštanje prema stavku 7. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije prilično naporno i zahtijeva poštivanje rokova i postupaka utvrđenih zakonom. Ako radnik ospori odluku poslodavca na sudu, a sud utvrdi povredu utvrđenog postupka, radnik će biti vraćen na prijašnje radno mjesto.

Vrijedi napomenuti da, nakon provedenog postupka za primjenu stegovne sankcije prema zaposleniku u vidu otkaza (istraga, popis, traženje objašnjenja od radnika o činjenici prekršaja, primjena kazne, u roku propisanom čl. zakon), prestanak ugovora o radu prema članku 81. prvog dijela, stavka 7. Zakona o radu Ruske Federacije priznat kao legitiman.

Otkaz zbog gubitka povjerenja predviđen je važećim radnim zakonodavstvom kojim se uređuju radni odnosi između poslodavca i radnika.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o otpuštanju radnika, pozivajući se na odgovarajući članak Zakona o radu. dužan je striktno pridržavati se uputa pravnih akata, kako kasnije ne bi došao u neugodnu situaciju.

Što to znači

Puno povjerenje nužan je uvjet za radni odnos između poslodavca i zaposlenika čija se radna djelatnost odnosi na obavljanje poslova s ​​novčanim, materijalnim vrijednostima poslodavca.

Na primjer, upravitelj skladišta odgovoran je za materijalna sredstva potrebna za potrebe proizvodnje.

Zakon o radu sadrži klauzulu koja daje upute o otkazu ugovora o radu zbog gubitka povjerenja.

Pojašnjava da poslodavac ima pravo na otkaz u slučaju "počinjenja krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima".

Sukladno navedenoj definiciji, lišen je mogućnosti otkazivanja ugovora o radu zaposlenicima koji rade na poslovima koji nisu povezani s materijalnim vrijednostima poduzeća.

Ako se provjerom financijsko-gospodarske djelatnosti poslodavca utvrdi kršenje ponašanja zaposlenika, u skladu s uputama Zakona o radu, on ima pravo primijeniti stegovnu kaznu na radnika na godinu dana. Rok od jedne godine računa se od dana kada je krivnja počinjena.

Kriva djela uključuju:

  • nanošenje krađe inventara, sredstava, njihov gubitak, uništenje;
  • priznanje prekršaja u obavljanju gotovinskih transakcija;
  • fiktivni otpis materijalne imovine;
  • činjenje prijevarnih radnji s vrijednostima poslodavca koje su povjerene zaposleniku;
  • nepoštivanje standarda lokalnih akata koji se odnose na postupak stjecanja, izdavanja materijalnih i robnih vrijednosti.

Postupak za otpuštanje zbog gubitka povjerenja u zaposlenika pravo je rukovoditelja, iako ima pravo koristiti i druge vrste stegovnih mjera, na primjer, dati primjedbu, izreći usmenu ili pismenu opomenu, stroga opomena uz upis u radnu knjižicu.

Kakve radnje zaposlenika mogu uzrokovati gubitak povjerenja u radno zakonodavstvo nije navedeno.

Povjerenje spada u kategoriju osobne procjene poslodavca, pa prema svom mišljenju može kvalificirati radnju zaposlenika.

Pritom se oslanja na okolnosti pod kojima je prekršaj počinjen, osobne kvalitete zaposlenika.

Postupak za razrješenje prema članku gubitak povjerenja

Poslodavac mora slijediti određeni slijed radnji kako bi se otkaz zbog gubitka povjerenja smatrao pravnim temeljom. Na primjer, zaposlenik podliježe otkazu na temelju rezultata popisa.

U tom slučaju poslodavac mora zatražiti objašnjenja u pisanom obliku u roku utvrđenom zakonskim aktima.

Kako bi otpustio radnika pod izrazom „gubitak povjerenja“, poslodavac treba imati u rukama konkretne, dokumentirane činjenice, kako bi utvrdio uzročnu vezu između počinjenja krivih djela i gubitka povjerenja.

Na primjer, moguće je dokumentirati krivnje upravitelja skladišta aktima popisa, izvješćem revizije i izvješćem revizije.

Redoslijed radnji poslodavca kada otpusti zaposlenika:

  • radnik se pismeno obavještava o otkazu ugovora o radu zbog gubitka povjerenja. Preduvjet je potpis zaposlenika koji potvrđuje primitak obavijesti;
  • interni nalog za razrješenje izdaje se na obrascu s jedinstvenim, u kojem se navodi osnova, datum razrješenja;
  • na dan otkaza radniku se daje radna knjižica, pripadajući novac, uvjerenje o primanjima koje je dobio za posljednju godinu rada.

Ako se otkriju krivnje, poslodavac može otpustiti radnika kad god želi, bez pridržavanja obveznog roka od dva tjedna.

Ako poslodavac utvrdi da je radnik počinio kažnjivo djelo, može mu otkazati bilo kojeg dana po vlastitom nahođenju.

Kako izvršiti upis u rad

U skladu s uputama vođenja kadrovske evidencije, u radnoj knjižici sačinjava se zabilježba o otkazu. Ukazuje na razloge za otkaz, pruža vezu na relevantni članak zakona o radu, posebno na članak 81.

Izdaje se i osobna iskaznica zaposlenika. Dužan je upisati se u dnevnik kretanja radnih knjižica, čime potvrđuje prijem svoje knjižice u ruke, osobnom iskaznicom.

Kakve bi mogle biti posljedice

Ne postoji odobreni obrazac dokumentacije za evidentiranje utvrđenih prekršaja od strane zaposlenika.

Ali u praksi postoji određena procedura po kojoj posluje svaki poslodavac. Osoba koja otkrije nedolično ponašanje i njegove posljedice sastavlja memorandum koji podnosi višoj vlasti.

Određuje:

  • osobni podaci osobe koja je napravila bilješku;
  • okolnosti koje pridonose nedoličnom ponašanju, njegov rezultat;
  • datum otkrivanja nedoličnog ponašanja, njegove posljedice.

Memorandum se ne izdaje ako tijela za provođenje zakona, treće strane pronađu krive radnje zaposlenika. Ako se tijekom popisnog razdoblja utvrdi gubitak materijalne imovine, sastavlja se poseban akt.

Čelnik poduzeća, prema službenim dokumentima koji su mu dostavljeni, stvara komisiju izdavanjem naloga za provođenje interne istrage, kojom se utvrđuje krivac.

Povjerenstvo u pravilu uključuje tri nadležna djelatnika koji nisu zainteresirani za rezultat istrage koja je u tijeku.

Naredba navodi:

  • osobni podaci članova povjerenstva;
  • radna mjesta uposlenika;
  • datum formiranja povjerenstva;
  • glavni zadaci povjerenstvu, razdoblje njezina rada;
  • ovlasti članova povjerenstva, pod uvjetom da su odsutni u lokalnim aktima poduzeća.

Članovi povjerenstva dužni su staviti svoj potpis na obrazac naloga kojim potvrđuju činjenicu da su s njime upoznati. Interna istraga se provodi i u slučaju kada nije pričinjena materijalna šteta, ali bi nedolično ponašanje djelatnika moglo dovesti do štete.

Tijekom istrage:

  • utvrđuju se razlozi koji su poslužili za počinjenje krivih radnji zaposlenika;
  • utvrđuje vrijeme, mjesto i način nanošenja štete;
  • opisuje karakteristike materijalnih vrijednosti;
  • obračunava se trošak nastale štete;
  • identificira se kriva osoba;
  • činjenice se prikupljaju u predmetu koji istražuje povjerenstvo;
  • utvrđuje se stupanj krivnje osobe;
  • donosi se odluka o mjeri utjecaja na krivca;
  • poduzimaju se mjere za očuvanje materijala istražnog predmeta.

Sve radnje koje provode članovi povjerenstva, njihovi rezultati dokumentirani su aktima, potvrdama, obrazloženjima, memorandumima. O završetku očevida članovi povjerenstva sastavljaju poseban akt, koji potpisuju.

Akt se daje na uvid zaposleniku koji ga je dužan potpisati. Ako ga odbije potpisati, onda se sastavlja drugi akt u koji se upisuju podaci o njegovoj utaji.

Nije isključena mogućnost kontaktiranja agencija za provođenje zakona, iako je interna istraga dovoljna da se provede postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja.

I osim toga, treba napomenuti da poslodavac prilikom zapošljavanja sa zaposlenikom potpisuje ugovor o odgovornosti, što ne utječe na razlog otkaza.