Sudska praksa u slučaju nezakonitog otkaza. Što učiniti u slučaju nezakonitog otkaza? Primjeri uobičajenih nezakonitih situacija

U svim zemljama, a ni naša nije iznimka, postoje slučajevi kada vlasti donesu nezakonitu odluku o otpuštanju zaposlenika ili premještaju na drugo radno mjesto. A zaposlenik uopće ne želi napustiti ugodno mjesto. Posao mu se jako svidio, pogotovo jer nije bio daleko od kuće. Da, i bilo je strašno negodovanje zbog nepoštenog stava vlasti. Neopravdano otpuštanje mora se osporiti bez greške.

Svako otpušteno lice koje smatra da se prema njemu nepravedno ponašalo ima pravo na povratak na posao. Poznavanje svojih prava je jako važno i za njih se morate boriti, čak i na sudu. Možete se upoznati s pravilima za otpuštanje i koji razlozi za to postoje u poglavlju 13 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada je otkaz nezakonit?

U slučaju da je zaposlenik savjesno obavljao svoj posao, nije preskakao, nije došao na posao pijan, nije ništa ukrao i nije prekršio sigurnosne propise, njegov će se otkaz smatrati nezakonitim. Također se smatra nezakonitim otkazom ako:

zaposlenik nije unaprijed upozoren, na primjer, o smanjenju osoblja u poduzeću;
ako navedeni razlog za otkaz nije istinit, a u nalogu je naveden sasvim drugi razlog;
kada je zaposlenik otpušten jer ne odgovara svom položaju i ne ispunjava svoje dužnosti, nije provedena odgovarajuća ovjera zaposlenika;
zaposlenik je otpušten zbog lošeg zdravlja, često se razboli i ne može se nositi sa svojim poslom, nije održana liječnička komisija koja to može potvrditi;
zaposlenik je navodno dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, a zapravo nema smanjenja;
radniku nije isplaćena plaća koja mu pripada.

U slučaju da zaposlenik počini službeni zločin ili neki teški prekršaj, šef mu može ponuditi da sam da otkaz. U ovom slučaju, on vam čini uslugu i svakako se morate složiti. Ali ako je otkaz nezakonit, a šef predlaže da napišete izjavu svojom voljom, onda biste trebali znati: ne možete je napisati, jer sud kasnije neće prihvatiti vaš zahtjev na razmatranje.

No, ako se dokaže da je takva izjava napisana pod pritiskom i prisilom, sudac mora uzeti u obzir i pokušati razumjeti prave razloge izuzeća. Većina poslodavaca griješi u pripremi takvih dokumenata.

Njihova nepismenost u pravnim suptilnostima i nespremnost da koriste usluge profesionalnih odvjetnika dovode do toga da je kompetentnom odvjetniku lako dokazati povredu prava zaposlenika i zahtijevati značajnu naknadu u obliku otplate duga za vrijeme prisilnog zastoja. zaposlenika, također zahtijevaju isplatu moralne štete i usluge odvjetničkog društva.

Pritužba Državnom inspektoratu rada

Kad zaposlenik dobije otkaz, napiše izjavu. Često se od poslodavaca traži da svojom voljom napišu ostavku. Ako mislite da je otkaz nezakonit, ni u kom slučaju ga ne trebate pisati. Nakon izdavanja rješenja o otkazu možete se obratiti inspekciji rada. To se radi jednostavno. Piše se izjava u kojoj su jasno naznačene sve okolnosti slučaja, bez nagađanja i vaših prosudbi.

Vaša prijava mora biti pregledana u roku od 15 dana. Odluka će biti donesena na vrijeme ako je poslodavac previše očito prekršio zakon o radu. U slučaju poteškoća koje nastanu u razmatranju pritužbe, predmet se može odgoditi, a to se ne smije dopustiti. Nakon razdoblja od mjesec dana više nije moguće podnijeti tužbu sudu. Dakle, izbor je na vama. Ili idite odmah na sud, i to će biti duže i skuplje, ali su veće šanse da vratite svoju poziciju i budete vraćeni na radno mjesto ili prvo pokušate postupiti preko državne inspekcije rada. Bit će mnogo jeftinije, ali postoje neke nijanse. Slučaj se može odgoditi ili odbiti, a službeni inspektori nisu profesionalni kao suci.

Oni imaju pravo provesti administrativnu reviziju incidenta u poduzeću, pregledati sve dokumente i ugovore te pregledati naloge. Za ostalo, odnosno vraćanje na radno mjesto, isplatu bilo kakvog novca i odštete, inspektor će vam ipak savjetovati da se obratite okružnom sudu. Ako nakon isteka propisanog roka nije donesena odluka, onda više nema vremena za čekanje, morate hitno podnijeti tužbu sudu za nezakoniti otkaz.

Trebalo bi proći manje od mjesec dana od naloga za raskid do podnošenja zahtjeva za povrat. Kasnije stvar razmatra sud samo u slučaju izvanrednih razloga za kašnjenje. Dugotrajno razmatranje predmeta od strane Inspektorata ne smatra se takvim razlogom. Najprije se možete obratiti inspekciji rada, a nakon 15 dana odmah podnijeti tužbu sudu, u isto vrijeme. Pitanja o vraćanju na rad u sudsku praksu razmatraju se u roku od mjesec dana.

Prednosti odlaska na sud

Razmatranje radnih sporova na sudu ima niz prednosti. Morate ih poznavati kako biste donijeli pravu odluku hoćete li potražiti pomoć ili ne. Zahtjev za vraćanje u radni odnos podnosi se sudu u mjestu gdje se poduzeće nalazi. Nakon podnošenja zahtjeva, imenuje se ovršni sudac koji će saslušati vaše zahtjeve i razmotriti dokaznu bazu. Suđenje se odvija uz temeljito proučavanje svih kontroverznih pitanja, uz pozivanje i ispitivanje svih strana u radnom sporu.

Sudac razmatra razloge za samo na sudu možete detaljno reći o postupku otkaza, o svim povredama koje je poslodavac počinio tijekom tog razdoblja.

Još jedna pozitivna točka je podnošenje tužbe. Nezakonito otpuštanje radnika podrazumijeva da pripadajuće troškove snosi poslodavac. Na temelju članka 393. Zakona o radu Ruske Federacije, otpušteni zaposlenik u potpunosti je oslobođen plaćanja državne pristojbe i sudskih troškova. Također ugodan trenutak bit će i prilika da se putem suda zahtijeva od poslodavca nadoknada moralne štete i naknade za gubitak plaće za cijelo razdoblje u kojem tužitelj nije radio.

Nedostaci parničnog postupka

Jedina negativna bit će duljina razmatranja pritužbe. Pogotovo ako kontroverzno pitanje ima malo dokaza. U slučaju grubog kršenja radnog zakonodavstva, povratak na rad u sudsku praksu je lakši, manje vremena se troši na razjašnjenje okolnosti slučaja. Ako ne postoji valjana pisana potvrda o kršenju prava svog zaposlenika od strane poslodavca, onda se razmatranje slučaja može odgoditi.

No, u posljednje vrijeme suci pokušavaju takve sporove oko vraćanja na posao riješiti brže, u roku od mjesec dana. Proces se može odgoditi samo u slučaju vrlo kontroverznih pitanja. Ako su dokazi o nezakonitosti otpuštanja zaposlenika visoki, onda se slučaj za vraćanje na posao u sudskoj praksi razmatra mnogo brže.

Priprema za izlazak na sud

Prije podnošenja zahtjeva za vraćanje na posao sudskim nalogom, zaposlenik se mora pažljivo pripremiti unaprijed. Obično se ne odbacuju naglo, ali osoba osjeća i razumije da sve vodi tome. U trenutku otkaza, poslodavac vjerojatno neće htjeti izaći u susret s vama na pola puta i izdati sve potrebne dokumente koje će sudac zahtijevati da imaju na raspolaganju. Prilikom potpisivanja ugovora o radu jedan primjerak mora biti u rukama radnika.

U ugovoru mora biti navedena plaća koju ćete primati. Ako gotovinska plaćanja nisu tamo predviđena, ali morate uzeti potvrdu s mjesta rada o plaći za šest mjeseci. To će biti potrebno sucu ako zaposlenik želi platiti dug.

Preporučljivo je da pokušate posljednji put razgovarati s voditeljem prije podnošenja zahtjeva sudu, kako biste mu objasnili razloge zašto ne želite napustiti radno mjesto. Također ga morate upozoriti na svoju želju da se obratite sudu za vraćanje na posao prema Zakonu o radu Ruske Federacije. U praksi radnih sporova bilo je slučajeva da direktor nije htio provjeriti svoje poduzeće i proučiti dokumentaciju od strane sudijskih pomoćnika, te je prihvatio sporazumni sporazum o vraćanju radnika na prijašnje radno mjesto. I u takvim slučajevima rješavalo se pitanje otplate duga.

Koji dokumenti su potrebni za podnošenje zahtjeva sudu?

Ako se nije bilo moguće dogovoriti s upraviteljem i riješiti problem povratka na prethodno mjesto rada, tada morate podnijeti tužbu pravosudnim tijelima na mjestu registracije poduzeća. Ponekad se predmet može proslijediti sudu u mjestu prebivališta tužitelja. Prilikom podnošenja zahtjeva, uz zahtjev, potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

radna knjižica (treba sadržavati upis o broju prijema i otkaza, s brojevima naloga);
presliku ugovora o radu sklopljenog pri prijemu na ovo mjesto rada;
preslike naloga s brojevima (o zapošljavanju, otpuštanju, ukorima ili kaznama, ako ih ima);
potvrdu o primitku plaće za posljednjih šest mjeseci.

Također možete dostaviti sve dokumente koji potvrđuju da ste radili u ovom poduzeću. Svaki dokument u ruci mora biti priložen predmetu. To je vrlo važno, jer poslodavac može sa sigurnošću reći da vas prvi put vidi, a da niste radili za njega.

Individualni radni sporovi

Prema sudu, može se prijaviti svaki zaposlenik koji svoj otkaz i prelazak na slabije plaćeno radno mjesto smatra nezakonitim. Sudskim putem može tražiti odštetu za vrijeme koje je bio prisiljen ne raditi ili je primao manju plaću. Zaposlenici koji se ne slažu s navođenjem razloga za otkaz u radnoj knjižici mogu tužiti.

Također, zaposlenik poduzeća može se sudskim putem žaliti na šefa koji nije poštivao povjerljivost prilikom obrade podataka zaposlenika. Razmatraju se pitanja nezakonitog odbijanja zapošljavanja osobe, diskriminacije njezinih prava na temelju nacionalnosti, trudnoće ili činjenice da žena ima malo dijete.

Prilikom vođenja predmeta sud sasluša različite strane, pregleda sve dokumente, u poduzeće se šalju sudski pomoćnici da provjere svu dokumentaciju. Također, po potrebi se mogu uključiti različiti stručni vještaci, razni svjedoci koji ovjeravaju Vaš rad u ovom poduzeću. Zaposlenik u ovom postupku naziva se tužitelj, budući da je podnio tužbu, a tuženikom se smatra upravitelj ili privatni poduzetnik.

Presuda suda

Prilikom podnošenja zahtjeva, zaposlenik planira da će odluka o vraćanju na posao na sudu zadovoljiti njegove zahtjeve. Nakon pažljivog proučavanja materijala predmeta, sudac donosi obrazloženu odluku, potvrđenu radnim zakonodavstvom, navodeći poglavlja i članke ovog zakona.

U slučaju da tužitelj podnese zahtjev za naknadu materijalne štete ili drugu naknadu, u sudskoj odluci mora biti jasno naznačen iznos dospjelih plaćanja. Budući da suđenje može potrajati, prema zakonu, odlučeno je da naknada otpuštenom radniku ne smije biti veća od šestomjesečne plaće. Ako tužitelj zahtijeva dodatna plaćanja, na primjer, plaćanje odvjetnika ili naknadu za nematerijalnu štetu, sudac također određuje i jasno naznačuje taj iznos. Budući da se u slučaju individualnog radnog spora od radnika ne naplaćuje državna pristojba, na zahtjev tužitelja naplaćuje se porez od 50% na doplatu.

Kada je sudski vraćen na posao, osoba ima pravo zahtijevati naknadu ne samo za plaćanje odvjetnicima, već i za fizičke i psihičke patnje koje su joj prouzročile. U obzir se uzima i stupanj krivnje okrivljenika. Ali obično je takva naknada mala.

Vraćanje na posao

Ako se rješavanje radnih sporova na sudu okonča rješenjem o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na posao, poslodavac ga je dužan istog dana vratiti na isto radno mjesto. U tom slučaju zaposlenik podnosi sudsku odluku i piše zahtjev za vraćanje na posao.

Nalog za vraćanje na posao izdaje se sudskom odlukom i daje radniku na potpis. Nakon toga potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu: upis pod br (upisuje se broj upisa, nalazi se u ovoj radnoj knjižici) je nevažeći, vraćen na prethodno radno mjesto. Ali ako zaposlenik takvim upisom u knjigu ne želi pokvariti svoj besprijekoran ugled, ima puno pravo zahtijevati da mu se bez ispravaka ustupi duplikat.

U slučaju da je zaposlenik premješten na slabije plaćeno radno mjesto, tada se pozitivnom odlukom suca mora vratiti na svoje prijašnje radno mjesto. Ako je krivo naveden razlog otpuštanja radnika, je li osoba patila i zbog toga nije mogla dobiti drugi posao? Sudskim putem je imao pravo i na novčanu naknadu u visini plaće za šest mjeseci. Sud će također obvezati pročelnika da izmijeni sporni tekst u radnoj knjižici.

No, nakon sudske odluke o vraćanju na posao, sudska praksa pokazuje da ne ide sve tako glatko. Obično osoba koja je na taj način ostvarila svoje zahtjeve nije baš dobrodošla na svoje staro radno mjesto. Moralna atmosfera je toliko napeta, a šefovo gnjavarenje postaje toliko kritično da čovjek često samostalno dolazi do odluke da da otkaz i piše. Zaposlenik to mora razumjeti i nakon sudske odluke i primanja novčane naknade početi tražiti drugi posao.

Nezakonito otpuštanje

Kada se u poduzeću planira smanjenje osoblja, čelnik se, prema zakonu, mora pridržavati svih pravila. Za početak, potrebno je unaprijed, naime, dva mjeseca unaprijed upozoriti zaposlenika na promjene u njegovom životu. Za to vrijeme dostavlja se i dopis službi za zapošljavanje o potrebi osiguravanja odgovarajućeg radnog mjesta osobi u tom roku, prema iskustvu, radnom stažu i stručnoj spremi.

Također, šef može ponuditi drugu poziciju, ako, naravno, ima slobodnih mjesta. Poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku ako je do prisilnog otkaza došlo prije roka. U slučaju nepoštivanja ovih pravila, doći će do nezakonitog otkaza na smanjenju.

Kategorije građana koje je nezakonito smanjiti

Postoji nekoliko kategorija radnika koji po zakonu, u svakom slučaju, nemaju pravo otpustiti, a kamoli smanjiti:

trudna žena;
samohrane majke s malim djetetom na rukama (do 14 godina) ili koje odgajaju dijete s invaliditetom (do 18 godina);
majke koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
skrbnici osoba s invaliditetom mlađih od 18 godina, koji se smatraju jednim radnikom u obitelji;

otac koji ima malo dijete u odgoju, ali nema majku;
otac koji je jedini hranitelj obitelji u obitelji s troje male djece;
osobe koje su u trenutku smanjenja na planiranom dopustu ili na dopustu o svom trošku;
osobe koje su na bolovanju u vrijeme smanjenja;
ako zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor još nije navršio 18 godina, može se otpustiti sporazumno s inspekcijom rada ili inspektorom za maloljetnike.

U svakom slučaju, prilikom otkaza zaposlenik mora poznavati svoja prava, biti sposoban postupati profesionalno, braniti se, ako je potrebno, na sudu. Ako se u proizvodnji ne poštuje Zakon o radu i vlada bezakonje vlasti, onda kazna mora uslijediti bez greške.

Radni kolektiv se mora udružiti i zaštititi prava zaposlenih. Nažalost, sindikalne organizacije u našoj zemlji nemaju istu snagu kao u drugim državama, a često radnici ne mogu dobiti potrebnu podršku. Tome služi pravosuđe. Uvijek možete tužiti. Nezakonito otpuštanje mora biti kažnjeno.

Mnogi su zabrinuti i boje se prijaviti, a takvi su procesi vrlo rijetki, međutim, kako pokazuje praksa u drugim zemljama, ako želite, uvijek možete dokazati svoj slučaj.

Sudske odluke temeljene na primjeni norme članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije.

Umjetnost. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. Donošenje rješenja u radnim sporovima o otkazu i premještaju na drugo radno mjesto

Arbitražna praksa

Uredba broj 44G-290/2019 4G-4101/2019 od 28. kolovoza 2019. u predmetu broj 2-2171/2018

Vrhovni sud Republike Baškortostan (Republika Baškortostan) - građanski i upravni

Zakon je u skladu s dijelom 2. čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojega, u slučaju da se otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto prizna kao nezakonito, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor odlučuje isplatiti zaposleniku prosječnu plaću za cijelo vrijeme prisilnog izostanka ili razlike u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla. Prema čl. 139 TK ...

Uredba broj 44G-135/2019 4G-1654/2019 od 19. kolovoza 2019. u predmetu broj 2-2472/2018

Okružni sud u Khabarovsku (teritorij Habarovsk) - građanski i upravni

Prirodu značajnih povreda, uključujući one koje nisu navedene u podnositeljevoj kasacijskoj tužbi, počinio je žalbeni sud prilikom rješavanja ovog predmeta. U skladu s člankom 394. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se otpuštanje prizna kao nezakonito, zaposlenik mora biti vraćen na prijašnje radno mjesto. Tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku o isplati prosječne ...

Uredba broj 44G-243/2019 4G-2980/2019 od 07.08.2019.godine u predmetu br.2-1414/2018.

Gradski sud u Sankt Peterburgu (Grad Sankt Peterburg) - Građanski i upravni

Povrat plaće za vrijeme prisilnog izostanka, trošak plaćanja državne pristojbe, izdan je uz bitnu povredu normi materijalnog i procesnog prava. Sukladno čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da se otpuštanje ili premještaj na drugi posao priznaju kao nezakoniti, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor mora vratiti zaposlenika na prethodno radno mjesto. Orgulje,...

Rješenje broj 2-3386/2019 2-3386/2019~M-2434/2019 M-2434/2019 od 30.07.2019.godine u predmetu br.2-3386/2019.

Gradski sud Balashikha (Moskovska regija) - Građanski i upravni

Knjiga obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima. U takvim okolnostima, budući da je otkaz tužitelja sud priznao zakonitim, razlozi predviđeni čl. Umjetnost. 234, 237, 394 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se zadovoljili zahtjevi tužitelja za povrat zarade tijekom prisilnog odsustva, naknadu nematerijalne štete i priznanje nezakonitog zapisnika o otkazu od strane suda, nije ...

Odluka broj 2-202/2019 2-202/2019~M-194/2019 M-194/2019 od 30.07.2019.godine u predmetu br.2-202/2019.

Okružni sud Ordžonikidzevski (Republika Hakasija) - građanski i upravni

Isplate (prosječne zarade) predviđene navedenim Zakonom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njihov obračun. S obzirom da je izuzeće tužitelja proglašeno nezakonitim, sud u skladu s čl.2. 394 Zakona o radu Ruske Federacije smatra da je moguće povratiti od poslodavca prosječnu zaradu za vrijeme prisilnog odsustva. Za razdoblje od../../.. do../../.. tužitelj je primao naknadu u iznosu od ... za svaki mjesec. Prosječni dnevni prihod...

Rješenje broj 2-870/2019 2-870/2019~M-795/2019 M-795/2019 od 30.07.2019.godine u predmetu br.2-870/2019.

Lenjinski okružni sud u Orsku (regija Orenburg) - Građanski i upravni

Otpuštanje, podložno vraćanju na prethodno radno mjesto. Pod takvim okolnostima, sud zaključuje da je otkaz tužitelja bio nezakonit i da ga je potrebno vratiti na posao. Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se otpuštanje ili premještanje na drugi posao prizna kao nezakonito, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor mora vratiti zaposlenika na prethodni posao. Tijelo s obzirom na pojedinca...

Rješenje broj 2-1947/2019 2-1947/2019~M-1350/2019 M-1350/2019 od 30. srpnja 2019. godine u predmetu broj 2-1947/2019.

Lenjinski okružni sud u Rostovu na Donu (regija Rostov) - Građanski i upravni

O povredi njegovog prava, a za sporove oko otkaza - u roku od mjesec dana od dana dostave preslike otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice. Prema 1. dijelu čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da je otkaz priznat kao nezakonit, tijelo koje razmatra radni spor mora vratiti zaposlenika na prethodni posao. Na temelju navedenog,...

Odluka broj 2-2461/2019 2-2461/2019~M-2107/2019 M-2107/2019 od 30.07.2019.godine u predmetu broj 2-2461/2019.

Lenjinski okružni sud u Mahačkali (Republika Dagestan) - građanski i upravni

U takvim okolnostima, sud smatra potrebnim poništiti naredbu Državne proračunske institucije Republike Estonije „RIA Dagestan“ od 3.06.2019. o razrješenju Gamzatove B.C. Sukladno čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je otkaz priznat kao nezakonit, zaposlenika mora vratiti na prethodni posao tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor. Tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor prihvaća ...

Sklapanjem ugovora o radu osoba računa na stalan izvor prihoda.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Danas nitko nije imun od takvih situacija kao što je nezakoniti otkaz zaposlenika. Znati kako osporiti nedjela pomoći će vratiti pravdu.

Što kaže zakonodavstvo Ruske Federacije?

U ruskom zakonodavstvu ne postoji takva stvar kao što je "nezakonito otpuštanje zaposlenika".

U praksi to podrazumijeva prestanak radnog odnosa iz razloga koji nisu uređeni Zakonom o radu.

Pravne norme koje reguliraju nijanse otpuštanja zaposlenika sadržane su u sljedećim članovima Zakona o radu Ruske Federacije:

Umjetnost. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
Umjetnost. 336 Zakona o radu Ruske Federacije;
Umjetnost. 278 Zakona o radu Ruske Federacije;
stavak 11. čl. 348 Zakona o radu Ruske Federacije;
Umjetnost. 234 Zakona o radu Ruske Federacije;
Umjetnost. 357 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je nezakonito otkazan ako:

snage poslodavaca;
postoji povreda naloga za razrješenje;
učinjene su greške u provođenju postupka;
smijenjen s dužnosti iz razloga u koji zaposlenik zapravo nije uključen;
zaposlenik nije pravovremeno obaviješten o nadolazećem smanjenju, likvidaciji tvrtke;
događa bez razloga.

U slučaju nezakonitog otkaza mogu odgovarati administrativno i materijalno. Visina naknade ovisi o težini prouzročene štete.

Moguće situacije nezakonitog otkaza

Poslodavac otpušta radnika na temelju smanjenja broja zaposlenih koje nije stvarno provedeno.

Ovo je kršenje Zakona o radu.

Ako je zaposlenik zadovoljan radom, može podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima za povratak na posao. U takvoj situaciji moguće je povratiti materijalnu naknadu.

Šef prisiljava djelatnika koji mu iz određenih razloga ne odgovara.

Prvo ga tjera da napiše zahtjev za dobrovoljno razrješenje, zatim očekuje stegovni prijestup za razrješenje po članku.

Prema zakonu, zaposlenik ne može dobiti otkaz bez valjanog razloga. Ako vas poslodavac prisili da date otkaz svojom voljom, ne trebate pisati.

Otkaz je moguć samo uz suglasnost zaposlenika.

Menadžer je raskinuo ugovor iz razloga bez poštovanja.

Razlozi su opravdani, ali dokumenti su nepravilno sastavljeni. Radnik se ne slaže s mišljenjem poslodavca. Našao je novi posao, pa se ne želi oporaviti.

Što se može učiniti u ovom slučaju:

podnijeti zahtjev sudu za promjenu teksta razloga za razrješenje u upis "vlastitom voljom";
zahtijevati novčanu naknadu.

Nalog o razrješenju potpisao je zamjenik ravnatelja.

Takvo pravo nije propisano lokalnim propisima, što znači da je dokument potpisala neovlaštena osoba.

Posljedice pogreške su priznanje otkaza nezakonitim.

Kao rezultat toga, sud vraća zaposlenika na posao, a također zahtijeva:

osigurati plaćanje za razdoblje prisilnog odsustva;
nadoknaditi materijalnu štetu.

Prava zaposlenika

Što učiniti u takvim situacijama?

Zaposlenici bi trebali zapamtiti da osim niza dužnosti, imaju i prava.

Potrebno je pripremiti dokumentaciju i podnijeti zahtjev za zaštitu državnim tijelima.

Prva organizacija Federalna inspekcija rada (policija rada).

Organizacija prati poštivanje Zakona o radu Ruske Federacije i zakonskih akata koji se odnose na radnu djelatnost.

Stručnjaci rade u dva smjera - provjeravanje poštivanja sigurnosnih pravila i rješavanje pravnih pitanja.

Zakonsko tijelo će izvršiti inspekcijski nadzor u poduzeću, a ako se utvrde prekršaji:

sastaviti protokol, izreći upravnu kaznu;
vratiti otpuštenog zaposlenika na posao (ako je moguće).

Prigovor zaposlenika se razmatra oko 10 dana.

Ne očekujte temeljitu istragu. Čak i nakon uspješnog ishoda slučaja, poslodavac se može žaliti na odluku.

Druga organizacija Tužiteljstvo.

U slučaju nezakonitog otkaza ovlasti se ne razlikuju puno od inspekcije rada, budući da poslodavac čini upravni prekršaj, a ne kazneni.

Na što možete računati:

potpuna istraga službenog razloga i postupka za raskid ugovora;
žalba sudu u ime tužiteljstva.

Druga opcija - žalba okružnom sudu.

Ovo je najbolje rješenje za postizanje pravde. Postupci će zahtijevati više vremena i truda, a trebat će vam i pomoć odvjetnika.

Na odluku poslodavca možete se žaliti samo ako se pravodobno prijavite pravosudnim tijelima:

Federalna inspekcija rada – najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema radne knjižice ili naloga.
Sud - slično, rok se može produžiti samo ako postoji dobar razlog za zakašnjelu žalbu.

Ako je tvrtka prisiljena napisati pismo o dobrovoljnoj ostavci ili u ugovoru navede lažni razlog za razrješenje, zaposlenik se ne mora pridržavati ovog uvjeta.

Ako postoje dokazi, nadležni će odgovarati.

Parnica i njene pravne posljedice

Prije svega, otpušteni zaposlenik mora prikupiti dokumente koji potvrđuju nezakoniti otkaz.

Zatim se procjenjuje iznos sudskih troškova i navodne naknade.

Ako je preporučljivo započeti postupak, sljedeći korak je pisanje izjave.

Uzorak obrasca možete preuzeti ovdje:

Kompetentno sastavljanje tužbe u velikoj mjeri određuje ishod slučaja.

U tekstu nisu dopuštene emocije i nepotrebni detalji. Zahtjevi su navedeni sažeto, uz upućivanje na članke zakona.

Dokument je uvjetno podijeljen u tri dijela:

uvodni- daju se podaci o sudu kojem se zaposlenik obraća, podaci o tužitelju i tuženiku (naziv, mjesto). Naveden je i trošak potraživanja.
opisni- sadrži bit kršenja, poveznice na regulatorne dokumente i dokaze.
Molba - ima jasnu izjavu o zahtjevima.

Trajanje zaštite prava na sudu je 1 mjesec (čl. 154. Zakona o parničnom postupku).

Nažalost, u praksi se predmeti rješavaju puno dulje.

Sudsko priznanje radnji poslodavca nezakonitim dovodi do sljedećih posljedica:

Vraćanje zaposlenika na posao - podrazumijeva otkaz. Nalog je sastavljen u proizvoljnom obliku, u njemu su navedeni detalji. Zaposlenik potpisuje i datira upoznavanje.
Promjena teksta razloga za udaljenje s posla.
Obračun plaća za vrijeme prisilnog odsustva.
Pravne naknade.
Naknada moralne štete i sudskih troškova.

Za nezakoniti otkaz moguća je diskvalifikacija od 1-3 godine i upravna odgovornost:

za dužnosnike - 1000-5000 rubalja;
za individualne poduzetnike - 1000-5000 rubalja. ili prekinuti aktivnosti na 3 mjeseca;
za pravne osobe - 30.000-50.000 rubalja. ili prestati raditi na 3 mjeseca.

Prilikom vraćanja na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika, ispravci se vrše na osobnoj kartici.

U odjeljku "Dodatne informacije" kadrovski službenik mora unijeti da se to događa sudskom odlukom (navesti pojedinosti). U rubrici "Razlog za raskid ugovora" precrtani su prethodno upisi.

Ispravke je potrebno izvršiti u stupcima radne knjižice:

- staviti broj novog zapisa;
- upisati broj;
- ispisuje se tekst: “Evidencija je nevažeća, radnik je vraćen na prethodno radno mjesto”;
- naznačena je poveznica na narudžbu.

Zaposleniku se vraća radni staž, uključujući i trajanje prisilnog izostanka.

Slučajevi u kojima bi odluka o otkazu bila nezakonita.

Da biste odgovorili na postavljeno pitanje, razmotrite slučaj otpuštanja zaposlenika prema stavku 9. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - donošenje nerazumne odluke od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je rezultiralo kršenjem sigurnosti imovine, njenom nezakonitom upotrebom ili drugim oštećenje imovine organizacije. Upravo otpuštanje po navedenim osnovama sudovi najčešće priznaju nezakonitim.

Treba napomenuti da je na temelju toga moguć otkaz ugovora o radu samo čelniku organizacije (podružnice, predstavništva), zamjeniku voditelja i glavnom računovođi, i to samo u slučajevima kada donesu nerazumnu odluku koja je rezultirala povreda sigurnosti imovine, njezina zlouporaba ili druga šteta na imovini organizacije.

Prema 1. dijelu čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik organizacije je osoba koja, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije sastavnica Ruske Federacije, podzakonskim aktima lokalne samouprave, sastavnim dokumentima pravne osobe (organizacije) i lokalnim normativnim aktima, upravlja ovom organizacijom, uključujući obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog tijela.

Stoga, iz razloga predviđenih u stavku 9. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj, njegov zamjenik i glavni računovođa bilo koje pravne osobe, bez obzira na oblik vlasništva, mogu biti otpušteni.

Stavak 48. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” navodi da prilikom odlučivanja o tome hoće li odluka bila nerazumna, potrebno je uzeti u obzir jesu li navedene štetne posljedice nastale upravo kao posljedica odluke i jesu li se mogle izbjeći da je donesena druga odluka. Istodobno, dokaz o nastanku štetnih posljedica kao posljedica nerazumne odluke pročelnika, zamjenika voditelja i glavnog računovođe leži kod poslodavca.

Dakle, poslodavac mora dokazati ne samo nerazumnost odluke i postojanje štete, već i uzročnu vezu između nerazumne odluke radnika i oštećenja imovine organizacije, što je često vrlo teško učiniti.

arbitražna praksa.

Razmotrimo kontroverznu situaciju koja je riješena na regionalnom sudu.
Presuda Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 19.01.2010. u predmetu br. 33-254 navodi: Naredbom br. 16 od 21.09.2009. oko. ravnatelj organizacije, građanin V., razriješen je zbog donošenja nerazumne odluke koja je dovela do povrede sigurnosti imovine, njezine protupravne uporabe i (ili) druge štete na imovini organizacije (čl. 9. č. 81. Zakon o radu Ruske Federacije).

Iz materijala predmeta i kasacijske žalbe vidljivo je da je glavni računovođa V. razriješen zbog donošenja nerazumne odluke o plaćanju polikarbonata po predračunu br. o otpisu navedenog materijala (polikarbonata) pod aktom od 30. travnja 2009. godine za opremanje objekta u izgradnji, kao i za neopravdani otpis navedenog polikarbonata u travnju 2009. godine.

Iz obrazloženja iznesenih u spisu predmeta i. oko. Direktor organizacije slijedi da je poduzeće 01.06.2009. zaključilo ugovor br. 07/06 prema kojem se izvođač obvezuje izvesti niz radova na uređenju objekta u izgradnji prema predračunu br. 87. Navedeni izračun predviđa korištenje polikarbonata u količini od 20 četvornih metara. m u iznosu od 4.206 rubalja. Trošak polikarbonata uključen je u ukupni procijenjeni trošak od 27.595 rubalja. Voditelj organizacije u svojim obrazloženjima ukazuje da prema aktu o prijemu rada od 15.06.2009. godine broj 07/06 organizacija prihvaća rezultat rada, a glavni računovođa V. donosi nerazumnu odluku o prijenosu puni iznos sredstava u iznosu od 27.595 rubalja, unatoč onome što je znala o korištenju polikarbonata u ovim radovima, koje je organizacija stekla u travnju 2009.

Međutim, poslodavac nije predočio sudu nikakve dokaze o štetnim posljedicama za organizaciju kao rezultatu radnji glavnog računovođe V., kao što su: povreda sigurnosti imovine, njezina zlouporaba ili druga šteta na imovini organizacija.

Kako proizlazi iz materijala slučaja, prema aktu provjere materijalne imovine od 10. rujna 2009., sastavljenom uz sudjelovanje uprave organizacije, u skladištu je pronađen polikarbonat u količini od 20 četvornih metara. m, koji je kupljen za opremanje objekta u izgradnji. Ova okolnost dovodi u pitanje činjenicu povrede sigurnosti imovine, njezine zlouporabe ili druge štete na imovini organizacije, u ovom slučaju od strane tužitelja.

Pozivanje tuženika na činjenicu da je u srpnju 2009. godine otkriven nesklad između obima obavljenog posla i procijenjenog obračuna broj 87, koji je evidentiran u aktu provjere financijsko-gospodarskog poslovanja organizacije od 21.07.2009. sudska komisija ne može uzeti u obzir kao dokaz nerazumnog postupanja glavnog računovođe V., budući da je isplata dana 16.06.2009. godine po ugovoru o montaži objekta u izgradnji po nalogu za plaćanje br. 151 izvršena nakon godine potpisale su Potvrdu o prijemu radova za izvedene radove 15.06.2009. prema kojoj ugovorni radovi zadovoljavaju zahtjeve naručitelja utvrđene ugovorom broj 07/06 od 01.06.2009.

Tako je, odlukom suda, glavna računovođa organizacije vraćena na posao zbog nedokazanja nastanka štetnih posljedica njezine nerazumne odluke.

Postupak vraćanja na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika.

Neslaganje radnika s otkazom dovodi do individualnog radnog spora, koji temeljem čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika za vraćanje na posao, razmatra se izravno na sudu.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za sporove o otkazu u roku od mjesec dana od dana dostave prepisa otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice, a oslobođen je plaćanja dažbina i plaćanja. sudski troškovi (članci 392., 393. Zakona o radu Ruske Federacije).

Predmeti vraćanja na posao razmatraju se u okružnom sudu uz obvezno sudjelovanje tužitelja i moraju se riješiti prije isteka mjeseca.

Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je otkaz priznat kao nezakonit, zaposlenik mora biti vraćen na prethodni posao. Osim toga, donosi se odluka da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog izostanka ili razlika u primanju za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada.

Na temelju čl. 396. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao, vraćanju zaposlenika na prethodno radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odgodi izvršenje takvog rješenja, tijelo koje ga je donijelo donijet će rješenje o isplati radniku za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja o prosječnoj plaći ili razlici plaće.

Sudski nalog ili sudska odluka o vraćanju na posao podliježu trenutnom izvršenju (članak 211. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Dakle, vraćanje na posao ne ovisi o trenutku stupanja na snagu sudske odluke.

U skladu sa stavkom 4. čl. 36 Saveznog zakona od 02.10.2007. br. 229-FZ „O izvršnom postupku” (u daljnjem tekstu: Zakon o ovršnom postupku), zahtjevi sadržani u izvršnoj ispravi za vraćanje nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao ne moraju se izvršiti. kasnije od prvog radnog dana od dana zaprimanja izvršne isprave u odjel ovršenika.

Prema čl. 106. Zakona o ovršnom postupku, uvjet sadržan u izvršnoj ispravi za vraćanje nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao smatra se stvarno ispunjenim ako se radniku omogući obavljanje dosadašnjeg radnog mjesta i poništi nalog (uputu) o njegovom otkazu.

U slučaju da poslodavac ne ispuni zahtjev za vraćanje otpuštenog radnika na posao, ovrhovoditelj poduzima mjere predviđene čl. 105. Zakona o ovršnom postupku, te pojašnjava radniku njegovo pravo da se obrati sudu ili drugom tijelu koje je odlučilo da ga vrati na posao, sa zahtjevom za naplatu od poslodavca prosječne zarade za vrijeme prisilnog izostanka ili razlika u primanju za cijelo vrijeme od dana donošenja rješenja o vraćanju na posao na dan izvršenja izvršne isprave.

Člankom 105. Zakona o ovršnom postupku nalaže se ovršeniku-izvršeniku da u slučaju neispunjavanja uvjeta za vraćanje na posao od strane poslodavca u roku utvrđenom za dobrovoljno izvršenje, donese rješenje o naplati naknade za ovrhu i odredi rok za vraćanje na posao. poslodavcu novi rok za ispunjenje uvjeta.

Ako ovršenik u novoustanovljenom roku bez valjanog razloga ne ispuni zahtjeve sadržane u izvršnoj ispravi, ovršenik izriče ovršeniku novčanu kaznu iz čl. 17.15. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (za službenike - od 10.000 do 20.000 rubalja; za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja), te utvrđuje novi rok za izvršenje.

U slučaju neispunjavanja uvjeta sadržanih u izvršnoj ispravi, u novoustanovljenom roku, novčana kazna će biti veća:

za dužnosnike - od 15.000 do 20.000 rubalja;
za pravne osobe - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Treba napomenuti da prema čl. 120. Zakona o ovršnom postupku u slučaju neispunjenja zahtjeva sadržanog u izvršnoj ispravi za vraćanje nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao, šteta nastala organizaciji isplatom novčanih iznosa navedenom zaposleniku može se nadoknaditi od čelnika ili drugog zaposlenika ove organizacije koji je kriv za neizvršenje izvršne isprave.

Kako napraviti poništeni upis u radnu knjižicu.

Sukladno čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac mora zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti obračune s njim. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na rad.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s pozivanjem na relevantni članak, dio članka, stavak članak.

U gore navedenom slučaju, unos u radnu knjižicu izgledat će ovako:

№ zapisima	Datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otkazu (s razlozima i vezom na članak, stavak zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
№ zapisima	Broj	Mjesec	Godina
1	2			3	4
			2009	Odbačen u vezi s donošenjem nerazumne odluke koja je dovela do povrede sigurnosti imovine organizacije, stavka 9. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije	Naredba od 21.09.2009.godine br.16

Nadalje, skrećemo pozornost poslodavca da, u skladu s člankom 30. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu praznih radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja, 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu Pravila), mijenjaju zapisnik o otkazu radnika u slučaju da je nezakonit otkaz izvršen priznavanjem nevažećim i ispravnim upisom. Sukladno stavku 10. Pravilnika, svi upisi se vrše u radnu knjižicu na temelju odgovarajućeg naloga.

U stavku 1.2 Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69 „O odobravanju Uputa za popunjavanje radnih knjižica” (u daljnjem tekstu - Uputa br. 69), primjer unosa u radna knjižica u ovom slučaju daje se: “Unos za taj i taj broj je nevažeći, vraćen na prethodniBothe". U stupcu 4. upućuje se na naredbu (uputu) ili drugu odluku poslodavca o vraćanju na posao.