Jak vyplnit knihu práce do podnikatele. Psaní v dané knize IP pro sebe. Je to v knize práce sp

Budu provozovat dokument přijatý vyhláškou vlády Ruské federace v roce 2003, který se nazývá "pravidla pro zachování a ukládání knih práce, výrobní formy knih zaměstnanosti a poskytovat zaměstnavatelům."

Fragmentu dokumentu.

Sekce "Základní ustanovení"

2. Pracovní kniha je hlavním dokumentem o pracovní činnosti a pracovní zkušenosti pracovník.

3. Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - jednotlivci, kteří nejsou jednotlivými podnikateli) vede knihy zaměstnání pro každý zaměstnanecJeho více než pět dní pracovalo, pokud je práce tohoto zaměstnavatele pro zaměstnance hlavní.

Tak, Záznam na záznam zaměstnanosti se provádí:

pouze na pracovní činnost;
pouze zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci;

Je podnikatelské činnosti fungují? Co je obecně podnikatelská činnost? Obraťme se na občanský zákoník Ruské federace (část prvního):

Fragment dokumentu

«… Občanské právo Reguluje vztahy mezi podnikatelskými činnostmi, nebo s jejich účastí, založené na skutečnosti, že podnikatelský je nezávislé, prováděné na rizikových činnostech b. Zaměřeno na systematický zisk z využívání majetku, prodej zboží, výkonu práce nebo poskytování služeb osob registrovanými v této kapacitě způsobem předepsaným zákonem ... "

Podnikání je tedy vztah regulovaný občanského práva. Tyto vztahy nejsou práce v pojetí práva. Jedná se o samostatně výdělečně činný personál. IP sama v pracovních vztazích se nespočívá.

Výstup:

Samotný podnikatel nemá právo vést sešit. Samotná smlouva o zaměstnanosti nemůže uzavřít. Objednávky na personálu ve vztahu k sobě také nesouhlasí, mzdy se neobjeví. Proč? Vzhledem k tomu, že podnikatel sám o sobě není v pracovněprávních vztazích, a normy právních předpisů práce nejsou platná.

Ale na zaměstnance IP stále, jak jednat! Od přijetí prvního najatého zaměstnance se podnikatel stává zaměstnavatelem. A tady začíná nejzajímavější - všechna pravidla pracovního práva vstoupí v platnost.

V Rusku je sešit hlavním dokumentem obsahujícím informace o práci a zkušenostech najatého zaměstnance. Od roku 2008 se z individuálních podnikatelů objevila odpovědnost řízení a vyplnění pracovních knih. Z tohoto článku se naučíte, můžete ligvestovat v sešitu sami, jak je tento problém regulován na legislativní úrovni.

Kdo je SIP.

Individuální podnikatel je jedinec, který je registrován jako IP a provádí podnikatelské činnosti bez formování právnické osoby. Jinými slovy, a to i po absolvování postupu státního registrace zůstává individuální podnikatel jednotlivcem jednotlivcem.

IP je registrována na adrese trvalé registrace občana. Na rozdíl od právnické osoby není individuální podnikatel a priori zaměstnavatelem. Je povinen se registrovat v tomto postavení pouze tehdy, když činí první pracovní smlouvu s najatým zaměstnancem. IP nemá také žádné složky dokumentů, ve kterých organizací provádějí informace o všech provedených změnách.

Jaký zákon reguluje povinné řízení knih práce IP

Advokát vám poradí v připomínkách k článku.

Technicky bude odpovědět na otázku, jak učinit vstup do zaměstnaneckého záznamu zaměstnanosti v období šetření, bude přesně stejná jako ve velké státní korporaci - v přísném souladu s pravidly schválenými nařízením vlády 16.04.2003 ne . 225 a normy výuky, schválené vyhláškou Mintrud 10.10.2003 N 69.

Ale pokud jdete do úvarů, nuance jsou nalezeny - je důležité správně formulovat přesně to, co napsat. Individuální podnikatelé nemají žádné drsné požadavky na vnitřní strukturu, a to i na skutečnost jeho přítomnosti, IP nemusí mít harmonogram zaměstnanců a v tomto případě bude zapisovat název pozice bez odkazu na strukturální jednotku.

Provedením zaměstnanců IP získá nejen právo (v rámci zákoníku práce Ruské federace), ale trvá určité povinnosti, které prodlužují daleko nad rámec zákoníku práce a jsou omezeny na správní zákoník a trestní zákoník Ruské federace. Aby nedošlo k chybám a ne, aby se stala obětí spravedlnosti, musí obchodníci vědět nejen jako a proč je nutné k tomu, aby byly informovány do osobních účetních dokladů, ale a jaké formulace jsou správné nebo přípustné, a které je třeba se vyhnout.

Záznam v zaměstnání knihy o propuštění na vlastní žádost 2020 na adrese IP

Jak je vidět, znění je jiné, ale oba odpovídají současné právní předpisy.

Když se v laboratoku může objevit podnikatel

Osoba, která provádí individuální podnikání, může obdržet status zaměstnance v případě, že smlouva s jiným zaměstnavatelem jako zaměstnaný zaměstnanec. Pouze v tomto případě je odpovídající vstup zaveden do jeho dokumentu.

Pokud je registrován jako právnická osoba a stanoví se jako právnická osoba a předepisovat sám nebo jiný úředník. V tomto případě může sám o jeho přijetí jako generální ředitel.

Kompatibilní

Existují případy, kdy podnikatel kombinuje své zaměstnání. Pak v organizaci, ve které funguje, dokument bude směřovat k němu jako pro běžný zaměstnanec. Navzdory tomu bude muset i nadále fixní příspěvky do FIU jako podnikatele, akumulaci prostředků pro budoucí důchod.

Vyplnění objednávky

Personální pracovníci se často zajímají, jak IP zpřístupní záznamy v rekordu zaměstnanosti. Informace v zaměstnancích zaměstnanců, s nimiž se uzavřely smlouvy IP uzavřely smlouvy podle obecných pravidel podle.

Jméno zaměstnavatele musí být plně napsáno, například: "Individuální podnikatel Ivanov Viktor Vasilyevich".

Vlastnosti použití dokumentu

Začátek činnosti jednotlivého podnikatele je vždy spojen s hledáním odpovědí na další otázky. Jedním z těchto problémů je, jak vést a učinit přihlášky do pracovního záznamu IP, a to, jak IP bere v úvahu jejich vlastní pracovní zkušenosti, vést pracovní knihu pro sebe a pro zaměstnance, jak udržet knihy práce v období šetření a které vstupy v nich. V tomto článku se pokusíme pomoci najít odpovědi na všechny tyto otázky.

Pracovní kniha IP pro sebe

Postup pro provádění práce a jeho účetnictví se řídí zákoníkem práce Ruské federace. Článek 66 TC definuje záznam zaměstnanosti jako dokument o zaměstnání, ve kterém jsou povinné informace o pracovním zážitku zaměstnance a jejich pozice. Vzhledem k tomu, že individuální podnikatel není zaměstnanec a nemůže jednat jako zaměstnanec pro sebe, a mluví pouze jako vlastníkem podnikání, právo na záznamy v rekordu zaměstnanosti jako IP nemá.

Účetnictví pracovních zkušeností, OP v průběhu chování podnikatelské činnosti nastává na základě. Začátek a konec pracovní zkušenosti IP odpovídají datu registrace fiz.lits jako individuální podnikatele a datum odstranění z registrace v FTS. Aby bylo možné potvrdit přítomnost zkušeností zaměstnanosti jako IP, FIU během odebrání od měření vydává podnikatele certifikát o lhůtě plateb během pobytu ve stavu šetření.

Často zaměstnavatelé a bývalí podnikatelé mají otázku - nebo zda je třeba zaznamenávat doba podnikání na pracovní knihu, pokud je uspořádán jako jednoduchý zaměstnanec po dokončení podnikatelských činností. Většina z dorů je nakloněna věřit, že ne - není třeba. V knize o práci, IP záznamy zaznamenává pouze pro pracovníky a obchodní období potvrzují certifikát z penzijního fondu (a FSS, pokud IP zaplatil dobrovolné pojistné pojistného).

V případech, kdy IP kombinuje podnikatelské činnosti a zaměstnanost, pro něj v místě zaměstnání, pracovní kniha chová jak pro jednoduchý zaměstnanec, který jej neobsahuje z pevných příspěvků do FIU jako IP.

Pracovní knihy IP pro pracovníky

Číselný zákoník předepisuje všem zaměstnavatelům vydávat a vést pracovní knihy pro občany přijaté pro práci, a začít pracovat nový zaměstnance, aby zahájil nový zaměstnanec, nejpozději do 5 dnů ode dne přijetí zaměstnance do práce. Povinnost udržovat pracovní knihy probíhá pouze ve vztahu k občanům přijatým v hlavní práci, pokud pracovník dostal částečný úvazek, pak kniha práce není nutná.

Pracovní kniha je tištěný produkt, který má určité tituly ochrany, může jim přinést pouze je, ale k distribuci někoho. Zakoupení záznamů o zaměstnanosti pro své zaměstnance, ujistěte se, že jsou publikovány společností Gozonak, mají sérii a číslo a publikovány na speciálním papíru.

V zaměstnání Zaměstnanec zaměstnance musíte určit následující údaje:

CELÉ JMÉNO. Zaměstnanec, informace o jeho vzdělání, profesi, získané speciality a datum narození;
jméno zaměstnavatele;
postavení chudoby a práce v podobě: "Přijaté k pozici XXXX na katedře XXXX";
překlady pro jiné příspěvky;
skutečnost propuštění udávajícího důvodu.

Při dokončení pracovní knihy IP je povinna uvést jako zaměstnavatele a řádně přispět k rekordnímu záznamu o zaměstnanci a změnám v jeho postoji v souladu s pokyny pro plnění pracovních knih zveřejněných na základě vyhlášky Ministerstva práce 10.10.2003 (můžete si tuto instrukci stáhnout na konci článků). Účet pro knihy práce, IP by měla zahájit knihu účetnictví TC.

Pokud individuální podnikatel nefunguje bez tisku, pak při zaznamenaném v záznamu zaměstnanců zaměstnanců, on dává pouze osobní podpis, který může sloužit jako důvod k dalším otázkám zaměstnanci z personálu penzijního fondu v době odchodu do důchodu. Proto, aby se zabránilo takovým potížím, dává IP smysluplný pro zahájení tisku (zejména proto, že je to velmi levné a nevyžaduje žádné registrační akce) a uvede jej vedle svého podpisu na všechny dokumenty.

Odpovědnost za porušení

Individuální podnikatelé na stejné úrovni s ostatními zaměstnavateli najímání zaměstnanců jsou povinni dodržovat pravidla údržby, účetnictví a skladování pracovních knih. Základem pro takový požadavek je pravidla pro zachování, ukládání, účetnictví a vydávání pracovních knih (můžete si tento dokument stáhnout na konci článku).

Odpovědnost za porušení těchto pravidel je stanovena v článku 45 pravidel a stanoví buď uložení pokuty o 1 až 5 tisíc rublů nebo uložení zákazu podnikatelské činnosti až 90 dnů. V některých situacích rozhodnutím Soudního dvora je možné uhradit poškození zaměstnance při vědomě nepravdivých nebo nesprávných informací do své pracovní knihy.

Souhlasím, 90 dní je velmi dlouhá doba pro každého podnikání, zejména pro IP práci s klienty. Proto, porušování těchto pravidel v žádném případě stojí za to. Opatrně si přečtěte zjevení, vezměte si na vědomí a bere v úvahu při práci se sešity pracovníků.

Záznam v pracovní knize IP není tedy provedeno, ale podnikatel musí vést k pracovníkům pro pracovníky. V tomto procesu je nutné řídit stávajícími legislativními normami a zejména stávajícími pravidly. Porušení těchto pravidel může vést nejen na uložení pokuty, ale také na pozastavení činností, které mohou znamenat vážné ztráty nebo dokonce.

1) V případě, kdy individuální podnikatel nemá žádné zaměstnance, měl by to být pracovní kniha o sobě? Pokud osoba přestala pracovat jako individuální podnikatel a přijde do práce pro jiného zaměstnavatele, je nutné zaznamenat nový záznam zaměstnavatele v sešitu v jeho minulosti jako individuální podnikatele?

2) Před vstupem změn v platnost pracovního zákoníku Ruské federace (06.10.2006) zaměstnavatelů - individuální podnikatelé nemuseli vést pracovní knihy svých zaměstnanců. Po vstupu pozměňovacích návrhů v platnost pracovního zákoníku Ruské federace (06.10.2006) zaměstnavatelé - individuální podnikatelé by měli učinit Jobbooks pro své zaměstnance. Zajímá jde o zaměstnance? Jak provést záznamy o přijetí zaměstnancům přijatý do 6. října 2006?

Odpověď na otázku 1.

V souladu s článkem 66 zákonodárního zákoníku Ruské federace, zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - jednotlivců, kteří nejsou jednotlivými podnikateli), provádí záznamy o zaměstnanosti pro každého zaměstnance, který pracoval více než pět dní v případě, že práce tohoto zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní. Pokud tedy individuální podnikatel zaměstnává pracovníky podle pracovní smlouvy, je povinen vést své sešity způsobem zřízeným vládou Ruské federace. Formulář, postup pro udržení a skladování pracovních knih, jakož i postup pro výrobu forem knih práce a poskytování zaměstnavatelů, schválených na vyhlášku vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225 " Knihy ". Opravdu, otázka vzniká, zda je nutné vést pracovní knihu, pokud je zaměstnavatel individuální podnikatel a zaměstnanec se shoduje s jednou osobou, stejně jako ve stejném článku 66 zákoníku práce Ruské federace, říká, že sešit Zavedeného vzorku je významným dokumentem o činnosti práce a pracovní zkušenosti zaměstnance.

V článku 66 zákoníku práce Ruské federace a v souladu s ní a na vyhlášku vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003, N 225 "o knihách práce" naznačuje, že informace o zaměstnance provedeném Práce, překlady na jinou neustálou práci a na propuštění zaměstnance, jakož i základem pro ukončení pracovní smlouvy a informace o udělování úspěchu v práci. Informace o zotavení v záznamu o zaměstnanosti nejsou prováděny, s výjimkou případů, kdy je disciplinární obnova propustit. Na žádost zaměstnance jsou informace o práci na pracovišti pracovně prováděny v pracovním záznamu v místě hlavní práce na základě dokumentu potvrzujícího práce na částečný úvazek.

Jak je vidět z výše uvedených pravidel, všechny položky v pracovním řízení jsou vyráběny ve vztahu k určitému zaměstnanci. Za účelem získání statusu zaměstnance je nutné vstoupit do pracovněprávních vztahů se zaměstnavatelem tím, že uzavírá pracovní smlouvu. V článku 56 zákoníku práce Ruské federace se říká, že smlouva o zaměstnanosti je dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v souladu s nímž zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnance pracovat na podmíněnou funkci práce, zajistit Pracovní podmínky stanovené pracovním právem a jinými regulačními právními akty obsahujícími předpisy o pracovněprávních předpisech, kolektivní smlouvu, dohody, místní regulační akty a tuto dohodu, včas a plně, platit mzdy zaměstnanců, a zaměstnanec se osobně zavazuje Splnit funkci práce definovanou touto dohodou, dodržovat pravidla vnitřního pracovního řádu platných od tohoto zaměstnavatele. Strany pracovní smlouvy jsou zaměstnavatelem a zaměstnancem (článek.56 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel - individuální nebo právnická osoba (organizace), která vstoupila do pracovněprávních vztahů se zaměstnancem. Zaměstnavatelé - jednotlivci jsou vykázáni registrovaní v předepsaném způsobem jako jednotlivé podnikatele a provádění podnikatelských činností bez vytvoření právnické osoby (článek 20 zákoníku práce Ruské federace). Vzhledem k tomu, že individuální podnikatel zákonodárce identifikoval status zaměstnavatele, nikoli zaměstnance, a tedy nemůže uzavřít pracovní smlouvu s sebou (to bude odporovat zákoníku práce, protože nebude v pracovním zákoně žádná druhá část ), Takže vede, že nemá žádný právní základ pro sebe.

S ohledem na skutečnost, že pracovní kniha zavedeného vzorku je významným dokumentem o činnosti práce a pracovní zkušenosti zaměstnance, je opět relevantní pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, že individuální podnikatel určil zákonodárce, nebude mít své dokumenty stanovené zákonem při potvrzení jeho pracovní činnosti. Na základě umění. 23 GK Ruské federace Občan je oprávněn zapojit se do podnikání bez formování právnické osoby od státní registrace jako individuálního podnikatele. Podle vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 19. června 2002, N 439 "o schválení formulářů a požadavků na návrh dokumentů používaných ve státní evidenci právnických osob, jakož i jednotlivce jako individuální podnikatele" N Р61001 "Osvědčení o státní registraci jednotlivce jako individuální podnikatel", jakož i n p65001 "osvědčení o státní registraci ukončení jednotlivce jako individuálního podnikatele."

Pokud jde o pracovní zkušenosti jednotlivého podnikatele, podle článku 2 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001, N166-FZ "o státním důchodovém poskytování v Ruské federaci" praxe zaměstnání - při určování Právo na určité typy důchodů v rámci státního důchodu zajišťující celkovou dobu trvání pracovních míst a dalších činností, které se počítají v pojistné zkušenosti pro příjem důchodu stanoveného federálním zákonem "o pracovních důchodech v Ruské federaci".

V souladu s článkem 2 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001, N 173-FZ "o důchodech v oblasti pracovních sil v Ruské federaci" Pojistná zkušenost je celkovou dobu trvání pracovních míst a (nebo) jiných činností při určování práva na práci Penzion, který byl zaplacen pojistným pojistným penzijním fondem Ruské federace, jakož i na jiné období počítané v pojistném zážitku. Na základě článku 6 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001, N 167-FZ "na povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci" pojistiteli na povinné důchodové pojištění jsou: "... individuální podnikatelé, právníci, notáři, kteří se zabývají soukromými praxe."

Hlavním dokumentem potvrzujícího pracovní a pracovní zkušenosti jednotlivého podnikatele bude tedy osvědčení o státní registraci jednotlivce jako individuálního podnikatele.

V tomto případě vzniká další otázka: Pokud osoba přestala pracovat jako individuální podnikatel a přijde do práce pro jiného zaměstnavatele, je nutné zaznamenat nový zaměstnavatel v sešitu v jeho minulosti jako individuální podnikatele?

Zde existují dva hlediska:

1. Jak je uvedeno výše, individuální podnikatel je zaměstnavatelem, nikoli zaměstnanec. V zákoníku práce Ruské federace, článek 66 zjistil, že informace o zaměstnance provedeném prací, překlady do jiné trvalé zaměstnání a odvolání zaměstnance, jakož i základ pro ukončení pracovní smlouvy a informací o tom udělování úspěchu v práci. Z tohoto důvodu, aby informace do záznamy o zaměstnanosti, které nejsou stanoveny zákonem, mohou být považovány za porušení.

2. Osoba, která uzavřela smlouvu o zaměstnanosti se zaměstnavatelem se stává zaměstnancem. Pokud se sešit neodráží bývalé činnosti práce osoby, může být situace vytvořena, že zaměstnavatele, přičemž zaměstnavatele, přičemž bývalý individuální podnikatel do práce, zhoršuje svou pozici ve srovnání s ostatními zaměstnanci, protože obecná pracovní zkušenost není zohledněna , který je nezbytný pro výpočet například přínosy pro dočasné postižení, těhotenství a porodu v souladu s federálním zákonem ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ "o poskytnutí dočasného dávky invalidity, těhotenství a občanů, které mají být povinné sociální pojištění".

Zadaný zákon však neuvádí přísnou závislost na výpočtu zkušeností zaměstnanosti při zaplacení těchto přínosů z uvedení této zkušenosti v pracovních knihách. Podle článku 16 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006, N 255-FZ "o poskytnutí dočasné dávky invalidity, těhotenství a občanům, aby byly povinné sociální pojištění" v zážitku pojistného zájmu stanovení velikosti dávek dočasného postižení, pro Těhotenství obě poplatky (pojištění pojistných zkušeností) zahrnují období práce pojištěné osoby v rámci pracovní smlouvy, státní občanské nebo obecní služby, jakož i lhůty ostatních činností, během nichž občan podléhá povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasného postižení a kvůli mateřství. V souladu s tímto zákonem Řád Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 6. února 2007 N 91 "na schválení pravidel počítání a potvrzení pojistných nákladů pro definici deformace dočasného postižení, pro těhotenství a Porod ", podle které (bod 11) období individuálního podnikatele, individuální pracovní činnosti, práce na podmínkách individuálního nebo skupinového leasingu jsou potvrzeny: \\ t

a) za období do 1. ledna 1991 - dokument finančních orgánů nebo certifikátů archivního institucí o placení plateb sociálního pojištění;

b) pro období od 1. ledna 1991 do 31. prosince 2000, jakož i období po 1. lednu 2003 - dokumentem územního orgánu fondu sociálního pojištění Ruské federace o zaplacení plateb sociálního pojištění .

Při stanovení závazku zaměstnaneckého pojištění zaměstnanců - bývalý individuální podnikatel potvrdil tyto dokumenty, v případě jeho zařízení k práci na vyhlášku vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003, N 225 "o knihách práce ", stejně jako v vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace 10. října 2003 N 69" o schválení pokynů pro plnění pracovních knih "není obsaženo. Toto pojistné zkušenosti se však mohou zohlednit v osobní kartě zaměstnance (T-2 formulář schválený usnesením Státní statistického výboru Ruské federace z 5. ledna 2004 n 1). Podle pokynů o žádosti a plnění forem primární účetní dokumentace (usnesení Státní statistického výboru Ruské federace z 5. ledna 2004 n 1) pracovní zkušenosti (obecné, nepřetržité, dávat právo Dlouhá služba, která dává právo na jiné přínosy stanovené v organizaci a Dr.) se vypočítá na základě záznamů v oblasti pracovního poměru a (nebo) jiným potvrzením odpovídajících zkušeností dokumentů.

Odpověď na otázku 2.

S vstupem v platnost dne 6., 2006, 6. října 2006, federální zákon ze dne 30. června 2006 podnikatelé n 90-FZ by měl okamžitě zahájit zaměstnanost své zaměstnance, včetně pracovních pracovníků. Zaměstnanci, kteří nemají zaměstnání knihy (například ty, pro které je práce tohoto podnikatele první zaměstnání), každý zaměstnavatel - individuální podnikatel měl vydat novou pracovní knihu. Dělníci, kteří mají záznamy o zaměstnanosti potřebné k tomu, aby se záznamy o práci u zaměstnavatele - individuální podnikatel.

Podle dopisu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 30. srpna 2006 n 5140-17 "v tomto případě by měl být záznam zaměstnance zaměstnanec učiněn z důvodu práce pro jednotlivé podnikatele, od roku 2006. \\ T Je v zájmu zaměstnance. V tomto případě, v tomto případě při zamítnutí zaměstnance, přijal do práce do 6. října, je také v záznamu o zaměstnání. Vzhledem k tomu, že nepřítomnost zaměstnaneckého záznamu v pracovním závodu, zaměstnanec, který byl přijat pro individuální podnikatel před 6. říjnem, záznam o propuštění takového zaměstnance po 6. října, nemá důvod. "

Pomoc při práci individuálního podnikatele " Můj případ". Snaž seje zdarma

Personální kancelář práce

Klíčová slova:

1 -1