Vzor sepsání pracovní smlouvy. Hlavní pravidla pro sepsání pracovní smlouvy se zaměstnancem, včetně vzoru pro vyplnění standardního formuláře. Číslování pracovních smluv
Vyplněný vzor pracovní smlouvy s různými kategoriemi zaměstnanců, dostupný ke stažení, naleznete v tomto článku. Na konkrétních příkladech si ukážeme, jak správně vyplnit dokument s ohledem na požadavky zákona a obchodní etiketu.
Právní úprava nestanoví jednotnou formu pracovní smlouvy. Je sestaven v jakékoli podobě.
Vzory pracovních smluv
Odborný komentář
Pokud v pracovní smlouvě nejsou povinné náležitosti nebo je v nich chyba, můžete dostat pokutu. Náklady na chybu pro společnost jsou 50 000 rublů. Ředitele to bude stát nejméně 5 000 rublů. Ochráníme vás před pokutami. Program BukhSoft generuje pracovní smlouvy automaticky. Navíc zohledňuje specifika práce specialisty v jakékoli profesi. S naším programem si můžete být jisti každým bodem tohoto dokumentu.
Vzor vyplnění pracovní smlouvy
Jak vyplnit pracovní smlouvu
Formulář smlouvy musí obsahovat povinné náležitosti uvedené v kap. 10, 11 zákoníku práce Ruské federace. Nebude však považován za neuzavřený, pokud tyto podrobnosti chybí. Dokument je však třeba doplnit.
Doklad se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních – po jednom pro zaměstnance a pro zaměstnavatele. Obě kopie jsou podepsány budoucím zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo jeho zplnomocněným zástupcem (část 1 článku 67 zákoníku práce Ruské federace).
Vezměte prosím na vědomí, že pozice zaměstnance ve smlouvě musí odpovídat pozici uvedené v personální tabulce. V opačném případě mohou inspektoři práce uložit pokutu ve výši (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):
- pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů;
- pro úředníky - od 1 000 do 5 000 rublů.
V případě opakovaného porušení se pokuta zvyšuje pro společnosti - z 50 000 na 70 000 rublů, pro jejich manažery a úředníky - z 10 000 na 20 000 rublů. Také tyto osoby mohou být diskvalifikovány na dobu 1 až 3 let.
Do pracovní smlouvy neuvádějte podmínky, které omezují nebo snižují záruky zaměstnance. Organizace může být potrestána podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Mezi tyto podmínky patří překročení zkušební doby o více než tři měsíce, s výjimkou:
- ředitelé společností a jejich zástupci;
- hlavní účetní a jejich zástupci;
- vedení poboček a zastoupení.
U těchto osob nesmí být zkušební doba delší než šest měsíců (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).
Smlouva nemůže obsahovat podmínky zkrácení dovolené, prodloužení pracovní doby ve zkráceném pracovním týdnu, zákaz práce na částečný úvazek apod.
Po podpisu smlouvy mají strany vzájemná práva a povinnosti, které musí důsledně dodržovat. Podle ní se občan zavazuje pracovat a dodržovat pracovní řád platný v organizaci a zaměstnavatel se zavazuje poskytovat občanovi práci stanovenou dokumentem a včas vyplácet mzdu.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit budoucího zaměstnance s místními předpisy organizace, pracovní náplní, pracovním řádem a platebními podmínkami. Poté se podepíší vyplněné formuláře smlouvy, vydá se příkaz k najmutí osoby a provede se odpovídající záznam do její pracovní knihy.
Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem (2019)
Pracovní smlouva, formulář
Význam pracovní smlouvy
Podle Čl. 37 Ústavy Ruské federace si každý občan může samostatně zvolit svůj typ činnosti a specializaci. Práce musí být prováděny za podmínek, které neodporují bezpečnostním a hygienickým požadavkům. A odměny musí zaměstnavatel vyplácet včas a v plné výši dvakrát měsíčně.
Smluvními stranami vyplněná a podepsaná smlouva je zásadní právní skutečností, která podmiňuje vznik, změnu a zánik služebního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá právní spojení mezi pracovníkem a zaměstnavatelem a je souborem právních norem, které upravují úřední vztahy mezi stranami, které dokument podepsaly. Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem v roce 2019 je ke stažení v našem článku.
Pracovní smlouvu je třeba odlišit od smluv občanskoprávní povahy (smlouva, autorská práva, provedení určitého druhu práce). Navzdory jejich podobnosti se liší v následujících parametrech:
- předmětem pracovní smlouvy je práce zaměstnance. Předmětem občanskoprávních smluv je konečný výsledek (kniha, obraz, projekt);
- Pracovní smlouva předpokládá osobní výkon práce, nelze ji přesměrovat na jiného dodavatele. V občanském právu musí být tato povinnost zakotvena v textu samotného dokumentu;
- na základě pracovní smlouvy je zaměstnanec povinen dodržovat vnitřní předpisy organizace. V občanském právu taková povinnost neexistuje;
- Na základě pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vytvořit normální a bezpečné pracovní podmínky. Podle občanského práva si zaměstnanec samostatně organizuje své pracoviště.
Druhy pracovních smluv
Pracovní smlouva se zaměstnanci (vyplněný vzor je k nahlédnutí v našem materiálu) se nejčastěji uzavírá na dobu neurčitou, to znamená, že neurčuje dobu platnosti dokumentu. V některých případech však může stanovit časový rámec v závislosti na povaze práce nebo podmínkách, za kterých bude provedena. Takové případy jsou posuzovány v části 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace.
Podle doby platnosti:
- vězni na dobu neurčitou;
- vězňů po stanovenou dobu (ne déle než 5 let).
Je třeba poznamenat, že pracovní smlouva na dobu určitou se může změnit na dobu neurčitou. Pokud po uplynutí doby v něm uvedené zaměstnanec pokračuje v práci, pozbývá dokument na naléhavosti a považuje se za uzavřený na dobu neurčitou. V tomto případě není třeba sepisovat novou smlouvu na dobu neurčitou.
Smlouva na dobu neurčitou se zároveň může stát smlouvou na dobu určitou, ale to musí být odůvodněno klauzulemi Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. K převodu je potřeba vypovědět předchozí a uzavřít novou smlouvu na dobu určitou.
Podle povahy pracovního vztahu:
- podle hlavního místa zaměstnání;
- na zkrácený úvazek (bez uzavření pracovní smlouvy je zkrácený úvazek nemožný, je to hlavní podmínka pro tento typ zaměstnání);
- práce na dobu určitou (pokud povaha práce vyžaduje, aby byla ukončena v době kratší než 2 měsíce. Může to být i při výměně zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti);
- krátkodobá smlouva;
- se sezónními pracovníky;
- se zaměstnanci pracujícími z domova;
- o státní (obecní) službě.
Je třeba mít na paměti, že pracovněprávní předpisy a jiné právní úkony související s pracovněprávními vztahy se nevztahují na určité kategorie občanů, pokud nejsou zaměstnavateli nebo jejich zástupci:
- vojenský personál při plnění vojenských povinností;
- osoby pracující na základě občanskoprávních smluv;
- jiné osoby zřízené federálním zákonem ( Umění. 11 zákoníku práce Ruské federace).
Podle typu zaměstnavatele:
- smlouvy uzavřené s organizacemi - právnickými osobami a fyzickými osobami podnikateli;
- smlouvu s jednotlivcem. V tomto případě je zaměstnavatelem fyzická osoba bez registrace jako samostatný podnikatel. Nejčastěji takoví zaměstnavatelé uzavírají smlouvu s obslužným personálem.
Vzor pracovní smlouvy (2019)
V závislosti na právním postavení zaměstnance:
- podepsané s nezletilými občany;
- vězni s osobami, které mají rodinné povinnosti;
- registrované u cizinců;
- podepsané s osobami bez státní příslušnosti.
Podle povahy pracovních podmínek je rozdělení následující:
- za normálních pracovních podmínek;
- s přihlédnutím k obsazenosti v noci;
- uzavřená s občany pracujícími v regionech Dálného severu a na jim rovnocenných územích;
- v pracovních podmínkách v nebezpečné výrobě.
Druhy pracovních smluv v závislosti na objemu vykonávané práce:
- o hlavním zaměstnání;
- o práci na částečný úvazek.
V prvním případě zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele na plný úvazek po celý pracovní den. Zde si vede svou pracovní knihu.
Ve druhém člověk pracuje ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání. Taková práce nemůže trvat déle než čtyři hodiny denně. Z dokumentu podepsaného se zaměstnancem vyplývá, že vykonávaná práce je prací na částečný úvazek. Takový doklad lze uzavřít buď v hlavním místě zaměstnání, nebo u jiného zaměstnavatele. Současně je možné uzavírat smlouvy na částečný úvazek s neomezeným počtem zaměstnavatelů, s výjimkou výjimek stanovených právními předpisy Ruské federace.
Není dovoleno uzavírat smlouvy na částečný úvazek s osobami mladšími 18 let, jakož i s těmi, jejichž hlavní práce je klasifikována jako obtížná nebo vykonávaná v nebezpečných pracovních podmínkách, pokud má práce na částečný úvazek stejné vlastnosti.
Zvláštní pozornost lze věnovat smlouvám uzavřeným s vedoucími zaměstnanci. Při jejich sestavování jsou oproti jiným kategoriím pracovníků některé rysy, kterým je třeba věnovat zvláštní pozornost.
Formulář pracovní smlouvy
Odpovězme na otázku: jakou formou se smlouva uzavírá? K tomuto účelu slouží, schváleno nařízením vlády Ruské federace č. 858 ze dne 27.8.2016.
Pracovní smlouva na rok 2019 (vzor ke stažení v našem článku) je vyhotovena písemně ve dvou vyhotoveních. Každá kopie je podepsána ředitelem a zaměstnancem. Jeden dostane zaměstnanec, druhý si ponechá zaměstnavatel. Pro vyjádření převzetí kopie musí zaměstnanec osobně podepsat dokument uchovávaný zaměstnavatelem.
Pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím zaměstnavatele, považuje se smlouva za uzavřenou, i když nebyla sepsána písemně. Přesto musí být dokument sepsán a podepsán do tří dnů. Formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem (2019) si můžete zdarma stáhnout v našem materiálu.
Také u některých profesí je na konci článku ke stažení formulář pracovní smlouvy.
Strany pracovní smlouvy
Stranami jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.
Zaměstnanec je fyzická osoba, která je starší 16 let. Zákon nezakazuje podepisovat smlouvy se 14letými. Ale musí být splněny některé podmínky:
- práce by měla být snadná;
- nenarušovat vzdělávací proces;
- souhlas oficiálního zástupce, nejčastěji rodičů dospívajícího.
Pokud je potřeba mladší dítě například pro roli ve filmu nebo divadle, pak kromě předchozích podmínek musí existovat souhlas opatrovnických orgánů. A také důkaz, že práce nezpůsobí dítěti fyzickou, psychickou ani morální újmu.
Zaměstnavatel je právnická nebo fyzická osoba, které není zakázáno uzavírat pracovní smlouvy.
Pracovní smlouva s řidičem dodávky
Pojmy dohoda o pracovní činnosti a pracovní smlouva jsou zaměňovány se záviděníhodnou pravidelností. Ve skutečnosti se jedná o dva zásadně odlišné typy dokumentů a na znalosti tohoto rozdílu závisí na jedné straně úspěšné zaměstnání, pokud jste uchazeč o zaměstnání, a na straně druhé úspěšné personální řízení, pokud se specializujete na výběr personálu.
Vlastnosti pracovní smlouvy
Jaké jsou rozdíly mezi dohodou a smlouvou? V praxi existuje mnoho rozdílů a jsou vlastně kardinální. Při uzavírání smlouvy:
- pracovní řád není schválen;
- do sešitu se neprovádí žádný záznam;
- odpracovaná doba nepodléhá evidenci;
- roční dovolená a nemocenská se nevyplácejí;
- není poskytnuto žádné pojištění.
Tím je vyloučen celý sociální balíček. Jinými slovy, zaměstnanec při sepisování dohody o pracovní činnosti přijímá podmínky na vlastní nebezpečí a riziko. Výhody takové dohody jsou v tom, že je mnohem snazší najít místo výkonu práce, stejně jako ho změnit a výrazně se sníží množství papírování. Nevýhody jsou však zřejmé – žádné sociální záruky. V zásadě existují určité podobnosti se smlouvou, kde se dodavatel zaváže k dokončení pevně stanoveného množství práce v určitém časovém rámci. Za zmínku stojí zejména to, že pracovní smlouvu nelze podepsat, pokud má vykonávané povinnosti pravidelný charakter.
Podkladem pro vznik pracovněprávních vztahů je pracovní smlouva.
Podle článku 56 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce) je pracovní smlouvou dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci na dobu určitou. pracovní funkci, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, smluv, místních předpisů a této smlouvy, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto dohodou v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele podle vnitřních pracovněprávních předpisů platných u tohoto zaměstnavatele. Podkladem pro vznik pracovněprávních vztahů je pracovní smlouva.
Formulář pracovní smlouvy
Zákon pro takové dokumenty nestanoví jednotnou formu, zaměstnavatel je tedy může vyhotovit v jakékoli podobě.
Pracovní smlouva je vyhotovena písemně a sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každé podepisují smluvní strany.
Jedno vyhotovení pracovní smlouvy na dobu neurčitou (nebo dočasné) dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Dohoda, která není sepsána písemně, se považuje za uzavřenou, jestliže zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Zaměstnavatel je povinen s ním písemně sepsat vzorovou smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného nástupu zaměstnance do práce.
Převzetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.
Formulář pracovní smlouvy lze sepsat nejen v papírové, ale i elektronické podobě. Výměna dokumentů v elektronické podobě mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se uskutečňuje pomocí veřejných informačních a telekomunikačních sítí včetně internetu.
Pracovní smlouva musí nutně obsahovat podmínky uvedené v § 57 zákoníku práce. Přitom neuvedení jakýchkoli povinných podmínek v pracovní smlouvě není důvodem pro její uznání za neuzavřenou ani pro její ukončení. V tomto případě musí být smlouva doplněna o chybějící podmínky sepsáním dalších podmínek. dohody k pracovní smlouvě.
Předmětem pracovní smlouvy na dobu neurčitou i na dobu určitou je osobní výkon práce určitého druhu, tzn. individuální pracovní proces, jeho organizace a podmínky (na rozdíl od občanských smluv, jejichž předmětem je výsledek práce).
Na formuláři pracovní smlouvy musí být uvedeno, že zaměstnanec musí vykonávat práci související s jeho funkcí (práce v určité odbornosti, kvalifikaci nebo pozici), a to při dodržení vnitřních pravidel platných v dané organizaci. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit určité pracovní podmínky stanovené zákonem a dohodou.
Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou: jako zaměstnavatel - podnik jakékoli formy vlastnictví, instituce, organizace, jednotliví občané; jako zaměstnanec - občané, kteří dosáhli 16 let (ve výjimečných případech 15 let); studenti, kteří dosáhli 14 let věku - v případech a způsobem stanoveným zákonem.
Fyzické osoby, které dosáhly věku 18 let, jsou-li plně občansky způsobilé, jakož i osoby, které nedosáhly stanoveného věku, mají právo uzavírat a podepisovat vyplněné formuláře pracovních smluv na dobu určitou a na dobu neurčitou jako zaměstnavatel ode dne nabytí občanské způsobilosti v plném rozsahu (článek 20 zákoníku práce Ruské federace).
Základní podmínky, které musí obsahovat formulář pracovní smlouvy, jsou (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):
— Místo výkonu práce— název a sídlo organizace, kde je zaměstnanec najat. Pokud se strukturální jednotky organizace nacházejí v různých lokalitách a správních regionech, pak je místo výkonu práce při uzavírání pracovní smlouvy uvedeno ve vztahu k těmto strukturálním jednotkám. Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce je nezbytnou smluvní podmínkou, je jeho změna možná pouze po vzájemné dohodě stran.
— Pracovní funkce- druh práce v souladu s kvalifikací pro určitou profesi (pozici), kterou musí zaměstnanec vykonávat. Druh práce zůstává nezměněn po celou dobu trvání smlouvy o dočasném pracovním poměru. Zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci práci, která není stanovena smlouvou.
— Datum zahájení(a datum jeho ukončení, pokud je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (dočasná)). Doba nástupu do práce je nezbytnou podmínkou a má značný význam, protože od tohoto okamžiku se na zaměstnance vztahuje mzdová legislativa. Zahájení prací obvykle následuje bezprostředně po uzavření smlouvy. Strany se však mohou dohodnout na určitém zpoždění tohoto okamžiku. Není-li termín uveden, pak se taková dohoda považuje za pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
—Platební podmínky(včetně výše tarifní sazby nebo oficiálního platu zaměstnance, příplatků, příspěvků a pobídek). Za zásadní je třeba považovat i podmínku odměny, která musí být uvedena ve formě pracovní smlouvy, jinak nelze takový dokument považovat za uzavřený. V souladu s článkem 129 zákoníku práce Ruské federace lze při vyplácení pracovníků použít tarifní sazby, platy a netarifní systém, pokud organizace považuje takový systém za nejvhodnější.
— Jiné podmínky, stanovené v článku 57 zákoníku práce Ruské federace.
Dále je nutné v dokladu poznamenat, je-li uzavřena na dobu sezónních prací, jde-li o urgentní (dočasné) nebo částečné úvazky.
Forma pracovní smlouvy na dobu neurčitou může obsahovat další podmínky, například (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):
- o stanovení zkušební doby,
- o nevyzrazení zákonem chráněného tajemství,
— o kombinování profesí (pozic),
— o typech a podmínkách připojištění zaměstnanců,
— na zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků,
- o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou pracovní smlouvou, bylo-li školení prováděno na náklady zaměstnavatele,
- o délce dodatečné dovolené a dalších podmínkách, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zákoníkem práce Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).
Standardní formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje tyto přílohy:
- Popis práce;
- Plán;
— Dohoda o nezveřejňování důvěrných informací.
Formulář pracovní smlouvy obsahuje následující průvodní dokumenty:
- Dodatečná dohoda.
Vlastnosti, které stojí za pozornost
Při najímání nového zaměstnance na trvalé zaměstnání uveďte v jeho pracovní smlouvě konkrétní výši platu (tarifní sazbu) v rublech. Do pracovní smlouvy není vhodné zapisovat větu „plat zaměstnance je stanoven podle personální tabulky“.
Faktem je, že pokud takový odkaz na personální tabulku uvedete v pracovní smlouvě, stane se nedílnou součástí této pracovní smlouvy. V takové situaci budete muset pokaždé zaměstnance proti podpisu seznámit s personálním stolem a všemi změnami v něm.
Kromě toho mohou nastat potíže s vydáním příkazu k přijetí zaměstnance, protože řádky formuláře č. T-1 „s tarifní sazbou (platem)“, „příspěvek“ jsou určeny speciálně pro záznam v číslech. Totéž platí pro vyplnění formuláře č. T-1a.
Důležitá nuance: pracovní smlouva je také jedním z dokumentů, které potvrzují platnost mzdových nákladů. A nejen platy, ale také další platby zaměstnanci, které musí být podle článku 255 daňového řádu Ruské federace stanoveny v pracovní smlouvě, aby jejich výše mohla být zohledněna při výpočtu daně z příjmu.
Číslování pracovních smluv
V praxi často vyvstává otázka: je nutné číslovat pracovní smlouvy? Jednoznačnou odpověď na tuto otázku zákon neobsahuje.
Povinné informace, které musí pracovní smlouva obsahovat, jsou uvedeny v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva uzavřená se sportovcem nebo trenérem musí navíc obsahovat povinné podmínky uvedené v článku 348.2 zákoníku práce Ruské federace. Číslo pracovní smlouvy není povinný údaj.
Některé jednotné formy dokladů pro evidenci práce a její výplatu zároveň zajišťují číslování pracovních smluv (například formulář č. T-1, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Pro správné vyplnění dokumentů je tedy vhodné pracovním smlouvám přidělovat čísla (číslování).
Postup při takovém číslování není zákonem upraven. Organizace má proto právo jej samostatně rozvíjet. V praxi se používá systém, kdy číslo pracovní smlouvy tvoří vlastní číslo smlouvy a čísla udávající měsíc (rok) jejího uzavření (např. pracovní smlouvě uzavřené v březnu 2011 je přiděleno číslo 16/03 , kde 16 je pořadové číslo smlouvy, 03 - měsíc uzavření smlouvy). Taková vysvětlení jsou uvedena v dopise Rostruda ze dne 9. srpna 2007 č. 3045-6-0.
PRACOVNÍ SMLOUVA č. _____
____________________ "____" ___________ 2018
(místo kompilace)
(Název organizace, podniku atd.) dále jen zaměstnavatel, zastoupený (funkce, celé jméno) jednající na základě (zakládací listiny, předpisů, plné moci) na jedné straně a občan Ruska ( Příjmení, jméno, rodokmen, pasové údaje nebo náhradní doklad), dále jen zaměstnanec jednající ve vlastním zájmu a svým jménem, na druhé straně uzavřeli tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva ) na následujícím:
1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Je přijat zaměstnanec
— na podnik jako (profese, kvalifikace);
- na pozici
k plnění následujících pracovních povinností (stručný popis).
1.2. Místo výkonu práce zaměstnance je ____________ (adresa organizace).
1.3. Zaměstnanec je přijat do práce v (oddělení, pododdělení) organizace zaměstnavatele.
1.4 Zaměstnanec je podřízen přímo vedoucímu ____________________________.
1.5. Práce dle této pracovní smlouvy je pro zaměstnance ________ (hlavní, externí (interní) částečný úvazek)).
1.6. Pracovní smlouva se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na dobu určitou (nepotřebné škrtněte)
— na ______ rok (měsíc) a platí od „__“ _________ 2018 do „__“ ___________2018;
- na dobu neurčitou;
— po dobu trvání prací stanovených touto dohodou.
1.7. Tato pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem přijetí Zaměstnance do práce, určeným podle bodu 1.7 smlouvy.
1.8. Datum zahájení: „__“ _________ 2018
1.9. Zaměstnanci je poskytnuta zkušební doba _____ měsíců, aby ověřil, že zaměstnanec dodržuje přidělenou práci.
1.10. Zaměstnanec se při plnění svých přímých pracovních povinností v souladu s touto smlouvou bude řídit stanovami (předpisy) podniku a vnitřními pracovními předpisy organizace.
2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
2.1. Zaměstnanec má právo:
2.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou.
2.1.2. Zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které splňují regulační požadavky na ochranu práce.
2.1.3. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s kvalifikací, složitostí, množstvím a kvalitou odvedené práce.
2.1.4. Úplné a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti. Zaměstnanec má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.
2.2. Zaměstnanec je povinen:
2.2.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá tato pracovní smlouva a popis práce.
2.2.2. Dodržovat pracovní předpisy platné u zaměstnavatele, požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a další místní předpisy zaměstnavatele přímo související s pracovní činností zaměstnance, se kterými byl zaměstnanec seznámen podpisem před podpisem této pracovní smlouvy.
2.2.3. Dodržovat pracovní kázeň.
2.2.4. Zacházejte šetrně s majetkem zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob umístěných u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, a ostatních zaměstnanců.
2.2.5. Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a majetek ostatních zaměstnanců. Zaměstnanec je povinen plnit další povinnosti stanovené pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou a pracovní náplní.
2.2.6. Nezveřejňujte vědecké, technické a jiné komerční a důvěrné informace získané během práce bez souhlasu přímého nadřízeného.
3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
3.1. Zaměstnavatel má právo:
3.1.1. Vyžadovat, aby zaměstnanec svědomitě plnil své povinnosti podle této pracovní smlouvy.
3.1.2. Přijmout místní akty přímo související s pracovními činnostmi zaměstnance, včetně pracovněprávních předpisů, požadavků na ochranu práce a bezpečnosti práce.
3.1.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
3.1.4. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci. Zaměstnavatel má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.
3.2. Zaměstnavatel je povinen:
3.2.1. Poskytnout Zaměstnanci práci stanovenou touto pracovní smlouvou.
3.2.2. Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu s regulačními požadavky na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.
3.2.4. Vyplatit včas celou výši mzdy splatné zaměstnanci.
3.2.5. Zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.2.6. Seznamte zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.
3.2.7. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.
3.2.8. Zaplaťte zaškolení zaměstnance v případě potřeby výroby za účelem zvýšení jeho kvalifikace. Zaměstnavatel plní další povinnosti stanovené v pracovní smlouvě
právní předpisy a další normativní právní akty obsahující normy
pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy
aktů a této pracovní smlouvy.
4. MZDA A SOCIÁLNÍ ZÁRUKY
4.1. Pro plnění pracovních povinností stanovených touto pracovní smlouvou má zaměstnanec k dispozici:
— úřední plat ve výši ________ rub. za měsíc.
— procento tržeb ____;
- (Dále).
4.2. Výplata odměn a odměn zaměstnanci se provádí způsobem stanoveným v Odměňovacím řádu, se kterým byl zaměstnanec seznámen při podpisu této pracovní smlouvy.
4.3. Výplaty mzdy Zaměstnanci se provádějí nejméně jednou za půl měsíce ve lhůtách a způsobem stanoveným Předpisy o odměňování a dalšími místními předpisy Zaměstnavatele.
4.4. Mzdu zaměstnance vyplácí:
— výdej hotovosti z pokladny;
— převodem na bankovní účet _____________.
- (Dále).
4.5. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4.6. Na zaměstnance se vztahují výhody, záruky a náhrady stanovené právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.
5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Zaměstnanec má stanoven (standardizovaný, nepravidelný) pracovní den.
- normalizované.
Zaměstnanec má přidělen 5denní pracovní týden v délce 8 (8) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.
- nestandardizované.
Měsíční (týdenní) standardní pracovní doba je _______ hod. Běžná délka pracovního dne by neměla přesáhnout 8 (4) hodin denně. Přestávka na oddech a jídlo se do pracovní doby nezapočítává. Přesčasy nad rámec běžné pracovní doby jsou propláceny částkou ________ za každou hodinu.
5.2. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou v délce _______ kalendářních dnů. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran a v souladu s pracovními předpisy Ruské federace může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.
5.3. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno. Délka této dovolené je stanovena dohodou smluvních stran a v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
6. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
6.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (důchodové, zdravotní, proti pracovním úrazům a nemocem z povolání) v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
7. DALŠÍ PODMÍNKY PRACOVNÍ SMLOUVY
7.1. Zaměstnanec se zavazuje po dobu trvání této pracovní smlouvy a po jejím skončení na _______ let nezveřejňovat zákonem chráněné obchodní tajemství, se kterým se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností. Se seznamem informací tvořících zákonem chráněné obchodní tajemství musí být zaměstnanec seznámen proti podpisu.
7.2. V případě porušení postupu pro použití a nezákonného zveřejnění informací uvedených v bodě 7.1 této smlouvy je příslušná provinilá smluvní strana povinna nahradit druhé smluvní straně způsobenou škodu.
8. ODPOVĚDNOST STRAN ZA PRACOVNÍ SMLOUVU
8.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění převzatých povinností a závazků stanovených touto pracovní smlouvou, místními předpisy zaměstnavatele a právními předpisy Ruské federace odpovídá zaměstnavatel a zaměstnanec.
8.2. Za spáchání disciplinárního přestupku, to znamená selhání nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly přiděleny, nebo jeho nesprávného výkonu, mohou být zaměstnanci uplatněni disciplinární sankce, jak je stanoveno v článku 192 zákoníku práce Ruské federace.
8.3. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou nést finanční a jiné druhy právní odpovědnosti v případech a způsobem stanoveným pracovní legislativou a dalšími federálními zákony.
9. ZMĚNA A UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
9.1. Každá ze smluvních stran této pracovní smlouvy má právo vznést u druhé smluvní strany otázku jejího doplnění nebo jiných změn pracovní smlouvy, které jsou na základě dohody smluvních stran formalizovány dodatečnou dohodou, která je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
9.2. Tuto pracovní smlouvu lze po dohodě smluvních stran měnit a doplňovat také v těchto případech:
když se změní legislativa Ruské federace v té části, která ovlivňuje práva, povinnosti a zájmy smluvních stran, jakož i když se změní místní předpisy zaměstnavatele;
v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
9.3. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci nejpozději dva měsíce před jejich změnou (článek 74 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je povinen upozornit zaměstnance osobně a podepsat nejméně dva měsíce před výpovědí o nadcházející výpovědi z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace.
9.4. Tato pracovní smlouva je ukončena pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Po ukončení pracovní smlouvy jsou zaměstnanci poskytovány záruky a náhrady stanovené v kapitole 27 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v dalších normách zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonech.
10. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
10.1. Pracovní spory a neshody smluvních stran ohledně dodržování podmínek této pracovní smlouvy se řeší dohodou smluvních stran a v případě nedosažení dohody je projednává komise pro pracovní spory a (nebo) soud v způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
10.2. V rozsahu, který není stanoven touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace.
10.3. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou. Jednu kopii uchovává zaměstnavatel v osobní složce zaměstnance, druhou kopii zaměstnanec.
10. ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRAN
Zaměstnavatel:
Adresa:
tel.:
INN/KPP
r/s
v bance
krátká forma
BIC
OKPO
Pracovník:
Cestovní pas:
registrační adresa:
Identifikační číslo plátce daně:
SNILS:
Podpisy smluvních stran pracovní smlouvy:
Zaměstnavatel zaměstnanec
Podpis I. O. Příjmení Podpis I. O. Příjmení
Aktualizováno: listopad 2018