Jak projít pohovorem. Typické otázky na pohovoru: na co se připravit? Jak dobře jste prošli pohovorem na jiných místech

Pohovor je v plném proudu a vy jste již stihl pohovořit o svém vzdělání, úspěších a vysvětlit, proč byste chtěl pracovat právě v této společnosti. Co dodat k upevnění úspěchu a správnému kariérnímu rozhodnutí? Je velmi důležité klást správné otázky o budoucí práci. Navíc záleží také na jejich pořadí (kterou otázku položit jako první a na kterou je lepší nespěchat).

Otázka první: k obsahu práce
Samozřejmě jste již při pohovoru pravděpodobně probírali, jaké budou vaše povinnosti. Navíc to bývá popsáno v pracovním inzerátu. Proto ve své otázce musíte objasnit, co zůstalo nejasné ve funkčnosti.

Například se ucházíte o pozici PR manažera ve stávajícím oddělení pro styk s veřejností. Upřesněte, jaká přesně bude vaše role při navazování PR komunikace. Co je pro odborníka přijatého do týmu důležitější - být schopným a kreativním autorem textů nebo talentovaným organizátorem?

Dalším příkladem je pohovor na pozici asistenta prodeje v prodejně parfumerie. Už jste mluvili o tom, že mezi povinnosti bude patřit poradenství zákazníkům, práce s pokladnou a vystavování zboží. Upřesněte, jak přesně je zvykem radit zákazníkům na obchodním patře - čekat na jejich dotazy nebo sami prezentovat informace o sortimentu obchodu?

Otázky týkající se funkčnosti je třeba pokládat, i když se vám vše zdá jasné a srozumitelné: zdůrazníte tím vaši vysokou motivaci a personalistovi ukážete, že jde o odpovědnou a profesionální osobu.

Otázka druhá: o úkolech
Nezapomeňte se zeptat na strategické cíle vaší budoucí práce. Co od vás budoucí zaměstnavatel očekává řekněme v ročním výhledu? Jaká jsou kritéria pro hodnocení efektivity vaší práce?

Uchazeč o pozici manažera prodeje se může například zeptat, jaký je plán prodeje na příští rok. Kandidát na pozici Personalista - zeptejte se na předpokládaný nárůst počtu zaměstnanců a tedy i objemu práce.

Ukážete tím, že umíte strategicky myslet a plánovat své aktivity. Jasné pochopení jejich úkolů ve firmě je navíc skutečným motorem kariéry. Vždy budete moci samostatně zhodnotit svou práci s použitím výkonových kritérií dohodnutých na pohovoru.

Otázka třetí: jak se rychle připojit k týmu
Určitě se zeptejte, jaké budou vaše první pracovní dny. Probíhá úvodní briefing nebo školení? Budete mít mentora, na kterého se můžete obrátit s jakoukoli otázkou? Jaká jsou kritéria, podle kterých se bude posuzovat úspěšnost zkušební doby?

Tato otázka je zvláště důležitá, pokud pro vás bude práce něčím novým. Například, pokud jste dříve pracovali v malé společnosti a nyní jste přišli do mezinárodní společnosti. Nebo pokud jste se zabývali PR v oblasti maloobchodu a nyní - v restauraci.

Otázka čtvrtá: Proč se objevilo toto volné místo?
Odpověď na tuto otázku vám může dát podnět k zamyšlení. Pokud je volné místo nové, budete si muset sami sestavit pracovní harmonogram a podrobně probrat odpovědnosti a strategické cíle s vedoucím a personálním manažerem. Budete také muset přemýšlet o prostředcích, jak těchto cílů dosáhnout - koneckonců, volné místo je nové a tato práce před vámi nebyla provedena.

Pokud je pozice ve společnosti již delší dobu, věnujte pozornost důvodům propuštění předchozího zaměstnance. Samozřejmě se mohou velmi lišit - specialista si našel zajímavější práci, nezvládl své povinnosti, odešel na rodičovskou dovolenou nebo byl dokonce propuštěn za neetické chování ...

Není pravda, že náborový manažer vám poskytne spolehlivé informace o tak citlivé otázce, ale přesto stojí za to se zeptat a přemýšlet. Pokud z pozice, o kterou máte zájem, odešlo za rok pět lidí, vyplatí se vyhledat další informace o firmě a atmosféře v týmu.

Otázka pět: plat, dovolená, oběd...
S těmito otázkami není třeba spěchat – zeptejte se je na samém konci vaší schůzky, kde proberete všechny povinnosti, úkoly a pracovní plán.Hlavní je adekvátně zhodnotit vlastní hodnotu na trhu práce a nepřeceňovat význam přestávka na oběd ve vaší kariéře.

Přejeme vám, abyste se na pohovoru nejen správně zeptali, ale také abyste slyšeli odpovědi, které se vám hodí.

Důstojným ukončením první fáze dlouhého a obtížného procesu hledání zaměstnání bude pozvání na pohovor.

Jak projít pohovorem? Jak se chovat? Co říci v rozhovoru? Všechny tyto otázky velmi znepokojují uchazeče o zaměstnání a znát na ně odpovědi je jednou z podmínek vašeho zaměstnání. Než si odpovíme na tyto otázky, zamysleme se nejprve nad tím, co je to pohovor se zaměstnavatelem.

Pracovní pohovor je o zjištění praxe uchazeče., jakož i jeho osobní vlastnosti, tedy známost s ním.

Rozhovor je rozhovorem rovnocenných lidí, z nichž každý má své vlastní postavení, které má právo na existenci, a určitý okruh zájmů, které se mohou stát společnými.

I když už máte hodně zkušeností s hledáním práce, pamatujte na to Na každý nový pracovní pohovor je potřeba se předem připravit.

Za pohovor jsou zpravidla zodpovědnější ti nejkvalifikovanější specialisté, kteří si přiměřeně nárokují nejlepší práci. Často naopak platí, že čím nižší je laťka specialisty, tím hůře je připraven na pohovor. Proto kdykoli dostanete pozvánku na pohovor, použijte následující tipy:

Pracovní pohovor by měl být vnímán jako vyjednávání o možné spolupráci.

Při budování partnerství s manažerem během pohovoru je důležité:

za prvé, prezentujte se jako zralý a zralý člověk, který si je vědom své hodnoty a individuality (což zvyšuje vaše šance na úspěch),
za druhé je snazší přijmout odmítnutí, protože v tomto případě to bude důsledek rozporu v názorech, který v žádném případě nemůže snižovat vaši důstojnost.

Uspět na pohovoru pro vás bude snazší, pokud:

vytrvalý
odolný vůči stresu
benevolentní
okouzlující
elegantní
přesný
odpovědný
flexibilní (můžete se rychle přizpůsobit situaci)
proaktivní

Chování na pohovoru

Po příchodu do kanceláře se snažte být ke všem zdvořilí a trpěliví.
Svědomitě vyplňte všechny dotazníky a formuláře, které vám budou nabídnuty.
Představte se na začátku rozhovoru. Zeptejte se na jméno partnera.
Udržujte oční kontakt.
Pozorně poslouchejte otázky, aniž byste přerušovali účastníka rozhovoru.
Pokud si nejste jisti, že jste otázce dobře porozuměli, neváhejte s upřesněním („Rozuměl jsem správně, že...“).
Vyhněte se mnohomluvnosti, odpovězte k věci.
Buďte objektivní a pravdiví, ale nebuďte příliš otevření.
Když budete čelit potřebě podat o sobě negativní informace, nepopírejte pravdivá fakta, ale určitě se je snažte vyvážit pozitivními informacemi o sobě.
Chovejte se důstojně, snažte se nepůsobit dojmem poraženého nebo utrápeného člověka; zdržte se však vzdorovitého chování.
Pokud se vám nabídne možnost ptát se, určitě se ptejte, ale nenechte se unést (2-3 otázky).
Při kladení otázek se v první řadě zajímejte o obsah práce a podmínky pro její úspěšnou realizaci.
Vyhněte se otázkám ohledně platu v první fázi pohovoru.
Určitě upřesněte, jak se o výsledku pohovoru dozvíte, zkuste si vyjednat právo zavolat.
Na konci rozhovoru pamatujte na obvyklá pravidla zdvořilosti.
Na mnoho otázek se nemusíte připravovat na pohovor znovu. V některých bodech je však třeba ke každému novému zaměstnavateli přistupovat s ohledem na jeho specifika, aby vám tyto rysy neunikly, příprava na pohovor vyžaduje čas a úsilí. Pamatujte však, že v první řadě má zaměstnavatel zájem o kvalifikované odborníky, odborníky. Pokuste se během rozhovoru prokázat své příslušné kvality.

A ještě pár tipů, jak absolvovat pracovní pohovor:

Před pohovorem zvažte, jak budete oblečeni. Vzhled a vystupování mají velký význam a prakticky určují první dojem.
Pokud se chystáte na pohovor do finanční instituce, noste konzervativní obchodní oděv.

Pokud se chystáte na pohovor do stavební firmy nebo designové firmy, můžete si dovolit obléknout se do ležérnějšího stylu.

Můžete se pokusit předem zjistit, zda firma přijala business nebo ležérnější styl oblečení, ale každopádně je lepší se na pohovor obléknout spíše formálně.

Pokud se v této firmě považuje za samozřejmost dostavení se do práce v džínách, budete si to moci dovolit, když začnete pracovat, ale na pohovor byste neměli přicházet ve svetru a džínách.

V každém případě byste měli vypadat upraveně a upraveně.

Pro ženu je nejlepší vzít si na pohovor společenský oblek nebo poměrně konzervativní šaty, aniž by zacházela do extrémů při výběru délky sukně, barev a šperků. Nepoužívejte drsné parfémy nebo kolínskou vodu.
Předem se ujistěte, že víte, jak se dostat do budovy společnosti a kde nechat auto. Vypadněte z domu brzy.
Dostavte se prosím o 15 minut dříve, než je plánovaný čas. Dáte tím najevo, že si tazatele vážíte a vážíte si jeho času. Pokud stále máte zpoždění, zkuste zavolat zpět a upozornit na zpoždění.
Pamatujte, že při výběru z více kandidátů se stejnou kvalifikací bude hrát rozhodující roli vaše schopnost udělat během pohovoru příznivý dojem.
Než půjdete na pohovor, pořádně se vyspěte. Ospalí lidé nikdy neudělají dobrý dojem. Snažte se jít spát v obvyklou dobu, ne dříve nebo později.
Nepijte hodně tekutin. Možná nenajdete záchod v neznámé organizaci a během pohovoru se budete cítit špatně.
Pokud jste někomu představeni, snažte se správně slyšet a zapamatovat si jméno této osoby. Pokud můžete okamžitě oslovit partnera jménem, udělá to příznivý dojem. Opětovné dotazování odhalí nadměrnou nervozitu.
Důležité je zjistit si délku pohovoru a dodržet dohodnutý čas. To pomůže správně rozdělit čas mezi odpovědi a otázky, určit míru podrobností odpovědí.
Buďte zdvořilí a přátelští ke každému, koho potkáte v kanceláři. Nezapomeňte se usmát, když vstoupíte do kanceláře tazatele.
Nezapomínejte, jak důležitá je řeč těla. Váš stisk ruky je neméně důležitý: vaše ruka by měla být suchá a teplá; Stisk ruky by měl být pevný, ale ne příliš silný. Sledujte své držení těla, zkuste se podívat do očí. Nic však nezahánějte do extrému.
Na pohovor si nezapomeňte přinést co nejvíce dokumentů potvrzujících vaši kvalifikaci, vzdělání a další znalosti.
Pokud budete požádáni o vyplnění jakýchkoli formulářů, je nejlepší si je vzít s sebou a co nejdříve je vrátit. Při práci s nimi doma cvičte na průvanu. Pamatujte, že na všem záleží: gramotnost, skvrny, rukopis a srozumitelnost slov.
Nezapomeňte pohovor ukončit dohodou, kdy a jak se o výsledcích dozvíte, a poděkováním tazateli.

Když rozhovor skončí:

Bylo vám nabídnuto, že počkáte na odpověď a slíbíte, že zavoláte. Pokud se čekání podle vás zpozdilo, neváhejte společnost kontaktovat sami. Je možné, že budete odmítnuti (až se o tom přesvědčíte, můžete své hledání zaměřit na jiné objekty). Nebo možná váš hovor umožní vedoucímu firmy vyřešit problém výběru z různých kandidátů ve váš prospěch.
Pokud jste stále odmítnuti, nezoufejte, protože:
- zaměstnavatelé jsou také lidé a jako všichni normální lidé mohou dělat chyby;
- rozhovor, byť neúspěšný, je mincí do prasátka vašich zkušeností;
- Kdo vám řekl, že tato promarněná šance byla pro vás jediná?

Vzhled

Jdete na první schůzku se zaměstnavatelem. Dle popisu práce Vám vše vyhovuje. Proto se na pohovor připravte obzvláště pečlivě: upravte svůj životopis, v duchu si promyslete odpovědi na možné, včetně záludných otázek, a v noci si prostudujte rusko-anglickou frázovou knihu. Nakonec je třeba myslet na svůj vzhled, aby o vás zaměstnavatel udělal první příznivý dojem.

Styl individuální i firemní

Styl oblečení do značné míry závisí na pozici a instituci, ve které se chystáte pracovat.

Čím blíže je vaše profese kreativitě, tím méně jsou zde nějaká pravidla. Kreativní člověk potřebuje zdůraznit svou individualitu a pravděpodobně nebude příliš správné mu radit - měl by být podnícen svou kreativitou.
Pro zástupce konzervativních profesí je nejlepší možností módní klasika. Znamená to vypadat módně, ale ne vyzývavě.

Pokud tedy budete pracovat v bance, nemusíte mít náušnici v nose. A vy nepřijdete do práce v nočním klubu zapnutý v přísném klasickém obleku.

Existuje jedna možnost win-win. Pokud jste v této instituci ještě nebyli a neznáte její pravidla, než se rozhodnete, co si obléct, projděte se před svým budoucím působištěm a sledujte, co se tam běžně nosí. Na pohovoru se snažte tvářit stejným stylem.

Účes

Kvalita střihu je hned vidět, zvláště na krátkých vlasech, proto před žádostí o práci raději zajděte do salonu, kde střih není nejlevnější.

Podnikavá žena se může zastavit u účesu, protože čím delší vlasy, tím více času a peněz stojí péče o ně. Neupravené dlouhé vlasy jsou to nejhorší, co si dokážete představit.
Dnes je v módě barvit si vlasy v několika barvách. Nechte to být nekontrastní barvy, které hladce přecházejí jedna do druhé a vytvářejí pocit jedné, ale velmi krásné a hluboké barvy. Účes by měl vypadat téměř neupravený.
Muži mají v módě oproti minulé sezóně delší vlasy.

Kostým

Zastavte svůj výběr na oblečení, ve kterém se cítíte organicky. To vám dodá jistotu při rozhovoru se zaměstnavatelem a můžete se plně soustředit na své obchodní kvality.
Délka sukně je záležitostí postavy a vášně, ale když jdete do seriózní organizace, je lepší upřednostnit klasickou verzi délky sukně k obleku - do poloviny kolen.
Kalhoty by měly být spíše široké.
Bižuterie a zlato jsou přijatelné, takže svůj outfit můžete bez obav doplnit velkým náramkem, prstenem a náušnicemi. Vyplatí se však váš vzhled a množství šperků přirovnat k oficiálnímu platu, o který se ucházíte.
I v horkém počasí by dámy měly opustit výstřih a zakrýt si ramena.
Business oblek znamená uzavřené boty, tedy boty, nikoli sandály. Je nepravděpodobné, že budete trpět horkem, protože slušná místa mají klimatizaci všude. Boty, na rozdíl od obleku, mohou být v designu odvážnější a módnější, ne nutně klasické.
Když jdete na pohovor, je lepší odmítnout některé barvy v oblečení. Červená barva může způsobit agresi u vašeho partnera a hnědá - pocit, že si nejste jisti.
Barva oblečení by měla být vybrána v závislosti na barvě vlasů a očí a na ročním období. V létě světlé barvy: krémová, světle zelená, modrá, béžová. V zimě můžete zůstat v béžové nebo se převléknout do tmavšího obleku. Kombinace černé a bílé je v módě.
Neoblékejte se příliš pestře - riskujete, že budete vypadat frivolně.

Pár tipů pro muže:

Vyhněte se křiklavým barvám kravat. Tento detail v obleku by měl být ve stejném tónu s botami a ponožkami.
Černé boty se nenosí ke světlým kalhotám, ale naopak.
Mnoho mužů nepřikládá manikúru důležitost a marně. Pokud se během rozhovoru rozhodnete kouřit cigaretu, vaše neudržované ruce okamžitě zachytí oči partnera. Mimochodem, na první schůzce se zaměstnavatelem svůj zlozvyk nereklamujte. Za prvé, mnoho organizací nekouří a za druhé je v módě zdravý životní styl.

Make-up a parfém

Kosmetika by měla být v přírodních tónech. A zde je na místě připomenout zásadu, od které se dávno odklonily, ale při ucházení se o práci platí: barevné sladění laku na nehty a rtěnky.
Parfém by měl být docela zdrženlivý, neměli byste používat večerní vůně.

A nakonec to nejdůležitější v rozhovoru- vaše sebevědomí. Považujete se za profesionála, který si tuto pozici zaslouží? Nechte si to tedy přečíst na tváři a úspěch na sebe nenechá dlouho čekat.

Otázky k rozhovoru, které odpovědi jsou lepší

Otázky k rozhovoru: Co je za nimi?

Pečlivě se připravte na pohovor se zaměstnavatelem. Někdy je to jako příprava na skrytou práci. Hledání práce je téměř u konce a zbývá udělat poslední krok k vytouženému cíli. Před setkáním se zaměstnavatelem se studují manuály, budují se spekulativní dialogy, nacvičují se odpovědi na otázky, které ještě nebyly položeny.

Pohovor ve svém žánru ze všeho nejméně připomíná zkoušku, kde na každou otázku existuje jediná správná odpověď, kterou zkoušející bezpečně zná. Rozhovor je rozhovorem rovnocenných lidí, z nichž každý má své vlastní postavení, které má právo na existenci, a určitý okruh zájmů, které se mohou stát společnými. A úspěch v pohovoru nezávisí na schopnosti vypočítat správné odpovědi, ale na schopnosti být zajímavým konverzátorem.

Proto na otázku, jak odpovídat na otázky na pohovoru, můžete odpovědět stručně - upřímně. Často nejen to, co říkáte, ale také jak to děláte. Za každou otázkou není jen touha o vás něco vědět, ale také vaši schopnost vést dialog, být otevřený k partnerovi.

Co se skrývá za dotazy zaměstnavatele?

Pojďme se tedy podívat na některé z nejčastějších otázek na pohovorech.

Řekni mi o svých selháních

Někteří po takovém návrhu upadnou do mírné strnulosti. Někteří se snaží přesvědčit partnera, že celý jeho život je čisté štěstí, jiní se tomu snaží vysmát, vzpomínají na poslední manželství nebo na zemi, ve které se měl narodit. Pro zaměstnavatele je ale důležité nejen vyjmenovat situace, ve kterých se vám nedařilo, ale pochopit, co jako selhání hodnotíte, zda jste schopni o tom mluvit, jak potíže překonáváte. Nikdo z nás není imunní vůči neúspěchům, každý, včetně osoby sedící naproti vám, měl své vzestupy a pády. A hodnota životních zkušeností není v počtu let, které jste na pozici odpracovali, ale v životních zkušenostech, schopnosti „vstát“ po neúspěších, posouvat se vpřed po chybách, racionalitě přijatých rozhodnutí a schopnosti nešlápnout na stejné hrábě. Jen člověk, který je schopen přiznat a vyvodit důsledky ze svých chyb, ví, jak jít dál.

Uveďte své silné a slabé stránky

Další otázka, která se pro mnohé stává kamenem úrazu. Pokyny pro uchazeče o zaměstnání doporučují, abyste své slabé stránky prezentovali jako rozšíření svých silných stránek, například se doporučuje říct zaměstnavateli, že nemůžete skončit s podnikáním, které jste začali, a odejít z práce včas je prostě nad vaše síly.

Pokud na tuto otázku odpovíte tak, jak je napsáno, jistě prokazujete dobrou znalost literatury k této problematice, dobrou paměť a zároveň naprostou nepružnost, neschopnost „kreativně“ zpracovat přečtenou látku. Nezapomínejte, že i personalisté čtou knihy a pokud se vám zdají být úzkoprsí lidé, kteří jsou schopni „spolknout“ jakékoli informace, jste na omylu. Za touto otázkou se neskrývá ani tak touha skutečně se dozvědět o svých pozitivních i negativních vlastnostech, ale schopnost otevřenosti, schopnost odpovídat na nepříjemné otázky, sebevědomí. Známky nevydávejte, každý z nás má spoustu nedostatků, které „má právo na život“ – někdo ztrácí schopnost pracovat pod očima nepřátelských, někteří nesnesou rutinní práci a většina z nás téměř nevstává ráno, abychom šli včas do práce. Přemýšlejte o tom, co je vám skutečně vlastní, a nebojte se být upřímní. O svých nedostatcích může mluvit beze strachu o svou pověst jen sebevědomý člověk.

Jak se vidíš za 5 let

Otázka spíše není o kariérních úspěších, ale o schopnosti vidět vyhlídky, porozumět tomu, jak se můžete posunout k zamýšlenému cíli, vnitřním motivům, schopnosti plánovat si vlastní život a vidět průběžné výsledky. Podle toho, co říkáte, není těžké pochopit, jak objektivně se k sobě jako k profesionálovi chováte, zda vás zajímá samotná profese, nebo vás spíše zajímá kariérní růst, jak přesně korelujete svůj vlastní rozvoj a postup.

Osobní život

Z nějakého důvodu všechny otázky, které se této oblasti dotýkají, také vyvolávají velké rozpaky. A co je lepší - být ženatý nebo nemanželský, být s dětmi nebo bezdětný, jaký rodinný stav má výhody? Můžete o tom diskutovat, jak dlouho chcete, ale máte rodinný stav, který máte, a je nepravděpodobné, že jej změníte v závislosti na přání zaměstnavatele. Tyto otázky ve většině případů nemají za cíl proniknout do tajů vašeho osobního života, ale spíše pochopit, do jaké míry jste schopni o sobě mluvit s cizím člověkem. Jak jste otevření a jak si udržujete hranice svého „já“, jste dostatečně nezávislí a nezávislí, ať mluvíte o tom, co vás trápí, nebo se snažíte vyhýbat diskuzi na osobní témata. A pokud raději nemluvíte o svém soukromém životě, jak delikátní umíte, jak na to.

Klíčová slova: často kladené otázky na pohovoru, jak odpovídat na otázky na pohovoru, na co se při pohovoru ptáte, otázky na pracovním pohovoru, časté otázky a odpovědi na pohovoru, jaké otázky jsou kladeny při pohovoru, odpovědi na pohovor, které dávají šanci.

Možné otázky

Nejčastější otázky, na které byste měli být připraveni odpovědět.

Je zřejmé, že nikdo není schopen předem určit všechny otázky, které lze na pohovoru položit. Teoretickou výjimkou jsou strukturované pohovory, kdy je všem uchazečům položen stejný předem připravený seznam otázek. Ale tento typ rozhovoru se používá jen zřídka. V praxi si však můžete vytvořit seznam 15–20 otázek, z nichž mnohé jsou v té či oné podobě položeny téměř na každém pohovoru. Podívejme se na některé z těchto otázek.

Řekni mi něco o sobě

Je to skvělá šance, jak se představit v tom nejlepším světle, zvláště pokud jste se předem připravili. Zaměstnavatel vědomě či nevědomě hledá zaměstnance, který danou práci UMÍ, tzn. má odpovídající kvalifikaci, praxi atd. a CHCE ji vykonávat.

Zaměstnavatel musí vidět zainteresovaného zaměstnance a pochopit, jak je tento zájem vysvětlen.
Zaměstnavatel hledá někoho ovladatelného, tzn. cítí svou odpovědnost, prokazuje podřízenost kázni, náchylnost ke kritice, umí naslouchat a rozumět tomu, co se mu říká.

Měli byste si o sobě připravit a vypracovat příběh, který ukáže, že máte vypsané požadované vlastnosti, které jsou důležité zejména z pohledu zaměstnavatelů. Pokud se ucházíte o určitou pozici nebo práci, kterou znáte, váš příběh by měl být postaven s ohledem na toto. Když mluvíte o sobě, omezte formální životopisné informace a nenechte se unést detaily. Nejdůležitější je zmínit své praktické zkušenosti, své znalosti a dovednosti, které mohou být pro zaměstnavatele užitečné, a také váš přístup k práci a zájem.

Zodpovídám za zadanou práci, jsem snadno vyučený, disciplinovaný.
Mohu a chci tuto práci dělat, protože mě to zajímá.

jaké máte otázky?

Tuto otázku lze položit hned na začátku rozhovoru a pouze předběžná příprava vám pomůže správně se zorientovat. Je vhodné si předem připravit seznam otázek, abyste je na pohovoru s ohledem na kontext rozhovoru nabídli zaměstnavateli.

Neměli byste klást více než tři různé otázky, pokud vás k tomu aktuální situace nenutí.

Proč jste si vybral tuto práci (organizaci)?

Uveďte vážné důvody: touhu uplatnit svou kvalifikaci a pracovní zkušenosti tam, kde mohou přinést největší návratnost, příležitosti k růstu, atraktivitu práce v silném týmu atd.

Možné odpovědi na otázku jsou:

Ve vaší společnosti vidím perspektivu svého rozvoje.
Chci, aby moje znalosti byly aplikovány, a chci získat zkušenosti profesionála.
Chci ve vašem týmu dělat zajímavé věci.

Dostali jste jiné pracovní nabídky?

Pokud ano, řekněte to prosím přímo. Mít někoho jiného, kdo je ochotný vás zaměstnat, vaše šance jen zvýší. Samozřejmě je třeba dodat, že tato práce vás zajímá více.

Dělal jsi rozhovor jinde?

Zpravidla můžete upřímně říci „ano“, ale nespěchejte s tím, kde přesně.

Bude váš osobní život zasahovat do této práce spojené s cestováním a nepravidelnou pracovní dobou?

Tuto otázku si ženy často kladou. Na takový pokus o obcházení zákona rozhodně odpovězte: "Ne, nebude to bolet."

Jaké jsou tvé silné stránky?

Zdůrazněte především ty vlastnosti, které jsou pro tuto práci užitečné.

Jaké jsou tvé slabosti?

Nikdy neodpovídejte na tuto otázku přímo a upřímně. Mělo by to být otočeno tak, aby posunulo důraz, zmínilo nedostatky, mluvilo o výhodách, které je kompenzují.

Proč chcete získat tuto práci? Proč bychom vás měli najmout?

To je nejlepší otázka, jak se „prodat“. Měli byste se na to ale předem pečlivě připravit.

Proč jste opustil předchozí zaměstnání?

Neměli byste mluvit o konfliktech, i když byly. Nikdy nekritizujte svého bývalého šéfa nebo zaměstnavatele. Pokud tazatel ví, že jste měli konflikt, nezabírejte do podrobností, vysvětlete, že se jednalo o ojedinělý případ spojený se zvláštními okolnostmi, a zdůrazněte pozitivní věci, které byly v předchozí práci: zkušenosti, dovednosti, profesní vazby atd. .

Proč jste se rozhodl změnit zaměstnání?

Tato otázka je často položena někomu, kdo v době rozhovoru pracuje. Na tuto otázku je těžké dobře odpovědět. Dá se říci, že organizace vyčerpala reálné možnosti pro váš profesní a kariérní růst a vy byste u toho nechtěli skončit.

Jak si představujete svou pozici za tři (pět) let?

Je lepší odpovědět zjednodušeně: Chtěl bych pracovat ve stejné organizaci, ale v zodpovědnějším zaměstnání.

Jaké jsou vaše pracovní zkušenosti?

Možné odpovědi na otázku jsou:

První pracovní zkušenosti jsem získal ještě na školní brigádě.
V praxi (vypište, kde a v jaké funkci jste to absolvovali).

jaký očekáváte plat?

Na začátku rozhovoru je lepší se pokusit odpovědi vyhnout tím, že nepovažujete za nutné diskutovat v první řadě o platu. Pokud na tom tazatel trvá, uveďte částku, která je pro vás atraktivní a odpovídá očekávání, možnostem a normám organizace. Pokud takové informace nemáte, pak vámi volanou částku nepodceňujte, ale dejte najevo svou připravenost tuto problematiku projednat samostatně po podrobném seznámení s obsahem a podmínkami práce.

Možné odpovědi na otázku jsou:

Věřím, že platba nebude podprůměrná pro Vaši společnost.
Bude mi vyhovovat plat podle seznamu zaměstnanců ve vašem podniku.
Doufám v rozumnou výši mzdy, odpovídající množství práce.

Co byste ještě chtěli vědět?

Nikdy neříkej, že nemáš otázky. Zkuste se zeptat na otázku, která mluví ve prospěch vašeho najímání. Požádejte například o vysvětlení něčeho důležitého pro práci, co nebylo dostatečně probráno v předchozí konverzaci. Přemýšlejte o těchto otázkách předem. Ale nesnažte se na pohovoru klást všechny tyto otázky, pokud se vás na to nezeptá. Určitě poděkujte zaměstnavateli za poskytnuté informace.

Jaké změny byste udělal, kdybyste tuto práci přijal?

Tato otázka je často kladena uchazečům o pozice manažerů a administrativních pracovníků. Měli byste ukázat svou obeznámenost s podobnými situacemi a schopnost převzít iniciativu, ale nepřehánět to a ukázat ochotu nenechat kámen na kameni. Pozor také na navrhování změn, pokud jste neměli možnost se se stavem důkladně seznámit.

Toto jsou nejčastější otázky kladené uchazečům na pohovor. Někdy se můžete setkat s nečekanými a zdánlivě neškodnými otázkami. Například: "Co jsi dnes dělal?" Přemýšlejte o tom, jak prospěšně si můžete na tuto otázku odpovědět sami. Problém je však také v tom, jak vlastně trávíte čas a jaký životní styl zvýší vaše šance na získání zaměstnání.

Kdo potřebuje zaměstnavatele

Pokud se ucházíte o pozici na hierarchickém žebříčku, připravte se na to, co se od vás vyžaduje:

znalosti, zkušenosti, dovednosti;
vzdělání (lepší profil);
pracovní zkušenosti (nejlépe ve speciálních nebo příbuzných oborech);
univerzálnost (například finanční ředitel se znalostí účetnictví);
konkrétní případy, které zlepšily stav;
počítačová gramotnost;
schopnost rychle se učit;
družnost;
iniciativa;
systematický;
schopnost předvídat a analyzovat;
disciplína
slušnost;
sebeovládání;
vytrvalost při řešení problémů;
touha po profesním růstu.

šarm, příjemnost v komunikaci;
schopnost pracovat v týmu;
rychlá adaptace;
nadšení;
odolnost v extrémních situacích;
odolnost vůči stresu;
spolehlivost.

vstřícnost;
přívětivost;
pečlivost;
takt;
smysl pro humor.

Klíčové body pohovoru, na které je třeba předem myslet

Oblečení člověka stále potkává, takže vzhled není poslední role. Nikdo po vás nebude vyžadovat obleky Armani, ale měli byste vypadat upraveně a věcně. To vůbec neznamená, že byste měli změnit svůj styl – v první řadě byste se měli cítit pohodlně, ale snažte se vybírat oblečení co nejvíce vhodné pro danou příležitost. Vlasy a ruce by měly být upravené, make-up je pro dámy velmi důležitý. Vlastnost lidské psychiky je taková, že první dojem má rozhodující vliv na následný postoj.

Na schůzku se musíte dostavit přesně ve stanovený čas. Jít pozdě je nepřijatelné. Pokud se z objektivních důvodů opozdíte, zavolejte a pokuste se schůzku přeložit. Pokud jsou okolnosti takové, že můžete přijet dříve než ve stanovený čas, zavolejte znovu a zjistěte, zda vás zaměstnavatel může přijmout.

Při pohovoru směr rozhovoru udává zaměstnavatel, proto na položené otázky dávejte jasné odpovědi. Střední „ano“, „ne“, „neměl“, „nebyl členem“ vám pravděpodobně nebude dobře sloužit, ale také byste neměli upadnout do zdlouhavého vysvětlování. Vaše komentáře by měly být krátké, ale smysluplné.

Odolejte pokušení zveličovat své zásluhy nebo zveličovat své profesní zkušenosti. Uvádějte pouze informace, které jsou pravdivé. Jinak si můžete ublížit jen sami sobě. Za prvé, pravdivost vašich odpovědí si snadno ověříte při pohovoru, nemluvě o tom, že zaměstnavatel může přímo kontaktovat vaše bývalé vedení; za druhé vás mohou vzít za slovo, ale domluvte si malý praktický test.

Proveďte konstruktivní analýzu svých předchozích aktivit. Nebojte se mluvit o svých slabostech. Přirozeně byste se na ně neměli zaměřovat, ale neměli byste se vyhýbat ani tomuto tématu. Přiznáním a rozborem svých chyb získáváte body navíc jen pro sebe – chyby nedělá pouze ten, kdo nic nedělá.

Každý zaměstnavatel se snaží zjistit důvody odchodu z předchozího zaměstnání. Je bezpečnější říkat znovu pravdu. Zdržte se výčitek bývalému vedení - šéfové mají svou vlastní solidaritu. Pokud jste ve svém předchozím zaměstnání byli úplně nemocní a chcete nesnesitelně proklínat celou tuto šarašskou kancelář, uchýlit se k pomoci stejné konstruktivní kritiky. Tak se alespoň prohlásíte za člověka, který přemýšlí a analyzuje.

Když zaměstnavatel obdrží všechny informace, které ho o vás zajímají, je řada na vás, abyste se zeptali. Téměř ve všech západních doporučeních o technologii hledání zaměstnání najdete rady, jak získat co nejvíce informací o společnosti před pohovorem. V naší zemi to bohužel není vždy možné, ale internet značně zjednodušuje úkol - počet firemních stránek roste mílovými kroky. Nicméně na pohovoru to není ostuda, ale je prostě nutné se zeptat na organizaci, ve které možná budete muset pracovat, na místo, které v ní můžete zaujmout, a na vyhlídky na váš profesní růst. Zajímat se o výši svých příjmů je zcela správné, aniž bychom však toto téma dostávali do popředí.

Na konci pohovoru vám zaměstnavatel s největší pravděpodobností sdělí, že vaši kandidaturu zváží a bude vás kontaktovat. Na Západě, kde se kultura vztahů na trhu práce dlouhodobě formuje, je uchazeč o rozhodnutí informován bez ohledu na to, zda je kladné či záporné. V naší stále do značné míry necivilizované zemi vás pravděpodobně nebude obtěžovat, pokud vaše kandidatura nebude vhodná, požádejte proto zaměstnavatele o upřesnění, zda vás bude kontaktovat v každém případě, nebo pouze v případě kladného rozhodnutí. Domluvte se, jak dlouho můžete očekávat odpověď, zeptejte se, zda můžete zavolat a výsledek se dozvíte sami.

Čas na přemýšlení patří nejen zaměstnavateli, ale i vám. Vy si také vyberete. Mimo jiné je užitečné rozhodnout se sami, čím pro vás tato společnost bude ve světle vaší budoucí kariéry - kariérním žebříčkem, nebo jen krokem v něm, tzn. ať už se hodláte v rámci organizace rozvíjet a profesně růst, nebo to chápete jednoduše jako příležitost dosáhnout vyšší profesionální úrovně. To, jak budete budovat vztahy s novým vedením a týmem, do značné míry závisí na vašem rozhodnutí.

Jak zvýšit sebevědomí, rozvíjet a rozvíjet sebeúctu

Všichni víme, že člověk, který vyzařuje důvěru v sebe sama a své činy, snadno navazuje kontakty, častěji pozitivně řeší své problémy, rychleji postupuje na kariérním žebříčku, plně se realizuje a je ve výsledku šťastnější. Proto je nutné a velmi důležité rozvíjet sebevědomí. Abyste získali sebevědomí, nabízíme 12 kroků, které vám pomohou změnit vaše sebevědomí a naučí vás, jak si být jistý v různých životních situacích.

Krok 1. Rozhodněte se, jakou hodnotu pro vás má, v co věříte, jak byste chtěli vidět svůj život. Analyzujte své plány a vyhodnocujte je z pohledu dneška, abyste toho mohli využít, když zaznamenáte určité posuny.

Krok 2 Odpusťte si minulé chyby. Čas od času zkuste analyzovat svou minulost, ale nenechte se jí zmocnit. Udělejte místo i pro malé, ale příjemné vzpomínky. Špatná minulost bude žít ve vaší paměti, dokud ji sami nevymažete.

Krok 3 Vina a stud vám k úspěchu nepomohou. Nedovol jim, aby tě ovládli.

Krok 4 Hledejte příčiny svých neúspěchů v sobě. Když ze svých potíží a neštěstí obviňujete stát, okolnosti, jiné lidi, vzdáváte se role pána vlastního života. Úspěšný člověk zaujímá aktivní životní pozici a mění sám sebe. A v každém případě najde příležitost pevně se udržet na nohou pod ranou určitých okolností.

Krok 5 Nezapomeňte, že každou akci lze hodnotit jinak. Díky tomuto pohledu na věc budete mít k lidem trpělivost a klidně reagovat na postoje, které se vám dříve zdály neobjektivní.

Krok 6 Nikdy o sobě nemluv špatně. A hlavně se vyvarujte připisování si negativních vlastností: „hloupý“, „neschopný“, „nešťastný“. V podvědomí tak může vzniknout nežádoucí ustálený stereotyp.

Krok 7 Vaše činy mohou být hodnoceny různými způsoby. Pokud někdo konstruktivně kritizuje vaše činy, využijte toho ve svůj prospěch, ale nedovolte ostatním, aby vás kritizovali jako osobu.

Krok 8 Pamatujte, že neúspěch je někdy štěstí. Díky porážce můžete usoudit, že za prvé jste si stanovili chybné cíle, které nestály za námahu, a za druhé se vám podařilo vyhnout se dalším, možná ještě větším průšvihům.

Krok 9 Váš pozitivní přístup k životu je zárukou dobrého zdraví a vnitřní rovnováhy, vysokého duchovního zdraví.Jak vidíte tento svět, záleží jen na vás. Život je příliš krátký na to, abychom ho promarnili depresí.

Krok 10 Dejte si příležitost se občas uvolnit, naslouchejte svým myšlenkám, dělejte, co se vám líbí, buďte někdy sami se sebou. Tímto způsobem můžete lépe porozumět sami sobě. Tyto okamžiky poskytují příležitost nashromáždit energii, jak to bylo, za účelem učinit rozhodující nebo významný krok vpřed.

Krok 11 Vyberte si pro sebe několik vážných cílů, na cestě k nimž musíte dosáhnout menších, středních. Střízlivě zvažte, jaké prostředky budete k dosažení těchto průběžných cílů potřebovat. Nezanedbávejte žádný ze svých úspěšných kroků a nezapomínejte se povzbuzovat a chválit.

Krok 12 Být jisti. A pamatujte si tato slova: Nejste pasivní objekt, na který prší problémy, nejste stéblo trávy, které s obavami čeká, až na něj šlápnete. Jste vrchol evoluční pyramidy, jedinečná osobnost, aktivní tvůrce svého života, máte na starosti dění! Jste pánem svého osudu!

Důvody, proč nezískat práci

žalostný vzhled;
vševědoucí manýry;
nedostatek kariérního plánu a jasného cíle;
nedostatek upřímnosti a rovnováhy;
nedostatek zájmu a nadšení;
nedostatek taktu;
nedostatek zdvořilosti;
nerozhodnost;
malé znalosti v oboru;
nedostatek účelu;
neschopnost mluvit: slabý hlas, špatná dikce;
neochota začít zdola: očekávat příliš mnoho příliš brzy;
špatné recenze o předchozích zaměstnavatelích;
touha po sebeospravedlnění, vyhýbavost, odkaz na nepříznivé faktory;
nesnášenlivost s vysoce rozvinutými předsudky;
omezenost zájmů;
neschopnost ocenit čas;
špatné řízení vlastních záležitostí;
nezájem o společenský život;
nedostatečné pochopení hodnoty zkušenosti;
neschopnost přijmout kritiku;
posedlost penězi;
vyjádřená neochota učit se;
touha jednoduše se usadit;
neúspěšný rodinný život;
špatný vztah s rodiči
neochota podívat se do očí partnera;
nedbalost;
cynismus;
zpoždění na pohovor bez platného důvodu;
nedostatek otázek ohledně práce potenciálnímu zaměstnavateli;
nejistota odpovědí na otázky;
Nízká morálka.

Pravidla vedení pohovoru

Při pozdravu se zástupcem společnosti si jako první nepodávejte ruku.
Nesedejte si, dokud k tomu nebudete vyzváni.
Poslouchej pozorně. Řiďte se směrem konverzace daným tazatelem.
Než odpovíte na otázku, snažte se pochopit, proč byla položena, jak v odpovědi zdůraznit své přednosti a o čem byste neměli mluvit.
Když mluvíte o předchozích zaměstnáních, nekritizujte svého bývalého šéfa a kolegy.
Nezačínejte diskuse o svých osobních nebo finančních problémech, pokud o to nebudete výslovně požádáni.
Můžete jmenovat plat, který vás uspokojí, ale ne dříve, než se vás na to zeptají.
Na konci rozhovoru poděkujte partnerovi za pozornost.

Příprava na pohovor

Zkuste si poskytnout informace o organizaci, ve které chcete najít práci.
Mějte s sebou kopie všech potřebných dokumentů, profesní životopis, kopie dokladů o vzdělání.
Připravte se uvést jména a telefonní čísla osob, které vás doporučují, poté, co se s nimi dohodnete.
Zjistěte si přesnou polohu organizace a trasu, abyste nepřišli pozdě.
Ujistěte se, že máte dostatek času a nebuďte nervózní, pokud se pohovor bude protahovat.
Držte se obchodního oblečení.
Udělejte si seznam očekávaných otázek a připravte možnosti odpovědí.
Připravte se speciálně na diskusi o mzdách.
Dobře si procvičte odpovědi na nejpravděpodobnější otázky formou hravého nácviku rozhovoru.
Určitě si připravte otázky, které budete klást, pokud vám bude nabídnuta příležitost.

Při přípravě na pohovor je velmi důležité provést předběžnou rekognoskaci. Je potřeba nasbírat co nejvíce informací o firmě, kam jdete na pohovor, a o lidech, které potkáte.

Užitečné informace lze získat různými způsoby. Pokud mluvíme o velkém podniku, seznamte se s jeho produkty nebo službami. Mnoho organizací distribuuje své brožury a propagační brožury. Zkuste si najít články v novinách nebo časopisech o této organizaci.

Můžete mluvit s osobou, která pracuje nebo pracovala v této organizaci. Můžete se od něj naučit spoustu užitečných věcí, ale měli byste počítat se subjektivním zabarvením takových příběhů. Možná vám na některé vaše otázky odpoví konzultant agentury, kterou jste oslovili.

Co potřebujete vědět o organizaci, se kterou se chystáte pohovor:

Jaké produkty nebo služby organizace nabízí?
Kde a komu se prodávají produkty a služby?
Kolik let organizace existuje?
Jak se změnily cíle organizace od jejího založení?
Je složení vedení stabilní, nebo se často mění?
Jaký je právní status organizace?
Došlo k pokusům o převzetí organizace jinými firmami?
Byla organizace v loňském roce zisková? Za poslední tři roky?
Došlo v posledních třech letech k propouštění? Proč?
Je organizace součástí nějakého většího sdružení?
Jak velká pozornost je věnována organizaci tisku? Proč?
Jaké jsou ohlasy v tisku o organizaci?
Jaký je postoj k zaměstnancům v této organizaci?
Jaké nové projekty se v organizaci rozvíjejí?
Sídlí organizace v tuzemsku nebo má partnery či pobočky v zahraničí?
Jaké jsou vyhlídky odvětví, do kterého organizace patří?

sebeprezentace

Vy a zaměstnavatel: 10 pravidel úspěchu

Pravidlo 1 Předem si shromážděte všechny potřebné dokumenty. Nahrávání s písemnými doporučeními, telefony. Nezapomeňte také na svůj diplom, potvrzení o absolvování kurzů (pokud existuje), pas, pracovní sešit a životopis, nejlépe ve dvou kopiích. Pečlivě roztřiďte všechny papíry do složek, bude to výmluvný důkaz vaší píle a šetrnosti.

Pravidlo 2 Napište svůj prezentační projev na kus papíru a nacvičte si ho před zrcadlem. Předem si rozmyslete, co a jak řeknete.

Pravidlo 3 Nesnažte se udělat dobrý dojem jen svým vzhledem. Buďte přirození, nejpřijatelnější je přísný business look. Pamatujte, že první dojem je velmi důležitý.

Pravidlo 4 Relaxovat. Nervozita je okamžitě patrná, ale víc než to, inspiruje zaměstnavatele nepříjemnou myšlenkou: „Proč se ten člověk tak trápí? Chce něco skrývat? Nebo si není jistý sám sebou? ". Dobře se vyspěte, nastavte se na úspěch. Je lepší neužívat žádné léky, pokud nechcete vypadat ospale a letargicky.

Pravidlo 5 Nebojte se odmítnutí. Psychicky se připravte na jakýkoli výsledek pohovoru.

Pravidlo 6 Chovejte se přirozeně a benevolentně, neštípejte. Neměli byste nosit masku, kterou jste pro tuto příležitost vymysleli. Nejdůležitější je neustálá zdvořilost. Snažte se více naslouchat než mluvit, přílišná upovídanost jen uškodí.

Pravidlo 7 Nesnažte se ukázat svou převahu. Samozřejmě musíte prokázat svou kompetenci, ale nic víc.

Pravidlo 8 Vyhněte se lichotkám a lichotkám – okamžitě se to projeví a málokdo to má rád. Udržujte přiměřenou volnost a nezávislost (ale nepřehánějte to!), nerozčilujte se a nestyďte se. Pak se k vám zaměstnavatel bude chovat se stejným respektem, jako se chováte k sobě.

Pravidlo 9 Nemluvte o nikom špatně a nesnažte se očerňovat bývalé vedení, kolegy z práce, konkurenty. Nepřinutí tě to zářit. Dokonce i vaše slabosti mohou být použity k dobrému (Například: pomalost, umožňuje vám nevynechat detaily a pečlivě pracovat).

Pravidlo 10 Nesouhlaste s navrhovanými podmínkami okamžitě. Je lepší říct: "Popřemýšlím o tom." Cizinec připravený na cokoli vypadá spíše jako odpadlík nebo dobrodruh.

Diskuse se rozhodla napsat tento příspěvek.
Vystudoval jsem katedru statistiky a ekonometrie. Když jsem studoval, rozhodl jsem se, že statistiku využiji v pojišťovnictví. Psala diplomku na pojistná témata, semestrální práce atd.
Přirozeně jsem se rozhodl pracovat pro pojišťovnu. Dostal jsem práci v poměrně velké společnosti, v majetkových ztrátách, s nadějí, že se přesunu do pojistného oddělení. O rok a půl později jsem tento sen pohřbil, protože pojistně-matematické výpočty v této společnosti se provádějí pouze v Moskvě.
Najednou se uvolnilo místo headhuntera, kterému se říkalo „aktuář v oddělení VHI“. Kraj - Petrohrad. Přesně to, co potřebujete, pomyslel jsem si!
Zaslaný životopis. Uplyne den, dva, tři... Přečteno, ale "bez odezvy" a začal jsem volat na personální oddělení. Volal jsem tam týden a půl asi 7-8x. Ani jednou jsem nebyl napojen na personální oddělení!!!
Uvědomil jsem si, že taková volná místa v Petrohradě se neobjevují častěji než jednou za dva roky, rozhodl jsem se přijít na personální oddělení
Přišel. Já, stojící u dveří personálního oddělení, říkám: „Dobrý den! Na stránkách jsem viděl volné místo, chci pracovat na této pozici. Paní z personálního oddělení s náladou "je vás hodně, jsem sama" odpověděla: "Ááá... Toto volné místo je již obsazeno." otočím se. Jsem velmi smutný. Tři roky spala s učebnicí ekonometrie pod polštářem, ne proto, aby se pak sebrala v soudní praxi. Teď jsem se otočil a slyším: "Máte nějaké zkušenosti s pojištěním?" Já, radostný, že rok a půl mého života nebyl promarněn, radostně odpovídám, že jsem nejen rok a půl pracoval ve velké firmě, ale také vystudoval katedru statistiky a ekonometrie a nyní jsem ukončení studia na magisterském programu na katedře pojišťovnictví. Madame zvedne telefon, vytočí číslo a zeptá se: „Haló, Manyo? Je takové a takové volné místo již uzavřeno?...Aha, nezavřeno, je uzavřeno další? Obecně mě vzala k vedoucímu oddělení, které hledalo zaměstnance. Vedoucí oddělení potřeboval osobu, která:
1) pomocí statistických metod umět zohlednit sezónnost;
2) zná základní pojistné vzorce (nerentabilita pojistné částky/pojistného, četnost škod, atd.);
3) vlastní Excel, schopný sestavit kontingenční tabulku a používat funkci "VLOOKUP" pro zamýšlený účel.
Všechny úkoly jsem úspěšně dokončil. Marně jsme se nedohodli na platu, který byl nejen nižší než můj tehdejší, ale i podprůměrný pro Petrohrad, na takovém platu se šéfka katedry nemohla s hlavou marně dohodnout. Pokud vím, na tuto pozici nebyl nikdo přijat.
Ve skutečnosti jde o příspěvek o tom, jak může být pro člověka se specializovaným vzděláním těžké najít práci: obecně jsem docela hotový specialista a dostat se na pohovor je velký problém. Zdá se, že můj životopis nebyl na webu přečten.
Mimochodem do předchozí společnosti (do té, ve které jsem pracoval se ztrátou) jsem se dostal až po 3 měsících „obležení“. Navíc za 2,5 roku práce se na mém oddělení přijalo 9 lidí, z toho 6 lidí přivedl vedoucí oddělení (a ne personální). Z těchto 6 osob mělo 6 specializované pojistné vzdělání (vyšší nebo střední).
Legrační, že?

Jak tedy úspěšně projít přijímacím pohovorem nebo odpovědět na otázky, které mohou být položeny.

Existuje několik otázek, které si většina zaměstnavatelů klade při pohovoru..

Obvykle to je: „Máte nějaké pracovní zkušenosti, jak dlouho jste pracovali ve svém předchozím zaměstnání a z jakého důvodu jste skončili?“

To je odůvodněno přáním zaměstnavatele zaměstnat člověka, který nejen snadno zvládne zadanou práci, ale také zůstane ve společnosti po dlouhou dobu.

Pokud tedy vaše pracovní kniha naznačuje, že jste ve svém předchozím zaměstnání pracovali dlouho a svědomitě, pak je to absolutní plus.

Pokuste se na takové otázky odpovědět pravdivě, zaměstnavatel si totiž může poskytnuté informace ověřit. Pro kladné doporučení si předem ověřte telefonní čísla z předchozích zaměstnání.

Otázka důvodů odchodu by se neměla rozšiřovat na konfliktní situace s nadřízenými nebo kolektivem. Zaměstnavatelé chtějí ve své firmě vidět pouze přátelské zaměstnance, kteří dokážou najít společnou řeč s kolegy a klienty. Nemluvte o touze vydělat více.

U zaměstnavatele to může vzbudit představu, že vám jde pouze o peníze. Lepší je říci, že chcete rozvíjet a zdokonalovat své odborné dovednosti novým směrem, nebo získat zkušenosti právě v této společnosti.

Nezapomeňte zmínit úspěchy společnosti. Prokažte své znalosti o historii jejího vzniku (informace naleznete na oficiálních stránkách společnosti). Projevíte tak svou touhu pracovat pouze v této společnosti.

Pokud se zaměstnavatel zeptá na otázky typu „Jaká volná místa jste ještě zvažovali, jaké jsou vaše úspěchy v minulých pohovorech, jak dlouho jste hledali vhodné volné místo?“, znamená to, že ho zajímá, zda jste v pracovním procesu žádaný trh.

V tomto případě byste se neměli soustředit na přesné adresy a termíny pohovoru. Všechno by mělo být povrchní. Nezapomeňte se trochu pochválit a poznamenat, že jste se nakonec usadili na tomto volném místě.

Oblíbená otázka zní: proč s námi chcete spolupracovat? Můžete na něj najít podrobnou odpověď. Na otázku, jaký plat byste chtěli dostat, se odpovědi nevyhýbejte a nestyďte se. Pojmenujte částku, která vám momentálně vyhovuje (nebo tu, která byla vyšší než ta předchozí).

Neuvádějte pohádkové částky, jinak může zaměstnavatel pochybovat o vaší pečlivosti.

Někteří tazatelé se rádi ptají na otázky o svém osobním životě.

To je nezbytné, abyste pochopili, v jakém psychickém stavu se nacházíte a zda můžete pracovat přesčas.

Na tyto otázky je třeba odpovědět klidně a pravdivě..

Pokud budoucího šéfa zajímají vaše pozitivní stránky nebo nedostatky - nebojte se.

Hlavní věc - nechválit se a nenadávat. Nezapomeňte říci o družnosti, přesnosti, odpovědnosti a připravenosti přijmout jakoukoli kritiku (cíl).

Zaměstnavatel nepotřebuje slyšet o všem ostatním. Mluvte také stručně o nedostatcích.. Budoucí šéfové budou například potěšeni, když uslyší, že jste příliš pedantští a nesnesete vůni tabáku. Nezapomeňte na další vlastnosti - znalost jazyků, hraní na kytaru, hraní volejbalu atd.

Obecně platí, že zaměstnavatelé rádi kladou na pohovoru ty nejzáludnější otázky. Více si o nich můžete přečíst v tomto.

Jak se chovat?

Tolik lidí si klade otázku, jak dobře projít přijímacím pohovorem? Abyste u přijímacího pohovoru uspěli, je potřeba zvolit i správné vystupování. Jakmile vejdete do kanceláře, pozdravte. Je lepší oslovovat tazatele křestním a prostředním jménem. Nezapomeň se usmívat.

Goodwill vždy přidá „plus“ vašemu prasátku. Obecně platí, že pravidly úspěšného pohovoru je nejen profesionalita, ale také sebevědomé, přátelské chování. A můžete si přečíst o tom, jaká jsou pravidla pro vedení pohovoru.

Během rozhovoru byste se měli podívat na partnera. Udržujte záda rovná. Neměli byste se na židli rozpadat, křížit nebo roztahovat nohy. Snažte se co nejvíce relaxovat. Myslete na to, že před vámi stojí obyčejný člověk, byť v režisérském křesle.

Poslouchejte otázky až do konce - nepřerušujte. Pokud zcela nerozumíte, o čem zaměstnavatel mluví, omluvte se a zeptejte se znovu.

Samostatně bychom měli mluvit o. Oblékejte se přísně.

Neměly by chybět barevné košile, halenky, boty, sukně a kalhoty. Pouze neutrální tóny.

Totéž platí pro světlé šperky, poutavý make-up.

Během rozhovorů mluvte jasně a k věci. Nesdělujte budoucímu zaměstnavateli všechny své přednosti. Tohle ho nezajímá – jen to nejdůležitější a nezbytné. Nemluvte déle než 2 minuty a neodpovídejte na otázky příliš stručně („ano“ a „ne“). To může ukázat váš nedostatek sebevědomí.

Co jsou to řečové chyby?

Jaké jsou hlavní řečové chyby uchazečů na pohovoru?

Tichý hlas, pohled na podlahu. Ideální kandidát by měl mluvit jasně a čelit potenciálnímu šéfovi. Nepodpírejte si hlavu rukou. Za prvé to bude váš hlas méně jasný a za druhé to vypadá divně.
Rychlé a hlasité mluvení.
Negramotnost. Zaměstnavatelé věnují této skutečnosti zvláštní pozornost. Správné umístění přízvuku („zvoní“, nikoli „zvoní“) a výslovnost slov („položit“, nikoli „položit“) atd.
Nadměrná gramotnost. Nevyjadřujte se příliš stroze a neuvažujte jako filozof. Ne všem zaměstnavatelům se to líbí.
Rouhavost.

Pokud pochybujete o významu výrazu, je lepší jej vůbec nevyslovovat.

Špatné chování

Když jdete na pohovor, měli byste pochopit, že vás zaměstnavatel uvidí poprvé. O vašich profesních kvalitách ještě netuší, takže bude hodnotit jen podle vzhledu a chování. Jak se tedy při pohovoru nechovat?

nepořádek. Nevyžehlené kalhoty, špinavé boty, nedbalé vlasy - to je vše, co na budoucího šéfa pravděpodobně nezapůsobí.

zpoždění. Toto je nejčastější chyba mezi kandidáty, která ukazuje lehkovážný přístup k práci. Co dělat, když přijdete pozdě na pohovor, přečtěte si.

Špatné návyky. Před pohovorem byste neměli kouřit nebo den předtím jít na alkoholový večírek. Lásku k cigaretám a chlastu je lepší nedělat reklamu. To se mimochodem týká i žvýkaček.

Neukazujte se na pohovoru se svou mámou, přítelkyní, manželem nebo jinou „podpůrnou skupinou“. Tím se prokáže neschopnost kandidáta činit závažná rozhodnutí sám.

Jak zvýšit své šance?

Nyní si povíme něco málo o tom, jak úspěšně projít přijímacím pohovorem a co je klíčem k úspěšnému pohovoru.

Tipy na přípravu aneb tajemství úspěšného pohovoru:

Chcete-li úspěšně projít pohovorem, měli byste věnovat pozornost následujícím faktorům.

Připravit se předem. Duplicitní životopis, pas, pracovní sešit a diplomy.
Dopředu se zajímejte o historii vzniku společnosti, oblasti činnosti, prostudujte si informace o úspěších. Chcete-li to provést, přejděte na webové stránky společnosti, použijte různé adresáře a další užitečné zdroje.
Promyslete si trasu a vypočítejte čas. Je lepší opustit dům dříve na 30-40 minut.
Přemýšlejte o otázkách budete .material. Úspěšné absolvování pohovoru je okamžitou reakcí: gratulujeme, byli jste přijati.
Na otázku: jak úspěšně projít přijímacím pohovorem, můžeme s jistotou říci. Připravte se na pohovor pečlivě a zodpovědně, protože na něm závisí vaše budoucí finanční pohoda. Nyní víte, jak vést úspěšný pohovor!

V čisté podobě jsou takové rozhovory vzácné. Ale princip, podle kterého je kandidát v každém případě hodnocen, pomůže zjistit, co a proč zaměstnavateli sdělit.

Na co se bude ptát

Každý, kdo hledal práci, čelil standardním otázkám. Odpovědi na ně je snadné připravit předem - a to je hlavní nevýhoda pro zaměstnavatele, protože mnoho uchazečů je mazaných, aby se zalíbilo tazateli. Tyto otázky se však často používají i nadále. O takových problémech jsme hovořili podrobněji, níže uvádíme stručné tipy.

"Řekněte nám o sobě". Zde nejsou žádná tajemství: řekněte nám v chronologickém pořadí, jak jste si vybrali vzdělávací instituci a studovali, jaké pracovní zkušenosti jste poté získali a jaké osobní vlastnosti vám pomáhají rozvíjet. Prezentujte svou zkušenost jako profesionální příběh, logický, souvislý a krátký, ne delší než tři minuty. Pro každý případ je snadné zkoušet doma.
"Uveďte své silné a slabé stránky". Pamatujte na popis práce. Jaké vlastnosti při výkonu této práce pomohou, a co naopak překáží? Internet je plný rad, jak na tuto otázku odpovědět. Náboráři se většinou smějí, že všichni uchazeči, soudě podle odpovědí, jsou hrozní workoholici a perfekcionisté. Zkuste jít proti normě a skutečně pojmenujte pár svých slabin. Samozřejmě ne takové, které by se s tímto dílem neslučovalo (a pokud ano, tak vám toto dílo prostě nesedí). Budete překvapeni, ale často je to přesně to, co se očekává. Schopnost objektivně se zhodnotit a pojmenovat své „zóny růstu“ hovoří o zralosti. Jen si nepleťte uznání jednotlivých slabostí s výčtem všech vašich hříchů.
"Kde se vidíš za pět let?" Zaměstnavatel neočekává spolehlivou odpověď a za pět let nebude kontrolovat. Zajímá ho něco jiného: na co se zaměřují vaše touhy a jaké jsou vaše ambice. Pokud je vaším cílem vedoucí pozice a společnost hledá člověka na volné místo bez kariérního růstu, pak to pro zaměstnavatele může být znamení, že na jednom místě dlouho nevydržíte. Nebo naopak - hledají velmi aktivního a v dobrém slova smyslu ambiciózního, který od základu postaví jednotku, ve které se zpočátku budete muset točit sami a spokojili byste se jen s klidnou stabilní prací.
"Proč bychom vás měli najmout na tuto pozici?" Shrňte, co bylo řečeno, popište ideálního kandidáta na pozici a najděte něco společného mezi tímto portrétem a vašimi vlastnostmi: „Pokud tomu dobře rozumím, hledáte pozornou a zodpovědnou sekretářku. V minulém zaměstnání jsem byl jediný asistent, který nikdy nedostal pokutu od účtárny za chyby v dokladech. Myslím, že jsem pro tebe perfektní."

Zkušení personalisté za léta praxe vypracují vlastní sadu unikátních otázek, které podle nich pomohou kandidáta dobře odhalit. Nebuďte překvapeni, když se vás zeptají na něco, co přímo nesouvisí s prací – tazatel se jen snaží lépe porozumět vaší motivaci a dalším věcem, které jsou pro tuto práci důležité.

Projektivní rozhovor

Aby zaměstnavatelé lépe porozuměli typu osobnosti a vzorcům chování kandidáta, kladou mu projektivní otázky: žádají kandidáta, aby vyjádřil názor na lidi a situace, se kterými nemá nic společného. Kandidát o sobě nepotřebuje mluvit, a tak začne jednat svobodněji. Ale protože člověk posuzuje události a ostatní lidi podle svých zkušeností, tazatel z jeho příběhu vyvodí užitečné závěry.

Projektivní otázky jsou:

"Proč lidé dělají kariéru?" Zaměstnavatel se snaží zjistit motivy kandidáta, pochopit, proč je pro něj kariérní růst důležitý či nikoli.
"Popište typické příčiny konfliktů v týmu." Z odpovědi na tuto otázku se můžete dozvědět o negativní zkušenosti kandidáta, jeho představách o týmu, který je pro něj pohodlný a nepříjemný.
"Který klient se může stát pro společnost problematickým?" To je také otázka na negativní zkušenosti, na konflikty, které může mít zaměstnanec v budoucnu.
Proč se některým lidem daří v životě, zatímco jiným se nedaří? Odpověď na otázku vám napoví, jak si uchazeč představuje úspěch: jaké jsou jeho důvody, jak jej zopakovat.

Můžete přivést tazatele zpět z hypotetických situací do reality: „Nemohu mluvit za všechny, ale osobně si myslím…“

behaviorální rozhovor

Úspěch a neúspěch v práci závisí nejen na člověku samotném. Výsledky ovlivňuje mnoho faktorů: od dostupných technických prostředků až po kritéria hodnocení práce v konkrétní organizaci. Není neobvyklé, že se úspěšný profesionál z jedné společnosti nechá nalákat do druhé, ale úspěch na novém místě se mu již zopakovat nepodařilo.

Aby se takovým situacím předešlo, zaměstnavatelé zkoumají chování člověka v předchozím zaměstnání – a vyhodnocují, zda se daný člověk může stát úspěšným v jejich společnosti. Behaviorální pohovor má přísnou strukturu a hodnotící kritéria. Kandidát na pohovor je vyzván, aby pohovořil o konkrétních problémech a úkolech, které řešil.

Behaviorální rozhovor obvykle probíhá takto:

Jaký problém jste potřebovali vyřešit?
Jaké zdroje jste měli?
Jaké řešení jste zvolili?
Jaké překážky jste museli překonat?
Vyhodnoťte výsledek.

Předem si promyslete, jaké své vlastní úspěchy či neúspěchy byste chtěli potenciálnímu zaměstnavateli sdělit. Pokud je to možné, shromážděte si před rozhovorem čísla a fakta, která vám o tom pomohou vyprávět.

Případový rozhovor

Případ je problémová situace, kterou je kandidátovi nabídnuto řešení. Při takovém úkolu mu zaměstnavatel pokládá důležitou otázku. Například firma hledá absolutně poctivého člověka na pozici ve finančním oddělení a tuto kvalitu si ověřuje pomocí případových studií. Kandidát na pohovor v této společnosti dostane problém, který lze vyřešit několika zřejmými způsoby, jedním z nich je podvádět a lhát. Snaží se také otestovat míru empatie těch, jejichž budoucí práce obnáší hodně komunikace s klienty.

Typicky zaměstnavatel popíše hypotetickou situaci a vyzve kandidáta, aby řekl, jak by se z této situace dostal. Například:

Na pořádání hromadné akce máte omezený rozpočet. Na čem ušetříte, aby byla kvalita akce minimálně ovlivněna?
O vaší společnosti se v médiích objevila řada negativních publikací. Víte, že vše napsané je pravda, ale vůdce chce vyvrácení. Popište algoritmus akcí k vyřešení tohoto problému.

Je velmi obtížné pochopit, co přesně chce zaměstnavatel pomocí případu vědět. Je lepší nehádat, ale upřímně říci, jak podle vašeho názoru můžete problém vyřešit.

Assessment centrum (personal assessment centre)

Další komplexní metoda hodnocení - assessment centrum - obsahuje několik bloků najednou: testy, obchodní hry, skupinové diskuse a individuální prezentace kandidáta. Jedná se o velmi efektivní metodu hodnocení, která zároveň zabere spoustu času a málokdy ji využívá omezený počet zaměstnavatelů (ne každá firma si může dovolit takový systém hodnocení organizovat), zdaleka ne na jakékoli pozici (hlavně pro posuzování střední manažeři).

Připravte se na to, že budete muset udělat malou sebeprezentaci, udělat testy, možná se zúčastnit obchodních her, řešit problémy v týmu a prezentovat svá řešení.

Zaměstnavatel v tomto případě uchazeče hodnotí mnoha parametry najednou: naživo vidí, jak komunikuje, řeší problémy, jaké role v týmu zastává a jak buduje vztahy. Nejlepší radou pro přípravu na takový pohovor je proto dostatek spánku, přijít na něj v dobré kondici a pracovně naladěni.

skupinový rozhovor

Tato metoda se používá k rychlému uzavření „hromadné“ pozice nebo několika volných míst najednou: například k výběru několika operátorů call centra nebo několika asistentů prodeje. Zaměstnavatel stihne během krátké doby poznat všechny uchazeče a položit jim stejné otázky. Buďte zdvořilí a chovejte se přirozeně – to k dobrému dojmu stačí.

Otázky pro vynalézavost

Někdy je otázka na pohovoru matoucí. Například:

"Proč jsou průlezy kulaté?"
"Co byste dělali, kdybyste byli zmenšeni na velikost mince a ocitli byste se v mixéru, který by začal fungovat za pár minut?"
Kolik žlutých aut je v České republice?

Na tyto otázky neexistuje správná odpověď. Zaměstnavatel jen chce přesně vědět, jak bude kandidát uvažovat. To je důležité pro pozice, kde je třeba navrhovat nová řešení, spíše než provádět rutinní operace podle pokynů. Dejte si pauzu a přemýšlejte o své odpovědi. Zde je důležité na téma jednoduše spekulovat – řekněme porovnat počet obyvatel ČR s celkovým počtem aut a oblíbeností žluté a podobně: vše záleží na vaší fantazii a smyslu pro humor. Hlavní je neztratit se a vyjádřit své domněnky, i když přesný počet žlutých aut v ČR nikdo nezná.

Zaměřte se na své odpovědi, ne na myšlenky zaměstnavatele

Je nemožné předvídat otázky a myšlenkové pochody zaměstnavatele. Možná dotazem na žlutá auta v České republice ověřuje vaše znalosti z automobilového průmyslu a dává případy, aby si ověřil, jak souvisle vyjadřujete své myšlenky. Je lepší soustředit se na své odpovědi a udělat vše, co je ve vašich silách, abyste získali zajímavou práci.

Hlavně se snažte být upřímní. Řekněme, že ve své touze získat tuto práci úspěšně předstíráte, že jste úplně jiný člověk. A pak se ukáže, že vám tato práce (ani její funkčnost, ani zvláštnosti vnitřní kultury ve firmě) opravdu vůbec nesedí. Stálo to za to podvádět?

A pamatujte – hodnotíte i zaměstnavatele. Ptejte se na otázky, které jsou pro vás důležité. Nejen na mzdu a pracovní režim, ale ptejte se více na funkcionalitu samotnou, na to, jak a co ve firmě funguje, jaké jsou vlastnosti, v souvislosti s nimiž se volné místo otevřelo. Z nějakého důvodu si mnoho lidí myslí, že to může vyděsit. Naopak personalisté a tazatelé často lamentují, že se kandidáti moc neptají a na všechno přikyvují. Ve skutečnosti vaše dotazy ukazují váš zájem a seriózní přístup k výběru zaměstnání – a to je výhoda sama o sobě.

Hodně štěstí při pohovoru!