Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish. Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish: ro'yxatdan o'tish tartibi va hujjatlar

Korxonadagi xodim boshqa tashkilotga yangi ishga o'tishi natijasida ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatishning ushbu usuli ba'zi xususiyatlar va afzalliklarga ega, ularni quyidagi maqolada o'qish mumkin.

O'tkazmalarning bekor qilinishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatish tartibi o'tkazmaning tashabbusiga bog'liq.

  Xodimning tashabbusi bilan o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim o'z tashabbusi bilan boshqa tashkilotga ketgan bo'lsa, u holda yangi ish beruvchidan ishlash uchun taklifnomani olish kerak. Taklifnomani olib, xodim uzatish orqali ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozadi va hujjatlarni amaldagi ish beruvchiga yuboradi. Ikkinchisi ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqmoqda.

Agar u qarshi bo'lmasa, u tuziladi va xodim ikki haftalik majburiy dam olishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z xodimidan ixtiyoriy ravishda ajralishni istamasa, xodim umumiy asoslarda o'z arizasiga binoan ariza yozib, 2 hafta ishlagan holda iste'foga chiqishi mumkin.

O'tkazish orqali ishdan bo'shatishning muhim xususiyati shundaki, ariza yozgan xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan farqli o'laroq, uni qaytarib ololmaydi, bu vaqt davomida xodim arizani istalgan kuni qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazish bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng ish daftariga quyidagilar kiritiladi: "Uning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan" tashkilotning nomi "ga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan."

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan topshirish - bu kamdan-kam uchraydigan holat, shuning uchun ba'zida bu xodim uchun ham, kadrlar bo'limidagi xodim uchun ham tugashga olib keladi. Vaziyatni yaqinroq ko'rib chiqing va barcha tafsilotlarni hisobga olishga harakat qiling.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimizda huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish kerak - o'ng tomonda yoki onlayn qo'ng'iroq qilish uchun onlayn-maslahatchi bilan bog'laning.

Bu tez va bepul!

Mehnat huquqidagi tarjimaning turlari

Xodimni topshirishda eng muhim vazifa hujjatlarni to'g'ri bajarishdir. Avval quyidagi hujjatlardan biri talab qilinadi:

• Xodimning uni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risida yozma so'rovi (agar u boshqa kompaniyada u uchun ko'proq mos keladigan yangi lavozimni mustaqil ravishda topsa).
• Xodimning pul o'tkazmasiga yozma roziligi (agar ish beruvchi uni topshirish uchun ishdan bo'shatsa).

Buning asosi aniq xodimning o'zi tomonidan yozilgan bayonot bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, darhol o'tkazish uchun ishdan bo'shatish ichki va tashqi bo'lishi mumkinligini ta'kidlash kerak. Ichki o'tkazish - bu bitta yirik tashkilot ichida, masalan, bitta bo'limdan (filialdan) boshqasiga qayta ro'yxatdan o'tkazish.

Tashqi transfer - bu xodimni boshqa yuridik shaxsga ishga joylashish maqsadida bitta yuridik shaxsdan ishdan bo'shatish. Ikkinchi tur xodimning yozma roziligisiz mutlaqo chiqarib tashlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ichki ko'chirishni uning ruxsatisiz amalga oshirish mumkin bo'lgan barcha holatlar ro'yxati keltirilgan.

Xodimning arizasi shunday tuzilganki, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

• ishdan bo'shatilgan sana;
• xodim qabul qilinadigan lavozim;
• xodim uzatiladigan tashkilotning nomi;
• ishning tabiati (siz "doimiy" ni ko'rsatishingiz kerak);
• lavozimga kirishning taxminiy sanasi.

Ariza tashkilot rahbari nomidan rasmiylashtiriladi.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish tashabbusi. Shartnoma. Kafolatlar

Ko'pincha bir kishi boshqa tashkilotda yanada munosib mavqega ega bo'lganidan so'ng, ishdan bo'shaydi, nizom haftalarini tugatadi va shundan keyingina uni yangi kompaniyaga olib boradi. Bundan tashqari, ushbu shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hech qanday kafolatlarga ega bo'lmaydi. Uning yangi kompaniyadagi o'rnini hujjatlarni ishlab chiqish va qayta ishlash bilan band bo'lgan paytda olish mumkin.

Bunday xodimga kafolatlar, agar ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha qoidalarga muvofiq o'tkazish maqsadida amalga oshirilgan bo'lsa, taqdim etilishi mumkin.

Ushbu vaziyatda mumkin bo'lgan barcha alternativ variantlarni ko'rib chiqing:

• Birinchi versiya.  Bo'lajak rahbariyat ushbu shaxs ish olib boradigan tashkilotga uni o'tkazish tartibida lavozimidan bo'shatish to'g'risida iltimos bilan xat yuboradi. Xat kompaniya rahbari nomidan rasmiy firma varaqasida tuziladi. Bu o'ziga xos kafolat bo'lib xizmat qiladi. Agar yangi rahbariyat ushbu majburiyatlardan voz kechsa, bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka, shuningdek jarimaga sabab bo'ladi. Kodeksni kim buzganiga qarab javobgarlik belgilanadi (yuridik shaxs, rasmiy yoki xususiy tadbirkor).
• Ikkinchi versiya. Agar taklifnoma xati bo'lmasa, ushbu qo'llanma odamning iltimosiga binoan uni tuzishda yordam berishi mumkin. Bunday holatlar kam uchraydi. Masalan, majburiy ravishda qisqartirilgan taqdirda, "A" tashkiloti "B" tashkiloti bilan xodimlarning bir qismini bo'sh lavozimlarga qabul qilishga rozilik beradi.
• Uchinchi versiya.  Barcha tomonlar o'rtasida uch tomonlama kelishuv. Bu eng yaxshi variant, ammo amalda eng kam tarqalgan.

Shartnomalarning afzalligi shundaki, xodim ushbu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (169-modda) binoan, agar yangi tashkilot boshqa shaharda bo'lsa ham ko'chib o'tish uchun tovon puli to'lashi mumkin. Shartnomada har qanday shartlar belgilanishi mumkin, agar ular amaldagi qonunchilikka zid bo'lmasa.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish qachon va qanday shartlarda o'tkazish tartibida amalga oshiriladi

O'tkazilishning asosiy sharti - xodimning qiziqishi. Shuningdek, u ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til so'rash huquqiga ega. Shunday qilib, ikkita echim bo'lishi mumkin (ikkalasi ham qonuniy):

1. Ta'tilni ta'minlang. Ushbu tartibga binoan ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladi.
2. Uni taqdim etishdan bosh torting. Ishdan bo'shatilganidan keyin kompensatsiya to'lash kerak bo'ladi.

Sizga kelajakdagi ishingizdan xat kerak bo'lganda

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak: agar shaxs unga joy tayinlangan bo'lsa, unga kafolat berish muhimdir, u holda xat olinishi kerak. Malakali mutaxassislardan manfaatdor ish beruvchi uni har jihatdan tartibga solgan shaxsga barcha kafolatlar beradi. Bunday qog'oz ishdan bo'shatishni amalga oshiradigan rahbariyat uchun ham juda muhimdir: har qanday tekshiruv paytida qog'oz mukammal tartibda bo'ladi.

Xat ilova-ga ilova qilinadi yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbarga yuboriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin beriladigan hujjatlar

O'tkazib berish tartibida ishdan bo'shatilgandan keyin quyidagi hujjatlar rasmiylashtiriladi:

• Ishga qabul qilinadigan tashkilotning rasmiy xati.
• Xodimning bayonoti. Rahbariyat uni imzolashi kerak.
• Ishdan bo'shatish tartibi (T-8 ning birlashtirilgan shakli).
• Mehnat kitobi.

Hech qanday murakkab narsa yo'q, ishdan bo'shatishning aniq sababini ko'rsatishni unutmang.

Xodimni ishdan bo'shatish buyrug'i bo'yicha buyruq (bosqichma-bosqich ko'rsatmalar)

Ishdan bo'shatish uchun asosni yig'ib, kadrlar bo'limi xodimi protsedurani bajarishni boshlaydi:

• Birinchidan, T-8 shaklida buyruqni tuzadi, unda Mehnat kodeksining to'g'ri sababi va sarlavhasi ko'rsatilgan (1-qismning 77-moddasi, 5-qismi). Asosiy hujjatlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Xodim hujjat bilan tanishadi va unga imzo qo'yadi.
• Ikkinchidan, xodimlar xodimi shaxsiy kartani to'ldiradi. XI bo'limda siz barcha ustunlarni to'g'ri to'ldirishingiz kerak. Keyin uni xodimga buyurtma bilan birga imzolash uchun bering.
• Uchinchidan, ish daftariga yozuv kiritiladi (RF Mehnat vazirligi 2003 yil 10 oktyabrda 69-son bilan tasdiqlangan yo'riqnomaga muvofiq). Qisqartmalar bo'lmasligi kerak!
• To'rtinchidan, naqd pul hisoblab chiqilgan, to'lovlar, shu jumladan yuqorida batafsil tavsiflangan to'lovlar amalga oshiriladi.

Xayrlashuvda siz xodimga oxirgi ikki yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va mehnat daftarchasini topshirishingiz kerak. Shu paytdan boshlab mehnat munosabatlari rasmiy ravishda bekor qilinadi.

Agar ish beruvchi yollashdan bosh tortsa nima qilish kerak

Afsuski, ba'zida bunday bo'ladi. Oldingi rahbariyat barcha majburiyatlarni bajardi va yangisi rad etildi. Bunday holda, xodim sudga murojaat qilishi mumkin.

O'tkazib yuborish bilan ishdan bo'shatish to'g'ri bajarilgan bo'lsa, sud da'vogarning foydasiga qaror qabul qiladi. Oldindan bajarilgan kelishuv yoki kompaniyaning taklifnomasi katta rol o'ynaydi (ishdan bo'shatilishidan oldin uning nusxasini olish yaxshiroqdir).

Agar sudlanuvchi ishni yo'qotsa, u da'vogarni xizmatga qabul qilishga majbur bo'ladi. Bundan tashqari, u jarimaga tortiladi. Yuridik shaxslar uchun bugungi kunda uning hajmi 30 000 dan 50 000 rublgacha. Shuningdek, ular 90 kungacha faoliyatni to'xtatishi mumkin va bu jiddiy. Takroran sodir etilgan huquqbuzarlik uchun faoliyat bir yildan uch yilgacha to'xtatiladi.

Barcha yirik va o'zini hurmat qiladigan tashkilotlar eng yaxshi sharoitlar, martaba imkoniyatlari va boshqa imtiyozlarni taklif qiluvchi haqiqiy mutaxassislar uchun kurashmoqdalar. Yaxshi taklifni olgandan so'ng, standart tugatish tartibiga ehtiyoj qolmaydi. Yangi kompaniyaga o'tish umuman qiyin emas, lekin u joyni saqlash kafolati bilan ta'minlangan.

Xodim boshqa tashkilotda doimiy ish joyiga, joriy ish beruvchining va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qaroriga binoan o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, o'tkazmaning tashabbuskori bo'lishi mumkin , . Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismida aytilgan.

Ushbu transfer orqali amalga oshiriladi chunki xodim bilan boshqa tashkilotda   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 72.1-moddasining 2-qismi).

Ishdan bo'shatish orqali pul o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilmagan, ammo uni bajarishda ma'lum bir amaliyot mavjud. O'tkazilishdan oldin xodim yuborilgan tashkilot rahbari va u topshirilgan tashkilot rahbari o'rtasida yozma tasdiqlash jarayoni o'tkazilishi kerak.

Tashkilot qaroriga ko'ra tarjima

Agar xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tashkilotlarning (mavjud va mezbon) qaroriga binoan amalga oshirilsa, uni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi shunday bo'ladi. Birinchidan, xodim yuborilgan tashkilot rahbari, u hozir ishlayotgan tashkilotga yuborishi kerak, so'rov xati  uni o'tkazish to'g'risida iltimos bilan. Talabda xodimni yollash kerak bo'lgan sana va uning yangi lavozimi ko'rsatilishi kerak. Talab xatini olgach, xodim ishlaydigan tashkilot rahbari, quyida ishlaydigan xodim bilan o'tkazish imkoniyatini muvofiqlashtirishga majburdir.

Agar xodim rozi bo'lsa, u yozadi o'tkazilishi munosabati bilan iste'foga chiqish xati so'rov xati ilova qilingan. Ushbu bayonot uning yozma ravishda tarjimasiga roziligini tasdiqlaganligining isboti bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan tashkilot rahbari boshqa tashkilotga yuborishi kerak tasdiqlash xati .

Shu paytdan boshlab, xodimni avvalgi ish joyidan va yangi ish joyiga ishdan bo'shatish mumkin.

Homilador xodim uning yozma roziligi bilan boshqa tashkilotga o'tkazilishi mumkin. Qonun hujjatlarida bunday taqiq mavjud emas. Pul o'tkazmasini amalga oshiring .

Vaziyat: boshqa bir tashkilotga o'tkazish tartibida butun bir bo'limni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ha mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, barcha bo'limni topshirish tartibida ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, yangi rahbarning bir nechta xodimlarni qabul qilish istagi amaldagi rahbarga yuborilgan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin. U ish berishga tayyor bo'lgan barcha fuqarolarni ro'yxatiga kiritishi mumkin.

Xodimlarning tashabbusi bilan tarjima

Agar xodimning o'zi uni boshqa tashkilotga ishlashga topshirishni so'rasa, u holda xodimni topshirishni tasdiqlash zanjiridagi birinchi havola xodimning bayonoti bo'ladi. Keyin, xodim ishlaydigan tashkilotning rahbari, xodim ketmoqchi bo'lgan tashkilot rahbariga bo'ysunuvchining xohishi haqida yozma ravishda yozishi va uning roziligini olishi kerak. Keyingi muolajalar   va   umumiy qoidalarga muvofiq o'tkaziladi.

Diqqat:boshqa tashkilotdan topshirish tartibida ishlashga taklif qilingan xodimga mehnat shartnomasi tuzishni rad etish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar yangi menejer o'tkazib yuborilgan xodimga ish topishni rad etsa, bu mehnat to'g'risidagi qonunning buzilishi bo'ladi. Buning uchun mehnat inspektsiyasi tashkilotni yoki uning mansabdor shaxslarini jarimaga tortishi mumkin.

Jarima miqdori quyidagicha:

• tashkilotning mansabdor shaxslari (rahbar) uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga olib keladi.);

Bundan tashqari, bunday rad etish sobiq rahbar uchun muammolarga olib kelishi mumkin. Rad etishni olgan xodim bu rad etishni nafaqat sudga shikoyat qilish, balki avvalgi ish joyida tiklanishni talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Shu bilan birga, tashkilot tiklangan ishchiga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy ishdan bo'shatish vaqtini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida ko'rsatilgan.

Sud, shuningdek, tashkilotni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni qoplash majburiyatini yuklashi mumkin. Nomoddiy zararning miqdori sud tomonidan belgilanadi va bu qarorda ko'rsatiladi. Shu bilan birga, sudyalar xodimga etkazilgan zararning tabiati va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 63-bandi).

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim tiklash kerak .

Sobiq ish beruvchini ishdan bo'shatish

Xodimni boshqa tashkilotga ishlashga o'tkazish paytida oldingi tashkilot quyidagilarga majburdir:

• birlashtirilgan pul o'tkazish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish shakl raqami T-8  yoki o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan shaklda (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 4-qismi, Rostrudning 2013 yil 14-fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xat);

• yopmoq shaxsiy karta  xodim

• xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiriting. "Agar xodim tashkilotning qaroriga binoan o'tkazilsa," Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandining 5-bandi, xodimning roziligi bilan (tashkilotning nomi) ishdan bo'shatish. Agar xodim o'z tashabbusi bilan o'tkazilsa, siz yozuvni kiritishingiz kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan, uning iltimosiga binoan (tashkilot nomi) o'tkazish tartibida bekor qilindi". Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 5-qismidan va 72.1-moddasi 2-qismidan kelib chiqadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 6.1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 15-bandi.

Yangi ish beruvchi tomonidan qabul

Agar xodim boshqa tashkilotga ishga o'tkazilsa, qabul qiluvchi tashkilot quyidagilarni bajarishi kerak:

• fuqaro bilan mehnat shartnomasini tuzish   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi);

• ish buyrug'ini berish   birlashtirilgan shaklda № T-1 (Yo'q. T-1a ) yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 4-qismi, Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xati);

• mehnat daftarchasiga ishga kirish to'g'risida yozuv yozib qo'yish   xodim: "(tashkilotning nomi) dan o'tkazish tartibida lavozimga (nomiga) qabul qilingan (tarkibiy bo'linma nomi)" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli buyrug'ining 3.1 va 6.1-bandlari).

Boshqa tashkilotga doimiy ish topshirishni ro'yxatdan o'tkazishning namunasi

Alfa tashkiloti rahbari Hermes tashkilotidan iqtisodchi A.S.ni taklif qildi Kondratyev (so'rov xati). Hermes rahbari rozi bo'ldi va xodimning o'zi qarshi emas edi. Kondratiev yozgan iste'foga chiqarish xati  "Hermes" boshlig'i nima yuborgan tasdiqlash xati .

"Hermes" rahbari nashr etdi № T-8 shaklida o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi  . O'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritilgan.

Alfa rahbari Kondratievni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi. O'tkazilishi munosabati bilan ishga qabul qilish yozuvi mehnat daftarchasiga kiritildi.

Vaziyat: xodimni boshqa tashkilotga doimiy ishlashga o'tkazishda sinov muddati belgilanishi mumkinmi??

Mumkin emas.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida aniq ko'rsatilgan. Agar siz ushbu shartni mehnat shartnomasiga qo'shsangiz, u amal qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi).

Diqqat:agar xodimni boshqa tashkilotda to'liq vaqtli ishlashga o'tkazishda u uchun sinov muddati belgilangan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun buziladi.

Ushbu qoidabuzarlik uchun mehnat inspektsiyasi tashkilot yoki uning mansabdor shaxslariga jarima solishi mumkin. Jarima miqdori quyidagicha:

• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun (masalan, bosh) - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

• tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga olib keladi.);

• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik 50 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga olib keladi.)

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlarida nazarda tutilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatilganidan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun qarangIshdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovonni qanday hisoblash va to'lash kerak .

Vaziyat: boshqa tashkilotga o'tishda xodimning ish haqi darajasi avvalgi ish joyiga qaraganda past bo'lishi mumkinmi??

Ha, ehtimol.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yangi tashkilotdagi ish haqi darajasi bo'yicha kafolat bermaydi. Bundan tashqari, boshqa tashkilotda doimiy ish joyiga o'tishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi). Binobarin, u yangi joyda ish haqi darajasi avvalgisiga nisbatan past bo'lishiga e'tiroz bildirmaydi.

Vaziyat: sportchining (professional futbolchining) bitta sport klubidan boshqasiga o'tkazilishini qanday tashkil qilish kerak?

Pul o'tkazmasini tashkil etish professional futbolchi , professional sport klublari xulosa qilishlari kerak transfer shartnomasi .

Transfer shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 18-moddasida keltirilgan.

O'tkazma shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

• agar sport klubi va futbolchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan bo'lsa yoki keyingi olti oy ichida tugasa;

• agar sport klubi va futbolchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa;

• agar mehnat shartnomasi muddati davomida barcha tomonlar (futbolchi, sobiq sport klubi, yangi sport klubi) futbolchini topshirishga kelishib olishgan bo'lsa;

• agar futbolchini bitta sport klubidan boshqasiga o'tkazish "ijara" asosida amalga oshirilsa.

Bu Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 17 va 19-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Transfer shartnomasini tuzish uchun futbolchini qabul qilishni istagan klub sobiq klubga yozma taklif yuborishi kerak. Shundan so'ng klublar xulosa qilishaditransfer shartnomasi .

Mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, uning muddatidan oldin bekor qilinishi, shuningdek klublar o'rtasida transfer to'g'risida kelishuvga erishilgan taqdirda, sobiq klub bilan futbol shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin (masalan, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimning iltimosiga binoan yoki uning doimiy roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda). Yangi sport klubi futbolchini yangi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 va 348.2-moddalari, Rossiya Futbol Ittifoqining Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-moddasi 1-bandi).

Agar sportchi yangi klubga "ijara" asosida o'tadigan bo'lsa, futbol klublari va futbolchi uch tomonlama transfer shartnomasini tuzadilar. Bunday shartnomaning shakllari Rossiya futbol ittifoqining Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarga 6 va 7-ilovalarda keltirilgan. Yangi klub va futbolchi bu holatda ham muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Shu bilan birga, avvalgi klub bilan tuzilgan mehnat shartnomasi:

• pauza, lekin to'xtamang

• muddatidan oldin tugatish. Vaqtinchalik ishlash muddati tugaganidan so'ng, sobiq klub va futbolchi muddatli mehnat shartnomasini qaytadan tuzishadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4 va 348.2-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi, Rossiya Futbol Ittifoqining Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 19-moddasi 2-bandi. Professional sportchilarni vaqtincha topshirish xususiyatlari to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang

Agar siz bir yoki bir guruh ishchilarni bir korxonadan boshqasiga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, juda katta miqdordagi hujjatlar va qonuniy nuanslarni xohlamasangiz, unda ushbu maqola siz uchun. Unda siz ishchilarni kompaniyadan kompaniyaga qanday qilib oson va tezkor ravishda topshirishni, qanday qilib ko'chirish bo'yicha bosqichma-bosqich rejani, barcha kerakli buyruq shakllarini va mehnat daftarchasidagi yozuvlarni bilib olasiz.

Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishning bir necha sabablari bor. Bu kompaniyaning muassislar o'rtasida ikkita mustaqil bo'linmalarga bo'linishi, ish beruvchilardan birining muhim mutaxassisni olish istagi, xodimning boshqa tashkilotga o'tish istagi tufayli bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni boshqa tashkilotga topshirish jarayonida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza to'ldirish tartibi ko'plab huquqiy va buxgalteriya jihatlarini bilishni talab qiladi. Ushbu maqolada xodimlarni bir kompaniyadan ikkinchisiga o'tkazish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar bayon qilinadi, shuningdek, bunday tartibning ba'zi nuanslari ochib beriladi.

Yangi joy - yangi shartnoma

Dastlab, xodimni boshqa tashkilotga topshirish aniq qonuniy tartibga solinmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 56 va 57-moddalari mehnat shartnomasini tuzish ma'lum bir xodim va ma'lum bir ish beruvchi o'rtasida amalga oshirilishini anglatadi.

Shunday qilib, agar xodim ish beruvchini o'zgartirgan holda bir tashkilotdan boshqasiga o'tib ketsa, u avvalgi ishidan bo'shatilishi va yangi ish joyida ro'yxatdan o'tishning rasmiy tartibidan o'tishi kerak.

Nega endi tarjima qilishingiz kerak? Xodimni topshirish unga va uning kelajakdagi ish beruvchisiga bir qator afzalliklarni beradi:

Birinchidan, xodim eski ishini tark etgandan so'ng, uni yangi ish joyida 100% ta'minlanishiga ishonch hosil qiladi. U allaqachon yangi ish beruvchi bilan oldindan kelishuvga ega, ish haqi darajasini biladi va ish tartibi bilan tanishadi.

Ikkinchidan, yangi ish beruvchi kerakli xodimni qabul qiladi. Uni ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimning malakasiga ishonadi, uning mahoratini biladi va maxsus tayyorlangan ish joyiga ega.

Uchinchidan, eski ish beruvchiga ba'zi tovon puli beriladi. Ehtimol, bu moddiy ifodaga ega, ehtimol ish beruvchilar o'rtasida xodimlar almashuvi bo'lgan. Ish beruvchini xodimni boshqa tashkilotga topshirishga undash uchun ko'plab variantlar mavjud.

Tarjima tartibi

Ushbu protsedurani bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin:

1. Xodimga taklif qilish . Har bir xodim uchun yangi joyda ishlashning asosiy shartlari, ish haqi miqdori va boshqa shunga o'xshash ma'lumotlar bo'lishi kerak bo'lgan pul o'tkazmasi to'g'risida maxsus taklif qilish kerak. Oddiy qilib aytganda, siz xodimni rag'batlantirishingiz, o'tkazishga rozilik berishingiz kerak.
2. Biz xodimning yozma roziligini tuzamiz. Bunday rozilikni rasmiylashtirish uchun siz alohida ariza shaklini ishlab chiqishingiz yoki xodim o'z roziligini to'g'ridan-to'g'ri topshirish taklifida aks ettirishi mumkin.
3. Biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz va yangi mehnat shartnomalarini imzolaymiz. Ishdan bo'shatish tartibini rasmiylashtirish uchun biz T-8a № shaklidagi buyruqdan foydalanamiz (yuklab olish mumkin). Uning yordami bilan siz bir vaqtning o'zida bir nechta xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin, bu esa shaxsiy buyurtmalarni yaratishga ko'p vaqt sarflashingiz mumkin.

Ushbu tartibda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• "Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari" ustunida - "Xodimning roziligi bilan" XXX "MCHJga o'tkazish;
• "Mehnat shartnomasi bekor qilingan sana" ustunida - xodimlarni boshqa ishga yollash kunidan oldingi sana;
• "Hujjat, raqam, sana" ustunida - xodimning o'tkazishga roziligini aks ettiruvchi hujjat tafsilotlari (ushbu hujjatlar ilova qilinishi mumkin);

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi, barcha ishchilar bilan yangi ish beruvchi uchun mehnat shartnomasi tuzing va ularni T-1a shaklida (yuklab olish uchun mavjud) buyurtma bo'yicha qabul qilishni tashkil qiling.

Xodimlarga imzo qo'yish uchun ikkala buyruq ham berishni unutmang.

1. Biz ish daftariga eslatma qilamiz.   San'at normalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, dastlab siz xodimning o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritishingiz kerak, so'zlar bepul, asosiysi, ishdan bo'shatish o'tkazilishi munosabati bilan sodir bo'lganligi aks etadi. Keyin, T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasida shunga o'xshash yozuvni kiriting (yuklab olish mumkin). Barcha yozuvlarni kiritgandan so'ng, xodimlar imzolarni kartaga va ish daftariga qo'yadilar. Oxirgi qadam, ishga qabul qilishda, yangi tartibda ish joyiga qabul qilish to'g'risida yozuv bo'ladi.

Xodimni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishning nuances

Xodimning ta'til tajribasi bilan nima sodir bo'ladi?Xodimning Moddaga muvofiq yangi mehnat shartnomasi mavjud bo'lganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, uning ta'til tajribasi yana hisoblashni boshlaydi.

Shuni unutmangki, bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishni bekor qilganda, xodim eski ish joyida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

U yillik ish haqi bo'yicha ta'tilni faqat yangi ish joyida 6 oylik ish tajribasidan so'ng olishi mumkin. Istisnolar bo'lishi mumkin emas. Ishchiga yangi ish joyiga o'tgandan so'ng darhol ta'tilga chiqishga yordam beradigan yagona imkoniyat kelajakdagi davrlar hisobiga ta'til berishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Xodimni pul o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish, o'z tashabbusi bilan, mehnat daftarchasida xodimning iltimosiga binoan o'tkazilishi to'g'risida yozilgan bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlar ustunda ish haqida ma'lumot yoziladi. Bu ish kitoblarini to'ldirish qoidalarini tartibga soluvchi yo'riqnomaning talabidir. Bundan tashqari, mehnat daftarchasini to'ldirishda, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ishdan bo'shatishning aniq ta'rifiga rioya qilish kerak. Aks holda, agar u talablarni buzgan holda yozilgan bo'lsa, yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Pensiya va kasallik ta'tilida nima bo'ladi?  Pensiya tayinlash uchun sug'urta muddati xizmat muddati emas, balki hisobga olinadi, shuning uchun bu holda hech qanday yomon narsa bo'lmaydi. Kasal ta'tilda xuddi shunday vaziyatda, nafaqalar miqdori xizmat muddatiga bog'liq, shuning uchun u o'zgarmaydi.

Ishchilarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish jarayoni unchalik murakkab emas. Asosiysi, ishchilarni ishdan bo'shatish va qabul qilish xronologiyasini to'g'ri tuzish, shuningdek barcha kerakli imzolarni olish. Maxsus birlashtirilgan buyurtma shakllaridan foydalanish hujjatlarni rasmiylashtirishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Mavzu bo'yicha qo'shimcha materiallar:

Xodimga tavsiya xati: qanday yoziladi, yuklab olinadi Ish joyidan tavsif: namunani yuklab olish, namunani yig'ish
Ish haqi bo'yicha avans to'lovi 2018: bu nima va u ish haqining necha foizini tashkil qiladi?

Maqolada biz boshqa tashkilotga ko'chirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun qanday ariza topshirishni, ish beruvchiga o'tkazishda qanday to'lovlarni amalga oshirishni, shuningdek, boshqa tashkilotga ishlash uchun topshirilgan xodimning mehnat daftarchasiga yozuvni qanday yozishni o'rganamiz.

Boshqa tashkilotga o'tkazish sababli ishdan bo'shatish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan asoslar

Xodimni boshqa ish beruvchiga topshirish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi, ushbu moddaning birinchi qismi 5-bandi bilan tartibga solinadi 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday o'tkazish ishdan bo'shatish uchun umumiy asos bo'lib, tomonlarning o'zaro kelishuvini talab qiladi.

Amalda, boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish odatdagi faoliyat bilan bog'liq bo'lgan, ammo ayni paytda turli xil yuridik shaxslar sifatida ro'yxatdan o'tgan kompaniyalarda qo'llaniladi. Xususan, ishdan bo'shatish, xodimni sho''ba korxonadan bosh kompaniyaga o'tkazish, agar sobiq va yangi ish beruvchi turli xil yuridik shaxslar bo'lsa va bitta yuridik shaxs tarkibidagi bo'linmalar bo'lmasa.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak: hujjatlar, hisob-kitoblar, ish daftarchasidagi yozuv

Xodimni bir tashkilotdan ikkinchisiga o'tkazishda, ish beruvchi uning yozma arizasi asosida, shuningdek boshqa xodimga boshqa tashkilotda ishga joylashish kafolati bilan xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi.

Boshqa tashkilotga o'tkaziladigan xodimni ishdan bo'shatish tartibi quyidagi ko'rsatmalarda keltirilgan.

1-qadam. Kafolatlangan xat

Qoida tariqasida, dastlabki bosqichda, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi xodimni boshqa tashkilotga yangi lavozimga o'tkazish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlaydi. Shartnoma og'zaki yoki yozma bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, xodimning kelgusida o'tkazilishi yangi ish beruvchi tomonidan tuzilgan kafolat xati bilan tasdiqlanadi.

Xat bepul shaklda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda tuziladi:

• mehnat shartnomasini tuzish kafolatlari;
• yangi mehnat shartnomasi bo'yicha ishning holati va mehnat sharoitlari (lavozim, ish haqi, ish tartibi);
• mehnat shartnomasini tuzishning istalgan sanasi.

Kafolat xati hozirda ishlaydigan xodim ishlaydigan tashkilot rahbarining nomidan tuziladi. Xatning matni, shuningdek, xodimni tarjimaga (ustunga) xabar berish va roziligini olishni ham nazarda tutadi "Men o'qib chiqdim va _____ dan _______ yilgacha ____ lavozimiga MCHJga o'tishga rozilik beraman"Xodimning ismi, sanasi, imzosi),

2-qadam. Ishdan bo'shatish

Xodimning topshirishga roziligi bilan, shuningdek ish beruvchilarning kelishuvi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yoziladi.

Ishdan bo'shatish yo'li bilan topshirish haqida gap ketayotganligi sababli, ariza "Iltimos, o'tkazing" emas, "Iltimos ishdan bo'shatib yuboring ..." degan yozuv bilan berilishi kerak.

Arizaning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan. Hujjat bepul shaklda rasmiylashtirilishi mumkin, lekin shu bilan birga quyidagi kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Ariza berilgan tashkilot rahbarining ismi, lavozimi (hozirgi ish beruvchisi);
• Arizani taqdim etgan xodimning ismi, lavozimi, shaxsiy tarkibi;
• o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza ( "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-qismi," ____ "MChJga o'tish munosabati bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman");
• kafolat xati asosida va ish beruvchi bilan og'zaki kelishuv asosida belgilanadigan ishdan bo'shatish sanasi;
• hujjatni tayyorlash sanasi.

Imzolangandan so'ng, xodim arizani amaldagi ish beruvchiga topshiradi.

3-qadam. Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimdan ariza olingandan so'ng, hozirgi ish beruvchi boshqa kompaniyaga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi.

Buyurtma ham bepul, ham buyurtma asosida amalga oshirilishi mumkin yagona shakldan foydalangan holda.Har bir holatda, buyruq matni quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

• tashkilotning nomi (hozirgi ish beruvchi);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami, sanasi;
• Boshqa tashkilotga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning ismi;
• bekor qilinadigan mehnat shartnomasining sanasi va raqami;
• arizaga muvofiq belgilanadigan ishdan bo'shatish sanasi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-qismi);
• buyruqni tayyorlash uchun hujjatli asos (xodimning bayonoti ____ g. dan);
• Buyurtmani tasdiqlovchi rahbarning ismi, lavozimi (hozirgi ish beruvchisi).

Rahbar tomonidan imzolangan buyruq xodimga ko'rib chiqish uchun yuboriladi ("Men buyruqni o'qib chiqdim Ismi, imzosi»).

4-qadam. Hisob-kitoblar va to'lovlar

Xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida gaplashayotganimizga qaramay, aslida ish beruvchi ishchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatadi, ya'ni ishdan bo'shatish munosabati bilan taqdim etilgan hisob-kitoblar va to'lovlar bo'yicha majburiyatlarni umumiy tartibda oladi.

O'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashi shart:

• joriy oyda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun har bir dam olish kuni uchun o'rtacha kunlik daromad asosida kompensatsiya.

Ish haqi va kompensatsiyalarni to'lashda ish beruvchi 13% (doimiy ishchi) yoki 30% (rezident bo'lmagan ishchi) stavkasida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoladi, shundan so'ng u soliqni byudjetga o'tkazadi. Shaxsiy daromad solig'ini byudjetga to'lash muddati ishdan bo'shatilgan va xodim bilan hisob-kitob qilingan kundan keyingi kundan kechiktirilmaydi.

5-qadam. Mehnat daftarchasi

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish, ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi va xodimga "qo'lida" beradi.

Mehnat daftarchasida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-qismi asosida xodim bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuvni aks ettiradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mas'ul shaxsning (rahbar, kadrlar bo'limi boshlig'i, ishonchnoma asosida bunday hujjatlarga imzo chekishga vakolat berilgan boshqa xodim) imzosi bilan tasdiqlanadi va tashkilot muhri bilan muhrlanadi.

Xodim boshqa tashkilotga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Mehnat daftarchasini yangi ish beruvchiga topshirishga bevosita yo'l qo'yilmaydi.

Bir misolni ko'rib chiqaylik. . 10.30.2018 Ulyanova E.D. Magnat MChJga o'tkazilganligi munosabati bilan OOO Chance kompaniyasidan iste'foga chiqish xati yozdi. Arizaga muvofiq ishdan bo'shatish sanasi 05.11.2018 yil. Magnat MChJ tomonidan Chance MChJ rahbariyatiga yuborilgan kafillik xatiga binoan, yangi ish beruvchi 2018 yil 6-noyabrda xodimni ishga olishga rozi bo'ladi.

Kafolat xati va Ulyanovaning arizasiga binoan, "Chance" MCHJ xodimlar bilan ishlash bo'limi xodimi boshqa tashkilotga o'tkazilganligi munosabati bilan ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-qismi).

2018 yil 5-noyabr kuni ishdan bo'shatilgan kuni Ulyanovaga noyabr oyida (1-dan 5-noyabrgacha, shu jumladan) ishlagan kunlar uchun ish haqi, shuningdek o'rtacha ish haqi hisoblangan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'landi.

Shuningdek, 05.11.2018 yilda kadrlar bo'limi xodimi Ulyanovaning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvni kiritdi:

Yozuv raqami	Sana
	Raqam	Oy
3	08	04	2015	Savdo bo'limiga 04.08.2018 yildagi 15-sonli mehnat shartnomasi asosida savdo menejeri lavozimiga qabul qilindi
4	05	11	2018
				Kadrlar bo'limi boshlig'i Stepanova /  Stepanova S.D. /

11/05/2018, ish kitobini Ulyanova "qo'lida" nashr etdi.

11/06/20/18 Ulyanova yangi ish joyiga ishga qabul qilindi, ish daftariga quyidagi yozuv kiritildi:

Yozuv raqami	Sana			Yollash, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malaka, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablar va qonunning moddasi, bandiga havola bilan)	Bunga asoslanib, hujjat nomi, sanasi va raqami
	Raqam	Oy
				Mas'uliyati cheklangan jamiyat "Imkoniyat"
3	08	04	2015	Savdo bo'limiga 2015 yil 4-avgustdagi 15-sonli mehnat shartnomasi asosida savdo menejeri lavozimiga qabul qilindi	08.14.2015 yildagi 15 / T-sonli buyruq
	05	11	2018	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan boshqa ish beruvchiga ishga o'tish sababli ishdan bo'shatilgan.	11.05.2015 yildagi 18 / y-sonli buyruq
				Kadrlar bo'limi boshlig'i Stepanova /  Stepanova S.D. /
	06	11	2018	Eksport sotish bo'limiga 2018 yil 6-noyabrdagi 88-4-sonli mehnat shartnomasi asosida bo'lim boshlig'i lavozimiga qabul qilindi	2018 yil 6-noyabrdagi 15 / 3-4 / T-sonli buyrug'i
				Kadrlar bo'limi boshlig'i Surkov /  Surkov V.L. /