Xodimning roziligi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish tartibini boshqa tashkilotga o'tkazish orqali qanday tashkil qilish kerak

Boshqa ish beruvchiga topshirish juda kam uchraydi, kamdan-kam odamlar yaxshi ishchini ixtiyoriy ravishda ozod qilishni xohlashadi. Ko'pincha, o'tkazish paytida ishdan bo'shatish xuddi shu ta'sischilarga ega bo'lgan kompaniyalar o'rtasida sodir bo'ladi. Masalan, uch yildan keyin bitta kompaniya yopildi va xuddi shu faoliyat bilan yangi kompaniya ochildi va ishchi guruhni butunlay tark etdi.

O'tkazma tartibida ishdan bo'shatish xususiyatlari

O'tkazib berish tartibida ishdan bo'shatish xodimning qarori bilan amalga oshirilishi mumkin. Xodimning o'zi yozma taklifnomaga binoan boshqa ish joyiga o'tish to'g'risida qaror qabul qiladi. Hokimiyat topshirishni rad qilishi mumkin. Agar rozi bo'lmasangiz, o'zingizdan voz kechishingizga to'g'ri keladi.

Transfer buyurtmasidan chiqish taklifi hozirgi ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin, masalan, qisqartirish keladi va ular shu tarzda xodimni biriktirishga harakat qilishadi. Yoki tashkilotning egasi oldingi jamoani saqlab, kompaniyani yopib, yangisini ochadi. Bunday "qisqartirish" ning nüansi shundan iboratki, siz qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlarga pul sarflashingiz shart emas. Bunday holatda, xodimning yozma roziligi talab qilinadi, ularsiz o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish 77-moddada ko'rsatilgan. Hujjatlarni rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlariga qo'shimcha ravishda, boshqa barcha hisob-kitoblar va hujjatlar berish tartibi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin bir xil. Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim bir oy ichida taklif qiluvchi tomon bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Ehtimol, ish beruvchi ishdan bo'shatilganida, taklif qilingan xodimni to'ldirish to'g'risidagi fikrini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda siz ish beruvchini qonuniy ravishda sudga berishingiz mumkin. Da'vo arizasi sudga ilova qilinishi kerak.

Taklifni qabul qilish shart emas, xodim yaxshi rad etishi mumkin. Bunday holda, rasmiylarning bosimi noqonuniy bo'ladi.

Ish beruvchi xodimni boshqa tashkilotga topshirishdan bosh tortishga to'liq haqli

O'tkazma tartibida ishdan bo'shatish paytida harakatlar algoritmi

Shunday qilib, topshirish tartibida ishdan bo'shatishning birinchi bosqichi yangi ish beruvchining taklifnomasini tayyorlashdir.

Odatda, ish taklif qilish xati xodim va yangi ish beruvchi o'rtasida og'zaki kelishuvdan keyin yuboriladi. Xatda quyidagilar bo'lishi kerak:

tashkilotning nomi, yuridik manzili va boshqa ma'lumotlar;
Taklifni qabul qilgan xodimning F. I. O.;
pozitsiyaning ko'rsatilishi, eng yaxshisi shartnomaning asosiy bandlari va boshqa qisqacha bayon qilingan shartlar;
ish beruvchi yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazishga tayyor bo'lgan sana.

Xodimning taklifnomasi namunasi

Bunga javoban rasmiylar o'zlarining roziligi bilan tarjimaga javob xatini yuboradilar, ammo bu talab qilinmaydi. O'z roziligingizni blankaning o'zida yozishingiz mumkin.

Xodimni taklifnomaga binoan boshqa tashkilotga o'tkazish uchun rozilik xati

Keyingi qadam - iste'foga chiqish xatini yozish.Arizada shaxs boradigan tashkilot va mehnat shartnomasi bekor qilingan sana ko'rsatilishi kerak. Matn, shuningdek, yuborilgan taklifnomaga tegishli bo'lishi va hujjatning nusxasini ilova qilishi kerak.

Transfer tartibidagi iste'foga chiqish xati namunasi

Savol tug'iladi, 2 hafta ishlash kerakmi? Qonun hujjatlarida "ishdan bo'shatish" atamasi qo'llanilmaydi, lekin xodim ish beruvchini ishdan bo'shatishdan 14 kun oldin xabardor qilishi shart. Bo'sh ish o'rinlari uchun ish izlovchilarni topish uchun bu zarurdir. Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan siz ancha oldin chiqish mumkin.

Menejer tomonidan ishdan bo'shatish taklif qilinsa, xodimning roziligi yoki ushlab qolishi bilan javob beradigan taklifnoma bilan rasmiylashtiriladi. Tarjimaga javob to'g'ridan-to'g'ri xabar varaqasida berilishi mumkin. Xabarnomada taklifnoma xati bilan bir xil ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Boshqa tashkilotga ishga taklif qilinganligi to'g'risida namunaviy bildirishnoma

Agar xodim rad etsa, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yoki o'z xohishi bilan ariza yozishga majburlash huquqiga ega emas. Bu noqonuniy, va siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz mumkin.

Uchinchi qadam - ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish tartibida buyruq berish va xodimni u bilan tanishtirish.

Xodimni ishdan bo'shatish standart T-8, T-8a-sonli buyruq bilan amalga oshiriladi. Buyurtmada tashkilotning ma'lumotlari, xodimning ismi va egallab turgan lavozimi, ishdan bo'shatish sababi ko'rsatiladi, aniqrog'i boshqa ish beruvchiga topshirish va xodimning arizasi va taklifnoma yoki xabarnoma havolasi. Buyurtma rahbari tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi.

O'zgartirish buyrug'ida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Xodim tanishgan buyruqqa imzo qo'yishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan shaxsni xabardor qilishning iloji bo'lmasa yoki u imzo qo'yishni rad etsa, u holda tegishli yozuv buyruqning o'zida yoziladi.

To'rtinchi qadam - mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va uni xodimga berish.

Oxirgi ish kunida mehnat daftarchasi to'ldiriladi. Uchinchi ustunda: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan (ishchi borgan tashkilotni ko'rsatgan holda)".

Agar tashabbus ish beruvchidan kelgan bo'lsa, unda "so'rov bo'yicha" o'rniga "rozilik bilan" ko'rsatiladi. Mehnat daftarchasini berish umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Oxirgi qadam ishlaydigan kunlar va foydalanilmagan ta'til uchun xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishdir.

Buxgalteriya hisobida yakuniy hisoblash ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bir xil. Aynan:

to'langan muddat to'lanadi;
ta'tildan tashqari ta'til kompensatsiya qilinadi.

Agar mehnat shartnomasida boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi kabi qo'shimcha to'lovlar berilmaydi. Agar xodim ishdan bo'shatish vaqtida kasal ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi nogironlik guvohnomasini ham to'laydi.

Agar ish beruvchi mablag'larni to'lash bilan kechiksa, kechiktirilgan har bir kun uchun jarimalar taqdim etiladi.

O'tkazma tartibida ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari

Afzalliklar orasida kafolatlangan ish joyi va uch oylik sinov muddatining yo'qligi. Boshqa tomondan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovini tejaydi.

Kamchiliklar orasida arizangizni qaytarib olishning iloji yo'q. Agar xodim ishdan ketishga qaror qilsa, u holda bu masala rahbar bilan shaxsiy suhbatda hal qilinishi kerak bo'ladi. Agar ish beruvchi rad etsa, ishdan bo'shashingiz kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, yangi joyda yil davomida ishlagan oylar ta'tilga kiritilmaydi. Xodim kamida olti oy ishlashi kerak. Istisno tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarga, voyaga etmaganlar va uch oylik yoshga to'lmagan bolani asrab olgan xodimlarga beriladi.

O'tkazib yuborish bilan ishdan bo'shatish, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda bir qator afzalliklarga ega

Ba'zi toifadagi ishchilarni o'tkazishning nuanslari: tug'ruq xizmatchilari, yosh mutaxassislar, stajirovka bo'yicha ishchilar

O'tkazma buyrug'ida ishdan bo'shatishning asosiy tartibi barcha toifadagi xodimlar, shu jumladan sinov muddati davomida bo'lganlar uchun bir xil. Ammo yosh mutaxassislar va tug'ruq ta'tilidagi yoki kichkina bolaga g'amxo'rlik qiladigan ayollar uchun salbiy nuances bor.

"Onalik" uchun bunday ishdan bo'shatish ko'pincha tashkilotni tugatish paytida ro'y beradi. Ish orqasida qoladi, lekin nafaqa miqdori minimal darajaga to'g'ri keladi, chunki yangi "ish joyida" ish haqi yo'q edi. Ish beruvchilar tomonidan pul yo'qotilishi qoplanmaydi. Boshqa tomondan, kamaytirilgan taqdirda nafaqa to'g'ridan-to'g'ri davlat tomonidan ijtimoiy himoya organlari orqali rasmiylashtirilishi kerak va to'lovlar miqdori bir xil bo'ladi. Agar ayol rozi bo'lsa, o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish oddiy xodim uchun bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Yosh mutaxassislar uchun bir xil lavozim va'da qilingan yoki biroz boshqacha, ammo olingan mutaxassislikka to'liq mos keladigan bo'lsa, o'tish mumkin. Shu bilan birga, yosh mutaxassisning maqomi yo'qolishi mumkin, bu esa davlat tomonidan mukofotlarning yo'qolishiga olib keladi. Maqom faqat sog'liqqa bog'liq tibbiy sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa yoki amaldagi ish beruvchi qabul qilingan majburiyatlarni e'tiborsiz qoldirsa saqlanib qoladi.

Video: uzatish tartibida ishdan bo'shatish

Har doim tarjimaga rozi bo'lishga arziydimi? Taklif etilgan ishdan bo'shatish sababini tushunish muhimdir. Agar xodim izlanadigan mutaxassis bo'lsa va yanada qulay shartlarda ishlash uchun taklifni olsa, bu martaba o'sishi va farovonligiga hissa qo'shishi mumkin. Agar boshqa tashkilotga bir xil muassislari bo'lgan butun bir jamoa sifatida topshirish taklif etilsa, unda amaldagi sharoitda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaydi. Har uch yilda bir marta yangi tashkilot ochish odatiy amaliyot bo'lib, soliq imtiyozlaridan foydalanishga imkon beradi. Qisqartirish yoki tugatish tufayli boshqa ish beruvchiga topshirish har doim ham yaxshi taklif emas. Bir tomondan, ish joyi saqlanadi. Boshqa tomondan, bu yangi guruh bo'lib, unda munosabatlar rivojlanmasligi mumkin, boshqa tashkilot noqulay joylashuvga ega bo'lishi mumkin, masalan, uzoq masofaga sayohat qilish va boshqa sabablar. Ba'zan qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish nafaqasini olish va o'zingiz uchun yangi ish qidirish foydalidir, shart emas, o'sha lavozimda.

O'quvchimizga minnatdorchilik bildiramiz, Skripova Tatyana Aleksandrovna, Maqolaning tavsiya etilgan mavzusi uchun Komi Respublikasi, Syktyvkar, OOO Superfruit bosh hisobchisi

Ba'zan tashkilot egalari biznesni bo'lishadilar va u bilan ishchilar. Bunday holda, xodimlarning bir qismi ommaviy ravishda yoki mavjud bo'lgan kompaniyaga yoki yangi tashkil etilgan kompaniyaga o'tkazilishi mumkin. Bunday o'tkazish bilan xodimlar uchun hech narsa o'zgarmasligi mumkin. Ular odatdagi ishlarini qilishda davom etadilar, ehtimol hatto oldingi ishlarida ham.

Ommaviy pul o'tkazmalarini amalga oshirayotganda, buxgalterlar ko'pincha o'zlariga savol berishadi: uni biron bir tarzda eng kam hujjatlar bilan tartibga solish mumkinmi? Keling, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, xodimlarning bunday "harakatini" qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni ko'rib chiqaylik.

Yangi kompaniya - yangi mehnat shartnomasi

O'zingiz yoqtirgan narsani ayting, xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishda ish beruvchi o'zgaradi. Shunday qilib xulosa: ishchilarni ishdan bo'shatish, keyin esa yangi kompaniyaga qabul qilish - ular bilan yangi mehnat shartnomalarini tuzish kerak. O'tkazmani eski mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan yakunlash uchun ishlamaydi. Axir, bu o'zgaruvchan mehnat shartnomasining sharti emas, balki uning tomonlaridir lekin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56, 57-moddalari.

Biz xodimlarni yangi kompaniyaga o'tkazishni tashkil qilamiz

Bunday tarjimani amalga oshirish bir necha bosqichga to'g'ri keladi.

QADAM 1. Biz xodimlarga tarjimani taklif etamiz

Buning uchun siz boshqa tashkilotga o'tkazmoqchi bo'lgan har bir xodimga pul o'tkazish to'g'risida yozma taklifni topshirishingiz kerak. Unda xodimga yangi joyda taklif qilingan shartlarni (ish haqi, lavozimi va boshqalar) ko'rsating.

QADAM 2. Biz har bir xodimning o'tkazishga yozma roziligini olamiz

Bunday roziligini olish mumkin:

<или> alohida hujjat shaklida;
<или> to'g'ridan-to'g'ri transfer bo'yicha.

QADAM 3. Biz xodimlarning "harakatlanishi" to'g'risida buyruq beramiz va ishchilar bilan yangi mehnat shartnomalarini tuzamiz

O'tkazmani to'ldirish uchun sizga kerak bo'ladi:

ishchilarni eski kompaniyadan birlashtirilgan shaklda ishdan bo'shatish to'g'risida T-8a sonli buyruq berish. T-8 shaklidagi har bir xodimni alohida-alohida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish o'rniga, T-8a №-sonli barcha ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida bitta buyruq berish o'rniga, bu ancha qulayroqdir.

Ushbu tartibda, "Mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) (ishdan bo'shatish) asoslari" ustunini to'ldirganda, masalan, "Xodimning roziligi bilan" Beta "mas'uliyati cheklangan jamiyatiga o'tkazish" ni ko'rsating. "Mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) kuni (ishdan bo'shatish)" ustunida xodimlar boshqa tashkilotga qabul qilinadigan kundan oldingi sana ko'rsatilishi kerak. Va "Hujjat, raqam, sana" ustunida xodimning o'tkazishga roziligini tasdiqlovchi hujjatga murojaat qiling. Masalan, siz xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risida yozma taklifning raqamini va sanasini belgilashingiz mumkin, u erda xodim ushbu o'tkazishga rozi ekanligini imzolagan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qilinishi mumkin;

uzatilgan xodimlarning har biri bilan yangi ish beruvchi nomidan yozma shartnoma tuzish i san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi;
t-1a birlashtirilgan shaklda yangi kompaniyani yollash uchun "ommaviy" buyurtma berish tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori.

Ishchilar ikkala buyurtmani imzolashlari kerak x san'at. 84.1, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi.

QADAM 4. Ish daftarlariga yozuvlar kiriting

Mehnat daftarchalariga quyidagilar kiritilishi kerak:

o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv m san'at. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalarini blankalarini tuzish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 4-bandi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori (bundan keyin - Qoidalar). Shuningdek, uni T-2 shaklidagi shaxsiy kartalaringizga qo'shing qoidalarning 12-bandi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin va shaxsiy kartada xodimlardan mehnat daftarlariga yozilishlarini so'rashni unutmang x qoidalarning 12-bandi, 35-bandi;
o'tkazma tartibida yangi kompaniyada ishlash to'g'risidagi yozuv.

Ish daftarida ushbu yozuvlar quyidagicha ko'rinadi.

QADAM 5. Ishdan bo'shatilgan kuni ishchilar bilan to'lov

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish berilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashga majbur bo'ladi. Bunday ishdan bo'shatish uchun keramika to'lovini to'lashning hojati yo'q haqida san'at. 140, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Ishchilarning chiqib ketish huquqi

Yangi kompaniyaga qabul qilingan paytdan boshlab, xodimning ta'til tajribasi to'ldirila boshlaydi haqida san'at. 127, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Ma'lumki, yangi kompaniyada ishlashning birinchi yiliga ta'tilga chiqish huquqi ish boshlanganidan 6 oy o'tgach paydo bo'ladi ming san'at. 122 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. O'tkazilgan ishchilar uchun ushbu qoidadan istisnolar mavjud emas. Ham eski, ham yangi kompaniyalarning egalari bir xil bo'lsa ham, ishchilar ishdan bo'shatilganda ularga ta'til berilmaydi, ammo o'tkazilgandan keyin avvalgi ish beruvchidan olgan ta'til tajribasini saqlab qolishadi.

Biz boshni ogohlantiramiz

Xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shuning uchun, agar siz va sizning ishchilaringiz uchun, agar pul o'tkazmasidan keyin ular dastlab belgilangan vaqtda dam olishni boshlasalar, ularga avans to'lovlarini taqdim eting m san'at. 122 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Agar ulardan biri ish yilining oxirigacha o'z ixtiyori bilan chiqib ketishni istasa, u allaqachon ta'til olgan bo'lsa, unda ishlamagan ta'til ishdan bo'shatilgandan keyin saqlanishi mumkin. va san'at. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo agar siz buni qila olmasangiz (ishdan bo'shatilganingizda to'lovlar etarli bo'lmaydi), unda ish berilmagan ta'til to'lovini sud orqali qaytarib olishga harakat qilishingiz mumkin. Ammo siz muvaffaqiyatga erishishingiz haqiqat emas. Gap shundaki, sudlarda ishlamay qolgan ta'til to'lovlarini yig'ish masalasida birdamlik yo'q. Masalan, Sankt-Peterburgda sud qarori sizning foydangizga kelmasligi mumkin. Shunday qilib, sud sobiq xodimning insofsizligi va kompaniyaning hisoblash xatosi tufayli bunday tiklanishning iloji yo'qligini ta'kidladi. va Sankt-Peterburg shahar sudi rayosatining 08.12.2010 yildagi 44g-111/2010-son qarori.

Shuningdek, sud amaliyoti boshqa ko'plab mintaqalarda, xususan, Omsk, Kirov, Kaliningrad viloyatlari va Primorsk o'lkasida ish beruvchining foydasiga emas. Sudlar xodimdan to'lanmagan ta'tilni sud orqali undirish mexanizmi yaratilmaganligini ta'kidlamoqda n sek. Byulletenning "Mehnat, nafaqa va ijtimoiy munosabatlardan kelib chiqadigan masalalar"; 2-bo'lim, bo'lim Sharhning "Mehnat munosabatlari bilan bog'liq nizolar"; Sek. Sharhning "muhim qonunni buzish yoki noto'g'ri qo'llash"; Sek. "Xodimning javobgarligi bilan bog'liq nizolar". Ammo Moskva va Perm o'lkasida ish beruvchining foydasiga sud qarorlarining namunalari mavjud i Perm viloyat sudi rayosatining 07.12.2007 yildagi 44-g-2392-son qarori; Moskva shahar sudining 28.10.2010 yildagi 33-34064-sonli qarori.

Ishchilarning pensiya va kasallik ta'tiliga bo'lgan huquqlarining boshqa shaxsga o'tkazilishi ta'sir ko'rsatadimi?

Ba'zida xodimlar boshqa kompaniyaga o'tish ularning pensiya va "kasalxona" huquqlariga ta'sir qiladimi, deb so'rashadi. Bu haqda tashvishlanishning hojati yo'q. Darhaqiqat, pensiya tayinlash uchun doimiy emas, balki sug'urta muhim ahamiyatga ega yaxshi 2-qism, Art. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi.. Va u odatdagi taqvim tartibida hisoblanadi e 1-modda, Maqola 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi. Agar, masalan, xodim 2011 yil 2 iyunda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va shu yilning 3 iyunida u yangi tashkilotga qabul qilingan bo'lsa, u sug'urta tajribasining bir kunini yo'qotmaydi. Shuningdek, kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqa miqdori haqida tashvishlanmang. 2007 yildan boshlab, bunday imtiyozlarni hisoblash uchun doimiy ishlaydigan xodimga emas, balki sug'urta stajiga ega bo'lish ham muhimdir lekin 1-modda, Maqola 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining "Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" (qoida tariqasida, mehnat shartnomasi bo'yicha). Va u ishdagi tanaffuslarni to'xtatmaydi (bundan tashqari, bizning vaziyatimizda, o'tkazish buyrug'i bilan ishchilarni ertasi kuni yangi kompaniyaga olib ketishganida, bunday tanaffuslar umuman bo'lmaydi) )vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tiliga beriladigan nafaqa miqdorini aniqlash bo'yicha ish stajini hisoblash va tasdiqlash Qoidalarining 2-bandi 8-bandi, 21-bandi tasdiqlandi. Rossiya sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.02.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan.

Ko'rinib turibdiki, ishchilarni bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazishni tashkil qilishda murakkab narsa yo'q. Agar tomonlarning xohishi yaxshi bo'lsa, "ta'til" masalasida har ikki tomonga mos keladigan qaror qabul qilish har doim mumkin. Qog'oz shunchalik ko'p bo'lmaydi, chunki "umumiy" ishdan bo'shatish va ish bilan ta'minlashning standart shakllari mavjud. Biz ularni juda kamdan-kam ishlatamiz, ammo bu erda ular juda qulaydir.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish quyidagi hollarda rozilik mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin:

fuqaro ishlashga taklif qilingan kompaniya direktori;

taklif qilingan xodim

oldingi ish joyidan ish beruvchi.

Bunday holda, avvalgi ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Ishdan bo'shatishsiz boshqa tashkilotga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Kompaniyadan taklifnoma qanday rasmiylashtiriladi?

Hech kimga sir emaski, ko'plab kompaniyalar rahbarlari raqobatdosh firmalarning ishchilarini yoki ularning biznes sheriklarini ko'rmoqdalar. Qanday bo'lmasin, har bir korxona direktori o'z tashkilotida aqlli va tajribali xodimni ko'rishdan xursand bo'ladi. Ko'pincha ular boshqa ish beruvchilar bilan ishlaydigan fuqarolarga yanada jozibali lavozim va munosib maosh taklif qilishga tayyor. Boshqa tashkilotga o'tkazish uchun ishdan bo'shatish, agar ish beruvchi boshqa kompaniyadan yozma iltimosnoma olgan bo'lsa va xodimning bunday o'tkazishga qarshi hech narsa bo'lmasa. Bu direktor xodim bilan bo'lishga tayyor bo'lsa amalga oshiriladi. Agar menejer o'z kompaniyasini tark etishga qarshi bo'lsa, taklif qilingan xodim uni o'z tashabbusi bilan tark etishi mumkin.

Transfer tartibida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza, namunasi

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish faqat xodimning roziligi bilan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, u o'tishga ijobiy javobini yozma ravishda yozishi kerak. "O'tkazishga rozilik berasiz" degan yozuv boshqa ish beruvchining taklifiga binoan ko'rsatilgan. Hujjatni olgandan keyin direktor shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq beradi.

Arizalar qanday tuziladi?

Boshqa tashkilotga o'tkazish bilan ishdan bo'shatish kompaniyani tark etishga qaror qilgan va allaqachon yangi ish topib olgan xodim uchun yaxshi tanlov bo'lishi mumkin. O'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish - bu yangi ijarachini tark etgan kundan boshlab bir oy ichida u bilan shartnoma tuzish kafolati. Shuningdek, ikki haftalik majburiy ishlamaslik (ish beruvchilarning kelishuviga binoan) va yangi ish joyida sinov muddati yo'qligi ham ustunlik hisoblanadi. Fuqaroning o'zi ish qidirmoqchi bo'lgan kompaniya rahbaridan, u hozirgi ish beruvchiga so'rov yuborishini so'rashi mumkin. Shuningdek, u transfer tartibida iste'foga chiqish xati yozishi kerak.

Namuna arizasi:

Arizaga kelajakdagi ish beruvchining ko'rsatilgan xodim bilan o'z kompaniyasida ishlash uchun shartnomani bekor qilish to'g'risidagi iltimosnomasi ilova qilinishi kerak.

O'tish tartibini berish

Rahbar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ketish uchun asos sifatida quyidagi hujjatlar ko'rsatiladi:

bo'lajak ish beruvchini taklif qilish;

hozirgi ish beruvchining roziligi;

ishchining bayonoti yoki roziligi.

Chiqib ketgan kishi imzolangan buyurtma bilan tanishtiriladi. U ketgan kunida hisob-kitob unga o'tkaziladi va shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv bilan daftar qaytariladi.

Tugatish yozuvi nimaga o'xshaydi?

Ma'lumot sizning shaxsiy kartangiz va ish daftaringizga oxirgi ish kunida to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan (xodimning iltimosiga binoan (yoki uning roziligi bilan) o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi). Ishdan bo'shatish orqali bitta tashkilotga o'tkazib yuborish mumkin emas.

Yangi ish beruvchi yollashi mumkin emasmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi fuqaroning ishga yollanishini kafolatlaydi. Taklifni yuborgan ish beruvchi fuqaroga shartnoma tuzishdan bosh tortishi va rad etish huquqiga ega emas. Yangi tashkilotda ishlashni kafolatlaydigan hujjatlar - bu ko'chirishga taklifnoma va fuqaroning roziligi. Agar ish beruvchi taklif etilgan xodimga ish berishni rad etishga qaror qilsa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Agar sud da'vogarning foydasiga qaror qilsa, u yangi ish beruvchini oldingi ishidan ketgan kundan keyingi kundan boshlab u bilan shartnoma tuzishni majbur qiladi.

Qonun buzilishida ma'muriy javobgarlik ham ko'zda tutilgan. San'atning 3-qismiga binoan. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida 10 dan 20 ming rublgacha jarima qo'llanilishi mumkin. har bir amaldor uchun 50 dan 100 ming rublgacha. tashkilotga.

Salom Har bir menejer xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish bilan tanish emas. Endi biz ushbu protseduraning barcha nozik jihatlari haqida batafsil gaplashamiz va sizga barcha kerakli hujjatlarni qanday rasmiylashtirishni o'rgatamiz.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish xususiyatlari

Muammoning chuqurligini yaxshiroq tushunish uchun, ta'rifdan boshlang.

O'tkazmani bekor qilish - bu bitta ish beruvchi bilan ishchining shartnomasini (mehnat shartnomasini) bekor qilish va boshqa ish beruvchi bilan bir vaqtning o'zida tuzish.

Masalan, xodim bitta tashkilotda doimiy joyga ega, ammo unga boshqa kompaniyada yanada foydali ish taklif qilindi. Keyin u bir ish joyidan boshqasiga o'tishi mumkin. Aslida, xodim eski korxonani tark etadi va yangisini oladi.

Ammo tarjimon xodimini ishdan bo'shatishdan oldin, menejerda ma'lum sabablar bo'lishi kerak. Bu xat - kelajakdagi ish beruvchidan hozirgi kunga taklif. Xodimning roziligi va yozma arizasi bilan amaldagi rahbar transfer xodimini ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat kodeksida bu holatda rahbarning xatti-harakatlari uchun aniq algoritm belgilanmagan. Boshqa tashkilotga o'tkazishni eslatib o'tishni ushbu hujjatning 77-moddasida ko'rish mumkin. Shuning uchun, pul o'tkazmasini bekor qilish uchun hujjatlarni to'ldirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilinadi.

Aslida, biznes rahbarlari bu jarayondan katta foyda olmaydilar. Ishchilar haqida nima deyish mumkin emas. Shu tarzda ishdan bo'shatilgan taqdirda, davlat fuqaroning huquqlarini himoya qiladi, shunda u yuz foiz ish bilan ta'minlanadi.

Boshliq xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortgan taqdirda

Agar xodim pul o'tkazmasidan voz kechish istagini bildirsa va uning ish beruvchisi bunga qarshi bo'lsa, unda xodim o'z xohishiga ko'ra ketishdan boshqa tanlovga ega emas. Bunday holda, xodim yangi rahbar oldida himoyasiz qoladi.

Ya'ni, agar ishdan bo'shatish topshirilishi kerak bo'lsa, qabul qiluvchi tomon bir oy ichida xodimni ishga olishi kerak, aks holda u sudga murojaat qilishi mumkin. Sud qarori bilan ular uni avvalgi ish joyiga qaytarishi yoki qabul qiluvchi korxona rahbarini ushbu xodimni yollashga majbur qilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish o'z-o'zidan sodir bo'lsa, unda da'vo qiladigan hech kim bo'lmaydi.

Tarjima va rivojlanish

O'tkazma ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan tomon xodimni 2 haftalik ishlashga majbur qilishi mumkin. Bu vaqt ichida menejer ishdan bo'shatilgan kishining o'rnini bosadigan xodimni topa oladi.

Ehtimol, barcha tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Bunday holda, xodim belgilangan 2 hafta davomida ishlashga majbur emas.

O'tkazmalar turlari

O'tkazmani bekor qilish tashqi va ichki bo'lishi mumkin.

Ichki tarjima (ichki o'tkazish) - bu ish beruvchi o'zgarmasdan qoladi, lekin xodimning pozitsiyasi, uning ish joyi va boshqalar o'zgaradi, masalan, doimiy yoki vaqtinchalik.

Tashqi tarjima (boshqa kompaniyaga o'tkazish) - xodim bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilganda sodir bo'ladi. Shu bilan birga, ular uni yangi lavozimga faqat doimiy lavozimga qabul qilishlari kerak.

Qanday bo'lmasin, xodimning roziligi o'tkazilish uchun zarur shartdir.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish variantlari

Tarjimon xodimlarini ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud. Barchasi kim tashabbus ko'rsatishiga bog'liq.

1-variant: Xodim o'zi ishlashni xohlagan tashkilotni mustaqil ravishda topdi.

Agar ushbu tashkilotning boshlig'i xodimni qabul qilishga tayyor bo'lsa, u hozirgi rahbarga yuborilgan taklifnoma xati yozadi, u erda u o'z xodimini ishga qabul qilishga tayyorligini tasdiqlaydi.

Ushbu yozma xabar pochta orqali yoki shaxsan joriy rahbarga yuboriladi. Agar u transferga rozi bo'lsa, xodim yozadi tarjima tartibida,uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, shaxsiy karta, yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi va qo'lda hujjatlar beriladi (mehnat daftarchasi va 2 yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot).

Ular bilan xodim yangi ish joyiga boradi, u erda u ishlaydi.

2-variant: tashabbus etakchidan keladi.

Vaqti-vaqti bilan, shoshilinch ravishda xodimlarni qisqartirish, xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatish kerak. Bunday holda, ish beruvchi mustaqil ravishda xodim uchun yangi ish topishi mumkin. Rahbarlar barcha nuanslarni muhokama qiladilar va xodimdan pul o'tkazish uchun yozma rozilik oladilar. Uch tomonlama shartnoma imzolanadi, unda lavozim, ish haqi, ish sharoitlari va boshqalar belgilanadi.

Ushbu variantlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun har qanday menejer barcha kerakli hujjatlarni to'ldirishi va bilishi kerak. Endi biz ushbu protseduraning barcha tafsilotlarini bilib olishingiz uchun tarjimaning har bir versiyasini batafsil tahlil qilamiz.

Xodimning tashabbusi bilan pul o'tkazmasini ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Hozirgi ish beruvchi o'z xodimini qabul qilishga tayyor bo'lgan tashkilotdan taklifnoma xati oladi. U tashkilotning blankida har qanday shaklda tuziladi. U xodimni egallab turgan lavozimni va ishning taxminiy sanasini ko'rsatishi kerak. Ba'zan bunday maktubda kelajakdagi ish haqining miqdorini ko'rsatish mumkin, ammo bu kerak emas.
Pul o'tkazishni istagan xodim, tashkilotning rahbariga pul o'tkazmasidan voz kechishni xohlaganligi to'g'risida ariza yozadi.
Arizaga imzo qo'ygandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimni ishlaydigan tashkilotga xat yuboriladi, bu o'tkazishni tasdiqlaydi. Ushbu element majburiy emas va xat rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun tuzilgan.
Keyinchalik korxona rahbari "Xodimning iltimosiga binoan topshirish buyrug'ida" pul o'tkazmasi kimning tashabbusi bilan amalga oshirilishini ko'rsatishi kerak bo'lgan buyruqni rasmiylashtiradi. Bundan tashqari, buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga havola qilinishi kerak.
Buyurtma imzolangandan so'ng u xodimlar to'g'risidagi buyruqlarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi.
Buyurtma bilan siz xodimni yozma ravishda tanishtirishingiz kerak.
Shundan so'ng, xodimning shaxsiy kartasida (T-2) to'rtinchi sahifada xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yoziladi, u erda ular San'at bilan bog'lanishadi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Xodim barcha yozuvlar bilan tanishib chiqishi kerak, shundan so'ng u kartaga imzosini qo'yadi.
Shundan so'ng, tegishli mehnat daftarchasi xodimga mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq.
Yozishning ikkita varianti mavjud:

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va uning sanasi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan. Yozuv qisqartirishlarsiz yozilishi kerak, bosh muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Oxirgi ish kunida xodim yozuv-hisob-kitobini to'ldirish yo'li bilan o'rnatiladi (T-61 shakli). Shunday qilib, xodimga ta'til va ishlagan kunlar uchun ish haqi qoplanadi.
Shundan so'ng, sobiq xodimga mehnat daftarchasi beriladi. Bu ishchi o'z imzosini qo'ygan mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobida qayd etilishi kerak.
Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, 2 oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma qo'lda beriladi.
Shundan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim 1 oy ichida yangi ish topishi kerak.
Yangi joyda ro'yxatdan o'tayotganda, barcha tegishli hujjatlarda, tarjima qilish uchun qabul qilinganligi yoziladi.

Xodimni uning roziligi bilan ishdan bo'shatish (tashabbus rahbar tomonidan amalga oshiriladi)

Ushbu tarjima tartibining bir varianti avvalgisiga o'xshaydi, shuning uchun biz uni takrorlamaymiz, lekin boshning tashabbusi bilan tarjimaning farqlari va xususiyatlari haqida gaplashamiz.

Korxonalar rahbarlari o'zaro kelishib, biri ishchini ishdan bo'shatadi, ikkinchisi esa qabul qiladi. Buni tasdiqlash taklifnoma xati bo'lishi mumkin (birinchi versiyada bo'lgani kabi).
Shundan so'ng, xodimning o'zi yaqinlashib kelayotgan transfer bilan tanishtirilishi kerak. Yozma ravishda ular unga qanday lavozimni egallashi, mehnat sharoitlari haqida aytib berishlari va ish haqi miqdorini ko'rsatishlari kerak. Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, hech kim uni ish joyini o'zgartirishga majbur qila olmaydi.

Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, u yozma bildirishnomada sana va imzo bilan "Men pul o'tkazilishiga rozi" degan yozuvni qo'yishi mumkin. Uch tomonlama shartnoma tuzilmoqda.

Shundan so'ng, qabul qiluvchi tomon tasdiq xatini oladi.
Xodim ishdan bo'shatilgan korxonada menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ishdan bo'shatish ishchining roziligi bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilish kerak.
Keyin ish daftarchasiga va shaxsiy kartaga tegishli yozuvlar kiritiladi, bu shuningdek ishdan bo'shatish ishchining roziligi bilan amalga oshirilishini ko'rsatadi. . Ish daftarchasida o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy yozuvlar avvalgi versiyada ko'rib chiqilgan.
Barcha yozuvlar va buyruqlar xodimga imzo bilan tanishtirilishi kerak.
Hisob-kitob barcha kompensatsiyalarni to'lash bilan amalga oshiriladi, shundan so'ng mehnat daftarchasi va 2 yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot beriladi.

Ishdan bo'shatishni to'ldirish uchun asosiy hujjatlar

Barcha harflar har qanday shaklda yozilgan. Xodimning arizasi va rahbarning buyrug'i barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Quyida biz kerakli hujjatni to'g'ri tuzishingiz mumkin bo'lgan jadvalni taqdim etamiz.

Xodimning arizasi

1. qabul qiluvchining ismi;

2. Xodimning ismi;

3. Hujjatning nomi (bayonot);

4. "Iltimos, meni ishdan bo'shatib yuboring ..." degan bayonning mohiyati;

6. Imzo.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (buyruq)

1. Tashkilot nomi;

2. Hujjatning nomi va uning raqami (Buyurtma raqami ...);

3. Tuzilgan sana;

4. Ruda shartnomasini bekor qilish usuli;

5. Ishdan bo'shatilgan xodimning ismi;

6. Xodimlar soni, lavozimi;

7. Hisoblash uchun asos;

8. O'tkazmani bekor qilishning qonuniyligini tasdiqlovchi mavjud hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

9. Sana va rahbarning imzosi;

10. "Men buyruqni o'qib chiqdim" ustunida, iste'foga chiqqan xodim o'z imzosini qo'yadi.

O'tkazmani bekor qilish uchun kompensatsiya

Oxirgi ish kunida xodim bilan to'liq to'lov amalga oshiriladi. Ko'pincha bu uning ish kunlari uchun to'lash va ta'til uchun kompensatsiya.

Kompensatsiya qanday hisoblab chiqilgan, misolni ko'rib chiqing.

Misol: Aytaylik, xodim bu yil ta'tilga chiqmagan bo'lsa, 2016 yil 30-iyun kuni ketadi. Agar uning yillik ta'tilining miqdori 24 kun bo'lsa, unda kompaniya unga 12 kun uchun kompensatsiya to'lashi kerak.

Transfer izni

Xodim yangi ish topish uchun kelganida, uning ta'tili saqlanmaydi. U ta'tilga 6 oydan kechiktirmasdan borishi mumkin. Istisnolardan quyidagilar:

Onalik ta'tili;
Agar ishdan bo'shatilgan xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa;
3 oygacha bo'lgan bolani asrab oluvchi xodimi tomonidan ta'tilni amalga oshirish.

Transfer tartibida kim ishdan bo'shatilishi mumkin

Shu tarzda ishchilarni, agar ular bunga rozilik bergan yoki mustaqil ravishda tashabbus ko'rsatgan bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin. Ushbu toifaga yolg'iz onalar, ko'p bolali onalar, tug'ruq ta'tilidagi ayollar va boshqalar kiradi.

Ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari

O'tkazmani bekor qilishning barcha ijobiy va salbiy tomonlari jadvalda ko'rib chiqiladi.

Xulosa

Boshqa tashkilotga o'tkazish uchun ishdan bo'shatish - bu oddiy jarayon. Ammo, shunga qaramay, u rahbar va kadrlar bo'limidan ma'lum bilimlarni talab qiladi. Umid qilamizki, bizning maqolamizni o'qib chiqqach, siz juda ko'p narsalarni o'rgandingiz va endi har qanday murakkablikni tarjima qilish uchun ishdan bo'shatishni osonlikcha tashkil qilishingiz mumkin.

Agar siz bir yoki bir guruh ishchilarni bir korxonadan boshqasiga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, juda katta miqdordagi hujjatlar va qonuniy nuanslarni xohlamasangiz, unda ushbu maqola siz uchun. Unda siz ishchilarni kompaniyadan kompaniyaga qanday qilib oson va tezkor ravishda topshirishni, qanday qilib ko'chirish bo'yicha bosqichma-bosqich rejani, barcha kerakli buyruq shakllarini va mehnat daftarchasidagi yozuvlarni bilib olasiz.

Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishning bir necha sabablari bor. Bu kompaniyaning muassislar o'rtasida ikkita mustaqil bo'linmalarga bo'linishi, ish beruvchilardan birining muhim mutaxassisni olish istagi, xodimning boshqa tashkilotga o'tish istagi tufayli bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni boshqa tashkilotga topshirish jarayonida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza to'ldirish tartibi ko'plab huquqiy va buxgalteriya jihatlarini bilishni talab qiladi. Ushbu maqolada xodimlarni bir kompaniyadan ikkinchisiga o'tkazish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar bayon qilinadi, shuningdek, bunday tartibning ba'zi nuanslari ochib beriladi.

Yangi joy - yangi shartnoma

Dastlab, xodimni boshqa tashkilotga topshirish aniq qonuniy tartibga solinmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 56 va 57-moddalari mehnat shartnomasini tuzish ma'lum bir xodim va ma'lum bir ish beruvchi o'rtasida amalga oshirilishini anglatadi.

Shunday qilib, agar xodim ish beruvchini o'zgartirgan holda bir tashkilotdan boshqasiga o'tib ketsa, u avvalgi ishidan bo'shatilishi va yangi ish joyida ro'yxatdan o'tishning rasmiy tartibidan o'tishi kerak.

Nega endi tarjima qilishingiz kerak? Xodimni topshirish unga va uning kelajakdagi ish beruvchisiga bir qator afzalliklarni beradi:

Birinchidan, xodim eski ishini tark etgandan so'ng, uni yangi ish joyida 100% ta'minlanishiga ishonch hosil qiladi. U allaqachon yangi ish beruvchi bilan oldindan kelishuvga ega, ish haqi darajasini biladi va ish tartibi bilan tanishadi.

Ikkinchidan, yangi ish beruvchi kerakli xodimni qabul qiladi. Uni ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimning malakasiga ishonadi, uning mahoratini biladi va maxsus tayyorlangan ish joyiga ega.

Uchinchidan, eski ish beruvchiga ba'zi tovon puli beriladi. Ehtimol, bu moddiy ifodaga ega, ehtimol ish beruvchilar o'rtasida xodimlar almashuvi bo'lgan. Ish beruvchini xodimni boshqa tashkilotga topshirishga undash uchun ko'plab variantlar mavjud.

Tarjima tartibi

Ushbu protsedurani bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin:

Xodimga taklif qilish . Har bir xodim uchun yangi joyda ishlashning asosiy shartlari, ish haqi miqdori va boshqa shunga o'xshash ma'lumotlar bo'lishi kerak bo'lgan pul o'tkazmasi to'g'risida maxsus taklif qilish kerak. Oddiy qilib aytganda, siz xodimni rag'batlantirishingiz, o'tkazishga rozilik berishingiz kerak.
Biz xodimning yozma roziligini tuzamiz. Bunday rozilikni rasmiylashtirish uchun siz alohida ariza shaklini ishlab chiqishingiz yoki xodim o'z roziligini to'g'ridan-to'g'ri topshirish taklifida aks ettirishi mumkin.
Biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz va yangi mehnat shartnomalarini imzolaymiz. Ishdan bo'shatish tartibini rasmiylashtirish uchun biz T-8a № shaklidagi buyruqdan foydalanamiz (yuklab olish mumkin). Uning yordami bilan siz bir vaqtning o'zida bir nechta xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin, bu esa shaxsiy buyurtmalarni yaratishga ko'p vaqt sarflashingiz mumkin.

Ushbu tartibda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

"Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari" ustunida - "Xodimning roziligi bilan" XXX "MCHJga o'tkazish;
"Mehnat shartnomasi bekor qilingan sana" ustunida - xodimlarni boshqa ishga yollash kunidan oldingi sana;
"Hujjat, raqam, sana" ustunida - xodimning o'tkazishga roziligini aks ettiruvchi hujjat tafsilotlari (ushbu hujjatlar ilova qilinishi mumkin);

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi, barcha ishchilar bilan yangi ish beruvchi uchun mehnat shartnomasi tuzing va ularni T-1a shaklida (yuklab olish uchun mavjud) buyurtma bo'yicha qabul qilishni tashkil qiling.

Xodimlarga imzo qo'yish uchun ikkala buyruq ham berishni unutmang.

Biz ish daftariga eslatma qilamiz. San'at normalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, dastlab siz xodimning o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritishingiz kerak, so'zlar bepul, asosiysi, ishdan bo'shatish o'tkazilishi munosabati bilan sodir bo'lganligi aks etadi. Keyin, T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasida shunga o'xshash yozuvni kiriting (yuklab olish mumkin). Barcha yozuvlarni kiritgandan so'ng, xodimlar imzolarni kartaga va ish daftariga qo'yadilar. Oxirgi qadam, ishga qabul qilishda, yangi tartibda ish joyiga qabul qilish to'g'risida yozuv bo'ladi.

Xodimni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishning nuances

Xodimning ta'til tajribasi bilan nima sodir bo'ladi?Xodimning Moddaga muvofiq yangi mehnat shartnomasi mavjud bo'lganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, uning ta'til tajribasi yana hisoblashni boshlaydi.

Shuni unutmangki, bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishni bekor qilganda, xodim eski ish joyida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

U yillik ish haqi bo'yicha ta'tilni faqat yangi ish joyida 6 oylik ish tajribasidan so'ng olishi mumkin. Istisnolar bo'lishi mumkin emas. Ishchiga yangi ish joyiga o'tgandan so'ng darhol ta'tilga chiqishga yordam beradigan yagona imkoniyat kelajakdagi davrlar hisobiga ta'til berishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Xodimni pul o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish, o'z tashabbusi bilan, mehnat daftarchasida xodimning iltimosiga binoan o'tkazilishi to'g'risida yozilgan bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlar ustunda ish haqida ma'lumot yoziladi. Bu ish kitoblarini to'ldirish qoidalarini tartibga soluvchi yo'riqnomaning talabidir. Bundan tashqari, mehnat daftarchasini to'ldirishda, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ishdan bo'shatishning aniq ta'rifiga rioya qilish kerak. Aks holda, agar u talablarni buzgan holda yozilgan bo'lsa, yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Pensiya va kasallik ta'tilida nima bo'ladi? Pensiya tayinlash uchun sug'urta muddati xizmat muddati emas, balki hisobga olinadi, shuning uchun bu holda hech qanday yomon narsa bo'lmaydi. Kasal ta'tilda xuddi shunday vaziyatda, nafaqalar miqdori xizmat muddatiga bog'liq, shuning uchun u o'zgarmaydi.

Ishchilarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish jarayoni unchalik murakkab emas. Asosiysi, ishchilarni ishdan bo'shatish va qabul qilish xronologiyasini to'g'ri tuzish, shuningdek barcha kerakli imzolarni olish. Maxsus birlashtirilgan buyurtma shakllaridan foydalanish hujjatlarni rasmiylashtirishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Mavzu bo'yicha qo'shimcha materiallar:

Xodimga tavsiya xati: qanday yoziladi, yuklab olinadi Ish joyidan tavsif: namunani yuklab olish, namunani yig'ish
Ish haqi bo'yicha avans to'lovi 2018: bu nima va u ish haqining necha foizini tashkil qiladi?