Ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish Prezident farmoni. Savdo markazining yovvoyi o'zgarishi har qanday odamni "ishonchni yo'qotgan holda" ishdan bo'shatish imkonini beradi. Mehnat kitobiga kirish


Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish sabablaridan biri ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ushbu norma San'atning 1-qismining 7-bandida mustahkamlangan. 81 TC, lekin ular uni kamdan-kam ishlatishadi. Shartnomani bunday matn bilan bekor qilish uchun ishdan bo'shatishning maxsus tartibiga va bir qator muayyan shartlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Agar ishdan bo'shatish tartibi kuzatilmagan bo'lsa, sud mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda bekor qilingan degan xulosaga kelishi va xodimni ish joyiga tiklashi mumkin, ish beruvchi esa qayta tiklangan xodimga majburiy ishlamay qolganligi uchun tovon to'lashni talab qilishi mumkin.

Qanday holatlar ishonchni yo'qotishiga olib kelishi mumkin

Mehnat kodeksida ishonchni yo'qotish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ish beruvchi xodimning harakatlarini baholash va tegishli jazoni qo'llash huquqiga ega. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish" moddasini qonuniy ravishda qo'llashi uchun 3 shart bajarilishi kerak:

  1. xodim har qanday huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;
  2. xodimning mehnat faoliyati moddiy boyliklar yoki pul bilan bog'liq bo'lsa;
  3. xodim tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib kelgan (shu jumladan harakatsizlik);

Ishonchni yo'qotish asosida mehnat shartnomasini bekor qilish xodimlar uchun salbiy oqibatlarga olib keladi.
Bularga quyidagilar kiradi: 1) ish stajining uzilishi - vaqtinchalik nogironlik to'lovlariga ta'sir qiladi 2) dastlabki uch oy davomida ishsizlik nafaqasini to'lamaslik, kelajakda miqdori kamayadi 3) ma'lum bir lavozimga ruxsat yo'qligi (vaqtinchalik yoki umrbod). .

Bunday vaziyatda muhim jihat shundaki, xodimning noto'g'ri xatti-harakati ish beruvchiga har qanday zarar etkazishi shart emas. Agar zarar etkazilgan bo'lsa, uning o'rnini qoplash va buning uchun javobgar bo'lgan xodimni moddiy javobgarlikka tortish huquqi avtomatik ravishda yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu xodimning takroriy harakatlari moddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun xodimni ishdan bo'shatish sababi ish beruvchiga mumkin bo'lgan zararning oldini olish va tashkilotning pul va moddiy boyliklarini himoya qilish imkonini beradi.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish mumkin?

Xodimning ish vaqtida sodir etgan noto'g'ri xatti-harakati uchun "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish, Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismiga muvofiq, intizomiy jazo choralaridan biri hisoblanadi. Unga qo'shimcha ravishda, rahbar ushbu moddada nazarda tutilgan eslatma yoki tanbeh kabi boshqa jazolarni qo'llash huquqiga ega. Xodimlarning ayrim toifalari uchun turli xil me'yoriy hujjatlar boshqa jazo turlarini nazarda tutadi, masalan, xodimni boshqa lavozimga yoki ishga o'tkazish. Muayyan holatda qanday jazo qo'llanilishini bosh o'zi hal qiladi.

O'z ishida moddiy yoki pul qadriyatlaridan foydalanadigan xodimga ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Umumiy qoida sifatida, bunday xodim bilan shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish kerak. Bunday shartnomalar tuzilishi kerak bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrda qabul qilingan 85-sonli qarorida keltirilgan. Shuningdek, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi va bu huquqbuzarlik bevosita ish bilan bog'liq bo'lmagan vaziyatda.

Muhim!Agar xodimning ishonchini yo‘qotishiga olib keladigan noto‘g‘ri xatti-harakati uning mehnat faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmasa, shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatish intizomiy jazo hisoblanmaydi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolanmagan hollarda mumkin. Bu naqd pul yoki tovar qiymatlari bilan ishlash majburiyatlari u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa yoki u moddiy boyliklar va moliya bilan bog'liq har qanday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lsa sodir bo'ladi.

Davlat xizmatchisini ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar mavjud. Ushbu toifadagi xodimlarga nisbatan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlarida turli turdagi rasmiy jazolar ham qo'llanilishi mumkin. Ammo San'atda. 79-FZ-sonli "Davlat xizmati to'g'risida" gi Qonunning 59.2-moddasida ishdan bo'shatishning aniq sabablari ko'rsatilgan, xususan:

  • shaxsiy daromadlari va yaqin qarindoshlarining daromadlari to'g'risida ma'lumot bermaslik;
  • biznes yuritish;
  • xodimning o‘zi va uning yaqin qarindoshlari tomonidan xorijiy banklarda hisobvaraqlar ochish;
  • tijorat tashkilotini boshqarishda ishtirok etish, qonun hujjatlarida ruxsat etilgan hollar bundan mustasno.

Homilador ayollarni bunday asosda, keyingi ta'tilda yoki xodimning kasalligi paytida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishonchni yo'qotish munosabati bilan mehnat munosabatlarini tugatish haqida videoda tasvirlangan

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibi bir necha bosqichlardan iborat. Faqatgina ushbu bosqichlarning butun ketma-ketligiga qat'iy rioya qilish San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligini kafolatlashi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasi va tashkilotga bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida sudga da'vo qilingan taqdirda o'z huquqlarini himoya qilish imkonini beradi.

Ba'zi faktlar

Tashkil etilgan komissiya tomonidan ko'rib chiqiladigan asosiy masalalar quyidagilardan iborat: 1) zarar yetkazilgan joy, vaqt va usulni ko'rsatgan holda etkazilgan holatlarni aniqlash; 2) zarurat tug'ilganda, zarar ko'rgan joylarni tekshirish; 3) zararni aniqlash; ma'lum bir vaqtda yetkazilgan zarar 4) zarar yetkazgan shaxslarni aniqlash; 5) dalillarni to'plash; 6) ushbu shaxslarning aybdorlik darajasini aniqlash va jarima miqdorini aniqlash; 7) zarar etkazishning sabablari va shartlarini aniqlash.

  1. Agar xodimning ishonchini yo'qotishi mumkin bo'lgan harakatlari aniqlansa, ular hujjatlashtirilishi kerak. Bunday hujjatning standart shakli mavjud emas, amalda xodimning bunday harakatlari memorandumda aks ettirilgan. Bunday harakatlarning natijasini aniqlagan yoki ularga guvoh bo'lgan xodim hisobotda o'z ma'lumotlarini, voqea sanasi va vaqtini ko'rsatadi va barcha holatlarni tavsiflaydi. Inventarizatsiya jarayonida moddiy boyliklar yoki pul mablag'lari yetishmasa, dalolatnoma tuziladi.
  2. Ushbu hujjatlar asosida aybdor shaxsni aniqlash uchun ichki tekshiruv tashkil etiladi. Buning uchun manfaatdor bo'lmagan vakolatli xodimlardan kamida 3 kishidan iborat maxsus komissiya tuziladi. Komissiya moddiy zarar etkazilmagan taqdirda ham tekshiruv o'tkazadi, ammo xodimning tegishli harakatlari bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin edi. Tashkilot rahbari o'zining rasmiy tekshiruvidan tashqari huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish huquqiga ega. Biroq, ish beruvchining o'zi tomonidan xodimning aybini aniqlash ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun etarli.
  3. Komissiya tomonidan chiqarilgan xulosalar va olingan ma'lumotlar tegishli dalolatnoma bilan qayd etiladi. Ushbu hujjatning majburiy nuqtalaridan biri - bu bajarilgan harakatlar uchun xodim ish beruvchining ishonchini yo'qotadi degan xulosa. Xodim imzoga qarshi dalolatnoma bilan tanishishi kerak, agar u imzolashdan bosh tortsa, komissiya a'zolari imzolagan dalolatnoma tuzadilar.
  4. Xodimga jazo qo'llashdan oldin, undan San'atga muvofiq yozma ravishda tushuntirish olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Agar xodim tushuntirish yozishga rozi bo'lmasa, uni yozma ravishda taqdim etish to'g'risida so'rov yuborish yaxshiroqdir. Agar xodim 2 ish kuni ichida tushuntirish bermasa, ish beruvchi bu haqda dalolatnoma tuzadi. Tushuntirish va dalolatnoma berish uchun yozma ariza mavjud bo'lsa, xodim tushuntirish xatisiz ishdan bo'shatilishi mumkin.
  5. Keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi: tugatish to'g'risida buyruq tuziladi, hisob-kitob qaydnomasi tuziladi, xodimning shaxsiy kartasiga va mehnat daftariga tegishli yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar xodimga umumiy tartibda beriladi.
  6. Shunday qilib, sud jarayonidan qochish uchun ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak.

Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing. Xodimlardan qaysi biri shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin, protsedura shartlari va qoidalari.

Ishdan bo'shatish sabablaridan biri ishonchni yo'qotish bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). Ushbu protsedura bir qator xususiyatlarga ega va keyinchalik sudda sizning ishingizni isbotlamaslik uchun hamma narsani to'g'ri bajarish muhimdir. Keling, butun murakkab jarayonni bosqichma-bosqich tahlil qilaylik.

Ishonch yo'qolganligi sababli kimni ishdan bo'shatish mumkin va bo'lmaydi

Pul yoki tovar qiymatlari bilan ishlaydigan xodimni, agar uning harakatlari natijasida ish beruvchi unga ishonishni to'xtatgan bo'lsa, ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin. Qimmatbaho narsalarni saqlash bilan bevosita bog'liqlik mehnat shartnomasida, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomada yoki ish tavsifida belgilanishi kerak.

Ammo aybdorligingiz isbotlangan bo'lsa ham, siz ishdan bo'shatilmaysiz:

  • homilador xodim;
  • vaqtincha yo'q bo'lgan xodim (xodimni o'z vazifalariga qaytganidan keyin ishdan bo'shatish mumkin);
  • voyaga etmaganlar mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bo'lmagan taqdirda.

Ishonchni yo'qotish sabablari

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish, agar xodim ish beruvchining mulkiga bevosita zarar etkazgan bo'lsa, ya'ni mavjud mulk miqdori kamaygan yoki uning holati yomonlashgan bo'lsa, mumkin. Bunday holda, aybdor qayta tiklashni qoplashi yoki etkazilgan zararni to'liq qoplashi kerak. Ammo esda tutingki, yo'qolgan foydani qaytarib bo'lmaydi.

Bundan tashqari, agar xodim xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi jinoyat faktini aniqlashi va xodimning aybini aniqlagan sud hukmining nusxasini olishi kerak.

Bazalarni qanday tuzatish kerak

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunlarini buzmaslik uchun qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan harakatlar majmui.

Agar xodim mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq harakatlar sodir etgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Shu asosda mehnat munosabatlarini tugatishda tashkilot tomonidan belgilangan intizomiy tartib-qoidalarga, shu jumladan belgilangan muddatlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Menejer xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Tushuntirish shakli mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Agar xodim tushuntirish xati yozishga tayyor bo'lsa, undan yozma tushuntirish berishni talab qilishning hojati yo'q. Agar vaziyat ziddiyatli bo'lsa, unda xabarnoma yozma ravishda berilishi va imzosi ostida bo'ysunuvchiga topshirilishi kerak. Imzo berishdan bosh tortgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.

Qonunda xodimga tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Muddat da'vo arizasi berilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish tartibi

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish, ish beruvchining xatti-harakatlarini amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan:

  • xodimning aybli harakatlarini aniqlash va aniqlash;
  • rasmiy tekshiruv;
  • xodimdan yozma tushuntirish olish;
  • ichki tekshiruv natijalari to'g'risidagi dalolatnoma;
  • buyurtma berish;
  • ishdan bo'shatish.

Bosqichma-bosqich protsedura

1-qadam. Ish beruvchi aybli xatti-harakatlar sodir etish faktini eslatma yoki memorandum shaklida qayd etadi, chunki yagona shakl mavjud emas.

2-qadam. Ish beruvchining buyrug'i bilan kamida uch kishidan iborat ichki audit o'tkazish uchun komissiya tuziladi. Buyruqda komissiyani tuzish sanasi, maqsadi, uning vakolatlari, faoliyat yuritish muddati, toʻliq nomi belgilab qoʻyilgan. va uning xodimlarining lavozimlari. Komissiya aʼzolari buyruq bilan imzosi bilan tanishadilar.

3-qadam. Komissiya aybli qilmishlarni sodir etish faktini, yetkazilgan zararning vaqtini, joyini, usulini, narxini aniqlaydi, aniq aybdorni va uning aybdorlik darajasini belgilaydi, uning tergovi materiallarini saqlaydi.

Qadam 4. Ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish berishni talab qiladi, bu ikki ish kuni ichida taqdim etiladi. Agar ziddiyat yuzaga kelsa, xodimga tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar berilishi kerak. Tushuntirishlar bo'lmasa, rahbar ularni berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

5-qadam. Komissiya tekshiruv natijalarini dalolatnomada qayd etadi. Ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emas. Aybdorlik to'g'risidagi natijalar va xulosalarga qo'shimcha ravishda, aktda xodimni jazolash bo'yicha takliflar mavjud (agar aybdorlik dalillari mavjud bo'lsa). Komissiyaning barcha a'zolari dalolatnomani imzolaydilar.

Qadam 6. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi San'atning 1-qismining 7-bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodim berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzosi ostida buyruq bilan tanishadi. Ish beruvchini tanishtirishni rad etish dalolatnomani tuzatadi.

7-qadam. Ish beruvchi ishonchini yo'qotganligi uchun xodimni ishdan bo'shatadi:

  • huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay (kasallik yoki ta'til muddatni hisoblashda hisobga olinmaydi);
  • huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay, lekin agar tekshirish yoki tekshirish vaqtida fakt aniqlangan bo'lsa - komissiya tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay;
  • ish joyida yoki o'z xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq harakatlar sodir bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi huquqbuzarlik to'g'risida bilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay.

Oxirgi nuqta biroz tushuntirishni talab qiladi. Agar ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlar ish bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 3-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-son). Shuning uchun, san'atda belgilangan jazoni qo'llash tartibini hisobga oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari, bu holda bu talab qilinmaydi. San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimning ish joyidan tashqarida yoki ish joyida, lekin o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan aybli harakatlari uchun, bu sodir etilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan sana (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 47-bandi).

Korruptsiyaga oid huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan xodim besh yil davomida ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga kiritiladi. Ro'yxatga kiritish muddati reestrga kiritish uchun asos bo'lgan akt qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Reestr davlat xizmati sohasidagi federal GIS veb-saytida joylashtirilgan.

Mehnat daftarchasiga qanday kirish kerak

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos buyurtma hisoblanadi. Yozuvlar quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

O'z tashabbusi bilan u bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun juda qiyin. Shu bilan birga, qonunchilikda halol bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatishning bir qancha usullari mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ulardan eng keng tarqalgani, ish beruvchining oddiygina xodimga bo'lgan ishonchini yo'qotganligi asosida amalga oshirilgan qisqartirishdir.

asoslar

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun asoslar tergov materiallari - xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni qayd etadigan hujjatlardir.

Ko'rib chiqishda ularga qo'shimcha ravishda xodimlarning tushuntirish xatlari ham taqdim etiladi.

Qanday harakatlar huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin?

Qonunchilikda xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish sabablari ro'yxati belgilanmagan. Shuning uchun har bir ish beruvchi asoslarni o'ziga xos tarzda izohlaydi.

Ko'pincha ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

  • xodim ishlagan mulkni o'g'irlash yoki buzish;
  • shaxsiy manfaatlar uchun ma'lum moddiy qadriyatlarni hisobdan chiqarish;
  • shaxsiy maqsadlarga erishish uchun ish jihozlaridan foydalanish;
  • kompaniya mulkini o'g'irlash (ish kunida yoki ish kunida);
  • sotish yoki firibgarlik qoidalarini buzish.

Ammo buzilish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi uchun u yozma ravishda yozilishi kerak. Shuningdek, ishonchsizlikka olib kelishi mumkin bo'lgan barcha harakatlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Qonunchilik bazasi

Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish masalasida asosiy qonun ettinchi banddir.

Bundan tashqari, ushbu jarayon yana bir qancha qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi:

  • 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunning 34-35-sonli moddalari;
  • FZ No 79-modda;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi;

Oliy sud Plenumining 2-son qarori.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish

Hech bir xodim o'z ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganligi haqida xabar olishni xohlamaydi. Biroq, muayyan shartlar buzilgan taqdirda, u ushbu turdagi jazoga tortilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish nafaqat tijorat tashkilotlarida, balki davlat muassasalarida ham qo'llanilishi mumkin.

rasmiy xizmatdagi kishi

Davlat xizmatchisi ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatilganda, oddiy xodimlardan farqli o'laroq, Mehnat kodeksi emas, balki Federal qonun muhimroq bo'ladi. Prokuratura, politsiya va boshqalar kabi barcha davlat idoralarida xodimning ishdan bo'shatilishiga o'xshash sabablar mavjud.

Boshqa tashkilotlardan farqli o'laroq, davlat firmalari xodimni ishdan bo'shatish sabablarini mustaqil ravishda aniqlash imkoniyatiga ega emas, chunki barcha asoslar Federal qonunlarda ko'rsatilgan.

"Davlat harbiy xizmati to'g'risida" gi qonunning qoidasini o'qib, asosiy fikrlarni qismlarga ajratishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • daromadni yashirish: o'zining ham, qarindoshlarining ham, moddiy manfaat ko'rish maqsadida;
  • davlat organlarida ishlaganda shaxsiy biznes;
  • notijorat xorijiy tashkilotlarni boshqarish yoki qo'llab-quvvatlash.

Shuningdek, xodim mojaroning paydo bo'lishiga yoki kuchayishiga olib kelgan harakatsizlik tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. Natijada, bunday vaziyatlarda nafaqat oddiy harbiy xizmatchilar, balki qo'mondon ham xizmatdan chetlatilishi mumkin.

Jarayon

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish standart sxemadan biroz farq qiladi. Ish beruvchi uchun uning kursiga rioya qilish juda muhim, aks holda xodim bo'shliqni topishi yoki jarayonni bekor qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatishni boshlashdan oldin, siz buzilish mavjudligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni to'plashingiz kerak.

Shundan so'ng siz bir necha asosiy bosqichlarni o'z ichiga olgan jarayonni boshlashingiz mumkin:

  1. Xodimni niyatlaringiz haqida xabardor qilish kerak. Buning uchun kadrlar bo'limining mutaxassisi xodimga yozma bildirishnoma yuborishi kerak.
  2. Xodimga xabar berilgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishi mumkin. Buning uchun avval to'plangan qog'ozlar asos bo'ladi.
  3. Bundan tashqari, xodimning ish kitobiga ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli maqola bilan yozuv kiritiladi.

Oxirgi bosqich ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladi. Keyin uning barcha hujjatlari xodimga o'tkaziladi va pul mablag'larini to'lash ham amalga oshiriladi.

Xodimlar ko'pincha "ishonchni yo'qotish" iborasiga rozi bo'lmaydilar va agar u paydo bo'lsa, ish beruvchining qarorini noqonuniy deb e'tirof etish uchun sudga murojaat qilishlari mumkin. Shuning uchun aniq tartib-qoidaga rioya qilish kerak.

Rasmiy tergov

Agar buzilishlar aniqlansa, ular qog'ozga yozilishi kerak. Qonunda bunday hujjatni to'ldirish uchun aniq shakl nazarda tutilmagan, ammo ko'pchilik memorandumga o'xshash uslubdan foydalanadi.

Unda so'rovnomani to'ldirgan xodimning ma'lumotlari, jinoyat sodir etilgan vaqt va sharoit ko'rsatilgan.

Ammo hisobot talab qilinmasligi mumkin, chunki huquqni muhofaza qilish organlari ishga aralashgan taqdirda, ularning tergovi asos bo'ladi.

Xodim haqidagi ma'lumotlarni mustaqil ravishda ikki marta tekshirish uchun siz rejadan tashqari audit o'tkazishingiz mumkin.

Ishchidan tushuntirishlar

Buyurtmani tuzishdan oldin, ish beruvchi o'z nuqtai nazaridan nima sodir bo'lganligini tushunish va ishdan bo'shatish shaklida jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilish uchun xodimdan tushuntirish xatini olishi kerak.

Rad etilgan taqdirda, xodimga tushuntirish xati yozish majburiy harakat ekanligi haqida xabar berilishi kerak.

Xabarnomani olgandan so'ng, xodim uni qabul qilish belgisi sifatida imzolashi kerak. Agar xodim imzo qo'yishni istamasa, bu faktni ikki guvoh ishtirokida aktga yozib qo'yish kerak. Xuddi shu hujjat, agar xodim qabul qilish uchun imzolagan bo'lsa, lekin ikki kun davomida kerakli tushuntirish bermasa tuziladi.

Agar xodim rad etilganda, unga bildirishnoma yuborilmasa yoki hujjatlarni imzolashni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma yozilmasa, bu jihat xodim uchun imkoniyatga aylanadi.

Aybdorligini tasdiqlovchi dalillar yo'qligi sababli u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sudga shikoyat qilishi va ish joyiga qayta tiklanishi mumkin bo'ladi.

Buyurtma

U xodimning huquqbuzarlikka aloqadorligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida tuziladi.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli boshqa hollarda tuzilganidan unchalik farq qilmaydi va "T-8" belgisiga ega. Shuningdek, u xodimning ma'lumotlarini va ishdan bo'shatilgan sanani o'z ichiga oladi.

Farqlar aniq asoslarda, shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgan maqolada yotadi. Buyurtma tuzilgandan so'ng, xodimlar bo'limiga, shuningdek, xodimga to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Mehnat kitobiga kirish

Ishdan bo'shatish paytida xodim buyruqda yozilgan bilan bir xil bo'lishi kerak bo'lgan matnni kiritadi.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganda, yozuvda San'atning 7-bandi bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Yozuv yozuvni kiritgan shaxsning imzosi, shuningdek tashkilotning dumaloq muhri bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, yozuvning qarshisida xodim berilgan va ishdan bo'shatilgan kunga mos keladigan raqam bo'lishi kerak.

Tanishgandan so'ng, xodim mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish bilan kelishuv belgisi sifatida o'z imzosini qo'yishi kerak.

Vaqt

Vaqt, ehtimol, ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatishning eng muhim qismlaridan biridir. Gap shundaki, butun jarayon ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda belgilangan ish uchun oxirgisidan kechiktirmasdan tugashi kerak.

Agar belgilangan muddat o'tgandan keyin ham xodim o'z ish joyida bo'lsa va menejer bunga aralashmasa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda uzaytirilgan hisoblanadi.

Qanday to'lovlar kerak?

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish qoidabuzarlik uchun eng muhim jazo bo'lishiga qaramay, xodim hali ham 2020 yilda bunday huquqqa ega. Ular ish haqi va dan iborat. Barcha pul, kutilganidek, xodim oxirgi ish kunida olinishi kerak.

Ish beruvchi, agar xodim kompaniyaga zarar etkazgan bo'lsa ham, ish haqini ushlab qolish huquqiga ega emas.

Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, menejer ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qilingan hujjatlarni dalil sifatida taqdim qilib, sobiq xodimga qarshi sudga da'vo qilishi mumkin. Bunday holda, sud ko'pincha da'vogar tomonida qoladi.

Xodim uchun oqibatlar

Xodim muayyan qoidabuzarlikka yo'l qo'yganida, ish beruvchi huquqbuzar mutaxassisga qanday jazo tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Eng engil shakl - tanbeh bo'lib, u odatda kichik qoidabuzarliklar uchun beriladi.

Keyinchalik jiddiy "o'tkazib yuborilgan" yoki takroriy xatolar uchun ish beruvchi zararni qoplash uchun xodimga jarima solishi mumkin.

Lekin eng og'ir jazo, albatta, ishonchni yo'qotish va keyinchalik ishdan bo'shatishdir. Odatda, bunday profilaktika chorasi jiddiy qoidabuzarliklar yoki kichik xatolarni takroriy takrorlash uchun qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish bir qator salbiy oqibatlarga olib keladi:

  • ish staji to'xtatiladi, ya'ni kelajakda nogironlik uchun to'lov kamroq bo'ladi;
  • ba'zida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga taqiq qo'yiladi, buning natijasida u ma'lum vaqt yoki umrbod u yoki bu lavozimni egallashi mumkin emas;
  • ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, fuqaroga uch oy davomida ishsizlik nafaqasi to'lanmaydi, keyinroq pul oqib chiqa boshlaydi, ammo stavka hali ham kamayadi.

Bundan tashqari, mehnat daftarchasidagi yozuv yangi ish topishga xalaqit berishi mumkin, chunki kam sonli ish beruvchilar o'z jamoasiga ishonish qiyin bo'lgan odamni qabul qilishni xohlashadi.

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Agar ish beruvchida xodimning qoidabuzarlik sodir etganligi to'g'risida dalillar bo'lsa, u uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, bu erda bir qator istisnolar mavjud, masalan, ish beruvchi shartnomani bekor qila olmaydi:

  • homilador ayol;
  • vaqtincha mehnatga layoqatsizlik yoki ta'til tufayli o'z joyida bo'lmagan xodim.

Shuningdek, qisman balog'atga etmagan jinoyatchilar ham ularga tegishli bo'lishi mumkin. Albatta, siz ularni ishdan bo'shatishingiz mumkin, ammo buning uchun mahalliy bo'limga murojaat qilib, o'z harakatlaringizni mehnat inspektsiyasi bilan muvofiqlashtirishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bu voyaga etmaganlar komissiyasining roziligini talab qiladi.

Bunga bahslashish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish - xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan pul (yoki tovar) qiymatlari - bu xodimni ishdan bo'shatishning eng qiyin usullaridan biridir, chunki bu ish beruvchi uchun juda ko'p xavf tug'diradi.

Ko'rib chiqilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar xodim tomonidan o'g'irlik, poraxo'rlik, yollanma huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 45-bandiga binoan, u qabul qilinishi kerak. Ishonchni yo'qotish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan mumkin bo'lishini hisobga olgan holda. (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.), agar ular ish beruvchining ularga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga asos bo'lgan bunday aybli harakatlarni sodir etgan bo'lsa. Agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘zlashtirish, poraxo‘rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar sodir etilganligi aniqlansa, ushbu xodimlar ularga bo‘lgan ishonchni yo‘qotganliklari sababli va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan taqdirda ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxatini nazarda tutmaydi. "Ishonchni yo'qotish" tushunchasi baholovchi tushuncha bo'lganligi sababli, ish beruvchi huquqbuzarlikning o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda xodimning harakatlarini mustaqil ravishda kvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Ish beruvchi tomonidan ishonch bildirish deganda, xodimning ish tavsifida pul va tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha huquq va majburiyatlarning mustahkamlanishini tushunish mumkin. Amalda bunday xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuziladi. Biroq, ushbu shartnomaning mavjudligi xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart emas.

Qonunni tizimli talqin qilishdan xulosa qilishimiz mumkinki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishning zarur shartlaridan biri bu xodimning aybli xatti-harakatlari. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish joyida.

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi asosida qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalarida nazarda tutilgan intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi.

Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo turlarini qo'llashga haqli:

  1. izoh;
  2. tanbeh berish;
  3. tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Intizomiy javobgarlikka tortish quyidagi tartibda amalga oshiriladi.

Xodimning o'g'irlik yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlari aniqlangan taqdirda, birinchi navbatda, memorandum tuzish kerak, unda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

  • noqonuniy xatti-harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • harakatlar amalga oshirilgan holatlar;
  • voqea sanasi va vaqti.
Agar inventarizatsiya natijalari bo'yicha inventarizatsiya yoki pul mablag'larining yo'qolishi aniqlangan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Memorandum yoki inventarizatsiya tugagandan so'ng, ichki tekshiruv o'tkaziladi. Buning uchun kamida uch kishidan iborat komissiya tuzish kerak. Komissiya ish beruvchining buyrug'i asosida tuziladi, unda xodimlarning ism-shariflari va lavozimlari, komissiyaning maqsadi, tuzilgan sanasi, shuningdek komissiyaning vakolatlari (agar ular alohida hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa) ko'rsatilgan. ish beruvchining mahalliy normativ akti). Xodimlardan qaysi biri komissiya tarkibiga kirishi qonuniy ravishda belgilanmagan, shuning uchun tashkilotning har qanday xodimi ish beruvchining xohishiga ko'ra ushbu komissiyada ishtirok etishi mumkin.

Komissiya zarar miqdorini aniqlaydi, yetkazilgan zarar uchun javobgarlarni belgilaydi, zarar yetkazgan shaxsning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni to‘playdi, huquqbuzarlik sabablarini aniqlaydi. Komissiya shuningdek, huquqbuzarlikda gumon qilingan ishchilardan tushuntirishlar oladi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda xodimdan yozma tushuntirish (tushuntirish xati) talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ushbu tushuntirishni talab qilishi kerak bo'lgan shaklni belgilamaydi. Bu bildirishnoma orqali, imzoga qarshi xodimga etkazib berish bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Xabarnoma topshirilgandan so'ng, xodimga qilingan harakatlar fakti bo'yicha tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Agar xodim so'rov berilgan kundan boshlab ikki ish kuni ichida tushuntirish xatini taqdim qilmasa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Ish beruvchidan ko'rsatilgan tushuntirishlarning yo'qligi yuqoridagi moddaga muvofiq ishdan bo'shatish tartib-qoidalariga rioya qilmaslik va xodimning ish joyiga qayta tiklanishi sababli noqonuniy deb tan olinishiga olib keladi. Agar xodimdan tushuntirish so'ralganligini ko'rsatadigan hujjat yoki hujjat mavjud bo'lsa, intizomiy jazo xodimdan tushuntirish xatisiz qo'llanilishi mumkin.

Ushbu huquqiy pozitsiya sud amaliyotida tasdiqlangan. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2008 yil 30 iyuldagi № 39-sonli qarorida. N 36-B08-23, agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortgan bo'lsa, tushuntirish so'ralgan kuni ishdan bo'shatish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Komissiya a’zolarining barcha harakatlari va tekshirish jarayonida olingan ma’lumotlar dalolatnomalar, ma’lumotnomalar, yodnomalar bilan rasmiylashtirilib, tergov materiallariga ilova qilinadi.

Shuningdek, xodimning aybi sud tomonidan isbotlanishi mumkin. Bunday holda, tergov materiallariga jinoyat yoki ma'muriy ish bo'yicha sud qarori ilova qilinishi mumkin.

Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma (xulosa) tuziladi, unda:

  • xodim tomonidan sodir etilgan va ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga sabab bo'lgan harakatlar;
  • bunday xatti-harakatlarning holatlari va ular keltirgan yoki keltirishi mumkin bo'lgan zarar;
  • xodimning aybdorlik darajasi;
  • aybli harakatni sodir etgan shaxsga nisbatan mumkin bo'lgan jazo chorasi va boshqalar.
Akt komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi.

O'ziga nisbatan tergov o'tkazilgan xodim imzoga qarshi komissiya qarori bilan tanishishi kerak. Agar u rad etgan yoki imzolashdan bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Yuqorida tavsiflangan tartibdan so'ng intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasining umumiy qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, hisob-kitobni tuzadi, mehnat daftarchasiga va T-2 shaxsiy kartasiga yozuvlar kiritadi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'laydi, ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma beradi va xodimga mehnat daftarchasini beradi.

Agar xodim harbiy xizmatga majbur bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida harbiy komissarlikka xabar yuborishi shart.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish juda mashaqqatli va qonun bilan belgilangan muddatlar va tartiblarga rioya qilishni talab qiladi. Agar xodim ish beruvchining qaroriga sud orqali e'tiroz bildirsa va sud belgilangan tartibni buzganligini aniqlasa, xodim avvalgi ish joyiga tiklanadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimga nisbatan ishdan bo'shatish (tergov, inventarizatsiya, huquqbuzarlik fakti bo'yicha xodimdan tushuntirish talab qilish, jarima qo'llash) ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibiga rioya qilgan holda, qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda. qonun), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy deb tan olingan.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ish beruvchi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga asoslanib, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini asoslashi kerak. keyinchalik noxush holatga tushib qolmaslik uchun huquqiy hujjatlarning ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishga majburdir.

Bu nima degani

To'liq ishonch - mehnat faoliyati ish beruvchining pul, moddiy boyliklari bilan operatsiyalarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlarining zaruriy shartidir.

Masalan, ishlab chiqarish maqsadlari uchun zarur bo'lgan moddiy boyliklar uchun ombor mudiri javobgardir.

Mehnat kodeksida ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lgan band mavjud.

Unda ish beruvchi "bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etilgan" taqdirda ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi aniqlangan.

Yuqoridagi ta'rifga muvofiq, u korxonaning moddiy boyliklari bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatidan mahrum.

Agar xodimning qonunbuzarligi ish beruvchining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish natijasida aniqlansa, Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq, u xodimga bir yil davomida intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Bir yillik muddat aybli harakat sodir etilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Aybdor harakatlarga quyidagilar kiradi:

  • inventarlarni, pul mablag'larini o'g'irlash, ularni yo'qotish, yo'q qilish;
  • kassa operatsiyalarini amalga oshirishda huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilishi;
  • moddiy boyliklarni xayoliy hisobdan chiqarish;
  • xodimga ishonib topshirilgan ish beruvchining qadriyatlari bilan firibgarlik harakatlarini sodir etish;
  • moddiy va tovar boyliklarini olish, berish tartibiga oid mahalliy normativ hujjatlar standartlariga rioya qilmaslik.

Xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi rahbarning huquqidir, garchi u boshqa intizomiy jazo turlarini qo'llash, masalan, izoh berish, og'zaki yoki yozma ravishda tanbeh berish huquqiga ega. mehnat daftariga kiritish bilan qattiq tanbeh.

Xodimning qanday xatti-harakatlari mehnat qonunchiligiga bo'lgan ishonchni yo'qotishi mumkinligi keltirilmagan.

Ishonch ish beruvchining shaxsiy bahosi toifasiga kiradi, shuning uchun u o'z fikriga qarab xodimning harakatini kvalifikatsiya qilishi mumkin.

Shu bilan birga, u huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarga, xodimning shaxsiy fazilatlariga tayanadi.

Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega deb hisoblanishi uchun ish beruvchi muayyan harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishi kerak. Masalan, xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatiladi.

Bunday holda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yozma tushuntirishlarni talab qilishi shart.

Xodimni "ishonchni yo'qotish" iborasi ostida ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining qo'lida aniq, hujjatlashtirilgan faktlar bo'lishi kerak, aybli xatti-harakatlar sodir etish va ishonchni yo'qotish o'rtasidagi sababiy munosabatlarni aniqlash.

Masalan, ombor mudirining aybli harakatlarini inventar dalolatnomalari, auditorlik xulosasi va auditorlik xulosasi bilan hujjatlashtirish mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi:

  • ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xodim yozma ravishda xabardor qilinadi. Majburiy shart - bu xabarnomani olganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi ichki buyruq birlashtirilgan shaklga ega bo'lib, unda ishdan bo'shatishning asosi, sanasi ko'rsatilgan;
  • ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasi, unga tegishli pul, oxirgi ish yilida olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma beriladi.

Agar aybdor harakatlar aniqlansa, ish beruvchi xodimni o'zi xohlagan vaqtda, majburiy ikki haftalik muddatga rioya qilmasdan ishdan bo'shatishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimning aybli harakat sodir etganligini aniqlasa, u o'z xohishiga ko'ra istalgan kunda uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga qanday kirish kerak

Xodimlar ishini yuritish bo'limining ko'rsatmalariga muvofiq, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi. U ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rsatadi, Mehnat kodeksining tegishli moddasiga, xususan, 81-moddaga havola beradi.

Xodimning shaxsiy kartasi ham beriladi. U mehnat daftarchalari harakati jurnaliga imzo qo'yishi shart, shu bilan uning qo'lidagi kitobini, shaxsiy kartasini olganligini tasdiqlaydi.

Qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin

Xodim tomonidan aniqlangan huquqbuzarlikni ro'yxatga olish uchun tasdiqlangan hujjatlar shakli mavjud emas.

Lekin amalda, har qanday ish beruvchi faoliyat yuritadigan muayyan tartib mavjud. Noqonuniy xatti-harakat va uning oqibatlarini aniqlagan shaxs yuqori turuvchi organga bayonnoma tuzadi.

U belgilaydi:

  • qayd qilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari;
  • huquqbuzarlikka sabab bo'lgan holatlar, uning natijasi;
  • huquqbuzarlik aniqlangan sana, uning oqibatlari.

Xodimning aybli harakatlari huquqni muhofaza qilish organlari, uchinchi shaxslar tomonidan aniqlangan taqdirda memorandum berilmaydi. Agar inventarizatsiya davrida moddiy boyliklarning yo'qolishi aniqlansa, maxsus dalolatnoma tuziladi.

Korxona rahbari, o'ziga taqdim etilgan rasmiy hujjatlarga ko'ra, korxonaga ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarib, aybdorni aniqlaydigan komissiya tuzadi.

Qoidaga ko'ra, komissiya tarkibiga olib borilayotgan tergov natijalaridan manfaatdor bo'lmagan uchta vakolatli xodim kiradi.

Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilgan:

  • komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
  • xodimlarning lavozimlari;
  • komissiya tuzilgan sana;
  • komissiya zimmasiga yuklangan asosiy vazifalar, uning ishlash muddati;
  • komissiya a'zolarining vakolatlari, agar ular korxonaning mahalliy hujjatlarida mavjud bo'lmasa.

Komissiya a'zolari buyruq blankasiga u bilan tanishganlik faktini tasdiqlovchi imzo qo'yishlari shart. Mulkga zarar etkazilmagan, ammo xodimning noto'g'ri xatti-harakati zararga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda ham ichki tergov o'tkaziladi.

Tergov jarayonida:

  • xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishga xizmat qilgan sabablar aniqlanadi;
  • zarar yetkazish vaqti, joyi va usulini belgilaydi;
  • moddiy qadriyatlarning xususiyatlarini tavsiflaydi;
  • etkazilgan zararning qiymati hisoblab chiqiladi;
  • aybdor shaxs aniqlangan;
  • komissiya tomonidan tergov qilinayotgan ish bo'yicha faktlar to'plangan;
  • shaxsning aybdorlik darajasi aniqlanadi;
  • aybdor shaxsga nisbatan ta'sir chorasi to'g'risida qaror qabul qilinganda;
  • tergov qilinayotgan ish materiallarini saqlab qolish choralari ko‘rilmoqda.

Komissiya a’zolari tomonidan amalga oshirilgan barcha harakatlar, ularning natijalari dalolatnomalar, ma’lumotnomalar, tushuntirish xatlari, memorandumlar bilan rasmiylashtiriladi. Komissiya a'zolari tergovni yakunlash to'g'risida maxsus dalolatnoma tuzadilar va ular tomonidan imzolanadi.

Akt uni imzolashi shart bo'lgan xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, boshqa dalolatnoma tuziladi, unda uning bo'yin tovlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish uchun ichki tekshiruv etarli bo'lsa-da, huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish imkoniyati istisno qilinmaydi.

Va bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda xodim bilan javobgarlik shartnomasini imzolaydi, bu ishdan bo'shatish sababiga ta'sir qilmaydi.