uy » Omad

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda sud amaliyoti. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilish kerak? Umumiy noqonuniy holatlarga misollar


Barcha mamlakatlarda, bizda ham bundan mustasno emas, rasmiylar xodimni ishdan bo'shatish yoki uni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida noqonuniy qaror qabul qilgan holatlar mavjud. Xodim esa umuman qulay joyni tark etishni istamaydi. Bu ish unga juda yoqdi, ayniqsa uydan unchalik uzoq bo'lmagani uchun. Ha, va hokimiyat tomonidan adolatsiz munosabatdan dahshatli norozilik bor edi. Noto'g'ri ishdan bo'shatish, albatta, e'tiroz bildirilishi kerak.

O'ziga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblagan ishdan bo'shatilgan har bir shaxs ish joyiga qayta tiklanish huquqiga ega. Huquqlaringizni bilish juda muhim va ular uchun hatto sudda ham kurashishingiz kerak. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida ishdan bo'shatish qoidalari va buning uchun qanday asoslar mavjudligi bilan tanishishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish qachon noqonuniy hisoblanadi?

Xodim o'z ishini vijdonan bajargan, ishni o'tkazib yubormagan, mast holda ishga kelmagan, hech narsa o'g'irlamagan va xavfsizlik qoidalarini buzmagan taqdirda, uni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, quyidagi hollarda noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi:

  • xodim oldindan ogohlantirilmagan, masalan, korxonada xodimlarni qisqartirish to'g'risida;
  • agar ishdan bo'shatishning ko'rsatilgan sababi to'g'ri bo'lmasa va buyruqda butunlay boshqacha sabab ko'rsatilgan bo'lsa;
  • xodim o'z lavozimiga mos kelmaganligi va o'z vazifalarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodimni tegishli sertifikatlash o'tkazilmagan;
  • xodim sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatiladi, u tez-tez kasal bo'lib qoladi va o'z ishiga dosh bera olmaydi, buni tasdiqlaydigan tibbiy komissiya o'tkazilmagan;
  • xodimlarning qisqarishi tufayli xodim ishdan bo'shatilgan, ammo aslida hech qanday qisqartirish yo'q;
  • xodimga unga tegishli ish haqi to'lanmagan.

Xodim rasmiy jinoyat yoki jiddiy qonunbuzarlik sodir etgan taqdirda, xo'jayin unga mustaqil ravishda ishdan bo'shatishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, u sizga yaxshilik qilmoqda va siz albatta rozi bo'lishingiz kerak. Ammo agar ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lsa va xo'jayin o'z xohishiga ko'ra ariza yozishni taklif qilsa, unda siz bilishingiz kerak: uni yoza olmaysiz, chunki sud sizning da'vongizni keyinroq ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi.

Biroq, agar bunday bayonot bosim va majburlash ostida yozilganligi isbotlangan bo'lsa, sudya ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarini hisobga olishi va tushunishga harakat qilishi kerak. Aksariyat ish beruvchilar bunday hujjatlarni tayyorlashda xato qilishadi.

Ularning huquqiy nozikliklarda savodsizligi va professional advokatlar xizmatlaridan foydalanishni istamasligi, malakali advokat uchun xodimning huquqlari buzilganligini isbotlash va majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun qarzni to'lash shaklida katta kompensatsiya talab qilish oson bo'lishiga olib keladi. xodimdan, shuningdek, ma'naviy zarar va advokatlik firmasi xizmatlari uchun to'lovni talab qilish.

Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Xodim ishdan bo'shatilganda, u ariza yozadi. Ko'pincha, ish beruvchilardan o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni so'rashadi. Agar siz ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasangiz, unda hech qanday holatda uni yozishingiz shart emas. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Bu oddiygina amalga oshiriladi. Bayonot yoziladi, unda ishning barcha holatlari aniq ko'rsatilgan, taxminlarsiz va sizning hukmlaringizsiz.

Sizning arizangiz 15 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini juda aniq buzgan bo'lsa, qaror o'z vaqtida qabul qilinadi. Shikoyatni ko'rib chiqishda qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ish kechiktirilishi mumkin va bunga yo'l qo'yilmaydi. Bir oylik muddatdan keyin sudga da'vo arizasi berish mumkin emas. Demak, tanlov sizniki. Yoki darhol sudga boring, bu uzoqroq va qimmatroq bo'ladi, lekin o'z lavozimingizni qaytarish va ish joyingizda qayta tiklanish ehtimoli ko'proq bo'ladi yoki birinchi navbatda davlat mehnat inspektsiyasi orqali harakat qilishga harakat qiling. Bu ancha arzon bo'ladi, lekin ba'zi nuances bor. Ish kechiktirilishi yoki rad etilishi mumkin va xizmat inspektorlari sudyalar kabi professional emas.

Ular korxonadagi hodisa yuzasidan ma'muriy audit o'tkazish, barcha hujjatlar va shartnomalarni ko'rib chiqish, buyruqlarni ko'rib chiqish huquqiga ega. Qolganlari uchun, ya'ni ish joyida qayta tiklash, har qanday pul va kompensatsiya to'lash, inspektor sizga hali ham tuman sudiga murojaat qilishni maslahat beradi. Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin hech qanday qaror qabul qilinmagan bo'lsa, unda kutish uchun vaqt qolmasa, siz zudlik bilan sudga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak.

Tugatish to'g'risidagi buyruqdan boshlab, qayta tiklash to'g'risida da'vo qo'zg'atilgunga qadar bir oydan kamroq vaqt o'tishi kerak. Keyinchalik, ish faqat kechiktirish uchun favqulodda sabablar mavjud bo'lgan taqdirda sud tomonidan ko'rib chiqiladi. Inspeksiya tomonidan ishni uzoq muddat ko'rib chiqish bunday sabab deb hisoblanmaydi. Siz birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin va 15 kundan keyin darhol sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Sud amaliyotiga qayta tiklash to'g'risidagi masalalar bir oy muddatda ko'rib chiqiladi.

Sudga murojaat qilishning afzalliklari

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bir qator afzalliklarga ega. Yordam so'rash kerakmi yoki yo'qmi, to'g'ri qaror qabul qilish uchun siz ularni bilishingiz kerak. Qayta tiklash to'g'risidagi da'vo korxona joylashgan joydagi sudga beriladi. Ariza topshirilgandan so'ng, sizning da'volaringizni tinglash va dalillar bazasini ko'rib chiqish uchun sudya tayinlanadi. Sud muhokamasi barcha munozarali masalalarni chuqur o'rganish, mehnat nizolarining barcha tomonlarini chaqirish va so'roq qilish bilan o'tkaziladi.

Sudya asoslarni ko'rib chiqadi Faqat sudda siz ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida, ushbu davrda ish beruvchi tomonidan sodir etilgan barcha qonunbuzarliklar haqida batafsil aytib bera olasiz.

Yana bir ijobiy nuqta - sudga murojaat qilish. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish tegishli xarajatlarni ish beruvchi tomonidan qoplanishini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim davlat boji va sud xarajatlarini to'lashdan butunlay ozod qilinadi. Bundan tashqari, yoqimli daqiqalar sud orqali ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash va da'vogar ishlamagan butun davr uchun ish haqini yo'qotish uchun kompensatsiya talab qilish imkoniyati bo'ladi.

Sud jarayonining kamchiliklari

Yagona salbiy shikoyatni ko'rib chiqish muddati bo'ladi. Ayniqsa, munozarali masala juda oz dalillarga ega bo'lsa. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'pol ravishda buzilgan taqdirda, sud amaliyotiga qayta tiklash osonroq bo'ladi, ishning holatlarini aniqlashga kamroq vaqt sarflanadi. Agar ish beruvchi tomonidan o'z xodimining huquqlari buzilganligi to'g'risida yozma tasdiqnoma bo'lmasa, ishni ko'rib chiqish kechiktirilishi mumkin.

Ammo so'nggi paytlarda sudyalar qayta tiklash bo'yicha bunday kelishmovchiliklarni tezroq, bir oy ichida hal qilishga harakat qilmoqdalar. Jarayon faqat juda bahsli masalalar bo'lgan taqdirda kechiktirilishi mumkin. Agar xodimni ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risidagi dalillar yuqori bo'lsa, sud amaliyotida qayta tiklash ishi ancha tezroq ko'rib chiqiladi.

Sudga borishga tayyorgarlik

Sud qarori bilan qayta tiklash uchun ariza berishdan oldin, xodim oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishi kerak. Odatda ular keskin ravishda ishdan bo'shatilmaydi, lekin odam hamma narsa bunga olib kelishini his qiladi va tushunadi. Ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi siz bilan yarim yo'lda uchrashishni va sudya mavjud bo'lishi kerak bo'lgan barcha kerakli hujjatlarni berishni xohlamaydi. Mehnat shartnomasini imzolashda bir nusxasi xodimning qo'lida bo'lishi kerak.

Shartnomada siz oladigan ish haqi ko'rsatilishi kerak. Agar u erda naqd to'lovlar nazarda tutilmagan bo'lsa, lekin siz ish joyidan olti oylik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma olishingiz kerak. Agar xodim qarzni to'lashni xohlasa, bu sudyaga kerak bo'ladi.

Sudga ariza berishdan oldin menejer bilan oxirgi marta gaplashishga harakat qilish, ish joyini tark etishni istamaslik sabablarini tushuntirish tavsiya etiladi. Shuningdek, siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qayta tiklash uchun sudga borish istagingiz haqida ogohlantirishingiz kerak. Mehnat nizolari amaliyotida menejer o'z korxonasini tekshirishni va sudya yordamchilari tomonidan hujjatlarni o'rganishni istamagan va xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risida kelishuv bitimini qabul qilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda ham qarzni to'lash masalasi hal qilindi.

Sudga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar menejer bilan kelishish va oldingi ish joyiga qaytish muammosini hal qilishning iloji bo'lmasa, siz korxonani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi adliya organlariga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak. Ba'zida ish da'vogarning yashash joyidagi sudga yuborilishi mumkin. Da'vo arizasi berishda arizaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

  • mehnat daftarchasi (unda buyurtma raqamlari bilan ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish soni to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak);
  • ushbu ish joyiga qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi;
  • raqamlari ko'rsatilgan buyruqlar nusxalari (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, tanbeh berish yoki agar mavjud bo'lsa, jarimalar to'g'risida);
  • oxirgi olti oy uchun ish haqi olinganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Shuningdek, ushbu korxonada ishlaganingizni tasdiqlovchi har qanday hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin. Qo'ldagi har bir hujjat ish bilan birga topshirilishi kerak. Bu juda muhim, chunki ish beruvchi sizni birinchi marta ko'rayotganini ishonch bilan aytishi mumkin va siz u uchun ishlamagansiz.

Shaxsiy mehnat nizolari

Sudga ko‘ra, o‘zining ishdan bo‘shatilishi va kam haq to‘lanadigan lavozimga o‘tkazilishi noqonuniy deb hisoblagan har qanday xodim murojaat qilishi mumkin. U sud orqali ishlamaslikka majburlangan yoki kamroq maosh olgan davr uchun tovon undirishni talab qilishi mumkin. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sabablarining matniga rozi bo'lmagan xodimlar sudga murojaat qilishlari mumkin.

Shuningdek, korxona xodimi xodimning ma'lumotlarini qayta ishlashda maxfiylikni hurmat qilmagan xo'jayin ustidan sud orqali shikoyat qilishi mumkin. Shaxsni ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish, uning huquqlarini fuqaroligi, homiladorligi yoki ayolning kichik farzandi borligiga qarab kamsitish masalalari ko‘rib chiqiladi.

Ish yuritishda sud turli tomonlarni tinglaydi, barcha hujjatlarni ko'rib chiqadi, barcha hujjatlarni tekshirish uchun sudya yordamchilari korxonaga yuboriladi. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, ushbu korxonadagi mehnat faoliyatingizni tasdiqlovchi turli xil professional ekspertlar, turli guvohlar jalb qilinishi mumkin. Ushbu jarayonda xodim da'vogar deb ataladi, chunki u da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va menejer yoki xususiy tadbirkor javobgar hisoblanadi.

Sud tomonidan chiqarilgan hukm

Murojaat qilganda, xodim sudda ish joyini tiklash to'g'risidagi qaror uning talablarini qondirishini rejalashtirmoqda. Ish materiallarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqandan so'ng, sudya ushbu Kodeksning boblari va moddalarini ko'rsatgan holda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan asoslantirilgan qaror qabul qiladi.

Da'vogar moddiy zararni qoplash yoki boshqa kompensatsiya to'lash to'g'risida da'volar qo'ygan taqdirda, sud qarorida to'lanishi kerak bo'lgan to'lov miqdori aniq ko'rsatilishi kerak. Sud jarayoni uzoq davom etishi mumkinligi sababli, qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan ishchiga tovon puli olti oylik maoshidan oshmasligi kerakligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar da'vogar qo'shimcha to'lovlarni talab qilsa, masalan, advokat to'lash yoki ma'naviy zararni qoplash, sudya ham bu miqdorni aniqlaydi va aniq ko'rsatadi. Xodimdan yakka tartibdagi mehnat nizosida davlat boji undirilmaganligi sababli, da'vogarning iltimosiga binoan qo'shimcha to'lovlardan 50% soliq undiriladi.

Sud tomonidan ish joyiga tiklanganida, shaxs nafaqat advokatlarga to'langan pul, balki unga etkazilgan jismoniy va ruhiy azob-uqubat uchun ham tovon to'lashni talab qilishga haqli. Sudlanuvchining aybdorlik darajasi ham hisobga olinadi. Ammo odatda bunday kompensatsiya kichikdir.

Ish joyida qayta tiklash

Agar mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror bilan yakunlansa, ish beruvchi uni xuddi shu kunning o'zidayoq xuddi shu lavozimga tiklashi shart. Bunday holda, xodim sud qarorini taqdim etadi va ish joyiga qayta tiklash uchun ariza yozadi.

Ish joyiga tiklash to'g'risidagi buyruq sud qarori bilan chiqariladi va xodimga imzo qo'yish uchun beriladi. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish kerak: No ostidagi yozuv (kirish raqami qo'yiladi, bu ish kitobida) yaroqsiz, avvalgi ish joyiga tiklanadi. Ammo agar xodim kitobdagi bunday yozuv bilan o'zining benuqson obro'sini buzishni istamasa, unga tuzatishlarsiz dublikat berilishini talab qilishga to'liq haqli.

Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, sudyaning ijobiy qarori bilan u avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. Agar xodimni ishdan bo'shatish sababi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, bu odam azob chekib, boshqa ishga kira olmadimi? Sud orqali u olti oylik ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini ham olish huquqiga ega edi. Sud, shuningdek, rahbarni mehnat daftarchasidagi nomaqbul so'zlarni o'zgartirishga majbur qiladi.

Ammo sudning qayta tiklash to'g'risidagi qaroridan so'ng, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, hamma narsa muammosiz ketmaydi. Odatda o'z talablariga shu tarzda erishgan odamni eski ish joyida unchalik xush ko'rmaydi. Axloqiy muhit shu qadar keskinki, xo'jayinning nitqi shu qadar keskin bo'ladiki, odam ko'pincha mustaqil ravishda ishdan bo'shatish va yozish to'g'risida qaror qabul qiladi.Xodim buni tushunishi kerak va sud qarori va pul kompensatsiyasi olgach, qidira boshlaydi. boshqa ish.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Korxonada xodimlarni qisqartirish rejalashtirilganda, rahbar, qonunga ko'ra, barcha qoidalarga rioya qilishi kerak. Boshlash uchun oldindan, ya'ni xodimni hayotidagi o'zgarishlar haqida ikki oy oldin ogohlantirish kerak. Shu vaqt ichida bandlik xizmatiga ushbu muddat ichida uning tajribasi, ish staji va ma'lumotiga ko'ra tegishli joy bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida xat ham taqdim etiladi.

Bundan tashqari, xo'jayin boshqa lavozimni taklif qilishi mumkin, agar, albatta, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa. Agar majburiy ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lsa, ish beruvchi xodimga tovon to'lashi shart. Ushbu qoidalarga rioya qilmagan taqdirda, qisqartirish bo'yicha noqonuniy ishdan bo'shatish amalga oshiriladi.

Kamaytirish uchun noqonuniy bo'lgan fuqarolarning toifalari

Qonunga ko'ra, har qanday holatda ham ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmagan ishchilarning bir nechta toifalari mavjud:

  • homilador ayollar;
  • qo'lida yosh bolasi (14 yoshgacha) yoki nogiron bolasi (18 yoshgacha) bo'lgan yolg'iz onalar;
  • 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar;
  • oilada bitta ishchi hisoblangan 18 yoshga to‘lmagan nogironlarning vasiylari;

  • tarbiyasida yosh bolasi bor, lekin onasi yo'q ota;
  • uchta yosh bolali oilada yagona boquvchi bo‘lgan ota;
  • qisqartirish vaqtida rejalashtirilgan ta'tilda yoki o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan odamlar;
  • qisqartirish vaqtida kasallik ta'tilida bo'lgan odamlar;
  • agar shartnoma imzolangan xodim hali 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, u mehnat inspektsiyasi yoki voyaga etmaganlar bo'yicha inspektor bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Har qanday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z huquqlarini bilishi, professional tarzda harakat qila olishi, kerak bo'lsa, sudda o'zini himoya qilishi kerak. Agar ishlab chiqarishda Mehnat kodeksiga rioya qilinmasa va hokimiyatning qonunbuzarligi hukmron bo'lsa, jazo majburiy ravishda bajarilishi kerak.

Mehnat jamoasi birlashishi va xodimlarning huquqlarini himoya qilishi kerak. Afsuski, mamlakatimizdagi kasaba uyushma tashkilotlari boshqa shtatlardagi kabi kuchga ega emas va ko'pincha ishchilar kerakli yordamni ololmaydilar. Sud tizimi aynan shu maqsadda. Siz har doim da'vo qilishingiz mumkin. Noqonuniy ishdan bo'shatish jazolanishi kerak.

Ko'pchilik xavotirda va murojaat qilishdan qo'rqishadi va bunday jarayonlar juda kam uchraydi, ammo boshqa mamlakatlardagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xohlasangiz, har doim o'z ishingizni isbotlashingiz mumkin.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi normasini qo'llash asosida sud qarorlari.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi. Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha qarorlar qabul qilish

Arbitraj amaliyoti

    2019-yil 28-avgustdagi 44G-290/2019-son 4G-4101/2019-son qarori, 2-2171/2018-son.

    Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudi (Bashqirdiston Respublikasi) - fuqarolik va ma'muriy ishlar bo'yicha

    Qonun San'atning 2-qismiga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, unga ko'ra ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilgan taqdirda, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga butun vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lashga qaror qiladi. majburiy ishdan bo'shatish yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarishning butun vaqti uchun ish haqidagi farq. San'atga muvofiq. 139 TK ...

    2019-yil 19-avgustdagi 44G-135/2019-son 4G-1654/2019-son qarori, 2-2472/2018-son.

    Xabarovsk viloyat sudi (Xabarovsk o'lkasi) - fuqarolik va ma'muriy

    Apellyatsiya instantsiyasi sudi ushbu ishni hal qilishda muhim qoidabuzarliklarga, shu jumladan arizachining kassatsiya shikoyatida ko'rsatilmagan holatlarga yo'l qo'yilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi lavozimiga tiklanishi kerak. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga o'rtacha ish haqi to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi ...

    2-1414/2018-son holida 2019-yil 7-avgustdagi 44G-243/2019 4G-2980/2019-son.

    Sankt-Peterburg shahar sudi (Sankt-Peterburg shahri) - fuqarolik va ma'muriy

    Majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini, davlat bojini to'lash xarajatlarini undirish moddiy va protsessual qonunchilik normalarini sezilarli darajada buzgan holda chiqarilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan xodim avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Organ,...

    2-3386/2019-sonli 2-3386/2019-sonli 2019-yil 30-iyuldagi 2-3386/2019~M-2434/2019-son M-2434/2019-son qarori.

    Balashixa shahar sudi (Moskva viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy

    Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi. Bunday sharoitda, da'vogarni ishdan bo'shatish sud tomonidan qonuniy deb tan olinganligi sababli, San'atda nazarda tutilgan asoslar. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234, 237, 394-moddalari, da'vogarning majburiy ishdan bo'shatish paytida ish haqini undirish, ma'naviy zararni qoplash va sud tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy yozuvni tan olish to'g'risidagi da'volarini qondirish uchun. emas ...

    2-202/2019-sonli 2-202/2019-sonli ish bo‘yicha 2-202/2019~M-194/2019-son M-194/2019-son 30 iyul 2019-son qarori.

    Orjonikidzevskiy tuman sudi (Xakasiya Respublikasi) - fuqarolik va ma'muriy ishlar

    Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan to'lovlar (o'rtacha daromadlar), uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi. Da'vogarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinganligini hisobga olib, 2-qismga muvofiq sud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi ish beruvchidan majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini undirish mumkin deb hisoblaydi. ../../.. dan../../.. gacha bo'lgan davr uchun da'vogar har oy uchun ... miqdorida nafaqa oldi. O'rtacha kunlik daromad...

    2019-yil 30-iyuldagi 2-870/2019-son 2-870/2019~M-795/2019 M-795/2019-son qarori.

    Orskning Leninskiy tuman sudi (Orenburg viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy

    Ishdan bo'shatish, avvalgi ish joyiga qayta tiklash sharti bilan. Bunday sharoitda sud da'vogarni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lganligi va uni ish joyiga tiklash zarurligi haqida xulosa qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Tana shaxsni hisobga olgan holda ...

    Qaror No 2-1947/2019 2-1947/2019~M-1350/2019 M-1350/2019 30 iyul 2019-son 2-1947/2019-son

    Rostov-na-Donning Leninskiy tuman sudi (Rostov viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy ishlar

    Uning huquqi buzilganligi to'g'risida va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar uchun - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan taqdirda, xodim mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Yuqoridagilarga asoslanib, ...

    2-2461/2019-sonli qarori 2-2461/2019~M-2107/2019 M-2107/2019-son 2019-yil 30-iyuldagi ish bo‘yicha.

    Maxachqal'aning Leninskiy tuman sudi (Dog'iston Respublikasi) - fuqarolik va ma'muriy ishlar

    Bunday sharoitda sud Estoniya Respublikasi Davlat byudjet muassasasining “RIA Dog‘iston” 3.06.2019 yildagi Gamzatova B.C.ni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyrug‘ini haqiqiy emas deb topishni zarur deb hisoblaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ ...

Mehnat shartnomasini tuzish orqali odam doimiy daromad manbaiga ishonadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bugungi kunda hech kim xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish kabi holatlardan himoyalanmagan. Noqonuniy xatti-harakatlarga qanday qarshi turishni bilish adolatni tiklashga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nima deyilgan?

Rossiya qonunchiligida "xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish" degan tushuncha yo'q.

Amalda, u Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan asoslar bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishni nazarda tutadi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning nuanslarini tartibga soluvchi huquqiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida mavjud:

  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi;
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi;
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi;
  • San'atning 11-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348-moddasi;
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi;
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi.

Quyidagi hollarda mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilinadi:

  • ish beruvchi kuchlari;
  • ishdan bo'shatish tartibining buzilishi mavjud;
  • protsedurani bajarishda xatolarga yo'l qo'yilgan;
  • xodim haqiqatda ishtirok etmagan sabablarga ko'ra lavozimidan chetlatilgan;
  • xodimga kompaniyaning qisqarishi, tugatilishi to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan;
  • hech qanday sababsiz sodir bo'ladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ular ma'muriy va moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Kompensatsiya miqdori etkazilgan zararning og'irligiga bog'liq.

Noqonuniy ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan holatlari

Ish beruvchi haqiqatda amalga oshirilmagan xodimlarni qisqartirish asosida xodimni ishdan bo'shatadi.

Bu Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Agar xodim ishdan mamnun bo'lsa, u ishini tiklash uchun adliya organlariga murojaat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda moddiy kompensatsiyani tiklash mumkin.

Rahbar ma'lum sabablarga ko'ra o'ziga mos kelmaydigan xodimni majburlaydi.

Birinchidan, u uni lavozimidan ixtiyoriy ravishda olib tashlash uchun ariza yozishga majbur qiladi, keyin u maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun intizomiy huquqbuzarliklarni kutadi.

Qonunga ko'ra, xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilmaydi. Agar ish beruvchi sizni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishga majbur qilsa, yozishingiz shart emas.

Ishdan bo'shatish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Menejer hurmatsizlik sabab shartnomani bekor qildi.

Asoslar asosli, lekin hujjatlar noto'g'ri tuzilgan. Xodim ish beruvchining fikriga qo'shilmaydi. Yangi ish topdi, shuning uchun u tiklanishni xohlamaydi.

Bunday holatda nima qilish mumkin:

  • ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini "o'z xohishi bilan" yozuviga o'zgartirish to'g'risida sudga murojaat qilish;
  • moliyaviy kompensatsiya talab qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq direktor o'rinbosari tomonidan imzolangan.

Bunday huquq mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilmagan, ya'ni hujjat ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolangan.

Xatoning oqibatlari ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishidir.

Natijada, sud xodimni qayta tiklaydi, shuningdek quyidagilarni talab qiladi:

  • majburiy ishdan bo'shatish davri uchun to'lovni ta'minlash;
  • moddiy zararni qoplash.

Xodimlarning huquqlari

Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak?

Xodimlar bir qator majburiyatlarga qo'shimcha ravishda huquqlarga ega ekanligini unutmasliklari kerak.

Hujjatlarni tayyorlash va davlat organlariga himoya qilish uchun murojaat qilish kerak.

Birinchi tashkilot Federal mehnat inspektsiyasi (mehnat politsiyasi).

Tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va mehnat faoliyati bilan bog'liq huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

Mutaxassislar ikki yo'nalishda - xavfsizlik qoidalariga rioya qilishni tekshirish va huquqiy muammolarni hal qilishda ishlaydi.

Yuridik organ korxonada tekshiruv o'tkazadi va agar buzilishlar aniqlansa:

  • bayonnoma tuzish, ma’muriy jarima solish;
  • ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash (agar iloji bo'lsa).

Xodimning shikoyati taxminan 10 kun davomida ko'rib chiqiladi.

To'liq tekshiruvni kutmang. Ishning muvaffaqiyatli natijalaridan keyin ham ish beruvchi qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Ikkinchi tashkilot Prokuratura.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, vakolatlar mehnat inspektsiyasidan unchalik farq qilmaydi, chunki ish beruvchi jinoiy emas, balki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etadi.

Siz nimaga ishonishingiz mumkin:

  • shartnomani bekor qilishning rasmiy sababi va tartibini to'liq tekshirish;
  • prokuratura nomidan sudga murojaat qilish.

Boshqa variant - tuman sudiga murojaat qiling.

Bu adolatga erishish uchun eng yaxshi echimdir. Jarayonlar ko'proq vaqt va kuch talab qiladi va sizga advokat yordami kerak bo'ladi.

Agar siz o'z vaqtida adliya organlariga murojaat qilsangizgina ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilishingiz mumkin:

  • Federal mehnat inspektsiyasi - mehnat daftarchasi yoki buyruq olingan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.
  • Sud - xuddi shunday, faqat kechiktirilgan apellyatsiya uchun uzrli sabab bo'lsa, muddat uzaytirilishi mumkin.

Agar kompaniya ixtiyoriy iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishga majbur bo'lsa yoki shartnomada lavozimidan chetlashtirish uchun noto'g'ri sabab ko'rsatsa, xodim ushbu talabni bajarishi shart emas.

Agar dalil bo‘lsa, mutasaddilar javobgarlikka tortiladi.

Sud jarayoni va uning huquqiy oqibatlari

Avvalo, ishdan bo'shatilgan xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashi kerak.

Keyin sud xarajatlari va taxmin qilingan tovon miqdori taxmin qilinadi.

Agar ish yuritishni boshlash maqsadga muvofiq bo'lsa, keyingi qadam ariza yozishdir.

Shaklning namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Da'voning vakolatli loyihasi asosan ishning natijasini belgilaydi.

Matnda his-tuyg'ular va keraksiz tafsilotlarga yo'l qo'yilmaydi. Talablar qonun moddalariga havolalar bilan qisqacha bayon etilgan.

Hujjat shartli ravishda uch qismga bo'linadi:

  • kirish- xodim murojaat qilgan sud to'g'risidagi ma'lumotlar, da'vogar va javobgar to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, joylashgan joyi). Da'voning narxi ham ko'rsatilgan.
  • tavsiflovchi- qoidabuzarlik mohiyatini, normativ hujjatlar va dalillarga havolalarni o'z ichiga oladi.
    Da'vo - da'volarning aniq bayonotiga ega.

Huquqlarni sudda himoya qilish muddati 1 oy (FKning 154-moddasi).

Afsuski, amalda ishlar ancha uzoqroq hal qilinadi.

Ish beruvchining xatti-harakatlarini sud tomonidan noqonuniy deb topish quyidagi oqibatlarga olib keladi:

  • Xodimni qayta tiklash - bekor qilishni nazarda tutadi. Buyurtma ixtiyoriy shaklda tuziladi, unda tafsilotlar ko'rsatilgan. Xodim tanishish sanasini imzolaydi va imzolaydi.
  • Ishdan to'xtatib turish sababining matnini o'zgartirish.
  • Majburiy ishdan bo'shatish davri uchun ish haqini hisoblash.
  • Yuridik to'lovlar.
  • Ma'naviy zarar va sud xarajatlarini qoplash.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun 1-3 yilga diskvalifikatsiya va ma'muriy javobgarlik mumkin:

  • mansabdor shaxslar uchun - 1000-5000 rubl;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl. yoki 3 oy davomida faoliyatni to'xtatish;
  • yuridik shaxslar uchun - 30 000-50 000 rubl. yoki 3 oy davomida ishlashni to'xtating.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashda shaxsiy kartaga tuzatishlar kiritiladi.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida kadrlar bo'limi xodimi bu sud qarori bilan sodir bo'lganligini kiritishi kerak (tafsilotlarni ko'rsating). "Shartnomani bekor qilish uchun asoslar" ustunida ilgari qilingan yozuvlar chizilgan.

Ish kitobining ustunlarida tuzatishlar kiritilishi kerak:

  1. - yangi yozuvning raqamini qo'ying;
  2. - raqamni qo'ying;
  3. - matn yoziladi: "Yozuv haqiqiy emas, xodim avvalgi ish joyiga tiklangan";
  4. - buyurtmaga havola ko'rsatilgan.

Xodim ish stajiga, shu jumladan majburiy ishdan bo'shatish muddatiga tiklanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror noqonuniy bo'lgan holatlar.

Savolga javob berish uchun San'atning 1-qismining 9-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan asossiz qaror qabul qilish, natijada mulkning saqlanishi, undan noqonuniy foydalanish yoki boshqa qoidalar buzilishiga olib keladi. tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar. Yuqoridagi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ko'pincha sudlar tomonidan noqonuniy deb topiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda mehnat shartnomasini faqat tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, boshliq o'rinbosari va bosh buxgalter bilan, shuningdek, ular asossiz qaror qabul qilgan taqdirdagina bekor qilinishi mumkin. mulkning xavfsizligini buzish, uni noto'g'ri ishlatish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq jismoniy shaxs hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar bilan ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi.

Shuning uchun, San'atning 1-qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mulk shaklidan qat'i nazar, har qanday yuridik shaxsning rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri ishdan bo'shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi 2-sonli qarorining 48-bandida ko'rsatilgandek, qaror qabul qilinganda. asossiz bo'lgan bo'lsa, yuqoridagi noxush oqibatlar aynan qaror natijasida yuzaga kelganmi yoki boshqa qaror qabul qilinganda ularning oldini olish mumkinmi yoki yo'qligini hisobga olish kerak. Shu bilan birga, rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalterning asossiz qarori natijasida noxush oqibatlarning yuzaga kelishini isbotlash ish beruvchiga yuklatiladi.

Shunday qilib, ish beruvchi nafaqat qarorning asossizligini va zararning mavjudligini, balki xodimning asossiz qarori va tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlarini isbotlashi kerak, bu ko'pincha juda qiyin.

arbitraj amaliyoti.

Viloyat sudida ko'rib chiqilgan munozarali vaziyatni ko'rib chiqing.
Nijniy Novgorod viloyat sudining 19.01.2010 yildagi 33-254-sonli ish bo'yicha qarori: 21.09.2009 yildagi 16-son buyrug'i bilan va. haqida. tashkilot direktori fuqaro V. mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga va (yoki) tashkilot mulkiga boshqacha tarzda zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 81-moddasi 9-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish materiallaridan va kassatsiya shikoyatidan ko'rinib turibdiki, bosh buxgalter V. ko'rsatilgan materialni (polikarbonatni) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq hisobdan chiqarish bo'yicha No smeta bo'yicha polikarbonat haqini to'lash to'g'risida asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatilgan. qurilayotgan ob'ektni jihozlash, shuningdek, 2009 yil aprel oyida ko'rsatilgan polikarbonatni asossiz hisobdan chiqarish uchun 2009 yil 30 apreldagi akt.

Ish materiallarida keltirilgan tushuntirishlardan va. haqida. Tashkilot direktori 01.06.2009 yilda kompaniya 07/06-sonli shartnoma tuzdi, unga ko'ra pudratchi № smeta hisob-kitobiga muvofiq qurilayotgan ob'ektni tartibga solish bo'yicha bir qator ishlarni bajarish majburiyatini oladi. 87. Belgilangan hisob-kitoblar polikarbonatdan 20 kv.m hajmda foydalanishni nazarda tutadi. m 4206 rubl miqdorida. Polikarbonatning narxi 27 595 rubl miqdoridagi umumiy taxminiy narxga kiritilgan. Tashkilot rahbari o'z tushuntirishlarida shuni ko'rsatadiki, 15.06.2009 yildagi 07/06-sonli ishni qabul qilish dalolatnomasiga binoan tashkilot ish natijasini qabul qiladi va bosh buxgalter V. asossiz qaror qabul qiladi. 2009 yil aprel oyida tashkilot tomonidan sotib olingan polikarbonatning ushbu ishlarida foydalanish to'g'risida bilganiga qaramay, 27 595 rubl miqdoridagi mablag'ning to'liq miqdori.

Shu bilan birga, ish beruvchi sudga bosh buxgalter V.ning xatti-harakatlari tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelganligi to'g'risida dalillarni taqdim etmadi, masalan: mulkning saqlanishini buzish, undan noto'g'ri foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazish.

Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, tashkilot ma’muriyati ishtirokida tuzilgan 2009-yil 10-sentabrdagi moddiy boyliklarni tekshirish dalolatnomasiga ko‘ra, omborxonadan 20 kvadrat metrlik polikarbonat topilgan. m, bu qurilayotgan ob'ektni jihozlash uchun sotib olingan. Bu holat, bu holatda da'vogar tomonidan mulkning xavfsizligini buzish, uni noto'g'ri ishlatish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish faktiga shubha tug'diradi.

2009 yil 21 iyuldagi tashkilot moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish dalolatnomasida qayd etilgan 87-sonli smeta hisobi bilan 2009 yil iyul oyida bajarilgan ishlar hajmi o‘rtasida nomuvofiqlik aniqlanganligi to‘g‘risidagi sudlanuvchining ma’lumotnomasi. Bosh buxgalter V.ning asossiz xatti-harakatlarining dalili sifatida sudlov hay’ati tomonidan hisobga olinmaydi, chunki 2009-yil 16-06-sonli 151-sonli to‘lov topshiriqnomasi bo‘yicha qurilayotgan ob’ektni o‘rnatish shartnomasi bo‘yicha to‘lov 2009-yilda to‘langanidan keyin amalga oshirilgan. tomonlar 15.06.2009 yilda bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini imzoladilar, unga ko'ra shartnoma ishi buyurtmachining 06.01.2009 yildagi 07/06-sonli shartnomada belgilangan talablariga javob beradi.

Shunday qilib, sud qarori bilan tashkilotning bosh buxgalteri asossiz qarori natijasida noxush oqibatlar yuzaga kelganligini isbotlamaganligi sababli ish joyiga tiklandi.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash tartibi.

Xodimning ishdan bo'shatishga rozi bo'lmaganligi, San'atga muvofiq shaxsiy mehnat nizolarini keltirib chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi, xodimning qayta tiklash to'g'risidagi iltimosiga binoan to'g'ridan-to'g'ri sudda ko'rib chiqiladi.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishga haqli, shu bilan birga u boj to'lashdan va to'lashdan ozod qilinadi. sud xarajatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392, 393-moddalari).

Ishni tiklash to'g'risidagi ishlar prokurorning majburiy ishtirokida tuman sudida ko'riladi va bir oy o'tmasdan hal qilinishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Bundan tashqari, xodimga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash, xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qarorning bajarilishini kechiktirsa, uni qabul qilgan organ o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to'g'risidagi qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun xodimga haq to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ishni tiklash to'g'risidagi sud qarori yoki sud qarori darhol ijro etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211-moddasi). Binobarin, ish joyiga qayta tiklash sud qarori qonuniy kuchga kirgan vaqtga bog'liq emas.

San'atning 4-bandiga muvofiq. 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Federal qonunining 36-moddasi (keyingi o'rinlarda "Ijro protsesslari to'g'risida" gi qonun) noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash bo'yicha ijro hujjatidagi talablar bajarilmasligi kerak. ijro hujjati sud ijrochilari bo'limiga kelib tushgan kundan keyingi birinchi ish kunidan kechiktirmay.

San'atga muvofiq. Qonunning 106-moddasiga binoan, qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ishga tiklash to'g'risidagi ijro hujjatidagi talab, agar xodimga avvalgi mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berilsa va uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bekor qilingan bo'lsa, amalda bajarilgan hisoblanadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi talabni bajarmagan taqdirda, sud ijrochisi San'atda nazarda tutilgan choralarni ko'radi. "Ijro protsesslari to'g'risida" gi qonunning 105-moddasi va xodimga uni ishga tiklash to'g'risida qaror qabul qilgan sudga yoki boshqa organga ish beruvchidan majburiy ishdan bo'shatilganlik yoki ish joyidagi o'rtacha ish haqini undirish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilish huquqini tushuntiradi. ijro hujjati bajarilgan kunida ish joyiga qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab butun vaqt davomida ish haqidagi farq.

“Ijro protsessi to‘g‘risida”gi Qonunning 105-moddasida ish beruvchi ish joyiga qayta tiklash to‘g‘risidagi talabni ixtiyoriy ravishda ijro etish uchun belgilangan muddatda bajarmagan taqdirda, sud ijrochisi-ijrochiga ijro bojini undirish to‘g‘risida ajrim chiqarishi va ish joyiga qayta tiklash to‘g‘risidagi talabni belgilash topshiriladi. ish beruvchiga talabni bajarish uchun yangi muddat.

Qarzdor ijro hujjatidagi talablarni uzrli sabablarsiz yangi belgilangan muddatda bajarmasa, sud ijrochisi qarzdorga ushbu moddada nazarda tutilgan jarima soladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 17.15 (mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha) va yangi ijro muddatini belgilaydi.

Ijro hujjatida ko'rsatilgan talablar yangi belgilangan muddatda bajarilmagan taqdirda, jarima miqdori yuqori bo'ladi:

  • mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 20 000 rublgacha;
  • yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atga muvofiq. Qonunning 120-moddasiga binoan, qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ijro hujjatidagi talab bajarilmagan taqdirda, ushbu xodimga pul to'lash orqali tashkilotga etkazilgan zarar undirilishi mumkin. ijro hujjatini bajarmaganlikda aybdor bo'lgan ushbu tashkilotning rahbari yoki boshqa xodimidan.

Mehnat daftarchasida bekor qilish to'g'risidagi yozuvni qanday qilish kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi ham unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir.

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda qat'iy ravishda kiritilishi kerak. maqola.

Yuqorida muhokama qilingan holatda, ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

№

yozuvlar

sana

Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va maqolasiga, qonunning bandiga havola bilan)

Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami

Raqam

Oy

Yil

1

2

3

4

2009

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 9-bandi, tashkilot mulkining xavfsizligini buzishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganligi sababli ishdan bo'shatilgan.

21.09.2009 yildagi 16-son buyrug'i

Bundan tashqari, biz ish beruvchining e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, blankalarni tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 30-bandiga muvofiq, 2003 yil Noqonuniy ishdan bo'shatish, uni haqiqiy emas deb tan olish va to'g'ri kiritish orqali amalga oshiriladi. Qoidalarning 10-bandiga muvofiq, barcha yozuvlar tegishli buyruq asosida mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 1.2-bandida (keyingi o'rinlarda - 69-sonli ko'rsatma) yozuv namunasi. bu holda mehnat daftarchasi beriladi: "Bunday va shunga o'xshash raqam uchun yozuv noto'g'ri, avvalgisiga tiklandiBothe". 4-ustunda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki qayta tiklash to'g'risidagi boshqa qaroriga havola qilinadi.