Sinov muddati qancha bo'lishi mumkin? Mehnat kodeksiga muvofiq ishga joylashish uchun maksimal sinov muddati. Sinov muddati muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi.

Taklif etilayotgan vakansiyaga ariza berayotganda, ko'pchilik allaqachon bunday kontseptsiyani boshdan kechirgan yoki faqat duch kelishi kerak bo'ladi. sinov muddati. Bu potentsial xodimga shubha qiladigan va xohlaydigan ish beruvchining xohishi bo'lib tuyulishi mumkin ikkinchisini professional muvofiqligini tekshiring.

Aslida, sinov muddati ariza beruvchining kasbiy mahoratini ham, ish beruvchi tomonidan mehnat me'yorlarining maqbulligini ham sinab ko'rish imkonini beruvchi qonunchilik normalaridan biridir. Yakuniy qaror bunga bog'liq har ikki tomonning hamkorlik qilishga tayyorligi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

U nimani ifodalaydi?

ga muvofiq sinov muddati joriy etiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bilan majburiyatlari va shart-sharoitlari mavjud bo'lganda xodimning malakasi va mehnat ko'nikmalarini tekshirish uchun ishlatiladi, keyinchalik doimiy hisoblanadi. Bundan tashqari, bu muddat talab qilinmaydi.

Sinov muddati - ish beruvchi va ishga qabul qilingan shaxs tomonidan oldindan kelishilgan muddat.

Ushbu davrning davomiyligi ko'p jihatdan bog'liq ofisdan arizachini qiziqtiradi. Ushbu shartnoma majburiy emas, lekin bu muddatning sharti har doim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Masalan, tomonlar o'zaro kelishuvga kelishdi, unga ko'ra ular muayyan sinov muddatini belgiladilar. Uning davrida har ikki tomon bir-biriga qaraydi va baho beradi. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, xodim qoladi umumiy asosda qabul qilinadi.

Qarama-qarshi vaziyatda, tomonlardan birining tashabbusi bilan xodim ishdan ketadi.

Sinov muddatining o'ziga xos xususiyati shundaki, u sizga imkon beradi yangi xodim uchun soddalashtirilgan tartib qisqa vaqt ichida o'z lavozimida bo'lgan.

Sinov muddatini uzaytirish

Ish beruvchining arizachining salohiyati va ish faoliyatini darhol baholay olishi har doimgidan uzoqdir, bu esa uni o'ylashga majbur qiladi. sinov muddatini uzaytirish imkoniyati to'g'risida. Bu muddat qancha muddatga uzaytirilishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, b o'rnating O Maksimal chegaralar bilan tartibga solinganidan uzoqroq sinov muddatiga yo'l qo'yilmaydi.

Ammo bu muddatni rasmiy ravishda uzaytirishga ruxsat berilgan istisnolar mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:

kasallik ta'tillari munosabati bilan;
Dam olish kuni;
trening va boshqalar.

Ko'rsatilgan holatlarda, tekshirish muddati tugagandan so'ng kunlarni qo'shishingiz mumkin, ilgari xodim tomonidan uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan.

Sinov muddatining amaldagi tugash sanasi oxir-oqibat shartnomada ko'rsatilganidan farq qilishi sababli, rasmiylar rasmiylashtirishlari va nashr etishlari kerak. sinov muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq ishchi uchun.

Sinov muddatini oshirish uchun namunaviy buyurtmani ko'rishingiz mumkin.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

tadbirkor va tashkilot to'g'risida;
Ism;
raqam;
uzaytirish uchun asosli sababni ko'rsatish - masalan, kasallik ta'tillari;
ishlamagan kunlar soniga to'g'ri keladigan uzaytirish muddati;
xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
sinov muddati davomida ish joyida bo'lmaslik sabablarining asosliligini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati - kasallik ta'tillari, dam olish uchun so'rov va boshqalar;
boshliqning imzosi va muhri.

Buyurtma bilan birga qo'shimcha hujjatlar taqdim etiladi va sub'ektning o'zi kadrlar bo'limi tomonidan xabardor qilinishi va imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Uni qisqartirish mumkinmi?

Xodim uchun sinov muddatini qisqartirishning bevosita imkoniyati amalda qonuniy emas. Biroq, ish beruvchining ushbu muddatni qisqartirish va xodimni doimiy asosda tashkil etish istagi ikkinchisining huquqlarini cheklashga olib kelmasligi sababli, amalda bunday yondashuvga tez-tez duch kelish mumkin.

Odatda, sinov muddatini qisqartirish uchun oddiy bayonotning o'zi etarli emas, lekin ishni boshliqlar tomonidan tuzilgan eslatma yordamida hal qilish mumkin. Ushbu hujjat asos bo'lib xizmat qiladi qo'shimcha kelishuv orqali xodimning mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritish.

Sinov muddatini qisqartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv shaklini bepul yuklab oling.

Sinov muddati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu videoni ko'ring:

Ishga murojaat qilishda hech qanday mayda-chuyda narsa yo'q, har bir nuance muhim ahamiyatga ega. Muhim nuqtalardan birini ko'rib chiqing: yangi joyda ish boshlashda sinov muddati qancha davom etadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq eng kam va maksimal sinov muddati

Sinov muddati - bu qonun bilan rasman belgilangan muddat, shundan so'ng ish beruvchi tanlangan nomzodni doimiy asosda ishlashga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu muddat ma'lum bir lavozimga talabgorga o'z mehnat qobiliyatlari, bilim va ko'nikmalarini ko'rsatish uchun beriladi. Sinov muddati to'g'risidagi kelishuv ish beruvchi va ishga qabul qilingan shaxs tomonidan imzolangan shartnomada belgilanishi kerak.

Sinov muddati bilan xizmatga qabul qilingan xodim o'z mehnat vazifalarini ko'rsatmalarga muvofiq bajarishi shart. Uning faoliyati maxsus tayinlangan xodim tomonidan nazorat qilinadi. Qoida tariqasida, bu sub'ektning bevosita rahbari.

Qiziqarli ma'lumotlar

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, "Sizning sinov muddati qancha davom etdi?" respondentlarning javoblari quyidagicha taqsimlandi: 25% bir yoki ikki oy; 23% ikki hafta-oy; 16% bir necha kun; 14% ikki oydan uch oygacha; 9% bir yoki ikki hafta; 9% hafta; 4% uch oydan olti oygacha.

Belgilangan sanadan oldin sinov muddatini tugatish, agar u sub'ektning kasbiy fazilatlari bilan to'liq uch barobar bo'lsa, rahbar tomonidan boshlanishi mumkin. Ushbu variant doimiy ish uchun nomzodni erta qabul qilishni o'z ichiga oladi. Bu hujjatlashtirilgan. joriy mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv.

Sinov muddatining belgilangan muddati davomida mehnat munosabatlarini tugatish tomonlardan birining tashabbusi bilan soddalashtirilgan tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Sinov muddati to'g'risidagi qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) tomonidan 59, 70, 71, 289-moddalarida tartibga solinadi. TK sinov muddati 14 kundan 3 oygacha bo'lishi mumkinligini belgilaydi. Istisno - bu rahbarlik lavozimlari uchun muddatning davomiyligi.

Sinov muddatining o'ziga xos shartlariga oid ba'zi nuanslarni ta'kidlash kerak:

2 oydan kam muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ko'zda tutilmagan;
2 oydan olti oygacha davom etadigan mavsumiy ishga murojaat qilganda, sinov muddati 14 kundan oshmasligi kerak;
homiladorlik sodir bo'lganda, sinov muddati tugashini kutmasdan, sinovda bo'lgan xodim doimiy ishchi maqomini oladi;
olti oy yoki undan ko'proq muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish sinovning standart muddatini - 3 oygacha bo'lgan muddatni nazarda tutadi.

Shuni bilishingiz kerakki, qonunga muvofiq ishga joylashish uchun sinov muddati haqiqiy ish vaqti hisoblanadi, shuning uchun u ta'til to'loviga ham, sug'urta tajribasiga ham kiritilgan. Xodimning ish joyida bo'lmagan davrlari (shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli) sinov muddatiga hisoblanmaydi.

Yuqori lavozimli rahbarlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati

Rahbar, uning o'rinbosari, bosh hisobchi, o'rinbosari. bosh buxgalter - bu shaxslar rahbarlik lavozimlarini egallaydi. Bu lavozimlardagi odamlar zimmasiga yuklatilgan mas’uliyat katta. Shuning uchun sinov muddati boshqalarnikiga qaraganda ancha uzoqroq (Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi). Rahbar lavozimlarida ishlash uchun maksimal sinov muddati shtatda bir yilgacha. xizmat (Federal qonun 79-FZ-sonli davlat xizmati) va 6 oygacha - boshqa tashkilotlarda.

Mehnat kodeksida sinov muddati belgilanmagan shaxslar ro'yxati

Rossiya qonunchiligi ish uchun murojaat qilgan fuqarolarning ayrim toifalari skrining tekshiruvidan o'tmasligini belgilaydi.
Quyidagi shaxslar sinov muddatisiz beriladi:

homilador ayollar;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
hali 18 yoshga to'lmagan fuqarolar;
2 oydan kam muddatga ishlagan shaxslar;
boshqa tashkilotdan o'tkazish natijasida ishga qabul qilingan xodimlar;
yosh mutaxassislar, ya'ni kasb-hunar ta'limi diplomini endigina olgan shaxslar. Yosh mutaxassislar - o'rta maxsus yoki oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom olgan kundan boshlab bir yil ichida olgan fuqarolar;
ushbu bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tgan xodimlar;
saylangan lavozimga saylangan shaxslar.

Sinov muddatini belgilash qoidalari videoda yaxshi tasvirlangan

Sinov muddatini uzaytirish

Belgilangan muddat davomida kasallik yoki ma'muriy ta'tilda bo'lgan xodim uchun sinov muddati uzaytirilishi mumkin (ya'ni, o'z hisobidan). Bundan tashqari, sinov muddatini uzaytirish sababi korxonaning hujjatlashtirilgan ishlamay qolishi bo'lishi mumkin.

Sinov muddati nomzodning ish joyida bo'lmagan umumiy vaqtiga uzaytiriladi, lekin undan ortiq emas. Sinov muddatini uzaytirish maxsus tartibda ko'zda tutilgan bo'lib, unda uzaytirish sababi ko'rsatilgan va sinov muddati tugashining yangi sanasi ko'rsatilgan. Xodim buyruqni o'qib chiqishi va ushbu hujjatni imzolashi kerak.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniyaning nomi yoki tadbirkorning ma'lumotlari
Hujjatning nomi
hujjatga raqam beriladi
uzaytirish uchun asosli sabab ko'rsatilgan
test uzaytirilgan vaqt, bundan tashqari, u o'tkazib yuborilgan ish kunlari soniga mos kelishi kerak
tekshirilayotgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari
ish vaqtida yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni sanab o'tadi: dam olish uchun ariza, kasallik ta'tillari va boshqalar.
buyruq rahbar tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi.

Agar sizda mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddati haqida savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda qoldiring.

Deyarli barcha xodimlar ishga qabul qilinganda ish beruvchilar tomonidan sinovdan o'tkaziladi. Sinov muddati qanday xususiyatlarga ega? 2020 yilda uning davomiyligi qancha? Kim sinovdan o'tish huquqiga ega emas? Bu maqolada muhokama qilinadi.

“Ishga joylashish uchun sinov muddati” tushunchasiga nimalar kiradi?

Sinov muddati mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ushbu muddat ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham zarur:

Sinov muddati mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ishga joylashish uchun sinov muddati qancha?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) sinov muddatining maksimal miqdori belgilanadi, lekin minimal belgilanmagan. Ushbu faktni hisobga olgan holda, ish beruvchi sinov muddatining istalgan hajmini maksimal darajada belgilashga haqli:

Misol:

Xodim Mixaylova M.M. 2017-yil 15-10-da ishga qabul qilingan, 2017-yil 14-12-dek muddatga mehnat shartnomasi tuzgan. taqdim etilmagan.

Sinov muddatining davomiyligini belgilashning xususiyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan sinov muddati normalariga qo'shimcha ravishda, fuqarolarning boshqa toifalari uchun sinov muddatining davomiyligini belgilovchi normalar mavjud:

Ishchilar toifalari	Maksimal sinov muddati	Normativ akt
Fuqaro yoki davlat xizmatchisi davlat xizmatiga tayinlanganda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tayinlanadigan va ishdan bo'shatiladi.	1 oydan 1 yilgacha	27-modda 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan).
Ilgari Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatida ishlagan fuqaro yoki davlat xizmatchisi davlat xizmati lavozimiga tayinlanganda	1 oydan 6 oygacha
Fuqaro yoki davlat xizmatchisi boshqa davlat organidan o'tish tartibida davlat xizmati lavozimiga tayinlanganda	1 oydan 6 oygacha
Prokuratura organlari xizmatiga birinchi marta qabul qilingan shaxslar, ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida prokuratura organlari xizmatiga birinchi marta qabul qilingan shaxslar bundan mustasno.	6 oy	Art. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 40.3.

Shunday qilib, ishga qabul qilish va sinov muddatini belgilashda nafaqat mehnat shartnomasining muddati, balki egallab turgan lavozimining holati ham hisobga olinadi.

Ishga qabul qilishda sinov muddati o'tmagan xodimlar

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga joylashish uchun test quyidagilar uchun belgilanmaydi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar;
homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan hamda tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil ichida birinchi marta olgan mutaxassisligi bo‘yicha ishga kelgan shaxslar;
haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilingan shaxslar;
ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Sinov muddatining davomiyligiga nima ta'sir qilishi mumkin?

Agar sinov muddati davomida xodim ish joyida bo'lmagan bo'lsa, sinov muddati xodim ish joyida bo'lmagan kunlar soniga uzaytiriladi. Sinov muddatini uzaytirishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

vaqtinchalik nogironlik davri;
to'lovsiz ta'til;
ishdan to'xtatib turish

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, sinov muddati davomida xodim ham, ish beruvchi ham mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishi mumkin:

Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi	Mehnat shartnomasini bekor qilish mexanizmi
Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim	Sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb e'tirof etish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xodimni mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi.
Sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos emas degan xulosaga keldi.	Xodim ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Misol:

Xodim Mixaylova M.M. 2017-yil 15-10-da ishga qabul qilingan.Ish davomida ish o‘ziga mos kelmasligini tushunib, 3 oy davom etgan sinov muddati davomida ishdan ketishga qaror qilgan. 2017 yil 15 noyabr Mixaylova M.M. 11/18/2017 dan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan.Ish beruvchi 2 hafta davomida sinovda bo'lgan xodimni majburlash huquqiga ega emas.

Agar sinov muddati tugagach, xodim mehnat faoliyatini davom ettirsa, sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblanishi mumkin.

Savol va Javob

Ish beruvchi sinov muddati tugaganidan keyin men bilan ishlashni davom ettirishni rejalashtirmaganligini aytdi, ammo mening sinov muddatim 2 kundan keyin tugaydi. 3 kundan keyin ishga chiqa olmasligimni to'g'ri tushundimmi?

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ammo uning vazifasi xodimni mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishdir. uch kundan kechiktirmay, ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda. Sizning holatingizda, faqat og'zaki muhokama bor, shuning uchun siz keyingi intizomiy jazo bilan mehnat qonunlarini buzish nuqtai nazaridan muammoga duch kelmaslik uchun 3 kundan keyin ish joyiga borishingiz kerak bo'ladi.

Men sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga qaror qildim. Men ishdan bo'shatish nafaqasini olishim mumkinmi?

Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi. Ushbu nizomga asoslanib, siz ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga hisoblashingiz shart emas.

Men bir tashkilot ichida bir bo'limdan boshqasiga o'tishni rejalashtirmoqdaman. Men yana sinov muddatiga qo'yiladimi?

Javob: Yo‘q, bir tashkilot ichida bir bo‘limdan boshqasiga o‘tkazilganda sinov muddati belgilanmaydi. Bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilgan taqdirda ham, ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv doirasida sinov muddati ham belgilanmaydi.

Salom, Elena!
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi:
1) sinov muddati ko'pi bilan 3 oy davom etishi kerak;
2) unga kelajakda ushbu lavozimdagi ish haqi to'lanadigan miqdorda to'lanishi kerak;
3) sinov muddati uchun xodim faol xodim sifatida ro'yxatga olinishi kerak.
Alohida-alohida tushuntiraman, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga e'lon qilinishi kerak. Shunday qilib, potentsial ish beruvchi tomonidan sinov muddati tugaganidan keyin faqat 3 oydan keyin yozma ravishda ishga kirish uchun ariza berish to'g'risida ilgari surilgan shartlar noqonuniy hisoblanadi.
Boshqa narsalar qatorida, men San'at qoidalari bilan tanishishingizni tavsiya qilaman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 71-moddalari, chunki ular sizning savolingizga xabar bermasligi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslarni o'z ichiga oladi.

ST. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi:
Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. Mehnat shartnomasida sinov bandining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi.
Xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga haqiqatda ruxsat berilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 67-moddasi ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga faqat tomonlar tomonidan tuzilgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ish boshlashdan oldin alohida kelishuv.
Sinov muddati davomida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalari amal qiladi.
Ishga qabul qilishda imtihon quyidagilar uchun belgilanmaydi: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar; homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar; boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarini tugatgan va ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil mobaynida birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga kelgan shaxslar; haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar; ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilingan shaxslar; ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar; ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.
Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - olti oydan oshmasligi kerak, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi:
Sinov natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, bu haqda uni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qiladi, bunda asos bo'lgan sabablarni ko'rsatadi. ushbu xodimni testdan o'tmagan deb tan olish. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi. Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Sizga omad tilayman.
Hurmat bilan, Tarasov Pavel.

Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun ish beruvchi mehnat shartnomasida sinov muddatini nazarda tutishi mumkin. Bunday sinov qancha davom etishi mumkinligi va sinov muddati belgilab bo'lmaydigan shaxslar haqida biz maslahatlashuvimizda aytib o'tamiz.

Ishga joylashish uchun sinov muddati

Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal sinov muddati - 6 oy. Ammo bunday muddat sinovi barcha xodimlar uchun emas, balki faqat tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun belgilanishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimlar uchun maksimal umumiy sinov muddati 3 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi).

2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun maxsus sinov muddati belgilanadi. Bunday holatda ishga joylashish uchun sinov muddatining maksimal davomiyligi 2 hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismi).

E'tibor bering, agar mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmagan bo'lsa, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Va agar xodimga mehnat shartnomasisiz ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa? Eslatib o'tamiz, xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan 3 ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi). Bunday holda, agar tomonlar ish boshlashdan oldin uni alohida shartnoma shaklida tuzgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga sinov shartini kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 2-qismi).

Agar xodim ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan sinov muddatidan o'tishni istamasa, bunday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi.

Shuni esda tutingki, hatto xodimning roziligi bilan ham ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda ruxsat etilganidan ko'ra uzoqroq sinov muddatini belgilashga haqli emas. Boshqa tomondan, sinov muddatining maksimal muddati ichida ish beruvchi har qanday muddatni belgilashi yoki umuman xodimni sinovdan o'tkazishni rad etishi mumkin.

Sinov muddati qanday hisoblanadi?

Xodimni sinovdan o'tkazish muddati ish boshlangan kundan boshlab hisoblanadi va faqat xodim haqiqatda ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa (masalan, u kasallik ta'tilida yoki o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan), ko'rsatilgan vaqt sinov muddatiga hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 7-qismi). . Ya'ni, aslida, sinov muddati uzaytiriladi.

Kim sinovdan o'tish huquqiga ega emas?

Ish beruvchi, xususan, quyidagi toifadagi shaxslar uchun sinov muddatini belgilashga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi, 207-moddasi 1-qismi):

homilador ayollar;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;
davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va o‘qishni tugatgan kundan boshlab 1 yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kelgan shaxslar;
shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan shaxslar, ular bilan tuzilgan shartnoma bo‘yicha ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;
18 yoshga to'lmagan shaxslar;
2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar.

Eslatib o'tamiz, sinovdan o'tayotgan xodimga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi (