Aho va funktsiyalarni dekodlash. Ma'muriy-iqtisodiy ta'minlash bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi ("Ma'muriy-xo'jalik faoliyati mutaxassisi" PS) Bo'limdagi boshqa lavozimlar

Job aho mutaxassisi bo'sh ish o'rinlari aho mutaxassisi Moskvada. Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan Aho mutaxassis bo'sh ish o'rinlari ish e'lonlari aho mutaxassis Moskva, ishga qabul qilish agentligi Moskva shahrida bo'sh ish o'rinlari, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan ish qidirish aho mutaxassis, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan. To'liq bo'lmagan ish kuni va ish o'rinlari haqida e'lonlar sayti avito Moskva bo'sh ish o'rinlari mutaxassisi aho bevosita ish beruvchilardan.

Moskvada ishlash aho mutaxassis

Ish sayti avito Moskva ish yangi bo'sh ish o'rinlari mutaxassis aho. Bizning saytimizda siz yuqori maoshli ish bo'yicha mutaxassisni topishingiz mumkin. Moskvada aho mutaxassisi sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvada saytida Aho mutaxassis ish, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar Moskvadan aho mutaxassis bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasi bilan yuqori haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlari. Ayollar uchun bo'sh ish o'rinlari bo'yicha mutaxassis.

Har qanday yirik kompaniya muvaffaqiyatining kaliti yaxshi muvofiqlashtirilgan ishdadir: u yagona organizm sifatida ishlashi kerak. Va, albatta, u barcha xodimlarning qulay ishlashini kafolatlaydigan, ularni barcha zarur narsalar bilan ta'minlaydigan o'sha "organ" ga ega bo'lishi kerak. Bu maxsus bo'lim - AHO. Hamma ham qisqartma orqasida nima yashiringanligi haqida aniq tasavvurga ega emas. Va bu kim - AHO mutaxassisi? Keling, yo'lda xodimning ish tavsifini taqdim etish orqali batafsilroq bilib olaylik.

AHO nima?

Ushbu mutaxassis kimligini aniqlash uchun biz birinchi navbatda o'quvchiga ushbu amaldorning ish joyining xususiyatlari va asosiy funktsiyalarini tushuntiramiz. AKHO qisqartmasi - ma'muriy-iqtisodiy bo'lim. U xodimlar soni 100 kishidan oshadigan deyarli barcha kompaniyalarda yaratilgan. Bo'lim korxona faoliyati uchun sarflanadigan materiallarni xarid qilish, ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash bilan shug'ullanadi, ish joylarining tartibi va qulayligi uchun javobgardir, korxonaning jamoat va ishlab chiqarish binolari tozaligini ta'minlaydi.

Agar korporatsiya keng ko'lamli bo'lsa, unda AXO qo'shimcha ravishda bir qator bo'linmalarga bo'linadi:

rejalashtirish va hisoblash;
moddiy va resurs;
ijtimoiy va maishiy.

Kafedraning asosiy vazifalari

AHO mutaxassisi kim? Ma'muriy-xo'jalik bo'limining barcha funktsiyalarini (yoki qisman - tashkilot hajmiga qarab) bajaradigan mansabdor shaxs. Va AHOning vazifalari quyidagilardan iborat:

Ularning ishlashi uchun zarur bo'lgan turli xil narsalarni, moddiy boyliklarni sotib olish, saqlash, xodimlarga tarqatish.
Korxonaning moddiy boyliklarining buzilishlarini ta'mirlash, binolarni tiklash.
Yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilish, xodimlarning ularga rioya qilishlarini nazorat qilish.
Xodimlar tomonidan boshqariladigan kompaniyaning mulki uchun javobgarlik.
Tozalash va kommunal xizmatlar ko'rsatuvchi kompaniyalarni qidiring.
Tegishli shartnomalar va bitimlar tuzish - Internet, telefon, axlatni tozalash va hk.
Tashkilot xodimlarini ish uchun zarur bo'lgan moddiy boyliklar bilan o'z vaqtida va to'liq ta'minlash.
Ish joylarining holatini kuzatish, yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish.
Ish kuni davomida xodimlarning dam olishlari uchun qulay sharoitlarni tashkil etish.
Ish joylarining xavfsizligini nazorat qilish.

Kafedra xodimlari

Ma'muriy-xo'jalik bo'limi nafaqat AHOning etakchi mutaxassisi. Bo'limda butun ishchilar jamoasi ishlaydi - xona tozalovchilar, texnik jihozlar muhandislari, qo'riqchilar, iqtisodchilar, haydovchilar, ekspeditorlar, garderoblar, kuryerlar va boshqalar.

Bo'limning kadrlar soni kompaniyaning ko'lamiga bog'liq. Har 100 xodimga o'rtacha 15 ta AHO mutaxassislari to'g'ri keladi (ko'rsatmalarga muvofiq). Ushbu ishchilar uchta professional darajaga bo'lingan:

Texniklar, chilangarlar, duradgorlar, haydovchilar, elektrchilar, garderoblar, energetiklar, kotiblar.
Bosh muhandislar, ma'murlar, etakchi mutaxassislar, AHO rahbarlari.
ACS bo'yicha direktor o'rinbosarlari, texnik menejerlar, ACS bo'yicha boshliqlar.

ACS mutaxassisining ish ta'rifi etakchi mutaxassis, ma'mur yoki boshqaruv lavozimini egallagan boshqa xodimning vazifalarini belgilaydigan hujjatdir. Keling, to'g'ridan-to'g'ri unga boraylik.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Ish (AHO etakchi mutaxassisi) yo'riqnomasi xodimga bir qator talablarni nazarda tutadi. Xodim bilishi kerak:

Uning (mutaxassisning) faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan buyruqlar, buyruqlar, qarorlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.
Ish beruvchi tashkilotning tuzilishi, uning xodimlarining huquq va majburiyatlari.
Mehmonlarga, iste'molchilarga xizmat ko'rsatish qoidalari va tavsiyalari.
Ish va xizmatlar turlari.
Iqtisodiyot asoslari, xodimlarni boshqarish, mehnatni tashkil etish.
Marketing asoslari, reklama.
Binolarni rejalashtirish, estetik loyihalash.
Ijtimoiy psixologiya asoslari.
Mehnat huquqi.
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Mutaxassislarni tayyorlash uchun minimal talablar:

O'rta kasb-hunar ta'limi.
Mutaxassisligi bo'yicha kamida 2 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan boshlang'ich kasb-hunar ta'limi.

Rahbar lavozimlarni egallash uchun ma'muriy-iqtisodiy bo'limda kamida 5 yillik ish tajribasi talab qilinadi.

Xodimning shaxsiy fazilatlari

AHO mutaxassisi kim? Quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan xodim:

Stressga qarshilik.
Tashabbus.
Etakchilik va tashkilotchilik qobiliyatlari.
Halollik.
Butunlik.
Qiyin vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati.

Xodimning asosiy mehnat funktsiyalari

Professional standartga muvofiq, AHO mutaxassisi o'z ish joyida quyidagi asosiy vazifalarni bajaradi:

Korxona-ish beruvchining iqtisodiy faoliyatini ta'minlaydi.
Sarf materiallari va boshqa moddiy boyliklardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
O'z vakolatlari doirasida buxgalteriya hujjatlarini yuritadi, shuningdek, bevosita rahbarga bo'lim faoliyati to'g'risida hisobot beradi.

Mutaxassisning mehnat majburiyatlari

AHO mutaxassisining vazifalari doirasi juda keng:

Moddiy boyliklarning xavfsizligini nazorat qiladi.
Bo‘limda nizoli vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish bo‘yicha samarali choralar ko‘radi.
Tashkilot xodimlari va mijozlarining o'z qo'l ostidagilari tomonidan sifatsiz xizmat ko'rsatish to'g'risidagi da'volarini ko'rib chiqadi. Bunday holatlarning takrorlanishiga barham berish uchun zarur tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshiradi.
Ish joylarining to'g'ri dizaynini nazorat qiladi, shuningdek, ichki va tashqi reklamani nazorat qiladi - uning yangilanishini ta'minlaydi, estetik jihatdan jozibali holatiga g'amxo'rlik qiladi.
Tashkilotning o'zida ham, kompaniya binolariga tutash hududlarda ham tozalik va tartibni ta'minlaydi.
Bo'ysunuvchi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish, sanitariya va yong'in xavfsizligi standartlariga rioya qilishlarini nazorat qiladi.
Bo‘lim faoliyatidagi kamchiliklar to‘g‘risida rahbariyatni xabardor qiladi, ularni bartaraf etish yo‘llarini taklif qiladi.
Ofislarda tozalik va tartibni nazorat qiladi, mebel, jihozlar va binolarni o'z vaqtida ta'mirlashni tashkil qiladi.
Ofis mebellari, kanselyariya va texnik jihozlar xarid qilishni tashkil qiladi.
Tozalash xizmatlari faoliyatini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
Tashkilot xodimlari va mijozlari uchun bayramlar, tug'ilgan kunlar, yubileylar munosabati bilan tabriklarni tashkil qiladi.
Agar ish beruvchi binolarni ijaraga olsa, u holda AHO mutaxassisi ijaraga oid barcha iqtisodiy masalalarni hal qiladi.
Ish joylarini o'z vaqtida tiklash, qayta qurishni tashkil qiladi.
Ofis buyumlari, jihozlar, maishiy materiallar, inventarlarni saqlash uchun javobgar. Agar kerak bo'lsa, tashkilotning yuqorida ko'rsatilgan barcha xodimlarini ta'minlaydi.
Xodimlar uchun ovqatlanishni tashkil qiling.
Kerakli buxgalteriya va hisobot hujjatlarini tayyorlaydi.

Boshqa bo'linmalar bilan o'zaro munosabatlar

ACS mutaxassisining vazifalari, shuningdek, tashkilot ichidagi boshqa bo'limlar, mansabdor shaxslar bilan o'zaro munosabatlardir.

AHO rahbari. Katta menejerning roziligini talab qiladigan masalalar bo'yicha.

Tashkilotning barcha boshqa tarkibiy bo'linmalari. Bu erda olish uchun savollar ro'yxati:

Uy-ro'zg'or inventarlari, mebellar, jihozlar, texnik jihozlar, ish yuritish materiallari va boshqalar bilan ta'minlash uchun arizalar.
Berilgan moddiy resurslardan foydalanish bo'yicha hisobotlar.
Konferentsiyalar, seminarlar, uchrashuvlar va boshqalarni boshqarish uchun arizalar.
Turli miqyosdagi ta'mirlash ishlari uchun arizalar.
Ishchilar uchun ovqatlanish uchun arizalar.

AHO, o'z navbatida, tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalarini so'ralgan moddiy resurslar - ish yuritish materiallari, mebellar, jihozlar va boshqalar bilan ta'minlaydi.

Hisobot va buxgalteriya bo'limi. AXO dan qabul qilish bo'yicha savollar:

Mulk hisobi, xo'jalik operatsiyalari, pul tushumlari va boshqalar.
Moliya harakati to'g'risidagi ma'lumotlar.

Buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'limi tomonidan quyidagilar taqdim etiladi:

Tarkibiy bo'linmalar tomonidan moddiy resurslarni chiqarish va ularni sarflash bo'yicha cheklovlar ko'rsatilgan hujjatlar.
Foydalanilmayotgan moddiy boyliklarni sotish bo'yicha takliflar.
Tashkilotning ish joylarini, binolarini, shu jumladan tegishli jihozlarni saqlash xarajatlari smetasi.
Mebel, ish yuritish materiallari, texnik jihozlar va boshqalarni sotib olish uchun xarajatlar smetasi.

Huquqiy boshqaruv. Ma'muriy-iqtisodiy bo'lim tomonidan olish uchun savollar:

Qiziqarli masalalar bo'yicha yuridik maslahat.
Huquqiy ekspertiza uchun hujjatlar.
Yuridik so'rovlarga javoblar.

Kotib-referent. Hujjatlarni jo'natish va/yoki nusxalash uchun o'tkazish. Kotibdan bo'lim o'z nomiga yozishmalarni oladi.

Mutaxassisning huquqlari

AHO mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalaridan binolar va jihozlarning holati, sarf materiallaridan foydalanish to'g'risida ma'lumot so'rash.
O'z faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbar ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
Ish beruvchidan normal ish sharoitlarini ta'minlashni talab qiling.
O'z vakolatlari doirasida mas'uliyatli qarorlar qabul qiling.

Mutaxassisning mas'uliyati

Xodim to'liq javobgar bo'ladi:

Tashkilotni zarur materiallar, jihozlar, mebellar va boshqalar bilan o'z vaqtida ta'minlash.
Hujjatlarning xavfsizligi.
Rahbariyatga shaxsiy hisobotlarning o'z vaqtida va to'g'riligi.
Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.
Korxona tomonidan mehnat faoliyati uchun berilgan moddiy boyliklarning saqlanishi.
Ishga qo'yiladigan talablarga rioya qilmaslik.

AHO mutaxassisi mas'uliyatli lavozimdir. Zero, ma'muriy-xo'jalik bo'limi tashkilotning qulay ish muhitini, xodimlarining to'laqonli ishlashini ta'minlaydi. Ba'zan kompaniyaning to'xtovsiz ishlashi ehtimoli hatto AXO ga ham bog'liq.

Ish tajribasiga ega bo'lgan har bir kishi kompaniyani to'g'ri saqlash va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash qanchalik muhimligini tushunadi. Keling, kompaniyada qulay bo'lish uchun qaysi xodimlarni kompaniya tarkibiga kiritish kerakligini bilib olaylik.

AHO nima uchun yaratilgan?

Birinchidan, AHO ma'muriy va iqtisodiy bo'lim ekanligini tushuntiramiz. Odatda, bunday tarkibiy bo'linmalar iqtisodiy faoliyatning tarmoqlangan tuzilmasi bo'lgan yirik korxonalarda tuziladi. Kichik kompaniyalarda butun bir bo'limning funktsiyalarini bir kishi bajarishi mumkin. Ushbu bo'lim xodimlarining asosiy vazifasi ma'muriy-xo'jalik faoliyatini malakali tashkil etish, uning hayotiy faoliyatini ta'minlash uchun kompaniyaning xarajatlarini minimallashtirish va ish joyida bo'lish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishdir.

Kafedra tuzilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, ACS xodimi - bu yirik tashkilot uchun ko'proq xos bo'lgan lavozim bo'lib, ular mustaqil tarkibiy bo'linmani tashkil qiladi va ACS to'g'risidagi nizomni yaratadi.

AHO doirasidagi ko'p minglik xo'jaliklarda uchastkalar va guruhlar ajratilishi mumkin.

Shunday qilib, bo'lim ichida sektorlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Rejalashtirish va hisoblash, uning asosiy vazifasi xarajatlarni rejalashtirish va ularning maqsadga muvofiqligini aniqlashdir.

2. Material va resurs - sarf materiallarini olib yuradi.

3. Ijtimoiy ta'minot - kompaniya xodimlarining qulay yashashi uchun sharoit yaratadi.

Kafedraning asosiy vazifalari

Ushbu bo'linma oldiga juda ko'p vazifalar qo'yilgan, katta tashkilotda kamdan-kam hollarda savol eshitiladi: " AXO mutaxassisi - bu kim?

Jamoaning barcha a'zolari bo'lim xodimlari muhim masalalar bilan shug'ullanishini tushunadilar, ularning hal qilinishi korxonaning samarali ishlashiga yordam beradi:

Ma'muriy bo'lim. Funksiyalar

Ushbu tarkibiy bo'linma oldidagi vazifalar juda xilma-xil bo'lishi mumkin, ammo u yoki bu tarzda tegishli darajadagi iqtisodiy xizmatlarni ko'rsatish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, quyidagi funktsiyalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

korxona binolarining tegishli saqlanishini ta'minlash;
uskunaning to'g'ri ishlashini nazorat qilish;
rekonstruksiyani rejalashtirish, ;
rejali ta'mirlash ishlarini bajarish, ularni nazorat qilish va qabul qilish;
bino va uning fasadini obodonlashtirish, bog'dorchilik;
xarajatlar;
barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash;
ofis xodimlarini samarali ishlash uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash.

Shunga asoslanib, biz ACSda ishlash juda ko'p qoidalar va qoidalarga rioya qilishni talab qiladi va ishni bajarish uchun yuqori mas'uliyat bilan uzviy bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Huquqlar haqida

Keling, qanday huquqlar haqida gapiraylik AHO mutaxassisi (bu kim - biz allaqachon qaror qildik). Shuningdek, ushbu bandda bo'lim xodimlari tomonidan o'z vazifalarini bajarish uchun kim javobgar ekanligi ko'rsatiladi.

Kutilganidek, ushbu paragraf turli standartlarga, korxonaning operatsion foydalanishdagi mulkini saqlashga qo'yiladigan talablarga rioya etilishini nazorat qilish bilan bog'liq barcha narsalarni o'z ichiga oladi.

Shuningdek, bo'lim ombordagi mol-mulkning to'g'ri saqlanishini nazorat qilishi, ofis sarf materiallaridan foydalanish bo'yicha hisobotlarni talab qilishi mumkin.

Albatta, ushbu tarkibiy bo'linmaning huquqi, agar uning mas'uliyati doirasidagi muammolarni hal qilish zarur bo'lsa, turli muassasalar (ta'mirlash, qurilish tashkilotlari) bilan o'zaro hamkorlikda kompaniya manfaatlarini ifodalashdir.

Tekshiruvlar natijalariga ko'ra, ACS rahbari rahbariyat orqali mulkka etkazilgan zarar uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishni boshlashi mumkin.

O'zaro ta'sir haqida

AHO mutaxassisi (bu kim -menejer yoki oddiy xodim, bu muhim emas) o'z ishini bajarishda, boshqa bo'limlardagi hamkasblar bilan rasmiy munosabatlarni o'rnatadi. Bu funksiyalarning sifatli bajarilishi uchun zarur.

Boshqa tarkibiy bo'linmalar xodimlaridan ma'muriy-xo'jalik bo'limi xodimi ish uchun zarur bo'lgan narsalarni (orgtexnika, ish yuritish buyumlari va boshqalar) sotib olish uchun arizalarni, shuningdek mulkka etkazilgan zarar to'g'risidagi hisobotlarni, shikastlanish sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni oladi. buzilishlar.

AKhO nafaqat boshqa bo'limlarni o'ziga yuklangan masalalarning bajarilishini nazorat qiladi, balki moliyaviy va buxgalteriya xizmatlari tomonidan taqdim etilgan standartlar asosida binolarda ta'mirlash ishlarini amalga oshirish rejalarini ham tuzadi.

Bundan tashqari, tarkibiy bo'linma kadrlar bo'limi (shtablar ro'yxatini so'rash, xodimlarning xizmat safarlari to'g'risida ma'lumot olish) va yuridik bo'lim (shartnomalarni tuzishda maslahat yordamini so'rash) bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

Mas'uliyat haqida

Endi mas'uliyat sohasiga to'xtalib o'tish kerak AHO mutaxassisi. Kim uni boshqarishga qaror qilsa ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'i vazifalarni bajarish uchun to'liq javobgar ekanligini bilishi kerak.

Uning vazifalariga, jumladan, unga ishonib topshirilgan tarkibiy bo'linma xodimlarining ishini tashkil etish kiradi. Menejer hujjatlarning sifatli va o'z vaqtida tayyorlanishini, hujjat aylanishini ta'minlaydi. Xodimlar tomonidan ishlab chiqarish intizomining bajarilishi uchun javobgar bo'lgan AHO boshlig'idir. Iqtisodiyot bo'limining boshqa xodimlarining javobgarlik sohasi ushbu maqolada qisqacha muhokama qilinadigan lavozim tavsiflari bilan belgilanadi.

AHO rahbarining ish tavsifi

Kadrlar hisobini yuritish bilan shug'ullanmaydigan xodimlar, belgilangan ko'rsatma ma'lum talablarga javob berishi kerak deb o'ylashlari dargumon.

Shunga qaramay, shunday. Hujjatda, albatta, bo'lim boshlig'ining malakasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilishi kerak. Qoidaga ko‘ra, rahbar lavozimiga oliy ma’lumotli (bizning holimizda ta’lim texnik yoki iqtisodiy bo‘lishi mumkin), ish tajribasiga (mutaxassis sifatida kamida uch yil, rahbar lavozimida 1-2 yil) ega bo‘lgan mutaxassislar qabul qilinadi.

Bo'lim boshlig'i barcha mahalliy normativ hujjatlarni, uning faoliyatini tartibga soluvchi tashkilot uchun buyruqlarni bilishi, shuningdek kompaniyada qabul qilingan korporativ madaniyatning dirijyori bo'lishi kerak.

Har qanday ish tavsifida, xoh u rahbar, xoh ACS muhandisi yoki boshqa xodim bo'ladimi, OHS normalari va qoidalarini, yong'in xavfsizligini bilish talablarini kiritish kerak.

Hujjatda, shuningdek, kasallik paytida uning o'rnini bosadigan xodimning bevosita rahbari kim ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

"AHO boshlig'i" lavozimi uchun javobgarlik ko'p jihatdan bo'limning funktsiyalari bilan umumiy narsaga ega, bu ajablanarli emas. Biroq, keling, ularni belgilaymiz:

yuqori sifatli xizmat ko'rsatish va bino va ichki binolar holatining SNiP normalari va qoidalariga rioya etilishini ta'minlash;
smetalarni tayyorlash, ta'mirlash ishlarini rejalashtirish;
korxona xodimlarini zarur mebel, maishiy texnika, inventar bilan ta’minlash, ularning korxona hisobini yuritish, materiallardan oqilona foydalanishni tashkil etish;
hududni obodonlashtirish ishlarini boshqarish;
yig'ilishlar, konferentsiyalar va boshqa tadbirlar uchun tegishli darajada xizmatlarni tashkil etish;
o'ziga yuklangan bo'lim xodimlarini boshqarish.

Ish tavsifida huquqlar to'g'risidagi ma'lumotlar ham talab qilinadi. Bu erda menejmentga xizmat ko'rsatishni yaxshilash bo'yicha loyihalarni taqdim etish, kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishish, xo'jalik faoliyatidagi kamchiliklar haqida rahbariyatni xabardor qilish haqida gapirish kerak. Xodimlarni boshqarishning bir qismi sifatida mansabdor shaxs o'z mutaxassislarini mukofotlash / jazolash bo'yicha takliflar kiritishi mumkin.

Mas'uliyat bo'limi o'z vazifalarini to'g'ri bajarish va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Kafedradagi boshqa lavozimlar

AHO ning tuzilishi unda etarlicha ko'p xodimlar mavjudligini nazarda tutadi: bular muhandislar, mutaxassislar, yordamchilar bo'lishi mumkin.

Tashkilotning murakkabligiga qarab, etakchi, katta, kichik mutaxassislar, yordamchilar bo'lishi mumkin. Ish ta'rifi, albatta, bu holda to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir lavozim va tashkilot uchun belgilanadi, vazifalarni aniq taqsimlashni nazarda tutadi.

Hudud va binolarni kerakli holatga keltirish bilan shug'ullanadigan farrosh, farrosh kabi xodimlarning vazifalari haqida alohida gapirish kerak. Ularning ishi ayniqsa qiyin emas, balki ma'lum darajada mas'uliyatni ham o'z ichiga oladi.

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, AHO xodimlarining ishi malakali rejalashtirish va xodimlarni resurslar bilan ta'minlashdan iborat. Shu bilan birga, mutaxassislar ortiqcha sarf-xarajatlarga va favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishiga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Shunday qilib, AHOda ishlash boshqa lavozimlarga qaraganda kamroq mas'uliyat bilan bog'liq.

Agar siz boshqa variantlarni (aho mutaxassisi sifatida ishga joylashishdan tashqari) ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz, unda turli lavozimlar uchun bizning ko'plab boshqa lavozimlarimizda ushbu reklama tanlovi bilan cheklanmang. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarning takliflarini qidirishdan foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi: 45 000 dan 55 000 rublgacha. oyiga