Ish beruvchini hayratda qoldiradigan shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari. Rahbarning shaxsiy, ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlari Shaxsiy fazilatlar va qobiliyatlar


Har qanday faoliyat muvaffaqiyatining kafolatlaridan biri bu ishtirok etayotgan shaxsning professionalligidir, shuning uchun xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rib chiqish juda muhimdir. Ular sizga uning nimaga qodirligini, unga nimani ishonib topshirish mumkinligini tushunishga imkon beradi. Ishga kirishda ularni tahlil qilish maqsadga muvofiqdir, shaxsiy fazilatlar haqida eslash kerak, bu hamkasblar va rahbariyat bilan xatti-harakatlari ko'pincha bog'liqdir. Ularning va boshqalarning ro'yxati turli kasblar uchun farq qiladi. Agar kerak bo'lsa, martaba ko'tarilishi uchun ular o'zgartirilishi mumkin.

Ishga kirishda ishbilarmonlik fazilatlari juda muhimdir

Ta'rif

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu shaxsning ma'lum darajadagi bilim, ma'lumot, ish tajribasi va shaxsiy xususiyatlariga ega bo'lgan funktsiyalarni bajarish qobiliyati. Ularni aniqlamasdan va xodimni baholamasdan, unga vazifalarni bajarishni ishonib topshirish va ularning yuqori sifatli bajarilishiga ishonish qiyin.

Ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarni aniqlashga boshqacha yondashuv mavjud. Ba'zilar, xodimning kasbiy fazilatlari eng muhim emas deb hisoblashadi. Eng mashhur pozitsiya - professionallar mutaxassisning xususiyatlarining xususiyatlarini batafsilroq ochib beradi. Ishbilarmonlik - bu har xil turdagi ishlar uchun universal fazilatlardir.

Shaxsiy fazilatlar tavsifi

Ishga kirishda shaxsiy fazilatlar biznesdan kam rol o'ynaydi. Shaxsiy xususiyatlar mutaxassisning shaxs sifatidagi xususiyatlarini ochib beradi, uning boshqa odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishini ko'rsatadi. Ularning ba'zilari bolalikdan boshlab, oilada shakllangan, boshqa qismi jamiyatda, maktabda, o'quvchilar jamoasida rivojlanadi. Ba'zi shaxsiy xususiyatlar faqat ish jarayonida kashf etilishi mumkin, ijobiy fazilatlar kasbiy maqsadlarga erishish uchun rivojlanishi mumkin va rivojlanishi kerak.

Ish uchun professional va shaxsiy fazilatlar muhim ahamiyatga ega. Ular lavozimga nomzodning rezyumelarida aks ettirilgan, ko'pincha shaxsiy biznes natijalari.

Xuddi shu kasbiy xususiyatlar bilan ish beruvchi shaxsiy xususiyatlar ro'yxatini tekshiradi. Ariza beruvchi o'z rezyumelarida o'z xarakteri va shaxsiyatining kuchli tomonlarini ko'rsatishga intilishi kerak, shunda menejer ob'ektiv tanlov qiladi.

Xarakterli

Xodimning shaxsiy fazilatlarining taxminiy ro'yxati:

  • halollik;
  • xushmuomalalik;
  • mas'uliyat va halollik;
  • mehnatsevarlik;
  • xushmuomalalik va xushmuomalalik;
  • maqsadlilik;
  • moslashuvchanlik va boshqa birovning nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyati;
  • o'z-o'zini tanqid qilish, o'z xatolarini ko'rish va ularni tan olish qobiliyati;
  • stressga qarshilik.

Ushbu ro'yxat ijobiy xususiyatlarni ko'rsatadi, shuningdek, ijobiy xususiyatlarning qarama-qarshi tomonlari orqali aniqlash oson bo'lgan shaxsning salbiy tomonlari ham mavjud. Ideal xodimni topish qiyin, har bir kishi turli nisbatlarda bu va boshqa xususiyatlarga ega.

Rezyumedagi eng mashhur 20 ta shaxsiy fazilatlar

Ishbilarmonlik fazilatlarining tavsifi

Ishga qabul qilish uchun ishbilarmonlik fazilatlarini turli sabablarga ko'ra tasniflash mumkin, jumladan motivatsiya, bajarilgan vazifalar hajmi, hamkasblarga, boshqaruv yoki pudratchilarga e'tibor, fazilatlarga ega bo'lish vaqti.

Eng keng tarqalgan va keng qamrovli tasniflardan biri bu ijobiy va salbiyga bo'linishdir. Ular alohida ko'rib chiqiladi, chunki har xil holatlarda bir xil mulk yaxshi bo'lishi mumkin, boshqa holatda esa yomon bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, ba'zi ishlash xususiyatlari xo'jayin uchun, boshqalari esa oddiy mutaxassis uchun muhimdir.

Ijobiy

Ular orasida mehnat majburiyatlariga munosabatni tavsiflovchilar:

  • intizom;
  • qat'iyatlilik;
  • individual qarorlar qabul qilishda mustaqillik;
  • o'z-o'zini o'rganish;
  • hujjatlar bilan ishlashda aniqlik;
  • vaqtni rejalashtirish va taqsimlash qobiliyati;
  • bashoratlilik;
  • ijodkorlik;
  • o'z fikrlarini aniq ifodalash qobiliyati;
  • tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Boshqalar bilan munosabatlarning tabiatini ko'rsatadiganlar:

  • mijozlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
  • biznes odob-axloq qoidalarini bilish;
  • omma oldida gapirish qobiliyati;
  • tadbirlarni tashkil etish qobiliyati;
  • jamoada ishlash qobiliyati;
  • ishontirish qobiliyati;
  • professional halollik;
  • muvozanat, oltin o'rtachaga intilish.

Ro'yxat to'liq emas, lekin agar xohlasangiz, xodimning ba'zi shaxsiy fazilatlari bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan asosiy to'plamni o'z ichiga oladi.

Salbiy

Shubhasiz salbiy fazilatlar:

  • ochko'zlik;
  • janjal;
  • teginish;
  • hasad;
  • o'ziga ishonch va takabburlik;
  • takabburlik;
  • suhbatdoshlik va g'iybatga moyillik;
  • tajovuzkorlik;
  • dangasalikning namoyon bo'lishi;
  • qasos.

Ba'zi xususiyatlarni ma'lum sharoitlarda salbiy deb atash mumkin:

  • giperaktivlik;
  • kamtarlik;
  • to'g'rilik;
  • hissiylik.

Rezyumeda aks ettirish

Ishga qabul qilishda birinchi navbatda ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar hisobga olinadi. Shaxsni bilmasdan, ish beruvchi mos nomzodni faqat rezyume yoki suhbat orqali tanlashi mumkin. Ba'zida rezyume uchun xodimning qaysi fazilatlari eng mos kelishi muammosi paydo bo'ladi. Ariza beruvchi ushbu lavozimga tegishli asosiylarini tanlamasdan, ularni ko'p sonli sanab o'tsa, xato qiladi. Menejer uchun bu zarur ma'lumotlarni qanday ajratishni bilmasligidan dalolat beradi.

Rezyumedagi so'zlar aniq, qisqa, mantiqiy bo'lishi kerak, qolgan ma'lumotlarga zid bo'lmasligi kerak. Matnda ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy yutuqlar o'rtasidagi munosabatlarni kuzatish mumkin bo'lishi uchun ular shaxsning kuchli tomonlarini aks ettirishi ma'qul.

Ba'zida lavozimga da'vogarlar o'zlarining rezyumelarida nafaqat eng yaxshi tomonlarini, balki eng yomon tomonlarini ham ko'rsatadilar. Bu ikki xil ma'noga ega bo'lishi mumkin: insonning halolligiga guvohlik berish va uning kaltaligini ko'rsatish. Suhbatda kamchiliklaringizni ko'rsatish tavsiya etiladi, ular bu haqda so'rashadi. Ularning kamchiliklarini tuzatish istagini ta'kidlash muhimdir.

Rezyumening to'g'ri boshlanishiga misol

Turli kasblar uchun fazilatlar

Har bir faoliyat sohasi bo'sh ish joyiga qo'yiladigan talablarda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lum ishbilarmonlik fazilatlarining mavjudligini nazarda tutadi, ular ishga kirishda muhimdir.

  • rahbarlar uchun maqsadlilik va mas'uliyat muhim;
  • buxgalter puxta va qat'iyatli bo'lishi kerak;
  • kotib aniqlik va sabr-toqatsiz qilolmaydi;
  • Savdo menejeri rivojlangan muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi va moslashuvchan bo'lishi kerak.

Rahbarlik lavozimida faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun inson fazilatlarning to'liq ro'yxatiga ega bo'lishi kerak - ishonch, mas'uliyat, qat'iyatlilik, tezkor tanlov qilish qobiliyati, kompaniya uchun foydali natijani hisoblash, biznes hujjatlarini mohirona bajarish, vazifalarni oqilona topshirish. . Bu shaxsiy fazilatlarning barchasi rahbarga tabiatan berilishi mumkin. Agar xohlasangiz, xarakterning kuchli tomonlarini o'zi mustaqil ravishda tarbiyalashi, o'zining maqsadli harakatlari bilan sayqallanishi va yaxshilashi mumkin. Ushbu fazilatlar to'plami qanday? Bu va boshqalar quyida muhokama qilinadi.

Qo'l ostidagilarning samarali faoliyatini ta'minlash uchun rahbarning fazilatlari to'plamini shakllantirish

Rahbarning shaxsiy fazilatlari yig'indisi bevosita boshqaruv faoliyatining xususiyatlariga bog'liq bo'lsa-da, menejment sohasidagi psixologlar va nazariyotchilar har qanday rahbarlik lavozimidagi shaxsga xos bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlar majmuasini aniqlaydilar.

Shunday qilib, psixologik testlar natijalari shuni ko'rsatadiki, rasmiy boshliq va norasmiy rahbarning bir shaxsda kombinatsiyasi xodimlarning samaradorligini 20-30% ga oshiradi. Bu hodisaning mohiyati rahbarning guruhga ta'sirini ikki baravar oshirishda, nafaqat rasmiy ravishda berilgan vakolatlardan, balki rahbarning shaxsiy fazilatlaridan, xodimlarni ilhomlantirish uchun ishontirish va taklif qilish imkoniyatlaridan ham foydalanishdadir. Xuddi shu psixologik testlar rahbarning rasmiy vakolati ishchi guruh imkoniyatlarining atigi 60 foizini oqlashini tasdiqladi, psixologik yoki norasmiy hokimiyat esa xodimlarning daromadining 85-90 foiziga erishishga imkon beradi.

Xodimlar faoliyatini boshqarishning samarali tizimini yaratish uchun menejer shaxsiy yo'nalishni bilishi kerak. Rahbarning yo'nalishi shaxsiy muloqot jarayonida eng katta afzalliklarga ega bo'lgan munosabatlarga asoslanadi. Bu tenglik, salohiyat va ijodkorlikdir. Muloqot jarayonida yuqoridagi bir yoki ikkita munosabatning ustunligi guruhni samarali boshqarish uchun asos bo'lishi mumkin va jamoada birdamlikni saqlashga yordam beradi.

Uchta parametrning har biriga e'tibor bermaslik boshqaruv uslubining samarasizligining ko'rsatkichidir.

Rahbarlarga qo'yiladigan talablar

So'nggi o'n yillikdagi ko'plab tadqiqotlar rahbarning mukammal shaxsiy fazilatlarini aniqlashga urinishlarga bag'ishlangan. Ular etakchining ideal shaxsiyatini qurish, etakchilik va sub'ektiv fazilatlarni shakllantirish, zarur ko'nikmalar ro'yxati va boshqalarni o'z ichiga olgan. Ko'pgina tadqiqotlar haqiqatan ham kompaniyaning samarali ishlashi rahbarning aql-zakovati, uning ishonchliligi, mas'uliyati, faolligi, ijtimoiy mavqei va boshqa narsalarga bog'liqligini tasdiqladi. Biroq, bu fazilatlar salbiy xususiyatlarning namoyon bo'lishini istisno qilmadi, ayniqsa stressli vaziyatlarda. Bundan tashqari, yuqoridagi ijobiy xususiyatlar ro'yxatiga ega bo'lgan rahbarlar muvaffaqiyatga erisha olmaganligi haqida dalillar mavjud. Har bir shaxsiy xususiyat bo'yicha harakatlarni miqdoriy taqsimlash omili, shuningdek, ularning bo'ysunuvchilar bilan muloqotda namoyon bo'lish chuqurligida ham rol o'ynaydi.

Odam ma'lum bir xarakter xususiyatlariga ega bo'lsagina yaxshi rahbar bo'la olmaydi. Insonning boshqaruv faoliyati uslubi, uning xodimlar bilan o'zini tutishi muhim ahamiyatga ega.

Tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, rahbar quyidagi fazilatlarsiz ishlamaydi:

  • G'ayrat, energiya, tavakkal qilish va kurashga oqilona moyillik, g'alaba qozonish uchun kuchli motivatsiya;
  • doimiylik;
  • Jamoani to'g'ri tashkil etish qobiliyati, bo'ysunuvchilarga shaxsiy yondashuv, vazifalarni oqilona topshirish, harakatlarni muvofiqlashtirish;
  • Yuqori intellekt, malaka, o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholash qobiliyati, rivojlangan tasavvur, sezgi, tushuncha;
  • Muloqot qilish qobiliyati, uzoq muddatli muloqot;

Rahbarning asosiy shaxsiy fazilatlarini aniqlash va ularni rivojlantirish

Rossiyaning etakchi kompaniyalari rahbarlari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, ularning nuqtai nazari bo'yicha, etakchi bo'lishni istagan odamlar qanday xarakter xususiyatlariga ega bo'lishi kerak:

Suhbat o'tkazilgan xodimlar, shuningdek, o'z rahbarlari ega bo'lishi kerak bo'lgan boshqa xususiyatlarni ham aniqladilar:

  • Strategik fikrlashning mavjudligi.
  • O'ziga ishonch.
  • Guruhni birlashtirish qobiliyati.
  • Ustuvorlik berish qobiliyati.
  • Muloqot.

Shubhasiz, beshdan uchtasi bo'yicha kelishuv mavjud. Biroq, xushmuomalalik birinchi o'rindan beshinchi o'ringa, o'ziga ishonch esa to'rtinchi o'rindan ikkinchi o'ringa tushib ketdi. Xodimlar strategik fikrlash uchun etakchi o'rinni egallaydilar - muammolarni hal qilish va eng kam resurslarni sarflagan holda maqsadlarga erishish qobiliyati. Bo'ysunuvchilarning fikriga ko'ra, bu rahbarning shaxsiy sifati korxonani gullab-yashnashi mumkin.

Professional rahbarning ko'nikmalari

Yuqoridagilarni umumlashtirib, biz vakolatli menejerga xos bo'lgan quyidagi ko'nikmalarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

  • Psixologik muvozanat. Qattiq va tezkor reaktsiyalarni talab qiladigan qiyin vaziyatlarda o'z-o'zini nazorat qilishni yo'qotmaslik qobiliyati. Qo'l ostidagilar, yuzaga kelgan vaziyatdan qat'i nazar, rahbarning xotirjamligini yo'qotmaganligini ko'rishlari kerak.
  • G'alabaga intilish. Tajribali rahbar xodimlarni rag'batlantirishi, bitmas-tuganmas ishtiyoqini namoyon qilishi kerak. Yuqoriga ko'tarilish va yangi yuqori lavozimlarni egallash istagisiz martaba ko'tarilishi mumkin emas.
  • Amaliy intellekt- mantiqiy fikrlash, kelajakdagi qadamlaringizni hisoblash, o'z harakatlarining oqibatlarini ko'rish qobiliyati.
  • Ijtimoiy intellekt. Bu empatiya bilan juda ko'p umumiy jihatlarga ega - o'zingizni boshqa odamning o'rniga qo'yish va uning his-tuyg'ularini to'liq baham ko'rish qobiliyati. Aqlli menejer vazifalarni taqsimlashda ushbu vositadan eng samarali foydalanadi - u yoki bu shaxsga qanday aniq ish berilishi kerakligini biladi va u yaxshi bajarilishiga ishonch hosil qiladi.
  • Adekvat o'z-o'zini hurmat qilish Rahbarning o'zi haqidagi ma'lumotlarning butun hajmini tahlil qilish, uni tanqidiy va to'g'ri qabul qilish, keyin esa o'z xatti-harakatlarini to'g'rilash qobiliyatidir. Bundan tashqari, etarli darajada o'z-o'zini hurmat qilish sizning imkoniyatlaringizni to'g'ri baholashga va ortiqcha ishlamaslikka imkon beradi.

Xarakterning kuchli tomonlarini yaxshilash

Etakchilik ko'nikmalarini rivojlantirishning eng samarali usuli bu qiyinchiliklarni, ko'tarilishlarni va pasayishlarni engib o'tish bilan doimiy mashq qilishdir. Bu sizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash, o'ziga va o'z harakatlariga ishonadigan odamni etishtirishning yagona yo'li.

Bundan tashqari, etakchilik fazilatlari va ko'nikmalarini rivojlantirish uchun quyidagi mashqlarni bajarishingiz mumkin:

  • O'zingizga ulkan maqsadlar qo'ying. Etakchilik qobiliyatlarini rivojlantirish uchun hech qanday istiqbolni va'da qilmaydigan oddiy vazifani 150% bajarishdan ko'ra, eng qiyin vazifaning 80 foizini bajarish foydaliroqdir.
  • Jamoa bilan umumiy til toping. Qo'l ostidagilar bilan suhbatlashgandan so'ng, ularga korxona maqsadi va unga erishishda ishchi guruhning rolini etkazgandan so'ng, xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatining moliyaviy natijasi ko'pincha oshadi.
  • Birgalikda kasbiy rivojlanish rahbarga ham, uning qo'l ostidagilarga ham foyda keltiradi.
  • Mijoz bilan oddiy suhbat ham yaxshi etakchilik mashqi bo'lishi mumkin. Oddiy odamdan uning hayotdagi maqsadlari haqida so'rash orqali siz o'z biznesingizni rivojlantirish bo'yicha g'oyalarni olishingiz mumkin.

Xarakterlash uchun rahbarning shaxsiy fazilatlari

Menejer uchun xarakteristika - bu shaxsning ijobiy shaxsiy fazilatlari ro'yxatini, shuningdek, uning kasbiy xizmatlari ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjat.

Xarakteristika davlat organlariga, shuningdek, uchinchi tomon tashkilotlariga boshqa filiallarga va yuqori lavozimlarga o'tish to'g'risida qaror qabul qilishda kerak bo'lishi mumkin.

Hujjat bepul shaklda tuziladi. Xarakteristikaga rahbarning shaxsiy ma'lumotlari, uning ish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va kasbiy muvaffaqiyatlar ro'yxati kiradi. Hujjat shuningdek, rahbarning xarakter xususiyatlari va xatti-harakatlarini qisqacha tavsiflaydi.

Rahbarning shaxsiy fazilatlarini tavsiflash uchun misollar:

Rezyumedagi rahbarning shaxsiy fazilatlari

Menejer sifatida ishga kirmoqchi bo'lgan odam uchun barkamol, adekvat, ixcham, ammo imkon qadar ma'lumot beruvchi rezyumeni yaratish eng muhim vazifa bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, o'z mahoratini oshirib yubormaslik, balki kamtar bo'lmaslik, ish beruvchini hayratda qoldirmaslik va keyin boshqaruv faoliyatida o'zini yaxshi tomondan ko'rsatish kerak.

Rezyume malaka oshirishi bilan muntazam ravishda o'zgartirilishi kerak. Ma'lumotni yangilashni unutmang.

Xulosa kasbiy bilim va ko'nikmalar, kuchli tomonlar, ko'nikmalar va ijobiy fazilatlar bilan bog'liq batafsil va ma'lumot beruvchi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak.

Menejerning rezyumelarida bo'lishi kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlar quyidagilardan iborat:

  • Kasbiy malaka. Siz egallab turgan lavozimingiz uchun muhim bo'lgan hamma narsani sanab o'tishingiz kerak. Ro'yxatning yuqori qismida muvaffaqiyatli ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ko'nikmalar bo'lishi kerak. Ish uchun boshqa ijobiy, ammo asosiy xarakterli xususiyatlarni ro'yxatning oxirida joylashtiring.
  • Salbiy his-tuyg'ular va stressli vaziyatlarni engish qobiliyati.
  • Qat'iyat va mehnatsevarlik - ular qo'yilgan vazifalarni engishga yordam beradi, pedantik va vijdonli rahbar sifatida obro'-e'tibor yaratadi.
  • Qo'l ostidagilar bilan til topishish qobiliyati.
  • O'z kasbiy mahoratini oshirish istagi.
  • Etakchilik uchun iste'dod.

Shunday qilib, rahbar o'z qo'l ostidagilarni samarali boshqarish va unga yuklangan boshqa kasbiy vazifalarni engish imkonini beradigan shaxsiy fazilatlarning juda ta'sirli ro'yxatiga ega bo'lishi kerak.

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Do'stona, mas'uliyatli, bla blah bla... Sizni kim aytdi? Sobiq ish beruvchimi yoki onammi?

Siz kimligingizni isbotlashingiz kerak! Hech kim sizning so'zingizni qabul qilmaydi. Buning uchun o'tmish, hayot yoki munosabatlardagi fazilatlaringizning aniq misollarini ko'rsating.

Menejerlar har doim o'zlarining rasmiy vazifalaridan tashqari, boshqalarni tinglashni ham biladigan, hazil tuyg'usiga ega, kompaniyaning ruhi bo'lgan, muloqotda qiziqarli, hamma joyda vaqt topadigan va bundan tashqari, faol xodimlarni qadrlashadi. .

Yaxshi odamlar hamma joyda kerak! Shuning uchun, kasbiy tajriba, ta'lim va qo'shimcha ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi rezyume uchun shaxsiy fazilatlarga qiziqadi. Agar siz ushbu masalaga o'ng tomondan yondashsangiz va moderatsiyaga rioya qilsangiz, profilingiz yanada jozibali bo'ladi. Siz o'zingizning xarakteringiz tafsilotlariga juda chuqur kirmasligingiz kerak.

Sizning rezyumeingiz faqat eng kuchli tomonlaringizni o'z ichiga olishi kerak. Agar ish uchun rezyumedagi fazilatlar to'g'ri tavsiflangan bo'lsa, ish beruvchi sizning nomzodingizni boshqa arizalardan ajrata oladi.

Aslida, yaxshi yoki yo'q, ma'lum bir lavozimga mos yoki mos bo'lmagan nomzod bor - shuning uchun kompaniya sizga kerakligini isbotlang!

Ishga kirishda shaxsiy fazilatlarni rezyumeda qanday aks ettirish kerak

Ish qidirish uzoq vaqt davom etishi mumkin: kimdir oylar davomida mos variantni topa olmaydi, boshqalari mehnat talab qiladigan va beqaror daromadlar bilan to'xtatiladi. Rezyume yordamida vaziyatni tekislashingiz mumkin. Bu, birinchi navbatda, yaxshi yozilgan, adekvat, esda qolarli va juda ma'lumotli bo'lishi kerak.

Rezyume uchun shaxsiy va professional fazilatlarni qanday aks ettirish kerak, shunda ish beruvchi sizni sezadi va sizga bepul vakansiya beradi? Mutaxassislar va psixologlar bu haqda qanday fikrda?

Ularning fikriga ko'ra, sizning shaxsiy fazilatlaringizni ular eng yaxshi nuqtai nazardan ko'rinadigan tarzda ma'lumotli tarzda tavsiflash kerak:

  • hujjat tuzilishiga rioya qilish;
  • shablonlardan foydalanmang;
  • ijodiy bo'ling.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Ishni boshlashdan oldin, iltimos, sizni qiziqtirgan lavozimga qo'yiladigan talablarni ko'rib chiqing. Profilingizni ushbu lavozim uchun ish beruvchi tomonidan qo'yilgan shartlarga imkon qadar moslang.

Ba'zi abituriyentlar rezyume uchun "ishbilarmonlik fazilatlari" ustuniga o'ylamasdan ma'lumotlarni kiritadilar. Bo'lajak xo'jayin unga e'tibor bermasligiga umid qilishning hojati yo'q, garchi bu sodir bo'lsa ham. Ushbu elementni siz muhim deb hisoblagan narsalar kabi jiddiy qabul qilishingizni qat'iy tavsiya qilamiz.

Sog'lom rahbarlar nafaqat sizning shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor berishadi, balki ularni diqqat bilan o'rganishadi. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, ishga qabul qiluvchi ariza beruvchini ustuvor nomzodlar qatoriga kiritish yoki uning so'rovini skameykada qoldirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Rezyumening shaxsiy fazilatlar bo'limiga nima yozish kerak

Rezyume uchun fazilatlar ro'yxati chiroyli ko'rinishga ega bo'lishi uchun siz o'zingizni qanday qilib chiroyli ko'rsatishni o'rganishingiz kerak. Oddiy parametrlar to'plami yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz va shuning uchun faoliyatning turli sohalarini tanlaymiz.

Psixologlar faqat sizga xos bo'lgan odamning shaxsiy fazilatlari haqida yozishni maslahat berishadi. Siz ayyor bo'lmasligingiz kerak, chunki suhbatda bir marta ish beruvchi sizdan ularni aniq misolda ko'rsatishingizni so'raydi. Qaysi xarakter xususiyatlarini g'alaba qozongan deb hisoblash mumkinligini o'ylab ko'ring.

Sizning kuchli tomonlaringiz soni besh ball bilan cheklanishi kerak - bu sizning bo'sh ish o'rinlarini olish imkoniyatingizni oshiradi.

Ishga qabul qilishda xodimning qanday fazilatlari muhim ahamiyatga ega

Rezyumeni topshirishda arizachi o'zining kasbiy qobiliyatlarini sinchkovlik bilan baholashi, xarakterining barcha jihatlarini tahlil qilishi va saralashi kerak.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar shablonlari to'plami, misol quyidagicha ko'rinishi mumkin:

  • Muvozanat, o'zini tuta bilish, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, intizom;
  • ishontirish qobiliyati, shuhratparastlik, yaxshi diksiya, maqsadga muvofiqlik;
  • o'ziga ishonch, o'zgarishlarga moslasha olish, jamoada ishlash qobiliyati;
  • aniqlik, tez o'rganish, yaxshi diksiya, qat'iyatlilik;
  • notiqlik, odoblilik, ko'rinishga ega;
  • rivojlanishga intilish, natijaga yo'naltirilganlik, aniqlik;
  • halollik, adolat, hazil tuyg'usi, shijoat, tashkilotchilik.

Ko'p odamlar o'zlariga savol berishadi: ro'yxatga olish kerakmi? Agar ish beruvchi sizning salbiy fazilatlaringizga e'tibor qaratishingizni so'ramasa, ushbu elementni tashlab, o'zingizni faqat kuchli xarakterli xususiyatlar bilan cheklash yaxshiroqdir. Ammo, agar yollovchi hali ham sizning kamchiliklaringizni ko'rsatishingizni talab qilsa-chi?

Rezyumeda qanday salbiy fazilatlarni ko'rsatish kerak

Bu ochiqko'ngillik sizga hech qanday foyda keltirmaydigan nuqtalardan biridir. Sizning fe'l-atvoringizning faqat neytral tomonlarini tasvirlab bering, ular istalgan pozitsiyaga hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydi yoki ushbu faoliyat sohasida fazilatlar sifatida talqin etiladi.

Savdo menejeri uchun rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning tavsifi, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin: haddan tashqari xushmuomalalik, ishchanlik, bezovtalik, ishonchsizlik.

Ish beruvchiga og'riqsiz ravishda salbiy deb ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan fazilatlarning ba'zi versiyalari:

  • soddalik, soddalik, qo'pollikka toqat qilmaslik, yolg'on gapira olmaslik;
  • pedantizm, xudbinlik, o'ziga nisbatan talabchanlik, haddan tashqari ehtiyotkorlik;
  • haddan tashqari emotsionallik, mas'uliyat hissi kuchaygan.

Kasbga muvofiq rezyumega qanday fazilatlarni yozish kerak

Yaxshi menejer tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi, muloqotda yoqimli, qiziqish va odamlar bilan aloqani topishi kerak. Buni bilib, siz ushbu xususiyatlardan qaysi biri sizga ega ekanligini aniqlay olishingiz kerak.

Esingizda bo'lsin, faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Har bir sohaning o'ziga xos talablari mavjud.

Menejer fazilatlari

rezyumeda quyidagi shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatishi mumkin, misollar:

  • qat'iyatlilik,
  • ishontirish qobiliyati,
  • faoliyat,
  • korxona,
  • xushmuomalalik,
  • muammoni hal qilishda ijodiy yondashuv,
  • yaxshi diksiya,
  • qiziqish qobiliyati.

Rahbarlik lavozimi uchun fazilatlar

Rahbarlik lavozimlariga ariza berishda, xarakterning shaxsiy fazilatlari oddiy xodimlarga qaraganda ancha ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi. Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar, murojaat etuvchidan suhbatda tasdiqlash so'raladi.

Etakchilik fazilatlariga misollar:

  • yo'naltirish qobiliyati
  • qo'rg'oshin,
  • rahbarlik qilmoq,
  • sodiqlik.

Rahbarda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • analitik ko'nikmalar,
  • kuchli xarakter va adolatli bo'ling.
  • Bu pozitsiya fikrlashning moslashuvchanligini talab qiladi,
  • izchillik,
  • kuzatuv,
  • ob'ektivlik.

Ishga qabul qiluvchi sizdan quyidagilarni talab qiladi:

  • jamoada ishlash qobiliyati,
  • stressga chidamlilik,
  • qat'iyatlilik
  • odoblilik
  • quvvat.

Kotibning fazilatlari

Bu rahbarning o'ng qo'li. U nafaqat oshpazga qahva olib kelishi, balki quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

  • tashkilotchilik qobiliyati,
  • savodli nutq,
  • menejerning ish jadvalini nazorat qilish;
  • biznes uchrashuvlarini rejalashtirish.

Bundan tashqari, ushbu lavozim uchun quyidagi fazilatlar talab qilinadi:

  • jozibali ko'rinish,
  • aniqlik,
  • aloqa,
  • ijodkorlik.

Kotib qiz quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi:

  • aniqlik,
  • grammatik jihatdan to'g'ri nutq,
  • berilgan vazifalarni bajarish qobiliyati.

Kotib lavozimi quyidagilarni talab qiladi:

  • barqaror psixologik holat,
  • ziddiyatsiz
  • sabr.
  • Kotib yaxshi diksiyaga ega bo'lishi kerak,
  • jamoada ishlash qobiliyati,
  • ijodiy qobiliyatga ega.
  • Kasblar tezkorlikka xosdir,
  • o'zini boshqarish,
  • suhbatlashish qobiliyati
  • halollik,
  • fikrlashning moslashuvchanligi.

Ayol kotib quyidagilar bo'lishi kerak:

  • vijdonli,
  • ijodiy,
  • nuanslarga e'tiborli
  • o'z-o'zini rivojlantirishga intilish,
  • ish jarayonini tashkil qila olish.

Advokatning fazilatlari

Lavozim oddiy odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladi. Ushbu kasbdagi mutaxassislar quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

Aleksandr Yurievich

Ishga qabul qilish agentligi direktori

Rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biri bu professional fazilatlardir. Ularni biznes deb ham atashadi. Ular insonning mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini ko'rsatadi. Potentsial xodimning muvaffaqiyati va unumdorligi kasbiy fazilatlarga bog'liq.

Professional va shaxsiy: farq

Ish izlovchilar ko'pincha kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni chalkashtirib yuborishadi. Ikki tushuncha o'rtasida juda nozik chiziq bor. Ishbilarmonlik fazilatlari insonni ishchi kuchi sifatida tavsiflaydi. Eng muhimi, ta'lim darajasi va ish tajribasi. Ikkala omil ham ish beruvchiga mumkin bo'lgan mehnat unumdorligini, malakasi va kasbiy mahoratini baholashga yordam beradi.

Ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rib chiqayotganda, ishga yollovchi talabnoma beruvchining bo'sh lavozimga mos kelishini tushunishi muhimdir. U nomzodning kerakli maqsadlarga erishishga yordam beradimi yoki yo'qmi, kompaniyaga qanday qiymat keltirishi va uning maoshi qanday bo'lishi mumkinligini tahlil qiladi.

Rezyumeda ko'rsatilgan shaxsiy fazilatlarning xususiyatlari:

  • shaxsni shaxs sifatida tavsiflash;
  • bir nechta nomzodlar bir xil darajadagi biznes ko'nikmalariga ega bo'lganda hisobga olinadi;
  • nomzodning ishga, hamkasblariga, boshliqlariga va boshqalarga munosabati haqida fikrni shakllantirishga yordam berish.

Shaxsiy xususiyatlar ikkinchi darajali va har doim ham e'tiborga olinmaydi, lekin ular hali ham ataylab yozilishi kerak.

Xususiyatlarni tanlash

HR mutaxassislari 5-7 dan ortiq shaxsiy va kasbiy fazilatlarni yozishni maslahat berishadi. Bu miqdor arizachiga baho berish uchun etarli.

Agar 5 ta xususiyat mavjud bo'lsa, bu nomzod qanday ustuvorlikni bilishini, asosiy narsani tanlashini va malakali tanlov qilishga qodirligini ko'rsatadi.

Insonning kuchli va zaif tomonlarini tavsiflovchi fazilatlarni tanlaganingizga ishonch hosil qiling.

Siz o'zingizni past yoki yuqori hurmat ta'sirisiz o'zingizni munosib baholashingiz kerak. Siz o'zingizning barcha kuchli va zaif tomonlaringizni varaqqa yozishingiz va nafaqat odamni muvaffaqiyatli tavsiflaydigan, balki bo'sh ish o'rinlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan narsalarni tanlashingiz mumkin.

Standart tavsiflardan foydalanmaslik yaxshiroqdir. Har bir rezyumeda yozilgan oddiy xususiyatlar ish beruvchini jalb qilmaydi. Ajoyib yechim - sifatlarni bir necha so'z bilan ta'riflash.

Suhbatda ulardan ko'rsatilgan shaxsiy va kasbiy qobiliyatlarning mavjudligini tasdiqlovchi misollar keltirish so'ralishi mumkin.

Salbiy fazilatlarni baholash

Salbiy tomonlaringizni ko'rsatishning bir necha yo'li mavjud. Siz tuzatishga muvaffaq bo'lgan zaif tomoningiz haqida gapirishingiz mumkin. Bu abituriyentni irodali maqsadga yo'naltirilgan shaxs sifatida namoyon qiladi. Bu, agar kerak bo'lsa, inson rivojlanishga va o'zgarishga tayyor ekanligini ko'rsatadi. Shu nuqtai nazardan, siz quyidagi ko'nikmalar haqida yozishingiz mumkin:

  • punktual emas, balki tegishli kurslardan so'ng vaqtni boshqarish ko'nikmalariga ega bo'ldi;
  • omma oldida gapirishdan qo'rqish, lekin hozir notiqlik asoslarini o'rganish;
  • sekin, lekin ishni samarali va qat'iy o'z vaqtida bajaradi;
  • texnik yangiliklarni yaxshi bilmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lgan tegishli resurslarni nazorat qiladi va hokazo.

Tanlangan faoliyat turiga tegishli bo'lmagan shaxsiy yoki professional fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Ular hech qanday tarzda potentsial xodimning ish sifatiga yoki unumdorligiga ta'sir qilmaydi.

Uchinchi mashhur variant - o'z mahoratingiz va fazilatlaringizni ijobiy nuqtai nazardan taqdim etish. Ularning yordami bilan siz ish beruvchini arizachi bo'sh ish o'rinlari uchun ideal nomzod ekanligiga ishontirishingiz kerak. Ishga aralashmasliklarini ko'rsating. Rahbarlik lavozimiga ariza topshirayotgan kishi uchun bu kompaniyadagi barcha jarayonlarni nazorat qilish istagi bo'lishi mumkin.

Siz yozishingiz mumkin bo'lgan boshqa salbiy fazilatlar ro'yxati:

  • giperaktivlik;
  • haddan tashqari hissiylik;
  • yolg'on gapira olmaslik;
  • sog'lom xudbinlik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • to'g'rilik;
  • kamtarlik;
  • yomon muloqot qobiliyatlari;
  • teginish;
  • ochko'zlik va boshqalar.

Yangi boshlanuvchilar ish beruvchini tajriba etishmasligi haqida darhol ogohlantirishi kerak. Bu ularning asosiy salbiy biznes xususiyati bo'ladi. Ular mehnatsevarlik, to'g'rilik, bezovtalik, haddan tashqari faollik va boshqalarning salbiy fazilatlari sifatida ko'rsatilishi mumkin.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Rezyume uchun ijobiy professional fazilatlar ham xodimlarni tanlashda muhim mezonlar hisoblanadi. Har qanday ish uchun mos bo'lgan ko'nikmalar va xususiyatlar mavjud. Ularning misollari:

  • halollik;
  • soddaligi va o'rganish qulayligi;
  • diqqatni muhim narsaga qaratish qobiliyati;
  • stressga qarshilik;
  • yomon odatlarning yo'qligi;
  • tashabbus va boshqalar.

Bunday fazilatlar har qanday lavozimdagi xodimda qadrlanadi, chunki uni eng yaxshi tomondan tavsiflang. Agar ariza beruvchi rahbarlik lavozimiga rezyumeni taqdim etsa, unda shaxsiy xususiyatning boshqa xususiyatlarini ko'rsatish yaxshiroqdir.

HR menejerlari va ekspertlari kuchli tomonlarning 3 toifasini aniqlaydilar:

  1. mobil ko'nikmalar. Tegishli kasblarga xos bo'lgan yoki nomzod tomonidan avvalgi ish joyida foydalanilgan va bo'sh ish joyiga tegishli bo'lgan qobiliyatlar. Bu turli xil temperamentli odamlar bilan aloqa o'rnatish, asosiy ofis dasturlari bilan ishlash, shoshilinch muammolarni tezda hal qilish yoki stressli vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash ko'nikmalari bo'lishi mumkin.
  2. Bilimga asoslangan malakalar. Shaxs bunday qobiliyatlarni qo'shimcha tayyorgarlik tufayli yoki xuddi shu ish joyidagi mehnat faoliyati davomida olgan. Bu kompyuterdan foydalanish, hujjatlarni yuritish, xorijiy hamkorlar bilan ish yozishmalarini olib borish, chet tilida erkin muloqot qilish va h.k.
  3. Shaxsiy sifat. Insonning o'ziga xos xususiyatlari. Ular potentsial xodimning kundalik hayotda qanday ekanligini tushunishga imkon beradi.

Ko'pincha ish qidiruvchilar birinchi navbatda mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlarni yozadilar. Lekin o'zingizni ortiqcha maqtashingiz shart emas. Bir oz o'z-o'zini tanqid qilish hech qachon zarar qilmaydi.

Potentsial xodim ushbu xususiyatlarning mavjudligini argumentlar yordamida tasdiqlashi mumkin. Motivatsion varaqda bunday qobiliyatlarning namoyon bo'lishiga misollarni tuzilgan va mantiqiy matn shaklida keltirishingiz mumkin.

Ishbilarmonlik fazilatlari ro'yxatini tuzayotganda, ideal nomzod qanday xarakterli xususiyatlar yoki kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi haqida o'ylang.

Har xil turdagi kasblar uchun muhim xususiyatlar

Professional tarzda yozilgan rezyume darhol ko'zga tashlanadi. U faqat bo'sh lavozimga tegishli bo'lgan fazilatlarni tavsiflaydi. Ishga qabul qiluvchining talablari va ehtiyojlarini qondirish, odamni ko'rib chiqish imkoniyatini oshiradi.

Ishbilarmonlik fazilatlari, shaxsiy xususiyatlar va kasblarni taqqoslash:

  1. Rahbarlik lavozimlari. Bunday xodimlar jamoada ishlash, vazifalarni to'g'ri taqsimlash, yangi sharoitlarga tezda moslashish va bo'ysunuvchilarning ishi uchun mas'uliyatni qadrlashadi. Muhimi, bag'rikenglik, sadoqat, mantiqiy fikrlash, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyati, axloq, halollik.
  2. Texnik mutaxassislar, huquqshunoslar, iqtisodchilar. Ular hujjatlar bilan ishlay olishlari, ma'lumotlarni e'lon qilishlari, ma'lumotlarni to'plashlari va tahlil qilishlari kerak. Ular pedantik, diqqatli, tirishqoq, uzoqni ko'ra oladigan, aniq bo'lishi kerak.
  3. Odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olgan kasblar. Asosiysi, muloqot qobiliyatlari va turli toifadagi odamlarga yondashuvni topish qobiliyati. Boshqa kasbiy ahamiyatga ega xususiyatlar: xushmuomalalik, axloq, kollektivizm, samaradorlik, xushmuomalalik, oson moslashish, odoblilik.

Nomzodning kasbiy qobiliyatlari bir necha usul bilan baholanadi. Bular tavsiyanomalar, testlar, tanlangan faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlarini bilish uchun imtihon, rolli o'yinlar va amaliy tadqiqotlar. Ammo birinchi bosqich - intervyu bo'lib, ular so'rashlari mumkin:

  • sizning kuchli tomonlaringiz qanday;
  • zaif tomonlaringizni qanday tavsiflay olasiz;
  • nega biz sizning nomzodingizni ko'rib chiqishimiz kerak;
  • kompaniyamizda nimaga erishmoqchisiz va hokazo.

Suhbat davomida ish beruvchi arizachining halolligini tekshirishni va tavsiflangan fazilatlarni haqiqiy bilan solishtirishni xohlaydi. Rolli o'yinlar odamning stressli vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishini ko'rsatishga yordam beradi.

Ariza beruvchining rezyumelarida shaxsiy va kasbiy fazilatlarga alohida bo'lim ajratilgan.

Rezyumega qanday fazilatlarni kiritish kerak

Biz sizga rezyume uchun shaxsning shaxsiy fazilatlari uchun mumkin bo'lgan variantlarni taklif qilamiz:

  • aniqlik;
  • faoliyat;
  • ambitsiya;
  • analitik ko'nikmalar;
  • tez o'rganuvchi;
  • xushmuomalalik;
  • e'tiborlilik;
  • yuqori samaradorlik;
  • moslashuvchanlik;
  • intizom;
  • do'stona munosabat;
  • vijdonlilik;
  • tashabbus;
  • ishlash;
  • xushmuomalalik;
  • ijodkorlik;
  • sodiqlik;
  • ishonchliligi;
  • qat'iyatlilik;
  • topqirlik;
  • natijalarga e'tibor berish;
  • ziddiyatsiz;
  • optimizm;
  • notiqlik;
  • tashkilotchilik qobiliyati;
  • tashkilot;
  • natijaga yo'naltirilganlik;
  • javobgarlik;
  • sezgirlik;
  • odoblilik;
  • korxona;
  • jozibali ko'rinish;
  • tamoyillarga rioya qilish;
  • aniqlik;
  • innovatsiya;
  • o'zini boshqarish;
  • o'z-o'zini tanqid qilish;
  • mustaqillik;
  • ehtiyotkorlik;
  • tez/mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyati;
  • adolat;
  • kasbiy rivojlanish / o'z-o'zini takomillashtirish / kasbiy o'sish / rivojlanishga intilish;
  • stressga qarshilik;
  • vazifalarni bajarish yo'llarini topishga ijodiy yondashish;
  • mehnatsevarlik;
  • o'ziga ishonch;
  • o'zgarishlarga moslashish qobiliyati;
  • jamoada ishlash qobiliyati;
  • ishontirish qobiliyati;
  • yaxshi diksiya;
  • maqsadlilik;
  • halollik;
  • hazil tuyg'usi;
  • energiya.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning ushbu ro'yxati to'liq emas.

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda ijobiy va salbiy fazilatlarni ko'rsatganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki bir vaziyatda bir xil xususiyat afzalliklarga, boshqasida, aksincha, kamchilikka aylanishi mumkin. Ko'p narsa rezyume yoziladigan lavozimga, ish beruvchi kompaniyaning korporativ madaniyatiga va boshqa shaxsiy omillarga bog'liq.

Rezyumedagi xarakterning zaif va kuchli tomonlariga misollar

Rezyume uchun ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarning yuqoridagi ro'yxatida siz murojaat qilayotgan lavozim uchun ish beruvchining talablariga javob beradigan kuchli tomonlaringizning bir nechtasini (5-10 dona) tanlashingiz mumkin. Rezyumeingizda shaxsiy fazilatlarni ko'rsatayotganda, suhbatda sizda ushbu xususiyatga ega ekanligingizni ko'rsatadigan aniq misol keltirishga tayyor bo'ling.

Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlariga misollar: ish tajribasi yo'qligi; haddan tashqari hissiylik; yolg'on gapira olmaslik va hokazo - agar sizdan rezyumeingizda salbiy fazilatlarni ko'rsatishni maxsus so'ramasa, o'z tashabbusingiz bilan kamchiliklaringizni aytmasligingiz kerak.

Doimiy ravishda rezyume yozish bilan shug'ullanar ekanman, men har doim hammaga rezyumega yutuqlar yozishni tavsiya qilaman. Bundan rezyume kuchliroq va samaraliroq bo'ladi, abituriyent yanada mustahkam ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.

Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi

  • Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki ishlamaysiz va o'z burchlaringizni bajarasiz, balki kompaniyani farovonlikka olib borasiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
  • Rezyumedagi kasbiy yutuqlar ish beruvchilarning g'ururini o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini oshirishni, xarajatlarni kamaytirishni, har qanday jarayonlarni tezlashtirishni, soddalashtirishni, himoya qilishni, ixtiro qilishni va hokazolarni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
  • Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyatingiz va qat'iyatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'z rezyumelarida o'zlarining shaxsiy fazilatlarini mas'uliyatli, maqsadli, majburiyatli deb qayd etishlari menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsani aytmaydi va hech narsani isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz buni tasdiqlaydi. Bu sizning maqsadlaringizga erishganingizni tasdiqlovchi inkor etilmaydigan faktlar.
  • Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sayotganingizni ko'rsatadi. Ular sizning ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni, unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni, ko'proq narsaga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, yuqori maosh va jiddiy lavozimga nozik ishoradir.

Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak

Endi aniqlaymiz Qanaqasiga taraqqiyotingizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.

1. Xususiyatlar

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga ko'tarildi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini chizdi va hokazo.

O'zingiz haqingizda rezyumeda nima yozish kerak: shaxsiy fazilatlarga misollar

Natijangiz raqamlar bilan ifodalangan ekan, qaysi birliklar bilan o'lchashingiz muhim emas.

Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.

2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash

Odatda, ish beruvchini oxirgi 2-3 ish joyi qiziqtiradi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni ular uchun maxsus tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.

3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi

Ko'pincha maslahat berishda men odamlarning kelajakdagi ish uchun mos bo'lmagan yutuqlarga ishora qilayotganini ko'raman. Ko'p odamlar rahbar va bo'ysunuvchi darajasini chalkashtirib yuborishadi. Misol uchun, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar va muvaffaqiyatlar kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi va bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.

Xo'sh, rezyumeingizda qanday yutuqlarni qayd etishingiz kerak? Agar siz boshqaruvchi ish izlayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajasi boshqaruvchi ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz mutaxassis sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga mos keling.

Ilgari kim bo'lganingiz muhim emas, hozir kim bo'lishni xohlayotganingiz muhim. Kelajakdagi ish uchun rezyumeni tuzing va hozir nima ekanligini tasvirlamang.

Xulosadagi yutuqlarga misollar

Men rezyumeda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - to'g'ri emas" uslubida belgi qo'ydim.

loyqa Qattiq
Yangi savdo xodimlari o'qitilgan (bu ibora yutuq emas, balki burch) Uchta yangi savdo xodimlarini o'qitdi
Ish jarayonini soddalashtirgan bir qator o'zgarishlar kiritildi (qanday o'zgarishlar? qanday soddalashtirilgan?) Men ish jarayonini soddalashtirdim: har bir haydovchi-ekspeditor tizimda hisob-fakturalarni avtomatik ravishda yozib olish uchun skaner oldi, dasturchilar bilan birgalikda men transport hujjatlarini avtomatik ravishda yaratish tizimini ishlab chiqdim - endi logist shunchaki belgi qo'yadi va hamma narsa o'z-o'zidan amalga oshiriladi).
Bo'limni noldan qurdi Noldan bo'lim qurildi (7 kishini yollash va o'qitish, ko'rsatmalar va qoidalarni belgilash, motivatsiya va ish haqi tizimini ishlab chiqish).

Rezyumedagi yutuqlarni mazali tarzda qanday tasvirlash haqida o'ylab ko'ring, yaxshi so'zlarni qidiring. Bu sizni intervyuga taklif qilishni xohlashlariga bog'liq.

Namuna sifatida haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyat va yutuqlarning yana bir nechta misollari:

  • GAAP standartlaridan IFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
  • Ikkita CASCO/OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
  • 1C 7.7 dan o'tishni amalga oshirdi. 8.2 da.
  • 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tgan.
  • To'g'ridan-to'g'ri mahsulotni tannarxdan past narxlarda sotishning yo'qolishi aniqlandi.
  • Litsenziyalangan 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchalari.
  • Yil davomida kiyim modellarini ishlab chiqarish va sotish bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
  • Ingliz tilida so'zlashuvchi doimiy mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.

Agar ishingizning tafsilotlari tijorat sirlari bo'lsa

Agar sizga o'zingizning ishingiz tafsilotlarini, ko'rsatkichlar va raqamlarni aytib berishga ruxsat berilmasa, iloji boricha chetda qoling. Baribir menga yutuqlaringiz haqida gapirib bering - biroz noaniq, unvonlarsiz, lekin menga ayting.

Samarali rezyumeni yozish haqida tizimli va bosqichma-bosqich

Agar siz hech qanday yutuqlar yo'q deb hisoblasangiz

Sizga shunday tuyuladi. Har bir inson muvaffaqiyatga erishadi va ularni topish uchun siz ularni qidirishni boshlashingiz kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin siz kamtarona ro'yxat olasiz. Xo'sh, nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.

Men darhol band qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuk ko'taruvchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani xodimi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz ishchilar ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. Ular ortiqcha bo'ladi.

Shuningdek o'qing

»Qanday qilib rezyumeni yozish kerak

»Qanday qilib rezyumeda asosiy ko'nikmalarni ro'yxatga olish mumkin

»Rezyumedagi zaif va zaif tomonlarni qanday ko'rsatish mumkin

Misollar bilan rezyumedagi shaxsiy fazilatlar

Bosh sahifa / Rezyumeni qanday yozish kerak

Rezyume uchun 7 "yo'q"

Yildan yilga ish bilan ta'minlash bo'yicha turli nashrlarda mutaxassislar rezyumeda nimani va qanday ko'rsatishni tushuntiradilar. Bugun biz ushbu hujjatda nima bo'lmasligi kerakligi haqida gaplashamiz.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish izlovchilar rezyumeni tuzishda nostandart yondashuv bilan ajralib turishga intilishadi: yoki o'zlari haqida ish beruvchida o'chmas taassurot qoldirishi kerak bo'lgan narsalarni aytib berishadi yoki shunchaki o'zlari haqida hamma narsani aytib berishadi. Ayni paytda, bu durdonalarning aksariyati faqat hayratga yoki kulgiga sabab bo'ladi. Biroq, bularning barchasi juda jiddiy bo'lganda, kulgili bo'lar edi. Axir, ba'zida bitta hiyla-nayrang tufayli, hech qanday ish beruvchi odamni suhbatga taklif qilmaydi.

Shunday qilib, sizning rezyumeingizda qanday ma'lumotlar bo'lmasligi kerak ...

90-60-90, fotosurat va boshqa jismoniy ma'lumotlar

Rezyumedagi tashqi ko'rinishingiz tavsifi faqat modellar uchun tegishli. Biror kishi boshqaruv lavozimiga murojaat qilganida, bo'yi, vazni va boshqa aniqliklari ish beruvchini tabiiy ravishda hayratda qoldiradi. Albatta, ma'lum standartlar talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari mavjud. Misol uchun, butiklar va yoshlar kiyimlari do'konlaridagi sotuvchilar nozik va 46 o'lchamdan katta bo'lmagan narsalarni ko'rishni xohlashadi. Yoki, aytaylik, to'liq do'konlarda - aksincha. Va shunga qaramay, birinchi navbatda, oddiy ish beruvchilar vakansiyaga nomzodning tajribasi, ma'lumoti va biznes ko'nikmalariga qiziqishadi. Boshqaruv lavozimiga da'vogar o'zi haqida "uzun bo'yli, nozik, yoqimli ko'rinishga ega" deb yozsa, bu g'alati ko'rinadi.

Sport natijalari

48 yoshli bir rahbarlik lavozimiga da'vogar o'z rezyumeida doimo shunday deb yozgan: "Men 14 soniyada yuz metrga yuguraman". Erkak, uning tushuntirishiga ko'ra, u yosh va tana va ruhda baquvvat ekanligini ta'kidlamoqchi edi. Ammo ish beruvchilar bu vahiyni qanday qabul qilishdi?

Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlar kiritilishi kerak?

Albatta: hech kim nomzodni suhbatga taklif qilishga shoshilmadi. Va bu qator rezyumedan olib tashlanishi bilanoq, arizachi darhol juda munosib takliflarni qabul qila boshladi.

Bundan tashqari, agar siz sport klublari va shunga o'xshash tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlariga ariza bermasangiz, erta bolalik davrida olingan sport darajalaringiz haqida yozmasligingiz kerak.

Oilaviy ahvol

Aslida, agar nomzod rezyumeda "turmush qurgan" yoki "turmushlangan" deb qisqacha ko'rsatsa, hech qanday yomon narsa yo'q. Ammo odamlar tafsilotlarga kirganda, bu noaniq ko'rinadi. Nima uchun ish beruvchi sizning farzandlaringiz birinchi marta uchrashganda qaysi yosh va jinsini bilishi kerak? Yoki necha marta turmush qurgansiz? Albatta, suhbatda sizdan bu haqda so'rashlari mumkin, ammo bu ma'lumot rezyumeda ortiqcha. Va sizning xabaringizni o'qigan xodimlarning aksariyati oilaviy hayot siz uchun martaba yutuqlaridan ustun ekanligiga qaror qiladi. Va bu, ko'ryapsizmi, sizning foydangizga emas. Sizning namunali oila boshlig'i ekanligingiz, albatta, yaxshi. Ammo o'zingiz bunga e'tibor qaratsangiz, kadrlar bo'limi xodimlarida shubha tug'dirasiz.

Shaxsiy sifat

Bir nomzod bizning saytimiz forumidan HR hamjamiyatini juda qiziqarli qildi. U o'zi haqida shunday dedi: "Men faol hayotiy pozitsiyani egallayman, lekin yomon odatlarim yo'q (karta o'ynash, sharob ichish, chekish, ko'p ayollarni jalb qilish).

Yuqori samaradorlik. Ehtiyotkor, diqqatli, qiziquvchan, xushmuomala. Jiddiylik va aniqlik, etuk yoshga xosdir. Men hovuzga tashrif buyuraman. Agar nomzodning vazifasi ish beruvchini kuldirish bo'lsa, u buni uddaladi. Bu shunchaki intervyu uchun takliflar, u kutishi dargumon.

Bundan tashqari, siz umuman shaxsiy fazilatlar haqida yoza olmaysiz. Axir, hech kim o'zi haqida uni beparvo, ixtiyoriy va beparvo deb aytmaydi. Shunday qilib, shaxsiy xususiyatlar ish beruvchiga tegishli ma'lumot bermaydigan umumiy so'zlardan boshqa narsa emas. Buning o'rniga, ishdagi mas'uliyat va yutuqlaringizga e'tibor qarating.

Yutuqlar

Rezyumeingizda ushbu qatorni jiddiy qabul qiling. Ro'yxatdagi yutuqlar siz ishga joylashmoqchi bo'lgan faoliyat sohasi bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, savdo menejeri uchun "regbi bo'yicha 1-o'rin" yoki buxgalter uchun "yog'och o'ymakorligi tanlovi g'olibi" nomzodning etarliligiga shubha tug'diradigan mutlaqo keraksiz ma'lumotdir. Agar biron bir qimmatli narsa xayolga kelmasa, "Yutuqlar" bo'limini butunlay chiqarib tashlash yaxshiroqdir.

Xobbi

Agar sevimli mashg'ulot professional faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, uni rezyumeda eslatib o'tish taqiqlanmaydi. Lekin ko'pincha sizning sevimli mashg'ulotlaringiz faqat shaxsiy masala bo'lib, ularni potentsial ish beruvchi bilan tanishtirishning ma'nosi yo'q.

Hattoki, nomzodga faqat sevimli mashg‘uloti tufayli ishga kirishdan bosh tortgan holatlar ham bo‘lgan. Bir rahbar bosh hisobchi qidirayotgan edi. Bir qator suhbatlardan so'ng, u ikkita abituriyent bilan qoldi va u yakuniy tanlov qilishda qiynaldi. Ammo keyin men abituriyentlardan biri o'z rezyumeida ekstremal sportni sevimli mashg'ulot sifatida ko'rsatganini payqadim. Va ish beruvchi boshqa nomzodga ustunlik berdi, ekstremal emas, chunki u tavakkalchilikni sevish bosh buxgalterni bezab turmaydi, deb hisobladi.

Orzular va rejalar

Rezyumeingizda rejissyor bo'lish orzularingiz yoki shunchaki shaxsiy ijodiy salohiyatingizni ochib berish haqida yozmaganingiz ma'qul. Karyera intilishlari haqida gapirish uchun, bu kompaniyada mamnuniyat bilan qabul qilinishiga amin bo'lishingiz kerak. Va har holda, bu mavzuni suhbatga qadar qoldirgan ma'qul. Zero, rezyume hozirda qanday mutaxassis ekanligingizni, bo‘sh o‘rinni egallash uchun yetarli tajribaga ega ekanligingizni ko‘rsatish uchun yaratilgan. Va keyingi o'sish, ko'rasiz, kelajak masalasidir.

Ijodiy potentsial va o'zini o'zi anglash masalasiga kelsak, ular ish beruvchini, ayniqsa dastlabki tanishlar bilan qiziqtirmaydi. Bundan tashqari, abituriyentlar ko'pincha shunday iboralarni o'ylab topadilarki, ularni o'qib chiqqandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi nomzodni yaxshiroq bilishni xohlamaydi. Masalan: "Mening ofis orzuim bor: nafaqat tirikchilikni ta'minlaydigan, balki u bilan bog'liq bo'lgan quvonchni, tinchlik tuyg'usini keltiradigan ish topish" degandan ko'ra, umuman hech narsa yozmagan ma'qul.

Elena Xudyakova
Siz uchun ishlash