Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining talablari qanday?


Ish beruvchilarning majburiyatlari ro'yxati korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va joriy etish kabi umumiy tushunchani o'z ichiga oladi. Ushbu majburiyat hujjatda mustahkamlangan. U elementlarning butun majmuasidan iborat. Ushbu elementlarning har biri asosiy maqsadga erishish - to'liq xavfsizlikni ta'minlash va favqulodda vaziyatlar xavfini minimallashtirish uchun mavjud. SUOTni yaratishda ular bir nechta GOSTlarga tayanadilar - va. OSMS allaqachon joriy etilgan tashkilotlarda zararli omillarning ta'siri minimal bo'ladi va shuning uchun ish unumdorligi va ishlab chiqarilgan mahsulot sifati oshadi.

Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Mehnatni muhofaza qilish siyosatini ishlab chiqishda biznes rahbarlari to'liq tizimni yaratishga e'tibor berishlari kerak. Bugungi kunda ushbu talablar Mehnat kodeksi, namunaviy standartlar va Rossiya qonunlarida tartibga solinadi. SWOT asosiy funktsiyalari va vazifalariga ega.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

  • Ish joyida xodimlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash;
  • Texnik jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash;
  • Ishlab chiqarish jarayonining har bir bosqichida xavfsizlikni ta'minlash;
  • Sanitariya sharoitlarini normallashtirish;
  • Xavfsiz mehnatni targ'ib qilish;
  • Xodimlarni shaxsiy himoya qilish uchun barcha vositalar mavjudligini ta'minlash;
  • Optimal ish/dam olish tartibini ta'minlang.

OSMS funktsiyalariga mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik ko'rsatkichlarini baholash, ko'rib chiqilayotgan sohada zarur ishlarni tashkil etish, asosiy xavfsizlik qoidalarining ishlashi va talablarga javob beradigan xodimlarni rag'batlantirish kiradi.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi nima?

OSHMS - bu sohada xavfsiz mehnat muhitini yaratadigan o'zaro bog'liq qoidalar, qoidalar, protseduralar va jarayonlar to'plami. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining barcha tarkibiy qismlarining taxminiy sxemasi va mazmuni yuqoridan - boshqaruv organidan boshlab tavsiflanishi kerak. Bu boshqaruvchi yoki bosh muhandis bo'lib, uning ixtiyorida qonunchilik va boshqaruv qarorlari kabi vositalar mavjud. Ularning yordami bilan barcha tarkibiy bo'linmalarda OSH faoliyati ta'minlanadi.

Strukturaning ikkinchi bosqichi - tashkiliy-uslubiy organ. U yuqori boshqaruvga qoidalar va qoidalarni ishlab chiqishda yordam beradi va ularning sohada bajarilishini nazorat qiladi. Ko'pincha bu OT bo'limi haqida. Unga o‘z vazifalarini amalga oshirishda kasaba uyushmasi qo‘mitasi vakillari, shuningdek, korxona tibbiyot bo‘limi xodimlari yordam beradi.
Keyinchalik ma'lum bir soha bo'yicha ma'lumotlarni qayta ishlash, umumlashtirish va taqdim etishi kerak bo'lgan axborot organi keladi. Normativ-huquqiy bazadagi turli o'zgarishlar bilan aynan shu organ qaysi yangi qoidalar kuchga kirganligi va qaysi biri o'z faoliyatini to'xtatganligi haqida xabar beradi.

Strukturadagi oxirgi komponent darajasi boshqaruv ob'ektidir. Ushbu kontseptsiya ish joyida xavfsizlikni ta'minlash uchun turli tashkiliy xizmatlarning faoliyatini nazarda tutadi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining umumiy talablari

Agar talablar haqida gapiradigan bo'lsak, unda har bir korxona, aniqrog'i uning rahbariyati OSMS dizayni haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Hujjatli shaklda bo'lishi kerak. Shundan so'ng, OSMSni amalga oshirish va qo'llab-quvvatlashni nazorat qiluvchi maxsus organlar tuziladi. Ba'zan bu funktsiyalar alohida xodimlarning mas'uliyatiga qo'shiladi. Qoidalar majmui amalga oshirilgandan so'ng, qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar asosida doimiy ravishda takomillashtirilishi kerak.

Ayrim korxonalarda OSMSni shakllantirish uchun asos bo'lgan qonunlar va standartlardagi talablardir.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi - GOST

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida ushbu sohaga tegishli o'nga yaqin GOST mavjud. Aniqlovchi omillardan biri bu tashkilotda GOST 12.0.007-2009 Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi. Asosiy qoidalardan so'ng, u turli sanoat korxonalarida OSMSni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish haqida ma'lumot beradi. Shundan so'ng tashkilotning ushbu masala bo'yicha siyosatini ishlab chiqish bo'limi mavjud. Eng muhim me'yor - OT siyosatini tashkil etish bo'yicha ishlar. Bundan tashqari, OTni rejalashtirish va qo'llash GOSTning yana bir asosiy qismidir. Yakuniy bo'limlar OSMSni baholash va takomillashtirishdan iborat.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi - namuna 2018

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarishning to'g'ri ishlab chiqilgan tizimi 438n buyurtma modeli bo'yicha tuzilgan. Sanoat korxonasining siyosati, uning maqsadlari, majburiyatlarni taqsimlash, mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha tartib va ​​chora-tadbirlar, mavjud qoidalarni nazorat qilish va takomillashtirish, baxtsiz hodisalarga javob berish algoritmi - bu bo'limlar namunada mavjud.

Rossiya qonunchiligining qoidalari barcha xodimlarning ish beruvchiga har qanday ish joyida va lavozimida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash huquqini belgilaydi. Inson o'z mehnat faoliyatini amalga oshirish joyi idora, madaniyat muassasasi yoki sanoat korxonasi bo'lishidan qat'i nazar, o'zini himoyalangan his qilishi kerak.

OSHMS yoki mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi me'yorlarga qanchalik rioya qilinishini va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rahbardan tortib oddiy xodimgacha ishlab chiqarish jarayonining har bir ishtirokchisi tomonidan rioya etilishini doimiy nazorat qilish uchun sharoit yaratishga qaratilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Samarali boshqaruv tizimini yaratish va barcha xodimlar o'rtasida majburiyatlarni aniq taqsimlash orqali tashkilot hayotiga tatbiq etilishini ta'minlash ish beruvchining mas'uliyati hisoblanadi.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi (qisqacha OSMS) kompaniyaning umumiy boshqaruv tizimining bir qismi bo'lib, mehnat jarayonining sog'liq va xavfsizlik kabi sohalarida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni boshqarish imkonini beradi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasini boshqarishning mavjud an'anaviy yondashuviga ko'ra, tashkilotda ishlab chiqilgan hujjatlar quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • mehnatni muhofaza qilish holatini baholash (OT) barcha bo'limlar darajasida doimiy bo'lishi kerak;
  • hujjatlar kompaniyaning ushbu sohadagi siyosatini aks ettirishi kerak;
  • ular maqsadlarga erishish yo'llarini aks ettirishi kerak;
  • ular asosida tashkilotning boshqaruv xodimlari va mutaxassislarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyati baholanadi.

OSMS hujjatlari korxona mansabdor shaxslarining vazifalarini taqsimlashi kerak. Aniq ifodalangan va belgilangan funktsiyalar tashkilot ishini yaxshiroq tashkil etish, shuningdek, nazorat samaradorligini oshirish imkonini beradi.

Tizimning axborot komponenti amaldagi mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. OSMS doirasidagi tadbirlar amaldagidan kelib chiqib rejalashtirilgan.

Rejalarni ishlab chiqishda quyidagilar e'tiborga olinadi:

  • shikastlanish darajasi;
  • umumiy va kasbiy kasallanish;
  • ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar;
  • xodimlarning ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
  • foydalaniladigan asbob-uskunalar va jihozlarning holati;
  • nazorat organlari tomonidan berilgan retseptlar va boshqa omillar.

Rahbariyat va oddiy xodimlar mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi murakkab ko'p qirrali tizim ekanligini va tashkilotda ishlaydigan har bir shaxs unda muhim o'rin tutishini tushunishi kerak. Ya'ni, yaxshi muvofiqlashtirilgan mexanizmni yaratish kompaniya direktorining ham, har bir oddiy xodimning birgalikdagi sa'y-harakatlari natijasidir.

maqsadni belgilash

2020 yilda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi menejmentning asosiy maqsadi bitta - tashkilot xodimlariga ish joyida bo'lganlarida har qanday zarar etkazilishining oldini olish.

Buning uchun siz quyidagi asosiy vazifalarni amalga oshirishingiz kerak:

  • tashkilotda jarohatlarga qarshi kurash tizimli bo'lishi kerak;
  • kasbiy kasalliklarning oldini olish tizimining majburiy komponenti sifatida joriy etish;
  • nafaqat jarohatlar bilan, balki ko'pincha ishchilarning o'limi bilan yakunlanadigan portlashlar va mumkin bo'lgan yong'inlarning oldini olish;
  • ish joylari ishlab chiqarish jarayoni sifatini yaxshilash va ishchilarning samaradorligini oshirish uchun tashkil etilishi kerak;
  • yangi asbob-uskunalarni ishga tushirishda yoki yangi xodim o'z vazifalarini bajarishda xavfsizlikni majburiy o'qitish;
  • Ish jarayonida turli xil noxush omillar paydo bo'lishi mumkin, ularni o'z vaqtida aniqlash va yo'q qilish kerak.

Xodimlarni yaxshi o'qitish har bir kishining asboblardan qanday to'g'ri foydalanishni bilishini, qanday shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun nimalarga e'tibor berishni bilishini ta'minlash orqali sexda xavfsizlikni ta'minlaydi.

Tibbiy-profilaktika ko'rigidan muntazam o'tkazib turish orqali ishchilarda kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish mumkin. Bunday holda, shifokorning ko'rsatmasiga ko'ra, ayrim xodimlar mehnat sharoitlari engilroq bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Moddiy kompensatsiya to'lash va reabilitatsiya xavfli mehnat sharoitida ishchilarning sog'lig'ini saqlashga yordam beradi.

Xodimlarda boshqalarning hayoti uchun mas'uliyat hissini shakllantirish muhimdir. Yirik korxonalar turli sohalarga tayinlangan ishchilar uchun tajriba almashishni tashkil qilishlari mumkin.

Funksiyalar

OSMSning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

  • barcha tarkibiy bo‘linmalar uchun ularning faoliyat ko‘rsatish xususiyatlarini hisobga olgan holda ish tizimini taklif qilish;
  • uslubiy yordam ko'rsatish;
  • reja tuzish va unga muvofiq xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazish;
  • standartlar, qoidalar, qoidalar, ko'rsatmalar ishlab chiqish;
  • favqulodda vaziyatlarga olib kelgan sabablarni va yaratilgan mehnat sharoitlarini tahlil qilish;
  • statistik hisobotlarni ishlab chiqish;
  • xodimlarning malaka darajasini doimiy ravishda oshirish va korxonada xavfsizlik bilan bog'liq masalalar bo'yicha imtihonlarni tashkil etish.

2020 yilda OSH me'yoriy hujjatlari

Har bir korxonada OSMS hujjatlarining minimal ro'yxati quyidagi hujjatlardan iborat bo'lishi kerak:

  • SWOT;
  • mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan bog'liq turli hodisalar va tadbirlarni qayd etadigan hujjatlar (bu turli xil aktlar, jurnallar va boshqalar).

Ya'ni, biz tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning samarali ishlashini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar haqida gapiramiz. Ular rejali va navbatdan tashqari tekshiruvlar vaqtida mehnat inspektsiyasini qiziqtiradi. Shuningdek, ular soliq hisobi bo'yicha korxonaning OSMS doirasida ko'zda tutilgan faoliyat xarajatlarini xavfsiz hisobdan chiqarishga imkon beradi.

Mehnat vazirligining OSMS to'g'risidagi namunaviy nizomida korxonada OSMSning ayrim hujjatlari bilan kim shug'ullanishi kerakligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:

  • ish beruvchi ma'muriy xarakterdagi hujjatlarni ishlab chiqish jarayonini shaxsan boshqaradi va o'z bo'ysunuvchilari: o'rinbosarlari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va mehnatni muhofaza qilish xizmati o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlaydi;
  • ish beruvchi o'rinbosarlari va tarkibiy bo'linmalari rahbarlari orqali xodimlar uchun tashkilotda amaldagi hujjatlar mavjudligini ta'minlashi shart;
  • OT xizmati xodimlarning mehnatni muhofaza qilishga taalluqli huquqiy va uslubiy xarakterdagi hujjatlardan doimiy foydalanish imkoniyatini nazorat qilishi kerak;
  • tarkibiy bo'linma boshlig'i jamoat joylarida mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq talablarni belgilovchi hujjatlar va materiallar mavjudligini ta'minlashi, shu orqali ularga bevosita o'ziga bo'ysunadigan xodimlar bilan tanishish imkoniyatini berishi kerak;
  • usta mast holatda bo'lgan ishchilar o'z vazifalarini boshlamasligiga ishonch hosil qiladi (u bunday faktlarni tegishli tarzda rasmiylashtirishi va ularni bo'linma boshlig'iga etkazishi kerak).

Ish beruvchi quyidagi hisobotlarni berish tartibini ham belgilashi kerak:

  • baxtsiz hodisalar haqida;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
  • professional kasalliklar.

Yangi namunaviy Nizom va uning namunasini ishlab chiqish

2020-yil oktabr oyida Adliya vazirligi roʻyxatga olingan, 2020-yil avgust oyida Mehnat vazirligi tomonidan 438n raqami ostida ishlab chiqilgan. Ushbu hujjat 2020-yil 28-oktabrdan rasman kuchga kirgan Mehnatni muhofaza qilish va sog‘liqni saqlashni boshqarish tizimi to‘g‘risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi.

Ushbu qoidaning namunasini Internetdagi ixtisoslashgan saytlarda yoki 438n-sonli buyurtmani yuklab olish orqali osongina topish mumkin. Uning foydasi shundaki, ish beruvchilar hujjatning tegishli tuzilmasini tanlash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalarni to'g'ri shakllantirish orqali o'z korxonalarida ishlaydigan tizimni yaratish bo'yicha o'z majburiyatlarini osongina bajarishlari mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Mehnat kodeksida Mehnat vazirligining OSMS to'g'risidagi namunaviy nizomni ishlab chiqish majburiyati 2020 yilda qayd etilgan. Biroq, bu ikki yildan keyin sodir bo'ldi. Shu munosabat bilan, yaqin vaqtgacha korxonalarda yangi OSMS hujjatlari bo'lmasligi mumkin edi.

Mutaxassislarning ta’kidlashicha, vazirlik vakillari ikki yildan beri har bir tashkilotga mos keladigan universal hujjat ishlab chiqishga harakat qilishgan. Biroq, amalda buni amalga oshirish mumkin emas edi, chunki har bir korxonaning ishi ko'plab nuanslar va xususiyatlarning mavjudligi bilan bog'liq.

Boshqaruv

438n-son buyrug'iga binoan, har bir korxonaning OSMS to'g'risidagi nizomida OSMS hujjatlarini boshqarish bo'limi bo'lishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi kompaniyaning xususiyatlariga va u faoliyat yuritadigan hududga asoslanishi kerak.

Menejer hujjatlarga tizimning samarali ishlashini ta'minlaydigan 4 ta asosiy parametrni kiritishi kerak:

  • har bir tarkibiy bo'linma va aniq ijrochilarga mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday vazifalar va majburiyatlar yuklanganligi;
  • OSMS uchun ichki me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda foydalaniladigan shakllarni aniqlash va ularni to‘ldirish bo‘yicha tavsiyalar berish;
  • OSMS faoliyatini ta’minlash uchun turli bo‘limlar o‘rtasida zarur aloqalar mavjudligini hujjatlashtirish;
  • mehnatni muhofaza qilish qanday ta'minlanishini belgilash, shuningdek, unga rioya etilishini nazorat qilish.

OSMS hujjatlarini tuzishda bitta birlik yoki xodimni o'tkazib yubormaslik kerak.

Tizimning samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan hujjatlarga kelsak, ular orasida quyidagilar mavjud:

  • rivojlanish;
  • kelishuv;
  • Farzand asrab olish;
  • hujjatlarni qayta ko'rib chiqish;
  • shuningdek, ularni saqlash muddatlari.

Qayta ko'rib chiqish, yangilash yoki o'zgartirish mumkin bo'lmagan bir qator OSMS hujjatlari va yozuvlari mavjud, ular:

  • OSMS ishi natijasida tuzilgan turli xil aktlar va boshqa yozuvlar;
  • favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari to'g'risidagi buxgalteriya jurnallari;
  • turli xil salbiy omillarning xodimlarga ta'sirini qayd etish;
  • OMS ishining natijalarini nazorat qilish.

Diqqat!

  • Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
  • Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning aniq muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Davlat qonunlari tomonidan ijro etilishi uchun belgilangan fuqarolarning daxlsizligi va hokimiyatga sodiqligini kafolatlaydi. Ayniqsa, agar biz mehnatga layoqatli aholiga kafolatlar beradigan qoidalar haqida gapiradigan bo'lsak va ayniqsa, agar bu qoidalar to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarish paytida xavfsizlik bilan bog'liq bo'lsa. Taqdim etilgan material quyidagi mavzuni qamrab oladi: 2018 yil modelidagi korxonada OSMS standarti.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi nima?

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi bo'yicha namunaviy nizom 2018 yil

Tashkilotda OSMSga rioya qilish to'g'risidagi nizom har qanday korxonada ish beruvchiga va uning bo'ysunuvchilariga barcha darajadagi maksimal yordam ko'rsatish uchun yaratilgan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi bo'yicha rahbarlik hujjatidir.

Tashkilotlar standart shakldagi ma'lumotlarni o'zgartirish va tuzatish, hujjatni o'z korxonalarining ehtiyojlariga, uning xususiyatlarini hisobga olgan holda moslashtirishga haqli. Standart shakl Mehnat vazirligining 438-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, keyin esa Adliya vazirligida 44037-sonli ro'yxatga olingan.

Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Vazifalarni taqsimlash bo'yicha barcha qoidalarga qo'shimcha ravishda, sanoat korxonasida OSMSni tashkil etishda ish beruvchining mehnat jarayoni xavfsizligi sohasidagi faoliyati quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Ishlab chiqarish jarayonida zararli ta'sirlarni hisobga olish va tahlil qilish tartibi;
  • Nazorat natijalari;
  • Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari;
  • Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar.

Muhim- xavfsizlik standarti, albatta, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi hujjatlarni olish va ularga javob berish elementlarini o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, ushbu sohadagi rahbarlarning xodimlar bilan aloqalari yaxshi yo'lga qo'yilgan va ulardan standartni yaxshilash bo'yicha takliflar qabul qilinadi.

SWAT- mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bunday kontseptsiyaning qisqartmasi " mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi».

Har qanday turdagi va mulk shaklidagi korxona, tashkilot, muassasada uni ishlab chiqish va joriy etish 2019-yilda moddasi munosabati bilan majburiydir. 209 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi № 38-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizom. 438n va mehnatni muhofaza qilish sohasida amaldagi boshqa normativ hujjatlar.

SUOT nima?

Har qanday korxonada mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizom mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tartibi va tuzilmasini belgilaydi, boshqaruv tuzilmalarini, me'yoriy hujjatlarni shakllantirish uchun huquqiy va tashkiliy va uslubiy asos bo'lib xizmat qiladi. Boshqaruv ob'ekti mehnatni muhofaza qilish, mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi. .

Ushbu Nizom tashkilotning butun hududida, uning barcha bino va inshootlarida qo'llaniladi. OSMS qoidalarining talablari tashkilotning barcha xodimlari uchun bajarilishi va bajarilishida majburiydir.

Bu yerda siz OSMS to'g'risidagi yangi Nizomning bepul namunasini va uni tasdiqlash uchun buyurtmani yuklab olishingiz va uni korxonangiz ehtiyojlari uchun qayta ishlab chiqishingiz mumkin.

Korxonada OSMS to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq: 2019 yil namunasi

Davlat g'aznasi (byudjet, avtonom) ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasasi (tashkiloti, korxonasi) "Aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish markazining nomi"

P R I C A Z

"TsSON nomi" GKU SO mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-sonli "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga asosan, 3.3-bandning to'rtinchi bandi. Tashkilot ustavi (ikkinchisi ko'rsatilmasligi mumkin),

Men buyuraman:

  1. "TsSON nomi" GKU SO mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom tasdiqlansin (ilova qilingan).
  2. Familiyasi I. O., direktor o'rinbosari va familiyasi I. O., uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandis, muassasa xodimlarini ushbu qoida bilan tanishtirish.
  3. Ushbu buyruq 2019-yil 19-yanvardan kuchga kiradi.
  4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

Buyurtma bilan tanishing:

Tashkilotdagi OSMS to'g'risidagi nizom: 2019 yil namunasi

GKU DU direktorining 19.01.2019 yildagi 20-son buyrug'iga ilova "TsSON nomi".

"TsSON nomi" GKU SO mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom

  1. Umumiy holat

1.1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining avgustdagi 438n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizomga muvofiq ishlab chiqilgan. 19, 2016 yil va mehnatni muhofaza qilish sohasida amaldagi boshqa me'yoriy hujjatlar.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi (keyingi o'rinlarda OSHMS deb yuritiladi) GKU SO "TsSON nomi" (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) faoliyati bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida xavflarni boshqarishni ta'minlaydigan umumiy boshqaruv tizimining bir qismidir. Korxona, Tashkilot, Muassasa sifatida - birini tanlang).

Ushbu Nizom Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tartibi va tuzilmasini belgilaydi, boshqaruv tuzilmalarini, me'yoriy hujjatlarni shakllantirish uchun huquqiy va tashkiliy-uslubiy asos bo'lib xizmat qiladi. Boshqaruv ob'ekti mehnatni muhofaza qilish, mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi. .

1.2. Qoidalar Tashkilotning butun hududida, Korxonaning barcha bino va inshootlarida qo'llaniladi.

1.3. Nizom talablari Korxonaning barcha xodimlari uchun majburiydir.

  1. Korxonaning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosati

2.1. Kompaniyaning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosati (keyingi o'rinlarda mehnatni muhofaza qilish siyosati) tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va ixtiyoriy ravishda qabul qilingan majburiyatlarga rioya qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish niyati va kafolatlangan bajarilishi to'g'risidagi ommaviy hujjatlashtirilgan deklaratsiyasidir.

2.2. Mehnatni muhofaza qilish siyosati quyidagilarni ta'minlaydi:

a) mehnat faoliyati davomida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligi;

b) ish joylaridagi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi;

v) baxtsiz hodisalar va ishchilar sog'lig'ining yomonlashishi, kasbiy shikastlanishlar va kasb kasalliklari, shu jumladan kasbiy xavflarni boshqarish orqali oldini olish bo'yicha izchil va uzluksiz chora-tadbirlarni (choralarni) amalga oshirish;

d) xodimlarning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda, shu jumladan ish joylarini loyihalash, asbob-uskunalar, asboblar, xom ashyo va materiallar, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini tanlash, ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni qurish;

e) OTMS faoliyatini doimiy ravishda takomillashtirish va samaradorligini oshirish;

f) zarur resurslar bilan ta'minlash va bunday ishtirokni rag'batlantirish orqali mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlashni boshqarishga xodimlarni majburiy jalb qilish;

g) iloji boricha xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdan shaxsiy manfaatdorlik;

z) Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa vazifalarni bajarish.

  1. Korxonaning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalari

3.1. Korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining asosiy maqsadlari:

  • tashkilotning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosatining asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish va uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
  • mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
  • mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish, shu jumladan mehnat jarayonida foydalaniladigan bino va binolar, mehnat jarayonining asbob-uskunalari, asboblari va texnik vositalaridan foydalanish xavfsizligini ta'minlash;
  • xavfsiz mehnat sharoitlarini shakllantirish;
  • mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasida uzluksiz ta'lim tizimini yaratish va takomillashtirish;
  • Muassasada mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar bilan sodir bo'ladigan baxtsiz hodisalarning oldini olish;
  • Korxonada xodimlarning, mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash, ularga tibbiy-profilaktika yordamini tashkil etish, ish rejimlari, ishlab chiqarish jarayoni, tashkil etilgan dam olishning maqbul kombinatsiyasini yaratish.
  1. Tashkilotning mansabdor shaxslari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalarni taqsimlash

4.1. Tashkiliy jihatdan korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi ikki bosqichli.

Mehnatni muhofaza qilishni birinchi darajali boshqarish, mavjud vakolatlarga muvofiq, korxona direktori tomonidan amalga oshiriladi. Ikkinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, mavjud vakolatlarga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi.

4.2. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibi Ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari va ushbu Nizom talablariga muvofiq belgilanadi.

4.3. Korxona direktori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda:

  • Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;
  • amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini, yuqori turuvchi organlarning qarorlari va farmoyishlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha normativ (huquqiy) hujjatlar, davlat nazorati va nazorati organlarining ko'rsatmalari bajarilishini ta'minlaydi;
  • amaldagi mehnat qonunchiligiga, tarmoqlararo va idoraviy normativ hujjatlarga, Muassasaning mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mahalliy hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish va ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi;
  • bino va binolarning, muhandislik-texnik kommunikatsiyalarning, jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlaydi va ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi standartlar, qoidalar va qoidalarga muvofiqlashtirish choralarini ko'radi;
  • Muassasa binosini (binosini) tekshirish va ta’mirlash ishlarini o‘z vaqtida tashkil etadi;
  • mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha lavozim majburiyatlarini va muassasa xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni tasdiqlaydi;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni ta'minlaydi;
  • jamoaning mehnat sharoitlarini yanada yaxshilash va yaxshilashga qaratilgan takliflarini amalga oshirish choralarini ko'radi;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish masalalarini mehnat jamoasi yig'ilishlari va yig'ilishlari muhokamasiga kiritadi;
  • mehnat jamoasi yig‘ilishlarida mehnatni muhofaza qilish holati, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlarning bajarilishi, shuningdek aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar to‘g‘risida hisobot beradi;
  • mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishni ta’minlaydi va ulardan foydalanish samaradorligini nazorat qiladi, Korxona xodimlarini amaldagi namunaviy me’yorlar va yo‘riqnomalarga muvofiq maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan, shuningdek ishlab chiqarish amaliyotidan o‘tayotgan shaxslar bilan ta’minlashni tashkil etadi;
  • Muassasa xodimlarini sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va ta'minlash bo'yicha faol mehnatga rag'batlantiradi;
  • mehnat qonunchiligini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini buzganlikda aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortishni amalga oshiradi;
  • ishchilar, ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan shaxslar jarohatlanishining oldini olish va kasallanish darajasini kamaytirish bo'yicha profilaktika ishlarini olib boradi;
  • xodimlarning o‘z vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishini nazorat qiladi;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha direktiv va me'yoriy hujjatlar, boshqaruv organlarining ko'rsatmalari, davlat nazorati va texnik mehnat inspektsiyasining bajarilishini ta'minlaydi;
  • davlat mehnat inspektsiyasi, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, prokuratura, tuman ma'muriyati, Rostexnadzor va boshqa davlat va munitsipal organlarga guruh, jiddiy baxtsiz hodisa va o'limga olib keladigan ish haqida xabar beradi;
  • avariyaga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'radi, amaldagi qoidalarga muvofiq o'z vaqtida va ob'ektiv tergov o'tkazish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yillik shartnomalarning bajarilishini nazorat qiladi;
  • xodimlar, ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni tasdiqlaydi.

4.4. Mehnatni muhofaza qilish xizmati.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati korxona direktori tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun tuziladi.

Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari bevosita korxona direktoriga bo'ysunadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga yuklangan.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida qonunlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shartnomalar (sanoat), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalar, muassasaning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

  • xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
  • xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalar, muassasaning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;
  • ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
  • Muassasani mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur qo'llanmalar, o'quv qo'llanmalar va boshqalar bilan jihozlash;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yo'riqnomalarni ishlab chiqish va eskirgan ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish;
  • nazarda tutilgan hollarda xodimlarni dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni nazorat qilish;
  • xodimlarga kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa zarur shaxsiy himoya vositalarining berilishini nazorat qilish;
  • ishchilarni belgilangan standartlarga muvofiq yuvish vositalari bilan o'z vaqtida ta'minlashni nazorat qilish;
  • mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'z vaqtida o'tkazish, mehnat sharoitlarining sanitariya-texnik holatini sertifikatlash, ularning natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni normativ talablarga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirilishini nazorat qilish;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni o'rganish va tarqatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ'ib qilish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagi funktsiyalar yuklangan:

  • ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning holati va sabablarini hisobga olish va tahlil qilish;
  • jihozlar, qurilmalar xavfsizligini baholashda bo'linmalarga yordam berish;
  • mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish, uslubiy rahbarlik qilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash va ularning bajarilishini nazorat qilish;
  • bino va binolarning texnik holatini, ishchilarning shaxsiy himoya vositalarini, sanitariya-texnik vositalarning holatini, ventilyatsiya tizimlarining ishlashini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini tekshirish, tekshirish;
  • mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari, ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning oldini olish dasturlarini ishlab chiqish; rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish uchun tashkiliy va uslubiy yordam ko'rsatish;
  • jamoa shartnomasining shartlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bo'limlarini tayyorlashda ishtirok etish;
  • Korxona direktoriga xodimlarning majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxatini tuzishda yordam berish;
  • baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi ishida ishtirok etish;
  • mehnatni muhofaza qilish talablari bilan bog'liq hujjatlarni belgilangan muddatlarda rasmiylashtirish va saqlash;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklari bilan bog'liq sug'urta to'lovlarini tayinlash uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish;
  • rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan belgilangan shakllarda himoya va mehnat sharoitlari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash;
  • tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlarini ishlab chiqish;
  • ishga kirayotgan, ishga yuborilgan, ishlab chiqarish amaliyotidan o‘tayotgan barcha shaxslar bilan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha kirish brifingini o‘tkazish;
  • shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash va ulardan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish;
  • Korxona xodimlarini, shu jumladan uning direktorini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida o'qitishni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish;
  • mansabdor shaxslarni, Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarini muassasaning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rgazmali qurollar va o'quv materiallari bilan ta'minlash;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yig'ilishlar tashkil etish;
  • Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, jamoaviy bitimni, Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomani xodimlarning e'tiboriga etkazish;
  • dasturlarda, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalarida, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning sabablarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni ko'rish, davlat ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish. mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish organlari, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha boshqa choralar;
  • tegishli mutaxassislar tomonidan asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlarning zarur sinovlari va texnik ekspertizalaridan o‘z vaqtida o‘tkazilishini nazorat qilish;
  • maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini saqlash, berishni tashkil etish ustidan nazoratni amalga oshirish;
  • mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish;
  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanishni nazorat qilish;
  • xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xatlari, arizalari, shikoyatlarini ko'rib chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha tashkilot direktoriga takliflar tayyorlash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis:

  • yangi ishga qabul qilingan shaxslar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini, Korxona xodimlari bilan ish joyida brifing tashkil qiladi;
  • qisqa muddatli kurslar va seminarlarda mehnat muhofazasini ta'minlash masalalari bo'yicha muassasa xodimlarini belgilangan tartibda davriy ravishda o'qitishni rejalashtiradi;
  • xodimlarning psixofizik imkoniyatlarini hisobga olgan holda ish yukini ta’minlaydi, optimal mehnat va dam olish rejimlarini tashkil qiladi;
  • mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslarning sog'lig'i uchun xavfli sharoitlar mavjud bo'lganda ishlashni taqiqlaydi;
  • Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun shaxsan javobgardir.
  1. Korxonaning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlariga erishishga qaratilgan tartib-qoidalar

5.1. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tashkil etish uchun tashkilot direktori o'z buyrug'i bilan quyidagilarni belgilaydi:

a) xodimlarning mehnatini muhofaza qilish, uni tekshirish, saqlash va rivojlantirish bo'yicha zarur kasbiy kompetentsiyaga qo'yiladigan talablar;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tayotgan xodimlarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati, har bir kasb (lavozim) uchun uning muddati ko'rsatilgan;

d) ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qiyotgan xodimlarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati;

e) ish joyidagi dastlabki brifingdan ozod qilingan xodimlarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati;

f) tarkibiy bo'linmalarda ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish amaliyotini o'tkazish uchun mas'ul xodimlar;

g) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturiga kiritilgan savollar;

k) baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish tartibi;

l) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni tashkil etish va o'tkazish tartibi;

m) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini tashkil etish va o'tkazish tartibi;

o) mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya faoliyati nuqtai nazaridan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning tashkiliy tartibi.

5.2. Turli ishlab chiqarish xavflarini ko'rib chiqishda korxona direktori barcha aniqlangan xavflarni tahlil qilish, baholash va buyurtma qilish tartibini, ular yaratadigan kasbiy xavf darajasini bartaraf etish yoki kamaytirish zaruratidan kelib chiqqan holda va nafaqat muntazam sharoitlarni hisobga olgan holda belgilaydi. ularning faoliyati, shuningdek, ishdagi og'ishlar, shu jumladan mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalar bilan bog'liq.

5.3. Xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari, kasbiy xavflar darajasi, shuningdek ularga beriladigan kafolatlar, tegishli kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish tartibini tashkil etish uchun tashkilot direktori o'z buyrug'i bilan bunday shakllarni belgilaydi (aniqlaydi). axborot berish va ularni amalga oshirish tartibi.

Bunday ma'lumotlar quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

a) xodimning mehnat shartnomasiga tegishli qoidalarni kiritish;

b) xodimni ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish;

v) ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni joylashtirish;

d) uchrashuvlar, davra suhbatlari, seminarlar, konferentsiyalar, manfaatdor tomonlarning uchrashuvlari, muzokaralar o'tkazish;

e) axborot byulletenlari, plakatlar, boshqa bosma materiallar, video va audio materiallarni tayyorlash va tarqatish;

f) «Internet» axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida axborot resurslaridan foydalanish;

g) tegishli ma'lumotlarni jamoat joylariga joylashtirish.

  1. Jarayonlarni tashkil etish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish

6.1. Korxona direktori protseduralarni amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish uchun korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, protseduralarni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) tayyorlash, ko'rib chiqish va yangilash tartibini belgilaydi. Reja).

6.2. Reja quyidagilarni aks ettiradi:

a) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish natijalari;

b) protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan tadbirlarning umumiy ro'yxati;

v) protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshirilgan har bir faoliyat uchun kutilayotgan natija;

d) protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan har bir faoliyatni amalga oshirish muddatlari;

e) boshqaruvning har bir darajasidagi tartib-qoidalarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan tadbirlarni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar;

f) protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan tadbirlarni moliyalashtirish manbai.

  1. OSMS faoliyatini monitoring qilish va protseduralarning bajarilishini nazorat qilish

7.1. OSMS faoliyati ustidan nazoratni tashkil etish va tartib-qoidalarning bajarilishini nazorat qilish maqsadida Muassasa direktori o'z buyrug'i bilan quyidagilarni ta'minlaydigan chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibini belgilaydi (aniqlaydi):

a) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini baholash, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma;

b) protseduralarning samaradorligi va samaradorligini aniqlash uchun ma'lumot olish;

v) OSMSni takomillashtirish bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun asos bo'lgan ma'lumotlarni olish.

  1. OSMS faoliyatini takomillashtirishni rejalashtirish

8.1. OSMS faoliyatini takomillashtirishni rejalashtirishni tashkil etish maqsadida korxona direktori har yili mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassisning takliflari va davlat organlarining nazorat-nazorat faoliyati natijalarini hisobga olgan holda, xodimlar, OSMS faoliyatini takomillashtirish rejasini tasdiqlaydi.

  1. Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi choralar

9.1. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va qo'llab-quvvatlash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish uchun tashkilot direktori mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarni aniqlash tartibini va ular sodir bo'lgan taqdirda choralar ko'rish tartibini belgilaydi.

9.2. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda harakatlar tartibini belgilashda ish beruvchi baxtsiz hodisalarga javob berish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha mavjud va ishlab chiqilgan rejalarni, shuningdek baxtsiz hodisa sodir bo'lganda kafolat berish zarurligini hisobga oladi:

a) ichki aloqa tizimidan foydalanish va avariya oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha harakatlarni muvofiqlashtirish orqali avariya yuz berganda ish joyidagi odamlarni himoya qilish;

b) ishchilarning ishni to'xtatish va / yoki darhol ish joyini tark etish va xavfsiz joyga borish qobiliyati;

v) baxtsiz hodisada ishni qayta boshlamaslik;

d) baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish, ish beruvchi va ular o'rtasida ishonchli aloqa o'rnatish uchun tegishli vakolatli organlarga, xizmatlar va bo'linmalarga baxtsiz hodisa to'g'risida ma'lumot berish;

e) ish joyidagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish va kerak bo'lganda tez yordam chaqirish, yong'inga qarshi choralar ko'rish va ish joyidagi barcha odamlarni evakuatsiya qilish;

f) xodimlarni baxtsiz hodisalarning oldini olish, ularga tayyorgarlik ko'rish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga o'rgatish, shu jumladan haqiqiy baxtsiz hodisalarga yaqin sharoitlarda muntazam ravishda o'qitish.

9.3. Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari sabablarini o'z vaqtida aniqlash va tushunish uchun korxona direktori baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish, shuningdek hisobot hujjatlarini tayyorlash tartibini belgilaydi.

  1. OSMS hujjatlarini boshqarish

10.1. OSMS hujjatlarini boshqarishni tashkil etish uchun Tashkilot direktori tizimning tuzilishini, har bir tarkibiy bo'linma uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari va majburiyatlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va boshqa hujjatlarni bajarish bo'yicha shakllar va tavsiyalarni belgilaydi (aniqlaydi). ish beruvchining va muayyan pudratchining bo'linmasi, mehnatni muhofaza qilish va nazorat qilishni ta'minlash jarayonlari, ish beruvchining tarkibiy bo'linmalari o'rtasidagi zarur aloqalar, OSMS faoliyatini ta'minlash.

10.2. Qayta ko'rib chiqilmaydigan, yangilanishi, yangilanishi va o'zgartirilishi mumkin bo'lmagan OSMS hujjatlarining maxsus turi sifatida OSMS nazorati va buxgalteriya hujjatlari (yozuvlari), shu jumladan:

a) OSMSni amalga oshirishdan kelib chiqadigan aktlar va boshqa ma'lumotlar yozuvlari;

b) baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari to'g'risidagi ma'lumotlarni reestrlari va qaydlari;

v) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli (xavfli) omillarining xodimlarga ta'siri to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olish va mehnat sharoitlari va xodimlarning sog'lig'i holatini monitoring qilish;

d) OTMS faoliyatini monitoring qilish natijalari.

  1. Yakuniy qoidalar

11.1. Amaldagi qonunchilik o'zgargan taqdirda, ushbu Nizom qayta ko'rib chiqilishi kerak.

11.2. Ushbu Nizomda nazarda tutilmagan boshqa barcha hollarda muassasaning mansabdor shaxslari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonun hujjatlariga va Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizomga amal qilishlari shart. Rossiya Federatsiyasining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-sonli ijtimoiy himoyasi.

11.3. Tashkilotning barcha xodimlari ushbu Nizom bilan tanishishlari kerak.

Xavfsizlik choralari haqida multfilm "Energoform"

Energoform kompaniyasi uchun belgilar 2D animatsiyasi. Multfilm temir yo'lda elektr jihozlari bilan ishlashda xodimlar uchun xavfsizlik qoidalarini tushuntiradi.

Mehnat qonunchiligi normalariga kiritilgan o'zgartirishlar mehnatni muhofaza qilishning dolzarb masalalariga ham to'xtalib o'tdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining butun 10-bo'limi ularga bag'ishlangan. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizom ham mavjud 2016. U Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Ushbu material sizga ish joyida to'g'ri tizimni qanday tashkil qilishni aytib beradi va standart OSMS hujjatining zamonaviy namunasini taklif qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 438N buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy nizom tasdiqlandi. Hujjat 2016 yil 19 avgustda tasdiqlangan va korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini birlashtiradi. Hujjatning maqsadi: ish beruvchiga OSMSni shakllantirishda yordam berish. Unda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zaruriy tuzilma shablonlari va qoidalari mavjud.

MUHIM: korxonada ishlab chiqilgan OSMS ish beruvchi tomonidan allaqachon amalga oshirilgan boshqa boshqaruv tizimlari bilan birlashtirilishi kerak.

15 tagacha ishchisi bo'lgan korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi standart nizom

Ishchilar soni kam bo'lgan korxonalarda soddalashtirilgan tizimni joriy etish maqbuldir. Tasdiqlangan davlat standartlariga rioya qilish majburiydir. "Soddalashtirish" tushunchasining o'zi boshqaruv darajalarini qisqartirish orqali erishiladi. Qisqartirish tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Umumiy qoida sifatida, 438N buyrug'ining 19-bandi, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish darajalari sifatida quyidagilar qo'llaniladi:

  • ishlab chiqarish jamoasi
  • ishlab chiqarish maydoni
  • tizimli birlik yoki ustaxona darajasi
  • tashkilotning alohida bo'linmasi yoki filiali
  • bir nechta bo'linmalarning tarkibiy to'plami
  • umuman ish beruvchi

Har bir darajadagi majburiyatlar bandlar normalariga muvofiq belgilanadi va taqsimlanadi. Namunaviy nizomning 22-25. Korxonada OSMS to'g'risidagi nizom 2016 yil namunasi har bir xodim, usta, usta va menejer uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi funktsiyalarni tavsiflashi kerak.

MUHIM: mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlar korxona boshqaruvining har bir darajasida belgilangan.

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi: kim javobgar bo'lishi kerak?

Normlar va qoidalarni ishlab chiqish funktsiyalari tegishli buyruqni tuzish orqali to'liq stavkadagi xodimga ham, uchinchi tomon pudratchiga ham berilishi mumkin. Birinchi holda, mehnatni muhofaza qilish xizmatining vazifalari xodimning mehnat shartnomasida, ikkinchi holda, tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomada belgilanadi.

MUHIM: agar mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari shartnoma bo'yicha mutaxassis tomonidan bajarilsa, menejer uni barcha xavf omillari to'g'risida xabardor qilishi shart.

Korxonada OSMS yangi bo'limlar va to'ldirish xususiyatlari namunasi

Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i normalariga muvofiq, nizomda quyidagi bo'limlar bo'lishi kerak:

  1. Korxonada OSMS to'g'risidagi nizom I bo'lim namunasi

Bo'lim nomi: "Umumiy qoidalar"

Bu erda reglament qaysi me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilganligi, uning asosiy maqsadlari va dolzarb vazifalari nimadan iboratligini ko'rsatish kerak. OSMSning umumiy qoidalarining moddalariga misollar turli korxonalarda amalda bo'lgan ushbu funktsiya hujjatlaridan quyidagi ko'chirmalar bo'lishi mumkin:

Buxgalter uchun SWOT

Bolalar muassasasida OSMS tamoyillari va vazifalari

Unitar korxonalar uchun OSMSning vazifalari

Sanoat xavfsizligi sohasidagi maqsad va vazifalar

2. OSMS to'g'risidagi namunaviy nizom 2016 II bo'lim

Bo'lim nomi: "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi korxona siyosati"

Korxonada siyosatning asosiy yo'nalishlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ularni quyidagicha yozish ham mumkin:

Sanoat korxonasida buni quyidagicha amalga oshirish mumkin:

3. III bo'limda korxonada mehnatni muhofaza qilish tartiblari

Boshlash uchun mumkin bo'lgan xavflarni o'lchash va baholash parametrlariga asoslanib, samarali mehnatni muhofaza qilish tartib-qoidalarini ishlab chiqish kerak. Buning uchun siz quyidagi eslatmadan foydalanishingiz mumkin:

Quyidagi turdagi "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi chora-tadbirlar jadvali" hujjati bilan tartiblarni belgilash va javobgarlarni belgilash mumkin:

4. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi: nazorat IV bo'lim

Muntazam monitoring funktsiyalari nazorat tushunchasi bilan chambarchas bog'liq. Ishlab chiqarish korxonasida mehnatni muhofaza qilish xizmatining nazorat funktsiyasi quyidagi ish sxemasiga ega bo'lishi mumkin:

Soddalashtirilgan shaklda hodisalarni boshqarish tizimi quyidagicha ifodalanishi mumkin:

Ko'rib turganingizdek, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom korxonaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishlab chiqarish ishchilari uchun OSH va bolalar muassasalari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari butunlay boshqacha bo'ladi, ammo korxonada vakolatli OSHni tuzishni osonlashtiradigan umumiy harakatlar algoritmi, yangi namuna mavjud. Asos sifatida siz GOST 12.0.230-2007 va ISO 9000 talablari asosida ishlab chiqilgan standartni olishingiz mumkin. Asosiysi, quyidagi tartibga solinadigan hujjat tuzilishiga rioya qilishdir:

  • Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimidagi umumiy talablar
  • Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida ish beruvchi siyosati
  • Tadbirni rejalashtirishda quyidagilar hisobga olinadi:
    • Xavfni aniqlash
    • Xavflarni baholash
    • Profilaktika ta'riflari
    • Qonunchilik talablari
    • Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish dasturining maqsadlari
    • Resurs mavjudligi
    • Vakolatlarni taqsimlash
    • Xodimlarning malakasi va xabardorligi
    • axborot almashinuvi
  • Korxonada mehnatni muhofaza qilish sifatini tekshirish, shu jumladan:
    • Faoliyat samaradorligini baholash monitoringi
    • Xatarlarning muvofiqligini tahlil qilish va ko'rilgan himoya choralari
    • Ishdagi kasalliklar va baxtsiz hodisalarni tekshirish
    • Ichki audit
  • Yuqori rahbariyat tomonidan mehnatni muhofaza qilish faoliyatini tahlil qilish

Agar sizga korxonada OSMS kerak bo'lsa, yangi namunani yuklab oling

muayyan faoliyat turi uchun hujjatni tuzish uchun quyidagi batafsil sxemadan foydalanishingiz mumkin:

Gap shundaki, sizning kompaniyangiz uchun maxsus shakl yo'q: har bir kompaniya xavflarni boshqarish strategiyasida ham, mehnatni muhofaza qilish choralarini nazorat qilishda ham o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.