Xususiyatlari uchun xodimning ishbilarmonlik fazilatlari. Rezyumeda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish kerak: misollar va tavsiyalar. Xodimlarni baholash usullari

Rezyume yozish ko'p odamlar tomonidan barcha ijobiy shaxsiy fazilatlarning ro'yxati sifatida qabul qilinadi.

Bundan tashqari, ular har doim ham mavjud emas, lekin mavhumdir. Yaxshi ish topish uchun rezyumeni qo'yish haqiqatan ham nima muhim?

Narxlar ro'yxati sifatida davom eting

Rezyume, o'z mohiyatiga ko'ra, aniq narxlar ro'yxatidir, chunki uning har bir satri insonning mutaxassis va xodim sifatida qiymatini e'lon qiladi.

U qancha kam funktsiyalarni bajara olsa, uning xizmatlari shuncha arzonlashadi va aksincha.

Insonning "narxi" ish beruvchining murojaat etuvchida ko'rishni istagan fazilatlaridan iborat. Ya'ni, iqtisodchi va, masalan, oshpazga boshqa fazilatlar to'plami, boshqa narxlar ro'yxati kerak.

O'zingizni ehtiyotkorlik bilan baholang

Rezyumeda o'zining barcha yaxshi fazilatlarini ko'rsatishni boshlagan inson, avvalambor o'zini professional darajada munosib baholashi kerak. Qoida tariqasida, ishga joylashish yoki lavozimini ko'tarish bo'yicha barcha muvaffaqiyatsiz urinishlar ortiqcha baholanganligi yoki aksincha, o'z qadr-qimmatini past baholaganligi sababli noto'g'ri tuzilgan rezyumeni keltirib chiqaradi.

Shunday qilib, siz o'zingizning qobiliyatingizni ayyorlik bilan baholashingiz va aniq qanday bilim va ko'nikmalar eng yaxshi darajada ekanligini tushunishingiz kerak. Ular rezyumeda ko'rsatilishi kerak.

Shu bilan birga, ushbu lavozimga boshqa da'vogarlarning rezyumelarini ko'rib chiqish, ularning qayerda ustunligini tushunish va bu sizning ro'yxatingizda aks etishi kerak.

Shaxsiy xususiyatlarni faqat ish beruvchining talablari malakali bo'lmagan taqdirda ta'kidlash kerak.

Rezyume uchun insoniy fazilatlar. Ro'yxat

Indikativ ro'yxat shunga o'xshash, ammo bu, albatta, to'liq emas:

Ijobiy

O'zingizning barcha yaxshi fazilatlaringizni rezyumeda ko'rsatish kifoya emas, ular ham oqlanishi kerak. Bu erda "oltin o'rtacha" qoidasi ishlaydi - inson o'zining barcha ijobiy tomonlarini ortiqcha maqtamasligi va uzoq vaqt ta'riflamasligi kerak.

Rezyume 1-1,5 varaqdan oshmasligi kerak, bundan tashqari, ish beruvchining kimningdir o'zi haqida hikoyalarini o'qishga vaqti ham, xohishi ham yo'q.

Siz o'zingizni tashkilot rahbari o'rnida tasavvur qilishingiz, unga nima kerakligini tushunishingiz va bu erda zarur bo'lgan fazilatlarni biroz bezatib, ularni qisqa va ixcham shaklda tasvirlab berishingiz mumkin.

Ishbilarmonlik tomonlarini ta'kidlash

Ishga qabul qilinishiga uning shaxsiy fazilatlari emas, balki professional xususiyatlari ta'sir qiladi. Shuning uchun, ularga asosiy urg'u berilishi kerak.

Barcha mahoratlaringizni sanab o'tishga arzimaydi. Bu masalada ko'p narsa odam murojaat qilgan pozitsiyaga bog'liq. Turli xil ishbilarmonlik fazilatlari menejer va buxgalter uchun afzalroq bo'ladi.

Shuning uchun siz bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lon matnini ko'rib chiqishingiz, kasbiy talablarni ko'rib chiqishingiz va o'zingizning rezyumeingizda mavjud bo'lgan narsalarni aniq ko'rsatishingiz kerak.

Shuningdek, ishbilarmonlik fazilatlarini qisqacha, bitta jumla bilan ta'riflashga arziydi, masalan: "Olti yil bosh buxgalterning o'rinbosari sifatida ishlash".

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar bir-biriga zid kelmasligini ta'minlash muhimdir.

Salbiy

Agar ish beruvchi rezyumeda yomon fazilatlarni alohida ko'rsatishingizni so'ramasa, unda buni o'zingiz qilishingiz shart emas.

Salbiy deb qabul qilinishi mumkin bo'lgan sifatlarga misollar:

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda odamning ijobiy va salbiy fazilatlarini ko'rsatganda, siz nihoyatda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ko'p narsa kompaniyaning o'ziga xos pozitsiyasi va korporativ madaniyatiga bog'liq - bir vaziyatda ba'zi bir sifat ijobiy, boshqasida esa salbiy deb qabul qilinadi.

Buxgalterga etakchilik yoki xarizma kerak emas. Yuqoridagi ro'yxatdan shaxsning kuchli tomonlari bo'lgan va ish beruvchining talablariga javob beradigan 5-10 ta shaxsiy fazilatlarni tanlash kifoya.

Xodimlar zimmasiga to'g'ridan-to'g'ri qiziqish bildirilmoqda, bu lavozimni egallashni istagan odam mustaqil ravishda o'zini va uning qobiliyatini baholaydi, hamma narsani qog'oz shaklida taqdim etadi.

Shuning uchun, o'z ishlarini engillashtirish uchun ular maslahatlar ro'yxatini tuzdilar, ular asosida bo'lajak boshliqlarga yoqishi mumkin:

Rezyume yozilishi kerak past kalitda hazil bu erda noo'rin. Agar biz, albatta, ijodiy va ijodiy pozitsiya haqida gapirmasa;
Shablon biron joydan ko'chirildi rezyumelar muvaffaqiyatli bo'lmaydi, chunki kadrlar bo'yicha mutaxassislar bunday hiyla-nayranglarni yaxshi bilishadi;
5 dan ortiq professional xususiyatlar eslatib o'tishning hojati yo'q va standart "professionallik" ushbu ro'yxatga kiritilmasligi kerak va "stressga chidamlilik" har doim yuqori baholanadi;
Faqat fazilatlarni ko'rsatish kerakkerakli pozitsiyaga mos bo'lganlar;
Suhbatga javob bering kadrlar zobiti bilan suhbatlashish baribir ishlamaydi va taassurot qaytarib bo'lmaydigan darajada buziladi.

Biz brendni saqlaymiz

Kuchli va zaif tomonlarni yashirganingizni ko'rsatib, suhbat davomida xodimlar sizdan ayrimlarini aniq bir misol bilan namoyish etishingizni so'rashi mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ya'ni, agar rezyumeda "kamtarlik" yozilgan bo'lsa, tashqi ko'rinishi mos bo'lishi kerak.

Stressga chidamlilik ikki soatlik kechikish bilan sinovdan o'tkazilishi mumkin, bu davrda abituriyentning xatti-harakatlari nazorat qilinadi.

Intellektual qobiliyatga intilayotganda, sinovlarga dosh berishga tayyor bo'lish kerak. Va hokazo. va h.k.

Kasb-hunar bo'yicha tavsiflashga misollar

Savdo menedjeri

Majburiy fazilatlar: muloqot qobiliyatlari, faollik, natijaga yo'naltirish.
Yaxshi baholanadi: vakolatli nutq, stressga chidamlilik, qutidan tashqarida fikrlash, vakolatli nutq.

Buxgalter

Kerakli fazilatlar: diqqat, mas'uliyat, o'rganish.
Yaxshi baholanadi: stressga chidamlilik, nizolarga yo'l qo'ymaslik, ehtiyotkorlik.

Kotib

Kerakli fazilatlar: vakolatli nutq, stressga chidamlilik, aniqlik, mehnatsevarlik.
Yaxshi qadrlanadi: tashqi ko'rinish yoqimli, chiroyli, chiroyli.

Video: Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar anketani to'ldirishda yoki har qanday bo'sh ish joyida bo'lishi shart. Ushbu bo'limda siz o'zingizning barcha afzalliklaringiz haqida potentsial ish beruvchiga aytib, o'zingizni ifoda etish imkoniyatiga egasiz. Ba'zi ish izlovchilar kasbiy mahorat bo'limi kalit deb hisoblanishiga aminlar. Ammo ular butunlay to'g'ri emas. Xodimlarni izlashda xodimlar unga shaxsiy fazilatlar singari e'tibor berishadi. Va ko'pincha ularning ma'lum bir vakansiyaga etishmasligi nomzoddan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar: nimadan qochish kerak?

Ushbu fikrlarni to'ldirishda bitta oddiy qoidaga amal qiling: samimiy bo'ling. Mavjud bo'lmagan narsani ixtiro qilishning hojati yo'q. Yolg'on ochiladi, keyin ish beruvchi

nihoyatda hafsalasi pir bo'ladi. Masalan, "Photoshop" dasturi bilan ishlashni bilganingizni yozmang, garchi aslida siz uni bir necha marta ochgan bo'lsangiz ham. Tez-tez ishga yollovchilar o'zlari yoqtirgan nomzodga o'zlarining bilim darajasini aniqlash uchun test topshirig'ini berishadi va bu erda siz vidolashish xavfi bor. Shuningdek, siz "shaxsiy fazilatlar" ustuniga yozishingiz shart emas, masalan, siz juda do'stona, do'stona odamsiz va tezda boshqa odamlar bilan umumiy tilni topasiz, agar bu haqiqat bo'lsa. Yana bir maslahat: o'zingiz haqingizda ushbu fikrlarda juda ko'p yoki aksincha kam yozmang, o'lchovga rioya qiling.

Kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar: nima yozish kerak?

O'zingizning kasbiy mahoratingizni sanab chiqishda faqat muhim va muhim bo'lgan narsalarni sanab o'ting. Masalan, agar siz dasturchi vakansiyasi uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, unda kompyuterni yaxshi bilishingizni ko'rsatib bo'lmaydi, chunki bu allaqachon nazarda tutilgan.

(dasturchi):

pHP, JavaScript, C ++, OOP-ni bilish;
MySQL bilan;
so'rovlarni optimallashtirish va ma'lumotlar bazasini sozlash qobiliyati;
zend ramkasi bilan ishlash.

O'zingizga mos bo'lgan narsani ko'rsating. Shuningdek, vakansiya uchun talablarni ochishingiz mumkin (agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa) va u erdan sizga tegishli bo'lgan hamma narsani qo'shishingiz mumkin.

Ish beruvchiga nomzodning shaxsiy fazilatlari to'liq qiziqtirmaydi. Bu xodimdan nimani talab qilishi mumkinligi haqida. Masalan, siz mehribon va iliq odam ekanligingizni yozishingiz shart emas, chunki bu ishga taalluqli emas. O'zingizning rezyumeingizga nimani qo'shishingiz mumkinligi ro'yxati:

mehnatsevarlik;
ambitsiya (rahbarlik lavozimlari haqida gap ketganda, ijodiy va ijodiy yondashuvni talab qiladigan vakansiyalar);
tashkilot (ham o'zini o'zi tashkil qilishni, ham jamoaning ishini tashkil qilish qobiliyatini anglatadi);
o'z vaqtida bajarish;
javobgarlik;
ijtimoiylik (bir nechta kontseptsiyalarni nazarda tutadi: boshqa odamlar bilan tezda aloqani o'rnatish qobiliyati, suhbatdoshlik, suhbatdoshlik);
tashabbus (vaziyatni boshqarish va yangi g'oyalar va takliflarni ishlab chiqish qobiliyati);
yaxshi o'rganish qobiliyati (yangi bilimlarni tezda o'rganish qobiliyati);
stressga chidamlilik (qiyin sharoitlarda ishlash qobiliyati).

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar ikkita muhim nuqta, shuning uchun ularga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va potentsial ish beruvchini aldashga urinmang.

Rezyume yozish jarayonida ko'plab ish izlovchilar "shaxsiy fazilatlar" bandida to'xtaydilar. Ushbu ustunda ish beruvchining aniq nimani ko'rishni xohlashini ular tushunish qiyin. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar namunasini tanlashda, ular turli xil vakansiyalar uchun farq qilishi mumkinligini unutmang. Masalan, kotibiyat uchun odamlarni boshqarish qobiliyati kamchilik bo'lib qoladi.

Eng keng tarqalgan tavsiflar

O'zingizning xizmatlaringiz ro'yxatini o'zingiz yozish uchun o'zingiz haqingizda yaxshi gapirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Ko'pchilik buni qilish qiyin, shuning uchun ular rezyume uchun shaxsiy fazilatlarning tayyor namunasini topishga harakat qilishadi. Ammo bu holatda ham, siz jarayonga jiddiy yondashishingiz va ro'yxatdan faqat siz uchrashadigan xususiyatlarni tanlashingiz kerak.

Afzalliklar qatoriga quyidagilarni kiritish mumkin: rostgo'ylik, ishontirish, mehnatsevarlik, fidoyilik, faollik, do'stona munosabat, egiluvchanlik, muloqot qobiliyatlari, topqirlik, intizom, tashabbuskorlik, diqqatlilik, xushmuomalalik, ishonchlilik, jamoaviy ish, ziddiyatsiz, natijaga yo'naltirilganlik, o'z vaqtida ishlash, ijodkorlik , mustaqillik, o'z-o'zini tanqid qilish, o'zini takomillashtirishga intilish, moslashish qobiliyati, tashabbuskorlik, mas'uliyat, ijodkorlik, samaradorlik, aniqlik, rivojlangan analitik qobiliyatlar, ish algoritmlarini bilish, adolatlilik, sabr-toqat, halollik, odob-axloq, xushchaqchaqlik, qat'iyatlilik, tashkiliy ko'nikmalar, o'zini tuta bilish, taktik va boshqalar. boshqalar.

Xodimlar zobitlariga 5 tadan ko'p bo'lmagan sifatlarni kiritish tavsiya etiladi. Tanlangan pozitsiyaga eng mos keladiganlarni tanlash muhimdir.

Rezyumeda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishga qaror qilganingizdan so'ng, ishga qabul qiluvchining bu haqda batafsilroq aytib berish va aniq misollar keltirish taklifiga tayyor bo'ling.

Odamlar bilan ishlash uchun imtiyozlarning namunalari

Agar siz savdo menejeri, o'qituvchi yoki PR mutaxassisi lavozimini izlayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi shaxsiy fazilatlarni yozganingiz ma'qul: Muloqot qobiliyati, aloqa qilish, notiqlik, ishontirish, o'ziga ishonish, tashqi ko'rinish, o'zini yaxshilashga intilish, stressga chidamlilik, murosaga intilish qobiliyati va nostandart vaziyatlarda qarorlar qabul qilish, energiya, hazil tuyg'usi, aniqlik, natijaga yo'nalish, topqirlik, vijdonlilik, mas'uliyat, vakolatli nutq.

Ammo bu ro'yxatni to'liq sanab o'tirmang, ulardan eng mos 5tasini tanlang. Bunday xususiyat sizga eng yaxshi tomoningizni ko'rsata oladi. Shuni yodda tutingki, agar sizda jumlalar tuzilishi bilan bog'liq muammolar bo'lsa yoki asabiylashganda duduqlay boshlasangiz, unda ko'rsatilgan "omma oldida so'zlash" oddiy yolg'onga o'xshaydi.

Vaqtni belgilash intervyuga o'z vaqtida kelish bilan tasdiqlanadi, unda siz hazil tuyg'usingizni ham namoyish qilishingiz mumkin, agar, albatta, bu o'rinli bo'lsa.

Ofis xodimlarining o'ziga xos xususiyatlari

Bir qator pozitsiyalar uchun tegishli kasblar uchun muhim rol o'ynaydigan bir nechta odatiy variantlarni ko'rib chiqing.

Buxgalter

Iqtisodchi yoki buxgalter lavozimiga murojaat qilishda siz quyidagi afzalliklarni ko'rsatishingiz mumkin: qat'iyatlilik, aniqlik, diqqatlilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik, moslashish qobiliyati, mas'uliyat, yuqori samaradorlik, tahliliy ko'nikmalar, qat'iyatlilik, intizom, nizolarsiz, odob-axloq, halollik, mustaqillik, sinchkovlik, intilish kasbiy o'sish.

Sizga eng mos keladigan narsani tanlang. Masalan, rezyume uchun buxgalterning "shaxsiy fazilatlari" ustuni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

diqqatlilik;
halollik;
aniqlik;
mustaqillik;
qat'iyat.

Ushbu pozitsiya yaxshi diksiya yoki adolatni talab qilmaydi. Ko'pgina hollarda, o'z ishingizni yaxshi bajarishingiz mumkin.

Rahbar

Shaxsiy afzalliklarning biroz boshqacha ro'yxati potentsial etakchilarga mos keladi: energiya, aloqa, jamoada ishlash qobiliyati, bosiqlik, ishontirish qobiliyati, odamlarni boshqarish qobiliyati, adolat, stressga chidamlilik, o'sishga va rivojlanishga intilish, o'ziga ishonch, odob-axloq, o'zini tanqid qilish, optimizm, diqqat natija, samaradorlikni oshirish, diqqatlilik, tafsilotlarni ko'rish qobiliyati, qat'iyatlilik, pozitivlik, sadoqat, to'g'rilik, xarizma.

Menejerlarga yanada qat'iy talablar qo'yiladi. Ular oddiy xodimlarga qaraganda yaxshilab tekshirilishi mumkin. Shuning uchun menejerning rezyumeida shaxsiy fazilatlar namunasini tanlashda siz faqat o'zingizning qobiliyatingizga e'tibor qaratishingiz kerak. Siz energetik, xarizmatik, maqsadga muvofiq, stressga chidamli va munosib ekanligingizni yozib, buni birinchi intervyusida tasdiqlashga tayyor bo'ling.

Kotib

Kotib uchun siz quyidagi xususiyatlarni tanlashingiz mumkin: aloqa, aniqlik, berilgan topshiriqlarni bajara olish qobiliyati, ziddiyatlarsiz, yaxshi diksiyon, tezkorlik, aniqlik, o'z-o'zini rivojlantirishga intilish, ijodkorlik, fikrlashning moslashuvchanligi, o'rganuvchanlik, tashqi ko'rinish, mehnatsevarlik, vijdonlilik, halollik, uyushqoqlik, suhbat o'tkazish qobiliyati. , o'zini o'zi boshqarish, ijodkorlik, jamoada ishlash qobiliyati, sabr-toqat, nuanslarga e'tibor, barqaror psixologik holat, tashkiliy qobiliyat, vakolatli nutq.

Agar siz bunday lavozimni egallamoqchi bo'lsangiz, kotib menejerning vakili ekanligini unutmang. U nafaqat kofe pishirishi, balki butun ish jarayonini tashkil qilishi, kun tartibini kuzatishi, uchrashuvlarni rejalashtirishi, muzokaralar olib borishi kerak.

Yurist

Agar siz yuridik bo'limning bo'sh lavozimiga murojaat qilsangiz, unda advokat uchun qanday shaxsiy fazilatlarni yozishingiz mumkinligini bilishingiz kerak. Ushbu mutaxassis uchun quyidagilar muhim: savodxonlik, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati, stressga chidamlilik, aniqlik, maqsadga muvofiqlik, faollik, samaradorlikni oshirish, oson o'rganish, ma'lumotni tezda topish va eslab qolish qobiliyati, ishga ijodiy yondoshish, ishonchlilik, jamoada ishlash qobiliyati, energiya, ijobiy, qobiliyat boshi berk ko'chadan chiqish yo'lini izlang, tafsilotlarga e'tibor bering, mehnatsevarlik, o'rganishga qiziqish va kasbiy o'zini takomillashtirish.

Agar siz nafaqat shaxsiy fazilatlaringizga, balki yutuqlarga ham e'tibor berishni istasangiz, ularni alohida ko'rsatish yaxshiroqdir. Buni avvalgi ish joylaringizni tavsiflagan bo'limda yoki ilova xatingizda qilishingiz mumkin.

So'rovnoma parametrlari cheklangan, chunki JavaScript brauzeringizda o'chirilgan.

Mehmondo'st, mas'uliyatli, bla-bla-bla ... Kim deb aytdi? Sobiq ish beruvchimi yoki onammi?

Siz kimligingizni isbotlashingiz kerak! Hech kim sizning so'zingizni qabul qilmaydi. Buning uchun o'tmishdagi, hayotdagi yoki munosabatlardagi fazilatlaringiz haqida aniq misollar keltiring.

Menejerlar har doim o'z ish vazifalaridan tashqari, boshqalarni tinglashni biladigan, hazil tuyg'usi bilan ta'minlangan, kompaniyaning ruhi bo'lgan, muloqotda qiziqarli, hamma joyda muvaffaqiyat qozonadigan va bundan tashqari, tashabbuskor xodimlarni qadrlashadi.

Yaxshi odamlar hamma joyda kerak! Shu sababli, kasbiy tajriba, ma'lumot va qo'shimcha ma'lumotlardan tashqari, ish beruvchi rezyume uchun shaxsiy fazilatlarga qiziqish bildirmoqda. Agar siz ushbu masalaga o'ng tomondan yondashsangiz va me'yorga rioya qilsangiz, sizning profilingiz yanada jozibali bo'ladi. Sizning xarakteringiz tafsilotlariga juda chuqur kirmasligingiz kerak.

Rezyumega faqat sizning eng kuchli tomonlaringiz kiritilishi kerak. Agar ish uchun rezyumedagi fazilatlar to'g'ri tavsiflangan bo'lsa, ish beruvchi sizning nomzodingizni boshqa arizalar orasida ajrata oladi.

Aslida, yaxshi narsalar yo'q yoki ma'lum bir lavozimga munosib yoki mos bo'lmagan nomzod bor - shuning uchun kompaniyaga sizga ehtiyoj borligini isbotlang!

Ishga joylashishda shaxsiy fazilatlarni qanday qilib rezyumeda aks ettirish mumkin

Ish izlash uzoq vaqt talab qilishi mumkin: kimdir bir necha oy davomida mos variantni topa olmaydi, boshqalari mehnat talab qiladigan va beqaror daromadlar bilan uzilib qoladi. Rezyume yordamida vaziyatni tenglashtirishingiz mumkin. U, avvalo, malakali, etarli, esda qolarli va o'ta ma'lumotli bo'lishi kerak.

Qanday qilib rezyume uchun shaxsiy va kasbiy fazilatlarni aks ettirish kerak, shunda ish beruvchi sizni sezadi va sizga bo'sh ish joyini beradi? Bu haqda mutaxassislar va psixologlar qanday fikrda?

Ularning fikriga ko'ra, ularning shaxsiy fazilatlarini eng yaxshi ko'rinishga ega bo'ladigan tarzda informatsion ravishda tavsiflash kerak:

hujjat tuzilishiga rioya qilish;
shablon namunalarini ishlatmang;
ijodiy bo'ling.

Mutaxassisning fikri

Natalya Molchanova

Kadrlar menejeri

Ishga kirishishdan oldin, sizni qiziqtirgan vakansiya talablari bilan tanishib chiqing. O'zingizning profilingizni iloji boricha ushbu lavozim uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarga moslashtiring.

Ba'zi ish izlovchilar o'zlarining rezyumesi uchun "ishbilarmonlik fazilatlari" ustuniga beparvolik bilan ma'lumotlarni kiritishadi. Bo'lajak xo'jayin unga e'tibor bermaydi deb umid qilishning hojati yo'q, garchi bu shunday bo'lsa ham. Ushbu fikrga muhim deb hisoblaganingizdek jiddiy munosabatda bo'lishingizni qat'iy tavsiya qilamiz.

Aqli raso rahbarlar nafaqat sizning shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor berishadi, balki ularni diqqat bilan o'rganishadi. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, yollovchi quyidagilarni hal qiladi: arizachini ustuvor nomzod sifatida ro'yxatga olish yoki uning so'rovini skameykada qoldirish.

Rezyumening shaxsiy fazilatlari bo'limiga nima yozish kerak

Rezyume uchun fazilatlar ro'yxati ko'rinishga ega bo'lishi uchun siz o'zingizni qanday qilib chiroyli tarzda namoyish qilishni o'rganishingiz kerak. Oddiy parametrlar to'plami yo'q. Barchamiz har xilmiz va shunga muvofiq faoliyatning turli yo'nalishlarini tanlaymiz.

Psixologlar faqat sizga xos bo'lgan insonning shaxsiy fazilatlari haqida yozishni maslahat berishadi. Siz hiyla-nayrang qilmasligingiz kerak, chunki suhbatda bo'lganingizda, ish beruvchi sizni aniq bir misolda namoyish etishingizni so'raydi. Qanday xarakter xususiyatlari foydali ekanligini o'ylab ko'ring.

Sizning kuchli tomonlaringiz beshta ball bilan cheklanishi kerak - bu sizning bo'sh ish joyingizga kirish imkoniyatini oshiradi.

Ishga qabul qilishda xodimning qanday fazilatlari muhim ahamiyatga ega

Rezyumeni topshirishda ish qidiruvchiga o'z kasbiy qobiliyatlarini sinchkovlik bilan baholash, xarakterining barcha jihatlarini tahlil qilish va qismlarga ajratish kerak.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning shablon to'plami, misol quyidagicha bo'lishi mumkin:

Muvozanat, o'zini tuta bilish, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, intizom;
ishontirish qobiliyati, ambitsiya, yaxshi diktsiya, maqsadga muvofiqlik;
o'ziga ishonch, o'zgarishlarga moslashish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati;
aniqlik, tez o'rganish, yaxshi diktsiya, qat'iyatlilik;
omma oldida so'zlash, odob-axloq, tashqi ko'rinish;
rivojlanishga intilish, natijalarga e'tibor berish, o'z vaqtida bajarish;
halollik, adolatlilik, hazil tuyg'usi, energiya, tashkilot.

Ko'p odamlar savol berishadi: ro'yxatga olish kerakmi? Ish beruvchi sizning salbiy fazilatlaringizga to'xtalishingizni so'ramagan hollarda, ushbu fikrni qoldirib, o'zingizni faqat kuchli xarakterli xususiyatlar bilan cheklashingiz yaxshiroqdir. Ammo nima bo'lsa, yollovchi hali ham sizning kamchiliklaringizni ko'rsatishni qat'iy talab qiladimi?

Rezyumeda qanday salbiy fazilatlarni ko'rsatish kerak

Bu samimiylik sizga hech qanday foyda keltirmaydigan nuqtalardan biridir. Xarakteringizning istalgan pozitsiyasiga ta'sir eta olmaydigan yoki ushbu faoliyat sohasidagi neytral tomonlarini faqat afzalliklari sifatida izohlang.

Savdo menejeri uchun rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning tavsifi, masalan, shunday bo'lishi mumkin: haddan tashqari muloqot, ishchanlik, bezovtalik, ishonchsizlik.

Sizga ish beruvchiga og'riqsiz ravishda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan fazilatlarning ba'zi versiyalari:

soddaligi, to‘g‘riligi, qo‘pollikka toqat qilmaslik, yolg‘on gapirishga qodir emasligi;
pedantrylik, xudbinlik, o'ziga talabchanlik, haddan tashqari ehtiyotkorlik;
haddan tashqari emotsionallik, mas'uliyat hissi kuchaygan.

Kasbga muvofiq rezyumeda qanday fazilatlarni yozish kerak

Yaxshi menejer tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi, muloqotda yoqimli bo'lishi, qiziqishi va odamlar bilan aloqani topishi kerak. Buni bilib, ushbu xususiyatlardan qaysi biriga egaligingizni aniqlab olishingiz kerak.

Esingizda bo'lsin, siz murojaat qilgan mavqega eng mos keladigan xususiyatlarni ko'rsating. Har bir faoliyat sohasining o'ziga xos talablari mavjud.

Menejerning fazilatlari

rezyumeda quyidagi shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatishi mumkin, misollar:

qat'iyat,
ishontirish qobiliyatlari,
faoliyat,
korxona,
ijtimoiylik,
belgilangan vazifalarni hal etishga ijodiy yondashish,
yaxshi diktsiya,
qiziqish qobiliyati.

Etakchilik lavozimi uchun fazilatlar

Rahbarlik lavozimlariga murojaat qilishda shaxsiy xarakter xususiyatlari oddiy ishchilarga qaraganda ancha ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi. Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar, murojaat etuvchidan intervyuda tasdiqlash so'raladi.

Rahbarning fazilatlarini tavsiflash quyidagi misollar bo'lishi mumkin:

yo'naltirish qobiliyati,
qo'rg'oshin,
rahbarlik qilish,
sadoqat.

Rahbar quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

analitik ko'nikmalar,
kuchli xarakter va adolatli bo'ling.
Ushbu pozitsiya moslashuvchan fikrni qabul qiladi,
izchillik,
kuzatuv,
ob'ektivlik.

Ishga qabul qiluvchi sizdan quyidagilarni talab qiladi:

jamoada ishlash qobiliyati,
stressga chidamlilik,
qat'iyat,
odob-axloq,
energiya.

Kotibning fazilatlari

Bu rahbarning o'ng qo'li. U nafaqat oshpazga kofe olib kelishi, balki quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

tashkiliy ko'nikmalar,
vakolatli nutq,
menejer jadvalini nazorat qilish,
biznes uchrashuvlarini rejalashtirish.

Bundan tashqari, ushbu lavozim quyidagi fazilatlarni talab qiladi:

ko'rinadigan ko'rinish,
aniqlik,
aloqa,
ijodkorlik.

Kotib qiz:

o'z vaqtida bajarish,
grammatik jihatdan to'g'ri nutq,
berilgan vazifalarni bajarish qobiliyati.

Kotib lavozimi quyidagilarni talab qiladi:

barqaror psixologik holat,
mojarolarsiz,
sabr.
Kotib yaxshi diksiyaga ega bo'lishi kerak,
jamoada ishlash qobiliyati,
ijodga ega bo'lish.
Kasb tezkorlikka xosdir,
o'zligini boshqara olish,
dialog o'tkazish qobiliyati,
halollik,
fikrlashning moslashuvchanligi.

Kotib qiz bo'lishi kerak:

vijdonli,
ijodiy,
nuanslarga diqqat bilan,
o'z-o'zini rivojlantirishga intiladi,
ish jarayonini tashkil qila olish.

Advokatning fazilatlari

Lavozim oddiy odamlar bilan muloqotni o'z ichiga oladi. Ushbu kasb mutaxassislari quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

Aleksandr Yurevich

Ishga qabul qilish agentligi direktori

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, ro'yxati qanday bo'lishi mumkin? Ularning ro'yxati, albatta, katta va xilma-xildir. Hozirda ish beruvchi har qanday xodimning harakatlarini, uning kasbiy mahorat darajasi, kuchli tomonlari va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashi kerak. Bu ishlaydigan jamoani shakllantirishga va mehnat samaradorligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradigan mukammal vazifaga aylanadi. Ammo xodimning o'zi tomonidan ularning ro'yxati nafaqat ish qidirishda yuborilgan malakali rezyumeni tuzishda, balki ishga joylashish jarayonida boshqa potentsial murojaat etuvchilar oldida imkoniyatni oshirishda ham yordam beradi.

Xodimlarning shaxsiy fazilatlarini 2 ta katta toifaga bo'lish mumkin: shaxsiy, ular dastlab tug'ma bo'lib, shaxsning o'zi shakllanish bosqichlarida rivojlanadi va kasbiy, ular ish jarayonida orttirilib tajribaga ega bo'ladi. Ikkalasining mohirona kombinatsiyasi va o'zingiz ustida doimiy ishlash martaba o'sishi va yaxshi boshqaruv uchun noyob imkoniyat yaratadi. Keling, ushbu toifalarni batafsil ko'rib chiqamiz.

Xodimning kasbiy fazilatlari

Albatta, uning standart tushunchasida ushbu ro'yxat juda katta bo'lishi mumkin va menejer xodimni baholashda foydalanadigan mezonlari egallab turgan lavozimlariga, xodimlarga berilgan funktsional imkoniyatlarga va ularga yuklangan vazifalarga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Keling, ularning tez-tez uchraydigan pozitsiyalarini bitta ro'yxatga to'plashga harakat qilaylik.

O'ziga ishonch. Bu o'z funktsiyalarini beg'ubor bajarishi to'g'risida aniq ma'lumot beradigan va kelgusida qarorlar qabul qilish uchun o'ziga xos asos beradigan sotib olingan sifatdir.
Ishning xususiyatlari va texnologiyasini, uni takomillashtirish yo'llarini mukammal bilish. U kelgusi tajriba va sanoat o'zgarishlarining dolzarbligiga bo'lgan qiziqishi tufayli ishlab chiqilgan.
Eng yaxshi natijalarga erishish uchun to'g'ri vositalarni va haqiqiy usullarni tanlash qobiliyati.
Ijod. Yangilangan nuqtai nazardan tashkil etilgan ishlab chiqarish jarayoniga yondashuvni va unga boshqacha, nostandart ko'rinish bilan qarash imkoniyatini aniqlash.
Stressga chidamlilik. Bu vaziyatga yoki xodimlarning harakatlariga nisbatan o'zlarining reaktsiyalarida o'zini tuta bilish qobiliyati.
O'zingizning ish oqimingizni samaradorlik bilan bog'liq ravishda rejalashtirish va uni butun jamoaning ishi bilan birlashtirish.
Hissiy muvozanat. Bo'layotgan voqealarga jonli munosabatda bo'lmaslik va nizoli masalalarda tinchlikni doimiy ravishda saqlash. Vaqt o'tishi bilan yuzaga keladigan vaziyatlarning barqarorligida ishlab chiqilgan.
G'alabaga intilish. Tashkilotda shu kabi lavozimdagi boshqa xodimlarga nisbatan eng yaxshi ko'rsatkichlarga erishish uchun muntazam istak.
Vakolat va majburiyatlarni taqsimlash. Belgilangan vazifalarga ustuvor ahamiyat berish va ba'zi vakolatlarni keyingi nazorat bilan jamoaga berish qobiliyati.
Operatsion masalalarni aniq va qat'iy hal qilish. Yaxshi yo'lga qo'yilgan ish jarayonida, o'z vaqtida aniqlash va hal qilishni talab qiladigan nostandart vaziyatlar yuzaga keladi va bu erda faqat haqiqiy harakatlar talab etiladi.
Tashqaridan o'z harakatlariga va harakatlariga qat'iylik va adolat. Ish natijalarini baholashga imkon beradigan qobiliyatlar.
Kadrlar bilan ishlashni tashkil etish. Xodimlarning har biri o'z vazifalarini aniq tushunishi va ularni samarali bajarishga intilishi uchun faoliyat jarayonini professional tarzda o'rnatish qobiliyati.

Xodimlarning shaxsiy fazilatlari

Bu har yili rivojlanib boradigan, individual ravishda shakllanadigan inson hayotining jihatlari. Ular nafaqat oilaviy munosabatlarga, kundalik hayotga va do'stlikka, balki ish jarayonlariga ham ta'sir qiladi.

Jamoada ishlash ko'nikmasi. Albatta, bu jamoa, umuman olganda, natijaga erishishga, o'z ishini to'qnashuvlarsiz va qolgan xodimlar bilan yoqimli ijobiy tarzda tashkil etishga qat'iy qaror qilganida juda muhimdir.
Adolat va halollik. Bu to'g'ri munosabat kafolati va o'zingizga nisbatan xuddi shunday munosabatni talab qilish imkoniyati.
Boshqalarning fikrlarini tinglash, maslahat va tavsiyalarni qabul qilish qobiliyati. Shuni anglash kerakki, har doim ham qabul qilingan qaror yagona to'g'ri va to'g'ri bo'lishi mumkin emas, va tashqi qarash ba'zan vaziyatni eng samarali baholashga qodir. Bunday yordamni qabul qilish juda muhimdir.
Tashqi tanqidni etarli darajada idrok etish. Tanqid qilayotgan odam sizga nisbatan mutlaqo salbiy deb o'ylamang. Ehtimol, bu faqat faoliyatning haqiqiy natijalarini ko'rsatish va ularning darajasini yaxshilash uchun usul. Ushbu tanqidning aksariyati ijobiy natijalarga olib keladi.
O'z qarorlari va manfaatlarini himoya qilish qobiliyati. Dalillar va dalillarga asoslangan sanoat nizolarida sizning faoliyatingiz samaradorligi ko'rsatkichlarini to'g'ri etkazish muhimdir
Halollik. Bu o'z nuqtai nazaringizni himoya qilishga yordam beradigan fazilat.
Berilgan so'zni saqlash qobiliyati. Bu lavozim mas'uliyatni va sizning nomzodingizga ishonish imkoniyatini ishontiradi, bu sizning yaxshi xodim ekanligingizni yana bir bor tasdiqlaydi.
Taktik namoyish. Bu jamoada yaxshi munosabatlarni o'rnatish mumkin bo'lgan qobiliyatdir.
Qat'iylik va qat'iyatlilik. Bunday tug'ma fazilatlar sizga o'z pozitsiyangizni himoya qilishga va rahbariyatni qarorlaringiz to'g'riligiga ishontirishga imkon beradi.

Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash ular ishga qabul qilinganda birinchi marta amalga oshiriladi. Aynan shu erda, intervyu jarayonida tashkilot rahbari sizning nomzodingizni pozitsiyali deb hisoblaydi, ushbu fazilatlarni ishning kelajakdagi funktsional imkoniyatlariga nisbatan ruhan qo'llaydi. Va birozdan so'ng, muntazam ravishda attestatsiyalar o'tkazib, bu qobiliyatlarning mavqega muvofiqligini baholashga yordam beradi. Baholash jarayonida bir qator boshqa asosiy vazifalar hal etiladi:

kelajakdagi xodimning kuchli tomonlaridan yanada samarali foydalanish uchun tashkiliy tuzilishda eng dolzarb joy belgilanadi;
agar kerak bo'lsa, xodimlar uchun individual rivojlanish dasturini ishlab chiqadi;
mumkin bo'lgan motivatsiya yo'llari aniqlanadi;
xodimlarning o'z vazifalaridan mamnunligi ko'rib chiqiladi.

Bir tomondan, bunday jarayon xodimning kasbiy mahorat darajasi va uning o'qitilishini tashkil etishni o'rganish uchun barcha zarur ma'lumotlarni faol ravishda to'plashga yordam beradi, boshqa tomondan, bu uning motivatsiyasini oshiradi va kelajakda moddiy rag'batlantirish uchun asos yaratadi.

Xodimlarning biznesini baholashning bir necha bosqichlari mavjud:

ishlab chiqarishda ishchining faoliyati va faoliyati natijalari to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni to'plash;
xodim bilan baholash bo'yicha suhbat uchun asosiy savollarni tayyorlash;
intervyu o'tkazish va berilgan savollarga berilgan javoblarni baholash;
ekspertlar darajasida xulosani shakllantirish va ma'lumotlarni maxsus komissiyaga o'tkazish;
ilgari surilgan takliflar bo'yicha individual qarorlar qabul qilish.