Xususiyatlari uchun xodimning ishbilarmonlik fazilatlari. Rahbarning shaxsiy, ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlari. Ishbilarmonlik fazilatlari qanday?


Biz sizga murojaat etuvchining ishbilarmonlik fazilatlarini qanday tekshirishni, qanday usullardan foydalanishni aytib beramiz. Biz hujjatlar namunalari, cheat varaqlari va maslahatlar bilan bo'lishamiz.

Maqoladan bilib olasiz:

Tegishli materiallar:

Muhim biznes va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari - ish tavsifida mustahkamlangan mehnat majburiyatlarini bajarish qobiliyati. Xodimni tanlashda uning tashkilotga keltiradigan foydalariga e'tibor qarating. Shaxsiy fazilatlarni ham hisobga oling - ular ishga bo'lgan munosabatni tavsiflaydi.

Xodimning biznes va shaxsiy fazilatlari: ro'yxat

Ishbilarmonlik fazilatlari
  • Ta'lim darajasi, savodxonligi, malakasi, mutaxassisligi;
  • Ish tajribasi, mehnat unumdorligi, ilgari egallab turgan lavozimlari;
  • Tahliliy ko'nikmalar, tafsilotlarga e'tibor, o'rganish, moslashuvchanlik;
  • Axborot tizimlariga, matematik fikrlashga moslashish;
  • Ishdan ortiqcha ishlashga tayyorlik, sinchkovlik;
  • Mijozlar bilan o'zaro munosabatlar, ishbilarmonlik aloqalari, rejalashtirish;
  • Oratorik va tashkiliy ko'nikmalar, taqdimot qobiliyatlari;
  • Tadbirkorlik, bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalar bilan shug'ullanish qobiliyati, ko'plab ma'lumotlar bilan ishlash;
  • Qaror qabul qilish qobiliyati;
  • Strategik va ijodiy fikrlash, o'zini rivojlantirishga intilish;
  • Muzokara qilish yoki yozishmalar olib borish, muzokara olib borish, fikrlarini ifoda etish, umumiy tilni topish qobiliyati;
  • O'qitish qobiliyati, jamoada ishlash, odamlarni yutib olish, ishontirish;
  • Yaxshi ko'rinish, diktsiya, jismoniy shakli.

Shaxsiy fazilatlar
  • Aniqlik, diqqatlilik, mehnatsevarlik, intizom, uyushqoqlik, mas'uliyat, o'z vaqtida bajarish;
  • Faollik, qat'iyatlilik, shuhratparastlik, qat'iyatlilik, tashabbuskorlik, mojarolarsiz, xushmuomalalik, xushmuomalalik, jozibadorlik, vazminlik;
  • Odoblilik, sadoqat, printsiplarga sodiqlik, halollik;
  • O'z-o'zini boshqarish, sabr-toqat, mustaqillik, stressga chidamlilik;
  • Quvvat, g'ayrat.

Insonning ishbilarmonlik fazilatlari bevosita shaxsiy xususiyatlariga bog'liq - ular bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Bo'sh lavozimga nomzodni izlashda talab qilinadigan va ikkinchi darajali qobiliyat va xususiyatlarning ro'yxatini tuzing.

Qanday fazilatlar va malakalarga ega bo'lgan xodim maslahatchi bo'lishi mumkin

Agar ariza beruvchi rezyumega 5 dan ortiq xususiyatlarni kiritgan bo'lsa, demak, u tanlov qilishga qodir emas. Standart "aniqlik", "samaradorlik", "javobgarlik" odatiy holga aylandi, shuning uchun xodim ular tomonidan nimani anglatishini so'rang.

Kadrlar bo'yicha eslatma: abituriyent haqida rezyumeda qo'l yozuvi nima deydi

Xodimning "mehnatga motivatsiya", "o'zini o'zi boshqarish", "professionallik" kabi ishbilarmonlik fazilatlariga e'tibor bering. Ish izlovchilar ko'pincha ko'nikma va qobiliyatlarni bezatadilar. Ma'lumotlarning to'g'riligini ta'minlash uchun ro'yxatdagi xususiyatlarning rasmlarini so'rang. Qarama-qarshi fazilatlarni ovoz chiqaradigan odamlarni begona o'tlardan tozalash. Agar ular xususiyatlarini aniqlay olmasalar, ulardan yuqori ko'rsatkichlarni kutmang.

Menejerning salbiy shaxsiy va biznes fazilatlari

Abituriyentlardan o'zlarining rezyumesi uchun salbiy ishbilarmonlik fazilatlarini yozishni so'rang, lekin halollik kutmang. Agar nomzod ustunni to'ldirishga qaror qilsa, xor bo'ling. Ba'zi salbiy xususiyatlar ishda yordam beradi.

Insonning salbiy ishbilarmonlik fazilatlari: ro'yxat

  • giperaktivlik, bezovtalik;
  • haddan tashqari hissiyot, norozilik;
  • ochko'zlik, takabburlik;
  • g'iybatga qaramlik;
  • qasoskorlik;
  • yolg‘on gapirishga qodir emaslik, to‘g‘rilik;
  • jamoada ishlay olmaslik;
  • ish tajribasi yoki ma'lumotning etishmasligi;
  • hazil tuyg'usining etishmasligi;
  • zararli odatlar;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • kamtarlik, uyatchanlik;
  • zaif ijtimoiylik, ziddiyat.

Insonning salbiy ishbilarmonlik fazilatlarini kiritgan talabnoma beruvchi bir vaqtning o'zida halol va beparvo. Agar u bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni bilmoqchi bo'lsangiz, ularni ro'yxatlashini va qachon paydo bo'lganiga misollar keltirishini so'rang. Insonga salbiy xususiyatlarini ijobiy nuri bilan ko'rsatish imkoniyatini bering va ularni tinglang. Ko'pincha ular ishda, martaba o'sishida yordam berishadi.

Tadbirlarni boshqarish bo'limi boshlig'i lavozimiga da'vogarni baholash uchun loyihaviy savollar

Turli sohalardagi ishchilarning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini diqqat bilan baholang. Vakansiyani tezroq to'ldirish uchun duch kelgan birinchi odamni qabul qilmang. Rezyumedagi ma'lumotlarga ishonish kerak, ammo uni tekshirish kerak.

Majburiy fazilatlar:

  • Rag'batlantirish sohasidagi xodimlar uchun: uyushqoqlik, jamoatchilik, jamoada ishlash qobiliyati, jozibasi, kuchi, o'ziga ishonchi.
  • Savdoda: mijozlar bilan o'zaro munosabat qobiliyatlari, fikrlashning moslashuvchanligi, muzokara olib borish qobiliyati, tezkor munosabat, xushmuomalalik, faollik.
  • Shaxsiy va biznesetakchilik fazilatlari: tashkiliy ko'nikmalar, umumiy tilni topish qobiliyati va jamoada ishlash, nizosiz, topqir. Jozibali, tezkor qaror qabul qilish, diqqatlilik va muloyimlik qadrlanadi.
  • Mutaxassisning kuchli tomonlarikatta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash: tafsilotlarga e'tibor, tezkor o'rganish, aniqlik, uyushqoqlik.
  • Kotiblarning professional, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari: ishbilarmonlik aloqalari va mijozlar bilan o'zaro aloqalar, savodxonlik, muzokara olib borish qobiliyati, ishbilarmonlik yozishmalari, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati. Tashqi ma'lumotlar, muloyimlik, muvozanat muhim ahamiyatga ega.

Mas'uliyat har qanday faoliyat sohasida foydalidir. Ammo nomzod ushbu fazilatlarni rezyumega yozib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi. Ba'zi odamlar ular nimani anglatishini tushunmaydilar. Ular kimning nimani kiyganini payqashadi, lekin ular o'z ishlarida muhim nuanslarni unutishadi, tanqidlarga javob bermaydilar va javobgarlikni samaradorlik bilan aralashtiradilar.

Ishbilarmonlik fazilatlarining tavsifi: "Xatarlar menejeri" lavozimiga ideal nomzod profilining namunasi

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Ishga qabul qilishdan oldin ishchining ishbilarmonlik fazilatlarini baholang, nomuvofiq nomzodlarni pul va vaqtini isrof qilmaslik uchun. Agar tashkilotda xodimlarning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aniqlay oladigan mutaxassis bo'lmasa, xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha ixtisoslashgan markazlarga murojaat qiling.

Baholash mezonlari to'g'risida qaror qabul qiling - ishbilarmonlik fazilatlariga tayaning. Samaradorlik uchun pozitsiya uchun zarur bo'lgan xususiyatlarga e'tibor bering. Xodimga ishonch hosil qilish uchun shaxsiyat haqida o'ylang. Nomzodlarni reytingi bo'yicha baholash. + Va - ni ma'lum mezonlarga muvofiq qo'ying.

Qaysi baholash usullarini tanlash kerak

Usul 1. Tavsiya xatlari... Tavsiyalarni ko'rib chiqishdan oldin avvalgi tashkilotingizdan chiqib ketish sabablarini aniqlang. Shundan so'ng, ish beruvchining shaxs haqida nima yozishini, qanday axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatishini ko'ring. Ma'lumotlarning to'g'riligini bilish uchun ba'zi ko'rsatma savollarni bering. Masalan, ariza beruvchining yaxshi profil so'raganligini tekshiring. Albatta, ozgina odamlar halol javob berishadi, ammo agar siz savolga bo'lgan munosabatni kuzatsangiz, to'g'ri xulosalar chiqarishingiz mumkin.

  1. Ishdan bo'shatishdan oldin ishchi va ish beruvchi o'rtasida ziddiyat yuzaga keldi.
  2. Menejer xodimni qo'yib yuborishni istamadi, shuning uchun u u haqida yomon yozdi.
  3. Xodim menejer bilan do'st edi va shunga muvofiq u o'ziga mos kelmaydigan ideal xususiyatni oldi.

Xodimning xarakteristikasi uchun ishbilarmonlik fazilatlari aniq bezatilgan yoki past baholangan bo'lishi mumkin. Ma'lumotni ko'rib chiqing, lekin uni boshqa usullar bilan qayta tekshiring. Siz bunga vaqt sarflaysiz, ammo ish joyingizdagi ishbilarmonlik fazilatlari etarli emasligi sababli ketishingiz kerak bo'lgan xodimni qabul qilish xavfi minimallashtiriladi.

2-usul. Sinovlar. Sinov sizning biznes fazilatlaringizni baholashga yordam beradi. Ammo natijalar noto'g'ri bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Tasdiqlangan psixologik anketalardan foydalaning yoki individual test variantlarini ishlab chiqishga buyurtma bering. Onlayn usullar yordamida nomzodlarni baholamang - ular ko'pincha jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi.

Keirsey etakchiligiga oid savolnoma


3-usul. Suhbatlar.Agar siz o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringizni intervyuda baholashga qaror qilsangiz, savollarni oldindan tayyorlang, masalan:

  • Ishbilarmonlik fazilatlaringizni sanab bering.
  • Yaqinda qanday vazifa yoki mahoratni o'rgandingiz? Buning uchun ular nima qilishdi?
  • Ishda talab qilinganidan ko'proq ish qilgan vaqtingizni baham ko'ring.
  • Agar hozir sizning eng yaqin do'stingiz yoningizda o'tirgan bo'lsa, u qaysi fazilatni eng yaxshi deb atadi?
  • Agar siz qiyinchiliklarga bo'lgan munosabatingizda bir narsani o'zgartira olsangiz, bu nima bo'lar edi?
  • Menejeringiz sizni 3-5 so'z bilan qanday ta'riflardi?
  • Sizni professional sohada nima rag'batlantiradi?

Savollarni shunday tuzingki, ularga javob beradigan bo'lsak, ishda siz zarur deb biladigan ishbilarmonlik fazilatlari namoyon bo'ladi. Agar biror kishi ko'p tortishsa, lekin ayni paytda biznesda gapirmasa - ehtiyot bo'ling. Bu mutlaqo barcha xodimlar uchun yomon sifat - ular ko'p o'ylashadi va kam ish qilishadi.

Boshqaruv 4. Nostandart usullar... Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini yangicha baholang. Ijod bilan shug'ullaning. Ish qidiruvchini so'rang. Ba'zi nomzodlar uslublar va kompozitsiyalarni tushunmasliklariga tayyor bo'ling, shuning uchun ular qo'shiqlarni nomlaydilar. Ularni to'g'ri tuzating, lekin bunga e'tibor bering. Odatda, ularning umumiy rivojlanishi yomon. Suhbat davomida murojaat etuvchidan har qanday rasm asosida hikoya tasvirlashni yoki yozishni so'rang. Hayvonlarning yoki boshqa belgilarning paydo bo'lishi muhimdir, chunki ular asosida siz natijalarni sharhlaysiz, shaxsiy va ishbilarmonlik xususiyatlarini baholaysiz.

Boshqaruv 5. Imtihonlar. Biznes ko'nikmalarini faqat imtihonlarda taxminiy baholash mumkin. Shaxs ularni namoyish qilishi muhim, shuning uchun qo'shimcha diagnostika usullaridan foydalaning.

Boshqaruv 6. Rolli o'yinlar va holatlarvazifalarning bajarilishini o'z ichiga oladi. Uzluksiz vazifalarni bajarish uchun taklif qiling. Aks holda, odam tez va to'g'ri javob beradi, lekin haqiqiy ishbilarmonlik qobiliyatini namoyish etmaydi.

Rezyume yozish jarayonida ko'plab ish izlovchilar "shaxsiy fazilatlar" bandida to'xtaydilar. Ushbu ustunda ish beruvchining aniq nimani ko'rishni xohlashini ular tushunish qiyin. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar namunasini tanlashda, ular turli xil vakansiyalar uchun farq qilishi mumkinligini unutmang. Masalan, kotibiyat uchun odamlarni boshqarish qobiliyati kamchilik bo'lib qoladi.

Eng keng tarqalgan tavsiflar

O'zingizning xizmatlaringiz ro'yxatini o'zingiz yozish uchun o'zingiz haqingizda yaxshi gapirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Ko'pchilik buni qilish qiyin, shuning uchun ular rezyume uchun shaxsiy fazilatlarning tayyor namunasini topishga harakat qilishadi. Ammo bu holatda ham, siz jarayonga jiddiy yondashishingiz va ro'yxatdan faqat siz uchrashadigan xususiyatlarni tanlashingiz kerak.

Afzalliklar qatoriga quyidagilarni kiritish mumkin: rostgo'ylik, ishontirish, mehnatsevarlik, fidoyilik, faollik, do'stona munosabat, egiluvchanlik, muloqot qobiliyatlari, topqirlik, intizom, tashabbuskorlik, diqqatlilik, xushmuomalalik, ishonchlilik, jamoaviy ish, ziddiyatsiz, natijaga yo'naltirilganlik, o'z vaqtida ishlash, ijodkorlik , mustaqillik, o'z-o'zini tanqid qilish, o'zini takomillashtirishga intilish, moslashish qobiliyati, tashabbuskorlik, mas'uliyat, ijodkorlik, samaradorlik, aniqlik, rivojlangan analitik qobiliyatlar, ish algoritmlarini bilish, adolatlilik, sabr-toqat, halollik, odob-axloq, xushchaqchaqlik, qat'iyatlilik, tashkiliy ko'nikmalar, o'zini tuta bilish, taktik va boshqalar. boshqalar.

Xodimlar zobitlariga 5 tadan ko'p bo'lmagan sifatlarni kiritish tavsiya etiladi. Tanlangan pozitsiyaga eng mos keladiganlarni tanlash muhimdir.

Rezyumeda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishga qaror qilganingizdan so'ng, ishga qabul qiluvchining bu haqda batafsilroq aytib berish va aniq misollar keltirish taklifiga tayyor bo'ling.

Odamlar bilan ishlash uchun imtiyozlarning namunalari

Agar siz savdo menejeri, o'qituvchi yoki PR mutaxassisi lavozimini izlayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi shaxsiy fazilatlarni yozganingiz ma'qul: Muloqot qobiliyati, aloqa qilish, notiqlik, ishontirish, o'ziga ishonish, tashqi ko'rinish, o'zini yaxshilashga intilish, stressga chidamlilik, murosaga intilish qobiliyati va nostandart vaziyatlarda qarorlar qabul qilish, energiya, hazil tuyg'usi, aniqlik, natijaga yo'nalish, topqirlik, vijdonlilik, mas'uliyat, vakolatli nutq.

Ammo bu ro'yxatni to'liq sanab o'tirmang, ulardan eng mos 5tasini tanlang. Bunday xususiyat sizga eng yaxshi tomoningizni ko'rsata oladi. Shuni yodda tutingki, agar sizda jumlalar tuzilishi bilan bog'liq muammolar bo'lsa yoki asabiylashganda duduqlay boshlasangiz, unda ko'rsatilgan "omma oldida so'zlash" oddiy yolg'onga o'xshaydi.

Vaqtni belgilash intervyuga o'z vaqtida kelish bilan tasdiqlanadi, unda siz hazil tuyg'usingizni ham namoyish qilishingiz mumkin, agar, albatta, bu o'rinli bo'lsa.

Ofis xodimlarining o'ziga xos xususiyatlari

Bir qator pozitsiyalar uchun tegishli kasblar uchun muhim rol o'ynaydigan bir nechta odatiy variantlarni ko'rib chiqing.

Buxgalter

Iqtisodchi yoki buxgalter lavozimiga murojaat qilishda siz quyidagi afzalliklarni ko'rsatishingiz mumkin: qat'iyatlilik, aniqlik, diqqatlilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik, moslashish qobiliyati, mas'uliyat, yuqori samaradorlik, tahliliy ko'nikmalar, qat'iyatlilik, intizom, nizolarsiz, odob-axloq, halollik, mustaqillik, sinchkovlik, intilish kasbiy o'sish.

Sizga eng mos keladigan narsani tanlang. Masalan, rezyume uchun buxgalterning "shaxsiy fazilatlari" ustuni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

  • diqqatlilik;
  • halollik;
  • aniqlik;
  • mustaqillik;
  • qat'iyat.

Ushbu pozitsiya yaxshi diksiya yoki adolatni talab qilmaydi. Ko'pgina hollarda, o'z ishingizni yaxshi bajarishingiz mumkin.

Rahbar

Shaxsiy afzalliklarning biroz boshqacha ro'yxati potentsial etakchilarga mos keladi: energiya, aloqa, jamoada ishlash qobiliyati, bosiqlik, ishontirish qobiliyati, odamlarni boshqarish qobiliyati, adolat, stressga chidamlilik, o'sishga va rivojlanishga intilish, o'ziga ishonch, odob-axloq, o'zini tanqid qilish, optimizm, diqqat natija, samaradorlikni oshirish, diqqatlilik, tafsilotlarni ko'rish qobiliyati, qat'iyatlilik, pozitivlik, sadoqat, to'g'rilik, xarizma.

Menejerlarga yanada qat'iy talablar qo'yiladi. Ular oddiy xodimlarga qaraganda yaxshilab tekshirilishi mumkin. Shuning uchun menejerning rezyumeida shaxsiy fazilatlar namunasini tanlashda siz faqat o'zingizning qobiliyatingizga e'tibor qaratishingiz kerak. Siz energetik, xarizmatik, maqsadga muvofiq, stressga chidamli va munosib ekanligingizni yozib, buni birinchi intervyusida tasdiqlashga tayyor bo'ling.

Kotib

Kotib uchun siz quyidagi xususiyatlarni tanlashingiz mumkin: aloqa, aniqlik, berilgan topshiriqlarni bajara olish qobiliyati, ziddiyatlarsiz, yaxshi diksiyon, tezkorlik, aniqlik, o'z-o'zini rivojlantirishga intilish, ijodkorlik, fikrlashning moslashuvchanligi, o'rganuvchanlik, tashqi ko'rinish, mehnatsevarlik, vijdonlilik, halollik, uyushqoqlik, suhbat o'tkazish qobiliyati. , o'zini o'zi boshqarish, ijodkorlik, jamoada ishlash qobiliyati, sabr-toqat, nuanslarga e'tibor, barqaror psixologik holat, tashkiliy qobiliyat, vakolatli nutq.

Agar siz bunday lavozimni egallamoqchi bo'lsangiz, kotib menejerning vakili ekanligini unutmang. U nafaqat kofe pishirishi, balki butun ish jarayonini tashkil qilishi, kun tartibini kuzatishi, uchrashuvlarni rejalashtirishi, muzokaralar olib borishi kerak.

Yurist

Agar siz yuridik bo'limning bo'sh lavozimiga murojaat qilsangiz, unda advokat uchun qanday shaxsiy fazilatlarni yozishingiz mumkinligini bilishingiz kerak. Ushbu mutaxassis uchun quyidagilar muhim: savodxonlik, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati, stressga chidamlilik, aniqlik, maqsadga muvofiqlik, faollik, samaradorlikni oshirish, oson o'rganish, ma'lumotni tezda topish va eslab qolish qobiliyati, ishga ijodiy yondoshish, ishonchlilik, jamoada ishlash qobiliyati, energiya, ijobiy, qobiliyat boshi berk ko'chadan chiqish yo'lini izlang, tafsilotlarga e'tibor bering, mehnatsevarlik, o'rganishga qiziqish va kasbiy o'zini takomillashtirish.

Agar siz nafaqat shaxsiy fazilatlaringizga, balki yutuqlarga ham e'tibor berishni istasangiz, ularni alohida ko'rsatish yaxshiroqdir. Buni avvalgi ish joylaringizni tavsiflagan bo'limda yoki ilova xatingizda qilishingiz mumkin.

Hammaga salom! Insonning ishbilarmonlik fazilatlari, avvalo, uning kasbiy faoliyati uchun bevosita zarur bo'lgan qobiliyat va imkoniyatlardir. Yog'och kesuvchilar o'z vazifalarini bajarishlari uchun rozi bo'lish, xarizma yoki jamoatchilik shart emas.

Ammo nima qilayotganidan qat'iy nazar, martaba "qurish" va kerakli yutuqlarga erishishda yordam beradigan ma'lum mezonlar mavjud.

Ro'yxat

Shunday qilib, zamonaviy insonga ega bo'lishi kerak bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

Mustaqillik

Bu qaror qabul qilish, tanlov qilish va ular uchun javobgar bo'lish qobiliyatini anglatadi. Bu xususiyatlarning aralashmasi.

Odatda menejment har yarim soatda hamkasblaridan yordam so'ramaydigan, ammo o'z ishini biladigan va chalg'itmasdan yoki qo'shimcha e'tiborga muhtoj bo'lmagan holda bajarishga tayyor bo'lgan xodimlarni juda qadrlaydi.

Agar odamni boshqarish kerak bo'lsa, demak, unga qo'shimcha resurslar sarflanadi va bu odatda korxonalar uchun foydali emas.

O'z biznesingizni yuritish uchun bu sifat, ehtimol, ajralmas narsadir.

Stressga chidamlilik

Robot singari befarq va o'tib bo'lmaydigan bo'lish shart emas. Zamonaviy odamning hayoti kundalik stresslar bilan to'lib-toshganligi aniq, ayniqsa u katta shahar aholisi bo'lsa.

Va ularga munosabat bildirmaslikning iloji yo'q, chunki bir lahzada keskinlikni ushlab turish buzilish xavfi tug'diradi. Ya'ni, odam histerikaga, g'azabga duchor bo'lishi yoki kasal bo'lib qolishi mumkin. Umuman olganda, siz stressning inson tanasiga ta'siri haqida ko'proq bilib olasiz.

Shunday qilib, ortiqcha stressni boshqa narsaga aylanishidan va hayotni buzishdan oldin uni qanday ozod qilishni bilish muhimdir. G'azabingizni xavfsiz muhitda, masalan, sport orqali ifoda etish kerak. Basseynda suzish yoki boks mashg'ulotlarida bug'ni bo'shatish oson bo'lishi mumkin. Shunday qilib, yana yangi qiyinchiliklar bilan jangga kiring.

Siz dam olishingiz kerak, eskirish uchun ishlamasligingiz kerak, shuningdek, ta'til paytida yoki dam olish kunlarida to'ldirib, yaxshi dam olishingiz kerak. Ya'ni, qo'lida pivo solingan pivo bilan televizor oldida bir necha kun chayqash emas, balki zavq keltiradigan ishni qilish. Ha, ba'zida siz pivo bilan televizorni xohlaysiz, lekin agar bu odat bo'lib qolsa, siz o'zingizning resurslaringizni to'ldirasiz, balki behuda sarflaysiz.

Ishonch

Ishbilarmon kishining asosiy emas, balki juda muhim xarakterli xususiyati. Ishonch - bu qolgan xususiyatlarning asosi. Agar inson o'ziga ishonmasa, u qanchalik yorqin va betakror bo'lishidan qat'iy nazar, o'zini to'liq ochib berishga imkon bermay, o'zini sekinlashtiradi.

Bunday holda, boshqalarning ishonchini va hurmatini qozonish oson emas. Va agar xo'jayin, hamkasblar, do'stlar va e'tirof etsalar, bu hali ham shaxsning ichki tuzilishida o'zlashtirilmaydi.

Mutlaqo har bir insonning hayotida, kasbidan va faoliyat turidan qat'i nazar, etarli darajada o'zini o'zi qadrlash, ya'ni kamsitilmaslik yoki ortiqcha baho bermaslik zarur.

Buning uchun hech narsa qilmasdan xohlagan narsangizga erishish qiyin.

Bundan tashqari, haddan tashqari o'ziga ishongan odamlar bilan ishlar yaxshi emas. Ular odatda bo'ysunishda uzoq vaqt qolishmaydi, chunki ish beruvchilar ular tomonidan chiqarilgan takabburlik va xotirjamlikka dosh berolmaydilar.

Shunga o'xshash qiyinchiliklar rahbar lavozimida paydo bo'ladi. Hamkorlar bilan munosabatlarni o'rnatish, boshqa odamlarni payqash imkoniyatiga ega bo'lishni anglatadi va ular odatda sizning tojingiz orqasida ko'rinmaydi.

Hamkorlik qobiliyati

Ushbu element avvalgisi tufayli o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Dunyoda ozgina kasblar borki, ular atrofdagi odamlar bilan eng kichik munosabatlarni ham talab qilmaydi.

Ayni paytda xayolimga hech bo'lmaganda bitta narsa kelmaydi. Faqat tog'larda yoki o'rmonlarda ajoyib izolyatsiyada yashaydigan zohidlar bundan mustasno. Va ularning butun vazifasi o'zlarini suv va oziq-ovqat bilan ta'minlashdir.

Shunday qilib, butunlay boshqacha odamlar bilan hamkorlik qilish va umumiy tilni topish imkoniyatiga ega bo'lish muhimdir. Hatto ishdan bo'sh vaqtlarida ham. Bilasizmi nima uchun? Foydali aloqalar bilan "o'sish" uchun.

Hatto shunday yo'nalish mavjud. Bu kelajakda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan odamlar bilan tanishishdan iborat. Ularning qaysi sohada ishlashi muhim emas, biz turli xil xizmatlardan foydalanamiz. Shunga ko'ra, hatto o'rnatuvchi ham bir kun yordam berishi mumkin.

Muvaffaqiyat uchun motivatsiya

G'alaba, muvaffaqiyatga intilish va shunchaki o'z xohish-istaklarini ro'yobga chiqarish juda qimmatli shaxsiy fazilatdir. Aks holda, xodimga eng yaxshisini berishga hojat qolmaydi.

Ambitsiya o'zgalarni martaba pog'onasida ko'tarilishini kuzatib o'tirishga emas, balki harakat qilish uchun energiya beradi. Bu sizni tavakkal qilishga undaydi, usiz ba'zida yangi tajriba va natijalarga erishish qiyin.

Ijod

Bu yangi, g'ayrioddiy va g'ayrioddiy narsalarni va umuman kosmosga olib kelish qobiliyatidir. Bu ish sharoitlarini engillashtiradi va xodimlar va hamkasblar uchun yaxshi natijalarga erishishga yordam beradi.

Agar siz o'zingizni yangi narsalarni yaratadigan ijodiy odam deb hisoblamasangiz, tushkunlikka tushmang, tavsiyalar sizga o'zingizdagi ijodkorlikni rivojlantirishga yordam beradi.


Aniqlik

Ba'zan sizning ko'zingiz oldida turgan 3D rasmni oddiy so'zlarga aylantirishga harakat qilish oson ish emas. Shunday qilib, suhbatdoshlar ham ushbu rasmni to'liq ko'rishlari mumkin. Ammo siz ushbu qobiliyatni o'zingiz tayyorlashingiz va rivojlantirishingiz kerak.

Tezkor javob

Sekin, o'lchangan sur'at foydali, ammo biznes dunyosida u omon qolmaydi. Reaksiya tezligi bu erda qadrlanadi, chunki bir vaqtning o'zida diqqatni talab qiladigan ko'plab voqealar bo'lishi mumkin.

Va agar ular bilan kurashish uchun vaqtingiz yo'q bo'lsa, siz ular oxir-oqibat shakllanadigan uyum ostida "yo'q bo'lib ketishingiz" mumkin. Vazifalar bir-birining ustiga chiqib ketishi sababli, asta-sekin ularni amalga oshirish haqiqatini shubha ostiga qo'yadi.

Muvozanat

O'zini boshqara olmaydigan odam hurmat va ishonchni kuchaytirishi ehtimoldan yiroq emas. G'azabning portlashi yoki har qanday ogohlantirishlarga nisbatan haddan tashqari zo'ravon reaktsiyalar nafaqat hamkasblarni begonalashtiradi va uning kasbiy barqarorligini shubha ostiga qo'yadi. Bundan tashqari, agar u bunday paytlarda hamkasblari va sheriklari bilan odobsiz gaplashishga imkon bersa.

Agar muhim vaziyatlarda muvozanat va xotirjamlikni saqlay olmasangiz, foydalaning. Ular sizning e'tiboringizni hozirgi vaqtga va o'zingizning farovonligingizga qaratishga yordam beradi.

Vaqtni boshqarish qobiliyatlari

Har bir inson, faoliyat sohasidan qat'i nazar, vazifalarni rejalashtirish, taqsimlash va ularni murakkabligi va dolzarbligi bo'yicha tartiblashi kerak. Bu muvaffaqiyatga erishish uchun birinchi, ammo muhim qadamlar.

Planerlarga beparvolik qiladigan va o'z faoliyatini tuzmaydigan har bir kishi vaqti-vaqti bilan uning kasbiy rivojlanishida hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin bo'lgan qimmatli fikrlarni yo'qotib qo'yish xavfi tug'diradi.

Ishbilarmon yozishmalar

Bu shaxsiyat xususiyatidan ko'ra ko'proq mahorat, ammo baribir. Savodxonlik nafaqat omma oldida so'zlashda yoki yuqori darajadagi rahbariyat bilan suhbatda muhim ahamiyatga ega. Odam juda kamdan-kam hollarda, u grammatika yoki axloq qoidalarini bilmaslik tufayli uni chetga surib qo'yishi mumkin bo'lgan xodimlar, sheriklar, mijozlar bilan yozishmayapti.

Abituriyentlar tez-tez rezyumeda shaxsning qaysi xususiyatlarini ko'rsatish mumkinligi, qaysi biri haqida indamaslik yaxshiroq ekanligi to'g'risida savol berishadi.

Tanlovning birinchi bosqichi juda muhimdir, ayniqsa jiddiy kompaniyalarda va mas'uliyatli lavozimlarda.

Shuning uchun, rezyume yaxshi yozilgan va diqqat bilan tekshirilishi kerak.

O'zingiz haqingizda ko'proq narsalarni yaratishga imkon beradigan psixologik metodlardan foydalanish foydali bo'ladi. ijobiy taassurot.

Uzoq vaqt davomida mos ish topolmayapman: nima qilishim kerak? Bu haqda biznikidan bilib oling.

Nima uchun belgilash kerak?

Bu nomzod va kompaniya uchun qanday ahamiyatga ega?

Nima uchun biron bir fazilatingizni rezyumeingizga qo'shishingiz kerak?

Bir qarashda, ish tajribasi, o'qitilgan mashg'ulotlar, mavjud sertifikatlar va boshqalarni sanab o'tish kifoya yollovchi tanlovni amalga oshirishi mumkin.

Biroq, kadrlar bo'yicha menejer nafaqat sizning ish tajribangizga e'tibor beradi, shuningdek, umuman ma'lum bir lavozimga mos keladimi-yo'qmi.

Vakolatli rahbar jamoani shunday tanlaydi, shunday qilib xodimlar bir-birlari bilan umumiy til topibgina qolmay, balki tashkilot manfaati uchun samarali ishlay oladilar. Va bu kadrlar menejeri vazifasining eng qiyin qismidir.

Ba'zi kasblar osongina mahorat talab qiladi odamlar bilan umumiy tilni topish. Boshqa lavozimlarda ehtiyotkorlik, sabr-toqat va mas'uliyatning yuqori darajasi bo'lishi muhimdir. Jamoa bilan aloqa qilish uslubingiz bir xil darajada muhimdir, ayniqsa sizda guruh ishi bo'lsa.

Nega aniqlik kiritishingiz kerak o'zingiz haqingizdagi qo'shimcha shaxsiy ma'lumotlar:

  • ish beruvchi sizning qancha ekanligingizni bilmoqchi;
  • u o'zingizni qanday baholayotganingizni ko'rishni xohlaydi;
  • shaxsiy xususiyatlar nuqtai nazaridan siz ma'lum bir lavozimga mos kelishingiz ish beruvchi uchun muhimdir;
  • u siz murojaat qilgan lavozimda ishlashga chindan ham tayyormisiz yoki shubhangiz bor-yo'qligini bilishni istaydi.

Rezyume: ishga nomzodni tanlashning birinchi bosqichi, shuning uchun har qanday, hatto bir qarashda ham ahamiyatsiz narsalarga e'tibor beriladi.

Sizga neytral ko'rinadigan fazilatlar paydo bo'lishi mumkin to'siqishga ketmoq.

Yoki, aksincha, ba'zi pozitsiyalarda salbiy xususiyatlar ustun bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilarning talablari

Ishbilarmonlik fazilatlariga insonga o'ziga yuklatilgan vazifani bajarishda va ma'lum lavozimda ishlashga yordam beradigan qobiliyatlar kiradi. Muhim rol o'ynaydi maxsus ma'lumot, oldingi tajribaish.

Professional va ishbilarmonlik fazilatlarini baholagan holda, rekruter talabnoma beruvchiga kompaniyaga qanday foyda keltirishi mumkinligi, uni yollash va o'qitish foydali bo'ladimi-yo'qligini boshqaradi.

Xodimlarning noto'g'ri tanlovi - bu, birinchi navbatda, pul va kompaniyaning foydasini yo'qotish, yangi odam izlash zarurati.

Har bir pozitsiyada mavjud afzal qilingan xususiyatlar to'plamixodim quyidagilarga ega bo'lishi kerak:


Zo'r nomzodlar yo'q, lekin ma'lum lavozimlarda ishlash uchun eng mos bo'lganlar mavjud. Shaxsiy xususiyatlari, ruhiyati, qobiliyatlari va avvalgi tajribasi tufayli ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishlay olmaydiganlar bor.

Shaxsiy fazilatlardan tashqari, motivatsiya ham aniqlanadi - ariza beruvchi haqiqatan ham ish topish istagi bilan kelganmi yoki bunga ehtiyoj borligiga shubha qiladimi.

Nima yozish kerak?

Shunday qilib, sizning oldingizda rezyume va qiyin vazifa paydo bo'ladi: unda nimani ko'rsatish kerak. Shaxsiy fazilatlarni ko'p yozmang, eng asosiyini tanlash imkoniyatiga ega bo'lish va tanlangan lavozimga kirish uchun eng muhim bo'lganlar.

Eng maqbul raqam beshta. Shunday qilib, ish beruvchiga sizning shaxsiyatingizni baholashda harakat qilish osonroq bo'ladi va u sizning xususiyatlaringiz tavsifiga oqilona yondashishingiz mumkinligini ko'radi.

Agar xodim o'zi haqida juda ko'p ijobiy fazilatlarni yozsa, bu uning o'zini imkon qadar ko'proq ko'rsatishni xohlashini ko'rsatishi mumkin. yaxshiroq nurda, shuningdek, unga eng muhim xususiyatlarini tanlash qiyin.

Ijobiy, kuchli tomonlari

Ishga kirishda kadrlar menejeri uchun o'zingiz haqingizda nima yozish ijobiy? sizga e'tibor qaratdi? Avvalo, siz murojaat qilgan lavozimga qo'yiladigan talablarni o'rganing.

Ish beruvchi sizdan nimani kutmoqda? Kompaniya o'z xodimlariga qanday talablarni qo'yishini ko'rib chiqing.

Iloji bo'lsa, o'tgan va hozirgi xodimlar bilan suhbatlashing. Siz buni maxsus guruhlarni topib, ijtimoiy tarmoqlarda qilishingiz mumkin.

Agar siz endigina ish boshlayotgan bo'lsangiz, u holda siz karerangizning boshida turibsiz, keyin eng yaxshi fazilatlarni hisobga olish mumkin:

  • o'rganish qobiliyati;
  • korporativ talablarga moslashish qobiliyati;
  • jamoa bilan umumiy tilni topish, ish muhitiga qo'shilish qobiliyati;
  • o'z vaqtida bajarish;
  • halollik;
  • aloqa uchun ochiqlik;
  • maqsadga muvofiqlik;
  • ijodiy jamoalarda ishlashga nostandart yondashuv ayniqsa muhimdir.

Rahbar uchun asosiy fazilatlar biroz boshqacha bo'ladi:

  • fikrlashning moslashuvchanligi, murakkab vazifalarni engish qobiliyati;
  • stressga chidamlilik;
  • etakchilik fazilatlari, xarizma mavjudligi;
  • mustaqillik;
  • nostandart vazifalarni hal qilish qobiliyati;
  • jamoani boshqarish qobiliyati, turli xil xodimlarga yondashuvni topish qobiliyati;
  • unga yuklatilgan javobgarlikni tushunish.

Agar pozitsiya odamlar bilan ishlashni nazarda tutadigan bo'lsa, unda aloqa qobiliyatlarining mavjudligi afzallik... Bundan tashqari, nizoning yo'qligi, ziddiyatli vaziyatlarni tinchgina hal qilish qobiliyati hisobga olinadi.

Ish beruvchi nima uchun ishdan ketganingizni va sizning ishingiz jamoaviy ishingizga xalaqit beradimi deb so'rashi mumkin.

Salbiy, zaif tomonlar

Rezyumedagi salbiy fazilatlarni ham tavsiflash kerak. Va bu erda talabnoma beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak. Bu hech qachon bo'lmaydi odamda umuman yo'qligi.

Ular rezyumeda ko'rsatilishi kerak, ammo siz ularni tanlashingiz kerak ish beruvchini begonalashtirmaydi. Ya'ni, ijobiy fazilatlar ajralib turishi kerak, salbiy tomonlari esa siz qo'sha oladigan, o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Salbiy fazilatlar orasida quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

Shaxsiyatning salbiy tomonlarini aniqlash mumkin.

Masalan, nima ifoda etilgan pedantry- sizning stolingizda mukammal tartib o'rnatilishini yaxshi ko'rasiz.

Ya'ni, shaxsiy xususiyat salbiy ko'rinadi, ammo bu ish jarayoniga foyda keltirishi mumkin.

Asosiy fazilatlar

Sizning rezyumeingiz sizning asosiy fazilatlaringizni aks ettirishi kerak. Ularni shartli ravishda to'rt turga bo'lish mumkin:

Boshqa odamlarga munosabat:

  • ijtimoiylik;
  • mojarolarsiz;
  • hamkasblar bilan umumiy tilni topish qobiliyati;
  • mijozlar bilan bog'lanish va natijalarga erishish qobiliyati;
  • xayrixohlik.

Ishga munosabat:

  • javobgarlik;
  • o'z vaqtida bajarish;
  • aniqlik;
  • diqqatlilik;
  • qat'iyat;
  • lavozimga qiziqish;
  • yutuq uchun motivatsiya;
  • o'rganish istagi.

Kompaniyaning narsalari va mol-mulki bilan bog'liqligi:


O'zingizga bo'lgan munosabat:

  • maqsadga muvofiqlik - nima istayotganini biladi;
  • o'z-o'zini hurmat qilish;
  • ma'lum bir lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar mavjudligi;
  • o'zingiz va imkoniyatlaringizni etarli darajada baholash.

Qo'shimcha

Qo'shimcha fazilatlar shaxsiy xususiyatlarni to'liq ochib berishga imkon beradi, salbiy xususiyatlarning zo'ravonligini kamaytirish.

Ular ijodiy qobiliyatlarning mavjudligi, lavozimga bevosita bog'liq bo'lmagan kurslardan o'tishlari, ammo talabnoma beruvchiga ba'zi afzalliklarni berishlari haqida gapirishlari mumkin.

Bu ingliz tilini bilish, sport bilan shug'ullanish, sayohat qilish, ko'ngillilik bilan shug'ullanish.

Biznes tomonlaringizni ta'kidlang. Hatto ba'zi bir ko'nikmalar va ko'nikmalar siz uchun ahamiyatsiz bo'lib tuyulsa ham, ularni aytib o'ting - bu ortiqcha bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, agar siz bitta lavozimga mos kelmasangiz, ehtimol sizga taqdim etilgan xususiyatlarga muvofiq boshqasi taklif etiladi.

Misollari

Qizlar uchun

Yuqorida aytib o'tilganidek, ko'p jihatdan ma'lum fazilatlarning mavjudligi talabnoma beruvchining qaysi pozitsiyaga murojaat qilishiga bog'liq.

Qizlar uchun, avvalo, bunga ega bo'lish muhimdir kamtarlik.

IN ijodiy jamoalarindividual kiyim uslubiga e'tibor berishi mumkin. Ishbilarmonlik dunyosida minimal zargarlik buyumlari va yorqin elementlarga ega rasmiy kiyimlardan foydalanish afzaldir.

Qizlar kutilmoqda mehnatsevarlik, muloqot qobiliyatlari... O'zingizni jamoada to'g'ri namoyish qila olish, undan ajralmaslik va uning ko'pchilik a'zolari bilan umumiy til topa olish muhimdir.

Ko'pincha qizlar sotuvchi sifatida ishlaydi. Rivojlangan muloqot qobiliyatlari, do'stona va jozibadorligi tufayli ular uchun mijozlar bilan umumiy til topish osonroq.

Agar qiz pedagogik mutaxassislikning vakili bo'lsa, unda sabr-toqat, bolalarni sevish, pedagogik faoliyatga qiziqish va maxsus bilimlarning mavjudligi talab qilinadi. Tajriba har doim ham muhim emas, lekin ma'lum bir pozitsiyada ishlash va rivojlanish istagi muhim.

Etakchilik fazilatlari nuqtai nazaridan qizlarning kuchli jinsga qaraganda kamroq talablari bor. Istisno - bu rahbarlik lavozimlari, shuningdek murabbiylik bilan bog'liq mutaxassisliklar.

Shunday qilib, asosiy xususiyatlar ro'yxati ayollar uchun shunday ko'rinadi:

  • o'z vaqtida bajarish;
  • qat'iyat;
  • aloqa maxorati;
  • do'stlik.

Biroq, faqat erkak xususiyatlari va faqat ayol xususiyatlari bor, deb aytish mumkin emas, ko'p jihatdan hamma narsa pozitsiyaga bog'liq.

Bir erkak uchun

Erkaklar buni qilishadi ko'proq mas'uliyatli lavozimlarga.

Uchun qurilish va muhandislik mutaxassisliklari quyidagi xususiyatlar muhim:

  • diqqatlilik;
  • javobgarlik;
  • yaxshi jismoniy tayyorgarlik;
  • ish tajribasi va ma'lumot.

Etakchilik fazilatlariga ega bo'lish foydali bo'ladi. Shuningdek, hisobga olinadi yomon odatlarning etishmasligi.

Rahbar uchun

Kompaniyaning muvaffaqiyati va jamoaning birdamligi ko'p jihatdan etakchiga bog'liq. Shuning uchun jiddiy lavozimlar uchun tanlov eng ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi.

Abituriyent aloqa o'rnatishni qanchalik oson va tezkor ko'rinishiga olib keladi. Uning qo'rquvi bormi - bu fazilatlar etakchilik lavozimiga kirishga to'sqinlik qiladi.

Rahbar bo'lishi kerak talabchan, lekin shu bilan birga ba'zi maqsadlarga erishish va jamoani samarali boshqarish uchun ba'zi bir daqiqalarda yumshoqlik va imtiyozlarni ko'rsata olish.

Zolim rahbar davlatni tinch qo'yadi, ammo qo'rquv yutuqqa to'sqinlik qiladi va xodimlar almashinuviga ta'sir qiladi. Juda yumshoq rejissyor ham qila olmaydi xodimlarni samarali boshqarish va ularning faoliyatini nazorat qilish.

Yuqori lavozimlar uchun yuqori darajadagi energiya muhim ahamiyatga ega, chunki ish juda ko'p sadoqatni talab qiladi va doimiy harakat va stress bilan bog'liq.

Muhim xususiyat mustaqillik... Qaror qabul qilishda yuqori menejer o'ziga ishonishi kerak. U o'z xatti-harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi, tanlovda ikkilanmasdan va qanday ishlashni boshqa xodimlarga o'rnak ko'rsatishi kerak.

Mustaqil bo'lmagan rahbar harakat qiladi javobgarlikni tashlashbo'ysunuvchilarga yoki yuqori martabali menejerlarga, bu oxir-oqibat pul yo'qotilishiga va samarasiz ishlarga olib keladi.

Shunday qilib, rezyumeni to'g'ri tuzish va unga zarur professional va shaxsiy xususiyatlarni kiritish qobiliyati - talabnoma beruvchining muhim sifati.

Yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak:

Rezyume yozish ko'p odamlar tomonidan barcha ijobiy shaxsiy fazilatlarni sanab o'tilgan deb qabul qilinadi.

Bundan tashqari, ular har doim ham mavjud emas, lekin mavhumdir. Yaxshi ish topish uchun rezyumeni qo'yish haqiqatan ham nima muhim?

Narxlar ro'yxati sifatida davom eting

Rezyume, o'z mohiyatiga ko'ra, aniq narxlar ro'yxatidir, chunki uning har bir satri insonning mutaxassis va xodim sifatida qiymatini e'lon qiladi.

U qancha kam funktsiyalarni bajara olsa, uning xizmatlari shuncha arzonlashadi va aksincha.

Insonning "narxi" ish beruvchining murojaat etuvchida ko'rishni istagan fazilatlaridan iborat. Ya'ni, iqtisodchi va, masalan, oshpazga boshqa fazilatlar to'plami, boshqa narxlar ro'yxati kerak.

O'zingizni ehtiyotkorlik bilan baholang

Rezyumeda o'zining barcha yaxshi fazilatlarini ko'rsatishni boshlagan inson, avvalambor o'zini professional darajada munosib baholashi kerak. Qoida tariqasida, ishga joylashish yoki lavozimini ko'tarish bo'yicha barcha muvaffaqiyatsiz urinishlar ortiqcha baholanganligi yoki aksincha, o'z qadr-qimmatini past baholaganligi sababli noto'g'ri tuzilgan rezyumeni keltirib chiqaradi.

Shunday qilib, siz o'zingizning qobiliyatingizni ayyorlik bilan baholashingiz va aniq bilim va ko'nikmalar eng yaxshisi qanday ekanligini tushunishingiz kerak. Ular rezyumeda ko'rsatilishi kerak.

Shu bilan birga, ushbu lavozimga boshqa da'vogarlarning rezyumelarini ko'rib chiqish, ularning qayerda ustunligini tushunish va bu sizning ro'yxatingizda aks etishi kerak.

Shaxsiy xususiyatlarni faqat ish beruvchining talablari malakali bo'lmagan taqdirda ta'kidlash kerak.

Rezyume uchun insoniy fazilatlar. Ro'yxat

Indikativ ro'yxat shunga o'xshash, ammo bu, albatta, to'liq emas:


Ijobiy

O'zingizning barcha yaxshi fazilatlaringizni rezyumeda ko'rsatish kifoya emas, ular ham oqlanishi kerak. Bu erda "oltin o'rtacha" qoidasi ishlaydi - inson o'zining barcha ijobiy tomonlarini ortiqcha maqtamasligi va uzoq vaqt ta'riflamasligi kerak.

Rezyume 1-1,5 sahifadan oshmasligi kerak, bundan tashqari, ish beruvchining o'zi haqida kimningdir hikoyalarini o'qishga vaqti ham, xohishi ham yo'q.

Siz o'zingizni tashkilot rahbari o'rnida tasavvur qilishingiz, unga nima kerakligini tushunishingiz va bu erda zarur bo'lgan fazilatlarni biroz bezatib, ularni qisqa va ixcham shaklda tasvirlab berishingiz mumkin.

Ishbilarmonlik tomonlarini ta'kidlash

Ishga qabul qilinishiga uning shaxsiy fazilatlari emas, balki kasbiy fazilatlari ta'sir qiladi. Shuning uchun, ularga asosiy urg'u berilishi kerak.

Barcha mahoratlaringizni sanab o'tishga arzimaydi. Bu masalada ko'p narsa odam murojaat qilgan pozitsiyaga bog'liq. Turli xil ishbilarmonlik fazilatlari menejer va buxgalter uchun afzalroq bo'ladi.

Shuning uchun siz bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lon matnini ko'rib chiqishingiz, kasbiy talablarni ko'rib chiqishingiz va o'zingizning rezyumeingizda mavjud bo'lgan narsalarni aniq ko'rsatishingiz kerak.

Shuningdek, ishbilarmonlik fazilatlarini qisqacha, bitta jumla bilan ta'riflashga arziydi, masalan: "Olti yil bosh buxgalterning o'rinbosari sifatida ishlash".

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar bir-biriga zid kelmasligini ta'minlash muhimdir.

Salbiy

Agar ish beruvchi rezyumeda yomon fazilatlarni alohida ko'rsatishingizni so'ramasa, unda buni o'zingiz qilishingiz shart emas.

Salbiy deb qabul qilinishi mumkin bo'lgan sifatlarga misollar:


Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda odamning ijobiy va salbiy fazilatlarini ko'rsatishda siz nihoyatda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ko'p narsa kompaniyaning o'ziga xos pozitsiyasi va korporativ madaniyatiga bog'liq - bir vaziyatda ba'zi bir sifat ijobiy, boshqasida esa salbiy deb qabul qilinadi.

Buxgalterga etakchilik yoki xarizma kerak emas. Yuqoridagi ro'yxatdan shaxsning kuchli tomonlari bo'lgan va ish beruvchining talablariga javob beradigan 5-10 ta shaxsiy fazilatlarni tanlash kifoya.

Xodimlar zimmasiga to'g'ridan-to'g'ri qiziqish bildirmoqda, bu lavozimni egallashni istagan odam mustaqil ravishda o'zini va uning qobiliyatini baholaydi, hamma narsani qog'oz shaklida taqdim etadi.

Shuning uchun, o'z ishlarini engillashtirish uchun ular bo'lajak boshliqlarga yoqishi mumkin bo'lgan maslahatlar ro'yxatini tuzdilar:

  1. Rezyume yozilishi kerak past kalitda hazil bu erda noo'rin. Agar biz, albatta, ijodiy va ijodiy pozitsiya haqida gapirmasa;
  2. Shablon biron joydan ko'chirildi rezyumelar muvaffaqiyatli bo'lmaydi, chunki kadrlar bo'yicha mutaxassislar bunday fokuslarni yaxshi bilishadi;
  3. 5 dan ortiq professional xususiyatlar eslatib o'tishning hojati yo'q va standart "professionallik" ushbu ro'yxatga kiritilmasligi kerak va "stressga chidamlilik" har doim yuqori baholanadi;
  4. Faqat fazilatlarni ko'rsatish kerakkerakli pozitsiyaga mos keladiganlar;
  5. Suhbatga javob bering so'ralgan narsaga arziydi, kadrlar xodimi haqida gapirish hali ham ishlamaydi va taassurot qaytarilmas darajada buziladi.

Biz brendni saqlaymiz

Kuchli va zaif tomonlarni yashirishni ko'rsatib, suhbat paytida xodimlar sizdan ba'zi birlarini aniq bir misol bilan namoyish etishingizni so'rashi mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ya'ni, agar rezyumeda "kamtarlik" yozilgan bo'lsa, tashqi ko'rinishi mos bo'lishi kerak.

Stressga chidamlilik ikki soatlik kechikish bilan sinovdan o'tkazilishi mumkin, bu davrda abituriyentning xatti-harakatlari nazorat qilinadi.

Intellektual qobiliyatga intilayotganda, sinovlarga dosh berishga tayyor bo'lish kerak. Va hokazo. va h.k.

Kasb-hunar bo'yicha tavsiflashga misollar

Savdo menedjeri

Kerakli fazilatlar: jamoatchilik, faollik, natijalarga e'tibor.
Yaxshi baholanadi: vakolatli nutq, stressga chidamlilik, qutidan tashqarida fikrlash, vakolatli nutq.

Buxgalter

Kerakli fazilatlar: diqqat, mas'uliyat, o'rganish.
Yaxshi baholanadi: stressga chidamlilik, nizolarga yo'l qo'ymaslik, ehtiyotkorlik.

Kotib

Kerakli fazilatlar: vakolatli nutq, stressga chidamlilik, aniqlik, mehnatsevarlik.
Yaxshi qadrlanadi: yoqimli ko'rinish, yaxshi ko'ringan, ozoda.

Video: Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak