За працівником зберігається робоче місце. Чи зберігається робоче місце під час відходу до армії. Документальна підстава для анулювання трудового договору



У всіх випадках навіть за згодою з відпустки не можна відкликати вагітних жінок, неповнолітніх співробітників та деякі інші категорії. Компенсація за відпустку після звільнення Заява на відпустку має бути підписаним керівництвом якою залежить від відпрацьованого часу. Для цього розраховується середній денний заробіток та множиться на кількість днів, які мають бути надані як відпускний період. Якщо працівник загалом пропрацював в організації менше ніж 15 календарних днів, то компенсація відпустки йому не виплачуватиметься. Якщо ж він пропрацював більше ніж 15 днів, то компенсація відпускних виплачується за 1 повний місяць.

Глава 19. відпустки

Увага

У цьому не враховується час роботи у організації: відпускний період може розпочатися, навіть якщо загальний стаж становить лише 6 місяців. Правила перенесення відпустки та виплати компенсації Відпустку можна розділити на частини Працівник має право розділити щорічну відпустку на кілька періодів, при цьому один із них має становити щонайменше 14 днів. Використовувати повну кількість відпускних днів працівник повинен до закінчення календарного року, частина днів може бути замінена грошовою компенсацією за згодою зі співробітником.


Якщо працівника з виробничої необхідності не можна відправити у відпустку, роботодавець зобов'язаний виплатити йому повну компенсацію за всі дні. Однак згідно із законом забороняється замінювати відпустку грошовою компенсацією 2 роки поспіль або більше. Для неповнолітніх така заміна неможлива у принципі навіть за згодою сторін.

Щорічна оплачувана відпустка

У цьому випадку наступного року працівник отримає повний розмір допомоги за всі надані дні.

  • Можна отримати дні, що залишилися в тому ж році через кілька тижнів або місяців. Це питання узгоджується із роботодавцем.
  • Замість днів працівник має право отримати грошову компенсацію. Зазвичай так роблять, якщо використати дні можливості немає, і співробітник не може повернутися до перерваного відпочинку.
  • У всіх випадках відкликання їхньої відпустки є лише добровільним та оформляється за згодою співробітника.

    Якщо працівник відмовляється виходити на роботу або виїхав із міста, то це не може стати причиною жодних штрафних санкцій з боку керівництва.

Правила надання чергової відпустки

Зазвичай тривалість такого періоду дорівнює двадцяти восьми календарним дням. Як правило, порядок надання відпусток дозволяє кожному працівнику організації скористатися щорічними оплачуваними днями відпочинку. Цей час може бути продовжено згідно з Трудовим кодексом та нормативними документами компанії.
Додаткова відпустка, у якій зберігається місце та середньомісячна оплата, надається особам:

  • задіяним у сфері небезпечної та шкідливої ​​трудової діяльності;
  • з особливим специфічним характером;
  • із ненормованим днем;
  • працюючим на Крайній Півночі або у місцях зі складними умовами праці.

Організація через свої можливості — як фінансові, так і виробничі — може сама регулювати порядок надання додаткових днів відпочинку, навіть якщо це не передбачено трудовим законодавством.

Правила надання відпустки працівнику за трудовим кодексом. основні правила

Такий рік відраховується з дати надходження співробітника працювати, а чи не з 1 січня (ст. 123 ТК РФ). Щодо першого року роботи у нового роботодавця, то право на використання відпустки з'являється у працівника після 6 місяців. Але за погодженням з керівництвом піти у відпустку новий співробітник може і раніше (ст.
122

Важливо

ТК РФ). Чергова оплачувана відпустка може бути наданий працівникові у будь-який час протягом календарного року відповідно до графіка відпусток (ст. 122 ТК РФ). Кожен роботодавець затверджує такий графік пізніше як 2 тижня до наступу календарного року, т. е. пізніше 17 грудня поточного року може бути складено і затверджено графік відпусток наступного року (ст. 123 ТК РФ). Якщо працівник збирається у відпустку за графіком, то брати заяву на чергову відпустку не потрібно.

Порядок надання відпусток. трудовий кодекс Російської Федерації

Відпустка для учнів Навчальна відпустка покладена людям для навчання роботодавцем або учням самостійно за державними акредитованими програмами бакалаврату, спеціалітету, магістратури за заочною та очно-заочною формою навчання. Організація дає додатковий період відпочинку із збереженням середньостатистичної заробітної плати для атестації на першому та другому курсі терміном до сорока календарних днів. На наступних курсах – до 50. Також надається відпустка без збереження зарплати:

  • Особам, допущеним до вступних іспитів.
  • Співробітникам, які є слухачами підготовчих відділень вищих навчальних закладів для підсумкової атестації.
  • Людям для проходження атестації з бакалаврату, спеціалітету та магістратури з очної форми.
  • Працівникам, які освоюють державні програми із заочного навчання для проходження акредитації.

Головна → Бухгалтерські консультації → Відпустки Актуально на: 16 травня 2016 р. Право на відпустку має кожна особа, яка працює за трудовим договором (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ, ст. 21 ТК РФ). Відпустка належить до часу відпочинку працівника, тобто. у цей період він звільнений від виконання своїх трудових обов'язків і має право використовувати цей час так, як вважає за необхідне (ст.

106, 107 ТК РФ). Оплачувана відпустка надається працівнику щорічно (ст. 122 ТК РФ). На період чергової відпустки за Трудовим кодексом 2016 року за працівником зберігається його місце роботи (посада), а також середній заробіток (ст. 114 ТК РФ). Тобто оплачується відпустка за рахунок працедавця. Оплачувана відпустка має надаватися працівнику незалежно від місця його роботи, змінності, форми оплати праці, посади, терміну трудового договору, організаційно-правової форми роботодавця тощо.

Інфо

Усім працівникам, які здійснюють свою діяльність за трудовим договором, покладено щорічну оплачувану відпустку. Його оплата ведеться з нормативних документів, регульованих російським законодавством. Що таке відпустка і хто може ним скористатися Щорічна відпустка - це оплачувана перерва у трудовій діяльності, яку може взяти кожен працівник організації на відновлення сил і працездатності.


У цей період за ним зберігається посада та середньостатистичний розмір зарплати. Скористатися правом трудової відпустки можуть особи, що перебувають на постійній, тимчасовій, сезонній роботі. А також люди, які здійснюють свою виробничу діяльність за сумісництвом, вдома, віддалено та інше.
Відпускний період не може бути скасовано або скорочено. Правило не поширюється на працівників із цивільно-правовими трудовими договорами, такими як договір підряду, доручення.

Чи зберігається робоче місце на час щорічної відпустки

Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював 6 місяців, відпустка надається авансом. Правилами про відпустки (затверджені НКТ СРСР 30 квітня 1930 р.), які у час, не суперечить Трудовому кодексу РФ, передбачено, що відпустка може бути надано і до настання права на нього, тобто авансом. При цьому відпустка має бути повною, тобто встановленою законодавством тривалості, і оплачуватись також повністю.

Крім того, питання про можливість надання відпустки авансом може бути відрегульовано в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті організації. Відпустка за другий та наступні роки роботи може бути надана у будь-яку пору року відповідно до графіка відпусток. Графік відпусток складається не пізніше ніж за два тижні до початку календарного року.
Також відпустка має бути перенесена, якщо працівник у зв'язку з виробничою необхідністю погодився не ходити у відпустку у поточному робочому році, або був відкликаний із відпустки. Оплата відпустки працівникам з метою оподаткування прибутку Оплата відпускних днів працівників враховується з метою оподаткування прибутку у складі витрат за оплату праці (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Йдеться про відпускні, що виплачуються відповідно до законодавства РФ. Тобто це оплата:

  • основної щорічної відпустки (звичайної тривалості або подовженої);
  • щорічної додаткової відпустки, що надається окремим категоріям працівників;
  • навчальної відпустки, на період якого за працівником зберігається середній заробіток (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. ст.

Порядок За нормами Трудового законодавства для оформлення відходу у декретну відпустку від вагітної жінки потрібен лише лист тимчасової непрацездатності, отриманий у жіночій консультації, та заява, написана у вільній формі. Після надання цих документів відділ кадрів оформляє наказ про відпустку, з якою співробітниця має ознайомитись під розпис. Ось, насправді, і все оформлення. Якщо процедура проходила саме так, то після завершення декретного періоду додатково жодних документів не потрібно. Працівниця повертається на своє робоче місце після закінчення періоду, зазначеного у наказі, і приступає до своїх трудових обов'язків. Положення 256 статті Трудового кодексу РФ зобов'язують роботодавця зберегти за співробітницею, яка перебуває у декретній відпустці, її посаду.

Для того, щоб повторно піти у декретну відпустку, але вже з другим малюком, вагітній необхідно за місцем своєї роботи написати заяву. У ньому повинно бути прохання достроково припинити відпустку з догляду за першою дитиною і надати другу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Але тут теж є одна особливість - якщо втрачати допомогу на першу дитину не хочеться, то в відпустку, що незакінчилася, по догляду за ним може вирушити інший член сім'ї, наприклад, бабуся, дідусь або батько малюка.
Причому такі виплати належать, у тому числі, студентам та непрацевлаштованим особам, які здійснюють самостійно або беруть участь у догляді за дитиною. Коли закінчиться період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка продовжить отримувати допомогу на першого малюка. Але тепер до його суми приплюсовуватимуться ще й виплати на другого новонародженого та 1,5 років.

Вихід працювати після декрету. про що говорить Трудовий кодекс?

Якщо друга вагітність настала ближче до кінця відпустки по догляду за первістком, то ситуація складається ще краще. Тоді жінка просто з однієї відпустки плавно переходить до другої, тобто з відпустки по догляду в декретну вагітність. Для цього на місце роботи також необхідно надати заяву з проханням оформити декретний та лікарняний лист.
Тоді всі належні посібники оформляються і нараховуються за аналогією з першим випадком. Слід пам'ятати, що існують мінімальні розміри виплат під час догляду як за першою, так і за другою дитиною. Допомога, розрахована в організації, де працювала декретниця, у жодному разі не повинна бути нижчою від встановлених Законодавством сум.
Особливо увагу потрібно приділити другій вагітності, так як величина допомоги на другу дитину значно вища ніж на першу.

Робоче місце після декретної відпустки

Причина звільнення прямо впливає на розмір допомоги по безробіттю на той час, коли ви робитимете спроби пристрою на нову роботу, будучи на обліку в Центрі зайнятості. Якщо вам пропонують інше місце, це також не відповідає закону. Однак подумайте: який вихід для вас є кращим? Можливо, нова посада навіть привабливіша, ніж колишня? Чи настав час радикальної зміни роботи? Так чи інакше, виходячи в декретну відпустку, вивчіть своє становище досконально.


Ви повинні знати свої права, вміти їх відстоювати. Сподіваємося, що ваш вихід на роботу після декретної відпустки супроводжуватиметься лише позитивними емоціями.

Вихід працювати з декрету

Інфо

Заява на відпустку до 3 років Єдиної форми документа не передбачено. Заява подається на надання декретної відпустки та нарахування компенсації та допомоги. У тесті документа мають бути зазначені такі дані:

  • кому адресовано: ініціали директора; назва компанії;
  • від кого: ініціали заявника, посада;
  • найменування паперу: заяву;
  • суть звернення: прохання про надання законної відпустки щодо догляду за дитиною з певного числа до досягнення малюком 3-х річного віку, із зазначенням дати його народження та ініціалів;
  • прохання про призначення належних виплат;
  • перелік пакетів документів;
  • підпис, число та ініціали заявника.

Виплати автоматично не надаються, тож якщо в основному заяві їх не вказати, доведеться подавати другий документ.

Терміни декрету згідно із законом. декретні відпустки до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 років.

Найчастіше керівництво компанії, переслідуючи свої інтереси, не виявляє бажання приймати назад молоду маму малолітньої дитини. І це зрозуміло. Адже багатьом роботодавцям більше подобається, коли співробітники повністю віддаються роботі, а у жінки після декретного з'являється багато інших, не пов'язаних із роботою проблем та турбот. До того ж багато маленьких дітей часто хворіють, а це означає постійні лікарняні та відриви від робочого процесу.


Зрештою, у компанії можуть відбутися якісь переміщення кадрів, реорганізація, скорочення та інші заходи. Незалежно від причини такого небажання, роботодавець грубо порушує Норми трудового права РФ, а саме статтю 256. У ній говориться, що на час перебування жінки у відпустці, наданій для догляду за дитиною, за нею обов'язково зберігається її посада.

Відпустка по догляду за дитиною

Збереження допомоги Трудове законодавство РФ передбачає збереження допомоги при достроковому виході жінки працювати. Але ця умова діє тільки в тому випадку, якщо робітниця повертається не на повний робочий день, а за умов часткової зайнятості (неповний робочий час). Інформація про це міститься у частині 3 статті 256 Трудового кодексу РФ.

Її положення дозволяють жінці під час декретної відпустки провадити трудову діяльність без припинення виплати до досягнення дитиною 1,5 років. Що робити, якщо роботодавець не бере на колишнє місце роботи Жінка, йдучи у декретну відпустку, напевно, розраховує на те, що її роботодавець виявиться сумлінним та чесним. А після закінчення періоду декрету вона зможе повернутися на своє робоче місце на своїй колишній посаді. На жаль, реалії сучасного світу говорять зовсім про інше.

Увага

На час відпустки наймається працівник, з яким укладається терміновий трудовий контракт, де не вказується кінцева дата. Натомість у контракті пишеться: «до моменту виходу основного працівника». Тому, як тільки ви почнете працювати, тимчасовий співробітник повинен бути звільнений або переведений на іншу вільну посаду, якщо забажає.


Достроковий вихід із декретної відпустки Якщо ви зважилися приступити до виконання професійних обов'язків раніше зазначеного у наказі терміну, виникає необхідність у створенні заяви про вихід на роботу. З цією метою вам потрібно дійти свого роботодавця, попередивши про свій намір, домовитися про ймовірну дату виходу на роботу.

Чи зберігається робоче місце після 15 років декретної відпустки

Так, той, хто має двох або більше дітей, які не досягли 14-річного віку, а також самотні батьки неповнолітніх зазначеної вікової групи, можуть претендувати на додаткову 14-денну відпустку щорічно, але без збереження заробітної плати. Надання відпусток для догляду за дитиною, як зазначалося мною вище, регулюється положеннями трудового законодавства та нормами права соціального забезпечення. Проблем у цій галузі сьогодні багато — від жебрацької допомоги з догляду за дитиною з 1,5 до 3 років до несвоєчасного надання путівок до дитячих садків. Законодавчої ініціативи з таких питань є достатнім — проте, коли будуть прийняті поправки до чинних нормативно-правових актів, невідомо.

Оплачувана відпустка на період виношування дитини та пологів – важливий соціальний захід, спрямований на захист прав, збереження здоров'я жінки та її малюка. Відповідно до ТК ст. 256 у відпустці з догляду за малюком співробітниця має повне право перебувати доти, доки дитині не виповниться 3 роки. За нею зберігається місце роботи, йде далі трудовий стаж і до 1,5 років виплачується щомісяця посібник із соцстрахування.

Хто може піти у відпустку для догляду за дитиною Відпустка може бути повністю або частково використана і надається тим, хто безпосередньо доглядає малюка. До таких осіб можуть належати:

  • батьки, крім матері, батько дитини та її усиновлювачі;
  • найближчі родичі малюка: дідусь, бабуся;
  • опікуни.

Закон не передбачає відпустку з догляду за малюком та соціальні виплати прийомним батькам (ТК РФ ст. 257, 256).

Звільнення у зв'язку із призовом до армії — одна з причин припинення роботи підлеглого на підставах, які не залежать від волі сторін договору. Призовна комісія чи військовий комісар дають обов'язкове для обох сторін трудового договору розпорядження. Порядок денний з військового комісаріату про необхідність у визначений день та годину з'явитися до місця вимоги стане підставою, за якою договір буде розірвано. Необхідність та обов'язковість для співробітника писати заяву відсутня, оскільки сторони не впливають на ті обставини, за якими припиняється договір. Проте роботодавець може взяти заяву працівника.

В які терміни потрібно звільнити через призив до армії

Конкретний термін припинення договору з цієї підстави не визначено. Об'єктивно звільнення на заклик необхідно здійснити до терміну (дати явки), який зазначений у порядку денному з військкомату. Трудовий договір слід припинити в останній день роботи працівника.

Що написати у наказі та трудовій книжці

Роботодавець видає наказ, який припиняє договір через призов до армії, за формою Т-8 або Т-8а, яка встановлена ​​постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1.

У наказі вказується:

  • Назва підприємства;
  • місцезнаходження;
  • номер, дата;
  • П.І.Б. та посаду працівника;
  • дата та підстава звільнення.

Датою звільнення через призов до армії є останній день роботи співробітника, який передує даті відправлення до місця безпосередньої служби. Необхідно звернути увагу, що з виданні наказу у ньому робиться посилання пункт 1 частини 1 статті 83 ТК РФ. Наказ підписує керівник. Співробітник, зазначений у наказі, ознайомлюється з ним під підпис із зазначенням дати. За відсутності у роботодавця можливості ознайомити працівника з наказом письмово або якщо він не бажає знайомитись з ним під підпис, у документі необхідно зробити відповідну позначку.

Підставою внесення запису трудову книжку є наказ. Записи оформляються за такими правилами:

  • у графі 1 вказується порядковий номер запису, що вноситься;
  • у графі 2 - дата звільнення на заклик;
  • у графі 3 — причини та підстави у формулюванні, що точно повторює формулювання наказу;
  • у графі 4 - реквізити наказу (розпорядження).

Запис у трудовий за період діяльності у роботодавця засвідчується його підписом або підписом особи, яка є відповідальною за ведення трудових книжок, печаткою (за її наявності), а також підписом самого працівника.

Коли розрахувати

У день звільнення із працівником необхідно здійснити остаточний розрахунок. Виплати, які він має отримати, включають:

  • заробітну плату за час, який фактично відпрацьовано до дня звільнення на заклик;
  • грошову компенсацію за невикористану відпустку (якщо відпускні нараховані авансом, утримувати їх не можна);
  • вихідна допомога, розмір якої становить двотижневий середній заробіток, який не оподатковується на доходи фізичних осіб.

Що буде, якщо не звільнити

Питання збереження робочого місця за призваним до армії працівником цікавить багатьох роботодавців. У державній установі відповідно до закону «Про статус військовослужбовців» (пункт 5 статті 23) роботодавець протягом трьох місяців після звільнення з військової служби зберігає право на вступ до тієї самої державної організації.

Іноді складається ситуація, коли співробітник перед відходом до армії не звільнився через незнання чи навмисно. Керівнику необхідно уточнити факт дійсного проходження служби працівником. Далі роботодавець односторонньо розриває трудовий договір. Якщо можливість видати трудову книжку в останній день роботи відсутня, співробітнику надсилається повідомлення про необхідність її отримати або дозволити надіслати її поштою. За відсутності відповіді трудова книжка зберігається за місцем роботи. Після закінчення військової служби працівник може її забрати або, написавши заяву, запросити її пересилання поштою. Таким чином, розірвання договору при виході до армії є для роботодавця обов'язковим до дотримання, навіть якщо працівник не звільнився особисто, відбудеться його заочне звільнення на заклик.