Чи візьмуть на роботу. Я не можу влаштуватися на роботу: у чому причини та як бути? Чому довго не беруть на роботу

Якщо ви вирішили знайти собі нового співробітника - ось невеликий список класифікацій психотипів, яких НІКОЛИ не варто брати на роботу, якщо ви не хочете все розвалити!

1. Мамчинкина донька / син

До вас на співбесіду прийшла молода особа або чепурний молодий чоловік, якого в приймальні чекає матуся, бабуся або тітонька, яка кидається з питаннями до свого чада після співбесіди? Гоніть таких претендентів: тут не школа і не дитячий садок. Підтирати соплі та гладити по голові вам ніколи: у вас бізнес-проект, а не центр для зразкових дошкільнят.

2. Любитель бонусів

Він (рідше – вона) запитує не стільки про обов'язки та вимоги, як розпитує про відпускні, лікарняні, страховки, просування по кар'єрних сходах, безкоштовні походи до ортодонту та можливості повісити окрему табличку зі своїм ім'ям на дверях загального кабінету. Теж женіть подалі .

3. Спортсмен-фанатик

Якщо в резюме людина вказує, з якої відстані може відбити кручену подачу, що він поповнить ряди вашої команди з футболу або готовий скласти вам компанію в гольф або аерохокей - відмовляйте. Немає жодного сенсу брати людину, яка вважає, що знає вас краще, ніж ви самі себе знаєте, а ще й вважає, що командний спорт важливіший за командну роботу.

4. Людина з комплексом провини

«Знаєте, я вже 18 місяців не можу знайти роботу, але почитав ваше оголошення, і я сподіваюся, що я впишуся у ваш колектив, коли б ми могли зустрітися так, щоб вам це було зручно?» Принижено просячий тон - що це? Ви шукаєте в свою компанію переможця, а не людину, яка буде клянчити та комплексувати. Відмовляйте такому претендентові заради його ж блага.

5. Любитель «гальмувати»

Як правило, такий претендент не спроможний почитати докладніше про вашу компанію, ставить питання не до місця або взагалі не ставить, а коли пропонуєш йому уточнити або запитати щось - він / вона тупо дивиться на вас з відсутнім виразом обличчя. Можливо, це нервова скутість у незнайомій обстановці, а можливо – звичайна природна тупість. У будь-якому випадку, з таким каші не звариш: вам же не телефонні будки збирати, і не касира наймати для прийому чеків, а людину, яка багато спілкуватиметься з командою і з навколишнім світом. «Тормозити» тут просто ніколи.

6. "Ріт не закривається"

Балагур, дотепник і аматор розповісти всі історії за 1 співбесіду - це, звичайно, дуже цікавий і яскравий персонаж. Але тепер уявіть, що так буде щодня. День у день. А ще вони захоплюються так, що під час відповіді забувають, на що власне вони повинні відповісти. Болтун – як знахідка для шпигуна, а й кадр, цінний лише у сфері телемаркетингу. У решті випадків женіть таких у сад.

7. Мінімаліст-мовчун

Односкладні "так" і "ні" - все, що можна витягнути з такого претендента на всі питання. Слухати – безцінна якість. Але ж ми не на допиті: що, зуби з нього почати тягнути, щоб він заговорив? Так мовчати добре на прийомі стоматолога; а вам знадобляться люди балакучіші (в розумних межах, природно).

8. Казочниця

Жінка / дівчина, яка любить трохи прикрасити свою історію навіть у резюме - і в результаті виходить не "злегка", а справжня Аліса в Країні Офісних Чудес. Якщо викрити її в брехні та перебільшеннях, вона досить швидко скочується до скромних реальних здобутків – і тоді виявиться, що суперзіркою в команді вашої компанії вона стати не може. Що не заважає їй хвалитися досягненнями у спорті, особливим везінням та якимись захмарними пригодами. Не вірте: люб'язно посміхаємось на прощання та відмовляємо.

9. Хамелеон

Він готовий прийняти будь-яку роботу у будь-якому підрозділі чи відділі. Відкритість та бажання вчитися – це ОК. Але зовсім не ОК, коли не можна зрозуміти, що людині подобається робити по-справжньому. Куди не постав - він так і буде. Не можна всім подобатися і вміти абсолютно все, саме тому з майстрами кар'єрної мімікрії доведеться попрощатися.

10. Король Лір / Королева Драми

Він любить драму, навіть трагедію: ввалюється у ваш офіс іншим часом, ніж було призначено – і вимагає інтерв'ю НЕГАЙНО. Агресивна поведінка до співбесіди і під час неї, трагічні злами рук, пафос і всіляке привернення уваги до своєї особи – зрозумійте, що таке з різними варіаціями повторюватиметься щодня. О боги, давайте краще не братимемо його: йому місце на сцені, а не у вашому офісі.

11. Майстер імпровізації

Він використовує купу безглуздих вставних слів, не приносить із собою резюме, на ходу складає історії і не готовий надати рекомендації від попереднього роботодавця. Загалом, здається, нам ця людина не підійде. А вам?

12. Безграмотне диво

Така людина пише і говорить із жахливими помилками, ніби ніколи не був у школі. Завжди і скрізь. Він не просто помилки припускає, він «їздить» конференціями, «спіймав» удачу за хвіст і користується «їхніми» новинками. Мова його, і письмова, і усна рясніє просторіччями, змішаними в купу з «пошереними інсайтами» та дієсловами на кшталт «спробувати». Навіть не будучи грамар-наці, хочеться вигнати такого претендента з очей геть.

13. Смартфономан

Кандидатка сидить, уткнувшись у смартфон навіть під час співбесіди? Кандидат відволікається на дзвінки? Гоніть їх скоріше з приймальні. Так, гаджети – це круто, але синдром дефіциту уваги та маніакальна залежність від смартфона – це ніяк не допоможе вам та вашій фірмі у нормальній роботі. Головне – не любити смартфони так, ніби це ваша печінка; головне – вміти спілкуватися в команді та за її межами. Про яке спілкування може йтися, якщо претендент сидить у чатику або кудись телефонує весь час?

А у вас є свої неприємні типи претендентів?

Якщо ви кажете собі: «не можу влаштуватись на роботу», варто розібратися в причинах, щоб нарешті знайти гідне місце.

Психологи з профорієнтації часто стикаються з подібною проблемою та дають дієві поради, як її вирішити.

Як подолати хвилювання першого дня на новій роботі? допоможуть вам.

В чому ж причини?

Чому не вдається влаштуватися на роботу?

Чому не беруть на роботу чи чому не щаститьз роботою?

Є безліч причин, чому ви ніяк не можете знайти гідне місце, починаючи з банальної відсутності досвіду та закінчуючи вашими особистими якостями.

Як ви шукаєте роботу?

Чи місця ви відвідуєте?

Чи враховуєте ви свої здібності?

Та й чи є у вас справді мотивація, щоб знайти гарне місце із гідною оплатою?

Варто поставити собі ці запитання, щоб знайти першопричину невдач.

Основні причини, чому не беруть на роботу:

Можливо, ви постійно ходіть на різні співбесідиАле вам відмовляють, обіцяють передзвонити і не передзвонюють.

Цьому теж є свої причини, і прибравши їх, ви можете нарешті знайти потрібне місце.

Чому не беруть на роботу:

Дізнавшись причини невдачі скоригувавши свій підхід до пошуку роботи, ви набагато швидше знайдете відповідне місце.

Що робити, якщо не можеш нікуди влаштуватися? Для початку слід ретельно вивчити та зрозуміти причини, чому так відбувається.

Не бійтеся реально оцінювати себе та свої сили. Адекватна – перший крок до успіху.

Якщо не виходить самому визначитися з вибором спеціальності, сходіть до психолога, який працює за напрямком профорієнтації, пройдіть спеціальні тести на виявлення здібностей.

Що робити:

Основні правила

Пошук роботи - це постійний рух.

Перестаньте боятися відмов - цілком імовірно, це не ваша компанія і доля відвела вас від невідповідної посади.

Плануйте ваші співбесіди. Уявіть, що вам потрібно запитати у потенційного роботодавця. Потренуйтеся у відповідях на запитання - нехай вам у цьому хтось допоможе.

Обов'язково дізнайтесь хоч щось про компанію, в яку йдете на співбесіду. Великі організації неодмінно запитають, чи ви знаєте, куди прийшли. Ваш інтерес до потенційного роботодавця говорить про те, що ви серйозно ставитеся до співбесіди, старанно вибираючи місце роботи.

На співбесіді важливо проявити себе, показати, що ви найкращий серед представлених кандидатів. Зверніть увагу, у що ви одягнені, яка у вас зачіска, запах.

Жінкампідійде діловий костюм, спідниця з простою блузкою, мінімум прикрас та відсутність різкого запаху парфумів. Чоловікамкраще приходити у костюмі.

Виняток- Компанії з творчою спрямованістю, де навпаки вітається вільний стиль. Саме тому слід заздалегідь дізнатися, яку компанію ви йдете і який у неї дрес-код.

Основні правила:

Пошук роботи найчастіше — лотерея, але успіх любить тих, хто не здається і сміливо йде до своєї мети.

Якщо ви знаєте, що хочете, то обов'язково знайдете відповідний варіантнавіть якщо на це знадобиться деякий час.

Причини, через які не беруть на роботу:

Ви розіслали вже десятки резюме до різних компаній, а у відповідь не отримали навіть дзвінка?

Після незліченних співбесід вам обіцяють передзвонити, але так і не передзвонюють?

У цій статті ми пояснимо чому так відбувається і що потрібно зробити, щоб отримати довгоочікувану посаду. І для цього доведеться кардинально переглянути підхід до пошуків.

"Кожна невдала спроба - це ще один крок вперед" (Томас Едісон, винахідник).

Перед тим як уявити світові свої знамениті винаходи та змінити його, Томас Едісон зазнав багатьох невдач. Результат коштував усіх витрачених зусиль.

Незважаючи на те, що Едісон досяг колосальних успіхів і є одним із тих людей, на яких можна рівнятися, не варто сприймати його висловлювання надто буквально.

Цитати на кшталт цієї доречні на мотиваційних плакатаха сприймати їх дослівно і застосовувати на практиці не найкраща ідея.

Якщо ви будете повторювати ту саму помилку і зазнавати невдач щоразу, нічого, крім втрати часу і мотивації, ви не отримаєте.

Що ви робите не так?

Ви недостатньо намагаєтеся

Чули приказку: «Пошук роботи – це теж робота». З'явилася вона недарма.

Резюме це візитна картка для наймача. І спосіб її подачі має велике значення.

Якщо ви заповнили анкету абияк і бездумно розсилаєте її в десятки фірм щодня, чекати, що посипляться запрошення - безглуздо.

Поставте себе на місце роботодавця, який одержав вашу заявку: співробітник відділу кадрів або директор компанії бачить, що анкета кандидата зроблена «тяп-ляп», а в розділі «про себе» людина пише, що вона відповідальна та працьовита. Навряд чи це додасть вам балів.

Багато хто навіть не спроможеться повністю прочитати текст розміщеної вакансії!Докладені зусилля говорять про кандидата набагато більше, ніж шаблонні «працелюбний, відповідальний та стресостійкий» в анкеті.

Як підвищити ефективність пошуків?

Замість розсилати 10 резюме на хедхантері, розішліть вдвічі менше, витративши на оформлення кожного вдвічі більше часу.
Не надсилайте запити всім підряд. Вивчіть ринок та роботодавців. Знайдіть відповідного, і надсилайте заявки одразу після публікації вакансій на сайті, підписавшись на розсилку від цієї компанії.
Персоналізуйте! Адаптуйте резюме під конкретну вакансію, щоб воно відповідало вимогам. У супровідному листі звертайтеся до директора або начальника відділу кадрів особисто.
Не зациклюйтесь на біржах. За статистикою лише 20% вакансій викладаються в інтернеті. 80%, що залишилися, не закриваються за рахунок людей з вулиці. Це знайомі співробітників, переклади з посади на посаду всередині компанії або за прямими письмовими запитами.

Поцікавитись у роботодавця про наявність відкритих вакансій безпосередньо – це саме те, що допоможе обійти конкурентів та отримати посаду, навіть якщо в інтернеті такої вакансії немає. Пишіть запити, телефонуйте у відділ кадрів, цікавтеся, коли планується набір на місце, що цікавить.

Заявіть себе, щоб вас помітили! Не бійтеся використовувати телефонні дзвінки та особисті зустрічі.

Ви не готуєтеся до співбесід

Ви коли-небудь готувались до співбесіди?

Більшість відповість це питання негативно, посилаючись на здатність імпровізувати. Але імпровізація призводить лише до пошуку відповіді в інтернеті на запитання, чому мене не беруть на роботу.

Подумайте, чи готуєтеся ви до важливої презентації перед порадою директорів компанії? Інтерв'ю не дуже відрізняється від таких нарад.

Як підготуватися до співбесіди?

Придумайте та запишіть вступну промову для кожного з інтерв'юерів. Однаковий текст для директора та співробітника відділу кадрів не підійде. Їх цікавлять різні речі.
Складіть список питань, які можуть прозвучати на зустрічі та підготуйте на них відповіді.
Отрепетуйте мова перед дзеркалом.
Змоделюйте співбесіду з другом або членом сім'ї, використовуючи підготовлені питання пункту 2.
Не забудьте листи подяки. Після зустрічі їх слід направити кожному співробітнику, який проводив співбесіду з вами. Завдяки цьому вас запам'ятають.

Проблема у резюме

Зробити гарне враження на роботодавця – це важливо, але якщо у вас немає жодного досвіду на посаді, навряд чи вас запросять до компанії.

Ваша анкета – це ваша візитна картка, яка має коротко та ємно описувати кваліфікацію, освіту та досвід. Анкета повинна бути легкою для сприйняття, правильно оформлена і містити всі пункти, що цікавлять роботодавця. .

Правильно скласти та подати резюме важливо, але часто потенційний наймач навіть не читає його, якщо у майбутнього працівника немає досвіду на посаді.

Не всі знають, що є кілька способів його придбати:

Семінари, тренінги та курси підвищення кваліфікації займуть у вас лише кілька тижнів, але багато разів підвищать шанси отримати посаду. До «корочок» досі ставляться з великою повагою.
Резюме має бути адаптовано до конкретної вакансії. Якщо у вас немає досвіду, вказуйте досвід з попередніх місць, який може бути застосований на новій посаді.

Ну а якщо між попередньою та новою вакансією немає абсолютно нічого спільного, можливо, вам варто переглянути свою позицію.

Спробуйте зменшити запити

Кожен хоче знайти роботу мрії зі страховкою, що оплачується лікарняним, повністю «білою» зарплатою, комфортним офісом та іншим.

Мрії – це добре, але нам усім треба щось жити. У такому разі потрібно вміти визнавати факти – можливо, ви не готові для цієї позиції і потрібно знизити свої запити?

Як тільки ви наберетеся досвіду та знань і станете по-справжньому незамінним співробітником, повернетеся до своїх вимог або навіть підвищите їх.

У всьому потрібно знати міру. Адекватно оцінюйте свої навички та знайте собі ціну. Знижуючи свої запити, не потрібно впадати в іншу крайність і починати непрофільну роботу.

Ваша кваліфікація надмірна

Якщо ви досконало володієте кількома мовами, у вас є дипломи MBA та досвід роботи в міжнародних корпораціях, подавати заявку на місце продавця супермаркету досить дивно, чи не так?

Безумовно, цей приклад утрирований, але нерідко надмірна кваліфікація і занадто великий досвід кандидата стають причиною відмов.

Причини, з яких роботодавці не хочуть брати людину з надмірною кваліфікацією:

У таких людей завищені вимоги щодо заробітної плати.
Швидше за все, кандидат довго не затримається на цій позиції і піде, як тільки знайде посаду, що відповідає своєму досвіду.
Таким працівником набагато складніше управляти - він знає собі ціну, і не дозволятиме собою маніпулювати.

Вакансія, на яку ви подаєте заявку, повинна відповідати вашим можливостям. У такому разі ви швидко увімкнетеся в робочий графік, а підвищення не змусить себе довго чекати.

Ви занадто далеко

У кандидата, який живе поруч із місцем роботи, завжди більше переваг, ніж у тих, хто живе в іншому місті.

HR- фахівці при виборі з двох кандидатів, за інших рівних, віддадуть перевагу тому, хто живе ближче до місця роботи. Особливо це справедливо у великих містах, як Москва чи Санкт-Петербург.

І ось чому:

Кандидат, який живе поряд, зможе швидше влитися у робочий процес, адже йому не потрібно витрачати час та енергію на переїзд.
Людині набагато простіше під'їхати на співбесіду.
Такі люди набагато краще інтегровані в життя свого району або міста, і можуть призвести до клієнтів або інших співробітників.
Вони набагато рідше спізнюються вранці та на ділові зустрічі. Це позитивно впливає на імідж компанії. А через невеликий час у дорозі їхнє емоційне тло набагато краще, ніж у тих, хто витрачає на дорогу по кілька годин щодня.
Таких людей не потрібно переманювати високими заробітками з інших міст. У них не буде витрат на переїзд, а отже, інвестиції у таких працівників будуть значно нижчими.

Зосередьтеся на пошуку роботи зі свого регіону. Можливо, вам підійдуть відділення великих компаній, які відкриті у вашому місті. Працюючи в таких філіях, пізніше набагато простіше перевестися в головний офіс.

Якщо ви неодмінно хочете отримати роботу у певному місті, слід задуматися про переїзд та оренду житла. Про це слід написати в анкеті, тоді отримати запрошення стане набагато простіше.

Варто прислухатися до слів Едісона.

Томас Едісон недаремно згадувався на початку цієї статті. Справді, часта причина невдач – брак терпіння. Кожна помилка має наближати вас до мети. Але недостатньо постійно робити помилки, треба робити висновки і вчитися на кожній з них.

Роботодавці часто отримують заявки десятками, і багато хто з них навіть не дивиться. Чим краще ви підготуєтеся до пошуків, тим більше у вас шансів на те, що HR-фахівець вибере саме ваше резюме зі всієї пачки та запросить на співбесіду.

Успіх складається з багатьох складових. На деякі з них можна вплинути, на інші – ні. Робіть все, що залежить від вас, а отримавши відмову, аналізуйте причини та робіть висновки.

Замість того, щоб звинувачувати роботодавця, використовуйте невдачі для вашого зростання.

Завжди пам'ятайте, що ви програєте лише в тому випадку, якщо ви повністю припините спроби.

Судіть себе самі, як це зробили інші. Злочини ви не робили, марнотратство поки що не веде до відповідальності перед державою. Ви ж не впиваєтеся утриманством і не зневажаєш плебс, який горбатиться щодня по вісім, а то й десять годин? Вам соромно та незатишно. Перед собою, перед рідними, перед оточенням. Ви переживаєте, що рік даремно минув.

Тягнуть на дно біль і смуток колишніх помилок вантаж, як співав один музикант.

Тож пливіть до берега, звільнивши вантаж від баласту.

А для початку, як не дивно і як не пафосно, необхідно повірити в себе. У вашій ситуації це особливо актуально. Щось робити ви напевно вмієте, просто так склалися обставини, на додаток на вас чиниться гігантський тиск.

Повернувши собі самооцінку, зможете відбитися від демонів і подолати особистісну кризу.

Відпишіться від шлаку в соцмережах та ЗМІ. Від «мотивуючих» пабліків чи публікацій; від «цинічних» скрижалів«успішних людей», що нібито відкриває вам очі на світ і в одну мить підносить на вершину, що дає ключ до сердець мільйонів. Від словоблуддя, написаного егоцентричними «мізантропами»,- мовляв, люди злі та жорстокі, а ти як думав, у казку потрапив?.. Від психолухівз трьома класами маркетингу (не в образі реально компетентним спеціалістам), які продають свої курси/тренінги через інтернет та шукають таким чином паству. Впарити "легенду" дуже просто, надзвичайно просто. Прочистіть стрічку в «Інстаграмі», позбавтеся людей, які дратують вас онлайн: зокрема, у «Фейсбуку» можна скасувати підписку на оновлення людини і залишитися при цьому френдами. «У контакті» у цьому сенсі складніше. Але, так чи інакше, створіть собі кокон інтроверта, щоб не бачити бенкет під час персональної чуми.

Бажаєте ядреної мотивації? Читайте мемуари спортсменів та спортивних функціонерів, насамперед тренерів. Вважаним одиницям команд та атлетів вдається пробути непереможеними. У перемоги сто батьків, поразка – завжди сирота. Спорт взагалі крутіший за глянсовий епос. Спорт - він для подолання причин, про силу волі.

Тим часом як Мережа наповнена фейками та просто сумнівними історіями, адже мало хто поспішає перевіряти інформацію. Глум над лузерами – не велика потіха. Над недорікуватістю видно в минулому боксера, а нині мера Києва Віталія Кличка насміхалися не бургомістр Варшави, не московський градоначальник Сергій Собянін, ні навіть мер мого Воронежа: в основній своїй масі київському голові дісталося від пустої публіки з інтернету, що не знає слово "голова" означає не тільки верхню частину тіла.

Я до того, що дивно покладатися на думку різних персонажів із онлайн-простору. У вашому становищі – і поготів.

Щоб уникнути спліну і нудьги розвійтеся. Хоч би зваліть на дачу на кілька днів. Поміркуйте далеко від міської суєти, що робили негаразд; у чому були ваші помилки на співбесідах; де, навпаки, візаві переступали грань етики; де вам, можливо, кваліфікації бракує.

Що я можу? Сьогодні цвях забити, завтра гори згорнути.

Ось ви, ось рідні, ось друзі, яким ви дорогі за теплоту душевну та таланти всякі. А довкола – флюгери. Повіє вітер змін з вашого боку, стільки про себе нового дізнаєтеся ... Забудьте про тих, хто уїдливо товкмачить вам, ніби ви нікому не потрібні.

Якби так було, на Землі панувала розруха. Або перманентна громадянська війна.

Дівчина чогось вимагає, але не хоче допомогти вам із пошуком роботи? Адьос. Друг виявився раптом і не друг і не ворог, а так? Адьос. «Друг», знову ж таки, звітує за фінансову неспроможність і за те, що не можете дозволити собі те, що вам не по кишені? Адьос.

## Ви зараз в останню чергу потребуєте людей, яким від вас потрібно щось крім емпатії.

Що я можу?.. Справді, що-небудь, на чому можна заробити, ви, напевно, вмієте. На крайній край, пройдіть тест з профорієнтації. Є безкоштовні, є ті, що вимагають грошей, але за ними стоять найвідоміші бренди на ринку HR.

Додайте в закладки розділ на сайті Antijob, присвячений вашому населеному пункту. Знайдіть у соцмережах сторінку з чорним списком роботодавців, що вселяє довіру. Підпишіться. На міських форумах, якщо ті живі, теж іноді діляться одкровеннями про умови праці місцевих компаній і організаціях. Достовірність цих постів викликає підозри, проте провокаторів визначити можливо.

Найгірше - не непрестижні роботи, а сварні колективи та шахраюче начальство, яке вітає сірі схеми нарахування зарплати, не стримує обіцянок і не вміє керувати командою підлеглих. Білі комірцізневажають працю мулярів, вантажників, швейцарів та інших смердів, однак у обслуговуючому персоналі повинен хоч хтось бути. Не поважати можна хіба що кримінальну діяльність та шахрайство.

В іншому ж... Мало в кого, як обставини, склалися. Що це за хабальний соціал-дарвінізм?

Не бійтеся «брудної» праці, не сильно ризикуйте здоров'ям, будьте уважні до колег, не випинайте без особливої потреби власне его, підтакуйте зрідка, вмійте сказати ні або, навпаки, підтримати пониклого духом співробітника.

Головне, щоб за це йшли гроші, а ви не падали до кінця зміни від знемоги. По першості – і то хліб.

Єдине, що вважаю важливим порекомендувати, то це не йти в манагери з продажу без спецпідготовки. У вас і без того стан неважне, а тут додатковий стрес: холодні дзвінки, план, вирва продажів, техніки переговорів. Крім того, уникайте каламутних контор: тих, що без вікон без дверей сповнена світлиця людей; та вивісок немає на кабінетах. А на співбесідах – паспорт не світіть без гострої потреби, нічого не оплачуйте. Якщо, скажімо, людям шкода навіть 50 копійок за ксерокопію, це чудово показує їхню управлінську некомпетентність.

Тим часом забезпечення фінансової незалежності для себе – саме собою відмінний допінг для психіки. Стабілізація щомісячного доходу вселяє у вас надію на переїзд окремо від родичів. А через якийсь час подумайте про допоміжний дохід. Про те, що вам до вподоби; про те, які ваші захоплення можна монетизувати; про те, що робити з накопиченнями та у що їх вкласти, щоб отримати прибуток. Наприклад, футурологи пророкують, що через кілька десятиліть, коли буде масово впроваджений автопілот, наші машини не простоюватимуть, поки ми в офісі/на підприємстві/в цеху, а довезши нас до місця роботи, вирушать працювати в Uber.

Успіхів вам, не сумуйте, нехай все одумається! Дивіться у завтрашній день, і нехай з вами будуть ті, хто може це робити. ;)

Криза, однак. Безробіття, масові звільнення. У зв'язку з цим я таки зібрався зробити невеликий майстер-клас з проходження співбесід. Благо, так уже склалося, за останні роки співбесід я провів багато. Декілька тисяч. На всіх цих співбесідах переді мною сиділи живі люди з плоті та крові. І ці різні люди день у день, з місяця на місяць робили одні й самі помилки.

Так ось. Наводжу список типових помилок претендентів.

Помилка 1. Лінь

Головна помилка, як це не смішно, банальне небажання ходити на співбесіди. Я неодноразово бачив людей, які шукають роботу місяцями і ходять при цьому на співбесіди навіть не кожного тижня.

Це, звичайно, не пошук роботи, а лише імітація пошуку.

Проста арифметика. У багатьох пристойних місцях проглядають 10-20-30 осіб на одне місце. Отже, щоб гарантовано влаштуватись, потрібно пройти близько ста співбесід. Пощастить – менше. Не пощастить – більше.

При темпі одна-дві співбесіди на тиждень – це рік. При темпі три співбесіди на день – це один місяць.

Тому день того, хто шукає роботу, повинен виглядати так. Прокинувся, подивився нові вакансії. Розіслав штук 20–50 резюме, забив співбесідами завтрашній день. Поїхав на сьогоднішні співбесіди.

Повторю ще раз: небажання щільно шукати роботу – це помилка номер один, з великим відривом від решти. Якщо Ви не готові відвідати кілька десятків співбесід, краще заздалегідь змиріться з тим, що Вам доведеться погодитися на посередній варіант.

Помилка 2. Прискіпливість до фірми

Багато хто, гортаючи газету, починає відбирати «жирок». "Це не підійде, написано від 15 тис., а мені треба 25". "Це не підійде, сказано пакувальник, а мені треба старший пакувальник". Ну і таке інше.

Корінь цієї «прискіпливості» лежить у природному небажанні їздити на співбесіди. Ну, справді, чому б не заощадити час та не викреслити заочно фірму, яка може не підійти?

Відповідь проста. Це той випадок, коли краще ризикнути і прокотитися «навгади», ніж сидіти вдома і дивитися телевізор. Будьте певні – якщо Ви сподобаєтеся роботодавцю, він знайде спосіб запропонувати Вам цікаві умови.

Зрештою, навіть якщо з'ясується, що запропоновані умови Вас не влаштовують, Ви отримаєте цінний досвід проходження ще однієї співбесіди.

Помилка 3. Прискіпливість до себе

Дзеркальне відображення другої помилки – зайва прискіпливість до себе. Ну, наприклад, написано, що потрібний досвід від трьох років, а у Вас досвід рік. Що, одразу переходити до наступної вакансії?

Звичайно, ні! Вимоги до претендентів, які вказуються у вакансії - це, практично завжди, не більше ніж побажання. З тієї простої причини, якщо людина відповідає довгому переліку вимог кадровика, вона, швидше за все, претендуватиме на більш високу зарплату.

Тому, якщо Вас влаштовує запропонована посада та зарплата, має сенс надіслати резюме та зателефонувати перевірити, чи отримали його.

Помилка 4. Запізнення

Значна частина кадровиків (включаючи мене) відразу відмовляє претендентам, які запізнилися на 15 хвилин. Надто вже багато потім буде геморою, якщо з'ясується, що взятий на роботу співробітник - патологічний спізнень.

Запізнень готові, морщачись, терпіти тільки на напівфрилансерських або низькооплачуваних посадах, типу кур'єрів або розповсюджувачів косметики.

Тому, приходячи на співбесіди не вчасно, Ви майже в рази знижуєте швидкість свого пристрою на роботу.

Помилка 5. Ниття

Ніхто не любить скигліїв. Якщо Ви почнете бесіду з ниття у стилі «ніхто не хоче брати на роботу людей за 50», будьте певні, відмовлять Вам і тут.

Ну, скиглії виглядають шкода, тоді як роботодавцю потрібен боєць у команду, а не інвалід. Крім того, багато кадровиків справедливо побоюються, що скиглики псуватимуть атмосферу в колективі і халтуритимуть. Справді: якої роботи очікується від людини, яка своїм становищем незадоволена?

Про всяк випадок, розшифрую докладніше, чого не треба робити. Ось Ви прийшли на співбесіду. Роботодавець запитує, «як добралися».

Не треба розповідати про огидну погоду та жахливі пробки. Скажіть просто: «добре дістався». Або: "без пригод". Або: «Чудово добрався, погода казкова. Як у Пушкіна: мороз та сонце».

Помилка 6. Попереднє місце роботи

Що не потрібно розповідати про попереднє місце роботи? Не треба розповідати, які всі там були сволоти та як вони вас мучили. У жодному разі не треба розповідати про конфлікти, скандали, бійки та суди.

Оскільки роботодавець, розпитуючи Вас про минулу роботу, хоче зрозуміти, як Ви працюватимете у нього. Хоче зрозуміти, чи створюватимете Ви проблеми, і наскільки легко Ви увійдете в колектив. Хоче зрозуміти, чи не будуть йому потім дзвонити клієнти, скаржачись на Ваше хамство.

І якщо, наприклад, сисадмін розповідає, як його кинули, а він на помсту стер базу даних за три роки - ну, Ви розумієте. Такого співробітника на роботу не візьмуть – страшно.

Загалом, якщо хочете справити сприятливе враження, забудьте про негатив. Скандалісти не потрібні нікому. Розповідайте про колишнього роботодавця та колишніх колег як про покійників - або добре, або нічого.

Так ще. Про всяк випадок, історія з життя.

Прийшов до мене на співбесіду один товариш, 59 років. Розпитую його, де він працює. З'ясовується, що працює він в одній конторі двічі на тиждень, у вівторки та п'ятниці. Ну тоді якраз вівторок був.

Задаю контрольне питання – як він із роботи відпросився. А мені кандидат заявляє, що його там контролюють слабо, працює він один і піти на дві-три години спокійно може. Роботодавець, мовляв, лох і нічого не впізнає.

Як гадаєте, прийняв я цю людину на роботу?

Помилка 7. Неправильне резюме

Мені страшно зараз навіть подумати про ті тисячі працівників, яких я не запросив на співбесіду або роботу з тієї простої причини, що не зміг до них додзвонитися.

У когось взагалі не було вказано на резюме номера мобільного, хтось не відповів на мій дзвінок. Хтось відповів, пообіцяв передзвонити за 15 хвилин і не передзвонив. А у когось скінчилися гроші на трубі.

Тому дуже важливо, щоб на Вашому резюме на видному місці неодмінно має бути вказаний номер мобільного телефону. Працюючого мобільного телефону.

Оформлення резюме теж важливе. Але, напевно, мені немає сенсу в деталях на ньому зупинятися: наберіть у Гуглі «як скласти резюме», Вам пояснять. Так, ще важливий момент. Часто після короткої телефонної розмови кадровик просить: «Надайте резюме факсом».

Це не означає, що кадровик над Вами знущається. Це не означає, що Вам щойно відмовили. Це означає, що резюме потрібно надіслати факсом. Звичайна розумна вимога.

У вас немає факсу? Ну, знайдіть десь. Заїжджайте в обід у гості до знайомого з факсом та відправляйте факси від нього. Ваші шанси знайти хорошу роботу зростуть.

Помилка 8. Неправильна мотивація

Знаєте що таке мотивація? Мотивація, у розумінні кадровика, це та рушійна сила, яка змушуватиме Вас працювати. І хороша кадровика неодмінно перевірить, чи є ця мотивація у Вас.

Якщо Ви кажете, що Вам потрібні гроші, щоб платити за орендовану квартиру і за їжу - чудово. Гроші потрібні всім, це близько та зрозуміло.

Якщо ж Ви кажете, що просто «хочете розвиватися» або, скажімо, «любите працювати з людьми» - це Вам мінус. Тому що сьогодні, припустимо, Ви розвиватись хочете, а завтра у Вас з'явилися інші інтереси – і прощай робота.

Простіше кажучи, Ви повинні переконати роботодавця, що робота Вам дійсно потрібна, і Ви не заб'єте на неї, коли Вам набридне.

Помилка 9. Довгі роздуми

Ось Ви прийшли на співбесіду. Побалакали. Начебто все нормально, і Ви влаштовуєте роботодавця, і Вас він влаштовує. Скільки часу у Вас є, щоб дати вирішитися: чи підходить Вам ця робота чи ні?

По-хорошому, вирішуватися треба одразу. Або прямо під час співбесіди, або, принаймні, вранці наступного робочого дня.

Розповім чому. Ось Ви сидите на співбесіді, весь такий ангел. Як вважаєте, кадровик бачитиме Вас через півгодини наскрізь, як відкриту книгу? Очевидно, що ні. Щоб приблизно зрозуміти, що з себе людина уявляє як працівник, потрібно з нею хоча б один-два тижні разом відпрацювати.

Так і з роботою. Щоб зрозуміти, що собою представляє фірма, потрібно відпрацювати в ній як мінімум кілька днів. Тому думати довго – абсолютно безглуздо. Думаючи довго, Ви ризикуєте запізнитися, і заробляєте репутацію людини, яка сама не знає, чого хоче.

Помилка 10. Загинання пальців

Деякі, прийшовши на співбесіду, починають перераховувати свої численні навички та розповідати, які великі суми вони звикли отримувати у вигляді зарплати. Це часто зовсім не тішить роботодавця.

Ось уявіть собі: до Вас на вакансію комірника влаштовується людина тридцяти п'яти років від народження, з двома вищими освітами, з вільною німецькою та французькою мовою та рядками у резюме типу «виконавчий директор» та «керівник департаменту». Візьміть його на роботу?

Я би не став. Тому що ця людина, вочевидь, може претендувати на більш високооплачувану посаду. Значить до мене він хоче влаштуватись тимчасово, на пару місяців, поки не знайде інший варіант. Або, можливо, у нього є якісь приховані дефекти, типу пристрасті до спиртного чи звички спізнюватися на півдня.

Помилка 11. Відмова від тестів

Роботодавець часто просить щось зробити. Заповнити анкету, пройти письмовий тест. Виконати ще якесь просте завдання на 10 хвилин.

Якщо працівник завдання виконує – мовчки, спокійно та акуратно – це йому плюс. Якщо працівник починає обурюватися, на кшталт «чого анкета така довга» або «а на це питання не можна відповісти однозначно» - це йому мінус.

Особливо це стосується тестів. Будьте певні, якщо кадровик дав вам тест, це важливо. Рішення щодо Вас прийматиметься на основі результатів тесту. І якщо Ви цей тест не пройдете, це буде дуже серйозна причина відмовити Вам у прийомі.

Ключові слова:

1 -1