Набуті вміння та навички. Які професійні навички вказувати в резюме: приклади. Навички вузьких фахівців

Головний місток, який з'єднує здобувача і майбутнього роботодавця - це резюме. І щоб не тільки потрапити на співбесіду, але і справити враження при цьому, необхідно скласти резюме правильно.

Ключові навички та їх види

Більшість питань і сумнівів виникає у претендента при заповненні такого розділу, як ключові навички в резюме. Приклад більшості складених резюме показує, що претенденти не знають, як правильно заповнити цей розділ, про що краще не згадувати, і як вигідніше продати свої професійні якості.

Ключові навички, які ви записуєте в своє резюме, повинні давати повне уявлення про вас як про професіонала. У той же час повинен залишатися простір для запитань на співбесіді. І не менш важливе правило: все це повинно поміститися на одній, максимум півтори сторінки формату А4. Адже не у кожного менеджера з персоналу є час, щоб читати життєпису на 5-6 сторінок, і вишукувати там головну інформацію. Сам претендент повинен виділити і записати свої ключові навички в резюме. Приклад їх використання на колишній роботі збільшить шанси зайняти нову посаду.

Свої ключові навички здобувач повинен умовно поділити на три групи: професійні, загальні спеціальні та навички спілкування та управління.

професійні вміння

Професійні навички відрізняються в залежності від виду професії, і саме їх знання робить з людини спеціаліста своєї справи. Вони повинні бути підкріпленням вашої претензії на вакансію, і відрізняти від інших кандидатів, які бажають зайняти цю позицію. Наприклад, якщо ви не знаєте, що вказати в ключових навичках бухгалтера, то це може бути знання 1С та податкового законодавства, для викладача або вчителя - знання методик роботи з дітьми та підручників, для логіста - знання інкомтермс.

Крім того, цей вид ключових навичок буде відрізнятися на рівні виконавця і керівника. Це дуже поширена помилка, яку часто допускають здобувачі: хочуть отримати посаду керівника або директора, а в списку професійних навичок вказують вміння, якими володіють фахівці нижчої ланки.

Якість пропозицій про роботу буде прямо залежати від того, наскільки в резюме чітко вказано, керівник ви або підлеглий.

Загальні спеціальні навички

В цей розділ потрібно записати такі вміння, як здатність водити машину і наявність водійського посвідчення, надання першої допомоги, знання іноземних мов. Це можуть робити багато людей, але для деяких професій особливо корисні такі ключові навички в резюме.

Приклад їх використання для професії няні: якщо вона має сертифікат про першу допомогу і водійське посвідчення, то в очах роботодавця буде виглядати більш кваліфікованої, так як в разі непередбаченої ситуації зможе надати дитині допомогу до приїзду медиків або відвезти його до лікарні.

Безсумнівно, на роботу такі навички не матимуть прямого впливу, проте їх можна вважати досить корисними, тому розвивати і використовувати їх на практиці потрібно регулярно.

Навички спілкування і управління

Саме цей пункт викликає найбільше запитань, так як не всі претенденти знають, що писати в ключових навичках цієї групи. Тому цей рядок в резюме часто залишається незаповненою, або ж в неї записують всі відомі навички, роблячи з себе суперчеловека і ультрасотрудніка.

З усього розмаїття можливих навичок спілкування, краще вибрати один, максимум два, які вам притаманні, і написати про них по одному реченню. Це буде набагато ефективніше, ніж просте перерахування: комунікабельність, стресостійкість, цілеспрямованість, ініціативність, працездатність і т.д.

Що написати в ключових навичках спілкування та управління

1. Комунікабельність. Навик спілкування з людьми стане в нагоді в будь-якій роботі, незалежно від того, працювали ви раніше в call-центрі або виступали захисником в суді. Якщо у вас є досвід спілкування з людьми, обов'язково згадайте це в своєму резюме, тоді на співбесіді з'явиться шанс підтвердити це на практиці.

2. Організаторські здібності. Якщо ви вмієте злагоджено управляти і організовувати роботу всієї команди і знаходите вихід зі складних нестандартних ситуацій, підкріпите цей приклад в резюме практикою. Для цього можна згадати кількість людей, які перебували у вас в підпорядкуванні, а також коротко описати кінцевий результат спільної діяльності всієї команди під вашим керівництвом.

3. Працьовитість. Ваші ключові навички повинні містити конкретний приклад з вашої колишньої роботи, коли ви виконували додаткові завдання, щоб досягти наміченого результату. Це може бути дострокове виконання проекту, додаткові години на роботі для допомоги новим співробітникам і багато іншого.

4. Таланти та захоплення. Це актив, який допоможе майбутньому начальнику визначити, що саме привело вас в бажану сферу діяльності, і на що ви витрачаєте вільний час. Якщо ви вирішили записати ваші таланти як ключові навички в резюме, приклад повинен вказувати на те, що ви зможете знайти їм застосування на новій посаді.

5. Багатовекторність. Якщо на попередній роботі ви могли поєднувати кілька функцій, обов'язково вказуйте це в резюме. Цей навик буде особливо цінним в невеликих компаніях, де дуже часто один співробітник поєднує кілька посад.

Головна вимога до резюме

Очевидний факт, про який всі забувають: ключові навички повинні бути правдивими. Навіть якщо досвіду роботи немає ніякого, або він недостатньо вражаючий, та й спеціальних навичок ні, не треба приписувати собі професійні досягнення, яких не існує. Навіть якщо такого претендента запросять на співбесіду, з'ясувати, що блискуча кар'єра існує тільки в резюме, не складе великих труднощів. Адже розмовляють з претендентами підготовлені фахівці з персоналу, і якщо вас навіть візьмуть на роботу, то обман розкриється в перший же день, який в цій компанії стане для вас останнім.

Років десять тому важко було собі уявити, що від маркетологів чекатимуть досконального знання цифрових технологій і вміння працювати з ними руками, від ІТ-фахівців - вміння вибудовувати відносини з людьми, взагалі від всіх - вміння яскраво виступати на публіку і робити лаконічні і цікаві презентації . Але світ змінюється - змінюються і базові навички для професій.

Історія з життя: Сергій - найдосвідченіший фахівець технічного відділу. Все найважчі, «хитромудрі» завдання доручають йому, бо ніхто краще за нього не знайомий зі складною програмою, в якій працює відділ. Але по кар'єрних сходах його майже не просувають. На місце, що звільнилося місце керівника відділу в компанії, в якій він пропрацював вісім років, призначили молодого «вискочку», який прийшов сюди всього два роки тому. Коли Сергій прямо запитав боса - чому, той відповів, що Сергія, звичайно, дуже цінує, але «вискочка» набагато краще за нього вибудовує відносини з людьми, вміє пояснювати складні технічні речі керівникам інших відділів простою мовою і на першому році роботи запропонував рішення, яке оптимізував роботу всього відділу.

Сергій образився. А замість цього варто було б прислухатися до начальника і зайнятися розвитком тих навичок, які той назвав. Якщо уявити, що ще років через п'ять технології і програма, з якими працює компанія Сергія, застаріють і компанія перейде на зовсім нові, то унікальний досвід Сергія, а сам він як фахівець втратять цінність.

Вузькопрофесійні знання і досвід уже не так цінні в очах роботодавців, як раніше, якщо вони не підкріплені універсальними навичками.

Що таке універсальні, або «м'які» навички

Сьогодні, якою б професією ви не володіли, недостатньо один раз освоїти потрібні вузькоспеціалізовані знання, років за п'ять відточити їх застосування на практиці, а далі просто нарощувати репутацію. Все навколо стрімко змінюється: бізнес-процеси ускладнюються, потоки інформації в будь-якій професійній середовищі ростуть, звичні підходи до роботи і спілкування між людьми під час роботи замінюються новими, все, що можна автоматизувати, - автоматизується.

Якщо раніше можна було працювати за одними і тими ж стандартами десятиліттями, звично виконуючи одні і ті ж функції в рамках своєї посади, то зараз підходи до роботи можуть сильно змінитися не один раз за рік.

Роботодавці тепер особливо цінують людей, які легко і без зайвих зітхань адаптуються до будь-яких змін, швидко освоюють нові правила і технології. Ще цінніше ті, хто здатний помітити нові корисні тренди раніше інших і запропонувати застосовувати їх в роботі, не чекаючи, поки така вказівка \u200b\u200bнадійде зверху.

В умовах, коли багато спеціалізовані професійні знання швидко застарівають і заміняються новими, на перший план виходить не володіння цими унікальними знаннями і досвідом, а щось інше. Що ж це таке?

Це базові навички, які важливі абсолютно для будь-якої сфери. В англійській мові для них устоявся термін soft skills ( «м'які навички»), тому у нас їх теж найчастіше називають м'якими або гнучкими.

Будь-яка сучасна робоча функція - це набір найнеобхідніших для неї «м'яких» навичок плюс спеціалізовані знання ( «тверді» навички або hard skills). Все частіше буває, що «м'які» навички виходять на перший план у порівнянні зі спеціалізованими знаннями, тому що останні швидко застарівають і простіше навчити їм з нуля людини з відповідними «м'якими» навичками, ніж переучувати професіонала, котрий має потрібними «м'якими» навичками.

«М'які» навички - це, наприклад, логічне і критичне мислення, креативність, вміння вибудовувати відносини з людьми, адаптивність до змін і так далі. Банально? На жаль, мало хто володіє потрібним «банальним» набором в достатній мірі.

Які «м'які» навички роботодавці цінують вже зараз і будуть цінувати ще більше

Згідно з доповіддю Всесвітнього економічного форуму (World Economic Forum) «Майбутнє робочих місць», вже до 2020 року десятка найцінніших для роботодавців «м'яких» навичок буде виглядати так:

Здатність вирішувати комплексні проблеми;
Критичне мислення;
креативність;
Навик управління людьми;
Навик успішної взаємодії з людьми;
Емоційний інтелект;
Здатність робити висновки і приймати рішення;
клієнтоорієнтованість;
Навички ведення переговорів;
Здатність легко і швидко навчатися новому.

У 2018 році HeadHunter спільно з компанією Micrоsoft завершили дослідження «Якості та навички працівників ХХI століття», яке теж дозволило виділити найперспективніші «м'які» навички:

Чого вимагають сучасні умови роботи	Які «м'які» навички для цього потрібні
Бути готовим постійно вчитися чомусь новому	Самообучаемость, знання мов, кроссфункціональность
Бути на «ти» з машинами і технологіями	Технологічна грамотність, навички програмування
Здатність діяти в ситуації невизначеності	Креативність, підприємливість, вміння співпрацювати з іншими людьми
Справлятися з наростаючою складністю світу	Стресостійкість, підтримання свого психологічного та фізичного здоров'я
Вільно орієнтуватися у великих потоках інформації	Вміти відділити головне від приватного, потрібне від непотрібного, аналітичні навички
Мислити раціонально, цілісно і системно	Дизайн-мислення, проектне мислення, системне мислення
Вміти то, що не вміють машини	Емоційний інтелект

Ірина Шишкіна, консультант по процесного і проектного управління та керівник студії креативного консалтингу «Не просто ідея», в числі головних професійних навичок називає цифровий менеджмент, тобто вміння керувати процесами за допомогою гаджетів і програмного забезпечення. Також, за її спостереженнями, цінується здатність аналізувати дані і використовувати інструменти для їх візуалізації, щоб наочно представляти зібрану інформацію і свої ідеї.

Крім того, Ірина радить розвивати емоційний інтелект, творче мислення, що дозволяє шукати різні рішення для однієї і тієї ж задачі (таке мислення називають дівергентним), і навички міжкультурних комунікацій. Останні необхідні, щоб успішно будувати професійні стосунки в командах із різними гравцями.

«М'які» навички для конкретних професій

Зазначені вище «м'які» навички важливі для будь-якої сучасної професії. Але і кожної конкретної професії теж притаманний певний набір «м'яких» навичок.

Так, за підсумками згаданого вище дослідження HeadHunter і Micrоsoft були виділені наступні «м'які» навички:

Для маркетологів: вміння аналізувати та інтерпретувати великі масиви даних, діяти в режимі багатозадачності, системно мислити, володіти менеджерськими якостями і креативністю, мати розвинені комунікативні навички.

Для HR-фахівців: ті ж навички, що і для маркетологів (бо їм потрібно вміти просувати імідж роботодавця і «продавати» вакансії кандидатам), і понад те - мистецтво нетворкінгу, вміння мотивувати людей, залучати їх частиною робочого процесу.

Для аналітиків: акуратність, уважність, гнучке мислення, вміння працювати з великими масивами даних в стислі терміни, презентаційні навички та вміння візуалізувати дані, вміння працювати в команді та адаптивність.

Для розробників: системне, раціональне мислення, гнучкий розум, акуратність, прагнення до постійного самонавчання і бажання ділитися новими знаннями з колегами, вміння працювати в команді та неконфліктність, проектне мислення.

Для інженерів-технологів: організаційні навички та націленість на результат, навички роботи зі стандартами і нормативами - а значить, акуратність і уважність, вміння знаходити й обробляти потрібну інформацію. Спілкування з замовниками, внутрішніми або зовнішніми, передбачає комунікативні навички і здатність вловити завдання, навіть якщо замовник не може сформулювати її технічною мовою.

Як дізнатися, які «м'які» навички у вас розвинені, а які вимагають уваги

Якщо ви довіряєте думку колег і не боїтеся почути правду про себе, яка може виявитися для вас несподіваною і не дуже приємною, можна запитати у них, наскільки ви сильні або, навпаки, слабкі в тих чи інших навичках. Інший шлях - звернутися до фахівця з кар'єрного консультування.

Ще один варіант - пройти тестування. У тому числі для цього підійдуть докладні, серйозні профорієнтаційні тести. Вони зазвичай орієнтовані саме на виявлення найбільш сильно розвинених «м'яких» навичок, і виходячи з цього підбирають найбільш підходящу професійну область, в якій ці здібності найбільше стануть у пригоді.

Наприклад, в результатах тесту не просто наводиться перелік відповідних професій, а й, які якості для відповідних професій у вас вже добре розвинені, а над якими варто ще попрацювати, і даються практичні рекомендації по їх розвитку.

Будь-яка компанія прагне знайти кращого працівника на кожну посаду, яка вимагає ряд обов'язкових професійних навичок. На щастя, більшість претендентів в тій чи іншій формі мають такі вміннями. Роботодавці визначають можливості кандидатів по представленому ними списку умінь, а також зазначеним перевагам / недоліків. Таким чином, кожен претендент повинен підготувати себе до пошуку роботи, враховуючи всі засоби зв'язку, на які звертає увагу роботодавець. Необхідно врахувати наступні засоби зв'язку: ваше резюме, супровідний лист і співбесіду.

Резюме: графа Професійні навички та вміння

Ви можете уявити в кращому світлі свої вміння і підтвердити їх попереднім досвідом роботи. У цій статті ми привели приблизний список необхідних професійних навичок, які необхідно вказати в резюме. Ви можете відредагувати цей список і додати додаткові вміння в ваше резюме відповідно до ваших потреб. Нижче наведена таблиця з прикладами професійних навичок, які ви можете вказати в вашому резюме. Таблиця поділена на основні професії і вони вимагають вміння.

Вміння та навички	Провідний менеджер	Продажі і маркетинг, обслуговування клієнтів	Програмісти, дизайнери, Дослідження і розробки, вчителі
Навички управління часом	+	+
Навички управління людьми	+
Навички особистісного спілкування	+	+
Навички ділового спілкування	+	+
Навички усного мовлення	+	+
Навички управління бізнесом	+	+
стратегічне мислення	+
Творче мислення	+	+	+
організаційні здібності	+	+
Ефективні навички слухання	+	+	+
Уміння приймати рішення	+	+	+
Уміння вирішувати проблеми	+	+	+
Вміння вести переговори	+	+
Здатність працювати в команді	+		+
Уміння проводити тренінги			+
Здатність навчати інших			+
Здатність до швидкого навчання		+	+
Ефективні навички навчання		+	+
Аналітичні здібності	+		+
Здатність приймати ризикові рішення	+	+
навички продажів	+	+
винахідливість	+		+
відповідальність	+	+	+
надійність	+	+	+
Творчі здібності	+	+	+
рішучість	+	+	+
Ділова етика	+	+
Навички критичного мислення	+
Навички обслуговування клієнтів	+	+	+
посидючість		+	+
багатозадачність	+	+
тактовність	+	+

Навички, які потрібно вказати в резюме

Нижче представлені приклади навичок іуменій, які можна вказати в резюме.

Ключові навички - зразок для резюме

аналітичне мислення, вміння планувати;
розвинені навички усного та міжособистісного спілкування;
організаційні навички, здатність розставляти пріоритети;
аналіз проблем, використання суджень, здатність ефективно вирішувати проблеми.

Приклади інших особливих навичок

Усне і письмове спілкування, вміння налагоджувати контакт з партнерами і клієнтами, розвиток бізнесу, високий рівень обслуговування клієнтів, увага до деталей і організованість, самодостатність і активність, гостинність, яка надається клієнтам і партнерам, професійні ораторські навички та досвід проведення презентацій, здатність проводити ефективні тренінги з іншими.

вмотивованість, ініціативність, висока енергійність;
навички усного спілкування;
прийняття рішень, критичне мислення, організація і планування;
толерантність і гнучкість в різних ситуаціях.

Інші вміння:

навички лідерського спілкування;
навички ділового лідерства;
технічні і технологічні вміння;
організаційні навички;
навички управління проектами;
навички маркетингу та ключових продажів.

Приклади професійних навичок для різних професій

Ключові навички для керівників проектів

досвідчений тім-лідер зі здатністю ініціювати / управляти різними функціональними командами і багатопрофільними проектами;
критичне мислення, навички прийняття рішень і вирішення проблем;
планування та організація;
відмінні навички міжособистісного спілкування;
навички управління проектами: вплив, керівництво, здатність вести; переговори і передавати повноваження;
вирішення конфліктів;
здатність пристосовуватися до умов;
стресостійкість.

Ключові навички для викладачів

вмотивованість;
ініціативність і висока енергійність;
розвинені навички усного та особистого спілкування;
прийняття рішень, критичне мислення, вміння організовувати та планувати;
терпимість і гнучкість в різних ситуаціях.

Ключові навички для бухгалтерів

аналітичне мислення, планування;
точність і уважність до деталей;
організованість, уміння розставляти пріоритети;
аналіз проблем, використання судження, здатність ефективно вирішувати проблеми.

Ключові навички для обслуговування клієнтів

розвинені навички спілкування;
аналіз проблем та їх вирішення;
організаційні навички, націленість на обслуговування клієнтів;
здатність пристосовуватися, здатність працювати під тиском;
ініціативність.

Вконтакте

Резюме створюється для того, щоб показати потенційному роботодавцю, наскільки Ви підходите компанії, в яку влаштовуєтеся. Його мета показати Вас з найкращої сторони. Що ж може показати Вас найкраще? Звичайно, це профільне навчання, досвід роботи, але часто, для роботи також потрібні і деякі специфічні професійні навички, при відсутності яких, роботодавець не стане розглядати Вашу кандидатуру.

У статті Ви побачите, які існують професійні навички, які підходять для різних професій і дізнаєтеся які ж писати професійні навички в резюме з прикладами.

Навіщо писати професійні навички?

Будь-який професійний навик - це Ваш досвід роботи за даним профілем. В першу чергу Вам потрібно зацікавити і зачепити роботодавця, а довгий перерахування місць Вашої роботи, не розкаже йому про те, що Ви вмієте. Якщо ж досвіду роботи у Вас немає, то можна вписати ті навички, якими Ви володієте завдяки проходженню практики, різних тренінгів і т.д.

Для кожної посади існує свій перелік необхідних навичок, правильно вказавши які, Ви підвищуєте свої шанси на отримання роботи. Але говорити потрібно тільки правду, щоб роботодавець заздалегідь розумів наскільки Ви готові до роботи і чи зможете швидко навчитися в разі потреби.

Загального списку навичок, який підходить під кожну професію не існує. Але якщо Ви не можете точно визначити свої навички, можна вказати деякі ключові навички, які добре покажуть Вас, як співробітника.

Добре володіння комп'ютером;
Знання (можна перерахувати яких саме і вказати Ваш рівень володіння);
Уміння планувати свій робочий час;
Навички управління;
Уміння швидкого прийняття рішень;
Уважність до дрібниць;
Уміння швидко аналізувати;

Однак, такого перерахування недостатньо. Роботодавець хоче знати, увіллється Ви в роботу відразу ж? Чи розумієте, що будете робити? Щоб, подивившись на Ваші навички стало зрозуміло, що Ви за співробітник. Тому для кожної професії і існують свої спеціальні навички, володіння якими обов'язково. Ідеальна кількість зазначених навичок 6-8 штук.

Приклади навичок для різних професій

Менеджер:

Знання комп'ютерних програм (вкажіть рівень володіння ними);
Вміння вести переговори;
Знання ринку за специфікою;
Успішний досвід продажів (вкажіть скільки років Ви в оптовому бізнесі);
Уміння грамотно спілкуватися і переконувати;
Можливість обробляти великі обсяги інформації;
Уміння знаходити підхід до клієнта;

юрист:

Знання законодавства;
Вміння вести переговори;
Досвід роботи в судових засіданнях (досвід роботи з компанією);
Вільне володіння мовами (вкажіть кількість і рівень володіння);
Уміння працювати з клієнтом;
Знання юридичних документів;
Уміння подавати позови та претензії;

Продавець— консультант:

Уміння швидко розпізнати бажання клієнта;
Консультування з будь-якого товару чи послуги;
Оформлення товарів в інтернет-магазині (вкажіть ваші навички володіння ПК);
Прийом і викладка товару;
Уміння працювати з претензіями і запереченнями;
Уміння працювати в стресових ситуаціях;
Управління звітністю;

керівник:

Досвід управління персоналом (вкажіть кількість підлеглих, якими Ви керували на попередній роботі)
Знання мов (вкажіть будь і рівень)
Керівництво виробництвом;
Досвід в проведенні переговорів;
Уміння переконувати;
Уміння в плануванні і складанні прогнозів;
Вирішення конфліктних ситуацій;

Бухгалтер:

Досвід в ведення бухгалтерського і податкового обліку (вкажіть скільки років, яка сфера);
Знання законодавства;
Складання звітності (МСФЗ, РСБУ);
Навички в отриманні кредитів для компаній;
Знання комп'ютера;
Уміння в нарахуванні заробітної плати, складання лікарняних, відпусток і тд .;
Уважність до деталей;

викладач:

Здібності в комунікації;
Терпимість і гнучкість;
Ініціативність та енергійність;
Уміння аналізувати;
Організаторські здібності;
Володіння ПК і технологіями;
Широкий кругозір, начитаність, ерудованість;

психолог:

Здібності до комунікації;
Досвід в проведенні тренінгів;
Уміння зрозуміти людину, вислухати і заспокоїти;
Проведення соціального дослідження і діагностика особистості;
Уміння знаходити спільну мову з людьми, пошук підходів в кожному;
Проведення тестувань і аналіз їх результатів;
Уміння вибудувати психологічний портрет клієнта;

Не можна плутати опис навичок і Ваших

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Заповнюючи графу навичок і умінь - люди часто вказують стандартні, шаблонні дані про свої здібності, оскільки не знають, як правильно подати себе у вигідному світлі і не звертають уваги на позицію роботодавця. Зазвичай це - цілеспрямованість, комунікабельність і т.д. Давайте ж розберемося докладніше в даному питанні і навчимося правильно писати в резюме свої вміння!

Це набутий досвід, знання отримані в процесі роботи за фахом, або вам в житті часто доводилося стикатися з певними ситуаціями і ви навчилися підкоряти обставини під свої потреби. наприклад:

В процесі роботи - Вам доручали перевіряти документацію, перераховувати кошторис, заповнювати податкові декларації або накладні .... Слід, ви уважна людина, скрупульозний і сміливо можете вважати це своїм досвідом.
У процесі життєдіяльності - за що вас хвалили, або давали грамоти? У цій області ви маєте перевагу і володієте певними вміннями. Згадайте, з чим вас звертаються друзі за допомогою, з якими проблемами - це та область компетентності, яку потрібно вказати в резюме

поширена помилка

Всі плутають два різні пункти, які потрібно писати в резюме: навички і якості. Якщо професійний навик - це вміння працювати з документообігом, то якість, це особиста характеристика - скрупульозність, уважність. Такі дані потрібно вносити в графу:.

Правила написання розділу

Ключовим критерієм є чесність.
Потрібно відповідати вимогам зазначеним в вакансії (дивіться нижче).
Саме розуміти - що ви вмієте і знаєте.
Мати досвід зазначених навичок
Здатність застосувати отримані знання та досвід

Давайте розгорнуту інформацію щодо важливих деталей, наприклад:

навик продажів - 8 років в сфері продажів, з них 5 років начальник відділу продажів.

Якщо немає досвіду з якихось обов'язків, напишіть про своїх теоретичних знаннях, приклад:

Знання основ ведення переговорів - Проходив спеціальні курси.

Розміщується ця графа після зазначеного, тим самим підтверджуючи які навички отримані. Але для більш успішного результату, її слід розміщувати на самому початку - так менеджер з підбору відразу побачить вашу кваліфікацію і прийме резюме для подальшого розгляду, приклад:

Які знання і компетенції важливі роботодавцю

Потрібний співробітник - максимально підходить під покладені на нього обов'язки. І що б відповідати поданням начальства про кандидатуру на обрану вами посаду - досить уважно вивчити вакансію і подати навички та вміння для резюме відповідне запитам в оголошенні.

Приклад вакансії на керівну посаду:

Ваші ключові навички та вміння повинні непомітно повторювати вимоги зазначені роботодавцем, відштовхуючись від обов'язків, Які потрібно буде виконувати. Наприклад так:

Уміння організувати і оптимізувати трудовий процес.
Знання та вміння працювати з "любими" видами документації.
Навик управління інвестиційним капіталом.
Навички створення потоку клієнтів в нові галузі підприємств.

думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

За фактом все що потрібно зробити, для заповнення графи - це перефразувати роботодавця, звичайно враховуючи власні здібності.

Відео по темі:

Відповідність знань бажаної посади

Залежно від професії - відповідні компетенції відрізняються один від одного! Заповнюючи цей розділ - віддавайте собі звіт на значення вакансії, адже професійні навички і вміння відповідні для юриста, не підходять продавцю.

Переписувати графу необхідно кожен раз, коли міняєте напрямок діяльності.

Навички та вміння для керівників (лідерські)

Уміння розподіляти свій час (таймменеджмент).
Навички підбору та управління персоналом.
Навички ділового спілкування.
Навички проведення переговорів.
Навик стратегічного планування.
Уміння продавати.
Уміння організувати робочий процес.
Навички мотивації персоналу.

Навички та вміння для продавців (комунікативні)

Уміння переконувати.
Навички прямих, телефонних продажів.
Навички ефективної комунікації.
Вміння працювати в команді.
Навички роботи з запереченнями.
Уміння писати комерційні пропозиції.

Навички та вміння для фахівців (технічні)

Знання даної сфери суто індивідуальні для різних професій, вказуйте навички спираючись на досвід і вимоги в вакансії, але є кілька чинників об'єднують техніків

Уміння доводити роботу до кінця.
Навички роботи з необхідною технікою.
Знання необхідних програм.
Навички обробки даних.

Навички та вміння для юристів (право, документообіг)

Навички роботи з документацією.
Уміння вирішувати складні завдання.
Навички роботи з контролюючими органами.
Знання законодавчої бази.
Уміння відстоювати позицію.

Інші навички та вміння

Уміння вести бюджет;
навички ведення бух. обліку;
навички комерційного листи;
навички ведення клієнтської бази;
навички планування;
аналітичні навички;
навички атестації;
навички;
навички програмування;
навички роботи з оргтехнікою;
навички роботи з документообігом;
навички складання договорів, податкових декларацій, позовів, скарг;
навички проведення рекламних заходів, банкетів;
навички діагностування обладнання;
навички моніторингу систем;
навик організації робочих процесів;
навички роботи з великим об'ємом інформації;
вміння виставляти пріоритети;
навички роботи з електронними базами даних;
навички роботи з комп'ютером;
навички комунікації;
вміння працювати в різних сферах діяльності;
навик мультизадачной роботи;
вміння адаптуватися;
вміння працювати з постачальниками, закупівлями, товаром;
знання інвентаризації.