Стаття 80 трудового кодексу російської. Звільнення за власним бажанням. Як звільнитися за власним бажанням без відпрацювання

шрифт A A

В якій статті трудового кодексу РФ передбачається звільнення за власним бажанням? Здійснено чи в 2018 році будь-які поправки і доповнення? Велика частина трудящих не знайома з особливостями подібного звільнення, наприклад, чи є можливість не працювати горезвісні 2 тижні до відходу? Правильне оформлення паперів допоможе зберегти нерви і власний час.

Правильний порядок оформлення звільнення

Стаття 77 ТК РФ.

Якою статтею можуть бути підкріплені дії при звільненні за власним бажанням? Закон Російської Федерації в першу чергу вказує на статтю 80 і 77 п. 3, частина 1 ТК РФ. Містять вони підстави для закінчення трудових відносин і додаткові нюанси проведення звільнювальні процедури.

Стаття 80 ТК РФ.

Додатково дозволяють правильно провести процедуру ще кілька статей ТК.

Уявляється таким чином - значить уникнути тривалого збору і підготовки довідок. Крім цього, таке формулювання в документації значить безпроблемне нове працевлаштування. Пропонуємо Вам ознайомитися з середніми зарплатами в Москві та інших містах.

Порядок звільнення за власним бажанням описаний в Системі Гарант.

Алгоритм дій буде таким:

прийом заяви від працюючого;
очікування терміну, написаного в заяві;
складання наказу про звільнення;
підготовка і видача довідок і документів;
виплати;
оформлення трудової книжки.

Невиконання хоча б одного пункту означає порушення прав співробітника.

Бажання працюючого підкріплюється заявою.

Будь-який співробітник може за два тижні до бажаного терміну відходу з організації оформити заяву про припинення трудових відносин.

Термін в 14 днів повинен початися на наступний календарний день після того дня, коли написано заяву. Воно пишеться в довільній формі, але зазвичай використовують уніфікований варіант. Про те, коли працівник не повинен відпрацьовувати два тижні, ми вже розповідали.

Зразок заяви.

Заява адресується роботодавцю, в ньому є обов'язковими дата і підстава для звільнення. Дата розраховується з розрахунку теперішньої дати плюс 14 днів. Заява можливо оформити в письмовому або друкованому варіанті.

Можна передати його секретарю або ж особисто в руки начальнику. У деяких випадках, наприклад, якщо роботодавець відмовляється втрачати хорошого співробітника, можливий варіант оформлення заяви і використання послуг пошти - відправляти необхідно цінним листом.

Наказ

Також термін може бути по необхідності збільшений, якщо звільняється згоден.

Однак, є випадки, коли 14 днів звільняється відпрацьовувати не потрібно. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання можливо при наступних обставинах:

Відбувається переїзд.
Працівник хоче вийти на пенсію.
Проблеми зі здоров'ям. Підкріплюється медичною довідкою.

Підставою для подібного рішення може служити і неправомірні дії начальника або ж порушення самого працівника.

У заяві тоді необхідно вказати причину, коли як в звичайному порядку така інформація не обов'язкова.

Якщо працюючий був прийнятий в штат тимчасово, наприклад, на заміну співробітника в декреті, трудовий договір можна припинити звільненням за власною ініціативою, доопрацювання не буде потрібно.

Якщо працівник, який проходить випробувальний термін, звільняється, йому встановлюється обов'язковий термін відпрацювання в 3 дня. Якщо звільнятися вирішив керівник організації або начальник виробництва, його попросять відпрацювати 28 днів.

Не обов'язково перебувати на робочому місці обумовлені терміни - працюючий має право взяти відпустку, якщо він покладений, або піти на лікарняний. При цьому час відпустки закінчується в день звільнення, оскільки роботодавець не може поміняти дату в заяві, решта законної відпустки компенсується матеріально.

Крім цього на період цього терміну працівник може відкликати заяву, якщо на його місце ще не знайшли нового співробітника, якого запросили в письмовій формі, наприклад, по переводу. Необхідно буде скласти письмову заяву на відгук минулого документа, воно складається у довільній формі.

Якщо звільняється вирішив використовувати відпустку після того, як написав заяву про звільнення, відкликати його він зможе тільки за день встановленого початку відпустки.

Нюанс! Якщо співробітник просить в заяві звільнити його з якогось певного числа, то звільняється він за документами в день перед зазначеною датою. А коли працівник пише про те, що його необхідно звільнити в конкретне число, та дата і буде його останнім днем \u200b\u200bв організації.

Що робити, якщо права співробітника порушені?

Майже в половині випадків навіть при звільненні за власним бажанням, права працюючого порушуються.

Ситуацій досить, наприклад, можливі такі нюанси:

роботодавець не приймає заяву про звільнення;
не береться відкликання заяви без підстави;
не досконалий необхідний розрахунок;
організація звільнила раніше терміну.

Іноді начальник вимагає від співробітника написати заяву за власним бажанням. Це порушення прав трудящих.

Необхідно звертатися до суду або в прокуратуру, там допоможуть сформулювати і написати заяву або позов проти організації. Працівник не повинен платити держмито в разі подачі позову в суд, всі виплати лягають на плечі недбайливого керівника.

У разі визнання провини начальника, працівника поновлять на посаді і (або) виплатять компенсації, встановлені судом.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Нова редакція ст. 80 ТК РФ

Коментар до статті 80 ТК РФ

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено статтею 80 Трудового кодексу РФ. Дана стаття надає працівникові право на дострокове розірвання трудового договору за власним бажанням, не ставлячи це бажання в залежність від мотивів, якими в даному випадку керується працівник, - вони можуть бути в принципі будь-якими.

Достроковому розірванню трудового договору з ініціативи працівника передує, як уже зазначалося, письмове попередження про це роботодавця, яке повинно бути направлено останньому не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення працівника. Примітно, що така заява має бути подана працівником незалежно від того, чи перебуває він "при виконанні" або, припустимо, на лікарняному.

Відповідно, при подачі заяви з виходом на роботу (наприклад, після відпустки) працівник повинен виходити з того, що в загальному випадку трудовий договір з ним буде припинений на 15-й день після подачі заяви. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.

Однак - і на це шановним читачам слід звернути особливу увагу - за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення, тобто раніше ніж через 14 днів. Для цього працівнику слід вказати в письмовій заяві бажану дату звільнення.

Зі свого боку, роботодавець може задовольнити це прохання працівника, а може і відмовити йому в цьому. Проте у випадках, коли подача письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору з ініціативи працівника обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи, наприклад у зв'язку з зарахуванням до навчального закладу, виходом на пенсію і іншими аналогічними причинами, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів і інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений працівником в заяві.

З іншого боку, стаття 80 Трудового кодексу РФ надає працівнику право до закінчення строку попередження про звільнення у будь-який час відкликати подану раніше письмову заяву. Виникнення подібної ситуації, яка на практиці, до речі, є аж ніяк не рідкісною, передбачає два варіанти її вирішення:

1. На момент відкликання працівником письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору на звільнену ним посаду (робоче місце) не був у письмовій формі запрошено іншого працівника.

У цьому випадку роботодавець не має права відмовити "одуматися" працівнику в продовженні роботи на умовах, передбачених "мало" нерасторгнутом трудовим договором. Таким чином, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає більше на звільнення, продовжуючи виконувати доручену йому відповідно до трудового договору роботу (трудову функцію), то дія трудового договору продовжується до виникнення обставин, що роблять можливим його розірвання на законних підставах.

2. На момент відкликання працівником письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору на звільнену ним посаду (робоче місце) роботодавцем був запрошений в письмовій формі інший працівник, якому - підкреслимо це - відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Пояснимо це на такому прикладі:

На посаду працівника Лукіна Л.Л., який подав письмову заяву з проханням про звільнення за власним бажанням, через кілька днів після цього був в письмовій формі запрошений працівник Новіков М.М. При цьому для Лукіна Л.Л. виконувана їм робота була основною, а Новіков М.М. запрошений на роботу в якості сумісника.

За три дні до закінчення терміну попередження Лукін Л.Л. подав на ім'я роботодавця письмову заяву з проханням про продовження роботи в колишній якості. У цій ситуації роботодавець має право:

б) запропонувати Новикову М.М. виконання роботи в якості основної і в разі згоди останнього, вираженого у формі письмової заяви, повідомити Лукіна Л.Л. про те, що на його місце в письмовій формі запрошений працівник, для якого ця робота також буде основною. Однак в разі відмови Новікова М.М. від виконання роботи в якості основної йому, в свою чергу, може бути відмовлено в наданні цієї роботи, оскільки Лукін Л.Л. як і раніше готовий виконувати її саме в якості основної (як це і було передбачено раніше укладеними з ним трудовим договором);

в) в разі згоди Новікова М.М. на виконання роботи, раніше виконувалася Лукиним Л.Л., як основний роботодавець може (але не зобов'язаний) запропонувати Лукину Л.Л. іншу наявну на підприємстві роботу і, за згодою Лукіна Л.Л., прийняти його на підприємство в новій якості, попередньо розірвавши з ним трудовий договір на підставі, передбаченій статтею 80 Трудового кодексу РФ, і потім уклавши з працівником новий трудовий договір.

Про звільнення працівника на підставі, передбаченій статтею 80 Трудового кодексу РФ, роботодавцем видається відповідний наказ. На підставі наказу про звільнення працівника проводиться оформлення інших необхідних документів.

Інший коментар до ст. 80 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 80 ТК РФ регламентує порядок припинення з ініціативи працівника як строкового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін. Раніше діюче законодавство встановлювало обмеження можливості працівника достроково припинити строковий трудовий договір (ст. 32 КЗпП), обгрунтовано виходячи з того, що умова про терміні є одним з численних умов, що становлять зміст трудового договору, в силу чого невмотивоване одностороннє порушення цієї умови суперечить універсальному принципом договірного права - "договори повинні виконуватися".

2. В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ волевиявлення працівника про припинення трудового договору повинно бути виражено в письмовій формі. Всі інші форми такого волевиявлення не мають правового значення. Ініціатива працівника, спрямована на одностороннє припинення трудового договору, зазвичай виражається у формі відповідної письмової заяви.

На практиці нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті на себе матеріальні цінності і т.п. Такого роду практика не передбачається чинним законодавством про працю, а тому є незаконною. Більш того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також провести виплату всіх сум, належних йому від роботодавця (див. ст., до них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе в будь-який час і без зазначення підстав для звільнення. Разом з тим, не обмежуючи право працівника безперешкодно звільнитися за власним бажанням, законодавець пов'язує настання різного роду правових наслідків з наявністю певних причин для такого звільнення. Так, відповідно до п. 1 ст. 29 і ст. 30 Закону РФ від 19 квітня 1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" причини звільнення, перелік яких дано в цьому Законі, впливає на розмір стипендії, яка виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, а також на розмір допомоги по безробіттю. Причини звільнення за власним бажанням, перераховані в п. 1 ст. 29, підтверджуються записами в трудовій книжці. Отже, причина звільнення повинна бути вказана не тільки в заяві працівника, наказі про припинення трудового договору, але і в трудовій книжці.

4. Рішення про звільнення за власним бажанням має бути актом вільного волевиявлення працівника, в іншому випадку не можна говорити про припинення трудового договору за його ініціативою. У зв'язку з цим Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника (подп. "А" п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 ). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо у роботодавця були для цього підстави, передбачені законом (див.).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається не подавали заяви і не може бути звільнений за розглянутій підставі. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, який звільняється запрошений в письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Формулювання ст. 80 ТК РФ цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли на місце працівника, який звільняється за власним бажанням працівника запрошений, причому в письмовій формі, інший працівник, тобто особа, зайняте в іншого роботодавця, яку звільняє в порядку переведення до даного роботодавця (див., до них). Відповідно, всі інші встановлені законом гарантії укладення трудового договору (див. До неї) на ситуацію, передбачену статтею коментарів, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівника на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває в стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з подальшим звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (див.). У разі якщо в період перебування у відпустці наступила тимчасова непрацездатність працівника, а також при наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. І коментар до неї), при цьому днем \u200b\u200bзвільнення вважається останній день відпустки. Разом з тим, якщо працівник наполягає на припиненні трудового договору з первісно визначеної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подачі заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що в такій же формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Відповідно до ч. 6 ст. 80 ТК, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір по розглянутій підставі, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Останнє формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення строку попередження про звільнення працівник вийшов на роботу і був до неї допущений (тобто продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). У той же час ч. 6 ст. 80 повинна діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу, не був до неї допущений, проте роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних з роботою, а також виробництво розрахунку з ним.

Форми, в яких працівник може "наполягати на звільненні", законом не визначені. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення строку попередження про звільнення; проте не виключається волевиявлення працівника в інших формах при продовженні роботи. В останньому випадку звільнення має бути здійснено в інші узгоджені сторонами терміни.

Слід мати на увазі, що розглядається вимога працівника має правове значення лише на момент закінчення терміну відпрацювання. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення строку відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом зажадав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 ст. 80, така вимога не може бути визнано правомірним: трудовий договір повинен бути припинений за правилами, встановленими ст. 80, в тому числі з відпрацюванням установленого строку попередження про звільнення.

7. Термін попередження працівником роботодавця про майбутнє звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до статті 80 ТК РФ працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблено і раніше ніж за два тижні. Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. Ст.,). Такий же термін передбачений і при звільненні працівника за власним бажанням у період проходження випробування (див. І коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніше ніж за один місяць (див. До неї). Закінчення строку починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подача заяви (див. До неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з настала тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження строку відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Разом з тим відмова працівника від звільнення може бути заявлений працівником і в період його відсутності на роботі через вказані причини.

За загальним правилом скорочення терміну відпрацювання в односторонньому порядку не допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, то цей факт розцінюється як прогул, що дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (). У той же час судова практика виходить з того, що довільне, без узгодження з працівником, скорочення терміну відпрацювання або звільнення без відпрацювання дає працівникові підставу вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З даного правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну зумовлена \u200b\u200bважливими причинами, перелік яких наведено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. У числі таких випадків можна вказати вступ працівника на військову службу за контрактом (див.).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, що зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, що здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями по трудових спорах, судом (ч. 2 подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2).

У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У всіх інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну або з скороченням цього терміну має бути досягнуто згоди сторін (подп. "Б" п. 22 зазначеної Постанови Пленуму Верховного Суду РФ). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням в ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, який звільняється. Строго кажучи, оскільки закон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) не передбачає форми угоди працівника і роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнуто і в усній формі. Однак при цьому слід враховувати складності доведення наявності зазначеної угоди.

8. Слід виходити з того, що за загальним правилом при наявності іншої основи для припинення трудового договору - наприклад, зміна власника організації (див. До неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (див.), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. до неї) - пріоритет повинен віддаватися вираженого працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Крім того, за заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (див.). Подача працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, що виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - при наявності до того встановлених законом підстав.

вгору

Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Положення статті 80 ТК РФ використовуються в наступних статтях: