1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Програміста.

1.2. Програміст призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Генерального директора.

1.3. Програміст підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

1.4. На посаду Програміста призначається особа, яка має вищу технічну освіту.

1.5. Програміст повинен володіти комп'ютером на професійному рівні, у тому числі вміти використовувати та створювати спеціальні комп'ютерні програми.

1.6. Програміст повинен знати:

Закони, постанови, розпорядження, накази, інші керівні документи та нормативні акти щодо роботи підприємства торгівлі; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила та норми охорони праці; правила техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони.

1.7. Програміст повинен мати комунікабельність, повинен бути енергійний і позитивно налаштований.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Програміст:

2.1.1. Розробляє на основі аналізу математичних моделей та алгоритмів вирішення економічних та інших завдань програми, що забезпечують можливість виконання алгоритму та відповідно поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування та налагодження.

2.1.2. Розробляє технологію розв'язання задачі на всіх етапах обробки інформації.

2.1.3. Здійснює вибір мови програмування для опису алгоритмів та структур даних.

2.1.4. Визначає інформацію, що підлягає обробці засобами обчислювальної техніки, її обсяги, структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та виведення, методи її контролю.

2.1.5. Виконує роботу з підготовки програм до налагодження та проводить їх налагодження.

2.1.6. Визначає обсяг та зміст даних контрольних прикладів, що забезпечують найбільш повну перевірку відповідності програм їхнього функціонального призначення.

2.1.7. Здійснює запуск налагоджених програм та введення вихідних даних, що визначаються умовами поставлених завдань.

2.1.8. Здійснює коригування розробленої програми на основі аналізу вихідних даних.

2.1.9. Визначає можливість використання готових програмних продуктів.

2.1.10. Розробляє інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію.

2.1.11. Здійснює супровід впроваджених програм та програмних засобів.

2.1.12. Розробляє та впроваджує системи автоматичної перевірки правильності програм.

2.1.13. Виконує роботу з уніфікації та типізації обчислювальних процесів.

2.1.14. Бере участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів в електронному вигляді, що підлягають комп'ютерній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки.

2.1.15. Забезпечує правильну технічну експлуатацію, безперебійну роботу комп'ютерів та окремих пристроїв.

2.1.16. Бере участь у розробці перспективних та річних планів та графіків роботи, технічного обслуговування та ремонту обладнання, заходів щодо покращення його експлуатації, попередження простоїв у роботі, підвищення якості роботи, ефективного використання обчислювальної техніки.

2.1.17. Здійснює підготовку комп'ютерів та окремих пристроїв до роботи, їх технічний огляд, проводить перевірку наявності несправностей, усуває несправності та запобігає появі несправностей у майбутньому.

2.1.18. Вживає заходів щодо своєчасного та якісного виконання ремонту комп'ютерів та окремих пристроїв самотужки або силами третіх осіб.

2.1.19. Бере участь у проведенні інвентаризації.

2.1.20. Повинен берегти майно підприємства, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею підприємства.

2.1.21. Не дає інтерв'ю, не проводить зустрічі та переговори щодо діяльності підприємства, без дозволу керівництва підприємства.

2.1.22. Дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, вимог протипожежної безпеки, цивільної оборони.

2.1.23. Виконує розпорядження та накази Генерального директора підприємства.

2.1.24. Інформує керівництво про наявні недоліки у роботі підприємства, вживані заходи щодо їх ліквідації.

2.1.25. Сприяє створенню сприятливого ділового та морального клімату на підприємстві.

3. ПРАВА

3.1. Програміст має право:

3.1.1. Вживати відповідні дії щодо усунення причин, що створюють перешкоди для здійснення програмістом своїх функціональних обов'язків.

3.1.2. Вносити пропозиції адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що належить до функціональних обов'язків Програміста та всього підприємства загалом.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Програміст відповідає за:

4.1.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.

4.1.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання.

4.1.3. Невиконання наказів, розпоряджень Генерального директора.

4.1.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, цивільної оборони, встановлених на підприємстві.

4.1.5. Розголошення комерційної таємниці.

4.1.6. Незбереження, псування товарів та інших матеріальних цінностей, якщо незбереження, псування сталися з вини Програміста.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Програміста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

Інші інструкції у розділі:
-

СТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Інженера-програміста

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність інженера-програміста [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).

1.2. Інженер-програміст призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.

1.3. Інженер-програміст належить до категорії фахівців і має у підпорядкуванні [найменування посад підлеглих у давальному відмінку].

1.4. Інженер-програміст підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.5. На посаду інженера-програміста призначається особа, яка має відповідну кваліфікацію:

Інженер-програміст I категорії:вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера-програміста ІІ категорії не менше 3 років.

Інженер-програміст ІІ категорії:вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера-програміста III категорії або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Інженер-програміст ІІІ категорії:вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та досвід роботи за спеціальністю, набутий у період навчання, або стаж роботи на інженерно-технічних посадах без кваліфікаційної категорії.

Інженер-програміст:вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, щонайменше 5 років.

1.6. Інженер-програміст відповідає за:

• ефективне виконання доручається йому роботи;
• дотримання вимог виконавчої, трудової та технологічної дисципліни;
• збереження що у нього зберіганні (які стали йому відомими) документів (відомостей), які містять (складають) комерційну таємницю Компанії.

1.7. Інженер-програміст повинен знати:

• керівні та нормативні матеріали, що регламентують методи розробки алгоритмів та програм та використання обчислювальної техніки при обробці інформації;
• основні засади структурного програмування;
• види програмного забезпечення;
• техніко-експлуатаційні характеристики, конструктивні особливості, призначення та режими роботи ЕОМ, правила її технічної експлуатації;
• технологію автоматичного оброблення інформації;
• види технічних носіїв;
• методи класифікації та кодування інформації;
• формалізовані мови програмування;
• діючі стандарти, системи численнь, шифрів та кодів;
• порядок оформлення технічної документації;
• передовий вітчизняний та зарубіжний досвід програмування та використання обчислювальної техніки;
• основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
• основи трудового законодавства;
• правила та норми охорони праці.

1.8. Інженер-програміст у своїй діяльності керується:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• справжньою посадовою інструкцією.

1.9. У період тимчасової відсутності інженера-програміста його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Інженер-програміст зобов'язаний здійснювати такі трудові функції:

2.1. На основі аналізу математичних моделей та алгоритмів вирішення економічних та інших завдань розробляє програми, що забезпечують можливість виконання алгоритму та відповідно поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування та налагодження.

2.2. Розробляє технологію розв'язання задачі на всіх етапах обробки інформації.

2.3. Здійснює вибір мови програмування для опису алгоритмів та структур даних.

2.4. Визначає інформацію, що підлягає обробці засобами обчислювальної техніки, її обсяги, структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та виведення, методи її контролю.

2.5. Виконує роботу з підготовки програм до налагодження та проводить налагодження.

2.6. Визначає обсяг та зміст даних контрольних прикладів, що забезпечують найбільш повну перевірку відповідності програм їхнього функціонального призначення.

2.7. Здійснює запуск налагоджених програм та введення вихідних даних, що визначаються умовами поставлених завдань.

2.8. Здійснює коригування розробленої програми на основі аналізу вихідних даних.

2.9. Розробляє інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію.

2.10. Визначає можливість використання готових програмних продуктів.

2.11. Здійснює супровід впроваджених програм та програмних засобів.

2.12. Розробляє та впроваджує системи автоматичної перевірки правильності програм, типові та стандартні програмні засоби, складає технологію обробки інформації.

2.13. Виконує роботу з уніфікації та типізації обчислювальних процесів.

2.14. Бере участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів, що підлягають машинній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки.

У разі службової необхідності інженер-програміст може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.

3. Права

Інженер-програміст має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.

3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованими йому службами.

3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності інженера-програміста, підпорядкованих йому служб та підрозділів.

3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що належать до компетенції інженера-програміста.

3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Вносити на розгляд керівника Компанії подання про призначення, переміщення та звільнення працівників підлеглих підрозділів; пропозиції про їх заохочення або накладення на них стягнень.

3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ та іншими законодавчими актами РФ.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Інженер-програміст несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також їх використання в особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що утворюють загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи інженера-програміста здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи інженера-програміста є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи інженера-програміста визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

6. Право підпису

6.1. Інженер-програміст для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, віднесених до його компетенції справжньою посадовою інструкцією.

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «__» _______ 20__ р.

Управління колективами залежить від якості та професіоналізму керівництва. Управлінські інструменти використовують особи, які називаються або начальниками. Варто розмежовувати ці поняття чи поставити між ними знак рівності, спробуємо розібратися.

Джерела дають розрізняються трактування (формулювання) цих двох понять. Єдність думок, що простежується, полягає в наступному.

Начальник — це призначена на управлінську посаду людина, яка наділена розпорядчою владою і отримує винагороду за працю. визначаються законодавчо та розпорядком підприємства. У його підпорядкуванні перебувають інші особи (штатні співробітники).

На нього покладаються такі обов'язки:

• віддавати накази,
• керувати процесом (наприклад, трудовим)
• відповідати за довірених підлеглих

Для начальника значення мають особистісні характеристики, постійне вдосконалення набутих навичок.

Керівник — це, як правило, професія людини, статус, забезпечений формальною посадою та неформальними позиціями. Статус визначається залежно від обов'язків, прав, умов. Керівник може виконувати, наприклад, обов'язки:

• голови правління
• президента

Проте обов'язки досягнення результату виконуються як за винагороду, і неформально.

Поняття керівника організації як найманого працівника визначено Трудовим Кодексом (ст.273). Відповідно до нього, це фізична особа, яка здійснює керівництво організацією.

На керівника покладаються такі обов'язки:

• керувати, організовувати роботу довіреної групи
• приймати стратегічні рішення
• створювати умови для розвитку компанії
• брати участь у веденні документації, розподілі бюджетних коштів
• представляти колектив на вищому соціальному рівні

Робота керівника регулюється нормами як трудового, і цивільного права. Контакти з колегами, обмін досвідом, ділові зустрічі – все це у віданні керівника. Він повинен мати управлінські здібності, розвинений інтелект, працездатність, дисциплінованість.

З історії

Виконання обов'язків керівника вважається давньою професією. Керівниками вважалися ватажки, вожді. Раніше вони керували не лише трудовим процесом, а й різними сферами повсякденного життя підлеглих.

У веденні сучасних керівників перебувають працівники конкретних трудових колективів (організацій). Професія користується попитом на ринку праці. Керівник підрозділу компанії виступає одночасно у ролі начальника та підлеглого.

Відомості з тлумачного словника Д.М. Ушакова

Начальник у словнику визначається як посадова особа, завідувачка, яка керує чимось. А керівник – як особа, яка очолює щось, наставник.

Загальні риси начальника та керівника

Багато джерелах ці два слова називають синонімами. Грань між ними тонка, що легко стирається. Головне, що і той, і інший — посадові особи, які беруть участь в управлінні колективом, галуззю, сферою. До того ж, крім освітніх та управлінських навичок, їм мають бути притаманні риси:

• творчий склад (креативність)
• гнучкий розум
• здатність до швидкого реагування (у критичних ситуаціях)
• вміння ставити цілі та вести до них колектив
• відповідність моральним принципам, людяність
• лідерські якості, вміння вести групу за собою

І начальник, і керівник виграють, якщо перебувають у позитивному ключі.

Для тих та інших неприпустимі такі фактори:

• некомпетентність, грубість
• необов'язковість, відсутність порядку
• прагнення особистої переваги
• відсутність особистісного зростання

Важливою для всіх є правильна самооцінка, відсутність зайвої амбітності та авторитарності.

Відмінності у реалізації прав та обов'язків

Незважаючи на часте ототожнення понять, є кілька пунктів відмінностей.

Начальник:

1. Це посада.
2. Виконує обов'язки за винагороду.
3. , не беручи участь у управлінській функції.
4. Працевлаштовується за затвердженим наказом договором.
5. Власні вимоги оформляє у вигляді наказів (вказівок, розпоряджень).

Керівник:

1. Це професія.
2. Виконує обов'язки за винагороду та неформально.
3. Управлінська функція є обов'язковою.
4. Може працювати і на громадських засадах (благодійний проект, дитяче об'єднання).
5. Вимоги можуть виражатися у вигляді консультацій, пропозицій, .

Передбачає роботу з людьми. За всіх наявних відмінностях, начальник та керівник для успішної роботи покликані заслужити повагу в колективі, удосконалювати професійні характеристики.

Ефективний стиль керівництва безпосередньо залежить також від використання у практичній діяльності позитивних особистісних якостей.

Напишіть своє питання у форму нижче

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
Розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях» та « Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях», Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(редакція від 15.05.2013)

Інженер зі стандартизації

Інженер-програміст (програміст)

Посадові обов'язки.На основі аналізу математичних моделей та алгоритмів вирішення економічних та інших завдань розробляє програми, що забезпечують можливість виконання алгоритму та відповідно поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування та налагодження. Розробляє технологію розв'язання задачі на всіх етапах обробки інформації. Здійснює вибір мови програмування для опису алгоритмів та структур даних. Визначає інформацію, що підлягає обробці засобами обчислювальної техніки, її обсяги, структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та виведення, методи її контролю. Виконує роботу з підготовки програм до налагодження та проводить налагодження. Визначає обсяг та зміст даних контрольних прикладів, що забезпечують найбільш повну перевірку відповідності програм їхнього функціонального призначення. Здійснює запуск налагоджених програм та введення вихідних даних, що визначаються умовами поставлених завдань. Здійснює коригування розробленої програми на основі аналізу вихідних даних. Розробляє інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію. Визначає можливість використання готових програмних продуктів. Здійснює супровід впроваджених програм та програмних засобів. Розробляє та впроваджує системи автоматичної перевірки правильності програм, типові та стандартні програмні засоби, складає технологію обробки інформації. Виконує роботу з уніфікації та типізації обчислювальних процесів. Бере участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів, що підлягають машинній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки.

Повинен знати:керівні та нормативні матеріали, що регламентують методи розробки алгоритмів та програм та використання обчислювальної техніки при обробці інформації; основні засади структурного програмування; види програмного забезпечення; техніко-експлуатаційні характеристики, конструктивні особливості, призначення та режими роботи ЕОМ, правила її технічної експлуатації; технологію автоматичного оброблення інформації; види технічних носіїв; методи класифікації та кодування інформації; формалізовані мови програмування; діючі стандарти, системи численнь, шифрів та кодів; порядок оформлення технічної документації; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід програмування та використання обчислювальної техніки; основи економіки, організації виробництва, праці та управління; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації.

Інженер-програміст І категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера-програміста ІІ категорії не менше 3 років.

Інженер-програміст ІІ категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера-програміста ІІІ категорії або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Інженер-програміст ІІІ категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та досвід роботи за спеціальністю, набутий у період навчання, або стаж роботи на інженерно-технічних посадах без кваліфікаційної категорії.

Інженер-програміст: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями з середньою професійною освітою, щонайменше 5 років.

Список типових посад (Посадові інструкції)

Вищі менеджери компаній

1.1 Генеральний директор

1.2 Виконавчий директор

1.3 Фінансовий директор

1.4 Комерційний директор

1.5 Директор з персоналу

1.6 Директор з маркетингу

1.7 Директор з логістики

1.8 Директор з якості

1.9 Операційний директор роздрібної мережі

1.10 Директор філії

1.11 Технічний директор

Адміністративний персонал

2.1 Офіс-менеджер

2.3 Начальник юридичного відділу

2.5 Диспетчер

2.6 Секретар генерального директора

2.7 Секретар відділу

2.8 Секретар-ресепшіоніст

Персонал досліджень та розробок та інформаційних технологій

3.1 Головний конструктор

3.2 Завідувач лабораторії

3.3 Конструктор

3.4 Лаборант

3.5 Начальник відділу ІТ

3.6 Системний адміністратор

3.7 Старший програміст

3.8 Програміст

Персонал логістики та закупівель

4.1 Персонал організації логістики та закупівель

4.1.1. Керівник товарного спрямування

4.1.2. Начальник відділу логістики

4.1.3. Начальник відділу закупівлі

4.1.4. Менеджер з логістики

4.1.5. Менеджер по закупці

4.1.6. Начальник митної групи

4.1.7. Спеціаліст з ЗЕД 4.2 Персонал складської логістики

4.2.1 Начальник складу

4.2.2 Заступник начальника складу

4.2.3 Комірник

4.2.4 Вантажник-комплектувальник

4.2.5 Вантажник

4.2.6 Водій автонавантажувача 4.3 Персонал транспортної логістики

4.3.1 Начальник автотранспортного відділу

4.3.2 Водій-експедитор на великовантажних автомобілях

4.3.3 Водiй-експедитор на легкових машинах

4.3.4 Водій великовантажного автомобіля

4.3.5 Водій легкового автомобіля

4.3.6 Експедитор

5.2 Менеджер з маркетингу

5.4 Мерчендайзер

5.5 Промоутер

5.6 Дизайнер

5.7 Копірайтер

5.8 Верстальник

Персонал обслуговування клієнтів

6.1 Директор ресторану/кафе

6.3 Бармен-касир

6.4 Гардеробник

6.5 Офіціант

6.6 Покоївка

6.7 Консьєрж

6.8 Метрдотель

6.9 Портьє

6.10 Швейцар

6.11 Прасувальник

6.12 Менеджер із сервісу

6.13 Кравець

Персонал відділу розвитку

7.1 Директор з розвитку

7.2 Менеджер з розвитку

7.3 Керівник проекту

7.4 Менеджер проекту

Персонал кадрової служби

8.1 Начальник відділу персоналу

8.2 Менеджер з персоналу

8.3 Менеджер з навчання

8.3 Менеджер з кадрового діловодства

Персонал фінансів та бухгалтерії

9.1 Начальник планово-економічного відділу

9.2 Головний бухгалтер

9.3 Заступник головного бухгалтера

9.4 Старший бухгалтер

9.5 Бухгалтер

9.6 Бухгалтер магазину

9.7 Бухгалтер складу

9.8 Фінансовий менеджер

9.9 Економіст

9.10 Економіст з праці

9.11 Фахівець із дебіторської заборгованості

9.12 Старший касир

9.13 Касир

Персонал корпоративного продажу

10.1 Начальник відділу продажу

10.2 Менеджер з міського продажу

10.3 Менеджер з регіональних продаж

10.4 Менеджер з ключових клієнтів

10.5 Торговий представник

10.6 Адміністратор відділу продажу

Персонал роздрібного продажу

11.1 Директор супермаркету

11.2 Директор магазину

11.3 Заступник директора магазину

11.4 Завідувач відділу (харчові продукти)

11.5 Завідувач відділу (нехарчові продукти)

11.6 Адміністратор торгового залу (харчові продукти)

11.7 Адміністратор торгового залу (нехарчові продукти)

11.8 Старший продавець (харчові продукти)

11.9 Старший продавець (нехарчові продукти)

11.10 Продавець (харчові продукти)

11.11 Продавець (нехарчові продукти)

11.12 Продавець-касир (харчові продукти)

11.13 Продавець-касир (нехарчові продукти)

11.13. Касир-операціоніст

11.15. Прийомоздавальник

Персонал виробництва (керівництво)

12.1 Начальник виробництва

12.2 Головний інженер

12.3 Головний технолог

12.4 Головний механік

12.5 Головний енергетик

12.6 Начальник цеху

12.7 Начальник дільниці

12.8 Менеджер із планування виробництва

Технічний персонал (харчове виробництво)

13.1 Шеф-кухар

13.3 Кондитер

13.4 Маркувальник

13.5 Пекар

13.6 Рубник м'яса

13.7 Фасувальник

13.8 Робочий харчового виробництва

Технічний персонал (нехарчове виробництво)

14.1 Виконроб

14.2 Бригадир з виробництва

14.3 Технолог

14.4 Інженер

14.5 Контролер якості

14.6 Майстер

14.7 Механік

14.8 Оператор технологічного обладнання

14.9 Наладчик

14.10 Тесляр

14.11 Слюсар

14.12 Токар

14.13 Фрезерувальник

14.14 Електрик

14.15 Електрогазозварювальник

14.16 Робочий нехарчового виробництва

14.17 Машиніст будівельної техніки

14.18 Автослюсар

14.19 Монтажник

14.20 Автоелектрик

14.21 Інженер з техніки безпеки

14.22 Машиніст холодильних установок

Підтримуючий персонал

15.1 Начальник служби безпеки

15.2 Начальник АХО

15.3 Співробітник служби безпеки

15.4 Водій-охоронець

15.5 Контролер (охоронець)

15.6 Контролер у торговому залі

15.7 Медпрацівник

15.8 Кастелянша

15.9 Носій

15.10 Двірник

15.11 Кур'єр

15.12 Прибиральник

Інженерно-технічний персонал

16.1 Начальник відділу стандартизації та контролю

16.2 Фахівець зі стандартизації

16.3 Керівник служби замовника

16.4 Начальник проектно-технічного відділу

16.5 Стропальник

16.6 Начальник екологічного відділу

16.7 Еколог

16.8 Головний геодезист