Чи зобов'язаний роботодавець забезпечити роботою. Що робити, якщо працівник не надав свою трудову книжку. Коли роботодавець може прийняти співробітника без трудової

Робота без оформлення трудового договору загрожує неприємними наслідками. Ось так працюєш, працюєш, і раптом перестають виплачувати зарплату, платять менше або змушують виконувати роботу, на яку ти не наймався зовсім. Якщо, це повинно насторожити ще в перший тиждень.

Трудовий договір - це документ, яким ви можете підтвердити не тільки факт роботи, але і розмір заробітної плати, і ваші обов'язки. найчастіше роботодавець не дає трудовий договір до закінчення, а потім каже, що ви йому не підійшли. Мало того, вам можуть просто і компенсацію за невикористану відпустку. Не маючи документів про роботу на руках, вам нема з чим піти ні до трудової інспекції, ні в суд. Коли, чекай підступу!

Взагалі робота не офіційно має одні мінуси.

Вам в будь-який момент можуть сказати, що звільнені, без дотримання процедури звільнення, передбаченої Трудовим кодексом (ТК), наприклад,. Щоб довести, вам для початку потрібно довести факт роботи і факт укладення трудового договору.

Згідно ст. 67 ТК, якщо трудовий договір не укладений в письмовому вигляді, але працівник приступив до роботи з відома та за дорученням роботодавця, то договір вважається укладеним. У цьому випадку трудовий договір повинен бути оформлений протягом 3-х робочих днів. якщо роботодавець не оформив трудовий договір, То в разі спору про звільнення або заробітної плати вам доведеться доводити в суді факт вашого допущення до роботи. Крім того доведеться довести, що це саме трудовий договір, а не договір цивільно-правового характеру, наприклад, договір підряду. Не маючи ніяких документів на руках, це дуже складно зробити.

Робота без оформлення трудового договору не дає вам ніяких гарантій соціального характеру: за вас не перераховуються внески до Пенсійного фонду і ФСС, а це, значить, що лікарняний вам можуть не оплатити, а в майбутньому, працюючи в іншій організації ви можете отримати за лікарняним листком копійки. Адже розрахунок середнього заробітку ведеться за два попередніх календарних року. Якщо ви працювали неофіційно, то і розрахунок буде відповідний. Особливо хочеться застерегти від роботи без оформлення дівчат, які в майбутньому можуть піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Подбайте про свої майбутні декретних заздалегідь.

якщо вас не оформляють офіційно на роботу, То в разі звільнення не чекайте і.

Що робити, якщо роботодавець не дає трудовий договір?

Ваш директор може «годувати вас сніданками», обіцяючи оформити договір на цій, на наступному тижні, але так і не виконати свою обіцянку. У вас є два варіанти: або піти з цієї організації, або запасатися документами на випадок судового спору.

Вимагайте внести запис до трудової книжки.

Попросіть завірену копію наказу про прийом на роботу.

Попросіть дати копію трудової книжки із внесеним записом про прийом на роботу.

Запасайтеся копіями документів, де фігурує ваше прізвище і посаду: накази, розпорядження, відрядження, робочі завдання. Але в цих документах повинна бути обов'язково підпис керівника. Бажано отримувати завірені копії.

Якщо ви працюєте кілька місяців, але трудовий договір так і не оформлений, то попросіть довідку 2 ПДФО, довідку за 6 міс. про заробіток, де буде вказано, з якого часу ви працюєте і на якій посаді. Отримуйте довідку про заробіток з періодичністю 3-6 міс. Подібні довідки потрібні для отримання дитячої допомоги, пільг за дитячий сад, оформлення субсидій на комунальні послуги, отримання матеріальної допомоги, тому викликати підозр ваше звернення за довідкою не повинно.

Довідки про зарплату і копії трудових книжок можуть знадобитися для отримання кредиту.

Ваші прохання про видачу документів не повинні викликати підозри, що ви побіжите в суд, інакше вам просто нічого не дадуть!

Беріть ті документи, які зможуть підтвердити вашу посаду, вашу зарплату, початок роботи.

Якщо ви продовжуєте працювати без оформлення трудового договору, То будьте готові до того, що вам доведеться доводити факт роботи або стягувати зарплату. Нехай отримані документи краще виявляться непотрібними, ніж потім вам не буде з чим піти в суд.

Розмір.

Звільнили, а

Якщо роботодавець не хоче оформляти офіційно трудові відносини з працівником, то останній має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції. В даний час інспекція може прийти до роботодавця з раптовою перевіркою тільки по одній скарзі працівника. Причому, вона може зробити це не попереджаючи керівництво компанії, що перевіряється.

Чому роботодавці не хочуть оформляти трудові відносини

Роботодавець не оформляє офіційно співробітника з багатьох причин. Найпоширеніші з них:

Бажання знизити податкове навантаження на свою компанію. На неоформлених працівників не потрібно платити внески до Пенсійного фонду і ФСС, їм не покладено лікарняний лист, значить, роботодавцю не доведеться виплачувати його частина зі своєї кишені.
Працівникові, який працює неофіційно, можна не надавати відпустки, а значить не потрібно шукати йому тимчасову заміну і виплачувати відпускні.
Відносно працівника, який оформлений неофіційно можна порушувати трудове законодавство і правила охорони праці.
Можна пригрозити звільненням без виплати заробітної плати та попередження. Також і в разі скорочення працівник не отримає законної компенсації.

На перший погляд відмова від укладення трудових договорів несе для несумлінного роботодавця одні плюси, але це не так. До мінусів можна віднести наступне:

Якщо працівник не оформлений, то він не відповідає за наслідки виконуваної ним роботи. Наприклад, бухгалтер, за складений і поданий в соцстрах звіт.
Якщо на підприємстві станеться нещасний випадок за участю неоформленого працівника, то це буде кваліфіковано як злісне порушення трудового законодавства та законодавства про охорону праці та керівник підприємства чи відбудеться грошовим штрафом.
Неоформленого працівника може покинути робоче місце в будь-який момент і роботодавцю буде складно домогтися, щоб він повернув службові документи і отримані ним матеріали або відшкодував їх вартість.

У будь-якому випадку, відмова від укладення трудових відносин або їх заміна є порушенням трудового законодавства.

Чим роботодавці можуть замінювати трудові договори

Зараз роботодавці, в більшості своїй, все ж остерігаються просто допускати людей до роботи без оформлення будь-яких документів, тому вони застосовують такі методи надати «офіційний» статус своїм працівникам:

Укладають з людьми не трудові договори, а договори цивільно-правового характеру. Така форма дозволяє роботодавцю економити на соціальні внески (частково не сплачуються внески до ФОМС), а головне, такий договір можна не продовжувати без жодних пояснень. Працівник не ходить в відпустки і лікарняні.
Оформлення працівника як індивідуального підприємця. Роботодавець зобов'язує своїх працівників оформитися як ІП, після цього він звільняється від усіх соціальних внесків, і навіть перестає бути податковим резидентом працівника.

Законодавець не забороняє організаціям працювати з індивідуальними підприємцями і укладати договори підряду для виконання різних робіт, заборонено тільки замінювати ними фактичні трудові відносини.

Працівники, які погоджуються на оформлення трудових відносин вищевказаними способами, виявляються практично незахищені Трудовим Кодексом, більш того можуть нести додаткові витрати, тяжкість яких на них перекладає роботодавець:

Мінуси для працівника при відсутності офіційного трудового договору:

Роботодавець не надає працівникам захисних засобів і матеріалів, для дотримання охорони праці.
У разі тимчасової непрацездатності людина не отримає допомоги.
Таким працівникам не покладені оплачувані відпустки.
Індивідуальні підприємці повинні платити внески до соціальних фондів самостійно, так само як і ПДФО.
Роботодавець може запросто розірвати трудові відносини, тобто звільнити працівника. Найчастіше така загроза використовується в якості мотивації працівників.

Якщо при оформленні працівників за допомогою договору підряду або ІП присутні ознаки, які дозволяють кваліфікувати взаємини між сторонами як трудові, то можна звернутися зі скаргою до інспекції з праці.

Куди скаржитися, якщо роботодавець не оформляє трудовий договір

У працівника є кілька варіантів, куди можна поскаржитися в разі відмови роботодавця укладати з ним трудовий договір.

судові органи

Працівник може подати на роботодавця позов до суду з проханням визнати його роботу трудовими відносинами. Він повинен докласти до позову документи, які, на його думку, підтверджують це.

Позов подається за місцем знаходження роботодавця. У ньому зазначаються такі відомості:

П. І. Б. працівника, тобто позивача;
Повне найменування роботодавця, тобто відповідача;
Місцезнаходження роботодавця і адреса реєстрації працівника.
Найбільш докладний виклад проблеми;
Чіткі вимоги працівника.
Дата і підпис.
Додатки, копії документів, на які робиться посилання в позові.

Якщо на підприємстві кілька таких працівників, то можна об'єднатися, і кожен подасть позов. Зазвичай такі справи об'єднують в одне діловодство, тобто одночасно розглядатимуть всіх, що подали позов працівників.

прокуратура

Ще один орган, який може розглядати такі скарги - це прокуратура. Для цього необхідно написати заяву і віднести його особисто або переслати поштою. Часто прокуратура такі справи передає на розгляд в ГИТ.

Інспекція з праці

Скарга до інспекції з праці може виявитися найефективнішим способом в даному випадку.

З 2018 року цей контролюючий орган отримав розширені повноваження якраз в сфері правопорушень роботодавця в частині законного оформлення працівників.

Порядок звернення до ГИТ:

Скласти заяву в інспекцію з питань праці. Це можна зробити особисто, або відправити заяву через форму зворотного зв'язку на сайті.
Уточнити момент реєстрації заяви. ГИТ зобов'язана реєструвати всі до них надходять заяви громадян.
Дочекатися проведення перевірки роботодавця.

Раніше трудова інспекція повинна була погоджувати таку перевірку з прокуратурою і попереджати роботодавця про позаплановому відвідуванні за три дні.

Тепер же, з вступом в силу нових змін права інспекції з питань праці значно розширилися:

Для проведення перевірки не обов'язково отримувати узгодження прокуратури.
Інспектори не тільки не зобов'язані попереджати організації про перевірку, а їм заборонено це робити новими положеннями законодавства.
Провести перевірку можна тепер не тільки за скаргою зацікавленої працівника, а й будь-якого іншого особи, яке повідомить про порушення процедури оформлення трудових відносин з працівниками.

Дане нововведення дозволяє інспекторам прийти і перевірити трудові договори раптово, без попередження, що не дозволить роботодавцю підготувати необхідні документи (тобто укласти з працівниками справжні трудові договори).

Інспекція з праці має наступні повноваження в даній частині виконання трудового законодавства:

Накласти на підприємства і його посадових осіб штрафні санкції;
Зобов'язати роботодавця укласти з працівниками трудові договори.
Відзвітувати і виконану роботу в строго встановлений термін.

Після введених змін звернення до трудової інспекції з питання відмови роботодавця від укладення трудових договорів може дати найефективніший і швидкий результат в порівнянні з іншими інстанціями.

Для того, щоб інспектори визнали, що роботодавець порушує трудове законодавство і з працівниками трудящими, наприклад, за договором підряду повинні бути укладені трудові договори потрібно щоб виконувана ними робота володіла необхідними ознаками.

Ознаки трудового договору

До ознак, що дозволяє класифікувати виконувану роботу як трудові відносини, відносяться:

Наявність посади або певної трудової функції.
Оплата праці нараховується не за підсумки роботи, а за її процес.
Для працівника встановлений оклад і інші складові заробітної плати (а не вартість виконаних робіт): премії, надбавки доплати і т.д.
Для працівників встановлюються конкретні умови праці та гарантуються різні пільги і компенсації.
Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, тобто роботодавець наполягає на тому, що роботу він повинен виконувати на його території, на певному місці.

Якщо в цій справі між громадянином і компанією інспектор побачить кілька ознак з вищенаведеного списку, то їх визнають трудовими і зобов'яжуть роботодавця оформити їх відповідним чином.

В даному випадку всі сумніви будуть трактуватися на користь працівника.

Коли відсутня необхідність укладати трудовий договір

Проте, роботодавець може укладати і договору підряду. Робиться це в наступних випадках:

Необхідно виконати разову роботу, наприклад, зробити ремонт приміщення.
Роботодавцю потрібні періодичні послуги, які працівник (індивідуальний підприємець або організація) може виконувати в будь-який час і в будь-якому місці, важливий тільки кінцевий результат. Наприклад, квартальні бухгалтерські звіти.
Роботодавець укладає з людиною договір про те, що він буде виконувати певну роботу на його території. Наприклад, оновлювати програмне забезпечення.

У разі якщо має місце саме така робота, немає підстав для укладення трудового договору.

Відповідальність роботодавця за відмову від укладення Рудова договорів

У разі якщо при перевірці виявлені порушення, то на роботодавця накладаються штрафні санкції.

Штрафні санкції

У разі неукладення трудових договорів без законних підстав роботодавець буде нести відповідальність згідно КоАП, а саме пункту 4 статті 5.27, який встановлює відповідальність саме за відсутність трудових договорів або їх заміни іншою формою відносин між сторонами.

Суми штрафів для різних категорій:

Для посадових осіб (керівників) в рамках від 10 000 руб. до 20 000 руб .;
Для індивідуальних підприємців в рамках від 5 000 руб. до 10 000 руб .;
Для юридичних осіб в рамках від 50 000 руб. до 100 000 руб.

Якщо раніше у роботодавця знаходили кілька порушень, то він отримував штраф за найбрутальніше, то тепер він буде отримувати покарання за кожне виявлене порушення.

Тобто вищевказані суми будуть накладатися за кожен випадок незаконного ухилення від укладення трудового договору. Відповідно кінцева сума штрафу може вийти досить значною.

Крім накладення штрафних санкцій роботодавця зобов'яжуть укласти трудові договори з усіма працівниками. У договорах необхідно буде вказати дату фактичного прийому на роботу, а не ту, коли інспектора зобов'язали роботодавця це зробити.

Крім цього необхідно буде нарахувати пенсійні та медичні внески за весь час. І перерахувати їх. А також необхідно буде відзвітувати перед ГИТ про виконану роботу.

У разі повторного ухиляння від підписання трудових договорів роботодавця чекає більш суворе покарання.

Роботодавець зобов'язаний укладати трудові договори з усіма співробітниками, яких він приймає на роботу. У разі якщо він ухиляється від цього обов'язку, працівник може поскаржитися до трудової інспекції. Її співробітники можуть прийти з раптовою перевіркою, навіть не попереджаючи роботодавця. Якщо в ході перевірки буде виявлено, що роботодавець дійсно ухилявся від укладання трудових договорів, замінюючи їх договорами ЦПХ, то на нього буде накладено штраф і обов'язок укласти їх, в порядку, встановленому ТК РФ.

Сергій, добрий день. Роботодавець зобов'язаний надати Вам роботу, або оформити простий. Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі укладеного трудового договору, що представляє собою згідно ч. 1 статті 56 ТК РФ угоду, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату працівнику, а працівник бере на себе зобов'язань особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. (Ст. 16 ТК РФ). Стаття 74 Трудового кодексу встановлює, що простий це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Стаття 74 ТК РФ також передбачає, що якщо йде простий, то роботодавець має право (але не зобов'язаний) здійснити переведення працівника на будь-яку іншу роботу, не обумовлену трудовим договором з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку. Причому переклад на менш кваліфіковану роботу можливий тільки з письмової згоди працівника. Таким чином, у вашій ситуації роботодавець може здійснити такий переклад. Але навіть якщо такого перекладу не було, відповідно до статті 157 ТК РФ час простою повинно оплачуватися, якщо він настав з вини роботодавця - в розмірі 2/3 від середнього заробітку. Таким чином, заробітна плата за час відсутності у вас навантаження вам належить в будь-якому випадку. Ви повинні також повідомити роботодавця про просте, який викликаний поломкою обладнання та іншими причинами, що перешкоджають продовженню роботи, направивши поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення, або вручивши під розпис (з проставленням печатки) Повідомлення про початок простою безпосередньому керівнику, який, в свою чергу , доводить цю інформацію до відома керівника організації за допомогою доповідної записки. Однак він може звернутися до керівника організації і безпосередньо. (Ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Не забувайте, що навіть у відсутності роботи Ви повинні бути присутніми на робочому місці. Звільнити Вас від цього обов'язку може лише керівник організації (не Ваш безпосередній керівник!) Письмовим наказом. При порушенні роботодавцем прав працівника, він може звернутися з відповідною скаргою до трудової інспекції, або в прокуратуру, або із заявою в суд. Удачі вам.

Написати скаргу в Державну інспекцію праці / Прокуратуру / Адміністрацію Президента Росії і т. П. І сидіти вдома, чекати листів звідти.

Чому?
Прокуратура і інспекція праці проводять документарні перевірки, не оцінюють докази, не влаштовують розслідування з цього приводу.
У контролюючий орган буде викликано представника роботодавця і його запитають: «Ви дійсно не пускаєте на роботу (вигнали з роботи) працівника»?
Представник роботодавця відповість: «Ні в якому разі, ніхто нікого з роботи не виганяв, ми чекаємо поскаржився вам працівника на роботі, він сам її прогулює з незрозумілої нам причини».

Після цього Вам з високим ступенем ймовірності надішлють відписку про те, що Ви самі не ходите на роботу. Якщо ж Ви після цього вийдете на роботу, то роботодавець, швидше за все, запитає у Вас письмове пояснення з приводу відсутності на робочому місці і звільнить за прогул. Якщо у Вас не буде серйозних доказів того, що роботодавець не пускав Вас на роботу або вигнав з неї, то суд навряд чи визнає звільнення за прогул незаконним. Роботодавцю не важко привести свідків - залежних працівників, які підтвердять, що ніхто Вас не виганяв з робочого місця, як і не стане проблемою скласти відповідні акти про прогул. Якщо Вам нема чого буде цьому протиставити, то Ви програєте суд.

ПРАВИЛЬНИЙ порядок дій.

В цьому випадку потрібно, по-перше, негайно зафіксувати факт недопуску до робочого місця. На практиці це роблять найрізноманітнішими способами, найбільш поширені з них:

1. Направити письмове звернення роботодавця з проханням роз'яснити і вирішити ситуацію з недопуском до робочого місця. Це звернення можна облямувати, наприклад, телеграмою або цінним листом з описом вкладень. Бажано направляти звернення з найближчого до робочого місця відділення зв'язку, що побічно підтвердяться Ваші доводи про те, що Ви приїжджали в такий-то день на роботу. Якщо керівництво організації територіально знаходиться в іншому місці і там приймають кореспонденцію, то можна звернутися зі зверненням з приводу недопуску безпосередньо туди. Відправляти звернення слід і на фактичний і на юридичну адресу організації, якщо вони різняться. Юридична адреса організації можна дізнатися на сайті податкової інспекції (nalog.ru). Обов'язково потрібно мати на руках докази направлення роботодавцю письмового звернення (взяти на пошті завірену копію телеграми, в опису вкладень до коштовного листа вказати на суть направляється звернення, проставити відмітку про прийняття на копії звернення та т. П.).

2. Знайти свідків. Найрізноманітніші люди можуть підтвердити, що Вас не пускала на роботу охорона, що Ви не відкривали двері в офіс, проганяли з робочого місця і т. П. Є сенс шукати тих свідків, які не працюють у Вашій організації, так як працівники, як правило , залежні від роботодавця і можуть відмовитися йти в суд. Разом з тим, ситуації бувають різними, колектив може Вас і підтримати. Вирішуйте питання зі свідками орієнтуючись на конкретні обставини, головне, щоб Ви були впевнені в присутності свідків.

3. Спробувати отримати від роботодавця або охорони будівлі письмове підтвердження недопуску. Іноді роботодавці не відмовляються підтвердити недопуск до роботи в письмовій формі. Будь-яке письмове підтвердження від роботодавця - відмінний доказ в суді. Найчастіше охорона будівлі (адміністрація будівлі) не підкоряється безпосередньо Вашому роботодавцю і можна спробувати зажадати з них письмове підтвердження того, що Ваш роботодавець просив не пускати Вас на робоче місце. Всі письмові матеріали з підписами і, бажано, печатками стануть хорошими доказами в суді.

4. Відео- і аудіозапис. Багато працівників знімають на камеру спілкування з охороною будівлі (керівництвом) або записують розмови на диктофон. Судді погано ставляться до відео- і тим більше до таємних аудіозаписів. Однак за Законом і те й інше є доказом у суді. Відзначимо, що краще зробити відеозапис недопуску зі свідками, ніж приховану аудіозапис розмови з тією чи іншою особою.

5. Звернення до контролюючих органів. Як вже було сказано, якщо роботодавець не визнає в державній інспекції праці або в прокуратурі, що не пускає Вас на роботу, то ці органи навряд чи приймуть будь-які заходи. Однак сам факт звернення зі скаргами на дії роботодавця в ці органи побічно підтверджує факт недопуску і в сукупності з іншими доказами буде непогано виглядати в суді. Тому не слід нехтувати скаргами, якщо хочете максимально підготуватися до суду.

6. Виклик поліції. Звертаємо Вашу увагу, що вирішення трудових спорів не входить в компетенцію цього відомства. Ви можете бути оштрафовані (штраф до 1,5 тис.) За завідомо неправдивий виклик. Однак поліція, як правило, приїжджає за викликами, особливо в ситуаціях конфлікту з охороною будівлі. Документи, які поліцейські складають в разі виклику (рапорти, пояснення і т. П.), Можуть бути витребувані за судовим запитом і послужити відмінним доказом Ваших слів про недопуск на роботу. Самі поліцейські можуть бути допитані в якості свідків, про це краще з ними попередньо поговорити.

7. Придумайте свій варіант з урахуванням положень Цивільного процесуального кодексу РФ про докази та доведенні (глава 6 ЦПК РФ).

Важливо!
Фіксувати факт недопуску потрібно максимально довго, чим більше доказів, тим краще. Однак якщо Вам набридло ходити на роботу і стояти під дверима, «збираючи» нові докази недопуску, Ви проконсультувалися з юристом і вважаєте, що зібраних доказів достатньо, можете направити роботодавцю відповідне письмове звернення, в якому Ви напишіть, що все ще не мають змоги працювати , і просите повідомити Вам в письмовій формі поштою про те, коли ж Ви будете допущені на робоче місце.

По-друге, потрібно звертатися в суд. У суді Ви зможете уявити всі зібрані докази, викласти свою позицію. Ви можете зажадати: а) зобов'язати роботодавця допустити Вас до роботи; б) стягнути з роботодавця компенсацію в розмірі середнього заробітку за час позбавлення можливості трудитися (ст. 234 Трудового кодексу РФ); в) стягнути з роботодавця компенсацію моральної шкоди (ст. 237 Трудового кодексу РФ).
.

Увага!
У Вас немає підстав вважати, що Ви звільнені з організації в ситуації, коли Вас не пускають на робоче місце (вигнали з роботи). Поки у Вас немає письмових доказів звільнення не слід оскаржувати звільнення в суді. Виходите з того, що в разі, коли Вас вигнали з роботи, трудові правовідносини між Вами і роботодавцем не припинені, Ви є працівником організації, але Вас просто незаконно не пускають на робоче місце.

«Усні» ЗВІЛЬНЕННЯ. МЕНІ СКАЗАЛИ: «ТИ УВОЛЕН»

Нерідко до працівника підходить той чи інший представник роботодавця і усно оголошує, що працівник звільнений. Після цього працівника просять не з'являтися на порозі організації, але при цьому не видають ні трудову книжку з записом про звільнення, ні завірену копію наказу про звільнення, ні інший письмовий документ, в якому б роботодавець офіційно підтверджував звільнення працівника.

НЕПРАВИЛЬНИЙ порядок дій в подібних ситуаціях.

Написати скаргу в Державну інспекцію праці / Прокуратуру / Адміністрацію Президента Росії або звернутися до суду з позовом про оскарження явно незаконного і обурливого звільнення і сидіти вдома, чекати листів звідти.

Чому?
При перевірці прокуратури / державної інспекції праці або в судовому засіданні роботодавець оголосить, що ніхто нікого не звільняв, з роботи не проганяв, а Ви не ходіть на роботу з невідомої нікому причини.
Після цього Вам з високим ступенем ймовірності відмовлять у допомозі і напишуть, що Ви самі не ходите на роботу, а ніякого звільнення не було і в природі, в зв'язку з чим Ви не можете його і оскаржувати.

Якщо ж Ви після цих подій вийдете на роботу, то роботодавець, швидше за все, запитає у Вас письмове пояснення з приводу відсутності на робочому місці і звільнить за прогул. Якщо у Вас не буде серйозних доказів того, що роботодавець «усно звільнив» Вас, то суд навряд чи визнає звільнення за прогул незаконним.

Роботодавцю не важко привести свідків - залежних працівників, які підтвердять, що ніхто Вас ніколи не звільняв, не виганяв з робочого місця, як не стане для роботодавця проблемою і скласти акти про прогул. Якщо Вам нема чого буде цьому протиставити, то Ви програєте суд.

ПРАВИЛЬНИЙ порядок дій.

Поки у Вас немає письмових підтверджень звільнення (трудової книжки із записом, завіреної копії наказу про звільнення або інших документів від роботодавця), не варто йти з робочого місця. Виганяють (не пускають), але при цьому письмових доказів звільнення немає, - фіксуйте факт недопуску до роботи, звертайтеся до суду в порядку, зазначеному вище. З'являться письмові докази звільнення - будете оскаржувати звільнення, поки їх немає, виходьте з того, що Ви продовжуєте бути працівником організації.

Увага!

Найчастіше виганяють з роботи (не допускають до неї) або «усно звільняють» тих працівників, які трудяться в організації без оформлення. Порядок дій в подібних ситуаціях є тим же, навіть якщо Ви працювали неофіційно. Однак Вам потрібно розуміти, що в цьому випадку Вам потрібно буде довести в суді не тільки факт недопуску до роботи, але і факт наявності трудових правовідносин з Вашим роботодавцем. Детальніше про роботу без оформлення і доведенні наявності трудових правовідносин см. В цьому матеріалі -.

При підготовці матеріалу використовувалися кошти державної підтримки, виділені в якості гранту відповідно до розпорядження Президента Російської Федерації від 17.01.2014 № 11-рп і на підставі конкурсу, проведеного ООД "Громадянська гідність".

Чи може працівник не вийти на роботу, якщо роботодавець не забезпечив його робочим місцем?

відповідь

Ні, не можна, так як це не передбачено трудовим законодавством.

Якщо роботодавець не в силах забезпечити робочим місцем співробітника, то це є підставою для введення простою. При просте співробітник зобов'язаний перебувати на робочому місці, якщо роботодавець не дозволив бути відсутнім. Якщо все-таки працівник не виходить на роботу не дивлячись на те, що роботодавець зобов'язав його перебувати на робочому місці, то це є підставою для звільнення співробітника за прогул.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри» .

« Повідомлення про просте

Яким способом співробітник повинен повідомити керівництво організації про просте

При виникненні простою співробітник повинен повідомити про це керівництво організації (). Вимога про письмову форму повідомлення законодавством не встановлено. Тому про початок простою співробітник може повідомити як усно, так і письмово (наприклад, подати). Виняток з цього правила - вимушені простої при страйку. Співробітники, які не беруть участі в страйку, але змушені простоювати в зв'язку з її проведенням, повинні письмово повідомити про це керівництво організації ().

Документальне оформлення

Якими документами необхідно оформити простий

Початок і закінчення простою потрібно зафіксувати. Для цього видайте по організації про тривалість простою і. При необхідності втрати від простою можна зафіксувати в. Співробітників, щодо яких буде діяти наказ про введення простою, ознайомте з даним наказом під підпис.

Приклад оформлення простою

14 січня 2011 року в 8.00 водій організації Ю.І. Колесов виявив, що автомобіль, на якому він повинен був виїхати в рейс, несправний. Колесов оформив про просте.

Директор організації А.В. Львів видав про тривалість простою і його оплаті.

Виникнення простою, а також суму втрат від нього члени комісії зафіксували в.

Питання з практики: чи потрібно заздалегідь повідомляти співробітників про початок простою

Ні, не треба.

Таким чином, роботодавцеві не потрібно заздалегідь повідомляти співробітників про час початку простою, досить видати наказ по факту виникнення простою і ознайомити з ним персонал.

Питання з практики: З якого моменту наказ про просте починає діяти на відряджених співробітників

З першого робочого дня, наступного за днем \u200b\u200bзакінчення відрядження.

Порада: якщо в період простою у роботодавця виникне необхідність відправити співробітника у відрядження, то це.

Загальний порядок оплати простою

Як оплатити простий

Простий, який виник з вини співробітника, оплачувати не потрібно ().

Питання з практики: чи повинен співробітник під час простою перебувати на робочому місці

Так, повинен.

Законодавство не вимагає звільняти співробітника від обов'язку перебувати на робочому місці в разі простою. Зазначене справедливо незалежно від того, з чиєї вини стався простий. Це випливає з Трудового кодексу РФ.

Види часу відпочинку, протягом якого працівник не зобов'язаний перебувати на робочому місці, встановлені в Трудового кодексу РФ. При цьому час простою серед них не вказано.

Таким чином, простий не є часом відпочинку, а є робочим часом, протягом якого працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці.

Правомірність такої позиції підтверджена і судами, див., Наприклад, визначення,.

Разом з тим, час простою законодавством не обмежена, і фактично припинення роботи може тривати від кількох годин до кількох місяців. У разі тривалого простою роботодавець на свій розсуд може звільнити співробітників від обов'язку бути присутнім на роботі. Таке рішення слід оформити наказом в *.

При цьому зазначене звільнення не знімає з роботодавця обов'язки по відповідно до трудового законодавства (