Як правильно звільнитися з роботи. Звільняємось із роботи: корисні рекомендації. Як звільнитися з роботи без відпрацювання – покрокова інструкція


- процедура досить проста і швидка, якщо дотримуватися певних правил. Це найбільш популярна причина догляду, навіть якщо була інша об'єктивна причина для звільнення людини, оскільки після цього буде простіше знайти нове місце роботи і пояснити новому начальству причини догляду. Важливо не порушувати процедуру звільнення та складання, подання заяви, щоб не зіткнутися з труднощами надалі.

Ніхто не зобов'язаний повідомляти причину свого звільнення за власним бажанням

Про звільнення з місця роботи за власним бажанням можна говорити у тому випадку, коли ініціатива походить від працівника, а не від начальства. Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли звільняють з вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.

Якщо ж людина вирішує піти сама, добровільно, вона може написати заяву у будь-який час, і для цього не потрібна згода керівника чи директора. Порядок звільнення буде наступним:

  • Пишеться. Це робиться заздалегідь, як правило, за два тижні до фактичного догляду.
  • Заяву слід віднести до кадрової служби, де буде складено наказ про звільнення. У цьому наказі офіційно прописуються всі подробиці та умови, на яких буде розірвано трудовий договір.
  • Працівник повинен ознайомитися з цим наказом та поставити свій підпис, що підтверджує цей факт. Якщо з якоїсь причини працівник відсутній і не може прочитати наказ, робиться відповідна позначка та ставиться підпис працівника кадрового відділу чи керівника.
  • Той, хто звільняється, повинен також отримати розрахунок. Усі суми (заробітна плата, премії та інше), що належать йому, можна отримати в останній день роботи в даній організації (це та дата, яка вказувалася в заяві, як дата звільнення).
  • ставиться відповідний запис про день та причину звільнення. Це робить кадровий працівник. Трудова видається особисто на руки або відправляється поштою, якщо неможливо її забрати особисто.

Варто пам'ятати, що подібний вихід з місця роботи – це право будь-якої людини. Роботодавець не може його обмежувати чи утримувати, а також відмовляти працівникові у розрахунку. При цьому немає потреби вказувати або навіть називати причину свого догляду.

Якщо працівник згоден відпрацювати 2 тижні, дотримується всіх правил процедури звільнення і вчасно написав заяву, він не зобов'язаний пояснювати свій догляд.

Заява та терміни її подання

Звільнення за власним бажанням: можна писати від руки

Звичайно, бажано до того, як повідомити начальство про своє бажання звільнитися. За цей час можна обумовити всі нюанси, а начальник може підшукати нового співробітника на місце, що йде.

Після того, як усі питання вирішено, можна писати заяву. Воно пишеться дуже просто. Потрібна лише одна фраза «Прошу звільнити мене зі власного бажання» та дата, яку можна вважати днем ​​звільнення. Звичайно, потрібно вказати найменування організації, ім'я директора, підпис та дату складання. Це все, що потрібне.

Причину догляду не потрібно вказувати, і ніхто не має права цього вимагати від співробітника. Однак, якщо працівник не бажає після написання заяви, він повинен вказати причини своєї відмови. У деяких випадках можуть бути потрібні документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.

Як уже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного відходу або раніше. Тобто якщо людина подає заяву 3 березня, вона буде звільнена 17 березня. Цей термін може бути меншим, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.

Якщо людина звільняється під час випробувального терміну, вона повідомляє начальника за 3 дні до догляду. Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду найважче знайти працівника. Пенсіонери, що працюють, не зобов'язані відпрацьовувати, вони можуть піти відразу після написання заяви.

Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів та пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється та не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні та та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.

Якщо після цього співробітник продовжує хворіти, організація зобов'язана оплачувати йому.
Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він може розраховувати на виплату у розмірі 60% від середнього заробітку.

Якщо звільнений продовжує хворіти і може прийти на робоче місце після звільнення, у наказі ставиться позначка, що він може бути ознайомлений з наказом. Забрати трудову та отримати розрахунок він може будь-коли. Виплатити йому суми зобов'язані в той же день або ж наступного дня після подання відповідної вимоги. Це стосується зарплат та компенсацій за .

Допомога по лікарняному листу нараховується так само, як і для працівників, тобто протягом 10 робочих днів після подачі лікарняного листа і нараховується в день найближчих виплат.

Можливі труднощі

Звільнення за власним бажанням: запис у трудовий

Хоча така процедура, як звільнення за власним бажанням, не часто супроводжується труднощами, іноді вони все ж таки бувають. Найчастіше вони пов'язані з формальностями, але навіть за дотримання всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника та начальства. Поширені складні ситуації:

  • Той, хто звільняється, забув вказати дату звільнення і вказав лише дату подання звільнення. Цього слід уникати, оскільки начальство у такому разі може визначити дату самостійно, із чим працівник не погодиться. Якщо заява вже подана, можна додати до неї ще один документ, у якому прописати дату звільнення.
  • Останній день роботи випадає на . Якщо останній робочий день виявився неробочим, можна перенести дату звільнення наступного робочого дня. Наприклад, заява була подана 23 лютого 2016 року, а дата звільнення випадає на 7 березня, неробочий день. І тут датою звільнення можна вважати 9 березня.
    Фрази у заяві розмиті. Зазвичай, зразок заяви можна знайти у кадрового працівника.

Слід чітко висловлювати своє бажання піти з місця роботи фразами на кшталт «прошу звільнити мене», «прошу розірвати» тощо. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Ці фрази є неконкретними. Причому це ризиковано саме для начальства, бо потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку чи іншу посаду.

Працівник бажає відкликати свою заяву. Вважається, що весь термін до дня звільнення відкликати заяву можна, якщо написати відповідне прохання. Однак тут є свої нюанси:

  • Відкликати заяву не вдасться у тому випадку, якщо за цей час начальство вже знайшло нову людину на цю та офіційно її оформило.
  • Нема підпису. Заява містить невелику кількість реквізитів, запам'ятати їх не так вже й важко. Підпис – один із обов'язкових пунктів. Причому бажано ставити не лише підпис та його розшифровку від руки, щоб потім ніхто не міг сказати, що підпис підробили.

Такою є статистика. Причини бажання звільнитися можуть бути різними, починаючи від мобінга (психологічний тиск) та професійного вигоряння, закінчуючи невдоволенням заробітною платою та неможливістю подальшого кар'єрного зростання. Загалом, байдуже, що стало підставою змінити одну компанію на іншу, рішення прийняте. Виникає питання - як правильно звільнитися?

Як правильно звільнитися та зробити процес звільнення максимально безболісним як для нервової системи, так і для кар'єри? Одна справа сказати начальнику, що вас не влаштовує буквально все на цій меті, заявити, що це погана організація і піти, демонстративно грюкнувши дверима. А інша справа розповісти про те, що корисного ви отримали на цьому місці роботи, чому ви навчилися і про те, що вам час рухатися далі. Піти красиво – ціле мистецтво. Якщо ви вирішили, що на колишній роботі вас нічого не тримає, не поспішайте спалювати всі мости. У цій делікатній справі, як і в розлученні, важливо залишитися друзями.

Вимкніть емоції, ретельно зважте всі "за" і "проти", переконайтеся в тому, що робите правильний крок. Звільнятися заради того, щоб комусь щось довести – неправильний та необдуманий крок, який може вам дорого коштувати.

Людину, яка не знає, як правильно звільнитися з роботи і взагалі сумнівається, чи варто міняти місце роботи, фахівці застерігають від спілкування з колегами та керівником з приводу обговорення вашого бажання змінити роботу. Оскільки ви можете передумати, а сигнал роботодавцю про вашу нелояльність залишиться. Радитися краще з рідними та близькими, але не як не зі співробітниками і вже не з начальником.

Коли рішення про звільнення прийняте, першим, хто про нього дізнається, має бути ваш начальник. Не варто ділитися цією інформацією з колегами, вона може дійти до керівництва у викривленому вигляді. Готуючись до важливої ​​розмови, пам'ятайте, приблизно у половині випадків роботодавець переконуватиме вас залишитися в компанії, пропонувати додаток до окладу та зміну списку обов'язків. Тому варто заздалегідь продумати відповідь на контрпропозицію, зрозуміти для себе, на що ви здатні погодитись і тоді ваші переговори з начальником стануть таким самим торгом, як і при прийомі на роботу.

Професійний світ тісний, тому, звільняючись, постарайтеся бути максимально коректними, доброзичливими та відповідальними. Якщо протягом вашої роботи керівник з делікатністю та розумінням до вас ставився, ділився своїм досвідом, не забудьте подякуватийого. Як правило, для грамотного та мудрого керівника догляд співробітника не є трагедією чи зрадою. У такому разі зберегти добрі стосунки не складно. Головне не підставляти компанію. Необхідно дати можливість вашому роботодавцю підготуватися до вашого догляду. Завершити розпочаті проекти, допомогти колегам які працюватимуть на вашій ділянці (можливо, порекомендувати хорошого спеціаліста на своє місце, якщо такий є серед ваших знайомих). Все це надалі дозволить вам з чистою совістю звернутися до них, якщо це буде потрібно в майбутньому.

Згадайте, як діє ваш начальник під час звільнення співробітників. Якщо розлучення відбувається полюбовно, повідомте про звільнення заздалегідь. Якщо ваш начальник має звичку тероризувати співробітників, що звільняються, не затьмарюйте останні дні на робочому місці. Повідомте про звільнення безпосередньо за два тижні.

Якщо ж уникнути конфліктів при звільненні не вдалося, утримайтеся від коментарів події – ділова етика цього не дозволяє. Майте на увазі, що інформація про те, як сталося розлучення зі співробітником, дуже швидко поширюється на ринку праці. Тому важливо залишити про себе лише приємні враження(як у начальства, так і в цілому в колективі), а зайві емоції можуть завдати шкоди вашій репутації як працівникові. У жодному разі не виплескуйте весь негатив, що скупчився, не варто висловлювати в обличчя все, що наболіло за роки роботи. Зробіть все для того, щоб при зустрічі з колишніми колегами посміхатися і сміливо дивитися їм у вічі, а не прикинуться незнайомими людьми. Підтримуйте стосунки зі співробітниками з попереднього робочого місця. Ви зможете ділитися корисним професійним досвідом, а при нагоді вони можуть порекомендувати вас на новому робочому місці.

Як правильно звільнитися з роботи технічні моменти

Дев'ять із десяти звільнень відбуваються за власним бажанням. Це офіційно, проте насправді не все так просто. За цим формулюванням може ховатися і скорочення, і догляд за згодою сторін, і навіть звільнення за хуліганство.

На роботі почали говорити про скорочення штатів. Начальник викликає підлеглого, розводить руками та просить написати заяву. Так от, погоджуватися на це категорично не можна, інакше втратите вихідну допомогу та інші пільги. Якщо людина звільняється зі скорочення штатів, це оптимально з погляду фінансів. І ось чому. По перше, його попереджають про це за два місяці, і за цей час він може знайти собі нове місце роботи. По-друге, При звільненні йому виплачують двомісячне утримання у розмірі середньомісячного заробітку.

Інший варіант - роботодавець заводить про скорочення, але співробітник точно знає, що його штатну одиницю скорочувати не будуть. Просто роботодавець хоче взяти на місце нової людини, що звільнилося, і можливо знизити зарплату. У цьому випадку фахівці радять піти на угоду сторін та взаємовигідний договір. Угода сторін має на увазі документ із волевиявленням двох сторін, працівника та роботодавця про розірвання трудового договору. Торг тут доречний. Наприклад, людина не хоче звільнятися і вважає, що вона могла б працювати, але у власників інша думка, хоча в принципі на цього працівника їм ображатися нема за що. І вони пропонують йому шість окладів. І тут звільняється вправі попросити більше. Але тут головне не перегнути ціпок.

Звільнятися за власним бажанням працівникові вигіднотоді, коли він знає, що в чомусь винен – посадові порушення, прогули, порушення статуту компанії – ось неповний перелік підстав піти самому, щоб не псувати трудову книжку.

Втім, бувають і справжні звільнення за власним бажанням, коли працівник справді хоче розлучитися із цією роботою. Під час догляду він має відпрацювати два тижні, але є й інші варіанти. Абсолютно не обов'язково відпрацьовувати два тижні, якщо роботодавець цього не вимагає. Вас можуть розрахувати день у день і відразу в момент подання заяви про звільнення виплатити ту зарплату, яку ви заробили, а може й компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець має надати всі довідки, наприклад, про прибутки за рік.

Начальник не хоче втрачати цінних кадрів і впирається підписувати заяву про звільнення. Тоді працівникові пряма дорога на пошту. Треба надіслати рекомендований лист із повідомленням про вручення та дата коли ви подали це поштове відправлення, вже і буде вважатися датою заяви про звільнення. Якщо вважаєте, що вас звільнили неправильно та незаконно, сміливо звертайтесь до трудової інспекції за місцем проживання. Якщо не допоможе, то до суду.

Розлучайтеся з колишньою роботою за всіма правилами, тоді й зміни будуть лише на краще.

Одним із найпростіших та найдоступніших способів звільнитися є написання заяви за власним бажанням. Але слід пам'ятати – необхідно буде відпрацювати цілих два тижні. У цьому є кілька цілком законних способів уникнути відпрацювання.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Чи можна

Чинне на території Російської Федерації законодавство дозволяє розірвати трудовий договір між офіційно працевлаштованим працівником та його роботодавцем у різний спосіб.

Найчастіше сьогодні використовується звільнення за власним бажанням. Дана процедура розірвання трудових взаємин є найпростішою та найшвидшою, вона максимально зручна для організації та співробітника. Вона має велику кількість різних переваг.

Найбільш докладно питання щодо звільнення за власним бажанням розглядається в Трудовому кодексі РФ від 30.12.01 р. за редакцією закону, в «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника».

Єдиним недоліком розглянутого способу розірвання трудового договору є необхідність попереджати свого роботодавця мінімум за 14 днів.

У цьому весь термін працівник зобов'язаний виконувати свої службові обов'язки. Але є способи уникнути такого.

Наприклад, це звільнення за власним бажанням під час лікарняного без обробки це можна зробити досить просто.

У двотижневий термін входить лікарняна та відпустка. Таким чином, можна просто не відвідувати відпрацювання, надавши своєму роботодавцю надалі лише лікарняний лист.

Також без двотижневого відпрацювання, одним днем ​​працівник має право звільнитися у таких випадках:

  • у разі порушення роботодавцем трудового законодавства;
  • виходячи з невиплати зарплати – відповідно до ТК РФ.

Допускається звільнення без відпрацювання у разі, якщо з дитиною співробітника щось трапилося, а також якимось близьким його родичем.

Але подібне можливе лише за узгодженням з роботодавцем. Якщо ж угоди в подібній ситуації не досягнуто, співробітник має повне право звернутися до суду.

Практика показує, що здебільшого такі справи виграють саме фізичні особи.

За домовленістю з роботодавцем можна звільнитися і без будь-якої серйозної причини, якщо він вирішив піти на поступки своєму працівникові.

Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Є безліч нюансів, пов'язаних із звільненням за власним бажанням без відпрацювання. Їх необхідно знати як роботодавцю, і самому працівнику.

Оскільки порушення процедури звільнення дає змогу колишньому співробітнику звернутися до суду та вимагати виплати компенсації.

Найбільш важливими нюансами звільнення за власним бажанням без відпрацювання є:

  • працівник зобов'язаний попередити про звільнення у письмовій формі;
  • заява з проханням розірвати трудовий договір може бути відкликана самим працівником будь-якої миті;
  • навіть якщо роботодавець відмовляється звільняти працівника, він має право припинити роботу після закінчення 2 тижнів з моменту формування письмового попередження.

В останній робочий день роботодавець зобов'язаний:

  • видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом;
  • розрахувати та виплатити залишок заробітної плати.

Самому звільненому необхідно обов'язково перевірити формулювання у трудовій книжці. Повинна бути посилання на ст.№80 ТК РФ.

Якщо запис відрізняється, це є серйозним порушенням і працівник має право звернутися до суду.

При звільненні останнім терміном перерахування заборгованості перед колишнім працівником є ​​день, що настає за датою звільнення. Якщо з якоїсь причини роботодавець не перерахував кошти вчасно, буде нараховано пеню.

До виплат обов'язково включаються компенсації за відпустку, а також премії та інші кошти, які своєму працівнику зобов'язаний виплатити роботодавець.

При цьому весь дохід обов'язково оподатковується ПДФО. Причому цей збір до бюджету має сплачувати саме підприємство, але не працівник.

Які можуть бути причини

Перелік причин, з яких можна звільнитися за власним бажанням та не відпрацьовувати два тижні, у законодавстві досить обмежений.

Але при цьому є фактори, за наявності яких роботодавцю бажано розірвати трудовий договір на прохання працівника у максимально короткий термін.

Цей перелік містить наступне:

  • захворювання співробітника;
  • наявність інвалідності будь-якої групи;
  • при виході на пенсію або якщо працівник уже досяг пенсійного віку;
  • виникла необхідність доглядати серйозно хворого родича;
  • вступ до вищого навчального закладу;
  • переїзд працівник або його дружини в інше місто;
  • потрібен догляд за неповнолітнім інвалідом.

Більшість зазначених вище факторів не відображається в Трудовому кодексі або законах РФ.

Але якщо як пояснення необхідності звільнити без відпрацювання співробітником був позначений один із наведених вище факторів, то не варто наполягати на зворотному. Бо в такому разі працівник може звернутися до суду та, швидше за все, виграє його.

Для звільнення без відпрацювання самому працівнику необхідно пам'ятати, що потрібно надати за місцем роботи документи, що підтверджують наявність складних обставин.

Це можуть бути довідки з медичних закладів, посвідчення пенсіонера або інваліда, інше. Необхідно пам'ятати, що підробка документів карається чинним біля РФ законодавством, що відповідає статтею з кримінального кодексу.

Процедура

Сама процедура звільнення за власним бажанням досить проста, реалізується вона в такому порядку:

  • працівник пише заяву із проханням розірвати трудовий договір;
  • кадрова служба має сформувати відповідний наказ типу;
  • працівник повинен бути обов'язково під розпис ознайомлений з текстом наказу;
  • у день звільнення або на наступний перераховується за посаду із заробітної плати, а також видається трудова книжка.

Якщо чомусь працівник немає можливості самостійно забрати трудову, то роботодавець може надіслати її рекомендованим листом з описом вкладення.

Для цього самому звільненому необхідно зробити відповідну позначку у своїй заяві.

Навіть якщо звільнення здійснюється після відпустки, то порядок даної юридично важливої ​​дії залишається незмінним і не змінюється.

Важливо пам'ятати, що якщо з якоїсь причини працівник не має можливості написати заяву про звільнення особисто та передати його за місцем працевлаштування, а також усі необхідні для цього документи, то завжди можна зробити це поштою.

Для звільнення працівника обробку кадрів бажано використати саме форму Т-8. Вона затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.04 р.

При цьому в самому наказі обов'язково має бути посилання на статтю Трудового кодексу, на підставі якої було ініційовано звільнення.

У цьому випадку – ТК РФ. Також необхідно вказати реквізити самого працівника, а також причину звільнення.

Якщо з якихось причин із текстом наказу працівника ознайомити не вдається, то документі робиться відповідний запис.

Важливо пам'ятати: при звільненні без відпрацювання роботодавець має право вимагати від свого працівника пояснення. Тоді як при стандартній процедурі звільнення з відпрацюванням таке право у підприємства відсутнє.

Нерідко співробітники використовують відпустку авансом. У такому разі слід пам'ятати, що роботодавець має право на утримання певної суми.

Але при цьому величина її не може перевищувати 20% заробітної плати. Причому в деяких випадках утримання не просто неможливе, але незаконне. Повний перелік подібних ситуацій позначено у ТК РФ.

Але при цьому слід пам'ятати, що для утримання під час звільнення без відпрацювання потрібна наявність згоди самого працівника.

За його відсутності роботодавець подібного роду дії робити просто не може. Виходом йому може бути звернення до суду.

Але далеко не завжди подібні судові позови економічно обґрунтовані. Тому в деяких випадках роботодавці просто забувають про заборгованість співробітника. Подібне можливе лише якщо сума невелика.

Як написати заяву

Необхідно, щоб написана заява обов'язково відповідала певним критеріям. У той самий час суворо встановлена ​​форма відсутня.

Цей документ обов'язково має містити таку інформацію:

  • прізвище, ім'я та по батькові:
    • керівника;
    • працівника відділу кадрів;
    • самого працівника;
  • підпис працівника;
  • дату звільнення та подання самої заяви.

У тексті заяви має бути максимально коротко і точно сформульовано прохання про звільнення з посиланнями на законодавство, що уможливлює розірвання трудового договору без відпрацювання. Також слід позначити причину звільнення.

Якщо з якоїсь причини працівник не в злагоді з керівництвом, слід проставити позначку про прийняття цієї заяви у відділі кадрів, або просто надіслати її поштою.

Бо нерідкі випадки, коли подібні документи просто вирушають у відро для сміття. Відмітка про прийняття або відправлення поштою роблять подібну дію просто неможливою, роботодавець зобов'язаний буде прийняти заяву від свого працівника.

Звільнення інваліда

Важливо пам'ятати, що наявність інвалідності сама собою ще не є підставою для звільнення без відпрацювання.

Порядок розірвання трудового договору з інвалідами аналогічний даної процедури, що проводиться із цілком здоровими людьми – за ст. № 80 Трудового кодексу Російської Федерації.

Єдиним випадком, коли договір може бути розірваний без відпрацювання, є надання працівником документального підтвердження того, що робота не може бути ним продовжена з якихось серйозних причин.

Це може бути ускладнення хвороби, через яку привласнюється інвалідність або інше. У решті випадків співробітник, навіть має інвалідність III чи II групи, зобов'язаний відпрацьовувати 2 тижні – на вимогу свого роботодавця.

За відсутності серйозних підстав, інвалід може звільнитися раніше 14 днів з моменту написання заяви лише за погодженням з начальством.

Цей момент закріплений на законодавчому рівні. Аналогічно справи зі звільненням за власним бажанням без відпрацювання сумісника.

У зв'язку з переїздом

Відповідно до закону, переїзд є однією із досить серйозних причин, на підставі якої працівник може написати заяву на звільнення без відпрацювання.

Але при цьому роботодавець не зобов'язаний надавати своєму співробітнику можливість звільнитися раніше закінчення двотижневого терміну - це його право.

Альтернативи можуть бути лише дві:

  • знайти компроміс із начальством;
  • подати в суд.

При цьому судовий розгляд у цьому випадку часом займає набагато більше часу, ніж 2 тижні.

Також із подібними заходами пов'язані не лише витрати часу, а й грошей. Саме тому при відмові роботодавця звільнити свого працівника без відпрацювання найпростіше відкласти переїзд.

Винятком є ​​зміна місця проживання з якоїсь серйозної причини – хвороба, смерть близьких родичів чи таке інше.

У такому разі вже роботодавцю слід уникати відмови від звільнення без відпрацювання. Бо в іншому випадку працівник може подати позов до суду з вимогою відшкодувати моральні та матеріальні збитки.

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням – міра здебільшого суворо обов'язкова.

Але при цьому існує безліч способів, за допомогою яких її можна уникнути. Необхідно лише знайти відповідне законодавче та документальне обґрунтування для здійснення даної дії.

Відео: Як правильно звільнитися за власним бажанням

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

27.11.2014 01:50

Багато людей ставлять питання, як найкраще звільнитися – не просто піти, а піти без конфліктів, гарно. Це питання дійсно дуже важливе: коректна та розумна поведінка у процесі звільнення – гарантія того, що ви створили оптимальні умови для свого майбутнього успіху.

Можна говорити про деякі ключові принципи, якими слід керуватися під час звільнення. Про них і йтиметься у цій статті.

Найважливіше правило - ніколи не йдіть у поганих умовах! Це стосується і роботодавця, і колег, і ділових партнерів, і – найголовніше – вас, як професіонала та зрілої людини.

1. Оцініть ситуацію

По-перше, переконайтеся, що ваше звільнення - правильне рішення. Не йдіть тільки для того, щоб привернути до своєї персони увагу всієї компанії. Зважте всі «за» та «проти». Подумайте, чи можете ви щось покращити у тих робочих аспектах, які виводять вас із себе? Чи можете ви отримати іншу роботу в компанії? Чи розмовляли ви зі своїм керівником, чи він знає, що ви збираєтеся звільнитися (якщо ви відчуваєте, що є серйозні причини залишитися)? Чи мала у нього можливість зрозуміти ваші потреби?

2. Перевірте юридичні аспекти

Уважно перевірте всі документи, які підписали, коли працювали на поточній роботі. Чи міститься там умова відпрацювати певний період у компанії тощо? Ви також маєте оцінювати фінансові наслідки звільнення, особливо якщо ви не знайшли іншу роботу.

3. Виберіть правильний час

Звільняйтесь «на високій ноті», а не в той період, коли почуваєтеся виснаженим. Провівши повний аналіз ситуації та зробивши певні висновки (що краще звільнитися), пишіть заяву.

4. Повідомте про це особисто

Чи не трусьте. Призначте зустріч із безпосереднім керівником. Не повідомляйте про звільнення в електронному листі. Ви повинні сказати йому про це віч-на-віч. Дуже важливо: скажіть про звільнення вашого керівника, перш ніж хтось інший дізнається про це. Він заслуговує на те, щоб першим дізнатися новину.

5. Подайте заяву про звільнення

Заява має бути написана в офіційному стилі без емоцій. Це має бути короткий і ввічливий лист, який заявляє про ваш намір звільнитися з такого числа. Подайте заяву заздалегідь, щоб ви мали достатньо часу на виконання своїх зобов'язань перед колегами.

6. Будьте готові відповісти на запитання щодо причин звільнення

Відповідайте як можна щиро, тактовно та шанобливо. Це хороша можливість дати вашому керівнику (чи комусь іншому) конструктивний зворотний зв'язок. Будьте справедливі, згадайте всі фактори та обґрунтуйте їх. Незалежно від причин, що змусили вас звільнитися, будьте послідовні. Приготуйтеся отримати зворотний зв'язок від колег та інших людей.

Якщо ваша компанія використовує вихідне інтерв'ю під час звільнення, яке спрямоване на виявлення «реальних» причин звільнення, візьміть у ньому участь. Відповідайте питання осмислено, не спалюйте мости, висловлюючи щось негативне.

7. Зачекайте на реакцію керівника

Якщо ваш керівник - професіонал, він обов'язково висловить жаль з приводу вашого звільнення. Якщо у вас є нова робота, він привітає вас. Найголовніше – він повинен поважати ваше рішення.

Поясніть йому причини свого вчинку і пообіцяйте, що в останній час підтримайте його і команду, щоб вони якнайменше болісно відчули ваш догляд.

8. Чекайте на реакцію своєї компанії

Як ваш роботодавець реагував на працівників, які раніше звільнялися? Що воліє менеджмент: щоб люди звільнялися через певний час або йшли того ж дня? У будь-якому випадку будьте готові до другого сценарію: очистіть комп'ютер від зайвих файлів, видаліть особисту інформацію, зберіть особисті речі. Не беріть нічого, що належить компанії.

Якщо ви – цінний співробітник у компанії, будьте готові до того, що роботодавець зробить вам зустрічну пропозицію, щоб утримати вас. Варто заздалегідь подумати, на яких умовах ви могли б його прийняти.

9. Візьміть те, що заробили

Переконайтеся, що всі питання, пов'язані із компенсаціями та заробітною платою, врегульовані справедливо і вам не забули нічого перерахувати.

10. Звільняйтесь спокійно

Докладіть всіх зусиль, щоб закінчити і систематизувати всі справи, завершити роботу, що залишилася. Якщо час та ситуація дозволять, допоможіть у навчанні людини, яка замінить вас. Деякі навіть залишають номер телефону, щоб колеги, у разі потреби, могли дозволити і щось запитати, якщо виникнуть запитання. Таке доброзичливе ставлення часто цінується компанією. І в цілому це один із тих епізодів, завдяки якому колеги залишать добрий спогад про роботу з вами.

11. Дотримуйтесь конфіденційності

Не говоріть про ваше звільнення, поки це не стане офіційною інформацією. Звільнившись, не повідомляйте про це відразу всіх знайомих. Не заводьте розмову про звільнення, доки не обговоріть усі деталі зі своїм керівником.

12. Не висловлюйте негатив

Говорячи про свій відхід з колегами, зупиняйтеся тільки на позитивних моментах - переважно на тому, якою корисною була для вас робота в цій компанії. Не вихваляйтеся своєю новою роботою. Будьте скромні та цінуйте те, що роблять для вас компанія та колеги. Звільнившись, не говоріть нічого поганого про свого колишнього роботодавця, керівників чи колег.

13. Ретельно працюйте до останнього дня і виконайте всі зобов'язання

Ставлення людини до обов'язків на етапі звільнення - це те, що відокремлює зерна від полови. Саме в цей період виявляються справжні майстри. Будьте лояльні, як і раніше. Не поводьтеся як тимчасовий працівник і уникайте участі у розмовах із незадоволеними колегами. На жаль, багато людей, несподівано звільняючись, іноді забувають про всі ті роки, протягом яких вони завзято працювали, щоб побудувати свою кар'єру в компанії, з якої йдуть. За кілька тижнів або днів вони завдають шкоди минулій і часто майбутній репутації, не розуміючи цього. Не будьте дурні!

14. Поінформуйте про звільнення своїх колег та ділових партнерів

Поговоривши з безпосереднім начальником, повідомте про новини іншим менеджерам та ключовим співробітникам, з якими ви працювали. Подякуйте цим людям за те, що вони успішно співпрацювали з вами та допомагали будувати кар'єру.

15. Скажіть до побачення

Перед тим, як зійти з поїзда, скажіть усім до побачення. Висловіть вашим колегам, керівникам та діловим партнерам слова подяки. В останній день роботи можна організувати невеликий стіл із частуваннями. Ваші колеги запам'ятають це. Намагайтеся з деякими з них тримати зв'язок, обов'язково обміняйтеся контактами з ключовими людьми. Надішліть прощальне повідомлення електронною поштою тим, з ким ви не можете побачитися особисто.

Поцікавтеся у вашого керівника, колег або ділових партнерів, чи готові вони надати вам рекомендації. Вони можуть це зробити електронною поштою, телефоном або написати у професійних соцмережах, наприклад, у LinkedIn.

Стиль звільнення багато говорить про характер людини, тому потрібно вести себе гідно у цій ситуації. Сьогодні, коли багато хто пов'язаний один з одним (принаймні, віртуально), висока ймовірність того, що одна людина знає іншу, з якою ви працювали. Ви також можете перетинатися з багатьма людьми з минулої роботи в майбутньому. Нерідко буває, що людина наймається колишнім роботодавцем.

Переклад: Степан Добродумов

Актуальні та цікаві HR-кейси у нашому Telegram. Підписуйтесь на канал!

Копіювання та будь-яка переробка матеріалів із сайту сайт заборонено


Згідно з Російським трудовим законодавством, працівник, який вирішив звільнитися, зобов'язаний відпрацювати два тижні. Але чи можна звільнитися раніше? Це має винятки, так у певних випадках, і можна піти з організації відразу після подання заяви.

За законом, людина, яка вирішила піти з роботи за власним бажанням, має повідомити керівника про своє рішення звільнитися за 14 днів. Цей термін називають відпрацюванням.

Законодавство регламентує також інші терміни під час звільнення. Це може бути у тих випадках, коли на підприємстві оголошено процедуру скорочення, то працівника попереджають про це за два місяці.

Максимальний термін, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки (два тижні), може бути скорочений у тому випадку, коли він спочатку прийнятий керівником на особливих умовах. Про них має бути написано у . Так, укладаються особливі умови в наступному:

  • Згідно з , працівник був прийнятий у рамках випробувального терміну.
  • Людина оформлена для виконання сезонних робіт. Якщо керівник вирішив звільнити працівника, то повідомити його потрібно за сім днів до видання наказу.
  • Договір складено у межах ст. 292 ТК Російської Федерації, термін його не перевищує 2 місяців.

Дотримуючись належного терміну, співробітник повинен також виконувати свої зобов'язання, пов'язані з відходом за власним бажанням:

  • Повідомлення керівника відбувається письмово. Заява пишеться за 14 днів до догляду, а в деяких випадках – того ж дня. Тому терміни можуть бути різними, все залежить від обставин.
  • Співробітник зобов'язаний отримати розрахунок та документ про трудову діяльність.
  • Отримання.
  • Отримання вихідної допомоги. Такий вид виплати зазвичай передбачено колективним договором.

Коли відпрацювання не обов'язкове

Чи можливе звільнення без відпрацювання? Існують моменти, коли співробітнику дозволено звільнення щодня під час подання заяви. При цьому не порушуються умови договору, і співробітник не позбавляє себе належних виплат. Але якщо немає причин, щоб не відпрацьовувати 14 днів, то можна попросити у начальника та решту часу провести вдома.

Цей спосіб не позбавлений недоліків, серед яких такі моменти:

  • співробітнику не належить компенсація за невикористану відпустку, оскільки він її використовує;
  • дата звільнення – за два тижні;
  • начальник може і не відпустити того, хто звільняється у відпустку на цей час, законодавство дає право вирішувати таке питання саме керівництву.

Обійти таку формальність, як відпрацювання, можна за наявності. Якщо той, хто звільняється, має документальне підтвердження факту порушення його прав керівництвом, то він теж може не відпрацьовувати 2 тижні.

Ст. 81 Трудового кодексу РФ передбачає випадки, коли працівнику не потрібно відпрацьовувати 2 тижні після подання заяви. Назвемо їх:

  • Вихід на пенсію;
  • зарахування на денне відділення вищого навчального закладу, у зв'язку із чим неможливо далі продовжувати трудову діяльність;
  • порушення законодавства із боку працівника;
  • інші випадки.

Інші випадки мають на увазі такі ситуації:

  • нова робота в іншому місті;
  • переїзд другого з подружжя працювати за межі країни;
  • догляд за малюком до досягнення ним 14-річного віку, дитиною з фізичними чи психічними відхиленнями або за хворим;
  • догляд за усиновленою дитиною до 14 років;
  • вагітність.

Чи можливо звільнитися за день?

Як звільнитися за день? Звільнення одним днем ​​можливе, але ця практика є рідкістю. Частіше дуже швидко відпускають тих співробітників, які просто ненадійні, за якими числяться неодноразові порушення трудового договору.

Також існують офіційні підстави догляду в день подання заяви, вони перераховані в трудовому кодексі. Деякі організації у своїх колективних договорах передбачають додаткові причини, щоб звільнитися одним днем.

Якщо обставини, якими людина хотів би терміново залишити роботу без відпрацювання, не підходять ні під один пункт 81 статті ТК РФ, можна переглянути локальні акти організації, де він работает. Можливо, є додаткові причини, на які можна посилатися.

Слід розуміти, що не вдається так швидко отримати розрахунок і відразу після повідомлення начальства про своє рішення. Через деякі обставини керівництву підприємства може знадобитися кілька днів.

Порядок оформлення

Процедура звільнення без відпрацювання двох тижнів нічим не відрізняється від стандартного процесу. Хіба що відбувається все швидше. Порядок оформлення виглядає так:

  • подання письмової заяви про звільнення начальству підприємства;
  • видання наказу про звільнення;
  • розрахунок зі співробітником та передача йому всіх документів.

Якщо наказ про звільнення видається у день написання заяви, то з видачею документів та отриманням розрахунку іноді доведеться почекати. Проте роботодавець повинен зробити розрахунок пізніше наступного дня після звільнення працівника.

Подача заяви

Щоб звільнитись з роботи, необхідно подати керівництву. У документі слід відобразити факт, що співробітник хоче звільнитися за 1 день. Крім цього, цей факт вимагає документального підтвердження.

Такі дані мають містити заяву на звільнення працівника:

  • посаду та ім'я особи, яка має право реєструвати дані заяви;
  • назва підприємства;
  • посаду та ім'я ініціатора цього документа;
  • назва структурного підрозділу, у якому працює працівник, який звільняється;
  • у самій заяві необхідно висловити прохання звільнити з роботи;
  • працівник показує, що хоче отримати розрахунок без відпрацювання;
  • причини цього бажання;
  • перелік паперів, які необхідно додати до заяви, серед яких, зокрема, мають бути й папери, що підтверджують необхідність термінового звільнення;
  • коли весь процес відбувається з угоди сторін, необхідно вказувати їх реквізити;
  • наприкінці аркуша проставляється дата, підпис та ініціали заявника.

Заява підписується і подається до відділу кадрів в організації або безпосередньо керівництву підприємства. При прийнятті документа на ньому проставляється вхідний номер.

Видання наказу

Заповнення наказу про звільнення не дуже відрізняється від стандартної форми «Т-8». Єдина особливість такого наказу полягає в тому, що може збігатися дата його видачі та дата звільнення або відрізнятись на добу. Реквізити та оформлення наказу ідентичні іншим формам.

Наказ, підписаний директором, передається до бухгалтерії щодо всіх нарахувань. Працівник повинен також ознайомитися з наказом про звільнення, поставити підпис, що означатиме згоду на внесення таких відомостей.

Запис у трудовий

Неважливо, буде відпрацьовувати працівник належні 2 тижні або звільнять його за один день, запис у трудовій книжці буде той самий. У книжку заноситься стаття, основі якої було зроблено звільнення. Також до неї записують пояснення.

Запис у трудовій книжці та запис у наказі щодо працівника мають відповідати один одному. Вони можуть бути різними. Крім запису на сторінці, повинні бути:

  • дата звільнення;
  • підпис працівника відділу кадрів, який вносив запис до трудової книжки;
  • печатка компанії.

Виплати працівникові

Виплати, покладені працівнику під час звільнення з відпрацюванням ідентичні тим, що видаються під час догляду без відпрацювання. Основна компенсація складається із грошей, які виплачуються за невикористану відпустку. Але за умови, що є невикористана його частина.

У деяких компаніях додаткові гроші виплачуються вагітним жінкам та пенсіонерам. Дізнатися, чи є такі виплати чи ні, якщо прочитати колективний договір чи це може бути позначено трудовим договором.

Додаткові виплати отримують працівники, які залишають колишнє місце роботи за згодою сторін. У документі для цього потрібно зафіксувати точну суму належних працівникам виплат.

Таким чином, за власним бажанням можна звільнитися за день. Але для цього потрібні певні обставини, передбачені законодавством. У разі їх підтвердження роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у день подання заяви.

Вам це буде цікаво