Посадова інструкція різноробочого на підприємстві. Посадова інструкція різноробочого - зразок. Посадова інструкція покрівельника в ЖКГ

В реаліях сучасної роботи професія різноробочого є досить великим попитом в різних сферах виробництва, реалізації промисловості, сільського господарства, в житлово-комунальних господарствах, торгових організаціях, складських приміщеннях і будівельних майданчиках. При цьому свої обов'язки такої робітник може виконувати як одноосібно, так і в складі бригади. Все буде залежати від специфіки діяльність організації, а також від нюансів виконання роботи.

Кого називають різноробочими?

У повсякденному розумінні панує популярне переконання, що вантажники і різноробочі є назвами однієї і тієї ж професії. Дане розуміння грунтується на тому, що обидві ці посади полягають у виконанні некваліфікованої фізичної роботи. Але, слід віддати належне тому що суттєвої різниці між ними немає.

При цьому, першочерговим відмінністю між даними професіями є в накладенні тих трудових функцій, які можуть виконувати працівники. Так як основними посадовими обов'язками вантажника є переміщення різно габаритних вантажів. Різноробочий ж може виконувати різні функції в залежності від організації на якій він працює. З вищесказаного випливає, що поняття посади різноробочого є більшим і охоплює більшу кількість функцій ніж вантажник.

Що повинен уміти різноробочий?

Як вже зрозуміло з назви така людина повинна мати досить великими знаннями, необхідними для виконання ним різноманітних завдань. Тому, як правило, він повинен вміти виконувати наступні функції:

• Добре вести складську діяльність на підприємстві та здійснювати сортувальні роботи, беручи участь таким чином у виробничому процесі. На посаду такого робочого може входити обов'язок щодо завантаження або розвантаження вантажних вагонів, контейнерів та причепів великих транспортних засобів. Може також бути і більш дрібна робота, а саме фасування продукції згідно їх накладним документам, викладка товару на прилавки і виявлення битою або непридатною продукції;
• Торговельна діяльність (в неї входить структурування товару і подальша його упаковка);
• Проводити упаковку різноманітних товарів (це може абсолютно різна діяльність така як відправлення посилок, сувенірів, виробничої продукції або товарів, що носять рекламний характер);
• Проведення будівельних робіт (в складі бригади різноробочих або ж людей, що мають певні будівельні професії);
• Підсобна діяльність (заняття благоустроєм території, проведення різних земляних робіт, догляд за земляними насадженнями).

Посадові інструкції різноробочих - права і обов'язки

В даний час пристрій всіх організацій, як правило, має створити умови в яких прийнятий на роботу різноробочий повинен обов'язково відчути вибудувану ієрархію в колективі і на виробничих циклах. В іншому випадку практично будь-який різноробочий виявиться в незручній ситуації, а саме буде «хлопчиком на побігеньках». Варто відзначити, що деякі люди навіть так і уявляють собі цю професію.

Але насправді обов'язки, що накладаються різноробочого повинні контролюватися певними рамками споруджених завдань перед колективом.

І, отже, цим обмеженням він і буде виконувати накази вищого начальства. При цьому варто відзначити, що основні положення такі як розпорядок робочого дня, його час, кількість перерв на обід і безпосереднє керівна особа повинні вказуватися внутрішніми наказами в компанії.

Також відповідно до нинішнього законодавства Російської Федерації різноробочий повинен мати мінімальний рівень освіти і досягти певного віку. Згідно з трудовим кодексом різноробочим може бути особа, яка досягла шістнадцятирічного віку.

Також досить часто окремо в посадовій інструкції будуть відображені три основні вимоги, що висуваються до претендента на посаду:

Обов'язки

При оформленні даної посадової інструкції від її авторів потрібно неймовірна мистецтво. Це пов'язано з тим що виробничі умови досить часто можуть кардинально змінюватися. Тому частим виходом з такої скрутної ситуації може стати складання інструкції, яка буде відповідати з вимогами до кількох роботах одночасно. Як правило, то можуть бути вантажопідйомні, транспортні, сортувальні, очисні роботи, які не вимагають від робочого кваліфікаційного рівня знань. Відповідно до такої програмою будуть сформовані основні виставляються вимоги. Однак, при цьому даний список не повинен формуватися як розширюваний, тому що в обов'язки різноробочого завжди повинні бути виставлені обмеження.

У списку обов'язкових робіт не повинні вказуватися такі роботи, необхідний рівень знань і умінь яких набагато вище навичок різноробочого.

Наприклад, при необмежених кількостях упаковуваних і переміщуваних вантажів, серед них можуть опинитися такі, з якими зможуть звертатися тільки фахівці. Такі ж норми стосуватимуться обслуговування техніки та електричних мереж. При цьому якщо такий співробітник буде виконувати обов'язки електрика володіючи певними знаннями, однак в разі виникнення позаштатних ситуацій або ж аварій вся відповідальність буде покладена на керівника призначив даного співробітника на це місце.

Крім того, обов'язки різноробочого, що не підкріплюються постійним проведенням інструктажу і перевіркою справності засобів для виконання робіт, будуть перетворені на формальність і несуть небезпеку для здоров'я працівника. Виходячи з цього безпосередній, начальник буде нести всю повноту відповідальності за найнятого ним співробітника.

права

Різноробочий, як правило, має нижчу ступінь кваліфікації, проте не дивлячись на це йому надаються права вимагати від свого керівництва проведення інструктажу і навчання з техніки безпеки. Терміни, встановлені для проведення цих інструктажів на робочому місці, можуть залежати від спрямованості діяльність організації. При цьому, вони рідко перевищують триденний межа. На небезпечних виробництвах або умовах праці організація, як правило, веде спеціальний журнал, в якому зазначає щодня пройдений інструктаж співробітником.

Відповідальність фахівця на робочому місці

Як і на інших працівників, на різноробочого буде накладатися свій рівень відповідальності за якість здійснюваного праці. Так, досить часто на виробництві проста необережність або недбалість можуть послужити причиною псування товару або ж здійснення великої аварійної ситуації. Виходячи з цього все правопорушення, невиконання посадових інструкцій, ігнорування трудового законодавства повинні підлягати негайному припиненню. При цьому не буде ніякої знижки за низьку кваліфікацію робітника.

Для чого потрібна посадова інструкція?

Посадова інструкція буде корисна як для самого робітника, так і для його роботодавця. Це пов'язано з тим, що дана інструкція регулює взаємовідносини сторін і встановлює чіткі межі дозволеного. Крім того, в разі виникнення позаштатних ситуацій з її допомогою можна врегулювати спірні моменти. Також цей документ необхідний для ознайомлення робітника з внутрішнім укладом підприємства, внаслідок якого він зрозуміє чи підходять йому запропоновані умови або ж немає.

Вконтакте

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________ / [П.І.Б..] /

«______» _______________ 20___ р

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Підсобного робітника 1-го розряду

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає і регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права і відповідальність підсобного робітника 1-горазряда [Найменування організації в родовому відмінку] (далі - Компанія).

1.2. Підсобний робітник 1-горазряда призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.

1.3. Підсобний робітник 1-горазряда відноситься до категорії робітників і підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.4. На посаду підсобного робітника 1-горазряда призначається особа, яка має середню професійну освіту і відповідну підготовку без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.5. У практичній діяльності підсобний робітник 1-горазряда повинен керуватися:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, розпорядженнями, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• цією посадовою інструкцією.

1.6. Підсобний робітник 1-горазряда повинен знати:

• норми, правила вантаження і транспортування вантажів;
• пристрій тари і способи закріплення вантажів, що перевозяться.

1.7. В період тимчасової відсутності підсобного робітника 1-горазряда його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Завдання та обов'язки

Підсобний робітник 1-го разрядаосуществляет наступні трудові функції:

2.1. Виконання підсобних і допоміжних робіт на виробничих дільницях та будівельних майданчиках, складах, базах, коморах.

2.2. Навантаження, розвантаження, переміщення вручну або на візках (вагонетках) і штабелювання вантажів, які не потребують обережності (рулонних матеріалів, паркету в пачках, ящиків, бочок, картону, паперу, фанери, пиломатеріалів), а також сипучих непилевидних матеріалів (піску, щебеню, гравію, шлаку, вугілля, сміття, тирси, металевих стружок та інших відходів виробництва).

2.3. Очищення території, доріг, під'їзних шляхів.

2.4. Прибирання цехів, будівельних майданчиків і санітарно-побутових приміщень.

2.5. Миття підлоги, вікон, тари, посуду, деталей та виробів.

У разі службової необхідності підсобний робітник 1-горазряда може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Підсобний робітник 1-горазряда має право:

3.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією посадовою інструкцією.

3.3. Здійснювати взаємодії з керівниками всіх виявлених в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділів) і вносити пропозиції по їх усуненню.

3.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.5. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів Компанії до вирішення покладених на нього завдань (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника Компанії).

3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

4. Відповідальність і оцінка діяльності

4.1. Підсобний робітник 1-горазряда несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових функцій і доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

4.1.4. Недостовірну інформацію про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства і його працівникам.

4.1.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи підсобного робітника 1-горазряда здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником - регулярно, в процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оцінний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи підсобного робітника 1-горазряда є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією посадовою інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи підсобного робітника 1-горазряда визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Компанії.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю підсобний робітник 1-горазряда зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в тому числі місцевого значення).

З інструкцією ознайомлений ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ р

Дана інструкція поширюється на підсобного робітника адміністративно-господарського відділу та розроблена відповідно до: ЕТКС робіт і професій робітників (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників.) Затверджено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р N 31/3 -30 зі змінами від 12 жовтня 1987 р, 18 грудня 1989 року, 15 травня, 22 червня, 18 грудня 1990 року, 24 грудня 1992, 11 лютого, 19 липня 1993 р 29 червня 1995 року 1 червня 1998 року, 17 травня 2001 р Випуск 1) 1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність підсобного рабочего.1.2. Підсобний робітник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника предпріятія.1.3.

Посадова інструкція різноробочого в будівництві

Посадові обов'язки підсобного робітника Підсобний робітник виконує такі посадові обов'язки: 1. Містить в чистоті підсобні приміщення, місця зберігання товарно-матеріальних цінностей.

2.

Отримує завдання і виконує розпорядження безпосереднього начальника. 3. Готує власне робоче місце. 4. Отримує інвентар, виконує з ним роботи.

5. Розвантажує, завантажує, переміщує вантажі вручну або за допомогою засобів механізації. 6. Очищає територію, під'їзні шляхи, приміщення. 7. Правильно використовує робочий інвентар, обладнання організації.
8.

важливо

Надає допомогу в транспортуванні, складуванні, переміщенні вантажів. 9. Виконує, дотримується вимог нормативних, керівних документів.

10. Усуває причини, умови, які викликають простої устаткування, аварію, за інші пошкодження. 11.

Посадова інструкція підсобного робітника

Увага

Приймати самостійні рішення в рамках своєї компетенції. 7. Здійснювати взаємодії з керівниками про виявлені недоліки в діяльності організації.

Висувати пропозиції щодо їх ліквідації. 8. Вступати в комунікацію з персоналом структурних підрозділів організації з робочих питань. 9. Висувати на адресу керівництва пропозиції, які відносяться до роботи організації.

ІV. Відповідальність Підсобний робітник несе відповідальність за: 1. Порушення вимог трудової дисципліни, норм техніки безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку, протипожежного захисту. 2. Заподіяння шкоди організації, її контрагентам, співробітникам, державі. 3. Наслідки своїх рішень, самостійних дій.
4. Порушення вимог керівних документів організації. 5. Неправомірне поводження з комерційною таємницею, особистими відомостями співробітників, розголошення конфіденційних даних.
6.

Посадова інструкція підсобного робітника на підприємстві і в будівництві

упаковка вантажів в необхідну тару (коробки, бочки, пакети, мішки і т.д.);

• робота в технікою, приладами, інвентарем в рамках одержуваних від безпосереднього керівника завдань і своєї компетенції;
• підтримання в чистоті виробничих приміщень, складів та прилеглих у них територій;
• усунення аварій, поломок, несправностей, які не потребують спеціальної кваліфікації, а також їх наслідків;
• забезпечення схоронності товарно-матеріальних цінностей, інвентарю, обладнання;
• допомога в роботі іншим співробітникам підприємства, при наявності відповідного розпорядження з боку безпосереднього начальника;
• інформування керівництва про всі виявлені нештатні ситуації, а також небезпечних і нестандартних випадках, поломки, аварії, несправності;
• ведення звітності по своїй роботі, надання її керівнику.

Підсобний робітник: посадова інструкція, обов'язки

Зокрема тут потрібно вказати його право на висловлювання різних ініціатив і прийняття самостійних рішень, можливість взаємодії з співробітниками інших підрозділів і керівництвом, а також в разі деяких обставин право на відмову від виконання покладених на нього функцій. Четвертий розділ «Відповідальність» визначає ті провини і порушення, за які на підприємстві передбачено дисциплінарне покарання (починаючи від зауваження і аж до звільнення). Важливо, щоб зміст цього розділу вкладалося в рамки чинного законодавства і жодним чином не порушувало цивільних і трудових прав працівника.
При внесенні змін до інструкції працівник повинен бути з ними ознайомлений так само, т. К. В іншому випадку вони не будуть мати юридичної сили. Посадова інструкція включає в себе кілька розділів.

1. Загальні положеніяВ даної частини документа зазначаються найменування посади та структурного підрозділу - місця роботи співробітника відповідно до затвердженого на підприємстві штатного розпису.

   
   Також тут необхідно прописати порядок призначення співробітника і зняття його з посади і питання заміщення в разі відсутності на робочому місці.

2. Функції та задачіЗдесь необхідно позначити основні напрямки діяльності підсобного робітника.

Зокрема, мова може йти про матеріальну відповідальність (наприклад, за псування складованого вантажу), адміністративної (наприклад, за невиконання вимог пожежної інспекції про незахаращених запасного виходу) або навіть кримінальної (у встановлених законом випадках) .Це лише загальний опис посадової інструкції підсобного робітника . За бажанням в неї можна внести і зміни, додавши або об'єднавши розділи. Як робітникові, так і керівнику слід пам'ятати, що посадова інструкція є організаційно-розпорядчим документом, тому виконання її положень для співробітника обов'язково.

Помилка 404 сторінка не існує

За правові порушення, вчинені в процесі проведення своєї діяльності, - в межах, які визначені чинним кримінальним, адміністративним, ГК РФ.4.2. За заподіяння роботодавцю матеріального або фінансового збитку - в межах, які визначені чинним ГК і КЗпП РФ.4.3.
За неякісне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, які передбачає посадова інструкція - в межах, які визначені чинним КЗпП РФ. 5. Охорона праці підсобного робітника 5.1 Підсобний робітник може виконувати лише ту роботу, по якій проходив навчання, інструктаж охорони праці і до якої його допустив працівник, відповідальний за безпечне виконання работ.5.2. Підсобний робітник не повинен доручати стороннім і ненавчених особам свою работу.5.3.

• санітарно-гігієнічними вимогами;
• встановленим порядком роботи в санітарний час;
• режимом економії електроспоживання, водоспоживання і т.д .;

• внутрішнім розпорядком організації, режимом праці і відпочинку, нормами з охорони праці та безпеки;
• основами закону РФ в галузі цивільного та трудового права
• методичними посібниками, а також нормативними актами, розробленими для регуляції діяльності підсобного робітника;
• наказами, постановами, розпорядженнями директора компанії, які стосуються як його особисто, так і діяльності його структурного підрозділу і компанії в цілому;
• нормами ділового етикету, правилами комунікацій з рядовими співробітниками компанії, керівництвом і клієнтами;
• даної посадовою інструкцією та Статутом фірми.

Посадові інструкції підсобного робітника в будівництві

• пересипання сипких неотруйних речовин, таких як пісок, щебінь, гравій та інше;
• очищення території від снігу, листя і бруду;
• очищення не тільки території, але і під'їзних шляхів, а також найближчих доріг;
• прибирання та зсув снігу;
• отколку льоду;
• відкидання снігу і льоду з доріг і доріжок;
• прибирання цехів;
• прибирання будівельних майданчиків;
• миття підлоги, посуду і виробів;
• інші обов'язки, які залежать від специфіки діяльності роботодавця і того структурного підрозділу, до якого «прикріплений» даний підсобний робітник.

Підсобний робітник може працювати на території підприємства, на складах, на будівельних майданчиках, в цехах, в коморах, в підсобних приміщеннях, а також в різних будівлях і спорудах, які знаходяться на території роботодавця.

Посадові обов'язки підсобного робітника в будівництві

Прийом на роботу, а також звільнення підсобного робітника відбувається в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ і тільки після випуску окремого наказу керівника організації. 1.3. Підсобний робітник повинен відповідати наступним кваліфікаційним вимогам: освіта не нижче середньої повної, досвід роботи не обов'язковий, вік не нижче 18 років. 1.4.

Безпосередній керівник підсобного робітника - начальник господарського ділянки. 1.5. При відсутності підсобного робітника на місці, його посадові повноваження переходять до особи, відповідному параметрам, які пропонуються до даного працівника, про що випускається окреме розпорядження директора підприємства.

Ця інструкція з охорони праці розроблена спеціально для різноробочого.

1. Загальні вимоги охорони праці

1.1. До самостійної роботи на посаді різноробочого допускаються особи, які пройшли:
- попередній медичний огляд;
- вступний інструктаж з охорони праці;
- інструктаж з пожежної безпеки;
- первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці та інструктаж з надання першої медичної допомоги;
- інструктаж з електробезпеки, для неелектротехнічного персоналу і перевірку засвоєння його змісту, з присвоєнням I групи електробезпеки;
- навчання безпечним методам і прийомам праці за відповідною програмою;
- стажування на робочому місці;
1.2. До роботи різноробочим не допускаються особи молодше 18 років, які мають медичні протипоказання.
1.3. Різноробочий повинен проходити:
- повторний інструктаж з охорони праці на робочому місці не рідше одного разу на три місяці;
- позаплановий інструктаж: при заміні або модернізації устаткування, пристосувань і інструмента, зміні умов і організації праці, при порушеннях інструкцій з охорони праці, перервах в роботі більш ніж на 30 календарних днів;
- цільовий інструктаж: при виконанні робіт підвищеної небезпеки (згідно із затвердженим переліком робіт) і виконання разових робіт (крім посадових обов'язків);
- перевірку знань вимог охорони праці.
1.4. Особи, які отримали незадовільну оцінку при перевірці знань, до самостійної роботи не допускаються і не пізніше одного місяця повинні пройти повторну перевірку.
1.5. Різноробочий повинен:
- дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися вимог цієї інструкції, інструкції про заходи пожежної безпеки, інструкції з електробезпеки, інструкції з надання першої медичної допомоги;
- дотримуватися вимог до експлуатації обладнання та інструменту;
- використовувати за призначенням і дбайливо ставитися до виданих засобів індивідуального захисту;
- вміти надавати першу допомогу потерпілому при нещасному випадку;
- знати місця розташування засобів надання долікарської допомоги, первинних засобів пожежогасіння, головних і запасних виходів, шляхів евакуації в разі аварії і пожежі;
- виконувати тільки доручену йому роботу;
- не допускати на робоче місце осіб, що не мають відношення до роботи (сторонніх);
- утримувати робоче місце в чистоті і порядку.
1.6. Різноробочим забороняється:
- палити і вживати алкогольні напої на робочому місці;
- перебувати на робочому місці в стані алкогольного чи іншого сп'яніння;
- відволікатися від виконання посадових обов'язків.
1.7. Різноробочий повинен бути забезпечений засобами індивідуального захисту відповідно до Норм видачі засобів індивідуального.
При підвищеному рівні шуму потрібно застосовувати протишумні захисні засоби (навушники, вкладиші «Беруші» і ін.).
При роботі в умовах підвищеної запиленості повітря робочої зони необхідно використовувати протиаерозольний (протипиловий) респіратор (полумаску).
При знаходженні в приміщеннях з діючим технологічним обладнанням необхідно надіти захисну каску для захисту голови від ударів випадковими предметами.
Не допускається сушка спецодягу, взуття, ганчірок та інших горючих предметів на паропроводах і опалювальних приладах.
1.8. У разі необхідності допускається використання переносних електричних світильників напругою не вище 42 В, а при роботі всередині закритих ємностей світильників напругою 12 В з справної захисною сіткою.
1.9. Перебуваючи на території підприємства, необхідно бути уважним, дотримуватися обережності в місцях проїзду автотранспорту, виконання вантажно-розвантажувальних робіт, при проходженні слизьких ділянок під час ожеледиці, місць, де нависають крижані напливи.
1.10. Різноробочим необхідно дотримуватися правил особистої гігієни. Приймати їжу, курити, відпочивати тільки в спеціально відведених для цього приміщеннях і місцях. Пити воду тільки зі спеціально призначених для цього установок.
1.11. На різноробочого можуть впливати наступні небезпечні і шкідливі виробничі фактори:
- наявність пари та гарячої води;
- підвищений рівень шуму;
- підвищена запиленість і загазованість повітря робочої зони;
- підвищене значення напруги в електричному ланцюзі;
- рухомі і обертові частини технологічного обладнання, вантажі;
- підвищена рухливість повітря (протяги);
- підвищена температура поверхонь обладнання;
- знижена температура повітря робочої зони;
- недостатня освітленість робочого місця;
- гострі кромки різних предметів;
- несправні настили і сходи для підйому на них в засобах підмощування, їх захаращеність матеріалами.
1.12. При нещасному випадку необхідно надати потерпілому першу (долікарську) допомогу і негайно повідомити про те, що трапилося керівнику робіт.
1.13. Різноробочий несе відповідальність за порушення вимог цієї Інструкції відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

2. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ перед початком роботи

2.1. Оглянути спецодяг, переконатися в її справності. Одягти справний спецодяг, застебнути всі гудзики, волосся ретельно прибрати під головний убір.
2.2. На одязі не повинно бути розвіваються частин, які можуть бути захоплені рухомими (обертовими) частинами механізмів. Засукувати рукави спецодягу і підгортати халяви чобіт забороняється.
2.3. При необхідності знаходження поблизу гарячих частин обладнання слід вжити заходів щодо захисту від опіків і дії високих температур (огорожу обладнання, вентиляція, теплий спецодяг). Роботу в зонах з низькою температурою навколишнього повітря слід проводити в теплому спецодязі і чергувати в часі з перебуванням в теплі.
2.4. При знаходженні в приміщеннях з діючим технологічним обладнанням, всередині закритих ємностей необхідно надіти захисну каску для захисту голови від ударів випадковими предметами. Волосся повинні забиратися під каску.
2.5. Необхідно переконатися, що робочий ділянка не захаращений сторонніми предметами, добре освітлений, на підлозі немає вибоїн, незакритих люків, приямків, пролитих рідин.
2.6. Перед початком робіт підвищеної небезпеки необхідно отримати у відповідального виконавця робіт наряд-допуск на їх виконання.
2.7. Перед використанням інструменту і пристосувань необхідно переконатися в їх справності: рукоятки молотків, повинні бути гладкими і не мати тріщин, до вільного кінця рукоятки повинні дещо потовщуватись щоб уникнути вислизання з рук, лопата повинна мати гладку рукоятку, міцно закріплену в тримачі і зрізану похило до її площині.
2.8. Перед виконанням робіт з приставних драбин і пересувних майданчиків необхідно переконатися в наступному: сходи, що встановлюються на дерев'яні підлоги, повинні мати загострені металеві наконечники, а на кам'яні та інші тверді підлоги - гумові черевики. Тятиви драбин повинні бути скріплені між собою стяжними болтами діаметром 8 мм, що розташовуються безпосередньо під ступенями на відстані не більше 2 метрів один від одного. Тятиви по всій довжині повинні бути армовані дротом діаметром 3-4 мм. Пересувні майданчики і сходи для підйому на них повинні мати бічні огородження висотою 1 метр з обшивкою по низу на висоту 100 мм.
2.9. Перед очищенням дахів будівель від снігу та бурульок необхідно перевірити справність запобіжного пояса і мотузки. Огородити місце падіння бурульок і падаючого снігу, вивісити плакати «Прохід закритий».
2.10. Перед початком земляних робіт необхідно переконатися у відсутності на місці проведення робіт підземних комунікацій, резервуарів і т.п. Виставити огорожі для проїзду транспорту і проходу пішоходів.
2.11. Перед прибиранням території встановити на збираних ділянках, в зоні руху транспорту з боку можливого наїзду на відстані 5-7 м від робочого місця, переносні огорожі, пофарбовані в яскраві кольори.
2.12. Приступати до роботи можна після усунення недоліків, що перешкоджають її безпечного виконання.

3. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІД ЧАС РОБОТИ

3.1. Виконувати тільки ту роботу, по якій пройшов навчання, інструктаж з охорони праці і до якої допущений працівником, відповідальним за безпечне виконання робіт.
3.2. Чи не доручати свою роботу ненавченим і стороннім особам.
3.3. Застосовувати необхідні для безпечної роботи справне устаткування, інструмент, пристосування, використовувати їх тільки для тих робіт, для яких вони призначені.
3.4. Дотримуватися правил переміщення в приміщенні і на території організації, користуватися тільки встановленими проходами.
3.5. Забороняється проходити і стояти під піднятим вантажем або поблизу від нього.
3.6. При отриманні нової (незнайомій) роботи необхідно отримати від керівника робіт проведення цільового інструктажу. Без навчання до роботи приступати забороняється.
3.7. Необхідно дотримуватися обережності при виконанні будь-якої роботи, не відволікатися самому і не відволікати інших.
3.8. Забороняється працювати на несправному обладнанні і несправним інструментом.
3.9. При прибиранні території необхідно:
- при появі на прибирається частини території транспорту припинити прибирання на час його проїзду;
- починати прибирання при хорошій освітленості робочого місця, а в темний час доби прибирання виробляти при включеному зовнішньому освітленні;
- стежити за становищем гумових шлангів, не допускати їх перегинів і перекручування, не виробляти полив проти вітру і стежити, щоб вода не потрапила на електрообладнання і повітряні лінії електропередач;
- відкривати крани плавно, без великих зусиль і ривків;
- при утворенні бурульок на дахах огородити небезпечні ділянки і повідомити про це начальнику;
- під час ожеледиці виробляти посипання місць проходу піском;
- стояти з боку вітру при навантаженні сміття на автомобілі або при складуванні його в відведене місце;
- прибирання розбитого скла робити за допомогою совка і щітки;
- при збиранні поблизу штабелів переконатися в їх стійкості;
- роботи з дезінфікуючими та миючими речовинами проводити в гумових рукавичках.

4. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ В аварійних ситуаціях

4.1. При виникненні загоряння необхідно повідомити керівництву і приступити до гасіння мають засобами пожежогасіння, а при неможливості зробити це - викликати пожежну команду по телефону 101.
4.2. У разі отримання травми або погіршення самопочуття різноробочий повинен припинити роботу, довести до відома керівництво і звернутися в медпункт (викликати швидку допомогу за телефоном 103).
4.3. Якщо стався нещасний випадок, очевидцем якого став різноробочий, йому слід:
- припинити роботу;
- негайно повідомити безпосереднього керівника;
- негайно вивести або винести потерпілого з небезпечної зони;
- надати потерпілому першу допомогу;
- викликати лікаря або міську швидку допомогу;
- допомогти організувати доставку потерпілого до найближчого медичного закладу.
4.4. При розслідуванні обставин і причин нещасного випадку працівнику слід повідомити комісії відомі йому відомості про нещасний випадок.

5. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ РОБІТ

5.1. Після закінчення роботи необхідно привести в порядок своє робоче місце, прибрати інструмент і пристосування у відведений для їх зберігання місце.
5.2. Повідомити своєму безпосередньому керівнику про виявлені несправності в ході роботи.
5.3. Зняти спецодяг, привести її в порядок і прибрати в шафу.
5.4. Ретельно вимити обличчя і руки з милом або очищає пастою, прийняти душ.

примітна тим, що може поєднувати в собі елементи посадових інструкцій працівників різних робочих спеціальностей (вантажників, прибиральників, будівельників і т. д.). З тим, як визначити коло посадових обов'язків різноробочого і скласти оптимальну посадову інструкцію для співробітника такого напрямку, ознайомить наша стаття.

Особливості трудових функцій різноробочого

У побутовому розумінні прийнято вважати, що посади вантажників і різноробочих - це практично одне і те ж. Дійсно, обидві ці посади полягають у виконанні некваліфікованої фізичної роботи, однак і відмінності між ними існують.

І в першу чергу різниця між цими посадами складається в тих трудових функціях, які виконують такі працівники. Якщо основна трудова функція вантажника полягає в переміщенні вантажів, то різноробочий може найматися для виконання самих різних робіт. Власне кажучи, звідси і пішла назва посади - різноробочий. Трудовими функціями цього співробітника можуть бути:

• прибирання;
• переміщення вантажів;
• підсобні роботи і мн. ін.

Форма і структура посадової інструкції різноробочого, зразок

Посадова інструкція різноробочого - це внутрішній документ організації, з яким повинен бути ознайомлений під підпис кожен співробітник при прийомі на цю посаду. Відповідно, форма документа повинна бути письмовою. Крім того, документ повинен містити відмітки про погодження тексту з необхідними службами організації, а також відмітку про затвердження посадової інструкції керівником з підписом останнього і датою затвердження.

Не знаєте свої права?

Структурно посадова інструкція зазвичай містить такі розділи:

1. Загальні положення. У цей блок входять вимоги, що висуваються до кандидатів на посаду різноробочого, список документів, з якими повинен бути ознайомлений працівник перед прийняттям на роботу, і інформація про місце посади різноробочого в загальній структурі організаційно-штатного розкладу підприємства. Тут же розписується порядок прийняття здобувача на посаду, звільнення працівника та заміщення його іншим співробітником на час відсутності.
2. Посадові обов'язки та права працівника. Цей розділ є ключовим в документі. Спочатку тут у вигляді списку перераховуються посадові обов'язки різноробочого. Важливо при складанні посадової інструкції навіть для такої посади, як різноробочий, вивчити, які трудові функції належить виконувати співробітнику, щоб не забути відбити потрібні обов'язки і не навантажити документ обов'язками зайвими. Посадові права працівника тісно пов'язані з його обов'язками і спрямовані на полегшення виконання останніх. Як правило, для посади різноробочого до прав відносять можливість отримувати будь-яку інформацію, що стосується його роботи, мати відповідне вимогам законодавства робоче місце, вносити пропозиції щодо виконання своїх посадових обов'язків і т. Д.
3. Розділ про відповідальність працівника за неналежне виконання ним роботи. У цьому розділі визначається міра відповідальності співробітника, в також те, за що така відповідальність може наступити. Важливо: відповідно до чинного законодавства, відповідальність для працівника не повинна бути суворішим тієї, що передбачена в Трудовому кодексі.

Закінчується посадова інструкція для різноробочого спеціально відведеним місцем для відміток про ознайомлення з інструкцією прийнятих на роботу співробітників. Підтверджуючи, що з посадовою інструкцією ознайомлений, працівник розписується та проставляє дату ознайомлення. Завантажити зразок можна на нашому сайті.

Вимоги до кандидатів на посаду і стандартні посадові обов'язки різноробочого

Оскільки посаду різноробочого не вимагає якої-небудь спеціальної кваліфікації і підготовки, вимоги, що висуваються до кандидатів на цю посаду, не дуже високі. Як правило, для отримання роботи різноробочого потрібно лише середню освіту (школа) і можливість виконувати фізичну роботу. Навіть досвіду роботи в більшості випадків не потрібно.

До стандартних посадовими обов'язками різноробочого зазвичай ставляться:

1. Виконання підсобних і допоміжних робіт на ввіреній ділянці.
2. Навантаження, розвантаження і вивантаження, а також переміщення різних вантажів.
3. Прибирання у відповідному регіоні, цеху, складу і т. Д.
4. Мийка підлоги, тари, виробів, вікон, посуду і т. П.

Таким чином, при формуванні посадової інструкції різноробочого в першу чергу потрібно визначити, на якій ділянці буде працювати співробітник цієї спеціалізації. Це дозволяє більш чітко визначити трудові функції, які він повинен виконувати, і в кінці кінців полегшує не тільки складання самої інструкції, але і процес трудових взаємин згодом.