Що робити, якщо скорочують. Скорочення на роботі. Що треба вам знати про свої права: які виплати, гарантії та пільги покладено

Нерідко працівник раптово дізнається про те, що його скорочують. Скорочення – річ неприємна, але пережити її можна цілком успішно. Потрібно лише знати, що робити, якщо скоротили на роботі. А це стосується двох аспектів: правових та емоційних.

Нерідко роботодавці, бажаючи на вас заощадити або зовсім обдурити вас, вдаються до мерзенних, незаконних методів. А коли людина дізнається про скорочення, їй стає дуже ніяково. Де тепер взяти роботу, отже, гроші? Постараємося розібратися у скороченні посади та її наслідках.

Як має відбуватися скорочення

Найчастіше роботодавець, користуючись правовою неграмотністю працівника, повідомляє йому, що посаду скорочують і тому треба написати заяву про звільнення за власним бажанням. У жодному разі такої заяви писати не треба. Подібна ситуація може виникнути, якщо роботодавець хоче вас обдурити та швидше звільнити.

Скорочення штату – підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. До ініціативи працівника воно не має жодного стосунку. І це головне, що слід усвідомити.

Процедура скорочення суворо регламентована законом, і у ній відсутня написання працівником будь-яких заяв.

Директор має спочатку ухвалити рішення про скорочення. Або створити комісію, яка колегіально вирішить питання скорочення. Потім оформляється наказ про скорочення, з ним знайомляться під розпис усі працівники, яких скорочують. Причому ознайомити вас із таким наказом повинні пізніше, як по два місяці до звільнення (ст.180 ТК РФ). А якщо роботодавцю дуже потрібно розірвати договір раніше, то це можливо тільки за вашою письмовою згодою, і при цьому працівник виплачує компенсацію, обчислену виходячи із середнього заробітку за кількість днів, що залишилися до закінчення двомісячного терміну.

У вашу трудову книжку має бути внесений запис, згідно з яким ви звільнені у зв'язку зі скороченням, а не за власним бажанням.

І, найголовніше, що ви повинні отримати – вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Воно виплачується:

безпосередньо при звільненні;
протягом двох місяців на період працевлаштування;
на третій місяць після звільнення, якщо ви звернулися до служби зайнятості протягом двох тижнів після звільнення, і якщо ви не були працевлаштовані.

Таким чином, у разі скорочення працівник має право отримати досить вагомі виплати. Саме їх роботодавцю дуже невигідно виплачувати, тому він йде на різні хитрощі, щоб вас обдурити.

Тому, якщо вас скорочують, простежте дотримання процедури скорочення. Якщо роботодавець порушує ваші права в процесі звільнення, покажіть йому, що ви знаєте закон, і якщо що - пожалуйтесь в трудову інспекцію.

Якщо після звільнення ви зрозуміли, що процедуру скорочення було порушено, ви маєте право звернутися до суду з вимогою щодо відновлення на роботі. Але пам'ятайте, що позовна давність з таких суперечок становить три місяці. Термін обчислюється з звільнення.

Найскладніше буде щось довести, якщо ви підписали заяву за власним бажанням. Тому ще раз нагадуємо вам: якщо роботодавець говорив саме про скорочення, не пишіть таку заяву.

Як швидко починати шукати роботу

Відповідь на це питання залежить від того, якими є ваші фінансові можливості. Якщо роботодавець все зробив згідно із законом і виплатив вам вихідну допомогу (або вихідну допомогу поряд із компенсацією), то кошти для існування будуть.

Вивчати ринок вакансій можна почати вже того, коли ви дізналися про скорочення. Так ви з більшою ймовірністю зможете знайти роботу до душі.

Але вимушений простий у роботі можна використати з користю. Тому подумайте, чи потрібно одразу після звільнення влаштовуватися на іншу роботу. Наприклад, можна підвищити свою вартість ринку праці як спеціаліста. Можна піти на бізнес-тренінги, курси підвищення кваліфікації, знання іноземної мови.

Після підвищення кваліфікації ви зможете претендувати на більш високу посаду з високим окладом. Це безперечний плюс. Час простою можна використовувати і для відпочинку, привести себе до ладу, якщо ви занадто втомилися на попередній роботі. До речі, цілком можливо, що після скорочення ви зрозумієте, що хотіли б змінити сферу діяльності.

Час переглянути резюме

У вас, швидше за все, достатньо часу для вивчення пропозицій роботодавців. Не поспішайте, якийсь час слідкуйте за вакансіями. Звичайно, якщо ви відразу побачили дуже вдалу пропозицію - безглуздо цим не скористатися. Отже, потрібно швидше надіслати резюме та готуватися до . Це стосується випадків, коли ви все ще працюєте. Немає нічого поганого в тому, щоб сходити на співбесіду, будучи ще не звільненим. Головне – не боятися, що кадровики у потенційному місці роботи наводитимуть про вас довідки. Вони теж люди і розуміють, що такі дії зашкодять вам.

Відео

Новини про скорочення працівників останнім часом з'являються все частіше. Оптимізацією штату займаються в "Трансмашхолдингу", АвтоВАЗі, інформагентстві ТАСС, CTC Media, банку "ВТБ 24" та інших компаніях. Наші читачі також про скорочення.

Щоб дізнатися про масштаб проблеми, сайт пошуку роботи Job.ru на наше прохання провів опитування 2 500 користувачів. Відповіді були такими.

Чи планує Ваша компанія оптимізацію штату?

Так, мене вже скоротили

Так, скорочення йдуть чи плануються

Так, йде урізання премій та бонусів

Ні, не плануються

Переведення частини працівників на неповний робочий день

Не працюю зараз

The Village дізнався у спеціаліста аудиторсько-консалтингової групи BDO Unicon, що робити співробітникам, яких скорочують: на що звернути увагу та як відстоювати свої права.

Ольга Абашнікова

методолог відділу кадрових послуг BDO Unicon Outsourcing

Головне завдання людини, яка не хоче бути звільненою у складні часи, - довести роботодавцю, що саме вона приносить найбільшу користь організації. Але іноді компанії згортають цілі напрями, які в кризу виявляються нерентабельними, або скорочують чисельність персоналу.
У такому разі співробітники часто не мають можливості вплинути на рішення роботодавця. Але ті, хто добре знає трудове законодавство, опиняються у більш виграшній ситуації і часом навіть можуть відстояти своє місце або отримати іншу посаду у тій самій компанії. Ось що має знати працівник, який ризикує потрапити під скорочення.

Вивчіть закон

Існує певна категорія працівників, яких взагалі не можна звільнити зі скорочення. Вони перелічені у статті 261 Трудового кодексу: це вагітні жінки, матері дітей віком до трьох років, дітей-інвалідів та інші. Варто звернути увагу і на інші законодавчі акти, наприклад, на постанову пленуму Верховного Суду від 28 січня 2014 р. N 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх». У цьому документі надано визначення, кого суди можуть визнавати самотніми батьками, яких не можна скорочувати.

Після отримання повідомлення про скорочення насамперед співробітнику потрібно перевірити вказану в ньому дату звільнення. Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Тому дату звільнення слід відраховувати від дати, коли працівник підписав повідомлення. Термін попередження може бути збільшений, якщо йдеться про масове скорочення. Масовість визначається галузевих і регіональних угодах. Якщо організації десять осіб, а скорочення підлягають вісім людина, то зазначені угоди можна шукати. Без них зрозуміло, що вісім із десяти - це масове звільнення.

Дізнайтесь про вид скорочення

Необхідно зрозуміти, чи йдеться про скорочення чисельності чи штату працівників. Різниця – у процедурі оформлення цих двох процесів. Скорочення штату - це ліквідація посади і звільнення всіх співробітників. У разі скорочення чисельності з кількох працівників, які обіймають одну посаду, звільнять не всіх. Роботодавець має правильно визначити, кого звільнити, а кого залишити.

Відповідно до статті 179 Трудового кодексу роботодавець спочатку повинен визначити, у кого з працівників за посадою найнижча продуктивність праці. Визначити це неможливо, якщо у організації не затверджено нормативи.

Припустимо, що продуктивність всіх працівників виявилася однаковою, чи рівень продуктивності визначити неможливо. Тоді роботодавцю необхідно перейти на другий етап: визначити, у кого з працівників найнижча кваліфікація.

І ось тут починаються найголовніші складнощі для роботодавця. Раніше йому достатньо було подивитися дипломи про освіту та трудові книжки працівників. Однак у Трудовому кодексі чітко дано визначення кваліфікації. І визначити її роботодавець зобов'язаний лише на підставі професійних стандартів та за результатами атестації.

Шукайте вакансії у компанії

Співробітнику, який все-таки потрапив у чорний список звільнених, роботодавець зобов'язаний пропонувати всі вакансії, що є в організації. Але лише за тими посадами, які працівник може виконувати відповідно до своєї кваліфікації та стану здоров'я. Якщо в період строку повідомлення про майбутнє звільнення (два-три місяці) хтось звільняється за власним бажанням, то місце, що звільнилося, має бути запропоновано скороченому працівникові. Він також може самостійно стежити за ситуацією, якщо зацікавлений залишитися в цій компанії.

Якщо працівник є членом профспілки, без мотивованої думки останнього роботодавець немає права його скоротити.

Звертайтесь за компенсацією

Якщо ж вас все-таки скоротили, не забудьте, що у вас є право на вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, який вам належить у день звільнення. Через два місяці приходьте до роботодавця зі своєю трудовою книжкою за другим посібником, якщо на той момент ви ще не влаштовуєтеся на роботу.

А якщо хочете отримати допомогу за третій місяць після звільнення, то не забудьте стати на облік в органах служби зайнятості протягом двох тижнів після звільнення. Якщо цей орган не зможе вас працевлаштувати, роботодавець виплатить допомогу за третій місяць. Термін виплати допомоги збільшується до шести місяців для працівників у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них.

Шрифт A A

Процес скорочення на роботі у ст. 81 ТК РФ. Серед усіх способів розірвання договору, це найтрудомісткіший, але що гарантує дотримання прав найманого співробітника. Ми порадилися з юристами та визначили найкращу стратегію поведінки при скороченні.

Скорочення - виключення окремих підрозділів чи однакових посад. Роботодавець повинен зберегти посади працівникам, які мають вищу кваліфікацію та тим, кого звільняти заборонено законом, а іншим запропонувати вільні вакансії або виплатити допомогу.

Працівник може звернутися до суду чи прокуратури за порушення встановленої законом процедури скорочення.

Керівник юридичної практики «Інтеркомп Іван Катишев розповідає про нюанси скорочення штату:

Що робити у разі скорочення

Якщо співробітник знає, як поводитися при скороченні, йому буде простіше отримати всі встановлені законом привілеї та компенсації, а також захиститись у випадках неправомірної поведінки роботодавця.

Не потрібно писати заяву за власним бажанням або погоджуватися на розірвання договору за згодою сторін, оскільки так втрачається право на пільги та виплати.

Альбіна Хасаншина у статті для Т-Ж розповіла, що їй виплатили 188 тис. руб., Бо і вона, і роботодавець діяли відповідно до закону.

Юрист Катерина Колольова розповідає про права працівників у разі скорочення:

Переклад на іншу посаду

Встановлено такий порядок скорочення: роботодавець оформляє рішення про скорочення штату, заздалегідь повідомляє персонал та готує пропозицію з вакансіями. Якщо працівник відмовляється переводитися на іншу посаду, то через 2 місяці його звільняють із збереженням права отримання компенсаційних виплат.

Зразок заяви у разі звільнення зі скорочення штату

Отримання компенсації

При скороченні працівник отримує:

зарплату;
компенсацію за невикористану відпустку;
вихідна допомога.

Середньомісячний заробіток зберігається період пошуку нової роботи, але з більше 3 місяців (ст.178 ТК РФ). Виплати продовжуються за умови звернення до служби зайнятості у найкоротший термін (2 тижні після скорочення).

Чинне законодавство підтримує працівників, які потрапили під скорочення

Працівники, що скорочуються, з організацій Крайньої Півночі отримують допомогу 3 місяці після звільнення. Якщо звернутися до центру зайнятості першого місяця після скорочення, то матеріальна підтримка зберігається на 6 місяців.

Допомога з безробіття становить від 850 до 4900 рублів («Про зайнятість», ст. 30). Для безробітних із районів Крайньої Півночі збільшується у сумі районного коефіцієнта. На розмір матеріальної допомоги впливає:

наявність стажу (26 тижнів на останньому місці роботи);
причини припинення трудових відносин;
розмір середнього заробітку.

Виплата допомоги припиняється під час працевлаштування, проходження навчання або отримання додаткової освіти, тривалої неявки в службу зайнятості, переїзду, відмови від посередництва центру зайнятості («Про зайнятість населення», ст. 35).

Пошук нової роботи

Потрібно знати, що збільшить цінність на ринку праці, підвищуватиме кваліфікацію та активно «продаватиме» себе роботодавцям. Варіанти пошуку вакансій:

Центр зайнятості. Орган дозволить більше дізнатися про ситуацію на ринку праці у регіоні.
Сайти пошуку роботи (hh.ru, Trud.com) та соціальні мережі. Можна знайти актуальну базу вакансій та відгукнутися на відповідні або розмістити своє резюме.
Друзі та знайомі. Такий спосіб ефективніший, якщо є зв'язки у професійній сфері.
Кадрові агенції. Тільки Москві працюють понад 300 агентств, орієнтованих пошук фахівців різного рівня.

Телекомунікаційний провайдер Virgin Media Business спрогнозував, що до 2022 року понад 60% працівників офісів працюватимуть із дому. Вже зараз можна знайти дистанційну роботу з офіційним працевлаштуванням.

Дії у разі незаконно проведеного скорочення

Незаконне звільнення та невиплату всіх належних компенсацій можна оскаржити через суд протягом місяця з дня видачі трудової. При зверненні не потрібно сплачувати за збір і можна заощадити на юридичних послугах, стягнувши їх з роботодавця.

вагітні;
матері дітей віком до 3 років;
самотні матері або батьки, які виховують малолітню дитину (до 14 років) або інваліда до 18 років;
єдині годувальники дитини-інваліда;
єдині годувальники сім'ї з трьома і малолітніми дітьми, якщо одному з них менше трьох років, а інший батько не працевлаштований;
працівники у період відпустки чи лікарняного (звільнення відкладається до виходу на роботу).

Якщо роботодавець має намір звільнити будь-кого з перелічених вище категорій, це - порушення.

Закон забезпечує всі можливості для збереження місця роботи та захисту прав працівників у разі скорочення штату. Якщо звільнення уникнути не вдалося, передбачено матеріальну підтримку на час пошуку роботи. У разі ігнорування прав працівників можна домогтися справедливості через суд.

Що робити при скороченні роботодавцю докладно написано у ст. 81-82 Трудового Кодексу РФ. Про подальше скорочення ви повинні повідомити працівників не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення. У деяких випадках термін оповіщення може становити до 3-х місяців. Причому повідомити працівників необхідно у письмовій формі та під розпис. Крім цього, необхідно подати відомості про майбутнє скорочення до органів служби зайнятості населення та представницького органу працівників (профспілки), якщо він створений та працює на вашому підприємстві

У тому випадку, коли підставою для скорочення штатів є скасування посад або вакансій, складіть та затвердіть новий штатний розклад. Ці заходи дозволять вам юридично грамотно оформити скорочення та підстрахуватися на той випадок, якщо працівники спробують оскаржити його через суд.

Що стосується працівника, то оскаржити рішення роботодавця ви можете при порушенні вищезазначених пунктів регламенту або у разі невиплати утримання за два місяці. Якщо ви не знайдете роботу в цей період, ваше колишнє підприємство має виплатити вам грошове утримання і за третій місяць вимушеного неробства.

Грошові виплати і компенсації, що належать вам зобов'язані нарахувати і видати в останній день роботи. Якщо у цей день ви вже не працювали, гроші, згідно зі ст. 140 ТК РФ, ви повинні виплатити повністю наступного дня після звернення по них. У загальну суму входять: зарплата за останній місяць роботи, компенсація за невикористану основну та додаткову відпустку, вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Середній заробіток зберігається за вами ще на період не більше двох місяців з моменту звільнення на той період, доки ви знаходитесь у пошуках роботи.

В останній трудовий день на цьому підприємстві ви також повинні отримати на руки трудову книжку, в яку буде внесено запис про звільнення, та всі інші ваші документи, пов'язані з роботою. Після отримання розрахунку звертайтесь за подальшими компенсаційними виплатами лише до територіальної служби зайнятості.

У разі звільнення працівника відбувається з ініціативи роботодавця і виникає внаслідок скорочення штатних одиниць чи посад на підприємстві та регламентується статтею 81 ТК. Розглянемо покроковий порядок дій, компенсації належні співробітнику та деякі нюанси, які можуть виникнути. Також визначимо, які категорії громадян потрапляють під таке формулювання, а які ні.

Загальні поняття

Скорочення – це досить легальний інструмент, якого вдається роботодавець, бажаючи «оптимізувати» штат співробітників. Але у свою чергу у роботодавця це може викликати низку проблем та додаткове фінансове навантаження, тому часто вдаються до трюку – «вас скоротили, пишіть заяву з власного – це формулювання краще». Тут все залежить навіть від ініціатора процесу.

Звичайно, всі дії при такому звільненні повинні дотримуватися відповідно до законодавства і відступи від нього можуть викликати проблеми на організацію. Тому на користь роботодавця зробити все правильно, щоб працівник не звернувся до суду.

Переважне право у працівника не потрапити під скорочення

Варто відзначити важливий момент на те, що при формуванні списку співробітників певні категорії мають перевагу:

У період, коли працівник перебуває у відпустці
За тимчасової непрацездатності
Заборонено звільняти наступних працівників – вагітних та жінок, які мають малолітню дитину віком до 3-х років.
Самотня мати, яка виховує дитину до 18 років, яка є інвалідом або малолітнього, віком до 14 років
Залишити слід співробітника, який має вищі показники праці та кваліфікації
Якщо ж вибір упав на працівників, які перебувають у рівних положеннях, то пріоритет віддається сімейним, які мають 2 і більше утриманців; у сім'ї яких відсутні інші особи із самостійним заробітком; які отримали у роботодавця професійне захворювання або трудове каліцтво; учасникам бойових дій чи ВВВ; працівникам, які без відриву від виробництва підвищували свою кваліфікацію.

Увага!За недотримання таких вимог працівник може звернутися до трудової інспекції. Після складання списку роботодавець повинен зробити наступні дії, які розпишемо кроками.

Звільнення зі скорочення штатів покрокова інструкція

Крок 1. Видання наказу проведення скорочення

Для законності дій потрібно видати наказ. Для розуміння, зазначимо, що наказ про звільнення та наказ про скорочення штатів – це різні документи. Сама форма наказу проведення заходів щодо скорочення штату немає затвердженої форми, проте його складання вимагає відповідального підходу. У ньому необхідно відобразити дату скорочення та відобразити зміни, внесені до штатного розкладу. Ще потрібен новий затверджений штатний розклад.

Крок 2. Повідомлення співробітників, пропозиція інших вакантних місць

За правилами ТК роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника за 2 місяці до скорочення штату, чисельності персоналу або у разі ліквідації (банкрутстві) підприємства. На підставі прийнятого рішення видається новий штатний розпис та наказ, що доводиться під розпис до кожного працівника, який потрапив під скорочення.

У разі реорганізації або при скороченні, але не ліквідації, обов'язком роботодавця є запропонувати працівникам, які потрапили під скорочення, всі вакантні посади, що відповідають їхньому досвіду та кваліфікації (п.3 ст.81 ТК). Але на практиці організація просто про це забуває, а працівники про це просто не знають.

Важливо!Роботодавець повинен у міру появи вакансії на підприємстві пропонувати їх особам, що скорочуються, аж до призначеного дня звільнення.

При отриманні повідомлення, з пропонованими вакантними місцями працівник має право погодитися на таке місце чи ні. У першому випадку відбувається переведення співробітника, а в другому – звільнення.

Важливо!Якщо роботодавець не пропонував працівникам інші вакантні місця, то таке скорочення може бути визнане як незаконне.

Крок 3. Повідомлення профспілкової організації та органи служби зайнятості

За наявності профспілкової організації її також необхідно повідомити про скорочення, що відбувається. Питання термінів деякий час мало спірний характер, але за визначенням №201-О-П, яке було винесено 15.01.2008, визначили терміни – сповістити за 2 місяці до дати звільнень, у разі масових дій – за 3 місяці.

Думку профспілкової організації необхідно надіслати роботодавцю протягом 7 днів, інакше вона не враховуватиметься. За незгоди профспілки за фактом звільнення необхідно провести протягом 3-х днів консультації, причому їх слід запротоколювати. Якщо згоди на ці дії та домовленості не були досягнуті у строк 10 робочих днів, роботодавець має право винести остаточне рішення про проведення скорочення.

За таким самим принципом необхідно повідомити службу зайнятості населення. Повідомлення затверджено постанови уряду в редакції №1469 від 24.12.2014 — при скороченні на підприємстві за 2 місяці (завантажити форму повідомлення. згідно з додатком №1) або за масових звільнень, то за 3 місяці (завантажити форму. згідно з додатком №2).

Крок 4. Наказ про звільнення

Для остаточної ініціації звільнення необхідно видати наказ формою Т-8. При цьому у графі «підстава» слід зазначити причину звільнення – скорочення штатів. Після цього наказ повинен підписати директор і, після ознайомлення, підписує співробітник.

Крок 5. Запис у трудовій книжці

Далі слід внести відповідне формулювання до трудової книжки, у якій відобразити причину – скорочення, пославшись на статтю ТК. Наприклад, «Трудовий договір розірваний у зв'язку із скороченням штату працівників організації, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Крок 6. Запис у книзі реєстрації трудових книжок та картці працівника

Поруч із видачею співробітнику трудової книжки, слід від нього розпис у журналі видачі трудових книжок. І потім необхідно занести дані в особисту картку співробітника – дату звільнення та причину.

Крок 7. Звільнення зі скорочення штатів виплата допомоги

Давайте розглянемо, які допомоги та виплати належать співробітнику. Саме виконання зобов'язань за цим пунктом штовхає роботодавця на те, щоб домовитися зі співробітником, а часом і залякати, для написання ним заяви за власним бажанням. Виплати регламентуються ст. 178 ТК.

При звільненні зі скорочення штатів, співробітнику належить вихідна допомога, яка становить суму одного середньомісячного заробітку, а також зберігається середньомісячний заробіток на період його працевлаштування, що не перевищує 2 місяці. При звільненні працівнику видається довідка про його середньомісячний заробіток (включаючи суми вихідної допомоги). Якщо протягом 2-х місяців працівник не працевлаштувався, організація зобов'язана виплатити працівникові ще за 2 місяці.

Для отримання цих компенсацій працівникові необхідно стати на облік до служби зайнятості населення. У виняткових випадках за рішенням служби працівнику можуть виплатити за третій місяць. Для виплати працівник повинен надати роботодавцю свою трудову книжку, в якій відсутні записи про прийом на роботу, у тому числі заяву. Виплати провадяться після закінчення 2-х місяців з дня звільнення.

Читайте також: Лікарняний після лапароскопії кісти яєчника

Крім цього співробітнику належать стандартні виплати - компенсація за невикористану відпустку (якщо така є) і разом з нею розрахунок за відпрацьовані дні.

Існує і дострокове звільнення співробітника, у разі підписання ним письмової згоди. У цьому випадку йому достроково виплачують усі належні виплати, у тому числі за період до закінчення строку роботи.

Після підписання документів, із працівником необхідно розрахуватися в останній день його роботи.

Оскарження дій працівником у суді

У разі неправомірних дій працівник має право подати до суду та оскаржити рішення. Для цього протягом місяця з дня отримання копії наказу про звільнення (або отримання трудової, або з дня відмови від отримання наказу або трудової за ст. 392, ч1 ТК) необхідно подати заяву до районного суду про визнання такого звільнення не законним, а також стягнення з роботодавця за час відсутності суми середнього заробітку.

За рішенням суду співробітника можуть поновити на колишньому місці роботи і можуть стягнути на його користь суму компенсації, за час прогулу. У тому числі можуть змінити формулювання, за яким було звільнено співробітника, на звільнення за власним бажанням (ч. 3, 4 ст. 394 ТК), а також присудити моральну компенсацію.

Можливо вам буде також цікаво

Стаття про відповідальність роботодавці у разі затримки виплати зарплати.
Звільнення за згодою сторін, плюси та мінуси.
Звільнення за прогул покрокова інструкція.
Звільнення за власним бажанням.

Затверджено перелік товарів при торгівлі якими необхідно застосовувати ККТ
З 1 січня 2017 року запроваджується нове податкове відрахування для фізосіб
Податковий календар для ТОВ та ІП на вересень 2016 року
З 1 січня 2017 року змінюється поріг для переходу на УСН
Перехід на онлайн каси для ТОВ та ІП з 1 липня 2017 року

Калькулятори

Як розрахувати патент для ІП онлайн калькултор
Калькулятор розрахунку пені з податків
Калькулятор розрахунку податків із зарплати
Калькулятор ПДВ
Калькулятор для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами 2017
Калькулятор розрахунку лікарняних 2016

Права працівника при скороченні

Останнім часом скорочення штату чи чисельності стало досить поширеною процедурою. Це з бажанням роботодавця зробити роботу підприємства ефективнішою. Проте у разі можуть постраждати звичайні працівники. Погано орієнтуючись у законодавстві, не всі знають права співробітника при скороченні. Багато хто боїться, що, користуючись цим, адміністрація може порушити гарантії, що надаються працівнику, що скорочується, і зробити не всі необхідні виплати.

Права співробітника за скорочення необхідно знати кожному

Роботодавці, у свою чергу, прагнуть найповніше дотримуватися прав звільненого зі скорочення штатів, виконати всі формальності звільнення подібного виду, щоб згодом звільнення не могло бути визнано незаконним. Адже це може спричинити додаткові фінансові втрати для роботодавця, такі, наприклад, як оплата вимушеного прогулу.

Головні кроки

Якісна підготовка проведення скорочення необхідна також утримання у компанії співробітників, необхідні безперебійної і результативної діяльності організації. Помилки, недостатньо ґрунтовне планування та проведення скорочення можуть спричинити як серйозні фінансові втрати, так і значні адміністративні та юридичні наслідки.

Які ж дії має зробити компанія до оголошення про заплановане проведення скорочення штату? Це залежить від внутрішньої ситуації на підприємстві:

причини, через які прийнято дане рішення (зниження обсягів виробництва, ліквідація або банкрутство компанії, скорочення витрат і так далі)>
яка загальна фінансова обстановка в компанії (чи є можливість виплатити компенсації, оплатити перенавчання, здійснити працевлаштування співробітників, що вивільняються)>>
чи діє підприємства профспілкова організація.

Роль профспілкового комітету

За наявності для підприємства профспілки, вона, зазвичай, прагне найповніше захистити права працівників. Виборні профспілкові органи мають певні права:

контролювати дотримання порядку заходів щодо скорочення штату>
вносити пропозиції для зміни підходу до скорочення, оптимізації процесу звільнення, що проходить, і так далі.

Про що говорить Трудовий кодекс?

Роботодавець має право звільнити співробітника зі скорочення штатів лише тоді, коли:

відсутня можливість його перекладу,
за його згодою,
на іншу посаду (можливо з перенавчанням).

Наймач може пропонувати працівникові не лише посади, що відповідають його спеціальності та кваліфікації, але також іншу роботу, яку працівник зможе виконувати з урахуванням наявної освіти, стану здоров'я та практичних навичок. За згодою працівника роботодавець оформляє його переведення на іншу посаду. Якщо працівник відмовляється від наданої роботи з іншої посади або якщо адміністрація не має можливості надати іншу роботу, тоді відбувається звільнення зі скорочення штату з ТК.

Працівники, які не підлягають звільненню

Проте не кожного працівника можна звільнити зі скорочення штату. Самі працівники та профспілкова організація повинні уважно стежити, щоб не відбувалося порушення прав працівника при скороченні. Деякі співробітники не можуть бути звільнені за такою підставою:

жінки з дітьми до трьох років>
вагітні жінки>
самотні матері, які мають дітей до 14 років (якщо дитина – інвалід, то до 18 років)>
чоловік, який знаходиться замість матері у відпустці для догляду за дитиною>
чоловік, який виховує дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, тривалим – понад 1 місяць перебуванням у медичному стаціонарі установі, іншими причинами)>
працівник, який є опікуном дітей цього віку.

Крім того, звільненню не підлягає працівник, який перебуває на лікарняному (при тимчасовій непрацездатності).

Кого лишають на роботі?

Існує досить великий перелік категорій співробітників, які мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату:

працівники, які мають вищу кваліфікацію, продуктивність праці>
сімейні особи, які мають на утриманні не менше двох осіб>
працівники, у сім'ях яких відсутні інші працівники, які мають самостійний заробіток>
інваліди>
ветерани бойових дій

Повідомлення про звільнення

Роботодавець повинен дотримуватися прав звільненого зі скорочення штатів

Роботодавець зобов'язаний письмово попереджати працівника про його звільнення зі скорочення штату не менше ніж за 2 місяці до запланованої дати звільнення. До закінчення даного терміну адміністрація не може звільнити працівника без його згоди, інакше матиме місце порушення права працівника при скороченні штатів.

Щоб відновити свої права, співробітник може звернутися до суду, який може змінити дату звільнення. До того ж, роботодавець буде змушений виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (починаючи з моменту звільнення і закінчуючи датою закінчення строку попередження).

Крім того, співробітник отримує право на скорочений робочий тиждень у разі попередження про скорочення штатів. Після отримання повідомлення про скорочення посади працівник протягом наступних двох місяців, що залишаються до призначеної для звільнення дати, має право залишати на 4 години на тиждень робоче місце для пошуку роботи.

Компенсація замість повідомлення

Натомість повідомлення про звільнення при скороченні працівник має право отримати грошову компенсацію від роботодавця, яка дорівнюватиме двомісячному середньому заробітку. Запропонувати таку компенсацію адміністрація може протягом двох місяців, на які видається повідомлення. Проте сума компенсації буде розрахована пропорційно до часу, що залишається до закінчення строку повідомлення. У цьому випадку адміністрація звільняє співробітника, не чекаючи закінчення терміну попередження, у трудовій книжці у графі «підстава для звільнення» стоятиме запис «звільнений зі скорочення штату».

Виплата компенсації не знімає з роботодавця обов'язки виплачувати працівникові вихідну допомогу. Право приймати чи не приймати цю пропозицію залишається за працівником.

Компенсації та допомоги у зв'язку зі скороченням

В останній робочий день зі співробітником повинен бути проведений повний розрахунок і виплачені всі належні йому допомоги та компенсації. Якщо цей день у працівника не був робітником, то всі кошти мають бути виплачені після звернення працівника:

заробітна плата за відпрацьований місяць>
вихідна допомога (рівна середньому місячному заробітку, виплачується протягом двох місяців)>
якщо працівник до дати звільнення не використав свою відпустку, він отримує компенсацію за дні відпустки.

Право на відпустку при звільненні зі скорочення штату має на увазі отримання чергової або додаткової відпустки. Але в цьому випадку він позбавляється права на компенсацію, а процедуру звільнення буде продовжено після виходу з відпустки.

З іншого боку, можливі інші виплати чи підвищення розмірів вихідної допомоги, які передбачаються трудовим чи колективним договором.

Читайте також: Заповнення лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році

Якщо скорочення випадає на відпустку

Права працівника при скороченні штатів можна знайти у ТК РФ

Відповідно до трудового кодексу, під час відпустки працівник звільняється від виконання службових обов'язків, отже, та від обов'язків виконувати будь-які розпорядження роботодавця. Працівник під час відпустки має право відпочивати. Він повинен займатися пошуками роботи. І тому надається період дії терміну повідомлення, який є мірою, спрямованої на мінімізацію наслідків втрати роботи.

Оскільки втрата роботи, викликана звільненням зі скорочення чисельності/штату, відбувається не внаслідок провини працівника, то справедливо визнати за співробітником право вимагати не включати в період терміну повідомлення про звільнення час відпустки. Інакше відбувається порушення права працівника на відпочинок.

Прямої заборони на повідомлення працівника про проведення процедури звільнення у період відпустки у законі немає. Тому роботодавець може спробувати скористатися цим, завдаючи цим збитків інтересам працівника.

Оскільки під час проходження терміну повідомлення може значно змінитися ситуація по вакансіях, то працівник, який потрапив під скорочення штатів під час відпустки, може отримати можливість претендувати на нові посади. Крім того, у період перебування працівника у відпустці компанія змушена обмежувати себе у прийомі інших працівників, оскільки відповідні посади необхідно спочатку запропонувати працівникові, що звільняється, а підстав для його відкликання з відпустки недостатньо.

На роботі скорочення: права працівника

September 5, 2016

Звільнення працівників зі скорочення штатів – це тривалий та дуже відповідальний процес для будь-якого роботодавця. Тому що воно передбачає повідомлення осіб, які підлягають скороченню, за два місяці до дати його здійснення, а також виплату ним усіх грошових коштів, які мають бути видані в останній день трудової діяльності. Крім цього, роботодавець повинен запропонувати цій категорії підлеглих наявні вакансії, а також не допускати прийому на роботу нових людей.

Підготовка до скорочення

Перед проведенням звільнень зі скорочення штатів роботодавець має виконати кілька умов:

— змінити існуючий штатний розпис або затвердити новий, який би показував неможливість розширення штату більше посад, що в ньому покладено;

- повідомити підлеглих про це за 2 місяці;

- запропонувати працівникам інші вакансії, які є в організації;

— повідомити органи зайнятості у визначений законом термін.

Якщо громадянин вже заздалегідь знає у тому, що у роботі скорочення і що він під нього підпадає, можна відразу обговорити це питання з керівником. Адже можна отримати всі необхідні виплати раніше за двомісячний термін і швидше знайти нове вакантне місце, якщо, звичайно, не вдається залишитися на колишньому.

Звільнити за скороченням — це дорого

Насправді звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів — це не лише тривала, але ще й не дуже дешева процедура. Начальнику потрібно виплатити при цьому людям не лише зарплату та компенсацію за відпустку, яка не була використана, але ще й вихідна допомога за два місяці. Крім цього, якщо громадянин після скорочення стане на облік до центру зайнятості не пізніше десяти днів з дня свого звільнення і не буде ним працевлаштований, то в такому разі він отримає грошову допомогу від колишнього керівника та за третій місяць. Саме тому багато роботодавців намагаються підвести своїх підлеглих під звільнення за власним бажанням. Тоді не доведеться платити їм таку кількість коштів.

Якщо йде скорочення на роботі, але начальник все ж таки змусив небажаного працівника піти за власним бажанням, таке звільнення можна оскаржити через суд. Тільки для цього потрібні будуть свідчення та документальне підтвердження цього факту. В іншому випадку відновитися підлеглому на роботі і отримати всі гроші, що належать, буде просто неможливо.

сповіщення

Про подальше скорочення керівник попереджає працівника за 2 місяці. Повідомлення складається у письмовій формі та вручається особі під розпис. В іншому випадку співробітник не буде вважатися обізнаним про майбутнє звільнення, що згодом може викликати у його начальника великі неприємності, аж до судового розгляду.

Якщо ситуація відбувається скорочення на роботі, права працівника не повинні бути ущемлені його начальником. Останній зобов'язаний запропонувати першому всі наявні вакансії, які можуть бути прописані у повідомленні.

Повідомлення про скорочення виглядає так:

00.00.00. _______________

Шановний __________________ (назва працівника повністю)!

Повідомляємо Вас про те, що у зв'язку зі скороченням штату обіймаючи Вами посаду _____________ підлягає скороченню __________ (число з урахуванням двох місяців із зазначеної дати повідомлення).

Пропонуємо Вам на вибір наявні вакансії ______________ (найменування вакансій). Якщо Ви згодні на роботу на іншій посаді, просимо повідомити про це відділ кадрів організації (назву) фахівця з кадрів у письмовій формі до закінчення двомісячного терміну з моменту отримання повідомлення.

З повагою директор ТОВ ________________ (розшифровка підпису).

З того моменту, коли підлеглий був повідомлений про майбутнє скорочення, починає закінчуватися двомісячний термін, після якого він підлягає звільненню з усіма належними йому виплатами, якщо, звичайно, не погодиться на іншу запропоновану вакансію.

При звільненні особи на підставі п. 2 частини 1 статті 81 ТК РФ керівник повинен повністю з нею розрахуватися та виплатити:

- Заробітну плату за весь час роботи.

— Компенсацію за відпустку, якщо вона не була використана. Якщо співробітник вже був у відпустці, але період не був повністю відпрацьований, то при скороченні утримання з його зарплати за це не виробляються.

- Вихідна допомога у сумі двомісячного заробітку. Якщо працівник після звільнення звернувся до органів зайнятості, але не був працевлаштований, за ним зберігається даний заробіток і за 3-й місяць. У цьому необхідно надати колишньому керівництву свою трудову книжку чи довідку з центру зайнятості, що він у них обліку.

Повний розрахунок із працівником має бути здійснено в останній день його трудової діяльності, інакше це буде порушенням статті 140 Кодексу про працю.

Право на збереження робочого місця

Якщо на роботі скорочення, то переважне право на збереження робочого місця мають тільки ті особи, у яких найвища трудова продуктивність та кваліфікація.

У тому випадку, коли всі працівники мають однакову продуктивність та високу кваліфікацію, перевага має бути віддана співробітнику, який:

- має на утриманні двох і більше утриманців, для яких зарплата цієї людини є основним джерелом існування;

— є єдиним годувальником сім'ї, якщо більше ніхто з її членів не має роботи чи іншого доходу;

- отримав захворювання при здійсненні трудової діяльності або іншу серйозну травму у цій організації;

- є інвалідом Великої Вітчизняної війни або інвалідом, який отримав травму в період захисту Вітчизни;

- Підвищує свій рівень освіти за напрямом керівництва без відриву від трудової діяльності.

Оформлення документів

Після всіх проведених заходів, пов'язаних зі звільненням зі скорочення штатів, настає момент, коли працівникові на руки повинні віддати трудову книжку та всі належні виплати. Після цього він повинен розписатися у наказі, що підтверджує цей факт.

При підготовці наказу спеціаліст з кадрів організації повинен зазначати у ньому точне формулювання підстави звільнення із зазначенням пункту, частини та статті Кодексу про працю. Після цього заповнити трудову книжку, поставити у ній свій підпис та завірити все це печаткою організації. Запис у трудовий має бути такою: «Звільнений зі скорочення штатів виходячи з пункту 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ». Інші формулювання не використовуються, тому що громадянина звільняють із роботи зі скорочення, а не з інших обставин.

Усі документи, пов'язані із здійсненням особою його трудової діяльності, як і всі належні йому кошти, повинні бути видані працівникові в день звільнення.

Неприпустимі моменти

У той час, коли на роботі скорочення, неприпустимо приймати нових людей на вільні місця. Це буде серйозним порушенням з боку керівника, оскільки він має пропонувати дані вакантні посади лише особам, яким загрожує звільнення з цієї підстави. Рівень освіти працівників значення у разі немає.

Неприпустимо при остаточному фінансовому розрахунку проводити утримання із зарплати працівника за річну відпустку, яка вже була надана, якщо при цьому 12 місяців не були повністю відпрацьовані.

У ситуації, коли відбувається скорочення на роботі, права працівника в жодному разі не можуть бути якось ущемлені з боку керівництва. Це насамперед стосується своєчасних виплат, інакше звільнений може звернутися за захистом до судових органів.

Скорочення – одна з найчастіших причин, через які люди втрачають роботу. І, на жаль, від подібної події не застрахований практично жоден працівник, навіть якщо він любить свою діяльність та чудово виконує свої обов'язки. Однак не завжди скорочення на роботі здійснюється відповідно до існуючих правил і законів. Адже скорочуючи співробітників, роботодавець має виплатити їм компенсації. Це може призвести до солідних витрат. Але це не означає, що люди, які залишилися без роботи, повинні страждати від бажання вищих заощадити.

Давайте розберемося, який порядок скорочення на роботі і чи можна уникнути звільнення. І що робити, якщо це таки сталося.

Правила скорочення з роботи

Правила скорочення з роботи мають на увазі такі дії з боку роботодавця:

видання наказу, що містить зміни у штатному розкладі та дату початку заходів щодо скорочення;
письмове сповіщення працівників, які потрапили під скорочення (щонайменше за 2 місяці до дати звільнення);
пропозиція співробітникам альтернативних вакансій (якщо є).

Необхідно зазначити, що правила скорочення вимагають персонального письмового повідомлення кожного працівника, який звільняється, з перерахуванням причин, з яких компанія змушена відмовитися від послуг цього працівника (наприклад, ліквідація організації). Кожен працівник повинен поставити під повідомленням підпис. Ця процедура не може здійснюватися в усному вигляді – підпис є обов'язковим.

Якщо немає ліквідації підприємства, то керівництво має запропонувати працівникам, які потрапили під скорочення, альтернативні вакансії. Звичайно, якщо вони є. Якщо вільних вакансій, що відповідають досвіду роботи та навичкам співробітника, немає, то йому можуть запропонувати місце з нижчою зарплатою або посаду, що вимагає нижчої кваліфікації. Проте перевести іншу посаду працівника можуть лише з його письмової згоди (тобто він зобов'язаний погоджуватися менш вигідні умови). Керівництво зобов'язане пропонувати співробітнику нові вакансії (якщо такі з'являються) до його звільнення.

Умови скорочення з роботи мають на увазі виплати звільненим:

працівник отримує вихідну допомогу (одна середня місячна зарплата);
поки колишній співробітник здійснює пошук роботи при скороченні штату та не знайшов її за два місяці, він може претендувати на ще одну середньомісячну зарплату;

Працюючи на своїй посаді протягом двох місяців до дати звільнення, людина продовжує отримувати належну йому зарплату. Якщо працівник згоден звільнитися раніше за призначений термін (це бажання має бути відображено в письмовому документі, не усно), то йому належить ще одна компенсація. Йому виплачують середньомісячну зарплату відповідно до кількості часу, що залишається невідпрацьованим.

Слід пам'ятати, деякі роботодавці, які бажають нести додаткових витрат, умовляють співробітників звільнитися за власним бажанням, переконуючи, що немає жодної різниці. Проте вона є й суттєвою. В цьому випадку ви не отримуєте компенсацій. Тому вас повинні звільнити за відповідною статтею Трудового кодексу (81 ТК РФ, пункт другий).

Як уникнути скорочення на роботі? По-перше, вибираючи із двох співробітників, залишають більш кваліфікованого. По-друге, якщо люди перебувають у рівних умовах (у них однакова кваліфікація та продуктивність праці), звертають увагу на інші показники. Так, переважне право дають такі фактори:

підвищення кваліфікації працівником за дорученням роботодавця без відриву від трудової діяльності;
наявність утриманців (як мінімум двох);
людина є єдиним годувальником у ній (інші члени сім'ї безробітні);
інвалідність, отримана внаслідок участі у бойових діях, спрямованих на захист Батьківщини або Великої Вітчизняної Війни;
наявність професійних захворювань/травм, набутих за час трудової діяльності цієї компанії.

Уникнути скорочення з роботи здатна (тобто звільнити таких людей не мають права):

вагітні;
матері-одиначки, батьки-одиначки, які мають дитину молодше 14 (і молодше 18, якщо вона інвалід) років, а також опікуни дітей зазначеного віку;
мами дітей, які досягли трирічного віку;
люди, які мають тимчасову непрацездатність та перебувають на лікарняному.

Як пережити скорочення на роботі

Скорочення на роботі часто є причиною людини, яка підлягає звільненню. І хоча він чудово розуміє, що його провини в тому, що трапилося, немає, і що все відбувається не через його помилки і промахи, все одно складно змиритися з цією подією. Робота після сповіщення про скорочення може перестати приносити радість, хоча раніше ви любили те, що робите. Ви з жахом чекаєте на момент звільнення і не уявляєте – а що далі? Як пережити скорочення на роботі та повернути собі віру у свої сили?

Як не дивно, звільнення – це безліч нових можливостей. Просто людина, занурена в переживання, цього не помічає. Особливо якщо після звільнення не може за фахом. Адже замість того, щоб піддаватися сумним думкам, можна піти отримати додаткову освіту або зайнятися, відкрити в собі нові сторони та таланти, перетворити своє хобі на джерело заробітку.

Звісно, у звільненні мало веселого. Проте головне – розуміти, що це лише етап. Сьогодні немає роботи та грошей, але вже завтра все може змінитися. Може, якщо ви перестанете шкодувати себе та почнете діяти. Не знаєте, з чого почати? Почніть з того, що вас приваблює, але на що раніше не було часу. Навіть якщо це будуть заняття спортом, які, начебто, нічим у пошуку роботи допомогти не можуть. Але ж вони сприяють гарному настрою, впевненості у собі та своїх силах. Саме це необхідно, щоб знову захотіти повноцінно жити. Головне – не не діяти!