Що робити, якщо робота не в радість. Що робити, якщо робота перестала приносити задоволення Що робити якщо робота не приносить радості

Привіт друзі! В одній з минулих статей ми говорили про те,. Але що робити, якщо ви вже знайшли те. І все б добре, але настав момент, коли улюблена робота перестала приносити радість.

Буває так, що колись улюблена справа перетворилася в звичайну рутину. Більше немає натхнення, ентузіазму, який змушував вас йти вперед до своїх цілей і долати зустрічаються труднощі. Таке відбувається іноді. І я теж пройшла через це.

Але що робити? Все кинути і шукати для себе нове заняття, яке вас також захопить і почати все з початку?

Тут може бути кілька варіантів:

1. Спробуйте освіжити своє улюблене заняття, привнести щось нове. Це може бути якийсь курс, тренінг чи семінар по вашій темі. Отримати свіжі знання буде корисно і для розвитку вашого професіоналізму, а заодно може допомогти оживити колишню пристрасть і інтерес до колись коханої вами роботі.
2. Візьміть собі «час подумати». Підіть у відпустку на кілька тижнів, якщо це можливо. Відпочиньте, перейдіть тимчасово на щось інше - на сім'ю або якесь хобі. Спробуйте побути якийсь час без своєї улюбленої роботи і відчути, як вам живеться без неї. Можливо, ви виявите, що сумуєте за своїй улюбленій справі, або, навпаки, зрозумієте, що вам і без нього добре, а значить, настав час щось змінювати.
3. Поставте нові цілі. Потрібно знайти нові вершини для досягнення. Те, до чого ви будете прагнути у своїй діяльності. Це допоможе знову відчути азарт повернути колишнє натхнення і мотивацію діяти. Іноді просто необхідно побачити для себе нові перспективи. Наприклад, якщо ви вже стали відмінним майстром манікюру, можливо, прийшов час відкрити свій салон краси і розширити спектр послуг. Це і буде новим рівнем розвитку у вашій справі.

Якщо жоден з попередніх способів не допоміг вам знову відчути смак до своєї справи, можливо, варто подумати і зовсім про зміну діяльності і почати рухатися в новому напрямку. Так буває. Улюблена робота необов'язково повинна стати справою всього життя. А часом ми починаємо якесь заняття, а вже воно і виведе нас на те, що і стане для нас основним.

А продовжувати займатися тим, що більше не надихає і перетворилося на звичайну рутину від слова «треба», довго ви не зможете. Та й не варто себе мучити. Просто шукайте те, що буде знову вас «запалювати» і змушувати рухатися вперед до підкорення нових вершин.

Звичайно, в будь-якій роботі, нехай і коханої, можуть бути рутинні дії, виконувати які необхідно, навіть якщо вони не приносять особливої \u200b\u200bрадості. І все ж, коли займаєшся справою до душі , попереду завжди є мета, до якої хочеться прагнути. Саме вона дає енергію і змушує нас не зупинятися, рухатися вперед. А якщо такого маяка немає, то його потрібно обов'язково знайти, навіть якщо для цього доведеться з головою зануритися в новий напрямок і почати все з нуля.

Подивіться цікаве відео про те, що робити, якщо робота не в радість:

А вам доводилося коли-небудь повністю міняти напрям діяльності, залишивши колишню роботу? Чи складно було зважитися на це, як воно вам далося? Поділіться, будь ласка, в коментарях.

Стаття вам сподобалася? Тоді, щоб дізнаватися про вихід свіжих статей першим.

Кожен день більшість людей відправляються на роботу. Щасливчики поспішають туди з ентузіазмом, прокручуючи в голові план майбутнього дня, прикидаючи, як краще впоратися з тим, що має бути. Але таких, на жаль, небагато. Найчастіше люди понуро тягнуться до місця служби, як ягнята на заколення, передбачаючи черговий нудний, сірий день в остогидлому, курному офісі або в якомусь іншому, не менш похмурому місці. Який же вихід? Перебувати в нескінченній аж до виходу на заслужений відпочинок? А може, треба щось змінити?

Зважте всі «за» і «проти»

Якщо ви відчуваєте щоденний дискомфорт через те, що не подобаються свою роботу, і вона не приносить вам ні найменшого задоволення, необхідно терміново вживати заходів, інакше, попереджають, ви ризикуєте впасти в депресію. Робота, хочете ви цього чи ні, займає відсотків восімдес'ят вашому житті хоча б тому, що ви проводите на ній весь світловий день, навіть якщо ви щасливий сім'янин, у вас маса друзів і знайомих, цікаве хобі. Вирішити, шукати інше місце або притерпітися до цього, можете тільки ви самі. Зміна роботи - серйозний крок, і він, звичайно, повинен бути обдуманим. Зважте всі «за» і «проти». Можливо, компенсацією за нудний, рутинну працю в вашому випадку є пристойна зарплата. Чим не привід нічого не міняти в наш час економічної нестабільності, коли багато хто був би щасливі виявитися на вашому місці?

Не виключено, що вас влаштовує гнучкий графік - теж резон, особливо для людей, що не терплять будь-які рамки. Але якщо вас тримає на остогидлої роботі тільки те, що тут хороший колектив, або сумнівні міркування на кшталт «від добра добра не шукають», «краще ворог хорошого» - задумайтеся. Не виключено, що таким чином ви виправдовуєте свою інертність, нерішучість. Адже, при здоровому міркуванні, навряд чи все милі люди зібралися саме в вашому офісі - напевно вони зустрічаються і в інших місцях. Повірте, гідних колег знайти простіше, ніж хорошу роботу.

Ну а що стосується другого аргументу - то добра не шукають, коли все і так влаштовує. А якщо ви живете від суботи до суботи - яке вже тут добро?

Міняти не роботу, а ставлення до неї

Що ж, якщо ви все-таки вирішили діяти обережно, не вживати радикальних заходів, шлях у вас один - спробуйте змінити ставлення до роботи і співробітникам.

Подивіться на свої обов'язки з іншого боку. Зрештою, до будь-якого, навіть самому рутинному, справі можна підійти творчо. Креатив не завадить ніколи! Не виключено, що ваше творче ставлення буде сприяти успішній кар'єрі. А там, дивись, і азарт з'явиться.

Якщо вам не до душі не сама робота, а загальна атмосфера, якщо у вас виникають конфлікти з колегами, проаналізуйте, в чому їх причина. Не виключено, що справа не в оточуючих, а в вас, і тоді зміна роботи не допоможе - на новому місці ви зіткнетеся з точно такими ж проблемами.

Якщо мова йде про міжособистісному конфлікті, людина вам неприємний, ви йому теж, кожен з вас не пропускає нагоди вставити іншому палиці в колеса, перш за все постарайтеся відсторонитися. Вийдіть з гри, не реагуйте на його випади, будьте підкреслено коректні. Якщо ж тертя виникають на професійному ґрунті, вам здається, що приймаються невірні рішення, які можуть нашкодити спільній справі, постарайтеся довести свою точку зору, залучити «незалежного експерта» - співробітника, який зможе об'єктивно розсудити ваші розбіжності.

Щоб розвіяти останні сумніви, візьміть відпустку. Постарайтеся на цей час забути про проблеми, повністю відключитися, розслабитися. Коли через тиждень-другий ви повернетеся на робоче місце і подивіться на ситуацію свіжим поглядом, вам відразу стане ясно - ваше невдоволення роботою і колегами було об'єктивним чи просто ви втомилися і тепер готові з новими силами продовжувати працювати.

Якщо ви все ж зважилися

Отже, зваживши всі «за» і «проти» ви все ж таки зібралися міняти роботу. Якщо це не спонтанне, а дійсно продумане рішення, складіть план «відходу на заздалегідь намічені позиції».

Перш за все визначте для себе термін - коли ви повинні знайти нову місце.

По-перше, вас це дисциплінує, по-друге, таким чином цей намір перестане бути маніловським прожектом, а перетвориться в чітко поставлену мету, яку необхідно досягти. І ще. Якщо ви вирішили піти, але при цьому не вживаєте будь-яких дій, то ваше ставлення до справи змінюється ( «Навіщо мені напружуватися, якщо зовсім скоро мене тут не буде?»). Таке ставлення може в кінці кінців стати звичкою і пошкодити подальшій кар'єрі.

Сформулюйте для себе - чого ви чекаєте від нової роботи. Може бути, вам треба міняти сферу діяльності або рід занять. Скажімо, вам набридло працювати з паперами і ви хочете мати справу з людьми. Чому б у такому випадку не почати викладати?

Або ваше хобі - фотографія, і ви досягли в цій справі певного професіоналізму. Можливо, у вашому випадку хобі може стати роботою. Ви будете займатися улюбленою справою, і вам за це будуть платити - це не щастя?

Головне - відмовитися від стереотипів. Зрештою, ніде не написано, що працювати можна тільки за отриманою в молодості спеціальності. Зверніться до психологів - існує безліч тестів, які складені спеціально для тих, кому потрібна профорієнтація, причому не тільки для школярів і абітурієнтів, а й для дорослих людей, які відчувають, що настав час змін.

Отже, ламайте загальноприйняті установки і дерзайте! Нова робота допоможе вам відновити душевну рівновагу і відчути ні з чим не порівнянне відчуття радості і повноти життя.

Кожен бажає знайти роботу, якої він буде пристрасно захоплений. Але з тих чи інших причин виходить по-іншому. І, замість радості і задоволення від виконуваної роботи, людина починає відчувати пригнічення і ненависть. Все починає дратувати: колеги, начальник, умови і сама діяльність.

Мріючи про те, де людина хотіла б себе реалізувати, він продовжує понуро ходити на роботу, яку недолюблює. Мириться і терпить, прийнявши її як необхідність. Страждає і переконує себе в тому, що зараз такий час і нікому не подобатися його робота.

Навколишні і близькі не розуміють і намагаються напоумити. Їх поради не допомагають, а бажання звільнитися нікуди не зникає, навпаки, навіть наростає. Робота стає нестерпним і перетворюється на каторгу.

Ненавиджу свою роботу - ненавиджу життя!

Що робити, коли робота не приносить радості і задоволення? Коли щоранку прокидаєшся з думками, щоб швидше настав вечір, щоб знову лягти спати. А по дорозі на роботу хочеш просто згорнути куди-небудь. З'являється відчуття своєї непотрібності. Живеш від вихідних до вихідних. А у вихідні дні не покидає думка про те, що в понеділок знову на роботу.

Дехто не розуміє, який сенс працювати стільки часу. Задаються питанням: «Навіщо все це? Щоб було, що поїсти, де поспати, що одягнути? Щоб потім знову поспати, поїсти, одягнутися і знову піти на роботу? ». Вони втомлюються від постійних думок про ненависть до своєї роботи і бажання весь час звільнитися. Замикаються в собі, шукають відповіді на свої питання. А зрозуміти і знайти, що шукають, не виходить.

Іншим набридли постійні конфлікти на роботі. Стає важко стримувати емоції і спокійно переносити тиск. Робочий процес перетворюється в нервування. Тривоги, страхи і напружені стану заважають працювати, від чого часто хочеться плакати.

Треті шкодують, що колись послухали батьків і надійшли туди, куди ті хотіли. І тепер не можуть працювати там, де їм завжди хотілося. З'являється досада про те, що стільки років витрачено даремно. Досада про те, що вже не так просто дасться другу освіту і зміна життєвого укладу.

Влаштувавшись на роботу, постійно бояться зробити помилку. Адже на роботі весь час змушують бігати. А хочеться, щоб не квапили і дали можливість зробити все правильно. Часом стає прикро, тому, що більше цінується кількість виконаної роботи, а не якість.

Доводиться щодня йти на роботу, як на іспит. З'являється страх, що знову щось не вийде, що можеш не встигнути і зганьбитися. Часом цей страх доходить до того, що людина і зовсім відмовляється від дій, пояснюючи це тим що «зробить пізніше», відкладає на потім важливі рішення, які змінили б ситуацію.

Кому-то набридло відчувати страх перед начальством. Людині складно зібратися, він втрачається. А так хочеться проявити себе, рости по кар'єрних леснице і поліпшити фінансову сферу свого життя. Ось тільки не виходить.

Як зрозуміти себе?

Ми ходимо на різні курси, підвищуємо кваліфікацію, читаємо і вивчаємо все, що пов'язано з професійною діяльністю. У порівнянні з тією інформацією, яку ми отримуємо про свою роботу, наші знання про самого себе мізерно малі. Не розуміючи себе, причин нашої незадоволеності, ми постійно наступаємо на одні й ті ж граблі, набиваємо купу шишок, перш ніж врешті-решт доповземо до мети.

Переслідуючи опредленія образ, реалізуючи і втілюючи те, що нам нав'язали, ми не відчуваємо радості і задоволення. Живучи чужим життям, відчуваємо лише разочрованіе. Як відрізнити свої природні бажання від чужих?

Системно- векторна психологія Юрія Бурлана допомагає кожному зрозуміти, якими властивостями він володіє, щоб відрізняти власні бажання від нав'язаних ззовні. Щоб розуміти, чого ми хочемо насправді, на що ми здатні і як цього краще домогтися.

Всі ми є носіями певних векторів, кожен з яких - це сукупність властивостей, бажань і відповідних здібностей для їх реалізації. Людина вже народжується з певним набором психологічних властивостей, які формують його інтереси, комплекси, бажання, потреби, спосіб мислення і навіть фізіологічні особливості.

Одні люди володіють відмінною пам'яттю, аналітичним складом розуму, посидючіші, терплячі і уважні до деталей. Вони краще за всіх здатні передавати знання і навички в наступному поколінні. Можуть стати професіоналами вищої категорії та цінними співробітниками. Інші - спритні, гнучкі, дисципліновані, мислять причинно-наслідковими зв'язками і в потенціалі здатні стати законодавцями, інженерами, організаторами і успішними керівниками.

Кому-то властива чуттєвість і емоційність, здатність бачити красу цього світу у всіх її проявах. Такі люди вміють створювати емоційний зв'язок. Вони можуть знайти себе у творчості, театрі, медицині, волонтерство, в різних благодійних фондах.

А хтось зайнятий пошуком і розкриттям сенсу життя. Всі їх бажання спрямовані до пізнання свого Я і всього світового устрою. Зрозумівши себе та інших, знаходячи відповіді на свої питання, вони вгамовують духовний голод. В потенціалі здатні до осягнення абстрактних нематеріальних понять.

Коли немає реалізації (наповнення властивостей вектора), людина відчуває погані стану. У одних, виходячи з особливостей їх психіки, це проявляється як злодійство, патологічна жадібність, пияцтво або мазохізм. У інших як критиканство, «гряземарательство», а часом жорстокість і садістірованіе. Хтось починає відчувати страхи і фобії, емоційні розкачки і істерики. Інші відчувають депресію і апатію. Все залежить від тих вихідних властивостей, які потребують реалізації.

Виправити становище і повернути собі радість, задоволення і насолоди від власної діяльності можна, зрозумівши самого себе, свої цінності і бажання, усвідомленням природи власної психіки.

90% людей ненавидять свою роботу. Для них вона є сучасною формою рабства. З остраху залишитися на вулиці без шматка хліба і з неоплаченими рахунками людина витрачає години, тижні, роки на справу, яка не приносить йому нічого, крім розчарування. Відомий американський бізнесмен, інвестиційний консультант і публіцист Джеймс Алтучер, чий блог «Алтучер. Конфіденційно »читають сотні тисяч людей, радить всім, кого робота не робить щасливим, кинути її негайно. У своїй нещодавній статті для видання TechCrunch він призводить десять причин, чому це слід зробити не відкладаючи.

На думку Алтучера, нинішній стан світової економіки створює всі умови для того, щоб залишити остогидлі офіси і приступити до втілення в життя своїх геніальних ідей. «Ви не можете заробити гроші, не продаючи щось істотне. Ви не можете зробити щось істотне, що не проявивши свою уяву. Ви не можете мати уяву, що не вдаючись до ідеї створити щось цінне для інших людей », - пише інвестор.

Для того щоб зажити новим життям, слід відмовитися від багатьох ілюзій. Одна з них полягає в тому, що середній клас давно мертвий. При нинішніх технологіях компанії відмовляються від штатних працівників, віддаючи перевагу аутсорсингу і віддаленим співробітникам. Бізнес-центри пустують, а поголів'я офісного планктону різко скорочується. Час клерків пройшло: сьогодні просиджування штанів в офісі вже не може вважатися кар'єрним досягненням. За словами Алтучера, американська мрія ніколи не існувала насправді. Це був всього лише маркетинговий хід, придуманий компанією Fannie Mae.

Другий вагомою причиною для швидкого звільнення є розвиток технологій. Більшість робочих місць, необхідних в XX столітті, сьогодні нікому не потрібні. Завдяки електроніці потреба в живих співробітників різко скоротилася. Криза 2008 року дав корпораціям можливість позбутися від персоналу з чистою совістю. Зараз економіка відновлюється, але робочі місця не повертаються. Тому краще вже зараз піти самому, інакше через якийсь час тебе просто викинуть на вулицю через непотрібність.

По-третє, корпорації не люблять своїх співробітників. Вони зацікавлені в результаті, готовому продукті, фінансових показниках. Особистісні, кар'єрні і творчі устремління працівників лише дратують роботодавців. Їм потрібні виконавчі і слухняні посередності, які орють по 90 годин на тиждень, не вимагають надбавки до зарплати і взагалі ніяк не заявляють про свої права.

Четверта причина полягає в тому, що гроші не приносять людям щастя. Тому не варто працювати тільки заради грошей. Наукові дослідження показали, що надбавка до зарплати не дає аналогічного приросту до рівня щастя. Це відбувається тому, що люди витрачають все, що заробляють. Вони спускають з'явилися у них зайві гроші на речі, які їм абсолютно не потрібні: нові аксесуари для машини, телевізор з трохи більшим екраном, диван «актуальною» забарвлення. Зарплатні подачки, впевнений Алтучер, не дають людям того, в чому вони дійсно відчувають необхідність: свободи від фінансової суєти.

П'ятий аргумент на користь відходу з ненависної роботи полягає в тому, що життя підневільного працівника можуть зруйнувати одним своїм рішенням відразу кілька людей - бос, партнер, клієнт. Співробітникові доводиться плазувати перед ними. «Єдиний спосіб уникнути такої ситуації полягає в диверсифікації вашої діяльності, коли ні одна конкретна людина - покупець, бос або клієнт - не зможе прийняти таке рішення, яке може зробити вас багатим або знищить вас, виконати мрії всього життя або зруйнувати їх», - вважає Автор статті.

Далі - кожній людині слід відповісти на питання: чи відповідає робота його фізичним, емоційним, інтелектуальним і духовним потребам. Якщо відповідь «ні» (наприклад, перевантаженість заважає креативності і не залишає часу для розвитку власного бізнесу), то з такою роботою треба розлучатися без найменших сумнівів.

Негайно бігти від офісного рабства варто ще й тому, що ваш пенсійний план - це марна затія. Міф про заощадження розчинився: інфляція з'їсть велику їх частину. Все, що вам залишається, - все життя робити речі, які вам не подобається робити, щоб на пенсії животіти в убогості, або ж проявити хоробрість і знайти себе: відкрити свій бізнес, почати новий проект або змінити свій спосіб життя так, щоб не думати постійно про гроші.

Восьма вагома причина негайного відходу з обридлої роботи - довести самому собі, що всі ті відмовки, через які ви до сих пір не зробили цього, яйця виїденого не варті. «Я занадто старий», «я повинен ростити дітей», «мені не вистачає креативності» - це всього лише безглузді виправдання, що не дозволяють вийти з в'язниці, навіть коли двері на свободу розкрита, а зовні світить сонечко.

Рухатися маленькими кроками до поставленої мети знайти свободу - це нормально, запевняє Алтучер. Навіть якщо обставини не дозволяють вам написати заяву про звільнення в той момент, коли ви закінчите читати цю статтю, потрібно почати прямо зараз готувати для цього сприятливий грунт. Необхідно зрозуміти, як саме ви бажаєте перебудувати своє життя, і в своїй повсякденній діяльності керуватися цими установками.

Нарешті, десятої причиною для звільнення ексцентричний блогер вважає той простий теза, що достаток ніколи не виникає з вашої роботи. Досягти його можна, тільки вийшовши з в'язниці, з вузьких рамок «будинок - робота - дім». Потрібно прагнути зробити світ навколо краще, і тоді він сам підкаже вам, як досягти успіху. «Поки ви не налаштуєте себе на успіх і на все, що цей вибір тягне за собою, ви будете замкнені у в'язниці. Ви будете вдивлятися в очі вашого партнера в пошуках натяку на те, чи любить вас він або вона. Але поступово світло буде згасати, тепло іншого тіла буде холодеть, і ви в черговий раз заснете без сновидінь в цій темряві », - робить висновок автор.

Привіт, мої улюблені! Мене звуть Ганна, мені тридцять три роки і я з Єкатеринбурга. І я хочу порадитися з вами з приводу вирішення однієї проблеми в моєму житті. Пов'язана вона з роботою. Але буду розповідати все по порядку - тут все так роблять, і я не стану винятком.

Анна Копилова, Єкатеринбург

За професією я економіст. Закінчила школу в рідному Єкатеринбурзі, тут же поступила в інститут. Розсудила, що бухгалтер - це такий рід діяльності, який завжди буде затребуваний роботодавцем. Але вищу освіту теж стане в нагоді - і в кар'єрі за професією, і взагалі в житті.

Після закінчення вузу зрозуміла, що не прогадала: роботу знайшла швидко. Я не вередувала, що не гналася за великою зарплатою - розуміла, що спочатку потрібно набратися досвіду. Тому влаштувалася в невелику фірму на досить маленький оклад. Зате тут було чому повчитися. А коли я зрозуміла, що більше нічого не навчуся в плані підвищення кваліфікації, пішла працювати в компанію побільше. Ще через три роки влаштувалася і зовсім в велику фірму: тут хоч посада була не такою вже престижної, зате і зарплата була відмінною, і досвіду і знань можна було ще набратися.

Так я і працювала досить довгий час. Але три роки тому - а це вже був час, коли з вакансіями було туго, а зарплати скорочувалися - мені запропонували цікаве місце. Фірма не така вже й велика, зате відмінний оклад. І, як я розсудила, є можливість кар'єрного росту.

Правда, моя знайома, яка звідти йшла, зізналася чесно: колектив так собі. Пам'ятаю, мене це насторожило: я довго «допитувала» її на цей рахунок. Але вона мене заспокоїла: мовляв, ніяких підступів, пліток і іншого. Просто молоді практично немає, поговорити ні з ким. Але вона, мовляв, спокійно працювала - платять добре, не затримують після закінчення зміни, керівництво теж цілком лояльне.

Загалом, я подумала-подумала - і погодилася. Спочатку все йшло просто відмінно: коли оклад стає сильно вище, завжди приємно, особливо для жінки. Я поки незаміжня, тому забезпечую себе сама. Та й батьки у мене вже на пенсії - потрібно допомагати. Так що будь-яка зайва копійчина доводиться до речі.

Якщо на попередній роботі мені просто бракувало на життя, то на нинішній я стала дозволяти собі частіше ходити в кіно і театр, купувати красиві речі, навіть відпочиваю не в області, як раніше, а їжджу на курорти, часто закордонні. Ну що розповідати: гроші - це ж завжди добре. Особливо коли вони заробляються в одному місці, а не на трьох роботах: але ж і вільний час залишається.

Ви мене запитаєте: а яка ж тоді у мене може бути проблема? А ось до цього я якраз зараз підійшла. Як я вже писала, у нас колектив складається з жінок передпенсійного віку. Вони, звичайно, теж бувають різні, але в нашій компанії це прямо якісь справжні бабусі! Тому будь-яке нововведення - це зовсім не для нас. Мені іноді здається, що якби фірма відкрилася тоді, коли ще не було бухгалтерських програм, ми б навіть і комп'ютерами не користувалися!

З одного боку, до багато хто може подумати: а яка різниця? Але це ж не так!

Зараз стільки всього нового, стільки технологій, що поліпшують і оптимізують робочий процес! Але наші «баби» нічого і чути про це не хочуть. Мало того що це страшенно дратує - хоча б тому, що багато чого можна було б зробити набагато швидше і якісніше. Так адже це ж ще й економія якась була б!

Найцікавіше, що наш керівник, він же господар фірми, досить молода людина, старша за мене всього на три роки. І він теж нічого не хоче чути про оптимізацію процесу - каже, що всім задоволений. Мовляв, навіщо щось міняти, коли і так все працює?

А мені страшенно набридли ці ретро-правила! Ми могли б відправити половину «бабусь» на пенсію, взяти двох-трьох молодих фахівців, закупити нормальні програми і працювати спокійно. Я б із задоволенням зайняла місце головного бухгалтера, але воно мені, схоже, ніколи тут не світить - коли рік тому начальниця пішла, на її місце поставили чергову бабусю, причому навіть не з нашого відділу - нову знайшли.

Як переконати боса в тому, що потрібно рухатися далі? Адже це допоможе нашій фірмі розвиватися. Я просто не знаю, що робити! У мене навіть з'явилися думки про звільнення, але я розумію, що це нерозумно - де я ще знайду роботу з такою гарною зарплатою?

Можливо, ви скажете, що я вередував, придумую проблеми. Але насправді це не так! Якби шеф мене послухав, він би побачив, наскільки стане краще! І тоді напевно запропонував би мені кар'єрний ріст - адже саме так це робиться, правда?

Підкажіть мені, будь ласка, як правильно вчинити, як «достукатися» до керівника? Або, може бути, мені і правда пошукати інше місце? Це складно, але раптом мені пощастить, і я знайду?