Ang kahalagahan ng gawain ng isang nars sa pangangalaga ng kalusugan. Ano ang mga tungkulin ng isang nars. Mga Tungkulin sa Nars sa Ospital - Mga Pag-andar at Tampok

(maayos) ay isang lokal na kilos kung saan ang lahat ng mga nuances ng aktibidad ng paggawa ng isang naibigay na yunit ng kawani sa loob ng isang partikular na institusyon ay inilarawan. Paano ito iginuhit at kung anong mga probisyon ang naglalaman ng isang maayos na paglalarawan ng trabaho para sa mga manggagawa sa propesyong ito, at tatalakayin sa aming artikulo.

Ano ang mga opisyal na tungkulin ng isang nars (maayos)?

Ang mga nars at nars ay mga tauhang medikal na medikal na nagsasagawa ng mga pandiwang pantulong na gawain sa paggawa sa isang institusyong medikal. Karaniwan, tungkulin sa trabaho ng mga nars binubuo ng:

• sa sanitary at hygienic maintenance ng mga lugar;
• paghawak ng mga instrumento at mga produkto ng pangangalaga ng pasyente;
• pag-aaruga sa pasyente;
• tulong sa mga tauhang medikal sa pagsasagawa ng mga pamamaraan at manipulasyon.

Ang tukoy na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng isang empleyado ng specialty na ito ay nakasalalay sa direksyon ng aktibidad ng kagawaran kung saan siya nakakabit (kirurhiko, X-ray, baga) at ang likas na institusyong medikal (ospital, polyclinic, atbp.) . Ang bawat empleyado ay maaaring pamilyar ang saklaw ng kanyang mga kapangyarihan at responsibilidad sa kanyang paglalarawan sa trabaho.

Sa madaling sabi tungkol sa paglalarawan ng trabaho para sa isang nars

Ang bawat institusyon ay bubuo at aprubahan ang mga paglalarawan ng trabaho nang nakapag-iisa, batay sa mga detalye ng gawain ng parehong buong organisasyon at mga tukoy na dalubhasa. Gayunpaman, ang istraktura ng ganitong uri ng mga dokumento, bilang panuntunan, ay nananatiling hindi nagbabago, dahil ang pamamaraan na binuo ng maraming taon ng pagsasanay sa trabaho sa opisina ay pinapayagan ang isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangunahing aspeto ng paggana ng isang nars sa anumang institusyong medikal.

Karaniwang form paglalarawan ng trabaho ng isang nars kasama ang mga sumusunod na seksyon:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

1. Pangunahing mga probisyon. Ito ang unang seksyon ng dokumento na naglalarawan sa mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, tulad ng:
   • kinakailangang edukasyon;
   • karanasan sa trabaho;
   • ang pamamaraan para sa pagkuha, pagwawaksi at pagpapalit ng isang empleyado;
   • ang lugar ng yunit ng tauhan sa pangkalahatang organisasyon at istraktura ng tauhan ng negosyo;
   • indikasyon ng agarang superior ng empleyado.

   Dahil ang nars ay gumaganap ng mga simpleng pag-andar sa paggawa, sapat na para sa kandidato para sa posisyon na ito na magkaroon ng diploma sa high school, kahit na kung minsan ay maaaring kailanganin ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng mga espesyal na kurso. Ang kinakailangang karanasan sa trabaho ay nakasalalay sa kategorya ng gantimpala ng dalubhasa at maaaring alinman sa hindi kinakailangan, o saklaw mula 1 hanggang 2 taon.

2. Mga karapatan sa trabaho at tungkulin ng empleyado. Ito ang susi at pinakalawak na seksyon ng dokumento at nararapat na magkahiwalay na pagsusuri (sumusunod sa ibaba).
3. Responsibilidad ng empleyado. Inilalarawan ng seksyong ito ang pangkalahatang mga probisyon ng batas tungkol sa maling gawi sa paggawa at parusa sa empleyado. Dahil ang mga nars ay mga tauhang medikal na junior, karaniwang walang mga espesyal na probisyon sa kanilang responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho, nakasaad lamang na responsable ang nars:
   • para sa hindi mahusay na kalidad na pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin;
   • na nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa samahan;
   • paglabag sa batas administratibo, kriminal o sibil.

   Tandaan: ang mga probisyon sa responsibilidad ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho ay hindi maaaring maging mas mahigpit kaysa sa mga pamantayan na itinatag ng batas.

Ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang nars sa isang polyclinic

Ang mas detalyado at malinaw na natukoy na mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado sa may-katuturang seksyon ng kanyang paglalarawan sa trabaho, mas madali para sa kanya upang gumana at mas mahusay na magagawa niya ang mga ito. Ang tukoy na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng nars ng bawat indibidwal na institusyong medikal ay nakasalalay sa lugar ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya, pati na rin ang direksyon ng mga aktibidad ng institusyon, ngunit mayroon ding isang pangkalahatang hanay ng mga responsibilidad sa trabaho na katangian ng lahat ng mga empleyado ng pagdadalubhasang ito.

Kasama sa mga responsibilidad na ito ang:

1. Paglilinis sa mga lugar ng polyclinic: mga silid sa pagsusuri at paggamot, pagtanggap, silid na umalis, mga tanggapan ng mga doktor.
2. Pagtulong sa head nurse sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid sa mga ito sa kagawaran.
3. Tumatanggap ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan, detergent mula sa hostess sister at tinitiyak ang kanilang pag-iimbak at paggamit alinsunod sa itinakdang mga pamantayan.
4. Paglahok sa pagdidisimpekta at pre-sterilization paglilinis ng mga instrumentong medikal at ginamit na mga hiringgilya.
5. Lingguhang pangkalahatang paglilinis ng mga lugar alinsunod sa iskedyul.
6. Kumikilos bilang isang courier para sa paghahatid ng mga outpatient card mula sa rehistro sa mga tanggapan ng polyclinic.
7. Ang abiso ng babaing punong-abala tungkol sa mga malfunction sa mga de-koryenteng kasangkapan at mga sistema ng pag-init, supply ng tubig, mga sistema ng alkantarilya.
8. Paghahanda ng mga lugar para sa pagtanggap ng mga pasyente.
9. Sistema (pagkatapos ng bawat pasyente) paggamot sa kalinisan at kalinisan sa ibabaw.
10. Pagtulong sa mga pasyente sa paghuhubad at pagbibihis.
11. Napapanahong pagpapaalam sa pamamahala ng departamento tungkol sa pangangailangang ayusin ang kagamitan at imbentaryo ng gabinete sa pamamagitan ng kapatid na babaeng hostess.
12. Pagsasagawa ng iba pang gawain sa polyclinic, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, sa libreng oras mula sa pangunahing gawain sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng head nurse.

Ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ng ward at operating room nurse sa ospital

Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital ay nakasalalay sa kung saan eksaktong nagtatrabaho siya - sa ward o operating room.

Kaya, ang mga opisyal na tungkulin ng ward nurse ay kinabibilangan ng:

1. Pagmamanman ng buong oras ang mga pasyente at agarang pag-abiso sa kawani ng medisina kung lumala ang kanilang kalagayan.
2. Pagbibigay ng tulong sa mga doktor at nars sa panahon ng pamamaraang diagnostic at therapeutic.
3. Paglilinis at pagpapanatili ng kalinisan sa mga itinalagang ward, banyo at iba pang mga lugar, pagpapalabas at pagsusubo ng mga ward.
4. Paglilinis ng mga mesa sa tabi ng kama ng mga pasyente na nakahiga sa kama.
5. Tumatanggap ng underwear at bed linen at kanilang kapalit.
6. Paghahatid at paglilinis ng mga sisidlan, ang kanilang napapanahong pag-alis ng laman at pagdidisimpekta.
7. Pagbibigay ng tulong sa mga may sakit.
8. Regular na pagtanggal ng basura at iba pang basura.

Ang hanay ng mga opisyal na tungkulin ng nars ng operating room ay may kasamang:

1. Tinitiyak ang kalinisan sa lahat ng silid na nakatalaga dito.
2. Isinasagawa ang pang-araw-araw na basang paglilinis bago magsimula ang pagpapatakbo, kasalukuyang - sa panahon ng operasyon at panghuli - pagkatapos ng operasyon, pati na rin ang lingguhang pangkalahatang paglilinis.
3. Nililinis ang lugar ng iyong pinagtatrabahuhan at mga utility.
4. Ang pagtaguyod ng maruming linen sa hostess sister at pagtanggap ng malinis na linen, pati na rin ang paglalagay ng linen sa bixes para sa isterilisasyon.
5. Pagtulong sa babaeng babaeng punong-abala sa pagpapadala ng maruming labada sa labada at pagkuha ng malinis.
6. Pagsasagawa ng menor de edad na pag-aayos sa linen.
7. Masusing kaalaman sa istraktura ng operating table at mga pamamaraan ng paglalagay ng pasyente sa iba't ibang mga operasyon.
8. Pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa kagamitan sa operating room.
9. Ang kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng antiseptics at asepsis, mahigpit na pagsunod sa kanila.
10. Pagsunod sa uniporme na pinagtibay sa operating unit.

Mga panuntunan para sa disenyo at aplikasyon ng mga paglalarawan sa trabaho

Kapag nagtatrabaho sa paghahanda ng isang paglalarawan sa trabaho, kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang mga kakaibang aktibidad ng trabaho ng empleyado, na nakakaapekto sa nilalaman, kundi pati na rin ang mga patakaran para sa panlabas na disenyo ng dokumentong ito. Ang tagubilin ng nars na naisakatuparan nang maayos ay dapat maglaman ng isang marka ng pag-apruba, na matatagpuan sa pahina ng pamagat o unang pahina at may kasamang:

• petsa ng pag-apruba;
• impormasyon tungkol sa pinuno na inaprubahan ang tagubilin;
• ang lagda ng ulo.

Kinukumpirma ng bawat empleyado ang katotohanan ng pamilyar sa mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho na may pirma alinman direkta sa dokumento (sa puwang na nakalaan para dito), o sa isang espesyal na journal.

Sumali, at magkaroon ng kamalayan sa lahat! " data-orientation = "pahalang" data-text-color = "# 000000 ″ data-share-hugis =" bilog "data-sn-ids =" vk.tw.fb.gp.ok. " data-share-size = "30" data-background-color = "# ffffff" data-preview-mobile = "false" data-mobile-sn-ids = "fb.vk.tw.wh.ok.vb." data-pid = "1290018 ″ data-counter-background-alpha =" 1.0 ″ data-follow-title = "Sumali sa amin sa Sosyal.

Ano ang mga pangkalahatang probisyon ng paglalarawan sa trabaho ng nars?

mga network! " data-sumusunod-paganahin = "maling" data-ibinukod-ipakita-higit pa = "totoo" data-pagpili-paganahin = "maling" klase = "uptolike-button"> Ang punong nars ay isang dalubhasa sa pangalawang edukasyon.

Trabaho - CSO nurse, 21 mga bakante

Ang halaga ng median na suweldo bawat buwan para sa kasalukuyang query: 30,000 rubles.

Ang maximum sa antas ng sahod na inaalok ng mga employer para sa bakanteng ito ay umabot sa 35,000 rubles.

Sa pangkalahatang listahan ng mga interes ng mga gumagamit na may mga bakante para sa pangunahing mga query, ang nars ng CSO ay kumukuha ng 0 na posisyon. Ang bilang ng mga bakanteng "CSO nurse" para sa pinakahihiling na uri ng trabaho ay 6 na posisyon.

Kadalasan ang tinukoy na bakante ay inaalok: Ang pinakapopular na anyo ng trabaho na "CSO nurse" sa Russian Federation ay isang iskedyul ng paglilipat.

Nagtatrabaho sa Nurse CSO Saint Petersburg

Inaanyayahan namin ang kapatid na babae ng CSO sa isang premium na klase ng klinika sa ngipin: Mga Pananagutan: Pagbibigay ng mga tanggapan ng ngipin at CSO ng kinakailangang dami ng mga sterile instrumento at materyales Pagpapanatili ng mga tala ng disimpeksyon, atbp Pagpapanatili ng kalinisan. Mga Pananagutan: Sterilization ng mga instrumento sa ngipin, paghahanda ng mga tanggapan para sa pagpasok; Pagpapanatili ng mga medikal na tala.

Paglalarawan ng trabaho ng isang nars ng anesthetist

2. Ang isang taong may pangalawang edukasyong medikal at naaangkop na pagsasanay sa specialty na "Anesthesiology at resuscitation" ay hihirangin sa posisyon ng isang nurse-anesthetist. 3. Dapat malaman ng isang nurse-anesthetist ang mga pangunahing kaalaman sa batas tungkol sa pangangalaga sa kalusugan at ang pangunahing mga dokumento sa regulasyon na tumutukoy sa mga gawain ng mga awtoridad at institusyon sa kalusugan; ang mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng pangangalagang medikal at pang-iwas sa mga ospital at mga klinika sa labas ng pasyente, pag-aalaga ng ambulansya at pang-emergency, serbisyo sa gamot sa sakuna, serbisyo sa kalinisan at epidemiological, supply ng droga sa populasyon at mga pasilidad sa pangangalaga ng kalusugan; batayan ng kalinisan sa lipunan, samahan at ekonomiya ng pangangalaga sa kalusugan, etika ng medisina at deontology; ligal na aspeto ng kasanayan sa medisina; pangkalahatang mga prinsipyo at pangunahing pamamaraan ng klinikal, instrumental at laboratory diagnostic ng pagganap na estado ng mga organo at system ng katawang tao; etiology, pathogenesis, klinikal na sintomas, tampok sa kurso, mga prinsipyo ng kumplikadong paggamot ng mga pangunahing sakit; mga panuntunan para sa pagkakaloob ng pangangalaga sa emerhensiya; ang mga pangunahing kaalaman sa edukasyon sa kalusugan; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog; mga teoretikal na pundasyon at pamamaraan ng anesthesia.

Junior nurse

___________________________________ (mga inisyal, apelyido) (pangalan ng samahan, mga negosyo, atbp.

ang kanyang organisasyon (direktor o iba pang ligal na form) na tao na pinahintulutan na aprubahan ang paglalarawan ng trabaho) »» ____________ 20__.

m Paglalarawan ng trabaho ng isang junior nurse para sa pangangalaga ng pasyente________________________________________ (pangalan ng samahan, negosyo, atbp.) "" ______________ 20__.

Mga responsibilidad ng isang nars ng CSO

Ang mga taong may pangalawang edukasyong medikal ay hinirang sa posisyon ng isang nars ng Central Council. ang kapatid na babae ng CA ay hinirang at naalis sa pamamagitan ng utos ng punong manggagamot ng institusyon.

ang nars ng CA ay direktang nasasakop sa nakatatandang nars at pinuno ng CA. Ang isang nars sa kanyang trabaho ay ginabayan ng mga Pamamaraan na Rekomendasyon na ito, mga materyal na panturo at pang-pamamaraan sa mga isyu sa isterilisasyon, ang paglalarawan sa trabaho na ito, pati na rin ang mga tagubilin at utos ng pinuno ng institusyon, ang pinuno ng CA at ang nakatatandang nars.

1.1. Ang paglalarawan sa trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng head nurse na si_______________ (simula dito - ang "enterprise").

1.2. Ang isang tao na mayroong mas mataas na edukasyong medikal nang hindi naglalahad ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang edukasyong medikal at karanasan sa trabaho sa profile na hindi bababa sa ______ taon ay hinirang sa posisyon ng isang senior nurse.

Ang CSO - ang sentral na departamento ng isterilisasyon ng pasilidad na medikal ay inilaan para sa isterilisasyon ng linen ng pag-opera pagkatapos ng pagproseso at paglalaba, mga dressing mula sa isang bodega ng parmasya, mga instrumento sa pag-opera, hiringgilya, karayom, goma at mga produktong salamin.

Isinasagawa ang pagpaplano ng CSO na isinasaalang-alang ang samahan ng mga daloy ng pagproseso ng mga materyales na isterilisado. Ang lahat ng mga silid ng sentralisadong sentro ng inspeksyon, depende sa uri ng materyal na pinoproseso, ay nahahati sa dalawang mga zone: isterilis at di-isterilisado.

Paglalarawan sa trabaho ng isang nars sa ward[pangalan ng samahan, institusyon]

Ang paglalarawan sa trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga ugnayan sa paggawa.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang ward nurse ay kabilang sa kategorya ng junior medical personnel at direktang masunud sa [pangalan ng posisyon ng agarang supervisor].

1.2. Ang ward nurse ay hinirang at naalis sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon ng pinuno].

1.3. Ang isang tao na may pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon ng isang nars sa isang ward nang walang anumang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo.

1.4. Dapat malaman ng ward nurse:

- mga patakaran ng pangangalaga ng pasyente;

- mga batayan ng batas sa paggawa;

- mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho ay itinalaga sa ward nurse:

2.1. Pagpapatupad ng tuluy-tuloy na pagsubaybay sa buong oras na mga pasyente.

2.2. Nagbibigay ng tulong sa kawani ng medikal at nars sa pagganap ng mga pamamaraang diagnostic at therapeutic.

2.3. Agarang pag-uulat ng isang biglaang pagkasira ng kondisyon ng pasyente sa mga tauhang medikal.

2.4. Isinasagawa ang lahat ng mga uri ng paglilinis, pagpapanatili ng kalinisan at kaayusan sa mga nakatalagang ward, sanitary room at mga lugar ng departamento.

2.5. Pag-airing at pag-quartze ng mga nakapirming silid.

2.6. Paglilinis ng mga mesa sa tabi ng kama sa mga pasyente na nakahiga pagkatapos ng bawat pagkain.

2.7. Tumatanggap ng damit panloob at bed linen mula sa hostess sister at binabago ito.

2.8. Napapanahong paghahatid, paglilinis ng daluyan at mga bag ng ihi, ang kanilang pag-alis ng laman at pagdidisimpekta.

2.9. Pagbibigay ng tulong sa mga pasyente habang nalilinis sa kalinisan, habang naghuhubad at nagbibihis.

2.10. Ang pagsunod sa pag-iingat kapag nagtatrabaho kasama ang mga likidong likido at disimpektante.

2.11. Pagsasagawa ng regular na pagtanggal ng basura at basurang medikal.

2.12. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang ward nurse ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ipinagkakaloob ng batas ng Russian Federation.

3.2. Para sa libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na proteksiyon na kagamitan.

3.3. Kinakailangan ang paglikha ng mga kundisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagbibigay ng kinakailangang kagamitan, tool, lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga patakaran at regulasyon sa kalinisan at kalinisan, atbp

3.4. Hilingin ang pamamahala ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa propesyonal at ang paggamit ng mga karapatan.

3.5. Isumite sa pamamahala ng mga panukala ng samahan para sa pagpapabuti ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng gawaing ginagawa nito.

3.6. Upang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng samahan hinggil sa mga aktibidad nito.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikadong propesyonal.

3.8. [Iba pang mga karapatang ibinigay para sa Batas sa paggawa Pederasyon ng Russia].

4. Pananagutan

Ang ward nurse ay responsable para sa:

4.1. Para sa hindi katuparan, hindi wastong pagtupad ng mga tungkuling inilaan ng tagubiling ito - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang pamamahala, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng kasalukuyang paggawa at batas sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan sa trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

HR manager

[inisyal, apelyido]

[lagda]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[posisyon]

[inisyal, apelyido]

[lagda]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[inisyal, apelyido]

[lagda]

[araw buwan taon]

1. Pangkalahatang Paglalaan
1.1. Ang nars ay kabilang sa junior medical staff.
1.2. Ang isang tao ay hinirang sa posisyon ng isang nars na, depende sa
mula sa kategorya ng pagbabayad:
- pangunahing pangkalahatang edukasyon at indibidwal na edukasyon hindi bababa sa 3
buwan nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho;
- pangunahing pangkalahatang edukasyon, indibidwal na pagsasanay ng hindi bababa sa 3
buwan at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 2 taon.
1.3. Ang nars ay hinirang at pinapaalis ng pinuno
ng isang doktor (pinuno ng isang medikal na pasilidad) sa rekomendasyon
________________________________________________________________________.
1.4. Dapat malaman ng nars:
- mga patakaran ng kalinisan at kalinisan sa trabaho;
- ang layunin ng detergents at ang mga patakaran para sa paghawak sa mga ito;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga patakaran at regulasyon ng pangangalaga sa trabaho, kaligtasan at
proteksyon sa sunog;
— _________________________________________________________________.
1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang nars ay ginagabayan ng mga patakaran
panloob na mga regulasyon sa paggawa, utos ng ulo
institusyong medikal, ang paglalarawan ng trabaho na ito at sumusunod
direkta na________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho
Nurse:
2.1. Naglilinis ng mga lugar sa isang pasilidad sa pangangalaga ng kalusugan sa
pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan.
2.2. Tumutulong sa head nurse sa pagtanggap ng mga gamot,
kagamitan, kagamitan at ang kanilang paghahatid sa kagawaran.
2.3. Natatanggap mula sa hostess sister at tinitiyak ang tamang pag-iimbak at
paggamit ng linen, kagamitan sa bahay at detergents.
2.4. Nililinis ang mga mesa sa tabi ng kama mula sa mga pasyente na nakahiga pagkatapos ng bawat isa
kumakain.
2.5. Sa direksyon ng ward nurse, kasama niya ang mga pasyente sa
paggamot at diagnostic na mga silid.
2.6. Isinasagawa ang mga pagpapaandar ng isang courier, sa mga parmasya na isinasagawa
paghuhugas ng pinggan sa parmasya.
2.7. Ipinaalam sa kapatid na babaing punong-abala ang tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init,
supply ng tubig, imburnal at mga gamit sa kuryente;
2.8. ______________________________________________________________.

3. Mga Karapatan
May karapatan ang nars:
3.1. Isumite ang iyong agarang
mga panukala sa pamumuno sa kanilang mga aktibidad.
3.2. Makatanggap mula sa mga dalubhasa ng institusyon ng impormasyong kinakailangan para sa
pagsasagawa ng kanilang mga gawain.
3.3. Hilingin ang pamamahala ng institusyon na magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Pananagutan
Ang nars ay responsable para sa:
4.1.

Paglalarawan sa trabaho at tungkulin ng isang nars

Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin
tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, sa
ang mga limitasyong natutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng pag-eehersisyo ng kanilang
mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng administratibo, kriminal at
ang batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga tinukoy na limitasyon
ang kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang kumplikadong software na "Human Resources Department. Ang staffing "," Tariffication "(listahan ng taripa) mula sa MedSoft Kurchatov para sa mga institusyong medikal ay mabisang gampanan ang mga gawain ng mga tala ng tauhan, kawani, listahan ng taripa, ang buong daloy ng trabaho, detalyadong pagsusuri ng data. Ito ang iyong personal na katulong.
Magbasa nang higit pa tungkol sa programang 'Human Resources. Staffing'

PANGUNAHING DOKUMENTASYON NG OPERATING UNIT

TUGUNAN NG SANITATION NG OPERATING UNIT

· Alamin ang mga pangunahing alituntunin ng asepis at antiseptiko;

· Isagawa ang paglilinis ng operating unit;

· Pagbukud-bukurin at ibigay sa laundry surgical linen at mga espesyal na damit;

· Ihanda ang mga kinakailangang accessories para sa paggamot ng mga kamay para sa operasyon (basins, solusyon, napkin);

· Makaya ang pang-araw-araw na mga aparato (pag-on at pag-off ng mga lampara, electrocoagulator, pagbibigay sa operating table ng iba't ibang mga posisyon);

· Tumulong sa pagtula at pag-alis ng pasyente mula sa operating table;

· Sa panahon ng pagpapatakbo, ang nars ay direktang napailalim sa operating nars, kung kanino siya nagtatrabaho sa operating room, ngunit agad na natutupad ang lahat ng mga order ng operating surgeon.

· Logbook para sa pagkontrol ng bacteriological ng mga instrumento, dressing, surgical linen at paghuhugas ng kamay;

· Journal ng mga resulta ng histological na pagsusuri;

· Inventory journal;

· Pag-log ng pag-inom ng alak;

· Mag-log ng pagkonsumo ng mga dressing;

· Journal ng pagkonsumo ng lubos na kakulangan ng pondo;

· Isang journal ng mga panukalang pangkaligtasan at pagpapaikli ng mga empleyado ng operating unit sa mga hakbang sa kaligtasan;

· Logbook ng kalidad ng paglilinis ng pre-sterilization;

· Isang journal para sa pagrerehistro ng mga empleyado para sa pagtuklas ng mga carrier ng bakterya, sampling ng dugo para sa Australian antigen, AIDS, HCV antigen ng hepatitis C, mga resulta ng fluorography sa dibdib;

· Sanitary log ng mga inspeksyon ng sanitary at epidemiological station.

Upang pumili ng sapat na dami ng operasyon at kasunod na paggamot, kung minsan ay kinakailangan ng bacteriological, biochemical, cytological, morphological, X-ray, endoscopic, ultrasound at iba pang mga pag-aaral.

Ano ang dapat maglaman ng paglalarawan sa trabaho ng isang nars: mga halimbawa at sample ng mga dokumento

Ang mga pag-aaral na ito ay isinasagawa kapag magagawa lamang ito sa panahon ng operasyon o isang sitwasyon na lumitaw sa pangangailangan para sa kanilang paggamit. Ang bilang ng mga intraoperative na pag-aaral ay dapat na mabawasan at maisakatuparan sa preoperative period.

Kung mayroong isang pagpapatakbo, dapat itong gawin para sa bacteriological, biochemical at cytological na pag-aaral. Kinakailangan ang pananaliksik sa bacteriological upang makilala ang microflora at matukoy ang pagiging sensitibo nito sa mga antibiotics. Ginawang posible ng mga pag-aaral ng biochemical na matukoy kung ang exudate o transudate na ito, ang aktibidad ng mga enzyme sa talamak na pancreatitis, ang pagkakaroon ng hydrochloric acid sa mga pasyente na may hinihinalang butas na gastric ulser. Kinakailangan ang pagsusuri sa cytological upang makilala ang mga hindi tipikal na selula na katangian ng isang malignant na tumor.

Karaniwang ginagawa ang mga intraoperative x-ray upang matukoy kung ang panlabas na biliary tract ay bukas (cholangiography) o vaskular (angiography). Sa panahon ng cholecystectomy, isinasagawa ang pagsusuri sa intraoperative ultrasound upang matukoy ang mga bato sa karaniwang duct ng apdo. Ang pangangailangan para sa kakayahang umangkop na endoscopy ay lumitaw sa panahon ng interbensyon ng endosurgical ng video upang makilala ang isang hard-to-reach organ (esophagus), upang matukoy ang projection ng pathological focus, na matatagpuan sa gilid ng mauhog lamad ng gastrointestinal tract, papunta sa nauunang pader ng ang organ

⇐ Nakaraan124125126127128129130131132133Susunod ⇒

2 Mayo 2017

Sa mga organisasyong medikal, ang mga nars ay itinuturing na in demand ng mga manggagawa. Walang hospital na magagawa kung wala sila. Bagaman ang posisyon ay maliit na prestihiyo, at ang suweldo ay hindi ganon kahusay, ang mga tungkulin ng mga nars ay bumubuo ng isang kahanga-hangang listahan. Ang mga empleyado ay walang pagsasanay sa medisina at madalas na tinutukoy bilang mga tagapag-alaga o mga nars. Ang mga manggagawa na ito ay ang pinakamahusay na tumutulong para sa mga pasyente pagkatapos ng mga doktor.

Mga prinsipyo ng propesyon

Ang malaking tauhan ng isang samahang medikal ay nagpapatotoo sa katayuan nito. Ang nars ng kagawaran, na ang mga tungkulin ay tinukoy sa tsart, ay nagsasagawa ng mahahalagang tungkulin. Kinokontrol niya ang pagkakasunud-sunod, nag-aalaga ng mga pasyente. Ang propesyon ay konektado sa mga tungkulin ng isang malinis at isang nars.

Ang bawat isa na nais na makuha ang posisyon na ito ay kailangang malaman ang mga tungkulin ng mga nars. Isinasagawa nila ang paglilinis ng mga nasasakupang lugar, paglilinis. At kailangan mong gawin ito 2-4 beses sa isang araw. Tumutulong ang mga nars sa mga nakatatandang kawani ng medisina, ipaalam ang tungkol sa mga depekto sa kagamitan.

Ang propesyon ay itinuturing na mahirap sa sikolohikal, kaya't hindi ito angkop para sa lahat. Kailangan nating gawin ang maruming gawain, harapin ang kawalang paggalang mula sa mga pasyente at espesyalista. Kadalasan, ang mga babaeng empleyado ay kailangang magsagawa ng karagdagang mga tungkulin. Upang magtrabaho sa maraming mga institusyong medikal, kinakailangan ng mataas na resistensya sa stress.

Mga Pananagutan

Ano ang kasama sa mga tungkulin ng mga nars? Dapat tandaan na ang senior nurse, duty nurses, ward nurses ay namamahala sa pangangasiwa sa gawain ng junior staff. Ang listahan ng mga responsibilidad ay nakasalalay sa papel na ginagampanan ng empleyado na ito. Pisikal na hinihingi na trabaho, halimbawa sa mga morgue, psychiatric hospital, maaari lamang gawin ng mga order ng lalaki.

Ang mga tungkulin ng mga nars ay ang mga sumusunod:

• pagpapahangin;
• paglilinis ng mga silid, koridor;
• paglilinis, supply ng mga bag ng ihi;
• pagproseso ng mga item sa pangangalaga;
• pagpapalit ng linen;
• pag-aalaga;
• pagpapatupad ng mga utos ng head nurse.

Ito ay lumalabas na ang mga empleyado na ito ay nagsasagawa ng mahalagang trabaho sa anumang institusyong medikal. Ang natitira ay ginagawa ng mga doktor at nars. Ang mga nars ay madalas na nars para sa mga pasyente na nakahiga sa kama. Ang kanilang pag-alis ay nagpapahintulot sa isang tao na mabilis na makabawi.

Polyclinic

Ang mga tungkulin sa pag-andar ng nars ay naiugnay sa pisikal na paggawa. Maraming tao ang inihambing ang mga empleyado sa paglilinis ng mga kababaihan. Mayroong mga pagkakatulad sa pagitan ng mga propesyon, ngunit sa unang kaso, ang mga responsibilidad ay mas kumplikado. Sa isang klinika o isang pribadong samahan, sinasanay ang mga nars. Ang punong manggagamot lamang ang maaaring italaga sa posisyon. Sa polyclinics, ang mga order ay mas mababa sa hostess sister.

Ang mga tungkulin ng mga nars sa mga klinika ay kinabibilangan ng:

• basang paglilinis;
• tulong sa head nurse;
• resibo, imbakan, pagkakaloob ng malinis na lino, imbentaryo, detergents;
• abiso tungkol sa kalagayan ng mga pasyente;
• pag-aalaga ng mga pasyente na nakahiga sa kama;
• pagdidisimpekta ng mga lugar;
• pagsubaybay sa kalagayan ng mga pasyente.

Ito ang mga tungkulin ng ward nurse. Kung ang mga pasyente na nakahiga sa kama ay nasa ospital, pagkatapos ay ginagawa ng mga empleyado ang gawain ng isang courier. Dapat nilang ipaalam sa mga doktor ang tungkol sa kalagayan ng mga pasyente, alagaan sila. Kailangang pagbutihin ng mga empleyado ang kanilang mga kwalipikasyon sa isang napapanahong paraan, dumalo sa mga klase na inilaan para sa junior staff.

Mental hospital

Ang gawain ng mga nars sa mga psychiatric hospital ay halos pareho sa ibang mga institusyon. Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng mga sinanay na mga taong higit sa 20 taong gulang. Kabilang sa mga kinakailangan ang:

• mabuting kalusugan;
• mahusay na pisikal na data;
• tolerance ng stress

Kadalasan ang mga lalaki ay kinukuha. Kailangang harapin ng mga empleyado ang mga pang-trauma na sitwasyon. Hindi dapat gampanan ng mga kahanga-hangang tao ang posisyon na ito.

Mga Karapatan

Ang mga nars ay hindi lamang may mga responsibilidad, ngunit may mga karapatan din. Mayroon silang mga garantiyang panlipunan. Binibigyan ang mga ito ng oberols, kasuotan sa paa at iba pang proteksiyon na kagamitan. Ang mga empleyado ay may karapatang humingi ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga nars ay may karapatang magbigay ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng mga kundisyon at pamamaraan ng pagtatrabaho. Maaari nilang pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, hingin ang katuparan ng mga karapatan at obligasyon mula sa pamamahala. Kasama sa mga karapatan ang mga kundisyon ng samahan kung saan nagtatrabaho ang nars. Sa ospital, ang mga tungkulin ay natutukoy ng charter, tulad ng sa mga pribadong klinika, mga ospital sa maternity. Bilang karagdagan, ang mga nars ay may responsibilidad. Kailangan din sila sa iba pang mga institusyong medikal kung saan ginagamot ang mga tao.

Ang sweldo

Dapat sundin ng mga empleyado ang mga tagubilin. Magkano ang makukuha nila para sa kanilang trabaho? Magkakaiba ang sahod kahit saan. Sa average, ito ay katumbas ng 8-20 libong rubles, depende sa rehiyon. Halimbawa, sa kabisera, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng 25 libong rubles. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa kita.

Ang gawain ng mga nars ay mahalaga sa lahat ng mga medikal na samahan. Kung wala ito, mahirap para sa isang institusyon na gumana. Kung natutupad ng mga empleyado ang kanilang tungkulin, magkakasunud-sunod ang mga ospital.

Kapag ang isang bata ay nasuri na may diyabetes, ang mga magulang ay madalas na pumunta sa silid-aklatan para sa impormasyon sa paksa at harapin ang posibilidad ng mga komplikasyon. Matapos ang isang panahon ng nauugnay na pagkabalisa, ang mga magulang ay kumukuha ng susunod na suntok kapag nalaman nila ang mga istatistika ng pagkamatay at pagkamatay na nauugnay sa diyabetes.

Viral hepatitis sa maagang pagkabata

Kamakailan lamang, ang alpabetong hepatitis, kung saan nakalista na ang mga virus ng hepatitis A, B, C, D, E, G, ay pinunan ng dalawang bagong mga virus na naglalaman ng DNA, TT at SEN. Alam natin na ang hepatitis A at hepatitis E ay hindi sanhi ng talamak na hepatitis at ang mga virus ng hepatitis G at TT ay malamang na "inosenteng mga nanonood" na naihahatid nang patayo at hindi nakakaapekto sa atay.

Mga hakbang para sa paggamot ng talamak na pag-andar na tibi sa mga bata

Kapag tinatrato ang talamak na paninigas ng dumi sa mga bata, ang mga mahalagang kadahilanan sa kasaysayan ng medikal na bata ay dapat isaalang-alang; magtaguyod ng isang mahusay na ugnayan sa pagitan ng tagabigay ng pangangalaga ng kalusugan at ng pamilya-bata upang ipatupad nang maayos ang ipinanukalang paggamot; maraming pasensya sa magkabilang panig, na may paulit-ulit na katiyakan na ang sitwasyon ay unti-unting mapapabuti, at ang lakas ng loob sa mga kaso ng posibleng pag-uumpisa ay ang pinakamahusay na paraan upang gamutin ang mga bata na mahihirap.

Ang mga resulta sa pag-aaral ng mga siyentista ay hinahamon ang konsepto ng pamamahala sa diyabetis

Ang mga resulta ng isang sampung taong pag-aaral ay hindi mapag-aalinlanganan na napatunayan na ang madalas na pagsubaybay sa sarili at pagpapanatili ng mga antas ng glucose ng dugo na malapit sa normal ay humahantong sa isang makabuluhang pagbaba sa peligro ng huli na mga komplikasyon na dulot ng diabetes mellitus at pagbawas sa kanilang kalubhaan.

Mga pagpapakita ng rickets sa mga batang may kapansanan sa pagbuo ng mga kasukasuan sa balakang

Sa pagsasagawa ng pediatric orthopaedic traumatologists, ang tanong ng pangangailangang kumpirmahin o ibukod ang mga paglabag sa pagbuo ng mga kasukasuan sa balakang (dysplasia ng mga kasukasuan sa balakang, pagbagsak ng congenital ng balakang) sa mga sanggol ay madalas na itinaas. Ipinapakita ng artikulo ang pagtatasa ng pagsusuri ng 448 mga bata na may mga klinikal na palatandaan ng mga karamdaman sa pagbuo ng mga kasukasuan sa balakang.

Ang mga medikal na guwantes bilang isang paraan ng pagtiyak sa nakakahawang kaligtasan

Ang guwantes ay naiinis ng karamihan sa mga nars at doktor, at sa mabuting kadahilanan. Sa guwantes, nawala ang pagkasensitibo ng mga kamay, ang balat sa mga kamay ay natuyo at malabo, at ang instrumento ay nagsisikap na mawala mula sa mga kamay. Ngunit ang guwantes ay at mananatiling pinaka maaasahang paraan ng proteksyon laban sa impeksyon.

Lumbar osteochondrosis

Pinaniniwalaan na ang bawat ikalimang nasa hustong gulang sa mundo ay naghihirap mula sa lumbar osteochondrosis, ang sakit na ito ay nangyayari kapwa sa bata at matanda.

Pagkontrol ng epidemiological ng mga manggagawa sa kalusugan na nakikipag-ugnay sa dugo ng nahawahan sa HIV

(upang matulungan ang mga manggagawang medikal ng mga institusyong medikal at pang-iwas)

Saklaw ng mga alituntunin ang mga isyu ng pagsubaybay sa mga manggagawang medikal na nakipag-ugnay sa dugo ng isang pasyente na nahawahan ng HIV. Iminungkahi ang mga pagkilos upang maiwasan ang impeksyon sa HIV sa trabaho. Ang isang logbook at isang opisyal na ulat sa pagsisiyasat sa kaso ng pakikipag-ugnay sa dugo ng isang pasyente na nahawahan ng HIV ay nabuo. Natutukoy ang pamamaraan para sa pagpapaalam sa mas mataas na awtoridad tungkol sa mga resulta ng pangangasiwa ng medikal ng mga manggagawang medikal na nakipag-ugnay sa dugo ng isang pasyente na nahawahan ng HIV. Dinisenyo para sa mga manggagawang medikal ng mga institusyong medikal.

Impeksyon sa Chlamydial sa obstetrics at gynecology

Ang Chlamydia ng mga maselang bahagi ng katawan ay ang pinakakaraniwang sakit na nakukuha sa sekswal. Sa buong mundo, mayroong pagtaas ng impeksyon sa chlamydia sa mga kabataang babae na nakapasok lamang sa panahon ng sekswal na aktibidad.

Cycloferon sa paggamot ng mga nakakahawang sakit

Sa kasalukuyan, mayroong isang pagtaas sa ilang mga nosological form ng mga nakakahawang sakit, pangunahing mga impeksyon sa viral. Ang isa sa mga direksyon para sa pagpapabuti ng mga pamamaraan ng paggamot ay ang paggamit ng mga interferon bilang mahalagang hindi tiyak na mga kadahilanan ng paglaban sa antiviral. Kabilang dito ang cycloferon - isang mababang molekular na timbang na synthetic inducer ng endogenous interferon.

Dysbacteriosis sa mga bata

Ang bilang ng mga microbial cells na naroroon sa balat at mga mucous membrane ng macroorganism na nakikipag-ugnay sa panlabas na kapaligiran ay lumampas sa bilang ng mga cell ng lahat ng mga organo at tisyu na pinagsama. Ang bigat ng microflora ng katawan ng tao ay nasa average na 2.5-3 kg. Ang kahalagahan ng microbial flora para sa isang malusog na tao ay unang napansin noong 1914 ng I.I. Si Mechnikov, na nagmungkahi na ang sanhi ng maraming mga sakit ay iba't ibang mga metabolite at lason na ginawa ng iba't ibang mga mikroorganismo na pumupuno sa mga organo at sistema ng katawan ng tao. Ang problema ng dysbiosis sa mga nagdaang taon ay sanhi ng maraming mga talakayan na may matinding saklaw ng mga hatol.

Diagnosis at paggamot ng mga impeksyong genital ng babae

Sa mga nagdaang taon, sa buong mundo at sa ating bansa, nagkaroon ng pagtaas ng insidente ng mga impeksyon na nakukuha sa sekswal sa populasyon ng may sapat na gulang at, na may partikular na pag-aalala, sa mga bata at kabataan. Ang insidente ng chlamydia at trichomoniasis ay dumarami. Ayon sa WHO, ang trichomoniasis ay nangunguna sa dalas sa mga impeksyong nailipat sa sex. Bawat taon 170 milyong katao ang nagkakasakit sa trichomoniasis sa buong mundo.

Ang bituka dysbiosis sa mga bata

Ang bituka dysbiosis at pangalawang immunodeficiency ay lalong karaniwan sa klinikal na kasanayan ng mga doktor ng lahat ng mga specialty. Ito ay dahil sa pagbabago ng mga kondisyon sa pamumuhay, ang mga nakakasamang epekto ng preformed na kapaligiran sa katawan ng tao.

Viral hepatitis sa mga bata

Ang panayam na "Viral hepatitis sa mga bata" ay nagpapakita ng data sa viral hepatitis A, B, C, D, E, F, G sa mga bata. Ang lahat ng mga klinikal na anyo ng viral hepatitis, kaugalian sa diagnosis, paggamot at pag-iwas na kasalukuyang mayroon ay ipinakita. Ang materyal ay ipinakita mula sa isang modernong pananaw at idinisenyo para sa mga nakatatandang mag-aaral ng lahat ng mga kakayahan ng mga medikal na unibersidad, intern, pediatrician, nakakahawang sakit na espesyalista at mga doktor ng iba pang mga specialty na interesado sa impeksyong ito.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1. Ang paglalarawan sa trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng nars.

2. Sa posisyon ng isang nars ay hinirang ng isang tao na mayroonaverage (kumpleto) pangkalahatang edukasyon nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

3. Dapat malaman ng nars:mga patakaran ng kalinisan at kalinisan sa trabaho; ang layunin ng detergents at ang mga patakaran para sa paghawak sa mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

4. Ang nars ay hinirang at pinapaalis ng utos ng pinuno ng samahan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5. Ang nars ay direktang napasailalim sa nakatatandang nars o babaing punong-abala.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Naglilinis ng mga lugar sa isang samahang medikal. Tumutulong sa nakatatandang nars sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid sa mga ito sa kagawaran. Nakatanggap mula sa hostess sister at tinitiyak ang tamang pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergents. Nililinis ang mga mesa sa tabi ng kama mula sa mga pasyente na nakahiga pagkatapos ng bawat pagkain. Sa direksyon ng ward nurse, kasama niya ang mga pasyente sa mga diagnostic at treatment room. Nagsasagawa ng mga pag-andar ng isang courier, nagsasagawa ng paghuhugas ng mga pinggan sa parmasyutiko. Ipinaalam sa kapatid na babaing punong-abala ang tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga gamit sa kuryente. Isinasagawa ang paghahanda ng mga lugar at paliguan. Sistematikong (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng kalinisan at kalinisan na paggamot ng bathtub at mga damit na panghugas. Nagbibigay ng tulong sa mga pasyente habang naliligo sa kalinisan, habang naghuhubad at nagbibihis. Sa kawalan ng isang nars na pang-junior na nars, nakatanggap siya ng damit na panloob at kumot mula sa hostess na kapatid na babae at gumawa ng pagbabago. Nakatanggap ng nakahandang pagkain sa unit ng pagtutustos ng pagkain, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang. Mga palatandaan sa handout. Nag-init ng pagkain. Namamahagi ito ng maiinit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at ng iniresetang diyeta. Nagsasagawa ng paghuhugas ng pinggan, paglilinis ng pantry at canteen, na sinusunod ang mga kinakailangan sa kalinisan. Sistematikong nagsasagawa ng paglilinis ng mga refrigerator na inilaan para sa pagtatago ng mga produkto ng mga pasyente. Nagbibigay ng sanitary at hygienic maintenance ng pantry at canteen. Napapabatid nang napapanahon sa pamamahala ng kagawaran tungkol sa pangangailangan na ayusin ang kagamitan at imbentaryo ng pantry.

3. Mga Karapatan

May karapatan ang nars:

1. gumawa ng mga panukala sa pamamahala sa samahan at mga kundisyon ng kanilang trabaho;
2. gumamit ng mga materyales sa impormasyon at mga dokumento sa pagsasaayos na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;
3. sumailalim sa sertipikasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may karapatang makatanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon;
4. mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon.

Tinatangkilik ng nars ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

4. Pananagutan

Ang nars ay responsable para sa:

1. napapanahon at de-kalidad na pagpapatupad ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya;
2. napapanahon at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, order at tagubilin ng pamamahala, pagkontrol ng mga ligal na kilos sa kanilang mga aktibidad;
3. pagsunod sa panloob na mga regulasyon, kaligtasan sa sunog at mga hakbang sa kaligtasan;
4. pagpapanatili ng dokumentasyong ipinagkakaloob ng kasalukuyang kumokontrol na ligal na kilos;
5. kaagad na pag-aampon ng mga hakbang, kabilang ang napapanahong pagpapaalam sa pamamahala, upang maalis ang mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagbabanta sa mga aktibidad ng samahan, mga empleyado at iba pang mga tao.

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, ligal na pambatasan at regulasyon na ligal na kilos, ang nars ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, pananagutan at pananagutang kriminal alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.