Paano punan ang labor book sa negosyante. Pagsusulat sa aklat ng Labor IP sa iyong sarili. Ito ay tapos na sa labor book sp mismo.

Patakbuhin ko ang dokumento na pinagtibay ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation noong 2003, na tinatawag na "mga panuntunan para sa pagpapanatili at pagtatago ng mga aklat sa paggawa, pagmamanupaktura ng mga aklat ng trabaho at magbigay ng mga tagapag-empleyo."

Fragment ng dokumento.

Seksyon "Mga Pangunahing Probisyon"

2. Ang aklat ng Labor ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa at karanasan sa trabaho manggagawa.

3. Employer (maliban sa mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) leads Employment Books. para sa bawat empleyadoAng kanyang mahigit sa limang araw ay nagtrabaho, kung ang gawain ng tagapag-empleyo na ito ay para sa empleyado ng pangunahing.

Kaya, Ang pagtatala sa rekord ng trabaho ay tapos na:

1. lamang sa aktibidad ng paggawa;
2. lamang ng isang tagapag-empleyo na may kaugnayan sa empleyado;

Gumagana ba ang mga aktibidad sa entrepreneurial? Ano ang aktibidad ng entrepreneurial sa pangkalahatan? Bumalik tayo sa Civil Code ng Russian Federation (bahagi ng una):

Fragment ng dokumento

«… Sibil na batas regulates relasyon sa pagitan ng mga aktibidad sa entrepreneurial, o sa kanilang paglahok, batay sa ang katunayan na ang entrepreneurial ay independent, natupad sa iyong mga aktibidad sa panganib b. Naglalayong sistematikong tubo mula sa paggamit ng ari-arian, mga benta ng mga kalakal, pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo ng mga taong nakarehistro sa kapasidad na ito sa paraang inireseta ng batas ... "

Kaya, ang entrepreneurship ay isang relasyon na kinokontrol ng batas sibil. Ang mga relasyon na ito ay hindi paggawa sa konsepto ng batas. Ito ay isang self-employed na tauhan. Ang IP mismo sa mga relasyon sa paggawa ay hindi binubuo.

Output:

Ang negosyante mismo ay walang karapatan na humantong sa workbook. Ang kontrata ng trabaho mismo ay hindi maaaring tapusin. Ang mga order sa mga tauhan na may kaugnayan sa kanilang sarili ay hindi sumasang-ayon, ang sahod ay hindi maipon. Bakit? Dahil ang negosyante mismo ay hindi sa mga relasyon sa paggawa, at ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi wasto.

Ngunit sa mga empleyado IP pa rin habang kumilos sila! Dahil ang pagtanggap ng unang upahang empleyado, ang isang negosyante ay nagiging isang tagapag-empleyo. At dito nagsisimula ang pinaka-kagiliw-giliw - lahat ng mga patakaran ng batas sa paggawa ay may lakas.

Sa Russia, ang workbook ay isang punong dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho at karanasan ng isang tinanggap na empleyado. Mula noong 2008, ang responsibilidad ng pamamahala at pagpuno ng mga aklat sa paggawa ay lumitaw din mula sa mga indibidwal na negosyante. Mula sa artikulong ito matututunan mo, maaari mong ligvesting sa workbook ang iyong sarili, kung paano ang isyu na ito ay kinokontrol sa antas ng pambatasan.

Sino ang Sip.

Ang isang indibidwal na negosyante ay isang indibidwal na nakarehistro bilang isang IP at nagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entidad. Sa madaling salita, kahit na pagkatapos ng pagpasa sa pamamaraan ng pagpaparehistro ng estado, ang isang indibidwal na negosyante ay nananatiling isang indibidwal.

Ang IP ay nakarehistro sa address ng permanenteng pagpaparehistro ng isang mamamayan. Hindi tulad ng isang legal na entity, ang indibidwal na negosyante ay hindi isang tagapag-empleyo. Obligado na magparehistro sa katayuan na ito lamang kapag ito ay gumagawa ng unang kontrata sa trabaho sa isang upahang empleyado. Gayundin, ang IP ay walang mga dokumentong bumubuo kung saan ang mga organisasyon ay gumagawa ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagbabagong ginawa.

Anong batas ang nag-uutos sa ipinag-uutos na pamamahala ng mga aklat sa paggawa

Ang abogado ay magpapayo sa iyo sa mga komento sa artikulo.

Sa teknikal, ang sagot sa tanong kung paano gumawa ng isang entry sa rekord ng trabaho ng trabaho sa IP, ay eksaktong kapareho ng sa isang malaking korporasyon ng estado - sa mahigpit na alinsunod sa mga patakaran na inaprobahan ng batas ng pamahalaan na 16.04.2003 Hindi . 225 at ang mga pamantayan ng pagtuturo, na inaprubahan ng utos ng MinTrud ng 10.10.2003 No. 69.

Ngunit kung pupunta ka sa mga detalye, ang mga nuances ay natagpuan - mahalaga na maayos na bumalangkas nang eksakto kung ano ang isulat. Ang mga indibidwal na negosyante ay walang malupit na mga kinakailangan para sa panloob na istraktura, kahit na sa katunayan ng presensya nito, ang IP ay hindi maaaring magkaroon ng iskedyul ng kawani at sa kasong ito ay isusulat nito ang pangalan ng posisyon nang walang sanggunian sa yunit ng istruktura.

Sa pamamagitan ng pagsasakatuparan ng mga empleyado, ang IP ay hindi lamang ang karapatan (sa ilalim ng code ng paggawa ng Russian Federation), ngunit nangangailangan ng ilang mga obligasyon na umaabot sa kabila ng code ng paggawa at limitado sa administratibong code at sa kriminal na code ng Russian Federation. Upang maiwasan ang mga pagkakamali at hindi maging biktima ng katarungan, kailangang malaman ng mga mangangalakal hindi lamang bilang at kung bakit kinakailangan upang gumawa ng impormasyon sa mga tauhan ng mga dokumento ng accounting, ngunit kung ano ang dapat iwasan.

Mag-record sa aklat ng trabaho sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan 2020 sa IP

Tulad ng makikita, ang mga salita ay naiiba, ngunit pareho silang tumutugma sa kasalukuyang batas.

Kapag ang isang negosyante ay maaaring lumitaw sa laborbook

Ang isang tao na nagdadala ng indibidwal na entrepreneurship ay maaaring makatanggap ng katayuan ng isang empleyado kung sakaling ang kontrata sa ibang employer bilang isang upahan na empleyado. Sa kasong ito, ang kaukulang entry ay ipinakilala sa kanyang dokumento sa trabaho.

Gumawa ng isang entry sa labor record ng IP mismo, kung ito ay nakarehistro bilang isang legal na entity at magreseta sa kanyang sarili o ibang opisyal. Sa kasong ito, siya mismo ay maaaring gumawa ng isang entry tungkol sa kanyang pagtanggap bilang isang pangkalahatang direktor.

Tugma

May mga kaso kapag pinagsasama ng isang negosyante ang trabaho nito. Pagkatapos ay sa organisasyon kung saan ito gumagana, ang isang dokumento ay mapupunta para sa kanya bilang para sa isang regular na empleyado. Sa kabila nito, kailangan niyang patuloy na gumawa ng mga nakapirming kontribusyon sa FIU bilang isang negosyante, na nagtitipon ng mga pondo para sa isang pensiyon sa hinaharap.

Pagpuno ng Order.

Ang mga tauhan ng manggagawa ay madalas na nagtataka kung paano gumawa ng mga rekord ang IP sa rekord ng trabaho. Ang impormasyon sa kawani ng mga empleyado kung kanino ang concluded ng IP ay ginawa sa ilalim ng pangkalahatang mga panuntunan, ayon sa.

Ang pangalan ng tagapag-empleyo ay dapat na ganap na nabaybay, halimbawa: "Indibidwal na negosyante Ivanov Viktor Vasilyevich".

Mga tampok ng paggamit ng dokumento

Ang simula ng mga gawain ng indibidwal na negosyante ay laging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa higit pang mga tanong. Ang isa sa mga isyung ito ay kung paano humantong at gumawa ng mga entry sa tala ng paggawa ng IP, lalo, kung paano isinasaalang-alang ng IP ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, humantong sa isang libro ng paggawa para sa kanilang sarili at para sa mga empleyado, kung paano panatilihin ang mga libro sa paggawa sa IP at kung aling mga entry sa kanila. Sa artikulong ito susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito.

Labor Book IP para sa iyong sarili

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at ang accounting nito ay pinamamahalaan ng code ng paggawa ng Russian Federation. Tinutukoy ng Artikulo 66 ng TC ang rekord ng trabaho bilang isang dokumento sa trabaho, kung saan ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado at ang kanilang mga posisyon ay hindi kinakailangang pumasok. Dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, at nagsasalita lamang bilang may-ari ng negosyo, ang karapatang gumawa ng mga rekord sa rekord ng trabaho bilang IP ay wala.

Ang accounting para sa karanasan sa paggawa, ang IP sa panahon ng pag-uugali ng aktibidad ng entrepreneurial ay nangyayari batay sa. Ang simula at wakas ng karanasan sa paggawa ng IP ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng Fiz.Lits bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagtanggal mula sa pagpaparehistro sa FTS. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng isang karanasan sa trabaho bilang isang IP, ang FIU sa panahon ng pagtanggal mula sa mga isyu sa pagsukat ng isang negosyante ng isang sertipiko tungkol sa panahon ng pagbabayad sa panahon ng pananatili sa katayuan ng IP.

Kadalasan, ang mga employer at dating mga negosyante ay may tanong - o kung ang pag-record ng panahon ng entrepreneurship ay kinakailangan upang gawin sa labor book, kung ito ay nakaayos bilang isang simpleng empleyado pagkatapos ng pagkumpleto ng mga aktibidad sa entrepreneurial. Karamihan sa mga dors ay may hilig na naniniwala na hindi - hindi na kailangan. Sa aklat ng paggawa, ang mga rekord ng IP ay para lamang sa mga manggagawa, at ang panahon ng negosyo ay nakumpirma ng isang sertipiko mula sa pension fund (at FSS kung ang IP ay nagbabayad ng boluntaryong premium ng seguro).

Sa mga kaso kung saan pinagsasama ng IP ang mga aktibidad at trabaho sa entrepreneurial, para sa kanya sa lugar ng trabaho, ang labor book ay dumarami kapwa para sa isang simpleng empleyado, na hindi libre mula sa mga nakapirming kontribusyon sa FIU bilang isang IP.

Mga aklat sa paggawa para sa mga manggagawa

Ang code ng paggawa ay nagrereseta sa lahat ng mga employer na mag-isyu at humantong sa mga libro sa paggawa para sa mga mamamayan na pinagtibay para sa trabaho, at magsimulang magtrabaho ng isang bagong empleyado upang magsimula ng isang bagong empleyado, hindi lalampas sa 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng empleyado upang gumana. Ang obligasyon na mapanatili ang mga aklat sa paggawa ay may kaugnayan lamang sa mga mamamayan na tinanggap sa pangunahing trabaho, kung ang manggagawa ay nakuha ng isang part-time, pagkatapos ay hindi kinakailangan ang labor book.

Ang Labor Book ay isang naka-print na produkto na may ilang mga grado ng proteksyon, maaari lamang itong gumawa ng mga ito, ngunit upang ipamahagi ang sinuman. Samakatuwid, ang pagkuha ng mga tala ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, siguraduhin na sila ay nai-publish ng Gozonak, magkaroon ng isang serye at numero at nai-publish sa espesyal na papel.

Sa rekord ng trabaho ng empleyado, dapat mong tukuyin ang sumusunod na data:

• BUONG PANGALAN. empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, nakuha specialty at petsa ng kapanganakan;
• ang pangalan ng tagapag-empleyo;
• posisyon ng kahirapan at trabaho na isinagawa sa form: "Pinagtibay sa posisyon ng XXXX sa Kagawaran ng XXXX";
• pagsasalin para sa iba pang mga post;
• ang katunayan ng pagpapaalis na nagpapahiwatig ng dahilan.

Kapag nakumpleto ang labor book ng IP, obligado na ipahiwatig ang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na mag-ambag sa rekord ng rekord tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa mga tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat sa paggawa na inilathala batay sa atas ng Ministri ng Paggawa ng 10.10.2003 (maaari mong i-download ang pagtuturo na ito sa mga artikulo ng pagtatapos). Upang mag-account para sa mga libro sa paggawa, dapat simulan ng IP ang aklat ng accounting ng TC.

Kung gumagana ang indibidwal na negosyante nang walang pag-print, pagkatapos ay naitala sa rekord ng empleyado ng empleyado, inilalagay lamang niya ang isang personal na pirma, na maaaring magsilbing dahilan para sa mga karagdagang tanong sa empleyado mula sa kawani ng pension fund sa oras ng pagreretiro. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga paghihirap, ang IP ay may katuturan upang simulan ang pag-print (lalo na dahil ito ay medyo mura at hindi nangangailangan ng anumang mga pagkilos sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang lagda sa lahat ng mga dokumento.

Responsibilidad para sa mga paglabag.

Ang mga indibidwal na negosyante sa PAR sa iba pang mga employer na nagtatrabaho sa mga empleyado ay obligado na sumunod sa mga patakaran ng pagpapanatili, accounting at pag-iimbak ng mga aklat sa paggawa. Ang batayan para sa naturang pangangailangan ay ang mga patakaran para sa pagpapanatili, pagtatago, accounting at pagbibigay ng mga libro sa paggawa (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa dulo ng artikulo).

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ipinagkakaloob sa Artikulo 45 ng mga patakaran at nagbibigay ng alinman sa pagpapataw ng multa na 1 hanggang 5 libong rubles, o ang pagpapataw ng isang pagbabawal sa aktibidad ng entrepreneurial para sa hanggang 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng hukuman, posible na bayaran ang pinsala sa empleyado kapag gumagawa ng sadyang mali o hindi tamang impormasyon sa labor book nito.

Sumang-ayon, 90 araw ay isang mahabang panahon para sa anumang negosyo, lalo na para sa IP na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, ang paglabag sa mga patakarang ito ay hindi katumbas ng halaga. Maingat na basahin ang paghahayag, tandaan at isaalang-alang kapag nagtatrabaho sa mga workbook ng mga manggagawa.

Kaya, ang pagpasok sa aklat ng paggawa ay hindi ginawa, ngunit ang negosyante ay dapat humantong sa mga manggagawa para sa mga manggagawa. Sa prosesong ito, kinakailangan na magabayan ng umiiral na mga pamantayan ng pambatasan at, lalo na, ang umiiral na mga panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa pagpapataw ng isang multa, kundi pati na rin sa suspensyon ng mga gawain, na maaaring magsama ng malubhang pagkalugi o kahit na.

1) Sa kaso kapag ang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, dapat ba itong isang libro sa paggawa sa kanyang sarili? Kung ang isang tao ay tumigil sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante at dumating sa trabaho para sa ibang tagapag-empleyo, kinakailangan upang mag-record ng isang bagong record ng employer sa workbook sa kanyang nakaraang trabaho bilang isang indibidwal na negosyante?

2) Bago ang pagpasok ng mga susog sa Labor Code ng Russian Federation (06.10.2006) mga employer - ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kailangang humantong sa mga aklat ng paggawa ng kanilang mga empleyado. Matapos ang pagpasok ng lakas ng mga susog sa code ng paggawa ng mga employer ng Russian (06.10.2006) - ang mga indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng mga jobbook para sa kanilang mga empleyado. Ang pag-aalala ba ay nagtatrabaho ng mga empleyado? Paano gumawa ng mga rekord ng pagpasok sa mga empleyado na pinagtibay hanggang Oktubre 6, 2006?

Sagot sa tanong 1.

Alinsunod sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo (maliban sa mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagsasagawa ng mga rekord ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw, kung ang gawain ay ang gawain ng employer na ito ay para sa empleyado ng pangunahing isa. Samakatuwid, kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit ng mga manggagawa sa ilalim ng kontrata sa trabaho, obligado siyang mamuno sa kanilang mga workbook sa paraang itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation. Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa paggawa, pati na rin ang pamamaraan para sa pagmamanupaktura ng mga anyo ng mga libro ng paggawa at ang pagkakaloob ng mga employer, na inaprubahan sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "sa paggawa Mga aklat ". Sa katunayan, ang tanong ay may kinalaman kung kinakailangan na humantong sa isang libro sa paggawa kung ang tagapag-empleyo ay isang indibidwal na negosyante at isang empleyado na nag-tutugma sa isang tao, tulad ng sa parehong artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay sinabi na ang workbook Sa itinatag na sample ay isang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at karanasan sa trabaho ng empleyado.

Sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, at alinsunod dito at sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003, N 225 "sa mga aklat sa paggawa" ay nagpapahiwatig na ang impormasyon tungkol sa empleyado na isinagawa ng trabaho, pagsasalin sa isa pang pare-pareho ang trabaho at sa pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho at impormasyon tungkol sa pagbibigay para sa tagumpay sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa pagbawi sa rekord ng trabaho ay hindi ginawa, maliban sa mga kaso kung saan ang pagbawi ng disiplina ay pagpapaalis. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa trabaho sa part-time na trabaho ay ginawa sa tala ng paggawa sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagkukumpirma ng part-time na trabaho.

Tulad ng makikita mula sa mga panuntunan sa itaas, ang lahat ng mga entry sa rekord ng trabaho ay ginawa na may kaugnayan sa isang empleyado. Upang makuha ang katayuan ng isang empleyado, kinakailangan upang pumasok sa mga relasyon sa paggawa kasama ang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Sa Artikulo 56 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, sinabi na ang kontrata ng trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado, alinsunod sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa upang magbigay ng isang empleyado upang magtrabaho sa kondisyon na pag-andar ng paggawa, upang matiyak Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga regulasyon sa batas ng paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at kasunduang ito, sa isang napapanahong paraan at ganap na magbayad ng empleyado, at ang empleyado ay nagsasagawa ng personal Tuparin ang pag-andar ng paggawa na tinukoy ng Kasunduang ito, sumunod sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa trabaho na may bisa mula sa employer na ito. Ang mga partido sa kontrata sa trabaho ay ang employer at empleyado (artikulo.56 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Employer - isang indibidwal o legal na entity (organisasyon), na pumasok sa mga relasyon sa paggawa kasama ang empleyado. Mga tagapag-empleyo - Ang mga indibidwal ay kinikilala sa pamamagitan ng nakarehistro sa iniresetang paraan bilang mga indibidwal na negosyante at pagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entidad (Artikulo 20 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Dahil sa ang katunayan na ang indibidwal na negosyante ng mambabatas ay nakilala ang katayuan ng isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado, pagkatapos siya, naaayon, ay hindi maaaring tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa kanyang sarili (ito ay sumasalungat sa labor code, dahil walang pangalawang bahagi sa mga relasyon sa paggawa ), kaya humantong siya ay walang anumang legal na batayan para sa kanyang sarili.

Tungkol sa katotohanan na ang labor book ng itinatag na sample ay isang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at ang karanasan sa trabaho ng empleyado, ito ay muling nauugnay sa empleyado. Dahil tinutukoy ng indibidwal na negosyante ang mambabatas, hindi ito magkakaroon ng kanyang mga dokumento na itinatag ng batas sa pagkumpirma ng kanyang gawain sa trabaho. Batay sa sining. 23 GK ng Russian Federation Ang isang mamamayan ay may karapatan na makisali sa entrepreneurship nang walang pagbuo ng isang legal na entity mula noong rehistrasyon ng estado bilang isang indibidwal na negosyante. Ayon sa dekreto ng pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 19, 2002, N 439 "sa pag-apruba ng mga form at mga kinakailangan para sa disenyo ng mga dokumento na ginagamit sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entidad, pati na rin ang mga indibidwal bilang indibidwal na negosyante" ang form N Р61001 "Certificate of State registration ng isang indibidwal sa bilang isang indibidwal na negosyante", pati na rin ang N P65001 "Certificate of State registration of termination ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante."

Tulad ng karanasan sa pagtatrabaho ng isang indibidwal na negosyante, ayon sa Artikulo 2 ng pederal na batas ng Disyembre 15, 2001, ang N166-FZ "sa pagkakaloob ng pensiyon ng estado sa Russian Federation" karanasan sa trabaho ay isang karanasan sa trabaho - na isinasaalang-alang kapag tinutukoy Ang karapatan sa ilang mga uri ng mga pensiyon sa ilalim ng pensiyon ng estado na tinitiyak ang kabuuang tagal ng panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad na binibilang sa karanasan ng seguro para sa pagtanggap ng pensiyon na ibinigay ng pederal na batas "sa mga pensiyon ng paggawa sa Russian Federation".

Alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001, n 173-Fz "sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" Ang karanasan sa seguro ay isang kabuuang tagal ng panahon ng trabaho at (o) iba pang mga gawain sa pagtukoy ng karapatan sa paggawa Pensiyon na binabayaran ng mga premium ng seguro sa pension fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na binibilang sa karanasan sa seguro. Batay sa Artikulo 6 ng pederal na batas ng Disyembre 15, 2001, n 167-Fz "sa sapilitang seguro sa pensiyon sa Russian Federation" ng mga tagaseguro sa sapilitang seguro ng pensiyon ay: "... indibidwal na negosyante, abogado, notaries ay nakikibahagi sa pribado pagsasanay. "

Kaya, ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa trabaho at karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante.

Sa kasong ito, ang isa pang tanong ay lumitaw: Kung ang isang tao ay tumigil sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante at dumating sa trabaho para sa ibang tagapag-empleyo, kailangan bang mag-record ng isang bagong employer sa workbook sa kanyang nakaraang trabaho bilang isang indibidwal na negosyante?

Mayroong dalawang punto ng view dito:

1. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado. Sa code ng paggawa ng Russian Federation, itinatag ng Artikulo 66 ang impormasyong ito tungkol sa empleyado na isinagawa ng trabaho, ang mga pagsasalin sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata at impormasyon tungkol sa awarding para sa tagumpay sa trabaho. Samakatuwid, ang paggawa ng impormasyon sa rekord ng trabaho na hindi ipinagkaloob ng batas ay maaaring ituring bilang isang paglabag.

2. Ang taong pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa employer ay nagiging isang empleyado. Kung ang workbook ay hindi sumasalamin sa dating aktibidad ng paggawa ng tao, ang sitwasyon ay maaaring malikha na ang tagapag-empleyo, pagkuha ng isang dating indibidwal na negosyante upang gumana, lumalala ang posisyon nito kumpara sa iba pang mga empleyado, dahil ang pangkalahatang karanasan sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang , na kung saan ay kinakailangan para sa pagkalkula, halimbawa, mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak alinsunod sa pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz "sa pagbibigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at mga mamamayan upang maging sapilitan panlipunang seguro".

Gayunpaman, ang tinukoy na batas ay hindi inilalagay sa isang mahigpit na pagtitiwala sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho kapag nagbabayad ng mga benepisyong ito mula sa indikasyon ng karanasang ito sa mga aklat sa paggawa. Kaya, ayon sa Artikulo 16 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006, n 255-Fz "sa pagbibigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at mamamayan upang maging sapilitan social insurance" sa karanasan sa seguro upang matukoy ang laki ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, para sa Pagbubuntis Ang parehong bayad (karanasan sa seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng nakaseguro na tao sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, isang serbisyo sa sibil o munisipal na estado, pati na rin ang mga panahon ng iba pang mga gawain, kung saan ang isang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang seguro sa lipunan sa kaso ng pansamantala kapansanan at dahil sa pagiging ina. Alinsunod sa batas na ito, ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Pebrero 6, 2007 N 91 "sa pag-apruba ng mga patakaran ng pagbibilang at pagkumpirma ng gastos sa seguro para sa kahulugan ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, para sa pagbubuntis at Panganganak ", ayon sa kung saan (talata 11) mga panahon ng indibidwal na negosyante, indibidwal na gawain sa paggawa, ang trabaho sa mga kondisyon ng mga indibidwal o grupo ng mga lease ay nakumpirma:

a) Para sa panahon hanggang Enero 1, 1991 - isang dokumento ng mga pinansiyal na awtoridad o mga sertipiko ng mga institusyong archival tungkol sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa social insurance;

b) Para sa panahon mula Enero 1, 1991 hanggang Disyembre 31, 2000, pati na rin sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2003 - isang dokumento ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa Social Insurance .

Sa fixed sa rekord ng trabaho ng karanasan sa seguro ng empleyado - isang dating indibidwal na negosyante na nakumpirma ng mga dokumentong ito, sa kaso ng aparato nito upang magtrabaho sa atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003, N 225 "sa mga aklat sa paggawa ", pati na rin sa atas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 10 2003 N 69" sa pag-apruba ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa paggawa "ay hindi nakapaloob. Gayunpaman, ang karanasang ito ng seguro ay maipapakita sa personal card ng empleyado (T-2 form na inaprubahan ng resolution ng Statistics Committise ng Estado ng Russian Federation ng Enero 5, 2004 n 1). Kaya, ayon sa mga tagubilin sa application at pagpuno ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng Enero 5, 2004 n 1) karanasan sa trabaho (pangkalahatan, tuloy-tuloy, na nagbibigay ng karapatan na pinapayagan para sa Ang mahabang serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa iba pang mga benepisyo na itinatag sa organisasyon at si Dr.) ay kinakalkula batay sa mga talaan sa rekord ng trabaho at (o) iba pang kumpirmasyon ng kaukulang karanasan ng mga dokumento.

Sagot sa tanong 2.

Sa pamamagitan ng pagpasok sa Oktubre 6, 2006, ang pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz na negosyante ay dapat na magsimulang magsagawa ng mga rekord ng trabaho ng kanilang mga empleyado, kabilang ang mga nagtatrabaho na manggagawa. Ang mga empleyado na walang mga aklat sa trabaho (halimbawa, ang mga para sa gawa ng negosyante na ito ang unang trabaho), bawat tagapag-empleyo - ang isang indibidwal na negosyante ay dapat na mag-isyu ng isang bagong labor book. Ang mga manggagawa na may mga rekord sa trabaho na kailangan upang gumawa ng mga rekord ng trabaho sa employer - isang indibidwal na negosyante.

Ayon sa sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Agosto 30, 2006 N 5140-17 "Sa kasong ito, ang rekord ng trabaho ng empleyado ay dapat gawin sa trabaho ng empleyado mula sa petsa ng trabaho para sa indibidwal na negosyante, dahil Ito ay nasa interes ng empleyado. Dahil dito, sa kasong ito, kapag tinanggihan ang isang empleyado, tinanggap upang gumana hanggang Oktubre 6, ang isang entry sa pagpapaalis ay ginawa din sa rekord ng trabaho. Sa kawalan ng rekord ng trabaho sa rekord ng pagtatrabaho, isang empleyado na tinanggap para sa indibidwal na negosyante bago ang Oktubre 6, isang rekord ng pagpapaalis ng gayong empleyado pagkatapos ng Oktubre 6 ay walang dahilan. "

Tulong sa gawain ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring serbisyo " Ang aking kaso". Subukanay libre

• Trabaho sa opisina ng tauhan

Mga keyword:

1 -1