Karaniwang kontrata sa trabaho para sa mga microenterprise: Mga Bentahe at Disadvantages. Paano magsagawa ng mga dokumento ng tauhan sa mga microenterprise, isang kasunduan sa modelo ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado para sa mga microenterprise

Ang isang tipikal na kasunduan sa trabaho para sa microenterprises ay isang espesyal na anyo ng isang kontrata sa trabaho, na naaprubahan sa antas ng pamahalaan. Ang artikulo ay magsasabi tungkol sa mga peculiarities ng naturang kontrata sa trabaho: na siya ay kumakatawan sa kung ano ang mga kumpanya ay pinapayagan upang tapusin ang mga ito, kung paano punan ito, ano ang mga pakinabang at disadvantages, at ito ay talagang pagtulong upang mabawasan ang pag-load sa SMEs - administratibo at dokumentaryo.

Mula 01.01.2017 sa Russia, isang tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabaho na may empleyado ng microenterprise ay lumitaw. Ang form nito at ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay inaprobahan ng Decree ng Gobyerno noong Agosto 27, 2016 No. 858. Ang tipikal na form na ito ay kapansin-pansin, una sa lahat, ang katunayan na ang mga micro-negosyo ay maaaring palitan ang mga ito sa lahat ng mga dokumento ng tauhan. Ito ay ibinigay para sa mga kaugalian ng pederal na batas ng 03.07.2016 No. 348-Fz. Hindi mo kailangang magsulat ng mga order para sa trabaho at pagpapaalis, hindi ka maaaring bumuo ng iba't ibang mga form para sa mga tauhan, ngunit upang palitan ang mga ito ng isang form ng isang kontrata sa trabaho na binuo ng mga opisyal. Paano kumportable ito?

Micro-Enterprises at iba pang mga tagapag-empleyo: Sino ang pinapayagan na mag-aplay ng isang tipikal na anyo ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado

Sa una ito ay ipinapalagay na ang isang sample ng isang tipikal na kontrata sa trabaho 2020 ay inilaan para sa microenterprises. Ang ganitong katayuan ay may mga organisasyon at negosyante na hindi hihigit sa 15 mga tao na nagtatrabaho, at ang mga kita sa nakaraang taon ay hindi hihigit sa 120 milyong rubles. Ang lahat ng mga micro-enterprise na nalutas upang mag-apply ng isang uri ng form ay exempt mula sa iba pang mga dokumento ng tauhan. Sa partikular, hindi sila maaaring:

mga panuntunan sa panloob na pagkakasunud-sunod;
posisyon ng pagbabayad ng labor;
mga regulasyon sa mga bonus;
mga order upang tanggapin ang trabaho at pagpapaalis.

Ang lahat ng kinakailangang pamantayan, mga panuntunan at iba pang mga kondisyon ay maaaring direktang inireseta sa kontrata sa trabaho sa isang empleyado. Upang ipakilala ang naturang workflow ng tauhan sa samahan, sapat na upang maayos ang paggamit ng isang karaniwang form sa pagkakasunud-sunod. Ngunit posible bang ilapat ang form na ito sa iba pang mga organisasyon na hindi nahulog sa kategorya ng micro? Oo naman.

Bukod dito, ang isang tipikal na form ay i-save ang mga ito mula sa posibleng mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng administrative code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa responsibilidad para sa "pag-iwas sa pagpaparehistro o hindi tamang disenyo ng isang kontrata sa trabaho o ang pagtatapos ng isang sibil kontrata talagang regulating ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. " Ngunit ang tipikal na form ay kinabibilangan ng lahat ng kinakailangang kondisyon. Mga Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na nag-uutos sa mga kinakailangan para sa mga kontrata sa trabaho sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at ng kanilang mga empleyado. Mayroon lamang isang mahalagang "ngunit": walang sinuman, maliban sa mga micro enterprise, ang dokumentong ito ay hindi exempt mula sa obligasyon na mag-isyu ng lahat ng iba pang dokumentasyon ng tauhan.

Mga kinakailangang probisyon ng isang walang katiyakan na kontrata sa trabaho

Alinsunod sa S. artikulo 57 ng Labor Code ng Russian FederationSila ay:

requisites ng employer at f.o.o. empleado;
Empleyado ng pasaporte at empleyado ng empleyado;
pagtukoy sa lugar ng pagtatapos ng kontrata at petsa, trabaho;
katalinuhan tungkol sa kung anong partikular na gawain ang isasagawa (ang pangalan ng post (propesyon) at mga opisyal na tungkulin);
deadline kapag nagsisimula trabaho;
ang laki at kondisyon ng pagbabayad ng suweldo (na nagpapahiwatig ng mga tiyak na petsa at lugar ng pagbabayad);
mode ng operasyon at libangan;
impormasyon sa Social Insurance;
impormasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga resulta ng mga espesyal na bayarin;
karagdagang mga kondisyon, kung kinakailangan (kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinikilala bilang mapanganib o mapanganib - angkop na kabayaran ay dapat na inireseta kung ang likas na katangian ng trabaho ay tiyak - upang ipahiwatig kung ano ang eksaktong).

Ang imposible sa kontrata sa trabaho ay imposible:

Imposibleng tapusin ang isang kagyat na kontrata nang walang magandang dahilan.
Imposibleng pagsamahin ang pangunahing trabaho at part-time na trabaho sa isang kontrata (tulad ng isang partisyon ay hindi ipinagbabawal, ngunit dapat mayroong 2 iba't ibang mga kasunduan dito).
Imposibleng i-install ang Mode ng Paggawa na lumalabag sa mga probisyon ng code ng paggawa (halimbawa, obligado ang isang menor de edad na magtrabaho nang 40 oras bawat linggo).
Imposibleng isama ang isang kondisyon para sa payroll sa ibaba ng minimum na sahod (o hindi isinasaalang-alang ang "Northern Supplies").
Imposible sa mga kondisyon ng pagbabayad ng sahod upang ipahiwatig lamang ang isang petsa bawat buwan.

Isang sample ng isang tipikal na kontrata sa trabaho sa isang empleyado 2020 at ang pagkakasunud-sunod ng punan nito

Ang kumpletong anyo ng isang kontrata ng modelo sa pagitan ng employer at empleyado ay may maraming iba't ibang mga sitwasyon at pagsasalita. Ngunit ang organisasyon ay may isang mahusay na pagkakataon na umalis sa form lamang ang impormasyon na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado. Ang lahat ay pinapayagan na tanggalin lamang. Ang karaniwang kontrata sa trabaho na ito ay natatangi na ang mga opisyal na ibinigay dito ay tama ang mga formulations na nakakatugon sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russia para sa lahat ng posibleng sitwasyon. Mayroon itong mga seksyon na may kaugnayan sa mga remote at home workers. Ang tanging bagay na hindi ipinagkaloob ng dokumentong ito ay ang pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan. Sa katunayan, ang mga mambabatas ay nilagyan ng isang porma ng maraming uri ng mga kontrata sa trabaho.

Kaya, ang desisyon na mag-aplay ng isang tipikal na form ay tinanggap at ngayon ay dapat itong punan ng tama. Isaalang-alang ang pamamaraan na ito nang higit pa, at pagkatapos ay maaari kang mag-download ng isang libreng sample deal ng isang kontrata sa trabaho 2020. Ang aprubadong tipikal na form ay naglalaman ng maraming bilang 38 puntos na nagkakaisa sa 11 kabanata. Naisip na namin sa itaas na sa bawat kaso magkakaroon lamang ng ilan sa mga ito sa bawat kaso, makipag-usap tayo tungkol sa pagpuno ng pinakamahalagang bahagi ng isang tipikal na anyo na naaangkop sa karamihan ng mga manggagawa.

Halimbawa, isinasaalang-alang namin kung paano gumawa ng microenterprise upang gumuhit ng mga kontrata sa trabaho sa 2020: Ang sample ay magpapakita ng kasunduan sa Department Manager ng Sales. Mga sunud-sunod na mga tagubilin na naka-out bilang isang resulta, mukhang ito:

Hakbang 1. Ang "General" na seksyon ay sapilitan para sa pagpuno sa lahat ng mga kaso. Dapat itong ipahiwatig ang buong pangalan ng tagapag-empleyo at ang address nito, apelyido, pangalan, patronymic at ang post ng empleyado sa hinaharap.

Bilang karagdagan, kung kinakailangan, ang panahon ng pagsubok na itinatag para sa isang bagong espesyalista ay ipinahiwatig din dito, at ang likas na katangian ng kanyang trabaho: ang pangunahing o part-time. Sa parehong kabanata, dapat mong tukuyin ang panahon kung saan ang kontrata sa trabaho ay napagpasyahan kung ito ay kagyat na. Ang ganitong impormasyon ay opsyonal at puno ng kung kinakailangan. Kaagad na kinakailangan upang dalhin, mula sa kung anong sandali ang empleyado ay nagsisimula sa trabaho, at tandaan kung saan matatagpuan ang kanyang lugar ng trabaho, o mapansin ang likas na paglalakbay ng trabaho. Halimbawa, sa aming kaso, ang tagapamahala ng sales ay naglalakbay sa paligid ng lungsod upang tapusin ang isang transaksyon sa pagbili at pagbebenta sa mga customer. Kung walang mga tampok sa trabaho, posible na ipahiwatig na "ang empleyado ay walang espesyal na katangian ng trabaho."

Kapag nagsasagawa ng gawain ng homeworker, kinakailangan upang punan ang mga talata 9.1 o 9.2 sa seksyon ng mga pangkalahatang probisyon. Nagbibigay ang mga ito ng isang listahan ng mga kagamitan na ginagamit ng isang empleyado, at pamamaraan at tiyempo ng pagtiyak ng mga kinakailangang materyales nito (kung kailangan nila ito). Posible upang magbigay ng kabayaran para sa paggamit ng personal na ari-arian para sa mga layunin ng serbisyo at ipahiwatig ang laki at mga tuntunin ng pagbabayad. Sa kaso ng mga remote na empleyado, napakahalaga na tukuyin ang tagal ng oras ng trabaho at libangan.

Hakbang 2. Ang "mga karapatan at obligasyon ng empleyado" ay tumutukoy kung aling mga operating function ang gumaganap ng isang bagong espesyalista. Karaniwan, ang bahaging ito ng form ay nananatili sa mga karaniwang kondisyon, ngunit sa dulo ng bawat subsection ang tagapag-empleyo ay maaaring magpahiwatig ng mga tampok.

Hakbang 3. Seksyon "mga karapatan at responsibilidad ng employer". Katulad nito, sa ikalawang seksyon, maaari mong iwanan ang lahat ng mga puntos na inaalok ng mga opisyal, pati na rin, kung kinakailangan, idagdag ang iyong sarili. Halimbawa, ang isang empleyado ay may mga tool at kagamitan.

Hakbang 4. Seksyon "kabiguan ng empleyado". Ito ay isang napakahalagang bahagi ng dokumento at kinakailangan upang magbayad ng espesyal na pansin kung ang organisasyon ay tumangging magpatibay ng pagbabayad ng paggawa. Dito kailangan mong magparehistro nang detalyado kung anong suweldo ang binubuo ng. Sa tipikal na kontrata ng paggawa ay may ilang mga uri ng pagbabayad, malapit sa bawat isa na dapat tinukoy ang halaga:

opisyal na suweldo;
bayad na pagbabayad (para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon, ang paggamit ng personal na transportasyon, atbp.);
pagpapasigla ng mga pagbabayad (mga premyo at promosyon);
iba pang mga pagbabayad.

Bilang karagdagan sa halaga, dapat mong tukuyin ang mga kondisyon para sa resibo at dalas. Gayundin sa kontrata ng trabaho ay nagpapahiwatig ng mga tiyak na panahon ng suweldo at mga paraan upang matanggap ito.

Hakbang 5. Seksyon na "oras ng pagtatrabaho at oras ng paglilibang ng isang manggagawa." Narito ipinapahiwatig mo ang tagal ng araw ng trabaho, oras ng bakasyon, katapusan ng linggo at tungkol sa bakasyon. Punan lamang ang mga linya na kinakailangan.

Hakbang 6. Seksyon na "proteksyon sa paggawa". Dapat itong ipahiwatig ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, at tandaan ang obligasyon ng pagpasa at dalas ng medikal na pagsusuri. Kung ang empleyado ay ilagay sa personal na proteksiyon na kagamitan, ipahiwatig kung alin.

Hakbang 7.Seksyon na "Social Insurance at iba pang mga garantiya". Ang seksyon ay puno ng isang opisyal ng pagsasanay, boluntaryong segurong pangkalusugan, kabayaran para sa rental housing, voucher sa sanatoriums at iba pang mga social garantiya.

Hakbang 8. Seksyon "Iba pang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho" ay masyadong maikli. Kadalasan, ang pagpuno nito ay kinakailangan sa pagtatrabaho ng mga homer o sa pagtatapos ng isang kasunduan sa isang indibidwal na negosyante. Dito sila ay nagreseta ng mga lugar para sa pagwawakas ng mga relasyon ng empleyado at isang tagapag-empleyo maliban sa mga ibinigay Tk rf..

Hakbang 9. Ang seksyon na "pagbabago ng mga tuntunin ng manggagawa sa paggawa" ay karaniwang naglalaman ng pangkalahatang impormasyon na pinaniniwalaan na baguhin ang mga kondisyon lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kadalasan, hindi mo kailangang baguhin ang anumang bagay o suplemento.

Hakbang 10. Ang seksyon ng "Responsibilidad ng mga Partido sa Labor Treaty" ay naglalaman ng mga karaniwang kondisyon na angkop para sa karamihan ng mga kaso.

Hakbang 11.Seksyon 11 "Final Provisions". Dito, inilalagay ng empleyado ang pirma sa ilalim ng lahat ng mga pamantayan at mga probisyon na kung saan siya ay pamilyar sa. Kasama sa kanilang numero ang isang kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga tungkulin, pangunahing mga tagubilin sa paggawa at pagtatanggol sa sibil, iba't ibang mga tagubilin at regulasyon. Sa dulo, ang kumpletong data ng employer at ang empleyado ay dapat na ipinahiwatig at tumayo ang mga lagda ng magkabilang panig ng kasunduan. Ang empleyado ay kinakailangang nagpapahiwatig kung ano ang pamilyar sa buong teksto ng kontrata at natanggap ang pangalawang kopya nito.

Sinabi namin tungkol sa kung paano pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado: Ang sample 2020 ay nagpapakita ng lahat ng mga yugto ng trabaho sa isang dokumento hakbang-hakbang. Ang pinag-isang kontrata sa trabaho (form) ay i-optimize ang gawain ng departamento ng mga tauhan hindi lamang sa microenterprises, kundi pati na rin sa iba pang mga organisasyon. Ang pangunahing bagay ay upang subaybayan ang lahat ng mga pagbabago sa batas at gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos sa dokumento kung kinakailangan kapag tumatanggap ng mga bagong empleyado. Sa trabaho, ang isang sample ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado 2020 ay maaaring makatulong (ang mga pagpipilian sa kontrata na may iba't ibang mga espesyalista ay inihanda ng mga eksperto sa PPT).

Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation, para sa mga karamdaman sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, ang laki ng mga multa ay:

para sa ulo ng enterprise - 10,000-20,000 rubles;
para sa Jurlitsa - 50 000-100 000 rubles;
para sa IP - 5000-10 000 rubles.

Mula Enero 1, 2017, isang bagong CH ang ipinasok. 48.1 Sa TC RF, na sumasalamin sa mga peculiarities ng regulasyon ng paggawa ng mga tao na nagtatrabaho sa micro-Enterprises.. Ang pederal na batas ng Hulyo 24, 2007 No. 209-Fz "Sa pag-unlad ng maliliit at katamtamang entrepreneurship sa Russian Federation" ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang solong rehistro ng mga maliliit at katamtamang mga negosyo at kinikilala ang pamantayan para sa pagpapalagay ng mga legal na entity Micro Enterprises. Mula sa iba pang mga paksa ng maliit na negosyo, ang mga microenterprises ay nakikilala lalo na sa pamamagitan ng ang katunayan na ang average na bilang ng kanilang mga empleyado para sa huling taon ng kalendaryo ay hindi lalampas sa 15 tao, iyon ay, ang mga ito ay talagang maliit na negosyo na karapat-dapat sa isang espesyal na diskarte.

Mula sa Bagong Taon, ang tagapag-empleyo na nauugnay sa mga microenterprise ay may karapatang tumanggi nang ganap o bahagyang mula sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon (LNA) na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Iyon ay, sa micro-negosyo ngayon ay maaaring hindi ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa (PVT) o mga probisyon sa sahod at bonus.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na lumitaw ang isang agwat sa legal na regulasyon. Sa kabaligtaran, ang isang maliit na entidad ng negosyo, na kung saan ay maiugnay sa mga microenterprise, tinatanggihan sa LNA, dapat isama ang kanilang mga kondisyon nang direkta sa mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado. Ito ay para sa mga naturang kaso na binuo at naaprubahan. tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabaho (Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 27, 2016 No. 858 "Sa modelo ng isang kontrata sa trabaho ay nagtapos sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang paksa ng mga maliliit na negosyo, na may kaugnayan sa mga micro enterprise"). Pag-aralan natin ang bagong dokumentong ito at maunawaan kung ano ang magiging kapaki-pakinabang sa employer. Ang pagtatasa ng mga kondisyon na angkop sa form ng modelo ay ipapakita bilang Table 1.

Ang isang tipikal na form, siyempre, ay naglalaman din ng impormasyon, sapilitan at karagdagang mga kondisyon na likas sa anumang kontrata sa trabaho (ayon sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa proseso ng pag-aaral ng isang tipikal na form, tatahan kami lamang sa kanila kung kailangan mong magbigay ng kapaki-pakinabang na mga komento at rekomendasyon sa employer upang punan ang mga ito.

Ang kontrata ng trabaho na ginawa sa ilalim ng form na ito ay napakatagal (kahit na may isang mahusay na font ito ay mula sa 10 mga pahina).

Talahanayan 1.

Pagtatasa ng mga item ng karaniwang kontrata ng paggawa para sa microenterprises

Pagbagsak

Summing up, linawin na ang isang tipikal na kontrata sa trabaho - isang kapaki-pakinabang na dokumento, maaari at dapat na ilapat ng microenterprises. Ngunit ang pagtanggi ng LNA mismo ay pabor sa kontrata ng trabaho ay tila kontrobersyal. Sa partikular, hindi posible na abandunahin ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data at iskedyul ng bakasyon (ang mga dahilan ay itinakda sa itaas). Ang pagpaparehistro ng mga dokumento ng tauhan ay hindi rin maiwasan. Ang personal na mga gawain ng mga empleyado ay mananatiling sapilitan at ang kanilang mga rekord sa trabaho, at magbayad ng mga dokumento. At ang natitirang mga sandali ng microenterprise ay maaaring i-configure sa lamang Lokal na Regulatory Act - ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa. Pagkatapos ng lahat, hindi ito ipinagbabawal na magdagdag ng ilang mga tampok ng sahod at bonus ng mga manggagawa.

Ngayon, inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation ang nakapagtuturo na anyo ng kontrata sa trabaho para sa mga microenterprise, na samantalahin ang kanilang karapatan na kumuha ng mga lokal na regulasyon (pasiya ng pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 27, 2016 No. 858 "). Ang lahat ng mga kondisyon na dapat itago sa gayong mga kilos ay kailangang maipakita sa mga kontrata sa trabaho na inilabas batay sa tipikal na tipikal na anyo.

Ang kabinet ng mga ministro ay nabanggit na sa sample form kasama ang iba't ibang mga pagpipilian para sa pagpuno ng mga indibidwal na probisyon at kundisyon. Ayon sa gobyerno, masisiguro nito ang kakayahang umangkop sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na tagapag-empleyo. Bilang karagdagan, ito ay nabanggit na ang isang form ay makakatulong sa manager na isaalang-alang ang mga tampok na nauugnay sa pagganap ng mga gawa na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado.

Bilang karagdagan sa mga kondisyon ng pag-andar ng paggawa, punto ng trabaho at probasyon, ang tipikal na form ay nagbibigay-daan para sa pagsasama ng mga karagdagang kondisyon (halimbawa, ang lokasyon ng lugar ng trabaho o ang indikasyon ng yunit ng istruktura). Kasama rin sa tinukoy na form ang mga espesyal na kondisyon na ginagamit para sa mga remote at home worker. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagkumpleto ng may-katuturang mga item ng isang tipikal na form, ang tagapag-empleyo ay maaaring pagsamahin na ang naturang trabaho ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pakikipagpalitan ng mga elektronikong dokumento gamit ang Internet, atbp.

Sa anong mga kaso ang relasyon na nagmumula sa batayan ng kontrata ng sibil ay maaaring makilala ng paggawa? Alamin ang materyal na "Labor Treaty" sa "Encyclopedia Solutions. Mga relasyon sa paggawa, mga pag-shot " Mga bersyon ng Internet ng Guarantor System. Kumuha ng ganap na access para sa 3 araw nang libre!

Sa art form ng kontrata sa trabaho, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado ay nakalista. Sa partikular, ang karapatan sa napapanahon at sa buong payroll payment, ang karapatang magpahinga, ang tungkulin na obserbahan ang oras ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga at iba pa.

Din enshrined ang mga karapatan at obligasyon ng employer. Halimbawa, ang karapatang wakasan ang kontrata ng trabaho at ang obligasyon upang matiyak ang mga kondisyon ng kaligtasan at pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Ang karaniwang anyo ng kontrata, bukod sa iba pang mga bagay, ay kinabibilangan ng mga bagay tulad ng sahod, oras ng pagtatrabaho at mga oras ng paglilibang ng manggagawa, proteksyon sa paggawa, social insurance at iba pang mga kondisyon.

Inaasahan na ang pagpapatupad ng bagong utos ng gobyerno ay magbabawas sa saklaw ng trabaho at nagpapabuti sa antas ng proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa na tumatakbo sa mga micro enterprise.

Ang tinukoy na dokumento ay magkakabisa sa Enero 1, 2017. Kasabay nito, magsisimula itong magtrabaho at, na nagtatatag ng karapatan ng mga microenterprises na huwag kumuha ng mga lokal na regulasyon, at sa halip, magreseta ng mga kinakailangang probisyon sa mga kontrata sa trabaho na may mga empleyado batay sa isang tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabaho.

Ang pagpapabalik, ang mga micro-enterprise ay kasalukuyang itinuturing na mga kumpanya at IP na may sukat ng taunang kita o halaga ng aklat ng mga asset na hindi hihigit sa 120 milyong rubles. Ang bilang ng mga empleyado ng naturang mga organisasyon ay hindi maaaring lumagpas sa 15 tao (atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 4, 2016 No. 265 "", Art. 4 ng pederal na batas ng Hulyo 24, 2007 No. 209-Fz " ").

Sa ibaba sa pahina ay nagtatanghal ng isang sample ng form ng isang kontrata sa trabaho para sa microenterprises, ay may bisa sa 2020.

Naaprubahan sa 2017. karaniwang uri ng isang modelo ng trabaho kontrata para sa microenterprises.Aling mga gawa at ngayon, sa 2020, ay inilaan upang gawing simple ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ng enterprise.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga microenterprise ay pinahihintulutan na gawing simple ang mga rekord ng tauhan: Mula noong 2017, ang microenterprise ay hindi maaaring bumuo ng mga lokal na regulasyon (regulasyon sa pagbabayad ng paggawa, mga regulasyon sa paggawa, ang pagkakaloob sa bonmation, atbp.). Gayunpaman, dapat itong naipon sa sapilitan kontrata ng trabahona binubuo ng mga kondisyon na itinatago sa nawawalang mga gawaing lokal. Tinanggap ang pamahalaan ng Russian Federation, na naglalaman sample model form para sa microenterprises..

Ayon sa mga paksa ng maliit na entrepreneurship mula noong simula ng 2017 maaaring (ngunit hindi obligado) tumangging bumuo (sa pangkalahatan o bahagyang) mga lokal na regulasyon, at isama ang kinakailangang impormasyon sa mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado na inilabas sa batayan mga anyo ng isang karaniwang kontrata sa trabaho para sa mga microenterpriseNaaprubahan ng Resolution No. 858.

Ayon sa microenterprises, maaari itong mabawasan ang dami ng tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabaho, katulad:

tanggalin ang mga item ng kontrata na hindi nauugnay sa mga gawain ng kumpanya;
tanggalin ang mga item na nakapaloob sa mga tala ng tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabaho para sa mga microenterprise.

Bilang karagdagan, kung ang microenterprise ay binuo at naaprubahan ang ilang mga lokal na regulasyon, ang mga item sa uri ng kontrata sa paggawa na tumutugma sa kasalukuyang mga lokal na gawain ay dapat ding alisin mula sa kontrata.

Punan ang isang kontrata sa trabaho na pinagsama-sama ng isang sample form, tulad ng lahat ng kontrata sa trabaho, ay kinakailangan sa dalawang kopya: para sa employer at para sa empleyado. Ang kontrata ay nangangailangan ng mga bagay na pagmuni-muni na may kaugnayan sa mga katangian ng trabaho ng empleyado, pati na rin ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon. Ang kasunduan sa paggawa ay pinagsama-sama ng. form para sa microenterprises. Pinirmahan ng parehong partido at nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng kontraktwal na relasyon sa paggawa.

Kung ang mga empleyado ng trabaho ay dati na pinagsama-sama ng mga kontrata sa trabaho batay sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation, hindi kinakailangan na i-renew ang mga ito - sapat na upang gumawa ng mga pagbabago (kung kinakailangan).

Kung ang organisasyon ay hindi nagtatapos sa mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado nang magtrabaho, ito ay, ayon sa sining. 5.27 Ang Administrative Code ng Russian Federation ay maaaring magmulta. Kapag ang pag-iwas, hindi tama ang pagdidisenyo ng kontrata sa trabaho o ang pagtatapos ng GPC Treaty (sa ilalim ng umiiral na relasyon sa paggawa), ang isang parusang administratibo ay ilalapat sa organisasyon at mga opisyal:

sa mga opisyal na 10-20 libong rubles;
sa IP - 5-10 libong rubles;
sa kumpanya - 50-100 libong rubles.

Para sa gayong negatibong sitwasyon, dapat itong ma-download upang mag-download ng isang modelo ng isang kontrata ng trabaho para sa mga micro enterprise, naaprubahan ng Resolution No. 858, upang ayusin ito alinsunod sa likas na katangian ng enterprise, punan alinsunod sa sample na pagpuno sa isang tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabahoItinanghal sa ibaba sa pahinang ito, at gamitin ang natapos na kontrata sa trabaho sa hinaharap.

Sa ibaba maaari mong maging pamilyar sa mga sumusunod na dokumento:

Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 27.08.2016 N 858 (-POW-)

Pamahalaan ng Russian Federation.

Desisyon
mula Agosto 27, 2016 N 858.

Tungkol sa tipikal na anyo ng isang kontrata sa trabaho na napagpasyahan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo - isang maliit na entidad ng negosyo, na tumutukoy sa mga micro enterprise

Alinsunod sa Artikulo 309.2 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:
1. Upang aprubahan ang naka-attach na modelo ng modelo ng isang kontrata sa trabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang paksa ng mga maliliit na negosyo, na may kaugnayan sa mga micro enterprise.
2. Institusyon ng paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation upang ipaliwanag sa application ng isang tipikal na form na inaprubahan ng resolusyon na ito.
3. Ang kautusan ng tirahan ay dapat pumasok sa araw na ang pederal na batas ng pederal na batas "sa mga susog sa paggawa ng code ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga peculiarities ng labor regulasyon ng mga taong nagtatrabaho sa mga tagapag-empleyo - maliliit na negosyo, na may kaugnayan sa mga micro enterprise. "

Chairman ng gobyerno
Pederasyon ng Russia
D. Medvedev.

Naaprubahan
Kautusan ng pamahalaan
Pederasyon ng Russia
mula Agosto 27, 2016 N 858.

HTML-Text ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 08/27/2016 N 858

Pederal na batas ng 07/03/2016 N 348-Fz (-POW-)

PEDERASYON NG RUSSIA

Ang pederal na batas

Sa mga susog sa code ng paggawa ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga peculiarities ng labor regulasyon ng mga taong nagtatrabaho mula sa mga employer - maliit na negosyo, na kung saan ay may kaugnayan sa microenterprises

Artikulo 1.

"Kabanata 48.1. Mga Tampok ng Regulasyon ng Paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa mga employer - maliliit na negosyo, na may kaugnayan sa microenterprises

Artikulo 309.1. Pangkalahatang mga probisyon

Mga tagapag-empleyo - mga maliliit na negosyo (kabilang ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na negosyante), na, alinsunod sa pederal na batas, ay iniuugnay sa mga microenterprise (simula pa - mga tagapag-empleyo - mga maliliit na negosyo, na may kaugnayan sa mga microenterprise), ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang relasyon ang mga tampok na itinatag ng kabanatang ito.
Kung ang employer ay tumigil na maging isang maliit na entidad ng negosyo, na kung saan ay maiugnay sa microenterprises, at sa impormasyon nito sa isang solong rehistro ng mga maliliit at katamtamang mga negosyo, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa, hindi lalampas sa apat na buwan mula sa Ang petsa ng paggawa ng mga naaangkop na pagbabago sa pinag-isang rehistro ng maliliit at katamtamang entrepreneurship paksa ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang may kaugnayan sa mga employer na ito ay dapat isagawa alinsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, hindi kasama ang Mga tampok na itinatag ng kabanatang ito.

Artikulo 309.2. Regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga kaugnay na relasyon sa employer - isang paksa ng mga maliliit na negosyo, na kung saan ay maiugnay sa microenterprises, mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa at mga kontrata sa trabaho

Ang tagapag-empleyo ay isang paksa ng maliit na entrepreneurship, na may kaugnayan sa microenterprises, ay may karapatang tanggihan nang lubos o bahagyang mula sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga patakaran ng batas sa paggawa (ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, ang posisyon ng kabayaran, ang probisyon sa award, ang draft na kapalit at iba pa). Kasabay nito, ang isang tagapag-empleyo ay kailangang umayos sa employer at iba pang mga kaugnay na relasyon sa kanila, na kung saan ay maiugnay sa mga microenterprise, ay dapat isama sa mga kontrata sa trabaho sa mga manggagawa na may mga kondisyon na kumokontrol sa mga batas na naglalaman ng batas at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman Ang kaugalian ng batas sa paggawa ay dapat na kinokontrol ng mga lokal na regulasyon. Ang mga kontrata sa trabaho ay natapos batay sa modelo ng isang kontrata sa trabaho na inaprobahan ng pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng Russian Tripartite sa regulasyon ng relasyon sa sosyo-paggawa. ".

Artikulo 2.

Ang pederal na batas na ito ay pumapasok sa pag-expire ng isang daan at walumpung araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito.

Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
V. Putin.

Html-text ng pederal na batas ng 07/03/2016 n 348-fz
HTTPS handa: // site at drilled sa opisyal na internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru

Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 30.06.2017 № 14-1 / B-591 (-POW-)

Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 06/30/2017 № 14-1 / B-591

Tanong: Ang tamang microenterprise ay tumangging gumawa ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gumawa ng mga pagbabago sa modelo ng isang kontrata sa trabaho, lalo na alisin ang mga indibidwal na item na hindi naaangkop sa isang partikular na empleyado?

Sagot:

Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
Liham na may petsang Hunyo 30, 2017 n 14-1 / B-591

Ang Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnerships ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ay itinuturing na apela sa loob ng kakayahan at mga ulat.
Alinsunod sa regulasyon sa Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 19, 2012, n 610, ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagbibigay ng paglilinaw sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng ang ministeryo at sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
Ang opinyon ng Ministry of Labor of Russia sa mga isyu na nakapaloob sa sirkulasyon ay hindi isang paliwanag at regulatory legal act.
Mula Enero 1, 2017, ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang code ng paggawa ng Russian Federation) sa mga tuntunin ng mga katangian ng regulasyon ng paggawa ng mga tao na nagtatrabaho sa mga employer - ang mga maliliit na negosyo ay may kaugnayan sa mga microenterprise.
Artikulo 309.2 ng Labor Code ng Russian Federation na itinatag na ang mga tagapag-empleyo ay mga paksa ng maliit na entrepreneurship, na kung saan ay iniuugnay sa microenterprises, may karapatang tumanggi nang ganap o bahagyang mula sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga patakaran sa batas ng paggawa (ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, ang regulasyon sa pagbabayad ng paggawa, mga regulasyon ng promosyon at iba pa).
Kasabay nito, ang mga pinagtatrabahuhan ay ipinagkatiwala sa obligasyon na isama ang mga kondisyon na nag-uugnay sa mga isyu na, alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation, ay pinamamahalaan ng mga lokal na regulasyon sa mga kontrata sa trabaho.
Ang mga naturang kontrata ay napagpasyahan batay sa isang tipikal na anyo, na inaprobahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 27, 2016 N 858, na naging puwersa noong Enero 1, 2017.
Sa mga tala sa kasunduan ng modelo, ipinahiwatig din nito kung aling mga punto ang nalalapat (hindi nalalapat) sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.
Naniniwala kami na kapag nagtapos ng kontrata sa trabaho sa mga empleyado ng maliliit na negosyo na may kaugnayan sa mga microenterprise, maaaring ibukod ng employer mula sa mga item sa kontrata ng trabaho na hindi ibinigay na may kaugnayan sa mga tala ng trabaho, pati na rin ang mga item na tinukoy sa mga tala sa Model Treaty.

Ang katotohanan na ang gayong microenterprise at kung ano ang kanyang pagkakaiba mula sa maliit, sinabi namin sa aming.

Ang mga peculiarities ng regulasyon ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa mga micro negosyo ay nakatuon sa ch. 48.1 TK RF. Tungkol sa kung ano ang mga tampok ay concluded sa aming materyal.

Mga relasyon sa paggawa sa mga microenterprise

Kung ang tagapag-empleyo ay iniuugnay sa mga microenterprise, maaari itong ganap o bahagyang abandunahin ang pag-aampon ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Nangangahulugan ito na sa mga micro-enterprise posible na hindi maaprubahan, sabihin, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, ang posisyon ng kabayarang, ang pagkakaloob sa award, ang iskedyul ng kapalit, ang mga regulasyon sa mga biyahe sa negosyo at iba pa.

Gayunpaman, ang pagtanggi na magpatibay ng mga lokal na regulasyon ay hindi nangangahulugan na ang mga isyu na karaniwang nalutas ng gayong mga kilos ay mananatiling hindi nalutas. Ang mga umuusbong na mga puwang ay pinalitan ng katotohanan na ang mga kondisyon ay hindi kapani-paniwala sa mga lokal na regulasyon na gawa ay kasama sa mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado. Ang ganitong mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado ng mga microenterprise ay nagtapos batay sa isang tipikal na form na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng Russian Tripartite para sa regulasyon ng Relasyon ng Socio-Labor (Artikulo 309.2 ng code ng paggawa ang Russian Federation).