Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa negosyo. Ano ang mga kinakailangan ng sistema ng pamantayan sa kaligtasan ng paggawa?

Ang listahan ng mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng isang pangkalahatang konsepto tulad ng paglikha at pagpapatupad ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang obligasyong ito ay nakapaloob sa. Binubuo ito ng isang buong complex ng mga elemento. Ang bawat isa sa mga elementong ito ay umiiral upang makamit ang pangunahing layunin - pagtiyak ng kumpletong kaligtasan at pagliit ng mga panganib ng mga emergency na sitwasyon. Kapag gumagawa ng SUOT, umaasa sila sa ilang GOST - at. Sa mga organisasyon kung saan naipatupad na ang OSMS, ang epekto ng mga mapaminsalang salik ay minimal, at samakatuwid ay tumataas ang produktibidad ng trabaho at ang kalidad ng mga gawang produkto.

Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa industriya at proteksyon sa paggawa

Kapag bumubuo ng isang patakaran sa kaligtasan sa trabaho (OHS), ang mga pinuno ng negosyo ay dapat mag-ingat upang lumikha ng isang kumpletong sistema. Ngayon, ang mga kinakailangang ito ay kinokontrol sa Labor Code, mga pamantayan ng modelo at mga batas ng Russia. Ang SWOT ay may mga pangunahing pag-andar at gawain.

Ang mga pangunahing gawain ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa negosyo ay ang mga sumusunod:

• Tiyakin ang kumpletong kaligtasan para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho;
• Tiyakin ang ligtas na operasyon ng mga teknikal na kagamitan;
• Tiyakin ang kaligtasan sa bawat yugto ng proseso ng produksyon;
• Normalize ang sanitary na kondisyon;
• Isulong ang ligtas na trabaho;
• Tiyakin ang pagkakaroon ng lahat ng paraan na nagsisilbing personal na proteksyon para sa mga tauhan;
• Tiyakin ang pinakamainam na iskedyul ng trabaho/pahinga.

Kasama sa mga tungkulin ng OSMS ang pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho, ang organisasyon ng kinakailangang trabaho sa pinag-uusapang industriya, ang paggana ng mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan at ang pagpapasigla ng mga empleyado na sumusunod sa mga kinakailangan.

Ano ang isang sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho?

Ang OSHMS ay isang hanay ng magkakaugnay na mga tuntunin, regulasyon, pamamaraan at proseso na sa huli ay lilikha ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho sa larangan. Ang isang tinatayang pamamaraan at nilalaman ng lahat ng mga bahagi ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay dapat na inilarawan, simula sa itaas - ang katawan ng pamamahala. Ito ang tagapamahala o punong inhinyero, na may mga tool gaya ng batas at mga desisyon sa pamamahala sa kanyang pagtatapon. Sa kanilang tulong, ang mga aktibidad ng OSH ay sinisiguro sa lahat ng mga dibisyong istruktura.

Ang pangalawang hakbang sa istraktura ay ang organisasyonal at metodolohikal na katawan. Tinutulungan niya ang senior management sa pagbuo ng mga patakaran at regulasyon at pinangangasiwaan ang pagpapatupad ng mga ito sa larangan. Kadalasan ito ay tungkol sa departamento ng OT. Ang mga kinatawan ng komite ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang mga empleyado ng medikal na yunit ng negosyo, ay tumutulong sa kanya sa pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin.
Susunod ang katawan ng impormasyon, na dapat magproseso, magbuod at magpakita ng impormasyon sa isang partikular na industriya. Sa iba't ibang pagbabago sa balangkas ng regulasyon, ang katawan na ito ang nag-uulat kung aling mga bagong panuntunan ang nagkabisa at hindi na gumana.

Ang huling antas ng bahagi sa istraktura ay ang control object. Ang konseptong ito ay nagpapahiwatig ng mga aktibidad ng iba't ibang serbisyo ng organisasyon upang matiyak ang kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Pangkalahatang mga kinakailangan ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa negosyo

Kung pinag-uusapan natin ang mga kinakailangan, kung gayon ang bawat negosyo, o sa halip, ang pamamahala nito, ay dapat alagaan ang disenyo ng OSMS. Dapat ito ay nasa anyo ng dokumentaryo. Pagkatapos nito, nilikha ang mga espesyal na katawan na sumusubaybay sa pagpapatupad at suporta ng OSMS. Minsan ang mga function na ito ay idinagdag sa mga responsibilidad ng mga indibidwal na empleyado. Matapos maipatupad ang hanay ng mga patakaran, dapat itong patuloy na mapabuti, batay sa mga pagbabago sa mga batas na pambatasan.

Ito ang mga kinakailangan na nakapaloob sa mga batas at pamantayan na siyang batayan para sa pagbuo ng isang OSMS sa mga indibidwal na negosyo.

Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa negosyo - GOST

Ngayon sa Russian Federation mayroong halos sampung GOST na nauugnay sa lugar na ito. Isa sa mga salik sa pagtukoy ay GOST 12.0.007-2009 Occupational Safety and Health Management System sa isang organisasyon. Pagkatapos ng mga pangunahing probisyon, ipinaalam niya kung paano maayos na bumuo ng isang OSMS sa iba't ibang mga pang-industriya na negosyo. Sinusundan ito ng isang seksyon sa pagbuo ng patakaran ng isang organisasyon sa isyung ito. Ang pinakamahalagang pamantayan ay ang gawain sa organisasyon ng patakaran ng OT. Bilang karagdagan, ang pagpaplano at aplikasyon ng OT ay isa pang pangunahing seksyon sa GOST. Ang mga huling seksyon ay ang pagsusuri at pagpapabuti ng OSMS.

Sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho - sample 2018

Wastong idinisenyong sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon pinagsama-sama ayon sa modelo ng order 438n. Ang patakaran ng isang pang-industriya na negosyo, ang mga layunin nito, pamamahagi ng mga responsibilidad, mga pamamaraan at mga hakbang upang matiyak ang proteksyon sa paggawa, kontrol at pagpapabuti ng mga umiiral na panuntunan, isang algorithm ng pagtugon sa aksidente - ang mga seksyong ito ay naroroon sa sample.

Ang mga probisyon ng batas ng Russia ay nagtatatag ng karapatan ng lahat ng empleyado na magbigay sa employer ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa anumang lugar ng trabaho at posisyon. Ang isang tao ay dapat makaramdam na protektado, hindi alintana kung ang lugar ng pagpapatupad ng kanyang aktibidad sa paggawa ay isang opisina, isang kultural na institusyon o isang pang-industriya na negosyo.

Ang OSHMS o ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa patuloy na pagsubaybay sa kung gaano kahusay ang pagsunod sa mga pamantayan at ang mga patakaran ng proteksyon sa paggawa ay sinusunod ng bawat kalahok sa proseso ng produksyon, mula sa manager hanggang sa ordinaryong empleyado.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Responsibilidad ng employer na lumikha ng isang epektibong sistema ng pamamahala at tiyakin ang pagpapatupad nito sa buhay ng organisasyon sa pamamagitan ng malinaw na pamamahagi ng mga responsibilidad sa lahat ng empleyado.

Ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon

Ang Occupational Safety and Health Management System (OSMS para sa maikli) ay bahagi ng pangkalahatang sistema ng pamamahala ng kumpanya, na nagpapahintulot sa iyo na pamahalaan ang mga posibleng panganib sa mga lugar ng proseso ng trabaho tulad ng kalusugan at kaligtasan.

Ayon sa umiiral na tradisyonal na diskarte sa pamamahala sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang mga dokumento na binuo sa organisasyon para sa ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• ang pagtatasa ng estado ng proteksyon sa paggawa (OT) ay dapat na pare-pareho sa antas ng lahat ng mga departamento;
• ang mga dokumento ay dapat sumasalamin sa patakaran ng kumpanya sa lugar na ito;
• dapat nilang ipakita ang mga paraan upang makamit ang mga layunin;
• sa kanilang batayan, ang gawain ng mga kawani ng pamamahala at mga espesyalista ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay sinusuri.

Dapat ipamahagi ng mga dokumento ng OSMS ang mga tungkulin ng mga opisyal ng negosyo. Ang mga malinaw na nakasaad at nakapirming function ay nagbibigay-daan sa mas mahusay na organisasyon ng gawain ng organisasyon, pati na rin ang pagtaas ng bisa ng kontrol.

Ang bahagi ng impormasyon ng system ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang mga lokal na regulasyon. Ang mga aktibidad sa loob ng balangkas ng OSMS ay binalak batay sa aktwal.

Kapag binubuo ang mga plano, ang pagsasaalang-alang ay ibinibigay sa:

• ang antas ng pinsala;
• pangkalahatang at occupational morbidity;
• mga aksidente na naganap sa trabaho;
• ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng mga empleyado;
• ang estado ng kagamitan at pasilidad na ginamit;
• mga reseta na ginawa ng mga awtoridad sa pangangasiwa at iba pang mga kadahilanan.

Dapat na maunawaan ng pamamahala at mga ordinaryong empleyado na ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay isang kumplikadong multifaceted system at ang bawat taong nagtatrabaho sa isang organisasyon ay sumasakop sa isang mahalagang lugar dito. Iyon ay, ang paglikha ng isang mahusay na coordinated na mekanismo ay ang resulta ng magkasanib na pagsisikap na ginawa ng parehong direktor ng kumpanya at bawat ordinaryong empleyado.

pagtatakda ng layunin

Ang pamamahala sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa 2020 ay may isang pangunahing layunin - upang maiwasan ang anumang uri ng pinsala sa mga empleyado ng organisasyon habang sila ay nasa lugar ng trabaho.

Upang gawin ito, kailangan mong ipatupad ang mga sumusunod na pangunahing gawain:

• ang paglaban sa mga pinsala sa organisasyon ay dapat na sistematiko;
• pagpapakilala bilang isang ipinag-uutos na bahagi ng sistema ng pag-iwas sa sakit sa trabaho;
• pag-iwas sa mga pagsabog at posibleng sunog, na nagtatapos hindi lamang sa mga pinsala, ngunit madalas sa pagkamatay ng mga manggagawa;
• ang mga lugar ng trabaho ay dapat na organisado sa paraang upang mapabuti ang kalidad ng proseso ng produksyon at mapataas ang kahusayan ng mga manggagawa;
• ipinag-uutos na pagsasanay sa kaligtasan sa panahon ng pag-commissioning ng mga bagong kagamitan o kapag ang isang bagong empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin;
• Sa kurso ng trabaho, maaaring lumitaw ang iba't ibang mga hindi kasiya-siyang kadahilanan na kailangang kilalanin at alisin sa isang napapanahong paraan.

Ang mabuting pagsasanay ng empleyado ay magtitiyak ng kaligtasan sa sahig ng tindahan sa pamamagitan ng pagtiyak na alam ng lahat kung paano gamitin nang tama ang mga tool, anong personal na kagamitan sa proteksyon ang maaaring gamitin, at kung ano ang dapat abangan upang maiwasan ang mga aksidente.

Posibleng maiwasan ang pag-unlad ng mga sakit sa trabaho sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng regular na medikal at preventive na eksaminasyon. Sa kasong ito, ayon sa patotoo ng isang doktor, ang ilang mga empleyado ay maaaring ilipat sa ibang trabaho na may mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ng materyal na kabayaran at rehabilitasyon ay makakatulong na mapanatili ang kalusugan ng mga manggagawa sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Mahalagang itanim sa mga empleyado ang isang pakiramdam ng responsibilidad para sa buhay ng iba. Ang mga malalaking negosyo ay maaaring mag-ayos para sa mga manggagawa na nakatalaga sa iba't ibang lugar, ang pagpapalitan ng karanasan.

Mga pag-andar

Ang mga pangunahing pag-andar ng OSMS ay ang mga sumusunod:

• nag-aalok ng isang gumaganang sistema para sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng kanilang paggana;
• pagbibigay ng metodolohikal na suporta;
• pagguhit ng isang plano at pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan ayon dito;
• pagbuo ng mga pamantayan, tuntunin, regulasyon, tagubilin;
• pagsusuri ng mga sanhi na humantong sa mga sitwasyong pang-emerhensiya at mga nilikhang kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagbuo ng istatistikal na pag-uulat;
• patuloy na pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado at ang organisasyon ng mga pagsusuri sa mga isyu na may kaugnayan sa kaligtasan sa negosyo.

Mga normatibong dokumento ng OSH sa 2020

Ang pinakamababang listahan ng mga dokumento ng OSMS sa bawat negosyo ay dapat na binubuo ng mga sumusunod na dokumento:

• SWOT;
• mga dokumento na nagtatala ng iba't ibang mga kaganapan at aktibidad na may kaugnayan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa (ito ay iba't ibang mga gawa, magasin, atbp.).

Iyon ay, pinag-uusapan natin ang tungkol sa anumang mga dokumento na nagpapatunay sa paglikha ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon at ang epektibong paggana nito. Interesado sila sa labor inspectorate sa panahon ng naka-iskedyul at hindi pangkaraniwang mga inspeksyon. Ginagawa rin nilang posible na ligtas na isulat ang mga gastos ng mga aktibidad na ibinigay para sa balangkas ng OSMS ng enterprise sa accounting ng buwis.

Ang Modelong Regulasyon sa OSMS ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng impormasyon kung sino sa negosyo ang dapat makitungo sa ilang mga dokumento ng OSMS:

• personal na pinamamahalaan ng employer ang proseso ng pagbuo ng mga dokumento ng isang administratibong kalikasan at namamahagi ng mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa sa pagitan ng kanyang mga subordinates: mga kinatawan, pinuno ng mga dibisyon ng istruktura at serbisyo sa proteksyon sa paggawa;
• ang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng mga kinatawan at pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, ay dapat tiyakin ang pagkakaroon ng mga dokumentong ipinapatupad sa organisasyon para sa mga tauhan;
• dapat kontrolin ng serbisyo ng OT na ang mga empleyado ay may patuloy na access sa dokumentasyon na may legal at metodolohikal na kalikasan na nauugnay sa proteksyon sa paggawa;
• dapat tiyakin ng pinuno ng yunit ng istruktura ang pagkakaroon sa mga pampublikong lugar ng mga dokumento at materyales na nagtatakda ng mga kinakailangan na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa, sa gayon ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataong maging pamilyar sa mga empleyado na direktang nasasakop sa kanya;
• tinitiyak ng foreman na hindi sisimulan ng mga manggagawa ang kanilang mga tungkulin habang nasa estado ng pagkalasing (dapat niyang gawing pormal ang mga naturang katotohanan sa tamang paraan at dalhin ang mga ito sa kaalaman ng pinuno ng yunit).

Dapat ding tukuyin ng employer ang pagkakasunud-sunod kung saan ilalabas ang mga sumusunod na ulat:

• tungkol sa mga aksidente;
• mga aksidente sa industriya;
• mga propesyonal na karamdaman.

Pagbuo ng isang bagong modelo ng Regulasyon at ang sample nito

Noong Oktubre 2020, nagparehistro ang Ministri ng Hustisya, na binuo noong Agosto 2020 ng Ministri ng Paggawa sa ilalim ng bilang na 438n. Inaprubahan ng dokumentong ito ang Standard Regulations on the Occupational Safety and Health Management System, na opisyal na nagsimula noong Oktubre 28, 2020.

Ang isang sample ng probisyong ito ay madaling mahanap sa mga dalubhasang site sa Internet o sa pamamagitan ng pag-download ng order No. 438n. Ang pakinabang nito ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga tagapag-empleyo ay madaling matupad ang kanilang mga obligasyon tungkol sa paglikha ng isang gumaganang sistema sa kanilang negosyo sa pamamagitan ng pagpili ng naaangkop na istraktura ng dokumento at wastong pagbabalangkas ng mga probisyon sa proteksyon sa paggawa.

Dapat pansinin na sa Russian Labor Code, ang obligasyon ng Ministry of Labor na bumuo ng isang modelong probisyon sa OSMS ay naitala noong 2020. Gayunpaman, nangyari ito makalipas ang dalawang taon. Kaugnay nito, hanggang kamakailan lamang, maaaring walang mga bagong dokumento ng OSMS ang mga negosyo.

Sinasabi ng mga eksperto na ang mga kinatawan ng Ministri ay nagsisikap sa loob ng dalawang taon na bumuo ng isang unibersal na dokumento na magiging angkop para sa bawat organisasyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ito ay naging imposible na ipatupad, dahil ang gawain ng bawat negosyo ay nauugnay sa pagkakaroon ng maraming mga nuances at tampok.

Kontrolin

Ayon sa order No. 438n, ang regulasyon ng bawat enterprise sa OSMS ay kinakailangang naglalaman ng isang seksyon tungkol sa pamamahala ng mga dokumento ng OSMS. Sa kasong ito, dapat na buuin ng employer ang mga katangian ng kumpanya at ang lugar kung saan ito nagpapatakbo.

Ang tagapamahala ay dapat pumasok sa dokumentasyon ng 4 na pangunahing mga parameter na magsisiguro sa epektibong operasyon ng system:

• anong uri ng mga tungkulin at pananagutan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ang itinalaga sa bawat yunit ng istruktura at mga partikular na gumaganap;
• tukuyin ang mga form na ginagamit sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng regulasyon para sa OSMS, at magbigay ng mga rekomendasyon kung paano punan ang mga ito;
• upang idokumento ang pagkakaroon ng mga kinakailangang link sa pagitan ng iba't ibang mga departamento upang matiyak ang gawain ng OSMS;
• tukuyin kung paano masisiguro ang proteksyon sa paggawa, gayundin ang kontrol sa pagsunod nito.

Kapag nag-compile ng mga dokumento ng OSMS, mahalagang hindi makaligtaan ang isang yunit o empleyado.

Tulad ng para sa mga dokumento na kinakailangan din para sa epektibong paggana ng system, kabilang sa mga ito ang mga utos kung saan isinasagawa ang mga sumusunod:

• pag-unlad;
• kasunduan;
• Pag-aampon;
• rebisyon ng mga dokumento;
• pati na rin ang mga panahon ng kanilang imbakan.

Mayroong ilang mga dokumento at talaan ng OSMS na hindi maaaring baguhin, i-update o baguhin, ito ay:

• iba't ibang mga gawa at iba pang mga rekord na ginawa bilang resulta ng gawain ng OSMS;
• mga journal sa accounting tungkol sa mga emergency na sitwasyon, aksidente, sakit sa trabaho;
• mga talaan ng epekto sa mga empleyado ng iba't ibang negatibong salik;
• kontrolin ang mga resulta ng gawain ng OMS.

Pansin!

• Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay nagiging luma nang mas mabilis kaysa sa maaari naming i-update ito sa site.
• Ang lahat ng mga kaso ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang pangunahing impormasyon ay hindi ginagarantiyahan ang solusyon sa iyong mga partikular na problema.

Inireseta para sa pagpapatupad ng mga batas ng estado ay ginagarantiyahan ang kaligtasan ng mga mamamayan at katapatan mula sa mga awtoridad. Lalo na kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga regulasyon na nagbibigay ng mga garantiya sa populasyon ng nagtatrabaho, at lalo na kung ang mga probisyong ito ay nauugnay sa kaligtasan sa panahon ng pagganap ng huli sa kanilang mga direktang tungkulin sa paggawa. Ang ipinakita na materyal ay sasaklawin ang paksa: OSMS standard sa enterprise ng 2018 model.

Ano ang isang sistema ng pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho?

Modelong regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa 2018

Ang regulasyon sa pagtalima ng OSMS sa organisasyon ay isang gabay na dokumento sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, na nilikha upang magbigay ng maximum na tulong sa employer at sa kanyang mga subordinates sa lahat ng antas sa anumang negosyo.

Ang mga organisasyon ay may karapatang baguhin at iwasto ang data ng karaniwang form, pagsasaayos ng dokumento sa mga pangangailangan ng kanilang negosyo, isinasaalang-alang ang mga detalye nito. Ang karaniwang form ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor No. 438, na sinundan ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice No. 44037.

Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa industriya at proteksyon sa paggawa

Bilang karagdagan sa lahat ng mga probisyon sa pamamahagi ng mga responsibilidad, ang mga aktibidad ng employer sa larangan ng kaligtasan ng proseso ng paggawa sa organisasyon ng isang OSMS sa isang pang-industriya na negosyo ay dapat kasama ang:

• Ang pamamaraan para sa accounting at pagsusuri ng mga nakakapinsalang epekto sa panahon ng proseso ng produksyon;
• Kontrolin ang mga resulta;
• Mga resulta ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado;
• Mga tagubilin at iba pang mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa negosyo.

Mahalaga- ang pamantayan sa kaligtasan ay kinakailangang kasama ang mga elemento ng pagkuha at pagtugon sa mga dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Pati na rin ang mahusay na itinatag na komunikasyon ng mga tagapamahala sa lugar na ito sa mga empleyado, at pagtanggap ng mga panukala mula sa kanila upang mapabuti ang pamantayan.

SWOT- isang pagdadaglat ng naturang konsepto sa larangan ng proteksyon sa paggawa bilang " sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa».

Ang pagbuo at pagpapatupad nito sa isang negosyo, organisasyon, institusyon ng anumang uri at anyo ng pagmamay-ari ay ipinag-uutos sa 2019 na may kaugnayan sa artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, Standard Regulations on the Occupational Safety and Health Management System, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Agosto 19, 2016 No. 438n at iba pang mga regulasyong ipinapatupad sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ano ang SUOT?

Sa anumang negosyo, tinutukoy ng Regulasyon sa OSH ang pamamaraan at istraktura ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, nagsisilbing isang ligal at organisasyonal at metodolohikal na batayan para sa pagbuo ng mga istruktura ng pamamahala, mga dokumento ng regulasyon. Ang layunin ng pamamahala ay proteksyon sa paggawa, bilang isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon, teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at preventive, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang. .

Nalalapat ang Regulasyon na ito sa buong teritoryo ng organisasyon, sa lahat ng mga gusali at istruktura nito. Ang mga kinakailangan ng OSMS Regulations ay obligado sa pagpapatupad at pagsunod para sa lahat ng empleyado ng organisasyon.

Dito maaari kang mag-download ng isang libreng sample ng bagong Mga Regulasyon sa OSMS at isang order para sa pag-apruba nito at muling gawin ito para sa mga pangangailangan ng iyong negosyo.

Order sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa OSMS sa enterprise: sample 2019

Treasury ng estado (badyet, autonomous) na institusyon (organisasyon, negosyo) ng mga serbisyong panlipunan "Pangalan ng sentro ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon"

P R I C A Z

Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa GKU SO "Pangalan ng TsSON"

Ginagabayan ng utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Agosto 19, 2016 No. 438n "Sa Pag-apruba ng Mga Modelong Regulasyon sa Occupational Safety and Health Management System", ika-apat na talata ng sugnay 3.3. Charter ng Institusyon (maaaring hindi ipahiwatig ang huli),

nag-order ako:

1. Aprubahan ang Mga Regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa GKU SO "Pangalan ng TsSON" (nakalakip).
2. Apelyido I. O., Deputy Director at Apelyido I. O., engineer para sa teknikal na operasyon ng stock ng pabahay, upang ipaalam sa mga empleyado ng Institusyon ang probisyong ito.
3. Ang Kautusang ito ay magkakabisa sa Enero 19, 2019.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito.

Pamilyar sa utos:

Mga regulasyon sa OSMS sa organisasyon: sample 2019

Appendix sa utos ng direktor ng GKU SO "Pangalan ng TsSON" na may petsang 19.01.2019 No. 20.

Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa GKU SO "Pangalan ng TsSON"

1. Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang Regulasyon na ito ay binuo alinsunod sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Model Regulations sa Occupational Safety and Health Management System na inaprubahan ng Order No. 438n ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Agosto 19, 2016, at iba pang mga regulasyong ipinatutupad sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa (mula dito ay tinutukoy bilang ang OSHMS) ay isang bahagi ng pangkalahatang sistema ng pamamahala na nagbibigay ng pamamahala sa peligro sa larangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho na nauugnay sa mga aktibidad ng GKU SO "Pangalan ng TsSON" (mula dito tinutukoy sa bilang Enterprise, Organisasyon, Institusyon - pumili ng isa ).

Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang pamamaraan at istraktura ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa Enterprise, nagsisilbing legal at organisasyonal at metodolohikal na batayan para sa pagbuo ng mga istruktura ng pamamahala, mga dokumento ng regulasyon. Ang layunin ng pamamahala ay proteksyon sa paggawa, bilang isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon, teknikal, sanitary at kalinisan, paggamot-at-prophylactic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.

1.2. Nalalapat ang Mga Regulasyon sa buong teritoryo ng Organisasyon, sa lahat ng mga gusali at istruktura ng Enterprise.

1.3. Ang mga kinakailangan ng Mga Regulasyon ay obligado para sa lahat ng empleyado ng Establishment.

1. Patakaran ng Enterprise sa larangan ng proteksyon sa paggawa

2.1. Ang patakaran ng Kumpanya sa larangan ng proteksyon sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Patakaran sa Proteksyon ng Paggawa) ay isang pampublikong dokumentadong deklarasyon ng Organisasyon tungkol sa intensyon at garantisadong katuparan ng mga obligasyon nito na sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at kusang-loob na inaako ang mga obligasyon.

2.2. Tinitiyak ng patakaran sa proteksyon sa paggawa:

a) ang priyoridad ng pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng kanilang aktibidad sa paggawa;

b) pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

c) ang pagpapatupad ng pare-pareho at tuluy-tuloy na mga hakbang (mga hakbang) upang maiwasan ang mga aksidente at mga kaso ng pagkasira sa kalusugan ng mga manggagawa, mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho, kabilang ang sa pamamagitan ng pamamahala ng mga panganib sa trabaho;

d) isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng mga empleyado, kabilang ang sa pamamagitan ng disenyo ng mga lugar ng trabaho, ang pagpili ng kagamitan, kasangkapan, hilaw na materyales at materyales, personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, ang pagtatayo ng mga proseso ng produksyon at teknolohikal;

e) patuloy na pagpapabuti at pagpapabuti ng kahusayan ng OSMS;

f) ipinag-uutos na paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa at pagkakaloob ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, sa pamamagitan ng kinakailangang probisyon ng mapagkukunan at paghihikayat ng naturang pakikilahok;

g) personal na interes sa pagtiyak, hangga't maaari, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

h) pagganap ng iba pang mga tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa batay sa mga detalye ng mga aktibidad ng Organisasyon.

1. Mga Layunin ng Enterprise sa larangan ng proteksyon sa paggawa

3.1. Ang mga pangunahing layunin ng Occupational Safety and Health Management System sa Establishment:

• pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng patakaran ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti nito;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga programa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;
• paglikha ng mga kondisyon na nagsisiguro sa pagsunod sa batas sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pagtiyak sa kaligtasan ng pagpapatakbo ng gusali at mga lugar na ginagamit sa proseso ng paggawa, kagamitan, instrumento at teknikal na paraan ng proseso ng paggawa;
• pagbuo ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang paglikha at pagpapabuti ng isang tuluy-tuloy na sistema ng edukasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
• pag-iwas sa mga aksidente sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa Establishment;
• proteksyon at pagsulong ng kalusugan ng mga tauhan, mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa Establishment, organisasyon ng kanilang pangangalagang medikal at preventive, paglikha ng isang pinakamainam na kumbinasyon ng mga mode ng trabaho, proseso ng produksyon, organisadong libangan.

1. Pamamahagi ng mga tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa pagitan ng mga opisyal ng Organisasyon

4.1. Sa organisasyon, ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa Establishment ay dalawang antas.

Ang pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa unang antas, alinsunod sa mga magagamit na kapangyarihan, ay isinasagawa ng Direktor ng Enterprise. Ang pamamahala sa kaligtasan sa trabaho sa ikalawang antas, alinsunod sa mga magagamit na kapangyarihan, ay isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

4.2. Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa Organisasyon ay tinutukoy ng Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, mga paglalarawan ng trabaho at alinsunod sa mga kinakailangan ng Regulasyon na ito.

4.3. Direktor ng Enterprise sa paraang itinakda ng batas:

• nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa Organisasyon;
• tinitiyak ang pagsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, pagpapatupad ng mga resolusyon at utos ng mas mataas na awtoridad, mga dokumento ng regulasyon (legal) sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin ng pangangasiwa ng estado at mga kontrol na katawan;
• nag-aayos ng trabaho upang lumikha at matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, mga regulasyon sa intersectoral at departamento, mga lokal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng Institusyon;
• tinitiyak ang ligtas na operasyon ng gusali at lugar, engineering at teknikal na komunikasyon, kagamitan at nagsasagawa ng mga hakbang upang maiayon ang mga ito sa mga naaangkop na pamantayan, tuntunin at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa;
• napapanahong ayusin ang mga inspeksyon at pag-aayos ng gusali (lugar) ng Institusyon;
• inaprubahan ang mga responsibilidad sa trabaho para sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng Institusyon;
• tinitiyak ang pagbuo at pagpapatupad ng mga plano ng aksyon para sa proteksyon sa paggawa, mga target na programa para sa proteksyon sa paggawa;
• gumagawa ng mga hakbang upang ipatupad ang mga panukala ng pangkat na naglalayong higit pang pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• nagsumite para sa talakayan ng mga pagpupulong at pagpupulong ng mga isyu sa kolektibong paggawa ng pag-oorganisa ng gawain sa proteksyon sa paggawa;
• mga ulat sa mga pagpupulong ng kolektibong paggawa sa estado ng proteksyon sa paggawa, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang;
• nagbibigay ng pagpopondo para sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa at sinusubaybayan ang pagiging epektibo ng kanilang paggamit, inaayos ang pagkakaloob ng mga empleyado ng Establishment na may mga oberol, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan at tagubilin ng modelo, pati na rin ang mga taong sumasailalim sa pang-industriya na kasanayan;
• hinihikayat ang mga empleyado ng Institusyon para sa aktibong trabaho upang lumikha at matiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• nagsasagawa ng pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina ng mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
• nagsasagawa ng gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala at mabawasan ang saklaw ng mga manggagawa, mga taong sumasailalim sa pang-industriya na kasanayan;
• kinokontrol ang napapanahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado;
• tinitiyak ang pagpapatupad ng mga dokumento ng direktiba at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin ng mga namamahala na katawan, pangangasiwa ng estado at teknikal na inspeksyon sa paggawa;
• nag-uulat ng isang grupo, malubhang aksidente at isang kaso na may nakamamatay na kinalabasan sa state labor inspectorate, ang social insurance fund, ang prosecutor's office, ang district administration, Rostekhnadzor at iba pang estado at munisipal na katawan;
• nagsasagawa ng lahat ng posibleng hakbang upang maalis ang mga sanhi na naging sanhi ng aksidente, nagbibigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsasagawa ng napapanahong at layunin na pagsisiyasat alinsunod sa mga probisyon na ipinatutupad;
• kinokontrol ang pagpapatupad ng mga taunang kasunduan sa proteksyon sa paggawa;
• inaprubahan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, mga taong sumasailalim sa pang-industriya na kasanayan.

4.4. Serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay nilikha para sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ng direktor ng Enterprise.

Ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa Organisasyon ay itinalaga sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na direktang nag-uulat sa direktor ng Enterprise.
Ang occupational safety specialist sa kanilang mga aktibidad ay ginagabayan ng mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon, mga kasunduan (industriya), mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng Institusyon.

Ang mga pangunahing gawain ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay:

• organisasyon ng trabaho upang matiyak na ang mga empleyado ay sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• kontrol sa pagsunod ng mga empleyado sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyong legal na aksyon ng Institusyon;
• organisasyon ng gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho at mga sakit na dulot ng mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang trabaho upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagbibigay sa Institusyon ng mga kinakailangang manwal para sa proteksyon sa paggawa, mga pantulong sa pagtuturo, atbp.;
• pagbuo ng bago at rebisyon ng hindi na ginagamit na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
• kontrol, sa mga kaso na ibinigay para sa, ng pagsasagawa ng paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga empleyado;
• kontrol sa pagpapalabas ng mga oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang kinakailangang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado;
• kontrol sa napapanahong pagkakaloob ng mga manggagawa ng mga ahente ng flushing alinsunod sa mga itinatag na pamantayan;
• kontrol sa napapanahong pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sertipikasyon ng sanitary at teknikal na kondisyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang batay sa kanilang mga resulta upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;
• pag-aaral at pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan sa proteksyon sa paggawa, pagsulong ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

Upang matupad ang mga gawain na itinalaga sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ang mga sumusunod na tungkulin ay itinalaga:

• accounting at pagsusuri ng estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho at mga sakit na dulot ng mga kadahilanan ng produksyon;
• pagtulong sa mga yunit sa pagtatasa ng kaligtasan ng mga kagamitan, kagamitan;
• organisasyon, gabay sa pamamaraan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at kontrol sa kanilang pagpapatupad;
• pagsasagawa ng mga inspeksyon, inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng gusali at lugar, personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa, ang kondisyon ng mga sanitary device, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagbuo ng mga programa upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, maiwasan ang mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, mga sakit na dulot ng mga kadahilanan ng produksyon; pagbibigay ng tulong sa organisasyon at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad;
• pakikilahok sa paghahanda ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan na may kaugnayan sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;
• pagtulong sa direktor ng Enterprise sa pag-compile ng mga listahan ng mga posisyon, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa mandatoryong preliminary at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
• pakikilahok sa gawain ng komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente;
• pagpapatupad at pag-iimbak ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga itinakdang deadline;
• pakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa appointment ng mga pagbabayad sa seguro na may kaugnayan sa mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho;
• paghahanda ng mga ulat sa proteksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga form na itinatag ng State Statistics Committee ng Russia;
• pagbuo ng mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng Organisasyon;
• pagsasagawa ng panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa kasama ang lahat ng taong papasok sa trabaho, segundahan, sumasailalim sa pang-industriyang kasanayan;
• kontrol sa probisyon at wastong paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon;
• organisasyon ng napapanahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng Enterprise, kasama ang direktor nito, at pakikilahok sa gawain ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagkakaloob ng mga opisyal, mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon na may mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng Institusyon, mga visual aid at mga materyales sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;
• organisasyon ng mga pagpupulong sa proteksyon sa paggawa;
• dinadala sa atensyon ng mga empleyado ang kasalukuyang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa sa Organisasyon;
• kontrol sa pagpapatupad ng mga hakbang na ibinigay ng mga programa, mga plano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang pag-aampon ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng aksidente sa trabaho, ang pagpapatupad ng mga tagubilin mula sa estado mga katawan ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang iba ay mga hakbang upang lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kontrol sa napapanahong pagsasagawa ng mga kinakailangang pagsusuri at teknikal na pagsusuri ng mga kagamitan, makina at mekanismo ng mga nauugnay na espesyalista;
• kontrol sa organisasyon ng imbakan, pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon;
• kontrol sa tamang paggamit ng mga pondong inilaan para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;
• kontrol sa paggamit ng paggawa ng mga kababaihan at mga taong wala pang 18 taong gulang alinsunod sa batas ng Russian Federation;
• pagsasaalang-alang ng mga liham, aplikasyon, reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, paghahanda ng mga panukala sa direktor ng Organisasyon upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang.

Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho:

• nag-aayos ng isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa kasama ang mga bagong upahang tao, briefing sa lugar ng trabaho kasama ang mga empleyado ng Enterprise;
• mga plano, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pana-panahong pagsasanay ng mga empleyado ng Institusyon sa mga isyu ng pagtiyak ng proteksyon sa paggawa sa mga panandaliang kurso at seminar;
• tinitiyak ang workload ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang mga psychophysical na kakayahan, nag-aayos ng pinakamainam na mga mode ng trabaho at pahinga;
• ipinagbabawal ang trabaho sa pagkakaroon ng mga mapanganib na kondisyon para sa kalusugan ng mga taong kasangkot sa aktibidad ng paggawa;
• ay personal na responsable para sa pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Establishment.

1. Mga pamamaraan na naglalayong makamit ang mga layunin ng Enterprise sa larangan ng proteksyon sa paggawa

5.1. Upang maisaayos ang pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa, ang direktor ng Samahan, sa pamamagitan ng kanyang utos, ay nagtatatag:

a) mga kinakailangan para sa kinakailangang propesyonal na kakayahan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado, ang pagpapatunay, pagpapanatili at pag-unlad nito;

b) isang listahan ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, na nagpapahiwatig ng tagal nito para sa bawat propesyon (posisyon);

d) isang listahan ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa employer;

e) isang listahan ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyadong hindi kasama sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho;

f) mga empleyado na responsable sa pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho sa mga istrukturang subdibisyon, para sa pagsasagawa ng mga internship sa proteksyon sa paggawa;

g) mga tanong na kasama sa programa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;

k) ang pamamaraan para sa pag-aayos ng pagsasanay sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima ng mga aksidente at aksidente sa trabaho;

l) ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa;

m) ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;

o) ang pamamaraan ng organisasyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga aktibidad ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5.2. Kapag isinasaalang-alang ang iba't ibang mga panganib sa industriya, ang Direktor ng Enterprise ay nagtatatag ng isang pamamaraan para sa pagsusuri, pagsusuri at pag-order ng lahat ng natukoy na mga panganib batay sa priyoridad ng pangangailangan na alisin o bawasan ang antas ng panganib sa trabaho na kanilang nilikha at isinasaalang-alang hindi lamang ang mga regular na kondisyon. ng kanilang mga aktibidad, kundi pati na rin ang mga kaso ng mga paglihis sa trabaho, kabilang ang nauugnay sa mga potensyal na aksidente.

5.3. Upang ayusin ang isang pamamaraan para sa pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, mga antas ng mga panganib sa trabaho, pati na rin ang mga garantiya na ibinigay sa kanila, nararapat na kabayaran, ang Direktor ng Samahan, sa pamamagitan ng kanyang utos, ay nagtatatag (tinutukoy) ang mga anyo ng naturang pagbibigay-alam at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad.

Ang nasabing impormasyon ay maaaring nasa anyo ng:

a) ang pagsasama ng mga nauugnay na probisyon sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado;

b) pamilyar sa empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

c) pag-post ng buod ng data sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho;

d) pagdaraos ng mga pagpupulong, round table, seminar, kumperensya, pagpupulong ng mga interesadong partido, negosasyon;

e) paggawa at pamamahagi ng mga bulletin ng impormasyon, poster, iba pang naka-print na materyales, video at audio na materyales;

f) paggamit ng mga mapagkukunan ng impormasyon sa impormasyon at network ng telekomunikasyon na "Internet";

g) pag-post ng may-katuturang impormasyon sa mga pampublikong lugar.

1. Pagpaplano ng mga aktibidad para sa organisasyon ng mga pamamaraan

6.1. Upang magplano ng mga aktibidad para sa pagpapatupad ng mga pamamaraan, ang Direktor ng Enterprise, batay sa mga detalye ng mga aktibidad ng Enterprise, ay nagtatatag ng pamamaraan para sa paghahanda, pagsusuri at pag-update ng plano ng aksyon para sa pagpapatupad ng mga pamamaraan (mula dito ay tinutukoy bilang ang plano).

6.2. Ang Plano ay sumasalamin sa:

a) ang mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa na isinagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa;

b) isang pangkalahatang listahan ng mga aktibidad na isinasagawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamamaraan;

c) ang inaasahang resulta para sa bawat aktibidad na isinasagawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamamaraan;

d) mga deadline ng pagpapatupad para sa bawat aktibidad na isinasagawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamamaraan;

e) mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga aktibidad na isinasagawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamamaraan sa bawat antas ng pamamahala;

f) pinagmumulan ng pondo para sa mga aktibidad na isinasagawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamamaraan.

1. Pagsubaybay sa paggana ng OSMS at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pamamaraan

7.1. Upang maisaayos ang kontrol sa paggana ng OSMS at subaybayan ang pagpapatupad ng mga pamamaraan, ang direktor ng Institusyon, sa pamamagitan ng kanyang utos, ay nagtatatag (tinutukoy) ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga hakbang na nagsisiguro:

a) pagtatasa ng pagsunod sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa;

b) pagkuha ng impormasyon upang matukoy ang pagiging epektibo at kahusayan ng mga pamamaraan;

c) pagkuha ng data na bumubuo ng batayan para sa paggawa ng mga desisyon sa pagpapabuti ng OSMS.

1. Pagpaplano para sa pagpapabuti ng paggana ng OSMS

8.1. Upang maisaayos ang pagpaplano para sa pagpapabuti ng paggana ng OSMS, ang Direktor ng Enterprise taun-taon, batay sa mga panukala ng isang espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa at isinasaalang-alang ang mga resulta ng kontrol at pangangasiwa ng mga aktibidad ng mga awtoridad ng estado, mga panukala mula sa mga empleyado, inaprubahan ang isang plano para sa pagpapabuti ng paggana ng OSMS.

1. Tugon sa mga aksidente, aksidente at sakit sa trabaho

9.1. Upang matiyak at mapanatili ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, maiwasan ang mga pinsala sa industriya at morbidity sa trabaho, ang Direktor ng Organisasyon ay nagtatatag ng isang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na aksidente, at isang pamamaraan para sa mga aksyon kung sakaling mangyari ang mga ito.

9.2. Kapag nagtatatag ng pamamaraan para sa mga aksyon sa kaganapan ng isang aksidente, isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang umiiral at binuo na mga plano para sa pagtugon sa mga aksidente at pag-aalis ng mga kahihinatnan nito, pati na rin ang pangangailangan na garantiya sa kaganapan ng isang aksidente:

a) proteksyon ng mga tao sa lugar ng pagtatrabaho sa kaganapan ng isang aksidente sa pamamagitan ng paggamit ng isang panloob na sistema ng komunikasyon at koordinasyon ng mga aksyon upang maalis ang mga kahihinatnan ng aksidente;

b) ang kakayahan ng mga manggagawa na huminto sa trabaho at / o agad na umalis sa lugar ng trabaho at pumunta sa isang ligtas na lugar;

c) hindi pagpapatuloy ng trabaho sa isang aksidente;

d) pagbibigay ng impormasyon tungkol sa aksidente sa mga may-katuturang karampatang awtoridad, serbisyo at dibisyon para sa pag-aalis ng mga aksidente at emerhensiya, maaasahang komunikasyon sa pagitan ng employer at nila;

e) pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima ng mga aksidente at aksidente sa lugar ng trabaho at, kung kinakailangan, tumawag ng ambulansya, pagsasagawa ng mga hakbang sa paglaban sa sunog at paglilikas sa lahat ng tao sa lugar ng pagtatrabaho;

f) pagsasanay ng mga empleyado para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, tiyakin ang paghahanda para sa kanila at alisin ang kanilang mga kahihinatnan, kabilang ang regular na pagsasanay sa mga kondisyon na malapit sa mga tunay na aksidente.

9.3. Upang napapanahong matukoy at maunawaan ang mga sanhi ng mga aksidente, aksidente at sakit sa trabaho, ang Direktor ng Enterprise ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente, aksidente at sakit sa trabaho, pati na rin ang paghahanda ng mga dokumento sa pag-uulat.

1. Pamamahala ng dokumento ng OSMS

10.1. Upang maisaayos ang pamamahala ng mga dokumento ng OSMS, ang direktor ng Organisasyon ay nagtatatag (tumutukoy) ng mga form at rekomendasyon para sa pagpapatupad ng mga lokal na regulasyon at iba pang mga dokumento na naglalaman ng istraktura ng sistema, mga tungkulin at mga responsibilidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa bawat istruktura. yunit ng employer at isang partikular na kontratista, mga proseso para sa pagtiyak ng proteksyon at kontrol sa paggawa , ang mga kinakailangang link sa pagitan ng mga istrukturang dibisyon ng employer, na tinitiyak ang paggana ng OSMS.

10.2. Bilang isang espesyal na uri ng mga dokumento ng OSMS na hindi napapailalim sa rebisyon, pag-update, pag-update at pagbabago, ang kontrol ng OSMS at mga dokumento ng accounting (mga talaan) ay tinukoy, kabilang ang:

a) mga aksyon at iba pang mga talaan ng data na nagmula sa pagpapatupad ng OSMS;

b) mga rehistro at talaan ng data sa mga aksidente, aksidente, sakit sa trabaho;

c) mga talaan ng data sa epekto ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa sa mga empleyado at pagsubaybay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang estado ng kalusugan ng mga empleyado;

d) ang mga resulta ng pagsubaybay sa paggana ng OSMS.

1. Huling probisyon

11.1. Kung magbabago ang kasalukuyang batas, ang Regulasyon na ito ay sasailalim sa pagbabago.

11.2. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi itinatadhana ng Regulasyon na ito, ang mga opisyal ng Institusyon ay obligadong gabayan ng kasalukuyang batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa at ang Modelong Regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Agosto 19, 2016 No. 438n.

11.3. Ang lahat ng empleyado ng Institusyon ay dapat na pamilyar sa Regulasyon na ito.

Cartoon tungkol sa mga pag-iingat sa kaligtasan "Energoform"

Character 2d animation para sa kumpanyang Energoform. Ipinapaliwanag ng cartoon ang mga panuntunan sa kaligtasan para sa mga empleyado kapag nagtatrabaho sa mga de-koryenteng kagamitan sa riles.

Ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ay naantig din sa mga pangunahing isyu ng proteksyon sa paggawa. Ang buong ika-10 seksyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa kanila. Mayroon ding karaniwang regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa 2016. Ito ay binuo at inaprubahan ng Russian Ministry of Labor. Sasabihin sa iyo ng materyal na ito kung paano ayusin ang tamang sistema sa lugar ng trabaho at mag-alok ng up-to-date na sample ng isang karaniwang dokumento ng OSMS.

Inaprubahan ng Order 438N ng Ministry of Labor ng Russian Federation ang modelong regulasyon sa proteksyon sa paggawa. Ang dokumento ay naaprubahan noong Agosto 19, 2016 at pinag-iisa ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang layunin ng dokumento: upang matulungan ang employer sa pagbuo ng OSMS. Naglalaman ito ng kinakailangang mga template ng istraktura at mga probisyon sa proteksyon sa paggawa.

MAHALAGA: ang OSMS na binuo sa enterprise ay dapat na pinagsama sa iba pang mga sistema ng pamamahala na ipinatupad na ng employer.

Karaniwang probisyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa isang negosyo na may hanggang 15 empleyado

Ito ay katanggap-tanggap na ipakilala ang isang pinasimple na sistema sa mga negosyo na may maliit na bilang ng mga empleyado. Sapilitan na sumunod sa mga inaprubahang pamantayan ng estado. Ang mismong konsepto ng "pagpapasimple" ay nakakamit sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga antas ng pamamahala. Ang pagbawas ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang sugnay 19 ng kautusan 438N, ang mga sumusunod ay ginagamit bilang mga antas ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa:

• pangkat ng produksyon
• Lugar ng produksyon
• yunit ng istruktura o antas ng pagawaan
• isang hiwalay na subdibisyon o sangay ng isang organisasyon
• structural set ng ilang mga dibisyon
• employer sa pangkalahatan

Ang mga responsibilidad sa loob ng bawat antas ay itinatag at ipinamamahagi alinsunod sa mga pamantayan ng mga talata. 22-25 ng Model Regulations. Dapat ilarawan ng Regulasyon sa OSMS sa sample ng enterprise 2016 ang mga tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa bawat empleyado, foreman, foreman at manager.

MAHALAGA: ang mga responsibilidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay inireseta sa bawat antas ng pamamahala ng negosyo.

Sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho: sino ang dapat managot?

Ang mga tungkulin ng pagbuo ng mga pamantayan at panuntunan ay maaaring italaga pareho sa isang full-time na empleyado sa pamamagitan ng pagguhit ng isang naaangkop na order, at sa isang third-party na kontratista. Sa unang kaso, ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay matutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, sa pangalawang kaso, sa pamamagitan ng natapos na kontrata ng batas sibil.

MAHALAGA: kung ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay ginagampanan ng isang espesyalista sa ilalim ng isang kontrata, ang tagapamahala ay obligadong ipaalam sa kanya ang lahat ng mga kadahilanan ng panganib.

Ang OSMS sa enterprise ay sample ng mga bagong seksyon at feature ng pagpuno

Ayon sa mga pamantayan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor and Social Development, ang mga sumusunod na seksyon ay dapat na nasa regulasyon:

1. Mga regulasyon sa OSMS sa seksyon ng sample ng enterprise I

Pamagat ng seksyon: "Mga Pangkalahatang Probisyon"

Dito dapat itong ipahiwatig batay sa kung aling mga dokumento ng regulasyon ang binuo, ano ang mga pangunahing layunin nito at mga kagyat na gawain. Ang mga halimbawa ng mga artikulo ng mga pangkalahatang probisyon ng OSMS ay maaaring ang mga sumusunod na sipi mula sa mga dokumento ng pagpapaandar na ito na ipinapatupad sa iba't ibang mga negosyo:

SWOT para sa isang accountant

Mga prinsipyo at layunin ng OSMS sa isang institusyon ng mga bata

Mga gawain ng OSMS para sa mga unitary enterprise

Mga layunin at layunin sa larangan ng kaligtasan sa industriya

2. Regulasyon ng modelo sa OSMS 2016 seksyon II

Pamagat ng seksyon: "Ang patakaran ng negosyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa"

Ang mga pangunahing direksyon ng patakaran sa negosyo ay maaaring ang mga sumusunod:

Maaari din silang isulat tulad ng sumusunod:

Sa isang pang-industriya na negosyo, maaari itong gawin tulad ng sumusunod:

3. Mga pamamaraan ng proteksyon sa paggawa sa negosyo sa seksyon III

Upang magsimula, kinakailangan upang sukatin ang mga posibleng panganib at, batay sa mga parameter ng pagtatasa, bumuo ng mga epektibong pamamaraan ng proteksyon sa paggawa. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang sumusunod na paalala:

Posibleng magtalaga ng mga pamamaraan at ayusin ang mga responsable sa pamamagitan ng dokumento: "Iskedyul ng mga hakbang sa larangan ng proteksyon sa paggawa" ng sumusunod na uri:

4. Ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon: kontrol Seksyon IV

Ang mga tungkulin ng regular na pagsubaybay ay malapit na nauugnay sa konsepto ng kontrol. Sa isang manufacturing enterprise, ang control function ng labor protection service ay maaaring may sumusunod na scheme ng trabaho:

Sa isang mas pinasimpleng anyo, ang sistema ng kontrol ng kaganapan ay maaaring katawanin bilang mga sumusunod:

Tulad ng nakikita mo, ang probisyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay may sariling mga detalye, dahil sa kakaiba ng negosyo. Ang OSH para sa mga manggagawa sa produksyon at mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa para sa mga institusyon ng mga bata ay magiging ganap na magkakaiba, ngunit mayroong isang pangkalahatang algorithm ng mga aksyon na ginagawang madali upang gumuhit ng isang karampatang OSH sa negosyo, isang bagong sample. Bilang batayan, maaari mong kunin ang pamantayan na binuo batay sa mga kinakailangan ng GOST 12.0.230-2007 at ISO 9000. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa sumusunod na kinokontrol na istraktura ng dokumento:

• Pangkalahatang mga kinakailangan sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa
• Patakaran ng employer sa larangan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa
• Isinasaalang-alang ang pagpaplano ng kaganapan:
  • Pagkilala sa panganib
  • Mga pagtatasa ng panganib
  • Mga Kahulugan sa Pag-iwas
  • Mga kinakailangan sa pambatasan
  • Mga Layunin ng Occupational Safety and Health Program
  • Ang pagkakaroon ng mapagkukunan
  • Pamamahagi ng mga kapangyarihan
  • Kakayahan at kamalayan ng mga tauhan
  • pagpapalitan ng kaalaman
• Sinusuri ang kalidad ng proteksyon sa paggawa sa negosyo, kabilang ang:
  • Pagsubaybay sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga aktibidad
  • Pagsusuri ng pagsunod sa mga panganib at ginawang mga hakbang sa proteksyon
  • Pagsisiyasat ng mga sakit at aksidente sa trabaho
  • Panloob na pag-audit
• Pagsusuri ng mga aktibidad sa proteksyon sa paggawa ng nangungunang pamamahala

Kung kailangan mo ng OSMS sa enterprise, mag-download ng bagong sample

para sa isang partikular na uri ng aktibidad, maaari mong gamitin ang sumusunod na detalyadong scheme para sa pag-compile ng isang dokumento:

Ang katotohanan ay walang tiyak na anyo na partikular para sa iyong kumpanya: ang bawat kumpanya ay may sariling mga katangian kapwa sa diskarte sa pamamahala ng peligro at sa kontrol ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.