Negatibong katangian. Katangian mula sa paninirahan mula sa sample ng kapitbahay. Mga halimbawa ng mga paunang natukoy na tampok

Ang katangian ay isang mahalagang dokumento na nagpapahiwatig ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado, na may isang paglalarawan ng kanyang personal at propesyonal na mga katangian. Ang isang dokumento ay inihanda depende sa mga kinakailangan at mga awtoridad kung saan isusumite. Noong nakaraan, ayon sa impormasyong pinagsama, maaari itong tapusin tungkol sa kakayahan at personal na katangian ng isang tao.

Iba't ibang mga sitwasyon ang lumitaw kapag ang mga tao ay kailangang lumahok sa mga litigasyon. Sa mga kasong ito, kinakailangan na magbigay ng isang katangian mula sa huling lugar ng trabaho. Marami ang tumutukoy sa uri ng proseso - kriminal o sibil. Ang bawat isa ay may sariling mga nuances ng mga paglalarawan ng empleyado na may diin sa ilang mga katangian.

Isasaalang-alang ng sibil na paglilitis ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, pangako ang pagsulong sa karera, katatagan ng trabaho. Kapag nagpatibay ng isang nagsasakdal o nasasakdal, ipinapayong magbigay ng isang dokumento na naglalarawan ng mga positibong katangian at seguridad sa pananalapi.

Ang istraktura ng katangian sa korte ay iniharap ng mga sumusunod na seksyon:

petsa at lugar ng pagsasama;
Pangalan, posisyon, petsa ng kapanganakan;
pag-aaral sa trabaho mula sa huling lugar ng trabaho;
katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya;
edukasyon, kurso, kasanayan;
mga detalye at pangalan ng kumpanya;
isang paglalarawan ng uri ng aktibidad na nakikibahagi sa empleyado;
serbisyo sa militar;
mga nagawa, gantimpala, gantimpala.

Ang katangian ay pinatunayan ng ulo o pinuno ng departamento ng mga tauhan. Ang mahahalagang pormulasyon ay solvency at antas ng suweldo, antas ng propesyonalismo, potensyal sa negosyo, relasyon sa mga kasamahan at responsibilidad.

Sa lugar ng kinakailangan

Depende sa mga uri at layunin ng compilation, ang isang dokumento ay nakikilala sa pagitan ng isang panlabas at isang panloob na uri. Ang panlabas ay pinagsama-sama sa lugar ng kahilingan - sa bangko, pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment, mga katawan ng estado at istraktura, ang pulisya, atbp. Kapag nag-iipon, pinatnubayan sila ng mga pangkalahatang tinatanggap na patakaran para sa pag-iipon ng mga dokumento sa negosyo. Inilalarawan nito ang pagkatao, mga nakamit ng paggawa, paglaban ng stress, salungatan, pag-uugali sa koponan, saloobin sa mga kasamahan, kakayanan.

Ang isang pangkalahatang paglalarawan ay dapat lumikha ng isang imahe ng tao at makakatulong na mabuo ang tamang opinyon.

Isang halimbawa:

Tampok

F.I.O. gumagana sa (pangalan ng kumpanya) mula 02/01/2018 hanggang sa ngayon bilang isang tagapamahala ng consultant.

Ang koponan ay may isang mabuting reputasyon, ang mga relasyon sa mga kasamahan ay palakaibigan, bukas, palaging tumutugon. Pinahahalagahan siya ng mga customer para sa kanyang mataas na kultura ng komunikasyon at propesyonal na diskarte upang gumana.

Kinaya niya ang mga gawain at problema nang malikhaing, mabilis at mahusay. May mahusay na komunikasyon. Sa pamamagitan ng mga kumplikadong mga layunin na itinakda, palagi niyang kinokontrol ang mga ito at nagbibigay ng kapaki-pakinabang na mga tip.

Nagtatrabaho siya sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon at antas ng propesyonal, ay nakikibahagi sa pag-unlad at pagsasanay sa sarili. Palaging tumutulong sa iba, kung saan pinapahalagahan siya sa koponan.

Ang nagtatrabaho sa sarili, ay nagsasagawa ng kumplikadong magkakaibang uri ng mga gawain mula sa pamamahala.

Upang magbigay ng mga kinakailangan sa site.

Petsa ng __________ Lagda ____________

Produksyon sa trabaho

Ang ganitong uri ng dokumento ay nagpapakilala sa kakayahan ng empleyado at kanyang mga kasanayan. Kadalasang ibinibigay sa isang bagong lugar ng trabaho, upang ang employer ay may pagkakataon na malaman ang tungkol sa aplikante para sa posisyon.

Pinagsama at nilagdaan ng pinuno ng kumpanya. Kinakailangan na magpahiwatig ng mga reprimand, babala, parusa na bunga ng mga malubhang paglabag.

Mga kinakailangan at istraktura ng mga katangian ng produksiyon:

serial number ng dokumento at petsa ng pagsasama;
pagkakasunud-sunod ng trabaho at pagbuo sa lugar ng trabaho;
ang pagkakaroon ng mga insentibo, paglabag, parusa;
pirma ng ulo at selyo ng kumpanya.

Ang katangian ay dapat na sadyang ilarawan ang tao sa mga tuntunin ng kanyang mga kwalipikasyon at saloobin upang gumana.

Isang halimbawa:

Dalubhasa sa accounting ng imbentaryo Ivanchenko V.P. Dalawang taon na siyang kasama sa kumpanya. Mayroon siyang isang bilang ng mga positibong katangian ng propesyonal: may pananagutan, masigasig sa kanyang mga tungkulin, sumusunod at sumunod sa mga tagubilin sa korporasyon at pamantayan sa pambatasan. Inihahanda ang mga ulat sa oras, may kakayahang mapanatili ang dokumentasyon.

Ang mga nakikilahok sa buhay ng korporasyon ng koponan, ay may mabuting reputasyon, pinapahalagahan sa koponan para sa bukas na saloobin at masipag.

Halimbawang bawat empleyado - driver

Mga dahilan para sa pag-iipon

Inisyu ito sa 2 kaso:

sa personal na kahilingan ng empleyado;
bilang tugon sa mga query ng panlabas at panloob na uri.

Panlabas na katangian - naipon sa kahilingan ng driver o iba pang mga gumagamit: bangko, korte, firm ng batas. Ang panloob ay ibinibigay sa kahilingan ng mga kilos na inilabas ng mga pamamahala ng kumpanya ng kumpanya. Sa kaso ng paglipat sa ibang departamento o posisyon.

Istraktura ng teksto

Nabubuo sa anumang anyo nang walang isang karaniwang form. Ang isang pagbubukod ay ang mga kahilingan sa mga ahensya ng gobyerno kapag inilabas ang isang tiyak na porma.

Kondisyon ito ay nahahati sa 5 bahagi:

Pamumuno.
Personal na data.
Aktibidad sa paggawa.
Ang pangunahing bahagi ay mga personal na katangian.
Konklusyon

Isang halimbawa:

samara, st. Mga Tagabuo, 2A

CHARACTERISTIC

Ipinanganak noong 1980, pangalawang dalubhasang edukasyon.

2001 nagtapos mula sa Samara College na may degree sa Auto Mechanic.

Noong 2010, siya ay tinanggap ng Garant LLC bilang isang driver.

Walang mga aksidente at paglabag sa mga taong ito. Responsable na tinutupad ang mga itinalagang gawain. Laging nag-aalaga sa teknikal na kondisyon ng sasakyan. Sa paulit-ulit na mga kahilingan, nagsilbi siyang mekaniko.

Magalang at maalalahanin ng iba. Ang mga kolehiyo ay igagalang at pinahahalagahan siya. Hindi ako lumabag sa disiplina sa paggawa.

Noong 2017, siya ay iginawad ng isang diploma at isang gantimpala sa pera para sa matapat na trabaho at pag-uugaling mabuti.

Ang katangian ay inisyu para sa pagtatanghal sa lugar na hinihiling.

Direktor _______

Lagda _______ decryption

Chief Accountant at Cashier Accountant

Kinakailangan na ipahiwatig sa paglalarawan: kung ang empleyado ay sumusunod sa mga regulasyong pambatasan, kung paano niya pinapanatili ang mga talaan ng bawat site, kung paano niya kinakalkula ang payroll at buwis, sumunod siya sa disiplina sa cash, nagsasagawa ng iba't ibang uri ng mga transaksyon sa pagbabayad at pag-areglo, kumukuha at nagsumite ng mga ulat, nagmamay-ari ng software, nagpapanatili ng software pag-audit

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang mga katangiang tulad ng: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, responsibilidad, pasensya, kawastuhan.

Abugado o ligal na tagapayo

Sa mga malalaking negosyo, mayroong isang ligal na departamento na may kinalaman sa pagbalangkas ng mga kontrata, pinatunayan ang pagsunod sa mga dokumento sa batas, at mga kaso sa korte. Ang isang espesyalista ay hindi lamang dapat maging karampatang sa kanyang mga aktibidad, ngunit mayroon ding isang mahusay na utos ng mga kasanayan ng isang propesyonal.

Mahalagang ipahiwatig sa dokumento: kung ano ang mga ligal na kaso na kasangkot ang empleyado, ang antas ng pagiging handa sa paglutas ng mga ligal at ligal na isyu, responsibilidad at pag-verify ng iba't ibang mga gawaing pangkontrata.

Kinakailangan na magpahiwatig ng mga personal na katangian na mahalaga para sa walang gawaing salungatan sa isang koponan.

Isang halimbawa:

Garant Limited Liability Company

samara, st. Mga Tagabuo, 2A

CHARACTERISTIC

Ibinigay sa isang full-time na abogado na si Makarenko Vladislav Nikolaevich, ipinanganak noong 1980. Edukasyon - mas mataas na ligal.

Noong 2007 siya ay tinanggap bilang isang abogado.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

pagguhit at pagsusuri ng mga kontrata;
pagguhit ng mga panloob na dokumento;
na kumakatawan sa mga interes ng samahan;
pakikilahok sa paglilitis.

Hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa. Ginagalang sa mga kasamahan, tumutugon, nakakasalamuha.

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar na hinihiling.

Direktor ___________ (buong pangalan)

Guro (guro)

Ang direktor ng paaralan o ang guro ng pinuno ay maaaring magsulat ng ganitong uri ng dokumento. Ito ay nakolekta higit sa lahat sa panahon ng recertification, para sa rewarding, paglahok sa mga kumpetisyon, trabaho o sa personal na kahilingan.

Bilang karagdagan sa mga pamantayang seksyon, ang paglalarawan ng guro ay nagpapahiwatig: kung gaano karaming mga isyu ang mayroon siya, kung anong pamamaraan ng pamamaraan na kanyang tuklasin, kung anong programa ang ginagamit sa sistemang pang-edukasyon, pag-aari ng mga bagong teknolohiya sa proseso ng edukasyon, nagtatrabaho sa mga mag-aaral at mga magulang.

Upang kumpirmahin ang antas ng propesyonal, maaari mong ipahiwatig ang mga nakamit ng mga mag-aaral sa iba't ibang olympiads.

Halimbawang:

Tampok

sa Makarenko Vladislav Nikolaevich na guro ng pisika

ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon

Samara sekundaryong paaralan bilang 1

Makarenko V.N. gumagana sa institusyong ito mula noong 2010. Sa panahong ito, napatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang inisyatibo at responsableng empleyado.

Makarenko V.N. perpektong gumagamit ng mga bagong pamamaraan at teknolohikal na pamamaraan sa proseso ng pag-aaral. Matagumpay na ginagamit ang mga ito sa pagsasanay, na makabuluhang pinatataas ang antas ng tagumpay at interes ng mag-aaral.

Ito ay nailalarawan bilang isang karampatang, kwalipikadong guro na nakakaalam ng mga tampok at problema ng pagsasanay sa paksang ito. Ang personal na oryentasyon ng edukasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang maikilos ang mga bata at matuto nang mahusay.

Nagbabayad siya ng espesyal na pansin sa mga extracurricular na gawain upang madagdagan ang aktibidad ng mag-aaral. Upang gawin ito, humahawak ng mga kaganapan, kumpetisyon, paligsahan sa pag-unlad.

Ang gabay sa silid-aralan ay nakatuon sa pagkakaisa ng klase, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng bawat mag-aaral. Lumilikha ito ng iba't ibang mga sitwasyon upang ang mga bata ay maaaring gumanti at mangatuwiran nang tama sa mga nasabing kaso sa totoong buhay. Lubhang pinahahalagahan ng mga magulang ang kanyang gawain sa mga mag-aaral.

Aktibong nakikilahok sa mga kumperensya ng pamamaraan, mga kampong pagsasanay, seminar, at nagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa panahon ng mga kurso.

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa __________

Direktor ______ (buong pangalan)

(pirma)

Sa doktor (manggagawang medikal)

Sa kaso ng pagsulat ng isang sertipiko ng sanggunian para sa isang empleyado ng isang institusyong medikal, nagiging mahirap ilarawan ang lahat ng mga responsibilidad at tumuon sa isang tiyak na aspeto. Para sa tulad ng isang compilation, mahalaga na magpahiwatig ng moral, kwalipikasyon, pang-agham, mga katangian ng negosyo.

Ito ay isang halip seryosong dokumento, na dapat na ganap na ilarawan hindi lamang ang mga personal na katangian, kundi pati na rin ang komprehensibong responsibilidad ng lugar na ito.

Ang isang ipinag-uutos na punto ay upang ipakita ang tugon sa mga sitwasyon ng lakas ng kaguluhan na nauugnay sa kaligtasan ng kalusugan at buhay ng pasyente.

Mga luto

Ito ay naipon sa kahilingan ng empleyado. Karamihan sa mga kaso - isang bagong paglalagay ng trabaho, isang pautang. Tulad ng lahat ng mga karaniwang uri ng mga dokumento ay dapat na binubuo ng mga mandatory na seksyon.

Sa pangunahing bahagi, dapat pansinin ang pansin sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Mahalagang ipahiwatig kung aling site o workshop ang gumagana, kaalaman sa teknolohiya ng pagluluto at mga teknolohikal na mapa, kaalaman sa iba't ibang mga diskarte sa pagtatrabaho.

Ang chef ay hindi lamang dapat gawin ang pagluluto, kundi pati na rin humantong at makipagtulungan sa koponan para sa coordinated na trabaho.

Halimbawang

Garant Limited Liability Company

samara, st. Mga Tagabuo, 2A

CHARACTERISTIC

Nakilala sa posisyon ng lutuin Marso 21, 2010.

Dagdagan ang antas ng kaalaman sa propesyonal sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kurso at klase ng master.

Ang koponan ay nagpapakita ng mga katangian ng pamumuno, kung saan siya ay iginagalang. Sociable, mahusay na gumaganap sa mga hindi inaasahang sitwasyon, ay nasa mahusay na pakikipag-ugnay sa mga customer.

Hindi nito nilalabag ang pag-iingat sa kaligtasan.

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa _______

Direktor _______ (buong pangalan)

(pirma)

Guro ng kindergarten

Ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay muling pinatunayan upang madagdagan ang kategorya at antas ng kakayahan. Sa kasong ito, ang katangian ay ginawa ng mga magulang na may kumpirmasyon ng pinuno ng institusyon ng preschool. Kung ang sertipiko ay ibinigay sa panahon ng pagsasalin, bagong trabaho, pagkatapos ito ay isinulat sa ngalan ng direktor.

Ipinapahiwatig ng paglalarawan: ang kakayahan ng guro na makipagtulungan sa mga bata na may iba't ibang edad, samahan ng mga grupo, pagsunod sa pagkakasunud-sunod, paggamit ng mga pamamaraan ng pedagogical sa trabaho, sa mga bagong diskarte, ang solusyon ng mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga bata.

Dapat obserbahan ng guro ang kalinisan at personal na kalinisan ng bata, mga kasanayan sa paghahanap ng isang "karaniwang wika" na may kategorya kategorya ng mga mag-aaral.

Isang halimbawa:

Ang proseso ng pang-edukasyon ay isinaayos batay sa mga kinakailangan at programa ng pedagogical. Ang pangunahing pokus sa trabaho ay ang pagbuo ng kalayaan, ang pagkatao ng bata, ang pagsisiwalat ng mga potensyal at malikhaing kakayahan.

Ang interes ng tagapagturo sa mga makabagong diskarte at kaunlaran ay ipinahayag sa mataas na tagumpay ng mga mag-aaral. Ang grupo ay patuloy na tumatagal ng isang aktibong bahagi sa mga kumpetisyon sa antas ng rehiyon.

Natapos niya ang mga advanced na kurso sa pagsasanay. Siya ay iginawad ng isang diploma ng Opisina ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool.

Kabilang sa mga personal na katangian, pagkamakatuwiran, pagkakaroon ng sariling opinyon, paggalang sa mga kasamahan, at pag-iingat ay nakikilala.

Sa pulisya sa isang kriminal na kaso

Pinagsama sa mga nasabing okasyon:

upang pag-aralan ang taong kasangkot sa paglilitis bilang isang pinaghihinalaang, kasabwat o saksi;
kapag nagtatrabaho ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas;
kung sakaling may mga problema sa batas ng mga menor de edad na nagtatrabaho at ang pulis ay interesado sa kanila upang pag-aralan ang pagkatao.

Walang pangkalahatang porma, ngunit ang tinatayang istraktura ay dapat maglaman:

ang petsa;
Buong pangalan, edukasyon, kwalipikasyon at haba ng serbisyo;
data tungkol sa kung sino ang nag-iipon ng dokumento;
mga detalye ng trabaho;
isang paglalarawan ng personalidad ng empleyado, na nagpapahiwatig ng lahat ng positibo at negatibong panig, ang pagkakaroon ng mga salungatan sa koponan, saloobin sa mga kasamahan;
katayuan sa pag-aasawa.

Mahalagang magsulat ng isang paglalarawan sa unang tao, mas mabuti na isang pinuno. Ito ay sa simula ay bubuo ng isang magandang opinyon tungkol sa tao.

Tampok ng Tulong

Ang demand para sa naturang dokumento ay bumubuo ng mga pangunahing patakaran at mga kinakailangan para sa paghahanda nito. Kinakailangan na palagiang ipahiwatig ang mga pangunahing sangkap ng mga seksyon upang hindi magsulat ng magulong.

Ang pagkakasunud-sunod na pagkakasunud-sunod at pagkakasunod-sunod ay ginagawang posible upang mabalangkas ang imahe ng isang tao sa pangkalahatang mga termino at upang maunawaan na maunawaan ang kanyang pagtutukoy sa aktibidad.

Form - form (sample upang mapuno)

Handa na mga template para sa pagpuno ng mga pagtutukoy

Marahil, ang bawat pinuno kahit isang beses sa kanyang buhay ay nahaharap sa pangangailangan na mag-ipon ng isang katangian para sa empleyado ng kanyang negosyo. At siyempre, ang mga empleyado ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay patuloy na nakikipag-usap sa ito, kahit na ang agarang superbisor lamang ng empleyado ay maaaring magbigay ng isang tunay na layunin na pagtatasa sa isang empleyado (na dapat na makikita sa katangian) - siya na nakakita kung gaano kahusay o hindi maganda ang isang empleyado ng isang kumpanya ay ginagawa ang kanyang trabaho ay nakita kanyang propesyonal na paglago, inisyatibo o pagiging madali at iba pa.

Bakit naiipon ang isang negatibo o positibong katangian?

Karaniwan, ang mga katangian ay nasa kahilingan ng mga third-party na organisasyon (mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, mga bangko, unibersidad) at sa pangkalahatan ang isang positibong tugon ay nakuha para sa empleyado, sa kabila ng katotohanan na ang dokumento ay dapat maglaman lamang ng isang layunin, walang patas na pagtatasa.

Gayundin, ang isang katangian ay maaaring itipon para magamit sa loob ng samahan: kung ang tagapamahala ay kailangang magpasya sa paglilipat o pagsulong ng empleyado, kung ang tanong ay nagmumula sa paghihikayat (paggantimpalaan) ng empleyado o pagpapataw ng parusa sa kanya para sa isang paglabag sa disiplina o pagdudulot ng materyal na pinsala sa negosyo. Sa huling kaso, ang isang negatibong tugon sa empleyado ay maaaring magresulta.

Pangkalahatang mga patakaran para sa mga katangian ng pagsulat

Ang kahirapan ng pag-iipon ng mga katangian ay walang pantay na itinatag na pamantayan para sa nilalaman at disenyo nito. Gayunpaman, ang paglalarawan ng empleyado ng negosyo ay tumutukoy sa mga opisyal na dokumento, samakatuwid ito ay mas mahusay na isulat ito sa opisyal na letterhead ng enterprise, na sumunod sa lahat ng mga patakaran ng pamantayan sa negosyo: ang teksto ay dapat na mula sa isang ikatlong partido, ang mga salita ay dapat na malinaw at maigsi, mahigpit sa kakanyahan, nang walang ekstra pangangatwiran. Lalo na nagkakahalaga ng pag-iwas sa anumang mga paghuhukom tungkol sa pagkakakilanlan ng empleyado, kinakailangan lamang na sabihin ang mga katotohanan, anuman ang gumawa ka ng isang negatibong katangian para sa empleyado o isang positibo.

Tekstong Tampok

Ang teksto ng anumang katangian, bilang isang panuntunan, ay naglalaman ng ilang mga ipinag-uutos na puntos.

Ang opisyal na mga detalye.
Pangalan, apelyido, patronymic, propesyon (posisyon) ng empleyado kung kanino ginawa ang characterization.
Ipinapahiwatig din nito ang kanyang katayuan sa pag-aasawa, edukasyon at taon ng kapanganakan ng empleyado.
Ang impormasyon tungkol sa karera: sa madaling sabi, ngunit sa detalyado, ang lahat ng mga yugto ng propesyonal na landas ng empleyado ay ipinahiwatig, kasama ang sinimulan niya, kung ano ang nakamit niya, kung anong posisyon ang nasakop niya ngayon. Kung kinakailangan, maaari mong ipahiwatig kung saan at kung kanino ang empleyado ay nagtrabaho bago pumasok sa kumpanyang ito.
Mga Katangian ng empleyado - propesyonal o personal.
Mga parangal, parusa, pang-agham na papel at pamagat, pag-unlad at pag-imbento.
Impormasyon tungkol sa edukasyon, pagsasanay, advanced na pagsasanay para sa isang karera.
Ang layunin ng pagkakakilanlan: upang ipakita sa lugar ng demand, para sa sertipikasyon, na isinumite sa istasyon ng pulisya at iba pa.

Ang mga opisyal na detalye ay naglalaman ng:

pangalan ng dokumento (Katangian) - ay nakasulat sa simula, sa gitna;
papalabas na numero (kung kinakailangan) - ay nakasulat sa kanang itaas na sulok;
petsa ng paghahanda ng dokumento;
mga pirma (pinagsama at pinuno ng negosyo);
kumpanya ng selyo (karaniwang bilog).

Ang huling tatlong talata ay iginuhit sa dulo ng dokumento.

Positibong feedback sa bawat empleyado

Siyempre, ang isang characterization ay dapat magsama ng isang hindi pinapanigan na pagtatasa, ngunit kung minsan ay maaaring kailanganin ng isang mas positibong characterization. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay dapat iharap para sa isang gantimpala. O sa kaso ng sertipikasyon (lalo na kung ang empleyado ay may pagkakataon na makakuha ng isang mas mataas na posisyon o ranggo bilang isang resulta). Ang isang mahusay na pagkilala sa empleyado ay maaari ding kinakailangan upang magbigay ng pag-iingat.

Ang nasabing katangian ay iginuhit ayon sa parehong prinsipyo tulad ng inilarawan sa itaas, ngunit nakasalalay sa layunin ng dokumento (kung kanino ito ihahatid), ang diin ay sa mga katangiang iyon (mga kasanayan, kakayahan sa propesyonal, atbp.) Ng empleyado na magpapakita sa kanya sa isang kanais-nais na ilaw.

Negatibong katangian sa bawat empleyado

Ang pagsasama-sama ng naturang katangian ay isang halip kontrobersyal na isyu, dahil ang isang hindi magandang pagkilala sa isang empleyado ay nagpapakilala din sa negosyo sa isang medyo hindi kanais-nais na ilaw. Ang isang tao ay hindi maaaring makatulong ngunit magtaka kung ano ang bumubuo ng isang kumpanya (at ang mga tauhan ng tauhan nito) kung ang isang kawalang-kasanayan o magkasalungat na empleyado ay inupahan?

Gayunpaman, ang isang negatibong pagkilala sa isang empleyado ay maaaring kailanganin, halimbawa, upang magbigay ng pagpapatupad ng batas o upang magpataw ng mga parusa sa isang empleyado. Ang nasabing isang dokumento ay iginuhit ayon sa pamantayang pamamaraan, ngunit sa teksto kinakailangan na banggitin ang lahat ng mga negatibong katangian ng empleyado (kapwa personal at propesyonal), lahat ng kanyang maling pagkakamali at pagkukulang, kinakailangan na maalala ang lahat ng mga parusa. Siyempre, kung pagkatapos ng isang taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi nakagawa ng isang solong pagdidisiplina, ang parusa ay itinuturing na pinawalang-bisa, ngunit sa paglalarawan maaari mong banggitin na ang nasabing kaso ay. Siyempre, hindi ka dapat madala sa negatibiti at pagmamalaki, ngunit upang makakuha ng isang masamang katangian para sa isang empleyado, sapat na isang simpleng listahan ng mga katotohanan.

Sa kabila ng katotohanan na itinuturing ng marami ang pagkatao mula sa lugar ng trabaho na isang relic ng nakaraan, ang dokumento na ito ay hinihiling pa rin. Ang isang katangian ng trabaho ay isang pagtatasa ng isang tagapag-empleyo ng mga propesyonal at personal na katangian na may kaugnayan sa isang umiiral o retiradong empleyado. Ang hindi malinaw na saloobin sa dokumentong ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay lumapit sa nilalaman nito nang pormal at tulad ng mga katangian, bilang isang panuntunan, ay walang tunay na pagkakakilanlan. Alinsunod dito, ang nilalaman ng naturang katangian ay maaaring maging pagdududa.

Walang tiyak na anyo ng katangian mula sa lugar ng trabaho, ngunit karaniwang tinatanggap ang mga patakaran para sa pagsasama nito. Kaya, ang isang katangian ay karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Ang data sa taong pinag-uusapan ng katangian, na kinabibilangan ng pangalan ng tao, impormasyon sa petsa ng kapanganakan, katayuan sa pag-aasawa, serbisyo sa militar, edukasyon, pati na rin ang pagkakaroon ng iba't ibang mga regalia.
Impormasyon tungkol sa trabaho. Ang seksyon na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho, tungkol sa simula ng trabaho at pagkumpleto nito (kung sakaling ang empleyado ay hindi na nagtatrabaho sa samahan na ito), tungkol sa mga paggalaw ng kawani sa loob ng kumpanya na nag-isyu ng katangian. Kinakailangan na tandaan ang mga nakamit ng paggawa at propesyonal na kasanayan ng tao. Kung ang empleyado sa proseso ng trabaho ay ipinadala para sa pagsasanay, advanced na pagsasanay, atbp, pagkatapos ito ay dapat ding ipahiwatig sa paglalarawan. Kung ang empleyado ay may iba't ibang mga merito (salamat, paghihikayat, atbp.) O pagkilos ng disiplina, dapat ipahiwatig ang impormasyong ito.
Mga personal na katangian. Ang impormasyong ito ay marahil ang pinakamahalagang bahagi ng buong katangian. Maaaring maglaman ito ng iba't ibang impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng isang tao. Kung ang empleyado ay pinuno ng yunit, dapat na tandaan ang kanyang mga katangian sa organisasyon, ang pagkakaroon o kawalan ng responsibilidad para sa mga subordinates, ang antas ng pagiging handa sa paggawa ng mga mahihirap na pagpapasya, ang kawastuhan ng kanyang sarili at ang kanyang mga subordinates, at iba pang mga katangian. Kung ang empleyado ay isang tagapagpatupad, pagkatapos ay maaari mong ipahiwatig ang antas ng kanyang pagpayag na tuparin ang mga tagubilin ng ulo, inisyatiba, pagsusumikap para sa mahusay na mga resulta, atbp Gayundin sa seksyon na ito maaari mong ipahiwatig ang kaugnayan ng tao sa manggagawa: nasisiyahan ba siya sa awtoridad at paggalang, o mga relasyon sa ang koponan ay hindi nagdaragdag dahil sa kumplikadong katangian o iba pang mga katangian ng empleyado.

Nakasalalay sa panloob na mga panuntunan na pinipilit sa samahan, ang katangian ay maaaring mailabas kapwa sa anyo kung saan ang mga detalye ng samahan ay ipinapahiwatig at walang form, ngunit ang mga detalye sa kasong ito ay dapat ding ipahiwatig. Kung ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa opisyal na kahilingan ng ilang institusyon, pagkatapos ay ipahiwatig kung saan ibinibigay ang katangian na ito. Upang mabigyan ang pagkakakilanlan ng legal na puwersa, nilagdaan ito ng taong responsable para sa paglabas ng naturang dokumento. Maaari itong maging isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, o direktang pinuno ng samahan. Bilang karagdagan, dapat mo talagang ilagay ang petsa ng isyu ng dokumento.

Mga halimbawa ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga yari na specs mula sa lugar ng trabaho.

1. (sa headhead ng samahan)

"______" _______________ 20___

Tampok

Inisyu ng ______________________________________________

(Apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, posisyon)

Buong gawain ng pangalan (-et / -l) sa ____________________________________________ na nagsisimula sa "______" _______________ 20___. Sa kanyang trabaho, paulit-ulit siyang ipinadala sa pagpapatuloy na mga kurso sa edukasyon, na matagumpay niyang nakumpleto, ayon sa mga programa: ___________________________.

Ang pangalan ay may malawak na dami ng kaalaman sa umiiral na specialty at laging napapanahon sa mga pinakabagong pag-unlad sa kanyang larangan. Siya ay may mahusay na mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo.

Ang pangalan ay itinatag ang kanyang sarili bilang isang responsableng empleyado, na naglalayong mahusay na mga resulta, ay laging handa para sa mabilis na pag-ampon ng mga makabagong solusyon at responsibilidad para sa kanilang pag-aampon at para sa mga aksyon ng mga subordinates. Handa nang magtrabaho sa anumang mga kondisyon, kabilang ang pagkatapos ng oras.

Nakikilala ito sa pamamagitan ng punctuality, kaselanan sa pakikipag-usap sa mga subordinates at kasamahan, kung saan ito ay may paggalang sa koponan. Nangangailangan ng sarili.

___________________ ___________________

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Manwal ng pagtuturo

Humiling para sa pagsulat ng mga katangian ng lahat ng kinakailangang impormasyon sa departamento ng tauhan. Pangunahin ang mga ito ay kinakailangan para sa pagsusulat ng talatanungan. Sumulat characterization sa anyo ng iyong kumpanya, kung saan ang buong pangalan nito, mga detalye at mga numero ng contact ay ipinahiwatig.

Matapos ang paglalarawan ng salita, ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng iyong empleyado, taon at lugar ng kanyang kapanganakan. Ilista ang mga institusyong pang-edukasyon na siya ay nagtapos at ang mga natatanging natanggap sa kanila. Bigyan ang isang listahan ng mga negosyo na pinagtatrabahuhan ng empleyado na ito bago sumali sa iyong samahan. Ipahiwatig lamang ang mga iyon kung saan siya nagtatrabaho nang mahabang panahon, ilista ang mga posisyon na hawak sa kanya.

Sa pangunahing bahagi ng katangian, ipakita ang data mula sa kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa iyong samahan, ang posisyon na nasasakup niya at ang mga responsibilidad na dapat niyang tuparin alinsunod sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos nito, magbigay ng isang pagtatasa kung gaano ka-seryoso at responsable ang empleyado ay tumanggap ng kanyang mga tungkulin at mga tagubilin na natanggap niya mula sa kanyang agarang superbisor. Pagnilayan ang mga kaso ng kahinahunan at pag-absenteeism, ilista ang mga parusa na ipinataw sa kanya para sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Huwag kalimutan na ang pagsaway na inisyu ng order ay awtomatikong tinanggal pagkatapos ng isang taon. Ngunit, kung ang iyong gawain ay kilalanin nang negatibo ang empleyado, pagkatapos ay sa paglalarawan maaari mong ipahiwatig na ang nasabing mga parusa ay naganap sa nakaraan.

Sa konklusyon, isulat ang tungkol sa kanyang mga personal na katangian at ang kaugnayan na binuo niya at ng kanyang mga kasamahan. Kung mayroong mga pag-aaway at iba pang mga insidente, pagkatapos ay huwag ilarawan ang mga ito nang detalyado, banggitin lamang na nangyari ito.

Lagdaan ang mga katangian sa direktang pinuno ng empleyado at pinuno ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao, ligal na serbisyo. I-sign ito sa pinuno ng negosyo at tiyakin ang kanyang pirma gamit ang selyo ng negosyo.

Ang paglalarawan ng serbisyo ay isang panloob na dokumento. Maaaring kailanganin ito sa kaso ng sertipikasyon, promosyon o bago mag-order ng isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Maaari itong makaapekto sa kalubhaan ng parusa o kumpirmahin ang mataas na kasanayan sa paggawa ng empleyado at maging isang dahilan para sa pagsulong.

Manwal ng pagtuturo

Kumuha ng isang sheet ng pagsulat ng papel na may sukat na sukat ng A4 at isulat ang heading sa itaas. Sundin ang sheet, ipahiwatig ang salitang "Katangian" at ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado na kasalukuyang hawak ang kanyang posisyon.

Sa palatanungan, ipahiwatig ang pangunahing impormasyon ng talatanungan: lugar at taon ng kapanganakan, nakumpleto na mga paaralan. Ipahiwatig ang taon ng graduation at natanggap sa panahon ng specialty ng pagsasanay. Ilista ang pangunahing milyahe ng isang talambuhay ng trabaho - mga samahan na kung saan ang isang tao ay nagtrabaho at may hawak na mga posisyon, term.

Sa pangunahing bahagi, sabihin ang tungkol sa gawain ng isang empleyado sa iyong samahan. Ilista ang mga posisyon na hawak niya, ang mga responsibilidad na ipinagkatiwala sa kanya. Isipin ang kanyang saloobin upang gumana - patuloy na mga kurso sa edukasyon na nakumpleto niya, pakikilahok sa mga kumperensya at seminar, mga papel na pang-agham at publikasyon. Ilista ang mga insentibo na natanggap niya sa kanyang oras sa samahan. Markahan ang kanyang personal na kontribusyon sa mga aktibidad na nakikibahagi sa kumpanya, mga proyekto na nakumpleto sa kanyang pakikilahok.

Sabihin sa amin ang tungkol sa kanyang mga personal na katangian na makakatulong o hadlangan ang isang tao sa linya ng tungkulin. Markahan ang kanyang pagiging matapat, malikhaing diskarte sa mga pagkakamali, pagiging maagap at katumpakan ng kanilang pagpapatupad. O kabaligtaran, sumasalamin sa katangian na opsyonalidad, hindi pagkakapareho, takot sa bago. Bilang isang direktang boss, ikaw, tulad ng walang iba pa, ay maaaring objectively makilala ang empleyado na ito, ang kanyang mga katangiang gumagana.

Sa characterization ay sumasalamin din sa ugnayan sa koponan - mabuting kalooban, handang tumulong o isang hindi aktibo na character, isang pagkahilig sa mga squabbles.

Mga kaugnay na video

1. Huwag malito ang pagkilos sa disiplina (isang parusa lamang para sa 1 maling gawain) at ang pag-agaw ng mga bonus. Ang empleyado ay binawian ng bonus dahil sa katotohanan na siya ay reprimanded. Ito, bilang isang panuntunan, ay naisulat sa Regulasyon sa kabayaran ng mga empleyado, magbilang ng kontrata, atbp.
2. Kung ang pagkakasunud-sunod ay inisyu ng mas maaga kaysa sa isang buwan matapos itong makilala sa maling paggawi, dapat itong kanselahin.

Pinagmulan:

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 192, 193

Tampok nagtatrabaho mga lugar - Ito ay komprehensibong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan at naglo-load sa isang lugar na pinagtatrabahuhan. Ginagamit ito sa pagpili at pag-upa ng mga tauhan, pati na rin sa sertipikasyon ng mga espesyalista.

Ang isang negatibong katangian ng isang empleyado ay isang kontrobersyal na dokumento. Sinasalamin nito ang mga aktibidad ng empleyado, ang kanyang mga propesyonal na katangian, ngunit sa parehong oras ay nagpapabagabag sa reputasyon ng negosyo. Ang impormasyon sa lahat ng mga pangunahing aspeto ng mga titik ng rekomendasyon ay ipapakita sa ibaba.

Ano ang kakanyahan ng pagsusuri?

Ang katangian para sa empleyado ay naglalaman ng isang pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng tao. Ang iba pang impormasyon ay ibinigay din doon. Ang batayan ay:

personal na data;
posisyon na hawak ng tao;
kanyang term ng paglilingkod;
kwalipikasyon at dalubhasa;
mga tagumpay sa landas ng pagtatrabaho;
saloobin upang gumana;
mga katangiang moral;
ilang mga kapansin-pansing tampok.

Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang katulad na dokumento. Salamat sa kanya, maaari mong masuri ang mga kwalipikasyon ng isang tao at gumawa ng isang desisyon tungkol sa kanyang karagdagang trabaho.

Gumawa ng isang pagsusuri ng anumang nilalaman (positibo o negatibo) ay maaaring maging kinatawan ng administrasyon.Pagkatapos ang sulat ng rekomendasyon ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya at naayos na may kaukulang selyo.

Ang lahat ng mga katangian ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing uri: panlabas at panloob. Ang unang pagpipilian sa pagtatasa ay naglalaman ng impormasyon na maaaring magamit sa labas ng negosyo. Ang panloob na katangian, sa kabaligtaran, ay ginagamit nang eksklusibo sa loob ng mga dingding ng isang kumpanya.

Paano makagawa ng isang pagtatasa at hindi gumawa ng mga pagkakamali ay ipapakita sa ibaba.

Ang pagsusuri ay walang mga limitasyon sa form, gayunpaman, kapag nag-iipon ito, inirerekomenda pa ring sumunod sa ilang mga patakaran. Ang dokumento ay nakalimbag sa format na A4. Ito ay kanais-nais na ang mga ito ay mga headheads ng kumpanya. Ang pagtatasa ay dapat ipagkatiwala sa responsableng opisyal. Maipapayo na pinuno ito ng kumpanya. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang liham na rekomendasyon para sa empleyado ay dapat mai-selyo.

Kapag nag-iipon, dapat kang sumunod sa isang tiyak na istraktura. Ang pagsusuri ay batay sa bahagi ng pamagat, talata at 4 pang mga seksyon. Sa pamagat dapat mong ipahiwatig ang mga detalye ng kumpanya, ilagay ang petsa ng pagtatasa at ang pangalan ng dokumento. Ang unang seksyon, o talata, ay naglalaman ng pangalan ng tao, taon ng kapanganakan at data sa kanyang edukasyon. Sa pangalawang bahagi, kinakailangan upang ipahiwatig ang posisyon na gaganapin kapag ang empleyado ay inupahan, ang kanyang personal na pagsulong at tagumpay.

Ang pangatlong seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga insentibo at parusa. Ang ikaapat na bahagi ng dokumento ay naglalayong ilarawan ang mga personal na katangian ng isang tao. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa kanyang karakter, kultura ng komunikasyon at mga kasanayan sa propesyonal.

Ang huling seksyon ay naglalayong ipahiwatig ang patutunguhan ng katangian. Ang isang maayos na dinisenyo na sample ay makakatulong upang gumuhit ng isang dokumento. Maaari kang bumuo sa impormasyon sa itaas.

Katangian ng panloob

Ang panloob na pagpapahalaga ay nalalapat lamang sa loob ng parehong kumpanya. Upang gumuhit ng isang dokumento, sapat na upang sumunod sa ilang mga pagkilos sa regulasyon. Maaaring ito ay isang negatibong katangian o isang positibong pagsusuri. Ang dokumento ay inihanda kung sakaling ipadala ang empleyado sa isang mahaba o responsableng biyahe sa negosyo. Ang ganitong impormasyon ay kinakailangan kapag naglilipat ng mga bagong tungkulin o takdang-aralin sa isang empleyado. Isang halimbawa ng isang katulad na sitwasyon: umalis ang manager, iniwan ang kanyang awtoridad at nagtatrabaho sa isang bagong proyekto sa isang awtorisadong tao.

Ang puna ay iginuhit para sa sertipikasyon at sa paglutas ng mga isyu tungkol sa pagtaas. Maaaring ito ay dahil sa pagpapalawak ng mga kawani at paglitaw ng mga bagong bakanteng lugar. Ang huling pagpipilian, kung saan maaaring kailanganin ang isang pagsusuri, ay mga parusa o insentibo na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado.

Ang isang halimbawa para sa panloob na characterization ay opsyonal. Ang pagsusuri ay ginawa alinsunod sa mga kinakailangan ng kumpanya, isang malaking diin ang inilalagay sa mga aktibidad ng empleyado. Ang dokumento ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa potensyal ng malikhaing, pagnanais para sa mga bagong nakamit at iba pang mga katangian ng empleyado.

Panlabas na katangian

Ang panlabas na pagsusuri ay ginagamit sa labas ng kumpanya. Maaari itong itipon ng ulo sa kahilingan ng empleyado o sa kahilingan ng sinumang ahensya ng gobyerno. Maaari itong maging isang masamang katangian o isang positibong puna tungkol sa gawain.

Ang isang dokumento ay inihanda sa ilang mga kaso. Karaniwan ito ay ang pagkuha ng pautang ng isa sa mga empleyado ng kumpanya. Upang kumpirmahin ang pagganap ng borrower, maaaring humiling ang bangko ng isang katangian mula sa kumpanya kung saan gumagana ang tao. Ang ganitong impormasyon ay kinakailangan kapag nagpatala sa isang instituto, pagkuha ng visa at iba pang mga dokumento.

Ang isang negatibong katangian ay maaaring magpataw ng isang paghihigpit sa anumang mga pahintulot. Ang pagwawasto ay kinakailangan upang parusahan o gantimpalaan ang isang tao. Ang paggawa ng isang panlabas na pagtatasa ay isang kumplikadong proseso. Hindi madali para sa isang tauhan ng tauhan na sumulat ng isang pagsusuri ng trabaho ng isang tao sa kahilingan ng mga abogado o iba pang mga opisyal.

Ang pagiging kumplikado ng paghahanda ay namamalagi sa katotohanan na ang empleyado ay hindi alam kung anong uri ng impormasyon ang kinakailangan para sa mga katawan ng estado. Sa bagay na ito, dapat kang kumunsulta sa isang espesyalista o ang empleyado mismo, na kung saan ang isang pagsusuri ay isusulat.

Positibo at negatibong liham

Ang liham ng rekomendasyon ay dapat maglaman ng isang pagtatasa ng walang kinikilingan. Gayunpaman, madalas ang empleyado ay kailangang gumawa ng maraming positibong pagsusuri nang sabay-sabay. Ito ay kinakailangan para sa pagpasa ng sertipikasyon, pagtanggap ng isang award o paglago ng karera. Kadalasan ang isang katulad na sheet ay kinakailangan ng mga awtoridad ng pangangalaga. Kapag nag-iipon ng isang dokumento, ang isa ay dapat gumawa ng isang bias sa mga magagandang katangian ng isang tao.

Ang isang negatibong katangian ng isang empleyado ay isang kontrobersyal na dokumento. Ang isang masamang pagsusuri tungkol sa isang tao ay nagdudulot ng pinsala sa mismong kumpanya. Sa katunayan, batay sa dokumentong ito, maraming mga katanungan ang lilitaw para sa samahan. Kasama sa patungkol sa pagtatrabaho ng isang pabaya na empleyado

Sa kabila nito, ang isang negatibong katangian ay maaaring isang kinakailangang panukala.

Ang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay maaaring humiling ng isang dokumento.

Sa kasong ito, ang pagpigil sa impormasyon o sinusubukan upang matulungan ang isang tao ay maaaring makaapekto sa reputasyon ng kumpanya.

Ang isang negatibong katangian ay pinagsama ayon sa karaniwang pamamaraan. Gayunpaman, hindi ito batay sa positibo, ngunit ang mga negatibong katangian ng empleyado. Kinakailangan na ipahiwatig ang lahat ng mga pagkakamali, pagkukulang at iba pang negatibong aspeto.

Kung sa loob ng taon ang empleyado ay hindi nakagawa ng anumang labag sa batas na pagkilos, ang anumang parusa ay kanselahin.

Palaging hiniling na magdala ng isang patotoo. Sa panahon ng Sobyet, ang rekomendasyon ng tagagarantiya ay pinalitan ng isang pamilyar na katangian. Kapag kinakailangan upang makakuha ng trabaho, o kumuha ng isang responsableng posisyon. Kamakailan, ang isang bagay tulad ng isang liham ng rekomendasyon ay kasama sa pang-araw-araw na buhay. Ngayon ang mga katangian ay tinatawag na mga titik ng rekomendasyon. Marami ang humarap sa gayong konsepto bilang isang katangian. May pagkakaiba sa paghingi ng isang katangian, sa madaling salita. Ang iyong pansin ay isang sample na makatipid ng oras para sa pagsulat ng tamang dokumento.

Halimbawa, halimbawa ng negatibo, negatibo, masamang katangian ng bawat empleyado, empleyado ng negosyo

Gnezdyshkin Alexey Mironovich ipinanganak noong 1975. Noong 1997 nagtapos siya sa Polytechnic Institute ng lungsod ng Tarasov na may degree sa pang-industriya na teknolohiya.

Noong Enero 2012, sumali siya sa Dairy Plant My Doubt LLC bilang isang negosyante.Ang mga tungkulin ng empleyado para sa tagal ng trabaho ay kasama:

Ang pagtanggap ng mga hilaw na produkto sa mga pasilidad ng imbakan
Pag-iimbak ng samahan
Ang pagpapadala ng mga produktong krudo sa paggawa
Accounting para sa balanse ng stock.
Paghahanda ng pang-araw-araw na ulat tungkol sa pagdating / pagpapadala ng mga hilaw na materyales at produkto
Pamamahala ng dokumento para sa pagtatrabaho sa mga customer at supplier
Pagpadala ng mga natapos na produkto

Mula sa mga unang araw ng Gnezdyshkin A.M. itinatag ang kanyang sarili bilang isang manggagawa ng salungatan. Nagpahayag siya ng hindi pagkakasundo sa mga naitatag na pamamaraan ng trabaho at sinikap na gumawa ng mga pagbabago sa samahan ng bodega alinsunod sa senaryo kung saan nasanay siya sa nakaraang lugar ng trabaho. Sa batayan na ito, noong Enero 22, 2012, nagkaroon siya ng salungatan sa mga kasamahan, na napigilan lamang sa pamamagitan ng panghihimasok ng tagapamahala ng bodega. Matapos ang pag-uusap, ang pagtatangka ni Gnezdyshkin na baguhin ang bodega ay tumigil. Ngunit bigla, ang mga kakulangan sa mga hilaw na produkto ay nagsimulang natuklasan sa lahat ng iba pang mga eksperto sa kalakal. Si Gnezdyshkin mismo ay nagsimulang lumitaw sa trabaho habang nakalalasing, hinihikayat ang mga customer na uminom, sa halip na gawin ang gawain. Sa paglipat ng gabi noong Pebrero 14, 2012, sa ilalim ng pagtatanghal ng pagdiriwang ng isang orihinal na pambansang holiday ng Ruso, hinikayat ni Gnezdyshkin ang dalawang driver na may mabigat na tungkulin na uminom ng alkohol. Bilang resulta ng aksidente, ang kasikipan at pagkalito ay lumitaw sa bodega, na humantong sa pagkabagabag sa bodega ng halaman ng pagawaan ng gatas at isang malaking trapiko sa labas ng bodega mula sa iba pang mga trak na nakatayo sa linya para sa paglo-load ng mga produkto. Si Gnezdyshkin ay malubhang itinakwil, ang huling babala at pinasa. Ang kasukdulan ng aktibidad ng Gnezdyshkin A.M. mayroong isang nakalalasing na hitsura sa oras ng pagtatrabaho noong Pebrero 23, 2012, magkakasunod sa bodega, tumatalon sa mga kahon at lata, na ibinaba ang mga ito mula sa mga istante sa mga ulo ng mga bantay na dumating sa oras upang matulungan at sumigaw ng mga malaswang banta patungo sa ibang mga empleyado ng negosyo. Pagkatapos nito, kinuha ni Gnezdyshkin ang isang kahon ng "Mga himala ng karne" ng mga bata at nawala. Nakulong siya sa isang merkado na nagbebenta ng mga ninakaw na kalakal. Ang resulta ay isang pagmultahin, pagsaway at pagpapaalis. Gnezdyshkina A.M. huwag magrekomenda para sa anumang trabaho na may kaugnayan

Ang form ng characterization (reference letter) ng isang empleyado ay isang espesyal na uri ng rekomendasyon na sumasalamin sa opinyon ng pamamahala ng institusyon sa mga propesyonal na aktibidad at kasapatan ng mga personal na katangian ng empleyado nito. Sa kabila ng katotohanan na walang naaprubahang template para sa paghahanda ng mga titik ng rekomendasyon, hindi maikakaila ang kahalagahan ng naturang dokumento. Ngayon, ang isang positibong rekomendasyon ay madalas na nagsisilbing pagsulong sa karera ng isang tao, at ang term na ito ay nagiging mas matatag at itinatag sa pang-araw-araw na buhay. Ang nasabing isang dokumento ay gumaganap ng isang partikular na mahalagang papel sa pagrehistro sa negosyo.

Ano ang isang katangian para sa isang empleyado

Ang nasabing liham ay hindi naglalarawan ng talambuhay o kung ano ang nagawa niya sa labas ng institusyon. Ibig sabihin, ipinapakita nito ang kanyang paggawa at panlipunang aktibidad sa institusyon kung saan siya nagtatrabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ang katangian ay inisyu sa empleyado sa headhead ng institusyon, at kung wala ito, kinakailangan upang ipakita ang mga detalye ng institusyon o negosyante sa tuktok ng dokumento. Ang nasabing porma ay dapat lagdaan ng pinuno o isang taong awtorisadong gawin ito, at pinatunayan ng isang selyo.

Paano gumawa ng pahayag sa empleyado?

Ang format para sa pagpuno ng mga katangian ay hindi kinokontrol ng batas ng Russian Federation, gayunpaman, ang mga rekomendasyon para sa paghahanda nito ay karaniwang tinatanggap. Subukan nating alamin kung paano napuno ang isang liham na rekomendasyon at kung bakit kinakailangan ito.

Una, ang katangian ay nakasulat alinman sa sulat ng ulo o sa isang A4 sheet. Ang liham ay dapat magkaroon ng tatlong pangunahing mga seksyon.

Ang unang seksyon ay pangkalahatan at ipinapakita:

Kung walang sulat ng ulo sa itaas, ang lahat ng mga detalye ng institusyon ay napuno
Pangalan (ganap) ng taong pinuno ang form.
Ang petsa na ipinanganak siya.
Ang oras ng empleyado sa institusyon.

Ang ikalawang seksyon ay isang paglalarawan ng mga pag-andar sa paggawa at panlipunan ng empleyado sa tinukoy na institusyon, na nagpapakita:

Ang paggalaw ng karera para sa panahon ng trabaho sa kumpanya. Posisyon, relokasyon, promosyon, demonyo, atbp.
Ang mga gantimpala, gantimpala, parusa ay ipinapakita (na may mga kadahilanan na ipinapakita).
Mga kasanayan sa propesyonal, mga kurso sa pagsasanay, pagsasanay.

Ang ikatlong seksyon ay nauugnay sa mga personal na ugali, na nagpapakita ng:

Mga kasanayan sa propesyonal.
Ang naipon na karanasan at kasanayan ng isang propesyonal upang makumpleto ang naitatag na mga gawain.
Sosyalidad.
Pakikipag-ugnayan sa mga empleyado.
Masipag na trabaho, atbp.

Sa kabila ng katotohanan na mayroong mga tagapamahala na isaalang-alang ang mga katangian ng negosyo na maging isang relic ng nakaraan, ang form na ito ay hinihingi pa rin at nakakakuha ng " pangalawang hangin". Ang hindi maliwanag na pagtatasa ng liham na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na maraming mga tagapamahala na pormal na nauugnay dito at hindi masyadong binibigyang pansin ang form na ito.

Ang katangian ay hindi masyadong naiiba sa mga patakaran para sa pagsulat ng anumang opisyal na dokumento at karaniwang naglalaman ng sumusunod na hanay ng impormasyon:

Pangkalahatang impormasyon
Karanasan sa trabaho
Mga personal na ugali

Kung ang dokumento ay nakasulat sa isang ordinaryong sheet, kung gayon ang lahat ng mga detalye ng enterprise na naglalabas ng dokumento ay napuno sa tuktok.

Susunod, ang impormasyon tungkol sa empleyado na pinaghanda ng dokumento ay napuno. Kasama dito ang apelyido at inisyal, petsa ng kapanganakan, katayuan sa pag-aasawa, saloobin sa mga tungkulin ng militar, edukasyon, pati na rin ang pagtanggap ng iba't ibang mga parangal.
Ang sumusunod na talata ay nagpupuno ng impormasyon tungkol sa trabaho. Ang seksyon ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho, tungkol sa simula at pagtatapos nito (kung ang empleyado ay hindi na miyembro ng koponan ng kumpanya), tungkol sa paglipat ng karera ng karera sa institusyon na naglalabas ng form. Kinakailangan din na ipakita ang paggawa at propesyonal na mga merito, kung pinabuting ng isang tao ang kanyang mga kwalipikasyon sa panahon ng trabaho, atbp Kung ang isang tao ay may pasasalamat o parusa, ang impormasyong ito ay kailangan ding ipakita.
Ang mga katangian ng pagkatao ay nabibilang, marahil, sa pinakamahalagang bahagi ng buong anyo. Ang dokumento ay kailangang magpakita ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng empleyado. Kung ang isang tao ay kabilang sa pangkat ng pamamahala ng junior, pagkatapos ay kinakailangan upang ipakita ang kanyang mga kakayahan sa organisasyon, ang antas ng responsibilidad para sa departamento, ang kakayahang gumawa ng mga responsableng desisyon, disiplina sa sarili, atbp. Kung ang tao ay isang tagapagpatupad, kung gayon narito kailangan mong ipakita ang kanyang kahandaan sa pagkumpleto ng mga gawain, pagpapasiya upang makamit ang mga resulta, atbp Bilang karagdagan, narito kailangan mo ring ipakita ang relasyon ng tao sa mga empleyado.

Kung ang nasabing form ay ipinadala sa opisyal na kahilingan ng samahan, kinakailangan upang ipakita kung saan inilaan ang dokumentong ito. Ang liham ay napatunayan ng taong nagpalabas ng naturang porma. Maaaring ito ay isang empleyado ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao o pinuno ng institusyon. Gayundin, kinakailangan ang bilang ng pagpuno sa sulat.

Halimbawa ng Katangian

Para sa isang mas malaking konsepto ng kawastuhan ng pagpuno ng mga katangian ng institusyon, nagbibigay kami ng isang halimbawa ng pag-compile ng naturang dokumento.

Pagpipilian ng isa (sa headhead ng institusyon)

Narito ang mga detalye ng kumpanya
Hindi. ____ "______" _______________ 20___
Tampok
Inisyu ng ______________________________________________
(Pangalan - ganap, kapag ipinanganak, posisyon)
Nagtrabaho ang (Pangalan) sa ____________________________________________ na nagsisimula sa "______"
_______________ 20___. Sa panahon ng kanyang karera, ipinadala siya nang higit sa isang beses upang mag-aral upang mapabuti ang antas ng kwalipikasyon, na matagumpay niyang nakumpleto, sa mga sumusunod na paksa:
__________________________________________________________________________________.
Ang pangalan ay may malawak na kasanayan sa propesyon at palaging bihasa sa mga pagbabago sa kanyang larangan ng aktibidad. Nakakuha ng disenteng kasanayan sa relasyon sa negosyo.
Ang pangalan ay isang responsableng empleyado, na naglalayong makuha ang pangwakas na resulta, agad na nakakakita ng mga pagbabago at hindi natatakot na magdala ng responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad. Maaari itong palaging gumana sa ilalim ng anumang mga pangyayari, kabilang ang labas ng oras ng pagtatrabaho.
Sa pamamagitan ng kalikasan, punctual, maselan sa pakikipag-usap sa mga miyembro ng koponan, iginagalang sa mga tao. Nangangailangan ng sarili at sa mga empleyado.
___________________ ___________________
Posisyon Surname I.O. Lagda

Dalawang Opsyon (mga rekomendasyon sa kahilingan)

"______" _______________ 20___
Tampok
Ang katangian na ito ay ipinakita ng pangalan, na ipinanganak: ____________________, nagtatrabaho sa _______________________________________________________________.
(pangalan ng institusyon at mga detalye nito)
c "______" _______________ 20___ hanggang sa kasalukuyang panahon para sa posisyon ng ______________.
Tumanggap siya ng pangalawang teknikal na edukasyon __________________________________________.
Katayuan sa pag-aasawa: _____________ ______________________________________________.
(ilarawan ang komposisyon ng pamilya)
Ang empleyado ay napatunayan na isang mahusay na espesyalista. Wala pa akong natatanggap na parusa sa disiplina.
Ang koponan ay nagpapanatili ng isang mahusay na relasyon. Magiliw at katamtaman, sa ilalim ng anumang mga kalagayan, handa para sa mapayapang resolusyon ng anumang mga hindi pagkakaunawaan. Wala siyang masamang hilig. Ito ay may tamang priyoridad sa buhay. Aktibong kasangkot sa kilusang panlipunan ng kumpanya.
Ang tampok na ibinigay para sa ______________________________________________.
___________________ ___________________
Posisyon Surname I.O. Lagda

(Video: "Paglalarawan mula sa lugar ng trabaho. Paano gumawa ng isang sulat ng rekomendasyon ng empleyado ”)

Sa accountant

Ngayon, ang mga negosyante, bago umupa ng isang tao, ay nangangailangan ng mga rekomendasyon. Sa panahon ng Sobyet, sa halip na tulad ng mga titik, isang ordinaryong paglalarawan ang inaalok mula sa panghuling lugar ng aktibidad. Lalo na mahalaga ngayon ay ang rekomendasyon kapag nag-aaplay para sa isang responsableng posisyon, dahil ang anumang manager ay nais na maging tiwala sa empleyado. Ang posisyon ng accountant ay may pananagutan lamang.

Sa ibaba ay isang halimbawa ng paggawa ng isang rekomendasyon sa isang accountant, ayon sa kung saan maaari mong isulat ang naturang dokumento.

Kung tinatrato ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin na may nararapat na responsibilidad, pagkatapos ay palaging bibigyan siya ng isang positibong profile.

Narito ang mga halimbawa ng mga pangyayari kung saan inilabas ang mga positibong rekomendasyon:

Upang mag-apply para sa isang bagong kumpanya (mula sa parehong lugar ng trabaho).
Upang kumuha ng mga pagsusulit sa isang institusyong pang-edukasyon.
Kapag nagtatanghal ng regalia.
Sa pagtaas ng karera sa karera.
Kapag lumipat sa ibang unit.
Kapag nagtatalaga ng isang mas mataas na ranggo sa isang empleyado.
Upang magbayad ng bayad.
Para sa graduation, diploma.
Kapag bumili ng pautang.

Karaniwan, ang gayong mga titik ay nakasulat sa headhead ng samahan. Ang isang dokumento ay iginuhit ng alinman sa tagapamahala ng empleyado, o ng empleyado ng departamento ng tauhan. Ang katangian na form ay dapat makumpleto sa parehong format tulad ng inilarawan dati sa mga nakaraang mga seksyon.

Sa pagtatapos ng liham na rekomendasyon, dapat mong isulat kung kanino inilaan ang dokumento, halimbawa, - " ... upang magbigay ng mga lokal na kinakailangan ...". Ang liham na napuno sa paraang ito ay napatunayan ng pinuno ng yunit at pinuno ng institusyon.

Halimbawa ng isang negatibong katangian sa bawat empleyado (Sample)

Narito ang mga pangyayari kung saan, madalas, negatibong mga rekomendasyon ay inisyu:

Para sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Para sa mga barko.
Para sa mga yunit ng pagbabangko.
Para sa parusang pandisiplina.

Ang form ng sulat ay napuno sa parehong format bilang isang positibong rekomendasyon. Sa pagtatapos ng dokumento, ang layunin ng katangian ay kinakailangang nakasulat. Ang nakumpletong liham ay pinatunayan din ng pinuno ng kagawaran at pinuno ng kumpanya.