Sa pag-apruba ng mga tagubilin sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Sa panahon ng trabaho


Dapat may mga tagubilin ang employer:

  1. Pangunang lunas.
  2. Kaligtasan sa sunog.
  3. Para sa bawat posisyon.
  4. Sa mga pinaka-traumatiko na lugar ng aktibidad (kapag nagtatrabaho sa kuryente, sa taas, sa mga sasakyan, atbp.)

Ang obligasyong paunlarin ang dokumentong ito ay nakalagay sa artikulong 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang nakakainis na pag-uugali ng employer ay pinaparusahan ng multa ng hanggang 200 libong rubles o pagkabilanggo hanggang sa 5 taon. Para sa mga manggagawa, ang pagwawalang-bahala sa mga probisyon ng proteksyon sa paggawa ay maaaring nakamamatay.

Pag-unlad ng

Ang pag-unlad ng mga tagubilin sa OSH ay isinasagawa batay sa mga cross-sectoral o pamantayang tagubilin sa industriya. Halimbawa, ang isang pamantayang tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa isang panadero ay naaprubahan ng Desisyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Mayo 24, 2002 Blg. 36 "Sa pag-apruba ng mga pamantayang pamantayang intersectoral ..."

Sa kawalan ng mga dokumento ng regulasyon na nag-aapruba ng cross-industry o mga kinakailangan sa industriya para sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga dokumentong ito sa pagkontrol ay binuo batay sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nakalagay sa dokumentasyon ng pagpapatakbo na ibinibigay sa kagamitan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaunlad ng mga dokumento ay natutukoy ng employer, na maaaring malayang makitungo sa isyung ito, o maaaring magturo sa isang espesyal na hinirang na empleyado (bilang isang patakaran, isang inhinyero sa kaligtasan sa trabaho, na ang paglalarawan sa trabaho ay may kaukulang tungkulin).

Karaniwang paglalarawan sa trabaho ng isang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa

Ang posisyon ng isang dalubhasa sa OT ay nilikha sa isang samahan kung ang bilang ng mga kasapi ng kawani ay higit sa 50 (Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa, ang employer ay hindi obligadong ipakilala ang tinukoy na posisyon, ngunit hindi ito nangangahulugan na siya ay may mas kaunting responsibilidad upang matiyak ang isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanyang mga nasasakupan. Ang lahat ng responsibilidad ay nakasalalay sa employer.

Pamantayang propesyonal na dalubhasa sa kaligtasan sa trabaho

Kapag bumubuo ng mga normative na kilos na kumokontrol sa ligtas na gawain ng mga empleyado, ipinapayong gabayan ng mga probisyon ng Mga Rekomendasyong Pamamaraan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa noong Mayo 13, 2004.

Ang mga dokumento sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binuo sa loob ng 5 taon. Pagkatapos ng oras na ito, napapailalim sila sa rebisyon.

Kailangan silang maproseso nang maaga sa iskedyul kung:

  • rebisyon ng mga kasunduang cross-sektoral o sektoral;
  • mga pagbabago sa kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;
  • pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya;
  • paglitaw ng mga aksidente;
  • regulasyon ng mga awtoridad sa pagkontrol.

Kung wala sa nabanggit na nangyari sa 5 taon, ang mga tagubilin ay pinalawig para sa susunod na 5 taon.

Mga gawaing papel sa kaligtasan ng trabaho

Ang normative na kilos sa proteksyon sa paggawa ay dapat maglaman ng mga seksyon na may mga kinakailangan sa kaligtasan:

  • pangkalahatang seksyon;
  • bago simulan ang trabaho;
  • sa panahon ng trabaho;
  • sa mga sitwasyong pang-emergency;
  • sa pagtatapos ng trabaho.

Ang mga karagdagang seksyon ay maaaring isama kung kinakailangan.

Para sa mga bagong kakayahan na inaatasan, pinapayagan na bumuo at maglapat ng pansamantalang mga regulasyon para sa mga empleyado, na dapat matiyak ang ligtas na pag-uugali ng mga proseso ng produksyon at ang ligtas na pagpapatakbo ng kagamitan.

Sample na Tagubilin sa Kaligtasan sa Trabaho para sa Mga Manggagawa sa Opisina

Ang mga pangkaraniwang kilos sa kaligtasan sa trabaho para sa lahat ng posisyon ng mga empleyado at lahat ng uri ng mga aktibidad sa enterprise ay naaprubahan ng pangkalahatang director (kung mayroong isang unyon ng kalakalan, ang lahat ay dapat muna na sumang-ayon sa kanya; kung ang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ay naniniwala na ang ilang mga tagubilin ay kailangang sumang-ayon sa anumang dalubhasang institusyon, din kailangan mong gawin ito).

Listahan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa

Ang lahat ng binuo at naaprubahang regulasyon na namamahala sa kaligtasan ng trabaho ay napapailalim sa pagpaparehistro at pagbibigay.

Ang unang journal (accounting) ay itinatago alinsunod sa Apendise Blg. 2 sa Pamamaraan ng Rekomendasyon na may petsang Mayo 13, 2004, ang form nito ay ang mga sumusunod:

Form ng journal sa accounting

Ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa mga kinakailangan ng mga dokumento na kumokontrol sa kaligtasan ng trabaho. Hindi ito nangangahulugan na ang bawat empleyado ay kailangang pag-aralan ang lahat ng mga regulasyon sa lugar na ito. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga probisyon ng mga dokumento sa pagkontrol na direktang nauugnay sa kanyang mga gawaing propesyonal. Gayunpaman, may mga dokumento na dapat pamilyar ang lahat ng mga empleyado - ito ang mga regulasyon sa first aid at kaligtasan sa sunog.

Ang pagiging pamilyar sa mga empleyado na may mga dokumento tungkol sa kaligtasan ng trabaho ay dapat na maitala, para dito, isang pangalawang anyo ng journal ang ibinigay (Apendise Blg. 3 sa Mga Rekomendadong Paraan ng 05/13/2004)

Isyu journal form

Kung payagan ang mga pagkakataon, ipinapayong sa mga empleyado na magbigay ng mga kopya ng mga regulasyon na namamahala sa kaligtasan ng trabaho.

  • ang pag-aaral ng mga dokumentong ito ay sapilitan para sa mga empleyado;
  • familiarization ay ibinibigay ng employer.

Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento sa regulasyon ng employer ay dapat isaalang-alang na isang paglabag sa disiplina sa paggawa.

21.08.2019 12:50:00

Mayroong ilang mga propesyon at trabaho kung saan dapat sundin ang ilang mga hakbang sa kaligtasan. At dapat turuan ng employer ang mga naturang hakbang sa mga manggagawa. At para dito kinakailangan na bumuo ng maraming mga tagubilin, na kung saan ay isa sa mga tungkulin ng mga tagapag-empleyo na itinatag ng Labor Code. Gayunpaman, hindi lahat ng mga samahan ay mayroong gayong mga tagubilin, at kung minsan ay mayroon sila, ngunit sila ay pinagtibay, tulad ng sinasabi nila, sa ilalim ng Tsar Pea. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano at kanino binuo ang mga tagubilin sa OSH, kung paano sila naaprubahan, kung ano ang dapat nilang isama at kung saan sila nakaimbak.


Sa bisa ng Art. Art. 212 at 225 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyong tiyakin ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer. Sa layuning ito, siya, una sa lahat, ay dapat magturo sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa, ayusin ang pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at diskarte para sa pagsasagawa ng trabaho, bigyan ang mga empleyado ng proteksyon na kagamitan, oberols, atbp.

At syempre, tulad ng anumang iba pang pamantayan, lahat ng mga patakaran sa kaligtasan at pagprotekta sa paggawa sa isang solong samahan ay dapat na nakalagay sa mga lokal na regulasyon. Ang obligasyong bumuo at aprubahan ang mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, kasama ang iba pang mga obligasyon ng employer, ay direktang nakalagay sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngayon ay alamin natin ito. Ngunit una, tandaan namin na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ang Mga Rekomendadong Pamamaraan para sa pagpapaunlad ng mga tagubilin para sa pangangalaga sa paggawa noong Mayo 13, 2004 (simula dito ay tinutukoy bilang mga Rekomendasyon), kung saan mag-refer pa kami.

TANONG:

Ano ang dapat na mga tagubilin sa OSH sa samahan at kinakailangan ang mga ito para sa bawat empleyado?

Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay iginuhit para sa bawat posisyon, propesyon o uri ng gawaing isinagawa. Halimbawa, sa pamamagitan ng posisyon (propesyon) maaari itong maging "Tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa driver ng isang loader", "Pagtuturo sa proteksyon sa paggawa para sa isang welder"; ayon sa uri ng trabahong ginampanan - "Tagubilin sa proteksyon sa paggawa habang naglo-load at nagde -load ng mga operasyon", "Tagubilin sa proteksyon ng paggawa sa mga kaganapan sa palakasan", "Pagtuturo sa pagtatrabaho sa isang computer". Maaaring hindi ito mga tagubilin, ngunit ang mga panuntunan, halimbawa, "Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga doble na machine". Ang mga nasabing kilos ay nalalapat sa isang pangkat ng mga empleyado na nakikibahagi sa isang uri ng trabaho.

Bilang karagdagan sa mga tagubilin para sa posisyon (propesyon) at mga uri ng trabaho, maaaring may mga tagubiling nalalapat sa lahat ng mga empleyado ng samahan, halimbawa, "Mga Tagubilin sa Kaligtasan sa Sunog".

Ang batas ay hindi nangangailangan ng mga tagubilin na binuo para sa bawat empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na binuo para sa bawat posisyon (propesyon), at pagkatapos ay nalalapat ito sa lahat ng mga empleyado na may hawak ng gayong mga posisyon.

TANONG:

Ano ang maaaring magamit bilang batayan para sa pagbuo ng mga tagubilin sa OSH?


Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa isang empleyado ay binuo batay sa isang intersectoral o sektoral na pamantayang panuto o mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. Halimbawa, ang Order ng Federal Forestry Agency na may petsang Disyembre 23, 1998 Bilang 213 ay inaprubahan ang mga tagubilin sa Modelo tungkol sa proteksyon sa paggawa para sa pangunahing mga propesyon at uri ng trabaho sa kagubatan. Para sa ilang mga industriya, ang Ministri ng Paggawa ay bumuo ng magkakahiwalay na Mga Rekomendasyong Pamamaraan, halimbawa, sa pagbuo ng mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa para sa pangunahing mga propesyon at uri ng trabaho sa paggawa ng kasangkapan (mula 05/11/2004), para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mga serbisyo ng mamimili (mula 05/18/2004).

Kung walang mga karaniwang tagubilin, malilikha ng employer ang mga ito nang nakapag-iisa, na ginagabayan ng mga kinakailangan sa kaligtasan na itinakda sa pagpapatakbo at pag-aayos ng dokumentasyon ng mga tagagawa ng kagamitan, mga dokumentasyong teknolohikal ng samahan, mga alituntunin sa kalinisan at kalinisan. Ang katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kani-kanilang posisyon o trabaho ay isinasaalang-alang din.



TANONG:

Aling empleyado ng samahan ang maaaring ipagkatiwala ng employer sa pagbuo ng mga tagubilin? Dapat bang gawin ito ng isang espesyalista sa OSH?


Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tiyakin ng employer ang pag-unlad at pag-apruba ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Ngunit tungkol sa kung sino ang eksaktong employer na dapat na ibilang ang pagpapaandar ng paggawa na ito, walang ibinigay na mga rekomendasyon. Maraming tao ang naniniwala na ito ay dapat na responsibilidad ng isang dalubhasa sa OSH.

Gayunpaman, alinsunod sa Propesyonal na Pamantayang "Espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa", na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 04.08.2014 Blg. 524n, ang pag-andar ng paggawa ng naturang isang dalubhasa, lalo na, ay nagsasama ng:

  • pakikipag-ugnay sa kinatawan ng mga empleyado ng mga kondisyon sa paggawa at mga isyu sa kaligtasan at koordinasyon ng lokal na dokumentasyon tungkol sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa;
  • rebisyon ng mga lokal na regulasyon tungkol sa pangangalaga sa paggawa sa kaganapan ng bagong pagpasok sa bisa o pagbabago sa mga umiiral na kilos na naglalaman ng batas sa paggawa;
  • pagbibigay ng tulong na pang-pamamaraan sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng paggawa, mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.

Kung gagabayan ka ng Pamantayan ng Propesyonal na ito, ang pagpapaunlad ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga posisyon at uri ng trabaho ay dapat ipagkatiwala sa mga pinuno ng mga kagawaran (dibisyon), dahil sila ang may kumpletong impormasyon tungkol sa mga pagpapaandar ng paggawa ng kanilang mga nasasakupan, at ang inspektor ng proteksyon sa paggawa ay tumutulong sa naturang pag-unlad. Maaari mo ring ikonekta ang departamento ng ligal at ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao dito. Bilang karagdagan, sa inspeksyon ng proteksyon sa paggawa, bilang isang patakaran, isinasagawa ang opisyal na pag-apruba ng na binuo na draft na tagubilin.

Tandaan! Sinumang empleyado ang nakikibahagi sa pagbuo ng mga tagubilin, ang gawaing ito ay dapat na isama sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho (sa isang kontrata sa trabaho, paglalarawan sa trabaho).

TANONG:

Ano ang hahanapin kapag nagkakaroon ng mga tagubilin?

Kapag gumuhit ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, inirerekumenda na sumunod sa istrakturang itinatag ng Mga Rekomendasyon, na partikular na isama ang mga sumusunod na seksyon at mga punto dito.

1. "Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pangangalaga sa paggawa". Inirekumenda ang seksyong ito upang ipakita:

  • mga tagubilin sa pangangailangan na sumunod sa panloob na mga regulasyon;
  • mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga rehimen sa trabaho at pahinga;
  • isang listahan ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa na maaaring makaapekto sa isang empleyado sa proseso ng trabaho;
  • isang listahan ng mga oberols, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitang proteksiyon na inisyu sa mga empleyado alinsunod sa itinakdang mga patakaran at regulasyon;
  • ang pamamaraan para sa pag-abiso sa administrasyon tungkol sa mga kaso ng pinsala sa isang empleyado at hindi paggana ng kagamitan, aparato at tool;
  • panuntunan ng personal na kalinisan na dapat malaman at sundin ng empleyado kapag gumaganap ng trabaho.

2. "Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa bago magsimula sa trabaho." Sa seksyong ito, maaari mong balangkasin ang pagkakasunud-sunod:

  • paghahanda ng lugar ng trabaho, personal na proteksiyon na kagamitan;
  • pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, fixture at tool, fences, alarm, pag-block at iba pang mga aparato, proteksiyon na saligan, bentilasyon, lokal na ilaw, atbp.
  • pag-verify ng mga hilaw na materyales (blangko, mga semi-tapos na produkto);
  • pagtanggap at paglipat ng isang paglilipat sa kaso ng isang tuluy-tuloy na teknolohikal na proseso at pagpapatakbo ng kagamitan.
  • mga pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho, paggamit ng kagamitan, sasakyan, mekanismo ng pagangat, aparato at tool;
  • mga kinakailangan para sa ligtas na paghawak ng mga hilaw na materyales (hilaw na materyales, blangko, mga produktong semi-tapos);
  • mga tagubilin para sa ligtas na pagpapanatili ng lugar ng trabaho;
  • mga aksyon na naglalayong maiwasan ang mga sitwasyong pang-emergency;
  • mga kinakailangan para sa paggamit ng personal na kagamitang proteksiyon para sa mga manggagawa.


4. "Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga sitwasyong pang-emergency." Kailangan mong sumalamin:

  • isang listahan ng pangunahing posibleng mga sitwasyong pang-emergency at ang mga kadahilanan na sanhi ng mga ito;
  • mga aksyon ng mga empleyado sa kaganapan ng mga aksidente at emerhensiya;
  • mga pagkilos upang magbigay ng pangunang lunas sa mga biktima ng pinsala, pagkalason at iba pang pinsala sa kalusugan.


5. "Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa pagkumpleto ng trabaho." Ipinapahiwatig ng seksyong ito:

  • ang pamamaraan para sa pagdidiskonekta, pagtigil, pag-disassembling, paglilinis at pagpapadulas ng kagamitan, mga kagamitan, makina, mekanismo at patakaran ng pamahalaan;
  • ang pamamaraan para sa paglilinis ng basura na natanggap sa kurso ng mga aktibidad sa produksyon;
  • mga kinakailangan sa personal na kalinisan;
  • ang pamamaraan para sa pagpapaalam sa manager ng trabaho tungkol sa mga kakulangan na nakakaapekto sa kaligtasan ng paggawa na natuklasan sa panahon ng trabaho.

TANONG:

Ano ang pamamaraan para sa pagpapaunlad at pag-apruba ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa?

Ang pamamaraan para sa pagpapaunlad at pag-apruba ng mga tagubilin ay nagsisimula sa pagbibigay ng isang order ng pinuno ng samahan, na tumutukoy sa listahan ng mga tagubilin, mga empleyado na responsable para sa pag-unlad at mga deadline. Narito ang isang sample ng tulad ng isang order.



(LLC "Visma")

ORDER

30.12.2015 № 125

Moscow

"Sa pagbuo ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa"

Batay sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

NGAYON AKO:

1. Sa pinuno ng departamento ng benta na si Galkin VM, ang pinuno ng departamento ng pagkuha na Sorokin MV, ang pinuno ng bodega na si Voronin PT. sa pamamagitan ng 15.02.2016, bumuo ng draft na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng lahat ng mga posisyon, propesyon at specialty alinsunod sa talahanayan ng kawani sa nauugnay na yunit ng istruktura at ang listahan ng mga propesyon at posisyon (Apendise Blg. 1).

2. Hanggang 28.02.2016, ang mga empleyado na tinukoy sa sugnay 1 ng utos na ito, ay sumasang-ayon sa mga draft na tagubilin sa ligal na tagapayo na si S.N. Vorobyova. at dalubhasa sa proteksyon sa paggawa na Petukhova L.N.

3. Hanggang sa 04.03.2016 ang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa na Petukhova L.N. magpadala ng mga draft na tagubilin sa unyon ng manggagawa ng mga manggagawa ng LLC na "Visma" upang makakuha ng isang motivadong opinyon.

4. Hanggang sa 17.03.2016 ang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa na Petukhova L.N. magsumite ng mga tagubilin para sa pag-apruba.

5. Nakareserba ako ng kontrol sa pagpapatupad ng order.




Pamilyar sa order:

Pinuno ng Sales Department na si Galkin / Galkin V.M. /







Tandaan Ang pamamaraan para sa pagpapaunlad ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay maaari ring maitaguyod ng isang lokal na kilos ng samahan.

Ang tagubilin ay dapat na maiugnay sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa, at, kung kinakailangan, sa ibang mga opisyal at kagawaran.

Bago ang pag-apruba ng mga tagubilin ng pinuno, kinakailangan upang isagawa ang pamamaraan para sa isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng unyon o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung mayroong ganoong katawan, ang draft na tagubilin ay ipinadala dito para sa pag-apruba. Hindi lalampas sa limang araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng proyekto, ang unyon ng manggagawa ay nagpapadala sa employer ng isang may pangangatwirang opinyon sa proyekto sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang opinyon ng unyon ay hindi naglalaman ng kasunduan sa draft na tagubilin o naglalaman ng mga panukala para sa pagpapabuti nito, ang employer ay maaaring sumang-ayon o, sa loob ng tatlong araw pagkatapos matanggap ang naturang opinyon, magsagawa ng karagdagang mga konsulta sa unyon ng kalakalan upang maabot ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon. Kung walang naabot na kasunduan, ang mga hindi pagkakasundo ay gawing pormal sa isang protokol, pagkatapos na may karapatan ang employer na tanggapin ang tagubilin. Kaugnay nito, maaaring apela ng unyon ng mga manggagawa ang batas na ito sa inspektorado ng paggawa o korte, o magpasimula ng isang sama-samang pamamaraan ng pagtatalo sa paggawa sa paraang inireseta ng Labor Code. Kung sumasang-ayon ang unyon, ang isang tala ay gagawin sa pahina ng pamagat ng pagtuturo.

Tandaan Inirerekumenda na ang pahina ng pamagat ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa ay iguhit alinsunod sa Apendiks 1 sa Mga Rekomendasyon.

Ang mga tagubilin ay dapat na may numero, tahi at nakakabit ng selyo ng samahan (kung mayroon man). Kahit na ang naturang kinakailangan sa pagpaparehistro ay hindi pa naitatag, mas mahusay na gawin ito upang ang mga awtoridad sa regulasyon ay walang mga hindi kinakailangang katanungan. Ang mga tagubilin ay naaprubahan at isinasagawa ng pagkakasunud-sunod ng ulo, sa kanilang pahina ng pamagat inilalagay ng ulo ang selyo na "Naaprubahan", ang petsa at ang lagda. Narito ang isang sample ng tulad ng isang order.

Limited Company Company na "Visma"
(LLC "Visma")


ORDER

18.03.2016 № 9

Moscow


"Sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado"

Batay sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 4 ng Mga Pamamaraan ng Rekomendasyon para sa pagbuo ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russia noong 13.05.2004.


NGAYON AKO:

1. Upang aprubahan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, isinasaalang-alang ang na-uudyok na opinyon ng unyon ng manggagawa ng "Visma" ayon sa listahan ng mga tagubilin (sa duplicate).

2. Ipatupad ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa mula 21.03.2016.

3. Ang pinuno ng departamento ng benta na si VM Galkin, ang pinuno ng departamento ng pagbili na si MV Sorokin, ang tagapamahala ng bodega na si PT Voronin. hindi lalampas sa dalawang araw na nagtatrabaho:

- ilipat ang mga tagubilin para sa pagpaparehistro sa rehistro ng mga tagubilin sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa na Petukhova L.N., habang iniiwan ang isang kopya para sa pag-iimbak sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa, ang pangalawa para sa pag-iimbak sa naaangkop na yunit ng istruktura;
- pamilyar ang mga empleyado ng kanilang mga kagawaran na may mga tagubilin laban sa lagda at bigyan ang mga empleyado ng mga kopya ng mga tagubilin;
- upang matiyak ang wastong pag-iimbak ng mga pangalawang kopya ng mga tagubilin sa mga kagawaran.

4. Espesyalista sa proteksyon sa paggawa na Petukhova L.N. tiyakin ang wastong pag-iimbak ng mga tagubilin sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

5. Pagkontrol sa pagpapatupad ng kautusan upang ipagkatiwala ang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa na si Petukhova L.N.

Pangkalahatang Direktor Pavlinov / V.V. Pavlinov /

Pamilyar sa order:

Pinuno ng Sales Department Galkin / Galkin V.M. /

Pinuno ng Kagawaran ng Pagkuha ng Sorokin / Sorokin M.V. /

Tagapamahala ng bodega ng Voronin / Voronin P.T. /

Ang dalubhasa sa kaligtasan sa trabaho na Petukhova / Petukhova L.N. /

TANONG:

Saan dapat itago ang mga tagubilin?

Bilang isang patakaran, inaprubahan ng employer ang maraming mga kopya ng mga tagubilin, na kung saan ang serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay nagrerehistro sa isang espesyal na rehistro ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado (sa anyo ng Apendiks 2 sa Mga Rekomendasyon).

Ang isang kopya ay itinatago sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa, habang ang iba ay ibinibigay sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ng samahan ng kanilang obligadong pagpaparehistro sa rehistro ng pag-isyu ng mga tagubilin sa proteksyon ng paggawa para sa mga empleyado (sa anyo ng Apendiks 3 sa Mga Rekomendasyon). Kung mayroon lamang isang kopya, isang kopya ang ibinibigay sa mga pinuno ng kagawaran.

Ang mga empleyado na napapailalim sa mga probisyon ng mga tagubilin ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Para sa mga ito, ang isang kakilala sheet ay iginuhit o nagsimula ang isang espesyal na magazine. Bilang karagdagan, ang mga kopya ng mga tagubilin ay dapat gawin at ibigay laban sa pirma sa mga empleyado o nai-post sa elektronik o naka-print na form sa isang madaling maipasok na lugar para sa pagsusuri.

Tandaan! Obligado ang employer na pamilyar ang mga empleyado sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa kapag kumukuha, paglipat sa ibang lugar ng trabaho, pagsasagawa ng mga pagtalakay sa proteksyon sa paggawa at muling pagsasanay, muling pagbabago o paggamit ng mga bagong tagubilin.

TANONG:

Gaano katagal wasto ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa?

Ang panuto sa proteksyon sa paggawa ay may bisa sa loob ng limang taon. Sa halip, ayon sa Mga Rekomendasyon, pagkatapos ng limang taon, ang mga tagubilin ay dapat na baguhin. Ang kanilang panahon ng bisa ay maaaring mapalawak kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa ay hindi nagbago sa nakaraang panahon, ang mga patakaran ng intersectoral at sektoral at mga pamantayang tagubilin sa pangangalaga sa paggawa ay hindi nabago. Ang pagpapanibago ng tagubilin ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, na naitala sa unang pahina ng tagubilin, katulad, sa kasalukuyang petsa, ang markang "Binago" at ang lagda ng taong responsable para sa pagrepaso sa tagubilin, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon at pag-unawa ng lagda ay inilalagay. Ang panahon kung saan pinahaba ang tagubilin ay ipinahiwatig din.

Kung, bago matapos ang limang taong panahon ng bisa ng mga tagubilin sa OSH, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay nagbago o ang mga patakaran ng intersectoral at sektoral at mga pamantayang panuto ng OSH ay nabago, ang mga tagubilin sa OSH para sa mga empleyado ay dapat na baguhin ng employer nang maaga sa iskedyul at, kung kinakailangan, ang mga bago ay dapat na aprubahan. Kinakailangan din na repasuhin ang mga tagubilin nang maaga kapag nagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga materyales mula sa pagsisiyasat ng mga aksidente, aksidente sa industriya at mga sakit na pang-trabaho, pati na rin sa kahilingan ng mga kinatawan ng State Institute of Technology. Pinag-uusapan ang tungkol sa panahon ng bisa ng mga tagubilin, tandaan namin na pinapayagan ng mga Rekomendasyon ang pagbuo ng mga pansamantalang tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng bago at itinayong muli na mga pabrika na isinasagawa. Pansamantalang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado na tinitiyak ang ligtas na pag-uugali ng mga teknolohikal na proseso (trabaho) at ang ligtas na pagpapatakbo ng kagamitan. Ang mga ito ay binuo para sa isang panahon bago ang pagtanggap ng tinukoy na mga pasilidad sa paggawa.

KONklusyon

Alalahanin nating panandalian ang pamamaraan para sa pagpapaunlad at pag-aampon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado. Una sa lahat, dapat tukuyin ng employer ang listahan ng mga posisyon (propesyon) at mga uri ng trabaho na kung saan walang mga tagubilin sa OSH o kung saan kinakailangan ang kanilang rebisyon. Pagkatapos, ang mga empleyado na responsable para sa pagpapaunlad at pag-apruba ng mga tagubilin ay itinatag. Kung ang iyong samahan ay mayroong unyon, huwag kalimutang isaalang-alang ang kanilang mga pananaw. Ang napagkasunduang proyekto ay naaprubahan at nakarehistro sa rehistro ng mga tagubilin. At ang pangwakas na yugto ay pamilyar sa mga naaprubahang tagubilin ng mga empleyado at tinitiyak ang kanilang imbakan.

Napansin din namin na dahil ang obligasyong bumuo ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ay ipinagkakaloob ng batas sa paggawa, sa kaso ng hindi pagsunod, ang employer ay maaaring dalhin sa responsibilidad na pang-administratibo. Samakatuwid, ang isyung ito ay hindi dapat pabayaan. Nang hindi inilalagay ito sa back burner, suriin kung mayroon kang mga tagubilin sa OSH para sa lahat ng mga posisyon (propesyon) - kung hindi, kailangan silang paunlarin, at kung mayroon man, maaaring kailanganin itong baguhin.

LITERARY SOURCE

Davydova E.V. Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado // Kagawaran ng mapagkukunan ng tao ng isang komersyal na samahan. 2016. No. 4. S. 28-37.

"U T V E R Z D A YU"

CEO

________________/__________

"__" _______ 20__

PANUTO LABOR PROTECTION PARA SALAHAT NG EMPLEYADO

1. KINAKAILANGAN NG PANGANGALANGANG PANGANGALAMING LABOR PROTECTION

1.1. Sa pagpasok sa trabaho at habang nagtatrabaho kasama ang isang empleyado, isinasagawa ang mga pagpapaikling kaligtasan sa paggawa: panimula, pangunahing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target. Pagkatapos ng pagpaparehistro para sa trabaho, ang pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng agarang superbisor.

1.2. Ang hindi naka-iskedyul na tagubilin ay isinasagawa ng:

Kapag bago o binago ang mga panuntunan, ipinakilala ang mga tagubilin, pati na rin ang mga pagbabago sa mga ito;

Kapag binabago ang proseso ng teknolohikal, pinapalitan o modernisahin ang mga kagamitan, aparato at tool, hilaw na materyales, materyales at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kaligtasan ng paggawa;

Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;

Sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa;

Sa mga pagkagambala sa trabaho ng higit sa 60 araw ng kalendaryo.

1.3. Isinasagawa ang target na tagubilin kapag gumaganap ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang responsibilidad sa specialty; pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na sakuna at sakuna; ang paggawa ng mga gawa kung saan ang isang permit sa trabaho, permit at iba pang mga dokumento ay inilabas.

1.4. Ang pagtatagubilin sa trabaho ay nagtatapos sa isang pagsubok sa kaalaman. Kinukumpirma ng empleyado ang pagtanggap ng isang briefing sa kaligtasan kasama ang kanyang lagda sa kaukulang dokumento sa pagpasa ng briefing.

1.5. Ang empleyado, kung kinakailangan, ay sumasailalim sa mga medikal na pagsusuri (pauna at pana-panahon), mga pagsusuri sa laboratoryo at pagganap, at gumagawa ng mga bakunang pang-iwas.

1.6. Obligado ang empleyado na sumunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa at paglipat ng mga iskedyul na may bisa sa negosyo, na nagbibigay para sa: pagsisimula at pagtatapos ng oras ng trabaho (shift), pahinga para sa pahinga at pagkain, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga, paghahalili ng mga paglilipat at iba pang mga isyu ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho.

1.7. Mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa na nakakaapekto sa empleyado.

Mga kadahilanan sa katawan:

Ang mga gumagalaw na makina at mekanismo, gumagalaw na bahagi ng mga makina at mekanismo, mga lalagyan na maililipat, bumagsak na mga stack ng mga nakaimbak na kalakal. Pagkilos ng kadahilanan - posibleng pinsala sa empleyado;

Tumaas na alikabok ng hangin sa lugar na pinagtatrabahuhan. Ang mga aksyon ng kadahilanan - pagpasok sa baga, mauhog lamad, balat, alikabok ng pinagmulan ng halaman at hayop, mga synthetic detergent, atbp. ay maaaring maging sanhi ng mga sakit na alerdyi ng mga organo ng paningin at paghinga, balat, atbp.

Tumaas na temperatura sa ibabaw ng kagamitan, mga produkto. Ang pagkilos ng kadahilanan - ang pakikipag-ugnay sa isang mainit (higit sa 45 ° C) na ibabaw ay maaaring maging sanhi ng pagkasunog sa mga hindi protektadong lugar ng katawan;

Nabawasan ang temperatura ng mga ibabaw ng kagamitan, kalakal. Pagkilos ng kadahilanan - maaaring maging sanhi ng mga sakit sa vaskular, lalo na ang mga daliri;

Tumaas na temperatura ng hangin sa lugar na pinagtatrabahuhan. Pagkilos ng kadahilanan - nag-aambag sa pagkagambala ng mga proseso ng metabolic sa katawan;

Nabawasan ang temperatura ng hangin sa lugar na pinagtatrabahuhan. Pagkilos ng kadahilanan - nag-aambag sa paglitaw ng iba't ibang mga talamak at talamak na sipon;

Tumaas na antas ng ingay sa lugar ng trabaho. Ang pagkilos ng kadahilanan - tumutulong upang mabawasan ang katalinuhan sa pandinig, mapinsala ang estado ng pagganap ng mga cardiovascular at nervous system;

Sobrang alinsangan. Ang aksyon ng kadahilanan - ang palitan ng init ng katawan ng tao sa kapaligiran ay nahahadlangan;

Nabawasan ang kahalumigmigan ng hangin. Ang aksyon ng kadahilanan - ay nagiging sanhi ng isang hindi kasiya-siyang pang-amoy ng pagkatuyo ng mauhog lamad ng respiratory tract, ginagawang mahirap ang paghinga;

Tumaas na kadaliang kumilos ng hangin. Pagkilos ng kadahilanan - nagiging sanhi ng pagkawala ng init ng katawan at maaaring maging sanhi ng mga lamig;

Nabawasan ang paggalaw ng hangin. Ang epekto ng kadahilanan ay isang nadagdagan na nilalaman ng alikabok, nakakalason na emissions at amoy ng mga kemikal, atbp. Sa hangin. sanhi ng pagtaas ng pagkapagod ng mga manggagawa, pagkahilo, alerdyi at iba pang mga sakit;

Ang isang nadagdagang halaga ng boltahe sa elektrikal na network, ang maikling circuit na maaaring dumaan sa katawan ng tao. Pagkilos ng kadahilanan - ang hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan ng elektrisidad ay maaaring maging sanhi ng lokal na pinsala sa katawan ng tao ng kasalukuyang kuryente (pagkasunog, pinsala sa mekanikal, atbp.) O pagkabigla ng kuryente;

Tumaas na antas ng static na kuryente. Epekto ng kadahilanan - ang paglabas ng naipon na static na kuryente ay maaaring humantong sa pinsala sa empleyado dahil sa reflex na paggalaw malapit sa hindi nakasara na gumagalaw na mga bahagi ng kagamitan, sakit ng sistema ng nerbiyos at iba pa, sanhi ng pag-aapoy ng mga nasusunog na sangkap, sunog at pagsabog;

Tumaas na antas ng electromagnetic radiation. Ang pagkilos ng kadahilanan - ang lakas ng saklaw ng HF, UHF, UHF ay maaaring maging sanhi ng mga kaguluhan sa cardiovascular, endocrine system, mga pagbabago sa sistema ng nerbiyos at iba pang mga sakit;

Kakulangan o kawalan ng natural na ilaw. Pagkilos ng kadahilanan - maaaring humantong sa magaan na gutom ng katawan ng tao;

Hindi sapat na pag-iilaw ng lugar ng pagtatrabaho. Ang aksyon ng kadahilanan - mayroong visual na pagkapagod, sakit sa mga mata, pangkalahatang pagkahumaling, na hahantong sa pagbawas ng pansin at pagdaragdag ng pinsala;

Nabawasan ang kaibahan. Pagkilos ng kadahilanan - ay maaaring humantong sa overstrain ng mga visual analyzer;

Direkta at nakalarawan glitter. Ang aksyon ng kadahilanan - bukas na lampara sa larangan ng pagtingin (direktang liwanag) ay humantong sa mabilis na pagkapagod sa paningin. Sinasalamin ang kinang na nilikha ng mga ibabaw ng trabaho na may isang mataas na haka-haka na pagsasalamin sa mata ng manggagawa na nagiging sanhi ng nakasisilaw at humahantong sa nadagdagan na pagkapagod na nakikita, pananakit ng ulo, masakit na mga mata, atbp.

Biglang mga gilid, lungga at pagkamagaspang sa mga ibabaw ng imbentaryo, kagamitan, kasangkapan, kalakal at lalagyan. Pagkilos ng kadahilanan - mga posibleng pinsala, menor de edad na pinsala sa mga kamay at iba pang mga hindi protektadong bahagi ng katawan.

Mga kadahilanan sa sikolohikal:

Pisikal na labis na karga (magtrabaho "nakatayo", nakakataas at nagdadala ng mga timbang). Ang epekto ng kadahilanan - posibleng mga sakit ng musculoskeletal system, paglaganap ng mga panloob na organo, vaskular at iba pang mga sakit;

Sobrang Neuropsychic. Mga analista ng sobrang lakas. Pagkilos ng kadahilanan - nangyayari ang pagkapagod, na humahantong sa pagbawas ng pansin;

Monotony ng paggawa. Pagkilos ng kadahilanan - humahantong sa nadagdagan na pagkapagod, nabawasan ang pansin, at, bilang isang resulta, sa posibilidad ng pinsala sa empleyado;

Emosyonal na labis na karga. Pagkilos ng kadahilanan - mga posibleng sakit ng sistemang cardiovascular.

1.8. Sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na isinasagawa lalo na ang mga kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang empleyado ay binibigyan nang walang bayad alinsunod sa itinakdang mga pamantayan, espesyal na damit, espesyal na sapatos, at iba pang personal na proteksyon na kagamitan.

1.9. Sa panahon ng trabaho, dapat kang maging maingat at maingat na hindi maagaw.

1.10. Sa mga kondisyon ng taglamig sa mababang temperatura, dapat gawin ang panlabas na gawainmasira para sa pagpainit. Temperatura ng hangin kung saan nagtatrabaho ang panlabasdapat na tumigil o mapanatili nang paulit-ulit, na itinatag ng administrasyon.

1.11. Sa kaso ng isang aksidente, itigil kaagad ang trabaho, abisuhan ang administrasyon athumingi ng medikal na atensyon. Kung ang kapaligiran ay hindi nagbabanta buhay at kalusuganang mga nakapaligid na manggagawa ay hindi humahantong sa isang aksidente, pagkatapos dapat itong mai-save hanggang

pagsisiyasat tulad ng sa oras ng insidente.

1.12. Sa kaganapan ng isang aksidente sa ibang empleyado, dapat mong ibigay sa kanya ang unang pangunang lunastulungan, abisuhan ang pangangasiwa at ipadala sa isang institusyong medikal.

1.13. Pinapayagan lamang ang pagpapahinga at paninigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar.

1.14. Kinakailangan na sundin ang mga patakaran ng personal na kalinisan: hugasan ang iyong mga kamay ng sabon at tubig pagkatapos gamitin ang banyo, hawakan ang mga kontaminadong bagay at matapos ang trabaho.

1.15. Kung imposibleng maisagawa ang trabaho nang hindi lumalabag sa mga kinakailangan ng mga tagubilin,itigil ang trabaho at ipagbigay-alam sa administrasyon.

1.16. Kung kinakailangan, magsagawa ng trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang responsibilidad para saspecialty, kailangan mong makatanggap ng naka-target na tagubilin mula sa direktang superbisor ng trabaho.

1.17. Kinakailangan na pumunta upang magtrabaho sa malinis na damit at sapatos, iwanan ang tuktokdamit, sumbrero at personal na gamit sa dressing room (espesyal na itinalagang lugar).Patuloy na subaybayan ang kalinisan ng katawan, kamay, buhok.

1.18. Huwag kumain sa lugar ng trabaho.

1.19. Ang empleyado ay obligado:

- gumamit ng mga oberols para sa kanilang inilaan na layunin, huwag mag-imbak ng mga personal na gamit sa banyo, sigarilyo at iba pang mga banyagang bagay sa kanilang bulsa;

Tanggalin ang iyong mga oberols kapag umaalis sa negosyo;

Kung may mga palatandaan ng isang malamig o bituka disfungsi, pati na rin ang suplemento, pagbawas, pagkasunog, ipaalam sa iyong agarang superbisor at makipag-ugnay sa isang medikal na pasilidad para sa paggamot.

1.20. Ang paglabag sa mga kinakailangan ng tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay isang paglabag sa paggawa

disiplina

1.21. BAWAL na maging sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, gamot o iba pang nakakalason na pagkalasing

1.22. Mga obligasyon ng empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa:

Sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Tamang gumamit ng personal at kolektibong kagamitan sa pangangalaga;

Sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship sa lugar ng trabaho at pagsubok sa kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Agad na ipagbigay-alam sa iyong agarang o nakahuhusay na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan;

Ipasa ang sapilitang paunang (kapag nag-a-apply para sa isang trabaho) at pana-panahon(habang nagtatrabaho) mga medikal na pagsusuri (eksaminasyon).

1.23. Kapag gumagamit ng pampublikong transportasyon, sundin ang mga patakaran para sa mga pasahero:

Ang mga pasahero ay kinakailangan upang:

Kapag naglalakbay sa isang sasakyang nilagyan ng mga sinturon ng pang-upuan, isuot ito;

Sumakay at bumaba mula sa gilid ng bangketa o balikat at pagkatapos lamang tumigil ang sasakyan.

Kung ang pagsakay at pagbaba ay hindi posible mula sa bangketa o balikat, maaari itong isagawa mula sa gilid ng carriageway, sa kondisyon na ligtas ito at hindi makagambala sa ibang mga gumagamit ng kalsada.

Ipinagbabawal ang mga pasahero mula sa:

I-distract ang driver mula sa pagmamaneho habang nagmamaneho;

Kapag naglalakbay sa isang trak na may isang onboard platform, tumayo, umupo sa mga gilid o sa isang pag-load sa itaas ng mga gilid;

Buksan ang mga pintuan ng sasakyan habang umaandar ito.

1.24. Kapag tumatawid, mag-ingat sa mga panuntunan sa Trapiko para sa mga naglalakad:

Ang mga pedestrian ay dapat na gumalaw sa mga daanan o daanan, at kung wala sila, sa gilid ng kalsada. Ang mga naglalakad na nagdadala o nagdadala ng malalaking bagay ay maaaring ilipat sa gilid ng carriageway kung ang kanilang paggalaw sa mga bangketa o balikat ay makagambala sa iba pang mga naglalakad.

Sa kawalan ng mga sidewalk, mga landas sa pedestrian o balikat, pati na rin sa kaso ng imposibilidad na lumipat sa kanila, ang mga pedestrian ay maaaring ilipat sa kahabaan ng cycle path o maglakad sa isang hilera sa gilid ng carriageway (sa mga kalsada na may isang dividing strip sa kahabaan ng panlabas na gilid ng carriageway).

Kapag nagmamaneho kasama ang gilid ng carriageway, ang mga pedestrian ay dapat pumunta sa trapiko ng mga sasakyan.

Kapag nagmamaneho sa tabi ng kalsada o sa gilid ng carriageway sa gabi o sa mga kondisyon ng hindi sapat na kakayahang makita, pinapayuhan ang mga naglalakad na magkaroon ng mga bagay na may sumasalamin na mga elemento sa kanila at matiyak ang kakayahang makita ng mga bagay na ito ng mga driver ng sasakyan.

Ang mga pedestrian ay dapat na tumawid sa carriageway kasama ang mga pedestrian crossings, kabilang ang underground at overhead crossings, at sa kanilang kawalan - sa mga interseksyon sa linya ng mga sidewalk o balikat.

Kung walang tawiran o intersection sa visibility zone, pinapayagan itong tawirin ang kalsada sa mga tamang anggulo sa gilid ng carriageway sa mga lugar nang walang naghahati na strip at mga bakod kung saan malinaw na nakikita ito sa parehong direksyon.

Sa mga lugar kung saan kinokontrol ang trapiko, ang mga pedestrian ay dapat na magabayan ng mga signal ng traffic controller o ilaw ng trapiko ng pedestrian, at sa kawalan nito - ang ilaw ng trapiko.

Sa hindi regular na pagtawid ng pedestrian, ang mga pedestrian ay maaaring pumasok sa carriageway pagkatapos masuri ang distansya sa papalapit na mga sasakyan, ang kanilang bilis at tiyakin na ang pagtawid ay ligtas para sa kanila. Kapag tumatawid sa carriageway sa labas ng pedestrian tawiran, ang mga pedestrian, bilang karagdagan, ay hindi dapat makagambala sa paggalaw ng mga sasakyan at iwanan mula sa likuran ng nakatayo na sasakyan o iba pang balakid na naglilimita sa kakayahang makita, nang hindi tinitiyak na walang papalapit na mga sasakyan.

Pagpasok sa carriageway, ang mga pedestrian ay hindi dapat magtagal o huminto kung hindi ito nauugnay sa kaligtasan ng trapiko. Ang mga pedestrian na walang oras upang makumpleto ang tawiran ay dapat huminto sa linya na naghahati ng daloy ng trapiko sa kabaligtaran. Maaari mong ipagpatuloy ang paglipat lamang pagkatapos matiyak ang kaligtasan ng karagdagang paggalaw at isinasaalang-alang ang signal ng trapiko (traffic controller).

Kapag papalapit sa mga sasakyang may asul na kumikislap na ilaw at isang espesyal na signal ng tunog, ang mga naglalakad ay dapat na pigilin ang pagtawid sa carriageway, at ang mga nakasakay dito ay dapat magbigay daan sa mga sasakyang ito at agad na iwaksi ang daanan.

1.25. Kapag gumagamit ng elevator, ipinagbabawal, kung ito ay titigil, pilit na binubuksan ang mga pintuan at sinusubukang lumabas ng elevator.

1.26. Kapag gumagamit ng isang escalator, ipinagbabawal ito:

Patakbuhin pataas at pababa ng escalator, umupo sa mga hakbang, maglagay ng mga pagkarga sa mga handrail.

1.27. Ang bawat empleyado ay may karapatang:

Pagtanggi na magsagawa ng trabaho kung sakaling may panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, maliban sa mga kaso na inilaan ng mga batas na pederal, hanggang sa matanggal ang gayong panganib;

Humiling ng inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa kanyang lugar ng trabaho ng mga awtoridadpangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa o ng mga katawan ng kontrol sa publiko sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Apela sa mga awtoridad ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan, sa tagapag-empleyo, pati na rin sa mga unyon ng kalakalan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

Personal na pakikilahok o sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan sa pagsasaalang-alang ng mga isyu na nauugnay sa pagtiyak na ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho; at sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho na nangyari sa kanya;

Propesyonal na pagsasanay na muli sa gastos ng employer sa kaganapan ng likidasyon ng lugar ng trabaho dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Pagkuha ng maaasahang impormasyon mula sa employer tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na peligro ng pinsala sa kalusugan, pati na rin tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa.

1.28. Para sa paglabag sa mga kinakailangan ng tagubiling ito, ang mga salarin ay mananagot alinsunod sa naaangkop na batas at sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa.

1.29. Bago simulan ang trabaho, kinakailangan upang makatanggap ng mga tagubilin sa pag-iwas sa sunog, at upang maipasa ang pinakamababang teknikal na sunog sa mga silid at sa trabaho na may nadagdagang panganib sa sunog.

1.30. Dapat kang gumamit ng mga magagamit na switch, socket, plugs, sockets at iba pang mga de-koryenteng kagamitan. Huwag iwanang nakabukas ang mga kagamitan at kagamitan sa elektrisidad nang walang pag-aalaga, patayin ang ilaw ng elektrisidad (maliban sa emerhensiya) sa pagtatapos ng trabaho.

1.31. Kapag gumagamit ng nasusunog at nasusunog na mga sangkap sa trabaho, alisin ang mga ito sa isang lugar na ligtas sa mga tuntunin ng sunog, huwag iwanan ang isang ginamit na pagpunasmateryal sa loob ng bahay sa pagtatapos ng trabaho.

2. MGA KINAKAILANGAN SA PAGLILIGTAS NG LABOR BAGO MAGSIMULA NG GAWA.

2.1. Magsuot ng mga espesyal na damit (kung magagamit), kung kinakailangan, gumamit ng mga personal na proteksiyon na kagamitan.

2.2. Hindi pinapayagan na i-pin ang mga damit na may mga pin, karayom, panatilihing masisira at matulis na mga bagay sa bulsa.

2.3. Suriin kung ang lugar ng trabaho ay nilagyan ng mga kinakailangang tool para sa trabaho.

2.4. Kapag gumaganap ng mga bagong uri ng trabaho, binabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. makatanggap ng tagubilin sa proteksyon sa paggawa at naaangkop na maaring magamit na personal na kagamitang proteksiyon.

2.5. Kapag nag-aayos ng kagamitan na tumatakbo mula sa elektrikal na network, ang isang poster ay dapat nasa lugar ng trabaho: "Huwag buksan. Nagtatrabaho ang mga tao. "

2.6. Ihanda ang lugar ng trabaho para sa ligtas na trabaho:

Magbigay ng mga libreng passageway;

Suriin ang katatagan ng talahanayan ng produksyon, rak, atbp.

Ligtas na mai-install ang mga kagamitan sa mobile (portable) at imbentaryo (sa isang stand, desktop);

Maginhawa at tuluy-tuloy na mag-ayos ng mga panustos na naaangkop ayon sa dalas ng paggamit at pagkonsumo;

Suriin ng panlabas na pagsusuri ang sapat ng pag-iilaw ng lugar ng pagtatrabaho, ang ibabaw ng pagtatrabaho, ang kawalan ng ilaw na nakakabulag, ang kondisyon ng mga sahig;

Suriin sa pamamagitan ng panlabas na inspeksyon na walang nakabitin at hubad na mga dulo ng mga kable, ang pagkakaroon at pagiging maaasahan ng mga koneksyon sa saligan (walang mga break, lakas ng mga contact). Huwag magsimulang magtrabaho sa kawalan o hindi mapagkakatiwalaan ng saligan (saligan);

Suriin ang pagkakaroon ng mga bakod ng pinainit na ibabaw at ang pagiging maaasahan ng kanilang pangkabit;

Suriin ang kawalan ng mga banyagang bagay sa loob at paligid ng kagamitan na ginamit, ang pagkakaroon ng mga aparatong pangkaligtasan, regulasyon at awtomatiko;

Suriin ang kakayahang magamit ng mga kagamitan, aparato at tool na ginamit:

a) ang gumaganang ibabaw ng mesa ng produksyon ay dapat na patag, walang mga libangan, basag, mahigpit na umaangkop sa base ng mesa, na may maingat na paghihinang ng mga tahi ng mga sheet ng metal

b) ang ibabaw ng lalagyan, ang mga hawakan ng pala, brushes, atbp. ay dapat na malinis, makinis, walang mga chips, basag at lungga.

2.7. I-on (patayin) ang mga kagamitan, aparato, patakaran ng pamahalaan na umaandar mula sa electrical network na may tuyong kamay.

2.8. Ang empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng sanitasyong pang-industriya (napapanahong pag-on at pag-off ng lokal na ilaw, air shower, bentilasyon, umayos ang pagpainit, atbp.).

3. MGA KINAKAILANGAN SA PAGLALABAS NG LABOR SA PANAHON NG TRABAHO.

3.1. Gumamit ng mga magagamit na aparato, tool, espesyal na damit at iba pang personal na kagamitang proteksiyon na kinakailangan para sa ligtas na trabaho.

3.2. Ipinagbabawal na magsimula ng trabaho kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi natutugunan ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

3.3. Gumamit lamang ng mga tool, aparato, materyales, personal na kagamitan na proteksiyon para sa gawaing kung saan nilalayon ang mga ito.

3.4. Gawin lamang ang gawaing kung saan ikaw ay sinanay, inatasan sa pangangalaga sa paggawa at kung saan pinapapasok ang agarang superbisor (ang taong responsable para sa ligtas na pag-uugali ng trabaho).

3.5. Pagmasdan ang mga patakaran ng paggalaw sa loob ng bahay at sa teritoryo, gamitin ang itinatag na mga daanan.

3.6. Panatilihing malinis ang lugar ng trabaho, alisin ang mga labi mula sa sahig sa isang napapanahong paraan.

3.7. Maging maingat sa pagtupad ng kanilang direktang tungkulin, huwag maagaw o makagambala sa iba.

3.8. Tiyaking sapat na pag-iilaw sa lugar ng trabaho, kakayahang magamit at kalinisan ng mga lampara. Tandaan na ang pag-install at paglilinis ng mga fixture ng ilaw, kapalit ng mga nasunog na bombilya at pagkumpuni ng mga de-koryenteng network ay dapat na isinasagawa ng mga tauhang elektrikal.

3.9. Hindi pinapayagan ang empleyado na:

Pinagsama ang lugar ng trabaho, mga pasilyo at daanan patungo dito na may mga walang laman na lalagyan, imbentaryo, atbp., Ay may labis na mga stock ng kalakal, materyales, atbp.

Gumamit ng mga random na item para sa pag-upo (mga kahon, barrels, kahon, atbp.);

Pindutin ang bukas at hindi naka-lock na mga live na bahagi ng kagamitan, ang mga contact ng electric breaker, pati na rin ang mga hubad at hindi maayos na insulated na mga wire;

Mag-iwan sa mga de-koryenteng kagamitan, portable power tool, atbp. kapag may pagkawala ng kuryente o pahinga sa trabaho.

3.10. Kinakailangan upang maiangat at ilipat ang mga timbang nang manu-mano alinsunod sa itinatag na mga kaugalian:

Para sa babae:

a) pag-aangat at paglipat ng mabibigat na timbang kapag nagpapalitan ng ibang trabaho (hanggang 2 beses bawat oras) - hindi hihigit sa 10 kg

b) patuloy na pag-aangat at paglipat ng mga timbang sa panahon ng paglilipat ng trabaho - hanggang sa 7 kg

c) ang halaga ng pabuong gawaing isinagawa sa bawat oras ng paglilipat ng trabaho ay hindi dapat lumagpas: mula sa gumaganang ibabaw - 1750 kgm; mula sa sahig - 875 kgm

Mga Tala:

Ang dami ng kargamento na inaangat at inililipat ay may kasamang masa ng pagkapagod at pagbabalot.

Kapag ang paglipat ng mga kalakal sa mga trolley o sa mga lalagyan, ang inilapat na puwersa ay hindi dapat lumagpas sa 10 kg.

Para sa lalaki:

a) patuloy sa panahon ng paglilipat ng trabaho na may timbang na hindi hihigit sa 30 kg (para sa isang loader - hindi hihigit sa 50 kg);

b) ang halaga ng dami ng kargamento na inilipat o itinaas bawat shift (sa lahat ng mga gawa maliban sa pag-aalis at pag-load) kapag ang pag-angat mula sa nagtatrabaho ibabaw ay hindi dapat lumagpas sa 12 tonelada, mula sa sahig o isang antas na makabuluhang mas mababa sa gumaganang ibabaw - 5 tonelada.

Sumang-ayon:
Naaprubahan ng: Tagapangulo ng komite ng unyon ng kalakalan
______________ P.P. Ivanov
"___" __________

PINATUNAYAN
CEO
"Kumpanya" ng PJSC
____________ P.P. Petrov

"___" ___________

Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga tauhan ng seguridad

1 Pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan

Kinokontrol ng tagubiling ito ang pangunahing mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga guwardiya (mga pinuno ng mga bantay) ng "Kumpanya" ng PJSC.
Ang mga indibidwal na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, panimula at paunang tagubilin sa pangangalaga sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan ng sunog at nakumpleto ang isang internship sa lugar ng trabaho para sa 2-14 na paglilipat ay pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang mga bantay ay binigyan ng espesyal na damit.
»Suit x \\ b GOST 27575-87 Mi.
»Jacket na may maligamgam na aporo GOST 29335-92 Mi.
Obligado ang guwardya:
1.1 Ang mga guwardiya ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng manwal na ito at iba pang mga tagubilin para sa uri ng trabaho.
1.2 Tagubilin "Sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog para sa mga empleyado".
1.3 Tagubilin "Sa proteksyon sa paggawa para sa mga tauhang nagpapatakbo ng mga personal na computer".
1.4 Dapat malaman ng mga security guard at maaring magbigay ng pangunang lunas sa biktima alinsunod sa mga tagubiling "Sa pagbibigay ng pangunang lunas sa biktima".
1.5 Upang sumunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng negosyo, na inaprubahan ng administrasyon at komite ng unyon ng kalakalan, at ang gawain lamang na ipinagkatiwala sa kanya.
1.6 Napagmasdan ang mga pag-iingat sa kaligtasan kapag gumagalaw sa paligid ng teritoryo ng negosyo at sa mga tindahan, binibigyang pansin ang gawain ng in-house at in-house transport.
1.7 Upang malaman ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng pangunang (pre-medikal) na tulong sa biktima.
1.8 Kung nakatanggap ka ng isang pang-industriyang pinsala, ipaalam sa pinuno ng bantay o isang kalapit na bantay at makipag-ugnay sa first-aid post.
1.9 Para sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, responsable ang isang empleyado:
- Disiplina (saway, saway, pagpapaalis);
- Materyal (pamumura sa pagtatapos ng buwan o taon);
- Criminal, kung ang paglabag ay humantong sa isang aksidente o pagkamatay.

2. Mga kinakailangan sa kaligtasan bago simulan ang trabaho

Kapag nagpapatuloy sa tungkulin, ang guwardya ay dapat:
2.1. Suriin ang pag-iilaw ng post at ang kalapit na lugar.
2.2. Suriin ang pagkakaroon ng kagamitan sa pag-aalis ng sunog, isang first-aid kit.
2.3. Suriin ang kakayahang magamit ng mga pintuang-bayan, mga rampa ng pagmamasid, hagdan, mga de-kuryenteng pampainit, mga de-koryenteng mga kable, ang pagkakaroon ng mga hindi masusunog na suporta.
2.4. Iulat ang lahat ng mga pagkakamali na natagpuan sa pinuno ng bantay.

3. Mga kinakailangan sa kaligtasan habang nagtatrabaho

3.1 Ang teritoryo ng negosyo kasama ang perimeter at panloob na mga bagay na may simula ng madilim ay dapat na ilawan sa isang paraan na posible na tingnan ang mga lugar na mahirap abutin at lapitan sila. Ang mga lugar ng trabaho sa paghuhukay (pits, trenches, atbp.) Sa teritoryo ng isang bagay o sa ruta ng isang guwardya mula sa isang bagay patungo sa isa pa ay dapat magkaroon ng isang bakod at pag-iilaw ng signal sa dilim. Gumamit ng mga ilaw na portable upang siyasatin ang mga lugar na hindi maganda ang ilaw.
3.2 Kapag dumadaan sa teritoryo ng lugar ng konstruksyon (sa lugar na pinagtatrabahuhan) ng kreyn, ang guwardya ay hindi dapat nasa ilalim ng nakataas na karga o ang plantsa kung saan isinasagawa ang trabaho, dahil nakamamatay ito.
3.3 Kapag dumadaan sa transportasyon sa teritoryo ng negosyo at pabalik, dapat i-secure ng guwardiya ang bukas na gate na may mga espesyal na kawit (latches) at tumayo sa isang ligtas na lugar (natutukoy ng pinuno ng bantay sa bawat post). Ang pagsisiyasat sa sasakyan ay dapat isagawa mula sa mga racks ng pagmamasid at paggamit ng mga hagdan.

4. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa mga emerhensiya at emerhensiya

4.1. Sa kaganapan ng isang aksidente sa isang nakabantay na pasilidad, agad na ipaalam sa pinuno ng guwardya na kumilos ayon sa kanyang mga tagubilin at, kung may mga biktima, magbigay ng unang (first-aid) medikal na tulong.
4.2. Kung may napansin na sunog, kumilos alinsunod sa mga tagubilin na "Sa mga hakbang sa kaligtasan sa sunog para sa mga empleyado".
4.3. Kapag ang mga gusali at istraktura ay gumuho, hindi ka dapat pumasok sa mga nasirang lugar, na ang mga pader ay nagbabanta na gumuho.
4.4. Kung ang tubig ay nahawahan ng mga nakakapinsalang sangkap, ipinagbabawal na gamitin ang tubig kahit na kumukulo.
4.5. Sa kaso ng isang aksidente sa paglabas ng mga potent na nakakalason na sangkap, kinakailangang gumamit ng isang gas mask o mga dressing ng cotton-gauze na binasa ng tubig (scarf, twalya, atbp.) At makalabas sa lesyon sa lalong madaling panahon. Kung hindi ito posible, agad na selyohan ang silid sa pamamagitan ng pagbitay ng materyal na basa sa tubig sa mga pintuan, bintana, mga bukas na bentilasyon.

5. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa pagtatapos ng trabaho

Dapat mag-ulat ang guwardiya sa pinuno ng bantay tungkol sa lahat ng mga maling pagganap na natuklasan sa panahon ng relo, gumawa ng isang entry sa logbook at ipagbigay-alam sa guwardiya na tumatanggap ng post.

Ang tagubilin sa proteksyon sa paggawa na ito ay partikular na binuo para sa mga empleyado na naghahatid ng mga elevator.

1. KINAKAILANGAN NG PANGANGALANGANG PANGANGALAMING LABOR PROTECTION

1.1. Pinapayagan ang paglilingkod ng mga elevator ng bucket para sa mga empleyado na higit sa 18 taong gulang, na walang mga kontra para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na sumailalim sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa lugar ng trabaho, pagsasanay sa ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho at pagsubok sa kaalaman sa proteksyon sa paggawa.
1.2. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa ay isinasagawa sa anyo ng: pambungad na pagtatagubilin, paunang pagtatagubilin sa lugar ng trabaho, muling pagpapaalam, hindi nakaiskedyul na pagtatagubilin, naka-target na pagpapaalam at espesyal na pagsasanay sa saklaw ng programa ng pagsasanay para sa propesyon, kabilang ang mga isyu sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan ng mga kondisyong teknikal ng tagagawa ng kagamitan para sa ligtas ang operasyon nito.
1.3. Dapat malaman ng mga manggagawa ng bucket elevator:
- aparato, prinsipyo ng pagpapatakbo, mga mode ng pagpapatakbo, mga patakaran sa kontrol ng elevator at ang pamamaraan para sa pagpapanatili nito;
- aksyon sa isang tao na mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa na maaaring lumitaw sa panahon ng trabaho, at mga panukalang proteksyon laban sa kanilang epekto;
- mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa kuryente, pang-industriya na kalinisan, sunog at kaligtasan sa industriya sa panahon ng pagpapatakbo ng bucket elevator;
- signal ng babala sa sunog, lokasyon ng kagamitan sa pakikipaglaban sa sunog at pangunahing paraan ng pag-apoy ng sunog;
- isang lugar para sa pagtatago ng isang first aid kit para sa first aid.
1.4. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay dapat:
- Ginamit sa proseso ng kagamitan sa trabaho at mga mekanismo para sa kanilang inilaan na layunin, alinsunod sa mga tagubilin ng mga tagagawa;
- sumunod sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa at ang itinatag na rehimen ng trabaho at pahinga;
- panatilihin ang bucket elevator, kagamitan, tool, fixture, imbentaryo at personal na proteksiyon na kagamitan sa mabuting kondisyon at malinis;
- maglapat ng ligtas na mga kasanayan sa trabaho;
- magagawang gumamit ng pangunahing paraan ng pag-apoy ng sunog;
- sumunod sa mga kinakailangan ng pagbabawal, babala, nagpapahiwatig at iniresetang mga karatulang pangkaligtasan at inskripsyon, pati na rin mga signal na ibinigay ng mga driver ng sasakyan at driver ng iba pang nakakataas na makina at mekanismo;
- upang makapagbigay ng pangunang lunas sa mga biktima.
1.5. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay ipinagbabawal mula sa:
- magtrabaho sa paligid ng umiikot na mga bahagi ng kagamitan na hindi protektado ng mga proteksiyon na lambat o takip;
- Tanggalin ang mga lambat na pangharang at takip hanggang sa ang umiikot na mga bahagi ng kagamitan ay kumpletong huminto;
- hakbang sa mga de-koryenteng mga wire at cable;
- nakapag-iisa na ayusin at ayusin ang mga nabigong kagamitan;
- hawakan ang pangkalahatang mga fixture ng ilaw, sirang mga de-koryenteng mga wire, clamp (terminal) at iba pang madaling ma-access na mga kasalukuyang dala-dala na bahagi ng kagamitan;
- payagan ang mga hindi pinahintulutang tao, pati na rin ang mga lasing na manggagawa, sa teritoryo ng lugar ng produksyon, sa produksyon at mga nasasakupang lugar;
- Maging sa trabaho sa isang estado ng alkohol, gamot o iba pang nakakalason na pagkalasing.
1.6. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay obligadong obserbahan ang rehimen sa trabaho at pahinga alinsunod sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa.
1.7. Sa panahon ng trabaho, ang mga manggagawa na naghahain ng mga bucket elevator ay maaaring maapektuhan ng mga sumusunod na pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa:
- gumagalaw na mga elemento ng mga sasakyan, kagamitan at kargamento, mga materyales na hinatid ng mga ito;
- umiikot na mga elemento ng drive, pag-igting, pag-load, pag-unload ng mga yunit, atbp.
- electric shock;
- nadagdagan ang nilalaman ng alikabok at gas ng hangin sa lugar ng pagtatrabaho at mga lugar ng produksyon;
- hindi sapat na pag-iilaw.
1.8. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay dapat na bigyan ng personal na kagamitang proteksiyon alinsunod sa karaniwang pamantayan.
1.9. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay dapat sumunod sa mga sumusunod na kinakailangan sa kaligtasan ng sunog:
- usok lamang sa itinalagang mga lugar;
- huwag lapitan ang mga nasusunog na materyales, lalagyan na may nasusunog na mga likido at mga bagong pinturang kagamitan na may bukas na apoy;
- mag-imbak ng mga pampadulas sa mga de lata ng langis, mga materyales sa paglilinis - sa mga kahon ng metal o timba na may mga takip sa mga espesyal na itinalagang lugar. Ang malinis at ginamit (may langis, kontaminadong) materyal sa paglilinis ay dapat itago nang magkahiwalay;
- hindi magulo ang lugar ng trabaho, mga daanan ng paglalakad at pag-access sa mga kagamitan sa paglaban sa sunog at pangunahing paraan ng pag-apoy ng sunog;
- Huwag gumamit ng mga electric stove, electric kettle at iba pang mga de-kuryenteng aparato ng pag-init na walang mga aparato ng pang-init na proteksyon, nang walang kinatatayuan na gawa sa hindi masusunog na mga materyales na nakaka-insulate ng init na nagbubukod ng panganib ng sunog, at di-pamantayan (ginawa ng bahay) na mga de-kuryenteng aparato;
- upang maiwasan ang pagkabigla ng kuryente at pagkabigla ng kuryente, hindi dapat hawakan ng mga manggagawa ang bukas na mga kable ng kuryente at mga kable;
- ang lugar ng trabaho ay dapat bigyan ng isang insulate mat at dielectric guwantes;
- huwag payagan ang mga hindi pinahintulutang tao na pumasok sa lugar ng trabaho.
1.10. Bago kumain, dapat mong hugasan ang iyong mga kamay ng maligamgam na tubig at sabon o mga paglilinis ng pasta na naaprubahan para magamit sa iniresetang pamamaraan. Pinapayagan na kumain sa isang espesyal na itinalagang silid. Ipinagbabawal ang pagkain at pag-iimbak ng pagkain sa lugar ng trabaho.
1.11. Ang mga manggagawa na naghahain ng mga bucket elevator ay dapat malaman ang aparato, ang prinsipyo ng pagpapatakbo at ang mga patakaran ng pagpapatakbo ng mga elevator ng bucket na kanilang pinaglilingkuran, ang mga awtomatikong pagharang ng mga scheme ng kagamitan, ang pamamaraan para sa pagtigil at pagsisimula ng elevator ng bucket, ang kahulugan ng tunog at ilaw na pagbibigay ng senyas na ginamit sa produksyong ito.
1.12. Sa lugar ng trabaho ng mga manggagawa, dapat itago ang kinakailangang stock ng mga materyales, ekstrang bahagi at tool para sa menor de edad na pag-aayos, mga pampadulas at mga materyales sa paglilinis na nakalagay sa mga closed metal box, pati na rin kagamitan para sa paglilinis sa lugar ng trabaho.
1.13. Sa kaso ng pinsala, karamdaman o pagkasira ng kalusugan, ang empleyado ay dapat tumigil sa pagtatrabaho, ipagbigay-alam sa kanyang agarang superbisor (foreman) tungkol sa aksidente (sakit, pagkasira ng kalusugan) at humingi ng tulong mula sa pinakamalapit na institusyong medikal.
1.14. Sa kaso ng pinsala ng ibang empleyado, kinakailangang ihinto ang trabaho, gumawa ng mga hakbang upang maibigay ang pangunang lunas sa nasugatang tao at agad na ipagbigay-alam sa master o superior superior na manager ng aksidente.

2. MGA KINAKAILANGAN SA PAGLILIGTAS NG LABOR BAGO MAGSIMULA NG GAWA

2.1. Bago simulan ang trabaho, ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay dapat na maglagay ng wastong mga oberols at kaligtasan na kasuotan sa paa, i-fasten at refuel upang walang mga nakasabit na dulo.
2.2. Bago simulan ang elevator, suriin ang:
- ang kalagayan ng conveyor;
- kakayahang magamit ng tunog at light alarm;
- kakayahang magamit ng mga signal ng signal, kandado;
- kakayahang magamit at pagganap ng proteksyon ng sunog ng bucket elevator (para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho).
- pagiging maaasahan ng mga aparatong emergency emergency stop ng bucket;
- ang tamang pag-igting ng mga tanikala;
- ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng mga roller;
- pagkakaroon ng proteksiyon na saligan ng mga de-koryenteng kagamitan, nakasuot ng mga kable ng elevator;
- kakayahang magamit at pagiging maaasahan ng mga bantay para sa pagmamaneho, pag-igting at pagtatapos ng mga drum.
2.3. Bago simulan ang bucket elevator, tiyaking walang trabahong ginagawa sa track. Hindi pinapayagan na simulan ang mga elevator ng bucket kung ang mga daanan ay magkalat at mai-block.
2.4. Ang mga empleyado na nagsisilbi sa mga elevator ng bucket ay dapat gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natuklasang pagkukulang, at kung imposibleng gawin ito, ipaalam sa shift master at huwag buksan ang mga elevator ng bucket hanggang sa matanggal ang lahat ng mga pagkakamali.
2.5. Sa kaso ng paglilipat ng isang shift nang hindi hinihinto ang kagamitan, ang mga empleyado na naghahatid ng mga elevator ng bucket ay dapat na ipagbigay-alam sa pagtanggap ng shift tungkol sa lahat ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga serbisyong elevator ng bucket, gumawa ng isang entry sa log ng pagtanggap ng shift.

3. KINAKAILANGAN PARA SA LABOR PROTECTION SA PANAHON NG TRABAHO

3.1. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay kinakailangang magtrabaho sa itinatag na mga oberols at kasuotan sa paa, pati na rin upang magamit ang iba pang mga personal na proteksiyon na kagamitan: respirator, muffs sa tainga, proteksiyon na helmet.
3.2. Ang mga empleyado na naghahain ng mga bucket elevator ay obligadong:
- maging maingat at sumunod sa mga kinakailangan ng itinatag na tunog at ilaw na signal;
- gumalaw kasama ang itinatag na mga daanan ng daanan at tawiran;
- Subaybayan ang kakayahang magamit ng mga bantay ng mga gears ng drive at roller support;
- Subaybayan ang mahusay na kondisyon ng mga puntos ng paglipat, mga drum ng pag-igting, mga gearbox ng feeder, mga awtomatikong aparato, para sa tamang pag-aalis ng mga materyales sa pagtanggap ng mga yunit;
- panatilihing malinis ang lugar ng serbisyo sa elevator at lugar ng lugar ng trabaho, nang walang kalat sa kanila ng mga banyagang bagay.
3.3. Bago simulan ang kagamitan, ang dispatcher ay nagbibigay ng babalang ilaw at mga signal ng tunog.
3.4. Bago simulan ang pag-load ng kagamitan, kinakailangan upang suriin ang pagpapatakbo ng elevator sa bilis ng idle.
3.5. Pinapayagan na magsagawa ng trabaho sa pag-igting at pagdidirekta ng mga kadena lamang sa pag-off ng de-kuryenteng motor at tinanggal ang mga piyus, at mga babalang poster na "Huwag i-on! Nagtatrabaho ang mga tao! " Ang pagdidiskonekta mula sa network ay dapat gawin sa mga guwantes na dielectric, na nakatayo sa isang insulate mat.
3.6. Sa panahon ng trabaho, ipinagbabawal ito:
- muling ayusin o palitan ang suporta at gabay ng mga roller;
- gabayan ang paggalaw ng mga kadena, pati na rin manu-manong iwasto ang bead seal;
- umalis nang walang pahintulot ng shift foreman mula sa kanyang pinagtatrabahuhan.
3.7. Upang maiwasan ang mga emerhensiya, kinakailangan upang maiwasan ang mga kadena mula sa pag-off ng drums, pagbara ng elevator ng bucket, pagbara sa mga pagbaba ng mga funnel at chutes, pagbasag at pagdulas ng mga tanikala.
3.8. Sa panahon ng pagpapatakbo ng bucket elevator, hindi pinapayagan:
- pag-aalis ng pag-skewing ng mga kadena gamit ang isang metal rod, tubo, stick, atbp., regulasyon ng posisyon ng mga drum at roller support;
- pag-iimbak ng mga nasusunog na likido, pampadulas at mga kagamitan sa paglilinis malapit sa mga aparato na nagsisimula sa elevator;
- paggamit ng mga pampadulas para sa mga gearbox ng drive na hindi inirerekomenda ng gumawa;
- pagpapatakbo kung sakaling may sira ang bilis ng relay, protay ng relay laban sa pagdulas ng mga circuit, relay ng circuit derailment, aparato ng pagbibigay ng senyas at mga aparato para sa emerhensiyang paghinto para sa elevator ng bucket, sakaling may mga pagbara ng na-transport na materyal;
- Pag-aalis ng slippage ng kadena gamit ang isang bedding sa pagitan ng chain at drum ng rosin, bitumen, buhangin, transported at iba pang materyal. Ang pag-aalis ng slippage ng kadena ay dapat isagawa sa elevator na huminto sa pamamagitan ng pag-igting ng mga kadena sa paraang itinadhana sa disenyo ng elevator;
- pagpapadulas ng mga bearings at iba pang mga rubbing bahagi on the go;
- pagpasok ng mga hindi pinahintulutang tao upang makontrol.
3.9. Sa panahon ng pagpapatakbo ng bucket elevator, kinakailangan upang sistematikong kontrolin:
- tamang paglo-load ng mga tanikala na may transported na materyal;
- kinis ng paggalaw at kondisyon ng mga tanikala;
- posisyon at pagpapatakbo ng mga brush at scraper.
3.10. Dapat ihinto kaagad ang noria:
- kapag nadulas ang mga kadena sa mga drum ng drive;
- kapag ang amoy ng pagkasunog, usok, apoy ay lilitaw;
- kapag ang pag-igting ng kadena ay humina nang labis sa pinahihintulutan;
- kapag tumakbo pababa ang mga kadena papunta sa mga roller support o drum hanggang sa dumampi ang mga nakatigil na bahagi ng elevator ng bucket at iba pang mga bagay;
- sa kaso ng madepektong paggawa ng mga proteksyon, interlocks, paraan ng paghinto ng emergency ng elevator;
- sa kawalan o maling pag-andar ng mga nagbabantay na aparato;
- sa kaso ng mga maling pag-bolt na koneksyon, sa pagtuklas ng mga maluwag na bolt;
- sa kaso ng abnormal na katok at nadagdagan ang antas ng ingay sa drive box;
- kapag ang materyal na dinadala ay barado sa transfer unit;
- sa kawalan ng dalawa o higit pang mga roller sa mga katabing suporta;
- sa kaso ng pinsala sa mga tanikala at kanilang mga kasukasuan ng puwit, lumilikha ng panganib ng isang aksidente;
- sa kaso ng paglabag sa lining ng drive at pressure drums;
- kapag nag-jam ang drums.
3.11. Ang bucket elevator ay dapat na ihinto (sa panahon ng normal na operasyon) pagkatapos lamang na maiwan ito ng pagkarga.
3.12. Matapos magtrabaho ang elevator, dapat mong:
- idiskonekta mula sa mains;
- malinis na tanikala, drums, paglo-load at pagtanggap ng mga aparato mula sa adhering material;
- gumawa ng isang entry sa elevator inspeksyon at pag-aayos ng log tungkol sa mga napansin malfunction at mga hakbang upang maalis ang mga ito.
3.13. Sa kaganapan ng biglaang pagkawala ng kuryente, ang mga motor starter at elevator control levers ay agad na inililipat sa posisyon na Itigil.

4. MGA KINAKAILANGAN SA PAGLALABAS NG LABOR SA SITWASYON NG EMERGENCY

4.1. Sa panahon ng pagpapatakbo ng mga bucket elevator, maaaring maganap ang mga sumusunod na pangunahing emerhensiya:
- Mga kadena na nagmumula sa drums;
- bukas na mga circuit;
- bunton ng noria;
- pagbara ng mga funnel ng paglabas at chutes;
- pag-aapoy ng mga de-koryenteng kagamitan, maikling circuit ng mga de-koryenteng mga kable.
4.2. Sa kaganapan ng isang kagipitan, kinakailangan upang ihinto ang bucket elevator, i-hang up ang isang karatulang "Huwag i-on!" at iulat ang insidente sa shift foreman.
4.3. Sa kaso ng pagbara at pagdulas ng mga chain ng elevator, kinakailangan upang linisin ang sinturon, drums, roller mula sa materyal sa lugar ng pagbara.
4.4. Ang paglahok sa gawain sa pagpapanumbalik ng mga tanikala, ang pag-aalis ng mga blockage ng elevator ay isinasagawa sa direksyon ng shift master, habang ang mga hakbang ay dapat gawin upang maiwasan ang maling o kusang pag-activate ng elevator drive.
4.5. Sa kaganapan ng isang maikling circuit sa mga kable ng kuryente, ang pag-aapoy nito, ang pag-aapoy ng mga kagamitang de-kuryente, dapat agad patayin ng empleyado ang supply ng kuryente, ipagbigay-alam sa dispatcher at simulang tanggalin ang apoy gamit ang dry extinguisher ng sunog.

5. MGA KINAKAILANGAN SA PAGPoprotekta ng LABOR SA WAKAS NG GAWA

5.1. Sa pagtatapos ng paglilipat, ang mga empleyado na naghahatid ng mga bucket elevator ay dapat:
- Alisin ang pagdura mula sa ilalim ng drive, tail drums at tensioning station;
- ayusin ang lugar ng trabaho, ilagay ang tool sa isang espesyal na itinalagang lugar.
5.2. Ang mga depekto at malfunction na isiniwalat sa panahon ng pag-inspeksyon sa elevator ng bucket ay dapat na alisin, at kung hindi ito magagawa sa aming sarili, mag-ulat sa shift foreman at gumawa ng isang entry sa shift accept log.
5.3. Matapos matapos ang trabaho, kailangan mong maligo o maghugas ng mukha at kamay ng maligamgam na tubig at sabon.
5.4. Ang mga overalls, safety footwear at iba pang personal na kagamitan para sa proteksiyon ay dapat itago ng mga trabahador ng elevator sa dressing room na hiwalay sa mga pang-araw-araw na damit.