Kung saan matututunan kung paano pamahalaan ang mga tauhan. Ano ang pamamahala ng tauhan at maaaring magtrabaho pagkatapos ng paaralan. Pagsasanay sa mga propesyonal na kurso para sa mga tagapamahala ng tauhan

Mahirap isipin ang gawain ng anumang malaking negosyo o samahan na walang serbisyo ng tauhan, dahil ang landas ng paggawa ng bawat tao ay nagsisimula sa pakikipag-usap sa departamento ng mga tauhan. Ngayon, ang mga positibong pagbabago sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan ay patuloy na nagaganap, at ang mga tauhan ng HR ay naging mga tao na hindi lamang sinusubaybayan ang wastong pagpapatupad ng mga personal na file ng mga empleyado ng kumpanya, ngunit mayroon ding pagkakataon na maimpluwensyahan ang koponan ng trabaho sa pamamagitan ng paglalapat ng iba't ibang mga pamamaraan upang madagdagan ang kahusayan sa paggawa at makamit ang isang mataas na antas ng pagbabalik ng kawani. para sa kabutihan ng samahan.

Si Edward Deming, isang tanyag na siyentipiko at consultant sa larangan ng pamamahala, ay nabanggit na ang mga tao ang pangunahing elemento sa sistema ng negosyo, at kung gaano epektibo ang mga taong ito ay nagtalaga ng kanilang lakas sa kabutihan ng samahan ay ganap na nakasalalay sa gawain ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan. Ngunit upang maunawaan kung ano ang gumaganap ng sistema ng pamamahala ng mga tauhan at kung ano ang kinakailangan upang maging isang tagapamahala sa lugar na ito, kinakailangan na isaalang-alang nang mas detalyado ang mga detalye ng praktikal na aktibidad.

Ang kahulugan at kakanyahan ng pamamahala ng tauhan

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, o pamamahala ng HR, ay isang lugar ng aktibidad na naglalayon sa pagbuo ng mga de-kalidad na tauhan sa isang samahan. Ang mga sumusunod na pangunahing responsibilidad ay itinalaga sa mga empleyado sa pamamahala ng tauhan:

pagpili at pag-upa ng mga tauhan;
pag-optimize ng paggamit ng mga tauhan;
kontrol sa tamang pagpapatupad ng mga empleyado ng samahan ng kanilang mga tungkulin sa pagpapaandar.

Pag-unlad ng Praktikal ng HR

Sa larangan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa nakaraang limang taon, maraming mga bagong lugar, propesyon at mga espesyalista ang lumitaw na naiiba sa kanilang pagtuon. Bilang karagdagan sa mga pangunahing propesyon sa pamamahala ng mga tauhan, tulad ng pamamahala ng tauhan, inspektor ng tauhan o tagapamahala ng tauhan, mga tagapagsanay sa benta, tagapamahala ng pagsasanay, tagapamahala ng kultura ng korporasyon, mga espesyalista sa pagtatasa ng tauhan, mga tagapayo sa sopa ay nakakakuha ng katanyagan. Kapansin-pansin na ang mga espesyalista sa larangan na ito ay mananatiling hinihingi, at ang kanilang aktibidad ay nagdadala ng isang matatag at medyo mataas na kita. Ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga organisasyon, upang makamit ang kanilang mga layunin, ay nagsisikap na lumikha ng tulad ng isang koponan sa trabaho na maaaring makayanan ang kanilang mga tungkulin sa isang mataas na kalidad at lubos na propesyonal na paraan, ngunit, nang naaayon, ito ay nangangailangan ng mga propesyonal na pumili at umarkila ng mga tauhan.

Edukasyon sa Pamamahala ng Pamamahala

Ang propesyon sa pamamahala ng tauhan ay nangangailangan ng espesyal na edukasyon at ilang mga panloob na katangian, kung saan nakasalalay ito kung magiging matagumpay ang aktibidad ng paggawa sa isang lugar. Ngayon, maraming mga unibersidad na may isang bias na pang-ekonomiya ang nagbibigay ng pagkakataon na makatanggap ng wastong edukasyon sa lugar na ito. Sa panahon ng pagsasanay, maaari mong pag-aralan ang mga lugar tulad ng sikolohiya, ekonomiya ng iba't ibang antas, papeles, sosyolohiya, agham pampulitika, pamamahala, pati na rin ang ligal na suporta para sa pamamahala ng mga tauhan at maraming iba pang disiplina na makakatulong sa hinaharap na espesyalista upang makuha ang kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa pagtatrabaho sa mga tao. Kapansin-pansin na maaari kang makakuha ng edukasyon sa lugar na ito kapwa sa buong-oras at part-time na batayan. Ang higit na hinihiling na mga empleyado sa lugar na ito ay ang mga taong nagtapos sa mahistrado sa espesyalidad na ito.

Ano ang mga responsibilidad ng isang espesyalista sa HR

Ang pangunahing responsibilidad ng tagapamahala ng HR (dalubhasa sa HR) ay kinabibilangan ng:

samahan ng trabaho upang magbigay ng mga tauhan alinsunod sa mga layunin at layunin ng negosyo;
staffing ang enterprise;
tulong sa pagbagay ng mga tauhan sa samahan;
pag-aaral ng merkado ng paggawa upang matukoy ang mga mapagkukunan ng kawani ng samahan;
mga kinakailangan sa pangangalaga sa kawani;
pag-areglo ng iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
pagtatasa ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado;
pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;
sertipikasyon ng mga empleyado;
organisasyon ng trabaho na naglalayong mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado at ang posibilidad ng kanilang pagsasanay;
pagpapaunlad ng kawani;
pakikilahok sa pagbuo ng isang kolektibong kasunduan at iba pang pangunahing dokumento na namamahala sa aktibidad ng paggawa ng samahan;
pagganyak at pagpapasigla ng mga empleyado ng samahan.

Mga uri ng mga espesyalista sa pamamahala ng HR

Batay sa katotohanan na sa larangan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao maraming mga pagbabago sa mga nakaraang taon at ang lugar na ito ay nakatanggap ng malawak na demand, naging mahirap para sa mga espesyalista na bumuo at magtrabaho sa lahat ng mga lugar ng pamamahala ng tauhan. Ang kadahilanan na ito ay sumali sa kanilang paghihiwalay sa mga kondisyon na uri.

Ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

mga diagnostic;
tagapamahala ng tagapagsanay;
mga consultant;
mga administrador.

Ang kakaiba ng bawat isa sa mga uri na ito sa mga pagpipilian para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na hangarin ng isang tao sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao mula sa isang kumpanya o samahan kung saan kasangkot ang isang espesyalista.

Ito ay karapat-dapat na tumira sa bawat isa sa mga uri.

Diagnoses

Bilang isang patakaran, ang mga ahensya ng pangangalap o mga malalaking negosyo na may pangangailangan para sa mga bagong tauhan ay nangangailangan ng mga diagnosis. Ang gawain ng isang diagnostic Eichar ay una sa lahat ng isang pagtatasa ng mga kawani, at sa madaling salita, isang komprehensibong pagsusuri ng empleyado at kanyang personal na file.

Sa kanilang mga aktibidad, ang mga naturang espesyalista ay gumagamit ng sikolohikal na pamamaraan upang subukan ang mga kandidato at empleyado ng samahan. Salamat sa pamamaraang ito, ang samahan ay may kakayahang umarkila lamang ng mataas na propesyonal na tauhan na makayanan ang mga gawain at matiyak ang pagpapatupad ng mga layunin ng kumpanya.

Sa kaso ng mga ahensya ng recruitment, ang mga aktibidad na kung saan ay naglalayong pumili ng mga empleyado para sa iba't ibang mga samahan, ang mga diagnostic ay nagbigay ng espesyal na pansin sa pag-aaral ng mga personal na file, resume, profile at talambuhay ng mga kandidato para sa mga posisyon. Ang kanilang pangunahing layunin ay upang maprotektahan ang kumpanya ng customer mula sa mga kawani na hindi propesyonal. Kadalasan, ang head-hunter (mga mangangaso na may malaking halaga) ay mga espesyalista sa mga ahensya ng pangangalap, mga espesyalista na eksklusibo na nakatuon sa mga nakaranas at propesyonal na tauhan. Madalas itong nangyayari na upang masiyahan ang pangangailangan ng isang tiyak na samahan para sa mga empleyado, ang "matalinong mangangaso" ay nakagambala sa mga propesyonal mula sa mga kumpanya at kumpanya. Ang mga espesyalista sa head-hunter ay lubos na may kasanayan sa sikolohiya at may malawak na koneksyon sa maraming mga kumpanya.

Tagapamahala ng Trainer

Ang mga tagapamahala ng Trainer ay kasangkot sa iba't ibang mga kumpanya na nagsasagawa ng pagsasanay para sa mga samahan sa iba't ibang mga programa. Ang mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan ay nagsasagawa ng mga seminar at pagsasanay sa mga benta, pagbagay ng kawani sa samahan, pagbuo ng koponan at pamumuno, paglikha ng isang talento ng talento, at pamamahala ng oras. Mahalaga na ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay dapat na hindi lamang upang wastong ipakita ang impormasyon sa mga pagsasanay, kundi pati na rin upang bumuo ng mga programa sa pagsasanay.

Ito ay mahirap mahirap na maging isang tagapamahala ng tagapagsanay, dahil ang isa lamang na may sapat na karanasan sa larangan kung saan nagsasagawa siya ng mga pagsasanay na maaaring magsanay.

Mga consultant

Ang pangunahing gawain ng consultant ay ang tamang ipakita ang kaalaman sa isang tao at ilipat ang kanyang karanasan sa larangan ng pamamahala ng tauhan sa ibang tao. Ang isa sa mga tampok na dapat taglayin ng isang consultant ng HR ay ang kagalingan sa pag-iisip. Ang mga tagapayo, bilang mga sikologo, ay dapat ding maging mahusay na ekonomista. Kinakailangan ito upang maisagawa ang tamang pagkalkula ng mga peligro sa ekonomiya, iba't ibang gastos, benepisyo, pati na rin ang pagmamay-ari ng mga detalye ng marketing. Ang karera ng isang consultant ay multi-stage, ang mga naturang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga kasanayan at kakayahan ng propesyon sa pamamahala ng mga tauhan.

Mga administrador

Ang uri ng pang-administratibo sa propesyon ng pamamahala ng mga tauhan ay ang pinaka-multifaceted, dahil pinagsasama nito ang lahat ng nauna. Ang pag-abot sa tinatawag na pinakamataas na antas ng pamamahala ay napakahirap, at nangangailangan ito ng maraming oras, panteorya at praktikal na karanasan. Kasama sa ganitong uri ang mga pinuno ng mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan. Ang mga pinuno ng isang serbisyo o departamento sa larangan ng HR ay nakikipag-ugnayan sa lahat ng mga istrukturang dibisyon ng samahan at ng kanilang direktang tagapamahala at nagtataglay ng personal na responsibilidad hindi lamang para sa mga aktibidad ng kanilang kagawaran, kundi pati na rin sa pagpili, pag-upa at samahan ng trabaho sa loob ng samahan.

Bilang karagdagan sa itaas, ang mga tagapangasiwa ay obligadong mag-ayos ng mga kawani para sa pamamahala ng mga tauhan sa loob ng balangkas ng isang sistemang pang-enterprise. Ang mga espesyalista na may naaangkop na edukasyon at kanilang sariling karanasan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring makaya sa napakahalagang gawain na ito. Kapansin-pansin na sa mga institusyong pang-edukasyon na may mataas na batas at pang-ekonomiya, makakakuha ka ng isang edukasyon sa espesyalidad na "pamamahala ng tauhan", na nagpapahiwatig ng posibilidad na makamit ang tagumpay sa pangangasiwa.

Tauhan - isang tanyag na lugar ng pag-aaral ngayon. Mayroon itong magandang prospect. Ang ganitong uri ng aktibidad ay nauugnay sa maraming mga modernong propesyon. Ang bawat isa sa mga espesyalista ay nakikilala sa pamamagitan ng mga tampok na dapat pamilyar sa isang manggagawa sa baguhan. Ang isang malaking jump sa demand para sa lugar na ito ay na-obserbahan sa nakalipas na 7 taon. Ito ay dahil sa kakayahang kumita, katanyagan at mahusay na mga prospect.

Sa pakikipag-ugnay sa

Pagtukoy sa propesyon

Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay hindi isang gawain para sa lahat. Ang sinumang nakakaalam kung paano makipag-usap, mahilig mag-aralan at mag-isip ng maraming, nagsisikap para sa impormal na trabaho, ay maaaring mag-aplay para sa pamamahala ng mga tauhan bilang isang propesyonal na aktibidad. Ang mga aspirasyon ay maaaring makamit sa pamamagitan ng iba't ibang mga lugar ng pamamahala. Conventionally, ang aktibidad ng manager ay nahahati sa 4 na uri:

Diagnostician (pagtatasa at pagpili ng mga tauhan).
Tagapayo (pinakamainam na paghahanap para sa lahat ng posibleng pamamaraan sa paglutas ng problema).
Tagasanay ng tagapamahala (pagpapabuti ng kahusayan ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kakayahan ng mga empleyado).
Tagapangasiwa (gumagawa ng mga pagpapasya sa pagbuo ng samahan nang kumpleto).

Ang mga propesyonal na aktibidad na may kaugnayan sa mga tauhan ay nakasalalay sa prinsipyo ng gawain ng samahan at mga espesyalista na kasangkot sa prosesong ito. Pinapayagan ang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga modelo, at bukod sa mga pinakapopular ay ang pagkonsulta at mga ahensya ng tauhan. Ang kanilang pagiging tiyak ng trabaho ay binubuo sa karampatang pagpili ng mga tauhan para sa isang bakanteng posisyon.

Ang pamamahala ng mga tauhan ay nagpapahiwatig ng isang mataas na antas ng kakayahan at propesyonalismo. Ang gawaing paggawa ay nagsasangkot sa pagkakaroon ng maraming mga specialty at isang dalubhasang lugar ng paggawa.

Pagsasanay sa specialty

Sa mga unibersidad, maaari kang makakuha ng isang mas mataas na edukasyon sa pamamahala ng mga tauhan, ang kwalipikasyon na nagaganap sa pag-aaral ng isang bilang ng mga disiplina at kasanayan.

Ayon sa programa ng specialty, ang mga sumusunod na disiplina ay itinuro sa mga unibersidad:

Ang kasanayan ay dinisenyo upang magturo mga kasanayan sa paglutas ng mga problema sa produksyonna kinabibilangan ng:

pagsusuri ng merkado ng paggawa, pagsubaybay sa pag-unlad at kaugnayan ng mga direksyon;
paglikha at pagpapatupad ng patakaran ng tauhan;
pagpapaunlad ng diskarte sa pamamahala;
staffing ang negosyo, pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado at talaan ng tauhan;
karampatang paggalaw ng mga tauhan;
internship, pagsasanay, promosyon ng karera;
pagbagay ng mga bagong empleyado at reorientasyon;
pagganyak at kontrol ng mga relasyon sa interstate;
pag-highlight ng mga taong may talento, ang kanilang mga katangian sa negosyo;
pagbuo ng espiritu ng korporasyon ng negosyo at pag-iwas sa kontrahan;
kakayahang magtrabaho sa batas sa paggawa.

Ang kaalaman na nakuha sa unibersidad ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging kwalipikado magandang posisyon sa malalaking mga korporasyon. Ang modernong merkado ng paggawa ay nangangailangan ng mga propesyonal na tao na maaaring pumili at pasiglahin ang mga kawani.

Mga uri ng HR Propesyonal

Diagnostician

Ang mga taong may specialty na ito ay maaaring gumana sa mga recruiting ahensya at mga organisasyon na nangangailangan ng isang stream ng mga empleyado. Ang kahulugan ng gawain ay may kakayahang pagtatasa ng kawani batay sa sikolohikal na pamamaraan at pagpapatunay ng mga personal na file para sa mga layunin ng seguridad. Pinapayagan ka ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao na maghanap para sa mga tao habang bumibisita sa mga eksibisyon, paggalugad ng mga site at pagbisita sa mga unibersidad.

Sa mga ahensya ng recruitment, ang mga kawani ay pinili para sa iba't ibang mga samahan, at samakatuwid ay pinapayagan ka ng pagsasanay sa pamamahala na magtrabaho doon tulad ng:

Administrator - isang espesyalista ang namamahala sa proseso ng paghahanap at sinusuri ang kalidad ng mga tauhan.
Kontratista - nakikibahagi sa paghahanap, pagsusuri at pag-verify ng mga personal na file.

Ang trabaho sa isang ahensya ay nangangahulugang pagkakaroon ng mas mataas sikolohiyang pang-edukasyon. Ang ahensya ng recruitment ay madalas na upahan nang walang karanasan, na nagbibigay-daan sa iyo upang magsimula nang maayos bilang isang tauhan ng tauhan.

Kadalasan, ang mga tao ay napili, na nakatuon sa mga propesyonal na kakayahan. Mas mabuti kung ang isang tao ay nakakaalam ng mahusay sa paggawa o may karanasan sa trabaho.

Ang isang head-hunter ay nakatayo sa isang hiwalay na grupo - ang espesyalista na ito ay naghahanap para sa mga tauhan na may edukasyon, at, sa katunayan, lures staff sa kanyang kumpanya. Ang specialty na ito sa Russia ay nakakakuha lamang ng momentum sa pagiging popular. Ang nasabing espesyalista ay dapat pagsamahin ang malawak na koneksyon sa mga sikolohikal na katangian.

Tagapamahala ng Trainer

Ang aktibidad na ito ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ng pagsasanay na nag-aalok ng mga programa sa pagsasanay, lalo na ang mga benta, pamamahala, at mga kurso sa pagsasanay para sa mga promising na propesyonal.

Sa mga naturang kumpanya, sinumang may kakayahang magdisenyo at magpatupad ng mga programa. Ang isa pang paraan ng paglago ng karera ay ang seryosong edukasyon sa unibersidad. Hindi masama kung mayroon kang karanasan. Ang mga nagtuturo sa mga benta ay madalas na may mga kasanayan sa pangangalakal. Ang perpektong tao upang makabuo ng isang koponan ay isang tao na nagtipon ng kanyang sariling koponan.

Ang coach ay dapat pagsamahin ang kakayahang makipag-usap, mabilis na suriin ang sitwasyon, mag-isip nang malikhain at pag-aralan ang mga katangian ng mga grupo ng tauhan.

Mga consultant

Una sa lahat, ang mga taong ito ay makakaya magdala ng bagong kaalaman sa mga tao. Ang isang mahalagang kalidad ng specialty sa pamamahala ng mga tauhan ay ang kakulangan ng limitadong pag-iisip. Ang mga consultant ay kailangang sumailalim sa pagsasanay sa sikolohiya at ekonomiya, pati na rin alam ang mga detalye ng mga marketing sa Russia at mga pamamaraan sa pagkalkula ng peligro.

Upang makakuha ng trabaho sa isang firm consulting ay nangangailangan ng pagkakaroon ng karanasan sa coaching at edukasyon sa ekonomiya at pagpapayo. Ang demand para sa naturang mga propesyonal sa Russia ay maliit pa rin, dahil hindi alam ng lahat na ang trabaho ay lubos na binabayaran at mahirap. Ngayon sa ating bansa ang hinihingi para sa pagpapayo ay nagsisimula pa ring magkaroon ng hugis.

Karamihan sa mga negosyo ay umupa ng isang espesyalista sa kultura ng korporasyon. Ang mga taong ito ay may pananagutan sa pamamahala ng kumpanya, mga pamamaraan sa advertising at pagsunod sa mga tradisyon. Ang trabaho ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng mga kasanayan upang mabigkis ang iba't ibang mga kaganapan sa isang solong kabuuan, upang ipaliwanag sa mga tao ang mga sanhi ng mga paghihirap sa kumpanya at makahanap ng mga solusyon sa anumang mga problema.

Mga administrador

Ang post na ito ay madalas na nagpapahiwatig pagsasama-sama ng mga nakaraang specialty. Ang isa sa mga pamamaraan upang maging manager ng mga mapagkukunan ng tao ay ang pagpunta mula sa isang dalubhasa sa junior sa isang boss. Ang direktor ng tauhan at pinuno ng departamento ng mga tauhan ay dapat makipag-ugnay sa mga tagapamahala ng iba pang mga kagawaran sa pangunahing mga lugar ng negosyo. Kadalasan ang mga tagapamahala na ito ay "lumaki" sa representante ng pamunuan ng kumpanya, at samakatuwid ang mga tagapangasiwa ay nagiging mga nakakaalam sa paggawa mismo at nagdadalubhasa sa pamamahala ng mga tauhan.

Karamihan sa mga faculties ng pampublikong administrasyon at batas ay nagpakilala sa pagdadalubhasa na naglalayong sa mga administrador ng pagsasanay.

Mga pangunahing prinsipyo

Ang paglalarawan ng gawain ng isang tagapamahala ng tauhan ay nagpapahiwatig ng isang pagkahilig sa kaalaman sa interdisiplinary. Kinakailangan ang isang propesyonal na tao na magkaroon ng kaalaman at teknolohiya na may kaugnayan sa mga sumusunod na lugar:

sikolohiya (pag-uugali at pagganyak);
batas (kaalaman sa Labor Code, ang pagsasagawa ng pagbalangkas ng mga kontrata at pagpapanatili ng dokumentasyon);
samahan ng sosyolohiya (pamamaraan ng pagsasaliksik ng sosyolohikal, mga tampok ng pag-unlad ng negosyo);
ekonomiya (pag-unlad sa pananalapi ng samahan at marketing).

Ano ang dapat malaman ng isang espesyalista?

Nang matanggap ang propesyon ng pamamahala ng mga tauhan, "sino ang makikipagtulungan" ay isang tanong na lubos na lumitaw para sa isang nagtapos. Una kailangan mong malaman kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang propesyonal na tao.

Ang trabaho na may tamang pagsasalita ay ang pangunahing bagay na kinakailangan mula sa empleyado. Bilang karagdagan, dapat siya malinaw at malinaw na nagsasabi ng impormasyon at mga resulta ng pagsusuri. Ang mga ulat at katangian ay pinag-aralan ng mga empleyado at pamamahala, kung minsan ay malayo sa sosyolohiya at sikolohiya. Kailangang isulat ang tauhan ng tauhan upang maunawaan ng mga mambabasa ang kahulugan ng kanyang mga salita.

Ang isa pang kinakailangan para sa isang espesyalista ay ang interes at pagtugis ng propesyonal na pag-unlad sa kanilang mga aktibidad. Ang pangunahing pokus ng mga tauhan ng HR ay ang pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng tao. Kung ang isang tao ay naaakit sa teorya at kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao, ang pagsasanay sa espesyalidad na ito ay tama lamang para sa kanya.

Ang mga prospect para sa pamamahala ng mga tauhan ay masyadong maliwanag, at samakatuwid ang edukasyon sa lugar na ito ay naging may kaugnayan.

Patuloy na edukasyon para sa mga tagapamahala

Sa mga dalubhasang institusyon, isinasagawa ang pagsasanay at advanced na pagsasanay ng iba't ibang mga espesyalista. Bilang isang patakaran, ang mga kurso ay panandalian. Ang proseso ng pang-edukasyon ay walang tigil, gabi o nasa absentia. Ang mga profile workshop na nakikitungo sa pamamahala ng mga tauhan at bagong batas ay naging popular.

Ang isang mahalagang sandali sa pagpapabuti ng kwalipikasyon ay ang pag-aaral ng pana-panahong panitikan at pakikilahok sa mga modernong kumperensya.

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay isa sa mga pinaka-promising na lugar ngayon. Sa kanya, parami nang parami ng mga bagong propesyon ang lilitaw. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga katangian, na kailangan mong malaman nang maaga. Mahalagang malaman na sa nakalipas na lima hanggang pitong taon, ang lugar na ito ay naging napakapopular. Samakatuwid, maraming mga tao ang nag-iisip tungkol sa kung sino ang magtrabaho sa larangan ng pamamahala ng tauhan. Ito ay medyo lohikal, dahil ang mga espesyalista na ito ay may kamangha-manghang potensyal sa karera at lubos na binabayaran.

Pagtukoy sa propesyon

Maraming interesado sa kung sino ang maaaring gumana kapag namamahala sa mga tauhan. Ang aktibidad na ito ay hindi angkop para sa lahat. Nangangailangan ito ng patuloy na komunikasyon, madalas na isipin at pag-aralan ang papasok na impormasyon. Kung ang lahat ng ito ay nababagay sa iyo, kung gayon ang gawaing ito ay para sa iyo. Mayroong iba't ibang mga lugar ng pamamahala kung saan maaari kang magtrabaho kapag namamahala ng mga tauhan.

Ang buong pagkakaiba-iba ng mga empleyado sa larangan ng mga tauhan ng tauhan ay maaaring maiuri sa 4 na uri:

Diagnostics (pagpili at pagtatasa ng empleyado)

Mga tagapamahala ng Trainer (dagdagan ang kahusayan ng samahan sa pamamagitan ng pagtaas ng kakayahan at propesyonalismo ng mga empleyado)

Mga tagapayo (mga espesyalista na responsable para sa paghahanap ng pinakamahusay na mga paraan upang malutas ang problema)

Mga tagapangasiwa (gumawa ng mga pagpapasya na naglalayong sa pinagsama-samang pag-unlad ng kumpanya)

Ang anumang aktibidad na nauugnay sa mga empleyado ay nakasalalay sa kumpanya at mga empleyado na kasangkot sa proseso ng paggawa. Ang pagkonsulta at mga ahensya ng tauhan ay partikular na tanyag sa lugar na ito. Tutulungan silang pumili ng pinakamahusay na mga espesyalista para sa kinakailangang posisyon.

Kung naghahanap ka para sa kung sino ang magtrabaho sa pamamahala ng tauhan, dapat kang magkaroon ng mataas na kwalipikasyon at kakayahan. Ang gawaing paggawa ay nauugnay sa pagkakaroon ng isang bilang ng mga espesyalista, pati na rin ang pagbuo ng isang dalubhasang lugar ng produksyon. Ang laki ng kumpanya ay tinutukoy ng bilang ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa iba't ibang mga lugar ng pamamahala.

Magtrabaho bilang isang diagnostician

Ang ganitong uri ng pamamahala ay ginagamit kapwa sa mga ahensya ng pangangalap at sa mga samahan na nangangailangan ng mga bagong empleyado. Ang propesyong ito ay naglalayong sa isang pangkalahatang pagtatasa ng mga empleyado, kabilang ang paggamit ng iba't ibang mga pamamaraan. Matapos maipasa ang paunang pagsisiyasat, dapat gawin ang isang pag-audit ng personal na file.

Ang mga diagnostic ay maaaring gumana sa mga empleyado na gumagamit ng iba't ibang mga mapagkukunan ng impormasyon, mga naka-target na eksibisyon, mga web-site, kumperensya at iba pa. Inaasahan ng recruitment ahensya ang pangangailangan para sa isang samahan sa isang partikular na espesyalista at, batay sa natanggap na impormasyon, isinasagawa ang kanyang paghahanap. Maaaring mangailangan ito ng mga espesyalista ng pinakamataas na antas, dahil kailangan mo hindi lamang upang mahanap ang tamang tao, kundi pati na rin upang magsagawa ng isang malalim na pagsusuri ng kanyang resume at talambuhay.

Sa isang ahensya ng pangangalap, maaari kang bumuo ng isang matagumpay na karera, dahil upang magtrabaho dito hindi kinakailangan na magkaroon ng isang edukasyon. Bilang karagdagan, ang propesyong ito ay makakatulong upang matagumpay na mabuo ang mga katangian ng sikolohikal at pamumuno. Kapag nagtatrabaho nang direkta sa mga kawani, maraming mga tagapamahala ang nakatuon sa propesyonalismo at hindi sa emosyonal na tibay.

Upang masuri ang mga prospect, kinakailangan upang maunawaan ang mga teknolohikal na proseso, pati na rin magkaroon ng naaangkop na karanasan. Ang isang pangunahing papel sa kumpanya ay kabilang sa head-hunter. Ito ang pangalan ng mga espesyalista na nagrekrut ng mga propesyonal mula sa iba pang mga samahan. Sa Russia, ang propesyon na ito ay nagsisimula pa lamang upang makakuha ng katanyagan.

Tagapamahala ng Trainer

Ang mga espesyalista sa lugar na ito ay hindi masyadong nababahala sa pamamahala, ngunit karaniwang pag-aralan ang iba't ibang mga programa sa pagsasanay. Sa ngayon, ang mga espesyalista ay napaka-tanyag. Ito naman ay humantong sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa mga potensyal na kandidato. Ang isang tagapagsanay ay maaaring maging matagumpay lamang kung siya ay natututo nang mahabang panahon. Maaari ka ring magkaroon ng mataas na propesyonalismo, upang maaari mong matagumpay na ilipat ang karanasan.

Ang manager ng tagapagsanay sa paghahambing sa diagnostician ay dapat magkaroon:

malikhaing mindset;

pakikipagkapwa;

kakayahang mabilis na masuri ang kasalukuyang sitwasyon.

Mga consultant

Ang propesyong ito ay nangangailangan ng kakayahang ipakita ang bagong kaalaman, isinasaalang-alang ang karanasan. Ang nabuo na pag-iisip at ang kawalan ng mga stereotype ay ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang consultant. Bilang karagdagan, ang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga pagtutukoy sa marketing, mga pundasyon ng pamamahala, at mga proseso ng pang-ekonomiya.

Ang pagbuo ng mga kasanayan sa pagkonsulta ay medyo mahirap na proseso. Ang karera ng isang espesyalista ay multi-stage at punung-puno ng iba't ibang mga paghihirap. Upang makakuha ng trabaho, dapat kang magkaroon ng mga kasanayan upang makipag-usap sa mga tao, pati na rin upang suriin ang mga ito.

Mga administrador

Ang propesyong ito ay karaniwang pinagsasama ang mga bahagi ng mga uri na inilarawan sa itaas. Upang malaman ang pamamahala, kakailanganin mong dumaan sa lahat ng mga yugto mula sa trainee hanggang sa pinuno. Ang direktor ng tauhan ay dapat na makipag-ugnay sa lahat ng mga lugar ng mga aktibidad ng kumpanya, samakatuwid ay naiimpluwensyahan niya ang maraming mga proseso. Ang mga mahusay na binuo kasanayan sa pamamahala ay makakatulong sa hinaharap upang kunin ang post ng representante ng kumpanya.

Ang isa pang pagkakataon ay upang simulan upang maghanda para sa pamamahala ng trabaho sa yugto ng pag-aaral sa unibersidad. Ang iba't ibang mga kasanayan ay may mga lugar na pagsasanay na nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho sa mga posisyon sa pamumuno.

Upang gumana nang epektibo sa mga kawani, kakailanganin mong matutong magsalita nang wasto. Sa madaling salita, ang mga resulta ng akdang dapat ipakita sa isang wika na nauunawaan ng pinuno. Kadalasan, ang mga tauhan ng tauhan ay hindi malakas sa sikolohiya, mas gusto nila ang mga tuyong katotohanan. Sa pakikipagtulungan sa mga kawani, kinakailangan upang ipakita ang tunay na interes sa mga tao.

Kaya, sinuri namin kung saan magtrabaho kapag namamahala ng mga tauhan. Tingnan ang iba't ibang mga lugar ng trabaho, makakatulong ito sa iyo na piliin ang pinaka angkop.

Talakayin sa mga pahina nito ang iba't ibang mga isyu. Ang isang koleksyon ng mga artikulo sa pagbuo ng isang karera ay naipon. At narito kung paano makakuha ng isang pakikipanayam at makakuha ng trabaho. Inaasahan naming ang lahat ng ito ay makakatulong upang matagumpay na makabuo ng isang matagumpay na karera.

Ang pinaka-karaniwang pagsusulit sa pagpasok:

Wikang Ruso
Matematika (pangunahing antas)
Ang mga impormasyong pang-impormasyon at impormasyon at komunikasyon (ICT) - isang dalubhasang paksa, pinili ng unibersidad
Kasaysayan - sa pagpili ng unibersidad
Araling Panlipunan - sa pagpili ng unibersidad
Wikang banyaga - sa pagpili ng unibersidad

Para sa pagpasok sa espesyalidad na ito, ang karamihan sa mga unibersidad ay interesado sa isang ipinag-uutos na pagsusulit sa matematika, na kumikilos bilang isang pangunahing pagsusulit, pati na rin ang isang pagsusulit para sa pagpili ng isang unibersidad - maaari itong maging Ruso, kasaysayan, agham ng computer at ICT, o mga pag-aaral sa lipunan. Bilang karagdagan, ang institusyong pang-edukasyon, ayon sa pagpapasya nito, ay maaaring humiling mula sa mag-aaral ang mga resulta ng pagsusulit sa Ingles o ibang wikang banyaga.

Ano ang pangunahing lakas ng anumang kumpanya? Syempre, sa kanyang staff! Ngunit sino ang magiging isang empleyado ng kumpanya lalo na nakasalalay sa tagapamahala ng HR. Ang matagumpay na gawain ng samahan ay nakaranas at kwalipikadong empleyado. Ang kinatawan ng espesyalidad na ito ay nakikibahagi sa kanilang pangangalap, kontrol ng kalidad at pagpili ng mga bagong kawani sa mga pinakamahusay na naghahanap ng trabaho. Nakasalalay ito sa manager kung paano magkakaisa ang koponan, kung anong uri ng sikolohikal na klima na lilikha nito, kung gaano komportable ang bawat miyembro sa maliit na komunidad na ito. Ang propesyon ay nasa mataas na hinihingi sa merkado ng paggawa, na nangangahulugang ang graduate ay hindi magkakaroon ng mga problema sa pagtatrabaho.

Maikling paglalarawan ng specialty

Pinagsasama ng specialty ang edukasyon sa larangan ng pamamahala at espesyal na pagsasanay sa sikolohikal, na sa pangkalahatan ay nagbibigay-daan sa iyo upang maghanda ng isang kwalipikadong tagapamahala ng tauhan na may malawak na mga oportunidad sa trabaho sa mga domestic at dayuhang organisasyon at kinatawan ng mga tanggapan ng iba't ibang mga profile ng trabaho.

Malaking unibersidad sa kabisera at rehiyon

Moscow State University na pinangalanan sa M.V. Lomonosov
Moscow State University of Economics, Statistics at Informatics
G.V. Russian University of Economics Plekhanova
Moscow University S.Yu. Witte
Pamamahala ng Pamantasan ng Estado
Voronezh University of Economics
Kuban State University

Mga petsa at anyo ng pagsasanay

Ang pagkontrol sa isang propesyon sa espesyalidad na ito ay nagsasangkot ng posibilidad ng pagpili ng alinman sa tatlong anyo ng pagsasanay:

buong-oras;
sulat;
part-time.

Mga paksang pinag-aralan ng mga mag-aaral

Sa proseso ng pagkatuto, pinag-aralan ng mga mag-aaral ang maraming mga kapaki-pakinabang na paksa na nagbibigay-daan sa kanila upang maunawaan ang lahat ng kinakailangang aspeto ng agham at maging tunay na mga dalubhasa sa kanilang larangan. Lalo na mahalaga para sa propesyonalismo ng mga mag-aaral ay tulad ng mga asignatura tulad ng sikolohiya, marketing at direktang pamamahala ng tauhan. Ang lahat ng mga paksang pinag-aralan ay maaaring nahahati sa apat na pangkat:

pang-ekonomiya - istatistika, accounting, pamamahala sa pananalapi, teorya sa ekonomiya, heograpiyang pang-ekonomiya, pananalapi at kredito, buwis at pagbubuwis,
ligal - jurisprudence, agham pampulitika,
panlipunan - sosyolohiya, ang mga pangunahing kaalaman sa seguro sa lipunan, sikolohiyang panlipunan,
managerial - teorya ng samahan, ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, mga tauhan ng ITU, marketing ng tauhan, pagkonsulta sa HR, pagganyak ng trabaho at iba pa.

Pagsasanay: nakuha ang kaalaman at kasanayan

Bilang bahagi ng pagsasanay, natatanggap ng mga mag-aaral ang lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa propesyonal na pamamahala ng mga tauhan ng samahan, kabilang ang larangan ng kalakalan at pagkakaloob ng mga serbisyo, at maaari ring magbigay ng mabisang pagganyak sa trabaho para sa mga tauhan ng kumpanya o anumang samahan.

Ang tauhan ng manager ay maaaring magsagawa ng iba't ibang uri ng mga aktibidad, kabilang ang managerial, organisasyon, pang-edukasyon, sikolohikal, ligal, sosyolohikal at hindi lamang.

Ang mga tukoy na kasanayan at kakayahan ng mga dalubhasang HR ay kasama ang sumusunod:

pag-unlad, paglikha at pagpapatupad ng isang estratehikong linya para sa pamamahala ng tauhan ng kumpanya;
pagpaplano ng mapagkukunan ng tao;
pagtatag ng patakaran sa pamamahala ng empleyado ng kumpanya;
pagsusuri ng merkado ng paggawa, ang mga posibleng pagpipilian para sa kaunlaran at kundisyon sa kasalukuyang oras;
pag-unlad at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong pagbuo ng isang kultura ng korporasyon sa pangkat;
mga kasanayan sa organisasyon sa pagpili at pag-upa ng mga naaangkop na tauhan ng kumpanya, pati na rin ang pagsasanay, pag-unlad at iba pang mga isyu sa lugar na ito.

Ang propesyon sa hinaharap: kung saan at kung kanino magtrabaho

Ang isang propesyonal na empleyado sa departamento ng tauhan (o tagapamahala ng HR) ay isang tunay na makahanap para sa bawat kumpanya, hindi lamang isang malaki, kundi maging ang pinakamaliit. Ang HR manager ay isang posisyon na kasama ang isang malawak na hanay ng mga gawain, kung bakit ang pagpili ng mga propesyon ay mahusay din dito - mula sa ekonomista hanggang sa direktor ng kumpanya ng pagpili ng tauhan. Posible na gumana hindi lamang sa mga organisasyon, kundi pati na rin sa mga independiyenteng ahensya ng recruitment.

Ang isang manager ng baguhan ay maaaring makatanggap ng suweldo sa saklaw ng 20 libong rubles bawat buwan o higit pa. Sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay nang direkta sa bilang ng mga kapangyarihan at mga iniaatas na ipinakita ng pamamahala ng samahan sa naturang empleyado. Ang tiyak na katangian ng mga aktibidad ng kumpanya ay may mahalagang papel din.

Ang isang propesyonal na tagapamahala ng HR ay maaaring asahan ang isang suweldo ng higit sa 30 libong rubles, habang ang isang propesyonal na may malawak na karanasan bilang isang direktor ng HR sa isang malaking kumpanya ay maaaring makatanggap ng hanggang sa 130 libong rubles bawat buwan.

Patuloy na pag-aaral sa specialty

Sa pagtatapos ng programa ng bachelor (4 na taon ng pag-aaral), ang mga mag-aaral ay maaaring magpatuloy sa pag-master ng specialty sa programa ng master sa loob ng 2 taon. Para sa mga ito, bilang isang patakaran, nag-aalok sila upang pumasa sa isang pakikipanayam sa profile ng nais na direksyon. Ang mga masters ay nakikibahagi sa pamumuno sa mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan sa iba't ibang larangan ng aktibidad, kabilang ang kalakalan, banking, seguro, transportasyon at iba pa